pentru ocuparea de către personalul Ministerului Apărării Naţionale a posturilor permanente din structurile de reprezentare naţională în străinătate, precum şi a celor din structurile internaţionale la care România este parte(actualizate la data de 1 octombrie 2014*)
–––- +
Capitolul IDispoziţii generale +
Articolul 1(1) Ministerul Apărării Naţionale selecţionează şi trimite personal militar şi civil pentru a ocupa posturi permanente în străinătate, denumite în continuare posturi, în cadrul delegaţiilor şi misiunilor României pe lângă organizaţiile internaţionale, reprezentanţele militare naţionale, structurile ONU, NATO, UE, OSCE, precum şi în cadrul altor structuri internaţionale la care România este parte. … (1^1) Procedura de concurs prevăzută în prezentele norme se utilizează şi pentru selecţia personalului militar şi civil din Ministerul Apărării Naţionale care ocupă posturi în structurile internaţionale prevăzute la alin. (1), dislocate pe teritoriul României, cu excepţia posturilor din structura componentei naţionale a Centrului de Excelenţă NATO HUMINT.––––Alin. (1^1) al art. 1 a fost introdus de litera a) a pct. 2 al art. I din ORDINUL nr. M.78 din 14 iulie 2010, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 532 din 30 iulie 2010.(2) Termenii şi definiţiile utilizate în prezentele norme sunt prezentate în anexa nr. 1. … +
Articolul 2(1) Evidenţa posturilor prevăzute la art. 1 şi a personalului Ministerului Apărării Naţionale care le încadrează se ţine de către Departamentul pentru politica de apărare şi planificare şi Statul Major General prin structurile de resurse umane. … (2) Departamentul pentru politica de apărare şi planificare ţine evidenţa pentru: … a) posturile din cadrul Delegaţiei României la NATO; … b) posturile din cadrul Reprezentanţei Permanente a României pe lângă Uniunea Europeană; … c) posturile din cadrul Misiunii permanente a României la ONU; … ––––-Litera c) a alin. (2) al art. 2 a fost introdusă de pct. 1 al art. I din ORDINUL nr. M.27 din 26 martie 2013, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 179 din 1 aprilie 2013.d) posturile din cadrul Reprezentanţei Militare Permanente la OSCE. … ––––-Litera d) a alin. (2) al art. 2 a fost introdusă de pct. 1 al art. I din ORDINUL nr. M.27 din 26 martie 2013, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 179 din 1 aprilie 2013.(3) Statul Major General ţine evidenţa pentru: … a) posturile din cadrul Reprezentanţei Militare a României la NATO şi UE, Reprezentanţei Statului Major General la Comandamentul Suprem al Forţelor Aliate din Europa – SHAPE şi Reprezentanţei Naţionale de Legătură la Comandamentul Aliat pentru Transformare; … b) posturile de ofiţeri de legătură pe lângă comandamentele şi agenţiile NATO; … c) posturile de administratori la elementele de sprijin naţional de pe lângă comandamentele NATO; … d) posturile alocate României în structurile NATO şi UE, în regim QUOTA, rotaţional sau de contribuţie naţională voluntară; … e) posturile repartizate Ministerului Apărării Naţionale în cadrul iniţiativelor regionale la care România este parte. … ––––-Alin. (3) al art. 2 a fost modificat de pct. 2 al art. I din ORDINUL nr. M.27 din 26 martie 2013, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 179 din 1 aprilie 2013. +
Articolul 3(1) Posturile prevăzute la art. 1 se ocupă prin concurs/examen, care presupune parcurgerea următoarelor etape: … a) selecţia şi evaluarea iniţială a candidaţilor pe baza documentelor existente în memoriile originale/dosarele profesionale şi a rezultatelor testelor pentru determinarea profilului lingvistic standardizat; … b) interviu; … c) stabilirea ierarhiei finale de către comisia de selecţie, în baza evaluării iniţiale şi a rezultatelor obţinute la interviu. … d) evaluarea psihologică şi examinarea medicală. … ––––Lit. d) a alin. (1) al art. 3 a fost introdusă de pct. 1 al art. I din ORDINUL nr. M.80 din 22 august 2011 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 615 din 31 august 2011.(2) Posturile prevăzute cu grade de generali/similari se ocupă în conformitate cu prevederile normelor privind organizarea şi funcţionarea sistemului de selecţie şi ierarhizare în vederea evoluţiei în carieră a cadrelor militare din Ministerul Apărării Naţionale, aprobate prin ordin al ministrului apărării naţionale. … +
Articolul 4(1) Scopul concursului/examenului este de a evalua şi ierarhiza candidaţii, în vederea ocupării posturilor. … (2) Pentru organizarea şi desfăşurarea concursului/examenului se abilitează următoarele structuri: … a) Direcţia management resurse umane; … b) Direcţia personal şi mobilizare din cadrul Statului Major General; … c) Serviciul coordonare activităţi şi resurse din cadrul Departamentului pentru politica de apărare şi planificare. … (3) Concursul/Examenul se organizează, de regulă, potrivit termenelor prevăzute la art. 5 alin. (1) şi art. 10 alin. (2) sau cu cel puţin 30 de zile înainte de data estimată a încadrării posturilor, în situaţii deosebite precum întoarcerea din misiune înainte de încheierea acesteia din cauza unor motive obiective, lansarea cu întârziere a ofertei de către structurile/organizaţiile internaţionale sau imposibilitatea participării la misiune, din motive obiective, a celor care au câştigat concursul/examenul. … ––––Alin. (3) al art. 4 a fost modificat de pct. 2 al art. I din ORDINUL nr. M.80 din 22 august 2011 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 615 din 31 august 2011. +
Articolul 5(1) Posturile scoase la concurs/examen se aduc la cunoştinţa personalului de către structurile care ţin evidenţa acestora, potrivit art. 2, în ultima lună a trimestrului al II-lea al anului precedent celui în care urmează să fie încadrate posturile, astfel: … a) prin publicare în Buletinul Informativ al Armatei; … b) prin publicare pe site-ul INTRANET al Ministerului Apărării Naţionale, însoţite de fişele posturilor; … c) prin transmitere, pe cale ierarhică, de către Direcţia management resurse umane structurilor centrale ale Ministerului Apărării Naţionale şi celor subordonate nemijlocit ministrului apărării naţionale şi de către Direcţia personal şi mobilizare structurilor din compunerea şi subordinea Statului Major General. … ––––Alin. (1) al art. 5 a fost modificat de pct. 3 al art. I din ORDINUL nr. M.80 din 22 august 2011 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 615 din 31 august 2011.(2) În cazul în care unele posturi trebuie ocupate în timp scurt, în situaţiile prevăzute la art. 4 alin. (3), aducerea la cunoştinţa personalului se realizează numai prin transmitere pe cale ierarhică. … (3) Responsabilitatea informării întregului personal asupra ofertei de posturi şi a fişelor acestora revine comandanţilor/şefilor de la toate eşaloanele şi structurilor de resurse umane. … ––––Alin. (3) al art. 5 a fost modificat de pct. 3 al art. I din ORDINUL nr. M.80 din 22 august 2011 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 615 din 31 august 2011.(4) Data de la care curg termenele de înaintare a rapoartelor şi de finalizare a activităţilor specifice etapei de selecţie şi evaluare iniţială este data de întâi a lunii următoare celei în care posturile au fost aduse la cunoştinţa personalului, potrivit prevederilor alin. (1). … ––––Alin. (4) al art. 5 a fost introdus de pct. 4 al art. I din ORDINUL nr. M.80 din 22 august 2011 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 615 din 31 august 2011.(5) Publicarea posturilor se realizează potrivit prevederilor alin. (1) de către structurile care ţin evidenţa acestora, în strictă conformitate cu prevederile statelor de organizare şi ale fişelor posturilor. … ––––Alin. (5) al art. 5 a fost introdus de pct. 4 al art. I din ORDINUL nr. M.80 din 22 august 2011 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 615 din 31 august 2011. +
Capitolul IIOrganizarea, componenţa, competenţele şi funcţionarea comisiilor de selecţie +
Articolul 6(1) În vederea selecţiei candidaţilor care participă la concurs/examen pentru ocuparea posturilor permanente în străinătate, se constituie comisii de selecţie, astfel: … a) Comisia de selecţie nr. 1/PS – pentru posturile militare şi civile de conducere, precum şi pentru posturile de vizibilitate, indiferent de grad/nivel, stabilite în şedinţa de analiză şi planificare a posturilor; … b) Comisia de selecţie nr. 2/PS – pentru posturile militare şi civile care nu intră în competenţa Comisiei de selecţie nr. 1/PS. … (2) Comisia de selecţie nr. 1/PS are următoarea componenţă: … a) preşedinte: locţiitorul şefului/directorul general al Departamentului pentru politica de apărare şi planificare, în funcţie de posturile analizate; … b) vicepreşedinte: locţiitorul pentru resurse/operaţii şi instrucţie la Statul Major General sau locţiitorul/directorul general adjunct al Direcţiei generale de informaţii a apărării – când se evaluează prin interviu numai candidaţi pentru posturile specifice din domeniul de activitate; … c) membri: câte un reprezentant din Departamentul pentru politica de apărare şi planificare, Direcţia management resurse umane, Direcţia personal şi mobilizare din Statul Major General, statele majore ale categoriilor de forţe ale armatei, iar pentru posturile specifice domeniului de activitate şi câte un reprezentant din Direcţia generală de informaţii a apărării, Departamentul pentru relaţia cu Parlamentul şi informare publică, Departamentul pentru armamente, Direcţia financiarcontabilă şi structura de specialitate din Statul Major General din domeniul de apartenenţă al postului pentru care se organizează concursul/examenul; … d) secretar: şeful Serviciului coordonare activităţi şi resurse din cadrul Departamentului pentru politica de apărare şi planificare sau înlocuitorul legal al acestuia. … ––––-Lit. d) a alin. (2) al art. 6 a fost modificată de pct. 5 al art. I din ORDINUL nr. M.80 din 22 august 2011 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 615 din 31 august 2011.(3) Comisia de selecţie nr. 2/PS are următoarea componenţă: … a) preşedinte: locţiitorul pentru resurse/operaţii şi instrucţie la Statul Major General, în funcţie de posturile analizate; … b) vicepreşedinte: şeful direcţiei/directorul adjunct din Departamentul pentru politica de apărare şi planificare sau şeful direcţiei/locţiitorul şefului Direcţiei generale de informaţii a apărării – numai când se evaluează prin interviu candidaţi pentru posturile specifice din domeniul de activitate; … c) membri: câte un reprezentant din Departamentul pentru politica de apărare şi planificare, Direcţia management resurse umane, Direcţia personal şi mobilizare din Statul Major General, statele majore ale categoriilor de forţe ale armatei, iar pentru posturile specifice domeniului de activitate şi câte un reprezentant din Direcţia generală de informaţii a apărării, Departamentul pentru relaţia cu Parlamentul şi informare publică, Departamentul pentru armamente, Direcţia financiarcontabilă şi structura de specialitate din Statul Major General din domeniul de apartenenţă al postului pentru care se organizează concursul/examenul; … d) secretar: un ofiţer din Direcţia personal şi mobilizare a Statului Major General. … (4) Comisiile de selecţie îşi desfăşoară activitatea în prezenţa a cel puţin 2/3 din totalul membrilor acestora. … +
Articolul 7(1) Structurile care desemnează reprezentanţi în comisiile de selecţie nominalizează persoana care urmează să participe la şedinţe, astfel încât nivelul de reprezentare să fie pentru Comisia de selecţie nr. 1/PS de cel puţin şef secţie/birou cu grad de colonel/echivalent civil, iar pentru Comisia de selecţie nr. 2/PS, cu grad/echivalent civil cel puţin egal cu cel al candidaţilor evaluaţi, iar experienţa/pregătirea acestora să fie în domeniul de specialitate al posturilor scoase la concurs/examen. … (2) Secretariatul comisiei de selecţie informează structurile în cauză despre data şi locul de desfăşurare a şedinţei, posturile scoase la concurs/examen, precum şi gradele candidaţilor care urmează a fi evaluaţi. … (3) Gradul/echivalentul civil al membrilor comisiilor de selecţie nu poate fi mai mare decât al preşedintelui comisiei de selecţie. … +
Articolul 8(1) Repartizarea posturilor pe comisii de selecţie se realizează prin grija secretariatelor tehnice ale acestora, într-o şedinţă de analiză şi planificare, se avizează de către preşedintele Comisiei de selecţie nr. 2/PS şi se aprobă de către preşedintele Comisiei de selecţie nr. 1/PS. … (2) Repartizarea posturilor, prevăzută la alin. (1), se comunică şi Direcţiei management resurse umane de către secretariatul tehnic al Comisiei de selecţie nr. 1/PS. … ––––Art. 8 a fost modificat de pct. 6 al art. I din ORDINUL nr. M.80 din 22 august 2011 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 615 din 31 august 2011. +
Articolul 9Pentru rezolvarea problemelor tehnice de organizare şi desfăşurare a concursului/examenului se înfiinţează secretariatul tehnic al comisiei de selecţie, denumit în continuare secretariat, după cum urmează:a) pentru Comisia de selecţie nr. 1/PS – 2 sau 3 membri din cadrul Serviciului coordonare activităţi şi resurse din cadrul Departamentului pentru politica de apărare şi planificare; … b) pentru Comisia de selecţie nr. 2/PS – 2 sau 3 membri din cadrul Direcţiei personal şi mobilizare a Statului Major General. … +
Capitolul IIIOrganizarea şi desfăşurarea concursului/examenului +
Secţiunea 1Selecţia şi evaluarea iniţială a candidaţilor +
Articolul 10(1) Etapa de selecţie şi evaluare iniţială a candidaţilor cuprinde: … a) înscrierea candidaţilor pe bază de raport personal, în care aceştia nominalizează posturile pentru care solicită să participe la concurs, menţionând ordinea/prioritatea opţiunilor; … b) centralizarea datelor şi documentelor necesare analizei candidaţilor, respectiv raportul personal, fişa cu principalele date de evaluare ale candidaţilor pentru selecţia organizată în vederea ocupării posturilor permanente în străinătate, întocmită de către structura de resurse umane potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 2, memoriul original/dosarul profesional al candidatului şi înaintarea acestora, pe cale ierarhică, structurilor abilitate pentru desfăşurarea etapelor concursului/examenului, potrivit prezentelor norme; … c) analiza îndeplinirii de către candidaţii propuşi a cerinţelor de personal prevăzute în fişele posturilor, respectiv gradul, categoria de forţe ale armatei, arma/specialitatea militară, studiile menţionate ca obligatorii sau echivalate potrivit reglementărilor în vigoare, permisul de conducere; … d) susţinerea testelor pentru determinarea profilului lingvistic standardizat de către candidaţii care îndeplinesc cerinţele de personal din fişele posturilor; … e) susţinerea testului de specialitate de către candidaţii care participă la concurs/examen pentru ocuparea posturilor din domeniul financiar. … (2) Pentru etapa de selecţie şi evaluare iniţială se stabilesc următoarele termene: … a) înscrierea candidaţilor – 30 de zile de la data prevăzută la art. 5 alin. (4) sau termenul stabilit de către structurile care scot posturile la concurs, pentru situaţiile deosebite prevăzute la art. 4 alin. (3); … b) înaintarea, la Direcţia management resurse umane, a documentelor prevăzute la alin. (1) lit. b) – 40 de zile de la data expirării termenului de înscriere; … c) susţinerea testelor lingvistice şi de specialitate şi comunicarea rezultatelor obţinute – până la data de 15 decembrie a anului precedent celui în care urmează să fie încadrate posturile; … d) analiza documentelor candidaţilor şi comunicarea rezultatelor evaluării iniţiale la secretariatele tehnice ale comisiilor de selecţie – până la data de 20 ianuarie a anului în care se încadrează posturile. … ––––Art. 10 a fost modificat de pct. 7 al art. I din ORDINUL nr. M.80 din 22 august 2011 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 615 din 31 august 2011. +
Articolul 11(1) Pentru selecţia candidaţilor se abilitează următoarele structuri: … a) Direcţia management resurse umane, pentru personalul din structurile centrale ale Ministerului Apărării Naţionale şi cele subordonate nemijlocit ministrului apărării naţionale, pentru activităţile prevăzute la art. 10 lit. c) şi d); … b) Direcţia personal şi mobilizare, pentru personalul din Statul Major General şi structurile subordonate acestuia, pentru activităţile prevăzute la art. 10 lit. b) şi c); … c) Direcţia financiar-contabilă, pentru activităţile prevăzute la art. 10 lit. e); … d) comandanţii/şefii unităţilor militare şi structurile de resurse umane de la toate eşaloanele, pentru activităţile prevăzute la art. 10 lit. a) şi b). … (2) Sunt declaraţi "respins" şi nu pot participa la evaluarea iniţială candidaţii care: … a) nu îndeplinesc cerinţele de personal din fişele posturilor; … b) au obţinut calificative inferioare celui de "bun" în aprecierile de serviciu/evaluările profesionale individuale din ultimii 3 ani de activitate; … c) au fost propuşi pentru sancţionare disciplinară de către consiliile de onoare sau consiliile de judecată; … d) au fost condamnaţi cu suspendarea condiţionată a executării pedepsei şi menţinuţi în activitate; … e) nu îndeplinesc condiţiile prevăzute la art. 27 alin. (2) sau art. 29. … (3) În urma desfăşurării selecţiei, candidaţii sunt declaraţi "admis" sau "respins". În cazul posturilor din domeniul financiar, pentru a fi declaraţi "admis" este necesar ca la testul de specialitate candidaţii să obţină cel puţin nota 6. … (4) Tabelele cu candidaţii declaraţi "respins", cu precizarea condiţiilor care nu au fost îndeplinite, sunt întocmite potrivit competenţelor de către structurile prevăzute la alin. (1) lit. a) – c) şi sunt trimise structurilor centrale ale Ministerului Apărării Naţionale de unde provin candidaţii. … ––––-Art. 11 a fost modificat de litera c) a pct. 2 al art. I din ORDINUL nr. M.78 din 14 iulie 2010, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 532 din 30 iulie 2010. +
Articolul 12(1) Evaluarea iniţială a candidaţilor declaraţi admişi se face de către Direcţia management resurse umane care stabileşte nota pentru experienţa profesională corespunzător cerinţelor postului, potrivit anexei nr. 3, şi trimite tabelul centralizator secretariatului comisiei de selecţie. … (2) Abrogat. … ––––-Alin. (2) al art. 12 a fost abrogat de litera d) a pct. 2 al art. I din ORDINUL nr. M.78 din 14 iulie 2010, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 532 din 30 iulie 2010.(3) Abrogat. … ––––-Alin. (3) al art. 12 a fost abrogat de litera d) a pct. 2 al art. I din ORDINUL nr. M.78 din 14 iulie 2010, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 532 din 30 iulie 2010. +
Secţiunea a 2-aOrganizarea şi desfăşurarea interviului +
Articolul 13(1) Interviul se organizează pe posturi, de regulă în lunile februarie şi/sau martie ale anului în care se încadrează posturile. … (2) Interviul se desfăşoară individual, în ordine alfabetică, cu fiecare dintre candidaţi, de regulă în limba engleză. … ––––Art. 13 a fost modificat de pct. 8 al art. I din ORDINUL nr. M.80 din 22 august 2011 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 615 din 31 august 2011. +
Articolul 14(1) În cadrul interviului se evaluează următoarele criterii: … a) cunoştinţele din tematica generală; … b) cunoştinţele de specialitate din domeniul de referinţă al postului; … c) capacitatea de comunicare. … (2) Tematica şi bibliografia generală pentru susţinerea interviului sunt prevăzute în anexa nr. 4. … (3) Tematica şi bibliografia specifică domeniului de referinţă al postului pentru care se organizează interviul se stabilesc de către structurile de specialitate din cadrul Ministerului Apărării Naţionale şi se comunică secretariatelor comisiilor de selecţie, în termen de 45 de zile de la data prevăzută la art. 5 alin. (4) sau la termenele solicitate de secretariatele tehnice ale comisiilor de selecţie. … ––––Alin. (3) al art. 14 a fost modificat de pct. 9 al art. I din ORDINUL nr. M.80 din 22 august 2011 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 615 din 31 august 2011.(4) Structurile prevăzute la art. 18 alin. (2) şi (3) informează candidaţii despre tematica şi bibliografia specifice domeniului de referinţă al postului, în termen de 10 zile de la data prevăzută la art. 10 alin. (2) lit. b). … ––––Alin. (4) al art. 14 a fost introdus de pct. 10 al art. I din ORDINUL nr. M.80 din 22 august 2011 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 615 din 31 august 2011. +
Articolul 15(1) Durata interviului pentru fiecare candidat este de aproximativ 30 de minute, iar rezultatele se concretizează în fişa de evaluare a candidatului, prevăzută în anexa nr. 5. … (2) Fişa de evaluare a candidatului se completează individual de către fiecare membru al comisiei, care acordă note pe o scară de la 1 la 10 la rubricile D2, D3 şi D4. … +
Articolul 16(1) Nota pentru fiecare criteriu la interviu este dată de media aritmetică a notelor acordate de către fiecare membru al comisiei de selecţie. … (2) În situaţia în care, între notele acordate de către membrii comisiei de selecţie există diferenţe mai mari de 3 puncte, notele cele mai mici şi cele mai mari se anulează în număr egal, iar nota finală la fiecare criteriu al interviului se calculează pe baza mediei aritmetice a notelor rămase. … ––––-Alin. (2) al art. 16 a fost modificat de litera e) a pct. 2 al art. I din ORDINUL nr. M.78 din 14 iulie 2010, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 532 din 30 iulie 2010.(3) Nota finală se calculează după formula prevăzută în anexa nr. 5. … (4) Candidaţii care nu obţin cel puţin 6 la nota acordată la criteriile D2 şi D3 sunt declaraţi "respinşi". … +
Articolul 17Rezultatele se comunică participanţilor la terminarea concursului/examenului pentru fiecare post în parte. +
Articolul 18(1) Pentru organizarea şi desfăşurarea interviului secretariatul are următoarele atribuţii: … a) solicită structurilor prevăzute la art. 6 alin. (2) şi (3) desemnarea reprezentanţilor în cadrul comisiei de selecţie; … b) solicită structurilor de specialitate stabilirea tematicii şi bibliografiei aferente domeniului de apartenenţă al postului pentru care se organizează concursul/examenul; … c) informează Direcţia management resurse umane, Direcţia personal şi mobilizare şi membrii comisiei de selecţie despre data şi locul desfăşurării interviului şi le trimite fişele posturilor scoase la concurs/examen, tematica şi bibliografia aferentă domeniului de apartenenţă al postului pentru care se organizează concursul/examenul; … d) pregăteşte fişele de evaluare ale candidaţilor, conform modelului prezentat în anexa nr. 5; … e) completează rubrica "Experienţa profesională" corespunzătoare cerinţelor postului (D1) din fişa de evaluare a candidatului cu nota acordată de Direcţia management resurse umane pentru experienţa profesională corespunzător cerinţelor postului; … f) pune la dispoziţia membrilor comisiei de selecţie fişele de evaluare necesare interviului, conform modelului prezentat în anexa nr. 5, tabelul cu evaluarea iniţială a candidaţilor şi fişele cu principalele date ale acestora; … g) centralizează rezultatele din fişele de evaluare pentru interviu şi aduce la cunoştinţa comisiei de selecţie rezultatele finale; … h) comunică Direcţiei management resurse umane şi structurilor care ţin evidenţa posturilor, potrivit art. 2, rezultatele finale ale concursului/examenului. … (2) Pentru organizarea şi desfăşurarea interviului Direcţia management resurse umane are următoarele atribuţii: … a) informează structurile pentru care are competenţe de selecţie despre data şi locul desfăşurării interviului, tematica, bibliografia şi ţinuta pentru interviu; … ––––Lit. a) a alin. (2) al art. 18 a fost modificată de pct. 11 al art. I din ORDINUL nr. M.80 din 22 august 2011 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 615 din 31 august 2011.b) comunică structurilor centrale ale Ministerului Apărării Naţionale şi celor subordonate nemijlocit ministrului apărării naţionale rezultatele finale ale concursului/examenului, inclusiv tabelul cu candidaţii declaraţi "respinşi" şi standardul care nu a fost îndeplinit. … (3) Pentru organizarea şi desfăşurarea interviului Direcţia personal şi mobilizare are următoarele atribuţii: … a) informează candidaţii din Statul Major General şi structurile subordonate acestuia, declaraţi admişi în urma desfăşurării procesului de selecţie, prin structurile din care provin, despre data şi locul desfăşurării interviului, tematica, bibliografia şi ţinuta pentru interviu; … ––––Lit. a) a alin. (3) al art. 18 a fost modificată de pct. 12 al art. I din ORDINUL nr. M.80 din 22 august 2011 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 615 din 31 august 2011.b) comunică rezultatele finale ale concursului/examenului structurilor din Statul Major General şi celor subordonate acestuia, inclusiv tabelul cu candidaţii declaraţi "respinşi" şi standardul care nu a fost îndeplinit. … +
Articolul 19Pentru stabilirea salariului de bază al personalului civil care urmează să ocupe posturi permanente ale Ministerului Apărării Naţionale în străinătate, performanţa profesională a salariatului, respectiv punctajul total realizat la angajare se obţin prin împărţirea notei finale la 2. +
Secţiunea a 3-aStabilirea ierarhiei finale şi numirea la post +
Articolul 20(1) Ierarhia finală a candidaţilor se stabileşte pe baza notei finale. … (2) În cazul în care 2 sau mai mulţi candidaţi la acelaşi post au rezultate egale, aceştia se departajează pe baza mediei notelor acordate de membrii comisiei la cunoştinţele de specialitate din domeniul de referinţă al postului. În situaţia în care egalitatea persistă, departajarea se efectuează în baza mediei notelor obţinute la celelalte criterii, în următoarea ordine: experienţă profesională, cunoştinţe din tematica generală şi capacitatea de comunicare. … +
Articolul 21ABrogat.–––-Art. 21 a fost abrogat de lit. b) a art. 2 din ORDINUL nr. M.105 din 20 septembrie 2014, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 716 din 1 octombrie 2014. +
Articolul 22(1) Raportul cu ierarhia finală a candidaţilor şi propunerile de nominalizare se semnează de către preşedintele comisiei de selecţie şi se înaintează spre aprobare ministrului apărării naţionale în termen de 7 zile lucrătoare de la data desfăşurării concursului/examenului. … (2) În situaţia în care pentru ocuparea unui post sunt mai mulţi candidaţi, cel clasat pe primul loc este declarat câştigător după aprobarea raportului de către ministrul apărării naţionale. … +
Articolul 23Structurile care ţin evidenţa posturilor iniţiază demersurile necesare ocupării posturilor de către candidaţii declaraţi câştigători. +
Articolul 24(1) În situaţia în care personalul aprobat pentru ocuparea unui post a fost declarat respins la testele prevăzute la art. 21 sau se retrage ulterior din motive obiective – probleme personale, de familie, medicale, aceasta determină în mod automat trimiterea la post a candidatului clasat pe locul următor, după testarea psihologică şi examinarea medicală. … (2) În situaţiile prevăzute la alin. (1), când la selecţie nu au mai participat şi alţi candidaţi, se organizează o nouă selecţie. … +
Articolul 25Candidaţii pot contesta rezultatele, în scris, în termen de 24 de ore de la luarea la cunoştinţă a rezultatului. Contestaţia se adresează preşedintelui comisiei de selecţie, se depune la secretariat şi se soluţionează în termen de 5 zile lucrătoare de la depunere. +
Articolul 26(1) Comisia de soluţionare a contestaţiilor are următoarea componenţă: … a) preşedinte: locţiitorul şefului Departamentului pentru relaţia cu Parlamentul şi informare publică; … b) membri: câte un reprezentant al Direcţiei pentru relaţia cu Parlamentul şi asistenţă juridică, Departamentului pentru politica de apărare şi planificare, Direcţiei management resurse umane, Direcţiei personal şi mobilizare, Direcţiei generale de informaţii a apărării sau al structurii de specialitate din Statul Major General din domeniul de apartenenţă al postului pentru a cărui încadrare se organizează concursul/examenul. … c) secretar: reprezentantul structurii care asigură secretariatul comisiei de selecţie la care a fost depusă contestaţia. … ––––Lit. c) a alin. (1) al art. 26 a fost introdusă de pct. 13 al art. I din ORDINUL nr. M.80 din 22 august 2011 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 615 din 31 august 2011.(2) Comisia de soluţionare a contestaţiilor are în componenţa sa ofiţeri cu gradul cel puţin egal cu gradul persoanei care a depus contestaţia. Persoanele care au făcut parte din comisia de selecţie nu pot face parte din comisia de soluţionare a contestaţiilor. … (3) Actul de constatare, întocmit în urma analizării contestaţiilor, se trimite preşedintelui comisiei de selecţie care a condus şedinţa, în vederea înaintării acestuia către ministrul apărării naţionale, împreună cu documentele întocmite de comisia de selecţie, pentru luarea deciziei. … (4) Rezultatul contestaţiei se aduce la cunoştinţa petentului după soluţionare. … +
Capitolul IVDispoziţii finale şi tranzitorii +
Articolul 27(1) Personalul care îşi încheie mandatul se încadrează în funcţii, cu respectarea prevederilor actelor normative în vigoare. … (2) Personalul care se înapoiază de la post poate candida din nou pentru ocuparea unui post permanent în străinătate, precum şi în structurile prevăzute la art. 1 alin. (1^1), numai dacă încadrarea acestuia are loc după o perioadă de timp cel puţin egală cu durata mandatului anterior, cu excepţia persoanelor care candidează pentru încadrarea posturilor NON-QUOTA, a căror candidatură se aprobă de către ministrul apărării naţionale. … ––––-Alin. (2) al art. 27 a fost modificat de pct. 14 al art. I din ORDINUL nr. M.80 din 22 august 2011 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 615 din 31 august 2011. +
Articolul 28Personalul aflat la post nu poate participa pe durata mandatului la concursurile/examenele organizate de Ministerul Apărării Naţionale pentru ocuparea altor posturi permanente în străinătate. +
Articolul 29(1) Limita de vârstă pentru trimiterea la post a personalului din Ministerul Apărării Naţionale este dată de principiul folosirii în ţară a acestuia, după încheierea mandatului, pentru o perioadă de timp cel puţin egală cu durata unui mandat. … (2) Excepţie de la prevederile alin. (1) fac ofiţerii cu gradul de colonel/comandor a căror limită de vârstă pentru trimiterea la post este dată de principiul utilizării în ţară a acestora pentru o perioadă de cel puţin 6 luni după încheierea mandatului ce urmează a fi efectuat în străinătate. … +
Articolul 29^1Cu respectarea prevederilor art. 29 alin. (1), pot participa la concurs şi pot ocupa posturi permanente prevăzute cu grade de până la locotenent-colonel inclusiv, cu excepţia celor de reprezentare naţională, cadre militare care deţin grade superioare sau inferioare cu o treaptă ierarhică faţă de gradul prevăzut în fişa postului.––––-Art. 29^1 a fost introdus de litera g) a pct. 2 al art. I din ORDINUL nr. M.78 din 14 iulie 2010, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 532 din 30 iulie 2010. +
Articolul 30(1) În vederea lărgirii bazei de selecţie şi asigurării personalului pentru încadrarea posturilor sunt admişi la interviu: … a) pentru posturile de reprezentare naţională, candidaţii cu nivel de competenţă lingvistică la cele 4 deprinderi inferior cu o treaptă faţă de nivelul specificat în fişa postului ce urmează a fi încadrat, dar nu mai mic de nivelul 2; … b) pentru posturile permanente din structurile internaţionale la care România este parte, prevăzute cu nivelul 4 de competenţă lingvistică, candidaţii cu nivel de competenţă lingvistică la cele 4 deprinderi inferior cu o treaptă; … c) pentru posturile permanente din structurile internaţionale la care România este parte, prevăzute cu nivelul 3 de competenţă lingvistică, candidaţii cu nivel de competenţă lingvistică inferior cu o treaptă, respectiv nivelul 2, la oricare două deprinderi; … d) pentru posturile permanente din structurile internaţionale la care România este parte, prevăzute cu nivelul 4 de competenţă lingvistică la 1-3 deprinderi şi cu nivelul 3 la cealaltă/celelalte deprindere/deprinderi, candidaţii cu nivel 3 de competenţă lingvistică la toate cele 4 deprinderi. … (2) Pentru încadrarea posturilor permanente din comandamentele structurilor de operaţii speciale sunt admişi la interviu numai candidaţii care îndeplinesc în totalitate cerinţele lingvistice specificate în fişele posturilor respective. … (3) În situaţia în care se constată, la nivelul structurilor NATO, că personalul nominalizat pentru încadrarea unor posturi din aceste structuri nu deţine cunoştinţele lingvistice corespunzătoare pentru îndeplinirea atribuţiilor şi se impune o pregătire lingvistică suplimentară, personalul în cauză va suporta cheltuielile aferente pregătirii. … ––––Art. 30 a fost modificat de pct. 15 al art. I din ORDINUL nr. M.80 din 22 august 2011 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 615 din 31 august 2011. +
Articolul 31Anexele nr. 1-5 fac parte integrantă din prezentele norme. +
Anexa 1───────la norme────────GLOSARTermeni şi definiţiiMandat – perioada de ocupare a postului permanent în străinătatePosturi de vizibilitate – posturi internaţionale, indiferent de grad, stabilite în şedinţa de analiză şi planificare a posturilor, care prin natura atribuţiilor din fişa postului determină o poziţie prioritară în relaţia cu celelalte posturi din cadrul organismelor internaţionalePosturi permanente în străinătate – posturi din structurile internaţionale sau structurile de reprezentare naţională în străinătate pentru care durata misiunii este de cel puţin 1 an şi care se încadrează prin eliberarea personalului din funcţiile deţinute în ţară şi numirea în funcţiile respective din străinătatePosturi QUOTA – posturi permanente din structurile militare internaţionale pe care o naţiune membră a organizaţiei din care fac parte posturile a acceptat să le încadreze pe termen nedefinitPosturi NON-QUOTA – posturi permanente din structurile militare internaţionale deschise tuturor naţiunilor membre care se încadrează cu persoana selecţionată de structura internaţională dintre candidaţii nominalizaţi de naţiuni, pe durata unui tur de serviciuPosturi VNC – posturi permanente din structurile NATO pe care o naţiune membră a Alianţei a acceptat să le încadreze pe termen limitat, de 1-3 ani, pentru a sprijini activitatea unui comandament pentru un proiect delimitat în timpPS – posturi în străinătate +
Anexa 2───────la norme─────────ROMÂNIA SECRET DE SERVICIUMINISTERUL APĂRĂRII NAŢIONALE – după completare –Unitatea Militară ……… Exemplarul nr. …….Nr. …. din …….. Dosar nr. ……FIŞAcu principalele date de evaluare ale candidaţilor pentru selecţiaorganizată în vederea ocupării posturilor permanente în străinătate– model –┌──────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┐│Candidat │(gradul, arma/specialitatea militară, numele, ││ │prenumele tatălui şi prenumele) │├──────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤│Funcţia în care este încadrat │ │├──────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤│Data numirii în funcţie │ │├──────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤│Postul pentru care candidează │ │├──────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤│Vechimea în grad │ (data ultimei înaintări în grad) │├──────────────────────────────┼────────────────────────────────┬──────────────┤│Vârsta standard de pensionare │(vârsta standard în ani şi luni)│ (anul şi luna││ │ │ împlinirii) │├──────────────────────────────┼────────────────────────────────┴──────────────┤│Data şi locul naşterii │ (data naşterii, localitatea, judeţul) │├──────────────────────────────┼──┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬──┬─┤│Cod numeric personal │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │├──────────────────────────────┼──┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴──┴─┤│Stare civilă │ │├──────────────────────────────┼────────────┬──────────────────────────────────┤│Limbi străine │ engleză │ (nivelul PLS, data obţinerii) │├──────────────────────────────┼────────────┼──────────────────────────────────┤│ │ │ (nivelul PLS, data obţinerii) ││ ├────────────┼──────────────────────────────────┤│ │ │ (nivelul PLS, data obţinerii) │├──────────────────────────────┼────────────┴──────────────────────────────────┤│Studii │ │├──────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤│Permis de conducere │(categoriile deţinute şi anul obţinerii ││ │ acestora) │├──────────────────────────────┼─────────────────┬─────────────────┬───────────┤│Calificativele în aprecierile │ │ │ ││de serviciu pe ultimii 3 ani │ │ │ │├──────────────────────────────┴─────────────────┴─────────────────┴───────────┤│ EXPERIENŢA PROFESIONALĂ │├──────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┤│Dimensiuni evaluate │ Detalii │├──────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤│EXPERIENŢĂ PROFESIONALĂ │(funcţii corespunzătoare domeniului de ││NAŢIONALĂ │referinţă al postului, structuri, perioade) │├──────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤│EXPERIENŢĂ PROFESIONALĂ │(misiuni în afara teritoriului naţional, ││INTERNAŢIONALĂ │structuri, perioade) │└──────────────────────────────┴───────────────────────────────────────────────┘ Şeful structurii de resurse umane, Candidat ……………………………. ……………….. (data, semnătura) (data, semnătura)NOTĂ:Se înscriu funcţiile corespunzătoare domeniului de referinţă al postului scos la concurs, respectiv misiunile îndeplinite în afara teritoriului naţional, în ultimii 10 ani de activitate, până la data întocmirii fişei cu principalele date de evaluare.––––Anexa 2 a fost înlocuită cu anexa 1 din ORDINUL nr. M.80 din 22 august 2011 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 615 din 31 august 2011, conform modificării aduse de pct. 16 al art. I din acelaşi act normativ. +
Anexa 3───────la norme─────────EVALUAREA INIŢIALĂpe baza experienţei profesionale corespunzătoare domeniului postului┌──────────────────────────┬──────────────────┬────────────────────────────────┐│ Criteriul de evaluare │ Durata │ Punctajul acordat │├──────────────────────────┼──────────────────┼────────────────────────────────┤│1. Experienţa profesională│Sub 1 an │2 puncte ││corespunzătoare domeniului├──────────────────┼────────────────────────────────┤│de referinţă al postului │Între 1 şi 3 ani │+ 1,5 puncte pentru fiecare an ││ ├──────────────────┼────────────────────────────────┤│ │Peste 3 ani │+ 6 puncte │├──────────────────────────┼──────────────────┼────────────────────────────────┤│2. Experienţă în misiuni │Mai mică sau egală│ ││în teatrele de operaţii │cu 6 luni │0,5 puncte │├──────────────────────────┼──────────────────┼────────────────────────────────┤│ │Între 6 luni şi │ ││ │1 an │1 punct │├──────────────────────────┼──────────────────┼────────────────────────────────┤│ │Peste 1 an │2 puncte │└──────────────────────────┴──────────────────┴────────────────────────────────┘NOTE:1. La primul criteriu, fracţiunile peste 6 luni se rotunjesc la 1 an, iar cele sub 6 luni nu se iau în considerare.2. La al doilea criteriu se punctează exclusiv experienţa dobândită prin participarea în ultimii 10 ani de activitate, la misiunile şi operaţiile în afara teritoriului statului român prevăzute de legislaţia în vigoare în perioada desfăşurării acestora, cu excepţia exerciţiilor comune şi a misiunilor ceremoniale.3. Nota finală se stabileşte prin însumarea punctelor obţinute la cele două criterii.––––Anexa 3 a fost înlocuită cu anexa 2 din ORDINUL nr. M.80 din 22 august 2011 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 615 din 31 august 2011, conform modificării aduse de pct. 16 al art. I din acelaşi act normativ. +
Anexa 4───────la norme────────TEMATICA ŞI BIBLIOGRAFIA GENERALĂpentru susţinerea interviuluiA. Tematica generală1. Evoluţii relevante ale mediului internaţional de securitate după anul 19902. Eforturile comunităţii internaţionale de răspuns la principalele ameninţări şi riscuri la adresa securităţii globale3. Transformarea NATO:3.1. Structura şi principalele misiuni ale NATO3.2. Sistemul de planificare a apărării în NATO3.3. Parteneriate NATO4. Mecanisme de cooperare interinstituţională ale organizaţiilor internaţionale în domeniul securităţii (NATO, UE, ONU, OSCE)5. Obiectivele politicii europene de securitate şi apărare şi mecanismele de implementare6. Structura şi principalele obiective ale ONU. Procesul de reformă al organizaţiei7. Structura şi principalele obiective ale OSCE8. Operaţii şi misiuni NATO, UE, ONU, OSCEB. Bibliografia generală1. Strategia de securitate naţională a României, www.mapn.ro, www.presidency.ro2. Carta Albă a Apărării, www.mapn.ro/diepa/3. Strategia naţională de apărare a României4. Strategia militară a României, www.mapn.ro5. NATO Handbook, NATO Office of Information and Press, www.nato.int, www.mapn.ro6. Documentele summiturilor şi reuniunilor ministeriale NATO, www.nato.int7. Conceptul strategic al NATO, Washington 1999, www.nato.int8. Strategia europeană de securitate, www.europa.eu.int9. Carta ONU, www.un.org10. OSCE Handbook, www.osce.org11. www.europa.eu.int12. www.un.org13. www.osce.org +
Anexa 5───────la norme─────────FIŞA DE EVALUARE A CANDIDATULUI– model –┌────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐│Numele candidatului: │ Data evaluării: │├────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┤│Codul postului: │├──────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────┤│Aspectul care va fi notat │ Se notează candidatul în limitele stabilite pentru││ │ fiecare aspect. │├──────────────────────────┴───────────────────────────────────────────────────┤│ Experienţă profesională corespunzătoare cerinţelor postului (D1) │├────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┬─────┬────┤│ Cunoştinţe │Nu are cunoştinţe │ 1-4 │ ││din tematica generală ├──────────────────────────────────────────┼─────┤ ││ (D2) │Are cunoştinţe superficiale │ 5-6 │ ││ ├──────────────────────────────────────────┼─────┤ ││ │Cunoaşte bine domeniul │ 7-8 │ ││ ├──────────────────────────────────────────┼─────┤ ││ │Posedă un bagaj bogat de cunoştinţe, duse │ │ ││ │chiar la nivel de subtilitate │ 9 │ ││ ├──────────────────────────────────────────┼─────┤ ││ │Are o pregătire de excepţie │ 10 │ │├────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────┼────┤│Cunoştinţele de specia- │Cunoştinţe elementare │ 1-4 │ ││litate din domeniul de ├──────────────────────────────────────────┼─────┤ ││referinţă al postului │Cunoştinţe minime în domeniul de │ │ ││ (D3) │specialitate │ 5-6 │ ││ ├──────────────────────────────────────────┼─────┤ ││ │Dispune de cunoştinţe bune │ 7-8 │ ││ ├──────────────────────────────────────────┼─────┤ ││ │Este foarte bine informat asupra │ │ ││ │domeniului │ 9 │ ││ ├──────────────────────────────────────────┼─────┤ ││ │Cunoştinţe excepţionale asupra domeniului │ │ ││ │căruia îi aparţine postul şi a altora │ │ ││ │înrudite │ 10 │ │├────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────┼────┤│Capacitatea de comuni- │Exprimare cu multe greşeli │ 1-4 │ ││care ├──────────────────────────────────────────┼─────┤ ││ (D4) │Trece de la o idee la alta, vocabularul │ │ ││ │fiind sărac │ 5-6 │ ││ ├──────────────────────────────────────────┼─────┤ ││ │Are unele dificultăţi în exprimare │ 7-8 │ ││ ├──────────────────────────────────────────┼─────┤ ││ │Transmite clar, logic şi precis ideile │ 9 │ ││ ├──────────────────────────────────────────┼─────┤ ││ │Are o exprimare fluentă, elocventă, │ │ ││ │utilizând un vocabular bogat │ 10 │ │└────────────────────────┴──────────────────────────────────────────┴─────┴────┘ Funcţia/Structura Secretarul comisiei de selecţie nr. ….. (gradul) (gradul) (numele şi prenumele) (numele şi prenumele)Data:Ora:NOTĂ:Nota finală se calculează după următoarea formulă:Nf = D1 x 0,20 + D2 x 0,20 + D3 x 0,50 + D 4 x 0,10,unde:Nf reprezintă nota finală;D1 reprezintă nota acordată pentru experienţa profesională corespunzător cerinţelor postului;D2, D3, D4 reprezintă media notelor acordate de membrii comisiei de selecţie pentru fiecare candidat.––-
