Notă …
Aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 863 din 29 noiembrie 2017, publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 987 din 12 decembrie 2017. +
Articolul 1Prezentul regulament-cadru stabilește locurile de muncă, categoriile de personal și mărimea concretă a sporului în raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, precum și condițiile de acordare a acestuia pentru familia ocupațională de funcții bugetare „Diplomație“, conform prevederilor art. 23 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. +
Articolul 2(1)Locurile de muncă în condiții normale sunt acele locuri de muncă astfel cum sunt acestea definite la art. 5 lit. k) din Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările ulterioare, la care, în urma efectuării determinărilor sau, după caz, expertizărilor de specialitate de către autoritățile abilitate în acest sens, nu sunt constatate condiții de muncă deosebite – grele, vătămătoare sau periculoase.(2)Locurile de muncă pentru care se acordă sporul pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se aprobă de către ordonatorii de credite, prin ordin sau, după caz, decizie a conducătorului instituției, în limita prevederilor prezentului regulament-cadru, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare emise de către autoritățile abilitate în acest sens. +
Articolul 3(1)Buletinele de determinare sau, după caz, expertizare prevăzute la art. 2 alin. (2) se refac ori de câte ori intervin modificări semnificative în ceea ce privește tehnologia, echipamentele de muncă, amenajarea locurilor de muncă, dar nu mai târziu de 24 de luni de la data emiterii.(2)Buletinele de determinare sau, după caz, expertizare prevăzute la art. 2 alin. (2) se comunică, la cerere, Inspecției Muncii, care analizează măsurile propuse și/sau implementate pentru normalizarea condițiilor de muncă, urmând a lua deciziile ce se impun conform cadrului normativ în vigoare. +
Articolul 4Categoriile de personal care pot beneficia de sporul pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase în condițiile prezentului regulament-cadru sunt:a)membrii Corpului diplomatic și consular al României; … b)personalul care ocupă funcții de execuție specifice Ministerului Afacerilor Externe; … c)celelalte categorii de personal salariat din Ministerul Afacerilor Externe; … d)personalul din cadrul Institutului Cultural Român, care ocupă și exercită funcțiile prevăzute în cap. VII din anexa nr. IV la Legea-cadru nr. 153/2017; … e)personalul salariat din Ministerul pentru Românii de Pretutindeni și din instituțiile subordonate acestuia; … f)personalul încadrat pe funcții specifice Ministerului Afacerilor Externe, din cadrul Institutului Diplomatic Român; … g)personalul încadrat pe funcții și grade diplomatice din administrația centrală a Ministerului Economiei. … +
Articolul 5(1)Sporul pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase este de până la 15% din salariul de bază corespunzător funcției de încadrare, proporțional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiții.(2)Sporul pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase, prevăzut la alin. (1), se acordă în condițiile în care, la eliberarea buletinelor de determinare sau, după caz, de expertizare a locurilor de muncă, s-au avut în vedere următoarele criterii:a)riscul de îmbolnăvire; … b)riscul de accidentare; … c)riscul de suprasolicitare psihică. … +
Articolul 6Factorii care sunt avuți în vedere la încadrarea locurilor de muncă în condiții grele, vătămătoare sau periculoase și la stabilirea cuantumului sporului pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase sunt:a)existența factorilor nocivi și mecanismul de acțiune a acestora asupra organismului; … b)intensitatea de acțiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori; … c)durata de expunere la acțiunea factorilor nocivi; … d)existența unor condiții de muncă ce implică o suprasolicitare psihică; … e)existența unor condiții de muncă ce implică un efort fizic sau psihic mare, în condiții nefavorabile, determinate printre altele de condiții de microclimat, zgomot intens sau vibrații; … f)alte condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase care pot duce la uzura prematură a organismului. … +
Articolul 7Cuantumul sporului pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se stabilește prin ordin sau, după caz, decizie a conducătorului instituției, la propunerea comisiei special stabilite în acest sens prin ordin sau, după caz, decizie a conducătorului instituției, în urma identificării factorilor prevăzuți la art. 6, astfel:a)spor de 15% din salariul de bază pentru personalul care își desfășoară activitatea sub influența a minimum doi factori; … b)spor de 10% din salariul de bază pentru personalul care își desfășoară activitatea sub influența unui factor. … +
Articolul 8Pe perioada misiunii permanente în străinătate, acordarea sporului prevăzut la art. 5 alin. (1) se suspendă; sporul se acordă de drept la încheierea misiunii în serviciul exterior și reluarea activității în cadrul instituției trimițătoare, în condițiile prezentului regulament-cadru. +
Articolul 9Responsabilitatea acordării sporului pentru condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase, în limitele prevăzute în prezentul regulament-cadru, cu respectarea prevederilor art. 25 din Legea-cadru nr. 153/2017 și cu încadrarea în sumele prevăzute pentru cheltuieli de personal în bugetul aprobat, revine ordonatorului principal de credite. +
Articolul 10Instituțiile care aplică prezentul regulament-cadru vor lua toate măsurile necesare pentru asigurarea sănătății lucrătorilor, pentru prevenirea riscurilor profesionale, precum și pentru asigurarea cadrului organizatoric și a mijloacelor necesare securității și sănătății în muncă, care să conducă la normalizarea locurilor de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase pentru toate categoriile de personal.
