PROTOCOL din 11 octombrie 2004

de aplicare a Acordului dintre Guvernul României şi Guvernul Republicii Franceze cu privire la schimburile de stagiari, semnat la Paris la 20 noiembrie 2003



Conform art. 9 din Acordul dintre Guvernul României şi Guvernul Republicii Franceze cu privire la schimburile de stagiari, semnat la Paris la 20 noiembrie 2003, denumit în continuare Acord,Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncă (OMFM) din România şi Oficiul pentru Migraţii Internaţionale (OMI) din Republica Franceză convin următoarele dispoziţii privind principiile şi modalităţile de cooperare în ceea ce priveşte schimbul de stagiari: + 
Capitolul IProcedurile de selecţie + 
Articolul 1Notificarea cu privire la structura competentăOMFM şi OMI îşi vor notifica reciproc coordonatele structurii din cadrul OMFM, respectiv din cadrul OMI, însărcinate cu punerea în aplicare a prezentului protocol. + 
Articolul 2Constituirea unei baze de date privind candidaturile şi ofertele de angajareOMFM şi OMI vor trebui să schimbe şi să transmită periodic ofertele de angajare pentru stagiari pe care le primesc, cu precizări privind:– locul de muncă în România şi în Republica Franceză;– profesia respectivă şi nivelul de calificare cerut;– natura activităţilor de executat;– salariul propus;– durata şi condiţiile de lucru propuse;– posibilităţile şi condiţiile de cazare;– data limită de depunere a dosarului de candidatură. + 
Articolul 3Cererile de angajare în România ale cetăţenilor franceziCererile de angajare în România ale cetăţenilor francezi sunt tratate după cum urmează:a) stagiarul francez nu a identificat angajatorul din România: … – OMI se angajează la:● constituirea dosarului de candidatură conform modelului anexat;● examinarea conformităţii în funcţie de criteriile stabilite în Acord;● transmiterea dosarului către OMFM, care va căuta un angajator care ar putea să primească stagiarul;● informarea stagiarului cu privire la urmările solicitării sale;● transmiterea către candidat, dacă OMFM găseşte pentru acesta un angajator, a contractului de muncă vizat favorabil de către autorităţile române competente;– OMFM se angajează la:● găsirea unui angajator susceptibil să primească stagiarul;● informarea OMI cu privire la rezultatul demersurilor făcute referitoare la candidatură şi transmiterea, după caz, a contractului de muncă vizat;● eliberarea autorizaţiilor necesare;● dispunerea tuturor măsurilor în vederea facilitării eliberării vizei de către Ambasada României în Republica Franceză;b) stagiarul francez a identificat angajatorul din România: … – OMI se angajează la:● constituirea dosarului de candidatură conform modelului anexat;● examinarea conformităţii în funcţie de criteriile stabilite în Acord;● transmiterea dosarului către OMFM pentru vizarea contractului de muncă de către autorităţile române competente;● transmiterea către candidat a contractului de muncă vizat favorabil, pentru a-i permite obţinerea vizei din partea serviciilor competente ale Ambasadei României în Republica Franceză;– OMFM se angajează la:● vizarea de către autorităţile române competente a contractului de muncă transmis de către OMI;● eliberarea autorizaţiilor necesare;● dispunerea tuturor măsurilor în vederea facilitării eliberării vizei de către Ambasada României în Republica Franceză;● eliberarea permisului de muncă. + 
Articolul 4Cererile de angajare în Republica Franceză ale cetăţenilor româniCererile de angajare în Republica Franceză ale cetăţenilor români sunt tratate după cum urmează:a) stagiarul român nu a identificat angajatorul din Republica Franceză: … – OMFM se angajează la:● constituirea dosarului candidaturii conform modelului anexat;● examinarea conformităţii în funcţie de criteriile stabilite în Acord;● transmiterea dosarului de candidatură către OMI, care va căuta un angajator care ar putea să primească stagiarul;● informarea stagiarului cu privire la rezultatul demersurilor făcute referitoare la candidatura sa;● transmiterea către candidat, dacă OMI găseşte pentru acesta un angajator, a contractului de muncă vizat favorabil de către autorităţile franceze competente;– OMI se angajează la:● găsirea unui angajator susceptibil să primească stagiarul;● informarea OMFM cu privire la rezultatul demersurilor făcute referitoare la candidatură şi, în situaţia în care a fost identificat un angajator, supunerea spre avizare autorităţilor franceze competente a contractului de muncă;● dispunerea tuturor măsurilor în vederea facilitării eliberării vizei de către Ambasada Republicii Franceze în România;● dispunerea tuturor măsurilor în vederea eliberării, în cel mai scurt timp, a autorizaţiilor necesare;b) stagiarul român a identificat angajatorul din Republica Franceză: … – OMFM se angajează la:● constituirea dosarului candidaturii conform modelului anexat;● examinarea conformităţii în funcţie de criteriile stabilite în Acord;● transmiterea dosarului către OMI pentru vizarea contractului de muncă de către autorităţile franceze competente;● transmiterea către candidat a contractului de muncă vizat favorabil, pentru a-i permite obţinerea vizei din partea serviciilor competente ale Ambasadei Republicii Franceze în România;– OMI se angajează la:● vizarea de către autorităţile franceze competente a contractului de muncă transmis de către OMFM;● dispunerea tuturor măsurilor în vederea eliberării, în cel mai scurt timp, a autorizaţiilor necesare;● dispunerea tuturor măsurilor în vederea facilitării eliberării vizei de către serviciile competente ale Ambasadei Republicii Franceze în România. + 
Articolul 5Vizita medicalăa) Vizita medicală a stagiarilor francezi … Stagiarii francezi sunt supuşi unui examen medical ale cărui costuri sunt suportate de către angajator.OMFM se angajează să susţină stagiarii francezi în demersurile necesare efectuării vizitei medicale în România.b) Vizita medicală a stagiarilor români … Stagiarii români sunt supuşi unui examen medical, după convocarea la un punct de control desemnat de către OMI, ale cărui costuri sunt suportate de către angajator. + 
Capitolul IILegislaţia aplicabilă + 
Articolul 6Condiţii de şedere şi de angajareOMFM şi OMI furnizează stagiarilor informaţiile necesare privind condiţiile de şedere şi de muncă în respectivele state, precum şi informaţii utile pentru contactarea, în caz de litigiu cu angajatorul, a autorităţilor administrative competente pentru problemele de muncă. + 
Articolul 7Angajamentul candidatuluiCandidaţii selecţionaţi vor semna, de asemenea, o declaraţie prin care se angajează să nu îşi prelungească şederea în statul-gazdă peste perioada autorizată.Potrivit termenilor contractului lor, stagiarii trebuie să informeze OMI şi OMFM în termen de 15 zile de la întoarcerea lor. + 
Capitolul IIIDispoziţii diverse + 
Articolul 8Transmiterea dosaruluiMisiunea OMI la Bucureşti va asigura activitatea de coordonare între EEI (Spaţiul Internaţional de Ocupare) şi OMFM şi va facilita transmiterea dosarelor referitoare la candidaturi şi angajare între cele două instituţii. + 
Articolul 9Protecţia datelor cu caracter personalPentru ca OMI şi OMFM să poată efectua transferul datelor personale, stagiarii vor trebui să-şi exprime în mod expres consimţământul în acest sens prin semnarea unei declaraţii scrise, conform modelului anexat, sau prin completarea unei astfel de declaraţii în fişa de candidatură. + 
Articolul 10Costul serviciilor prestatePrestaţiile acordate de către OMFM şi OMI stagiarilor francezi şi români, precum şi angajatorilor români şi francezi sunt realizate cu titlu gratuit. + 
Articolul 11InformaţiiOMFM şi OMI furnizează stagiarilor francezi şi români informaţiile necesare privind statul-gazdă. + 
Articolul 12ModificarePrezentul protocol poate fi amendat prin consimţământul exprimat în scris al OMFM şi OMI.Amendamentele intră în vigoare conform procedurii prevăzute la art. 13 din prezentul protocol. + 
Articolul 13Intrarea în vigoarePrezentul protocol va intra în vigoare în prima zi a lunii următoare datei la care se primeşte notificarea autorităţilor competente române, adresată pe canale diplomatice autorităţilor competente franceze, confirmând că procedurile interne române cerute pentru intrarea în vigoare a prezentului protocol au fost îndeplinite.Semnat la Bucureşti la 11 octombrie 2004, în două exemplare originale, în limbile franceză şi română, ambele texte fiind egal autentice.Pentru Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncădin România,Daniela Nicoleta Andreescu,director executivPentru Oficiul pentru Migraţii Internaţionaledin Republica Franceză,Andrκ Nutte,directorELEMENTE CONSTITUTIVEale dosarului unui candidat francez pentrustagiatura în RomâniaAcordul dintre Guvernul României şiGuvernul Republicii Franceze cu privire la schimburile de stagiari,semnat la Paris la 20 noiembrie 2003Protocolul de aplicare din 11 octombrie 2004● Fişa candidatului, anexată – două exemplare● Două fotografii tip carte de identitate● Curriculum vitae – două exemplare, dintre care un exemplar în limba franceză şi un exemplar într-o limbă comună angajatorului şi stagiarului● Copie de pe diplome şi/sau atestări ale nivelului de cunoştinţe profesionale● Copie de pe certificatul de stagiu şi/sau muncă● Scrisoare prin care candidatul se angajează să nu rămână în România la sfârşitul angajării sale ca stagiar● Contract de muncă, dacă candidatul a identificat un angajator – patru exemplare, dintre care două exemplare în limba franceză şi două exemplare într-o limbă comună angajatorului şi stagiarului.NB: Nu este necesar să fie certificate copiile.FIŞA CANDIDATURIIpentru efectuarea stagiului în Româniaîn cadrul Acordului dintre Guvernul Românieişi Guvernul Republicii Franceze,semnat la Paris la 20 noiembrie 2003   

       Numele:       Prenumele:       Data şi locul naşterii:       Cetăţenia:       Adresa de domiciliu:       Telefonul:       E-mail:       Domiciliul actual (dacă este cazul):       Telefonul:       Situaţia familială:       Profesia exercitată în prezent:       Profesia avută în vedere pentru viitor:   

    Indicaţi nivelul de cunoaştere a fiecăreiadintre aceste limbi (excelent, bine, satisfăcător, insuficient)   

     *) Ataşaţi copii ale diplomelor obţinute.   

       Stagii

     Ocupaţii

   *) Ataşaţi copii ale certificatelor de stagiu şi de muncă.   

    În ce sector profesional?    Pentru ce durată?    Când puteţi începe?    Care sunt motivele pentru care doriţi să efectuaţi un stagiu în România?    Ce tip de activitate doriţi să efectuaţi?    Alte informaţii pe care doriţi să le aduceţi la cunoştinţa angajatorului:    ……………………………………………………………   

    Numele şi adresa angajatorului:    Telefon: Fax: E-mail:    Activitatea principală a angajatorului:    Descrierea activităţii propuse:    Durata angajării …………. luni, de la ………. la ………….    Locul angajării:    Remuneraţia lunară:    Avantaje anexe (cazare, maşină, masă):    Certific pe propria răspundere exactitatea informaţiilor furnizate.    La ……………………… la …………..        Semnătura candidatului––––

	Redacția Lex24 Drept la Sursa!
	Articole Urmărește