NORME METODOLOGICE din 11 septembrie 2014

de acordare a majorării pentru lucrări de excepţie sau misiuni speciale, pentru funcţionarii publici cu statut special şi personalul civil din Administraţia Naţională a Penitenciarelor



 + 
Articolul 1Funcţionarii publici cu statut special şi personalul civil din Administraţia Naţională a Penitenciarelor care execută lucrări de excepţie sau misiuni speciale, apreciate ca atare de către conducătorii acestora, beneficiază de o majorare de până la 50% din salariul de bază prevăzut de legislaţia în vigoare la data de 31 decembrie 2009, denumită în continuare majorare. + 
Articolul 2Sunt considerate lucrări de excepţie acele lucrări care:a) conduc la realizarea unor obiective cu impact deosebit asupra organizării şi funcţionării structurilor din sistemul administraţiei penitenciare; … b) necesită efectuarea unor activităţi cu un grad ridicat de specializare; … c) sunt realizate în grupuri de lucru înfiinţate în vederea elaborării unor proiecte importante, specifice sistemului administraţiei penitenciare; … d) contribuie, identifică sau obţin noi surse de venituri. …  + 
Articolul 3Sunt considerate misiuni speciale acele activităţi care:a) au un grad de complexitate mai mare decât atribuţiile prevăzute în fişa postului; … b) implică existenţa unor riscuri deosebite pentru siguranţa personalului sau pentru funcţionarea în bune condiţii a sistemului administraţiei penitenciare. …  + 
Articolul 4(1) Majorarea se acordă individual, pe o perioadă de maximum 6 luni, pentru cel mult 5% din numărul total de posturi prevăzute în statele de organizare, în limita a 30% din suma salariilor de bază, a salariilor funcţiilor de bază şi a indemnizaţiilor lunare de încadrare, cumulat pe totalul bugetului ordonatorului principal de credite. … (2) După expirarea termenului prevăzut la alin. (1), majorarea se poate acorda aceloraşi persoane, în acelaşi procent sau într-un procent diferit, dacă sunt îndeplinite condiţiile legale şi dacă se respectă procedura reglementată la art. 5. …  + 
Articolul 5(1) Majorarea se acordă la propunerea motivată în scris a superiorului ierarhic, care va cuprinde şi procentul majorării, stabilit în funcţie de lucrările de excepţie sau misiunile speciale, precum şi perioada de acordare. … (2) Propunerea de acordare a majorării se analizează în consiliul de conducere al unităţii respective, cu consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative. În urma analizei se emite un aviz motivat. … (3) Competenţa de acordare a majorării, inclusiv stabilirea procentului majorării şi a perioadei de acordare, pe baza propunerii şi a avizului, este următoarea: … a) ministrul justiţiei, pentru directorul general şi directorii generali adjuncţi ai Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor; … b) directorul general al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, pentru directorii şi directorii adjuncţi din unităţile subordonate, pentru personalul din Administraţia Naţională a Penitenciarelor şi pentru personalul din Subunitatea de pază şi escortare deţinuţi transferaţi; … c) directorii unităţilor subordonate, pentru restul personalului din subordine. … (4) Repartizarea pe unităţi a numărului beneficiarilor majorării se stabileşte o dată la 6 luni de Consiliul de conducere al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, cu consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative, astfel încât să se asigure distribuirea echitabilă pe unităţi şi categorii de personal. … (5) Administraţia Naţională a Penitenciarelor ţine evidenţa persoanelor care beneficiază de majorare, inclusiv în ceea ce priveşte respectarea procentelor prevăzute la art. 4 alin. (1). …  + 
Articolul 6(1) Majorarea nu se acordă: … a) în toate situaţiile în care nu se acordă salariul de bază; … b) în situaţia punerii la dispoziţie ca urmare a punerii în mişcare a acţiunii penale sau a trimiterii în judecată; … c) când nu mai sunt îndeplinite criteriile de acordare. … (2) Prevederile art. 5 se aplică în mod corespunzător şi pentru cazurile prevăzute la alin. (1). … _________

	Redacția Lex24 Drept la Sursa!
	Articole Urmărește