de atestare a calificării – pregătire şi experienţă profesională – dobândite în România, în afara sistemului naţional de învăţământ, de către cetăţenii români care doresc să desfăşoare activităţi, în mod independent sau ca salariaţi, pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene
+
Articolul 1În vederea obţinerii atestatului, cetăţenii români, denumiţi în continuare solicitanţi, depun la direcţiile de muncă, solidaritate socială şi familie ale judeţelor, respectiv a municipiului Bucureşti, personal sau prin împuternicit, pe bază de procură, o documentaţie care va cuprinde următoarele:a) cerere-tip de solicitare a eliberării atestatului; … b) documentul de identitate, atât în copie, cât şi în original; … c) documentul care atestă calificarea dobândită în România, în afara sistemului naţional de învăţământ, după caz: … – certificatul de calificare/absolvire a unei forme de calificare/pregătire profesională, organizate în condiţiile legii în vigoare la data eliberării acesteia (original şi copie);– adeverinţa eliberată pe baza procesului-verbal al comisiei tehnice de încadrare şi promovare a muncitorilor pentru cei calificaţi prin practica la locul de muncă*) (original şi copie);__________Notă …
*) În cazul în care aceste adeverinţe nu mai există la titulari, dovada calificării la locul de muncă se va putea realiza pe baza înregistrării acesteia în carnetul de muncă.– certificatul de competenţe profesionale, eliberat de un centru de evaluare autorizat conform legislaţiei în vigoare (original şi copie);– cartea de meşteşugar, obţinută în condiţiile prevăzute de actele normative în vigoare la data eliberării acesteia (original şi copie);– carnetul de muncă al solicitantului, prin care se dovedeşte că acesta a fost încadrat în ocupaţia pentru care a obţinut calificarea şi pentru care se solicită atestatul**) (original şi copie);________Notă …
**) Carnetele de muncă ale salariaţilor, angajaţi la: persoane fizice; societăţi comerciale cu capital integral privat; asociaţii cooperatiste; asociaţii familiale; asociaţii, fundaţii, organizaţii sindicale şi patronale; orice alte organizaţii care sunt constituite şi funcţionează potrivit legislaţiei române sunt verificate şi certificate de către inspectoratele teritoriale de muncă. Carnetele de muncă ale salariaţilor angajaţi la instituţii publice sau societăţi cu capital mixt ori de stat vor fi completate şi certificate de către aceştia.– copie/copii, certificată/certificate de către reprezentantul legal al angajatorului sau de către persoana împuternicită de acesta***), a/ale paginii/paginilor din registrul electronic care cuprinde/cuprind înscrierile referitoare la persoana sa;_________Notă …
***) Conform Hotărârii Guvernului nr. 161/2006 privind întocmirea şi completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor.– orice alt document, eliberat de angajator, care să ateste activitatea desfăşurată de solicitant şi vechimea în ocupaţia pentru care acesta a obţinut calificarea, astfel cum rezultă din dosarul personal;– autorizaţia eliberată de primărie, însoţită de copia certificată a acesteia, pentru desfăşurarea de către persoane fizice a unor activităţi economice în mod independent, potrivit legii;d) modelul comun european de curriculum vitae, completat de solicitant****); … ________Notă …
****) Conform Hotărârii Guvernului nr. 1.021/2004 pentru aprobarea modelului comun european de curriculum vitae.e) cel puţin o scrisoare de recomandare eliberată de angajator/beneficiarul serviciilor, relevante pentru obţinerea atestării solicitate. … +
Articolul 2Cererile de eliberare a atestatelor, însoţite de documentaţia prevăzută la art. 1, se soluţionează în termen de 30 de zile de la data înregistrării acestora. +
Articolul 3În cazul în care, în urma analizei documentaţiei, se constată neregularităţi privind documentele prevăzute la art. 1, direcţiile de muncă, solidaritate socială şi familie ale judeţelor, respectiv a municipiului Bucureşti, vor notifica acest lucru solicitantului, cu cel puţin 10 zile înainte de expirarea termenului prevăzut la art. 2, indicând modul în care pot fi remediate acestea. În acest caz, termenul prevăzut la art. 2 se prelungeşte în mod corespunzător cu 10 zile. +
Articolul 4Respingerea cererii şi motivele care au stat la baza acestei decizii se comunică în scris, în termenul prevăzut la art. 2. Decizia de neacordare a atestatului, precum şi neacordarea acesteia în termenul prevăzut la art. 2 pot fi contestate la instanţa judecătorească competentă, în condiţiile prevăzute de Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificările şi completările ulterioare. +
Articolul 5(1) Atestatele vor fi documente cu regim special, inscripţionate cu serie şi număr distincte. … (2) Atestatele eliberate de direcţiile de muncă, solidaritate socială şi familie ale judeţelor, respectiv a municipului Bucureşti, vor fi înscrise într-un registru special. … +
Articolul 6Direcţiile de muncă, solidaritate socială şi familie ale judeţelor, respectiv a municipului Bucureşti, eliberează atestatul direct solicitantului sau persoanei desemnate de acesta prin procură legalizată._________
