PROTOCOL din 11 iunie 2003

de cooperare între Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale din România şi Ministerul Muncii şi Politicii Sociale din Republica Bulgaria



Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale din România şi Ministerul Muncii şi Politicii Sociale din Republica Bulgaria, denumite în continuare părţi contractante,animate de dorinţa extinderii şi dezvoltării relaţiilor dintre cele două părţi contractante,au decis să coopereze în domeniul muncii şi afacerilor sociale. În vederea atingerii acestui scop părţile contractante au convenit următoarele: + 
Articolul 11. Părţile contractante convin să dezvolte forme de cooperare şi interes reciproc, cum ar fi:a) schimb de experţi; … b) consultări şi pregătire suplimentară a experţilor; … c) schimb de materiale informative, în special privind implementarea programelor şi politicilor de muncă, ocupare, asistenţă socială, protecţie socială şi integrare socială a grupurilor cu risc, propuneri legislative şi alte materiale legate de activitatea celor două ministere, precum şi opiniile experţilor în domeniu; … d) încurajarea cooperării în cadrul proiectelor finanţate de organizaţii internaţionale; … e) încurajarea cooperării dintre agenţiile executive şi instituţiile subordonate fiecăreia dintre părţile contractante. … 2. Prezentul protocol va fi aplicat pe baza unor planuri comune de lucru, pe o perioadă de 2 ani, în funcţie de posibilităţile financiare ale celor două părţi contractante. + 
Articolul 2Părţile contractante stabilesc următoarele priorităţi:a) schimb de experienţă referitor la măsurile, reglementările şi instituţiile din domeniul muncii şi afacerilor sociale; … b) schimb de experienţă cu privire la programele speciale de prevenire a şomajului de lungă durată şi de sprijinire a grupurilor cu o situaţie defavorizată pe piaţa muncii (tineri aflaţi în căutarea unui loc de muncă, persoane cu handicap etc.); … c) schimb de experienţă cu privire la metodele utilizate pentru determinarea eficienţei măsurilor active ale politicii de ocupare, politicii de asistenţă socială şi incluziunea socială a persoanelor dezavantajate; … d) schimb de experienţă cu privire la funcţionarea inspectoratelor de muncă, în special din punct de vedere al sănătăţii şi securităţii la locul de muncă, şi prevenirea muncii ilegale; … e) schimb de experienţă privind programele speciale şi măsurile de prevenire a izolării sociale a grupurilor aflate în situaţie de risc (copii cu risc, persoane cu handicap, populaţie romă, persoane vârstnice etc.); … f) schimb de experienţă privind dezinstituţionalizarea şi prestarea de servicii sociale ca o alternativă la îngrijirea instituţionalizată, inclusiv controlul standardelor şi criteriilor stabilite de stat pentru implementarea activităţilor în acest domeniu; … g) schimb de experienţă în domeniul egalităţii de şanse pentru persoane cu handicap. …  + 
Articolul 31. Cheltuielile pentru aplicarea planurilor convenite în baza prezentului protocol vor fi suportate după cum urmează:a) transport internaţional, de către partea contractantă trimiţătoare; … b) cheltuielile de organizare: cazare, diurnă, traducerea documentaţiei şi interpretarea, transport intern şi alte cheltuieli, de către partea contractantă primitoare, pe bază de reciprocitate. … 2. Părţile contractante vor stabili de comun acord modalităţile de suportare a cheltuielilor aferente anumitor programe, care diferă de cele prevăzute la paragraful 1 al prezentului articol. + 
Articolul 4Activităţile legate de planificarea, coordonarea şi implementarea prezentului protocol vor fi în sarcina:– pentru Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale din România: Direcţia relaţii internaţionale;– pentru Ministerul Muncii şi Politicii Sociale din Republica Bulgaria: Direcţia de integrare europeană şi relaţii internaţionale. + 
Articolul 5Prezentul protocol va intra în vigoare la data primirii ultimei notificări prin care cele două părţi contractante îşi comunică reciproc îndeplinirea procedurilor prevăzute de legislaţia internă pentru intrarea în vigoare a acestuia. + 
Articolul 61. Prezentul protocol este valabil pentru o perioadă de 4 ani şi se va prelungi în mod automat cu noi perioade de câte 4 ani, dacă nici una dintre părţile contractante nu îl denunţă.2. În cazul denunţării, prezentul protocol îşi încetează valabilitatea după 6 luni de la data transmiterii pe canale diplomatice a notei de denunţare.Prezentul protocol a fost semnat la Geneva la data de 11 iunie 2003, în două exemplare originale, în limbile română, bulgară şi engleză, toate textele fiind egal autentice. În cazul oricăror divergenţe de interpretare, va prevala textul în limba engleză.PentruMinisterul Muncii şi Solidarităţii Sociale din România,Marian Sârbu,ministruPentruMinisterul Muncii şi Politicii Sociale din Republica Bulgaria,Lydia Shouleva,ministru–––––

	Redacția Lex24 Drept la Sursa!
	Articole Urmărește