Notă …
Aprobate prin ORDINUL nr. 4.455/C din 2 noiembrie 2020, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.072 din 12 noiembrie 2020. +
Articolul 1Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant de personal civil contractual din sistemul administrației penitenciare se face prin concurs ori examen, cu aplicarea prevederilor titlului I din Regulamentul-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcțiilor contractuale și a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 286/2011, cu modificările și completările ulterioare, denumit în continuare Regulament-cadru, și a prevederilor prezentelor norme. +
Articolul 2Încadrarea în posturile vacante de personal contractual din unitățile sistemului administrației penitenciare se face în funcție de nevoile acestora, prioritățile stabilite și resursele bugetare. +
Articolul 3La concursul organizat pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant de personal contractual din sistemul administrației penitenciare pot participa persoanele care îndeplinesc cumulativ condițiile prevăzute la art. 3 din Regulamentul-cadru, precum și condițiile specifice prevăzute de prezentele norme. +
Articolul 4(1)Condițiile specifice de selecție pentru ocuparea unor posturi vacante sau temporar vacante de personal contractual, elaborate pe baza cerințelor cuprinse în fișa postului de către structurile în al căror stat de organizare se află funcția vacantă, aprobate de conducătorul unității, pot fi, după caz: a)absolvirea unor studii de specialitate; … b)absolvirea unor cursuri sau programe de perfecționare sau specializare, după caz; … c)vechime în muncă, în meserie și/sau în specialitatea studiilor, după caz; … d)cunoștințe de operare și/sau programare pe calculator; … e)cunoașterea unei limbi străine, conform nivelului stabilit; … f)accesul la informații clasificate, conform nivelului stabilit; … g)abilitățile, calitățile și aptitudinile corespunzătoare specificului postului; … h)capacitate managerială, pentru posturile de conducere; … i)alte condiții stabilite prin fișa postului. … (2)Stabilirea condițiilor specifice pe care trebuie să le îndeplinească persoana care participă la concursul/examenul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant de personal contractual, existent în statul de organizare al unei unități din sistemul administrației penitenciare, se realizează cu respectarea legislației aplicabile în domeniu și a principiilor egalității de șanse, nediscriminării și competenței profesionale. +
Articolul 5Nivelul studiilor prevăzut pentru posturile vacante sau temporar vacante de personal contractual, potrivit legii, în funcție de tipul și cerințele postului, poate fi:a)studii universitare de licență, studii universitare de masterat, după caz, absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, respectiv diplomă de masterat; … b)studii postliceale, absolvite cu diplomă de absolvire/certificat de competențe profesionale; … c)studii liceale, finalizate cu diplomă de bacalaureat; … d)studii gimnaziale. … +
Articolul 6În cazul în care pentru participarea la concurs sau examen este necesară absolvirea unor cursuri sau programe de perfecționare/specializare, după caz, dovada îndeplinirii acestei condiții se face prin actele de studii eliberate de instituții acreditate. +
Articolul 7(1)Pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant de debutant nu sunt necesare condiții de vechime în muncă sau în specialitatea studiilor, după caz. (2)Condițiile minime de vechime în muncă sau în specialitatea studiilor, după caz, necesare pentru participarea la concursul organizat în vederea ocupării posturilor de execuție vacante sau temporar vacante se stabilesc după cum urmează:a)6 luni, pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante de grad sau treaptă imediat superior/superioară celui/celei de debutant; … b)3 ani, pentru fiecare dintre gradele sau treptele superioare celui/celei prevăzut/prevăzute la lit. a). … (3)Condițiile minime de vechime în muncă sau în specialitatea studiilor, după caz, necesare pentru ocuparea posturilor de conducere vacante sau temporar vacante sunt următoarele:a)5 ani, pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante de contabil-șef, director adjunct, director, director general adjunct, director general sau similare, gradul I; … b)8 ani, pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante de contabil-șef, director adjunct, director, director general adjunct, director general sau similare, gradul II; … c)2 ani, pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante de șef birou, șef secție, șef serviciu, șef formație muncitori, șef atelier sau similare, gradul I; … d)5 ani, pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante de șef birou, șef secție, șef serviciu, șef formație muncitori, șef atelier sau similare, gradul II. … (4)Pentru ocuparea unor posturi de conducere, altele decât cele prevăzute la alin. (3), vechimea necesară se stabilește folosind reguli similare celor prevăzute la alin. (3), potrivit fișei postului.(5)Excepție de la condițiile de vechime în muncă sau în specialitatea studiilor, după caz, prevăzute de alin. (2)-(4), fac posturile ale căror astfel de condiții sunt prevăzute de legislația specifică acestora. +
Articolul 8În situația în care pentru participarea la concurs/examen sunt necesare cunoștințe de operare/programare pe calculator, unitatea angajatoare specifică tipul de cunoștințe, nivelul de cunoaștere necesar, precum și modalitatea prin care condiția se consideră îndeplinită. +
Articolul 9În cazul în care pentru participarea la concurs/examen sunt necesare cunoștințe de limbă străină, unitatea angajatoare specifică limba străină/limbile străine, conform cerințelor din fișa postului, nivelul de cunoaștere necesar, precum și modalitatea prin care condiția se consideră îndeplinită. +
Articolul 10(1)În vederea înscrierii la concurs/examen, candidatul trebuie să își exprime acordul cu privire la procedurile de verificare, potrivit legii, pentru obținerea autorizației de acces la informații clasificate, în condițiile legii, valabilă pentru nivelul de secretizare al informațiilor necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, cu respectarea principiului necesității de a cunoaște.(2)Totodată, cu ocazia înscrierii, candidatul trebuie să își exprime și acordul din care să rezulte că unitățile din poliția penitenciară implicate în organizarea și derularea concursului pot prelucra datele cu caracter personal ale acestuia, în scopul îndeplinirii formalităților de înscriere, desfășurării tuturor etapelor și probelor de concurs, inclusiv prin publicarea pe site a numelui, prenumelui, a rezultatele probelor și a unității organizatoare, precum și pentru prelucrările necesare realizării formalităților ulterioare de angajare, conform legii. +
Articolul 11În condițiile în care pentru participarea la concurs/examen sunt necesare anumite abilități, calități, aptitudini, în acord cu cerințele din fișa postului, unitatea angajatoare le specifică explicit in anunțul de concurs/examen. +
Articolul 12În cazul scoaterii la concurs/examen a unui post de conducere, unitatea angajatoare stabilește cerințe de competență managerială, sub formă de cunoștințe de management, calități și aptitudini manageriale, în acord cu cerințele din fișa postului. +
Articolul 13Unitățile din sistemul administrației penitenciare care intenționează să încadreze prin concurs sau examen un post vacant sau temporar vacant de personal contractual din statul de organizare întocmesc o notă de fundamentare a solicitării, care se supune aprobării conducerii Administrației Naționale a Penitenciarelor și se comunică unității în cauză. +
Articolul 14Publicitatea anunțului privind concursul sau examenul de încadrare a unui post vacant sau temporar vacant de personal contractual se realizează în conformitate cu prevederile din Regulamentul-cadru. +
Articolul 15(1)Concursul sau examenul pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante se organizează de către unitățile care au structură de resurse umane, denumite în continuare unități organizatoare.(2)Unitățile organizatoare sunt stabilite de Administrația Națională a Penitenciarelor cu ocazia aprobării prevăzute la art. 13 și pot organiza concursul sau examenul pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante atât pentru posturile prevăzute în statele de organizare proprii, cât și pentru cele prevăzute în statele de organizare ale unităților care nu au structură de resurse umane. +
Articolul 16Bibliografia și, după caz, tematica la concursul/examenul de încadrare a unui post vacant sau temporar vacant se stabilesc în conformitate cu prevederile Regulamentului-cadru. +
Articolul 17Ocuparea prin concurs a unui post temporar vacant de personal contractual se face la nivelul gradului sau al treptei profesional(e) stabilit(e) conform art. 7 alin. (2) sau (3). +
Articolul 18Constituirea comisiilor de concurs sau examen și de soluționare a contestațiilor, precum și atribuțiile acestora se stabilesc în conformitate cu Regulamentul-cadru. +
Articolul 19(1)Pentru înscrierea la concurs sau examen candidații depun la unitatea organizatoare un dosar de concurs care cuprinde:a)cerere de înscriere la concurs adresată conducătorului unității organizatoare, conform modelului prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentele norme, care cuprinde inclusiv informarea cu privire la posibilitatea excluderii de la încadrare în situația în care, în urma verificărilor efectuate, vor rezulta incompatibilități determinate de neîndeplinirea cumulativă a condițiilor de selecționare; … b)copia actului de identitate sau, după caz, orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, inclusiv documente care atestă schimbarea numelui; … c)copiile documentelor care atestă nivelul studiilor, efectuarea unor specializări, precum și îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate conform anunțului, inclusiv acordul prevăzut la art. 10, după caz; … d)carnetul de muncă sau, după caz, adeverințele care atestă vechimea în muncă, în meserie și/sau în specialitatea studiilor, în copie; … e)cazierul judiciar sau o declarație pe propria răspundere că nu are antecedente penale care să îl facă incompatibil cu funcția pentru care candidează; … f)adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului sau examenului de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate; … g)curriculum vitae. … (2)Adeverința care atestă starea de sănătate conține, în clar, numărul, data, numele emitentului și calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătății.(3)În cazul documentului prevăzut la alin. (1) lit. e), candidatul declarat admis la selecția dosarelor, care a depus la înscriere o declarație pe propria răspundere că nu are antecedente penale, are obligația de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai târziu până la data desfășurării primei probe a concursului sau examenului.(4)Actele prevăzute la alin. (1) lit. b)-d) vor fi prezentate și în original în vederea verificării conformității copiilor cu acestea. +
Articolul 20Concursul/Examenul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se derulează în 3 etape succesive, după cum urmează:a)selecția dosarelor de înscriere; … b)proba scrisă și/sau proba practică; … c)interviul. … +
Articolul 21(1)La posturile de conducere prevăzute cu studii superioare pentru care, potrivit condițiilor specifice din fișa postului, este necesară o examinare psihologică, aceasta se realizează de către structura de profil din cadrul Administrației Naționale a Penitenciarelor, anterior etapelor prevăzute la art. 20.(2)Examinarea psihologică are caracter eliminatoriu. +
Articolul 22Organizarea și desfășurarea etapelor concursului/examenului, soluționarea contestațiilor, suspendarea, amânarea și reluarea concursului/examenului, precum și prezentarea la post a candidaților admiși se realizează conform prevederilor Regulamentului-cadru. +
Articolul 23(1)Încadrarea personalului contractual care a promovat concursul sau examenul este condiționată de obținerea certificatului de securitate/autorizației de acces la informații clasificate corespunzător/corespunzătoare postului în care urmează a fi încadrat și a fișei medicale cu mențiunea „apt“ pentru desfășurarea activității respective, conform prevederilor legale în vigoare.(2)În cazul în care candidatul declarat admis nu obține certificatul de securitate sau autorizația de acces la informații clasificate sau prin fișa medicală se constată nu este apt pentru prestarea acelei munci, cel în cauză nu va fi încadrat, iar postul este declarat vacant, urmând să se comunice următorului candidat din lista cuprinzând rezultatele finale, care îndeplinește condițiile pentru a fi declarat admis la concurs, posibilitatea de a se angaja pe postul respectiv.(3)Încadrarea personalului contractual care a promovat concursul/examenul este condiționată și de respectarea prevederilor legale privind regimul incompatibilităților.(4)În cazul neocupării postului în condițiile alin. (2) și (3), unitatea angajatoare poate organiza un nou concurs. +
ANEXĂla norme
CERERE
de înscriere la concurs în vederea ocupării postului de …………Domnule/Doamnă director,Subsemnatul/Subsemnata, ……………………., fiul/fiica lui ………………………………………. și al/a ………………………………, născut/ă în localitatea …………………….., județul ………………., în anul ………, luna …………………., ziua ……………., de cetățenie ………………………………….., cu domiciliul (reședința) în localitatea ………………………………………………, județul …………………………………………………….., absolvent/ă al/a …………………………………., cu diplomă de ……………….., specializarea …………………………, de profesie ……………………….., salariat/ă la …………………………………, starea civilă ………………….., vă rog să îmi aprobați înscrierea la concursul pentru ocuparea postului de …………………. la unitatea ………………….. din sistemul administrației penitenciare.Declar că am luat cunoștință de condițiile de selecționare și participare la concurs, de drepturile și obligațiile ce îmi revin.Sunt de acord cu efectuarea de verificări specifice, cunoscând că, în situația în care vor rezulta incompatibilități determinate de neîndeplinirea cumulativă a condițiilor de selecționare, nu voi fi încadrat/ă, chiar dacă în urma concursului susținut am fost declarat/ă „admis“.Semnătura ……………Data …………………..Date de contact ………………………………………..–-
