privind condiţiile de participare, organizare şi desfăşurare a concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante şi avansare, precum şi condiţiile pentru modificarea şi încetarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici din sistemul administraţiei penitenciare(actualizat până la data de 20 octombrie 2008*)
––––*) Textul iniţial a fost publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1.099 din 25 noiembrie 2004. Aceasta este forma actualizată de S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A. Piatra-Neamţ până la data de 20 octombrie 2008, cu modificările şi completările aduse de: ORDINUL nr. 3.492/C din 13 decembrie 2007; ORDINUL nr. 2.330/C din 5 septembrie 2008; RECTIFICAREA nr. 2.330/C din 5 septembrie 2008.**) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamţ:Conform art. 6 din ORDINUL nr. 2.330/C din 5 septembrie 2008, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 685 din 7 octombrie 2008, la data intrării în vigoare a prezentului ordin dispoziţiile cuprinse în Regulamentul privind condiţiile de participare, organizare şi desfăşurare a concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante şi avansare, precum şi condiţiile pentru modificarea şi încetarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici din sistemul administraţiei penitenciare, aprobat prin Ordinul ministrului justiţiei nr. 2.854/C/2004, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.099 din 25 noiembrie 2004, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi orice alte dispoziţii contrare se abrogă.Art. 6 din ORDINUL nr. 2.330/C din 5 septembrie 2008, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 685 din 7 octombrie 2008 a fost modificat de RECTIFICAREA nr. 2.330/C din 5 septembrie 2008, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 709 din 20 octombrie 2008, având următorul conţinut:"Art. 6La data intrării în vigoare a prezentului ordin dispoziţiile cuprinse în Regulamentul privind condiţiile de participare, organizare şi desfăşurare a concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante şi avansare, precum şi condiţiile pentru modificarea şi încetarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici din sistemul administraţiei penitenciare, aprobat prin Ordinul ministrului justiţiei nr. 2.854/C/2004, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.099 din 25 noiembrie 2004, cu modificările şi completările ulterioare, referitoare la transferul funcţionarilor publici cu statut special din alte instituţii publice de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională ale statului, precum şi orice alte dispoziţii contrare se abrogă.” +
Capitolul IDispoziţii generale +
Articolul 1Prezentul regulament stabileşte normele referitoare la:a) organizarea şi desfăşurarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante din sistemul administraţiei penitenciare, cu excepţia posturilor de: director general şi director general adjunct al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, director de direcţie din Administraţia Naţională a Penitenciarelor şi director de unitate penitenciară; … b) acordarea gradelor profesionale şi avansarea în funcţii; … c) condiţiile pentru modificarea şi încetarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici din cadrul sistemului administraţiei penitenciare. … ––––Art. 1 a fost modificat de pct. 1 din anexa la ORDINUL nr. 3.492/C din 13 decembrie 2007, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 28 decembrie 2007. +
Articolul 2Funcţionarii publici din sistemul administraţiei penitenciare sunt debutanţi sau definitivi. +
Articolul 3Funcţionarii publici debutanţi din sistemul administraţiei penitenciare sunt persoanele care ocupă, în urma concursului sau examenului, o funcţie publică în Administraţia Naţională a Penitenciarelor sau în unităţile subordonate, până la definitivare. +
Articolul 4Directorul general al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor şi directorii unităţilor subordonate răspund de managementul resurselor umane din subordine, precum şi de selecţionarea, organizarea şi desfăşurarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante, de acordarea gradelor profesionale şi de avansarea personalului. +
Articolul 5Funcţiile vacante din sistemul administraţiei penitenciare se ocupă prin:a) avansarea, în condiţiile legii, a ofiţerilor şi a agenţilor; … b) repartizarea absolvenţilor instituţiilor de formare a personalului pentru sistemul administraţiei penitenciare, în ordinea descrescătoare a mediilor obţinute la examenul de absolvire; … c) transferul funcţionarilor*) publici din sistemul administraţiei penitenciare, la cererea acestora sau cu acordul lor scris, în aceeaşi ori în altă funcţie publică, din alte unităţi ale sistemului administraţiei penitenciare sau în Ministerul Justiţiei; … d) trecerea agenţilor în corpul ofiţerilor, în condiţiile legii; … e) concurs organizat în vederea ocupării posturilor vacante, în condiţiile prezentului regulament. … ––––Art. 5 a fost modificat de pct. 2 din anexa la ORDINUL nr. 3.492/C din 13 decembrie 2007, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 28 decembrie 2007.*) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamţ:Art. 6 din ORDINUL nr. 2.330/C din 5 septembrie 2008, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 685 din 7 octombrie 2008 a fost modificat de RECTIFICAREA nr. 2.330/C din 5 septembrie 2008, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 709 din 20 octombrie 2008, având următorul conţinut:"Art. 6La data intrării în vigoare a prezentului ordin dispoziţiile cuprinse în Regulamentul privind condiţiile de participare, organizare şi desfăşurare a concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante şi avansare, precum şi condiţiile pentru modificarea şi încetarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici din sistemul administraţiei penitenciare, aprobat prin Ordinul ministrului justiţiei nr. 2.854/C/2004, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.099 din 25 noiembrie 2004, cu modificările şi completările ulterioare, referitoare la transferul funcţionarilor publici cu statut special din alte instituţii publice de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională ale statului, precum şi orice alte dispoziţii contrare se abrogă.” +
Articolul 6Anual, până la data de 1 decembrie, pe baza analizei dinamicii de personal, directorii unităţilor vor propune directorului general al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor numărul posturilor de agenţi, respectiv de ofiţeri pentru care se va organiza concurs. +
Articolul 7Posturile vacante sunt scoase la concurs, prin decizie a directorului general al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, la propunerea Direcţiei resurse umane, pentru aparatul central şi, respectiv, a directorilor unităţilor subordonate, pentru acestea. +
Capitolul IIOrganizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante +
Secţiunea IActivităţi premergătoare +
Articolul 8(1) Anunţurile privind posturile vacante, prevăzute a fi încadrate prin concurs, se publică de către unitatea organizatoare, cu cel puţin 30 de zile înainte de data desfăşurării acestuia. … (2) Publicitatea se asigură prin afişarea informaţiilor necesare la sediul unităţii organizatoare a concursului, într-un loc vizibil la intrarea în unitate, pe pagina de Internet şi prin anunţuri în presă. … (3) Anunţul va conţine: … a) denumirea postului pentru care se organizează concursul şi principalele cerinţe ale acestuia; … b) condiţiile de participare la concurs; … c) locul, data şi ora desfăşurării concursului; … d) bibliografia care trebuie cunoscută; … e) actele necesare pentru dosarul de înscriere şi unitatea la care se depune dosarul; … f) data limită până la care se pot depune dosarele de înscriere; … g) taxa de participare la concurs stabilită prin decizie a directorului general. … (4) În cazul în care, din motive obiective, nu se pot respecta data şi ora desfăşurării concursului, unitatea organizatoare are obligaţia de a anunţa prin aceleaşi mijloace de informare modificările intervenite în desfăşurarea concursului. … +
Articolul 9Sumele necesare publicării anunţurilor în presă sunt asigurate de unităţile care organizează concursul de ocupare a posturilor vacante. +
Articolul 10(1) La concursurile organizate pentru încadrarea funcţionarilor publici pot participa persoanele care îndeplinesc condiţiile prevăzute de Legea nr. 293/2004. … (2) Pentru a participa la concursurile organizate în vederea ocupării funcţiilor de conducere din sistemul administraţiei penitenciarelor, candidaţii trebuie să îndeplinească condiţiile minime de vechime în specialitate, studiile şi cerinţele din fişa postului pentru care candidează. … +
Articolul 11Recrutarea candidaţilor pentru participarea la concurs se realizează de către unitatea organizatoare. +
Articolul 12(1) Candidaţii recrutaţi completează cererea tip de înscriere la concurs, prevăzută în anexa nr. 1, care cuprinde şi declaraţia prin care confirmă luarea la cunoştinţă despre condiţiile de selecţie şi măsurile ce vor fi luate în cazul neîndeplinirii acestora şi îşi exprimă acordul pentru efectuarea verificărilor specifice. … (2) În vederea participării la concurs, în termen de 25 de zile de la data publicării anunţului, candidaţii depun la compartimentul resurse umane al unităţii organizatoare a concursului dosarul de candidat, care va conţine în mod obligatoriu: … – cererea de înscriere, cu o singură opţiune;– copia actului de identitate;– copiile diplomelor de studii şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări;– copia carnetului de muncă sau o adeverinţă care să ateste vechimea în muncă şi, după caz, în specialitate;– cazierul judiciar;– fişa medicală;– copia fişei de evaluare a performanţelor profesionale individuale sau, după caz, recomandarea de la ultimul loc de muncă;– recomandarea episcopiei locale, pentru candidaţii la posturile de preot;– declaraţia pe propria răspundere sau adeverinţă care să ateste că nu a desfăşurat activităţi de poliţie politică.––––Alin. (2) al art. 12 a fost modificat de pct. 3 din anexa la ORDINUL nr. 3.492/C din 13 decembrie 2007, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 28 decembrie 2007.(3) Copiile de pe actele prevăzute la alin. (2) se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică, pentru conformitatea cu originalul, de către compartimentul resurse umane. … ––––Alin. (4) al art. 12 a fost abrogat de pct. 4 din anexa la ORDINUL nr. 3.492/C din 13 decembrie 2007, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 28 decembrie 2007. +
Secţiunea a II-aDesfăşurarea concursurilor +
Articolul 13(1) În funcţie de specificul posturilor, directorul general al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor stabileşte, prin decizie, următoarele comisii: … a) comisia de selecţionare a dosarelor şi examinare a cunoştinţelor teoretice; … b) comisia de evaluare a aptitudinilor/performanţelor fizice, stabilită în funcţie de specificul postului scos la concurs; … c) comisia de soluţionare a contestaţiilor. … (2) Fiecare comisie este formată din preşedinte, membri şi secretar, după cum urmează: … a) comisia de selecţionare a dosarelor şi examinare a cunoştinţelor teoretice: … preşedinte: – directorul adjunct/directorul adjunct de direcţie/şeful serviciului/şeful biroului/şeful compartimentului din domeniul de activitate al posturilor scoase la concurs;membri: – un ofiţer specialist în domeniul de activitate al postului scos la concurs;– un consilier juridic;secretar: – un funcţionar public cu statut special din compartimentul resurse umane;b) comisia de evaluare a aptitudinilor/performanţelor fizice: … preşedinte: – directorul de unitate/directorul de direcţie sau persoana desemnată de acesta;membri: – un ofiţer specialist în domeniul de activitate al postului scos la concurs;– un ofiţer/agent specialist în domeniul probei practice sau, după caz, ofiţer/agent specialist în domeniul probei fizice susţinute;secretar: – un funcţionar public cu statut special din compartimentul resurse umane;c) comisia de soluţionare a contestaţiilor: … preşedinte: – directorul adjunct/directorul de direcţie sau o persoană desemnată de acesta, alţii decât cei din comisiile prevăzute la lit. a) şi b);membri: – un ofiţer specialist în domeniul de activitate al postului scos la concurs;– un ofiţer din unitate;secretar: – un funcţionar public cu statut special din compartimentul resurse umane.––––Art. 13 a fost modificat de pct. 5 din anexa la ORDINUL nr. 3.492/C din 13 decembrie 2007, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 28 decembrie 2007. +
Articolul 14(1) Persoanele care întrunesc condiţiile pentru a face parte din comisiile de concurs pot deţine calitatea de membru al unei singure comisii dintre comisiile menţionate la art. 13, în cadrul aceluiaşi concurs. … (2) Din comisiile prevăzute la art. 13 nu pot face parte acele persoane care sunt soţi, rude sau afini până la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidaţii înscrişi la concurs. … (3) Persoanele desemnate în comisiile prevăzute la art. 13 alin. (2) semnează, după numire, o declaraţie pe propria răspundere, în care precizează că: … a) nu se află în vreuna dintre situaţiile de incompatibilitate prevăzute la alin. (2); … b) va respecta secretul şi confidenţialitatea lucrărilor comisiei şi ale variantelor de subiecte ce vor fi elaborate. … (4) Persoanele desemnate în comisiile prevăzute la art. 13, precum şi alte persoane implicate în organizarea concursului vor fi retribuite pentru munca depusă, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 257/2005 … privind înfiinţarea pe lângă Ministerul Justiţiei a unei activităţi finanţate integral din venituri proprii.––––Art. 14 a fost modificat de pct. 5 din anexa la ORDINUL nr. 3.492/C din 13 decembrie 2007, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 28 decembrie 2007. +
Articolul 15Administraţia Naţională a Penitenciarelor şi, după caz, unitatea organizatoare pun la dispoziţie candidaţilor interesaţi, la solicitarea acestora, lucrarea individuală redactată în cadrul probei scrise a concursului. +
Articolul 16(1) Concursul pentru ocuparea posturilor vacante constă, în mod cronologic, în: … a) testarea psihologică; … b) selectarea dosarelor de înscriere, sub aspectul îndeplinirii de către candidaţi a condiţiilor de participare la concurs; … c) proba practică de evaluare a aptitudinilor/performanţelor fizice; … d) proba scrisă de examinare a cunoştinţelor, conform bibliografiei stabilite. … (2) În vederea participării la concurs, în termen de 25 de zile calendaristice de la data publicării anunţului, candidaţii depun la compartimentul resurse umane al unităţii organizatoare a concursului dosarul de înscriere. … ––––Art. 16 a fost modificat de pct. 6 din anexa la ORDINUL nr. 3.492/C din 13 decembrie 2007, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 28 decembrie 2007. +
Articolul 16^1(1) Testarea psihologică este obligatorie pentru toţi candidaţii şi se efectuează de către specialişti din cadrul Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor. … (2) Candidaţii declaraţi «Respinşi» la testarea psihologică vor fi eliminaţi din concurs. … (3) Rezultatul testării psihologice nu poate fi contesta. … ––––Art. 16^1 a fost introdus de pct. 7 din anexa la ORDINUL nr. 3.492/C din 13 decembrie 2007, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 28 decembrie 2007. +
Articolul 17(1) În termen de 5 zile lucrătoare de la data expirării termenului prevăzut la art. 12 alin. (2), comisia de concurs are obligaţia de a selecta dosarele candidaţilor sub aspectul îndeplinirii condiţiilor de participare. … (2) Rezultatele selectării dosarelor de concurs se afişează, cu menţiunea "admis" sau "respins", la sediul unităţii organizatoare, în termenul prevăzut la alin. (1). … +
Articolul 18Proba practică de evaluare a aptitudinilor/ performanţelor fizice se desfăşoară înaintea probei scrise. Rezultatul se consemnează în procesul-verbal, cu aprecierea «Admis» sau «Respins», definitivă, având la bază baremele prevăzute în anexele nr. 2 şi 3. Aprecierea «Respins» elimină candidatul de la susţinerea celorlalte probe.––––Art. 18 a fost modificat de pct. 8 din anexa la ORDINUL nr. 3.492/C din 13 decembrie 2007, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 28 decembrie 2007. +
Articolul 19(1) La proba scrisă se prezintă doar candidaţii care au fost declaraţi "admişi" la proba practică de evaluare a aptitudinilor/performanţelor fizice. Proba scrisă se susţine în termen de cel mult 3 zile lucrătoare de la data afişării rezultatelor la proba susţinută anterior. … (2) Proba scrisă constă în redactarea unei lucrări. … (3) Subiectele pentru proba scrisă se stabilesc de către comisia stabilită la art. 13 alin. (2) lit. a), pe baza bibliografiei de concurs, astfel încât să reflecte capacitatea de analiză şi sinteză a candidaţilor, în concordanţă cu nivelul şi cu specificul funcţiilor pentru care se organizează concursul. … (4) Modalitatea de testare în cadrul probei scrise de verificare a cunoştinţelor teoretice este tip sinteză sau întrebări deschise. … (5) Comisia are obligaţia de a elabora minimum 3 variante de subiecte pentru proba scrisă. … (6) Fiecare variantă cu subiectele de concurs este introdusă într-un plic sigilat şi semnat de toţi membrii comisiei de examinare cu cel puţin două ore înainte de desfăşurarea probei scrise. … (7) Timpul alocat pentru elaborarea lucrărilor scrise este stabilit de comisia de examinare şi nu poate depăşi 3 ore din momentul comunicării subiectelor. … (8) Plicul cu subiectele de concurs este ales dintre cele 3 plicuri cu variante de subiecte şi deschis de către un candidat. Acesta semnează procesul-verbal încheiat în ziua susţinerii probei scrise. … (9) Comisia constituită conform art. 13 alin. (2) lit. a), după stabilirea subiectelor, întocmeşte grila de corectare. … (10) Grila de corectare corespunzătoare probei scrise se afişează la sediul instituţiei organizatoare, în ziua următoare susţinerii probei scrise. … ––––Art. 19 a fost modificat de pct. 9 din anexa la ORDINUL nr. 3.492/C din 13 decembrie 2007, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 28 decembrie 2007. +
Articolul 20(1) Cu cel puţin 3 ore înainte de începerea probei scrise, la locul desfăşurării acesteia, dacă este cazul, se va afişa repartizarea pe săli a candidaţilor. … (2) Înaintea începerii probei scrise, preşedintele comisiei de selecţionare a dosarelor şi examinare a cunoştinţelor îi instruieşte pe membrii comisiei şi pe supraveghetori, potrivit prevederilor prezentului regulament, referitor la susţinerea probei scrise, la repartizarea candidaţilor pe săli, precum şi la atribuţiile fiecăruia. … (3) Supraveghetorii la susţinerea probei scrise sunt desemnaţi prin decizie de zi pe unitate şi trebuie să fie persoane de altă specialitate decât cea la care se susţine proba scrisă. … (4) La încheierea instructajului, participanţii vor semna un proces-verbal, care se va arhiva, alături de celelalte documente ale concursului, în dosarul de concurs. … ––––Art. 20 a fost modificat de pct. 9 din anexa la ORDINUL nr. 3.492/C din 13 decembrie 2007, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 28 decembrie 2007. +
Articolul 21(1) Accesul candidaţilor în săli este permis pe baza listelor întocmite pentru fiecare sală şi a documentelor care atestă identitatea, potrivit legii, cel mai târziu cu 30 de minute înainte de începerea probei. După efectuarea apelului nominal al candidaţilor şi verificarea identităţii, fiecare candidat va păstra pe bancă buletinul/cartea de identitate sau paşaportul până la predarea lucrării scrise. Pe listă se menţionează prezenţa fiecărui candidat. … (2) Se interzice candidaţilor să pătrundă în săli cu orice fel de materiale care ar putea fi utilizate pentru rezolvarea subiectelor, precum şi cu orice mijloc de comunicare la distanţă, computere personale, PDA-uri, etc. … (3) Nerespectarea dispoziţiilor referitoare la introducerea de materiale şi mijloace de comunicare la distanţă interzise în sălile de examen duce la eliminarea din sală a candidatului de către preşedintele comisiei, indiferent dacă materialele interzise au fost folosite sau nu. … (4) Înainte de începerea probei scrise, comisia va prezenta candidaţilor modul de desfăşurare a probei şi modul de completare a datelor personale pe foile de redactare a lucrării primite, ulterior fiind secretizate. … (5) Situaţiile în care sunt eliminaţi candidaţii din sala de concurs se consemnează în procesul-verbal întocmit cu ocazia desfăşurării acestei probe, fiind evidenţiate motivele acestor măsuri. … ––––Art. 21 a fost modificat de pct. 9 din anexa la ORDINUL nr. 3.492/C din 13 decembrie 2007, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 28 decembrie 2007. +
Articolul 22(1) După comunicarea subiectelor este interzis accesul în sala de concurs al candidaţilor sau al oricărei persoane, cu excepţia membrilor comisiei de concurs, observatorilor şi persoanelor care asigură supravegherea desfăşurării probei. Ieşirea din sală a candidaţilor atrage eliminarea din concurs, cu excepţia situaţiilor de urgenţă în care aceştia pot fi însoţiţi de persoanele care asigură supravegherea. … (2) Orice fraudă sau încercare de fraudare dovedită se sancţionează prin eliminarea din concurs. În aceste cazuri, cei care asigură supravegherea îl sesizează de îndată pe preşedintele comisiei de concurs, care întocmeşte un proces-verbal despre constatările făcute şi măsurile luate, iar lucrarea se anulează cu menţiunea «fraudă». … (3) Lucrarea scrisă va fi redactată, sub sancţiunea anulării, doar pe seturile de hârtie asigurate de unitatea organizatoare a concursului, purtând ştampila acesteia pe fiecare filă, în colţul din stânga sus. Prima filă, după înscrierea numelui şi a prenumelui de către candidat, în colţul din dreapta, va fi lipită astfel încât datele înscrise să nu poată fi identificate şi se va aplica ştampila unităţii organizatoare a concursului. Se va putea folosi numai cerneală sau pix cu mină de culoare albastră. La cerere, se pot pune la dispoziţie, în mod suplimentar, coli de hârtie tipizate, iar dacă este necesar, cerneală sau pixuri. … (4) Candidatul are obligaţia de a preda comisiei de concurs lucrarea scrisă, respectiv foaia cu subiectele primită şi ciorna la expirarea timpului alocat, semnând în borderoul special întocmit în acest sens. Candidaţii numerotează foile sub îndrumarea supraveghetorilor, iar supraveghetorii barează spaţiile nescrise, verifică numărul de pagini şi îl trec în procesele-verbale de predare-primire. … ––––Art. 22 a fost modificat de pct. 9 din anexa la ORDINUL nr. 3.492/C din 13 decembrie 2007, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 28 decembrie 2007. +
Articolul 23(1) Candidaţii care doresc să corecteze o greşeală anulează pasajul greşit cu o linie orizontală. În cazul în care unii candidaţi, din diferite motive, doresc să îşi transcrie lucrarea fără să depăşească timpul stabilit, aceştia primesc alte coli de hârtie tipizate. Acest lucru este consemnat de către supraveghetori în procesul-verbal de predare-primire a lucrărilor scrise. Colile folosite iniţial se anulează, se semnează de supraveghetori şi se păstrează în condiţiile stabilite pentru lucrările scrise. … (2) La expirarea timpului alocat probei scrise, candidaţii sunt obligaţi să predea lucrarea scrisă în faza în care se află, fiind interzisă depăşirea timpului stabilit. Cinci candidaţi vor fi prezenţi, în mod obligatoriu, în sală până la predarea ultimei lucrări. Dacă la concurs s-au înscris mai puţin de 5 candidaţi, aceştia vor rămâne în sală până la predarea ultimei lucrări. … (3) Preşedintele şi ceilalţi membri ai comisiei de concurs, după predarea lucrărilor scrise, în prezenţa candidaţilor rămaşi în sală, verifică dacă numărul lucrărilor scrise corespunde cu numărul semnăturilor din procesul-verbal de predare a lucrărilor scrise, amestecă lucrările scrise şi le numerotează. Comisia depozitează lucrările scrise, împreună cu documentele constituite pentru susţinerea probei scrise, în spaţiul destinat corectării, care va fi asigurat şi sigilat de către preşedinte. … (4) Ciornele şi lucrările anulate se strâng separat şi se distrug după o lună de la finalizarea probei scrise, acest lucru consemnându-se într-un proces-verbal semnat de membrii comisiei, care se păstrează la unitatea unde se desfăşoară concursul. … ––––Art. 23 a fost modificat de pct. 9 din anexa la ORDINUL nr. 3.492/C din 13 decembrie 2007, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 28 decembrie 2007. +
Secţiunea a III-aNotarea probelor şi comunicarea rezultatelor +
Articolul 24(1) Proba scrisă se notează cu note de la 0 la 10. Nu se acordă notă din oficiu. Comisia constituită pentru întocmirea subiectelor stabileşte nota acordată pentru fiecare subiect. … (2) Pe baza grilei de corectare, fiecare membru al comisiei de concurs corectează lucrările sigilate, acordând note, care sunt trecute în borderoul de notare, acesta fiind semnat pe fiecare filă de membrii comisiei de concurs. Nota finală acordată la proba scrisă fiecărui candidat se obţine pe baza mediei aritmetice a notelor acordate de fiecare membru al comisiei. … (3) După corectare şi notare, lucrările scrise se desigilează. … (4) În urma susţinerii probei scrise, va fi declarat "admis" candidatul care a obţinut minimum nota 7 (şapte). … ––––Art. 24 a fost modificat de pct. 9 din anexa la ORDINUL nr. 3.492/C din 13 decembrie 2007, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 28 decembrie 2007. +
Articolul 25(1) După finalizarea probei scrise, corectării şi notării lucrărilor, rezultatele obţinute de către candidaţi la proba scrisă se consemnează într-un proces-verbal, în ordinea descrescătoare a notelor. Procesul-verbal se semnează pe fiecare pagină de fiecare dintre membrii comisiei de concurs. … (2) Rezultatele probei scrise se afişează la locul desfăşurării concursului, în termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data începerii acestei probe. … ––––Art. 25 a fost modificat de pct. 9 din anexa la ORDINUL nr. 3.492/C din 13 decembrie 2007, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 28 decembrie 2007. +
Articolul 26Candidaţii nemulţumiţi de rezultatul probei scrise pot face contestaţie în termen de două zile lucrătoare de la afişarea rezultatelor, sub sancţiunea decăderii din acest drept. Soluţionarea contestaţiilor se va efectua în următoarele două zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor, de către comisia de soluţionare a contestaţiilor.––––Art. 26 a fost modificat de pct. 9 din anexa la ORDINUL nr. 3.492/C din 13 decembrie 2007, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 28 decembrie 2007. +
Articolul 27(1) Contestaţiile la proba scrisă se depun şi se înregistrează la instituţia organizatoare. La primirea contestaţiilor, persoana din cadrul compartimentului secretariat care efectuează înregistrarea va consemna data şi ora depunerii acesteia şi va semna, după care o va preda imediat, pe bază de condică, secretarului comisiei de soluţionare a contestaţiilor. … (2) După expirarea termenului de depunere a contestaţiilor, comisia de soluţionare a contestaţiilor: … a) verifică dacă contestaţiile au fost depuse în termenul de două zile lucrătoare, cele depuse după expirarea termenului fiind respinse; … b) verifică dacă aspectele contestate au legătură cu proba scrisă şi se referă numai la lucrarea candidatului care a formulat contestaţia, cele care nu îndeplinesc aceste condiţii fiind respinse; … c) recorectează lucrările, pe baza grilei de corectare, conform procedurii prevăzute la art. 24 alin. (1) şi (2). … (3) În vederea soluţionării contestaţiilor, lucrările scrise se resigilează. … ––––Art. 27 a fost modificat de pct. 9 din anexa la ORDINUL nr. 3.492/C din 13 decembrie 2007, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 28 decembrie 2007. +
Articolul 28După recorectarea lucrărilor scrise, comisia de soluţionare a contestaţiilor:a) respinge contestaţia în situaţia în care nota obţinută la recorectare este mai mică sau egală cu nota iniţială acordată de comisia constituită pentru susţinerea probei scrise; … b) admite contestaţia în situaţia în care nota obţinută la recorectare este mai mare decât nota iniţială acordată de comisia constituită pentru susţinerea probei scrise. … ––––Art. 28 a fost modificat de pct. 9 din anexa la ORDINUL nr. 3.492/C din 13 decembrie 2007, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 28 decembrie 2007. +
Articolul 29(1) Nota obţinută în cazul admiterii contestaţiei este nota finală obţinută de candidat la proba scrisă. În situaţia respingerii contestaţiei rămâne valabilă, ca notă finală, nota acordată iniţial de către comisia constituită pentru susţinerea probei scrise. Rezultatele obţinute de către candidaţi în urma soluţionării contestaţiilor se consemnează într-un proces-verbal. … (2) Hotărârile comisiei de soluţionare a contestaţiilor sunt definitive. … ––––Art. 29 a fost modificat de pct. 9 din anexa la ORDINUL nr. 3.492/C din 13 decembrie 2007, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 28 decembrie 2007. +
Articolul 30Rezultatele contestaţiilor la proba scrisă, precum şi rezultatele finale se afişează la sediul instituţiei unde se desfăşoară concursul, imediat după soluţionarea contestaţiilor, dar nu mai mult de două zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor.––––Art. 30 a fost modificat de pct. 9 din anexa la ORDINUL nr. 3.492/C din 13 decembrie 2007, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 28 decembrie 2007. +
Articolul 31(1) Se consideră «admis» la concurs candidatul care a obţinut cea mai mare notă finală dintre candidaţii care au concurat pentru aceeaşi funcţie, cu condiţia ca aceştia să fi obţinut cel puţin nota minimă prevăzută la art. 24 alin. (4). … (2) La note egale are prioritate candidatul care a obţinut media generală de absolvire a facultăţii mai mare, pentru funcţiile de ofiţer, respectiv candidatul care a obţinut media generală de absolvire a liceului mai mare, pentru funcţiile de agent, iar dacă egalitatea se menţine, are prioritate cel care are specializări în domeniul funcţiei publice pentru care a candidat. … ––––Art. 31 a fost modificat de pct. 9 din anexa la ORDINUL nr. 3.492/C din 13 decembrie 2007, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 28 decembrie 2007. +
Articolul 32În cazul respingerii contestaţiei, candidatul se poate adresa instanţei de contencios administrativ, în condiţiile legii. +
Articolul 33După soluţionarea contestaţiilor, unităţile organizatoare vor afişa rezultatele finale ale concursului şi situaţia privind ocuparea posturilor pentru care s-a organizat concursul. +
Articolul 34(1) Pentru fiecare concurs se întocmeşte un dosar care conţine actele administrative de constituire a comisiilor de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor, documentele privind administrarea probelor, organizarea şi desfăşurarea concursului şi lucrările candidaţilor la probele stabilite. … (2) Dosarele se păstrează o perioadă de 2 ani la compartimentul de resurse umane din unitatea care a organizat concursul. … +
Articolul 35Pentru ocuparea posturilor vacante unităţile vor întocmi dosare de încadrare, pe baza proceselor-verbale de la sesiunea de concurs.––––Art. 35 a fost modificat de pct. 10 din anexa la ORDINUL nr. 3.492/C din 13 decembrie 2007, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 28 decembrie 2007. +
Articolul 36După încheierea concursului, pentru candidaţii admişi, o copie a procesului-verbal de concurs şi documentele care atestă susţinerea probelor se includ în dosarul personal. +
Articolul 37(1) Candidaţilor declaraţi admişi la concurs li se emite decizia de încadrare, în termen de cel mult 20 de zile de la încheierea concursului, în condiţiile art. 20 din Legea nr. 293/2004 … privind Statutul funcţionarilor publici din Administraţia Naţională a Penitenciarelor, cu modificările şi completările ulterioare.(2) Candidatul admis la concurs are obligaţia de a se prezenta la post în termen de 15 zile de la emiterea deciziei de numire. Pentru candidaţii care deţin funcţii de conducere termenul este de 30 de zile. … (3) În cazul în care candidatul admis nu se prezintă la post, în condiţiile alin. (2), din cauze imputabile acestuia, oferta de ocupare a postului se face următorului candidat declarat «admis». … (4) Dacă nu există niciun candidat care să fi obţinut nota necesară pentru a fi declarat «admis», se va proceda la organizarea unui nou concurs. … ––––Art. 37 a fost modificat de pct. 11 din anexa la ORDINUL nr. 3.492/C din 13 decembrie 2007, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 28 decembrie 2007. +
Articolul 38(1) Candidaţii declaraţi "admişi" în urma concursului pentru ocuparea posturilor vacante de funcţionari publici din sistemul administraţiei penitenciare, pentru care Ministerul Justiţiei suportă cheltuieli aferente formării profesionale, vor fi obligaţi să încheie angajamente, potrivit anexei nr. 4, cel mai târziu până la data începerii cursurilor. … (2) Perioada pentru care se încheie angajamentul este de 5 ani pentru agenţi şi 10 ani pentru ofiţeri. … +
Capitolul IIIAvansarea în funcţii de execuţie, grad profesional şi categorie +
Articolul 39În urma rezultatelor obţinute la evaluarea activităţii profesionale, funcţionarii publici din sistemul administraţiei penitenciare care ocupă funcţii de execuţie au dreptul de a avansa în funcţie şi grad profesional. +
Articolul 40(1) Avansarea în funcţie este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei funcţii superioare vacante. … (2) În sensul prezentului regulament, prin funcţie superioară se înţelege funcţia prevăzută cu un coeficient de ierarhizare superior. … +
Articolul 41(1) Pentru avansarea în funcţie a funcţionarilor publici se organizează concurs sau examen, după caz. … (2) Pentru încadrarea în funcţii având acelaşi coeficient de ierarhizare sau mai mic ori la structuri inferioare celor în care îşi desfăşoară activitatea funcţionarii publici nu se organizează concurs sau examen. … +
Articolul 42La concursul sau examenul pentru încadrarea funcţiilor vacante superioare, funcţionarii publici se pot prezenta dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:– să fi obţinut la evaluarea performanţelor profesionale individuale din ultimii 2 ani cel puţin calificativul "foarte bun";– să îndeplinească cerinţele specifice prevăzute în fişa postului. +
Articolul 43Numirea în funcţii a candidaţilor declaraţi "admişi" la concursul sau examenul organizat potrivit art. 42 se face potrivit Legii nr. 293/2004. +
Articolul 44Gradele profesionale se acordă funcţionarilor publici din sistemul administraţiei penitenciare, cu respectarea condiţiilor legale, în cadrul categoriilor corespunzătoare nivelului studiilor, după cum urmează:a) la îndeplinirea termenului; … b) la absolvirea instituţiilor de învăţământ care pregătesc personal pentru nevoile sistemului penitenciar; … c) în tot cursul anului pentru funcţionarii publici încadraţi direct din afara sistemului administraţiei penitenciare şi în situaţia trecerii agenţilor din sistemul penitenciar în corpul ofiţerilor, prin concurs. … +
Articolul 45(1) Funcţionarilor publici încadraţi în sistemul penitenciar direct din afara sistemului administraţiei penitenciare, în funcţii cu specialităţi prevăzute în fişa postului pentru studiile absolvite şi care au lucrat înainte de încadrare în asemenea specialităţi li se acordă grade profesionale în raport cu vechimea în specialitate, astfel: … A. Ofiţeri:● la un stagiu de până la 4 ani – subinspector;● la un stagiu între 4 şi 7 ani – inspector;● la un stagiu între 7 şi 10 ani – inspector principal;● la un stagiu între 10 şi 14 ani – subinspector-şef;● la un stagiu de peste 14 ani – inspector-şef.B. Agenţi:● la un stagiu de până la 5 ani – agent;● la un stagiu între 5 şi 10 ani – agent principal;● la un stagiu între 10 şi 15 ani – agent-şef adjunct;● la un stagiu de peste 15 ani – agent-şef.(2) Funcţionarilor publici, ofiţeri sau agenţi, încadraţi în sistemul penitenciar din alte sectoare de activitate sau comune sectorului bugetar, în funcţii prevăzute cu alte specialităţi decât cele dobândite în urma absolvirii studiilor, li se acordă primul grad. Fac excepţie cei care au promovat examenul de trecere în corpul ofiţerilor. … (3) Agenţilor care provin din sistemul de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională li se acordă gradul profesional de ofiţer, după promovarea concursului, în raport cu vechimea în activitate desfăşurată în sistemul de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, în funcţii cu specialitatea prevăzută în fişa postului pentru care au dat concursul. … (4) Ofiţerilor şi agenţilor încadraţi prin concurs în sistemul penitenciar, care sunt cadre militare în rezervă, li se acordă gradul profesional echivalent gradului militar avut în rezervă, potrivit prevederilor art. 72 alin. (1) din Legea nr. 293/2004 … , cu modificările şi completările ulterioare.––––Alin. (4) al art. 45 a fost introdus de pct. 12 din anexa la ORDINUL nr. 3.492/C din 13 decembrie 2007, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 28 decembrie 2007.(5) Ofiţerilor şi agenţilor prevăzuţi la alin. (3) li se ia în calcul, în vederea stabilirii stagiului minim în grad pentru acordarea gradului profesional următor, şi perioada scursă de la ultima avansare până la data dobândirii calităţii de cadru militar în rezervă. … ––––Alin. (5) al art. 45 a fost introdus de pct. 12 din anexa la ORDINUL nr. 3.492/C din 13 decembrie 2007, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 893 din 28 decembrie 2007. +
Articolul 46(1) Agenţii care au absolvit studii superioare au dreptul de a participa la concursul pentru ocuparea posturilor de ofiţeri vacante, în condiţiile legii, dacă îndeplinesc cumulativ următoarele criterii: … – sunt declaraţi "Apt" medical şi din punct de vedere psihologic pentru corpul ofiţerilor;– studiile superioare absolvite corespund cerinţelor postului;– au fost evaluaţi în ultimii 2 ani cu calificativul de cel puţin "foarte bun";– nu se află sub efectul unei sancţiuni disciplinare;– nu sunt puşi la dispoziţie sau suspendaţi din funcţie, potrivit prevederilor legale.(2) Soluţionarea solicitărilor de trecere a agenţilor în categoria ofiţerilor prin concurs se face anual, în limita posturilor vacante, după încheierea activităţii de avansare a ofiţerilor în funcţii publice superioare şi asigurarea locurilor pentru promoţia de ofiţeri ai Academiei de Poliţie "Alexandru Ioan Cuza". … +
Articolul 47(1) În vederea acordării gradului profesional de inspector general candidaţii trebuie să promoveze examenul organizat în acest scop. Fac excepţie cei prevăzuţi la art. 26 alin. (2) din Legea nr. 293/2004. … (2) Examenul pentru obţinerea gradelor profesionale prevăzute la alin. (1) se desfăşoară conform metodologiei prevăzute în anexa nr. 5. … (3) Pot participa la examen candidaţii care îndeplinesc următoarele condiţii: … a) au recomandarea şefilor ierarhici înscrisă în evaluarea anuală de serviciu; … b) deţin gradul profesional de inspector-şef principal şi au împlinit stagiul minim în acest grad profesional; … c) au fost evaluaţi în ultimii 3 ani premergători celui în care susţin examenul cu cel puţin calificativul "foarte bun". … +
Articolul 48Avansarea în gradul profesional următor se face la împlinirea stagiului minim. +
Articolul 49Pot fi avansaţi în gradul următor, la împlinirea stagiului minim, funcţionarii publici care îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:a) au împlinit stagiul minim; … b) sunt apreciaţi în ultimii 2 ani ai stagiului în grad cu calificativul "foarte bun" sau "excepţional"; … c) funcţiile pe care sunt încadraţi sunt prevăzute cu grade profesionale superioare celui deţinut; … d) au absolvit studiile prevăzute de lege. … +
Capitolul IVModificarea raporturilor de serviciu +
Secţiunea IDelegarea, detaşarea şi trecerea temporară în altă muncă +
Articolul 50(1) Funcţionarii publici din sistemul administraţiei penitenciare pot fi delegaţi pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice într-un an. … (2) Delegarea personalului prevăzut la alin. (1) pe o perioadă mai mare de 60 de zile calendaristice în cursul unui an se poate dispune numai cu acordul scris al acestuia. … (3) Delegarea efectuată în condiţiile alin. (1) şi (2) se dispune în interesul unităţii, prin decizie emisă conform competenţelor de gestiune a resurselor umane, cu respectarea drepturilor de care aceştia beneficiază potrivit legii. … (4) Pe timpul delegării funcţionarul public îşi păstrează funcţia şi salariul, iar Administraţia Naţională a Penitenciarelor şi unităţile subordonate unde cel în cauză este încadrat sunt obligate să suporte costul integral al transportului, cazării şi al indemnizaţiei de delegare. … +
Articolul 51Funcţionarul public poate refuza delegarea dacă se află în una dintre următoarele situaţii:a) graviditate; … b) îşi creşte singur copilul minor; … c) starea sănătăţii, dovedită cu certificat medical, face contraindicată delegarea. … +
Articolul 52(1) Detaşarea se dispune în interesul unităţii în care urmează să-şi desfăşoare activitatea funcţionarul public, pentru o perioadă de cel mult 6 luni. În cursul unui an calendaristic un funcţionar public poate fi detaşat mai mult de 6 luni numai cu acordul său scris. … (2) Detaşarea se poate dispune numai dacă pregătirea profesională a funcţionarului public corespunde atribuţiilor şi responsabilităţilor funcţiei pe care urmează să fie detaşat. … (3) Funcţionarul public poate refuza detaşarea dacă se află în una dintre următoarele situaţii: … a) graviditate; … b) îşi creşte singur copilul minor; … c) starea sănătăţii, dovedită cu certificat medical, face contraindicată detaşarea; … d) detaşarea se face într-o localitate în care nu i se asigură condiţii corespunzătoare de cazare; … e) este singurul întreţinător în familie; … f) motive familiale temeinice justifică refuzul de a da curs detaşării. … +
Articolul 53(1) Funcţionarii publici din sistemul administraţiei penitenciare pot fi trecuţi temporar în altă muncă, fără acordul acestora, în caz de forţă majoră, ca măsură de protecţie a acestora ori ca sancţiune disciplinară, potrivit legii. … (2) Prin forţă majoră se înţelege ansamblul situaţiilor imprevizibile şi insurmontabile şi care afectează desfăşurarea corespunzătoare a sarcinilor şi misiunilor specifice Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor şi unităţilor subordonate. … (3) Trecerea temporară în altă muncă ca măsură de protecţie a funcţionarilor publici din sistemul administraţiei penitenciare poate fi dispusă în următoarele situaţii: … a) pentru a înlătura un pericol direct, imediat ori iminent, prin care poate fi afectată viaţa sau integritatea funcţionarului public, şi care nu poate fi înlăturat prin alte mijloace legale; … b) când este afectată starea de sănătate fizică ori psihică a funcţionarului public, constatată şi evaluată medical şi/sau psihologic; … c) alte situaţii determinate de raporturile de muncă, care pot afecta imaginea funcţionarului public din sistemul administraţiei penitenciare ori a instituţiei din care face parte. … (4) Trecerea temporară în altă muncă poate fi dispusă ca sancţiune disciplinară în condiţiile prevăzute de art. 62 lit. d) din Legea nr. 293/2004. … (5) Trecerea temporară în altă muncă se dispune, după caz, de către ministrul justiţiei, directorul general sau directorii unităţilor subordonate, potrivit competenţelor prevăzute la art. 20 din Legea nr. 293/2004. … +
Secţiunea a II-aPunerea la dispoziţie şi suspendarea din funcţie a funcţionarilor publici din sistemul administraţiei penitenciare +
Articolul 54(1) În cazul în care împotriva funcţionarului public din sistemul administraţiei penitenciare s-a început urmărirea penală, menţinerea sa în activitate se hotărăşte după soluţionarea definitivă a cauzei, cu excepţia situaţiei în care a comis şi alte abateri disciplinare, când operează procedura disciplinară obişnuită. … (2) Pe timpul urmăririi penale şi al judecăţii, funcţionarul public din sistemul administraţiei penitenciare este pus la dispoziţie. Funcţionarul public din sistemul administraţiei penitenciare pus la dispoziţie îndeplineşte numai acele sarcini şi atribuţii de serviciu stabilite, în scris, de conducătorul unităţii şi beneficiază de drepturile băneşti corespunzătoare gradului profesional pe care îl are, la nivelul de bază, şi de celelalte drepturi prevăzute în statut. … +
Articolul 55(1) Punerea la dispoziţie se decide conform competenţelor. … (2) Punerea la dispoziţie operează până la identificarea unor funcţii corespunzătoare în vederea numirii, în condiţiile legii. … +
Articolul 56Raporturile de serviciu se suspendă de drept sau la iniţiativa funcţionarului public. +
Articolul 57Suspendarea de drept a raporturilor de serviciu intervine când funcţionarul public se află în una dintre următoarele situaţii:– este desemnat de către o autoritate sau instituţie publică să desfăşoare activităţi în cadrul unor misiuni diplomatice ale României şi în cadrul unor organisme sau instituţii internaţionale pentru perioada respectivă;– desfăşoară activitate sindicală pentru care este precizată suspendarea în condiţiile legii;– este arestat preventiv;– se află în concediu de maternitate, în condiţiile legii;– se află în concediu pentru incapacitate temporară de muncă, în condiţiile legii;– efectuează tratament medical în străinătate, dacă funcţionarul public nu se află în concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă, precum şi pentru însoţirea soţului sau, după caz, a soţiei ori a unei rude până la gradul I inclusiv;– forţă majoră;– carantină în condiţiile legii;– este dispărut, dispariţia fiind constatată prin hotărâre judecătorească irevocabilă;– în alte cazuri expres prevăzute de lege. +
Articolul 58(1) În cazul suspendării de drept a raporturilor de serviciu, funcţionarul public este obligat să depună diligenţele necesare predării legitimaţiei de serviciu, armamentului şi celorlalte bunuri din dotare pe care le deţine asupra sa. … (2) Pe timpul suspendării de drept, funcţionarul public nu beneficiază de nici un drept dintre cele prevăzute în Legea nr. 293/2004. … +
Articolul 59(1) În termen de 5 zile calendaristice de la data încetării motivului de suspendare de drept, funcţionarul public este obligat să îl informeze în scris pe directorul unităţii despre acest fapt. … (2) Directorul unităţii are obligaţia să asigure în termen de 5 zile condiţiile necesare reluării activităţii de către funcţionarul public. … +
Articolul 60(1) Raportul de serviciu se suspendă la cererea motivată, din iniţiativa funcţionarului public, în următoarele situaţii: … – concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani, în condiţiile legii;– concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;– desfăşurarea unor activităţi în cadrul unor organisme sau instituţii internaţionale din proprie iniţiativă.(2) Cererea de suspendare a raportului de serviciu se face în scris, cu cel puţin 15 zile calendaristice înainte de data când se solicită suspendarea. Cererea va fi însoţită de documente justificative în măsură să confirme existenţa situaţiei pentru care se solicită suspendarea. … +
Articolul 61Suspendarea sau reluarea activităţii, după caz, a raporturilor de serviciu se constată şi se aprobă prin ordin sau decizie, potrivit competenţelor. +
Articolul 62(1) Pe perioada suspendării raportului de serviciu Administraţia Naţională a Penitenciarelor şi unităţile subordonate au obligaţia să rezerve postul aferent funcţiei publice. … (2) Ocuparea acestui post se face pe o perioadă determinată, de un alt funcţionar public din Administraţia Naţională a Penitenciarelor. … (3) În situaţia în care nu există funcţionari publici să îndeplinească cerinţele specifice, postul va fi ocupat în baza unui contract individual de muncă pe o perioadă egală cu perioada suspendării raporturilor de serviciu. … +
Capitolul VÎncetarea raporturilor de serviciu +
Articolul 63Cauzele şi condiţiile de încetare a raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici din sistemul administraţiei penitenciare sunt cele prevăzute în art. 54 din Legea nr. 293/2004, după cum urmează: demisie, transfer*), eliberare din funcţie, destituire din funcţie, pensionare în condiţiile legii, deces.–––––*) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamţ:Art. 6 din ORDINUL nr. 2.330/C din 5 septembrie 2008, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 685 din 7 octombrie 2008 a fost modificat de RECTIFICAREA nr. 2.330/C din 5 septembrie 2008, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 709 din 20 octombrie 2008, având următorul conţinut:"Art. 6La data intrării în vigoare a prezentului ordin dispoziţiile cuprinse în Regulamentul privind condiţiile de participare, organizare şi desfăşurare a concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante şi avansare, precum şi condiţiile pentru modificarea şi încetarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici din sistemul administraţiei penitenciare, aprobat prin Ordinul ministrului justiţiei nr. 2.854/C/2004, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.099 din 25 noiembrie 2004, cu modificările şi completările ulterioare, referitoare la transferul funcţionarilor publici cu statut special din alte instituţii publice de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională ale statului, precum şi orice alte dispoziţii contrare se abrogă.” +
Articolul 64*)(1) Funcţionarii publici din sistemul administraţiei penitenciare pot fi transferaţi în interesul serviciului sau, la cererea acestora, între unităţi ale sistemului administraţiei penitenciare ori în afara acestuia. … (2) Transferul se poate face într-o funcţie pentru care sunt îndeplinite condiţiile specifice prevăzute în fişa postului. … (3) Transferul în interesul serviciului se poate face numai cu acordul scris al funcţionarului public transferat. … (4) În cazul transferului în interesul serviciului în altă localitate, funcţionarul public transferat are dreptul la o indemnizaţie egală cu salariul net calculat la nivelul salariului din luna anterioară celei în care se transferă, la acoperirea tuturor cheltuielilor de transport şi la un concediu plătit de 5 zile. … (5) Plata acestor drepturi se suportă de unitatea la care se face transferul, în termen de cel mult 15 zile de la data aprobării transferului. … –––––*) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamţ:Art. 6 din ORDINUL nr. 2.330/C din 5 septembrie 2008, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 685 din 7 octombrie 2008 a fost modificat de RECTIFICAREA nr. 2.330/C din 5 septembrie 2008, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 709 din 20 octombrie 2008, având următorul conţinut:"Art. 6La data intrării în vigoare a prezentului ordin dispoziţiile cuprinse în Regulamentul privind condiţiile de participare, organizare şi desfăşurare a concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante şi avansare, precum şi condiţiile pentru modificarea şi încetarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici din sistemul administraţiei penitenciare, aprobat prin Ordinul ministrului justiţiei nr. 2.854/C/2004, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.099 din 25 noiembrie 2004, cu modificările şi completările ulterioare, referitoare la transferul funcţionarilor publici cu statut special din alte instituţii publice de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională ale statului, precum şi orice alte dispoziţii contrare se abrogă.” +
Articolul 65*)(1) Pentru efectuarea transferului în interesul serviciului, directorul unităţii interesate din alte structuri de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională solicită acordul conducătorului instituţiei din care face parte funcţionarul public. … (2) Pentru efectuarea transferului la cerere, funcţionarul public se adresează în scris instituţiei unde doreşte să se transfere. … (3) Cererea, după obţinerea acordului de principiu al instituţiei unde doreşte să se transfere, se înaintează de cel în cauză, pe cale ierarhică, directorului general sau ministrului justiţiei, după caz. … –––––*) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamţ:Art. 6 din ORDINUL nr. 2.330/C din 5 septembrie 2008, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 685 din 7 octombrie 2008 a fost modificat de RECTIFICAREA nr. 2.330/C din 5 septembrie 2008, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 709 din 20 octombrie 2008, având următorul conţinut:"Art. 6La data intrării în vigoare a prezentului ordin dispoziţiile cuprinse în Regulamentul privind condiţiile de participare, organizare şi desfăşurare a concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante şi avansare, precum şi condiţiile pentru modificarea şi încetarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici din sistemul administraţiei penitenciare, aprobat prin Ordinul ministrului justiţiei nr. 2.854/C/2004, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.099 din 25 noiembrie 2004, cu modificările şi completările ulterioare, referitoare la transferul funcţionarilor publici cu statut special din alte instituţii publice de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională ale statului, precum şi orice alte dispoziţii contrare se abrogă.” +
Articolul 66*)(1) Competenţa aprobării transferului revine, după caz: … a) ministrului justiţiei, prin ordin pentru transferul funcţionarilor publici cu grade de ofiţeri din afara sistemului penitenciar, precum şi al directorilor de penitenciare; … b) directorului general al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, prin decizie pentru transferul funcţionarilor publici între unităţile sistemului penitenciar şi al agenţilor în şi din afara sistemului penitenciar. … (2) Decizia sau ordinul de transfer se întocmeşte de către Direcţia resurse umane din Administraţia Naţională a Penitenciarelor. … (3) Data perfectării transferului se prevede expres în cuprinsul deciziei sau ordinului de transfer, după caz. … (4) Copia deciziei sau a ordinului de transfer se clasează în dosarul personal. … –––––*) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamţ:Art. 6 din ORDINUL nr. 2.330/C din 5 septembrie 2008, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 685 din 7 octombrie 2008 a fost modificat de RECTIFICAREA nr. 2.330/C din 5 septembrie 2008, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 709 din 20 octombrie 2008, având următorul conţinut:"Art. 6La data intrării în vigoare a prezentului ordin dispoziţiile cuprinse în Regulamentul privind condiţiile de participare, organizare şi desfăşurare a concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante şi avansare, precum şi condiţiile pentru modificarea şi încetarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici din sistemul administraţiei penitenciare, aprobat prin Ordinul ministrului justiţiei nr. 2.854/C/2004, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.099 din 25 noiembrie 2004, cu modificările şi completările ulterioare, referitoare la transferul funcţionarilor publici cu statut special din alte instituţii publice de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională ale statului, precum şi orice alte dispoziţii contrare se abrogă.” +
Articolul 67Raporturile de serviciu încetează de drept în următoarele situaţii:a) la data decesului funcţionarului public; … b) la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătoreşti de declarare a morţii funcţionarului public; … c) la data expirării termenului pentru care a fost numit în funcţia publică, care a fost exercitată cu caracter temporar; … d) la data comunicării deciziei de pensionare pentru limită de vârstă ori invaliditate a funcţionarului public; … e) când funcţionarul public a fost condamnat prin hotărâre judecătorească definitivă cu executarea pedepsei; … f) ca urmare a interzicerii exercitării profesiei sau a funcţiei, ca măsură de siguranţă ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii definitive a hotărârii de condamnare prin care s-a dispus interdicţia; … g) ca urmare a constatării nulităţii absolute a actului administrativ de numire în funcţia publică, de la data la care nulitatea a fost constatată prin hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă. … +
Capitolul VIDispoziţii finale +
Articolul 68Concursul de încadrare a personalului cu studii superioare pentru sectorul medical se va organiza de către Direcţia medicală din cadrul Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, cu respectarea reglementărilor specifice Ministerului Sănătăţii. +
Articolul 69(1) Pentru încadrarea personalului didactic, concursurile se vor organiza şi se vor desfăşura de către inspectoratele şcolare judeţene şi al municipiului Bucureşti, în conformitate cu dispoziţiile Legii nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificările şi completările ulterioare, ale Legii învăţământului nr. 84/1995, modificată şi completată prin Legea nr. 354/2004, şi ale Protocolului încheiat între Ministerul Justiţiei şi Ministerul Educaţiei şi Cercetării nr. 4.730/2001 privind asigurarea şcolarizării şi profesionalizării persoanelor aflate în custodia Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor. … (2) Tematica, condiţiile de concurs şi data desfăşurării acestuia se fac publice, în fiecare an şcolar, de către inspectoratele şcolare judeţene şi al municipiului Bucureşti. … (3) Angajarea pe post se face numai prin dispoziţie a inspectoratului şcolar judeţean sau al municipiului Bucureşti. … +
Articolul 70Până la aprobarea prin hotărâre a Guvernului a Regulamentului privind condiţiile de organizare şi modul de desfăşurare a concursurilor/examenelor de încadrare a personalului contractual, dispoziţiile cap. I-III din prezentul regulament se aplică în mod corespunzător şi acestei categorii de personal. +
Articolul 71Prevederile prezentului regulament se aplică în mod corespunzător şi funcţionarilor publici cu statut special din Ministerul Justiţiei, care au atribuţii de coordonare şi control al activităţii din sistemul administraţiei penitenciare sau alte atribuţii în legătură cu activitatea administraţiei penitenciare, măsurile dispuse în baza acestuia fiind stabilite prin ordin al ministrului justiţiei. +
Articolul 72Anexele nr. 1-5 fac parte integrantă din prezentul regulament. +
Anexa 1────────la regulament──────────────MODELCerere de înscriere la concurs în vederea ocupării postului de ………………Domnule director,Subsemnatul ……, fiul lui ….. şi al ….., născut în localitatea ….., judeţul ……, în anul …., luna ….., ziua …., domiciliul (reşedinţa) în localitatea …., judeţul ……, absolvent al ……, curs de …….., de profesie …., salariat la …., starea civilă ……, cu serviciul militar ……, la arma ….., trecut în rezervă cu gradul ……., vă rog să aprobaţi înscrierea la concursul pentru ocuparea postului de ……. la unitatea …., specialitatea penitenciare.Am luat cunoştinţă de condiţiile de selecţionare şi participare la concurs, de drepturile şi obligaţiile ce îmi revin şi de prevederile angajamentului pe care urmează să îl închei în situaţia în care voi fi declarat "admis".Sunt de acord cu efectuarea de verificări specifice, cunoscând că, în situaţia în care vor rezultă incompatibilităţi determinate de neîndeplinirea cumulativă a condiţiilor de selecţionare, nu voi fi încadrat, chiar dacă în urma concursului dat am fost declarat "admis".Semnătura …………..Data ………. +
Anexa 2────────la regulament──────────────BAREMELEpentru verificarea aptitudinilor fizice – subofiţeri sector operativ– Bărbaţi –*Font 8*───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Punctaj 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Probe───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Alergare de viteză 50 m plat 6"8 6"9 -7" 7"1-2 7"3-4 7"5-6 7"7-8 7"9-8" 8"1-2 8"3-4 8"5-6───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Flotări 29 28 27 26 25 24 23 22 21 20───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Alergare de rezistenţă 1.000 m plat 3'24 3'25-29 3'30-34 3'35-39 3'40-44 3'45-49 3'50-54 3'55-59 4'00-04 4'05-09───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── +
Anexa 3────────la regulament──────────────BAREMELEpentru verificarea aptitudinilor fizice – subofiţeri sector operativ– Femei –*Font 8*───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Punctaj 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Probe───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Alergare de viteză 50 m plat 8"02 8"3-4 8"5-6 8"7-8 8"9-9 9"1-2 9"3-4 9"5-6 9"7-8 9"9 -10°───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Abdomen – ridicarea trunchiului la 90° din poziţia culcat pe spate 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Alergare de rezistenţă 600 m plat 3'30 3'31-35 3'36-40 3'41-45 3'46-50 3'51-55 3'56-4 4'01-05 4'06-10 4'11-15───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── +
Anexa 4────────la regulament──────────────MINISTERUL JUSTIŢIEIADMINISTRAŢIA NAŢIONALĂ A PENITENCIARELORPenitenciarul ………………………ANGAJAMENTSubsemnatul/Subsemnata …….. născut/născută în ……., judeţul ……, în anul ….., luna ….., ziua …., fiul/fiica lui ……. şi al/a ….., domiciliat/domiciliată în ……, str. …… nr. …., judeţul ……, fiind selecţionat/selecţionată în vederea susţinerii concursului pentru ocuparea funcţiei de …………………………. în sectorul ……., la Penitenciarul ……, îmi asum riscul excluderii de la încadrare în cazul în care apar probleme în procesul verificărilor specifice, care conduc la neîndeplinirea criteriilor de selecţionare şi încadrare în Administraţia Naţională a Penitenciarelor.Candidat ……, posesor al B.I./C.I. seria …… nr. ……, eliberat/eliberată de ………. la data de ……… .Semnătura………….Prezentul angajament s-a încheiat în faţa ……, la data de ……., după ce, în prealabil, s-a verificat identitatea candidatului.Directorul unităţii,……………….. +
Anexa 5METODOLOGIE 29/10/2004
