Notă …
Aprobată prin DECIZIA nr. 742 din 9 noiembrie 2012, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 797 din 28 noiembrie 2012.Notă …
Conform punctului 19 al articolului I din DECIZIA nr. 462 din 13 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 541 din 2 iunie 2022, în tot cuprinsul deciziei, trimiterile la termenul „angajator“ sau sintagma „unitate angajatoare“ se consideră a fi făcute la „conducătorul instituției“ sau „conducătorul unității“ cu care beneficiarul dreptului are stabilite raporturi de serviciu, cu caracter permanent. +
Capitolul IDispoziții generale +
Articolul 1(1)Funcționarii publici cu statut special și personalul civil care își desfășoară activitatea în sistemul administrației penitenciare beneficiază de drepturile prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, aprobată cu modificări prin Legea nr. 132/2011, cu modificările și completările ulterioare, denumită în continuare ordonanță de urgență.(2)Ordonanța de urgență prevede acordarea următoarelor drepturi:a)concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, precum și o indemnizație lunară; … b)concediul fără plata indemnizației pentru creșterea copilului; … c)stimulentul de inserție; … d)concediu pentru îngrijirea copilului cu dizabilități până la vârsta de 7 ani. … (la 02-06-2022,
Alineatul (2) din Articolul 1 , Capitolul I a fost modificat de Punctul 1, Articolul I din DECIZIA nr. 462 din 13 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 541 din 02 iunie 2022
)
+
Articolul 2Drepturile prevăzute de ordonanța de urgență se acordă persoanelor ai căror copii se nasc începând cu data de 1 ianuarie 2011, precum și persoanelor aflate în situațiile prevăzute la art. 8 alin. (2) din ordonanța de urgență, începând cu aceeași dată. +
Capitolul IIConcediul și indemnizațiile lunare pentru creșterea copilului +
Articolul 3(1)Concediul pentru creșterea copilului și indemnizația lunară prevăzute în prezentul capitol se acordă la cerere, în conformitate cu Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2011, cu modificările și completările ulterioare.(la 02-06-2022,
Alineatul (1) din Articolul 3 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 2, Articolul I din DECIZIA nr. 462 din 13 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 541 din 02 iunie 2022
)
(2)Solicitarea scrisă de acordare a concediului și indemnizației lunare pentru creșterea copilului se completează conform modelului prevăzut în anexa nr. 1a, se aprobă de directorul unității și se depune la structura de resurse umane, însoțită, în mod obligatoriu, de următoarele documente:a)copia actului de identitate al solicitantului; … b)copia certificatului/certificatelor de naștere al/ale copilului/ copiilor pentru care se solicită dreptul ori, după caz, livretul de familie, certificate pentru conformitate cu originalul de către persoana care primește documentele; … c)actele doveditoare care să ateste îndeplinirea perioadelor prevăzute la art. 2 din ordonanța de urgență, altele decât în calitate de angajat al unității, dacă este cazul; … d)dovada eliberată de angajator sau de organele competente privind veniturile realizate; … e)dovada eliberată de angajator sau de alte organe competente cu privire la realizarea de venituri supuse impozitului pe venit în ultimele 12 luni anterioare nașterii copilului, de către cealaltă persoană îndreptățită;Notă …
Conform punctului 19 al articolului I din DECIZIA nr. 462 din 13 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 541 din 2 iunie 2022, în tot cuprinsul deciziei, trimiterile la termenul „angajator“ sau sintagma „unitate angajatoare“ se consideră a fi făcute la „conducătorul instituției“ sau „conducătorul unității“ cu care beneficiarul dreptului are stabilite raporturi de serviciu, cu caracter permanent. … f)declarația olografă a persoanei îndreptățite care beneficiază/va beneficia de drepturile prevăzute de ordonanța de urgență, din care reiese faptul că a luat cunoștință de prevederile ordonanței de urgență și că se obligă să comunice, în scris, în termen de 15 zile lucrătoare de la ivirea situației, orice modificare de natură să conducă la suspendarea/încetarea dreptului, conform anexei nr. 2; … g)adeverința care să ateste ultima zi a concediului de maternitate acordat în condițiile legii, eliberată de medicul de familie/structura medicală din unitatea penitenciară, după caz; … h)acte doveditoare privind calitatea solicitantului și relația acestuia cu copilul/copiii pentru care solicită dreptul, pentru situațiile prevăzute la art. 8 alin. (2) din ordonanța de urgență, acestea fiind, după caz, următoarele:1.hotărârea judecătorească de încredințare în vederea adopției, potrivit legii; … 2.hotărârea judecătorească de încuviințare a adopției, potrivit legii; … 3.hotărârea judecătorească sau, după caz, hotărârea comisiei pentru protecția copilului pentru măsura plasamentului, potrivit legii; … 4.decizia directorului general al Direcției generale de asistență socială și protecția copilului sau, după caz, hotărârea judecătorească pentru măsura plasamentului în regim de urgență, potrivit legii; … 5.hotărârea judecătorească de instituire a tutelei sau, după caz, dispoziția autorității tutelare, potrivit legii; … 6.actul doveditor care atestă calitatea de reprezentant legal al persoanei minore lipsite de capacitate deplină de exercițiu al drepturilor civile, îndreptățită să beneficieze de indemnizație pentru creșterea copilului, respectiv părinte, tutore, curator, altă persoană desemnată reprezentant legal prin decizie a directorului general al Direcției generale de asistență socială și protecția copilului sau, după caz, prin hotărâre judecătorească; … … i)certificatul de încadrare a copilului într-un grad de handicap/certificat de încadrare în grad de handicap a persoanei îndreptățite; … j)adeverința eliberată de medicul specialist privind certificarea nașterii înainte de termen; … k)orice alte documente care să ateste îndeplinirea condițiilor de acordare. … (la 02-06-2022,
Alineatul (2) din Articolul 3 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 3, Articolul I din DECIZIA nr. 462 din 13 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 541 din 02 iunie 2022
)
+
Articolul 4Drepturile prevăzute de ordonanța de urgență pot fi solicitate de către persoana îndreptățită sau, după caz, de reprezentantul legal ori de mandatarul acestora, împuternicit prin procură, în baza cererii prevăzute în anexa nr. 1a, însoțită de declarația prevăzută în anexa nr. 1b.(la 02-06-2022,
Articolul 4 din Capitolul II a fost modificat de Punctul 4, Articolul I din DECIZIA nr. 462 din 13 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 541 din 02 iunie 2022
)
+
Articolul 5(1)Structura de resurse umane din unitatea unde au fost depuse documentele necesare pentru acordarea drepturilor prevăzute de ordonanța de urgență are obligația de a verifica și de a certifica documentele pentru conformitate cu originalul și de a transmite structurii financiar-contabile decizia prin care s-a aprobat dreptul solicitat.(la 02-06-2022,
Alineatul (1) din Articolul 5 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 5, Articolul I din DECIZIA nr. 462 din 13 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 541 din 02 iunie 2022
)
(2)Cererile sunt aprobate prin semnătură și ștampilă de către conducătorul unității angajatoare sau de înlocuitorul legal.(3)Cererile se soluționează în termen de 15 zile lucrătoare de la data înregistrării la secretariatul unității, prin decizie de admitere sau, după caz, de respingere, emisă de conducătorul unității, potrivit competențelor.(4)Decizia se comunică solicitantului în termen de 5 zile lucrătoare de la data emiterii.(5)În cazul respingerii cererii, decizia va fi însoțită în mod obligatoriu de motivație. +
Articolul 6(1)Dreptul reprezentând indemnizația pentru creșterea copilului se cuvine după cum urmează:a)începând cu ziua următoare celei în care încetează, conform legii, concediul de maternitate, dar nu mai devreme de a 43-a zi de la data nașterii copilului, indiferent de persoana îndreptățită care solicită dreptul, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată; … a^1)începând cu data nașterii copilului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condițiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate și a indemnizației aferente;(la 02-06-2022,
Alineatul (1) din Articolul 6 , Capitolul II a fost completat de Punctul 6, Articolul I din DECIZIA nr. 462 din 13 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 541 din 02 iunie 2022
)
… b)începând cu data adopției, a instituirii tutelei, plasamentului sau încredințării, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la data la care s-au aprobat ori, după caz, s-au instituit măsurile de protecție a copilului; … c)de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situații, inclusiv pentru cazul în care cererea a fost depusă peste termenele prevăzute la literele a), a^1) și b);(la 02-06-2022,
Litera c) din Alineatul (1) , Articolul 6 , Capitolul II a fost modificată de Punctul 7, Articolul I din DECIZIA nr. 462 din 13 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 541 din 02 iunie 2022
)
… d)începând cu ziua următoare celei în care beneficiarul stimulentului de inserție nu mai realizează venituri supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, și solicită revenirea în concediul pentru creșterea copilului, dacă cererea este depusă în termen de 30 de zile de la această dată; … e)în continuarea perioadei de la care expiră drepturile acordate pentru primul copil, în situația în care persoana îndreptățită naște în această perioadă unul sau mai mulți copii, pe baza unei noi cereri, depusă cu 60 de zile înaintea împlinirii de către copilul anterior a vârstei de 2 sau 3 ani, în cazul copilului cu handicap.(la 02-06-2022,
Litera e) din Alineatul (1) , Articolul 6 , Capitolul II a fost modificată de Punctul 8, Articolul I din DECIZIA nr. 462 din 13 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 541 din 02 iunie 2022
)
… (2)Indemnizația pentru creșterea copilului se acordă de la datele prevăzute la alin. (1) lit. a)-d), dar nu mai devreme de data la care s-a aprobat concediul pentru creșterea copilului ori a încetat realizarea de venituri supuse impozitului. +
Articolul 7Dreptul la concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor se acordă pe bază netransferabilă persoanelor ai căror copii se nasc începând cu data de 1 martie 2012, precum și celor aflate în situațiile prevăzute la art. 8 alin. (2) din ordonanța de urgență începând cu această dată, în situația în care ambele persoane din familia respectivă îndeplinesc condițiile de acordare a acestuia, după cum urmează:a)cel puțin o lună, netransferabilă din perioada totală a concediului de creștere a copilului este alocată celeilalte persoane îndreptățite care nu a solicitat acest drept; … b)în situația în care persoana prevăzută la lit. a) nu solicită dreptul la concediul care îi revine, celălalt părinte/cealaltă persoană prevăzută la art. 8 alin. (2) din ordonanța de urgență nu poate beneficia de dreptul la concediu în locul acesteia. … +
Articolul 8(1)În înțelesul dispozițiilor art. 11 din ordonanța de urgență, celălalt părinte sau cealaltă persoană prevăzut(ă) care nu a solicitat dreptul la indemnizație poate solicita acest drept, dacă îndeplinește condițiile de acordare, oricând până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap. Dacă acest drept nu se solicită, concediul și indemnizația pentru creșterea copilului se reduc cu o lună.(la 02-06-2022,
Alineatul (1) din Articolul 8 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 9, Articolul I din DECIZIA nr. 462 din 13 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 541 din 02 iunie 2022
)
(2)În situația prevăzută la alin. (1), persoana îndreptățită care se află în concediu pentru creșterea copilului poate opta pentru concediu fără plată sau, după caz, pentru realizarea de venituri supuse impozitului.(3)Prevederile art. 11 din ordonanța de urgență nu se aplică în situația persoanei singure sau în cazul în care nu sunt îndeplinite condițiile de acordare a concediului și indemnizației pentru creșterea copilului.(4)Pe perioada în care cealaltă persoană beneficiază de dreptul la concediu propriu de creștere a copilului de cel puțin o lună, dreptul celuilalt părinte la indemnizația pentru creșterea copilului se suspendă.(5)În situația în care persoana îndreptățită optează pentru concediu fără plată, cererea pentru acordarea acestuia se depune și se înregistrează la angajator, pe această perioadă aplicându-se corespunzător prevederile art. 21 și 22 din ordonanța de urgență.Notă …
Conform punctului 19 al articolului I din DECIZIA nr. 462 din 13 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 541 din 2 iunie 2022, în tot cuprinsul deciziei, trimiterile la termenul „angajator“ sau sintagma „unitate angajatoare“ se consideră a fi făcute la „conducătorul instituției“ sau „conducătorul unității“ cu care beneficiarul dreptului are stabilite raporturi de serviciu, cu caracter permanent.(6)Prevederile alin. (1)-(5) nu se aplică în situația în care persoana îndreptățită solicită numai acordarea stimulentului de inserție sau acesta este solicitat cu 3 luni înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap.(la 02-06-2022,
Alineatul (6) din Articolul 8 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 9, Articolul I din DECIZIA nr. 462 din 13 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 541 din 02 iunie 2022
)
(7)Solicitarea concediului prevăzut la alin. (1) se face pe bază de cerere și documente doveditoare în condițiile prezentei metodologii, cu cel puțin 15 zile înainte de intrarea efectivă în acest concediu, dar nu mai târziu de ziua anterioară împlinirii de către copil a vârstei de 2 ani sau 3 ani, în cazul copilului cu handicap.(la 02-06-2022,
Alineatul (7) din Articolul 8 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 9, Articolul I din DECIZIA nr. 462 din 13 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 541 din 02 iunie 2022
)
(8)În situația în care cealaltă persoană îndreptățită nu solicită dreptul la concediul propriu de cel puțin o lună, aceasta are obligația de a anunța în scris structura de resurse umane din unitatea angajatoare a persoanei îndreptățite aflate deja în concediu pentru creșterea copilului, cu cel puțin 60 de zile înainte de împlinirea de către copil a vârstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap.(9)În situația suprapunerii drepturilor de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului în condițiile art. 8, drepturile prevăzute în prezentul articol pot fi solicitate de celălalt părinte, care îndeplinește condițiile de acordare la finalizarea concediului și a indemnizației pentru creșterea celui din urmă copil, drepturile respective fiind netransferabile pentru o perioadă de cel puțin două luni, cuprinsă în perioada totală a concediilor suprapuse și cumulate. +
Capitolul IIIConcediul fără plată pentru creșterea copilului +
Articolul 9Concediul fără plata indemnizației pentru creșterea copilului se acordă de către angajator pe bază de cerere, cu cel puțin 15 zile înainte de intrarea efectivă în acest concediu.(la 02-06-2022,
Articolul 9 din Capitolul III a fost modificat de Punctul 10, Articolul I din DECIZIA nr. 462 din 13 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 541 din 02 iunie 2022
)
Notă …
Conform punctului 19 al articolului I din DECIZIA nr. 462 din 13 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 541 din 2 iunie 2022, în tot cuprinsul deciziei, trimiterile la termenul „angajator“ sau sintagma „unitate angajatoare“ se consideră a fi făcute la „conducătorul instituției“ sau „conducătorul unității“ cu care beneficiarul dreptului are stabilite raporturi de serviciu, cu caracter permanent. +
Articolul 10(1)Cererile pentru concediul fără plată se depun de către persoana solicitantă la structura de resurse umane din cadrul unității angajatoare, fiind însoțite de dovada eliberată de autoritatea competentă referitoare la faptul că celălalt părinte nu solicită dreptul propriu la concediu de cel puțin o lună.(2)Cererile se soluționează în termen de 15 zile lucrătoare de la data înregistrării la secretariatul unității, prin decizie de admitere sau, după caz, de respingere, emisă de directorul unității, potrivit competențelor.(la 02-06-2022,
Articolul 10 din Capitolul III a fost modificat de Punctul 11, Articolul I din DECIZIA nr. 462 din 13 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 541 din 02 iunie 2022
)
+
Articolul 11Decizia se comunică solicitantului în termen de 5 zile lucrătoare de la data emiterii. +
Capitolul IVStimulentul de inserție +
Articolul 12(1)Persoanele care în perioada în care sunt îndreptățite să beneficieze de concediul pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap obțin venituri supuse impozitului potrivit art. 3 din ordonanța de urgență au dreptul la un stimulent de inserție care se acordă pe bază de cerere, completată conform art. 3 alin. (1), care se depune la structura de resurse umane.(la 02-06-2022,
Alineatul (1) din Articolul 12 , Capitolul IV a fost modificat de Punctul 12, Articolul I din DECIZIA nr. 462 din 13 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 541 din 02 iunie 2022
)
(2)Stimulentul de inserție se acordă pentru persoanele care, deși au dreptul, nu solicită concediul pentru creșterea și îngrijirea copilului, la cererea acestora, însoțită în mod obligatoriu de următoarele documente:a)copia actului de identitate al solicitantului; … b)copia certificatului de naștere al copilului pentru care se solicită dreptul ori, după caz, livretul de familie; … c)copia certificatului de căsătorie, dacă este cazul; … d)dovada eliberată de angajator din care să rezulte faptul că solicitantul realizează sau urmează să realizeze venituri supuse impozitului;Notă …
Conform punctului 19 al articolului I din DECIZIA nr. 462 din 13 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 541 din 2 iunie 2022, în tot cuprinsul deciziei, trimiterile la termenul „angajator“ sau sintagma „unitate angajatoare“ se consideră a fi făcute la „conducătorul instituției“ sau „conducătorul unității“ cu care beneficiarul dreptului are stabilite raporturi de serviciu, cu caracter permanent. … e)declarație olografă a persoanei îndreptățite care beneficiază de drepturile prevăzute de ordonanța de urgență că se angajează să comunice în scris, în termen de 15 zile lucrătoare de la ivirea situației, orice modificare de natură să conducă la suspendarea/încetarea dreptului; … f)abrogată;(la 02-06-2022,
Litera f) din Alineatul (2) , Articolul 12 , Capitolul IV a fost abrogată de Punctul 13, Articolul I din DECIZIA nr. 462 din 13 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 541 din 02 iunie 2022
)
… g)adeverință care să ateste ultima zi a concediului de maternitate acordat în condițiile legii, eliberată de medicul de familie; … h)hotărârea judecătorească de încredințare în vederea adopției, potrivit legii; … i)hotărârea judecătorească de încuviințare a adopției, potrivit legii; … j)hotărârea judecătorească sau, după caz, hotărârea comisiei pentru protecția copilului pentru măsura plasamentului, potrivit legii; … k)decizia directorului general al Direcției generale de asistență socială și protecția copilului sau, după caz, hotărârea judecătorească pentru măsura plasamentului în regim de urgență, potrivit legii; … l)hotărârea judecătorească de instituire a tutelei sau, după caz, dispoziția autorității tutelare, potrivit legii; … m)actul doveditor care atestă calitatea de reprezentant legal al persoanei minore lipsite de capacitate deplină de exercițiu al drepturilor civile, îndreptățită să beneficieze de indemnizație pentru creșterea copilului, respectiv părinte, tutore, curator, altă persoană desemnată reprezentant legal prin decizia directorului general al Direcției generale de asistență socială și protecția copilului sau, după caz, prin hotărâre judecătorească; … n)certificatul de încadrare a copilului într-un grad de handicap/certificat de încadrare în grad de handicap a persoanei îndreptățite; … o)adeverința eliberată de medicul specialist privind certificarea nașterii înainte de termen; … p)orice alte documente care să ateste îndeplinirea condițiilor de acordare. … +
Articolul 13Documentele se prezintă în original, iar copiile se certifică pentru conformitate cu originalul de către structura de resurse umane la care se depune dosarul. +
Articolul 14Cererile se soluționează în termen de 15 zile lucrătoare de la data înregistrării la secretariatul unității, prin decizie de admitere sau, după caz, de respingere, emisă de conducătorul unității, potrivit competențelor. +
Articolul 15În situația admiterii cererii, dosarul complet se depune la structura financiar-contabilă. +
Articolul 16Decizia se comunică solicitantului în termen de 5 zile lucrătoare de la data emiterii. +
Articolul 17Abrogat.(la 02-06-2022,
Articolul 17 din Capitolul IV a fost abrogat de Punctul 14, Articolul I din DECIZIA nr. 462 din 13 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 541 din 02 iunie 2022
)
+
Articolul 18Dreptul reprezentând stimulentul de inserție se acordă după cum urmează:a)începând cu ziua următoare celei în care persoana îndreptățită își reia activitatea profesională și realizează venituri supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificările și completările ulterioare, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată; … b)de la data nașterii copilului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condițiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate și a indemnizației aferente; … c)de la data adopției, a instituirii tutelei, plasamentului sau încredințării, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la data la care s-au aprobat ori, după caz, s-au instituit măsurile de protecție a copilului; … d)de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situații, inclusiv pentru cazul în care cererea a fost depusă peste termenele prevăzute la lit. a), b) și c); … e)începând cu ziua următoare celei în care beneficiarul indemnizației pentru creșterea copilului realizează venituri supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Codului fiscal, și plata acesteia se suspendă, dacă cererea este depusă în termen de 30 de zile de la această dată. … +
Capitolul VConcediul pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 7 ani +
Articolul 19(1)Cererea pentru acordarea concediului pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 7 ani, precum și a indemnizației aferente pentru copilul cu dizabilitate se depune la structura de resurse umane.(2)Modalitatea de depunere, documentele doveditoare, precum și termenele de soluționare a cererilor pentru acordarea concediului pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 7 ani sunt aceleași ca la concediul de creștere a copilului. +
Articolul 20Concediul pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 7 ani se acordă:a)începând cu ziua următoare celei în care încetează, conform legii, concediul și indemnizația pentru creșterea copilului acordate anterior, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile de la acea dată; … b)de la data depunerii cererii pentru toate celelalte situații. … +
Capitolul VIDispoziții finale +
Articolul 21În situația în care persoana aflată în concediul pentru creșterea copilului își reia raporturile de serviciu înainte de expirarea perioadei pentru care acesta a fost acordat, structura de resurse umane emite decizie de personal de reluare la cerere a activității. +
Articolul 21^1În situația în care celălalt părinte este angajatul sistemului penitenciar și nu solicită dreptul la concediul propriu de cel puțin o lună, are obligația de a anunța instituția angajatoare, cu cel puțin 60 de zile înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap.(la 02-06-2022,
Capitolul VI a fost completat de Punctul 15, Articolul I din DECIZIA nr. 462 din 13 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 541 din 02 iunie 2022
)
+
Articolul 21^2În situația în care celălalt părinte nu este angajatul sistemului penitenciar și nu solicită dreptul la concediul propriu de cel puțin o lună, persoana îndreptățită care a solicitat inițial dreptul are obligația de a anunța instituția angajatoare, cu cel puțin 60 de zile înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap.(la 02-06-2022,
Capitolul VI a fost completat de Punctul 15, Articolul I din DECIZIA nr. 462 din 13 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 541 din 02 iunie 2022
)
+
Articolul 22Drepturile prevăzute de ordonanța de urgență se acordă prin act administrativ al conducătorului instituției.(la 02-06-2022,
Articolul 22 din Capitolul VI a fost modificat de Punctul 16, Articolul I din DECIZIA nr. 462 din 13 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 541 din 02 iunie 2022
)
+
Articolul 23Contestațiile formulate împotriva deciziei privind acordarea sau respingerea drepturilor prevăzute de ordonanța de urgență se soluționează potrivit Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificările și completările ulterioare. +
Articolul 24Prezenta metodologie se emite în baza și în executarea prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, aprobată cu modificări prin Legea nr. 132/2011, cu modificările și completările ulterioare. +
Articolul 25Anexele 1a, 1b și 2 fac parte integrantă din prezenta decizie.(la 02-06-2022,
Articolul 25 din Capitolul VI a fost modificat de Punctul 17, Articolul I din DECIZIA nr. 462 din 13 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 541 din 02 iunie 2022
)
+
Anexa nr. 1a*) Anexa nr. 1a este reprodusă în facsimil.
(la 02-06-2022,
Anexa nr. 1 a fost modificată de Punctul 18, Articolul I din DECIZIA nr. 462 din 13 mai 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 541 din 02 iunie 2022
)
+
Anexa nr. 1b*) Anexa nr. 1b este reprodusă în facsimil.
+
Anexa nr. 2la metodologie
DECLARAȚIESubsemnata/Subsemnatul, ……, fiica/fiul lui …….. și …….., născută/născut la data de ……….. în localitatea ……, județul ……, având în prezent funcția de ……, declar pe propria răspundere că am luat cunoștință de prevederile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, aprobată cu modificări prin Legea nr. 132/2011, cu modificările și completările ulterioare, și că mă oblig să comunic structurii de resurse umane din unitate, în termen de 15 zile lucrătoare, orice modificare de natură să conducă la suspendarea și respectiv încetarea dreptului de care beneficiez.Semnătura ………….. Data……….
