pentru modificarea şi completarea anexei nr. 1 la Ordinul ministrului sănătăţii publice nr. 922/2006 privind aprobarea modelului contractului de management al spitalului public
În conformitate cu prevederile Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, cu modificările şi completările ulterioare,în temeiul dispoziţiilor Hotărârii Guvernului nr. 862/2006 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Sănătăţii Publice, cu modificările şi completările ulterioare,având în vedere Referatul de aprobare al Direcţiei generale organizare, resurse umane, dezvoltare profesională şi salarizare nr. E.N. 9.908 din 23 septembrie 2007,ministrul sănătăţii publice emite prezentul ordin. +
Articolul IAnexa nr. 1 la Ordinul ministrului sănătăţii publice nr. 922/2006 privind aprobarea modelului contractului de management al spitalului public, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 685 din 10 august 2006, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează:1. La capitolul III, alineatul (2) se modifică şi va avea următorul cuprins:"(2) Prezentul contract de management poate fi prelungit la încetarea mandatului pe o perioadă de 3 luni, maximum de două ori, până la ocuparea postului prin concurs."2. După capitolul III se introduc 4 noi capitole, capitolele III^1-III^4, cu următorul cuprins:"III^1. Condiţii de muncă(1) Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariaţii care lucrează în condiţii deosebite vătămătoare, grele sau periculoase. … (2) Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare. … III^2. Durata munciiO normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/săptămânăa) repartiţia programului de lucru se face după cum urmează…………… (ore zi/ore noapte/inegal); … b) programul de lucru se poate modifica în condiţiile contractului colectiv de muncă aplicabil/regulamentului intern; … c) orele suplimentare se efectuează în condiţiile legii. … III^3. ConcediulDurata concediului anual de odihnă este de ____ zile lucrătoare, în raport cu durata muncii.III^4. Salariul1. Salariul de bază lunar brut: ____ lei.2. Alte elemente constitutive:a) sporuri _______…; … b) indemnizaţii _____..; … c) alte adaosuri ___.._. . … 3. Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt _____. ."3. La capitolul IV punctul A.1, după subpunctul 11 se introduc 3 noi subpuncte, subpunctele 12-14, cu următorul cuprins:"12. dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;13. dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;14. dreptul de a angaja resursele umane şi financiare, în condiţiile legii."4. La capitolul IV punctul A.2.1, după subpunctul 7 se introduce un nou subpunct, subpunctul 8, cu următorul cuprins:"8. îndrumă şi coordonează activitatea de prevenire a infecţiilor nosocomiale."5. La capitolul IV punctul A.2.4, după subpunctul 36 se introduce un nou subpunct, subpunctul 361, cu următorul cuprins:"36^1. participă, anual, la un program de perfecţionare profesională, pe durata a cel mult 3 luni, organizat de Şcoala Naţională de Sănătate Publică şi Management Sanitar;".6. La capitolul IV punctul B.1, după subpunctul 4 se introduc două noi subpuncte, subpunctele 5 şi 6, cu următorul cuprins:"5. să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru manager, sub rezerva legalităţii lor;6. să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern."7. La capitolul IV punctul B.2, după subpunctul 7 se introduc 4 noi subpuncte, subpunctele 8-11, cu următorul cuprins:"8. să acorde managerului toate drepturile ce decurg din contractul de management, contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;9. să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea prezentului contract de management;10. să informeze managerul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;11. să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale managerului."8. La capitolul VIII, după litera h) se introduc 4 noi litere, literele i)-l), cu următorul cuprins:"i) constatarea unor abateri de la legislaţia în vigoare care pot constitui un risc iminent pentru sănătatea pacienţilor sau a salariaţilor;j) neacceptarea oricărei forme de control efectuate de instituţiile abilitate în condiţiile legii; … k) refuzarea colaborării cu organele de control desemnate de instituţiile abilitate în condiţiile legii; … l) constatarea unor abateri de la legislaţia în vigoare de către organele de control şi instituţiile abilitate în condiţiile legii." … +
Articolul IIDirecţiile de specialitate din cadrul Ministerului Sănătăţii Publice, autorităţile de sănătate publică judeţene şi a municipiului Bucureşti, ministerele şi instituţiile cu reţea sanitară proprie, precum şi unităţile sanitare cu paturi cu personalitate juridică vor duce la îndeplinire dispoziţiile prezentului ordin. +
Articolul IIIPrezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.Ministrul sănătăţii publice,Gheorghe Eugen NicolăescuBucureşti, 24 septembrie 2007.Nr. 1.627.–-
