Notă …
Aprobată prin ORDINUL nr. 396 din 11 martie 2020, publicat în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 254 din 27 martie 2020. +
Articolul 1Prezenta metodologie reglementează criteriile de selecție a personalului în vederea ocupării funcțiilor de specialiști în tehnologia informației și comunicațiilor în cadrul Casei Naționale de Asigurări de Sănătate, denumită în continuare CNAS, organizarea și desfășurarea selecției, precum și condițiile în care această categorie de personal își desfășoară activitatea. +
Articolul 2Principiile care stau la baza metodologiei de selecție prevăzută de prezentul ordin sunt următoarele:a)competența, principiul potrivit căruia persoanele care doresc să ocupe funcția de specialist în tehnologia informației și comunicațiilor în cadrul CNAS trebuie să dețină cunoștințele, aptitudinile și experiența necesare pentru exercitarea atribuțiilor și responsabilităților aferente funcției; … b)profesionalismul, principiul potrivit căruia persoanele care ocupă funcția de specialist în tehnologia informației și comunicațiilor în cadrul CNAS au obligația de a îndeplini atribuțiile din fișa postului cu responsabilitate, competență, eficiență, corectitudine și conștiinciozitate; … c)competiția, principiul potrivit căruia confirmarea cunoștințelor, abilităților și aptitudinilor necesare ocupării funcției de specialist în tehnologia informației și comunicațiilor în cadrul CNAS se face prin selecție; … d)motivarea, principiul potrivit căruia CNAS are obligația să identifice și să aplice, în condițiile legii, instrumente de motivare a specialiștilor în tehnologia informației și comunicațiilor; … e)transparența, principiul potrivit căruia CNAS face cunoscute informațiile de interes public referitoare la activitatea specialiștilor în tehnologia informației și comunicațiilor. … +
Articolul 3Poate ocupa funcția de specialist în tehnologia informației și comunicațiilor persoana care îndeplinește cumulativ următoarele condiții:a)are cetățenia română și domiciliul în România; … b)cunoaște limba română, scris și vorbit; … c)are vârsta minimă reglementată de prevederile legale; … d)are capacitate deplină de exercițiu; … e)are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate; … f)a absolvit o formă de învățământ superior (nivel licență, master, doctorat) al cărui domeniu fundamental să includă ramuri de știință cu specializarea IT;(la 11-09-2023,
Litera f), Articolul 3 a fost modificată de Punctul 1., Articolul I din ORDINUL nr. 727 din 5 septembrie 2023, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 816 din 11 septembrie 2023
)
… g)are minimum 2 ani de experiență profesională în domeniul studiilor, atestate prin vechime corespunzătoare în muncă;(la 11-09-2023,
Litera g), Articolul 3 a fost modificată de Punctul 2., Articolul I din ORDINUL nr. 727 din 5 septembrie 2023, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 816 din 11 septembrie 2023
)
… h)nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului ori contra autorității, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiției, de fals ori a unor fapte de corupție sau a unei infracțiuni săvârșite cu intenție, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcției, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea. … +
Articolul 4(1)Demararea procedurii de ocupare a funcțiilor vacante de specialiști în tehnologia informației și comunicațiilor se face în urma aprobării de către președintele CNAS a propunerii direcțiilor de specialitate.(2)Propunerea de ocupare a funcțiilor prevăzute la alin. (1) trebuie să cuprindă următoarele:a)fișele posturilor aferente funcțiilor de specialiști în tehnologia informației și comunicațiilor, aprobate de președintele CNAS, în care sunt prevăzute condițiile specifice și atribuțiile corespunzătoare proiectelor pe care le derulează; … b)durata contractului individual de muncă aferent funcției care urmează a fi ocupată în raport cu durata proiectului, criteriile de evaluare în baza cărora se realizează monitorizarea activității și condițiile în care își desfășoară activitatea; … c)tematica și bibliografia pe baza cărora vor fi testate competențele candidatului; … d)membrii comisiei de selecție și ai comisiei de soluționare a contestațiilor. … +
Articolul 5(1)Ocuparea funcțiilor de specialiști în tehnologia informației și comunicațiilor presupune parcurgerea următoarelor etape succesive:a)selecția dosarelor de înscriere ale candidaților; … b)proba scrisă; … c)interviul. … (2)După fiecare etapă, fiecare candidat va primi calificativul „admis“ sau „respins“.(3)Se pot prezenta la următoarea etapă a selecției numai candidații declarați admiși la etapa precedentă. +
Articolul 6(1)În vederea participării la etapa de selecție, candidații depun dosarul de înscriere în termen de 15 zile de la data afișării anunțului pentru ocuparea unei funcții de specialist în tehnologia informațiilor și comunicații la sediul CNAS, precum și pe pagina de internet a CNAS.(2)Dosarul de înscriere trebuie să cuprindă următoarele:a)cererea de înscriere la selecție, adresată președintelui CNAS; … b)curriculum vitae, modelul comun european; … c)copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz; … d)copii ale diplomelor de studii, certificatelor și altor documente care atestă îndeplinirea condițiilor specifice prevăzute în prezenta metodologie; … e)copia carnetului de muncă și, după caz, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și, după caz, în specialitatea studiilor/experiența deținută; … f)cazierul judiciar; … g)copia adeverinței care atestă starea de sănătate corespunzătoare eliberată de către medicul de familie al candidatului; … h)recomandare de la ultimul loc de muncă sau de la conducătorii de proiecte sau beneficiarii proiectelor; … i)adeverință eliberată de instituția care a derulat proiectul, pentru cei care au participat la proiecte în domeniul tehnologiei informației; … j)declarație pe propria răspundere că nu are procese penale în curs. … (3)Actele prevăzute la alin. (2) vor fi prezentate în original pentru asigurarea conformității cu originalul a copiilor.(la 01-08-2023,
Alineatul (3), Articolul 6 a fost modificat de Punctul 1., Articolul I din ORDINUL nr. 633 din 28 iulie 2023, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 704 din 1 august 2023
)
(4)Actele prevăzute la alin. (2) pot fi transmise și în format electronic la adresa de e-mail indicată în anunțul de concurs, urmând a fi prezentate în original secretarului comisiei, pentru certificare «conform cu originalul», cel mai târziu înainte de începerea probei scrise. În cazul în care candidatul nu prezintă actele în original, acesta nu va putea participa la proba scrisă și interviu.(la 01-08-2023,
Articolul 6 a fost completat de Punctul 2., Articolul I din ORDINUL nr. 633 din 28 iulie 2023, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 704 din 1 august 2023
)
+
Articolul 7(1)Anunțul privind ocuparea funcțiilor vacante se publică de către CNAS într-un cotidian de largă circulație, la sediul CNAS, precum și pe pagina de internet a CNAS, respectiv www.cnas.ro la secțiunea special creată în acest scop.(2)Anunțul prevăzut la alin. (1) afișat la sediul și pe site-ul CNAS cuprinde în mod obligatoriu următoarele elemente:a)denumirea autorității sau instituției publice organizatoare a selecției și structura din care face parte funcția pentru care se organizează selecția; … b)funcția pentru care se organizează selecția; … c)durata contractului individual de muncă și nivelul maxim al drepturilor salariale ce pot fi acordate; … d)criteriile de evaluare în baza cărora se va realiza monitorizarea activității, criterii ce vor fi cuprinse și detaliate în contractul individual de muncă; … e)data, ora și locul desfășurării interviului; … f)termenul-limită și locul de depunere a dosarelor de înscriere; … g)coordonatele de contact pentru primirea dosarelor de înscriere, cuprinzând adresa de corespondență, telefon/fax, e-mail, persoana de contact și funcția deținută; … h)tematica, bibliografia și atribuțiile prevăzute în fișa postului – condițiile de participare cuprinzând condițiile de studii, condițiile de vechime și alte condiții specifice; … i)documentele necesare pentru întocmirea dosarului de înscriere. … (3)Informațiile respective se mențin la locul de afișare până la finalizarea selecției. +
Articolul 8(1)Prin ordin al președintelui CNAS se constituie comisii de selecție, respectiv comisii de soluționare a contestațiilor.(2)Atât comisia de selecție, cât și comisia de soluționare a contestațiilor au fiecare în componența lor un președinte, 4 membri și un secretar, după cum urmează:a)președinții comisiei de selecție și comisiei de soluționare a contestațiilor sunt desemnați din rândul personalului cu pregătire și experiență profesională în domeniul postului pentru care se organizează concursul; … b)2 membri din cadrul CNAS; … c)1-2 membri externi, specialiști cu reputație în domeniul tehnologiei informației și comunicațiilor din învățământul superior de specialitate;(la 01-08-2023,
Litera c), Alineatul (2), Articolul 8 a fost modificată de Punctul 3., Articolul I din ORDINUL nr. 633 din 28 iulie 2023, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 704 din 1 august 2023
)
… d)membri externi desemnați de către instituții/autorități publice centrale/locale cu pregătire și experiență profesională în domeniul postului pentru care se organizează procedura de selecție.(la 01-08-2023,
Alineatul (2), Articolul 8 a fost completat de Punctul 4., Articolul I din ORDINUL nr. 633 din 28 iulie 2023, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 704 din 1 august 2023
)
… (3)Secretarul comisiei de selecție este și secretarul comisiei de soluționare a contestațiilor. +
Articolul 9(1)Nu poate fi desemnată în calitate de membru în comisia de selecție sau în comisia de soluționare a contestațiilor persoana care a fost sancționată disciplinar, iar sancțiunea aplicată nu a fost radiată, conform legii.(2)Calitatea de membru în comisia de selecție este incompatibilă cu calitatea de membru în comisia de soluționare a contestațiilor. +
Articolul 10Nu poate fi desemnată în calitate de membru în comisia de selecție sau în comisia de soluționare a contestațiilor persoana care se află în următoarele situații:a)are relații cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidați sau interesele sale patrimoniale ori ale soțului sau soției pot afecta imparțialitatea și obiectivitatea evaluării; … b)este soț, soție, rudă sau afin până la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidați ori cu un alt membru al comisiei de selecție sau al comisiei de soluționare a contestațiilor. … +
Articolul 11(1)Situațiile prevăzute la art. 9 și 10 se sesizează în scris președintelui CNAS de către persoana în cauză, de oricare dintre candidați ori de orice altă persoană interesată, în orice moment al organizării și desfășurării selecției.(2)Membrii comisiei de selecție sau ai comisiei de soluționare a contestațiilor au obligația să informeze în scris, în termen de o zi lucrătoare, persoanele care i-au desemnat despre apariția oricărei situații dintre cele prevăzute la art. 9 și 10. În aceste cazuri, membrii comisiei de selecție sau ai comisiei de soluționare a contestațiilor au obligația să se abțină de la participarea ori luarea vreunei decizii cu privire la selecție.(3)În cazul constatării existenței uneia dintre situațiile prevăzute la art. 9 și 10, actul administrativ de numire a comisiei de selecție, respectiv de soluționare a contestațiilor se modifică în mod corespunzător, în termen de cel mult două zile lucrătoare de la data constatării, prin înlocuirea persoanei aflate în respectiva situație cu o altă persoană.(4)În cazul în care oricare dintre situațiile prevăzute la art. 9 și 10 se constată ulterior desfășurării uneia dintre etapele selecției, rezultatul etapei ori etapelor desfășurate se recalculează prin eliminarea evaluării membrului aflat în situație de incompatibilitate sau conflict de interese, sub rezerva asigurării validității evaluării a cel puțin două treimi din numărul membrilor comisiei de selecție.(5)În situația în care nu este asigurată validitatea evaluării a cel puțin două treimi din numărul membrilor comisiei de selecție, procedura de organizare și desfășurare a selecției se reia. +
Articolul 12Neîndeplinirea de către membrii comisiilor de selecție și de soluționare a contestațiilor a obligației prevăzute la art. 11 alin. (2) se sancționează potrivit Legii nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenței în exercitarea demnităților publice, a funcțiilor publice și în mediul de afaceri, prevenirea și sancționarea corupției, cu modificările și completările ulterioare. +
Articolul 13Comisia de selecție are următoarele atribuții principale:a)selectează dosarele de înscriere ale candidaților; … b)stabilește planul interviului și realizează interviul; … c)stabilește variantele de subiecte pentru proba scrisă; … d)stabilește baremul probei scrise și interviului; … e)transmite secretarului comisiei rezultatele fiecărei etape pentru a fi publicate; … f)semnează procesele-verbale întocmite de secretarul comisiei după fiecare etapă de selecție, precum și procesul- verbal final al selecției. … +
Articolul 14Comisia de soluționare a contestațiilor are următoarele atribuții principale:a)soluționează contestațiile depuse de candidați; … b)transmite secretarului comisiei rezultatele contestației pentru a fi publicate. … +
Articolul 15Secretarul comisiei de selecție, respectiv al comisiei de soluționare a contestațiilor are următoarele atribuții principale:a)primește dosarele de înscriere ale candidaților, respectiv contestațiile; … b)convoacă membrii comisiei de selecție, respectiv membrii comisiei de soluționare a contestațiilor, la solicitarea președintelui respectivei comisii; … c)întocmește, redactează și semnează alături de comisia de selecție, respectiv comisia de soluționare a contestațiilor întreaga documentație privind activitatea specifică a acesteia, respectiv procesele-verbale ale probelor selecției; … d)asigură afișarea rezultatelor obținute de candidați la probele selecției, respectiv rezultatele eventualelor contestații. … +
Articolul 16În termen de maximum 3 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor, comisia de selecție are obligația de a selecta dosarele de înscriere pe baza îndeplinirii condițiilor de participare. +
Articolul 17Rezultatele selectării dosarelor de înscriere se afișează de către secretarul comisiei de selecție, cu mențiunea „admis“ sau „respins“ însoțite, după caz, de motivul respingerii, la sediul CNAS, precum și pe pagina de internet a CNAS, după caz, în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului prevăzut la art. 16. +
Articolul 18(1)Proba scrisă constă în redactarea unei lucrări și/sau în rezolvarea unor teste-grilă.(2)Prin proba scrisă se testează cunoștințele teoretice necesare ocupării posturilor de specialiști în tehnologia informației și comunicațiilor pentru care se organizează selecția.(3)Subiectele pentru proba scrisă se stabilesc pe baza bibliografiei și a tematicii stabilite, astfel încât să reflecte capacitatea de analiză și sinteză a candidaților, în concordanță cu nivelul și specificul posturilor pentru care se organizează selecția.(4)Comisia de selecție stabilește subiectele și alcătuiește seturile de subiecte pentru proba scrisă, în ziua în care se desfășoară proba scrisă.(5)Pe baza propunerilor membrilor comisiei de selecție, comisia întocmește minimum două seturi de subiecte care vor fi prezentate candidaților.(6)Membrii comisiei de selecție răspund individual pentru asigurarea confidențialității subiectelor propuse.(7)Seturile de subiecte se semnează de toți membrii comisiei de selecție și se închid în plicuri sigilate purtând ștampila CNAS.(8)Comisia de selecție stabilește punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunică odată cu subiectele și se afișează la locul desfășurării selecției.(9)În cazul în care proba scrisă constă în rezolvarea unor teste-grilă, întrebările pot fi formulate cu cel mult două zile înainte de proba scrisă, cu condiția ca numărul acestora să fie de 3 ori mai mare decât numărul întrebărilor stabilit pentru fiecare test-grilă. Întrebările pentru fiecare test-grilă se stabilesc în ziua în care se desfășoară proba scrisă, înainte de începerea acestei probe.(10)Înainte de începerea probei scrise se face apelul nominal al candidaților, în vederea îndeplinirii formalităților prealabile, respectiv verificarea identității. Verificarea identității candidaților se face pe baza cărții de identitate, cărții electronice de identitate, cărții de identitate provizorie sau a buletinului de identitate, aflate în termen de valabilitate. Candidații care nu sunt prezenți la efectuarea apelului nominal ori care nu pot face dovada identității prin prezentarea cărții de identitate, cărții electronice de identitate, cărții de identitate provizorii sau a buletinului de identitate sunt considerați absenți.(11)După verificarea identității candidaților, ieșirea din sală a acestora atrage eliminarea din procesul de selecție, cu excepția situațiilor de urgență în care aceștia pot fi însoțiți de unul dintre membrii comisiei de selecție sau de persoanele care asigură supravegherea.(12)Durata probei scrise se stabilește de comisia de selecție în funcție de gradul de dificultate și complexitate al subiectelor, dar nu poate depăși 3 ore.(13)La ora stabilită pentru începerea probei scrise, comisia de selecție prezintă candidaților seturile de subiecte și invită un candidat să extragă un plic cu subiecte.(14)După începerea comunicării subiectelor este interzis accesul candidaților care întârzie sau al oricărei alte persoane, în afara membrilor comisiei de selecție, precum și a persoanelor care asigură secretariatul comisiei de selecție, respectiv supravegherea desfășurării probei.(15)În încăperea în care are loc selecția, pe toată perioada derulării acesteia, inclusiv a formalităților prealabile și a celor ulterioare finalizării probei, candidaților nu le este permisă deținerea sau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distanță.(16)Nerespectarea dispozițiilor prevăzute la alin. (15) atrage eliminarea candidatului din proba de selecție. Comisia de selecție, constatând încălcarea acestor dispoziții, elimină candidatul din sală, înscrie mențiunea „anulat“ pe lucrare și consemnează cele întâmplate în procesul-verbal.(17)Lucrările se redactează, sub sancțiunea anulării, doar pe seturile de hârtie asigurate de CNAS, în calitate de instituție publică organizatoare a selecției, purtând ștampila acesteia pe fiecare filă. Prima filă, după înscrierea numelui și a prenumelui în colțul din dreapta sus, se lipește astfel încât datele înscrise să nu poată fi identificate și se aplică ștampila CNAS, cu excepția situației în care există un singur candidat pentru postul vacant, caz în care nu mai există obligația sigilării lucrării.(18)Candidatul are obligația de a preda comisiei de selecție lucrarea, respectiv testul-grilă, la finalizarea lucrării ori la expirarea timpului alocat probei scrise, semnând borderoul special întocmit în acest sens. +
Articolul 19(1)În cadrul interviului se testează abilitățile, aptitudinile și motivația candidaților. Proba interviului poate fi susținută doar de către acei candidați declarați admiși la proba scrisă.(2)Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de selecție în ziua desfășurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea interviului sunt:a)abilități și cunoștințe impuse de funcție; … b)capacitatea de analiză și sinteză; … c)motivația candidatului; … d)comportamentul în situațiile de criză; … e)inițiativă și creativitate. … (3)Interviul se susține într-un termen de maximum 4 zile lucrătoare de la data susținerii probei scrise.(4)Data și ora susținerii interviului se afișează obligatoriu odată cu rezultatele la proba scrisă.(5)Fiecare membru al comisiei de selecție poate adresa întrebări candidatului. Nu se pot adresa întrebări referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicală, religie, etnie, starea materială, originea socială sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex.(6)Întrebările și răspunsurile la interviu se înregistrează sau se consemnează în scris în anexa la raportul final al selecției, întocmită de secretarul comisiei de selecție, și se semnează de membrii acesteia și de candidat. +
Articolul 20Pentru probele selecției punctajele se stabilesc după cum urmează:a)pentru proba scrisă punctajul este de maximum 100 de puncte; … b)pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte. … +
Articolul 21(1)Anterior începerii corectării lucrărilor la proba scrisă, fiecare lucrare va fi numerotată.(2)Notarea probei scrise și a interviului se face în termen de maximum o zi lucrătoare de la finalizarea fiecărei probe.(3)Lucrările de la proba scrisă se corectează sigilate.(4)Punctajele se acordă de către fiecare membru al comisiei de selecție în parte, pentru fiecare lucrare scrisă, și se notează în borderoul de notare. Acordarea punctajului pentru proba scrisă se face pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de selecție.(5)Lucrările care prezintă însemnări de natură să conducă la identificarea candidaților se anulează și nu se mai corectează. Mențiunea „anulat“ se înscrie atât pe lucrare, cât și pe borderoul de notare și pe centralizatorul nominal, consemnându-se aceasta în procesul-verbal. +
Articolul 22(1)În situația în care pentru o lucrare se înregistrează diferențe mai mari de 10 puncte între punctajele acordate de membrii comisiei de selecție, lucrarea se recorectează de către toți membrii acesteia. Procedura recorectării se reia ori de câte ori se constată că există diferențe mai mari de 10 puncte între punctajele acordate de membrii comisiei de selecție.(2)Se interzice desigilarea lucrărilor anterior recorectării. +
Articolul 23(1)Lucrările scrise, după acordarea punctajelor finale, se desigilează.(2)Sunt declarați admiși la proba scrisă candidații care au obținut minimum 50 de puncte. +
Articolul 24(1)Interviul se notează pe baza criteriilor prevăzute și a punctajelor maxime stabilite de comisia de selecție pentru aceste criterii prin planul de interviu.(2)Membrii comisiei de selecție acordă, individual, punctaje pentru fiecare dintre criteriile prevăzute. Punctajele se acordă de către fiecare membru al comisiei de selecție în parte, pentru fiecare candidat, și se notează în borderoul de notare.(3)Sunt declarați admiși la interviu candidații care au obținut minimum 50 de puncte. +
Articolul 25(1)Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obținute la proba scrisă și interviu.(2)Punctajele finale ale selecției, în ordine descrescătoare, vor fi înscrise într-un centralizator nominal, în care se va menționa pentru fiecare candidat punctajul obținut la fiecare dintre probele selecției. Centralizatorul nominal se semnează pe fiecare pagină de fiecare dintre membrii comisiei de selecție.(3)Comunicarea rezultatelor la fiecare probă a selecției se face prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat și a mențiunii „admis“ sau „respins“, prin afișare la sediul și pe pagina de internet a CNAS în termen de maximum o zi lucrătoare de la data finalizării probei.(4)Se consideră admiși la selecția pentru ocuparea celor cinci posturi vacante de specialiști în tehnologia informațiilor și telecomunicații candidații care au obținut cel mai mare punctaj, în ordine descrescătoare, cu condiția ca aceștia să fi obținut punctajul minim necesar.(5)La punctaje egale are prioritate candidatul care a obținut punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar dacă egalitatea se menține, candidații aflați în această situație vor fi invitați la un nou interviu în urma căruia comisia de selecție va decide asupra candidatului câștigător.(6)Rezultatele finale ale selecției se consemnează în raportul final al selecției. +
Articolul 26După afișarea rezultatelor obținute la selecția dosarelor, proba scrisă și interviu, candidații nemulțumiți pot depune contestație în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afișării rezultatului selecției dosarelor, respectiv de la data afișării rezultatului probei scrise și a interviului, sub sancțiunea decăderii din acest drept. +
Articolul 27(1)În situația contestațiilor formulate față de rezultatul selecției dosarelor, comisia de soluționare a contestațiilor va verifica îndeplinirea de către candidatul contestatar a condițiilor pentru participare la selecție în termen de maximum o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor.(2)În situația contestațiilor formulate față de rezultatul probei scrise sau a interviului comisia de soluționare a contestațiilor va analiza lucrarea sau consemnarea răspunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar în termen de maximum o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor. +
Articolul 28Comisia de soluționare a contestațiilor admite contestația, modificând rezultatul selecției dosarelor, respectiv punctajul final acordat de comisia de selecție, în situația în care:a)candidatul îndeplinește condițiile pentru a participa la selecție, în situația contestațiilor formulate față de rezultatul selecției dosarelor; … b)constată că punctajele nu au fost acordate potrivit baremului și răspunsurilor din lucrarea scrisă sau punctajele de la interviu nu au fost acordate potrivit planului de interviu, întrebărilor formulate și răspunsurilor candidaților în cadrul interviului; … c)ca urmare a recorectării lucrării de la proba scrisă, respectiv a analizării consemnării răspunsurilor la interviu, candidatul declarat inițial „respins“ obține cel puțin punctajul minim pentru promovarea probei scrise sau a interviului. … +
Articolul 29(1)Contestația va fi respinsă în următoarele situații:a)candidatul nu îndeplinește condițiile pentru a participa la selecție; … b)punctajele au fost acordate potrivit baremului și răspunsurilor din lucrarea scrisă sau punctajele de la interviu au fost acordate potrivit planului de interviu, întrebărilor formulate și răspunsurilor candidaților în cadrul interviului. … (2)Comunicarea rezultatelor la contestațiile depuse se face prin afișare la sediul CNAS, precum și pe pagina de internet a acesteia, imediat după soluționarea contestațiilor.(3)Rezultatele finale se afișează la sediul CNAS, precum și pe pagina de internet a acesteia, în termen de maximum o zi lucrătoare de la expirarea termenului prevăzut la art. 27 alin. (2) pentru ultima probă, prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat și a mențiunii „admis“ sau „respins“. +
Articolul 30Candidatul nemulțumit de modul de soluționare a contestației se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii. +
Articolul 31(1)CNAS pune la dispoziția candidaților interesați, la solicitarea acestora, documentele elaborate de comisia de selecție, respectiv de comisia de soluționare a contestațiilor, care sunt informații de interes public, cu respectarea confidențialității datelor care fac referire la ceilalți candidați, inclusiv a datelor cu caracter personal, potrivit legii.(2)Se exceptează de la prevederile alin. (1) documentele elaborate de comisia de selecție, respectiv de comisia de soluționare a contestațiilor, care conțin date cu caracter personal ale candidaților, potrivit legii.(3)Orice candidat își poate consulta, la solicitarea sa, lucrarea scrisă individuală redactată în cadrul probei scrise a selecției, după corectarea și notarea acesteia, în prezența secretarului comisiei de selecție. +
Articolul 32(1)În cazul în care, de la data anunțării selecției și până la afișarea rezultatelor finale ale acesteia, președintele CNAS este sesizat cu privire la nerespectarea prevederilor legale privind organizarea și desfășurarea selecției, se va proceda la verificarea celor sesizate cu celeritate. În cazul în care se constată că nu au fost respectate prevederile legale sau când aspectele sesizate nu pot fi cercetate cu încadrarea în termenele procedurale prevăzute de lege, desfășurarea selecției va fi suspendată.(2)Suspendarea se dispune de către președintele CNAS după o verificare prealabilă, în regim de urgență, a situației în fapt sesizate, dacă se constată existența unor deficiențe în respectarea prevederilor legale.(3)Sesizarea poate fi făcută de către membrii comisiei de selecție ori ai comisiei de soluționare a contestațiilor, de către oricare dintre candidați sau de către orice persoană interesată.(4)În situația în care, în urma verificării realizate potrivit alin. (1), se constată că sunt respectate prevederile legale privind organizarea și desfășurarea selecției, aceasta se desfășoară în continuare. +
Articolul 33(1)În cazul în care, din motive obiective, nu se pot respecta data și ora desfășurării selecției:a)selecția se amână pentru o perioadă de maximum 15 zile lucrătoare; … b)se reia procedura de organizare și desfășurare a acesteia dacă amânarea nu poate fi dispusă conform lit. a). … (2)În situația constatării necesității amânării selecției, CNAS are obligația:a)anunțării, prin aceleași mijloace de informare, a modificărilor intervenite în desfășurarea selecției; … b)informării candidaților ale căror dosare au fost înregistrate, dacă este cazul, prin orice mijloc de informare care poate fi dovedit. … +
Articolul 34(1)Candidaturile înregistrate la selecția a cărei procedură a fost suspendată sau amânată se consideră valide dacă persoanele care au depus dosarele de selecție își exprimă în scris intenția de a participa din nou la selecție la noile date.(2)În situația în care, la reluarea procedurii de selecție prevăzute la art. 32, în dosare există documente a căror valabilitate a încetat, candidații au posibilitatea de a le înlocui până la data prevăzută la art. 35 alin. (1). +
Articolul 35(1)Candidații declarați admiși la selecția de ocupare a posturilor de specialiști în tehnologia informației și comunicațiilor sunt obligați să se prezinte la post în termen de maximum 15 zile calendaristice de la data afișării.(2)Prin excepție de la prevederile alin. (1), în urma formulării unei cereri scrise și temeinic motivate, candidatul declarat „admis“ la selecție poate solicita, în termen de 3 zile lucrătoare de la afișarea rezultatului selecției, un termen ulterior de prezentare la post, care nu poate depăși 20 de zile lucrătoare de la data afișării rezultatului selecției.(3)În cazul neprezentării la post la termenul stabilit la alin. (1) și în lipsa unei înștiințări potrivit alin. (2), postul este declarat vacant, urmând să se comunice candidatului care a obținut nota finală imediat inferioară posibilitatea de a ocupa postul respectiv.
