pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare, în domeniul serviciilor publice de gospodărie comunală, a prevederilor Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 79/2001 privind întărirea disciplinei economico-financiare şi alte dispoziţii cu caracter financiar
Ministrul administraţiei publice,având în vedere prevederile Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 79/2001 privind întărirea disciplinei economico-financiare şi alte dispoziţii cu caracter financiar,în temeiul art. 9 alin. (3) din Hotărârea Guvernului nr. 8/2001 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Ministerului Administraţiei Publice,emite prezentul ordin. +
Articolul 1Se aprobă Normele metodologice de aplicare, în domeniul serviciilor publice de gospodărie comunală, a prevederilor Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 79/2001 privind întărirea disciplinei economico-financiare şi alte dispoziţii cu caracter financiar, prevăzute în anexa nr. 1. +
Articolul 2Se aprobă Contractul-cadru de performanţă prevăzut în anexa nr. 2. +
Articolul 3Autorităţile administraţiei publice locale vor dispune măsurile necesare pentru aducerea la îndeplinire a dispoziţiilor prezentului ordin. +
Articolul 4Anexele nr. 1 şi 2 fac parte integrantă din prezentul ordin.Ministrul administraţiei publice,Octav Cozmanca +
Anexa 1NORMA 27/08/2001 +
Anexa 2––-(Anexa la contractul individual de muncă nr. …/2001)––––––––––––––––––CONTRACT-CADRU DE PERFORMANTAI. Părţile contractantePrezentul contract se încheie, în conformitate cu prevederile Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 79/2001, între:1. ……………. (având sediul în ……….., str. …….. nr. …….., înmatriculată la oficiul registrului comerţului ……… sub nr. ……., având codul fiscal nr. ……… şi contul de virament nr. …….., deschis la …….., sucursala ……….), prin consiliul de administraţie numit prin Hotărârea Consiliului Local …………., reprezentat prin …………, membru în consiliul de administraţie,şi2. Domnul/Doamna …………., cetăţean român, domiciliat/domiciliata în …………, str. ……….. nr. …….., legitimat/legitimata cu buletinul/cartea de identitate seria …… nr. ……., eliberat/eliberata la data de ……… de către Poliţia ……….., în calitate de director general.II. Obiectul contractului +
Articolul 1În urma acordului de voinţa intervenit între părţi, consiliul de administraţie încredinţează directorului general conducerea, organizarea şi gestionarea activităţii unităţii ……………….. şi îl însărcinează cu îndeplinirea obiectivului şi a criteriilor de performanţă prevăzute în anexa la prezentul contract în schimbul drepturilor salariale stabilite prin contractul individual de muncă.III. Durata contractului +
Articolul 2Prezentul contract se încheie pe un termen echivalent cu termenul contractului individual de muncă al directorului general şi se revizuieste anual, în termen de 30 de zile de la data aprobării bugetului de venituri şi cheltuieli al unităţii …………… .IV. Drepturile şi obligaţiile directorului general +
Articolul 3Directorul general are următoarele drepturi:1. primirea unui salariu de baza de …………. lei, stabilit prin contractul individual de muncă, ţinându-se seama de volumul şi importanţa activităţii. Salariul de baza se majorează anual cu coeficientul de creştere salariala pe unitate, conform contractului colectiv de muncă, dar nu mai mult decât nivelul prevăzut de lege;2. acordarea lunar, pe lângă salariul de baza, a unui spor de vechime de ………. lei şi a unei indemnizaţii de …………. lei;3. după aprobarea bilanţului contabil anual, condiţionată de realizarea obiectivului şi a criteriilor prevăzute în lista anexa la prezentul contract, directorului general i se poate acorda un premiu anual de până la 12 salarii de baza lunare;4. drepturile salariale cuvenite directorului general se acordă integral, în fiecare luna, numai dacă obiectivul şi criteriile de performanţă fixate prin anexa la prezentul contract sunt îndeplinite cumulat de la data semnării acestuia. Dacă obiectivul şi criteriile de performanţă stabilite prin anexa la prezentul contract nu sunt îndeplinite conform prevederilor prezentului alineat, drepturile salariale cuvenite directorului general se diminuează proporţional cu gradul de neîndeplinire a obiectivului şi criteriilor, dar nu mai mult de 30% din salariul de baza, excepţie făcând cazurile în care neindeplinirile sunt justificate şi cauzele sunt independente de performanţele manageriale;5. drept de informare nelimitată asupra activităţii regiei autonome/societăţii comerciale, având acces la toate documentele;6. decontarea, pe baza documentelor justificative, a cheltuielilor de cazare, diurna, transport şi a altor cheltuieli, pentru deplasarile în interes de serviciu în ţara şi în străinătate, în limitele stabilite prin bugetele de venituri şi cheltuieli anuale;7. dreptul de folosinţă a unui autoturism, cu sau fără sofer, din dotarea regiei autonome/societăţii comerciale, pentru deplasări în interesul serviciului;8. asigurarea pentru accidente de muncă, boli şi deces în legătură cu activitatea profesională;9. echipament de protecţie corespunzător profilului de activitate al regiei autonome/societăţii comerciale. +
Articolul 4Directorul general are obligaţiile prevăzute de lege, sens în care este dator:1. sa aducă la îndeplinire obiectivul şi criteriile de performanţă prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezentul contract;2. sa transmită lunar Consiliului Local ……………, până la data de 25 a fiecărei luni, situaţia privind cheltuielile cu salariile realizate în luna anterioară şi cumulat de la începutul anului, structura fondului de salarii, inclusiv fondul de salarii pentru directorul general, şi situaţia obiectivului şi a criteriilor de performanţă, însoţite de o analiza a cauzelor nerealizarii acestora, dacă este cazul;3. sa nu cesioneze prezentul contract altei persoane;4. sa participe la cursuri de specializare organizate în ţara sau, după caz, în străinătate. +
Articolul 5Pentru îndeplinirea obligaţiilor prevăzute la art. 4 directorul general are următoarele obligaţii:1. conduce nemijlocit şi efectiv întreaga activitate a regiei autonome/societăţii comerciale;2. selecteaza, angajează şi concediază personalul salariat, cu respectarea prevederilor legislaţiei muncii şi a contractului colectiv de muncă;3. negociaza contractul colectiv de muncă şi contractele individuale de muncă;4. reprezintă regia autonomă/societatea comercială în relaţiile cu terţe persoane fizice sau juridice;5. încheie actele juridice, în numele şi pe seama regiei autonome/societăţii comerciale, conform legii;6. alte prerogative încredinţate de consiliul de administraţie al regiei autonome/societăţii comerciale, de Consiliul Local …………., după caz, sau prevăzute de lege;7. încheie contracte de performanţă cu persoanele care ocupa funcţii de conducere în cadrul regiei autonome/societăţii comerciale;8. urmăreşte modul de acordare a drepturilor salariale lunare cuvenite celorlalte persoane cu funcţii de conducere din cadrul regiei autonome/societăţii comerciale.V. Drepturile şi obligaţiile consiliului de administraţie +
Articolul 6Consiliul de administraţie are următoarele obligaţii:1. să asigure directorului general deplina libertate în conducerea, organizarea şi gestionarea activităţii regiei autonome/societăţii comerciale, în limitele prevăzute de lege, de regulamentul de organizare şi funcţionare a regiei autonome/societăţii comerciale şi de prezentul contract;2. să asigure directorului general toate drepturile cuvenite potrivit dispoziţiilor prezentului contract. +
Articolul 7Consiliul de administraţie are următoarele drepturi:– sa dispună măsuri de diminuare a drepturilor salariale ale directorului general, conform celor stabilite prin anexa la prezentul contract.VI. Obiectivele şi criteriile de performanţă +
Articolul 8Obiectivele şi criteriile de performanţă ale directorului general sunt cele prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezentul contract.VII. Loialitate, confidenţialitate +
Articolul 9Directorul general este obligat:1. să îşi folosească întreaga capacitate de muncă în interesul regiei autonome/societăţii comerciale, comportandu-se ca un bun manager;2. pe toată durata prezentului contract directorul general este obligat sa păstreze confidenţialitatea datelor şi informaţiilor referitoare la activitatea regiei autonome/societăţii comerciale, care sunt prezentate cu acest caracter.VIII. Răspunderea părţilor +
Articolul 10Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligaţiilor prevăzute în prezentul contract părţile răspund potrivit legislaţiei în vigoare. Forta majoră apara părţile de răspundere potrivit prevederilor Codului civil. +
Articolul 11Aprecierea activităţii directorului general se face prin analizarea gradului global de îndeplinire a obiectivelor şi criteriilor de performanţă stabilite prin anexa la prezentul contract.IX. Modificarea contractului +
Articolul 12Prevederile prezentului contract pot fi modificate după o prealabilă notificare, cu acordul ambelor părţi, prin act adiţional.X. Încetarea contractului +
Articolul 13(1) Părţile semnatare ale prezentului contract stabilesc ca acesta îşi poate inceta efectele în una sau mai multe dintre următoarele situaţii: … 1. la data încetării contractului individual de muncă al directorului general;2. schimbarea din funcţie a directorului general;3. renunţarea directorului general la mandatul încredinţat;4. acordul de voinţa al părţilor semnatare;5. decesul directorului general;6. punerea sub interdicţie judecătorească a directorului general.(2) În cazul încetării prezentului contract, cu excepţia cazului prevăzut la pct. 5, directorul general, este obligat sa înapoieze de îndată unităţii ……………. toate actele şi documentele deţinute în exercitarea atribuţiilor sale. … XI. Litigii +
Articolul 14Litigiile izvorâte din încheierea, executarea, modificarea, încetarea şi interpretarea clauzelor prezentului contract se rezolva pe cale amiabila. Dacă acest lucru nu va fi posibil, litigiile vor fi soluţionate la instanţele judecătoreşti de drept comun competente din ……………. .XII. Dispoziţii finale +
Articolul 15Directorul general are dreptul să solicite mediere, consultanţa sau alte măsuri de protecţie din partea autorităţilor locale, confederatiei, federaţiei sau organizaţiei patronale ori profesionale din care face parte regia autonomă/societatea comercială în soluţionarea situaţiilor conflictuale cu sindicatele ori cu alte organizaţii, autorităţi sau instituţii legal constituite. +
Articolul 16La încetarea contractului, în condiţiile art. 13 pct. 2, 3 şi 4, unitatea ……….., la cererea fostului director general, îi va asigura un loc de muncă în regia autonomă/societatea comercială pe un post corespunzător pregătirii sale profesionale. +
Articolul 17Prevederile prezentului contract se completează cu dispoziţiile Codului comercial şi ale Codului civil, aplicabile. +
Articolul 18Prezentul contract intră în vigoare la data semnării lui de către părţi. Contractul se depune, împreună cu semnăturile părţilor, spre înregistrare la oficiul registrului comerţului în a cărui raza teritorială se afla sediul unităţii ………….., în termen de 15 zile de la semnare.Încheiat astăzi ………./2001, în …………. .Consiliul de administraţie Director general,al ………………………….. ………………prin……………………………..––––-
