LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*)

––––-Notă …
*) Republicată în B.Of. nr. 59-60 din 23 iulie 1980Dezvoltarea susținută a bazei tehnico-materiale, progresul neîntrerupt al economiei naționale, perfecționarea continua a relațiilor de producție socialiste în amplul proces de edificare a societății socialiste multilateral dezvoltate, asigura creșterea necontenita a nivelului de trai material și spiritual al oamenilor muncii din țara noastră – telul suprem al întregii politici a Partidului Comunist Roman.În Republica Socialistă România, munca reprezintă un drept și o îndatorire de onoare a fiecărui cetățean, o necesitate pentru progresul societății, pentru formarea, dezvoltarea și afirmarea personalității umane. În dubla lor calitate, de proprietari ai mijloacelor de producție și producători ai bunurilor materiale și spirituale, de participanți direcți la organizarea și conducerea întregii vieți sociale, oamenii muncii asigura creșterea producției și productivitatii muncii, o înalta eficienta economică, beneficiind pe deplin de roadele muncii lor.În toate domeniile de activitate, fiecare om al muncii este retribuit în raport de cantitatea, calitatea și importanță socială a muncii sale, conform principiului: retribuție egala pentru munca egala. Spre deosebire de salariu, care reprezintă în societatea capitalista prețul forței de muncă, în România socialistă retribuția cuvenită oamenilor muncii reprezintă acea parte din venitul național desființata consumului individual ce se repartizează în întregime celor ce muncesc.În cadrul autoconducerii muncitorești, și intaririi și largirii autogestiunii economico-financiare, personalul muncitor din unitățile economice are dreptul, în afară de retribuție, sa participe la beneficiile realizate de întreprinderea în care își desfășoară activitatea.Sistemul de retribuire, inclusiv participarea la beneficii a oamenilor muncii, asigura legarea directa, nemijlocită, a veniturilor fiecăruia de contribuția adusă și rezultatele concrete obținute în munca.În politica de retribuire a muncii se aplică cu fermitate principiul echității socialiste, urmărindu-se asigurarea unei proporții corespunzătoare între veniturile minime și cele maxime, în concordanta cu stadiul de dezvoltare a economiei și cu nivelul general de pregătire profesională și de cultura al oamenilor muncii.Pe măsura dezvoltării forțelor de producție, a sporirii produsului social și a venitului național, în conformitate cu scopul suprem al întregii politici o partidului, se asigura, prin alocarea în mod planificat a fondurilor necesare, ridicarea permanenta a nivelului de venituri pentru toate categoriile de oameni ai muncii și pentru creșterea fondului social de consum.În vederea infaptuirii politicii partidului și statului nostru în domeniul retribuirii muncii,Marea Adunare Naționala a Republicii Socialiste România adopta prezenta lege: + 
Capitolul 1Principiile generale ale sistemului de retribuire a muncii + 
Articolul 1(1)În Republica Socialistă România munca constituie o îndatorire de onoare pentru toți membrii societății. Dreptul la munca este un drept fundamental al tuturor cetățenilor, garantat prin Constituție. Fiecare cetățean are dreptul și îndatorirea de a desfășura o activitate utila societății, care să-i asigure mijloacele de existenta și de dezvoltare spirituală. Munca reprezintă criteriul fundamental de apreciere a contribuției fiecărei persoane la progresul societății, o necesitate pentru formarea, afirmarea și dezvoltarea multilaterala a personalității umane.(2)Exploatarea omului de către om, realizarea de venituri prin însușirea muncii altora, sînt cu desăvîrșire interzise. Nimeni nu poate fi retribuit dacă nu prestează o munca socialmente necesară și nu poate realiza alte venituri decît cele legal cuvenite. Sustragerea de la munca, traiul parazitar, realizarea de cistiguri pe alte cai decît prin munca proprie, contravin principiilor eticii și echității, sînt incompatibile cu însăși esența și țelurile societății socialiste.(3)Oamenii muncii, în calitate de proprietari ai mijloacelor de producție, bunuri ale întregului popor, și, în același timp, de producători și beneficiari ai valorilor materiale și spirituale, poarta întreaga răspundere pentru conducerea directa și efectivă a fiecărei unități economice, pentru gospodărirea judicioasă și eficienta a bunurilor care le sînt încredințate spre administrare. Fiecare întreprindere are obligația sa obțină beneficii din care să-și asigure propria dezvoltare, să contribuie cu o anumită cota la dezvoltarea generală a societății și sa creeze resursele necesare pentru a asigura participarea la beneficii a oamenilor muncii și a acoperi cheltuielile pentru satisfacerea unor nevoi social-culturale în cadrul programului general de creștere a nivelului de trai stabilit de partid și de stat. + 
Articolul 2(1)Venitul național, ca valoare nou creata în industrie, în agricultura și în alte ramuri, reprezintă sursa dezvoltării economico-sociale a tarii și ridicării bunastarii întregului popor. Venitul național se repartizează pentru fondul de dezvoltare economico-socială și pentru fondul de consum, în vederea asigurării mijloacelor necesare atît pentru dezvoltarea intensiva a forțelor de producție, cît și pentru creșterea continua a veniturilor oamenilor muncii.(2)Fondul de consum, care reprezintă partea din venitul național destinată veniturilor individuale realizate de membrii societății pe baza muncii prestate, precum și pentru acoperirea cheltuielilor pe care le face societatea în vederea satisfacerii nevoilor întregii populații, revine oamenilor muncii și membrilor lor de familie pe următoarele cai:n)retribuția după cantitatea, calitatea și importanță socială a muncii, în funcție de contribuția la dezvoltarea producției materiale și spirituale a societății; … b)participarea la beneficii, în raport cu contribuția fiecăruia la dezvoltarea întreprinderii respective și cu vechimea în unitate; … c)retribuția socială de către beneficiază oamenii muncii din fondurile destinate învățămîntului de toate gradele ocrotirii sănătății, pensiilor, alocațiilor de stat pentru copii, ajutoarelor familiale, indemnizațiilor pentru incapacitate de muncă, cheltuielilor destinate trimiterii la tratament balnear și odihnă, întreținerii creșelor, gradinitelor, căminelor de nefamilisti, cantinelor, acordării de locuințe, precum și altor nevoi cu caracter social-cultural. …  + 
Articolul 3(1)Retribuirea se face pe baza principiului socialist al repartiției după cantitatea, calitatea și importanță socială a muncii, în funcție de contribuția la dezvoltarea producției materiale și spirituale a întregii societăți și de rezultatele obținute în munca.(2)Retribuirea muncii trebuie să asigure cointeresarea materială a celor ce muncesc și repartizarea echitabila a veniturilor provenite din munca.(3)Fondul de retribuire se determina în funcție de valoarea producției nete, de producția fizica sau de alte sarcini specifice și se acordă potrivit principiilor socialiste de retribuire. În fondul total de retribuire la nivelul economiei naționale se include și fondul aferent participării la beneficii a oamenilor muncii. Retribuția cuprinde retribuția tarifară, indemnizațiile, premiile, sporurile și alte drepturi prevăzute de lege pentru munca prestată.(4)În scopul asigurării creșterii continue a nivelului de trai al oamenilor muncii, se majorează periodic retribuția tuturor categoriilor de personal, în conformitate cu prevederile planului național unic de dezvoltare economico-socială a tarii și corespunzător creșterii productivitatii muncii sociale și venitului național. + 
Articolul 4(1)Sistemul de retribuire asigura un raport corespunzător între veniturile individuale maxime și minime.(2)Raportul dintre retribuția neta maxima și minima a personalului din unitățile de stat se stabilește la aproximativ 6 la 1.(3)Nimeni nu poate primi decît o singura retribuție tarifară.(4)Totalitatea veniturilor individuale nete, cu caracter permanent, realizate de către orice persoană pentru munca pe care o desfășoară obișnuit, indiferent de sectorul de activitate, nu poate depăși veniturile maxime individuale nete ce se pot realiza în unitățile de stat, în conformitate cu prevederile prezentei legi. + 
Articolul 5(1)Retribuirea personalului se diferențiază pe ramuri, subramuri și activități în funcție de importanță lor pentru dezvoltarea economico-socială a tarii.(2)În cadrul ramurilor, subramurilor și activităților, retribuția tarifară se diferențiază pe categorii de încadrare și pe funcții, corespunzător nivelului de calificare și gradului de răspundere cerut de Îndeplinirea sarcinilor, precum și condițiilor în care se desfășoară munca.(3)În cadrul categoriilor și funcțiilor, retribuția se diferențiază, de regula, pe un nivel de baza și mai multe trepte sau gradatii.(4)În toate cazurile, retribuția se acordă pe baza funcției îndeplinite și a activității efectiv prestate, cu respectarea condițiilor de studii și vechime prevăzute de reglementările în vigoare și nu pe baza titlului deținut. + 
Articolul 6(1)La stabilirea retribuirii fiecărui om al muncii se are în vedere contribuția sa la:– realizarea și depășirea producției fizice, a valorii producției nete;– îmbunătățirea calității produselor;– folosirea maxima a capacităților de producție;– promovarea progresului tehnic, științific și cultural;– creșterea productivitatii muncii;– îndeplinirea sarcinilor specifice de muncă;– reducerea cheltuielilor de producție, mai ales pe calea reducerii consumului de materii prime, materiale, combustibil și energie;– sporirea, eficientei investițiilor, scurtarea termenelor de execuție, reducerea ponderii construcțiilor în volumul total al investițiilor;– creșterea volumului producției destinate exportului și a eficientei activității de comerț exterior;– ridicarea continua a eficientei în activitatea economică a întreprinderilor, precum și în toate domeniile vieții sociale.(2)La stabilirea cotei de participare la beneficii consiliul oamenilor muncii va avea în vedere:a)contribuția personalului muncitor la realizarea beneficiului planificat și obținerea unor beneficii peste plan; … b)retribuția tarifară; … c)vechimea în unitate. …  + 
Articolul 7Obiectivele urmărite de sistemul de retribuire se realizează prin:a)diferențierea retributiilor în funcție de nivelul de calificare cerut pentru efectuarea lucrărilor și de cantitatea muncii prestate, determinata prin norme de muncă, care să reflecte cît mai riguros munca reală necesară pentru executarea lucrărilor, de inițiativa, operativitatea, experiența în munca și contribuția personală la îndeplinirea sarcinilor colectivelor; … b)folosirea celor mai corespunzătoare forme de măsurare a muncii și de retribuire, ținînd seama de specificul activității din fiecare unitate, în vederea stimulării obținerii unor rezultate cît mai bune, cantitative și calitative; … c)asigurarea unei interdependente strinse între realizările obținute în munca și venituri, precum și creșterea răspunderii personale a fiecăruia, indiferent de postul pe care îl ocupa, prin: … – acordarea integrală a retributiei la realizarea tuturor sarcinilor primite, atît a celor ce decurg din planul unității sau al compartimentului, cît și a sarcinilor proprii de muncă;– acordarea unor adaosuri la retribuție pentru depășirea producției fizice, a valorii producției nete;– diminuarea retributiei în cazul nerealizarii sarcinilor de muncă individuale sau colective;– participarea la beneficiul obținut de unitatea în care își desfășoară activitatea;– acordarea unor drepturi din fondul social al întreprinderii, atribuirea de locuințe din spațiul locativ aflat în administrarea ei, participarea la excursii colective în străînătate, organizate de unitatea economică pe baza realizării și depășirii exportului. + 
Articolul 8În scopul asigurării unei cît mai strinse legături între munca depusa și retribuirea ei, se pot aplica, în funcție de specificul activității și folosind ca unități de măsurare a muncii normele de muncă, formele de retribuire în acord sau cu bucata, în regie sau după timp, pe bază de tarife sau cote procentuale. + 
Articolul 9(1)Elementele sistemului de retribuire a muncii sînt următoarele:a)retribuția tarifară, care constituie partea principala a retributiei totale și elementul determinant pentru stimularea ridicării continue a calificării personalului. Prin retribuție tarifară se înțelege retribuția stabilită pe baza rețelelor tarifare sau a listelor de funcții pentru muncitori și personal operativ și prin nomenclatoarele de funcții pentru personalul de execuție tehnic, economic, de alta specialitate, pentru personalul de conducere, precum și pentru cel administrativ, de deservire și de paza. Se stabilește următoarea pondere a retributiei tarifare în retribuția medie planificata: … – la muncitori și personalul operativ, circa 90%;– la muncitorii din construcții-montaj, circa 88%;– La personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire și de paza, între 80-95%,b)indemnizația de conducere sau cele care se acordă pentru unele activități suplimentare. Indemnizația de conducere se stabilește diferențiat, pe ramuri sau activități, după mărimea unității și complexitatea sarcinilor; … c)participarea la beneficii a oamenilor muncii din unitățile economice; … d)premii anuale pentru personalul din instituțiile de stat și alte unități stabilite de lege; … e)premii acordate în cursul anului pentru realizari deosebite în îndeplinirea sarcinilor în perioada respectiva, premii pentru economii de materiale și forta de muncă, precum și alte recompense cu caracter limitat ce se acordă personalului din unele sectoare de activitate pentru rezultatele deosebite obținute în îndeplinirea anumitor obiective specifice; … f)sporuri la retribuție acordate pentru vechime neîntrerupta în aceeași unitate, în scopul stimulării stabilitatii personalului; … g)retribuții majorate sau sporuri, pentru retribuirea diferențiată a muncii personalului care lucrează în condiții deosebite fata de cele obișnuite. … (2)Retribuția tarifară, precum și alte venituri care se cuvin, potrivit legii, persoanelor care muncesc în unitățile socialiste de stat sînt efective și nu sînt supuse impozitului.Impozitul pe fondul total de retribuire se suporta de unitățile socialiste. + 
Articolul 10(1)În Republica Socialistă România, retribuirea muncii se reglementează prin lege. Fondurile de retribuire se prevăd în planul național unic de dezvoltare economico-socială, cele finanțate din bugetul de stat incluzindu-se și în acesta.(2)Consiliul de Miniștri și comitetele executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București asigura și răspund de aplicarea întocmai a prevederilor prezentei legi:(3)Consiliul oamenilor muncii din fiecare unitate poarta întreaga răspundere pentru modul de aplicare a principiilor socialiste de retribuire, pentru modul de gospodărire și utilizare a fondurilor destinate atît cheltuielilor de producție, cît și celor de consum. + 
Capitolul 2Reglementări privind retribuirea ce se aplică în toate ramurile de activități economice și socialeA. FORME DE MĂSURARE A MUNCII SI DE RETRIBUIRE + 
Articolul 11(1)Măsurarea muncii personalului de toate categoriile, în vederea stabilirii retributiei, se face pe baza normelor de muncă, în conformitate cu reglementările legale.(2)În funcție de natura activității, normele de muncă pot fi norme de timp, norme de producție, atribuții concrete cu precizarea zonelor de deservire, sarcini de serviciu sau alte tipuri de norme corespunzătoare muncii respective. + 
Articolul 12(1)Formele de retribuire sînt următoarele:a)în acord sau cu bucata, cînd retribuția cuvenită rezultă din înmulțirea tarifului pe unitatea de produs sau pe lucrare cu numărul produselor sau al lucrărilor realizate. În funcție de condițiile concrete de organizare a muncii și de interesul stimulării mai puternice a unor laturi cantitative sau calitative ale activității, se pot aplica următoarele variante ale acordului: … – acord direct, cînd retribuția realizată de muncitori, stabilită pe bază de tarife pe unitatea de produs sau pe lucrare, este direct proporțională cu cantitatea de produse, lucrări sau alte unități fizice executate; aceasta forma de retribuire se aplică în industrie în raport cu numărul de bucăți, metri, tone executate; în construcții în raport cu numărul de mp zidărie, mp dulgherie, tencuieli; în agricultura în raport cu numărul de hectare lucrate sau animale ingrijite; în transporturi în raport cu tonele-marfa transportate, precum și în alte ramuri și activități unde măsurarea muncii se poate face individual pe bază de norme;– acord global, cînd o formație de lucru, lot, șantier, ferma își asuma pe baza unui contract încheiat cu unitatea din care face parte obligația executării într-un anumit termen a unui produs complet, a unui obiect fizic sau a unei producții stabilite în unități fizice, pentru care primește o sumă globală determinata în raport cu manopera necesară pentru executarea sarcinilor prevăzute în contract. Acordul global se aplică acolo unde caracteristicile procesului tehnologic impun participarea colectivă pe echipe a oamenilor muncii la realizarea sarcinilor de producție și unde prin măsuri tehnico-organizatorice specifice acestei forme de retribuire se asigura o productivitate a muncii mai mare. În industrie se aplică pentru realizarea unui produs complet sau lucrare, la care participa una sau mai multe echipe, sau pentru obținerea unei anumite producții fizice; în construcții se aplică pentru realizarea unui bloc de locuințe, hala industriala, pod, linie electrica sau alte obiecte complete; în agricultura pentru realizarea unei anumite producții de cereale, carne, lapte, legume sau altele.În contract se prevăd termenele de execuție, sumele cuvenite drept retribuție, cheltuielile de producție planificate sau consumurile normate și alte condiții. Retribuția cuvenită se acordă proporțional cu îndeplinirea sarcinilor de producție, respectarea cheltuielilor, a termenelor și a celorlalte condiții stabilite în contract, fără să fie plafonata.Modul de aplicare a acordului global, de stabilire a sumelor cuvenite, de acordare a avansurilor și de restituire a garanțiilor, precum și alte elemente necesare, se stabilesc – pe ramuri ale economiei naționale – prin decret al Consiliului de Stat.În acord global pot lucra toate categoriile de personal ale subunitatii – secție, atelier, șantier, lot și altele similare -, inclusiv cadrele de conducere ale acesteia.Maistrul inclus în formatia de acord global va primi retribuția în aceeași proporție cu gradul de îndeplinire mediu al retributiei tarifare a muncitorilor din formatia condusă, corespunzător timpului lucrat în cadrul programului de lucru aprobat. Adaosul de acord global la maiștri se plătește dacă s-a realizat producția contractată și s-au respectat consumurile normate.Inginerii, subinginerii și tehnicienii care lucrează în acord global și conduc formații de lucru organizate la nivel de maistru vor primi retribuția funcției pe care sînt încadrați în aceeași proporție cu gradul de îndeplinire mediu al retributiei tarifare a muncitorilor din formatia condusă, corespunzător timpului lucrat în cadrul programului de lucru aprobat. Adaosul de acord global se plătește dacă s-a realizat producția contractată și s-au respectat consumurile normate.Personalul de specialitate și de conducere, pînă la nivelul unei subunitati, inclus în formatia de acord global, va primi retribuția în cadrul fondului total de retribuire prevăzut în contract pentru acest personal, recalculat în raport cu gradul de realizare a lucrării sau a producției contractate.Sumele corespunzătoare lucrărilor executate lunar se plătesc sub forma de avans, din care se retine o garanție de 10-20 la suta. Plata sumelor reținute se face la terminarea lucrărilor, dacă s-au îndeplinit condițiile și termenele convenite în contract. În cazul nerespectării cheltuielilor, neîndeplinirii altor condiții prevăzute în contract, adaosul de acord se va putea reduce pînă la anulare, corespunzător cu răspunderea fiecărui membru al formatiei;– acord indirect, cînd personalul care deservește nemijlocit mai mulți lucrători retribuiți în acord – ale căror realizari sînt condiționate de felul cum sînt deserviti – primește retribuția proporțional cu nivelul mediu de îndeplinire a normelor realizate de lucrătorii respectivi;– acord progresiv, potrivit căruia la un anumit nivel de realizare a sarcinilor dinainte stabilit, tariful pe unitatea de produs sau pe lucrare se majorează în anumite proporții și care se poate aplica, în mod excepțional, la locurile de muncă și în condițiile stabilite prin lege;b)în regie sau după timp, cînd retribuția tarifară stabilită pe ora, zi sau luna se acordă personalului pentru timpul efectiv lucrat la realizarea integrală a sarcinilor de serviciu: … – la muncitori, sarcinile de serviciu se exprima fie sub forma unei norme de producție zilnica sau lunară, fie sub forma de atribuții concrete ce se stabilesc pe o zona de deservire precizată, fie sub alte forme specifice ramurii, subramurii sau activității în care lucrează;– pentru personalul de execuție tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire și de paza, sarcinile de serviciu, atribuțiile și răspunderile se stabilesc concret pentru fiecare loc de muncă și pentru fiecare executant. Numărul de lucrători din acestă categorie de personal trebuie să fie determinat pe baza unei fundamentari științifice, prin normative și norme de muncă aprobate în condițiile stabilite de lege;c)forma de retribuire pe bază de tarife sau cote procentuale din valoarea achizițiilor, desfacerilor sau prestărilor de servicii, cînd veniturile cuvenite se calculează asemănător acordului direct proporțional cu nivelul de realizare a sarcinilor stabilite pentru fiecare lucrator. Tarifele și cotele procentuale se determina în corelare cu retribuția tarifară a personalului cu atribuții și raspunderi similare; la depășirea sau nerealizarea sarcinilor venitul este, ca și în cazul retribuirii în acord, direct proporțional cu nivelul de realizare a sarcinilor. … (2)În scopul creșterii eficientei activității atît în cazul retribuirii în acord direct, cît și în regie, retribuția cuvenită pe baza indicatorilor cantitativi se poate majoră sau diminua în funcție de îndeplinirea a 1-2 indicatori suplimentari, specifici activității respective. + 
Articolul 13(1)Corespunzător organizării proceselor de muncă și modului de stabilire a normelor de muncă, formele de retribuire se aplică individual sau colectiv.(2)În cazul acordului colectiv, repartizarea sumelor cuvenite fiecărui lucrator se face în raport cu retribuția tarifară și cu timpul lucrat. Organul colectiv de conducere al unității poate aproba, prin excepție, acolo unde este mai eficient, ca repartizarea sumelor cuvenite în acord să se facă în raport cu timpul lucrat și cu categoria locului de muncă sau a postului prevăzut în formatia normata. Retribuția individuală poate fi majorată sau diminuată cu pînă la 20%, în funcție de contribuția efectivă a fiecărui membru al formatiei la realizarea lucrărilor și în limita sumei cuvenite pe întreaga formație, cu consimțămîntul majorității membrilor formatiei de lucru și al conducerii subunitatii de producție din care face parte aceasta formație. + 
Articolul 14Pe baza prevederilor acestei legi, prin decret al Consiliului de Stat se stabilesc formele de retribuire muncii ce se pot aplica, pe fiecare ramura, subramura sau activitate, precum și condițiile de aplicare a acestora.B. RETRIBUȚIA TARIFARĂ A MUNCITORILOR + 
Articolul 15(1)Retribuția tarifară a muncitorilor calificați se stabilește pe categorii de încadrare sau pe funcții. Categoriile de încadrare sînt prevăzute în rețelele tarifare. În cazurile în care nu se justifica elaborarea unor rețele tarifare, muncitorii sînt încadrați pe funcții. Categoriile de încadrare și funcțiile se stabilesc în raport cu cunoștințele, nivelul de calificare și experiența necesară pentru executarea în bune condiții a lucrărilor de diferite grade de complexitate, asa cum sînt prevăzute în indicatoarele tarifare de calificare.(2)Retribuția tarifară pentru muncitorii necalificati se stabilește pe trei categorii de lucrări: obișnuite, grele și foarte grele. Categoriile de lucrări grele și foarte grele se stabilesc pe baza unor liste de lucrări necalificate, de aceasta natură.(3)Indicatoarele tarifare de calificare pe membrii, specialități și funcții și listele de lucrări necalificate se întocmesc, pe baza normelor aprobate de Consiliul de Miniștri, de către ministere, celelalte organe centrale și comitetele executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București, care coordonează ramura sau activitatea respectiva, împreună cu uniunile sindicatelor pe ramuri de activitate, în colaborare cu celorlalte organe centrale interesate și cu acordul Ministerului Muncii și al Uniunii Generale a Sindicatelor din România. + 
Articolul 16(1)Retribuția tarifară a muncitorilor se stabilește diferențiat, pentru fiecare categorie sau funcție, pe un nivel de baza și doua trepte de retribuire.(2)Prin treptele de retribuire, în cadrul categoriei de încadrare, retribuția tarifară se diferențiază în funcție de calitățile personale ale muncitorilor, reflectate în rezultatele obținute în munca.(3)La ultima categorie de calificare pot fi încadrați muncitorii cu o înalta calificare, inițiativa, experiența și vechime în meserie, care executa lucrări de tehnicitate deosebită și de mare precizie, prevăzute la ultima categorie din indicatoarele tarifare de calificare.(4)Numărul muncitorilor ce pot fi încadrați la ultima categorie va fi de 5-8% din numărul total al muncitorilor calificați din ramura respectiva. Diferențierea pe ramuri în cadrul acestor limite și condițiile de încadrare se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat. + 
Articolul 17(1)Muncitorii pot fi trecuți în treptele prevăzute la categoria sau funcția respectiva ținînd seama de calitățile personale și de rezultatele obținute în activitatea profesională, în conformitate cu prevederile Legii nr. 12/1971 privind încadrarea și promovarea în munca a personalului din unitățile socialiste de stat. Trecerea de la nivelul de baza la treapta I se poate face numai pentru personalul care are o vechime minima de un an în categoria sau funcția respectiva, iar trecerea de la o treapta la alta se poate face numai pentru cei care au o vechime minima de 2 ani în treapta în care sînt incadrari.(2)În cursul unui an, în cadrul fiecărei unități, pot fi trecuți în trepte superioare de retribuire – o dată pe an – în condițiile prevăzute de Legea nr. 12/1971, pînă la cel mult 40% din numărul total al muncitorilor. Reducerea vechimii celor care îndeplinesc condițiile prevăzute de lege pentru trecerea de la o treapta de retribuție la alta nu va depăși 1/3 din vechimea de un an necesară pentru trecerea de la nivelul de baza la treapta I și de 2 ani pentru trecerea la treapta următoare. Totodată, reducerea totală a vechimii minime necesare trecerii pînă la ultima treapta în cadrul aceleiași categorii nu poate depăși 1/5, potrivit Legii nr. 12/1971. Muncitorii care beneficiază de creșterea retributiei tarifare, ca urmare a majorării generale a acestuia, nu vor putea fi trecuți în trepte superioare timp de 6 luni de la data majorării retributiei.(3)Muncitorii încadrați pe rețele, care sînt promovati într-o categorie superioară de calificare, se încadrează la nivelul de baza al noii categorii. Muncitorii încadrați pe funcții și cei necalificati, atunci cînd sînt trecuți la o funcție sau o categorie superioară, se încadrează la retribuția de baza; dacă aceasta retribuție este egala sau mai mica decît cea avută vor fi încadrați la noua funcție sau categorie, astfel încît sa beneficieze de o creștere corespunzătoare unei trepte.(4)Retribuția tarifară stabilită pe trepte de retribuire constituie un drept cîștigat, atît timp cît personalul este încadrat în aceeași categorie tarifară sau funcție ori în funcții echivalente în aceeași unitate sau, prin transfer în interesul serviciului, în alta unitate unde, pentru meseria sau funcția respectiva, se aplică același nivel de retribuire.(5)Muncitorii care se califica în alte meserii pot fi încadrați, după absolvirea cursurilor de calificare, pînă la categoria și treapta avută, pe bază de proba practica și verificarea cunoștințelor de către comisia tehnica de încadrare și promovare a muncitorilor. La determinarea vechimii în meserie se poate lua în calcul și perioada lucrata ca muncitor calificat în alta meserie.(6)Muncitorii necalificati, care executa lucrări grele și foarte grele, atunci cînd se califica și lucrează în aceeași unitate, pot fi încadrați de la început în una din treptele primei categorii de muncitori calificați. + 
Articolul 18(1)Rețelele tarifare se stabilesc pe ramuri, subramuri sau activități din cadru economiei.(2)Retribuția tarifară se diferențiază, în unele ramuri sau activități, pe mai multe niveluri de retribuire, în raport cu:a)complexitatea procesului tehnologic; … b)gradul de inzestrare tehnica; … c)importanță ramurii, subramurii sau întreprinderii pentru dezvoltarea economiei naționale; … d)forma de retribuire utilizata, în acord sau în regie. … (3)Retribuția tarifară la categoria 1 baza și la categoria maxima baza din rețelele tarifare pentru muncitorii calificați și coeficienții de ierarhizare a acestora pe ramuri, subramuri sau activități sînt următoarele:

 + 
Articolul 19(1)Muncitorii din ultima categorie de calificare prevăzută în indicatorul tarifar de calificare pentru meseria pe care o exercită, care executa la un înalt nivel calitativ o gama larga de lucrări deosebit de complexe, pot fi retribuiți atît în acord cît și în regie ca muncitori specialiști. În cazul meseriilor sau funcțiilor la care indicatorul tarifar de calificare nu cuprinde lucrări pînă la ultima categorie a rețelei, muncitorii specialiști primesc retribuția tarifară prevăzută pentru categoria imediat superioară celei în care sînt încadrați.(2)Numărul muncitorilor specialiști se stabilește de către ministere, celelalte organe centrale, de comitetele executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București pentru unitățile subordonate, în limita a 1% din numărul muncitorilor calificați existenți. În limita numărului aprobat de organele ierarhic superioare, centralele stabilesc numărul muncitorilor specialiști pentru unitățile subordonate și unitățile componente.(3)În cazuri deosebite, pentru lucrări de mare tehnicitate și complexitate, prin decret al Consiliului de Stat se poate aproba, pentru unele subramuri și activități, încadrarea ca muncitori specialiști, în limita a cel mult 2% din numărul muncitorilor calificați. + 
Articolul 20(1)La munca în acord, retribuirea muncii se face după categoria de încadrare a lucrărilor.(2)Muncitorii care executa, în acord individual, lucrări de categorii superioare încadrării lor sînt retribuiți corespunzător tarifelor lucrărilor efectuate. Muncitorilor care executa temporar, în acord individual, lucrări inferioare cu doua sau mai multe categorii decît cea a încadrării lor, li se poate plati, în raport cu timpul lucrat, și diferența dintre retribuția tarifară corespunzătoare categoriei lor de încadrare și retribuția tarifară a categoriei cu care sînt tarifate lucrările, ambele la nivel de baza.(3)Încadrarea lucrărilor calificate în categorii tarifare se face pe baza prevederilor din indicatoarele tarifare de calificare, iar a celor necalificate, pe baza listelor de lucrări necalificate; încadrarea lucrărilor în trepte de retribuire se face ținînd seama de diferențierea existenta în gradul de complexitate și de dificultatea lucrărilor din cadrul aceleiași categorii. + 
Articolul 21Retribuția tarifară a personalului operativ a cărui activitate este asemănătoare cu cea a muncitorilor calificați se diferențiază, în cadrul aceleiași funcții și calificări, pe un nivel de baza și doua trepte de retribuire; la stabilirea retributiei acestei categorii de personal se aplică toate reglementările referitoare la retribuirea muncitorilor. + 
Articolul 22(1)Retribuția tarifară pentru muncitori este prevăzută în anexele legii, la ramurile respective.(2)Prin decret al Consiliului de Stat se aproba modul de utilizare a rețelelor tarifare și de stabilire a retributiei tarifare în diferite situații specifice, ținînd seama de principiile cuprinse în prezenta lege.C. RETRIBUȚIA TARIFARĂ A PERSONALULUI TEHNIC PRODUCTIV – MAIȘTRI + 
Articolul 23(1)Retribuția tarifară a maiștrilor se stabilește corespunzător cu răspunderea și rolul lor de organizator și conducător nemijlocit al formatiei de lucru, precum și de participant în mod direct, alături de muncitorii din subordine, la executarea unor operații complexe, a unor lucrări de întreținere, reparații, de reglaje a utilajelor și a altor lucrări care necesita înalta calificare și experiența.(2)Retribuția tarifară a maiștrilor este stabilită pe trei funcții: maistru, maistru principal și maistru principal specialist. În cadrul fiecărei funcții retribuția tarifară este stabilită pe clase, la un nivel de baza, și 6 gradatii, fiind diferențiată pe ramuri, subramuri și activități, după cum urmează:

(3)Muncitorii și tehnicienii care, potrivit legii, sînt încadrați în funcții de maiștri vor primi retribuția tarifară la nivelul de baza sau la o gradatie care să le asigure doua clase mai mult decît retribuția pe care o primeau ca muncitori sau tehnicieni, inclusiv indemnizația tarifară primită ca muncitor pentru conducerea formatiei de lucru. La promovarea din funcția de maistru în aceea de maistru principal și din aceasta în maistru principal specialist se acordă o clasa de retribuire.(4)Promovarea în funcția de maistru principal specialist se va face, prin concurs, din rindul maiștrilor principali cu o vechime de minimum 5 ani în aceasta funcție și care au dovedit o înalta competență profesională și au autoritate morala și politica în cadrul colectivului de muncă.(5)Numărul maiștrilor principali specialiști va fi de 5-8% din numărul total al maiștrilor din ramura respectiva, iar diferențierea pe ramuri în cadrul acestor limite se face prin decret al Consiliului de Stat.(6)Fondul de retribuire pentru maiștri se planifica în cadrul fondului pentru muncitori și se recalculează în raport cu nivelul realizarilor, în condițiile stabilite pentru aceștia.(7)Trecerea maiștrilor în gradatii superioare se face o dată pe an, pentru cel mult 40% din numărul total al acestora cu respectarea condițiilor de vechime prevăzute de Legea nr. 12/1971 și de prezenta lege.(8)Maistrii vor lucra în acord global în toate cazurile în care muncitorii lucrează în acord și vor primi retribuția conform prevederilor art. 12 alin. (1) lit. a).D. RETRIBUȚIA TARIFARĂ A PERSONALULUI TEHNIC ECONOMIC, DE ALTA SPECIALITATE, ADMINISTRATIV, DE DESERVIRE SI DE PAZA + 
Articolul 24(1)Retribuția tarifară a personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire și de paza din toate ramurile, subramurile și activitățile economice și sociale se stabilește pe 41 clase de retribuire.Retribuția tarifară corespunzătoare fiecărei clase este următoarea:

(2)Prima clasa corespunde retributiei minime pe economie, iar clasa 41, retributiei tarifare maxime a personalului din unitățile de stat.1. Retribuția tarifară a personalului de execuție tehnic, economic și de alta specialitate + 
Articolul 25Retribuția tarifară a personalului de execuție tehnic, economic și de alta specialitate se stabilește pe funcții și, în cazurile prevăzute de lege, și pe grade profesionale. Pentru fiecare funcție retribuția tarifară se stabilește pe un nivel de baza și 6-7 gradatii. + 
Articolul 26(1)Retribuția tarifară a personalului de execuție tehnic, economic și de alta specialitate din întreprinderi se diferențiază pe șapte grupe de ramuri, în ordinea priorității ce se acordă ramurilor, subramurilor și activităților din economia naționala.(2)Retribuția tarifară a funcționarilor, desenatorilor și altor funcții prevăzute în anexele legii este aceeași în toate grupele de ramuri.(3)Ramurile, subramurile și activitățile reprezentative pentru cele șapte grupe sînt următoarele:Grupa I– Industria miniera: unități pentru extracția subterana a cărbunelui și a minereurilor care aplica la muncitori nivelul A de retribuire.Grupa II– Industria metalurgiei feroase și neferoase;– Foraj, explorări și prospecțiuni geologice;– Industria miniera: unități pentru extracția subterana a cărbunelui și a minereurilor care aplica la muncitori nivelul B sau C de retribuire.Grupa III– Industria construcțiilor de mașini: unități care aplica la muncitori nivelul A(0) sau A de retribuire;– Industria energiei electrice și termice: unități care aplica la muncitori nivelul A de retribuire;– Construcții-montaj: trusturi sau întreprinderi de gradul special și gradul I;– Transporturi cai ferate;– Transporturi aeriene.Grupa IV– Industria chimica: întreprinderi chimice și petrochimice, precum și alte unități importante din industria chimica;– Industria petrolului și gazului metan: schele de extracție, rafinării;– Agricultura: unități agricole de stat, unități de mecanizare a agriculturii și alte unități importante;– Industria materialelor de construcții: unități producătoare de ciment, de prefabricate din metal și beton armat și autoclavizat;– Industria de prelucrare a lemnului: unități de prelucrare a lemnului care produc plăci aglomerate, fibrolemnoase melaminate și emailate;– Transporturi navale.Grupa V– Industria ușoară: unități de tabacarie, unități producătoare de sticla și ceramica fina, unități mari și complexe producătoare de textile și confecții cu nivel tehnic deosebit, unități producătoare de bunuri metalice și electrice de consum;– Transporturi auto;– Exploatarea forestieră;– Industria alimentara: unități mari și complexe producătoare de ulei, fabrici de zahăr, întreprinderi piscicole;– Gospodăria comunală: unități pentru distribuția gazelor naturale, uzinele de apa și termoficare;– Circulația mărfurilor: unități mari și complexe sau cu caracter reprezentativ din comerț, turism și alimentație publică, baze ori întreprinderi mari de aprovizionare tehnico-materială.Grupa VI– Industria ușoară: unități producătoare de textile, de confecții din textile, din piele, blănuri și cauciuc;– Industria alimentara: unități de industrializare a cărnii și a laptelui, unități de vinificație, producătoare de bere și alcool, unități frigorifice, unități importante producătoare de conserve;– Industria locală: unități de produse din lemn, de produse chimice, textile, piele, unități de morarit și panificatie cu mecanizare complexa;– Circulația mărfurilor: unități mari de comerț, alimentație publică și hoteliera.Grupa VII– Industria materialelor de construcții: cariere, balastiere;– Industria locală: unități cu activități specifice locale;– Circulația mărfurilor: unități mici de comerț și alimentație publică.(4)Încadrarea în grupe a ramurilor, subramurilor și activităților economice necuprinse în alin. (3) este prevăzută în anexa nr. III. + 
Articolul 27(1)Retribuția tarifară a principalelor funcții de execuție tehnice, economice și de alta specialitate din întreprinderi este diferențiată, în raport cu grupa de ramuri, după cum urmează:

––––1) La ramura metalurgie feroasa A, retribuția este mai mare cu o clasa.2) Se aplica și la șantierele unde maistrii sînt retribuiți cu nivelul construcții A, construcții mașini A.3) La grupele I și II de ramuri, retribuția funcțiilor de economist și economist principal este mai mare ca o clasa.(2)Retribuția tarifară a funcțiilor de execuție tehnice, economice și de alta specialitate din centrale este, în cadrul fiecărei grupe de ramuri, cu o clasa de retribuire mai mare ca cea a funcțiilor corespunzătoare din întreprinderi – cu excepția celei din grupa I, cu care, de regula, este egala.(3)La centrale se vor utiliza și funcțiile de inginer, economist, chimist, fizician și altele asemenea, principal I și principal II. Retribuția tarifară a acestor funcții se diferențiază după gradul de organizare a centralelor. Numărul posturilor de inginer, economist, chimist, fizician și altele asemenea, principal T, poate fi de cel mult 4% și cel de inginer, economist, chimist, fizician și altele asemenea, principal II, de cel mult 6% din numărul total de posturi cu studii superioare existente în cadrul centralei. La fiecare centrala pot exista cel mult 10 posturi la funcțiile de inginer, economist, chimist, fizician și altele asemenea, principal I și II, luate împreună.(4)La centralele și unitățile asimilate, constituite pe structura unor întreprinderi, retribuția tarifară a funcțiilor de execuție este cea stabilită pentru funcțiile respective din întreprinderi corespunzătoare grupei de ramuri în care este clasificata centrala. Ministerele și celelalte organe centrale pot aproba ca la aceste unități să se folosească unele funcții de execuție prevăzute la centrale în alin. (2) și (3), cu retribuția respectiva, pentru cei care au sarcini și atribuții legate de coordonarea și îndrumarea activității tuturor unităților subordonate centralei respective.2. Retribuția tarifară a personalului de conducere + 
Articolul 28Retribuția tarifară a personalului de conducere se diferențiază atît în raport cu funcția ocupată, nivelul de studii, grupa de ramuri din care face parte unitatea, cît și cu gradul de organizare a unității, stabilit în conformitate cu prevederile art. 29. + 
Articolul 29(1)Unitățile economice se încadrează, în raport de mărimea și complexitatea activității ce o desfășoară, în mai multe grade de organizare al căror număr pentru fiecare ramura, subramura sau activitate în parte se stabilește în anexele legii.(2)Gradul de organizare a unităților se determina pe baza următoarelor criterii:a)volumul și complexitatea activității; … b)gradul de automatizare și de mecanizare a proceselor de producție; … c)tipul producției exprimat prin mărimea seriei și tehnicitatea produselor; … d)volumul activității de pregătire a fabricației; … e)ponderea producției destinată exportului; … f)eficientul de schimburi; … g)raspindirea subunitatilor, precum și alte criterii specifice. … (3)Încadrarea în grade de organizare. a unităților, cu sau fără personalitate juridică, se face, pe baza criteriilor prevăzute la alin. (2), la înființare, prin decret al Consiliului de Stat. Modificarea gradului de organizare a unităților se va putea face – acolo unde este cazul – odată cu aprobarea planului național unic de dezvoltare economico-socială. + 
Articolul 30(1)Retribuția tarifară a funcțiilor din conducerea unităților – director, inginer șef, contabil șef și funcții echivalente – este stabilită, în afară cazurilor prevăzute în mod expres prin lege, în sume fixe. La aceasta retribuție se adauga o indemnizație de conducere stabilită în mod diferențiat, pe ramuri și activități, după mărimea unității și complexitatea sarcinilor; indemnizațiile pe tipuri sînt prevăzute în anexa nr. I.(2)La încadrarea în funcții de conducere prevăzute cu indemnizație se acordă indemnizația minima, iar la promovarea personalului care a ocupat asemenea funcții, în funcții de conducere imediat superioare, se stabilește o indemnizație mai mare cu 5 la suta decît cea avută anterior. Indemnizația de conducere se poate majoră treptat, între limitele prevăzute de lege, tinindu-se seama de calitățile personale și de vechimea în funcții de conducere a fiecăruia. Se vor putea acorda indemnizații spre limita maxima reprezentind peste 90% din indemnizația cea mai mare la cel mult 25% din numărul cadrelor cu aceleași funcții sau cu funcții echivalente, calculat separat pe total unități subordonate și separat pentru aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale și consiliilor populare județene și al municipiului București. Indemnizația de conducere nu face parte din retribuția tarifară, dar se include în calculul retributiei medii.(3)Retribuția tarifară a funcțiilor de director de întreprindere, director adjunct tehnic și de producție, inginer șef, contabil șef, este diferențiată pe grupe de ramuri și grade de organizare, astfel:

Retribuția tarifară a funcției de director adjunct tehnic și de producție, respectiv inginer șef, este mai mica cu o clasa, iar a funcției de contabil șef este mai mica cu doua clase decît retribuția prevăzută pentru funcția de director.(4)Retribuția tarifară a funcțiilor de conducere ale compartimentelor și subunitatilor din cadrul unităților – șef serviciu, șef secție producție, șef birou, șef atelier și funcțiile echivalente acestora – se stabilește pe un nivel de baza și 6-7 gradatii. Retribuția tarifară a funcțiilor de șef secție producție coordonator, șef serviciu tehnic, șef serviciu economic este diferențiată pe grupe de ramuri și grade de organizare, astfel:

───────────────Notă …
*) a – șef secție producție coordonatorb – șef serviciu tehnicc – șef serviciu economic.(5)Retribuția tarifară a personalului de conducere din centrale se diferențiază pe grupe de ramuri și trei grade de organizare – special, I și II. Retribuția acestui personal, în cadrul fiecărei grupe de ramuri și pentru același grad de organizare, este mai mare cu o clasa de retribuire în cazul centralelor decît cea a funcțiilor corespunzătoare din întreprinderi, cu excepția celei din grupa I de ramuri, la care de regula este egala.3. Retribuția tarifară a personalului administrativ + 
Articolul 31(1)Retribuția tarifară a personalului administrativ este stabilită pe un nivel de baza și, de regula, pe 4-6 gradatii, potrivit anexelor prezentei legi, fiind diferențiată, pe funcții, în raport de calificarea cerută pentru realizarea sarcinilor încredințate, iar în cazurile prevăzute de lege, și de importanță locului de muncă. Retribuția tarifară a acestui personal este aceeași în toate unitățile din economie, cu unele excepții prevăzute în anexele legii.(2)Retribuția tarifară a unor funcții din categoria personalului administrativ, în întreprinderi, este următoarea:

4. Retribuția tarifară a personalului de deservire și de paza + 
Articolul 32(1)Retribuția tarifară a personalului de deservire și de paza este diferențiată pe funcții, în raport de atribuțiile ce îi revin, fiind stabilită pe un nivel de baza și, de regula, 4-6 gradatii. Retribuția tarifară a acestui personal este aceeași în toate unitățile din economie, în afară unor cazuri prevăzute în anexele legii, în care retribuția este mai mare, avînd în vedere importanță locului de muncă.(2)Retribuția tarifară a unor funcții de deservire și de paza este următoarea:

5. Prevederi comune articolelor 23-32 + 
Articolul 33(1)Personalul încadrat în funcții tehnice, economice, de alta specialitate, administrative, de deservire și de paza, pînă la șef de serviciu sau șef de secție de producție inclusiv, ori altele echivalente, poate fi trecut, în cadrul fiecărei funcții, în gradatiile prevăzute la acestea, pe baza calităților personale și a rezultatelor obținute în activitatea profesională, în conformitate cu prevederile Legii nr. 12/1971. Trecerea de la nivelul de baza la gradatia 1 se poate face numai pentru personalul care are o vechime minima de 2 ani în funcția respectiva, iar trecerea de la o gradatie la alta se poate face numai pentru cei care au o vechime minima de 3 ani în gradatia în care sînt încadrați.(2)În cursul unui an, în cadrul fiecărei unități, pot fi trecuți în gradatii superioare de retribuire – o dată pe an cel mult 30% din totalul personalului încadrat pe gradatii, exclusiv maistrii, din care cel mult 10% din numărul rezultat prin aplicarea procentului de pînă la 30%, în gradatiile 5, 6 și 7. Trecerea în gradatia ultima – gradatia a 6-a sau a 7-a, după caz – se va face în mod excepțional cu confirmarea organului ierarhic superior al unității. Vechimea minima de 2 ani pentru trecerea de la nivelul de baza la gradatia 1 și de 3 ani pentru trecerea de la o gradatie inferioară la cea imediat superioară se poate reduce, pentru cei care îndeplinesc condițiile prevăzute de lege, cu cel mult 1/3, iar reducerea totală a vechimii minime necesare trecerii pînă la ultima gradatie, în cadrul aceleiași funcții, nu poate depăși 1/5, potrivit Legii nr. 12/1971. Persoanele care beneficiază de creșterea retributiei tarifare, ca urmare a majorării generale a acesteia, nu vor putea fi trecute în gradatii superioare timp de 6 luni de la data majorării retributiei.(3)Numărul personalului încadrat la ultima gradatie nu va depăși 5-8% din totalul personalului încadrat pe gradatii din cadrul fiecărei unități. Diferențierea pe ministere sau alte organe centrale a procentului de 5-8% se face prin planul național unic de dezvoltare economico-socială.(4)În cazul unităților cu număr restrîns de personal încadrat pe gradatii, la care prin aplicarea prevederilor de la alin. (2) rezultă, anual, un număr mai mic de 1 pentru acordarea gradatiilor 5, 6 și 7, procentul respectiv se va întregi în anii următori cu procentul aferent acelor ani, pînă la nivelul care să asigure posibilitatea trecerii într-o asemenea gradatie.(5)Eșalonarea pe luni a acordării gradatiilor, precum și fondurile corespunzătoare, se stabilesc anual pe ministere, celelalte organe centrale și consilii populare județene și al municipiului București, prin planul național unic de dezvoltare economico-socială.(6)Personalul promovat în funcții superioare se încadrează la nivelul de baza. În cazul în care retribuția tarifară, la nivelul de baza, este mai mica sau egala cu cea avută, acest personal va fi încadrat la o gradatie care să-i asigure o creștere a retributiei tarifare cu o clasa.(7)Retribuția tarifară stabilită pe gradatii constituie un drept cîștigat, atît timp cît personalul este încadrat în aceeași funcție, ori în funcții echivalente, în aceeași unitate sau, prin transfer în interesul serviciului, în alta unitate unde, la funcția respectiva, se aplică același nivel de retribuire. + 
Articolul 34(1)Promovarea personalului în funcțiile de inginer principal, economist principal, tehnician principal, contabil principal, funcționar principal și altele echivalente se va face în condițiile prevăzute de lege.(2)Promovarea personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire și de paza și trecerea acestuia în gradatii superioare se fac în cadrul fondului de retribuire planificat unității respective pentru acest personal.(3)Economistii, geologii, chimistii și alți specialiști cu studii universitare de profil apropiat din compartimente tehnice, tehnico-economice, secții și ateliere de proiectare și din subunitati de producție, care efectuează aceleași lucrări ca și inginerii, pot fi încadrați cu retribuția tarifară prevăzută pentru funcțiile de ingineri, cu aprobarea ministrilor, conducătorilor organelor centrale și comitetelor executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București. + 
Articolul 35Absolvenții învățămîntului superior și ai învățămîntului de subingineri, precum și absolvenții învățămîntului postliceal și mediu, care anterior absolvirii studiilor au avut activitate retribuită, după promovarea examenului de diploma sau licența, se încadrează după cum urmează:a)cei care au avut o activitate retribuită de cel puțin 12 luni se încadrează cu retribuția tarifară pentru al doilea an de activitate stabilită pentru absolvenții de învățămînt superior sau ai învățămîntului de subingineri, respectiv la nivelul de baza al funcțiilor în cazul absolvenților învățămîntului postliceal și mediu; … b)muncitorii, maistrii, personalul operativ și cei care ocupa o funcție pentru care se cer studii medii sau postliceale și absolvă cu diploma sau licența cursurile serale sau fără frecventa ale învățămîntului superior sau ale învățămîntului de subingineri se încadrează în funcția corespunzătoare studiilor absolvite, la nivelul de baza sau cu o retribuție tarifară care să le asigure o clasa în plus fata de cea avută, în cazul în care retribuția tarifară pentru al doilea an de activitate este mai mica sau egala cu cea avută. Aceasta prevedere se aplică și absolvenților învățămîntului mediu și postliceal, cursuri serale sau fără frecventa, în cazul în care nivelul de baza al funcțiilor medii în care vor fi încadrați este mai mic sau egal cu retribuția tarifară avută anterior absolvirii studiilor; … c)cei care la data promovării examenului de diploma sau licența în învățămîntul superior sau de subingineri au o vechime de cel puțin 4 ani ca muncitor, personal operativ, maistru sau în funcții medii, în specialitatea corespunzătoare studiilor superioare absolvite, precum și absolvenții cu diploma ai învățămîntului superior tehnic care la data absolvirii acestor studii au o vechime de cel puțin 3 ani în funcții de subingineri, se încadrează cu retribuția tarifară la nivelul de baza al funcției corespunzătoare studiilor absolvite sau cu o retribuție tarifară care să le asigure o clasa în plus fata de cea avută la categoria sau funcția ocupată anterior. …  + 
Articolul 36(1)Retribuția tarifară a funcțiilor de execuție ocupate de absolvenți ai învățămîntului pedagogic cu durata de 3 ani, conform reglementărilor în vigoare, va fi mai mica cu 2 clase fata de retribuția tarifară prevăzută pentru cadrele cu studii superioare, cu excepția unităților de presa, unde retribuția este mai mica cu o clasa.(2)Pentru funcțiile de execuție care pot fi ocupate de cadre cu studii medii sau școala generală, retribuția tarifară nu se diferențiază.(3)Retribuția tarifară a funcțiilor de conducere ocupate, potrivit reglementărilor în vigoare, de cadre cu alt nivel de pregătire, va fi mai mica decît cea prevăzută pentru cadrele cu studii superioare, astfel:– cu o clasa pentru absolvenții învățămîntului de subingineri sau institutelor pedagogice de 3 ani;– cu 2 clase pentru cei care au studii medii sau postliceale.(4)Retribuția tarifară a personalului care nu îndeplinește condițiile de studii cerute de indicatorul de studii și vechime dar care, pe baza reglementărilor în vigoare, este menținut pe funcții, se stabilește – în afară cazurilor în care legea dispune altfel – cu 1-3 clase de retribuire mai mica decît cea prevăzută în nomenclator pentru funcțiile respective în condițiile stabilite prin decret al Consiliului de Stat. + 
Articolul 37Retribuția tarifară a personalului operativ care desfășoară activitate asemănătoare cu cea a personalului tehnic, economic, de alta specialitate sau cu aceea a personalului administrativ se stabilește conform reglementărilor prevăzute pentru retribuirea acestor categorii de personal. + 
Articolul 38(1)Nomenclatorul unic al funcțiilor tehnice, economice, de alta specialitate, administrative, de deservire și de paza din economie, precum și clasele de retribuire minima și maxima a fiecărei funcții, sînt prevăzute în anexa nr. II.(2)Clasa de retribuire la nivel de baza pentru fiecare funcție în parte, precum și indemnizația de conducere, acolo unde este cazul, sînt prevăzute în anexele legii la ramurile respective, iar pentru funcțiile comune pe economie, în anexa nr. VII.(3)Ministerele, celelalte organe centrale și comitetele executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București, cu acordul Ministerului Muncii, vor putea include în nomenclatorul de funcții ce se aplică în unitățile pe care le coordonează unele funcții aprobate pentru alte ramuri 0sau sectoare de activitate, dar care se dovedesc a fi necesare și unităților respective.E. CONDIȚIILE DE ACORDARE A RETRIBUTIEI + 
Articolul 39Pentru fiecare persoana, indiferent de funcția pe care o deține într-o întreprindere, centrala industriala, minister, alte unități economice sau instituții, ținînd seama de rolul ce-i revine la locul de muncă sau în funcția încredințată, se stabilesc sarcini de serviciu precise, a căror îndeplinire este obligatorie. Retribuția tarifară integrală – și, după caz, indemnizația de conducere – se acordă în funcție de îndeplinirea tuturor sarcinilor încredințate, atît a celor ce decurg din planul unității sau al compartimentului în care lucrează persoana respectiva, cît și a sarcinilor, proprii de muncă. Depășirea indicatorilor de plan care condiționează acordarea retributiei atrage după sine mărirea corespunzătoare a retributiei dacă organul ierarhic superior a constatat ca s-a ținut seama la aprobarea planului de folosirea completa a capacităților de producție; neîndeplinirea integrală a sarcinilor de serviciu atrage după sine acordarea unei retribuții diminuate în mod corespunzător. + 
Articolul 40(1)Retribuția muncitorilor și a celorlalte categorii de personal, care lucrează în acord, se stabilește în funcție de gradul de realizare a normelor de muncă.(2)Pentru muncitorii care lucrează în regie, retribuția tarifară se acordă în raport cu realizarea sarcinilor de muncă concrete – stabilite individual, pe echipa, pe linie de fabricație, pe sector de maistru, atelier sau secție de producție – privind cantitatea și calitatea produselor pe care trebuie să le execute, cu respectarea consumurilor normate de materii prime și materiale. Pentru muncitorii din cadrul activităților auxiliare, retribuția tarifară se acordă în raport de îndeplinirea sarcinilor de muncă privind fie realizarea unui anumit volum de lucrări, fie asigurarea condițiilor pentru buna desfășurare a activității unei grupe de muncitori de baza, a unui atelier, a unei secții sau a întregii întreprinderi. + 
Articolul 41(1)Pentru personalul din conducerea unităților economice – director, inginer șef, contabil șef și funcții echivalente – retribuția tarifară se acordă în funcție de realizarea sarcinilor proprii de muncă ce le revin, precum și în raport cu îndeplinirea a 2 pînă la 4 indicatori de plan care trebuie să reflecte în mod sintetic specificul activității unității. În cadrul acestor indicatori se va introduce, în mod obligatoriu, valoarea producției nete exprimate potrivit specificului fiecărei ramuri, precum și producția fizica. La unitățile care au sarcini de plan de export sau de încasări din prestații de servicii internaționale, unul dintre indicatorii de care este condiționată acordarea retributiei va fi realizarea acestor sarcini.(2)Pentru maiștri, personalul de execuție tehnic, economic și de alta specialitate, inclusiv personalul de conducere, retribuiți în regie, din secții, ateliere, laboratoare sau alte subunitati de producție de baza sau auxiliare, retribuția tarifară se acordă în funcție de realizarea sarcinilor proprii de muncă ce le revin, precum și în raport cu realizarea a 2 pînă la 4 indicatori de plan stabiliți la nivelul subunitatii sau formatiei de lucru din care fac parte sau, acolo unde acest lucru nu este posibil, la nivelul secției sau al întregii întreprinderi.(3)Pentru personalul de execuție tehnic, economic și de alta specialitate, inclusiv cel de conducere, din compartimentele functionale, retribuit în regie, acordarea retributiei tarifare este condiționată de realizarea sarcinilor proprii de muncă, corespunzător funcției îndeplinite.(4)Conducerile unităților sînt obligate sa stabilească pentru fiecare compartiment și pentru fiecare persoana în parte sarcini de serviciu, în asa fel încît să se asigure măsurarea corespunzătoare a muncii, folosirea rațională și distribuirea echilibrata a sarcinilor pentru întregul personal, în vederea retribuirii fiecăruia în raport cu munca efectiv depusa. + 
Articolul 42Retribuția personalului prevăzut la art. 40 și 41 se diminuează în mod corespunzător, în cazul neîndeplinirii sarcinilor proprii de muncă. + 
Articolul 43Pentru personalul administrativ, de deservire și de paza din toate compartimentele și pentru alte categorii de personal care nu contribuie nemijlocit la realizarea sarcinilor ce decurg din planul unității, acordarea retributiei tarifare se poate face numai în funcție de realizarea sarcinilor proprii de muncă. + 
Articolul 44(1)În cazul depășirii indicatorilor sau a sarcinilor prevăzute pentru personalul retribuit după timpul lucrat, mărimea adaosului retributiei tarifare în unitățile economice este de:a)la muncitori 1% din retribuția tarifară pentru fiecare procent de depășire a sarcinilor de muncă stabilite; … b)la personalul din conducerea unității, precum și la maiștri, personalul de execuție tehnic, economic și de alta specialitate și personalul de conducere din subunitățile de producție, 2% din retribuția tarifară și, după caz, din indemnizația de conducere, pentru fiecare procent de depășire a indicatorilor stabiliți, luați împreună. Cu aceleași procente se diminuează retribuția tarifară și, după caz, indemnizația de conducere a personalului, în cazul nerealizarii indicatorilor sau a sarcinilor prevăzute. … (2)Majorarea sau diminuarea retributiei, în raport cu îndeplinirea indicatorilor de plan, pentru personalul din conducerea unităților economice, pentru maiștri, personalul de execuție tehnic, economic și de alta specialitate și personalul de conducere din subunitățile de producție, prevăzuți la art. 41 alin. (1) și (2), se calculează la sfîrșitul fiecărui trimestru. Sumele corespunzătoare diminuarilor trimestriale pe ansamblul indicatorilor, rezultate după compensarea cu adaosurile calculate pentru trimestrele anterioare, se rețin în mod eșalonat din retribuția cuvenită în următoarele trei luni. Sumele corespunzătoare adaosului cuvenit pentru depășirea indicatorilor de plan se plătesc în condițiile prevăzute la alin. (6).(3)Adaosul maxim ce se poate stabili pentru depășirea sarcinilor ce decurg din planul unității sau al compartimentului în care lucrează, precum și diminuarea maxima ce poate fi aplicată în cazul nerealizarii acestor sarcini, sînt de 20% din retribuția tarifară cuvenită pentru timpul lucrat și, după caz, și din indemnizația de conducere.(4)La recuperarea nerealizarii, suma cu care a fost diminuată retribuția se poate restitui parțial sau total în funcție de efectele acestei nerealizari și de durata recuperării.(5)În cazul indicatorilor la care se recuperează nerealizarile din perioadele anterioare, adaosul la retribuția tarifară pentru depășirea sarcinilor de plan se determina numai pentru depășirea rămasă după compensarea nerealizarilor.(6)La sfîrșitul anului, în raport cu nivelul de îndeplinire pe întregul an a indicatorilor, se acordă adaosul cuvenit sau se aplică diminuarea corespunzătoare a retributiei pentru personalul prevăzut la art. 41 alin. (1) și (2), facindu-se regularizarea fata de sumele reținute în cursul anului. Adaosul sau diminuarea anuală, pe ansamblul indicatorilor stabiliți, nu poate depăși nivelul unei retribuții tarifare lunare, inclusiv indemnizația de conducere, unde este cazul.(7)Pentru muncitorii retribuiți în regie, majorarea sau diminuarea retributiei tarifare se face lunar, în raport cu gradul de realizare a sarcinilor de muncă stabilite. + 
Articolul 45(1)În cazul nerealizarii sarcinilor de serviciu stabilite pentru muncitori și celelalte categorii de personal, diminuarile individuale se stabilesc de către biroul executiv al consiliului oamenilor muncii al unității, ținînd seama de efectele acestor nerealizari asupra desfășurării activității unității, precum și de gradul de răspundere ce revine fiecărui membru al colectivului de muncă, corespunzător funcției îndeplinite. Pentru personalul din conducerea unității, diminuarea retributiei tarifare pentru nerealizarea sarcinilor proprii de muncă se stabilește de către organul ierarhic superior.(2)În situația în care neîndeplinirea unora dintre sarcinile proprii de muncă ce revin personalului tehnic, economic sau de alta specialitate a influențat direct nerealizarea unor indicatori de plan ai întreprinderii, diminuarile aplicate persoanelor în cauza vor fi cel puțin egale, în procente, cu cele aplicate conducerii unității pentru aceste nerealizari.(3)Diminuarile aplicate tuturor categoriile de personal pentru nerealizarea sarcinilor proprii de muncă pot ajunge pînă la 1/3 din retribuția tarifară și din indemnizația de conducere, după caz, indiferent de funcție. Suma corespunzătoare diminuarilor pentru nerealizarea sarcinilor proprii de muncă nu se restituie. Diminuarea totală pentru nerealizarea atît a sarcinilor ce decurg din planul unității sau al compartimentului, cît și a sarcinilor proprii de muncă, nu va depăși 1/3 din retribuția tarifară și din indemnizația de conducere, după caz. + 
Articolul 46(1)Suma cuvenită în conformitate cu prevederile art. 12, 41, 42 și 43 personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de paza și de deservire se asigura din fondul de retribuire planificat unităților pentru retribuirea acestor categorii de personal, recalculat potrivit reglementărilor legale.(2)Se interzice folosirea fondului de retribuire destinat muncitorilor și maiștrilor pentru retribuirea personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire și de paza.(3)Modul de stabilire a indicatorilor în funcție de care se acordă retribuția tarifară, a procentelor de majorare sau de diminuare a retributiei, în raport cu realizarea acestor indicatori, proporția restituirii sumelor cu care a fost diminuată retribuția la recuperarea nerealizarilor, precum și criteriile de stabilire a depășirii indicatorilor care dau dreptul la majorarea retributiei, se aproba prin decret al Consiliului de Stat. În același fel se vor putea stabili, de asemenea, indicatori sau sarcini de plan pentru unele activități sau unități, la care nu sînt aplicabili indicatorii și sarcinile nominalizate în lege. + 
Articolul 47În cazul indicatorilor de plan a căror realizare se urmărește pe perioade mai mari de un trimestru, se vor efectua rețineri lunare de 5-20% din retribuția tarifară și indemnizația de conducere, care se restituie după încheierea perioadei, în raport cu gradul de realizare a indicatorilor de plan. + 
Articolul 48(1)În situația în care nerealizarea sarcinilor sau a indicatorilor de plan este determinata de cauze independente de unitate, centralele – pentru unități subordonate și pentru unități componente – ministerul, organul central, comitetul executiv al consiliului popular județean sau al municipiului București – pentru unitățile direct subordonate și pentru centrale -, ținînd seama de influența acestor cauze asupra nerealizarii sarcinilor, pot autoriza conducerea unității sa aprobe reducerea pînă la anulare a diminuării retributiei pentru personalul din aceste unități și pot dispune reducerea pînă la anulare a diminuării retributiei pentru cadrele din conducerea unităților subordonate.(2)Cauzele care pot fi considerate ca independente în sensul alineatului precedent sînt următoarele:a)neprimirea la termenele stabilite prin contracte a unor materii prime sau materiale, utilaje tehnologice, subansamble, aparataje, a altor produse importante sau a documentațiilor cuprinzînd caracteristicile tehnologiilor și utilajelor tehnologice, provenite din import, numai în măsura în care neprimirea acestora nu este din vina personalului respectiv; … b)întreruperi importante în alimentarea cu energie, ca urmare a unor avarii sau deranjamente ale instalațiilor unității furnizoare; … c)neintrarea în funcțiune a unor capacități noi de producție la termenele stabilite în contracte, din vina constructorului; … d)calamitați naturale; … e)reducerea sarcinilor de producție, de livrare, de intrare în fondul de stat, de contractări-achiziții, desfacere, aprovizionare și preluare fără modificarea corespunzătoare a sarcinilor de plan, dacă aceasta reducere este urmarea unor acte normative sau a unor dispoziții scrise date de organul competent sa modifice planul; … f)reducerea sarcinilor de export sau import, ca urmare a aprobării organelor superioare, fără modificarea corespunzătoare a sarcinilor de plan; … g)modificarea unor sarcini de export sau import, cu acordul Ministerului Comerțului Exterior și Cooperării Economice Internaționale și a Comitetului de Stat al Planificării, ca urmare a conjuncturii pe piața externa în perioada respectiva, cu condiția ce aceasta modificare sa nu diminueze planul anual de încasări valutare. … h)neinceperea sau sistarea lucrărilor din dispoziția beneficiarilor sau a unor organe de stat competente, numai dacă intirzierea sau întreruperea acestora depășește 10% din durata normata sau cea stabilită prin contracte pentru executarea lucrărilor; … i)condiții meteorologice deosebite – ceata, inghet pe pista – care fac imposibila realizarea programelor de zbor. … (3)Conducerile unităților care, cu toate măsurile luate, nu pot asigura funcționarea normală a procesului de producție din lipsa materiilor prime, din cauza unor defecțiuni tehnologice sau din alte cauze – sînt obligate sa retina în activitatea de baza numai personalul strict necesar și sa repartizeze personalul disponibil la alte activități sau în alte unități, în vederea creării condițiilor ca oamenii muncii sa-și folosească integral timpul de muncă. Acest personal are obligația, în conformitate cu prevederile Codului muncii, să execute sarcinile ce-i sînt încredințate, urmînd a fi retribuit de unitățile la care își desfășoară activitatea, în condițiile prevăzute de lege. Pînă la repartizarea la alte activități sau în alte unități, acest personal va putea primi 75% din retribuția tarifară, pe o perioadă ce nu va depăși 30 de zile, dacă în tot acest timp a rămas la dispoziția unității. + 
Articolul 49(1)Pentru personalul de conducere și cel de execuție din instituțiile finanțate de la bugetul de stat, inclusiv cel din aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale și al consiliilor populare județene și al municipiului București, acordarea retributiei tarifare și a indemnizației de conducere, după caz, este condiționată de realizarea sarcinilor proprii de muncă, corespunzător funcției îndeplinite, care decurg din planul național unic de dezvoltare economico-socială sau din alte acte normative, precum și din planurile de muncă și din regulamentele de organizare și funcționare.(2)Cadrele cu experiența, transferate în interesul serviciului sau detașate pentru punerea în funcțiune a noilor obiective economice productive, pentru asigurarea funcționarii noilor capacități de producție la nivelul proiectat sau pentru recuperarea raminerilor în urma, la întreprinderi de importanță deosebită pentru economia naționala, pot fi exceptate pe o perioadă de pînă la 1 an de la diminuarea retributiei tarifare și, după caz, a indemnizației de conducere, pentru nerealizarea indicatorilor de plan, atunci cînd aceasta nu s-a produs ca urmare a îndeplinirii necorespunzătoare a unor sarcini din vina lor. Consiliul de Miniștri aproba nominal cadrele care beneficiază de aceasta prevedere și perioada de exceptare.F. PARTICIPAREA LA BENEFICII A OAMENILOR MUNCII + 
Articolul 50(1)Beneficiul exprima în mod sintetic rezultatul activității economice, modul de gospodărire a fondurilor, reducerea cheltuielilor materiale și creșterea productivitatii muncii, caracterizind eficienta activității colectivelor de oameni ai muncii din unitățile economice, spiritul de răspundere cu care folosesc fondurile încredințate de societate.(2)În raport cu rezultatele obținute, muncitorii tehnicienii, inginerii, economistii și celelalte categorii de personal muncitor din unitățile economice beneficiază anual de venituri directe bănești și de alte drepturi materiale provenite din beneficiile realizate.(3)Sumele cuvenite individual sub forma de participare la beneficii se stabilesc de către consiliul oamenilor muncii, în condițiile prevăzute de lege și nu sînt plafonate. + 
Articolul 51(1)Fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii se constituie anual, la dispoziția unității, pe baza rezultatelor economice ale anului anterior, din următoarele surse:a)o cota din beneficiul realizat în cadrul prevederilor de plan, de pînă la 3% în medie pe economie. Cota pe ministere, celelalte organe centrale și consiliile populare județene și al municipiului București se stabilește, diferențiat, prin planul național unic de dezvoltare economico-socială; … b)o cota de pînă la 25% din beneficiile peste plan obținute prin reducerea cheltuielilor materiale și a celorlalte cheltuieli de producție; … c)o cota de pînă la 14% din beneficiile peste plan obținute prin depășirea valorii producției nete, ca urmare a depășirii producției fizice; … d)o cota de pînă la 8% din beneficiile peste plan obținute pe alte cai, dar nu mai mult de cota stabilită unității respective pentru participarea la beneficiul planificat; … e)o cota de pînă la 10% din beneficiul peste plan obținut de unitatea producătoare, proporțional cu depășirea exportului, în limita a 1,5% din valoarea exportului realizat peste plan. Cotele de constituire a fondului de participare în raport cu valoarea exportului peste plan se stabilesc prin planul național unic de dezvoltare economico-socială, în mod diferențiat, pe ministere, celelalte organe centrale și consiliile populare județene și al municipiului București, precum și pe relații. … (2)Defalcarea pe unități a cotelor de constituire a fondului de participare la beneficiul realizat în cadrul prevederilor de plan, precum și stabilirea cotelor din beneficiile peste plan, se fac, odată cu aprobarea planului anual al unității, de către ministere, celelalte organe centrale și consiliile populare județene și al municipiului București.(3)Unitățile producătoare care depășesc exportul beneficiază și de fonduri în valută în limita a 2% din valuta realizată peste plan, în vederea organizării de excursii colective în străînătate. Contravaloarea în lei a valutei respective se suporta din fondul de participare la beneficii, constituit la dispoziția întreprinderii, sau parțial ori integral, de către beneficiarii excursiei. Fondurile valutare pentru excursii colective în străînătate se repartizează direct întreprinderilor, în cadrul unei cote din fondul valutar total stabilit prin planul național unic de dezvoltare economico-socială, pentru turism. Fondurile repartizate pe întreprinderi pot fi folosite numai pentru personalul muncitor al acestora. + 
Articolul 52(1)Fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii se acordă integral cu condiția îndeplinirii valorii producției nete, exprimată potrivit specificului fiecărei ramuri, precum și a producției fizice contractate. În cazul nerealizarii acestora, fondul de participare se reduce cu 1% pentru fiecare procent de nerealizare a planului la fiecare dintre acești indicatori, dar nu cu mai mult de 25% în total.(2)La unitățile economice la care, datorită specificului, nu sînt planificati indicatori referitori la valoarea producției nete sau a producției fizice, prin planul național unic de dezvoltare economico-socială se vor stabili indicatorii care reflecta activitatea de baza în funcție de care se condiționează constituirea integrală a fondului de participare la beneficii. + 
Articolul 53Pentru unitățile economice organizate la nivel de fabrica, exploatare sau alte unități similare care au organizare asemănătoare cu cea a întreprinderilor, inclusiv fermele de producție, secțiile de mecanizare a agriculturii, sectoarele de chimizare, sectoarele de întreținere și reparații curente, centrele de reparații capitale, fabricații, montaj și "service" din unitățile de mecanizare a agriculturii, precum și pentru subunitățile care prelucreaza sau industrializeaza produse agricole vegetale sau animale din unitățile agricole de stat, fondul de participare la beneficii se acordă independent de rezultatele obținute pe ansamblul unității din care fac parte, dacă se evidențiază și urmăresc distinct rezultatele activității economice proprii, respectiv au contabilitate separată. + 
Articolul 54Fondul de participare la beneficii se repartizează de adunarea generală a oamenilor muncii, în raport cu contribuția adusă la dezvoltarea unității și vechimea în unitate, astfel:a)cel puțin 85% pentru întregul personal muncitor al unității. Pentru a se asigura diferențierea veniturilor oamenilor muncii în raport cu contribuția adusă printr-o activitate îndelungată în întreprindere, suma individuală de participare la beneficii se stabilește în raport cu retribuția tarifară, la care se adauga sporul de vechime și indemnizația de conducere, acolo unde este cazul, corespunzător timpului cît a fost retribuit de unitate; … b)pînă la 5% pentru stimularea mai accentuata a personalului distins cu titlul de fruntas în intrecere și a celorlalți oameni ai muncii care au avut o contribuție deosebită la obținerea de beneficii peste plan. Sumele acordate pe aceasta cale se adauga la cele cuvenite persoanelor în cauza, din cota de 85%; … c)pînă la 5% pentru acoperirea costului excursiilor colective organizate din fondurile în valută alocate, pentru persoanele care au adus o contribuție deosebită la realizarea și depășirea sarcinilor de export; … d)pînă la 5% pentru completarea fondului pentru acțiuni sociale. …  + 
Articolul 55Consiliul oamenilor muncii poate să reducă sau sa nu acorde cota de participare la beneficii persoanelor care, în cursul anului, au avut deficiente în activitate sau au savirsit abateri disciplinare. Persoanele cărora, în cursul anului, li s-a desfăcut contractul de muncă din inițiativa lor – demisie – și cele al căror contract de muncă a fost desfăcut de unitate în baza prevederilor art. 130 lit. i), j), k) și 1) din Codul muncii nu beneficiază de cota de participare la beneficii pentru anul respectiv. + 
Articolul 55Reglementările referitoare la participarea oamenilor muncii la beneficii, cuprinse la art. 50-55, se aplică în industrie, construcții, agricultura, transporturi, cercetare științifică, proiectare și inginerie tehnologică, circulația mărfurilor și în alte ramuri ale economiei naționale, potrivit legii. + 
Articolul 57Personalul muncitor din unitățile miniere și alte unități stabilite prin lege beneficiază de premii anuale, dintr-un fond ce se stabilește în funcție de valoarea producției nete și producția fizica realizată, precum și de beneficiul prevăzut. Mărimea cotelor și condițiile de constituire a fondului de premiere, precum și modul de repartizare a premiilor anuale, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.G. SISTEMUL PREMIAL1. Premii anuale + 
Articolul 58(1)Personalul muncitor din aparatul ministerelor economice și celorlalte organe centrale care coordonează activitatea unor ramuri economice beneficiază de premii anuale. Fondul de premii anuale se determina în funcție de rezultatele obținute de totalitatea unităților economice din subordine, pe baza unei cote, stabilită potrivit prevederilor art. 51 alin. (1) lit. a), pentru beneficiul net realizat în cadrul prevederilor de plan pe ansamblul ministerului sau organului central. În cazul depășirii beneficiului net planificat, fondul de premiere se majorează cu aceeași proporție cu care s-a majorat, în medie, fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii pe ansamblul unităților economice din subordine. Fondul de premii se acordă cu respectarea condițiilor prevăzute la art. 52 și se repartizează personalului muncitor în raport cu retribuția tarifară, la care se adauga sporul de vechime și indemnizația de conducere, după caz, corespunzător timpului cît a fost retribuit de unitate. Organul colectiv de conducere, care aproba premiile anuale, va putea folosi pînă la 5% din fondul de premiere pentru stimularea mai accentuata a personalului care a adus o contribuție deosebită la depășirea beneficiilor planificate de către unitățile subordonate. Reducerea sau anularea premiilor se face în condițiile prevăzute la art. 55. Acoperirea financiară a premiilor anuale corespunzătoare beneficiilor realizate în cadrul sarcinii prevăzute prin plan se asigura în limita fondului prevăzut în acest scop în planurile de cheltuieli ale acestor organe, iar majorarea fondului de premii se asigura din beneficiile peste plan realizate pe ansamblul activității acestora, după acoperirea celorlalte destinații stabilite prin lege.(2)Personalul muncitor din aparatul celorlalte ministere și organe centrale, cel din aparatul propriu al comitetelor executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București, precum și personalul muncitor din celelalte instituții finanțate de la bugetul de stat, beneficiază de premii anuale dintr-un fond ce se constituie în limita fondului de retribuire planificat, prin aplicarea unei cote de 1,5% asupra fondului de retribuire realizat anual. Premiile se acordă de către organul colectiv de conducere, proporțional cu retribuția tarifară, la care se adauga sporul de vechime și indemnizația de conducere, după caz, corespunzător timpului cît a fost retribuit de unitate. Reducerea sau anularea acestor premii se face în condițiile prevăzute la art. 55.(3)La instituțiile de stat autofinanțate fondul de premii anuale constituit potrivit prevederilor alin. (2) se poate completa cu o parte de pînă la 16% din veniturile proprii nete realizate peste cele planificate, în condițiile prevăzute de reglementările în vigoare. Fondul total de premii anuale, astfel majorat, nu va depăși 3% din fondul de retribuire realizat anual al acestor unități. Organul colectiv de conducere repartizează fondul de premii anuale din veniturile nete peste plan, în mod diferențiat, personalului care a contribuit la realizarea acestora, ținînd seama de aportul fiecăruia la rezultatele obținute.(4)Personalul muncitor din unitățile noi în construcție, din cantine, precum și din alte unități economice cu activitate similară, care se stabilesc anual prin planul național unic de dezvoltare economico-socială, beneficiază de premii anuale în condițiile ce se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.(5)Premiul anual individual ce se acordă potrivit prevederilor alin. (1) – (4), art. 136, 144 sau 169 nu va putea fi mai mare de 3 retribuții tarifare lunare.2. Premii în cursul anului pentru realizari deosebite + 
Articolul 59(1)Personalul din cadrul unităților economice care obține realizari deosebite în munca poate fi premiat în cursul anului, dintr-un fond de premiere ce se poate constitui în cadrul fondului de retribuire planificat, prin aplicarea unei cote de pînă la 1% asupra fondului planificat, separat pentru muncitori și maiștri și separat pentru personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire și de paza. Fondul de premiere astfel constituit se utilizează în cadrul fiecărei unități, fără a putea fi trecut de la o unitate la alta. Sumele neconsumate din acest fond pot fi reportate în lunile următoare, pînă la sfîrșitul anului. Prevederile prezentului alineat se aplică și de unitățile economice fără personalitate juridică – fabrici, uzine, exploatări și alte unități similare.(2)Din fondul de premiere constituit conform prevederilor alin. (1) nu se pot acorda premii personalului ce ocupa funcții de director general și director pe funcții, director, inginer șef, contabil șef sau alte funcții similare. + 
Articolul 60(1)Ministerele, celelalte organe centrale, comitetele executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București pot constitui un fond de premiere de pînă la 0,05% din fondul de retribuire planificat anual pentru unitățile economice în subordine. Din fondul astfel constituit se pot acorda premii în cursul anului muncitorilor și altor categorii de personal din cadrul unităților economice subordonate, inclusiv personalului din conducerea acestor unități, care, prin realizările obținute, au adus o contribuție deosebită la îndeplinirea și depășirea sarcinilor unității în care lucrează.(2)La dispoziția conducerii centralelor se poate constitui un fond de premiere, a cărui mărime poate fi de pînă la 0,05% din fondul de retribuire planificat anual pe total centrala. Din acest fond se pot acorda premii în cursul anului personalului din aparatul centralei, precum și muncitorilor și altor categorii de personal al unităților economice în subordine, inclusiv personalului din conducerea acestor unități, care au obținut rezultate deosebite în munca. Directorul general și directorii pe funcții ai centralei nu pot fi premiati din acest fond.(3)Premiile individuale ce se acordă din fondurile constituite conform prevederilor alin. (1) și (2) se aproba de către biroul executiv al organului la nivelul căruia se constituie fondul de premiere. + 
Articolul 61Totalitatea premiilor ce pot fi acordate individual în cursul anului pentru rezultate deosebite nu va fi mai mare de 3 retribuții tarifare lunare. + 
Articolul 62Pentru realizari deosebite în cadrul unor operațiuni de export, import și de prestări de servicii cu plata în valută, care reprezintă un aport valutar mai ridicat și determina îmbunătățirea cursului de revenire, personalul muncitor din unitățile economice, precum și cel din aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale și consiliilor populare județene și al municipiului București, poate fi premiat în cursul anului dintr-un fond stabilit prin planul național unic de dezvoltare economico-socială.3. Premii pentru economii de materiale și forta de muncă + 
Articolul 63(1)Personalul poate beneficia de premii în cursul anului pentru realizarea de economii fata de normele de consum stabilite la materii prime, materiale, combustibili și energie. Mărimea premiilor poate fi de pînă la 30% din valoarea economiei realizate. În cazul unor materiale importante sau deficitare, premiul poate fi de pînă la 50% din valoarea economiilor realizate.(2)Premiile pentru economiile realizate se plătesc în limita fondului de retribuire cuvenit unității. În cazul în care se realizează economii la unele materii prime și materiale de importanță deosebită pentru economia naționala, iar economiile realizate la fiecare din acestea reprezintă economii nete la nivelul întreprinderii, pe baza confirmării organului ierarhic superior, fondul necesar pentru plata premiilor se eliberează de banca, din fondurile ce se prevăd în acest scop în planul național unic de dezvoltare economico-socială. + 
Articolul 64Personalul poate beneficia și de premii în cursul anului pentru economii de forta de muncă, la obținerea cărora contribuie nemijlocit. În primul an de la data aplicării măsurilor care au determinat economia respectiva, mărimea premiului poate fi de pînă la 30% din valoarea economiei realizate, în al doilea an de 10% și în al treilea an de 5%.4. Prevederi comune articolelor 50-64 + 
Articolul 65(1)Repartizarea pe persoane a fondului de participare la beneficii, a fondului de premii anuale ce se acordă în unitățile bugetare, organizarea de excursii în străînătate din fondurile alocate în valută, precum și stabilirea persoanelor care urmează sa participe la acestea, se aproba de către consiliul oamenilor muncii din unitatea respectiva. Premiile individuale ce se acordă în cursul anului se aproba de către conducerea unității, de acord cu comitetul sindicatului. Pentru persoanele din conducerea unității, aprobarea se da în toate aceste cazuri de către conducerea organului ierarhic superior, de acord cu organul sindical corespunzător.(2)Personalul care se face vinovat de producerea unor accidente de muncă mortale sau care au provocat invaliditate ori a unor avarii ale utilajelor și instalațiilor care produc pagube importante nu beneficiază de participare la beneficii sau premii.(3)Modalitățile de defalcare pe unități a cotelor de constituire a fondului de participare la beneficiile ce se realizează în cadrul planului și peste plan, de formare și repartizare a fondurilor ce se atribuie în valută, modalitățile de constituire și repartizare a fondurilor pentru premiile anuale la unitățile bugetare și a premiilor pentru economii, formele specifice de acordare a premiilor pentru economii, precum și alte premii sau recompense cu caracter limitat, ce se acordă personalului din unele sectoare de activitate pentru rezultatele obținute în îndeplinirea anumitor obiective specifice, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.H. ALTE DREPTURI DE RETRIBUIRE1. Sporul de vechime + 
Articolul 66(1)Personalul din toate sectoarele de activitate beneficiază, în raport cu vechimea neîntrerupta în aceeași unitate, de un spor la retribuție, după cum urmează:

(2)Pentru personalul unităților din industria miniera, pentru muncitorii, mecanici de locomotiva și personalul operativ din unitățile de exploatare a căilor ferate subordonate Ministerului Transporturilor și Telecomunicatiilor, a căror activitate este direct legată de siguranță circulației, precum și pentru docheri, conducători de utilaje portuare și operatori de dana, sporul se calculează în următoarele cote:

(3)Personalul din alte sectoare de activitate, retribuit pe baza rețelelor de retribuire aprobate pentru industria miniera beneficiază, după caz, de sporul de vechime neîntrerupta în aceeași unitate, după cum lucrează la suprafața sau în subteran. + 
Articolul 67Cei care au, în cursul unei luni, una sau mai multe absente nemotivate pierd sporul de vechime neîntrerupta pentru acea luna.2. Sporul pentru munca în condiții deosebite + 
Articolul 68(1)Personalul care lucrează în locuri de muncă la care, cu toate măsurile luate, continua sa existe condiții deosebite, are dreptul la un spor de retribuție. Categoriile de locuri de muncă cu condiții deosebite la care se poate acorda spor, cuantumul net, criteriile de diferentiere a acestuia, precum și numărul maxim de personal muncitor căruia i se poate acorda acest spor, se stabilesc anual prin planul național unic de dezvoltare economico-socială.(2)Personalul care lucrează la locuri cu condiții grele de muncă poate beneficia de o retribuție tarifară neta mai mare cu pînă la 10%. Unitățile și locurile de muncă, categoriile de personal, procentele de majorare a retributiei tarifare, precum și numărul maxim de personal muncitor care poate primi retribuția tarifară majorată, se stabilesc anual prin planul național unic de dezvoltare economico-socială.3. Sporul de șantier + 
Articolul 69Personalului nelocalnic care își desfășoară activitatea la lucrări de prospecțiuni și explorări geologice, studii și cercetări hidrologice, topografice, în unele unități petroliere noi sau în dezvoltare, ori din alte unități cu condiții similare și personalului nelocalnic de pe șantierele de construcții-montaj, precum și personalului aparținînd altor unități care este trimis să execute lucrări de montaj, punere în funcțiune la obiectivele de importanță deosebită, i se poate acorda un spor la retribuția tarifară. Unitățile, cuantumul net al acestui spor pe categorii de personal, precum și numărul maxim de personal muncitor care poate primi spor de șantier, se stabilesc anual prin planul național unic de dezvoltare economico-socială.4. Alte sporuri + 
Articolul 70Șeful de echipa sau de brigada, care, pe lîngă activitatea sa de muncitor, conduce o formație de lucru, primește retribuția cuvenită pentru munca prestată ca muncitor și o indemnizație tarifară pentru activitatea efectuată ca șef de echipa sau de brigada, reprezentind cel mult 10% din retribuția sa tarifară. Pentru unele activități specifice, cuantumul acestei indemnizații este prevăzut în anexa nr. IV. + 
Articolul 71(1)Personalul care lucrează peste durata normală a zilei de muncă sau în zilele de repaus săptămînal ori în alte zile în care, potrivit legii, nu se lucrează, are dreptul să fie retribuit conform prevederilor alin. (2) și (3), dacă nu i s-a asigurat, în compensare, timpul liber corespunzător.(2)Munca prestată peste durata normală a zilei de lucru necompensata cu timp liber corespunzător se retribuie, pe lîngă retribuția tarifară cuvenită conform reglementărilor în vigoare, cu un spor de 50% din retribuția tarifară pentru primele doua ore de depășire a duratei normale a zilei de lucru și de 100% pentru orele următoare.(3)Sporul acordat pentru munca prestată în zilele de repaus săptămînal sau în alte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, este egal cu retribuția tarifară, dacă munca astfel prestată n-a putut fi compensată cu timp liber corespunzător, potrivit legii.(4)Personalul cu funcții de execuție și cel operativ, care prin natura muncii lucrează peste programul normal de lucru, poate primi, în locul retributiei pentru ore suplimentare, o retribuție tarifară mai mare cu 5-25%, care se stabilește în raport cu timpul prevăzut a fi prestat, în medie lunară, peste programul normal de lucru. + 
Articolul 72Personalul care lucrează în schimbul de noapte și are program de lucru de 7 ore primește retribuția cuvenită pentru 8 ore. Atunci cînd programul de lucru în timpul nopții este de 8 ore, pentru munca prestată se acordă un spor de 15% din retribuția tarifară, dacă timpul lucrat noaptea reprezintă cel puțin jumătate din programul de lucru. La unele întreprinderi, sporul pentru munca în timpul nopții poate fi de pînă la 25% din retribuția tarifară.5. Prevederi comune sporurilor + 
Articolul 73Lista meseriilor și funcțiilor din exploatarea căilor ferate prevăzute la art. 66 alin. (2), activitățile, categoriile de personal, procentul cu care se majorează retribuția tarifară, conform art. 71 alin. (4), precum și reglementările privind situațiile de excepție cuprinse la art. 72, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.6. Drepturile celor numiți temporar + 
Articolul 74(1)Cel care a fost numit temporar într-un post de conducere vacant sau în locul unei persoane cu funcție de conducere ce lipsește o anumită perioada din unitate are dreptul sa primească, în locul retributiei funcției pe care este încadrat, retribuția prevăzută pentru funcția pe care temporar o îndeplinește. Persoana numita temporar beneficiază de noua retribuție numai dacă nu este locțiitorul de drept al persoanei titulare. Atunci cînd retribuția tarifară a funcției pe care a fost numit temporar este stabilită pe nivel de baza și gradatii, persoana respectiva va primi retribuția la nivel de baza; în cazul cînd aceasta persoana are deja o retribuție care depășește nivelul de baza al funcției pe care o ocupa temporar, va primi gradatia care îi asigura o clasa de retribuire în plus.(2)Diferența de retribuție prevăzută la alin. (1) se acordă pentru întreaga perioadă de înlocuire, numai dacă această perioadă depășește 30 de zile calendaristice. Pentru perioade mai mici de 30 de zile, precum și în cazul înlocuirii celor aflați în concediu de odihnă sau în delegație, indiferent de durata, nu se plătește aceasta diferența.7. Drepturile de transferare + 
Articolul 75(1)Personalul transferat în interesul serviciului în alta localitate, precum și personalul mutat în cadrul aceleiași unități, dar în alta localitate, are dreptul la:a)rambursarea costului transportului pentru el și membrii familiei sale, precum și pentru gospodăria sa; … b)diurna de deplasare pe durata călătoriei; … c)plata unei indemnizații egala cu retribuția sa medie lunară; … d)plata unei indemnizații egala cu 1/4 din retribuția sa medie lunară pentru fiecare membru de familie; … e)un concediu plătit de 5 zile lucrătoare, în vederea mutării efective, acordat la cererea sa. … (2)Indemnizația, prevăzută la alin. (1) lit. c) se plătește numai în cazul mutării efective în localitatea în care a fost transferat, iar drepturile de la lit. s) și d), numai în cazul schimbării domiciliului celui transferat și – după caz – al membrilor săi de familie în acea localitate.(3)Drepturile prevăzute la alin. (1) se suporta de către unitatea la care a avut loc transferul; costul transportului prevăzut la lit. a) se avansează de unitatea de la care se transfera și se rambursează acesteia de către unitatea la care transferul se efectuează.(4)Transferul în alta localitate se va putea face, în toate cazurile, numai cu asigurarea suprafeței locative corespunzătoare.(5)Condițiile de stabilire a retributiei tarifare pentru personalul care este transferat sau trecut în interesul serviciului în aceleași categorii tarifare sau funcții, ori în funcții echivalente, în unități sau compartimente la care se aplică niveluri de retribuire mai mici sau mai mari decît acelea de unde a fost trecut sau transferat, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat. Tot astfel se stabilește și modul de încadrare a persoanelor care, din motive independente de activitatea lor, au fost trecute sau transferate, în interesul serviciului, în categorii tarifare sau în funcții cu niveluri mai mici de retribuire.I. ALTE DREPTURI + 
Articolul 76Pe lîngă veniturile directe, obținute pe calea retribuirii, inclusiv participarea la beneficii, personalul muncitor beneficiază și de concediu de odihnă anual plătit, repaus săptămînal, măsuri pentru protecția muncii, trimiterea la odihna și tratament balneo-climateric, ajutoare pentru copii, ajutoare pentru incapacitate de muncă, pensii, unele drepturi specifice pentru cei care lucrează la locuri de muncă cu condiții deosebite, precum și alte drepturi prevăzute de lege. + 
Articolul 77(1)Personalul muncitor care lucrează la locuri de muncă la care, cu toate măsurile luate, continua sa existe condiții deosebite de muncă, poate beneficia de următoarele drepturi:a)avantaje la pensionare, în condițiile stabilite de lege, pentru personalul muncitor care lucrează în locuri de muncă ce se încadrează în grupele I și II în raport cu condițiile de muncă, complexitatea, solicitarea mai mare și importanță muncii; … b)concediu de odihnă suplimentar; … c)durata redusă a timpului de muncă, fără scăderea retributiei; … d)echipament de protecție pentru prevenirea accidentelor de muncă și imbolnavirilor profesionale; … e)echipament de lucru; … f)materiale igienico-sanitare; … g)alimentație specială în scopul creșterii rezistentei organismului; … h)alte drepturi prevăzute de reglementările în vigoare pentru anumite ramuri de activitate. … (2)Condițiile și locurile de muncă la care se acordă drepturile prevăzute la alin. (1) se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat. + 
Articolul 78Oamenii muncii beneficiază de dreptul de a primi locuința din fondul locativ construit de unități, precum și de dreptul de a-și construi locuința proprietate personală, cu sprijin din partea statului. Atribuirea locuințelor sau aprobarea construirii locuințelor proprietate personală se face de către consiliul oamenilor muncii împreună cu organele sindicale, în condițiile prevăzute de lege. + 
Articolul 79Pentru contribuția adusă la realizarea exportului, personalul muncitor din unitățile producătoare va putea beneficia de participarea la excursii colective în străînătate, organizate de către întreprinderi pe baza valutei primite în raport cu depășirea exportului, în condițiile prevăzute de reglementările în vigoare.J. CONSTITUIREA SI FOLOSIREA FONDURILOR PENTRU ACȚIUNI SOCIALE LA DISPOZIȚIA ÎNTREPRINDERII + 
Articolul 80(1)Pentru a crea condiții de soluționare directa a unor acțiuni sociale legate de satisfacerea cerințelor oamenilor muncii, unitățile economice au la dispoziție fonduri pentru acțiuni sociale.(2)Fondul pentru acțiuni sociale se constituie din:a)prelevări din beneficiul planificat în limita sumelor prevăzute cu aceasta destinație, stabilite pentru fiecare acțiune potrivit normelor și normativelor în vigoare; … b)o cota de pînă la 5% din fondul de participare la beneficii, constituit pe baza rezultatelor din anul anterior, potrivit repartiției stabilite de adunarea generală a oamenilor muncii; … c)sumele reprezentind contribuția datorată, potrivit legii, de către personalul muncitor pentru trimiteri la tratament balnear și odihnă și întreținerea copiilor în creșele și grădinițele care funcționează pe lîngă unitățile respective. … (3)Fondul pentru acțiuni sociale la dispoziția întreprinderii se utilizează, în condițiile legii, pentru:a)cheltuielile pentru bilete de tratament balnear și odihnă; … b)cheltuielile de regie și hrana pentru creșele și grădinițele care funcționează pe lîngă unitățile economice; … c)cheltuielile de regie și alte cheltuieli pentru cantine; … d)cheltuielile pentru întreținere și reparații și alte cheltuieli la căminele muncitorești pentru tineret; … e)cheltuielile pentru întreținerea și funcționarea dispensarelor medicale din cadrul unităților economice; … f)alte cheltuieli stabilite potrivit legii. … (4)Consiliul oamenilor muncii poate aproba ca pentru personalul distins cu titlul de fruntas în intrecere, să se acorde bilete de tratament și odihnă cu reducere de 50% a contribuției datorate de beneficiar. Numărul biletelor ce pot fi acordate în aceste condiții va fi de cel mult 10% din numărul total al biletelor repartizate prin sindicat. Aceste reduceri ale contribuțiilor se acoperă din sumele alocate de la fondul de participare la beneficii în vederea completării fondului pentru acțiuni sociale.(5)Întreprinderile economice, precum și centralele, pentru activitatea proprie, întocmesc anual un plan de venituri și cheltuieli pentru fondurile destinate acțiunilor sociale, care face parte integrantă din bugetul lor de venituri și cheltuieli. Acesta se supune, de către consiliul oamenilor muncii, spre dezbatere și aprobare, adunării generale a oamenilor muncii.(6)Economiile ce rezultă anual la planul de cheltuieli privind acțiunile sociale se reportează în anul următor cu aceeași destinație. În situația în care fondul planificat pentru acțiuni sociale nu acoperă cheltuielile efectuate în cursul anului, diferența se suporta direct din rezultatele financiare ale unității.(7)La unitățile economice la care veniturile din sursele prevăzute la alin. (2) nu acoperă în totalitate cheltuielile pentru acțiuni sociale prevăzute de lege, sumele necesare se asigura din fondurile alocate cu aceasta destinație de la bugetul de stat. + 
Capitolul 3Reglementări specifice pe ramuri și activități din economia naționala + 
Articolul 81Reglementările privind sistemul de retribuire, în toate ramurile de activitate prevăzute la capitolul II din prezenta lege, se aplică în mod corespunzător pe ramuri, subramuri și activități din economia naționala, cu adaptarile și completările cerute de specificul acestora, avîndu-se în vedere îndeosebi următoarele:I. Activități economiceA. INDUSTRIE + 
Articolul 82Aplicarea sistemului de retribuire în industrie trebuie să stimuleze în mod deosebit:a)realizarea și depășirea valorii producției nete, a planului de producție fizic în sortimentele stabilite; … b)îmbunătățirea continua a calității produselor în concordanta cu cerințele tot mai exigente ale beneficiarilor și corespunzător condițiilor de competitivitate de pe piața externa; … c)asigurarea unui ritm susținut de creștere a productivitatii muncii, prin promovarea metodelor moderne de organizare a producției și a muzicii, prin introducerea larga a progresului tehnic și aplicarea în producție a realizarilor obținute în cercetarea științifică; … d)folosirea intensiva și extensiva a capacităților de producție, prin încărcarea completa a mașinilor și instalațiilor și utilizarea cît mai deplina a timpului lor disponibil, prin generalizarea schimbului 2 și extinderea schimbului 3; … e)reducerea continua a consumurilor specifice și valorificarea superioară a resurselor materiale, folosindu-se norme de consum fundamentate tehnic; … f)ridicarea calificării profesionale, asigurarea necesarului de cadre calificate la nivelul cerințelor ramurii, și preocuparea de rationalizare a consumului de muncă; … g)gospodărirea cu maxima eficienta a tuturor mijloacelor materiale, în vederea creșterii rentabilitatii și a volumului de beneficii. …  + 
Articolul 83(1)Organele de conducere colectivă vor lua măsuri să se aplice, peste tot unde este posibil și se justifica economic, forma de retribuire în acord.(2)În unitățile și locurile de muncă unde, în mod excepțional, s-a aprobat aplicarea formei de retribuire în acord progresiv, coeficientul de majorare a tarifelor pe unitatea de produs va fi de pînă la 1,2 și se stabilește diferențiat în raport cu importanță produselor realizate, precum și cu nivelul de depășire a sarcinilor cantitative de producție, odată cu aprobarea aplicării acestei forme de retribuire.(3)Pentru personalul care, datorită specificului activității, este retribuit în regie, întreprinderile au obligația de a stabili sarcini precise de muncă, determinînd în mod fundamentat, pe bază de norme, numărul necesar de lucrători din acestă categorie de personal. Acolo unde procesul muncii consta în supravegherea și deservirea utilajelor sau a aparaturii, cum ar fi deservirea instalațiilor în industria chimica, producerea energiei electrice și altele, se vor stabili norme de muncă exprimate prin zone de deservire, număr de personal sau alte forme de măsurare a muncii, corespunzător activității desfășurate.(4)La unele unități industriale cum sînt cele din industria ușoară, energie electrica, se pot aplica forme de retribuire în care retribuția cuvenită în raport cu realizarea sarcinilor cantitative se majorează sau se diminuează în funcție de nivelul calitativ al produselor și gradul de realizare a consumurilor normate. + 
Articolul 84(1)În unele ramuri și activități din industrie, în funcție de complexitatea producției, a instalațiilor, de tehnicitatea și importanță produselor executate sau de condițiile generale de muncă, rețelele tarifare de retribuire pentru muncitori se diferențiază, potrivit art. 18, pe mai multe niveluri de retribuire.(2)Nivelul A al rețelei construcții de mașini va fi utilizat, în limita fondului de retribuire planificat, la cel mult 30% din totalul muncitorilor din întreprinderile de acest profil, subordonate Ministerului Industriei Construcțiilor de Mașini.(3)Muncitorii energeticieni, autorizați sa lucreze în anumite locuri de muncă ale instalațiilor importante și complexe ale unităților energetice subordonate Ministerului Energiei Electrice, vor fi retribuiți – în limita a 20% din totalul muncitorilor energeticieni – pe rețeaua construcții de mașini, nivel A, prevăzută pentru munca în regie.(4)Nivelul A al rețelei chimie va fi utilizat, în limita fondului de retribuire planificat, la unele unități cu o producție mai complexa, de importanță mai mare și cu condiții generale de muncă deosebite.(5)Muncitorii încadrați pe baza rețelelor tarifare specifice ramurilor construcții de mașini și prelucrarea lemnului care lucrează în acord vor fi încadrați, pe rețelele stabilite pentru aceasta forma de retribuire, cu o retribuție mai mare decît la munca în regie. + 
Articolul 85(1)În unitățile industriale, printre indicatorii în raport cu care se acordă retribuția tarifară pentru personalul din conducerea unității, se vor stabili în mod obligatoriu:a)valoarea producției nete; … b)producția fizica pe sortimente. … (2)La unitățile din ramura energiei electrice, în locul indicatorilor prevăzuți la alin. (1), retribuția tarifară se acordă, la centralele electrice, în raport cu respectarea graficului zilnic de putere la dispoziția sistemului energetic național și cu încadrarea în consumul specific net planificat pentru producerea energiei și condiționat de realizarea gradului de continuitate planificat în alimentarea consumatorilor de energie electrica și termica, iar la întreprinderile de rețele electrice, în raport cu încadrarea în normele de consum tehnologic pentru transportul și distribuția energiei electrice și condiționat de gradul de continuitate planificat în alimentarea consumatorilor de energie electrica. + 
Articolul 86Personalul din echipele de salvare miniera și de pe platformele de foraj marin primește pentru timpul prestat în aceasta calitate o retribuție tarifară specială, diferențiată după funcția îndeplinită în echipa și caracterul activității desfășurate, în condițiile stabilite prin anexa nr. IV. + 
Articolul 87Retribuția personalului din industrie este prevăzută în anexa nr. IV.B. CONSTRUCȚII + 
Articolul 88Retribuirea muncii personalului în unitățile de construcții-montaj trebuie să asigure îndeosebi cointeresarea acestuia în accelerarea ritmului de execuție pentru predarea la termen sau înainte de termen a lucrărilor, pentru mecanizarea proceselor de producție și industrializarea construcțiilor, în scopul creșterii productivitatii muncii și scăderii costurilor, precum și al îmbunătățirii calității lucrărilor. + 
Articolul 89(1)În activitatea de construcții-montaj se va aplica – generalizat – forma de retribuire în acord global, potrivit căreia un colectiv de constructori își asuma răspunderea executării unor obiecte complete – bloc de locuințe, hala industriala, pod, linie electrica -, a unor părți de obiecte sau părți de lucrări de specialitate, pentru care primește o sumă globală stabilită în condițiile prevăzute de lege, care se acordă integral la predarea în termen sau înainte de termen a lucrării, cu respectarea condițiilor contractuale. Dacă lucrarea nu se realizează în termen, pînă la 50% din garanția reținută nu se mai restituie. Acordul global se poate aplica și la nivelul unui lot, șantier sau grup de șantiere.(2)În contract se prevăd sarcinile de producție fizica, termenele de începere, intermediare – stadii fizice – și finale de realizare, sumele cuvenite drept retribuție, condițiile de calitate, cheltuielile la 1000 lei producție sau consumurile normate și alte condiții. + 
Articolul 90(1)Retribuția tarifară a muncitorilor constructori este diferențiată pe doua niveluri de retribuire – A și B – în raport de importanță obiectivelor pentru dezvoltarea economiei naționale. Nivelul A va putea fi utilizat pentru retribuirea muncitorilor de la obiectivele de importanță deosebită pentru dezvoltarea economiei naționale, stabilite, ca atare, la aprobarea investiției. Aplicarea acestui nivel se face, în limita fondului de retribuire planificat, la cel mult 30% din totalul muncitorilor constructori.(2)În scopul stimulării mai accentuate a creșterii productivitatii muncii, muncitorii constructori care lucrează în acord pot fi încadrați pe rețelele specifice acestei forme de retribuire cu o retribuție tarifară mai mare decît la munca în regie.(3)Retribuția personalului de execuție tehnic, economic și de alta specialitate și a personalului de conducere este stabilită după grupa III de ramuri pentru aparatul întreprinderilor de gradul special și I și după grupa IV de ramuri pentru celelalte unități. + 
Articolul 91(1)În unitățile și subunitățile de construcții-montaj, printre indicatorii în raport de care se acordă retribuția tarifară pentru personalul din conducerea unității se vor cuprinde în mod obligatoriu:a)predarea la termenele contractuale pentru punerea în funcțiune a lucrărilor sau a capacităților totale sau parțiale, prevăzute cu termen prin planul național unic și departamental, cu condiția respectării calității prescrise a lucrărilor; … b)realizarea producției de construcții-montaj; la obiectivele predate, la care s-au realizat economii fata de valoarea planificata – dacă au fost respectate prevederile proiectelor și calitatea prescrisă a lucrărilor – se considera realizată valoarea planificata. … (2)Terminarea lucrărilor care nu au fost predate la termenul contractual constituie, pentru șantiere, condiție pentru acordarea integrală a retributiei tarifare și în lunile următoare din anul în curs pînă la predarea lor de către șantierele respective. La grupurile de șantiere, la trusturi sau întreprinderi, precum și la unele șantiere, care au un număr mare de lucrări cu termen de predare în cursul anului, retribuția tarifară se diminuează în luna în care nu s-a realizat predarea la termen, urmînd ca organul central ierarhic superior sa stabilească, în funcție de condițiile concrete, data de la care realizarea lucrărilor respective urmează sa constituie din nou o condiție pentru acordarea integrală a retributiilor.(3)Suma reținută ca urmare a nerealizarilor înregistrate la producția de construcții-montaj planificata se restituie integral dacă aceste nerealizari au fost recuperate în întregime cumulat trimestrial sau pînă la sfîrșitul anului.(4)Suma reținută ca urmare a diminuării retributiei tarifare pentru nerealizarea indicatorului privind predarea la termenul contractual pentru punerea în funcțiune a lucrărilor sau a capacităților totale sau parțiale nu se restituie. + 
Articolul 92(1)Pentru predarea înainte de termenul planificat a obiectivelor de investiții, inclusiv a lucrărilor de foraj, montaj turle și instalații foraj, de prospecțiuni și de explorări geologice, la care se obține o eficienta economică sporită prin reducerea perioadei de imobilizare a fondurilor de investiții aferente acestor obiective, se pot acorda recompense personalului din unitățile de execuție și deservire, furnizoare de utilaje tehnologice și elemente de construcții, de proiectare și beneficiare care au avut o contribuție efectivă la realizarea acestor obiective.(2)Recompensele se acordă numai la obiectivele predate înainte de termen – cu condiția respectării calității lucrărilor – astfel:a)cu cel puțin 2% din durata planificata pentru obiectivele industriale; … b)cu cel puțin 3% pentru celelalte categorii de investiții. … (3)Fondul de recompense poate fi de cel mult 50% din valoarea eficientei economice obținute, fără a depăși 1% din valoarea investiției; se constituie la beneficiarul de investiții și se eliberează de organele bancare din:– pînă la 50% din economiile realizate fata de devizul general;– pînă la 50% din beneficiile efectiv realizate ca urmare a punerii în funcțiune înainte de termen a capacității de producție respective. + 
Articolul 93Personalul santierelor, care a contribuit nemijlocit la obținerea unor economii la fondul anual de retribuire planificat santierelor de construcții-montaj, poate beneficia de premii dintr-un fond constituit dintr-o cota de pînă la 25% din economiile realizate. Constituirea fondului de premiere se face cu condiția predării la termen și cu respectarea calității prescrise a lucrărilor, realizării producției de construcții-montaj planificata anual, nedepasirii cheltuielilor la 1000 lei producție, precum și îndeplinirii beneficiului planificat. + 
Articolul 94Retribuția personalului din construcții-montaj este prevăzută în anexa nr. IV.C. AGRICULTURA + 
Articolul 95În unitățile agricole de stat, retribuirea muncii trebuie să asigure cointeresarea tuturor lucrătorilor în creșterea continua a producției agricole vegetale și animale și îmbunătățirea calității acesteia, sporirea productivitatii muncii, reducerea cheltuielilor materiale, ridicarea eficientei economice a activității în agricultura, corespunzător bazei tehnico-materiale în continua dezvoltare, în vederea satisfacerii necesităților de consum tot mai mari ale populației și ale industriei, precum și pentru creșterea exportului. + 
Articolul 96(1)Mecanicii agricoli, cînd lucrează în atelier, se încadrează pe baza rețelei tarifare prevăzute la art. 18 alin. (3). Pentru lucrările agricole în cîmp și alte lucrări executate mecanizat, aceștia sînt retribuiți în acord pe baza a 5 tarife stabilite pe zi de muncă, diferențiate în raport de complexitatea și importanță lucrărilor.(2)Mecanicii agricoli și mecanicii de întreținere din cadrul unităților agricole de stat primesc în cursul anului, atunci cînd lucrează în acord, 80% din retribuția cuvenită lunar pentru lucrările executate. Sumele reținute se restituie integral la sfîrșitul anului sau ciclului de producție, cu condiția realizării producției planificate.(3)În cazul nerealizarii producției planificate, la culturile sau activitățile la care s-au executat lucrări mecanizate, retribuția realizată se diminuează cu cîte 1% pentru fiecare procent de nerealizare a producției planificate la cooperativele agricole de producție deservite, respectiv la fermele sau sectoarele de deservire ale unităților agricole de stat; aceste diminuări se scad din suma reținută în cursul anului, iar diferența se restituie personalului respectiv.(4)Muncitorii din ateliere și mecanicii de întreținere din secții, sectoare și ferme, repartizați în perioadele de lucru în cîmp pentru întreținerea și repararea mașinilor agricole, primesc retribuția medie lunară pentru munca în acord realizată de mecanicii agricoli, multiplicata cu un coeficient de pînă la 1,35, a cărui mărime concretă se stabilește de Ministerul Agriculturii și Industriei Alimentare, în raport cu numărul tractoarelor și al celorlalte unități deservite. Muncitorii care lucrează pe mașini și agregate tractate sau purtate, pentru executarea lucrărilor agricole, se retribuie cu 2/3 din tariful de plată stabilit pentru mecanicii agricoli.(5)Mecanicii agricoli și celălalt personal din secțiile și stațiunile pentru mecanizarea agriculturii vor primi o retribuție suplimentară, în limita unei cote de pînă la 15% din volumul producției obținute peste plan de cooperativele agricole de producție deservite, la culturile și suprafețele angajate în acord global, în raport cu gradul de mecanizare a lucrărilor. În acest scop, cooperativele agricole de producție vor vărsa în contul stațiunilor pentru mecanizarea agriculturii fondul corespunzător, în bani și în natură. + 
Articolul 97(1)Retribuția tarifară a muncitorilor agricoli din sectoarele vegetal și zootehnic se stabilește pe 6 grupe de lucrări, diferențiată în raport de nivelul de calificare cerut pentru executarea lor și de complexitatea acestora, separat pentru producția vegetala și separat pentru zootehnie; în grupa a 6-a este prevăzută retribuția pentru muncitorii specialiști.(2)Încadrarea lucrărilor pe grupe pentru sectoarele vegetal și zootehnic cît și diferențierea lucrărilor pe categorii pentru mecanicii agricoli se aproba de Consiliul de Miniștri. Pentru lucrările necalificate din sectoarele vegetal și zootehnic se acordă retribuția tarifară prevăzută pentru lucrările primei grupe din sectorul vegetal.(3)Ingrijitorii de vaci pentru lapte care își îndeplinesc în întregime sarcinile ce le revin, de îngrijire, muls, de realizare a efectivelor și de păstrare a sănătății animalelor, dar nu obțin producția de lapte planificata, primesc drepturile de retribuire în raport cu producția realizată, dar nu mai puțin de 80% din retribuția tarifară de încadrare a lucrării.(4)Muncitorii încadrați pe durata determinata vor putea fi retribuiți, în funcție de condițiile naturale în care se executa lucrările și de specificul acestora, cu o retribuție mai mare sau mai mica cu pînă la 20% fata de cea prevăzută pentru lucrările respective în anexa nr. IV. Majorarea sau micșorarea retributiei între aceste limite se stabilește de către șeful fermei, șeful secției sau șeful sectorului de deservire, în cadrul fondului de retribuire planificat al unității. + 
Articolul 98(1)Retribuția personalului de execuție tehnic, economic și de alta specialitate și a personalului de conducere din unitățile agricole de stat este cea prevăzută pentru grupa IV de ramuri.(2)Retribuția tarifară a principalelor funcții de conducere, precum și a inginerilor și medicilor veterinari din întreprinderile agricole de stat, este următoarea:

–––Notă …
*) Retribuția tarifară fixa la care se adauga indemnizația de conducere.(3)Numărul posturilor de medici primari veterinari poate fi de cel mult 16% din numărul total al medicilor veterinari. + 
Articolul 99(1)În unitățile agricole de stat se aplică în mod generalizat forma de retribuire în acord global la nivel de ferma secție, sector de deservire pînă la nivelul întreprinderii inclusiv. În contractul de acord global se prevede producția care trebuie realizată – cereale, carne, lapte, legume, oua -, în unități fizice – tone, hectolitri, mii bucăți -, sumele globale corespunzătoare lucrărilor de executat, cheltuielile de producție planificate, precum și alte condiții sau obligații reciproce.(2)Șefii secțiilor de mecanizare a agriculturii, care lucrează în acord global, vor primi retribuția funcției pe care sînt încadrați în aceeași proporție cu gradul de îndeplinire mediu al retributiei tarifare a mecanicilor agricoli din secție, corespunzător timpului lucrat în cadrul programului de lucru aprobat.(3)Președintele, inginerul șef, contabilul șef și șeful de ferma, retribuiți de stat, care lucrează în cooperativele agricole de producție, se retribuie în acord global, pe bază de tarif la 1000 lei producție fizica sau neta pe cooperativa – în cazul președintelui, inginerului șef și contabilului șef – și la 1000 lei producție fizica pe ferma – în cazul șefului de ferma. În timpul anului, președintele, inginerul șef și contabilul șef primesc lunar, sub forma de avans, din retribuția tarifară 80%, iar șeful de ferma, 90%. La sfîrșitul anului sau după cunoașterea definitivă a nivelului de realizare a producției fizice sau nete, angajate în acord global, suma cuvenită se acordă în raport cu realizarea producției și cu respectarea celorlalte condiții prevăzute în contract. Adaosul cuvenit pentru depășirea producției angajate în acord global este neplafonat și se acordă de cooperativa agricolă de producție. + 
Articolul 100(1)Principalii indicatori în raport cu care se acordă retribuția pentru personalul din conducerea unităților, în cazul în care acesta nu a fost cuprins în acord global, sînt: la trusturile județene de întreprinderi agricole de stat – valoarea producției nete și nedepasirea cheltuielilor planificate la 1000 lei producție marfa, iar la trusturile pentru mecanizarea agriculturii – realizarea planului de producție la principalele culturi în cooperativele agricole de producție deservite și a volumului total planificat al lucrărilor.(2)Personalul prevăzut la alin. (1), precum și inginerul șef, medicul veterinar șef și economistul șef de la consiliul unic agroindustrial de stat și cooperatist, retribuiți de stat primesc lunar 80% din retribuția tarifară corespunzătoare timpului lucrat. Plata diferenței de retribuție se face la sfîrșitul anului sau trimestrului, după caz, în raport cu gradul de realizare a indicatorilor stabiliți în condițiile prevăzute pentru unitățile economice. + 
Articolul 101Retribuția personalului din unitățile agricole de stat este prevăzută în anexa nr. IV. + 
Articolul 102Clasele de retribuire la nivel de baza și indemnizațiile de conducere, acolo unde este cazul, ale specialiștilor agricoli și contabililor șefi, retribuiți de stat, din cooperativele agricole de producție sînt cuprinse în anexa nr. IV.D. TRANSPORTURI SI TELECOMUNICAȚII + 
Articolul 103Aplicarea sistemului de retribuire în transporturi și telecomunicații trebuie să asigure cointeresarea lucrătorilor în efectuarea transportului intern și extern la nivelul exigențelor dezvoltării economice și sociale a tarii, prin folosirea la maximum a capacităților de transport, sporirea vitezei și siguranței în circulație, modernizarea mijloacelor de transport, eliminarea transporturilor nerationale și efectuarea prestărilor de servicii de posta și telecomunicații, reducind cheltuielile, astfel încît să se satisfacă cerințele economiei naționale și ale oamenilor muncii, sporind continuu eficienta economică. + 
Articolul 104(1)Retribuția tarifară a muncitorilor din exploatarea căilor ferate și a personalului operativ a cărui activitate este asemănătoare cu cea a muncitorilor calificați este stabilită pe 10 grupe de funcții, diferențiată în cadrul aceleiași grupe de funcții, pe un nivel de baza și doua trepte de retribuire.(2)Retribuția tarifară a mecanicilor de locomotiva-automotor se diferențiază în raport de puterea locomotivelor și sistemul de tracțiune pe 5 grupe, pentru fiecare grupa corespunzînd un nivel de baza și 3 trepte, și pe clase de calificare. Clasele de calificare III, II, I sau specială se pot acorda succesiv, pe baza obținerii cel puțin a calificativului "bine" la examenul susținut în fata unei comisii special constituite, cu condiția unei vechimi minime în funcția de mecanic de locomotiva-automotor, de 3 ani pentru clasa a III-a, de 6 ani pentru clasa a II-a, de 10 ani pentru clasa I și de 15 ani pentru clasa specială și a aprecierii colectivului de conducere al unității ca a obținut rezultate bune în munca în ultimii 2 ani înaintea prezentării la examen. Încadrarea locomotivelor pe grupe se aproba de Consiliul de Miniștri.(3)Retribuția tarifară a muncitorilor, mecanicilor de locomotiva și a personalului operativ este prevăzută în anexa nr. IV. La căile ferate uzinale, retribuția tarifară a muncitorilor și personalului operativ încadrat pe trepte este la nivelul grupei imediat inferioare, iar cea a mecanicilor și personalului operativ încadrat pe gradatii, mai mica cu o clasa de retribuire în combinatele siderurgice și cu doua clase de retribuire în celelalte unități.(4)Retribuția tarifară pentru mecanicii de locomotiva-automotor- pe trepte-, precum și pentru unele funcții operative reprezentative – pe gradatii -, din transporturile feroviare, este următoarea:

(5)Indicatorii sintetici în raport cu îndeplinirea cărora se acordă retribuția tarifară a personalului din conducerea regionalelor de cai ferate trebuie să cuprindă și tonele expediate, precum și beneficiul sau cheltuielile pe 1000 t.km convenționale. + 
Articolul 105(1)În transporturile auto retribuția tarifară a soferilor este stabilită pe grupe de autovehicule, iar în cadrul fiecărei grupe, pe 3 categorii de calificare. Retribuția tarifară este diferențiată și pe 2 niveluri – A și B. Nivelul A se aplică soferilor din unitățile care au plan de transport, precum și soferilor de pe autovehicule pentru transportul de persoane. Retribuția tarifară a personalului operativ din transporturile auto este stabilită pe funcții, cu un nivel de baza și 6-7 gradatii.(2)Retribuția tarifară pentru unele funcții operative reprezentative din transporturile auto este următoarea:

(3)Criteriile de încadrare a autovehiculelor pe grupe, stabilite în raport de capacitatea de încărcare, numărul de locuri și complexitatea acestora, se aproba de Consiliul de Miniștri. Cu retribuția tarifară prevăzută la grupele de autovehicule I A și I B vor fi încadrați soferii care au o pregătire și experiența profesională temeinica, pe baza verificării cunoștințelor.(4)Indicatorii sintetici în raport de îndeplinirea cărora se acordă retribuția tarifară a personalului din conducerea unităților de transporturi auto trebuie să cuprindă și tonele expediate sau producția neta, precum și beneficiul ori cheltuielile pe 1000 t.km convenționale sau cheltuielile la 1000 lei venituri. + 
Articolul 106(1)În transporturile navale retribuția tarifară pentru personalul navigant este stabilită pe funcții și diferențiată pe grupe de nave maritime sau fluviale, în raport de natura, capacitatea sau puterea acestora și în cadrul fiecărei funcții pe un nivel de baza și 2 trepte, în cazul personalului a cărui activitate este asemănătoare cu a muncitorilor calificați și pe un nivel de baza și 6-7 gradatii, pentru restul personalului, conform prevederilor anexei nr. IV.(2)Retribuția tarifară pentru unele funcții reprezentative ale personalului navigant din transporturile maritime este următoarea:

(3)Retribuirea personalului de pe navele de pescuit oceanic în perioada de pescuit se face pe bază de tarife, diferențiate pe sortimente și produse din peste.(4)Personalul navigant de pe navele fluviale care efectuează transporturi pe Dunăre în timpul nopții beneficiază de un spor calculat asupra retributiei tarifare la nivelul de baza al funcției în care este încadrat, după cum urmează: pînă la 45% pentru comandanti și piloti, pînă la 25% pentru ofițeri și cirmaci și pînă la 15% pentru restul personalului, corespunzător orelor lucrate în timpul nopții, în raport de condițiile de navigație. Cotele concrete se stabilesc de Ministerul Transporturilor și Telecomunicatiilor.(5)Retribuția tarifară a personalului operativ din activitatea portuara se stabilește pe funcții și, la fiecare funcție, pe un nivel de baza și un număr de 6-7 gradatii.(6)Indicatorii sintetici obligatorii, în raport de îndeplinirea cărora se acordă retribuția tarifară a personalului din conducerea unităților de transporturi navale, trebuie să includă:a)în transporturile maritime: planul de venituri brute în lei-valuta sau traficul portuar și beneficiul; … b)în transporturile fluviale: tonele expediate sau traficul portuar și beneficiul; … c)la registrul naval român: planul de venituri și beneficiul; … d)la unitățile de transport naval finanțate de la buget sarcini proprii stabilite de organul central. …  + 
Articolul 107(1)Retribuția tarifară a docherilor este stabilită pe 4 clase de calificare, fiind diferențiată în cadrul fiecărei clase, pentru munca în acord sau regie, pe trei categorii de porturi.(2)Personalul care contribuie direct la reducerea timpului de staționare a navelor sub operațiuni de încărcare-descărcare poate fi premiat:a)la navele maritime – la care reducerea timpului de staționare fata de normele portuare este de cel puțin 8 ore – dintr-un fond constituit lunar cumulat de la începutul anului, în cadrul fondului de retribuire admisibil, în limita a 1,70 lei/tona de mărfuri operata la navele respective. De aceste premii pot beneficia docherii, conducătorii de utilaje portuare și operatorii de dana care au avut o contribuție deosebită la reducerea timpului de staționare a navelor; … b)la restul navelor, cu pînă la 1% din retribuția tarifară realizată pe timpul efectiv lucrat la nava respectiva, pentru fiecare procent de reducere a timpului de staționare. …  + 
Articolul 108(1)În transporturile aeriene retribuția tarifară a personalului navigant și a personalului operativ de la dirijarea circulației și activitatea comercială se stabilește pe funcții, în raport cu calificarea și răspunderea pentru îndeplinirea sarcinilor. Retribuția tarifară este stabilită pe un nivel de baza și un număr de 6-7 gradatii. Retribuția tarifară a personalului navigant aerian este diferențiată pe grupele de aeronave și pe condițiile de zbor, prevăzute în anexa nr. IV.(2)Retribuția tarifară pentru unele funcții reprezentative din transporturile aeriene este următoarea:

(3)Personalul navigant, precum și alte categorii de personal care însoțesc personalul navigant aerian în timpul zborului, pe lîngă retribuția tarifară, primesc pentru timpul de zbor o indemnizație care are caracter de retribuție tarifară.(4)Printre indicatorii sintetici în raport de îndeplinirea cărora se acordă retribuția tarifară a personalului din conducerea unităților de aviație civilă trebuie să fie:a)în transporturile aeriene: călători km conventionali și beneficiul; … b)în aviația utilitara: plan prestații în ore zbor convenționale și beneficiul. …  + 
Articolul 109(1)Retribuția tarifară a personalului operativ din unitățile de posta și telecomunicații se stabilește pe funcții și, la fiecare funcție, diferențiată pe un nivel de baza și un număr de 4-6 gradatii, corespunzător retributiei tarifare pe clase de retribuție, conform celor prevăzute în anexa nr. IV.(2)Agenții postali din agențiile P.T.T.R. sînt retribuiți pe baza unei forme de retribuire mixtă, după cum urmează:a)o parte fixa egala cu 30-60% din retribuția tarifară de baza prevăzută pentru funcția de factor poștal; … b)o parte variabila, pînă la 25%, din veniturile agenției P.T.T.R. realizate de agentul poștal. … (3)Mărimea cotelor pentru partea fixa și variabila se stabilește de Ministerul Transporturilor și Telecomunicatiilor, cu acordul Ministerului Muncii.(4)Printre indicatorii sintetici în raport de îndeplinirea cărora se acordă retribuția tarifară personalului din conducerea unităților de posta și telecomunicații trebuie să fie:a)la unitățile de radio și televiziune: realizarea planului de venituri, funcționarea echipamentelor și instalațiilor de emisie conform normelor de exploatare; … b)la unitățile de posta și telecomunicații: planul de venituri și planul de cheltuieli; … c)la unitățile de transporturi poștale, controlul mandatelor, editarea și distribuirea timbrelor, expedierea presei: planul de activitate, exprimat valoric sau în unități convenționale și planul de cheltuieli. … (5)Retribuția personalului din unitățile de transporturi și posta-telecomunicații este prevăzută în anexa nr. IV.E. CIRCULAȚIA MĂRFURILOR SI PRESTĂRI DE SERVICII + 
Articolul 110În activitatea de comerț interior, retribuirea muncii trebuie să cointereseze lucrătorii în sporirea continua a volumului desfacerilor de mărfuri și prestărilor de servicii, satisfacerea în condiții din ce în ce mai bune a cerințelor populației, realizarea unei serviri civilizate și pline de solicitudine fata de consumatori, păstrarea și gospodărirea rațională a fondului de mărfuri, modernizarea continua a procesului de vînzare a mărfurilor, precum și sporirea eficientei economice a întregii activități comerciale. + 
Articolul 111(1)Retribuția personalului operativ din unitățile de comerț interior, a cărui activitate este similară cu cea a muncitorilor, se stabilește pe funcții, pe un nivel de baza și trei trepte de retribuire și se diferențiază pe niveluri de calificare, iar cea a personalului operativ a cărui activitate este similară cu cea a personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ și de deservire se stabilește pe un nivel de baza și 5 gradatii și se diferențiază pe trepte de rulaj, categorii de unități sau niveluri de calificare.(2)În funcție de condițiile specifice în care se desfășoară activitatea în unitățile comerciale, retribuția tarifară este superioară cu 1-5 clase de retribuire pentru lucrătorii operativi care desfac mărfuri ce necesita o calificare mai ridicată, încasează direct banii de la consumatori, coordonează activitatea altor unități, conduc o formație de lucrători avînd și răspundere gestionara, au o calificare profesională deosebită – specialiști -, activează în unități de categorie specială sau cu un volum superior de activitate, ori în unități cu un înalt grad de organizare care servesc turiști străini sau desfac mărfuri pe valuta, asa cum se arata în anexa nr. IV. În aceeași anexa se prevede și o retribuție inferioară cu 1-2 clase de retribuire pentru unele locuri de muncă, ținînd seama de calificarea mai redusă necesară pentru îndeplinirea sarcinilor.(3)Retribuția tarifară pentru funcțiile operative reprezentative din circulația mărfurilor este următoarea:

 + 
Articolul 112(1)În activitatea de comerț cu amănuntul și cu ridicată, în alimentația publică și în unitățile hoteliere se aplică în mod generalizat, la întregul personal operativ și la muncitori, forma de retribuire prin remiza, exprimată prin cote la 10.000, 1.000 sau 100 lei desfacere. Aceasta forma de retribuire se aplică în mod corespunzător și în activitățile de contractări-achiziții, precum și prestări de servicii din unitățile comerciale și turism. Cotele se stabilesc ținînd seama de tipul unității și volumul de activitate planificat, diferențiat pe unități, grupe de produse sau produse, pe sezoane sau perioade mai indelungate.(2)La punctele comerciale și de alimentație publică mici încadrate cu 1-2 lucrători, gestionării pot fi ajutați, în activitate, de membrii lor de familie, care vor fi retribuiți pe bază de tarife în cadrul cotelor stabilite unității respective.(3)În unitățile de alimentație publică cu un înalt nivel de prezentare și organizare se aplică forma de retribuire pe bază de remiza adăugată la nota de plată. Cota de remiza este de 10 sau 12%, din care 2% în medie pe întreprindere se poate utiliza pentru recuperarea pierderilor la inventarul de servire. În cazuri excepționale, prin decret al Consiliului de Stat, la unele unități hoteliere cu cel mai înalt nivel de servire, cota de remiza va putea fi stabilită pînă la 15%.(4)În unele unități de comerț și turism, îndeosebi în unitățile mici, se va putea aplica, în condițiile stabilite de lege, forma de retribuire în acord global. Prin aceasta forma, un grup de persoane, inclusiv responsabilul unității, își asuma obligația să asigure un anumit volum de desfacere și prestări de servicii la prețurile și tarifele stabilite de stat și sa verse un anumit beneficiu. În contractul de acord global se prevăd volumul și condițiile desfacerilor sau prestărilor de servicii beneficiul ce trebuie realizat, cheltuielile care se fac, precum și alte condiții sau obligații reciproce. Sumele cuvenite drept retribuție se asigura după ce s-au achitat toate obligațiile, inclusiv amortismentele, fata de întreprinderea comercială sau de turism în subordinea căreia funcționează. + 
Articolul 113(1)În activitățile de prestări de servicii, contractări-achiziții și altele similare, precum și în cele de desfacere cu activitate restrînsa sau cu caracter sezonier, se aplică forma de retribuire pe bază de cote procentuale, în limita unor cote maxime stabilite, pe feluri de prestări servicii sau produse, prin decret al Consiliului de Stat. În aceste cote pot fi incluse unele cheltuieli ale unității care se suporta de lucrători din veniturile realizate. Personalul retribuit în baza acestei forme, care lucrează în condițiile prevăzute pentru ceilalți lucrători din comerț, încadrați cu contracte de muncă pe durata nedeterminată, are toate drepturile și îndatoririle personalului permanent din unitățile de stat.(2)În cazurile în care activitățile prevăzute la alin. (1) au un caracter intimplator sau ocazional, se aplică retribuirea cu tarife, stabilite la valoare sau cantitate. Persoanele retribuite în baza acestei forme beneficiază numai de retribuția pentru munca prestată, fără a avea și celelalte drepturi de care beneficiază persoanele cu contracte de muncă. Retribuirea pe bază de tarife se va putea aplica și personalului organizațiilor socialiste care pe lîngă activitatea de baza desfășoară și o activitate comercială.(3)În activitatea de prestări servicii se poate aplica retribuirea pe bază de vărsăminte în cote fixe sau în sume antecalculate, în care retribuția lucrătorului reprezintă diferența dintre cheltuielile pentru materiile prime, materiale, energie, amortismente, plus beneficiul unității, fata de valoarea prestărilor realizate. + 
Articolul 114(1)Personalul de conducere și cel de execuție tehnic, economic și de alta specialitate din unitățile comerciale cu amănuntul, cu ridicată, din alimentația publică și turism, precum și cel din activitatea comercială a unităților care au și plan de achiziții, intrari în fondul de stat și prestări servicii, se retribuie în acord direct proporțional cu gradul de îndeplinire a planului de desfacere, prestări hoteliere sau turism. La funcțiile de conducere și de execuție din unitățile comerciale și de turism, retribuția se majorează sau se diminuează cu 1% din retribuția tarifară pentru fiecare procent de depășire sau nerealizare a beneficiului planificat, în limita a 8% din retribuția tarifară corespunzătoare timpului lucrat.(2)La unitățile de comerț interior și la unitățile de aprovizionare tehnico-materiale, printre indicatorii în raport de care se acordă retribuția tarifară pentru personalul din conducerea unităților, în mod obligatoriu sînt volumul de aprovizionare sau de desfacere planificat și beneficiul planificat.(3)La unitățile de comerț interior și turism o parte din sporul anual al vinzarilor sau prestărilor se va realiza pe seama creșterii volumului de activitate pe un lucrator, iar creșterea retributiei medii a personalului operativ și muncitorilor va fi corelată cu volumul desfacerilor și prestărilor. Aceasta corelație va fi prevăzută în planurile anuale ale ministerelor cu activitate comercială, indicatorul planului de muncă și retribuire pentru aceste ministere fiind fondul de retribuire la 1.000 lei desfacere și prestări.(4)În cazul cînd din cauze independente de muncă personalului se realizează retribuții sub minimul garantat, pentru personalul din ramura circulației mărfurilor retribuit pe bază de cote, cu remiza adăugată la nota de plată și în acord direct proporțional, se va putea asigura pe cel mult 2 luni un minim garantat de 75% din retribuția tarifară. Dacă în continuare nu sînt create condiții pentru asigurarea minimului garantat, conducerile unităților sînt obligate sa ia măsuri pentru redistribuirea personalului în cadrul unității sau în alte unități. Diferența între sumele cuvenite în raport cu volumul de activitate și minimul garantat acordat va fi recuperată în perioadele următoare din drepturile realizate peste retribuția tarifară. + 
Articolul 115(1)În comerțul exterior retribuirea muncii are drept scop cointeresarea personalului în sporirea continua a exporturilor de mărfuri și încasărilor valutare, realizarea importurilor necesare economiei naționale, creșterea eficientei comerțului exterior, lărgirea cooperării economice și tehnico-științifice a României cu alte tari și asigurarea unei balanțe de plati externe echilibrate.(2)La unitățile de comerț exterior printre indicatorii în raport de care se acordă retribuția tarifară pentru personalul din conducerea unităților, în mod obligatoriu sînt volumul de export valoric pe relații și volumul de import exprimat valoric în prețuri de plan.(3)Retribuția tarifară a personalului din aparatul întreprinderilor de comerț exterior este cea prevăzută pentru grupa III de ramuri, la gradele special, I, II și III.(4)Retribuția tarifară în lei a personalului întreprinderilor de comerț exterior și din centralele industriale, trimis în misiune permanenta în străînătate, este cea prevăzută în nomenclatorul unităților respective, pentru funcțiile îndeplinite în străînătate.(5)În afară de participarea la beneficii și de premiile ce se acordă în cursul anului pentru realizari deosebite, potrivit reglementărilor generale, personalul întreprinderilor de comerț exterior mai poate beneficia de premii pentru încheierea de operațiuni de export-import și prestări de servicii, care prezintă o eficienta valutar-financiară ridicată pentru economia naționala, conform art. 62. + 
Articolul 116(1)Modul de încadrare a lucrătorilor operativi, condițiile de aplicare a retributiilor tarifare superioare sau inferioare, precum și atribuțiile ce revin lucrătorilor comerciali și clasele de retribuire în care aceștia se încadrează, unitățile și locurile de muncă la care personalul operativ și muncitorii din activitatea de comerț interior și turism se retribuie în regie, treptele de rulaj, categoriile de unități, precum și utilizarea funcției de șef depozit – lucrator gestionar și la alte unități economice decît cele din circulația mărfurilor, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.(2)Retribuția personalului din circulația mărfurilor este prevăzută în anexa nr. IV.F. CERCETAREA ȘTIINȚIFICĂ, INGINERIA TEHNOLOGICĂ SI PROIECTAREA + 
Articolul 117(1)Sistemul de retribuire din unitățile de cercetare, inginerie tehnologică și proiectare asigura legarea nemijlocită a retributiei de efectele economico-sociale obținute ca urmare a aplicării în producție a rezultatelor cercetării și proiectării și cointeresarea materială a personalului pentru efectuarea de cercetări care contribuie la promovarea continua a progresului tehnico-științific, la scurtarea ciclului cercetare-proiectare-producție, la introducerea tehnologiilor noi, moderne, la cunoașterea și folosirea legilor naturii și ale societății, în vederea infaptuirii programului de dezvoltare economică și socială a tarii.(2)În aceste activități, sistemul de retribuire asigura, totodată, cointeresarea personalului în aplicarea celor mai eficiente soluții economice și functionale, care conduc la obținerea de produse de calitate superioară, reducerea costului investițiilor și a ponderii construcțiilor în valoarea acestora, la extinderea tipizarii construcțiilor, la proiectarea de mașini și utilaje moderne, mărirea gradului de mecanizare și automatizare a proceselor de producție, precum și la realizarea și predarea proiectelor la termenele stabilite.(3)În activitatea de cercetare științifică, inginerie tehnologică și proiectare se va utiliza cu precădere forma de retribuire în acord global, potrivit căreia un colectiv de cercetători sau proiectanți își asuma răspunderea de a efectua și finaliza o cercetare sau un proiect, într-un anumit termen, pentru care primește o sumă globală, stabilită în contract, în condițiile prevăzute de lege. Aceasta forma de retribuire se va aplica îndeosebi pentru crearea și introducerea în producție a unor tehnologii sau produse noi, perfecționarea și modernizarea celor existente, proiectarea obiectivelor de investiții și va cuprinde întreg ciclul cercetare-proiectare și aplicarea în producție a rezultatelor obținute pînă la atingerea parametrilor stabiliți. În contract se prevăd termenele, parametrii sau indicatorii tehnico-economici care trebuie obținuți, condițiile de calitate, sumele totale pentru retribuire și alte condiții. Sumele pe lucrări pentru retribuirea personalului din cercetare, inginerie tehnologică și proiectare se vor stabili, pe bază de norme de muncă pe unități fizice, pe categorii de lucrări. Personalul care lucrează în acord global primește, pe parcursul executării lucrărilor, avansuri lunare reprezentind 80% din retribuția tarifară. Avansurile cumulate nu pot fi mai mari de 80% din suma stabilită pe lucrare. La predarea obiectivelor de cercetare științifică, dezvoltare tehnologică și proiectare, suma totală stabilită pe lucrare se repartizează membrilor colectivului în funcție de contribuția acestora. Din suma cuvenită fiecăruia se retine o parte de 10%, care se restituie după aplicarea în producție sau intrarea în funcțiune a obiectivului respectiv și realizarea indicatorilor tehnico-economici prevăzuți în proiecte sau în documentația tehnica, iar cealaltă parte, de 90%, se plătește după ce în prealabil s-au scăzut avansurile primite, dacă au fost îndeplinite condițiile prevăzute în contract.(4)În locul reținerilor pe proiect sau obiectiv de cercetare științifică și dezvoltare tehnologică, ce se fac pînă la atingerea parametrilor, se poate retine o sumă fixa pentru constituirea unei garanții reprezentind pînă la o retribuție tarifară lunară, dar nu mai puțin de 20% din aceasta.(5)Personalul din conducerea unităților de cercetare științifică, inginerie tehnologică și proiectare – director, directori adjuncți, secretar științific – este obligat, potrivit reglementărilor în vigoare, sa desfășoare efectiv activitate de cercetare sau de proiectare, în proporție de cel puțin: 50% directorul, 60% directorul general adjunct și secretarul științific de la institutele centrale, 75% directorii adjuncți și secretarul științific de la celelalte unități de cercetare științifică și de proiectare. Pentru aceasta activitate poate fi retribuit în acord global. În acest caz va primi partea din retribuție corespunzătoare timpului destinat activității de conducere, indemnizația de conducere, precum și sumele cuvenite în acord global care se aproba de organul ierarhic superior. + 
Articolul 118Personalul din cercetare, inginerie tehnologică și proiectare poate beneficia de o recompensa de pînă la 2% din avantajele economice postcalculate, realizate de unitățile beneficiare în urma aplicării în practica a rezultatelor cercetării și proiectării. Aceste avantaje se calculează, o singură dată, în primul an de la atingerea parametrilor prevăzuți, în raport cu economiile la fondurile de investiții, la costurile de producție, precum și cu economiile rezultate prin înlocuirea importurilor de produse sau licențe. Modul de stabilire a avantajelor economice, a recompensei ce se poate acorda personalului din cercetare, inginerie tehnologică și proiectare, în limita prevăzută, precum și condițiile în care se repartizează personalului, se aproba prin decret al Consiliului de Stat. + 
Articolul 119Personalul din activitatea de cercetare științifică, inginerie tehnologică și proiectare beneficiază de participarea la beneficiile unității în care își desfășoară activitatea, în condițiile prevăzute pentru celelalte unități economice.1. Cercetarea științifică și ingineria tehnologică + 
Articolul 120(1)Retribuția tarifară a personalului atestat, de cercetare științifică și de inginerie tehnologică, se diferențiază pe 4 grade profesionale și – corespunzător încadrării unităților în care își desfășoară activitatea – pe 3 niveluri de retribuire.(2)Retribuția tarifară a funcțiilor și gradelor profesionale de cercetare științifică și inginerie tehnologică este următoarea: