ORDIN nr. 875 din 8 noiembrie 2002

privind stabilirea atribuţiilor medicului de medicina generală/medicina de familie cu competenţa în medicina de întreprindere



Având în vedere prevederile art. 12 din Legea nr. 100/1998 privind asistenţa de sănătate publică,vazand Referatul de aprobare al Direcţiei generale de sănătate publică nr. DB 12.338 din 8 noiembrie 2002,în temeiul Hotărârii Guvernului nr. 22/2001 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Sănătăţii şi Familiei, cu modificările ulterioare,ministrul sănătăţii şi familiei emite următorul ordin: + 
Articolul 1Medicii de medicina generală/medicina de familie care îşi desfăşoară activitatea în întreprindere vor parcurge un program de pregătire teoretică şi practica stabilit la minimum 200 de ore efectuate în ultimii 5 ani şi vor fi certificati prin susţinerea examenului de competenţa în medicina de întreprindere. + 
Articolul 2Atribuţiile medicului de medicina generală/medicina de familie cu competenţa în medicina de întreprindere sunt precizate în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin. + 
Articolul 3Examenul de competenţa în medicina de întreprindere se organizează conform calendarului concursurilor şi examenelor stabilit de Ministerul Sănătăţii şi Familiei. + 
Articolul 4Direcţia generală resurse umane, formare profesională, concursuri şi examene, Direcţia generală asistenţa medicală şi programe, Direcţia generală de sănătate publică şi direcţiile de sănătate publică teritoriale vor duce la îndeplinire prevederile prezentului ordin. + 
Articolul 5Prezentul ordin va fi publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I.Ministrul sănătăţii şi familiei,Daniela BartosBucureşti, 8 noiembrie 2002.Nr. 875. + 
Anexa 1ATRIBUŢIILEmedicului de medicina generală/medicina defamilie cu competenţa în medicina de întreprindereMedicul cu competenţa în medicina de întreprindere are următoarele atribuţii:● întocmeşte şi gestionează dosarul de obiectiv ce conţine datele referitoare la condiţiile de muncă analizate de echipa multidisciplinara coordonata de medicul de medicina muncii;● participa la evaluarea stării de sănătate a angajaţilor prin:– examen clinic la angajare;– examen clinic de adaptare;– examenul clinic periodic;– examenul clinic la reluarea muncii;● examen clinic de bilanţ la încetarea activităţii;● urmăreşte efectuarea examenelor medicale complementare, a analizelor de laborator şi a explorarilor paraclinice necesare în funcţie de tipul de expunere şi de solicitarile postului de muncă recomandate de medicul de medicina muncii;● urmăreşte ca dosarul medical sa conţină concluziile din fişele de aptitudine semnate de medicul de medicina muncii;● participa la realizarea managementului accidentelor de muncă în întreprindere:– primul ajutor;– trimitere către spital;– urmăreşte evoluţia accidentatului;● comunică direcţiei de sănătate publică morbiditatea cu ITM;● stabileşte necesarul de medicamente de urgenta, vaccinuri, materiale consumabile;● semnaleaza cazul de boala profesională, conform metodologiei aprobate de Ministerul Sănătăţii şi Familiei;● înregistrează bolile legate de profesiune, conform metodologiei aprobate de Ministerul Sănătăţii şi Familiei;● realizează informarea şi educaţia angajaţilor în probleme de sănătate în munca;● pregăteşte angajaţii în vederea acordării primului ajutor în caz de accident de muncă sau imbolnavire profesională acuta (intoxicatie acuta);● poate să facă parte din comitetul de sănătate şi securitate al întreprinderii şi întocmeşte un raport periodic pentru informarea acestuia cu privire la starea de sănătate a personalului angajat;● urmăreşte derularea programelor de reabilitare, reinsertie şi reorientare profesională, precum şi a celor de promovare a stării de sănătate la locul de muncă, stabilite împreună cu medicul de medicina muncii;● este obligat sa păstreze secretul profesional medical (conform Codului penal) şi secretul industrial, al dispozitivelor şi tehnologiilor de fabricaţie (conform Codului muncii).–––––

	Redacția Lex24 Drept la Sursa!
	Articole Urmărește