privind acordarea sporurilor la salariile de bază, în conformitate cu prevederile art. 5 din anexa nr. I şi ale art. 9 şi 10 din anexa nr. III la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice
+
Capitolul IStabilirea şi acordarea sporului pentru condiţii deosebit de periculoase, condiţii periculoase şi condiţii periculoase sau vătămătoare +
Articolul 1Prezentul regulament stabileşte locurile de muncă, categoriile de personal şi mărimea concretă a sporurilor în raport cu condiţiile în care se desfăşoară activitatea, precum şi condiţiile de acordare a acestora. +
Articolul 2(1) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporurilor sunt prevăzute în anexele nr. 1-3, care fac parte integrantă din prezentul regulament, după cum urmează: … a) anexa nr. 1, pentru activitatea desfăşurată în condiţii deosebit de periculoase, conform prevederilor art. 10 alin. (1) lit. b) din anexa nr. III la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice; … b) anexa nr. 2, pentru condiţii periculoase, conform prevederilor art. 10 alin. (1) lit. a) şi c) din anexa nr. III la Legea cadru nr. 330/2009; … c) anexa nr. 3, pentru activităţi care se desfăşoară în condiţii vătămătoare conform prevederilor art. 5 din anexa nr. I şi ale art. 9 din anexa nr. III la Legea-cadru nr. 330/2009. … (2) Sunt considerate locuri de muncă în condiţii normale acele locuri de muncă definite la art. 5 lit. k) din Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, care îndeplinesc cerinţele prevăzute de această lege, precum şi de legislaţia subsecventă acesteia şi la care, în urma efectuării determinărilor sau, după caz, expertizărilor de specialitate de către organele abilitate în acest sens, nu sunt constatate condiţii de muncă periculoase sau vătămătoare. … +
Articolul 3(1) Sporul pentru condiţii deosebit de periculoase, condiţii periculoase şi condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă se acordă potrivit buletinelor de determinare prin expertizare a locurilor de muncă, ce se eliberează pe baza următoarelor criterii: … a) înregistrarea de îmbolnăviri profesionale ca urmare a activităţii desfăşurate la locul de muncă; … b) gradul de creştere a indicilor de morbiditate la locurile de muncă respective; … c) înregistrarea unor cazuri de accidente de muncă produse la locul de muncă. … (2) Buletinele de determinare prin expertizare a locurilor de muncă se eliberează de compartimentele de specialitate din cadrul direcţiilor de sănătate publică şi se avizează de inspectoratele teritoriale de muncă, care constată că s-au aplicat toate măsurile posibile de normalizare a condiţiilor de muncă şi că toate instalaţiile de protecţie a muncii funcţionează normal. … (3) Sporurile prevăzute la lit. A din anexa nr. 3 se acordă în baza buletinelor de determinare sau, după caz, de expertizare, emise de către autorităţile abilitate în acest sens. … +
Articolul 4La stabilirea concretă a cotelor de spor în cadrul procentelor aprobate se vor avea în vedere următoarele criterii:a) riscul de îmbolnăvire şi de accidentare; … b) solicitarea nervoasă; … c) indicii de morbiditate. … +
Articolul 5La acordarea sporului pentru condiţii deosebit de periculoase, condiţii periculoase, condiţii periculoase sau vătămătoare s-au avut în vedere următorii factori care determină încadrarea locului de muncă în una dintre cele 3 categorii:a) natura factorilor nocivi – fizici, chimici sau biologici – şi mecanismul de acţiune a acestora asupra organismului; … b) intensitatea de acţiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori; … c) durata de expunere la acţiunea factorilor nocivi; … d) existenţa unor condiţii de muncă ce implică un efort fizic mare, în condiţii nefavorabile de microclimat, zgomot intens sau vibraţii; … e) existenţa unor condiţii de muncă ce implică o suprasolicitare nervoasă, determinată de un risc de accidentare sau de îmbolnăvire; … f) structura şi nivelul morbidităţii în raport cu specificul locului de muncă; … g) alte condiţii de muncă vătămătoare, grele sau periculoase care pot duce la uzura prematură a organismului. … +
Capitolul IIDispoziţii cu caracter general +
Articolul 6(1) În toate cazurile în care se menţionează personalul, se va înţelege întregul personal al unităţii respective. … (2) În celelalte cazuri când se menţionează o anumită categorie de personal, se înţelege numai personalul cuprins în categoria de personal respectivă, conform nomenclatorului de funcţii în vigoare. … +
Articolul 7Personalul altor unităţi, precum şi personalul din alte compartimente din aceeaşi unitate, care îşi desfăşoară activitatea la unul dintre locurile de muncă prevăzute în prezentul regulament, beneficiază de sporul prevăzut la locurile de muncă respective, proporţional cu timpul cât prestează activitate la aceste locuri de muncă. +
Articolul 8Personalul didactic medical sau farmaceutic care asigură activitate prin integrare clinică la locurile de muncă prevăzute în anexele la prezentul regulament beneficiază de spor proporţional cu timpul cât desfăşoară activitate la aceste locuri de muncă. +
Articolul 9Personalul care în cadrul programului normal de muncă îşi desfăşoară activitatea fracţionat la mai multe locuri de muncă prevăzute în anexele la prezentul regulament, cu sporuri diferite, va beneficia de sporul prevăzut pentru fiecare loc de muncă, în funcţie de timpul efectiv prestat în aceste locuri. Evidenţa timpului lucrat efectiv (în ore şi în zile) în diferite locuri de muncă unde se acordă spor în procente diferite, precum şi certificarea efectuării acestuia se realizează de către şeful fiecărui compartiment (laborator, serviciu, birou etc.). +
Articolul 10(1) Cuantumul sporului se stabileşte prin aplicarea cotei procentuale asupra salariului de bază în luna respectivă, corespunzător timpului efectiv lucrat la locurile de muncă prevăzute în anexele la prezentul regulament. … (2) În anul 2010 sporurile se vor acorda într-un cuantum care să conducă la o valoare egală cu suma calculată pentru luna decembrie 2009, fără a fi afectat de măsurile de reducere a cheltuielilor de personal din luna decembrie 2009, prevăzute la art. 10 din Legea nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autorităţi şi instituţii publice, raţionalizarea cheltuielilor publice, susţinerea mediului de afaceri şi respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeană şi Fondul Monetar Internaţional, cu completările ulterioare, corespunzător timpului efectiv lucrat la locurile de muncă prevăzute în anexele la prezentul regulament. … +
Articolul 11Nominalizarea personalului care beneficiază de spor pe locuri de muncă se face de către şeful ierarhic superior şi se aprobă de ordonatorul de credite. +
Articolul 12Sporurile prevăzute în anexele la prezentul regulament se plătesc cu încadrarea în sumele prevăzute pentru cheltuieli de personal din bugetul de venituri şi cheltuieli aprobat, cu consultarea sindicatelor semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară sau a reprezentanţilor funcţionarilor publici. +
Articolul 13(1) Sporurile pentru condiţii de muncă se acordă pentru activitatea desfăşurată, conform contractului individual de muncă/raportului de serviciu, în cadrul programului normal de lucru. … (2) Sporurile pentru condiţii de muncă nu se acordă pentru activitatea prestată în afara programului normal de lucru, respectiv pentru ore suplimentare etc. … +
Articolul 14Prevederile anexelor nr. 1-3 se aplică începând cu data reîncadrării şi salarizării personalului în baza Legii-cadru nr. 330/2009. +
Anexa 1––-la regulament––––-Sporurile acordate în baza prevederilor art. 10 alin. (1)lit. b) din anexa nr. III la Legea-cadru nr. 330/2009 privindsalarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publiceLocurile de muncă, categoriile de personal şi mărimea concretă a sporurilor pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea în condiţii deosebit de periculoaseSpor de până la 100% din salariul de bază:1. personalul care participă efectiv în campaniile de prevenire şi combatere de epidemii deosebit de grave şi alte asemenea acţiuni stabilite de Ministerul Sănătăţii şi declarate prin ordin ca pestă, holeră, poliomielită, variolă, zoonoze, tetanos, leptospiroză etc.2. personalul sanitar care îşi desfăşoară activitatea în laboratoarele de microbiologie din cadrul direcţiilor de sănătate publică, care lucrează teste HIV/SIDA +
Anexa 2––-la regulament––––-Sporurile acordate în baza prevederilor art. 10 alin. (1)lit. a) şi c) din anexa nr. III la Legea-cadru nr. 330/2009privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publiceLocurile de muncă, categoriile de personal şi mărimea concretă a sporurilor pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea în condiţii periculoaseA. Spor de până la 30% din salariul de bază:– personalul care îşi desfăşoară activitatea cu surse de radiaţii sau generatoare de radiaţii, diferenţiat pe categorii de risc radiologic astfel:a) 10% la categoria I … b) 15% la categoria a II-a … c) 20% la categoria a III-a … d) 30% la categoria a IV-a … B. Spor de până la 25% din salariul de bază:– personalul care lucrează cu tulpini virulente sau culturi vii în laboratoare sau compartimente de diagnostic sanitar umanC. Spor de până la 15% din salariul de bază:– personalul din laboratoare şi compartimente de analize medicale, de bacteriologie, parazitologie, inframicrobiologie, microbiologie, virusologie, imunologie, enzimologie, chimie sanitară, toxicologie, analize chimice, biologice, biochimice şi citologiceD. Spor de până la 7% din salariul de bază:1. personalul sanitar care lucrează permanent la dezinfecţie, dezinsecţie şi deratizare şi personalul mediu sanitar de igienă din dispensarele medicale2. personalul care lucrează în laboratoarele şi compartimentele de prevenire şi combatere a bolilor transmisibile +
Anexa 3––-la regulament––––-Sporurile acordate în baza prevederilor art. 5 din anexanr. I şi ale art. 9 din anexa nr. III la Legea-cadru nr. 330/2009privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publiceLocurile de muncă, categoriile de personal şi mărimea concretă a sporurilor pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea în condiţii vătămătoareA. Spor de până la 10% din salariul de bază:– personalul care îşi desfăşoară activitatea în cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice în care funcţionează instalaţii care generează câmpuri electromagnetice de radiofrecvenţă produse de emiţători pentru comunicaţii, instalaţii de microunde, instalaţii de curenţi de înaltă frecvenţă sau staţii de bruiajB. Spor de până la 7% din salariul de bază:– personalul superior şi mediu sanitar din laboratoare sau compartimente de medicina muncii, care lucrează peste 50% din timpul normal de lucru în unităţi sau sectoare industriale cu condiţii deosebiteC. Spor de până la 5% din salariul de bază:– personalul care lucrează la aparatele de multiplicat; la orming, gestetner, rotaprint, xerox, piloris, heliograf––––-
