Notă …
Aprobat prin HOTĂRÂREA nr. 72 din 31 ianuarie 2024, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 107 din 6 februarie 2024. +
Articolul 1Prezentul regulament-cadru stabilește locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporurilor pentru condiții de muncă, prevăzute la art. 12 alin. (2) din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, precum și condițiile de acordare a acestora pentru familia ocupațională de funcții bugetare „Apărare, ordine publică și securitate națională“. +
Articolul 2Sporurile pentru condiții de muncă, prevăzute la art. 1, sunt următoarele:a)spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare; … b)spor pentru condiții grele de muncă; … c)spor pentru activități care solicită o încordare psihică foarte ridicată. … +
Articolul 3Locurile de muncă, categoriile de personal și mărimea concretă a sporurilor pentru condiții de muncă sunt prevăzute în anexele nr. 1-3, după cum urmează:a)anexa nr. 1, pentru condiții periculoase sau vătămătoare; … b)anexa nr. 2, pentru condiții grele de muncă; … c)anexa nr. 3, pentru activități care solicită o încordare psihică foarte ridicată. … +
Articolul 4Locurile, condițiile de muncă și operațiunile, precum și procentele de acordare a sporurilor pentru condiții de muncă se aprobă de ordonatorii principali de credite prin ordin sau prin decizie, după caz, în limita prevederilor din anexele prevăzute la art. 3. +
Articolul 5La stabilirea locurilor de muncă pentru care se acordă sporurile prevăzute la art. 2 se au în vedere, în principal, următorii factori:a)existența factorilor nocivi – fizici, chimici sau biologici și mecanismul de acțiune a acestora asupra organismului; … b)intensitatea de acțiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori; … c)durata de expunere la acțiunea factorilor nocivi; … d)efortul fizic mare, în condiții de microclimat nefavorabil, de zgomot intens sau de vibrații; … e)risc de îmbolnăvire determinat de suprasolicitarea nervoasă generată de întocmirea, avizarea sau aprobarea unor documente cu grad de complexitate ridicat, precum și de existența riscului de accidentare; … f)structura și nivelul morbidității în raport cu specificul locului de muncă; … g)existența unor condiții de muncă ce implică o solicitare nervoasă deosebită, atenție foarte încordată și multilaterală, concentrare intensă și ritm de lucru intens. … +
Articolul 6Sporurile se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat în locurile de muncă prevăzute la art. 3, fără a depăși numărul de ore lunar corespunzător timpului normal de lucru al fiecărei luni, potrivit regimului de lucru aprobat. +
Articolul 7(1)Personalul care, în cadrul programului normal de muncă, își desfășoară activitatea fracționat la mai multe locuri de muncă, prevăzute în prezentul regulament-cadru, cu sporuri diferite, beneficiază de sporul prevăzut pentru fiecare loc de muncă, în funcție de timpul efectiv lucrat.(2)Evidența timpului efectiv lucrat, exprimat în ore, în diferite locuri de muncă unde se acordă spor în procente diferite, precum și certificarea efectuării acestuia se realizează de către șeful fiecărui loc de muncă în care și-a desfășurat activitatea personalul respectiv, cu aprobarea comandantului/șefului/ directorului unității. +
Articolul 8(1)Personalul care desfășoară activități în locuri de muncă în alte unități din cadrul instituției în care este încadrat, unde se acordă sporurile prevăzute de prezentul regulament-cadru, beneficiază de acestea în condițiile stabilite pentru locurile de muncă respective.(2)Personalul care își desfășoară activitatea în afara instituțiilor publice de apărare, ordine publică și securitate națională sau este detașat între aceste instituții beneficiază de sporuri în aceleași condiții stabilite pentru personalul din structurile unde își desfășoară activitatea ori este detașat.(3)Plata sporurilor pentru condiții de muncă se face pe baza documentelor eliberate de unitățile/structurile/instituțiile prevăzute la alin. (1) și (2), din care trebuie să rezulte activitatea, timpul efectiv lucrat exprimat în ore și cota procentuală a sporului. +
Articolul 9Plata sporurilor pentru condiții de muncă se face cu încadrarea în fondurile aprobate cu această destinație prin buget, cu respectarea prevederilor art. 25 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare. +
Articolul 10Sporurile pentru condiții de muncă se acordă în baza situațiilor lunare, prezentate structurii financiar-contabile, în care se evidențiază timpul efectiv lucrat de fiecare persoană la locurile de muncă prevăzute în anexele nr. 1-3 la prezentul regulament-cadru. +
Articolul 11(1)Pentru perioada în care unele categorii de personal, datorită specificului activității, își desfășoară activitatea la mai multe locuri de muncă prevăzute în aceeași anexă, acestea beneficiază de un singur spor din anexa respectivă, și anume de cel mai mare, cu încadrarea în prevederile art. 25 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.(2)Pentru perioada în care unele categorii de personal, datorită specificului activității, își desfășoară activitatea în locuri de muncă prevăzute în anexe diferite la prezentul regulament-cadru, modalitatea de acordare a sporurilor aferente condițiilor de muncă se stabilește prin ordin sau, după caz, decizie a ordonatorilor principali de credite. +
Articolul 12La acordarea sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare se au în vedere următorii factori care determină încadrarea locurilor de muncă în aceste condiții:a)existența factorilor nocivi – fizici, chimici sau biologici și mecanismul de acțiune a acestora asupra organismului; … b)intensitatea de acțiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori; … c)durata de expunere la acțiunea factorilor nocivi; … d)existența unor condiții de muncă ce implică un efort fizic mare, în condiții de microclimat de zgomot intens sau de vibrații; … e)existența unor condiții de muncă ce implică un risc de accidentare sau îmbolnăvire; … f)structura și nivelul morbidității în raport cu specificul locului de muncă; … g)alți factori care pot duce la uzura prematură a organismului. … +
Articolul 13(1)Sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare se acordă acolo unde, cu toate măsurile de securitate a muncii luate, se menține un permanent risc de îmbolnăvire sau leziune fizică, cum ar fi:a)pericol de explozie; … b)pericol de iradiere; … c)pericol de contagiune și/sau contaminare; … d)pericol de accidentare; … e)pericol de agresiune fizică. … (2)La stabilirea concretă a procentelor de spor în cadrul cuantumului aprobat se vor avea în vedere următoarele criterii:a)riscul de îmbolnăvire și/sau de accidentare; … b)solicitarea nervoasă; … c)indicii de morbiditate. … +
Articolul 14(1)Sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare se acordă pe baza buletinelor de determinare sau, după caz, expertizare a locurilor de muncă, care se eliberează de organele de specialitate militare sau civile, având în vedere următoarele criterii:a)înregistrarea de îmbolnăviri profesionale ca urmare a activității desfășurate la locul de muncă; … b)gradul de creștere a indicilor de morbiditate la locurile de muncă respective; … c)înregistrarea unor cazuri de accidente de muncă produse la locul de muncă; … d)existența unui complex de noxe care prin cumulare pot conduce la efecte dăunătoare asupra stării de sănătate. … (2)Buletinele de determinare sau, după caz, expertizare a locurilor de muncă, eliberate de organele de specialitate militare sau civile, se avizează de persoanele sau structurile abilitate în domeniul inspecției muncii sau, după caz, securității și sănătății în muncă din cadrul instituțiilor unde își desfășoară activitatea personalul prevăzut în anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, și vor cuprinde explicarea din punct de vedere medical a acțiunii factorilor nocivi asupra organismului și stării de sănătate a persoanelor, interpretare efectuată de structuri competente în acest domeniu.(3)Buletinele de determinare sau, după caz, de expertizare a locurilor de muncă se refac ori de câte ori intervin modificări semnificative în ceea ce privește tehnologia, echipamentele de muncă și amenajarea locurilor de muncă, dar nu mai târziu de 36 de luni de la data emiterii. +
Articolul 15(1)În vederea acordării sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare se numește o comisie ale cărei atribuții și componență se stabilesc în condițiile prevăzute prin ordin/decizie a conducătorului instituției. Comisia consultă reprezentanții organizațiilor sindicale în vederea acordării sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare, unde este cazul.(2)Comisia consemnează într-un proces-verbal: locurile de muncă și personalul care își desfășoară activitatea în condiții periculoase sau vătămătoare, timpul de lucru la locurile de muncă respective și procentele de acordare a sporului. Timpul de lucru se stabilește pe baza unor date statistice sau a unor măsurători prealabile, avându-se în vedere condițiile periculoase sau vătămătoare rezultate din buletinele de determinare sau, după caz, expertizare a locurilor de muncă.(3)În baza procesului-verbal aprobat de către comandant/șef/director se emite ordin de zi pe unitate sau similar pentru alocarea la drepturi pe perioada aprobată. În cazul în care în cursul anului intervin modificări, acestea se consemnează în ordinul de zi pe unitate sau similar, pentru a se stabili drepturile în raport cu situațiile create. +
Articolul 16Sporul pentru condiții grele de muncă se acordă personalului care execută sau participă efectiv la operațiuni sau activități în locurile de muncă prevăzute în anexa nr. 2 la prezentul regulament-cadru. +
Articolul 17(1)În vederea acordării sporului pentru condiții grele de muncă se numește o comisie ale cărei atribuții și componență se stabilesc în condițiile prevăzute prin ordin/decizie al/a conducătorului instituției. Comisia consultă reprezentanții organizațiilor sindicale în vederea acordării sporului pentru condiții grele de muncă, unde este cazul.(2)Comisia consemnează într-un proces-verbal: locurile de muncă și personalul care își desfășoară activitatea în condiții grele de muncă, timpul de lucru la locurile de muncă respective și procentele de acordare a sporului.(3)În baza procesului-verbal aprobat de către comandant/ șef/director se emite ordin de zi pe unitate sau similar pentru alocarea la drepturi pe perioada aprobată. În cazul în care în cursul anului intervin modificări, acestea se consemnează în ordinul de zi pe unitate sau similar, pentru a se stabili drepturile în raport cu situațiile create. +
Articolul 18(1)În vederea acordării sporului pentru încordare psihică foarte ridicată se numește o comisie ale cărei atribuții și componență se stabilesc în condițiile prevăzute prin ordin/decizie al/a conducătorului instituției. Comisia consultă reprezentanții organizațiilor sindicale în vederea acordării sporului pentru încordare psihică foarte ridicată, unde este cazul.(2)Comisia consemnează într-un proces-verbal: activitățile și personalul care își desfășoară activitatea în condiții de încordare psihică foarte ridicată, timpul de lucru la locurile de muncă respective și procentele de acordare a sporului.(3)În baza procesului-verbal aprobat de către comandant/șef/director se emite ordin de zi pe unitate sau similar pentru alocarea la drepturi pe perioada aprobată. În cazul în care în cursul anului intervin modificări, acestea se consemnează în ordinul de zi pe unitate sau similar, pentru a se stabili drepturile în raport cu situațiile create. +
Articolul 19Sporurile prevăzute la art. 16 și 18 se acordă în baza proceselor-verbale prevăzute la art. 17 alin. (2) și art. 18 alin. (2), asimilate buletinelor de determinare sau de expertizare a locurilor de muncă, cu respectarea criteriilor prevăzute la art. 14 alin. (1). +
Articolul 20Sporurile pentru condiții de muncă prevăzute de prezentul regulament-cadru se plătesc odată cu plata soldelor și salariilor. +
Articolul 21Anexele nr. 1-3*) fac parte integrantă din prezentul regulament-cadru.*) Anexele nr. 1-3 sunt clasificate și se comunică numai instituțiilor interesate.––
