Pentru aplicarea prevederilor cap. III „Conducerea spitalelor“ al titlului VII „Spitalele“ din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată, cu modificările și completările ulterioare,având în vedere prevederile art. 2 din Ordinul ministrului sănătății nr. 1.520/2016 privind aprobarea Regulamentului de organizare și desfășurare a concursului pentru ocuparea funcției de manager persoană fizică din spitalele publice din rețeaua proprie a Ministerului Sănătății, prevederile art. 3 din Ordinul ministrului sănătății nr. 1.374/2016 pentru stabilirea atribuțiilor managerului interimar al spitalului public, prevederile Ordinului ministrului sănătății nr. 1.502/2016 pentru aprobarea componenței și a atribuțiilor Consiliului etic care funcționează în cadrul spitalelor publice și Avizul Ministerului Sănătății nr. F.B.6.013 din 27.06.2017,în temeiul prevederilor art. 40 alin. (1) din Legea nr. 346/2006 privind organizarea și funcționarea Ministerului Apărării Naționale, republicată,ministrul apărării naționale emite prezentul ordin. +
Articolul IOrdinul ministrului apărării naționale nr. M.129/2009 privind conducerea unităților sanitare cu paturi din rețeaua sanitară a Ministerului Apărării Naționale, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 4 din 5 ianuarie 2010, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează:1.La articolul 1, alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins: +
Articolul 1(1)În sensul prezentului titlu, prin unități sanitare cu paturi se înțelege: spitalele militare și Sanatoriul de Balneofizioterapie și Recuperare Medicală «Dr. Dimitrie Cantemir» Bălțătești, denumit în continuare SBRM. … 2.La articolul 1 alineatul (3), literelec)–g) se modifică și vor avea următorul cuprins:c)să fie absolvent al cursului postuniversitar de conducere pentru funcțiile prevăzute cu gradul de colonel, iar pentru funcțiile prevăzute cu gradul de general să fie absolvent al Colegiului Național de Apărare sau al cursului postuniversitar de conducere strategică; … d)să fie absolvent al unor cursuri de perfecționare în management sau management sanitar, agreate de Ministerul Sănătății și stabilite prin ordin al ministrului sănătății, ori absolvent al unui masterat sau doctorat în management sanitar, economic ori administrativ organizat într-o instituție de învățământ superior acreditată, potrivit legii; … e)să fie apt din punct de vedere medical (fizic și neuropsihic); … f)să nu fi împlinit vârsta standard de pensionare, conform legii; … g)să nu fi fost condamnat pentru săvârșirea unei infracțiuni comise cu intenție, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea. … … 3.La articolul 1, alineatul (5) se abrogă. … 4.După articolul 1 se introduce un nou articol, articolul 1^1, cu următorul cuprins: +
Articolul 1^1(1)Concursul/Examenul pentru ocuparea funcției de comandant al unităților sanitare cu paturi din rețeaua Ministerului Apărării Naționale se organizează de către consiliul de administrație al unității sanitare cu paturi respective și se desfășoară la nivelul acesteia, cu respectarea prezentului ordin.(2)Nu pot candida la concursul/examenul de ocupare a funcției de comandant al unităților sanitare cu paturi din rețeaua Ministerului Apărării Naționale membrii consiliului de administrație care organizează concursul. … 5.Articolul 2 se modifică și va avea următorul cuprins: +
Articolul 2Pentru ocuparea funcției de comandant se vor respecta prevederile privind publicarea de către Direcția medicală sau, după caz, de către structura care are în coordonare unitatea sanitară cu paturi a posturilor vacante în Buletinul Informativ al Armatei și evaluarea inițială a candidatului/candidaților în comisiile de selecție, potrivit normelor de reglementare a domeniului managementului resurselor umane din Ministerul Apărării Naționale. … 6.La articolul 4, alineatul (4) se modifică și va avea următorul cuprins:(4)La încetarea mandatului, în situația în care nu devin aplicabile prevederile alin. (3), ministrul apărării naționale împuternicește prin ordin, la propunerea șefului Direcției medicale sau, după caz, a șefului/comandantului structurii care are în coordonare unitatea sanitară cu paturi, un comandant interimar pe o perioadă de cel mult 6 luni, perioadă în care se organizează concursul de ocupare a postului. … 7.La articolul 4, după alineatul (6) se introduce un nou alineat, alineatul (7), cu următorul cuprins:(7)Atribuțiile și obligațiile comandantului interimar sunt cele stabilite în art. 1 și 2 din Ordinul ministrului sănătății nr. 1.374/2016 pentru stabilirea atribuțiilor managerului interimar al spitalului public, precum și cele rezultate din fișa postului de comandant interimar aprobată de șeful Direcției medicale sau de șeful/comandantul structurii care are în coordonare unitatea sanitară cu paturi. … 8.La articolul 5, alineatul (2) se modifică și va avea următorul cuprins:(2)În cazul în care situația de incompatibilitate sau conflict de interese nu este înlăturată în termenul prevăzut la alin. (1), șeful Direcției medicale sau, după caz, șeful/comandantul structurii care are în coordonare unitatea sanitară cu paturi va prezenta ministrului apărării naționale propunerea de eliberare din funcție a comandantului unității sanitare cu paturi, potrivit actelor normative specifice managementului resurselor umane în Ministerul Apărării Naționale. … 9.La articolul 6, alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins: +
Articolul 6(1)Atribuțiile comandantului sunt stabilite prin contractul de management, precum și prin fișa postului aprobată de șeful Direcției medicale sau, după caz, de șeful/comandantul structurii care are în coordonare unitatea sanitară cu paturi. … 10.La articolul 9, alineatul (1) se modifică și va avea următorul cuprins: +
Articolul 9(1)Atribuțiile membrilor comitetului director sunt stabilite de comandantul unității sanitare cu paturi, conform legislației incidente în domeniu și cu avizul șefului Direcției medicale sau, după caz, a șefului/comandantului structurii care are în coordonare unitatea sanitară cu paturi. … 11.Articolul 18 se modifică și va avea următorul cuprins: +
Articolul 18(1)În cadrul unităților sanitare cu paturi cu statut de spital clinic sau universitar, consiliul etic este format din 7 membri, pentru o perioadă de 3 ani, având următoarea componență:a)un reprezentant ales al corpului medical, din personalul cu integrare clinică; … b)3 reprezentanți aleși ai corpului medical, altul decât personalul cu integrare clinică; … c)2 reprezentanți aleși ai asistenților medicali; … d)un reprezentant ales al asociațiilor de pacienți. … (2)În cadrul unităților sanitare cu paturi, altele decât cele cu statut de spital clinic și universitar, consiliul etic este format din 7 membri, pentru o perioadă de 3 ani, având următoarea componență:a)4 reprezentanți aleși ai corpului medical; … b)2 reprezentanți aleși ai asistenților medicali; … c)un reprezentant ales al asociațiilor de pacienți. … (3)Alegerea reprezentantului asociațiilor de pacienți se face cu respectarea prevederilor Ordinului ministrului sănătății nr. 1.502/2016 pentru aprobarea componenței și a atribuțiilor Consiliului etic care funcționează în cadrul spitalelor publice.(4)Consilierul juridic asigură suportul legislativ pentru activitatea consiliului etic al unității sanitare cu paturi.(5)Secretarul consiliului etic este un angajat cu studii superioare, desemnat, prin decizia comandantului, să sprijine activitatea consiliului etic.(6)Secretarul și consilierul juridic au obligația participării la toate ședințele consiliului etic, fără a avea drept de vot.(7)Membrii consiliului etic, secretarul și consilierul juridic beneficiază, cu prioritate, de instruire în domeniul eticii și integrității din partea Ministerului Sănătății.(8)Consiliul etic este condus de un președinte ales prin vot secret dintre membrii acestuia. … 12.Articolul 29 se modifică și va avea următorul cuprins: +
Articolul 29(1)La numirea în funcție, comandanții unităților sanitare cu paturi, membrii comitetului director, șefii de secție, de laborator sau de serviciu, precum și membrii consiliului de administrație depun declarațiile de avere și de interese, precum și declarațiile cu privire la incompatibilități la structura de resurse umane a unității sanitare cu paturi în care își desfășoară activitatea în această calitate, în termenul legal prevăzut de legislația în domeniu.(2)Declarațiile de avere și de interese depuse conform alin. (1) se trimit de către structura de resurse umane din cadrul unității sanitare respective la Agenția Națională de Integritate, precum și la Ministerul Sănătății, în termenul legal prevăzut de actele normative în vigoare.(3)Declarațiile menționate la alin. (2) se afișează pe site-ul unității sanitare cu paturi. … 13.Anexa nr. 1 se modifică și se înlocuiește cu anexa nr. 1 la prezentul ordin. … 14.La anexa nr. 2, punctul 3 se modifică și va avea următorul cuprins:3.În termen de 15 zile de la data intrării în unitate a hotărârii comisiei de selecție, candidații depun la unitatea sanitară care are funcția în statul de organizare raportul și dosarul de înscriere la concurs/examen. … … 15.Anexa nr. 4 se abrogă. … 16.Anexa nr. 5 se modifică și se înlocuiește cu anexa nr. 2 la prezentul ordin. … +
Articolul IIAnexele nr. 1 și 2 fac parte integrantă din prezentul ordin. +
Articolul IIIPrezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Ministrul apărării naționale,
Mihai-Viorel FiforBucurești, 5 decembrie 2017.Nr. M.157. +
Anexa nr. 1(Anexa nr. 1 la Ordinul nr. M.129/2009)
REGULAMENT
privind organizarea și desfășurarea concursului/examenului
în vederea încadrării funcției de comandant în unitățile sanitare
cu paturi din rețeaua sanitară a Ministerului Apărării Naționale +
Capitolul IDispoziții generale +
Articolul 1Posturile vacante de comandant în unitățile sanitare cu paturi din rețeaua sanitară a Ministerului Apărării Naționale se publică în Buletinul Informativ al Armatei, potrivit prevederilor în vigoare. +
Articolul 2Ofițerii care își exprimă opțiunea pentru încadrarea funcției de comandant al unităților sanitare cu paturi din rețeaua sanitară a Ministerului Apărării Naționale întocmesc rapoarte care se înaintează comisiei de selecție competente, potrivit reglementărilor specifice din domeniul managementului resurselor umane. +
Articolul 3Comisia de selecție analizează solicitările candidaților și avizează participarea la concurs/examen a celor care îndeplinesc criteriile minimale și condițiile prevăzute de lege. Hotărârea comisiei de selecție se comunică concomitent atât unității sanitare cu paturi care organizează concursul, cât și structurilor militare unde sunt încadrați candidații. +
Articolul 4Concursul pentru încadrarea funcției de comandant se desfășoară în două etape:a)etapa de verificare a dosarului de concurs, etapă eliminatorie; … b)etapa de susținere și evaluare a proiectului de management al unității sanitare, pentru un mandat. … +
Articolul 5În urma verificării îndeplinirii de către candidați a condițiilor de participare la concurs, stabilite prin prezentul regulament, aceștia sunt declarați „admis“ sau „respins“, putând participa la etapa de susținere și evaluare a proiectului de management doar candidații declarați „admis“. +
Articolul 6Punctajul maxim aferent probei de susținere și evaluare a proiectului de management este de 10 puncte, corespunzător notei 10,00. Nota finală minimă de promovare a concursului este 7,00. +
Articolul 7După finalizarea etapelor de concurs se întocmește, în ordine descrescătoare, clasificarea candidaților care au promovat concursul. +
Articolul 8Se declară „admis“ candidatul care s-a clasat pe primul loc în urma susținerii concursului pentru încadrarea funcției de comandant. +
Articolul 9Bibliografia conținând legislația specifică activității unității sanitare cu paturi și lucrările de specialitate în domeniul managementului sau managementului sanitar din cuprinsul căreia pot fi adresate întrebări cu ocazia susținerii proiectului de management, precum și alte detalii organizatorice se stabilesc de către comisia de concurs și se comunică candidaților, prin grija structurii de resurse umane, astfel încât să se asigure accesul tuturor candidaților la aceste materiale bibliografice. +
Capitolul IIÎnscrierea candidaților +
Articolul 10Candidatul/Candidații avizat/avizați de către comisia de selecție depune/depun la structura de resurse umane a unității sanitare cu paturi respective dosarul de concurs cu cel puțin 15 zile înainte de data desfășurării acestuia. +
Articolul 11Dosarul de concurs/examen conține următoarele documente:a)cererea de înscriere; … b)copia certificată pentru conformitate a actului de identitate, aflat în termen de valabilitate; … c)copia certificată pentru conformitate a diplomei de licență sau echivalente; … d)copia certificatului de absolvire a cursului postuniversitar de conducere în domeniul sanitar, pentru funcțiile prevăzute cu gradul de colonel, respectiv copia certificatului de absolvire a cursului postuniversitar de conducere strategică ori a Colegiului Național de Apărare, pentru funcțiile prevăzute cu gradul de general; … e)copia certificatului de absolvire a unui curs de perfecționare în management sau management sanitar, agreat de Ministerul Sănătății și stabilit prin ordin al ministrului sănătății, respectiv copii ale documentelor care atestă absolvirea unui masterat sau doctorat în management sanitar, economic sau administrativ organizat într-o instituție de învățământ superior acreditată, potrivit legii, după caz; … f)fișa medicală din care să rezulte că este apt medical (fizic și neuropsihic); … g)copia certificată pentru conformitate a actelor (certificat de căsătorie etc.) prin care candidatul și-a schimbat numele, după caz; … h)curriculum vitae; … i)proiectul de management realizat de candidat, semnat pe fiecare pagină; … j)declarație pe propria răspundere a candidatului că proiectul de management este conceput și realizat integral de către el; … k)declarație pe propria răspundere că în ultimii 3 ani nu a fost constatată de către instituția competentă existența conflictului de interese ori starea de incompatibilitate cu privire la candidat. … +
Articolul 12Documentele din dosarul de concurs/examen se certifică „în conformitate cu originalul“ de către structura de resurse umane a unității sanitare cu paturi. +
Articolul 13La înscrierea la concurs candidații vor primi, prin grija structurii de resurse umane, bibliografia conținând legislația specifică activității unității sanitare cu paturi și lucrările de specialitate în domeniul managementului sau managementului sanitar, din cuprinsul cărora pot fi adresate întrebări cu ocazia susținerii proiectului de management. +
Articolul 14În termen de 3 zile de la data finalizării înscrierilor, comisia de concurs verifică dosarele depuse și stabilește pentru fiecare candidat rezultatul „admis“ sau „respins“ și afișează la sediul unității sanitare cu paturi rezultatele verificării dosarelor. +
Articolul 15Candidații pot contesta acest rezultat în termen de 24 de ore de la data afișării rezultatelor. +
Articolul 16Contestațiile se soluționează de către comisia de soluționare a contestațiilor în termen de 48 de ore de la data expirării termenului de depunere a acestora. +
Articolul 17Concursul este continuat doar de candidații declarați „admis“, după soluționarea contestațiilor. +
Capitolul IIIOrganizarea concursului +
Articolul 18Concursul/Examenul se desfășoară la sediul unității sanitare cu paturi, în termen de maximum 60 de zile de la data primirii în unitate a hotărârii comisiei de selecție. +
Articolul 19Comisia de concurs, precum și comisia de soluționare a contestațiilor sunt numite de ministrul apărării naționale, la propunerea consiliului de administrație al unității sanitare cu paturi, cu cel puțin 30 de zile înainte de data-limită de depunere a dosarelor. +
Articolul 20Comisia de concurs/de soluționare a contestațiilor se compune din: președinte, doi membri și un secretar care nu are drept de vot sau de notare a candidaților. Secretarul comisiei de concurs este și secretarul comisiei de soluționare a contestațiilor și este numit din cadrul membrilor consiliului de administrație. +
Articolul 21Președintele comisiei de concurs este președintele consiliului de administrație al unității sanitare cu paturi și are obligația de a înainta eșalonului superior al spitalului, în termen de maximum 5 zile de la data primirii în unitate a hotărârii comisiei de selecție, propuneri privind componența nominală a comisiilor de concurs și de soluționare a contestațiilor, precum și perioada de desfășurare a concursului, în vederea aprobării acestora de către ministrul apărării naționale. Membrii comisiilor sunt persoane din cadrul consiliului de administrație sau din afara acestuia, având experiență de minimum 3 ani în funcții de comandă/conducere în unități sanitare din rețeaua proprie sau în structuri centrale/similare din compunerea Ministerului Apărării Naționale. +
Articolul 22Membrii comisiei de concurs/examen nu pot face parte din comisia de soluționare a contestațiilor. +
Articolul 23Din comisia de concurs și din comisia de soluționare a contestațiilor nu pot face parte persoane care declară sau despre care sunt informații certe că au soț/soție, rude sau afini până la gradul al IV-lea inclusiv în rândul candidaților sau aflate în raporturi cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidați. +
Articolul 24În termen de 3 zile de la finalizarea perioadei de înscriere la concurs, fiecare dintre membrii comisiei de concurs și ai comisiei de soluționare a contestațiilor va da o declarație de imparțialitate din care să rezulte că nu se află în niciuna dintre situațiile prevăzute la art. 23 raportat la candidații înscriși la concurs, precum și o declarație de confidențialitate. +
Articolul 25După constituire, comisia de concurs își desfășoară activitatea în încăperi special destinate, dotate cu mijloace birotice și de securitate a informațiilor. +
Articolul 26Președintele comisiei de concurs poartă întreaga răspundere pentru buna organizare și desfășurare a concursului/examenului, asigurarea legalității evaluării candidaților și a egalității de șanse pentru aceștia, securitatea conținutului probelor de concurs și a documentelor elaborate în vederea evaluării candidatului sau a ierarhizării candidaților. +
Articolul 27Președintele comisiei de concurs poate stabili atribuții suplimentare pentru membrii comisiei de concurs dacă apreciază ca fiind necesare pentru o mai bună desfășurare a concursului. +
Articolul 28Comisia de concurs are, în principal, următoarele atribuții:a)luarea în evidență a candidaților avizați de către comisia de selecție; … b)stabilirea calendarului concursului și afișarea acestuia la sediul unității sanitare cu paturi; … c)analizarea și verificarea dosarelor de concurs depuse și stabilirea pentru fiecare candidat a rezultatului, prin înscrierea mențiunii „admis“ sau „respins“, cu cel puțin 3 zile lucrătoare înainte de data începerii concursului/examenului; … d)stabilirea bibliografiei prevăzute la art. 9; … e)instruirea candidaților înainte de începerea concursului privind regulile ce trebuie respectate pe timpul desfășurării acestuia; … f)organizarea probei de evaluare și susținere a proiectului de management; … g)elaborarea documentelor necesare pentru derularea operativă a probei de evaluare și pentru finalizarea concursului, inclusiv planul întrebărilor ce urmează a fi adresate; … h)gestionarea proiectelor de management ale candidaților; … i)evaluarea și notarea candidaților; … j)stabilirea clasificării candidaților în funcție de notele obținute; … k)transmiterea, în scris, către structura de resurse umane a unității sanitare cu paturi, prin intermediul secretarului comisiei, a rezultatelor concursului, pentru a fi afișate la sediul spitalului; … l)înregistrarea contestațiilor candidaților și predarea acestora, pe bază de proces-verbal, comisiei desemnate pentru soluționarea contestațiilor; … m)dacă este cazul, punerea la dispoziția comisiei de soluționare a contestațiilor a tuturor documentelor necesare în vederea analizării și soluționării acestora; … n)înaintarea rezultatelor finale ale concursului către consiliul de administrație. … +
Articolul 29Președintele comisiei de soluționare a contestațiilor asigură:a)pregătirea comisiei; … b)repartizarea sarcinilor ce revin fiecărui membru al comisiei; … c)comunicarea deciziei de soluționare a contestațiilor. … +
Articolul 30Comisia de soluționare a contestațiilor are, în principal, următoarele atribuții:a)soluționează contestațiile depuse de candidați cu privire la rezultatul verificării dosarelor candidaților; … b)soluționează contestațiile depuse de candidați cu privire la notarea probei constând în evaluarea proiectului de management; … c)transmite rezultatele contestațiilor, prin intermediul secretarului comisiei de concurs, către structura de resurse umane a unității sanitare cu paturi pentru a fi comunicate candidaților. … +
Articolul 31Deciziile comisiei de soluționare a contestațiilor sunt definitive și sunt aduse la cunoștința contestatarului prin afișare la sediul unității sanitare cu paturi, în termen de maximum 24 de ore de la soluționarea contestațiilor. +
Articolul 32Candidatul nemulțumit de modul de soluționare a contestației se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii. +
Articolul 33Secretarul comisiei are, în principal, următoarele atribuții:a)urmărește respectarea normelor cu privire la organizarea și desfășurarea concursului; … b)redactează și semnează întreaga documentație privind activitatea specifică a comisiei din care face parte, inclusiv procesele-verbale ale fiecărei ședințe de lucru a comisiei; … c)asigură legătura comisiei cu structura de resurse umane a unității sanitare cu paturi; … d)îndeplinește orice sarcini specifice necesare bunei desfășurări a concursului. … +
Capitolul IVDesfășurarea concursului +
Articolul 34Susținerea proiectului de management de către candidați va avea loc la data comunicată în scris candidaților de către secretarul comisiei de concurs, dar nu mai târziu de 15 zile de la data-limită de depunere a dosarelor de înscriere la concurs. +
Articolul 35Proiectul de management al candidatului va trata obligatoriu și exhaustiv (grafic Gantt) fiecare dintre următoarele 5 teme:a)planificarea și organizarea serviciilor de sănătate; … b)siguranța și satisfacția pacientului; … c)managementul calității serviciilor medicale; … d)managementul resurselor umane și satisfacția angajaților; … e)performanța clinică și financiară a activităților. … +
Articolul 36Proiectul de management trebuie să evidențieze modul în care candidatul analizează și propune soluții de administrare a spitalului, pentru un mandat, pentru fiecare dintre cele 5 teme specificate la art. 35. +
Articolul 37Proiectul de management face referire la unitatea sanitară cu paturi pentru care candidează și problemele concrete ale acesteia. Informațiile necesare pentru realizarea proiectului trebuie să fie accesibile candidaților și obținute în conformitate cu prevederile legale în vigoare. +
Articolul 38La cererea candidaților, unitatea sanitară cu paturi care organizează concursul de ocupare a funcției de comandant are obligația să pună la dispoziția acestora, în maximum 3 zile de la data solicitării, copii ale bugetului de venituri și cheltuieli aprobat, structura organizatorică aprobată și structura de personal ale unității sanitare, aflate în vigoare la data solicitării, precum și orice alte documente sau informații necesare în vederea întocmirii proiectului de management, cu excepția acelor informații sau documente care nu pot face obiectul divulgării în temeiul legii. +
Articolul 39La data și ora comunicate candidații interesați vor putea efectua o vizită în cadrul unității sanitare cu paturi, sub îndrumarea locțiitorului comandantului unității sanitare cu paturi (directorul medical), pentru a se informa cu privire la problemele de la fața locului. Cu ocazia vizitei se va asigura tratamentul egal și nediscriminatoriu al tuturor candidaților. +
Articolul 40Proiectul se realizează individual de către candidat și se dezvoltă într-un volum de maximum 100 de pagini (maximum 20 de pagini pentru fiecare dintre cele 5 teme), tehnoredactat cu caractere Times New Roman, mărimea 12, spațiere la un rând. +
Articolul 41Susținerea proiectului de management se face în plenul comisiei de concurs, la data și locația comunicate, prin videoproiectarea temelor principale. +
Articolul 42Susținerea proiectului de management de către candidați se va efectua în ordine alfabetică. La susținerea proiectului de management de către un candidat nu au dreptul să asiste ceilalți candidați. +
Articolul 43În vederea desfășurării în condiții optime a probei de concurs, unitatea sanitară unde se desfășoară concursul va pune la dispoziție, la cererea consiliului de administrație, o sală adecvată pentru susținerea proiectelor de management. +
Articolul 44În cadrul susținerii proiectului de management, candidatul va prezenta, mai întâi, proiectul de management întocmit. Prezentarea proiectului se va încadra în maximum 100 de minute (maximum 20 de minute pentru fiecare dintre cele 5 teme). +
Articolul 45După prezentarea proiectului, candidatul va răspunde la întrebările membrilor comisiei de concurs. Vor fi alocate, pentru fiecare candidat, maximum 60 de minute pentru întrebări și răspunsuri. Această durată poate fi suplimentată de către președintele comisiei de concurs. +
Articolul 46Comisia de concurs va adresa suficiente întrebări fiecărui candidat pentru a permite evaluarea proiectului de management conform modelului-cadru de grilă generală de evaluare, prevăzut în anexa nr. 1A, și a abilităților manageriale conform fișei de evaluare a abilităților manageriale, prevăzută în anexa nr. 1B. +
Articolul 47Membrii comisiei de concurs pot adresa candidatului următoarele categorii de întrebări:a)întrebări deschise – cu scopul de a atrage mai multe informații de la candidat (de exemplu: Ce puteți să spuneți despre ……?); … b)întrebări închise – cu scopul de a clarifica unele fapte, evenimente sau situații (de exemplu: Ați condus un colectiv de muncă/o echipă vreodată?); … c)întrebări tip studiu de caz – cu scopul de a evalua răspunsurile candidatului asupra unor anumite situații sau evenimente posibile la nivelul spitalului (de exemplu: În cazul în care nu aveți personal suficient pentru un anumit compartiment, ce alternative de rezolvare a problemei personalului aveți?); … d)întrebări de probă – cu scopul de a clarifica unele aspecte prezentate de candidat prin revenirea la subiectul anterior (de exemplu: Am dori să revenim la subiectul anterior. Spuneați că ………). … +
Articolul 48Comisia de concurs va putea adresa întrebări din bibliografia concursului conținând legislație specifică activității unității sanitare cu paturi și lucrări de specialitate în domeniul managementului sau managementului sanitar. Candidații au dreptul să dețină asupra lor sursele bibliografice și să le consulte în vederea fundamentării răspunsurilor la întrebări. +
Articolul 49Nu se adresează candidatului întrebări referitoare la opiniile sale politice, activitatea sindicală, religie, etnie, sex, stare materială și origine socială. +
Articolul 50Întrebările și răspunsurile în legătură cu susținerea proiectului de management se consemnează în scris prin grija secretarului comisiei de concurs și se semnează de către membrii comisiei și de către candidat. +
Articolul 51După finalizarea probei, fiecare membru al comisiei de concurs predă președintelui comisiei fișa privind evaluarea abilităților manageriale, completată conform modelului prevăzut în anexa nr. 1B la prezentul regulament. +
Articolul 52În urma susținerii proiectului de management, membrii comisiei de concurs stabilesc nota finală ca medie aritmetică între nota acordată pentru evaluarea proiectului de management și nota privind evaluarea abilităților manageriale ale candidatului. +
Articolul 53Nota finală este media aritmetică a notelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs. +
Articolul 54Nota privind evaluarea proiectului de management se acordă în baza aplicării modelului-cadru al grilei generale de evaluare, prevăzut în anexa nr. 1A la prezentul regulament, cu privire la conținutul proiectului de management și susținerea acestuia. Modelul-cadru al grilei generale de evaluare a proiectului de management poate fi adaptat de către comisia de concurs. +
Articolul 55Nota privind evaluarea abilităților manageriale ale candidatului se stabilește în baza completării fișei privind evaluarea abilităților manageriale. +
Articolul 56La medii egale, departajarea candidaților se face după nota acordată pentru evaluarea proiectului de management, iar la menținerea egalității, după experiența managerială, așa cum rezultă din curriculum vitae. +
Articolul 57Rezultatele se afișează la sediul unității sanitare cu paturi care organizează concursul de ocupare a funcției de comandant, în termen de 24 de ore de la finalizarea probei. +
Articolul 58Candidații au dreptul să conteste rezultatele în termen de 24 de ore de la data afișării acestora. +
Articolul 59Contestațiile se soluționează de către comisia de soluționare a contestațiilor, în termen de 48 de ore de la data expirării termenului de depunere a acestora. +
Articolul 60Rezultatele finale ale concursului se afișează la sediul unității sanitare cu paturi după finalizarea perioadei de contestații sau, după caz, după soluționarea contestațiilor. +
Capitolul VDispoziții finale +
Articolul 61În termen de 48 de ore de la finalizarea concursului sau, după caz, de la rezolvarea contestațiilor, președintele comisiei de concurs înaintează consiliului de administrație al unității sanitare cu paturi procesul-verbal cu rezultatele concursului, semnat pe fiecare pagină de către toți membrii comisiei de concurs. +
Articolul 62Consiliul de administrație al unității sanitare cu paturi înaintează șefului Direcției medicale procesul-verbal cu rezultatele concursului împreună cu contractul de management al spitalului aferent persoanei declarate câștigătoare, în vederea emiterii de către ministrul apărării naționale a ordinului de numire în funcția de comandant, cu avizul, după caz, al șefului/comandantului care are în coordonare unitatea sanitară cu paturi. +
Articolul 63Comandantul numit în condițiile prezentului regulament încheie contract de management cu Ministerul Apărării Naționale, potrivit legii, pe o perioadă de maximum 3 ani, în baza prevederilor Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată, cu modificările și completările ulterioare. +
Articolul 64Dosarele de înscriere la concurs, lucrările scrise ale candidaților, precum și toate documentele întocmite în legătură cu organizarea și desfășurarea concursului pentru funcția de comandant, inclusiv înregistrarea sau consemnarea întrebărilor și răspunsurilor aferente susținerii proiectului de management, se păstrează de către unitatea sanitară cu paturi care a organizat concursul, potrivit legii. +
Articolul 65Un exemplar original al contractului de management și o copie după proiectul de management cu care s-a câștigat concursul se depun și se arhivează la Direcția medicală, care asigură monitorizarea îndeplinirii contractului de către comandantul în funcție. +
Articolul 66Anexele nr. 1A și 1B fac parte integrantă din prezentul regulament. +
Anexa nr. 1Ala regulament
Model-cadru de grilă generală de evaluare a proiectului de management1.Cunoașterea legislației relevante – 1 p … 2.Descrierea situației actuale a unității sanitare cu paturi – 0,5 p … 3.Analiza SWOT a unității sanitare (puncte tari, puncte slabe, oportunități, amenințări) – 2 p … 4.Identificarea problemelor critice – 0,5 p … 5.Prioritizarea tratării celor 5 teme propuse monitorizării manageriale – 1 p … 6.Dezvoltarea proiectului de management pentru fiecare dintre cele 5 teme principale ale monitorizării activității manageriale a unității sanitare – 5 p, din care:A.Planificarea și organizarea serviciilor de sănătate – 1 pa)Scop – 0,2 p … b)Obiective – 0,2 p … c)Activități – 0,2 p– definire (0,05 p) … – încadrare în timp – grafic Gantt (0,05 p) … – resurse necesare – umane, materiale, financiare (0,05 p) … – responsabilități (0,05 p) … … d)Rezultate așteptate – 0,2 p … e)Indicatori – evaluare, monitorizare – 0,2 p … … B.Siguranța și satisfacția pacientului – 1 pa)Scop – 0,2 p … b)Obiective – 0,2 p … c)Activități – 0,2 p– definire (0,05 p) … – încadrare în timp – grafic Gantt (0,05 p) … – resurse necesare – umane, materiale, financiare (0,05 p) … – responsabilități (0,05 p) … … d)Rezultate așteptate – 0,2 p … e)Indicatori – evaluare, monitorizare – 0,2 p … … C.Managementul calității serviciilor medicale – 1 pa)Scop – 0,2 p … b)Obiective – 0,2 p … c)Activități – 0,2 p– definire (0,05 p) … – încadrare în timp – grafic Gantt (0,05 p) … – resurse necesare – umane, materiale, financiare (0,05 p) … – responsabilități (0,05 p) … … d)Rezultate așteptate – 0,2 p … e)Indicatori – evaluare, monitorizare – 0,2 p … … D.Managementul resurselor umane și satisfacția angajaților – 1 pa)Scop – 0,2 p … b)Obiective – 0,2 p … c)Activități – 0,2 p– definire (0,05 p) … – încadrare în timp – grafic Gantt (0,05 p) … – resurse necesare – umane, materiale, financiare (0,05 p) … – responsabilități (0,05 p) … … d)Rezultate așteptate – 0,2 p … e)Indicatori – evaluare, monitorizare – 0,2 p … … E.Performanța clinică și financiară a activităților – 1 pa)Scop – 0,2 p … b)Obiective – 0,2 p … c)Activități – 0,2 p– definire (0,05 p) … – încadrare în timp – grafic Gantt (0,05 p) … – resurse necesare – umane, materiale, financiare (0,05 p) … – responsabilități (0,05 p) … … d)Rezultate așteptate – 0,2 p … e)Indicatori – evaluare, monitorizare – 0,2 p … … … +
Anexa nr. 1Bla regulament
– Model -MINISTERUL APĂRĂRII NAȚIONALEUnitatea sanitară ……………….
FIȘA PRIVIND EVALUAREA ABILITĂȚILOR MANAGERIALECandidat: nume, prenume ……………………………..
| Abilități evaluate |
Notă |
| 1. Aptitudini de comunicare |
|
| – Excelente (10-9,50) |
|
| – Foarte bune (9,49-9,00) |
|
| – Acceptabile (8,99-7,00) |
|
| – Minime (6,99-5,00) |
|
| – Insuficiente (4,99-1,00) |
|
| 2. Capacitatea de analiză, sinteză, strategie și planificare |
|
| – Excelentă (10-9,50) |
|
| – Foarte bună (9,49-9,00) |
|
| – Acceptabilă (8,99-7,00) |
|
| – Minimă (6,99-5,00) |
|
| – Insuficientă (4,99-1,00) |
|
| 3. Abilități/Experiență în gestionarea resurselor umane |
|
| – Excelentă (10-9,50) |
|
| – Foarte bună (9,49-9,00) |
|
| – Acceptabilă (8,99-7,00) |
|
| – Minimă (6,99-5,00) |
|
| – Insuficientă (4,99-1,00) |
|
| 4. Aptitudini de gestionare a conflictelor și a situațiilor de criză |
|
| – Excelente (10-9,50) |
|
| – Foarte bune (9,49-9,00) |
|
| – Acceptabile (8,99-7,00) |
|
| – Minime (6,99-5,00) |
|
| – Insuficiente (4,99-1,00) |
|
| 5. Cunoașterea și capacitatea de a pune în practică legislația relevantă în domeniul sanitar |
|
| – Excelentă (10-9,50) |
|
| – Foarte bună (9,49-9,00) |
|
| – Acceptabilă (8,99-7,00) |
|
| – Minimă (6,99-5,00) |
|
| – Insuficientă (4,99-1,00) |
|
| 6. Alte aptitudini și abilități manageriale |
|
| – Excelente (10-9,50) |
|
| – Foarte bune (9,49-9,00) |
|
| – Acceptabile (8,99-7,00) |
|
| – Minime (6,99-5,00) |
|
| – Insuficiente (4,99-1,00) |
|
Nota obținută*): ……………….Evaluator (membrul comisiei de concurs),……………………………………Semnătura …………………………….Data …………………………………*ST*Notă …
*) Se trece nota, calculată cu două zecimale, ca medie aritmetică a notelor acordate la fiecare dintre cei 6 indicatori evaluați.
+
Anexa nr. 2(Anexa nr. 5 la Ordinul nr. M.129/2009)
– Model -ROMÂNIAMINISTERUL APĂRĂRII NAȚIONALEU.M. ……………………………………….Comisia de concurs/examen
FIȘA CU REZULTATELE CONCURSULUI/EXAMENULUIDenumirea postului ……………………………………………………………………………………..Data ………………………………………………..
| Nr. crt. |
Gradul, numele și prenumele candidatului |
Rezultatele obținute la probele de concurs/de examen |
Media aritmetică |
Clasificare |
| Evaluare proiect de management |
Evaluare abilități manageriale |
| 1. |
|
|
|
|
|
| 2. |
|
|
|
|
|
| 3. |
|
|
|
|
|
| 4. |
|
|
|
|
|
Președintele comisiei de concurs/de examen:Gradul, numele și prenumele ………………………………Semnătura …………………………………………………..Membri:Gradul, numele și prenumele ………………………………..Semnătura …………………………………………………..Gradul, numele și prenumele ……………………………………Semnătura…………………………………………………..Secretar:Gradul, numele și prenumele …………………………………Semnătura ……………………………………………………––
