de evaluare a posturilor
+
Articolul 1(1) Metodologia de evaluare a posturilor, denumită în continuare metodologie, are ca scop crearea cadrului general pentru implementarea în sistem-pilot a unei proceduri de evaluare a posturilor. … (2) Evaluarea postului este procesul prin intermediul căruia fiecare post aferent unei funcţii publice este evaluat şi plasat pe o poziţie în ierarhia posturilor din cadrul structurii organizatorice a unei autorităţi sau instituţii publice. … (3) Evaluarea postului are la bază fişa postului şi este o activitate independentă de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale funcţionarilor publici. … (4) Pentru implementarea unitară a prezentei metodologii, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici poate elabora instrucţiuni de aplicare. … +
Articolul 2(1) În vederea asigurării unui mecanism de coordonare, se înfiinţează, prin ordin al preşedintelui Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, Comisia Naţională de Evaluare a Posturilor, denumită în continuare Comisia, formată din 8 funcţionari publici, astfel: … a) 3 funcţionari publici din cadrul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici; … b) 1 funcţionar public din cadrul Ministerului Finanţelor Publice; … c) 1 funcţionar public din cadrul Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei; … d) 1 funcţionar public din cadrul Ministerului Transporturilor, Construcţiilor şi Turismului; … e) 1 funcţionar public din cadrul Ministerului Integrării Europene; … f) 1 funcţionar public din cadrul aparatului propriu al Consiliului General al Municipiului Bucureşti. … (2) Preşedintele Comisiei se desemnează dintre membrii acesteia, prin ordin al preşedintelui Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici. … (3) Membrii Comisiei prevăzuţi la alin. (1) lit. b)-f) sunt nominalizaţi de conducătorii autorităţilor şi instituţiilor publice respective. … (4) Secretariatul Comisiei se asigură de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici. Componenţa secretariatului se stabileşte prin ordin al preşedintelui Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici. … (5) Comisia se întruneşte lunar, în prima săptămână a fiecărei luni. … (6) La şedinţele Comisiei este obligatorie participarea a minimum 5 membri. … +
Articolul 3(1) Comisia are următoarele atribuţii principale: … a) coordonează metodologic unităţile de evaluare a posturilor din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice; … b) monitorizează procesul de evaluare a posturilor din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice şi, după caz, aplicarea instrucţiunilor; … c) verifică aplicarea procedurii de evaluare în cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice, la încheierea procesului de evaluare a posturilor; … d) întocmeşte un raport final al activităţii desfăşurate în cadrul procesului de evaluare, pe care îl înaintează Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici şi care va fi avut în vedere la elaborarea proiectelor de acte normative conţinând prevederi referitoare la clasificarea funcţiilor publice şi ierarhizarea posturilor. … (2) Raportul prevăzut la alin. (1) lit. d) va cuprinde: … a) prezentarea modului de desfăşurare a procesului de evaluare a posturilor; … b) neconcordanţele sesizate între ierarhia posturilor aferente unor funcţii publice, stabilită de Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările ulterioare, şi ierarhia rezultată ca urmare a aplicării procedurii de evaluare a posturilor; … c) concluzii privind implementarea în sistem-pilot a metodologiei de evaluare a posturilor; … d) propuneri privind îmbunătăţirea sistemului de clasificare a funcţiilor publice şi ierarhizarea posturilor. … +
Articolul 4(1) În cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice, prevăzute la art. 2 alin. (1) din ordin, se constituie, prin act administrativ al conducătorului autorităţii sau instituţiei publice, o unitate de evaluare a posturilor, denumită în continuare unitatea. … (2) Unitatea este formată din 5 membri permanenţi, astfel: … a) 2 funcţionari publici din cadrul compartimentului de resurse umane, dintre care unul este obligatoriu conducătorul compartimentului de resurse umane; … b) 3 funcţionari publici de conducere, desemnaţi de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice. … (3) Conducătorii compartimentelor din cadrul autorităţii sau instituţiei publice participă obligatoriu la procedurile de evaluare de către unitate a posturilor din compartimentele pe care le conduc, dacă nu sunt desemnaţi ca membri permanenţi ai acesteia. … (4) La şedinţele unităţii este obligatorie participarea a minimum 3 membri permanenţi şi a conducătorului compartimentului în cadrul căruia se află postul supus procedurii de evaluare. … (5) În vederea implementării unitare a metodologiei, la şedinţele unităţilor participă 2 membri ai Comisiei, desemnaţi prin ordin al preşedintelui Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, potrivit unui calendar care va fi comunicat autorităţilor şi instituţiilor publice prevăzute la art. 2 alin. (1) din ordin, până la data de 15 mai 2005. Pe perioada în care sunt desemnaţi, membrii Comisiei au dreptul de a nota, potrivit prezentei metodologii, posturile evaluate. … (6) Fiecare unitate are un coordonator, desemnat dintre membrii unităţii, prin actul administrativ de constituire, care îşi păstrează calitatea şi obligaţiile de membru prevăzute în prezenta metodologie. … (7) Coordonatorul unităţii are următoarele atribuţii: … a) organizează activitatea unităţii; … b) colaborează cu Comisia; … c) asigură respectarea procedurii de evaluare. … +
Articolul 5Comisia şi unitatea îşi desfăşoară activitatea cu respectarea următoarelor principii:a) legalitate; … b) echitate şi consecvenţă în aplicarea criteriilor de evaluare; … c) imparţialitate; … d) transparenţă, potrivit dispoziţiilor legale; … e) consens între evaluatori. … +
Articolul 6(1) La sfârşitul fiecărei şedinţe se întocmeşte un proces-verbal de şedinţă, semnat de toţi membrii unităţii şi de coordonatorul acesteia. … (2) Membrilor unităţii li se aplică în mod corespunzător prevederile legale referitoare la conflictul de interese pentru funcţionarii publici. … (3) În situaţia evaluării postului al cărui titular este un membru al unităţii, acesta nu participă la evaluarea respectivului post. … +
Articolul 7(1) Evaluarea posturilor se face pe baza criteriilor prevăzute în anexa nr. 2. … (2) Criteriile de evaluare a posturilor sunt notate cu puncte de la 1 la 9. … (3) Pentru fiecare criteriu de evaluare a posturilor sunt stabilite 3 niveluri, notate astfel: … a) nivelul I – minimum 1 punct/maximum 3 puncte; … b) nivelul II – minimum 4 puncte/maximum 6 puncte; … c) nivelul III – minimum 7 puncte/maximum 9 puncte. … (4) Pentru fiecare post evaluat, un criteriu de evaluare poate fi notat, pe baza fişei postului, în raport cu relevanţa şi importanţa postului evaluat, numai pentru un singur nivel. … (5) Punctajul postului reprezintă suma punctajelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare şi trebuie să reflecte atribuţiile, responsabilităţile şi sarcinile repartizate pe posturi. … +
Articolul 8(1) Fiecare membru al unităţii acordă un punctaj pentru fiecare post evaluat, potrivit prezentei metodologii. … (2) Punctajul final al evaluării se calculează ca medie aritmetică între punctajele acordate de membrii permanenţi ai unităţii şi conducătorul compartimentului în cadrul căruia se află postul respectiv. … (3) Între punctajele acordate pentru fiecare criteriu nu trebuie să existe o diferenţă mai mare de 3 puncte. În situaţia în care există diferenţe mai mari de 3 puncte se elimină punctajul minim şi cel maxim şi se face media celor rămase. … +
Articolul 9(1) Unităţile întocmesc, până la data de 1 septembrie 2006, un raport al activităţii desfăşurate în cadrul procesului de evaluare din autoritatea sau instituţia publică respectivă, care va cuprinde: … a) prezentarea modului de desfăşurare a evaluării posturilor; … b) neconcordanţele sesizate între ierarhia posturilor aferente unor funcţii publice, stabilită de Legea nr. 188/1999, republicată, cu modificările ulterioare, şi ierarhia rezultată ca urmare a aplicării procedurii de evaluare a posturilor; … c) concluzii privind implementarea metodologiei în autoritatea sau instituţia publică în care şi-au desfăşurat activitatea; … d) propuneri privind îmbunătăţirea sistemului de clasificare a funcţiilor publice şi ierarhizarea posturilor. … (2) Raportul prevăzut la alin (1) se înaintează Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici şi Comisiei, împreună cu copiile proceselor-verbale întocmite şi copiile fişelor posturilor evaluate. … –––
