privind organizarea şi desfăşurarea concursului pentru ocuparea funcţiei vacante de manager economic şi a celorlalte posturi vacante de personal din cadrul departamentelor economico-financiare şi administrative ale curţilor de apel şi tribunalelor
+
Capitolul IDispoziţii generale +
Articolul 1(1) Prezentul regulament reglementează condiţiile, modul de organizare şi desfăşurare a concursului sau, după caz, a probei practice pentru ocuparea funcţiei vacante de manager economic, respectiv a funcţiilor publice şi a posturilor vacante de personal contractual din cadrul departamentelor economico-financiare şi administrative ale curţilor de apel şi tribunalelor. … (2) Departamentul economico-financiar şi administrativ din cadrul tribunalelor asigură activitatea economică, financiară şi administrativă şi pentru tribunalele specializate şi judecătoriile din circumscripţia lor. … +
Articolul 2Managerii economici şi personalul din cadrul departamentelor economico-financiare şi administrative de la curţile de apel şi tribunale sunt încadraţi de către preşedinţii curţilor de apel. +
Capitolul IIOcuparea funcţiei vacante de manager economic şi a celorlalte funcţii publice din cadrul departamentului economico-financiar şi administrativ +
Articolul 3(1) Concursul de ocupare a funcţiei vacante de manager economic pentru curţi de apel şi tribunale se organizează de către curţile de apel, cu avizul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici. … (2) La concurs se pot înscrie persoanele care au o vechime în specialitate de minimum 5 ani şi îndeplinesc următoarele condiţii: … a) au cetăţenia română şi domiciliul în România; … b) au capacitate deplină de exerciţiu; … c) sunt apte din punct de vedere medical pentru exercitarea funcţiei; … d) au studii superioare economice; … e) nu au fost condamnate pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului sau contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie, care le-ar face incompatibile cu exercitarea funcţiei publice, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea; … f) nu au fost destituite dintr-o funcţie publică în ultimii 7 ani; … g) nu au desfăşurat activitate de poliţie politică, astfel cum este definită prin lege. … +
Articolul 4(1) Data şi condiţiile de desfăşurare a concursului se publică, prin grija conducerii curţilor de apel, în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, cu cel puţin 30 de zile înainte de data desfăşurării concursului şi se aduc la cunoştinţă publicului prin mass-media. Condiţiile de participare şi de desfăşurare a concursului, bibliografia şi alte date necesare desfăşurării concursului se afişează la sediul curţilor de apel. … (2) Comisia de concurs precum şi cea de soluţionare a contestaţiilor se constituie prin ordin al preşedintelui curţii de apel, fiecare fiind formată din 3 membri, astfel: … a) un funcţionar public de specialitate de la instanţele din raza curţii de apel; … b) un cadru didactic din învăţământul superior economic acreditat; … c) un funcţionar public din cadrul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici. … (3) Membrii comisiei de concurs şi ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor trebuie să prezinte cazierul administrativ eliberat de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici. … (4) Secretariatul comisiei de concurs şi secretariatul comisiei de soluţionare a contestaţiilor se asigură de către instanţa care organizează concursul. … +
Articolul 5(1) În termen de maximum 20 de zile de la data publicării anunţului, candidaţii depun la secretariatul comisiei de concurs dosarul de concurs, care va conţine: … a) copie de pe actul de identitate; … b) formularul de înscriere; … c) copii de pe diplomele de studii şi alte acte care atestă efectuarea unor specializări; … d) copie de pe carnetul de muncă sau, după caz, o adeverinţă care să ateste vechimea în muncă şi, după caz, în specialitate; … e) curriculum vitae; … f) cazierul judiciar; … g) adeverinţa care să ateste starea de sănătate corespunzătoare; … h) declaraţia pe propria răspundere sau adeverinţa care să ateste că nu a desfăşurat activităţi de poliţie politică. … (2) Copiile de pe actele prevăzute la alin. (1) se prezintă însoţite de documentele originale şi se certifică pentru conformitate cu originalul de către secretariatul comisiei de concurs sau se prezintă în formă legalizată. … (3) Formularul de înscriere se pune la dispoziţie candidaţilor prin secretariatul comisiei de concurs de la curţile de apel. … +
Articolul 6(1) În termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data expirării termenului prevăzut la art. 5 alin. (1), comisia de concurs are obligaţia de a selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare la concurs. … (2) Rezultatele selectării dosarelor de înscriere se afişează cu menţiunea "admis" sau "respins" la sediul curţii de apel, în termenul prevăzut la alin. (1). Decizia de respingere a dosarului trebuie motivată. … +
Articolul 7(1) Concursul constă într-o probă scrisă şi un interviu, care se notează fiecare cu puncte de la 1 la 100. … (2) Subiectele de concurs se stabilesc pe baza tematicii de concurs, astfel încât să reflecte atât cunoştinţele de specialitate ale candidaţilor, cât şi calităţile de conducere şi organizare. … +
Articolul 8(1) Proba scrisă constă în redactarea unei lucrări sau în rezolvarea unor teste grilă. … (2) Seturile de subiecte pentru proba scrisă se semnează de toţi membrii comisiei de concurs şi se închid în plicuri sigilate purtând ştampila instituţiei organizatoare a concursului. … (3) Durata probei scrise se stabileşte de comisia de concurs în funcţie de gradul de dificultate şi de complexitate al subiectelor, dar nu poate depăşi 3 ore. … +
Articolul 9(1) Intrarea candidaţilor în sălile de concurs se va face pe baza listelor întocmite pentru fiecare sală şi a actului de identitate. … (2) Candidaţii care nu se vor afla în sală în momentul deschiderii plicului cu subiecte pierd dreptul de a mai susţine proba scrisă. … (3) Înainte de a se dicta subiectele, candidaţii îşi înscriu numele şi prenumele pe colţul foii ce urmează a fi lipit, după care se aplică ştampila instanţei organizatoare. … (4) Plicul cu subiectele de concurs va fi desfăcut de un candidat care va semna şi procesul-verbal. … (5) Pe toată durata desfăşurării probei scrise, în sălile de concurs au acces numai membrii comisiei de concurs şi ai comisiei de supraveghere. … (6) În vederea elaborării lucrării scrise candidaţii vor primi coli de hârtie având sigiliul instanţei. Se va putea folosi numai cerneală de culoare albastră sau pix cu pastă de culoare albastră. … (7) La expirarea timpului prevăzut pentru susţinerea probei scrise, candidaţii vor preda lucrarea, sub semnătură, comisiei de supraveghere. … (8) Pe toată durata desfăşurării probei scrise este interzisă părăsirea sălii de concurs de către candidaţi. În cazuri excepţionale, părăsirea temporară a sălii de concurs se va putea face numai cu însoţitor. … (9) Orice fraudă sau încercare de fraudă dovedită se sancţionează prin eliminare din concurs. În aceste cazuri delegaţii care supraveghează lucrările sesizează de îndată comisia de concurs, care întocmeşte un proces-verbal despre constatările făcute şi măsurile luate, iar lucrarea se anulează cu menţiunea "fraudă". … +
Articolul 10(1) Interviul se susţine, de regulă, în cel mult 5 zile lucrătoare de la data susţinerii probei scrise. … (2) Fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa întrebări candidatului. … +
Articolul 11(1) Pentru a fi declaraţi admişi candidaţii trebuie să obţină un punctaj minim de 50 de puncte pentru fiecare dintre probele de concurs. … (2) Promovarea probei scrise este obligatorie pentru susţinerea interviului. … +
Articolul 12La finalizarea fiecărei probe a concursului se întocmeşte câte un proces-verbal. La finalizarea concursului se întocmeşte un proces-verbal care să conţină modul de desfăşurare a acestuia şi rezultatele obţinute de candidaţi, semnat de membrii comisiei de concurs. +
Articolul 13(1) După afişarea rezultatelor obţinute la proba scrisă, candidaţii nemulţumiţi pot face contestaţie, în termen de 48 de ore de la data afişării punctajelor pentru proba scrisă, la sediul curţii de apel, sub sancţiunea decăderii din acest drept. … (2) Nu se admit contestaţii cu privire la notele obţinute la interviu. … +
Articolul 14Comunicarea rezultatelor la contestaţiile depuse se face prin afişare la sediul curţii de apel, imediat după soluţionarea contestaţiilor. +
Articolul 15Candidaţii declaraţi admişi sunt numiţi, în condiţiile legii, pe baza punctajului final obţinut, în funcţia de manager economic, prin ordin al preşedintelui curţii de apel. +
Articolul 16Dispoziţiile prezentului capitol se aplică în mod corespunzător şi în ceea ce priveşte modul de ocupare a posturilor vacante aferente funcţiilor publice din cadrul departamentelor economico-financiare şi administrative ale instanţelor. +
Capitolul IIIOcuparea posturilor vacante de personal contractual din cadrul departamentului economico-financiar şi administrativ +
Articolul 17Poate fi angajată cu contract individual de muncă în cadrul departamentului economico-financiar şi administrativ al curţilor de apel şi al tribunalelor persoana care îndeplineşte următoarele condiţii:a) este cetăţean român cu domiciliul în România şi are capacitatea deplină de exerciţiu; … b) are studii în conformitate cu cerinţele postului; … c) nu are antecedente penale şi se bucură de o bună reputaţie; … d) este aptă din punct de vedere medical pentru exercitarea funcţiei; … e) a promovat concursul sau, după caz, proba practică organizată potrivit prezentului regulament. … +
Articolul 18(1) Pentru înscrierea la concurs sau la proba practică candidaţii vor prezenta: … a) copie de pe actul de identitate; … b) copie de pe actul doveditor al studiilor urmate; … c) certificatul de cazier judiciar; … d) curriculum vitae; … e) copie de pe carnetul de muncă; … f) adeverinţa care să ateste starea de sănătate corespunzătoare. … (2) Copiile de pe actele prevăzute la alin. (1) se prezintă însoţite de documentele originale şi se certifică pentru conformitate cu originalul de către secretariatul comisiei de concurs sau se prezintă în formă legalizată. … (3) Candidaţii vor depune şi o recomandare privind profilul profesional şi moral de la ultimul loc de muncă, dacă este cazul. … +
Articolul 19Concursul constă în susţinerea unei probe scrise de verificare a cunoştinţelor teoretice, precum şi a unui interviu. +
Articolul 20(1) Data şi locul susţinerii concursului, tematica, numărul posturilor vacante, termenul pentru depunerea actelor de înscriere la concurs se aduc la cunoştinţă celor interesaţi prin afişare la sediul instanţei şi prin intermediul mass-media, cu cel puţin 30 de zile înainte de data fixată. … (2) Cererile pentru înscrierea la concurs se adresează preşedintelui instanţei şi se depun cu cel puţin 10 zile înainte de data concursului, la sediul curţii de apel. … +
Articolul 21În funcţie de specificul posturilor scoase la concurs şi de numărul candidaţilor, preşedintele curţii de apel stabileşte comisia de concurs, precum şi comisia de soluţionare a contestaţiilor. +
Articolul 22(1) Timpul destinat pentru elaborarea lucrării scrise este de două ore din momentul comunicării subiectelor. … (2) Prevederile art. 9 se aplică în mod corespunzător. … +
Articolul 23(1) Corectarea lucrărilor scrise de verificare a cunoştinţelor teoretice se face pe baza unui barem stabilit de membrii comisiei de concurs. … (2) Lucrarea scrisă va fi notată cu note de la 1 la 10 de către fiecare membru al comisiei de concurs. … (3) Nota finală a lucrării scrise va fi media aritmetică a notelor acordate de către fiecare membru al comisiei de concurs. … +
Articolul 24Pentru a fi declaraţi admişi la proba scrisă de verificare a cunoştinţelor teoretice candidaţii trebuie să obţină cel puţin nota 5. +
Articolul 25(1) Candidaţii nemulţumiţi de notele acordate pot depune contestaţie în termen de 48 de ore de la data afişării rezultatelor. … (2) Contestaţiile se soluţionează de către comisia de soluţionare a contestaţiilor în termen de 48 de ore şi se afişează la sediul curţii de apel. … +
Articolul 26Personalul care desfăşoară activităţi administrative, de gospodărire, de întreţinere-reparaţii şi de deservire este angajat pe bază de probă practică şi de interviu. +
Articolul 27(1) În urma susţinerii probei practice candidatul va fi declarat admis sau respins. … (2) Criteriile de evaluare a candidaţilor la proba practică se stabilesc în funcţie de natura posturilor vacante scoase la concurs. … (3) Nu se admit contestaţii cu privire la rezultatele obţinute la proba practică. … +
Articolul 28(1) Candidaţii declaraţi admişi la proba de verificare a cunoştinţelor teoretice sau la proba practică vor susţine în interviu. … (2) Interviul se notează cu note de la 1 la 10 de către fiecare membru al comisiei. … (3) Nu se admit contestaţii cu privire la notele obţinute la interviu. … +
Articolul 29Media generală (nota) de promovare a concursului este de cel puţin 7. +
Articolul 30(1) Repartizarea candidaţilor admişi la concurs se face în ordinea descrescătoare a mediilor generale (notelor) obţinute, în funcţie de posturile vacante existente. … (2) La medii (note) egale, comisia va stabili candidatul declarat admis în raport cu nivelul studiilor de bază sau suplimentare absolvite şi, în subsidiar, în raport cu vechimea în muncă. … +
Capitolul IVDispoziţii finale +
Articolul 31Lucrările scrise şi procesele-verbale privind rezultatele concursului vor fi anexate la dosarele personale ale candidaţilor declaraţi admişi. +
Articolul 32Dosarele, lucrările scrise, procesele-verbale referitoare la ceilalţi candidaţi şi alte lucrări privind concursul se arhivează şi se păstrează potrivit nomenclatoarelor arhivistice. +
Articolul 33Dispoziţiile Hotărârii Guvernului nr. 1.209/2003 privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici şi, după caz, ale legislaţiei muncii în ceea ce priveşte personalul contractual sunt aplicabile în măsura în care prezentul regulament nu dispune altfel.–––
