REGULAMENT din 14 iunie 2006 (*actualizat*)

de organizare a concursului pentru numirea personalului tehnic-administrativ al Consiliului Naţional de Soluţionare a Contestaţiilor(actualizat până la data de 9 octombrie 2007*)



––––*) Textul iniţial a fost publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 553 din 27 iunie 2006. Aceasta este forma actualizată de S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A. până la data de 9 octombrie 2007, cu modificările şi completările aduse de: HOTĂRÂREA nr. 500 din 30 mai 2007; HOTĂRÂREA nr. 1.180 din 4 octombrie 2007. + 
Articolul 1(1) Angajarea personalului tehnic-administrativ la Consiliul Naţional de Soluţionare a Contestaţiilor se face pe bază de concurs şi competenţă profesională. … (2) Poate ocupa un post cu contract individual de muncă în aparatul tehnic-administrativ al Consiliului Naţional de Soluţionare a Contestaţiilor orice persoană care îndeplineşte condiţiile prevăzute la art. 33 din Regulamentul de organizare şi funcţionare al Consiliului Naţional de Soluţionare a Contestaţiilor. …  + 
Articolul 2(1) Data, locul, modul de desfăşurare a concursului, tematica şi bibliografia, numărul de posturi scoase la concurs şi termenul limită pentru depunerea dosarelor se publică în cel puţin un cotidian de circulaţie naţională, la sediul instituţiei organizatoare şi pe pagina web a instituţiei organizatoare a concursului. … (2) Publicarea anunţului prevăzut la alin. (1) se efectuează cu cel puţin 15 zile înainte de data desfăşurării concursului. …  + 
Articolul 3(1) Dosarele de concurs se depun la secretariatul instituţiei organizatoare cu minimum 5 zile înainte de data desfăşurării concursului. … (2) Pentru înscrierea la concurs, candidaţii vor prezenta: … a) cerere-tip; … b) copie de pe buletinul/cartea de identitate; … c) copie legalizată de pe actul doveditor al studiilor urmate; … d) certificatul de cazier judiciar; … e) curriculum vitae; … f) copie de pe carnetul de muncă. …  + 
Articolul 4(1) Comisia de concurs şi comisia de soluţionare a contestaţiilor sunt numite prin ordin al preşedintelui instituţiei organizatoare, fiind alcătuite din câte 3 membri. … (2) Comisia de concurs se numeşte înainte de publicarea anunţului de desfăşurare a concursului şi are următoarele atribuţii: … a) elaborează tematica de concurs; … b) verifică dosarele candidaţilor înscrişi la concurs; … c) elaborează subiectele de concurs şi baremele de corectare; … d) corectează lucrările pe baza baremelor stabilite; … e) stabileşte candidaţii admişi şi candidaţii respinşi. …  + 
Articolul 5(1) Membrii comisiei de concurs elaborează minimum 3 variante de subiecte pentru proba scrisă. … (2) Timpul destinat elaborării probei scrise este de două ore din momentul comunicării subiectelor. …  + 
Articolul 6(1) Concursul constă într-o probă scrisă/practică şi un interviu, care sunt notate cu note între 1 şi 10 de fiecare membru al comisiei de examinare. Ponderea celor două probe în nota finală este egală. … (2) Pentru a fi declaraţi admişi, candidaţii trebuie să obţină la fiecare probă cel puţin nota 7. … (3) La note egale, comisia de examinare va stabili candidatul admis în raport cu datele personale cuprinse în recomandări, nivelul studiilor sau experienţa profesională. … (4) Rezultatul concursului se consemnează într-un proces-verbal semnat de toţi membrii comisiei de examinare şi se afişează la sediul instituţiei organizatoare a concursului. …  + 
Articolul 7(1) În termen de 3 zile de la afişarea rezultatelor candidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţie. … (2) Contestaţiile se analizează de comisia de soluţionare a contestaţiilor, răspunsul urmând a fi comunicat petentului într-un termen de maximum 5 zile. … (3) Hotărârea comisiei de soluţionare a contestaţiilor poate fi contestată la instanţa de contencios administrativ competentă. … (4) După confirmarea rezultatelor obţinute la concurs se fac comunicările pentru candidaţii declaraţi admişi. …  + 
Articolul 8Candidaţii declaraţi admişi sunt obligaţi să se prezinte pentru angajare într-un termen de maximum 15 zile de la comunicare. În cazul neprezentării la termenul stabilit, postul este declarat vacant. + 
Articolul 9(1) Persoanele angajate vor fi supuse unei perioade de probă cu o durată de 30 de zile calendaristice. Dacă la sfârşitul perioadei de probă persoana angajată s-a dovedit corespunzătoare, angajarea va fi definitivată de la data începerii perioadei de probă. … (2) Definitivarea se acordă pe baza notărilor preşedintelui Consiliului Naţional de Soluţionare a Contestaţiilor. … (3) Dacă după expirarea perioadei de probă persoana angajată nu corespunde sarcinilor ce-i revin, aceasta va fi trecută pe un post corespunzător pregătirii şi competenţei sau, după caz, i se va desface contractul de muncă, în condiţiile legii. … –-

	Redacția Lex24 Drept la Sursa!
	Articole Urmărește