Notă …
Aprobat prin ORDINUL nr. 1.419/C din 6 octombrie 2005, publicat în Monitorul Oficial nr. 1.025 din 18 noiembrie 2005. +
Capitolul IDispoziții generale +
Articolul 1Personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor din Ministerul Justiției, denumit în continuare personal de specialitate juridică, are dreptul la concediu de odihnă plătit, concedii de studii de specialitate plătite pentru participarea la cursuri sau la alte forme de specializare organizate în țară sau în străinătate, pentru pregătirea și susținerea examenului de capacitate și de doctorat, concedii fără plată, concedii medicale, precum și alte concedii, potrivit legii. +
Capitolul IIConcediul de odihnă +
Articolul 2(1)Personalul de specialitate juridică are dreptul la un concediu de odihnă anual, plătit, de 35 de zile lucrătoare. Acest drept nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări.(2)Durata efectivă a concediului de odihnă anual se acordă proporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic. +
Articolul 3Pentru personalul de specialitate juridică încadrat în timpul anului, durata concediului de odihnă se va stabili proporțional cu perioada cuprinsă între data încadrării și ultima zi a anului. +
Articolul 4(1)Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an calendaristic.(2)Conducerea compartimentelor din Ministerul Justiției are obligația să asigure efectuarea concediului de odihnă de către personalul de specialitate juridică în cursul anului calendaristic în care s-a născut acest drept.(3)Efectuarea concediului de odihnă în anul următor este permisă numai în situațiile prevăzute de prezentul regulament. +
Articolul 5(1)Programarea concediilor de odihnă se face la sfârșitul anului, pentru anul următor, de către conducerea compartimentelor din Ministerul Justiției, cu consultarea personalului de specialitate juridică și avându-se în vedere asigurarea funcționării în bune condiții a compartimentelor instituției.(2)Concediul de odihnă poate fi fracționat, la cererea personalului de specialitate juridică, cu condiția ca una dintre fracțiuni să fie de cel puțin 15 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt. +
Articolul 6(1)Pentru perioada concediului de odihnă personalul de specialitate juridică beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă.(2)Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a indemnizației de încadrare brute lunare, a majorării indemnizației de încadrare brute lunare, precum și a indemnizațiilor și sporurilor cu caracter permanent, luate împreună, corespunzătoare lunii calendaristice în care se efectuează concediul de odihnă, multiplicată cu numărul zilelor de concediu. În cazul în care concediul de odihnă se efectuează în cursul a două luni consecutive, media zilnică se calculează distinct pentru fiecare lună.(3)Media zilnică a veniturilor prevăzute la alin. (2) se stabilește în raport cu numărul zilelor lucrătoare din fiecare lună în care se efectuează concediul de odihnă.(4)Indemnizația de concediu de odihnă se plătește, la cerere, cu cel puțin 5 zile înaintea plecării în concediu. +
Articolul 7(1)Dacă persoana încadrată ca personal de specialitate juridică nu a putut efectua concediul de odihnă, total sau parțial, în anul calendaristic în care s-a născut acest drept, din cauza unor motive obiective, îl poate efectua în cursul anului următor, pe baza programării aprobate de conducătorul compartimentului în care își desfășoară activitatea. În acest caz, drepturile bănești se suportă din fondurile aferente anului în care se efectuează concediul de odihnă.(2)Compensarea în bani a concediului de odihnă este permisă numai în cazul încetării activității la Ministerul Justiției.(3)Compensarea se calculează pe baza numărului de zile de concediu neefectuat și a mediei zilnice a indemnizației de încadrare brute lunare, a majorării indemnizației de încadrare brute lunare, precum și a indemnizațiilor și sporurilor cu caracter permanent, luate împreună, corespunzător lunii calendaristice în care activitatea personalului de specialitate juridică în cadrul Ministerului Justiției încetează.(4)În cazul decesului persoanei încadrate ca personal de specialitate juridică, suma reprezentând compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat se va acorda membrilor de familie, conform legii. +
Articolul 8(1)Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea persoanei încadrate ca personal de specialitate juridică, pentru motive obiective.(2)Concediul de odihnă poate fi întrerupt și în cazul în care persoana încadrată ca personal de specialitate juridică este rechemată, în scris, de către conducerea compartimentului în care își desfășoară activitatea, în caz de forță majoră sau pentru situații urgente care fac necesară prezența acesteia la locul de muncă. În această situație, persoana în cauză are dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport necesare pentru revenirea la locul de muncă, precum și la acoperirea eventualelor prejudicii suferite ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.(3)În cazul întreruperii concediului de odihnă, personalul de specialitate juridică are dreptul să efectueze restul zilelor de concediu după ce au încetat situațiile respective sau, când acest lucru nu mai este posibil, în perioada stabilită printr-o nouă programare, în cursul aceluiași an calendaristic. +
Articolul 9(1)În cazul în care concediul de odihnă este întrerupt, indemnizația nu se restituie. În această situație se va proceda la regularizarea plăților în raport cu indemnizația aferentă zilelor de concediu neefectuat și cu indemnizația cuvenită pentru activitatea efectuată în perioada de întrerupere a concediului de odihnă.(2)La data programată pentru efectuarea părții restante a concediului de odihnă se acordă indemnizația de concediu cuvenită pentru această parte a concediului, în condițiile prezentului regulament. +
Articolul 10Personalul de specialitate juridică care îndeplinește, în condițiile legii, prin cumul, pe lângă funcția de bază la Ministerul Justiției, o funcție didactică în învățământul universitar are dreptul la concediu de odihnă plătit numai de la Ministerul Justiției. +
Articolul 11(1)Concediul de odihnă cuvenit personalului de specialitate juridică detașat în cadrul altor autorități sau instituții publice se acordă de către autoritățile sau instituțiile publice la care își desfășoară activitatea.(2)Personalul de specialitate juridică detașat în cadrul altor autorități sau instituții publice cu sediul în altă localitate are dreptul la rambursarea, în condițiile legii, a cheltuielilor efectuate pentru transportul, dus-întors, între localitatea unde este detașat și București, în situația în care concediul de odihnă se efectuează în timpul detașării.(3)Dispozițiile alin. (1) și (2) se aplică și personalului de specialitate juridică delegat la alte autorități sau instituții publice. +
Articolul 12Concediul de odihnă neacordat personalului de specialitate juridică transferat la o altă autoritate sau instituție publică, de către Ministerul Justiției, se va acorda de autoritatea sau instituția publică la care a fost transferat, iar indemnizația de concediu acordată potrivit legii va fi suportată de cele două instituții implicate, proporțional cu timpul lucrat la fiecare dintre acestea în cursul anului calendaristic respectiv. În același mod se va proceda și în cazul transferului la Ministerul Justiției de la o altă autoritate sau instituție publică, precum și în situația în care concediul de odihnă a fost efectuat înainte de transfer. +
Articolul 13Personalul de specialitate juridică este obligat să restituie Ministerului Justiției partea din indemnizația de concediu corespunzătoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat concediul de odihnă, în situația eliberării din funcție pentru următoarele motive:a)demisie; … b)incapacitate profesională; … c)sancționare disciplinară; … d)condamnare definitivă; … e)neîndeplinirea oricăreia dintre condițiile prevăzute la art. 14 alin. (2) lit. a), c) și e) din Legea nr. 303/2004 privind statutul judecătorilor și procurorilor, republicată; … f)încălcarea dispozițiilor art. 7 alin. (1) din Legea nr. 303/2004, republicată; … g)nepromovarea examenului prevăzut la art. 33 alin. (14) din Legea nr. 303/2004, republicată. … +
Capitolul IIIConcedii pentru formare profesională +
Articolul 14Personalul de specialitate juridică are dreptul la concedii pentru formare profesională, la cerere, cu plată sau fără plată. +
Articolul 15(1)Personalul de specialitate juridică are dreptul, la cerere, la concedii plătite pentru formare profesională, în următoarele situații:a)participarea la cursuri sau la alte forme de specializare, organizate în țară sau în străinătate; … b)pregătirea și susținerea examenului de capacitate și a examenului de doctorat. … (2)Durata acestor concedii se aprobă de către conducerea instituției, în funcție de durata cursurilor ori a specializărilor efectuate, fără a putea depăși 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic.(3)Pentru pregătirea și susținerea examenului de capacitate și, după caz, a examenului de doctorat, personalul de specialitate juridică are dreptul la un concediu plătit ce nu poate depăși 10 zile lucrătoare pentru fiecare examen. +
Articolul 16(1)Durata concediului pentru formare profesională, cu plată, nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de activitate efectivă în ceea ce privește drepturile personalului de specialitate juridică.(2)Concediile acordate potrivit alin. (1) nu afectează vechimea în funcția de personal de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor. +
Articolul 17(1)Concediul pentru formare profesională, fără plată, se acordă, la cerere, pentru perioada formării profesionale urmate la inițiativa personalului de specialitate juridică.(2)Conducerea instituției poate respinge solicitarea numai dacă absența persoanei în cauză ar prejudicia grav desfășurarea activității.(3)Durata concediului pentru formare profesională, fără plată, nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de activitate efectivă în ceea ce privește drepturile personalului de specialitate juridică, inclusiv vechimea în funcția de personal de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor, altele decât salariul. +
Capitolul IVConcediul fără plată +
Articolul 18(1)Personalul de specialitate juridică are dreptul la concedii fără plată pentru rezolvarea unor situații personale deosebite, apreciate ca atare de conducerea instituției. Durata însumată a acestor concedii nu poate depăși 90 de zile lucrătoare într-un an calendaristic.(2)În mod excepțional, concediul fără plată poate fi acordat pe o durată mai mare de 90 de zile, stabilită prin acordul părților.(3)Personalul de specialitate juridică are dreptul la concedii fără plată, fără limita prevăzută la alin. (1), în următoarele situații:a)îngrijirea copilului bolnav în vârstă de peste 3 ani, pe perioada indicată în certificatul medical; … b)însoțirea soțului sau, după caz, a soției ori a unei rude apropiate: fiu, fiică, soră, frate, părinte, pe timpul cât aceștia se află la tratament în străinătate, cu avizul obligatoriu al Ministerului Sănătății. … +
Articolul 19(1)În perioada concediilor fără plată persoanele respective își păstrează calitatea de personal de specialitate juridică.(2)Durata concediilor fără plată prevăzute la art. 18 nu constituie vechime în funcția de personal de specialitate juridică. +
Capitolul VAlte concedii plătite +
Articolul 20(1)Personalul de specialitate juridica are dreptul la concedii medicale, potrivit legii.(2)Perioada concediilor medicale constituie vechime în magistratura și vechime în functia de personal de specialitate juridica.(la 16-01-2007,
Articolul 20 din Capitolul V a fost modificat de Punctul 1, Articolul I din ORDINUL nr. 2.824/C din 21 decembrie 2006, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 26 din 16 ianuarie 2007
)
+
Articolul 20^1(1)Personalul de specialitate juridica are dreptul la concedii de maternitate, potrivit legii.(2)Perioada concediilor de maternitate constituie vechime în magistratura și vechime în functia de personal de specialitate juridica.(la 16-01-2007,
Capitolul V a fost completat de Punctul 2, Articolul I din ORDINUL nr. 2.824/C din 21 decembrie 2006, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 26 din 16 ianuarie 2007
)
+
Articolul 21(1)Personalul de specialitate juridica are dreptul la concedii pentru cresterea copilului în vârsta de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, de până la 3 ani.(2)Perioada concediilor prevăzute la alin. (1) nu constituie vechime în magistratura și vechime în functia de personal de specialitate juridica.(la 16-01-2007,
Articolul 21 din Capitolul V a fost modificat de Punctul 3, Articolul I din ORDINUL nr. 2.824/C din 21 decembrie 2006, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 26 din 16 ianuarie 2007
)
+
Articolul 21^1Dispozitiile art. 20, 20^1 și 21 se aplică, în mod corespunzător, și celorlalte categorii de personal din Ministerul Justiției, precum și asistentilor judiciari.(la 16-01-2007,
Capitolul V a fost completat de Punctul 4, Articolul I din ORDINUL nr. 2.824/C din 21 decembrie 2006, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 26 din 16 ianuarie 2007
)
+
Articolul 22(1)Personalul de specialitate juridică are dreptul la concedii plătite care nu se includ în durata concediului de odihnă, în cazul următoarelor evenimente familiale:a)căsătorie – 5 zile; … b)nașterea sau căsătoria unui copil – 3 zile; … c)decesul soțului sau soției ori al unei rude până la gradul al II-lea inclusiv – 3 zile. … (2)Concediile plătite prevăzute la alin. (1) se acordă, la cerere, de conducerea instituției. +
Capitolul VIDispoziții finale +
Articolul 23(1)Personalul de specialitate juridică care nu a desfășurat activitate întregul an calendaristic nu are dreptul la concediu de odihnă pentru acel an.(2)În cazul în care perioadele de concedii medicale și de concedii fără plată, însumate, au fost de 12 luni ori mai mari și s-au întins pe 2 sau mai mulți ani calendaristici, personalul de specialitate juridică are dreptul la un singur concediu de odihnă, acordat în anul reînceperii activității, proporțional cu timpul lucrat în acest an. +
Articolul 24(1)Efectuarea concediului de odihnă de către personalul de specialitate juridică cu funcții de execuție, precum și de către șefii de servicii/birouri – personal de specialitate juridică, din cadrul direcțiilor din Ministerul Justiției, se aprobă de directorul direcției în care aceste persoane își desfășoară activitatea.(2)Efectuarea concediului de odihnă de către directorii direcțiilor din Ministerul Justiției/șefii compartimentelor din minister – personal de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor – se aprobă de ministrul justiției.(3)Concediul fără plată pentru studii sau pentru interese personale, cu o durată de cel mult 30 de zile, se aprobă de conducerea direcției/compartimentului din minister, în cadrul căreia/căruia își desfășoară activitatea persoana solicitantă. +
Articolul 25Evidența efectuării concediilor prevăzute în prezentul regulament va fi ținută de secretarii direcțiilor/compartimentelor din cadrul ministerului.
