ORDIN nr. 192 din 17 ianuarie 2013

pentru aprobarea formatului standard al adeverinţei care atestă vechimea în muncă şi vechimea în specialitatea studiilor



Având în vedere:– prevederile art. 22 alin. (1) lit. b) şi d) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;– prevederile art. 3 lit. l) şi art. 49 alin. (1) lit. d) din Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare,în temeiul art. 21 alin. (2) din Legea nr. 188/1999 , republicată, cu modificările şi completările ulterioare,preşedintele Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici emite prezentul ordin. + 
Articolul 1Se aprobă formatul standard al adeverinţei care atestă vechimea în muncă şi vechimea în specialitatea studiilor, prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin. + 
Articolul 2(1) Adeverinţele eliberate conform formatului standard aprobat prin prezentul ordin pot atesta vechimea în muncă şi vechimea în specialitatea studiilor dobândite după data de 1 ianuarie 2011. … (2) Vechimea în muncă şi vechimea în specialitatea studiilor, dobândite până la data de 31 decembrie 2010, se probează cu carnetul de muncă, cu excepţia situaţiilor expres prevăzute de lege. … (3) Adeverinţele eliberate potrivit formatului standard aprobat prin prezentul ordin sunt aplicabile pentru concursurile/examenele organizate pentru ocuparea funcţiilor publice care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, după intrarea în vigoare a prezentului ordin. …  + 
Articolul 3Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.Preşedintele Agenţiei Naţionalea Funcţionarilor Publici,Eugen CoifanBucureşti, 17 ianuarie 2013.Nr. 192. + 
Anexa Denumirea angajatoruluiDatele de identificare ale angajatorului (adresa completă, CUI)Datele de contact ale angajatorului (telefon, fax)Nr. de înregistrareData înregistrăriiADEVERINŢĂPrin prezenta se atestă faptul că dl/dna …………………………………………, posesor/posesoare al B.I./C.I. …………, seria …….., nr. ……………….., CNP …………………………….., a fost/este angajatul/angajata ……………………….., în baza actului administrativ de numire nr. ……………../ contractului individual de muncă, cu normă întreagă/cu timp parţial de ………. ore/zi, încheiat pe durată determinată/nedeterminată, înregistrat în registrul general de evidenţă a salariaţilor cu nr. ……………………………/………………………, în funcţia/meseria/ocupaţia de *1) ……………………. .––*1) Prin raportare la Clasificarea Ocupaţiilor din România şi la actele normative care stabilesc funcţii.Pentru exercitarea atribuţiilor stabilite în fişa postului aferentă contractului individual de muncă/actului administrativ de numire au fost solicitate studii de nivel *2) …………………, în specialitatea………………….. .––*2) Se va indica nivelul de studii (mediu/superior).Pe durata executării contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu, dl/dna ……………………………………… a dobândit:– vechime în muncă: ………………… ani …….. luni ……. zile;– vechime în specialitatea studiilor: ……………….. ani …………. luni ………. zile.Pe durata executării contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu au intervenit următoarele mutaţii (modificarea, suspendarea, încetarea contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu):

În perioada lucrată a avut …………………….. zile de concediu medical şi ………………. concediu fără plată.În perioada lucrată, dlui/dnei …………………………………….. nu i s-a aplicat nicio sancţiune disciplinară/i s-a aplicat sancţiunea disciplinară …………………………. .Cunoscând normele penale incidente în materia falsului în declaraţii, certificăm că datele cuprinse în prezenta adeverinţă sunt reale, exacte şi complete.       Data Numele şi prenumele reprezentantului                            legal al angajatorului*3)      ……. ………………………………                            Semnătura reprezentantului legal al                            angajatorului                            ………………………………                            Ştampila angajatorului                            ………………………………––*3) Persoana care potrivit legii/actelor juridice constitutive/altor tipuri de acte legale reprezintă angajatorul în relaţiile cu terţii.––

	Redacția Lex24 Drept la Sursa!
	Articole Urmărește