privind aprobarea modelului-cadru al contractelor încheiate între beneficiarii de credite, respectiv fonduri nerambursabile, şi agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti
În temeiul prevederilor art. 8 lit. a) din Statutul Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 768/2003, cu modificările şi completările ulterioare,având în vedere dispoziţiile art. 31 alin. (4) din Normele metodologice nr. 2.560/6/2004 privind acordarea din bugetul asigurărilor pentru şomaj de credite în condiţii avantajoase, respectiv fonduri nerambursabile, întreprinderilor mici şi mijlocii, unităţilor cooperatiste, asociaţiilor familiale şi persoanelor fizice care desfăşoară în mod independent activităţi economice, elaborate de ministrul muncii, solidarităţii sociale şi familiei şi de guvernatorul Băncii Naţionale a României, precum şi dispoziţiile Hotărârii Guvernului nr. 936/2004 privind procedura şi criteriile de acordare a fondurilor nerambursabile din bugetul asigurărilor pentru şomaj,secretarul de stat la Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei, preşedintele Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, emite următorul ordin: +
Articolul UNIC(1) Se aprobă modelul-cadru al contractelor încheiate între beneficiarii de credite în condiţii avantajoase, respectiv fonduri nerambursabile, acordate din bugetul asigurărilor pentru şomaj, şi agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă judeţene sau a municipiului Bucureşti. … (2) Modelul contractelor este prezentat în anexele nr. 1-6 care fac parte integrantă din prezentul ordin. … Preşedintele Agenţiei Naţionalepentru Ocuparea Forţei de Muncă,Ioan Cindrea,secretar de statBucureşti, 22 iulie 2004.Nr. 280. +
Anexa 1CONTRACTprivind crearea de noi locuri de muncă,ocuparea şi menţinerea acestoraNr. …../……Prezentul contract se încheie în conformitate cu prevederile Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, ale Normelor metodologice nr. 2.560/6/2004, elaborate de ministrul muncii, solidarităţii sociale şi familiei şi de guvernatorul Băncii Naţionale a României, ale Contractului nr. 736/3-439/2004, încheiat între Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi Societatea Comercială „Banca Comercială Română” – S.A., şi ale Contractului de credit nr. …./…., încheiat între angajator şi Banca Comercială Română – Sucursala ……………. .I. Părţile contractuluiAgenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă a Judeţului ……/Municipiului Bucureşti, reprezentată prin ……., având funcţia de ……., denumită în continuare agenţie,şi………, cu sediul în localitatea ……., str. …… nr. …, judeţul (sectorul) ……., înregistrată la registrul comerţului sub nr. ….. din …., cod fiscal/CUI nr. ….. din …, având un număr de ………… angajaţi, reprezentată legal de ……………….. în calitate de …………… şi de ……………………… în calitate de …….., denumită în continuare angajator.II. Obiectul contractului1. Crearea unui număr de ……… noi locuri de muncă şi angajarea a cel puţin … şomeri*), în condiţiile Legii nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare._______________Notă …
*) Cel puţin 50% din locurile de muncă nou-create.III. Durata contractului2. Prezentul contract intră în vigoare la data semnării lui de către părţi şi îşi produce efectele până la îndeplinirea tuturor obligaţiilor prevăzute de către acesta.IV. Obligaţiile părţilor3. Angajatorul se obligă să creeze un număr de …. noi locuri de muncă, potrivit graficului de angajare, pe care persoanele să fie încadrate pentru program normal de lucru. Pe cel puţin … din locurile de muncă nou-create angajatorul se obligă să încadreze şomeri înregistraţi la agenţie.4. Angajatorul nu poate reduce numărul de posturi existent la data acordării creditului pe o perioadă de minimum 5 ani.5. Angajatorul are obligaţia de a menţine locurile de muncă nou-create pentru o perioadă de minimum 5 ani.6. Angajatorul se obligă să menţină raporturile de muncă ale persoanelor încadrate pe locurile de muncă nou-create o perioadă de cel puţin 3 ani de la încadrare.7. Dacă, în termen de 3 ani de la ocuparea locurilor de muncă nou-create, unul dintre aceste posturi se vacantează, angajatorul are obligaţia ca în termen de 30 de zile calendaristice de la vacantarea acestora să încadreze alte persoane, în condiţiile art. 88 din Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare.8. Angajatorul se obligă să menţină raporturile de muncă ale persoanelor existente la data acordării creditului o perioadă de cel puţin 3 ani de la data acordării acestuia.9. În cazul în care, în termen de 3 ani de la data acordării creditului, unul dintre posturile existente devine vacant, angajatorul este obligat ca, în termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data la care postul devine vacant, să încadreze alte persoane pe locurile de muncă devenite vacante.10. În situaţia în care raporturile de muncă ale unei persoane sunt suspendate pentru concediu fără plată, obligaţia de a menţine persoanele în activitate se întinde pe perioada celor 3 ani, prevăzută la pct. 6 şi 8, la care se adaugă şi perioada de suspendare pentru concediu fără plată.11. Angajatorul se obligă să prezinte la agenţie contractele individuale de muncă încheiate cu persoanele nou-încadrate, conform graficului de angajare, vizate de inspectoratul teritorial de muncă, în termen de 20 de zile de la data încheierii lor.12. Angajatorul are obligaţia să prezinte semestrial*) dovada respectării prevederilor pct. 6 şi 8. Dovada se face cu statele de plată ale angajaţilor, vizate de inspectoratul teritorial de muncă, pentru semestrul încheiat, după cum urmează:…….. ……..…….. ……..…….. ……..___________Notă …
*) Semestrul se calculează de la data acordării creditului.13. Angajatorul are obligaţia de a comunică agenţiei orice modificare, suspendare sau încetare a raporturilor de muncă ale persoanelor încadrate pe locurile de muncă nou-create, respectiv cele existente la data acordării creditului, în termen de 5 zile.14. Angajatorul se obligă să permită accesul în incinta unităţii, pentru verificarea respectării obligaţiilor legale, al personalului compartimentului de control măsuri active al agenţiei.15. Agenţia are obligaţia de a pune la dispoziţie angajatorului liste cu persoanele înregistrate în evidenţele acesteia ca persoane în căutarea unui loc de muncă, pentru încadrarea acestora în muncă.16. Agenţia are obligaţia de a media, la solicitarea angajatorului, persoanele aflate în evidenţa sa.17. Agenţia are obligaţia de a acorda, în condiţiile Legii nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, subvenţiile prevăzute de această lege.18. Agenţia poate organiza, în condiţiile legii, programe de formare profesională pentru şomerii pe care angajatorul se obligă să-i încadreze în muncă.19. Agenţia are obligaţia de a efectua un control la angajatorul care nu a respectat prevederile pct. 12, în termen de 3 zile de la expirarea termenului prevăzut pentru îndeplinirea obligaţiei, cu excepţia situaţiei în care s-a efectuat un control în urmă cu mai puţin de 30 de zile.V. Penalităţi20. În cazul nerespectării prevederilor pct. 3, angajatorul va suporta o penalitate egală cu mărimea creditului acordat pentru fiecare loc de muncă creat şi neocupat.21. În cazul nerespectării obligaţiilor prevăzute la pct. 5-7, angajatorul va suporta o penalitate egală cu mărimea creditului acordat pentru fiecare loc de muncă creat şi neocupat, proporţional cu numărul de luni neocupate.22. În cazul nerespectării obligaţiilor prevăzute la pct. 4, 8 şi 9, angajatorul va suporta o penalitate egală cu o parte din mărimea creditului care s-a acordat, potrivit legii, pentru un număr de locuri de muncă nou-create, egal cu cel al locurilor de muncă desfiinţate sau devenite vacante, proporţională cu ponderea perioadei în care nu s-au respectat aceste obligaţii în totalul perioadei prevăzute pentru menţinerea sau ocuparea locurilor de muncă, la care se adaugă dobânda aferentă.23. Penalităţile prevăzute la pct. 20-22 se recuperează potrivit prevederilor legale în vigoare.VI. Soluţionarea litigiilor24. Litigiile dintre părţile semnatare ale prezentului contract se soluţionează pe cale amiabilă, iar în cazul în care acestea nu pot ajunge la un acord, se vor soluţiona de către instanţele judecătoreşti competente.VII. Dispoziţii finale25. Prezentul contract a fost încheiat în 2 (două) exemplare, câte unul pentru fiecare parte.A.J.O.F.M./A.M.O.F.M.…………………Angajator,…………………….Director executiv,……………………. +
Anexa 2CONTRACTprivind crearea de noi locuri de muncă,ocuparea şi menţinerea acestoraNr. ……………./…………….Prezentul contract se încheie în conformitate cu prevederile Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, ale Normelor metodologice nr. 2.560/6/2004, elaborate de ministrul muncii, solidarităţii sociale şi familiei şi de guvernatorul Băncii Naţionale a României, ale Contractului nr. 736/3-439/2004, încheiat între Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi Societatea Comercială „Banca Comercială Română” – S.A., şi ale Contractului de credit nr. ……/……, încheiat între angajator şi Banca Comercială Română – Sucursala ………..I. Părţile contractuluiAgenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă a Judeţului ………/ Municipiului Bucureşti, reprezentată prin …….., având funcţia de ……., denumită în continuare agenţie,şipersoana fizică care desfăşoară în mod independent activităţi economice …, înfiinţată conform Autorizaţiei nr. ….., înregistrată la …….., cu sediul în ………., reprezentată prin domnul/doamna …………, legitimat/legitimată cu B.I./C.I. seria ….. nr. …. , eliberat/eliberată de ………… la data de ……., CNP ……, cu domiciliul/reşedinţa în localitatea …….., str. ……… nr. …, bl. …, sc. …, et. …, ap. …., judeţul (sectorul) …………… .II. Obiectul contractului1. Crearea unui loc de muncă*) în condiţiile Legii nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare.___________Notă …
*) Propriul loc de muncă.III. Durata contractului2. Prezentul contract intră în vigoare la data semnării lui de către părţi şi îşi produce efectele până la îndeplinirea tuturor obligaţiilor prevăzute de către acesta.IV. Drepturile şi obligaţiile părţilor3. Persoana fizică care desfăşoară în mod independent activităţi economice are dreptul de a beneficia de credit, în condiţiile legii, pentru finanţarea propriului loc de muncă.4. Persoana fizică care desfăşoară în mod independent activităţi economice se obligă să facă dovada ce se află în evidenţa agenţiei ca persoană având statutul de şomer.5. Persoana fizică care desfăşoară în mod independent activităţi economice se obligă să nu renunţe la autorizaţie timp de 5 ani.6. Persoana fizică care desfăşoară în mod independent activităţi economice se obligă să permită personalului compartimentului de control măsuri active al agenţiei verificarea respectării obligaţiilor legale.7. Agenţia acordă, în condiţiile legii, consultanţă şi asistenţă pentru începerea unei activităţi independente sau pentru iniţierea unei afaceri.V. Penalităţi8. În cazul nerespectării pct. 5, beneficiarul de credit va suporta o penalitate egală cu mărimea creditului acordat.9. Penalitatea prevăzută la pct. 8 se recuperează potrivit prevederilor legale în vigoare.VI. Soluţionarea litigiilor10. Litigiile dintre părţile semnatare ale prezentului contract se soluţionează pe cale amiabilă, iar în cazul în care acestea nu pot ajunge la un acord, se vor soluţiona de către instanţele judecătoreşti competente.VII. Dispoziţii finale11. Prezentul contract a fost încheiat în 2 (două) exemplare, câte unul pentru fiecare parte.A.J.O.F.M./A.M.O.F.M.………………..Persoana fizică,…………………..Director executiv,………………………….. +
Anexa 3CONTRACTprivind crearea de noi locuri de muncă,ocuparea şi menţinerea acestoraNr. …………/……………Prezentul contract se încheie în conformitate cu prevederile Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, ale Normelor metodologice nr. 2.560/6/2004, elaborate de ministrul muncii, solidarităţii sociale şi familiei şi de guvernatorul Băncii Naţionale a României, ale Contractului nr. 736/3-439/2004, încheiat între Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi Societatea Comercială „Banca Comercială Română” – S.A., şi ale Contractului de credit nr. ……./….., încheiat între angajator şi Banca Comercială Română – Sucursala …………………… .I. Părţile contractuluiAgenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă a Judeţului ………/ Municipiului Bucureşti, reprezentată prin …………., având funcţia de ……., denumită în continuare agenţie,şiAsociaţia familială ………., înfiinţată conform Autorizaţiei nr. ……, înregistrată la …….., cu sediul în ……., reprezentată prin domnul/doamna ………, legitimat/legitimată cu B.I./C.I. seria …… nr. ……, eliberat/eliberată de ……… la data de ………, CNP ……., cu domiciliul/reşedinţa în localitatea …….., str. ……. nr. …., bloc …, sc. …., et. …, ap. …, judeţul (sectorul) ………………..II. Obiectul contractului1. Crearea unui număr de ………. noi locuri de muncă*), din care …….. pentru şomeri**), în condiţiile Legii nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare.____________Notă …
*) Nu mai mare decât numărul membrilor asociaţiei familiale.Notă …
**) Cel puţin 50% din locurile de muncă nou-create.III. Durata contractului2. Prezentul contract intră în vigoare la data semnării lui de către părţi şi îşi produce efectele până la îndeplinirea tuturor obligaţiilor prevăzute de către acesta.IV. Drepturile şi obligaţiile părţilor3. Asociaţia familială are dreptul de a beneficia de credit, în condiţiile legii, proporţional cu numărul membrilor săi.4. Asociaţia familială se obligă ca cel puţin 50% din numărul membrilor pentru care beneficiază de credit în condiţiile legii să provină din rândul şomerilor aflaţi în evidenţa agenţiei.5. Asociaţia familială se obligă să nu renunţe la autorizaţie timp de 5 ani.6. Asociaţia familială se obligă să permită personalului compartimentului de control măsuri active al agenţiei verificarea respectării obligaţiilor legale.7. Agenţia acordă, în condiţiile legii, consultanţă şi asistenţă pentru începerea unei activităţi independente sau pentru iniţierea unei afaceri.V. Penalităţi8. În cazul nerespectării pct. 5, beneficiarul de credit va suporta o penalitate egală cu mărimea creditului acordat.9. Penalitatea prevăzută la pct. 8 se recuperează potrivit prevederilor legale în vigoare.VI. Soluţionarea litigiilor10. Litigiile dintre părţile semnatare ale prezentului contract se soluţionează pe cale amiabilă, iar în cazul în care acestea nu pot ajunge la un acord, se vor soluţiona de către instanţele judecătoreşti competente.VII. Dispoziţii finale11. Prezentul contract a fost încheiat în 2 (două) exemplare, câte unul pentru fiecare parte.A.J.O.F.M./A.M.O.F.M.………………..Asociaţia familială,…………………Director executiv,………………. +
Anexa 4CONTRACTprivind crearea de noi locuri de muncă,ocuparea şi menţinerea acestoraNr. ………./…………..Prezentul contract se încheie în conformitate cu prevederile Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, ale Normelor metodologice nr. 2.560/6/2004, elaborate de ministrul muncii, solidarităţii sociale şi familiei şi de guvernatorul Băncii Naţionale a României, ale Hotărârii Guvernului nr. 936/2004 privind procedura şi criteriile de acordare a fondurilor nerambursabile din bugetul asigurărilor pentru şomaj şi ale Contractului nr. 736/3-439/2004, încheiat între Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi Societatea Comercială „Banca Comercială Română” – S.A.I. Părţile contractuluiAgenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă a Judeţului ………/ Municipiului Bucureşti, reprezentată prin ………, având funcţia de …….., denumită în continuare agenţie,şi………, cu sediul în (localitatea) …….., str. ……… nr. …, judeţul (sectorul) ……….., înregistrată la registrului comerţului sub nr. ……. din …….., cod fiscal/CUI nr. ….. din ….., având un număr de ……… angajaţi, reprezentată legal de …….., în calitate de ……………., şi de ……., în calitate de …………., denumită în continuare angajator.II. Obiectul contractului1. Crearea unui număr de .. noi locuri de muncă şi ocuparea acestora cu persoane provenind din rândul şomerilor, în condiţiile Legii nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, corespunzătoare unui fond nerambursabil în cuantum de ……..III. Durata contractului2. Prezentul contract intră în vigoare la data semnării lui de către părţi şi îşi produce efectele până la îndeplinirea tuturor obligaţiilor prevăzute de către acesta.IV. Drepturile şi obligaţiile părţilor3. Angajatorul se obligă să creeze un număr de .. noi locuri de muncă, potrivit graficului de angajare, pe care să încadreze, pe perioadă nedeterminată şi program normal de lucru, şomeri care au domiciliul sau reşedinţa în localităţile în care se acordă fondurile nerambursabile.4. Angajatorul nu poate reduce numărul de posturi existent la data acordării fondului nerambursabil pe o perioadă de minimum 5 ani.5. Angajatorul are obligaţia de a menţine locurile de muncă nou-create pentru o perioadă de minimum 5 ani.6. Angajatorul se obligă să menţină persoanele încadrate pe locurile de muncă nou-create o perioadă de cel puţin 4 ani de la încadrare.7. Dacă, în termen de 4 ani de la ocuparea locurilor de muncă nou-create, unul dintre aceste posturi se vacantează, angajatorul are obligaţia ca în termen de 30 de zile calendaristice de la vacantarea acestuia să încadreze altă persoană provenind din rândul şomerilor.8. Angajatorul se obligă să menţină raporturile de muncă ale persoanelor existente la data acordării fondului nerambursabil o perioadă de cel puţin 4 ani.9. În cazul în care, în termen de 4 ani de la data acordării fondului nerambursabil, unul dintre posturile existente devine vacant, angajatorul este obligat, în termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data la care postul devine vacant, să încadreze alte persoane pe locurile de muncă devenite vacante.10. În situaţia în care raporturile de muncă ale unei persoane sunt suspendate pentru concediu fără plată, obligaţia de a menţine persoanele în activitate se întinde pe perioada celor 4 ani la care se adaugă şi perioada de suspendare pentru concediu fără plată.11. Angajatorul se obligă să prezinte agenţiei contractele individuale de muncă încheiate cu persoanele nou-încadrate, conform graficului de angajare, vizate de inspectoratul teritorial de muncă, în termen de 20 de zile de la data încheierii lor.12. Angajatorul are obligaţia să prezinte semestrial*) dovada respectării prevederilor pct. 6 şi 8. Dovada se face cu statele de plată ale angajaţilor, vizate de inspectoratul teritorial de muncă, pentru semestrul încheiat, după cum urmează:…….. ……..…….. ……..…….. ……..___________Notă …
*) Semestrul se calculează de la data acordării creditului.13. Angajatorul are obligaţia de a comunică agenţiei orice modificare, suspendare sau încetare a raporturilor de muncă ale persoanelor încadrate pe locurile de muncă nou-create, respectiv cele existente la data acordării fondului nerambursabil, în termen de 5 zile.14. Angajatorul se obligă să permită accesul în incinta unităţii, pentru verificarea respectării obligaţiilor legale, al personalului compartimentului de control măsuri active al agenţiei.15. Agenţia are obligaţia de a pune la dispoziţie angajatorului liste cu persoanele înregistrate în evidenţele acesteia ca persoane în căutarea unui loc de muncă, pentru încadrarea acestora în muncă.16. Agenţia are obligaţia de a media, la solicitarea angajatorului, persoanele aflate în evidenţa sa.17. Agenţia are obligaţia de a acorda, în condiţiile Legii nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, subvenţiile prevăzute de legea menţionată.18. Agenţia poate organiza, în condiţiile legii, programe de formare profesională pentru şomerii pe care angajatorul se obligă să-i încadreze în muncă.19. Agenţia are obligaţia de a efectua un control la angajatorul care nu a respectat prevederile pct. 12, în termen de 3 zile de la expirarea termenului prevăzut pentru îndeplinirea obligaţiei, cu excepţia situaţiei în care s-a efectuat un control în urmă cu mai puţin de 30 de zile.V. Penalităţi20. În cazul nerespectării prevederilor pct. 3, angajatorul va suporta o penalitate egală cu valoarea fondului nerambursabil pentru fiecare loc de muncă creat şi neocupat.21. În cazul nerespectării obligaţiilor prevăzute la pct. 5-7 angajatorul va suporta o penalitate egală cu valoarea fondului nerambursabil, pentru fiecare loc de muncă creat şi neocupat, proporţional cu numărul de luni neocupate.22. În cazul nerespectării obligaţiilor prevăzute la pct. 4, 8 şi 9, angajatorul va suporta o penalitate egală cu o parte din mărimea fondului nerambursabil care s-a acordat, potrivit legii, pentru un număr de locuri de muncă nou-create, egal cu cel al locurilor de muncă desfiinţate sau devenite vacante, proporţională cu ponderea perioadei în care nu s-au respectat aceste obligaţii în totalul perioadei prevăzute pentru menţinerea sau ocuparea locurilor de muncă.23. Penalităţile prevăzute la pct. 20-22 se recuperează potrivit prevederilor legale în vigoare.VI. Clauze speciale24. Acordarea, de către bancă sau de către agenţia autorizată potrivit legii să acorde credite, a unui fond nerambursabil mai mic decât cel prevăzut în prezentul contract sau neaccesarea, totală ori parţială, de către solicitant a fondului nerambursabil aprobat de bancă sau de agenţia autorizată să acorde credite nu înlătură sau, după caz, nu diminuează obligaţiile angajatorului înscrise în prezentul contract în ceea ce priveşte angajarea şi menţinerea în activitate a şomerilor.VII. Soluţionarea litigiilor25. Litigiile dintre părţile semnatare ale prezentului contract se soluţionează pe cale amiabilă, iar în cazul în care acestea nu pot ajunge la un acord, se vor soluţiona de către instanţele judecătoreşti competente.VIII. Dispoziţii finale26. Prezentul contract a fost încheiat în 2 (două) exemplare, câte unul pentru fiecare parte.A.J.O.F.M./A.M.O.F.M.…………………Angajator,………………..Director executiv,…………………… +
Anexa 5CONTRACTprivind crearea de noi locuri de muncă,ocuparea şi menţinerea acestoraNr. ………/…………..Prezentul contract se încheie în conformitate cu prevederile Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, ale Normelor metodologice nr. 2.560/6/2004, emise de ministrul muncii, solidarităţii sociale şi familiei şi de guvernatorul Băncii Naţionale a României, ale Hotărârii Guvernului nr. 936/2004 privind procedura şi criteriile de acordare a fondurilor nerambursabile din bugetul asigurărilor pentru şomaj şi ale Contractului nr. 736/3-439/2004, încheiat între Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi Societatea Comercială „Banca Comercială Română” – S.A.I. Părţile contractuluiAgenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă a Judeţului ………./ Municipiului Bucureşti, reprezentată prin ………………, având funcţia de …….., denumită în continuare agenţie;şipersoana fizică care desfăşoară în mod independent activităţi economice …, înfiinţată conform Autorizaţiei nr. …….., înregistrată la ……., cu sediul în ….., reprezentată prin domnul/doamna ……., legitimat/legitimată cu B.I./C.I. seria …. nr. …., eliberat/eliberată de …….. la data de …………, CNP …….., cu domiciliul/reşedinţa în localitatea ……….., str. …….. nr. .., bloc …., sc. …, et. …, ap. …, judeţul (sectorul) ……………II. Obiectul contractului1. Crearea unui loc de muncă*) în condiţiile Legii nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, corespunzător unui fond nerambursabil în cuantum de ……..____________Notă …
*) Propriul loc de muncă.III. Durata contractului2. Prezentul contract intră în vigoare la data semnării lui de către părţi şi îşi produce efectele până la îndeplinirea tuturor obligaţiilor prevăzute de către acesta.IV. Drepturile şi obligaţiile părţilor3. Persoana fizică ce desfăşoară în mod independent activităţi economice are dreptul de a beneficia de un fond nerambursabil, în condiţiile legii, pentru finanţarea propriului loc de muncă.4. Persoana fizică ce desfăşoară în mod independent activităţi economice se obligă să facă dovada că se află în evidenţa agenţiei ca persoană având statutul de şomer.5. Persoana fizică ce desfăşoară în mod independent activităţi economice se obligă să nu renunţe la autorizaţie timp de 5 ani.6. Persoana fizică ce desfăşoară în mod independent activităţi economice se obligă să permită personalului compartimentului de control măsuri active al agenţiei verificarea respectării obligaţiilor legale.7. Agenţia acordă, în condiţiile legii, consultanţă şi asistenţă pentru începerea unei activităţi independente sau pentru iniţierea unei afaceri.V. Penalităţi8. În cazul nerespectării pct. 5, beneficiarul de credit va suporta o penalitate egală cu valoarea fondului nerambursabil.9. Penalitatea prevăzută la pct. 8 se recuperează potrivit prevederilor legale în vigoare.VI. Clauze speciale10. Acordarea, de către bancă sau de către agenţia autorizată potrivit legii să acorde credite, a unui fond nerambursabil mai mic decât cel prevăzut în prezentul contract sau neaccesarea, totală ori parţială, de către solicitant a fondului nerambursabil aprobat de bancă sau de agenţia autorizată să acorde credite nu înlătură sau, după caz, nu diminuează obligaţiile persoanei fizice înscrise în prezentul contract.VII. Soluţionarea litigiilor11. Litigiile dintre părţile semnatare ale prezentului contract se soluţionează pe cale amiabilă, iar în cazul în care acestea nu pot ajunge la un acord, se vor soluţiona de către instanţele judecătoreşti competente.VIII. Dispoziţii finale12. Prezentul contract a fost încheiat în 2 (două) exemplare, câte unul pentru fiecare parte.A.J.O.F.M./A.M.O.F.M………………..Persoană fizică,………………..Director executiv,……………… +
Anexa 6CONTRACTprivind crearea de noi locuri de muncă,ocuparea şi menţinerea acestoraNr. ……../…………….Prezentul contract se încheie în conformitate cu prevederile Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, ale Normelor metodologice nr. 2.560/6/2004, elaborate de ministrul muncii, solidarităţii sociale şi familiei şi de guvernatorul Băncii Naţionale a României, ale Hotărârii Guvernului nr. 936/2004 privind procedura şi criteriile de acordare a fondurilor nerambursabile din bugetul asigurărilor pentru şomaj şi ale Contractului nr. 736/3-439/2004, încheiat între Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi Societatea Comercială „Banca Comercială Română” – S.A.I. Părţile contractuluiAgenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă a Judeţului ………/ Municipiului Bucureşti, reprezentată prin ………., având funcţia de ……, denumită în continuare agenţie,şiAsociaţia familială ………., înfiinţată conform Autorizaţiei nr. ……, înregistrată la ………, cu sediul în …………., reprezentată prin domnul/doamna …………………, legitimat/legitimată cu B.I./C.I. seria ….. nr. …., eliberat/eliberată de ……… la data de ……………….., CNP ……….., cu domiciliul/reşedinţa în localitatea ………, str. ……… nr. .., bl. …, sc. …., et. …, ap. …, judeţul (sectorul) …………..II. Obiectul contractului1. Crearea unui număr de …. noi locuri de muncă*) pentru şomeri, în condiţiile Legii nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, corespunzătoare unui fond nerambursabil în cuantum de ….. ._____________Notă …
*) Nu mai mare decât numărul membrilor asociaţiei familiale.III. Durata contractului2. Prezentul contract intră în vigoare la data semnării lui de către părţi şi îşi produce efectele până la îndeplinirea tuturor obligaţiilor prevăzute de către acesta.IV. Drepturile şi obligaţiile părţilor3. Asociaţia familială are dreptul de a beneficia de un fond nerambursabil, în condiţiile legii, proporţional cu numărul membrilor săi.4. Asociaţia familială se obligă ca toţi membrii acesteia să provină din rândul şomerilor aflaţi în evidenţa agenţiei.5. Asociaţia familială se obligă să nu renunţe la autorizaţie timp de 5 ani.6. Asociaţia familială se obligă să permită personalului compartimentului de control măsuri active al agenţiei verificarea respectării obligaţiilor legale.7. Agenţia acordă, în condiţiile legii, consultanţă şi asistenţă pentru începerea unei activităţi independente sau pentru iniţierea unei afaceri.V. Penalităţi8. În cazul nerespectării pct. 5, beneficiarul de credit va suporta o penalitate egală cu valoarea fondului nerambursabil.9. Penalitatea prevăzută la pct. 8 se recuperează potrivit prevederilor legale în vigoare.VI. Clauze speciale10. Acordarea, de către bancă sau de către agenţia autorizată potrivit legii să acorde credite, a unui fond nerambursabil mai mic decât cel prevăzut în prezentul contract sau neaccesarea, totală ori parţială, de către solicitant a fondului nerambursabil aprobat de bancă sau de agenţia autorizată să acorde credite nu înlătură sau, după caz, nu diminuează obligaţiile asociaţiei familiale înscrise în prezentul contract.VII. Soluţionarea litigiilor11. Litigiile dintre părţile semnatare ale prezentului contract se soluţionează pe cale amiabilă, iar în cazul în care acestea nu pot ajunge la un acord, se vor soluţiona de către instanţele judecătoreşti competente.VIII. Dispoziţii finale12. Prezentul contract a fost încheiat în 2 (două) exemplare, câte unul pentru fiecare parte.A.J.O.F.M./A.M.O.F.M………………..Asociaţia familială,………………..Director executiv,………………________________
