REGULAMENT din 21 iunie 2024

Notă …

Conținut de ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 76 din 21 iunie 2024, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 596 din 26 iunie 2024. + 
Capitolul IDispoziții generale + 
Articolul 1Concursul pentru ocuparea funcțiilor publice cu statut special din cadrul Autorității Vamale Române, denumită în continuare AVR, se desfășoară pe baza normelor procedurale instituite prin prezentul regulament. + 
Articolul 2Funcțiile publice cu statut special din cadrul AVR sunt stabilite potrivit art. 2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 10/2004 privind Statutul personalului vamal, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 243/2004, cu modificările ulterioare. + 
Articolul 3Principiile ce stau la baza organizării și desfășurării concursului pentru ocuparea funcțiilor publice cu statut special din cadrul AVR sunt:a)competiția, principiu potrivit căruia verificarea competențelor necesare exercitării unei funcții publice se face prin concurs;  … b)transparența, principiu potrivit căruia autoritățile și instituțiile publice organizatoare ale etapelor concursului au obligația de a pune la dispoziția tuturor celor interesați informațiile de interes public referitoare la modalitatea de organizare și desfășurare a concursului, precum și la rezultatele etapelor din cadrul concursului, cu respectarea prevederilor legale privind protecția persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date;  … c)competența, principiu conform căruia persoanele care doresc să acceadă la o funcție publică trebuie să demonstreze deținerea competențelor generale și a competențelor specifice necesare exercitării funcției publice respective;  … d)egalitatea accesului la funcțiile publice pentru fiecare cetățean, principiu conform căruia are dreptul să se înscrie la concurs orice persoană care îndeplinește condițiile legale de ocupare a unei funcții publice, indiferent de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată, opinii politice sau de orice altă natură. …  + 
Articolul 4Poate participa la concursul pentru ocuparea funcțiilor publice cu statut special din cadrul AVR persoana care:a)îndeplinește condițiile prevăzute la art. 465 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare (Codul administrativ); … b)este aptă psihologic pentru ocuparea funcției publice cu statut special, respectiv a obținut cele două avize psihologice ca urmare a evaluării psihologice complexe și de integritate.  …  + 
Articolul 5Desfășurarea concursului de ocupare a unei funcții publice cu statut special din cadrul AVR constă în etapele cuprinse între prima zi de depunere a dosarelor și formularea propunerilor de numire a candidaților declarați admiși.  + 
Capitolul IIProcedura de concurs + 
Secţiunea 1 Publicitatea + 
Articolul 6(1)Publicitatea concursului constă în:a)publicarea anunțului de concurs într-un cotidian de circulație națională, cu cel puțin 30 de zile înainte de data stabilită pentru proba scrisă; … b)afișarea pe pagina de internet a AVR, la secțiunea special creată în acest scop, la sediul AVR, precum și la sediul structurii organizatorice în cadrul căreia există postul, cu cel puțin 30 de zile înainte de data stabilită pentru proba scrisă, a anunțului de concurs. … (2)Anunțul de concurs va cuprinde, în mod obligatoriu, următoarele informații: a)denumirea structurii, respectiv a direcției regionale vamale, după caz;  … b)funcția publică cu statut special pentru care se organizează concursul, identificată prin denumire, categorie, clasă și grad profesional, precum și compartimentul din care face parte;  … c)locul de desfășurare a activității; … d)perioada de ocupare a funcției publice cu statut special, respectiv perioadă determinată sau nedeterminată; … e)precizarea expresă a duratei timpului de muncă, respectiv durată normală a timpului de muncă sau durată redusă a timpului de muncă la jumătate de normă, precum și modul de organizare a programului de lucru;  … f)data, ora și locul sau locația desfășurării probei suplimentare, dacă este cazul;  … g)data, ora și locul sau locația desfășurării probei scrise;  … h)condițiile de participare potrivit dispozițiilor art. 4;  … i)perioada și modalitatea de înscriere;  … j)conținutul dosarului de concurs;  … k)atribuțiile postului prevăzute în fișa postului;  … l)bibliografia și tematica stabilite pentru concurs; … m)alte date necesare desfășurării concursului, inclusiv datele de contact ale AVR și persoana de contact pentru obținerea de relații suplimentare. … (3)Informațiile prevăzute la alin. (2) se mențin la locul de afișare până la finalizarea concursului. + 
Secţiunea a 2-a Comisii de concurs + 
Articolul 7(1)În vederea desfășurării concursurilor pentru ocuparea unei funcții publice cu statut special din cadrul AVR, cu cel puțin 30 de zile înaintea datei probei scrise, se constituie comisii de concurs, respectiv comisii de soluționare a contestațiilor, prin ordin al președintelui AVR.(2)Președintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de soluționare a contestațiilor se desemnează din rândul membrilor acestora, prin ordinul președintelui AVR de constituire a comisiilor de concurs, respectiv a comisiilor de soluționare a contestațiilor.(3)Comisia de concurs, respectiv comisia de soluționare a contestațiilor are un secretar numit prin ordinul președintelui AVR de constituire a comisiilor de concurs, respectiv a comisiilor de soluționare a contestațiilor.(4)Secretarul comisiei de concurs, respectiv al comisiei de soluționare a contestațiilor se desemnează, de regulă, dintre funcționari publici din cadrul structurii de resurse umane. + 
Articolul 8(1)Comisia de concurs și comisia de soluționare a contestațiilor sunt compuse fiecare din câte 3 membri, care îndeplinesc, în mod cumulativ, următoarele condiții:a)sunt funcționari definitivi; … b)au cunoștințe aprofundate în unul dintre domeniile funcțiilor publice pentru care se organizează concursul sau cunoștințe generale temeinice în administrația publică; … c)au pregătire și/sau experiență în unul dintre domeniile funcțiilor publice pentru care se organizează concursul, managementul resurselor umane sau în administrația publică; … d)au o probitate morală recunoscută; … e)dețin o funcție publică cel puțin din aceeași clasă cu funcția sau funcțiile publice pentru ocuparea cărora se organizează concursul; … f)nu se află în cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese prevăzute de prezentul regulament. … (2)Pentru fiecare dintre comisiile prevăzute la art. 7 alin. (1) se desemnează un membru supleant care poate să îl înlocuiască de drept pe acel membru care, din motive întemeiate, nu își poate exercita atribuțiile. Membrii supleanți sunt desemnați prin actul administrativ de constituire a comisiilor. (3)Membrilor supleanți le sunt aplicabile condițiile prevăzute la alin. (1).(4)Dispozițiile alin. (2), precum și prevederile art. 9 alin. (1) și (3) și art. 10 alin. (1)-(3) și (5) se aplică în mod corespunzător secretarilor comisiilor de concurs, respectiv ai comisiilor de soluționare a contestațiilor. + 
Articolul 9(1)Nu poate fi desemnat membru sau membru supleant în comisia de concurs sau în comisia de soluționare a contestațiilor funcționarul public care a fost sancționat disciplinar, iar sancțiunea aplicată nu a fost radiată, conform legii.(2)Calitatea de membru sau membru supleant în comisia de concurs este incompatibilă cu calitatea de membru sau membru supleant în comisia de soluționare a contestațiilor.(3)Nu poate fi desemnat membru sau membru supleant în comisia de concurs sau în comisia de soluționare a contestațiilor funcționarul public care se află în următoarele cazuri de conflict de interese:a)are relații cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidați sau interesele patrimoniale ale sale ori ale soțului sau soției pot afecta imparțialitatea și obiectivitatea evaluării; … b)este soț, soție, rudă sau afin până la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidați ori cu un alt membru al comisiei de concurs sau al comisiei de soluționare a contestațiilor sau se află într-o relație sau implicare de natură personală, care ar putea afecta exercitarea responsabilităților profesionale, cu oricare dintre candidați sau ceilalți membri ai comisiei de concurs sau ai comisiei de soluționare a contestațiilor; … c)este sau urmează a fi, în situația ocupării funcției publice de conducere pentru care se organizează concursul, direct subordonat ierarhic al oricăruia dintre candidați; … d)are un interes politic, economic sau oricare alt interes personal direct sau indirect care îi pot afecta integritatea, imparțialitatea și obiectivitatea evaluării. …  + 
Articolul 10(1)Situațiile de incompatibilitate prevăzute la art. 9 alin. (1) și (2), precum și situațiile de conflict de interese prevăzute la art. 9 alin. (3) se sesizează de persoana în cauză, de oricare dintre candidați, ori de orice altă persoană interesată, în orice moment al desfășurării concursului.(2)Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluționare a contestațiilor, precum și supleanții acestora au obligația să informeze, în scris, cu celeritate, președintele AVR despre orice situație de incompatibilitate sau conflict de interese care a intervenit sau ar putea interveni. În aceste cazuri, membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluționare a contestațiilor, precum și supleanții acestora au obligația să se abțină de la participarea ori luarea vreunei decizii cu privire la concursul în cadrul căruia a intervenit situația de incompatibilitate sau de conflict de interese.(3)În cazul constatării existenței unei situații de incompatibilitate sau conflict de interese, ordinul președintelui AVR de numire a comisiei se modifică în mod corespunzător, în termen de cel mult două zile lucrătoare de la data constatării, prin înlocuirea persoanei aflate în respectiva situație.(4)În cazul în care situația de incompatibilitate sau conflictul de interese se constată ulterior desfășurării uneia dintre probele concursului, rezultatul probei ori probelor desfășurate se recalculează prin eliminarea evaluării membrului aflat în situație de incompatibilitate sau conflict de interese, sub rezerva asigurării validității evaluării a cel puțin două treimi din numărul membrilor comisiei. În situația în care nu este asigurată validitatea evaluării a cel puțin două treimi din numărul membrilor comisiei, procedura de desfășurare a concursului se reia. (5)Neîndeplinirea de către membrii comisiilor de concurs și de soluționare a contestațiilor sau de către supleanții acestora a obligațiilor prevăzute de acest articol constituie abatere disciplinară și se sancționează potrivit legii. + 
Articolul 11(1)La solicitarea organizațiilor sindicale reprezentative, un reprezentant al acestora va fi desemnat observator, prin ordinul președintelui AVR.(2)Solicitarea se depune până cel târziu în ultima zi prevăzută pentru depunerea dosarelor de către candidați.(3)Persoanele desemnate potrivit alin. (1) și (2) au obligația de a participa la derularea etapelor de concurs, în calitate de observator. În situația în care aceștia constată încălcări ale prezentului regulament sau ale altor prevederi legale aplicabile, au obligația întocmirii unui raport către președintele AVR, până cel mai târziu la data emiterii propunerilor de numire ale candidaților declarați „admis“, sub sancțiunea decăderii din acest drept.(4)Persoanele desemnate ca observator de către organizațiile sindicale vor semna la data desemnării, dar nu mai târziu de data primei etape a concursului, declarația de confidențialitate, al cărei model este prevăzut în anexa nr. 1.(5)Prevederile art. 9 alin. (1) și (3) și ale art. 10 alin. (1)-(3) și (5) se aplică în mod corespunzător reprezentanților organizațiilor sindicale reprezentative desemnați ca observator. + 
Articolul 12Comisia de concurs are următoarele atribuții principale:a)selectează dosarele de concurs ale candidaților; … b)stabilește subiectele pentru proba scrisă; … c)stabilește planul interviului și realizează interviul; … d)notează pentru fiecare candidat proba scrisă și interviul; … e)transmite secretarului comisiei rezultatele probelor pentru a fi comunicate candidaților; … f)formulează propunerea de numire în funcția publică a candidatului declarat admis. …  + 
Articolul 13Comisia de soluționare a contestațiilor are următoarele atribuții principale:a)soluționează contestațiile depuse de candidați cu privire la rezultatul selecției dosarelor, pe baza documentelor depuse de aceștia la dosarul de concurs, precum și contestațiile depuse cu privire la rezultatul probei scrise și al interviului; … b)transmite secretarului comisiei rezultatele contestațiilor pentru a fi comunicate candidaților. …  + 
Articolul 14Secretarul comisiei de concurs și secretarul comisiei de soluționare a contestațiilor au următoarele atribuții principale:a)primesc dosarele de concurs ale candidaților; … b)convoacă membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de soluționare a contestațiilor; … c)întocmesc, redactează și semnează, alături de comisia de concurs, respectiv comisia de soluționare a contestațiilor, întreaga documentație privind activitatea specifică a acesteia; … d)asigură comunicarea rezultatelor concursului, respectiv rezultatelor contestațiilor candidaților; … e)verifică identitatea candidaților prezenți la probele de concurs; … f)la solicitarea membrilor comisiei de concurs, iau legătura cu candidații, în vederea completării dosarului de concurs constituit cu alte documente relevante;  … g)îndeplinesc orice sarcini specifice necesare pentru buna desfășurare a concursului. …  + 
Articolul 15În îndeplinirea atribuțiilor de mai sus, membrii comisiei de concurs, ai comisiei de soluționare a contestațiilor, precum și persoanele care asigură secretariatul acestor comisii au obligația de a respecta confidențialitatea datelor cu caracter personal, potrivit legii. + 
Articolul 16Pentru participarea la lucrările comisiei de concurs, precum și la cele ale comisiei de soluționare a contestațiilor, membrii și secretarii acestora au dreptul la o indemnizație reprezentând 10% din salariul de bază minim brut pe țară, garantat în plată, în condițiile prevăzute la art. 87 din anexa nr. 10 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare.  + 
Secţiunea a 3-a Desfășurarea concursului + 
Articolul 17(1)Concursul constă în parcurgerea următoarelor etape:a)selecția dosarelor; … b)proba scrisă; … c)interviu. … (2)Se pot prezenta la următoarea probă numai candidații declarați admiși la proba precedentă. + 
Articolul 18(1)Prin excepție de la prevederile art. 17 alin. (1), în cazul funcțiilor publice cu statut special pentru a căror ocupare este necesară îndeplinirea unor condiții specifice care nu pot fi evaluate prin proba scrisă și interviu, se poate organiza o probă suplimentară.(2)Condițiile specifice se stabilesc prin fișa postului, având în vedere scopul principal al acestuia, și sunt necesare pentru exercitarea atribuțiilor acelui post. Condițiile specifice necesare exercitării funcției publice pot fi:a)competențe lingvistice de comunicare în limbi străine; … b)competențe în domeniul tehnologiei informației; … c)alte competențe specifice necesare exercitării funcției publice cu statut special. … (3)La demararea procedurii de concurs, AVR stabilește modalitatea prin care se dovedește de către candidați îndeplinirea condițiilor specifice, și anume pe baza unor documente care să ateste îndeplinirea condițiilor/deținerea competențelor respective, potrivit standardului sau nivelului solicitat în anunțul de concurs, sau, după caz, pe baza testării prin organizarea unei probe suplimentare. (4)Proba suplimentară se desfășoară după selecția dosarelor, potrivit procedurii aprobate prin ordin al președintelui AVR și publicate pe pagina de internet a AVR. Pot participa la proba scrisă a concursului de recrutare numai candidații declarați admiși la proba suplimentară.(5)Procedura pentru organizarea și desfășurarea probei suplimentare trebuie să conțină cel puțin următoarele elemente: a)descrierea probei suplimentare;  … b)modalitatea de evaluare și de stabilire a rezultatului „admis“ sau „respins“;  … c)termenul de contestare și termenul de soluționare a contestației;  … d)modalitatea de comunicare a rezultatului probei suplimentare. … (6)Proba suplimentară se evaluează de către unul sau mai mulți experți în domeniu. Expertul este o persoana care are pregătire de specialitate atestată, potrivit legii, în domeniul în care se testează îndeplinirea condițiilor specifice ale candidatului prin proba suplimentară și care poate fi funcționar public în cadrul instituției, sau o persoana cu care AVR a contractat servicii de consultanță. (7)Expertul este desemnat prin ordinul președintelui AVR de constituire a comisiei de concurs, respectiv al comisiei de soluționare a contestațiilor, prevăzut la art. 7 alin. (1), și nu este membru al acestora. (8)În urma evaluării competențelor specifice testate prin proba suplimentară de către expert/experți se stabilește rezultatul „admis“ sau „respins“, conform procedurii aprobate la nivelul Autorității. În urma evaluării, expertul transmite rezultatul pentru fiecare candidat comisiei de concurs, prin secretarul acesteia.(9)Expertului desemnat potrivit alin. (7) i se aplică în mod corespunzător prevederile art. 9, 10, 15 și 16. + 
Secţiunea a 4-aDosarul de concurs + 
Articolul 19(1)În vederea participării la concurs, în termen de 20 de zile calendaristice de la data publicării anunțului, în condițiile prevăzute la art. 6 alin. (1), candidații depun dosarul de concurs care va conține în mod obligatoriu:a)formularul de înscriere, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 2; … b)copia cărții de identitate;  … c)copia actului doveditor emis de autoritățile competente, în cazul în care a intervenit schimbarea numelui consemnat în certificatul de naștere; … d)copia carnetului de muncă și/sau a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor necesare pentru ocuparea postului deținut, potrivit prevederilor din codul administrativ, după caz;  … e)copii ale diplomelor de studii sau echivalente, certificatelor și altor documente care atestă efectuarea unor specializări și perfecționări sau deținerea unor competențe specifice, după caz; … f)copia adeverinței care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior datei de selecție a dosarelor de către medicul de familie al candidatului; … g)copii ale avizelor psihologice eliberate ca urmare a evaluării psihologice complexe și de integritate, emise cu cel mult 6 luni anterior datei de selecție a dosarelor, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 3;  … h)copii ale documentelor care atestă îndeplinirea cerințelor specifice, potrivit fișei postului; … i)cazierul judiciar; … j)declarația de integritate, al cărei model este prevăzut în anexa nr. 4; … k)declarația pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de integritate, sau adeverința care să ateste lipsa calității de lucrător al Securității sau colaborator al acesteia, în condițiile prevăzute de legislația specifică;  … l)declarația pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de integritate, privind faptul că, în ultimii 3 ani, persoana nu a fost destituită sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare; … m)curriculum vitae, potrivit modelului european. … (2)Pentru funcțiile publice de conducere, dosarul de concurs include și copia diplomei de master în domeniul administrației publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcției publice sau a diplomei echivalente conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea învățământului superior nr. 199/2023, cu modificările și completările ulterioare.(3)Adeverința care atestă starea de sănătate conține, în clar, numărul, data, numele emitentului și calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătății. Pentru candidații cu dizabilități, în situația solicitării de adaptare rezonabilă, adeverința care atestă starea de sănătate trebuie însoțită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condițiile legii. (4)Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilități poate înainta comisiei de concurs, în termenul prevăzut pentru depunerea dosarelor de concurs, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilității probelor de concurs. (5)Avizele psihologice vor fi emise de către personal sau cabinete de specialitate autorizate în condițiile legii, cu respectarea formatului standard din anexa nr. 2 la Hotărârea Comitetului director al Colegiului Psihologilor din România nr. 1/2006 privind constituirea, declararea, înregistrarea și funcționarea cabinetelor individuale, cabinetelor asociate, societăților civile profesionale de psihologie, precum și exercitarea profesiei de psiholog cu drept de liberă practică în sectorul public sau privat, în regim salarial, cu modificările ulterioare.(6)Actele prevăzute mai sus se prezintă în copii legalizate sau însoțite de documentele originale, care se certifică pentru conformitatea cu originalul de către secretarul comisiei de concurs.(7)Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu o declarație pe propria răspundere. În acest caz, candidatul declarat admis la selecția dosarelor are obligația de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului pe parcursul desfășurării concursului, dar nu mai târziu de data și ora organizării interviului, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire în funcția publică. În situația în care, la înscrierea la concurs, candidatul solicită expres preluarea informațiilor direct de la autoritatea sau instituția publică competentă, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită potrivit legii și procedurii aprobate la nivel instituțional.(8)Adeverința eliberată de angajator pentru perioada lucrată are modelul prevăzut în anexa nr. 5. Adeverințele care au un alt format decât cel prevăzut în anexa nr. 5 trebuie să cuprindă elemente similare și din care să rezulte cel puțin următoarele informații: a)funcția/funcțiile ocupată/ocupate;  … b)nivelul studiilor solicitate pentru ocuparea acesteia/ acestora, precum și domeniul acestora, după caz; … c)temeiul legal al desfășurării activității; … d)vechimea în muncă acumulată; … e)vechimea în specialitatea studiilor necesare ocupării postului, acumulată.  …  + 
Articolul 20(1)Dosarul de concurs se depune la secretarul comisiei de concurs, în termen de 20 de zile calendaristice de la data publicării anunțului de concurs.(2)La depunerea dosarului, fiecărui candidat i se atribuie un număr de înregistrare a dosarului de concurs, care se utilizează în comunicarea rezultatelor probelor din concurs.(3)Dosarul de concurs se poate depune personal de către candidat, se poate transmite prin intermediul unui serviciu de curierat sau se poate transmite în format electronic, la adresa de e-mail indicată de AVR în anunțul de concurs. (4)Dosarele de concurs depuse înăuntrul termenelor prevăzute pentru depunerea dosarelor, la oficiul poștal, la un serviciu de curierat rapid ori la un serviciu specializat de comunicare, sunt socotite a fi depuse în termen, atunci când acestea sunt înaintate secretarului comisiei de concurs până cel târziu la expirarea termenului prevăzut de art. 21 alin. (1), pentru selecția dosarelor de concurs.(5)Dosarelor de concurs transmise de candidați la adresa de e-mail indicată în anunțul de concurs, în ultima zi de depunere a acestora, după terminarea programului de lucru al AVR, li se atribuie număr de înregistrare în ziua lucrătoare următoare, iar dosarul de concurs este considerat ca fiind depus în termen.(6)În cazul documentelor transmise potrivit alin. (3), în copie nelegalizată, candidații au obligația ca până cel târziu la data desfășurării probei interviului, să prezinte secretarului comisiei de concurs documentele în original, pentru certificare, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire în funcția publică în cazul promovării concursului.(7)Sunt considerate complete dosarele de concurs care conțin toate documentele prevăzute la art. 19 alin. (1), până la termenul limită stabilit pentru depunerea dosarelor.(8)Dosarul de concurs poate fi retras pe baza cererii scrise a candidatului. În acest caz, secretarul comisiei de concurs va păstra o copie a acestuia. + 
Secţiunea a 5-aSelecția dosarelor + 
Articolul 21(1)În termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor, comisia de concurs are obligația de a selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condițiilor de participare la concurs.(2)Rezultatele selectării dosarelor de înscriere identificate prin numărul de înregistrare se afișează de către secretarul comisiei de concurs, cu mențiunea „admis“ sau „respins“, însoțită de motivul respingerii dosarului, pe pagina de internet a AVR, la secțiunea special creată în acest scop, la sediul autorității, precum și la sediul structurii organizatorice în cadrul căreia există postul, în termenul prevăzut mai sus.(3)Până în ultima zi prevăzută pentru selecția dosarelor, membrii comisiei de concurs pot solicita candidaților, prin intermediul secretarului comisiei de concurs, informații suplimentare sau alte documente relevante, din categoria celor prevăzute la art. 19 alin. (1), în vederea verificării îndeplinirii de către candidați a condițiilor de ocupare a postului. + 
Secţiunea a 6-aProba scrisă + 
Articolul 22(1)În vederea stabilirii subiectelor pentru proba scrisă, bibliografia și tematica se aprobă de către președintele AVR, la propunerea compartimentelor de specialitate.(2)Bibliografia cuprinde acte normative, lucrări, articole de specialitate sau surse de informare și documentare expres indicate, cu relevanță pentru funcția publică pentru care se organizează concursul.(3)Tematica de specialitate reprezintă totalitatea temelor esențiale și relevante pentru funcția publică pentru care se organizează concursul, sintetizate din bibliografia de specialitate.(4)Bibliografia conține, în mod obligatoriu, Constituția României, republicată, partea a VI-a, titlurile I și II din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, precum și Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare. + 
Articolul 23(1)Proba scrisă constă în redactarea unei lucrări scrise de sinteză, în rezolvarea unor teste-grilă, teste cu întrebări deschise și/sau exerciții care constau în rezolvarea unor situații practice, conform deciziei comisiei de concurs. (2)Prin proba scrisă sunt verificate atât cunoștințele generale ale candidatului în domeniul administrației publice, respectarea demnității umane, protecția drepturilor și libertăților fundamentale ale omului, prevenirea și combaterea incitării la ură și discriminare, cât și cunoștințele de specialitate teoretice, precum și abilitățile specifice, practice, necesare ocupării funcției publice cu statut special pentru care se organizează concursul, prin raportare la bibliografia și tematica stabilite pentru concurs.(3)Subiectele pentru proba scrisă se stabilesc pe baza bibliografiei și a tematicii, astfel încât să reflecte capacitatea de analiză și sinteză a candidaților și de înțelegere a tematicii, în concordanță cu nivelul și specificul funcțiilor publice pentru care se organizează concursul. (4)Pentru candidații la ocuparea aceleiași funcții publice, subiectele sunt identice în cadrul aceleiași etape, cu excepția cazului în care concursul se desfășoară în mai multe serii. (5)Comisiile de concurs stabilesc subiectele și alcătuiesc seturile de subiecte pentru proba scrisă, precum și baremul de corectare aferent, în ziua în care se desfășoară această probă. (6)Comisia de concurs stabilește punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunică odată cu subiectele. (7)Fiecare membru al comisiei de concurs propune, după caz, cel puțin 3 subiecte de sinteză sau cel puțin 30 de întrebări tip grilă. La proba scrisă la concursurile de recrutare sau promovare pentru ocuparea unei funcții publice de conducere cu statut special din cadrul AVR, subiectele de tip grilă nu pot reprezenta mai mult de 30% din totalul subiectelor. Astfel, pe baza propunerilor membrilor comisiei de concurs vor fi întocmite minimum două seturi de subiecte care vor fi prezentate candidaților. (8)Seturile de subiecte se semnează de toți membrii comisiei de concurs și se închid în plicuri sigilate purtând ștampila autorității sau a instituției publice organizatoare a concursului.(9)Membrii comisiei de concurs răspund individual pentru asigurarea confidențialității subiectelor propuse. Lista subiectelor propuse de fiecare membru al comisiei de concurs se anexează la raportul final al concursului, cu menționarea membrului comisiei de concurs care a propus subiectul/întrebările tip grilă. (10)La terminarea probei scrise, secretarul comisiei de concurs are obligația de a afișa baremul detaliat de corectare a subiectelor, la locul desfășurării probei scrise.  + 
Articolul 24(1)Înainte de începerea probei scrise, la locul desfășurării acesteia, dacă este cazul, se afișează repartizarea pe săli a candidaților.(2)Înainte de începerea probei scrise se face apelul nominal al candidaților, în vederea îndeplinirii formalităților prealabile, respectiv verificarea identității. Verificarea identității candidaților se face pe baza unui document care atestă identitatea, potrivit legii. Candidații care nu sunt prezenți la efectuarea apelului nominal ori care nu pot face dovada identității prin prezentarea buletinului, a cărții de identitate sau a oricărui document care să ateste identitatea sunt considerați absenți.(3)Un candidat poate elabora lucrarea în cadrul probei scrise pentru o singură funcție publică. În situația în care un candidat a fost admis la selecția dosarelor la concursul pentru două sau mai multe funcții publice, programat a se desfășura în aceeași zi și la aceeași oră, acesta are obligația de a opta pentru funcția publică pentru care dorește să susțină proba scrisă la apelul nominal al candidaților. (4)După verificarea identității candidaților, ieșirea din sală a acestora atrage eliminarea din concurs, cu excepția situațiilor de urgență în care aceștia pot fi însoțiți de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de persoanele care asigură supravegherea.(5)Durata probei scrise se stabilește de comisia de concurs în funcție de gradul de dificultate și complexitate al subiectelor, dar nu poate depăși 3 ore.(6)La ora stabilită pentru începerea probei scrise, comisia de concurs prezintă candidaților seturile de subiecte și invită un candidat să extragă un plic cu subiectele de concurs. În cazul în care, din cauza numărului mare al candidaților, proba scrisă se susține în mai multe săli, extragerea plicului cu subiecte se face într-o singură sală, în prezența a cel puțin câte unui candidat din celelalte săli. (7)Înainte de începerea probei scrise candidații sunt informați cu privire la regulile de redactare a lucrărilor în cadrul probei scrise, precum și la cazurile de anulare a lucrărilor, iar aceștia semnează pentru luare la cunoștință. Informarea va cuprinde inclusiv descrierea situațiilor care pot constitui însemnări în scopul identificării candidaților.(8)După începerea comunicării subiectelor este interzis accesul candidaților care întârzie sau al oricărei persoane, în afara membrilor comisiei de concurs, precum și a persoanelor care asigură secretariatul comisiei de concurs, respectiv supravegherea desfășurării probei.(9)În încăperea în care are loc concursul, pe toată perioada derulării acestuia, inclusiv a formalităților prealabile și a celor ulterioare finalizării probei, candidaților nu le este permisă deținerea sau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distanță.(10)Nerespectarea dispozițiilor prevăzute la alin. (9) atrage eliminarea candidatului din proba de concurs. Comisia de concurs, constatând încălcarea acestor dispoziții, elimină candidatul din sală, înscrie mențiunea „anulat“ pe lucrare și consemnează cele întâmplate într-un proces-verbal.(11)Lucrările se redactează, sub sancțiunea anulării, doar pe seturile de hârtie asigurate de AVR, purtând ștampila acesteia pe fiecare filă. Prima filă, după înscrierea numelui și a prenumelui în colțul din dreapta, se lipește astfel încât datele înscrise să nu poată fi identificate și se aplică ștampila, cu excepția situației când există un singur candidat pentru funcția publică, caz în care nu mai există obligația sigilării lucrării. AVR, prin secretarul comisiei de concurs, va pune la dispoziția candidaților, în afara seturilor de hârtie pentru redactarea lucrării scrise, și coli de hârtie purtând ștampila AVR, care pot fi utilizate drept ciorne.(12)La finalizarea lucrării ori la expirarea timpului alocat probei scrise, candidatul are obligația de a preda lucrarea scrisă secretarului comisiei de concurs, respectiv persoanelor care asigură supravegherea, semnând borderoul al cărui model este prevăzut în anexa nr. 6.(13)Borderoul de predare a lucrărilor este gestionat exclusiv de către secretarul comisiei de concurs, care asigură, potrivit prezentului regulament, confidențialitatea datelor cuprinse în acesta. + 
Secţiunea a 7-a Interviul + 
Articolul 25(1)Proba interviului poate fi susținută doar de către acei candidați declarați admiși la proba scrisă.(2)Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs în ziua desfășurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea planului de interviu sunt, de regulă, fără a se limita la acestea:a)abilitățile de comunicare; … b)capacitatea de analiză și sinteză; … c)abilitățile impuse de funcție; … d)motivația candidatului; … e)comportamentul în situațiile de criză. … (3)Pentru funcțiile de conducere planul de interviu include și elemente referitoare la:a)capacitatea de a lua decizii și de a evalua impactul acestora; … b)exercitarea controlului decizional; … c)capacitatea managerială. … (4)Interviul se susține, de regulă, într-un termen de 5 zile lucrătoare de la data susținerii probei scrise.(5)Data și ora susținerii interviului se afișează obligatoriu odată cu rezultatele la proba scrisă.(6)Prin excepție de la prevederile alin. (5), cu acordul tuturor candidaților sau la cererea scrisă a acestora și cu acordul membrilor comisiei de concurs, președintele comisiei de concurs poate aproba reducerea termenului prevăzut pentru susținerea interviului, cu îndeplinirea cumulativă a următoarelor condiții:a)toți candidații au luat cunoștință despre rezultatul probei scrise; … b)niciunul dintre candidați nu intenționează contestarea rezultatului obținut la proba scrisă. … (7)Fiecare membru al comisiei de concurs va adresa candidatului întrebări, astfel încât să fie evaluat nivelul de îndeplinire a fiecărui criteriu stabilit pentru această probă. Nu se pot adresa întrebări referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicală, religie, etnie, starea materială, originea socială sau care pot constitui discriminare în condițiile legii.(8)Întrebările și răspunsurile la interviu se înregistrează audio/video sau se consemnează în scris în anexa la raportul final al concursului, întocmită de secretarul comisiei de concurs, și se semnează de membrii acestei comisii și de către candidat.(9)Înregistrarea interviului se păstrează, în condițiile legii, timp de minimum un an de la data afișării rezultatelor finale ale concursului. + 
Capitolul III Accesul persoanelor cu dizabilități + 
Articolul 26(1)În procesul de selectare a dosarelor de concurs pe baza îndeplinirii condițiilor de participare la concurs, comisia de concurs verifică dacă din documentele depuse de candidați la dosarele de concurs rezultă înscrierea unor persoane cu dizabilități. (2)În situația în care persoana cu dizabilități este declarată „admis“ la selecția dosarelor de concurs, comisia de concurs are următoarele obligații:a)de a informa președintele AVR despre acest fapt și despre instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilității probelor de concurs pentru candidatul în cauză, respectiv: interpret în limbaj mimico-gestual, suplimentarea numărului de persoane care asigură secretariatul comisiei de concurs, suplimentarea numărului de săli de concurs ori alte instrumente sau măsuri de adaptare pe care le consideră necesare; … b)de a menționa în cuprinsul documentului privind rezultatele selectării dosarelor de înscriere despre aplicarea prevederilor referitoare la asigurarea accesibilității persoanelor cu dizabilități.  … (3)Președintele AVR are obligația de a pune la dispoziția comisiei de concurs instrumentele necesare asigurării accesibilității probelor de concurs pentru candidatul în cauză, într-un termen care să asigure desfășurarea probelor de concurs.(4)Regulile generale aplicabile desfășurării probelor de concurs, în funcție de tipul de dizabilitate și nevoile individuale ale candidatului, pot include:a)prelungirea duratei probelor concursului cu încă jumătate din timpul maxim prevăzut de prezentul regulament; … b)posibilitatea de a susține probele concursului în altă sală de concurs față de ceilalți candidați; … c)alocarea, la cerere, pe parcursul fiecărei probe a concursului cu durata prevăzută la lit. a), a cel mult două pauze de maximum 10 minute. … (5)Candidații cu dizabilități au dreptul de a fi însoțiți pe durata probelor de concurs de către un însoțitor sau de către asistentul personal.(6)Regulile specifice aplicabile desfășurării probelor de concurs, prin raportare la tipul de dizabilitate și nevoile individuale ale candidatului, sunt următoarele:a)pentru candidații cu dizabilități vizuale care implică dificultăți sau imposibilitatea citirii subiectelor la proba scrisă a concursului și a redactării unei lucrări scrise sau a rezolvării unui test-grilă, proba scrisă a concursului constă în asistență în citirea subiectelor și înregistrarea răspunsurilor sau consemnarea acestora de către secretarul comisiei într-un document semnat și datat, posibilitatea utilizării limbajului Braille ori a unui computer cu cititor de ecran sau a unei tablete, în funcție de opțiunea candidatului. În măsura în care candidatul cu dizabilități vizuale poate să citească subiectele la proba scrisă a concursului și să redacteze o lucrare scrisă, respectiv poate să rezolve un test-grilă, se asigură, la cererea acestuia, materialele de examen printate într-un format cu caractere mărite; … b)pentru candidații cu dizabilități auditive se asigură un interpret al limbajului mimico-gestual; … c)pentru candidații cu dizabilități locomotorii se asigură facilitățile de acces în instituție și în sala de examen, precum și, la cerere, o masă de scris ajustabilă, adaptată la nevoile individuale ale acestora. Pentru candidații cu dizabilități locomotorii care implică dificultăți sau imposibilitatea redactării unei lucrări scrise sau a rezolvării unui test-grilă, proba scrisă a concursului constă în înregistrarea răspunsurilor sau consemnarea acestora de către secretarul comisiei de concurs într-un document semnat și datat. … (7)Prevederile de mai sus se aplică în mod corespunzător și pentru proba suplimentară a concursului, dacă este cazul. + 
Capitolul IV Notarea și comunicarea rezultatelor + 
Secţiunea 1 Notarea + 
Articolul 27(1)Pentru probele de concurs, punctajele se stabilesc după cum urmează:a)pentru proba scrisă punctajul este de maximum 100 de puncte; … b)pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte. … (2)Sunt declarați admiși la proba scrisă, respectiv la interviu candidații care au obținut:a)minimum 50 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcțiilor publice de execuție cu statut special din cadrul AVR; … b)minimum 70 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcțiilor publice de conducere cu statut special din cadrul AVR. …  + 
Articolul 28(1)Anterior începerii corectării lucrărilor la proba scrisă, fiecare lucrare va fi numerotată, cu excepția cazului în care există un singur candidat pentru ocuparea funcției publice. Lucrările de la proba scrisă, cu excepția cazului în care există un singur candidat pentru ocuparea funcției publice, se corectează sigilate.(2)Notarea probei scrise și a interviului se face, de regulă, în termen de maximum 72 de ore de la finalizarea fiecărei probe.(3)Lucrările care prezintă însemnări în scopul identificării candidaților, potrivit art. 24 alin. (7), se anulează și nu se mai corectează. Mențiunea „anulat“ se înscrie atât pe lucrare, cât și pe fișa individuală, consemnându-se aceasta în procesul-verbal.(4)Punctajele se acordă de către fiecare membru al comisiei de concurs în parte, pentru fiecare lucrare scrisă, și se notează în fișa individuală al cărei model este prevăzut în anexa nr. 7. Acordarea punctajului pentru proba scrisă se face pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs.(5)În situația în care pentru o lucrare se înregistrează diferențe mai mari de 10 puncte între punctajele acordate de membrii comisiei de concurs, lucrarea se recorectează de către toți membrii acesteia. Procedura recorectării se efectuează o singură dată, iar în cazul menținerii acestei diferențe și după recorectare, punctajul final va fi calculat ca medie aritmetică a punctajelor acordate de membrii comisiei de concurs. Membrul comisiei de concurs care a acordat cel mai mic, respectiv cel mai mare punctaj își motivează punctajul acordat, detaliat pe baremul de corectare, în fișa individuală.(6)Se interzice desigilarea lucrărilor anterior recorectării în condițiile prevăzute la alin. (5).(7)Lucrările scrise, după acordarea punctajelor finale, se desigilează.(8)Punctajele obținute de fiecare dintre candidați și mențiunea „admis“ ori „respins“ se afișează pe pagina de internet a AVR, la secțiunea special creată în acest scop, precum și la sediul Autorității Vamale Române sau, după caz, la sediul structurii organizatorice în cadrul căreia există postul sau la locul desfășurării concursului, în termen de 72 de ore de la finalizarea probei scrise, astfel încât să se asigure rămânerea a cel puțin 48 de ore până la susținerea următoarei probe, pentru depunerea și soluționarea unor eventuale contestații. + 
Articolul 29(1)Interviul se notează pe baza criteriilor și a punctajelor maxime stabilite de comisia de concurs pentru aceste criterii prin planul de interviu.(2)Membrii comisiei de concurs acordă punctaje pentru fiecare dintre criteriile stabilite prin planul de interviu. Punctajele se acordă de către fiecare membru al comisiei de concurs în parte, pentru fiecare candidat și se notează în fișa individuală.(3)Punctajul final la interviu al fiecărui candidat se stabilește pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs.(4)În situația în care pentru un candidat se înregistrează diferențe mai mari de 10 puncte între punctajele acordate de membrii comisiei de concurs, fișa de interviu, anexa la raportul final al concursului se reevaluează de către toți membrii acesteia. Reevaluarea se efectuează o singură dată, iar în cazul menținerii acestei diferențe, punctajul final va fi calculat ca medie aritmetică a punctajelor acordate de membrii comisiei de concurs. Membrul comisiei de concurs care a acordat cel mai mic, respectiv cel mai mare punctaj își motivează punctajul acordat, detaliat pe criteriile stabilite prin planul de interviu, în fișa individuală(5)Punctajele obținute de fiecare dintre candidați și mențiunea „admis“ ori „respins“ se afișează pe pagina de internet a AVR, la secțiunea special creată în acest scop, precum și la sediul Autorității Vamale Române sau, după caz, la sediul structurii organizatorice în cadrul căreia există postul sau la locul desfășurării concursului, în termenul prevăzut la art. 28 alin. (2). + 
Articolul 30Punctajul final se calculează prin însumarea punctajelor obținute la proba scrisă și interviu.  + 
Secţiunea a 2-a Contestarea + 
Articolul 31(1)După afișarea rezultatelor obținute la selecția dosarelor, proba scrisă sau interviu, candidații nemulțumiți pot face contestație, în termen de cel mult 24 de ore de la data și ora afișării rezultatului selecției dosarelor, respectiv a rezultatului probei scrise ori a interviului, la secretarul comisiei de soluționare a contestațiilor, în timpul programului normal de lucru, sau în format electronic, la adresa de e-mail indicată, sub sancțiunea decăderii din acest drept.(2)În situația contestațiilor formulate față de rezultatul selecției dosarelor, comisia de soluționare a contestațiilor va verifica îndeplinirea de către candidatul contestatar a condițiilor pentru participare la concurs în termen de maximum 24 de ore de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor.(3)În situația în care între membrii comisiei de soluționare a contestațiilor există diferențe de opinie care nu au putut fi soluționate de comun acord, dosarul va fi declarat „admis“ ori „respins“ în funcție de opinia majoritară, consemnată conform fișelor individuale ale acestora. Membrul comisiei de soluționare a contestațiilor care nu este de acord cu opinia majoritară formulează opinie separată, motivată, și o consemnează în fișa individuală.(4)În situația contestațiilor formulate față de rezultatul probei scrise sau al interviului, comisia de soluționare a contestațiilor analizează lucrarea sau consemnarea răspunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar în termen de maximum 24 de ore de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor. Fiecare membru al comisiei de soluționare a contestațiilor acordă punctaje și le notează în fișa individuală.(5)Comisia de soluționare a contestațiilor admite contestația, modificând rezultatul selecției, respectiv punctajul acordat de comisia de concurs, după caz, în situația în care: a)candidatul îndeplinește condițiile pentru a participa la concurs, în situația contestațiilor formulate față de rezultatul selecției dosarelor; … b)constată că punctajul acordat de comisia de soluționare a contestațiilor la proba scrisă, respectiv la interviu este mai mare decât cel acordat de comisia de concurs.  … (6)Comisia de soluționare a contestațiilor respinge contestația în următoarele situații: a)candidatul nu îndeplinește condițiile pentru a participa la concurs, în situația contestațiilor formulate față de rezultatul selecției dosarelor;  … b)constată că punctajul acordat de comisia de soluționare a contestațiilor la proba scrisă, respectiv la interviu este mai mic sau egal cu cel acordat de comisia de concurs.  … (7)Comunicarea rezultatelor la contestațiile depuse se face prin afișare pe pagina de internet a AVR, la secțiunea special creată în acest scop, precum și la sediul Autorității Vamale Române sau, după caz, la sediul structurii organizatorice în cadrul căreia există postul sau la locul desfășurării concursului, imediat după soluționarea contestațiilor.(8)După afișarea rezultatului soluționării contestației, candidatul nemulțumit se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii. + 
Secţiunea a 3-a Rezultate finale + 
Articolul 32(1)Comunicarea rezultatelor la fiecare probă a concursului, inclusiv a rezultatelor finale ale concursului, se face prin menționarea punctajului final al fiecărui candidat și a sintagmei „admis“ sau „respins“, respectiv „neprezentat“, prin afișare pe pagină de internet a AVR, la secțiunea special creată în acest scop, precum și la sediul Autorității Vamale Române sau, după caz, la sediul structurii organizatorice în cadrul căreia există postul sau la locul desfășurării concursului.(2)Comunicarea rezultatelor finale ale concursului se face în termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data afișării rezultatelor ultimei probe.(3)Se consideră admis la concursul pentru ocuparea unei funcții publice candidatul care a obținut cel mai mare punctaj dintre candidații care au concurat pentru aceeași funcție publică, cu condiția ca acesta să fi obținut punctajul minim necesar pentru promovarea probei.(4)La punctaje egale are prioritate candidatul care a obținut punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar dacă egalitatea se menține, candidații aflați în această situație vor fi invitați la un nou interviu în termen de maximum 48 de ore de la data și ora afișării rezultatelor finale, cu respectarea corespunzătoare a prevederilor alin. (1)-(3), precum și a art. 25-27, art. 28 alin. (2) și art. 29-31.(5)Afișarea rezultatelor obținute de candidați la probele concursului, precum și afișarea rezultatelor soluționării contestațiilor și a rezultatelor finale ale concursului se realizează folosindu-se numărul de înregistrare atribuit dosarului de înscriere la concurs pentru fiecare candidat. + 
Articolul 33La finalizarea concursului se întocmește un raport final al concursului, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 8, care conține modul de desfășurare a concursului și rezultatele obținute de candidați, semnat de membrii comisiei de concurs și de secretarul acesteia, la care se anexează fișele individuale ale tuturor membrilor comisiei. + 
Capitolul VDispoziții finale + 
Articolul 34(1)AVR pune la dispoziția candidaților interesați, la solicitarea scrisă a acestora, documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de soluționare a contestațiilor, care sunt informații de interes public, cu respectarea confidențialității datelor cu caracter personal, potrivit legii.(2)Se exceptează documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de soluționare a contestațiilor care conțin date cu caracter personal ale candidaților, potrivit legii. (3)Orice candidat își poate consulta, la solicitarea sa, lucrarea scrisă individuală redactată în cadrul probei scrise a concursului, după afișarea rezultatelor la proba scrisă. + 
Articolul 35În termen de 15 zile lucrătoare de la data afișării rezultatelor finale ale concursului, structura de resurse umane are obligația de a comunica propunerea de numire a candidatului declarat admis președintelui AVR. Propunerea de numire se comunică în copie, în mod corespunzător, candidatului declarat admis, prin una dintre următoarele modalități:a)personal, pe bază de semnătură; … b)prin scrisoare recomandată, cu confirmare de primire; … c)prin poșta electronică, cu solicitarea confirmării primirii.  …  + 
Articolul 36(1)Emiterea ordinului președintelui AVR de numire se face în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data comunicării propunerii de numire. Fișa postului aferentă funcției publice se anexează la ordinul de numire, iar o copie a acestuia se înmânează funcționarului public.(2)Prin excepție, la solicitarea scrisă și motivată a candidatului declarat admis, depusă în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii propunerii de numire, președintele AVR poate prelungi termenul stabilit pentru emiterea actului administrativ de numire la cel mult 31 de zile calendaristice de la data comunicării propunerii de numire.  + 
Articolul 37(1)Neprezentarea candidatului declarat admis la data prevăzută în actul administrativ de numire pentru începerea activității, cu excepția situațiilor cauzate de forță majoră sau de caz fortuit, definite conform legislației în vigoare, atrage revocarea actului administrativ de numire. (2)În acest caz, AVR, prin structura de resurse umane, notifică următorul candidat din lista cuprinzând punctajele finale ale concursului, pentru a se prezenta în vederea numirii în funcția publică.(3)În situația în care, în lista cuprinzând punctajele finale ale concursului, următorul punctaj a fost obținut la egalitate de mai mulți candidați, va fi notificat, în următoarea ordine:a)candidatul care a obținut punctajul cel mai mare la proba scrisă; … b)candidatul care a obținut punctajul cel mai mare la interviu; … c)candidatul cu cea mai mare vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice; … d)candidatul care a obținut cea mai mare medie de absolvire a studiilor necesare exercitării funcției publice. … (4)Neprezentarea în vederea numirii determină reluarea procedurii prevăzute la alin. (2) până la notificarea ultimului candidat care a obținut punctajul minim necesar promovării concursului, iar dacă nici ultimul candidat care a obținut punctajul minim necesar nu se prezintă în vederea numirii, postul rămâne neocupat, urmând să se organizeze un nou concurs în condițiile legii. + 
Articolul 38(1)AVR poate dispune amânarea desfășurării concursului sau examenului în cazul în care, din motive obiective, nu se pot respecta data și ora desfășurării etapei de concurs. În această situație concursul se amână pentru o perioadă de maximum 15 zile calendaristice, calculate de la data inițial stabilită pentru desfășurarea etapei de concurs. (2)În situația constatării necesității amânării concursului, secretarul comisiei de concurs are obligația:a)să anunțe amânarea prin publicarea pe pagina de internet a AVR a modificărilor intervenite în desfășurarea concursului; … b)să informeze candidații ale căror dosare au fost înregistrate, dacă este cazul, prin orice mijloc de informare care poate fi dovedit. …  + 
Articolul 39(1)În cazul în care, de la data anunțării concursului și până la afișarea rezultatelor finale ale acestuia, președintele AVR este sesizat cu privire la nerespectarea prevederilor legale privind organizarea și desfășurarea concursului, se va proceda la verificarea celor sesizate cu celeritate. În cazul în care se constată că nu au fost respectate prevederile legale sau când aspectele sesizate nu pot fi cercetate cu încadrarea în termenele procedurale prevăzute de lege, desfășurarea concursului va fi suspendată.(2)Suspendarea se dispune de către președintele AVR, cu avizul Direcției organizare și resurse umane, dacă, după verificarea în regim de urgență a situației sesizate, se constată existența unor deficiențe în respectarea prevederilor legale.(3)Sesizarea poate fi făcută de către membrii comisiei de concurs ori ai comisiei de soluționare a contestațiilor, de către oricare dintre candidați sau de către orice persoană interesată.(4)În situația în care, în urma verificării realizate potrivit alin. (1), se constată că sunt respectate prevederile legale privind organizarea și desfășurarea concursului, acesta se desfășoară în continuare.(5)În situația prevăzută la alin. (2), procedura de organizare a concursului va fi reluată în condițiile legii. + 
Articolul 40(1)Prezentul regulament se aplică în mod corespunzător și pentru concursurile de promovare în funcțiile publice de conducere cu statut special.(2)Prin excepție de la prevederile art. 4, pentru a participa la concursul de promovare într-o funcție publică de conducere cu statut special, funcționarii publici trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții: a)să fie numiți într-o funcție publică din clasa I;  … b)să îndeplinească condițiile minime de vechime în specialitate prevăzute la art. 468 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare;  … c)să îndeplinească condițiile pentru ocuparea funcției publice conform fișei postului;  … d)să fie absolvenți cu diplomă ai studiilor universitare de master în domeniul administrației publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcției publice sau cu diplomă echivalentă conform prevederilor art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023, cu modificările și completările ulterioare;  … e)să nu aibă o sancțiune disciplinară neradiată în condițiile prevăzute de Codul administrativ; … f)să fie apți psihologic pentru ocuparea funcției publice cu statut special, respectiv să fi obținut cele două avize psihologice ca urmare a evaluării psihologice complexe și de integritate.  … (3)Prin excepție de la prevederile art. 19 alin. (1), dosarul de concurs conține în mod obligatoriu următoarele: a)formularul de înscriere; … b)copia cărții de identitate;  … c)copia actului doveditor emis de autoritățile competente, în cazul în care a intervenit schimbarea numelui consemnat în certificatul de naștere;  … d)copii ale diplomelor de studii sau echivalente;  … e)copia carnetului de muncă și/sau a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice, potrivit prevederilor din codul administrativ, după caz;  … f)copia diplomei de master în domeniul administrației publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcției publice sau a diplomei echivalente în condițiile art. 57 alin. (2) din Legea nr. 199/2023, cu modificările și completările ulterioare;  … g)adeverință emisă de autoritatea sau instituția publică în cadrul căreia este numit funcționarul public candidat, din care rezultă calitatea acestuia de funcționar public clasa I;  … h)cazierul administrativ; … i)copii ale avizelor psihologice eliberate ca urmare a evaluării psihologice complexe și de integritate, emise cu cel mult 6 luni anterior datei de selecție a dosarelor; … j)copii ale documentelor care atestă îndeplinirea cerințelor specifice, potrivit fișei postului; … k)declarația de integritate. …  + 
Articolul 41(1)Prezentul regulament se aplică în mod corespunzător și pentru concursul sau examenul de promovare în grad profesional al funcționarilor publici cu statut special, cu excepția prevederilor art. 6 alin. (1) lit. a), art. 19, art. 35-37.(2)Emiterea ordinului președintelui AVR de numire se face în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data comunicării rezultatelor finale. Fișa postului aferentă funcției publice se anexează la ordinul de numire, iar o copie a acestuia se înmânează funcționarului public.(3)Prin excepție de la prevederile art. 4, pentru a participa la concursul sau examenul de promovare în grad profesional, funcționarii publici cu statut special trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții:a)să aibă cel puțin 3 ani vechime în gradul profesional al funcției publice din care promovează;  … b)să fi obținut un număr minim de credite prin participarea la programe de formare, de perfecționare, seminare, conferințe, schimburi de experiență sau vizite de studiu, în condițiile legii, sau să fi urmat o formă de perfecționare profesională cu durata de minimum 30 de ore în ultimii 3 ani de activitate;  … c)să fi obținut cel puțin calificativul „foarte bine“ la evaluarea performanțelor individuale din ultimii 2 ani calendaristici; prin excepție, pentru funcționarii publici cu statut special aflați în situațiile prevăzute de art. 513 alin. (1) lit. a)-c) și art. 514 alin. (1) lit. a)-e) și j) din Codul administrativ va fi avută în vedere evaluarea performanțelor individuale din ultimii 2 ani de activitate; … d)să nu aibă o sancțiune disciplinară neradiată în condițiile prevăzute de Codul administrativ. … (4)Constituie vechime în grad profesional vechimea definită potrivit art. 424 alin. (6), precum și cea prevăzută la art. 502 alin. (7), art. 509 alin. (5), art. 513 alin. (3), art. 514 alin. (4) și art. 527 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare.(5)Dosarul de concurs sau de examen conține în mod obligatoriu următoarele:a)copie de pe carnetul de muncă sau adeverința eliberată de compartimentul de resurse umane în vederea atestării vechimii în gradul profesional din care se promovează;  … b)copii de pe rapoartele de evaluare a performanțelor profesionale individuale din ultimii 2 ani calendaristici sau de activitate, după caz;  … c)adeverința eliberată de compartimentul de resurse umane în vederea atestării situației disciplinare a funcționarului public, în care se menționează expres dacă acestuia i-a fost aplicată o sancțiune disciplinară, care să nu fi fost radiată;  … d)dovada obținerii numărului minim de credite prin participarea la programe de formare, de perfecționare, seminare, conferințe, schimburi de experiență sau vizite de studiu, în condițiile legii, sau a urmării unei forme de perfecționare profesională cu durata de minimum 30 de ore în ultimii 3 ani de activitate.  … e)formularul de înscriere; … (6)Condiția prevăzută la alin. (3) lit. b) se aplică pentru candidații la concursurile și examenele de promovare în grad profesional a căror organizare este demarată după intrarea în vigoare a art. 479 alin. (1) lit. b) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare.  + 
Articolul 42(1)Prezentul regulament se aplică în mod corespunzător și pentru examenul de promovare în clasă al funcționarilor publici cu statut special, cu excepția prevederilor art. 6 alin. (1) lit. a), art. 19, art. 35-37.(2)Emiterea ordinului președintelui AVR de numire se face în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data comunicării rezultatelor finale. Fișa postului aferentă funcției publice se anexează la ordinul de numire, iar o copie a acestuia se înmânează funcționarului public.(3)Prin excepție de la prevederile art. 4, pentru a participa la examenul de promovare în clasă, funcționarii publici cu statut special trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții:a)să dobândească, ulterior intrării în corpul funcționarilor publici, o diplomă de studii de nivel superior, în specialitatea în care își desfășoară activitatea sau într-un domeniu considerat util pentru desfășurarea activității de către conducătorul autorității sau instituției publice;  … b)să nu aibă o sancțiune disciplinară neradiată în condițiile prevăzute de Codul administrativ. … (4)Dosarul de concurs sau de examen conține în mod obligatoriu următoarele:a)formularul de înscriere; … b)diplomă de studii de nivel superior în specialitatea în care își desfășoară activitatea sau într-un domeniu considerat util pentru desfășurarea activității de către conducătorul autorității sau instituției publice;  … c)adeverința eliberată de compartimentul de resurse umane în vederea atestării situației disciplinare a funcționarului public, în care se menționează expres dacă acestuia i-a fost aplicată o sancțiune disciplinară, care să nu fi fost radiată.  …  + 
Articolul 43(1)Termenele prevăzute în prezentul regulament se calculează avându-se în vedere inclusiv ziua când au început și ziua când s-au sfârșit.(2)Termenele stabilite pe ore se calculează începând de la ora afișării.(3)Termenul care începe într-o zi nelucrătoare sau de sărbătoare legală se consideră că începe în prima zi de lucru următoare.(4)Termenul pe zile care se sfârșește într-o zi nelucrătoare sau de sărbătoare legală se va prelungi până la sfârșitul primei zile de lucru următoare.(5)Termenul pe ore care se sfârșește într-o zi nelucrătoare sau de sărbătoare legală se va prelungi până la ora corespunzătoare afișării din prima zi de lucru următoare. + 
Articolul 44Prezentul regulament se completează cu Legea nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările și completările ulterioare, cu Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu alte reglementări de drept comun aplicabile în materie. + 
Anexa nr. 1
DECLARAȚIE DE CONFIDENȚIALITATESubsemnatul/Subsemnata, …………………………………………….., CNP …………………………………………….., membru de sindicat în cadrul organizației sindicale …………………………………………….., în calitate de observator desemnat din partea acestei organizații la concursul de recrutare organizat de Autoritatea Vamală Română în data de ………………………. (proba scrisă), conform adresei înregistrate în cadrul Autorității Vamale Române cu nr. ………………………., mă angajez să păstrez deplină confidențialitate asupra informațiilor la care voi avea acces pe perioada desfășurării concursului și să nu divulg aceste informații. Declar pe propria răspundere că am luat cunoștință de prevederile legale referitoare la protecția datelor cu caracter personal și consimt să păstrez confidențialitatea datelor cu caracter personal a căror prelucrare o pot efectua doar în condițiile legii, în virtutea atribuțiilor primite, inclusiv după încetarea activităților de prelucrare a acestor date. Cunosc faptul că încălcarea normelor legale stabilite prin Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) atrage răspunderea administrativă, civilă ori penală, în raport cu gravitatea faptei, potrivit legii. Data ………………………. Semnătura ………………………. + 
Anexa nr. 2*)*) Anexa nr. 2 la regulament este reprodusă în facsimil.
FORMULAR DE ÎNSCRIERE + 
Anexa nr. 3
TIMBRU
PROFESIONAL
AVIZ PSIHOLOGICDoamna/Domnul …………….., CNP …………………….., a fost examinat(ă) la data de ………., în baza Contractului de prestări servicii psihologice/Contractului individual de muncă nr. …../……, în vederea: ……………… . Concluziile examinării psihologice: [ ] Apt psihologic pentru: ……………………………………………………………………………………………………………………………………..[ ] Inapt psihologic pentru: …………………………………………………………………………………………………………………………………..[ ] Alte concluzii: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………..Observații: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Recomandări: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Examinator, ………………
Forma de exercitare a profesiei de (semnătură
și parafă) psiholog cu drept de liberă practică/
structura de psihologie (semnătură și ștampilă) + 
Anexa nr. 4
DECLARAȚIE DE INTEGRITATESubsemnatul(a), ………………………………………………., legitimat(ă) cu CI/BI, seria …………………… numărul…………….., eliberat(ă) de ……………… la data de ……………., cunoscând prevederile art. 326 din Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificările și completările ulterioare, cu privire la falsul în declarații, declar pe propria răspundere că:1.– mi-a fost [ ] – nu mi-a fost [ ]aplicată o sancțiune disciplinară, care nu a fost radiată în condițiile legii; … 2.– este în curs de desfășurare [ ]– nu este în curs de desfășurare [ ]față de persoana mea o cercetare administrativă în cadrul procedurii disciplinare, în condițiile legii; … 3.– s-a dispus [ ]– nu s-a dispus [ ]față de persoana mea începerea urmăririi penale pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției;  … 4.– mă aflu [ ] – nu mă aflu [ ]într-o procedură de evaluare desfășurată de autoritatea responsabilă de asigurarea integrității în exercitarea demnității și funcțiilor publice și prevenirea corupției instituționale, în condițiile legii; … 5.Cunoscând prevederile art. 465 alin. (1) lit. h) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, declar pe proprie răspundere că:– am fost [ ] – nu am fost [ ] condamnat(ă) pentru fapte de natura celor prevăzute la art. 465 alin. (1) lit. h) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, și pentru care nu a intervenit reabilitarea, amnistia postcondamnatorie sau dezincriminarea faptei, în condițiile legii. … 6.Cunoscând prevederile art. 465 alin. (1) lit. i) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, declar pe propria răspundere că:– mi-a fost [ ]– nu mi-a fost [ ]interzis dreptul de a ocupa o funcție publică sau de a exercita profesia ori activitatea, prin hotărâre judecătorească definitivă, în condițiile legii. … 7.Cunoscând prevederile art. 465 alin. (1) lit. j) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, declar pe propria răspundere că în ultimii 3 ani: – am fost [ ]– nu am fost [ ]destituit(ă) dintr-o funcție publică și/sau– mi-a încetat [ ]– nu mi-a încetat [ ]contractul individual de muncă pentru motive disciplinare. … 8.Cunoscând prevederile art. 465 alin. (1) lit. k) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, declar pe propria răspundere că:– am fost [ ]– nu am fost [ ]lucrător al Securității sau colaborator al acesteia, în condițiile prevăzute de legislația specifică. … Data ………………………..Semnătura ……………….. + 
Anexa nr. 5Denumire angajator Date de identificare ale angajatorului (adresă completă, CUI) Date de contact ale angajatorului (telefon, fax) Nr. de înregistrare/Data înregistrării
ADEVERINȚĂPrin prezenta se atestă faptul că domnul/doamna ……………………….., posesor/posesoare al/a C.I. …. seria …… nr. ………, CNP …………………….., a fost/este angajatul …………………., în baza actului administrativ de numire nr. ………./contractului individual de muncă, cu normă întreagă/cu timp parțial de ……. ore/zi, încheiat pe durată determinată/nedeterminată, înregistrat în registrul general de evidență a salariaților cu nr. ……../….., în funcția/meseria/ocupația de^1 …………… . ^1 Prin raportare la Clasificarea ocupațiilor din România și la actele normative care stabilesc funcții.^2 Se va indica nivelul de studii (mediu/superior).Pentru exercitarea atribuțiilor stabilite în fișa postului aferentă contractului individual de muncă/actului administrativ de numire au fost solicitate studii de nivel^2 ………………, în specialitatea …………….. . Pe durata executării contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu, domnul/doamna ………….. a dobândit: – vechime în muncă: ……. ani ……. luni ……. zile;  … – vechime în specialitatea studiilor: …… ani ………. luni …… zile.  … Pe durata executării contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu au intervenit următoarele mutații (modificarea, suspendarea, încetarea contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu):

În perioada lucrată a avut ……… zile de concediu medical și …… concediu fără plată. În perioada lucrată, domnului/doamnei ……….. nu i s-a aplicat nicio sancțiune disciplinară/i s-a aplicat sancțiunea disciplinară ….. . Cunoscând normele penale incidente în materia falsului în declarații, certificăm că datele cuprinse în prezenta adeverință sunt reale, exacte și complete. Data …………. Numele și prenumele reprezentantului legal al angajatorului^3, ……………………………. Semnătura reprezentantului legal al angajatorului ……………………………. . ^3 Persoana care, potrivit legii/actelor juridice constitutive/altor tipuri de acte legale, reprezintă angajatorul în relațiile cu terții. + 
Anexa nr. 6la regulament
BORDEROUcu lucrările predate la proba scrisă a concursului organizat în data de ……………………….. pentru ocuparea funcției/funcțiilor publice de ………………………………………………………………………………. (numele funcției/funcțiilor publice cu statut special) din cadrul Autorității Vamale Române

 + 
Anexa nr. 7*)*) Anexa nr. 7 la regulament este reprodusă în facsimil. + 
Anexa nr. 8*)*) Anexa nr. 8 la regulament este reprodusă în facsimil.––

	Redacția Lex24 Drept la Sursa!
	Articole Urmărește