OJ:C_202502285: Anunț de recrutare PE/330/2025/S – Director/directoare (grupa de funcții AD, gradul 14) – Direcția Generală Personal – Direcția pentru dezvoltarea resurselor umane (Direcția A)

Vă rugăm să vă conectați la marcaj

Informatii

Data documentului: 15/04/2025
Emitent: Parlamentul European
Formă: Repertoriu EUR-Lex
Formă: Jurnalul Oficial UE

Jurnalul Ofícial
al Uniunii Europene

Seria C

C/2025/2285

15.4.2025

Anunț de recrutare PE/330/2025/S

Director/directoare

(grupa de funcții AD, gradul 14)

Direcția Generală Personal – Direcția pentru dezvoltarea resurselor umane (Direcția A)

(C/2025/2285)

1. Postul vacant

Președinta Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director/directoare (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Personal, Direcția pentru dezvoltarea resurselor umane, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (1) (denumit în continuare „statutul”).

Această procedură de selecție, care urmărește să extindă posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.

Remunerația și condițiile de angajare sunt prevăzute în statut. Recrutarea se va face la gradul AD14 (2). La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul stabilit în beneficiul Uniunii, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga anumite indemnizații, în condițiile prevăzute de statut.

Candidaților și candidatelor li se atrage atenția asupra faptului că statutul prevede îndeplinirea cu succes de către orice nou membru al personalului a unei perioade de probă de nouă luni și a faptului că acest post intră sub incidența normelor referitoare la politica de mobilitate, adoptate de către Biroul Parlamentului European la 15 ianuarie 2018.

Acest post necesită disponibilitate și numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații în Parlamentul European. Directorul sau directoarea va trebui să efectueze deplasări frecvente în diferitele locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

2. Locul de desfășurare a activității

Luxemburg. Acest post poate fi transferat în unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3. Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe gen, etnie, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4. Natura atribuțiilor

Directorul sau directoarea este un funcționar de nivel înalt căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directoarea generală, următoarele sarcini (3):

—	asigură buna funcționare a unei mari entități a Secretariatului General, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției, în conformitate cu politicile instituției;

—	conduce, stimulează, motivează și coordonează echipele de angajați; optimizează utilizarea resurselor entității, asigurând calitatea serviciului (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate;

—	organizează activitățile direcției (stabilirea obiectivelor și a strategiilor), ia deciziile necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluează serviciile prestate pentru a le garanta calitatea;

—	consiliază directoarea generală, secretarul general și deputații din Parlamentul European în domeniile sale de activitate;

—	cooperează cu diversele direcții din Secretariatul General, reprezintă instituția și negociază contracte sau acorduri în domeniile sale de activitate;

—	gestionează și finalizează proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare;

—	are funcția de ordonator de credite subdelegat.

5. Admisibilitate

Această procedură de selecție este deschisă candidaților și candidatelor care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

(a) Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din statut, persoanele care candidează trebuie, în special:

—	să fie resortisanți sau resortisante ai unui stat membru al Uniunii Europene (4);

—	să se bucure de drepturile cetățenești;

—	să își fi îndeplinit obligațiile care le revin în temeiul legislației aplicabile privind serviciul militar;

—	să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea atribuțiilor care le revin.

(b) Condiții specifice

(i) Calificări și diplome necesare

—	studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul dintre statele membre ale Uniunii, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult; sau

—	studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul dintre statele membre ale Uniunii și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

Diplomele, indiferent dacă sunt eliberate într-un stat membru al Uniunii sau într-o altă țară, trebuie să fie recunoscute de un organism oficial al unui stat membru al UE, cum ar fi Ministerul Educației dintr-un stat membru.

Candidații și candidatele care dețin diplome eliberate într-un stat care nu este membru (6) al Uniunii trebuie să anexeze candidaturii un document de echivalare a diplomelor lor la nivelul UE. Pentru a găsi informații suplimentare despre recunoașterea titlurilor și diplomelor obținute în afara UE în rețelele ENIC-NARIC, consultați site-ul https://www.enic-naric.net/.

(ii) Experiența profesională necesară

Experiență profesională dobândită după obținerea calificărilor menționate mai sus:

—

doisprezece ani, cel puțin în parte în domeniile de competență ale direcției, din care:

—	minimum șase ani într-un mediu european și/sau internațional și

—	minimum șase ani în funcții de conducere într-un departament mare.

(iii) Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată (nivel minim C1) a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel satisfăcător (nivel minim B2) a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.

Aceste cunoștințe sunt stabilite în Cadrul european comun de referință pentru limbi. Le puteți consulta pe următorul site web: https://europa.eu/europass/common-european-framework-reference-language-skills.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

6. Probele

Pentru a ajuta autoritatea împuternicită să facă numiri în procesul de selecție, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și candidatelor și va recomanda Biroului Parlamentului European numele persoanelor care vor fi invitate la un interviu. Biroul va adopta lista cu aceste persoane, iar comitetul va realiza interviurile și va prezenta raportul său final Biroului în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul va putea începe audierea candidaților și candidatelor.

Interviurile se vor baza pe descrierea naturii atribuțiilor enumerate la punctul 4 din prezentul anunț de recrutare, precum și pe următoarele aptitudini:

—	abilități strategice;

—	capacitate de conducere;

—	capacitate de anticipare;

—	capacitate de reacție;

—

rigoare;

—	capacitate de comunicare.

7. Depunerea candidaturilor

Data-limită pentru depunerea candidaturilor este

vineri, 2 mai 2025, la ora 12 (amiază), ora Bruxelles-ului.

Candidații și candidatele sunt rugați să trimită, exclusiv prin poștă electronică, în format PDF și în una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (8), o scrisoare de intenție (în atenția domnului secretar general al Parlamentului European, anunțul de recrutare PE/330/2025/S) și un curriculum vitae în format Europass (9), indicând referința anunțului (PE/330/2025/S) în câmpul „Subiect” al mesajului, la următoarea adresă:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

data și ora la care a fost trimis e-mailul constituind dovada respectării termenului.

Candidații și candidatele trebuie să se asigure că documentele scanate sunt lizibile.

Candidaților și candidatelor invitați la interviu li se atrage atenția că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, numai sub formă de copii sau de fotocopii
(10). Niciunul dintre aceste documente justificative nu va fi restituit celor care candidează.

Datele cu caracter personal pe care cei care candidează le comunică în cadrul prezentei proceduri de selecție sunt tratate conform Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (11), în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestora.

(1) A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(2) În urma recrutării, funcționarul va fi încadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din statut.

(3) Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(4) Statele membre ale Uniunii Europene sunt: Belgia, Bulgaria, Cehia, Danemarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spania, Franța, Croația, Italia, Cipru, Letonia, Lituania, Luxemburg, Ungaria, Malta, Țările de Jos, Austria, Polonia, Portugalia, România, Slovenia, Slovacia, Finlanda, Suedia.

(5) Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale prevăzute la paragraful următor.

(6) Calificările/diplomele obținute în Regatul Unit până la 31.12.2020 sunt acceptate fără o recunoaștere suplimentară. Pentru diplomele obținute după această dată, este necesară recunoașterea NARIC. Practic, aceasta înseamnă că diplomele eliberate de Regatul Unit începând cu 1 ianuarie 2021 trebuie să fie însoțite de un document de echivalare eliberat de o autoritate competentă a unui stat membru actual al UE.

(7) Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, spaniola, ceha, daneza, germana, estona, greaca, engleza, franceza, irlandeza, croata, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, finlandeza și suedeza.

(8) Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, spaniola, ceha, daneza, germana, estona, greaca, engleza, franceza, irlandeza, croata, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, finlandeza și suedeza.

(9)
https://europa.eu/europass/.

(10) Acest lucru nu se aplică în cazul celor care, la data-limită de depunere a candidaturilor, se află în serviciul Parlamentului European. Candidații și candidatele trebuie să se asigure că serviciile Parlamentului dispun de dosarul complet necesar candidaturii lor, în cazul în care lipsesc documente importante pe portalul HRM (Streamline).

(11) Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39, http://data.europa.eu/eli/reg/2018/1725/oj).

ANEXĂ

DIRECȚIA GENERALĂ PERSONAL

DIRECȚIA PENTRU DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE

SARCINI PRINCIPALE

—	Asigură conducerea, coordonarea și impulsionarea unităților direcției, precum și gestionarea personalului și organizarea generală a direcției;

—	conduce și coordonează politicile de resurse umane în domeniile de responsabilitate ale direcției și ale unităților;

—	analizează, planifică și evaluează nevoile de resurse umane ale Parlamentului European, selectarea și găsirea talentelor, recrutarea personalului, formarea, dezvoltarea carierei personalului și etica;

—	gestionează domeniul de învățare și dezvoltare pentru deputați și personal;

—	gestionează proiecte în domeniul dezvoltării resurselor umane;

—	participă la comitete sau grupuri de lucru intra- și inter-DG, forumuri interinstituționale etc., reprezentând direcția și, după caz, direcția generală;

—	coordonează răspunsurile direcției și/sau ale unităților sale la plângerile formulate în domeniile de competență ale direcției;

—	exercită atribuțiile autorității împuternicite să facă numiri (AIPN) și pe cele ale ordonatorului de credite subdelegat.

UNITATEA PENTRU PLANIFICAREA STRATEGICĂ A RESURSELOR UMANE

—	Elaborează și realizează măsuri și studii referitoare la resursele umane și formulează recomandări pentru planificarea resurselor umane în vederea atingerii obiectivelor strategice ale instituției;

—	coordonează contactele dintre DG Personal și direcțiile de resurse în ceea ce privește strategia de resurse umane și chestiunile de planificare, inclusiv promovarea bunelor practici în aceste domenii în întreaga instituție;

—	elaborează, coordonează și pune în aplicare politica de mobilitate a personalului Parlamentului European și monitorizează măsurile de însoțire;

—	asigură orientări profesionale prin intermediul Serviciului central de orientare profesională (SCOP) și coordonează Rețeaua locală de orientare profesională (RELOP);

—	gestionează fișelor posturilor din Parlamentul European;

—	elaborează instrumente de gestionare pentru șefii de unitate, în special prin intermediul Programului de acțiune pentru managementul de nivel mediu (MM-AP);

—	coordonează participarea DG Personal la procedurile de selecție pentru șefii de unitate și furnizează sprijin procedural și administrativ direcțiilor generale.

UNITATEA PENTRU SELECȚIA ȘI ATRAGEREA SPECIALIȘTILOR

—

Concepe și organizează concursuri și proceduri de selecție specifice Parlamentului European (pentru funcționari/agenți temporari/agenți contractuali). gestionează toate etapele acestora, inclusiv întocmirea listelor de candidați admiși pentru Parlamentul European, precum și a concursurilor EPSO de interes exclusiv pentru Parlamentul European;

—	gestionează listele de rezervă ale Parlamentului European, precum și a cotelor acestuia pe listele EPSO; asistă și consiliază direcțiile generale care recrutează de pe aceste liste;

—	dezvoltă și desfășoară activități de informare („outreach”) pentru a promova Secretariatul Parlamentului European ca angajator preferat și pentru a atrage candidați calificați/candidate calificate care să răspundă nevoilor instituției;

—	asigură o interfață cu EPSO: stabilește cerințele de concurs ale Parlamentului European, examinează anunțurile de concurs propuse de EPSO;

—	pune la dispoziția EPSO, pentru concursurile la care participă Parlamentul European, membri ai comisiilor de evaluare, corectori și supraveghetori; asigură coordonarea cu celelalte instituții în acest context;

—	gestionează procedura de certificare și testele pentru programul de recrutare și dezvoltare a stagiarilor Schuman și alte proceduri de selecție specifice;

—	gestionează bugetul pentru linia bugetară 1610: rambursarea cheltuielilor de deplasare (vizite medicale, interviuri, teste scrise și orale) și gestionează costurile asociate cu alte activități ale unității, în special în domeniul căutării de specialiști („outreach”).

UNITATEA PENTRU EVOLUȚIA CARIERELOR ȘI ETICĂ

—

Gestionează diferitele etape ale carierei și vieții administrative a personalului Parlamentului European, în special a diferitelor proceduri legate de evoluția carierei funcționarilor și a altor categorii de personal (transfer, schimbare de post administrativ, încetarea raporturilor de serviciu, prelungirea raporturilor de serviciu, concediu pentru motive personale și reintegrare);

—	gestionează procedurile privind rapoartele de evaluare, acordarea punctelor de merit, capacitatea de a lucra într-o a treia limbă și promovarea;

—	gestionează procedurile referitoare la etică, în special a cererilor privind acceptarea de distincții și cadouri, exercitarea de activități externe remunerate sau neremunerate, activitatea soțului/soției, exercitarea de funcții elective, publicarea de texte;

—	informează personalul cu privire la procedurile administrative și răspunde la solicitările clienților;

—	actualizează sau creează proceduri, orientări și regulamente interne privind cariera, etica și gestionarea activităților unității.

UNITATEA PENTRU ÎNVĂȚARE ȘI DEZVOLTARE

+ SERVICIUL PENTRU FORMAREA PROFESIONALĂ A DEPUTAȚILOR

—	Concepe, dezvoltă și/sau furnizează programe și cursuri de formare pe teme interne Parlamentului European, oferă cursuri din catalog și cursuri personalizate, team building, Away Days, pentru deputații în Parlamentul European, personalul Secretariatului General și APA;

—	actualizează gama de cursuri de formare în funcție de nevoile instituției; sprijină și consiliază direcțiile generale în analizarea nevoilor de formare ale personalului lor;

—

organizează, selectează și pune în aplicare cursurile de formare profesională pentru deputații în Parlamentul European, personalul Secretariatului General și APA în domeniul limbilor străine, al tehnologiei informației și al dezvoltării profesionale prin intermediul cursurilor virtuale sau al e-learning-ului; gestionează aspectele logistice și verifică calitatea formării;

—	concepe și pune în aplicare evenimente de învățare la Academia Jean Monnet din Houjarray pentru formarea inițială, învățarea pe tot parcursul vieții și evenimente de echipă;

—	gestionează bugetul unității în strânsă colaborare cu Unitatea pentru resurse financiare din cadrul Direcției Generale Personal; organizează și monitorizează achizițiile publice necesare pentru încheierea contractelor de formare;

—	cooperează cu alte instituții și participă la punerea în aplicare a programelor de formare ale Școlii Europene de Administrație (EUSA).

UNITATEA DE RECRUTARE A PERSONALULUI

—

Asigură recrutarea și intrarea în serviciu a funcționarilor, funcționarilor stagiari, agenților temporari și agenților contractuali pentru toate entitățile Secretariatului General al Parlamentului European și grupurile politice, prin aplicarea dispozițiilor statutare și de reglementare și a instrucțiunilor în vigoare privind recrutarea, în strânsă cooperare cu serviciile clienți;

—	gestionează contractele pentru agenții temporari și deciziile pentru experții naționali detașați;

—	monitorizează contractele agenților temporari și ale agenților contractuali aflate în vigoare și, la cererea serviciilor clienți, efectuează eventualele prelungiri/înnoiri;

—	asigură gestiunea administrativă a carierei agenților contractuali (încheierea contractelor, prelungirea perioadelor de probă, autorizarea de a lucra după vârsta de pensionare, cariere în instituțiile europene, certificate pentru foștii asistenți temporari);

—	dezvoltă instrumente, inclusiv soluții informatice, pentru funcționarea unității;

—	asigură publicarea posturilor vacante pe plan intern și pe portalul interinstituțional; primește și verifică admisibilitatea candidaturilor; transmite candidaturile admisibile direcțiilor generale pertinente;

—	contribuie la considerațiile strategice în domeniul de activitate al unității;

—	gestionează liniile bugetare pentru personalul contractual, personalul temporar și experții naționali detașați.

ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2025/2285/oj

ISSN 1977-1029 (electronic edition)

Top

	Redacția Lex24 Drept la Sursa!
	Articole Urmărește