METODOLOGIE din 13 august 2008

privind selecţionarea cadrelor militare în vederea participării la studii de perfecţionare a pregătirii profesionale organizate în ţară



Metodologia stabileşte activităţile referitoare la selecţionarea cadrelor militare în activitate pentru a urma studii de perfecţionare a pregătirii profesionale care vor fi organizate şi desfăşurate de structurile de gestiune resurse umane de la toate eşaloanele din armată, comisiile de selecţie, instituţiile de învăţământ şi structurile care gestionează cursuri/stagii, precum şi documentele pe care le întocmesc şi le prezintă spre aprobare.I. Selecţionarea ofiţerilor în activitate în vederea participării la concursul de admitere la Cursul Interarme/Facultatea Interarme din Universitatea naţională de Apărare "Carol I"Selecţionarea se efectuează în perioada 15 februarie – 10 iunie a anului premergător celui în care se organizează concursul şi cuprinde:a) prezentarea, până la data de 1 martie, a rapoartelor scrise adresate comandanţilor/şefilor unităţilor de către ofiţerii care îndeplinesc criteriile şi sunt propuşi prin aprecierile de serviciu să participe la concursul de admitere. În conţinutul raportului se menţionează limba străină la care solicitantul doreşte să fie examinat; … b) examinarea medicală, până la data de 15 martie, a ofiţerilor care au acordul comandanţilor/şefilor unităţilor din care fac parte. Aceasta se efectuează numai în spitalele militare la care sunt arondate unităţile respective, iar rezultatele se consemnează în "Fişa de examinare medicală"-tip (anexa nr. 8 din Ordinul general nr. O.G. 25/1993*), cu modificările ulterioare), în finalul căreia se concluzionează asupra aptitudinii sau inaptitudinii candidatului pentru a urma cursurile instituţiei; … ________Notă …
*) Ordinul general nr. O.G. 25/1993 nu a fost publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, deoarece avea ca obiect reglementări din sectorul de apărare a ţării şi securitate naţională.c) completarea de către şeful compartimentului de gestiune resurse umane a fişei-propunere – al cărei model este prevăzut în anexa nr. 1 la prezenta metodologie – pentru ofiţerii care îndeplinesc în totalitate criteriile şi constituirea, până la data de 30 martie, a dosarelor de candidat, care conţin raportul ofiţerului, copii/xerocopii/ fotocopii de pe diploma de bacalaureat şi de pe diploma de absolvire – licenţă – a instituţiei militare de învăţământ pentru formarea ofiţerilor şi fişa de examinare medicală. Copiile/xerocopiile/fotocopiile de pe documentele de studii menţionate se certifică de către şeful structurii de gestiune resurse umane unde se constituie dosarul de candidat; … d) înaintarea ierarhic, de către unităţi, la comisiile de selecţie care au în responsabilitate funcţiile de locotenent-colonel/ căpitan-comandor a documentelor de participare la concurs – fişa-propunere, dosarul de candidat şi memoriul original – pentru analiza propunerilor pe baza criteriilor prevăzute la art. 16 din norme, până la data de 5 aprilie. Secretariatele tehnice ale comisiilor de selecţie centralizează concluziile şi le trimit însoţite de celelalte documente, astfel încât acestea să fie primite la Direcţia management resurse umane până la data de 30 aprilie; … e) avizarea propunerilor de candidaţi de către Direcţia management resurse umane şi comunicarea rezultatelor la structurile centrale ale Ministerului Apărării şi Universităţii Naţionale de Apărare "Carol I" până la data de 20 mai; … f) aducerea la cunoştinţa ofiţerilor a aprobării de participare la concurs, până la 10 iunie, de către comandanţii/şefii unităţilor din care aceştia fac parte; … g) comunicarea de către Universitatea Naţională de Apărare "Carol I" a rezultatelor obţinute de candidaţi la concursul de admitere, în termen de o zi de la afişarea rezultatelor, la unităţile din care fac parte candidaţii şi la Direcţia management resurse umane. … II. Selecţionarea cadrelor militare în vederea participării la studii de perfecţionare a pregătirii profesionale organizate în ţarăActivităţile de selecţionare a cadrelor militare încep cu 90 de zile înainte de data trimiterii la cursuri şi constau în:a) prezentarea, în termen de cel mult 10 zile de la transmiterea cifrelor de şcolarizare la studiile de perfecţionare a pregătirii profesionale, a rapoartelor cadrelor militare care îndeplinesc criteriile şi sunt propuse prin aprecierile de serviciu să participe la concurs în vederea trimiterii la astfel de forme de pregătire; … b) analizarea, în termen de cel mult 15 zile de la primirea cifrelor de şcolarizare la formele de perfecţionare a pregătirii profesionale, a situaţiei cadrelor militare în activitate care îndeplinesc criteriile şi sunt propuse prin aprecierile de serviciu să urmeze astfel de forme de pregătire de către comandanţii/şefii unităţilor din care acestea fac parte; … c) înaintarea ierarhic, de către unităţi, a propunerilor cu candidaţii selecţionaţi. Acestea se vor înscrie într-un tabel – al cărui model este prevăzut în anexa nr. 2 la prezenta metodologie -, la care se anexează fişele cu principalele date întocmite conform modelului prezentat în anexa nr. 3 la prezenta metodologie şi fişele ultimului control medical periodic şi se trimit în termen de cel mult 30 de zile de la transmiterea cifrelor de şcolarizare la comisiile de selecţie care au în responsabilitate funcţiile în care au perspectivă să fie promovate cadrele militare după absolvirea cursurilor la care se propun să fie trimise; … d) analizarea propunerilor, în termen de cel puţin 45 de zile înainte de data începerii formelor de pregătire, în comisiile de selecţie care au în responsabilitate funcţiile în care au perspective să fie promovate cadrele militare după absolvirea cursurilor la care se propun să fie trimise, iar concluziile rezultate se trimit structurilor centrale din care fac parte candidaţii; … e) trimiterea, de către structurile centrale din care fac parte cadrele militare, instituţiilor de învăţământ organizatoare, a listelor cu candidaţii avizaţi de către comisiile de selecţie, cu cel puţin 35 de zile înainte de data începerii cursurilor; … f) organizarea concursului de admitere la aceste forme de pregătire, de către instituţiile la care se desfăşoară cursurile de perfecţionare a pregătirii profesionale, cu 30 de zile înainte de data începerii acestora; … g) prezentarea cadrelor militare propuse de comisiile de selecţie să participe la concurs, la instituţiile la care se desfăşoară cursurile de perfecţionare a pregătirii profesionale, cu o zi înainte de data anunţată pentru începerea concursului, pe baza ordinului de serviciu şi a ordinului de zi pe unitate; … h) transmiterea, de către instituţiile la care se desfăşoară cursurile de perfecţionare a pregătirii profesionale a cadrelor militare, unităţilor din care fac parte candidaţii şi structurilor care gestionează programele de pregătire, a rezultatelor obţinute la concurs de către aceştia, după 5 zile de la afişarea rezultatelor; … i) prezentarea cadrelor militare la unităţile din care fac parte, după susţinerea concursului de admitere, având consemnate în ordinele de serviciu data şi ora plecării din instituţie. Cadrele militare declarate admise la concurs se prezintă la cursuri în ziua dinaintea începerii studiilor, pe baza ordinului de zi pe unitate şi a ordinului de serviciu; … j) înaintarea situaţiei cu cei admişi de către unităţile militare din care fac parte aceştia, în termen de cel mult 3 zile de la primirea rezultatelor, la structurile care, potrivit competenţelor, emit ordinele de detaşare la cursuri, astfel încât ordinele să ajungă la instituţiile la care se desfăşoară studiile până la data începerii acestora. …  + 
Anexa 1la metodologie

 ┌─────────────────────┬──────────────┬───────────────────────────────────────┐ │Confirmarea de către │Propunerile │ │ │comandanţii/şefii │comandanţilor/│ │ │ierarhici a faptului │şefilor │ │ │că ofiţerul are │structurilor │ │ │potenţial de │ierarhice ├───────────────────────────────────────┤ │dezvoltare care să │ │ │ │îi permită accesul │ │ │ │la funcţii care │ │ │ │necesită specializare│ ├───────────────────────────────────────┤ │interarme şi │ │ │ │propunerea acestora │ │ │ │privind participarea │ │ │ │la concurs │ │ │ │ ├──────────────┴───────────────────────────────────────┤ │ │ Concluzia comisiei de selecţie │ │ │ │ │ │ Preşedintele comisiei de selecţie │ │ │ …………………………. │ │ │ (gradul) │ │ │ │ │ │ …………………. │ │ │ (numele şi prenumele) │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┤ │ │ │ │ │ Avizul Direcţiei management resurse umane │ │ │ │ └─────────────────────┴──────────────────────────────────────────────────────┘ + 
Anexa 2la metodologie

 + 
Anexa 3la metodologieSECRET DE SERVICIU– după completareFIŞĂcu principalele date/pentru cadrele militare în activitate– model –Colonel (I.) POPESCU ION GHEORGHE– Şef secţie operaţii la Corpul 12 Armată –● Vechimea în grad: 01.12.1995● Data şi locul naşterii: 1 aprilie 1948, Ioneşti, judeţul Dâmboviţa● Starea civilă: căsătorit, soţia profesoară, are un fiu în vârstă de 24 de ani● Limbi străine: engleză, foarte bine● Studii: – Şcoala Militară Ofiţeri Infanterie, cu media 9,45, clasificat al 10-lea din 82 de absolvenţi, 1970;– Academia Militară, secţia arme întrunite, cu media 9,56, clasificat al 2-lea din 24 de absolvenţi, 1977;– Curs postacademic, profil unic pentru toate armele, anul 1982;– Curs de limba engleză, în Canada, 5 luni, anul 1993.● Funcţii îndeplinite:– 1970-1973, comandant pluton la Regimentul 12 Mecanizat;– 1973-1975, comandant companie la Regimentul 30 Mecanizat;– 1977-1978, ofiţer 3 – la şeful cercetării – la Divizia 4 Mecanizată;– 1978-1980, comandant batalion infanterie la Regimentul 14 Mecanizat;– 1980-1984, şef birou operaţii şi pregătire pentru luptă la Divizia 4 Mecanizată;– 1988-1992, comandant al Regimentului 17 Mecanizat.– De la 29.11.1992 îndeplineşte funcţia actuală;● Aprecierile de serviciu pe ultimii 3 ani: foarte bun; 22–-

	Redacția Lex24 Drept la Sursa!
	Articole Urmărește