de evaluare şi selecţie a angajatorilor care beneficiaza de prevederile art. 48^1 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru şomaj şi stimularea ocuparii forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare(actualizata până la data de 3 februarie 2006*)
–––––-*) Textul initial a fost publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 721 din 10 august 2004. Aceasta este forma actualizata de S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A. Piatra Neamt până la data de 3 februarie 2006 cu modificările şi completările aduse de ORDINUL nr. 39 din 19 ianuarie 2006.Prezenta procedura reglementeaza evaluarea şi selecţia angajatorilor în vederea acordarii din bugetul asigurarilor pentru şomaj a sumei reprezentand 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesionala organizate pentru un numar de cel mult 20% din personalul angajat, conform Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru şomaj şi stimularea ocuparii forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, denumita în continuare lege.Selecţia angajatorilor se realizează conform prevederilor art. 29^2 alin. (1) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru şomaj şi stimularea ocuparii forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, cu modificările şi completările ulterioare, la selecţie putand participa angajatorii care au incheiat contracte cu furnizorii de formare profesionala, precum şi cei care au finalizat programul de formare profesionala în baza planului de formare profesionala din anul în curs.––––-Partea introductiva a fost modificata prin art. I din ORDINUL nr. 39 din 19 ianuarie 2006 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 105 din 3 februarie 2006. +
Articolul 1Evaluarea şi selecţia angajatorilor care depun documentaţia în vederea acordarii din bugetul asigurarilor pentru şomaj a sumei prevăzute la art. 48^1 din lege, denumiti în continuare solicitanţi, se realizează în cadrul unei sesiuni de evaluare de către o comisie de evaluare constituita la nivelul fiecarei agentii pentru ocuparea forţei de muncă judetene, respectiv a municipiului Bucureşti, potrivit prevederilor art. 29^4 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru şomaj şi stimularea ocuparii forţei de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, cu modificările şi completările ulterioare, denumite în continuare norme. +
Articolul 2(1) Pentru acordarea din bugetul asigurarilor pentru şomaj a sumei prevăzute la art. 48^1 din lege, solicitanţii vor depune o dată cu cererea însoţită de documentele prevăzute la art. 29^3 din norme şi urmatoarele: … a) nota de fundamentare, în conformitate cu criteriile de evaluare prevăzute la art. 29^2 alin. (6) din norme; … b) copie de pe actele prin care se atesta calitatea de angajator în sensul art. 5 pct. I din lege; … c) copii de pe contractele individuale de muncă ale somerilor incadrati în ultimele 12 luni premergatoare lunii în care are loc selecţia; … d) declaratie pe propria raspundere a angajatorului privind numărul de salariati incadrati în munca cu contract individual de muncă, pe durata nedeterminata, cu program normal de lucru, la data întocmirii programului de formare profesionala. … (2) Cererea va cuprinde în mod explicit numărul de persoane din randul angajatilor pentru care se solicita finanţare pentru formare profesionala. … +
Articolul 3Cererea împreună cu documentele prevăzute la art. 2 se depun, în plic sigilat, pe care se inscriu: "Selecţie pentru acordarea din bugetul asigurarilor pentru şomaj a sumei în cuantum de 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesionala – a nu se deschide înainte de sesiunea de evaluare", precum şi denumirea completa şi adresa solicitantului. +
Articolul 4(1) Plicul sigilat, cu documentaţia prevăzută la art. 3, se depune de către un reprezentant al solicitantului până la termenul limita de inscriere, comunicat potrivit art. 29^1 alin. (3) din norme, la sediul agentiilor pentru ocuparea forţei de muncă judetene, respectiv a municipiului Bucureşti, în a caror raza teritoriala îşi are sediul. … (2) Documentatiile depuse prin alt sistem decat cel prevăzut la alin. (1) sau prezentate după termenul limita de inscriere se resping. … +
Articolul 5(1) În scopul asigurarii transparentei, la deschiderea plicurilor sigilate cu documentatiile depuse de solicitanţi pot participa reprezentantii acestora. … (2) Data de deschidere a plicurilor se stabileste în termen de cel mult două zile de la data limita de depunere şi va fi comunicata o dată cu termenul limita de inscriere. … +
Articolul 6(1) Evaluarea şi selecţia solicitantilor pentru fiecare dintre cele patru categorii prevăzute la art. 29^1 alin. (2) din norme se realizează în cadrul sesiunii de evaluare, care se organizeaza în termen de 5 zile de la expirarea termenului limita de inscriere, conform criteriilor prevăzute la art. 29^2 din norme. … (2) În cadrul sesiunii de evaluare, procedura de evaluare şi selecţie a solicitantilor începe cu verificarea de către comisia de evaluare a indeplinirii criteriilor administrative şi de eligibilitate. … (3) Neindeplinirea oricărui criteriu administrativ sau de eligibilitate atrage necalificarea solicitantului, respectiv a documentatiei acestuia pentru evaluarea programului de formare profesionala şi, respectiv, selecţie. … +
Articolul 7(1) Evaluarea programelor de formare profesionala a tuturor solicitantilor care au indeplinit criteriile administrative şi de eligibilitate se face potrivit art. 29^2 alin. (6) din norme. … (2) Pentru fiecare criteriu de evaluare a programelor de formare profesionala se acordă un punctaj. … (3) În vederea facilitarii procesului de evaluare a programelor de formare profesionala şi obtinerii unui punctaj cat mai bun, solicitanţii trebuie ca în cuprinsul notei de fundamentare să evidenţieze cat mai clar şi într-un mod cat mai detaliat elementele prevăzute la art. 29^2 alin. (6) din norme, precum şi importanţa derularii programului de formare profesionala. … (4) Lista cuprinzand numele persoanelor care urmeaza sa participe la programul de formare profesionala, precum şi locul, localitatea unde îşi desfăşoară acestea activitatea este anexata la nota de fundamentare şi face parte din aceasta. … (5) Acordarea punctelor se face de către fiecare membru al comisiei de evaluare, denumit în continuare evaluator, conform grilei de evaluare prevăzute în anexa. … (6) Punctajul obţinut de programul de formare profesionala ca urmare a evaluării de către evaluator este suma punctelor obtinute la fiecare criteriu de evaluare. … (7) Punctajul final al programului de formare profesionala este media aritmetica a punctajelor obtinute de programul de formare profesionala ca urmare a evaluării de către fiecare evaluator. … (8) Categoriile de şomeri care se puncteaza, precum şi numărul de puncte acordate pentru fiecare categorie de şomeri se stabilesc de agentia pentru ocuparea forţei de muncă judeteana, respectiv a municipiului Bucureşti, şi se vor face publice o dată cu comunicarea termenului limita de inscriere. … (9) Punctajul care se va acorda pentru numărul de persoane din randul somerilor, incadrate în munca în ultimele 12 luni premergatoare lunii în care se organizeaza selecţia, se va face public, o dată cu comunicarea termenului limita de inscriere, de către agentia pentru ocuparea forţei de muncă judeteana, respectiv a municipiului Bucureşti. … +
Articolul 8(1) Selecţia solicitantilor în urma evaluării programelor de formare profesionala se face conform criteriilor prevăzute la art. 29^2 alin. (7) din norme. … (2) Sunt eligibili de a participa la etapa de selecţie numai solicitanţii ale caror programe de formare profesionala au obţinut în urma evaluării un punctaj de minimum 2,5 puncte. … (3) Solicitanţii ale caror programe de formare profesionala nu au obţinut punctajul minim nu se califica pentru selecţie. … (4) În vederea selectiei, fiecarui solicitant i se va acorda un punctaj, astfel: … a) cate 0,1 puncte pentru fiecare persoana din randul somerilor încadrată în munca în ultimele 12 luni premergatoare lunii în care se organizeaza selecţia; … b) numărul de puncte corespunzător categoriei de şomeri, pentru fiecare persoana din randul somerilor încadrată în munca în ultimele 12 luni premergatoare lunii în care se organizeaza selecţia; … c) cate 0,1 puncte pentru fiecare procent din nivelul mediu al indicatorului "ponderea somerilor în populatia stabila 18-62 ani", stabilit pentru ultimele 6 luni premergatoare lunii depunerii cererii, la nivelul localităţii unde îşi desfăşoară activitatea persoanele din randul salariatilor angajatorului cărora li se adreseaza programul de formare profesionala. În situaţia în care la programul de formare profesionala participa persoane care îşi desfăşoară activitatea în localităţi diferite, se calculeaza nivelul mediu al indicatorului "ponderea somerilor în populatia stabila 18-62 ani" pentru fiecare localitate, iar punctajul de 0,1 puncte se acordă pentru fiecare procent din nivelul indicatorului rezultat ca medie aritmetica a nivelului mediu al indicatorului "ponderea somerilor în populatia stabila 18-62 ani", calculat la nivelul fiecarei localităţi. … +
Articolul 9(1) Punctajul final al fiecarui solicitant este punctajul programului de formare profesionala, obţinut în urma sesiunii de evaluare, la care se aduna punctele obtinute la fiecare dintre criteriile de selecţie. … (2) Pentru fiecare dintre categoriile prevăzute la art. 29^1 alin. (2) din norme, comisia de evaluare întocmeşte clasamente cu solicitanţii ale caror documentaţii au fost evaluate. … (3) Sumele prevăzute la art. 48^1 din lege se acordă, în cadrul fiecarei categorii dintre cele prevăzute la art. 29^1 alin. (2) din norme, în ordinea punctajelor obtinute şi în limita sumelor aprobate cu aceasta destinatie. … (4) În situaţia în care, ca urmare a acordarii finantarii solicitantilor în ordinea descrescatoare a punctajului obţinut, mai sunt disponibile sume aprobate cu aceasta destinatie, comisia de evaluare poate aproba, în cadrul categoriei pentru care s-a realizat selecţia, acordarea sumei prevăzute la art. 48^1 din lege solicitantului clasat imediat următor, în limita sumelor disponibile aprobate cu aceasta destinatie. … +
Articolul 10(1) Toţi solicitanţii vor fi informati în scris de către agentia pentru ocuparea forţei de muncă judeteana, respectiv a municipiului Bucureşti, despre decizia comisiei de evaluare. … (2) Comunicarea deciziei comisiei de evaluare se va face în termen de 5 zile de la data emiterii acesteia şi va contine termenul în care solicitanţii ale caror programe de formare profesionala au fost selectate trebuie să se prezinte la agentiile pentru ocuparea forţei de muncă judetene, respectiv a municipiului Bucureşti, în a caror raza teritoriala îşi au sediul, în vederea incheierii contractului prevăzut la art. 29^6 din norme. … (3) Decizia comisiei de evaluare poate fi contestata potrivit art. 29^5 alin. (2) din norme. … (4) În cazul în care solicitanţii nu se prezinta pentru a incheia contractul în termenul prevăzut în comunicare sau refuza incheierea contractului, agentia pentru ocuparea forţei de muncă judeteana, respectiv a municipiului Bucureşti, invita pentru incheierea contractului, după caz, urmatorul solicitant din clasamentul stabilit în cadrul fiecarei categorii din cele prevăzute la art. 29^1 alin. (2) din norme. … +
Articolul 11Anexa face parte integrantă din prezentul ordin. +
Anexa Grila de evaluare Agentia pentru Ocuparea Forţei de Muncă ……………………………. Nume şi prenume evaluator (membru comisie de evaluare) ………………. Solicitant ……………………………………………………… Programul de formare profesionala evaluat ………………………….. ┌────────────────────────┬─────────┬──────────────────────┬──────────────────┐ │ │Pondere │ Punctaj Criteriu │ │ │ │ % ├──────────┬───────────┤ │ │ │ │ Punctaj │ Punctaj │ │ │ │ │ acordat │ obţinut │ │ ├────────────────────────┼─────────┼──────────┼───────────┼──────────────────┤ │ 0 │ 1 │ 2 │3 = 1 x 2 │ 4 │ ├────────────────────────┼─────────┼──────────┴───────────┼──────────────────┤ │a)Importanţa pentru │ │ │ │ │angajator a derularii │ 50% │ │ │ │programului de formare │ │ │ │ │profesionala: │ │ │ │ ├────────────────────────┼─────────┼──────────┬───────────┼──────────────────┤ │ i. Nevoia de calificare│ │ │ │ │ │ a forţei de muncă a │ 30% │ │ │ │ │ angajatorului, dato-│ │ │ │ │ │ rata schimbarii do- │ │ │ │ │ │ meniului de activi- │ │ │ │ │ │ tate sau a tehnolo- │ │ │ │ │ │ giei. │ │ │ │ │ ├────────────────────────┼─────────┼──────────┼───────────┼──────────────────┤ │îi. Nevoia de calificare│ │ │ │ │ │ a forţei de muncă a │ 50% │ │ │ │ │ angajatorului, dato-│ │ │ │ │ │ rata dezvoltării ac-│ │ │ │ │ │ tivitatii prin crea-│ │ │ │ │ │ rea de noi locuri de│ │ │ │ │ │ munca. │ │ │ │ │ ├────────────────────────┼─────────┼──────────┼───────────┼──────────────────┤ │iii. Ridicarea perfor- │ │ │ │ │ │ mantelor resurselor │ 10% │ │ │ │ │ umane. │ │ │ │ │ ├────────────────────────┼─────────┼──────────┼───────────┼──────────────────┤ │iv. Nevoia de calificare│ │ │ │ │ │ a forţei de muncă a │ 10% │ │ │ │ │ angajatorului, din │ │ │ │ │ │ alte motive decat │ │ │ │ │ │ cele prevăzute la │ │ │ │ │ │ punctele i şi îi. │ │ │ │ │ ├────────────────────────┼─────────┼──────────┴───────────┼──────────────────┤ │b)Categoriile profesio- │ │ │ │ │nale din randul salaria-│ 30% │ │ │ │tilor angajatorului ca- │ │ │ │ │rora li se adreseaza │ │ │ │ │programului de formare │ │ │ │ │profesionala: │ │ │ │ ├────────────────────────┼─────────┼──────────────────────┼──────────────────┤ │ i. muncitori │ 70% │ │ │ ├────────────────────────┼─────────┼──────────┬───────────┼──────────────────┤ │ i.1. muncitori cali- │ 60% │ │ │ │ │ ficati │ │ │ │ │ ├────────────────────────┼─────────┼──────────┼───────────┼──────────────────┤ │ i.2. muncitori neca- │ 40% │ │ │ │ │ lificati │ │ │ │ │ ├────────────────────────┼─────────┼──────────┼───────────┼──────────────────┤ │ îi. alte categorii │ 30% │ │ │ │ ├────────────────────────┼─────────┼──────────┼───────────┼──────────────────┤ │c) Costul derularii │ 20% │ │ │ │ │programului de formare │ │ │ │ │ │profesionala: │ │ │ │ │ ├────────────────────────┴─────────┴──────────┼───────────┼──────────────────┤ │ Punctaj total │ │ │ └─────────────────────────────────────────────┴───────────┴──────────────────┘ Nume şi prenume evaluator (membru comisie de evaluare) ……………………………… Semnatura Data evaluării …………………Acordarea punctelor în vederea evaluării programului de formare profesionala se face în conformitate cu prevederile prezentei Grile de evaluare, astfel:1. Se acorda fiecarui subcriteriu prevăzut la pct. a).i – a).iv. şi pct. b)i.1., b)i.2. şi b)îi, precum şi criteriului de evaluare prevăzut la pct. c), puncte între 0 şi 5 în concordanta cu urmatoarele: 0= nu este cazul; 1=foarte slab; 2=slab; 3=acceptabil; 4=bun; 5=foarte bun.Punctele acordate se consemneaza de evaluator în coloana 2.În coloana 4, se consemnează de evaluator, eventualele comentarii cu privire la modul de indeplinire a subcriteriului/criteriului punctat.2. Se determina punctajul pentru fiecare criteriu de evaluare:2.1. Pentru criteriul de evaluare prevăzut la pct. a)2.1.1. Se determina punctajul obţinut pentru fiecare subcriteriu ca produs între punctajul acordat subcriteriului şi ponderea aferenta subcriteriului.Punctajul obţinut se consemneaza de evaluator corespunzător fiecarui subcriteriu, în coloana 3.2.1.2. Se determina punctajul obţinut pentru criteriul de evaluare prevăzut la pct. a) ca produs între suma punctajelor obtinute pentru fiecare subcriteriu din cadrul criteriului de evaluare şi ponderea aferenta criteriului de evaluare.Punctajul obţinut pentru criteriul de evaluare prevăzut la pct. a) se consemneaza de evaluator, în coloana "Punctaj criteriu".2.2. Pentru criteriul de evaluare prevăzut la pct. b)2.2.1. Se determina punctajul obţinut pentru subcriteriul prevăzut la pct. b).i. ca produs între suma punctajelor obtinute pentru subcriteriile prevăzute la pct. b)i.1. şi b).i.2 şi ponderea aferenta subcriteriului prevăzut la pct. b)i.Punctajul obţinut pentru subcriteriul prevăzut la pct. b).i. se consemneaza de evaluator, în coloana "Punctaj criteriu".2.2.2. Se determina punctajul obţinut pentru criteriul de evaluare prevăzut la pct. b) ca produs între suma punctajului obţinut la subcriteriul prevăzute la pct. b)i. şi punctajul obţinut la subcriteriul prevăzut la pct. b).îi. şi ponderea aferenta criteriului de evaluare.Punctajul obţinut pentru criteriul de evaluare prevăzut la pct. b) se consemneaza de evaluator, în coloana "Punctaj criteriu".2.3. Pentru criteriul de evaluare prevăzut la pct. c)2.3.1. Se determina punctajul obţinut pentru criteriul de evaluare prevăzut la pct. c) ca produs între punctajul acordat, conform pct. 1 şi ponderea aferenta criteriului de evaluare.Punctajul obţinut pentru criteriul de evaluare prevăzut la pct. c) se consemneaza de evaluator, în coloana 3.3. Punctajul total obţinut de programul de formare profesionala este suma punctajelor obtinute la fiecare criteriu de evaluare.[punctaj total = pct criteriu a + pct criteriu b + pct criteriu c]––––
