INSTRUCȚIUNI din 25 septembrie 2017

Notă …

Aprobate prin DECIZIA nr. 500.165 din 25 septembrie 2017, publicată în Monitorul Oficial nr. 904 din 17 noiembrie 2017. + 
Capitolul IDispoziții Generale + 
Articolul 1Instrucțiunile privind organizarea muncii persoanelor private de libertate aflate în locurile de deținere din subordinea Administrației Naționale a Penitenciarelor vizează ansamblul operațiunilor desfășurate pentru planificarea, organizarea și contractarea forței de muncă, procedura și criteriile de selecționare la muncă, condițiile și baremele pentru repartizarea persoanelor private de libertate la activități cu caracter gospodăresc necesare penitenciarului, evidența participării persoanelor private de libertate la activitățile lucrative, acordarea drepturilor corespunzătoare muncii prestate și înregistrarea datelor în aplicația informatică de evidență a persoanelor private de libertate. + 
Articolul 2Prin executarea pedepselor și a măsurilor educative privative de libertate se urmărește formarea unei atitudini corecte față de muncă, în vederea reintegrării în societate a persoanelor private de libertate, în scopul prevenirii săvârșirii de noi infracțiuni. + 
Articolul 3Persoanelor private de libertate li se poate cere să muncească, în raport cu tipul regimului de executare, ținându-se seama de calificarea, deprinderile și aptitudinile acestora, de vârstă, starea de sănătate, măsurile de siguranță, precum și de programele destinate sprijinirii formării profesionale a acestora. + 
Articolul 4(1)În locurile de deținere, evidența activităților desfășurate de către persoanele private de libertate folosite la muncă se realizează în scris și în format electronic.(2)Evidența se realizează prin următoarele documente:a)procese-verbale de selecționare și repartizare la muncă a persoanelor private de libertate; … b)tabele nominale cu persoanele private de libertate scoase la muncă; … c)bonuri de lucru; … d)situația zilnică sau lunară privind mișcarea efectivelor;(la 11-01-2022,
Litera d) din Alineatul (2) , Articolul 4 , Capitolul I a fost modificată de Punctul 1, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 … e)fișa de evidență a zilelor muncite și a termenului de liberare condiționată. … (3)Evidența informatizată se realizează prin înregistrarea datelor în modulul de "organizarea muncii" din aplicația informatică de evidență a persoanelor private de libertate. + 
Articolul 5(1)În fiecare loc de deținere, în cadrul Biroului sau Serviciului Evidență Deținuți și Organizarea Muncii, funcționează o structură de organizarea muncii, ca organ de specialitate cu atribuții în domeniul aplicării dispozițiilor legale cu privire la folosirea la muncă a persoanelor private de libertate și acordarea drepturilor specifice.(2)Șeful Serviciului sau Biroului Evidență Deținuți și Organizarea Muncii din locurile de deținere din subordinea Administrației Naționale a Penitenciarelor are următoarele atribuții principale:a)coordonează și îndrumă personalul care desfășoară activitatea de organizarea muncii în cadrul serviciului sau biroului, verificând lucrările întocmite de acesta, precum și operațiunile de înregistrare efectuate în aplicația informatizată de evidență a persoanelor private de libertate – modulul "organizarea muncii"; … b)analizează actele normative, ordinele și dispozițiilor legale în vigoare, cu personalul din subordine; … c)stabilește sarcini concrete pentru fiecare lucrător de organizarea muncii, în raport de care repartizează lucrările; … d)întreprinde măsuri în vederea asigurării protecției datelor și documentelor din cadrul serviciului sau biroului; … e)desemnează reprezentanți din cadrul serviciului sau biroului evidență deținuți, în calitate de membri în comisia de selecționare și repartizare la muncă a persoanelor private de libertate;(la 11-01-2022,
Litera e) din Alineatul (2) , Articolul 5 , Capitolul I a fost modificată de Punctul 2, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 … f)ia măsuri astfel încât, înainte de întrunirea comisiei, cu cel puțin 48 de ore, să fie distribuite către fiecare membru al comisiei de selecționare la muncă tabelele listate cu persoanele private de libertate care urmează a fi analizate;(la 11-01-2022,
Litera f) din Alineatul (2) , Articolul 5 , Capitolul I a fost modificată de Punctul 2, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 … g)urmărește respectarea baremelor de folosire a persoanelor private de libertate la activități gospodărești în interesul locului de deținere și înaintează propunerile formulate în scris de către lucrătorul de organizare a muncii către directorul locului de deținere, astfel încât în orice moment să fie disponibile persoane private de libertate care să presteze astfel de activități, în vederea asigurării continuității folosirii la muncă, cu respectarea duratei muncii prestate și a timpului legal de odihnă;(la 11-01-2022,
Litera g) din Alineatul (2) , Articolul 5 , Capitolul I a fost modificată de Punctul 2, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 … h)instruiește șefii punctelor de lucru cu privire la modul de întocmire a documentelor de evidență a muncii, precum tabele nominale de scoatere la muncă, bonuri de lucru și asigură verificarea corectitudinii și concordanței datelor înscrise în documentele respective; … i)verifică și semnează lunar, tabelele nominale de scoatere la muncă a persoanelor private de libertate selecționate de către comisie, verifică adnotările efectuate în tabelele de muncă privind modificările intervenite (transferați, liberați, transferați în centrele de reținere și arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfășurarea de activități necesare organelor judiciare sau alte situații, precum și înscrierea acestora în baza de date; … j)asigură transmiterea formularelor tipizate ale bonurilor de lucru către reprezentantul beneficiarului; … k)verifică modul în care lucrătorul de organizarea muncii efectuează pontajul persoanelor private de libertate clasificate în regim deschis care desfășoară activități lucrative nesupravegheate în afara locului de deținere, în tabelele nominale de scoatere la muncă și în aplicația informatizată; … l)verifică, avizează și răspunde de întocmirea și transmiterea la Administrația Națională a Penitenciarelor a situațiilor lunare privind folosirea la muncă a persoanelor private de libertate și realizările obținute; … m)verifică datele înscrise în situațiile centralizatoare a prestărilor de servicii pe care le transmite în termenele stabilite compartimentului financiar-contabil în vederea întocmirii facturilor; … n)verifică săptămânal fișa de evidență a zilelor muncite și a termenului de propunere pentru liberare condiționată, în vederea întocmirii lucrărilor necesare analizării în comisia de propuneri pentru liberare condiționată a persoanelor private de libertate; … o)verifică și semnează lunar, fișele de evidență a zilelor muncite și a termenului de propunere pentru liberare condiționată completate cu datele corespunzătoare zilelor câștigate prin muncă și executate; … p)verifică datele înscrise și semnează fișele de evidență a zilelor muncite și a termenului de propunere pentru liberare condiționată în caz de liberare, transfer, transfer în centrele de reținere și arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfășurarea de activități necesare organelor judiciare sau întreruperea executării pedepsei a persoanelor private de libertate;(la 11-01-2022,
Litera p) din Alineatul (2) , Articolul 5 , Capitolul I a fost modificată de Punctul 2, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 … q)verifică fișele de evidență a zilelor muncite și a termenului de propunere pentru liberare condiționată pentru persoanele private de libertate care au venit prin transfer de la alte unități penitenciare, au revenit din transfer din centrele de reținere și arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne sau din întreruperea executării pedepsei; … r)înaintează trimestrial directorului adjunct pentru siguranța deținerii și regim penitenciar, spre semnare, fișele de evidență a zilelor muncite și a termenului de propunere pentru liberare condiționată;(la 11-01-2022,
Litera r) din Alineatul (2) , Articolul 5 , Capitolul I a fost modificată de Punctul 2, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 … s)avizează modul de calcul al drepturilor bănești cuvenite persoanelor private de libertate și semnează statele de plată pentru cele folosite la muncă remunerată, pe care le predă compartimentului financiar-contabil, lunar și cu ocazia liberării, transferării, transferării în centrele de reținere și arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfășurarea de activități necesare organelor judiciare sau plecării în întreruperea executării pedepsei;(la 11-01-2022,
Litera s) din Alineatul (2) , Articolul 5 , Capitolul I a fost modificată de Punctul 2, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 … t)propune directorului adjunct pentru siguranța deținerii și regim penitenciar selecționarea unor persoane private de libertate din alte unități, pentru a fi folosite la muncă, dacă în cadrul unității în care se află nu au fost identificate persoane private de libertate care să îndeplinească condițiile de selecționare;(la 11-01-2022,
Litera t) din Alineatul (2) , Articolul 5 , Capitolul I a fost modificată de Punctul 2, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 … u)ia măsuri pentru soluționarea cu operativitate a petițiilor, sesizărilor și cererilor persoanelor private de libertate privind folosirea la muncă și a drepturilor corespunzătoare. … v)informează de îndată directorul adjunct pentru siguranța deținerii și regim penitenciar cu privire la orice aspect care vizează siguranța locului de deținere de care a luat cunoștință în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.(la 11-01-2022,
Alineatul (2) din Articolul 5 , Capitolul I a fost completat de Punctul 3, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 … (3)Ofițerul organizarea muncii își desfășoară activitatea în cadrul structurilor de evidență deținuți din locurile de deținere aflate în subordinea Administrației Naționale a Penitenciarelor și are următoarele atribuții principale:(la 11-01-2022,
Partea introductivă a alineatului (3) din Articolul 5 , Capitolul I a fost modificată de Punctul 4, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
a)îndrumă personalul care desfășoară activitatea de organizarea muncii în cadrul serviciului sau biroului, verificând lucrările întocmite de acesta, precum și operațiunile de înregistrare efectuate în aplicația informatizată de evidență a persoanelor private de libertate – modulul "organizarea muncii"; … b)verifică respectarea baremelor de folosire a persoanelor private de libertate la activități gospodărești în interesul locului de deținere, centralizează necesarul de persoane private de libertate ce se impune a fi folosite la diferite activități în baza notelor de solicitare transmise de către compartimentele interesate și formulează propuneri în scris către directorul locului de deținere, cu avizul șefului serviciului sau biroului evidență deținuți și organizarea muncii, astfel încât în orice moment să fie disponibile persoane private de libertate care să presteze astfel de activități, în vederea asigurării continuității folosirii la muncă, cu respectarea duratei muncii prestate și a timpului legal de odihnă;(la 11-01-2022,
Litera b) din Alineatul (3) , Articolul 5 , Capitolul I a fost modificată de Punctul 5, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 … c)verifică lunar, tabelele nominale de scoatere la muncă a persoanelor private de libertate selecționate de către comisie, verifică adnotările efectuate în tabelele de muncă privind modificările intervenite (transferați, liberați, transferați în centrele de reținere și arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfășurarea de activități necesare organelor judiciare sau alte situații), precum și operarea acestora în baza de date; … d)verifică modul în care lucrătorul de organizarea muncii efectuează pontajul persoanelor private de libertate clasificate în regim deschis care desfășoară activități lucrative nesupravegheate în afara locului de deținere în tabelele nominale de scoatere la muncă și în aplicația informatizată; … e)răspunde de întocmirea situațiilor lunare privind folosirea la muncă a persoanelor private de libertate și realizările obținute; … f)verifică și semnează lunar fișele de evidență a zilelor muncite și a termenului de propunere pentru liberare condiționată, completate cu datele corespunzătoare zilelor câștigate prin muncă și a celor executate efectiv;(la 11-01-2022,
Litera f) din Alineatul (3) , Articolul 5 , Capitolul I a fost modificată de Punctul 5, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 … g)verifică fișele de evidență a zilelor muncite și a termenului de propunere pentru liberare condiționată în caz de liberare, transfer, transfer în centrele de reținere și arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfășurarea de activități necesare organelor judiciare sau întreruperea executării pedepsei a persoanelor private de libertate; … h)verifică fișele de evidență a zilelor muncite și a termenului de propunere pentru liberare condiționată pentru persoanele private de libertate care au venit prin transfer de la alte unități penitenciare, au revenit din cercetări sau din întreruperea executării pedepsei; … i)verifică lunar sau cu ocazia liberării, transferării, transferării în centrele de reținere și arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfășurarea de activități necesare organelor judiciare sau plecării în întreruperea executării pedepsei, modul de calcul al drepturilor bănești cuvenite persoanelor private de libertate în urma muncii prestate și semnează statele de plată pentru persoanele private de libertate folosite la muncă remunerată, pe care le predă compartimentului financiar-contabil; … j)ia măsuri pentru soluționarea cu operativitate a petițiilor, sesizărilor și cererilor persoanelor private de libertate privind folosirea la muncă și a drepturilor corespunzătoare; … k)prezintă șefului structurii analize și situații statistice. … (4)Personalul care își desfășoară activitatea în cadrul structurilor de organizare a muncii din unitățile subordonate Administrației Naționale a Penitenciarelor are următoarele atribuții principale:a)verifică modul de întocmire de către șefii punctelor de lucru a documentelor de evidență a muncii, sub aspectul corectitudinii datelor înscrise, urmărind ca bonul de lucru să fie semnat atât de șeful punctului de lucru, cât și de reprezentantul beneficiarului, iar în tabelul nominal de scoatere la muncă să fie înscrise ora începerii și ora încetării lucrului, timpul aferent servirii mesei, ora sosirii în unitate, precum și timpul efectiv prestat. În acest sens, cel puțin o dată pe săptămână, dar obligatoriu înainte de sfârșitul lunii, urmărește concordanța datelor înscrise zilnic în registrul de intrări-ieșiri din cadrul secției de deținere și din postul de control cu cele înscrise în tabelul nominal de scoatere la muncă în ceea ce privește ora plecării/sosirii din/în unitate, a servirii mesei și a întreruperii programului de lucru al persoanelor private de libertate folosite la muncă. Pentru certificarea verificării efectuate semnează în documentele anterior menționate; … b)întocmește tabelele cu persoanele private de libertate ce urmează a fi discutate în comisia de selecționare și repartizare la muncă, pe care le distribuie către fiecare membru, precum și lucrătorului de la biroul/compartimentul de prevenire a criminalității și terorismului, cu cel puțin 48 de ore înainte de întrunirea comisiei; … c)participă la comisia de selecționare la muncă a persoanelor private de libertate și înscrie în procesul-verbal de selecționare la muncă persoanele private de libertate analizate în comisie, urmărind ca cele selecționate să își dea acordul scris prin semnarea unui angajament cu privire la drepturile, obligațiile și interdicțiile pe care le au pe timpul cât desfășoară activitățile la care au fost repartizate; … d)ține evidența persoanelor private de libertate folosite la activități cu caracter gospodăresc necesare penitenciarului, în conformitate cu baremele de folosire a acestora; … e)informează șeful structurii de evidență și ofițerul organizarea muncii cu privire la numărul de persoane private de libertate care trebuie folosite la activități cu caracter gospodăresc necesare locului de deținere, în vederea respectării dispozițiilor legale referitoare la durata muncii prestate și acordarea timpului legal de odihnă. Prin raportare la media lunară a efectivului de persoane private de libertate înregistrată în perioada anterioară, când situația se impune, formulează propuneri în scris de suplimentare/diminuare a necesarului de persoane private de libertate către directorul locului de deținere, cu avizul șefului serviciului sau biroului evidență deținuți și organizarea muncii; … f)întocmește tabelele nominale de scoatere la muncă a persoanelor private de libertate; … g)efectuează, a doua zi pentru ziua anterioară, pontajul individual al persoanelor private de libertate care muncesc sau al formațiunii de lucru, în modulul specific din aplicația informatizată; … h)efectuează pontajul persoanelor private de libertate clasificate în regim deschis, care desfășoară activități lucrative nesupravegheate în afara locului de deținere, în tabelele nominale de scoatere la muncă și în modulul specific din aplicația informatizată; … i)totalizează orele înscrise în tabelele nominale de scoatere la muncă a persoanelor private de libertate la începutul fiecărei luni pentru luna anterioară, în vederea acordării drepturilor cuvenite în urma muncii prestate; … j)completează la sfârșitul lunii și ori de câte ori este necesar, în caz de liberare, transfer, transfer în centrele de reținere și arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfășurarea de activități necesare organelor judiciare, întreruperea executării pedepsei, deces, fișa de evidență a zilelor muncite și a termenului de propunere pentru liberare condiționată cu datele corespunzătoare zilelor câștigate prin muncă și executate; … k)completează și înaintează săptămânal șefului structurii de evidență fișa de evidență a zilelor muncite și a termenului de propunere pentru liberare condiționată, în vederea întocmirii lucrărilor necesare analizării în comisia de propuneri pentru liberare condiționată; … l)înaintează lunar șefului structurii de evidență, spre verificare și semnare, fișa de evidență a zilelor muncite și a termenului de propunere pentru liberare condiționată; … m)înaintează șefului structurii de evidență, spre verificare și semnare, fișa de evidență a zilelor muncite și a termenului de propunere pentru liberare condiționată, în caz de liberare, transfer, transfer în centrele de reținere și arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfășurarea de activități necesare organelor judiciare sau întrerupere a executării pedepsei; … n)verifică fișele de evidență a zilelor muncite și a termenului de propunere pentru liberare condiționată pentru persoanele private de libertate care au venit prin transfer de la alte unități penitenciare sau au revenit din transfer în centrele de reținere și arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfășurarea de activități necesare organelor judiciare ori din întreruperea executării pedepsei, în prima zi lucrătoare după data transferului sau a revenirii; … o)întocmește situația mișcării zilnice a efectivelor de persoane private de libertate, prevăzută în anexa nr. 8; … p)centralizează datele privind folosirea la muncă a persoanelor private de libertate și realizările obținute în cursul fiecărei luni, în vederea transmiterii situațiilor lunare către structura de specialitate din cadrul Administrației Naționale a Penitenciarelor; … q)întocmește situația centralizatoare a prestărilor de servicii și o înaintează spre verificare șefului structurii de evidență, urmând a fi înaintată compartimentului financiar în vederea emiterii facturilor, prevăzută în anexa nr. 11; … r)lunar și în cazul liberării, transferării, transferării în centrele de reținere și arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfășurarea de activități necesare organelor judiciare sau întreruperii executării pedepsei, calculează drepturile bănești cuvenite acestora și întocmește statele de plată pentru persoanele private de libertate folosite la muncă remunerată, pe care le înaintează spre avizare, în vederea predării la compartimentul financiar-contabilitate; … s)la sfârșitul anului școlar și la finalizarea cursurilor de calificare și recalificare profesională, înscrie zilele câștig acordate persoanelor private de libertate, în baza situației nominale transmise de serviciul educație și asistență psihosocială, în fișa de evidență a zilelor muncite și a termenului de propunere pentru liberare condiționată, precum și în aplicația informatizată; … t)soluționează cererile, petițiile și sesizările privind folosirea la muncă a persoanelor private de libertate și acordarea drepturilor subsecvente; … u)informează de îndată șeful structurii de evidență și organizarea muncii cu privire la orice aspect care vizează siguranța locului de deținere de care a luat cunoștință în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu; … v)verifică existența tuturor documentelor necesare comisiei de selecționare la muncă, inclusiv a solicitărilor scrise transmise de sectoarele interesate, urmărind să fie precizate numărul necesar de persoane private de libertate, tipul activității și perioada; … w)colaborează cu sectoarele interesate pentru întocmirea planificării participării persoanelor private de libertate repartizate la activitățile lucrative, verifică existența acestora, precum și respectarea dispozițiilor prevăzute la art. 174 alin. (5) din Regulamentul de aplicare a Legii nr. 254/2013 privind executarea pedepselor și a măsurilor privative de libertate dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 157/2016, cu modificările și completările ulterioare, denumit în continuare Regulament. … (la 11-01-2022,
Alineatul (4) din Articolul 5 , Capitolul I a fost modificat de Punctul 6, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(5)Abrogat.(la 11-01-2022,
Alineatul (5) din Articolul 5 , Capitolul I a fost abrogat de Punctul 7, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 + 
Capitolul IIPlanificarea, organizarea și contractarea forței de muncă + 
Articolul 6(1)Planificarea și organizarea muncii persoanelor aflate în executarea pedepselor sau a măsurilor privative de libertate se realizează urmărindu-se implicarea în astfel de activități a unui număr cât mai mare de persoane private de libertate.(la 11-01-2022,
Alineatul (1) din Articolul 6 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 8, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(2)Abrogat.(la 11-01-2022,
Alineatul (2) din Articolul 6 , Capitolul II a fost abrogat de Punctul 9, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(3)Abrogat.(la 11-01-2022,
Alineatul (3) din Articolul 6 , Capitolul II a fost abrogat de Punctul 9, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(4)Folosirea la muncă a persoanelor private de libertate în regim de prestări servicii, pe bază de voluntariat, în caz de calamitate sau în alte cazuri, conform prevederilor art. 83, lit. f) din Lege, se face numai după încheierea contractelor între penitenciar, reprezentat prin directorul locului de deținere, în calitate de prestator și beneficiarul forței de muncă.(5)Folosirea la muncă a persoanelor private de libertate se face cu respectarea procedurii și criteriilor de selecționare și repartizare la muncă, asigurarea măsurilor de siguranță specifice fiecărui regim de executare, întocmirea documentelor de organizare și funcționare a punctelor de lucru, pregătirea și înzestrarea locurilor de muncă asigurarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă, întocmirea documentelor de evidență a muncii și acordarea drepturilor cuvenite pentru munca prestată.(6)Se interzice folosirea persoanelor private de libertate la activitățile prevăzute la art. 83 alin. (1) din Lege în interesul personalului administrației penitenciare.(la 11-01-2022,
Alineatul (6) din Articolul 6 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 8, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 + 
Articolul 7(1)Modelele contractelor cadru pentru folosirea la muncă a persoanelor private de libertate în regim de prestări servicii, pe bază de voluntariat, în caz de calamitate și în alte cazuri conform prevederilor art. 83, lit. f) din Lege, sunt prevăzute în anexele nr. 1 A) – D).(2)Administrația locului de deținere poate adapta clauzele contractuale condițiilor concrete de desfășurare a activității, modificând unele prevederi ale modelelor de contracte, prevăzute la alin. (1), fără ca prin aceasta să anuleze sau să modifice natura juridică a contractului sau să contravină prevederilor legale în vigoare. + 
Articolul 8Este interzisă folosirea persoanelor private de libertate la muncă în regim de prestări servicii, pe bază de voluntariat, în caz de calamitate sau în alte cazuri înainte de încheierea contractului, precum și nominalizarea în contracte a persoanelor private de libertate care urmează a desfășura activități lucrative. + 
Articolul 9(1)Încheierea contractelor de prestări servicii este precedată de informarea asupra solvabilității beneficiarului, verificarea posibilității încheierii contractului din punct de vedere al siguranței și negocierea clauzelor contractuale.(2)Negocierea contractului se realizează, din partea solicitantului, de reprezentanții săi legali, iar din partea locului de deținere de către directorul acestuia, directorul adjunct economico – administrativ, directorul adjunct pentru siguranță și regim, consilierul juridic și persoana responsabilă cu securitatea și sănătatea în muncă și protecția mediului.(2^1)Anterior încheierii contractelor de prestări servicii cu beneficiarii persoane fizice/juridice se întocmește procesulverbal de negociere prin care sunt stabilite tariful pe unitatea de timp sau pe produs și, după caz, condițiile contractuale. Documentul întocmit se înregistrează atât la unitatea penitenciară, cât și la beneficiarul forței de muncă, conform anexei nr. 15.(la 11-01-2022,
Articolul 9 din Capitolul II a fost completat de Punctul 10, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(3)Contractele de prestări servicii se negociază în condiții cât mai avantajoase pentru administrația locului de deținere, iar în conținutul acestora se stabilesc, în funcție de volumul lucrărilor: necesarul de persoane private de libertate, programul de lucru, tariful pe unitatea de timp sau pe produs. Tariful orar negociat nu poate fi sub nivelul celui aferent salariului minim brut pe economie.(4)Abrogat.(la 11-01-2022,
Alineatul (4) din Articolul 9 , Capitolul II a fost abrogat de Punctul 11, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(5)Abrogat.(la 11-01-2022,
Alineatul (5) din Articolul 9 , Capitolul II a fost abrogat de Punctul 11, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(6)Contractul se încheie între directorul locului de deținere și operatorul economic, însă numai după avizarea de către directorul adjunct economico-administrativ, directorul adjunct pentru siguranță și regim, consilierul juridic și persoana responsabilă cu securitatea și sănătatea în muncă și protecția mediului.(la 11-01-2022,
Alineatul (6) din Articolul 9 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 12, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(7)În cazul contractelor de muncă pe bază de voluntariat sau în caz de calamitate prevederile alineatelor (3) și (4) referitoare la tarifele negociate și plata muncii prestate nu se aplică. + 
Articolul 10(1)La încheierea unui contract de prestări servicii desfășurate cu persoanele private de libertate beneficiarul persoană juridică, este obligat să prezinte următoarele documente:a)copie a certificatului de înregistrare și a certificatului constatator emis de Oficiul Registrului Comerțului. Ambele documente trebuie să fie semnate pe fiecare pagină de către reprezentantul beneficiarului pentru conformitate cu originalul; … b)declarație pe proprie răspundere că nu se află în nici una din situațiile prevăzute la art. 164, 165 și 167 din Legea nr. 98/2016 privind achizițiile publice; … c)dovada bonității financiare certificată prin ultimul bilanț contabil și achitarea unui avans lunar în cotă de 40%, în cazul penitenciarelor, ori 50%, în cazul centrelor educative sau de detenție, din valoarea lunară a prestației de servicii, cu regularizarea lunară a acestuia, avans ce va fi folosit pentru plata veniturilor din prestări servicii ale persoanelor private de libertate. Prin excepție de la obligația de achitare a avansului lunar, acoperirea cotei de 40%, în cazul penitenciarelor, ori 50%, în cazul centrelor educative sau de detenție, se poate realiza prin plata facturilor emise la jumătate de lună, în termen de 15 zile calendaristice de la data emiterii, numai în cazul beneficiarului persoană juridică pentru care, în urma verificărilor efectuate, se constată că, în ultimele 24 de luni, nu a înregistrat obligații de plată lunare restante față de unitate.(la 02-03-2018,
Litera c) din Alineatul (1) , Articolul 10 , Capitolul II a fost modificată de Punctul 1, Articolul I din DECIZIA nr. 363 din 22 februarie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 194 din 02 martie 2018
)
 … d)declarație pe proprie răspundere că nu are obligații de plată restante către unități subordonate Administrației Naționale a Penitenciarelor. … (1^1)Beneficiarii persoane juridice care nu fac dovada solvabilității prin documentele prevăzute la alin. (1) lit. a)-c) pot fi contractați dacă nu au debite restante față de unitate și numai în situația în care achită anticipat, pentru întreaga perioadă de desfășurare a lucrărilor, contravaloarea acestora.(la 11-01-2022,
Articolul 10 din Capitolul II a fost completat de Punctul 13, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(2)Prin excepție de la prevederile alin. (1) și (1^1), instituțiile publice nu au obligația plății avansului, a prezentării documentelor prevăzute la alin. (1) lit. a)-c) și pot fi contractate dacă nu au debite restante față de unitate.(la 11-01-2022,
Alineatul (2) din Articolul 10 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 14, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(3)Beneficiarii persoane fizice sunt obligați să prezinte actul de identitate și să achite în avans contravaloarea estimată a serviciilor, în cazul în care perioada de derulare a contractului este mai mică de o lună. Pentru contractele ce urmează să se deruleze pe o perioadă mai mare de o lună, beneficiarul va achita în avans, în luna în curs, contravaloarea estimată a lucrărilor ce urmează a fi realizate în luna următoare. Beneficiarul persoană fizică poate fi contractat dacă nu are debite restante față de unitate și numai în situația în care achită anticipat, pentru întreaga perioadă de desfășurare a lucrărilor, contravaloarea acestora.(la 11-01-2022,
Alineatul (3) din Articolul 10 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 14, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(3^1)Contractul de prestări servicii întocmit conform alin. (1)-(3) se înaintează pentru avizare și semnare însoțit de toate documentele necesare încheierii acestuia.(la 11-01-2022,
Articolul 10 din Capitolul II a fost completat de Punctul 15, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(4)Contractele de voluntariat se pot încheia în condițiile și pentru activitățile prevăzute la art.180 din Regulament.(5)Persoanele private de libertate pot fi folosite la muncă pentru înlăturarea efectelor generate de calamități, la cererea organelor administrației publice locale și în urma aprobării directorului general al Administrației Naționale a Penitenciarelor. În acest sens, directorul locului de deținere transmite spre aprobare solicitarea scrisă la care se anexează, în copie, procesul-verbal de calamitate încheiat de autoritățile publice locale.(6)Pentru prevenirea producerii unor evenimente negative, la încheierea contractelor de prestări servicii care implică desfășurarea unor activități lucrative în mediu toxic se va avea în vedere necesitatea asigurării unor spații și a unei aerisiri corespunzătoare, avizarea de specialitate și cunoașterea efectelor adverse ale utilizării anumitor substanțe chimice în cadrul procesului de producție.(7)În raport de natura lucrărilor efectuate și perioada de derulare a activităților productive, se va urmări includerea în contractele încheiate cu operatorii economici a unor clauze cu privire la formarea profesională a persoanelor private de libertate folosite la muncă, în scopul dobândirii uneia sau mai multor competențe specifice, a unei calificări conform standardului ocupațional și recunoscută pe piața muncii. Cheltuielile ocazionate de participarea la aceste cursuri de calificare sunt suportate de operatorii economici.(8)În cazul îndeplinirii corespunzătoare a îndatoririlor la locul de muncă și a participării constante la muncă, la cererea persoanelor private de libertate, operatorul economic poate eliberarea o recomandare în care să se menționeze calitatea lucrărilor, experiența și dobândirea competențelor ca urmare a muncii prestate. În cazul în care beneficiarul este de acord cu eliberarea unei astfel de recomandări, aceasta se transmite solicitantului. + 
Articolul 11(1)Obligațiile și drepturile ce revin administrațiilor locurilor de deținere, operatorilor economici sau persoanelor fizice care folosesc persoane private de libertate la muncă, sunt stipulate în contracte.(2)Directorul locului de deținere și reprezentantul beneficiarului vor analiza, ori de câte ori se impune, modul cum sunt respectate clauzele contractuale, stabilind măsuri în vederea eliminării eventualelor deficiențe.(3)În cazul în care beneficiarul nu a achitat factura de prestări servicii, contractul se reziliază începând cu data de 21 a lunii în care trebuia efectuată plata.(4)În perioada derulării contractului se fac plăți parțiale, cu condiția ca acestea să fie acoperitoare pentru plata lunară a veniturilor cuvenite persoanelor private de libertate. În caz contrar, se va proceda la rezilierea contractului conform alineatului precedent. + 
Articolul 12(1)În contractele de prestări servicii încheiate cu operatorii economici va fi stipulată obligația ca, pe cheltuiala lor, aceștia să asigure instruirea și toate măsurile în domeniul securității și sănătății în muncă și în domeniul situațiilor de urgență pentru persoanele private de libertate și personalul de pază și supraveghere, cu respectarea prevederilor art. 106 și art. 159 alin. (3) lit. c) din Regulament.(la 11-01-2022,
Alineatul (1) din Articolul 12 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 16, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(2)Responsabilul cu securitatea muncii din unitate urmărește respectarea de către beneficiarul forței de muncă a tuturor prevederilor legale referitoare la securitatea și sănătatea în muncă și sesizează directorul unității atunci când constată încălcarea dispozițiilor legale.(3)Pe timpul desfășurării activităților lucrative la punctul de lucru fișele colective/individuale de instruire în domeniul securității și sănătății în muncă se păstrează de șeful punctului de lucru. + 
Articolul 13Fiecare contract se înregistrează la secretariatul locului de deținere și în modulul specific din aplicația informatizată de evidență a persoanelor private de libertate, în rubricile anume destinate, prin grija personalului desemnat de către directorul unității.(la 11-01-2022,
Articolul 13 din Capitolul II a fost modificat de Punctul 17, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 + 
Articolul 13^1Contractele încheiate cu beneficiarii care au personalitate juridică se înregistrează la unitatea penitenciară și la beneficiarul forței de muncă.(la 11-01-2022,
Capitolul II a fost completat de Punctul 18, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 + 
Capitolul IIIProcedura și criteriile de selecționare și repartizare la muncă + 
Secţiunea 1Procedura și criteriile generale + 
Articolul 14(1)Selecționarea și repartizarea persoanelor private de libertate la muncă, la activitățile prevăzute de Lege, se efectuează în raport cu următoarele criterii:a)starea de sănătate; … b)regimul de executare; … c)vârsta; … d)conduita persoanei private de libertate, ținându-se cont dacă aceasta prezintă un pericol pentru sine, pentru ceilalți sau pentru siguranța locului de deținere, precum și de alte situații legate de persoana privată de libertate, a cărei participare la muncă ar putea genera incidente, raportat la momentele și locurile vulnerabile din interiorul/exteriorul locului de deținere; … e)calificarea profesională; … f)deprinderi și aptitudini; … g)interdicțiile ce decurg din hotărârea de condamnare; … h)cauzele aflate pe rolul instanțelor de judecată care pot influența comportamentul persoanei private de libertate; … i)timpul avut la dispoziție pentru cunoașterea suficientă a persoanei private de libertate; … j)asigurarea timpului necesar desfășurării programelor destinate sprijinirii formării profesionale a persoanei private de libertate. … (2)La evaluarea stării de sănătate a persoanei private de libertate, pe baza documentelor existente în dosarul de penitenciar, a datelor existente în evidența financiar-contabilă, precum și pe baza declarației pe propria răspundere a persoanei private de libertate, se va avea în vedere dacă aceasta este încadrată într-o categorie cu grad de handicap ori dacă deține o decizie medicală asupra capacității de muncă, emisă de instituțiile abilitate, care o încadrează într-un grad de invaliditate ce nu permite sau limitează timpul de muncă pentru desfășurarea de activități lucrative în perioada executării pedepsei privative de libertate.(3)La evaluarea conduitei persoanei private de libertate se vor avea în vedere: situația disciplinară, atitudinea manifestată în relaționarea cu personalul angajat și alți deținuți, precum și interesul față de activitățile de reintegrare socială și muncă.(4)Pentru activitățile desfășurate în exteriorul locului de deținere, indiferent de regimul de prestare a muncii, selecționarea și repartizarea persoanelor private de libertate se efectuează raportat la criteriile prevăzute la alin. (1).(5)Activitatea de selecționare și repartizare la muncă se realizează de către comisia prevăzută la art. 174 alin. (1) din Regulament.(6)La lucrările comisiei participă și personalul responsabil cu securitatea muncii. În vederea verificării deprinderilor profesionale sau abilităților practice ale persoanelor private de libertate, la lucrările comisiei poate participa și personal de specialitate.(7)Secretariatul comisiei va fi asigurat de persoana desemnată de directorul locului de deținere din cadrul structurii de organizare a muncii.(la 11-01-2022,
Articolul 14 din Sectiunea 1 , Capitolul III a fost modificat de Punctul 19, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 + 
Articolul 15(1)Pentru analizarea în cadrul comisiei de selecționare a persoanelor private de libertate la muncă, secretarul întocmește tabele cu persoanele private de libertate care vor fi analizate în următoarea comisie, în baza nevoilor identificate, a solicitărilor înaintate de către persoanele coordonatoare ale sectorului de activitate și a cererilor deținuților primite conform normelor în vigoare, având în vedere criteriile generale prevăzute la art. 14 alin. (1). Pentru activități cu caracter gospodăresc necesare penitenciarului vor fi avute în vedere, suplimentar, criteriile și interdicțiile prevăzute la art. 23, 24 și 35.(2)Se interzic folosirea persoanelor private de libertate pentru gestionarea, distribuirea și manipularea deșeurilor medicale, a medicamentelor și substanțelor specifice desfășurării activităților medicale și accesul persoanelor private de libertate la acestea. Prevederile prezentului alineat se aplică tuturor unităților subordonate Administrației Naționale a Penitenciarelor, inclusiv penitenciarelor-spital.(3)Se interzic folosirea persoanelor private de libertate la întocmirea, completarea documentelor de evidență primară și accesul acestora în locurile unde se desfășoară activitățile lucrative prevăzute de anexa nr. 6. Prevederile prezentului alineat se aplică tuturor unităților subordonate Administrației Naționale a Penitenciarelor, inclusiv penitenciarelor-spital.(4)Tabelele prevăzute la alin. (1) se distribuie fiecărui membru al comisiei, cu cel puțin 48 de ore înainte de întrunirea comisiei, pentru a fi în măsură să prezinte în cadrul ședinței de lucru, din cuprinsul documentelor pe care le gestionează, informații relevante privind fiecare persoană privată de libertate analizată în cadrul comisiei, în vederea luării unei hotărâri obiective.(5)Datele și informațiile sunt preluate de către fiecare membru, respectiv reprezentantul sectorului regim penitenciar, reprezentantul sectorului medical, reprezentantul structurii educație, reprezentantul structurii asistență psihosocială, reprezentantul serviciului sau biroului evidență și organizarea muncii, din componentele specifice ale dosarului de penitenciar și din aplicația informatizată privind evidența statistică și nominală a persoanelor private de libertate.(la 11-01-2022,
Articolul 15 din Sectiunea 1 , Capitolul III a fost modificat de Punctul 20, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 + 
Articolul 16(1)Secretarul comisiei înscrie persoanele private de libertate în procesul-verbal de selecționare la muncă întocmit conform anexei nr. 2, consemnând mențiunile făcute cu ocazia analizării de către membrii comisiei, respectiv «selecționat» sau «neselecționat» și motivul neselecționării, locul de muncă, precum și opiniile divergente. În urma selecționării persoanelor private de libertate la activități care presupun munca în sectoarele cu risc epidemiologic, prevăzute în anexa nr. 6, secretarul comisiei întocmește tabelul cu persoanele private de libertate selecționate, în vederea efectuării investigațiilor medicale specifice prin grija sectorului medical, din fonduri asigurate de la buget cu această destinație.(la 11-01-2022,
Alineatul (1) din Articolul 16 , Sectiunea 1 , Capitolul III a fost modificat de Punctul 21, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(2)Secretarul comisiei înscrie în procesul-verbal de selecționare la muncă avizul responsabilului cu securitatea muncii, pozitiv sau negativ, cu privire la desfășurarea activității într-un anumit loc de muncă și, după caz, mențiunile personalului de specialitate pentru verificarea deprinderilor profesionale sau abilităților practice ale persoanelor private de libertate, prevederile alin. (1) aplicându-se în mod corespunzător. Avizul responsabilului cu securitatea muncii are caracter consultativ.(la 11-01-2022,
Alineatul (2) din Articolul 16 , Sectiunea 1 , Capitolul III a fost modificat de Punctul 21, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(3)Cu ocazia selecționării, secretarul comisiei solicită persoanelor private de libertate selecționate semnarea, în fața comisiei, a angajamentului prevăzut în anexa nr. 3, care cuprinde drepturile, obligațiile și interdicțiile pe perioada desfășurării activităților lucrative. Persoanelor private de libertate selecționate la activități de voluntariat sau calamitate li se solicită semnarea, în fața comisiei, a angajamentului prevăzut în anexa nr. 3a sau 3b, după caz.(la 11-01-2022,
Alineatul (3) din Articolul 16 , Sectiunea 1 , Capitolul III a fost modificat de Punctul 21, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(4)În situația refuzului de muncă, secretarul comisiei completează procesul-verbal prevăzut de art. 174 alin. (8) din Regulament, conform anexei nr. 19. Procesul-verbal de refuz de muncă se înregistrează în aplicația informatizată de evidență și se depune la dosarul individual al persoanei private de libertate.(la 11-01-2022,
Alineatul (4) din Articolul 16 , Sectiunea 1 , Capitolul III a fost modificat de Punctul 21, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(5)După încheierea ședinței de lucru, secretarul comisiei înaintează spre aprobare directorului unității procesul-verbal de selecționare la muncă, după care întocmește tabelele nominale cu persoanele private de libertate scoase la muncă.(6)Analizând procesul-verbal de selecționare, directorul unității poate să aprobe sau să respingă propunerile formulate. + 
Articolul 17(1)La solicitarea motivată a personalului locului de deținere sau a persoanei private de libertate în cauză, directorul adjunct pentru siguranța deținerii și regim penitenciar poate dispune suspendarea, cu caracter temporar, a folosirii la muncă a persoanei private de libertate, dacă există date sau informații potrivit cărora comportamentul acesteia ar afecta starea de ordine și disciplină ori siguranța locului de deținere, dacă se constată că nu posedă deprinderile sau aptitudinile necesare locului de muncă, dacă nu manifestă interes pentru munca la care a fost repartizată.(2)Șeful secției de deținere îl informează în scris pe directorul adjunct pentru siguranța deținerii și regim penitenciar cu privire la persoanele private de libertate implicate în activități lucrative sau asimilate acestora cărora le-au fost întocmite rapoarte de incident sau cu privire la care există date sau informații care justifică reanalizarea oportunității menținerii sau, după caz, a suspendării temporare de la muncă. Pe parcursul cercetării disciplinare, folosirea la muncă a persoanelor private de libertate pe numele cărora a fost întocmit raport de incident poate fi suspendată în situațiile în care comportamentul acestora afectează starea de ordine și disciplină ori siguranța locului de deținere.(3)Suspendarea folosirii la muncă se dispune, prin rezoluție, de către directorul adjunct pentru siguranța deținerii și regim penitenciar și produce efecte până la data discutării în prima comisie de selecționare la muncă, conform anexei nr. 17. În cazul în care folosirea la muncă a persoanei private de libertate a fost suspendată ca urmare a întocmirii unui raport de incident, analiza în comisia de selecționare la muncă în vederea menținerii/întreruperii la/de la muncă/schimbării locului de muncă se va face după soluționarea raportului de incident.(4)Întreruperea folosirii la muncă, conform anexei nr. 18, sau schimbarea locului de muncă al persoanei private de libertate se aprobă de directorul locului de deținere, la propunerea comisiei prevăzute la art. 174 alin. (1) din Regulament.(5)Motivele refuzului persoanei private de libertate de a continua munca la punctul de lucru la care a fost repartizată, consemnate în procesul-verbal prevăzut la art. 16 alin. (4), precum și ale întreruperii de la muncă vor fi avute în vedere de către comisia de selecționare la muncă la o viitoare analiză a acesteia.(la 11-01-2022,
Articolul 17 din Sectiunea 1 , Capitolul III a fost modificat de Punctul 22, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 + 
Articolul 18(1)Transferarea persoanelor private de libertate în vederea folosirii la muncă se realizează cu aprobarea directorului general al Administrației Naționale a Penitenciarelor, la propunerea comisiei pentru individualizarea regimului de executare a pedepselor privative de libertate din penitenciarul din care sunt transferate.(2)Abrogat.(la 11-01-2022,
Alineatul (2) din Articolul 18 , Sectiunea 1 , Capitolul III a fost abrogat de Punctul 23, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(3)Persoanele private de libertate propuse a fi transferate vor fi analizate de către un reprezentant al locului de deținere de destinație având în vedere criteriile și interdicțiile specifice regimului de muncă ce va fi prestată. Acesta analizează dosarele individuale ale persoanelor private de libertate care urmează a fi transferate si le solicită semnarea unui acord privind transferarea în vederea folosirii la muncă, care se clasează în dosarele individuale ale celor în cauză. Cu același prilej se va urmări și dacă persoanele private de libertate ce urmează a fi transferate se află în curs de cercetare pentru săvârșirea unei abateri disciplinare sau sunt cuprinse în alte activități care impun menținerea în locul de deținere.(4)La propunerile de transfer se înaintează nota de solicitare întocmită de conducerea penitenciarului de destinație, în care se menționează și activitatea la care urmează a fi folosite persoanele private de libertate cu privire la care s-a propus transferul.(la 11-01-2022,
Alineatul (4) din Articolul 18 , Sectiunea 1 , Capitolul III a fost modificat de Punctul 24, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(5)În cazul în care după formularea propunerilor de transfer au intervenit elemente noi, de natură a influența selecționarea la muncă, conducerea penitenciarului de origine informează unitatea de destinație sau, după caz, Administrația Națională a Penitenciarelor pentru a dispune în consecință.(6)Selecționarea și repartizarea la muncă a persoanelor private de libertate transferate se realizează de către comisia constituită în acest sens la nivelul unității de destinație, cu respectarea criteriilor de selecționare specifice regimului de prestare a muncii, prevăzute de prezentele instrucțiuni.(la 11-01-2022,
Alineatul (6) din Articolul 18 , Sectiunea 1 , Capitolul III a fost modificat de Punctul 24, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 + 
Articolul 19(1)Penitenciarele spital pot folosi la activități lucrative persoanele condamnate care execută pedeapsa privativă de libertate într-un singur regim de executare, după caz semideschis sau închis.(2)Cu aprobarea directorului general al Administrației Naționale a Penitenciarelor, în cadrul penitenciarelor-spital, persoanele condamnate folosite la activități cu caracter gospodăresc sunt cazate în alte spații decât cele destinate internării persoanelor cu afecțiuni medicale. Prin excepție, în situațiile în care se impune alocarea unui deținut de sprijin unei persoane private de libertate internate în penitenciarul-spital, acesta poate fi cazat în salonul respectiv, cu aprobarea directorului unității sanitare.(la 11-01-2022,
Alineatul (2) din Articolul 19 , Sectiunea 1 , Capitolul III a fost modificat de Punctul 25, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(3)Ținerea evidenței muncii prestate și acordarea drepturilor corespunzătoare sunt realizate de administrația penitenciarului spital.(4)Prevederile art. 18 din prezentele instrucțiuni se aplică în mod corespunzător. + 
Articolul 20(1)În cazul penitenciarelor-spital care nu pot caza persoane condamnate în vederea folosirii la muncă, penitenciarul aflat în proximitate asigură numărul necesar de persoane condamnate pentru desfășurarea activităților gospodărești în cadrul penitenciarului-spital, la solicitarea scrisă a unității spitalicești.(la 11-01-2022,
Alineatul (1) din Articolul 20 , Sectiunea 1 , Capitolul III a fost modificat de Punctul 26, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(2)Selecționarea și repartizarea la muncă se realizează de comisia constituită la nivelul penitenciarului, unitate în custodia căreia rămân persoanele condamnate repartizate la muncă, având în vedere solicitarea penitenciarului-spital și cu respectarea criteriilor de selecționare specifice regimului de prestare a muncii, prevăzute de prezentele instrucțiuni.(la 11-01-2022,
Alineatul (2) din Articolul 20 , Sectiunea 1 , Capitolul III a fost modificat de Punctul 26, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(3)Ținerea evidenței muncii prestate și acordarea drepturilor corespunzătoare se asigură de penitenciar, pe baza tabelelor nominale de scoatere la muncă completate zilnic de persoanele desemnate de penitenciarul spital.(4)Programul de lucru se stabilește de comun acord între penitenciar și penitenciarul-spital, având în vedere desfășurarea corespunzătoare a activităților necesare bunei funcționări a penitenciarului spital.(5)Penitenciarul spital asigură, conform prevederilor legale, instructajul și condițiile de securitatea muncii, precum și echipamentul individual de protecție pentru persoanele condamnate, în funcție de natura și caracteristicile activității efective.(6)Baremele prevăzute în anexa nr. 6 a prezentelor instrucțiuni pentru penitenciarele menționate la alin. (1) se suplimentează corespunzător cu numărul de persoane condamnate necesar desfășurării activităților gospodărești în penitenciarele spital.(7)În acest caz, acordarea recompenselor pentru persoanele condamnate folosite la activități gospodărești în cadrul penitenciarelor spital se realizează de către comisia penitenciarului, cu avizul șefului secției unde acestea sunt cazate, la propunerea personalului penitenciarului spital care desfășoară activități directe cu persoanele condamnate, după caz. Propunerea de recompensare se formulează ținând cont de numărul creditelor comunicat de penitenciar și se avizează de către directorul penitenciarului spital.(8)Predarea – primirea persoanelor condamnate, asigurarea măsurilor de siguranță pe durata efectuării activităților lucrative în penitenciarul spital, acordarea recompenselor persoanelor condamnate, asigurarea măsurilor preventive din punct de vedere epidemiologic, desfășurarea activităților lucrative neprevăzute în afara orelor de program în penitenciarul spital, precum și alte aspecte de interes comun se realizează în baza protocoalelor de colaborare încheiate între penitenciar și penitenciarul spital. + 
Articolul 21(1)Participarea persoanelor private de libertate la cursuri de instruire școlară sau de calificare și recalificare profesională, nu exclude implicarea acestora în activități lucrative, indiferent de regimul de prestare a muncii.(2)Persoanele private de libertate care participă atât la cursuri de școlarizare sau formare profesională cât și la activități lucrative, indiferent de natura acestora, beneficiază distinct de drepturile în zile considerate ca executate, în condițiile Legii.(3)Activitățile educative, de asistență psihologică și asistență socială, structurate și semistructurate, ce au ca obiect educația pentru muncă, se pot desfășura în spațiile destinate formării profesionale și reintegrării sociale a persoanelor condamnate, prevăzute la art. 9 și 10 din Regulament.(la 11-01-2022,
Articolul 21 din Sectiunea 1 , Capitolul III a fost completat de Punctul 27, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(4)Beneficiarii demersurilor de educație pentru muncă sunt selecționați cu prioritate pentru activitățile lucrative derulate la nivelul unității, în spațiile prevăzute la alin. (3).(la 11-01-2022,
Articolul 21 din Sectiunea 1 , Capitolul III a fost completat de Punctul 27, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 + 
Articolul 22(1)Selecționarea și repartizarea persoanelor private de libertate la muncă conform art. 83, alin. (1), lit. a)-f) din Lege se efectuează în raport de criteriile generale prevăzute la art. 14, alin. (1). + 
Secţiunea 2Selecționarea persoanelor private de libertate la activități cu caracter gospodăresc necesare penitenciarului + 
Articolul 23Selecționarea persoanelor private de libertate la activitățile cu caracter gospodăresc necesare penitenciarului, inclusiv pentru menținerea stării de curățenie și igienă a camerelor de arest de la organele judiciare, este permisă cu respectarea baremelor prevăzute în anexa nr. 6, pe baza solicitării scrise prin care se motivează necesitatea.(la 11-01-2022,
Articolul 23 din Sectiunea 2 , Capitolul III a fost modificat de Punctul 28, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 + 
Articolul 23^1Activitățile prevăzute în anexa nr. 6 se desfășoară cu respectarea prevederilor Legii și ale Regulamentului, coroborate cu dispozițiile legale referitoare la securitatea și sănătatea în muncă pentru persoanele private de libertate.(la 11-01-2022,
Sectiunea 2 din Capitolul III a fost completată de Punctul 29, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 + 
Articolul 24Se interzice folosirea la activități cu caracter gospodăresc necesare penitenciarului a persoanelor private de libertate care:a)sunt încadrate în categoria persoanelor private de libertate care prezintă risc pentru siguranța penitenciarului; … b)au săvârșit în ultimii 10 ani infracțiuni de evadare sau tentativă de evadare; … c)au fost sancționate pentru abateri disciplinare grave sau foarte grave și nu au fost recompensate cu ridicarea măsurii disciplinare. … d)sunt cunoscute ca fiind lideri sau membrii marcanți ai grupărilor de criminalitate organizată sau teroriste, potrivit datelor consemnate în documentele aflate la dosarul individual sau furnizate de organele abilitate ori personalul din sistemul administrației penitenciare. … e)au fost condamnate pentru infracțiuni comise în penitenciar în pedeapsa actuală. …  + 
Articolul 25(1)Solicitările de repartizare a persoanelor private de libertate la activități în interesul locului de deținere, altele decât cele prevăzute în baremul stabilit prin anexa nr. 6, precum și solicitările motivate de suplimentare a numărului persoanelor private de libertate prevăzute în barem pentru anumite activități se aprobă de către directorul general al Administrației Naționale a Penitenciarelor.(2)Baremul de folosire menționat în dreptul fiecărei activități privește numărul maxim de persoane private de libertate care vor fi folosite pentru efectivul sau activitatea respectivă și se va reduce corespunzător în funcție de gradul de mecanizare și automatizare al procesului de producție și în condițiile în care unitatea are personal încadrat pentru activitatea respectivă.(3)Unitățile care au în administrare alte spații situate în exteriorul locului de deținere vor prezenta spre aprobare Administrației Naționale a Penitenciarelor propuneri motivate privind necesarul de forță de muncă pentru desfășurarea de activități gospodărești în aceste spații.(4)Directorul unității poate aproba desfășurarea anumitor activități gospodărești cu program de lucru în schimburi, cu respectarea pentru fiecare schimb a baremului de folosire la muncă a persoanelor private de libertate. + 
Articolul 26(1)Activitățile cu caracter gospodăresc în interesul locului de deținere și regie proprie, desfășurate de persoanele private de libertate, se organizează potrivit programului de lucru și planificării acestora, întocmite de coordonatorul sectorului unde se desfășoară activitatea. Documentele astfel întocmite vor fi avizate de către cei în drept și aprobate de către directorul locului de deținere, conform anexei nr. 16, după caz.(la 11-01-2022,
Alineatul (1) din Articolul 26 , Sectiunea 2 , Capitolul III a fost modificat de Punctul 30, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(1^1)În cursul lunii, atunci când se introduc noi persoane private de libertate în formațiunea de lucru, coordonatorul sectorului unde se desfășoară activitatea întocmește planificări distincte cu acestea, care constituie anexe la planificarea de bază.(la 11-01-2022,
Articolul 26 din Sectiunea 2 , Capitolul III a fost completat de Punctul 31, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(2)Persoanele private de libertate repartizate să desfășoare activități cu caracter gospodăresc în interesul locului de deținere, în interiorul locului de deținere, sunt menționate nominal de către agentul supraveghetor în registrul intrări-ieșiri constituit la nivelul secției.(la 11-01-2022,
Alineatul (2) din Articolul 26 , Sectiunea 2 , Capitolul III a fost modificat de Punctul 32, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(3)Din mențiunile înscrise trebuie să reiasă orele efectiv lucrate de persoanele private de libertate, activitatea la care au fost folosite, și, dacă este cazul, locurile unde s- au deplasat, astfel încât la sfârșitul programului de lucru, să se poată efectua pontarea acestora, șefului secției de deținere revenindu-i sarcina de a certifica alături de supraveghetor orele înscrise în tabelul nominal de scoatere la muncă. + 
Articolul 27(1)Repartizarea persoanelor private de libertate la activitățile gospodărești de menținere a stării de curățenie și igienă pentru alte unități din sistemul administrației penitenciare, cu excepția situației prevăzute la art. 20 din prezenta decizie, se realizează cu aprobarea directorului general al Administrației Naționale a Penitenciarelor, la solicitarea motivată a unității în care persoanele private de libertate urmează a desfășura activitatea și cu acordul locului de deținere în care se află respectivele persoane private de libertate.(2)Selecționarea și repartizarea la muncă, evidența muncii și acordarea drepturilor corespunzătoare muncii prestate în cazul persoanelor private de libertate repartizate la activitățile gospodărești de menținere a stării de curățenie și igienă pentru alte unități din sistemul administrației penitenciare se realizează de către personalul locului de deținere în care se află respectivele persoane private de libertate. + 
Secţiunea 3Selecționarea persoanelor private de libertate la activități de planton pe timp de noapte la nivelul camerei de deținere, de sprijinire și însoțire a persoanelor private de libertate cu afecțiuni invalidante care se încadrează în gradul I de invaliditate sau în grad de handicap grav ori în stare de neputința din cauza vârstei sau a altor afecțiuni medicale și de întărire a supravegherii la punctele de lucru și pe perimetrele locurilor de deținere + 
PARAGRAFUL 1 Dispoziții comune + 
Articolul 28La selecționarea persoanelor private de libertate la activități de planton pe timp de noapte la nivelul camerei de deținere și de sprijinire și însoțire a persoanelor private de libertate cu afecțiuni invalidante care se încadrează în gradul I de invaliditate sau în grad de handicap grav sau în stare de neputința din cauza vârstei sau a altor afecțiuni medicale sunt avute în vedere criteriile și interdicțiile prevăzute la art. 23 și 24 din prezenta decizie, precum și necesitatea respectării regimului de executare și a criteriilor de separare. + 
Articolul 29(1)Directorii locurilor de deținere dispun evaluarea lunară a conduitei și preocupărilor manifestate de persoanele private de libertate folosite la activități de planton, sprijinire și însoțire, în vederea luării măsurilor concrete de prevenire, remediere sau înlăturare a aspectelor negative ce decurg din analiza efectuată.(2)Evaluarea persoanelor private de libertate folosite la activități de planton și însoțire se face pentru fiecare secție de deținere în parte de către șeful serviciului pentru aplicarea regimurilor și șeful serviciului educație, cu participarea șefilor de secție, educatorilor, psihologilor, asistenților sociali și medicului, după caz.(3)Concluziile evaluării lunare și, dacă este cazul, măsurile ce se impun, se consemnează într-un proces-verbal care va fi înaintat spre avizare directorului unității. + 
PARAGRAFUL 2 Dispoziții aplicabile serviciului de planton + 
Articolul 30Persoanele private de libertate selecționate pentru efectuarea serviciului de planton își dau consimțământul scris și semnează în acest sens angajamentul prevăzut în anexa nr. 4. + 
Articolul 31(1)Serviciul de planton se poate organiza în spațiile de deținere unde sunt cazate cel puțin 10 persoane private de libertate, la solicitările prealabile primite din partea personalului medical, psihologilor sau șefilor de secție.(la 11-01-2022,
Alineatul (1) din Articolul 31 , Sectiunea 3 , Capitolul III a fost modificat de Punctul 33, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(2)Dacă există indicii cu privire la producerea unor evenimente negative, pentru prevenirea incendiilor și a inundațiilor, precum și pentru semnalizarea situațiilor ce necesită acordarea de prim ajutor, serviciul de planton se poate executa și în spațiile în care numărul persoanelor private de libertate este mai mic de 10. + 
Articolul 32(1)Serviciul de planton se execută numai pe timp de noapte, în două schimburi, organizate în intervalul orar 22°°-06°°, prin folosirea succesivă a unui număr de două persoane private de libertate. Participarea acestora la alte activități lucrative sau asimilate acestora, în interiorul sau exteriorul penitenciarului, este posibilă numai cu condiția respectării programului de lucru și a dispozițiilor legale privind durata muncii prestate.(2)Planificarea și instruirea plantoanelor se efectuează de către șeful secției de deținere sau de o altă persoană desemnată de directorul locului de deținere, acolo unde nu este prevăzută această funcție.(3)Obligația verificării modului în care plantoanele își îndeplinesc atribuțiile și a consemnării în documentele operative a aspectelor constatate îi revine supraveghetorului secției de deținere. Carnetele posturilor sunt completate, în mod corespunzător, cu aceste îndatoriri specifice de către șefii secțiilor de deținere.(4)În situații deosebite, schimbarea plantonului planificat în serviciu se face numai cu aprobarea șefului de tură și se consemnează în documentele operative.(5)Ținerea evidenței timpului afectat desfășurării activității de planton se face pe baza tabelului nominal de scoatere la muncă, completat zilnic de supraveghetorul din serviciul de noapte și avizat de șeful secției de deținere.(6)Persoanele private de libertate față de care s-a declanșat procedura disciplinară nu pot fi planificate în serviciul de planton până la definitivarea procedurii disciplinare. După finalizarea procedurii disciplinare, șeful secției de deținere formulează propuneri directorului locului de deținere cu privire la oportunitatea menținerii calității de planton a celui în cauză. + 
PARAGRAFUL 3 Dispoziții aplicabile activității de sprijinire și însoțire a persoanelor private de libertate cu afecțiuni invalidante care se încadrează în gradul I de invaliditate sau în grad de handicap grav sau care se află în stare de neputința din cauza vârstei sau a altor afecțiuni medicale + 
Articolul 33(1)Selecționarea însoțitorilor se realizează de către comisia prevăzută la art. 174 alin. (1) din Regulament, care se întrunește la sesizarea medicului unității, din oficiu sau la cererea persoanelor private de libertate cu afecțiuni invalidante care se încadrează în gradul I de invaliditate sau în grad de handicap grav sau care se află în stare de neputința din cauza vârstei sau a altor afecțiuni medicale.(1^1)Dispozițiile aplicabile activității de sprijinire și însoțire a persoanelor private de libertate cu afecțiuni invalidante, care se încadrează în gradul I de invaliditate sau în grad de handicap grav sau care se află în stare de neputință din cauza vârstei sau a altor afecțiuni medicale din prezentele instrucțiuni, se aplică în mod corespunzător tuturor unităților subordonate Administrației Naționale a Penitenciarelor.(la 11-01-2022,
Articolul 33 din Sectiunea 3 , Capitolul III a fost completat de Punctul 34, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(2)Persoanele private de libertate selecționate își dau consimțământul scris și semnează în acest sens angajamentul prevăzut în anexa nr. 5.(3)Unei persoane private de libertate cu afecțiuni invalidante care se încadrează în gradul I de invaliditate sau în grad de handicap grav sau care se află în stare de neputință din cauza vârstei sau a altor afecțiuni medicale îi corespunde zilnic o persoană privată de libertate însoțitoare care, în funcție de nevoile persoanei sprijinite, cu respectarea regimului de executare, va fi cazată în aceeași cameră și va acorda sprijinul necesar pentru desfășurarea activităților pentru care a fost instruită.(la 11-01-2022,
Alineatul (3) din Articolul 33 , Sectiunea 3 , Capitolul III a fost modificat de Punctul 35, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(4)Însoțitorii persoanelor private de libertate care prezintă risc pentru siguranța penitenciarului sunt exceptați de la îndeplinirea criteriului prevăzut de art. 24 lit. a)(5)Instruirea însoțitorilor se efectuează de către personalul medical care va aduce la cunoștința șefului secției de deținere sau persoanei desemnate de directorul locului de deținere acolo unde nu este prevăzută această funcție, sarcinile pe care le au însoțitorii.(6)Supraveghetorul secției și personalul medical verifică modul cum însoțitorii își îndeplinesc atribuțiile și consemnează constatările în documentele operative. + 
Articolul 34(1)Ținerea evidenței timpului aferent activității de sprijinire și însoțire a persoanelor private de libertate cu afecțiuni invalidante, care se încadrează în gradul I de invaliditate sau în grad de handicap grav sau care se află în stare de neputință din cauza vârstei sau a altor afecțiuni medicale, se face pe baza tabelului nominal de scoatere la muncă, completat zilnic de supraveghetorii de pe secție și avizat de șeful secției de deținere.(la 11-01-2022,
Alineatul (1) din Articolul 34 , Sectiunea 3 , Capitolul III a fost modificat de Punctul 36, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(2)Timpul aferent însoțirii este organizat astfel încât să nu depășească 40 de ore pe săptămână.(la 11-01-2022,
Alineatul (2) din Articolul 34 , Sectiunea 3 , Capitolul III a fost modificat de Punctul 36, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 + 
Secţiunea 4Dispoziții aplicabile persoanelor condamnate folosite la activități de întărire a supravegherii la punctele de lucru și pe perimetrele locurilor de deținere + 
Articolul 35(1)Atunci când situația operativă impune folosirea persoanelor condamnate la activități de întărire a supravegherii la punctele de lucru și pe perimetrele locurilor de deținere, la selecționarea și repartizarea acestora se au în vedere criteriile generale prevăzute la art. 14 și dispozițiile art. 23 și 24 și îndeplinirea cumulativă a următoarelor condiții:(la 11-01-2022,
Partea introductivă a alineatului (1) din Articolul 35 , Sectiunea 4 , Capitolul III a fost modificată de Punctul 37, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
a)să fie clasificate în regim deschis; … b)să nu se fi sustras în orice mod de la executarea pedepselor sau măsurilor privative de libertate; … c)să mențină constant legătura cu membrii familiei; … d)să nu fie în curs de cercetare, urmărire penală sau judecată pentru săvârșirea altor infracțiuni. … (2)La selecționarea persoanelor condamnate prevăzute la alin. (1), se au în vedere și informațiile de specialitate cuprinse în Dosarul de Educație și Asistență Psihosocială, precum și alte informații din aplicația informatică de evidență a persoanelor private de libertate.(3)Persoanele condamnate folosite la activități de întărire a supravegherii la punctele de lucru și pe perimetrele locurilor de deținere au doar atribuții de alarmare a personalului locului de deținere cu privire la producerea unor evenimente negative, sens în care nu li se stabilesc atribuții care să presupună folosirea mijloacelor de imobilizare, urmărirea persoanelor private de libertate ori intervenția în orice mod.(4)În centrele de detenție și în centrele educative, pentru desfășurarea activităților prevăzute la alin. (1), pot fi folosite numai persoane condamnate cu vârsta de peste de 21 de ani, cu respectarea criteriilor de selecționare prevăzute la alin. (1)-(3).(la 11-01-2022,
Alineatul (4) din Articolul 35 , Sectiunea 4 , Capitolul III a fost modificat de Punctul 38, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 + 
Secţiunea 5Constituirea formațiunilor de lucru + 
Articolul 36(1)Administrația locului de deținere pune la dispoziția beneficiarilor forța de muncă contractată, care poate fi organizată în formațiuni de lucru.(2)Persoanele private de libertate clasificate în regim deschis pot desfășura individual activități lucrative nesupravegheate în exteriorul și interiorul locului de deținere.(3)Zilnic, șeful biroului/serviciului evidență și organizarea muncii sau persoana desemnată de acesta înregistrează efectivele de persoane private de libertate scoase la muncă.(la 11-01-2022,
Alineatul (3) din Articolul 36 , Sectiunea 5 , Capitolul III a fost modificat de Punctul 39, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(4)Formațiunile de lucru constituite își vor desfășura activitatea sub directa coordonare a șefilor punctelor de lucru, cu excepția situației prevăzute la alin. (2). + 
Articolul 37Lucrătorul de organizarea muncii înregistrează în modulul specific de organizarea muncii din aplicația informatizată de evidență a persoanelor private de libertate, componența nominală a formațiunii de lucru și datele referitoare la persoanele private de libertate și listează tabelele nominale cu cei repartizați la muncă. + 
Articolul 38(1)Schimbările sau completările în cadrul formațiunilor de lucru se fac atunci când este necesar de către comisia prevăzută la art. 174 alin. (1) din Regulament, cu aprobarea directorului locului de deținere și se efectuează prin biroul sau serviciul evidență și organizarea muncii.(2)Analizarea persoanelor private de libertate în comisia de selecționare la muncă nu este necesară în cazul reorganizării formațiunilor de lucru prin trecerea acestora de la un punct de lucru la altul, dacă se prestează activități de aceeași natură și în același regim de muncă, în condiții similare celor anterioare reorganizării, în locații care prezintă aceleași caracteristici și riscurile la locul de muncă nu s-au modificat.(3)Analizarea în comisia de selecționare la muncă se impune:a)în cazul schimbării naturii activității desfășurate precum și a caracteristicilor și riscurilor locului de muncă; … b)în situația în care noua activitate implică o calificare specială; … c)în cazul întreruperii folosirii la muncă a persoanei private de libertate sau al trecerii unei persoane private de libertate de la un punct de lucru la altul;(la 11-01-2022,
Litera c) din Alineatul (3) , Articolul 38 , Sectiunea 5 , Capitolul III a fost modificată de Punctul 40, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 … d)în situația modificării regimului de prestare a muncii; … e)în cazul în care criteriile de selecționare care au stat la baza analizei inițiale nu mai sunt aplicabile; … f)în cazul persoanelor private de libertate care au revenit din transfer temporar sau au absentat o perioadă mai mare din cadrul formațiunii de lucru din motive medicale sau din alte cauze. În această situație, analiza se va face în prima ședință a comisiei de selecționare și repartizare la muncă, cu respectarea prevederilor art. 15 alin. (2).(la 11-01-2022,
Litera f) din Alineatul (3) , Articolul 38 , Sectiunea 5 , Capitolul III a fost modificată de Punctul 40, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 …  + 
Capitolul IVEvidența muncii persoanelor private de libertate și a drepturilor corespunzătoare + 
Secţiunea 1Dispoziții comune + 
Articolul 39(1)Evidența muncii persoanelor private de libertate se ține individual iar când lucrările ce se execută nu pot fi defalcate, aceasta se ține pe formațiuni de lucru.(2)Evidența primară a muncii se realizează prin bonuri de lucru, evidența orelor prestate prin tabelul nominal cu persoanele private de libertate scoase la muncă, conform modelului prevăzut în anexa nr. 10^1, tabelul nominal cu persoanele private de libertate care desfășoară activități lucrative nesupravegheate în afara locului de deținere, conform modelului prevăzut în anexa nr. 10. Evidența individuală a drepturilor corespunzătoare muncii prestate se realizează prin fișa de evidență a zilelor muncite și a termenului de propunere pentru liberare condiționată și statul de plată privind sumele cuvenite persoanelor private de libertate pentru munca prestată, conform modelului prevăzut în anexa nr. 14 a).(la 11-01-2022,
Alineatul (2) din Articolul 39 , Sectiunea 1 , Capitolul IV a fost modificat de Punctul 41, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 + 
Articolul 40(1)Tabelul nominal cu persoanele private de libertate scoase la muncă se întocmește de către lucrătorul de organizare a muncii în două exemplare, unul pentru zilele cu soț, iar altul pentru zilele fără soț, și este aprobat de către directorul locului de deținere pentru luna următoare și, în cursul lunii, atunci când se introduc noi persoane private de libertate în formațiunea de lucru, conform modelului stabilit în regulamentul prevăzut în art. 15 alin. (3) din Lege.(la 11-01-2022,
Alineatul (1) din Articolul 40 , Sectiunea 1 , Capitolul IV a fost modificat de Punctul 42, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(2)Prin grija șefului biroului sau serviciului evidență și organizarea muncii, exemplarul corespunzător zilei în care se scot persoanele private de libertate la muncă se transmite șefului punctului de lucru, iar celălalt exemplar se preia de către acesta pentru efectuarea și înregistrarea pontajului persoanelor private de libertate în aplicația informatizată de evidență a persoanelor private de libertate.(la 11-01-2022,
Alineatul (2) din Articolul 40 , Sectiunea 1 , Capitolul IV a fost modificat de Punctul 42, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(3)În situația în care, după constituirea formațiunilor de lucru, în cursul lunii se introduc noi persoane private de libertate, se vor întocmi tabele nominale distincte cu acestea, care constituie anexe la tabelul de bază. Pe aceste tabele se va trece același număr al formațiunii de lucru sau denumirea punctului de lucru.(4)Zilnic, șeful punctului de lucru consemnează în rubricile special destinate: ora plecării din unitate, ora începerii lucrului, timpul aferent servirii mesei, ora încetării lucrului și ora sosirii în unitate. Timpul aferent servirii mesei este de 30 de minute și nu se consideră „ore efectiv prestate“, indiferent de regimul de prestare a muncii. Datele înscrise zilnic sunt certificate prin semnătură de șeful punctului de lucru și de către persoanele care sunt desemnate pentru supravegherea și coordonarea activităților lucrative ale deținuților.(la 11-01-2022,
Alineatul (4) din Articolul 40 , Sectiunea 1 , Capitolul IV a fost modificat de Punctul 42, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(5)În dreptul fiecărei persoane private de libertate – pe orizontală și corespunzător zilei în care se lucrează – pe verticală – șeful punctului de lucru înscrie, la sfârșitul zilei de muncă, orele efectiv prestate (numărul de ore lucrate efectiv pentru desfășurarea activităților productive, exclusiv orele de întrerupere). Timpul afectat instructajului de protecție și securitatea muncii se consideră "ore efectiv prestate".(6)Numărul orelor consemnate în tabelul nominal ca efectiv prestate trebuie să corespundă cu intervalul de timp rezultat dintre ora începerii și încetării lucrului, cu scăderea timpului afectat servirii mesei și a perioadelor de întrerupere a activității.(7)Programul de lucru reprezintă numărul de ore prevăzute pentru participarea persoanelor private de libertate la activități lucrative și se stabilește având în vedere dispozițiile legale privind durata muncii prestate, particularitățile activității desfășurate, anotimp și distanța punctului de lucru față de locul de deținere. Programul de lucru se stabilește de către directorul locului de deținere și reprezentantul beneficiarului și se menționează în contract, părțile având obligația de a lua măsurile organizatorice pentru ca acesta să fie respectat.(8)Pentru persoanele private de libertate care nu sunt prezente la muncă, în tabelul nominal de scoatere la muncă se consemnează motivul (liberat – Lib, liber – L, cursuri școlare – CS, cursuri de calificare – CC, aflat în permisiune de ieșire din penitenciar – PI, scutit medical – SM, prezentați la instanță – I, transferat în centrele de reținere și arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfășurarea de activități necesare organelor judiciare – TR CRAP, transferat – TR, oprit de la muncă – O, vizită – V, comunicări online – CO, refuz – R, audiere videoconferință – AV).(la 11-01-2022,
Alineatul (8) din Articolul 40 , Sectiunea 1 , Capitolul IV a fost modificat de Punctul 42, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(9)Se interzice efectuarea de modificări precum ștersături, completări, adăugări în tabelul nominal prevăzut în anexa nr. 10 și 10^1, după caz. Intervalul rămas nelucrat până la sfârșitul lunii va fi barat de lucrătorul de organizare a muncii, în cazul persoanelor private de libertate care nu au finalizat luna, menționându-se motivul pentru care nu a mai fost pontat.(la 11-01-2022,
Alineatul (9) din Articolul 40 , Sectiunea 1 , Capitolul IV a fost modificat de Punctul 42, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(10)La sfârșitul lunii, lucrătorul de organizarea muncii totalizează orele efectiv prestate din ambele tabele nominale de scoatere la muncă în rubrica "total ore prestate", atât individual pe orizontală, cât și pe întreaga formațiune de lucru. + 
Articolul 41(1)Bonul de lucru este documentul de evidență primară specific activităților lucrative desfășurate în regim de prestări servicii care se întocmește zilnic de către șeful punctului de lucru și se contrasemnează de reprezentantul beneficiarului.(2)Bonul de lucru se întocmește în două exemplare, unul pentru locul de deținere iar celălalt pentru operatorul economic, după modelul prevăzut în anexele nr. 7a și 7b, cu respectarea următoarei proceduri:a)În cazul în care plata lucrărilor se va face în funcție de un tarif fix orar, bonul de lucru prevăzut în anexa nr.7 a) se va completa astfel:– se indică denumirea operatorului economic și a punctului de lucru; … – numele, prenumele si semnătura reprezentantului beneficiarului; … – numele, prenumele si semnătura șefului punctului de lucru; … – numărul formațiunii de lucru; … – în coloana 1 – "lucrarea executată" – se înscrie denumirea lucrării sau a lucrărilor executate; … – în coloana 2 – "număr total deținuți" – se înscrie numărul persoanelor private de libertate direct productive; … – în coloana 3 – "total ore prestate" – se înscriu orele lucrate de persoanele private de libertate direct productive; … – în coloana 4 "tarif orar (brut) negociat" se înscrie tariful orar brut negociat consemnat în contract; … – în coloana 5 "valoare totală" se înscrie rezultatul înmulțirii col. 3 și 4 (V.T = T.O.P x T.O.N). …  … b)În cazul în care munca este normată, bonul de lucru prevăzut în anexa nr. 7 b se va completa astfel:– se indică denumirea operatorului economic și a punctului de lucru; … – numele, prenumele si semnătura șefului punctului de lucru; … – numele, prenumele si semnătura reprezentantului beneficiarului; … – numărul formațiunii de lucru; … – zilnic, se consemnează cu exactitate efectivul de persoane private de libertate scoase la muncă; … – în coloana 1 – "lucrarea executată" se va trece denumirea lucrării executate – corespunzătoare simbolului de normă; … – în coloana 2 – "categoria lucrării" – se înscrie dacă este cazul categoria în care se încadrează lucrarea executată; … – în coloana 3 – "U/M" – se înscrie unitatea de măsură în care se exprimă lucrarea executată; metri, metri pătrați, metri cubi, kilograme, tone, hectare, bucăți sau altele … – în coloana 4 – "N.T." – norma de timp, care reprezintă timpul normat necesar executării unei unități de măsură din lucrarea de executat. … – în coloana 5 – "cantitatea executată", se înscrie cantitatea executată din lucrare în timpul programului zilnic de muncă; … – în coloana 6 – "timp acordat" se înscrie numărul total de ore acordate care rezultă din înmulțirea cantității executate (col.5) cu norma de timp (col.4) – (T.A= C.E x N.T); … – în coloana 7 – "preț unitar" – se trece prețul manoperei pentru o unitate de măsură; … – în coloana 8 – "valoarea totală", se înscrie valoarea totală a lucrărilor rezultată prin înmulțirea cantității executate (col.5) cu prețul unitar (col.7) – (V.L = C.E x P.U). …  … (3)Toate datele cerute de formular vor fi înscrise citeț și trebuie să corespundă realității.(4)Șeful biroului sau serviciului evidență și organizarea muncii are obligația de a instrui temeinic șefii punctelor de lucru sau după caz reprezentanții beneficiarilor în legătură cu modul de înregistrare a datelor în bonurile de lucru și de a verifica zilnic corectitudinea și concordanța acestor înscrisuri cu celelalte documente de evidență a muncii persoanelor private de libertate. Numai după această verificare, datele înscrise în bonurile de lucru se introduc în aplicația informatizată, pentru fiecare formațiune de lucru sau persoană privată de libertate. + 
Articolul 42(1)În ambele modalități de calcul, pe bază de tarif orar sau prin normare, valoarea totală înscrisă în bonurile de lucru reprezintă fondul de venituri din prestări servicii.(2)Fondul de venituri din prestări servicii, reprezentând contravaloarea muncii persoanelor private de libertate la care se adaugă cota de TVA, stă la baza calculării și întocmirii situației centralizatoare a prestărilor de servicii și a facturii.(3)Facturile se întocmesc de către compartimentul financiar în baza situației centralizatoare a prestărilor de servicii emise de structura de organizarea muncii.(4)Factura și situația centralizatoare a prestărilor de servicii se emit astfel:a)în ultima zi lucrătoare a lunii, pentru contractele pentru care a fost încasat avansul, în care a fost efectuată prestația. Plata contravalorii serviciilor se efectuează în termen de 20 de zile calendaristice de la data emiterii facturii, dar nu mai târziu de data de 21 a lunii în curs pentru luna anterioară; … b)bilunar, pentru contractele fără avans, la data de 15 a lunii pentru ceea ce a fost prestat în perioada 1-15 a lunii, iar pentru cea de-a doua perioadă din lună, facturarea se face în ultima zi lucrătoare. Plata contravalorii serviciilor va avea termen scadent astfel: pentru cea emisă în prima jumătate a lunii, 15 zile calendaristice de la emitere și pentru cea emisă în a doua jumătate a lunii, 20 de zile calendaristice. … (la 11-01-2022,
Alineatul (4) din Articolul 42 , Sectiunea 1 , Capitolul IV a fost modificat de Punctul 43, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(4^1)Factura și situația centralizatoare emise conform alin. (4) se înaintează operatorului economic, spre verificare și semnare, și cuprind valoarea manoperei determinate pe baza tarifului negociat și cota de TVA aplicată asupra manoperei.(la 11-01-2022,
Articolul 42 din Sectiunea 1 , Capitolul IV a fost completat de Punctul 44, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(5)Compartimentul financiar-contabil calculează impozitul pe veniturile persoanelor private de libertate, potrivit prevederilor legale.(6)Plata veniturilor ce se cuvin persoanelor private de libertate ca urmare a muncii prestate se efectuează lunar, odată cu virarea la bugetul de stat a impozitului pe venit, dar nu mai târziu de data de 25 a lunii în curs pentru luna anterioară. + 
Articolul 43Zilnic la începerea programului de lucru lucrătorul de organizarea muncii întocmește "Situația mișcării zilnice a efectivelor de persoane private de libertate", prevăzută la anexa nr. 8, ce cuprinde întregul efectiv existent în penitenciar, efectivele folosite la activități lucrative pe regimuri de prestarea muncii și efectivele nefolosite la muncă. + 
Articolul 44(1)La sfârșitul fiecărei luni se calculează mediile lunare ale efectivelor de persoane private de libertate folosite la muncă și a celor nefolosite. Pentru zilele de sâmbătă și duminică se vor lua în calcul efectivele folosite și cele nefolosite din ziua de vineri iar pentru zilele de sărbători legale cele din ziua anterioară lor.(2)Media lunară a mișcării zilnice a efectivelor stă la baza întocmirii situației folosirii la muncă a persoanelor private de libertate, scriptic și informatic.(3)Până la data de 10 a lunii următoare, pentru luna trecută, biroul sau serviciul evidență și organizarea muncii transmite structurii de specialitate din cadrul Administrației Naționale a Penitenciarelor situația folosirii la muncă a persoanelor private de libertate și a veniturilor obținute, precum și situația defalcată pe beneficiari a folosirii la muncă remunerată.(4)Situațiile statistice prevăzute la alin. (3) se transmit prin e-mail, conform machetelor prezentate în anexele nr. 9 a, 9 b și 9 c, numai după ce un exemplar listat al acestora a fost avizat de șeful biroului sau serviciului evidență și organizarea muncii, directorul adjunct pentru siguranța deținerii si regim penitenciar, directorul adjunct economico – administrativ și aprobat de directorul unității. Situațiile listate se clasează în dosare constituite în cadrul biroului sau serviciului evidență și organizarea muncii din unitate. + 
Articolul 45(1)"Fișa de evidență a zilelor muncite și a termenului de liberare condiționată" parte componentă a documentarului penal, se întocmește de lucrătorul de evidență din cadrul biroului sau serviciului evidență și organizarea muncii, cu datele de identitate, numărul matricol și celelalte date ce vizează situația juridică, data expirării în termen a pedepsei și data la care expiră fracțiunea de pedeapsă obligatoriu a fi executată efectiv, fracțiunea totală, în vederea acordării liberării condiționate conform prevederilor Codului Penal.(2)La sfârșitul fiecărei luni și ori de câte ori este necesar, în caz de transfer, liberare, deces, întreruperea executării pedepsei, transferare în centrele de reținere și arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfășurarea de activități necesare organelor judiciare sau alte situații de acest fel lucrătorul de organizarea muncii completează, în baza tabelelor nominale de scoatere la muncă, datele corespunzătoare zilelor câștigate prin muncă și executate, cu două zecimale, în fișa de evidență.(3)Fișa de evidență a zilelor muncite și a termenului de liberare condiționată se semnează trimestrial de directorul adjunct pentru siguranța pentru deținerii și regim penitenciar și lunar de către șeful biroului sau serviciului evidență și organizarea muncii și lucrătorul de la organizarea muncii, precum și cu ocazia modificărilor în situația juridică, liberării, transferării, transferării în centrele de reținere și arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfășurarea de activități necesare organelor judiciare și întreruperii executării pedepsei.(la 11-01-2022,
Alineatul (3) din Articolul 45 , Sectiunea 1 , Capitolul IV a fost modificat de Punctul 45, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(4)În cazul transferării persoanei private de libertate în alt loc de deținere, lucrătorul de organizarea muncii verifică concordanța datelor înscrise în fișa de evidență a zilelor muncite cu cele înregistrate în aplicația informatică și o predă lucrătorului de evidență pentru a fi atașată la dosar. + 
Articolul 46În vederea întocmirii lucrărilor necesare analizării în comisia de propuneri pentru liberare condiționată, fișa de evidență a zilelor muncite și a termenului de liberare condiționată se completează de către lucrătorul de organizarea muncii și se înaintează săptămânal șefului biroului sau serviciului evidență și organizarea muncii. + 
Secţiunea 2Evidența muncii persoanelor private de libertate clasificate în regim deschis care desfășoară activități lucrative nesupravegheate în afara locului de deținere + 
PARAGRAFUL 1 În cazul în care persoanele private de libertate sunt însoțite la/de la punctul de lucru de reprezentantul beneficiarului + 
Articolul 47(1)Pontajul persoanelor private de libertate clasificate în regim deschis care desfășoară activități lucrative nesupravegheate în afara locului de deținere se efectuează în baza tabelului nominal cu persoanele private de libertate folosite la activități lucrative nesupravegheate în afara locului de deținere, prevăzut în anexa nr. 10, care se întocmește de către lucrătorul de organizare a muncii în două exemplare, unul pentru zilele cu soț, iar altul pentru zilele fără soț, se avizează de către directorul adjunct pentru siguranța deținerii și regim penitenciar, medicul unității, șeful biroului sau serviciului evidență și organizarea muncii și reprezentantul serviciului educație și se aprobă de către directorul locului de deținere.(la 11-01-2022,
Alineatul (1) din Articolul 47 , Sectiunea 2 , Capitolul IV a fost modificat de Punctul 46, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(2)Prin grija șefului biroului sau serviciului evidență și organizarea muncii, exemplarul corespunzător zilei în care persoanele private de libertate se deplasează la muncă se transmite șefului de tură sau, după caz, șefului secției exterioare, iar celălalt exemplar se preia de către lucrătorul de organizare a muncii pentru efectuarea pontajului persoanelor private de libertate și înregistrarea acestuia în aplicația informatizată.(la 11-01-2022,
Alineatul (2) din Articolul 47 , Sectiunea 2 , Capitolul IV a fost modificat de Punctul 46, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(3)Cu ocazia ieșirii din locul de deținere, șeful de tură sau șeful secției exterioare remite persoanelor private de libertate documentele de legitimare și predă reprezentantului beneficiarului tabelul nominal prevăzut în anexa nr. 10.(4)Tabelul nominal cu persoanele private de libertate folosite la activități lucrative nesupravegheate în exteriorul locului de deținere este completat zilnic de reprezentantul beneficiarului cu ora începerii lucrului, ora încetării lucrului și timpul afectat servirii mesei, fiind restituit șefului de tură sau șefului secției exterioare, odată cu bonul de lucru, la revenirea de la punctul de lucru. Ora plecării din unitate și ora revenirii se completează de către lucrătorul de organizarea muncii pe baza datelor înscrise în registrul de intrări – ieșiri din postul de control.(5)Bonul de lucru este întocmit zilnic, în două exemplare, de către reprezentantul beneficiarului, cu respectarea procedurii prevăzută în art. 41 alin. (2) și (3).(6)Prevederile art. 40 alin. (3) și (5) – (10) și ale art. 41 alin. (3) și (4) se aplică în mod corespunzător. + 
PARAGRAFUL 2 În cazul în care persoanele private de libertate nu sunt însoțite de reprezentantul beneficiarului la/de la punctul de lucru + 
Articolul 48(1)Evidența zilnică a timpului lucrat este ținută de către reprezentantul beneficiarului prin înscrierea nominală a persoanelor private de libertate și a numărului de ore efectiv lucrate de fiecare dintre acestea pe verso-ul bonului de lucru. Datele înscrise sunt certificate prin semnătură și ștampilă.(2)Bonul de lucru completat atât cu datele prevăzute de imprimat, cât și pe verso cu date referitoare la orele prestate de persoanele private de libertate se înmânează unui reprezentant al locului de deținere cel târziu în ultima zi lucrătoare din săptămână. În caz de liberare, transfer, transfer în centrele de reținere și arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfășurarea de activități necesare organelor judiciare, întreruperea executării pedepsei, la solicitarea șefului biroului sau serviciului evidență și organizarea muncii, bonul de lucru se transmite de îndată, în formă scrisă sau prin poștă electronică.(la 11-01-2022,
Alineatul (2) din Articolul 48 , Sectiunea 2 , Capitolul IV a fost modificat de Punctul 47, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(3)Lucrătorul de organizare a muncii efectuează pontajul persoanelor private de libertate în tabelul nominal prevăzut în anexa nr. 10, în baza datelor înscrise în bonurile de lucru de către reprezentantul beneficiarului. Intervalul rămas nelucrat până la sfârșitul lunii va fi barat de lucrătorul de organizare a muncii în cazul persoanelor private de libertate care nu au finalizat luna, menționându-se motivul pentru care nu a mai fost pontat.(la 11-01-2022,
Alineatul (3) din Articolul 48 , Sectiunea 2 , Capitolul IV a fost modificat de Punctul 47, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(4)Dispozițiile art. 47 alin. (1) și (2) se aplică în mod corespunzător. + 
PARAGRAFUL 3 Alte dispoziții aplicabile persoanelor private de libertate clasificate în regim deschis care desfășoară activități lucrative nesupravegheate în afara locului de deținere + 
Articolul 49(1)Formularele tipizate ale bonurilor de lucru se transmit reprezentantului beneficiarului, prin grija șefului serviciului evidență și organizarea muncii și/sau șefului de tură sau a șefului secției exterioare, după caz.(la 11-01-2022,
Alineatul (1) din Articolul 49 , Sectiunea 2 , Capitolul IV a fost modificat de Punctul 48, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(2)Bonul de lucru se completează zilnic, de către reprezentantul beneficiarului, în două exemplare, unul pentru locul de deținere, iar celălalt pentru operatorul economic.(3)În cazul în care persoanele private de libertate întârzie, la revenirea în unitate, șeful de tură sau șeful secției exterioare întocmește, pe baza informațiilor transmise de reprezentantul beneficiarului, un proces – verbal în care se menționează durata întârzierii și cauzele acesteia.(4)Se interzic efectuarea de modificări precum ștersături, completări, adăugări în tabelul nominal prevăzut în anexele nr. 10 sau 10^1, după caz, precum și deținerea acestuia ori a bonului de lucru de către persoanele private de libertate. Intervalul rămas nelucrat până la sfârșitul lunii va fi barat de lucrătorul de organizare a muncii în cazul persoanelor private de libertate care nu au finalizat luna, menționându-se motivul pentru care nu a mai fost pontat.(la 11-01-2022,
Alineatul (4) din Articolul 49 , Sectiunea 2 , Capitolul IV a fost modificat de Punctul 48, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(5)Pentru verificarea prezenței la punctul de lucru și a corectitudinii datelor înscrise în documentul sus-menționat sau în bonul de lucru, directorul locului de deținere dispune periodic efectuarea unor controale la punctul de lucru al căror rezultat este consemnat în registrul de control constituit la nivelul fiecărui loc de deținere. + 
Capitolul VCalculul zilelor muncite și a celor considerate executate ca urmare a muncii prestate sau a instruirii școlare și formării profesionale + 
Articolul 50(1)Partea din durata pedepsei care este considerată executată pe baza muncii prestate sau a instruirii școlare și a formării profesionale în vederea acordării liberării condiționate se calculează în condițiile legii de executare a pedepselor privative de libertate.(2)Determinarea părții din durata pedepsei care este considerată executată ca urmare a muncii prestate se face ținând cont exclusiv de durata muncii și programul de lucru stabilit, independent de procentul în care au fost îndeplinite normele de producție. + 
Articolul 51(1)Lucrătorul de organizarea muncii totalizează orele lucrate de persoana privată de libertate în baza tabelului nominal de scoatere la muncă și le transformă în zile.(2)Numărul zilelor lucrate în cursul lunii se stabilește prin împărțirea numărului total de ore efectiv prestate de fiecare persoană privată de libertate la durata normală a timpului de lucru prevăzută de legislația muncii, respectiv 8 ore pe zi. Zilele de repaus și cele în care persoanele private de libertate nu sunt scoase la muncă nu se iau în calcul drept zile lucrate.(la 11-01-2022,
Alineatul (2) din Articolul 51 , Capitolul V a fost modificat de Punctul 49, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(3)Numărul zilelor considerate executate ca urmare a muncii prestate, calculate la două zecimale, se determină prin aplicarea fracției prevăzute de lege pentru regimul de muncă și durata normală a timpului de lucru prevăzută de legislația muncii, respectiv 8 ore pe zi, a persoanelor private de libertate la numărul zilelor lucrate.(la 11-01-2022,
Alineatul (3) din Articolul 51 , Capitolul V a fost modificat de Punctul 49, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(4)În cazul în care unei formațiuni de lucru sau unei persoane private de libertate i se schimbă regimul de lucru în cursul lunii, calculul zilelor lucrate și a celor considerate executate ca urmare a muncii prestate se face pentru fiecare perioadă în parte, după care se totalizează.(5)La calculul fracțiunilor de executat în vederea analizării în comisia de propuneri pentru liberare condiționată se va ține cont întotdeauna de cifra întreagă rezultată.(6)Activitățile lucrative desfășurate între orele 22,00-6,00, indiferent de durata acestora, sunt considerate muncă pe timp de noapte, pentru care persoanele private de libertate beneficiază de drepturile prevăzute de lege în mod corespunzător, raportat la durata normală a timpului de lucru prevăzută de legislația muncii, respectiv 8 ore pe zi.(la 11-01-2022,
Alineatul (6) din Articolul 51 , Capitolul V a fost modificat de Punctul 49, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 + 
Articolul 52(1)Instruirea școlară a persoanelor private de libertate se organizează în unitățile sistemului penitenciar în conformitate cu prevederile legii de executare a pedepselor privative de libertate.(2)Persoanele private de libertate care participă la cursurile de școlarizare pentru formele de învățământ general obligatoriu beneficiază, în vederea acordării liberării condiționate, de zile considerate executate pentru absolvirea unui an școlar în condițiile Legii nr. 254/2013.(3)În cazul participării persoanelor private de libertate la cursuri de școlarizare în cadrul programului"A doua șansă", acestea beneficiază în vederea acordării liberării condiționate de zile considerate ca executate, în condițiile legii de executare a pedepselor.(4)În cazul participării persoanelor private de libertate la cursurile de calificare ori recalificare profesională organizate în condițiile legii, acestea beneficiază de zile considerate executate la absolvirea unui astfel de curs.(5)La absolvirea anului școlar și la finalizarea cursurilor de calificare și recalificare profesională, sectorul educație și asistență psihosocială înaintează sectorului evidență și organizarea muncii situația nominală a persoanelor private de libertate care au absolvit, în vederea acordării zilelor câștig. + 
Capitolul VICalculul veniturilor obținute ca urmare a muncii prestate de persoanelor private de libertate + 
Articolul 53(1)Pentru munca prestată pe bază de contract de prestări servicii, în regie proprie sau conform art. 83 alin. (1) lit. f) din Lege, persoanele private de libertate sunt remunerate.(2)Constituie muncă în regie proprie activitățile de producție realizate în cadrul secțiilor și atelierelor de producție aparținând unităților penitenciare, precum și în cadrul lucrărilor de investiții și reparațiilor capitale desfășurate în unitățile penitenciare.(3)Pentru activitățile prestate în regie proprie, persoanele private de libertate sunt remunerate la nivelul salariului minim brut pe economie, în raport cu programul de muncă și după caz, cu gradul de realizare a normei de lucru.(4)Abrogat.(la 11-01-2022,
Alineatul (4) din Articolul 53 , Capitolul VI a fost abrogat de Punctul 50, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(5)Persoanele private de libertate selecționate și repartizate la muncă remunerată care au renunțat, la cerere, la procentul de 40% din veniturile realizate din munca prestată, sunt evidențiate distinct în aplicația informatizată, având reguli specifice de calculare a zilelor considerate ca executate în vederea acordării liberării condiționate.(6)Statele de plată prevăzute în anexa nr. 14 a), împreună cu situația centralizatoare a sumelor cuvenite administrației, se predau compartimentului financiar conform art. 59 alin. (4).(la 11-01-2022,
Alineatul (6) din Articolul 53 , Capitolul VI a fost modificat de Punctul 51, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 + 
Articolul 54(1)Evidența veniturilor obținute de persoanele private de libertate se urmărește pe baza Situației centralizatoare a prestărilor de servicii întocmite în acest sens, al cărui model este prezentat în anexa nr. 11.(2)Lucrătorul de organizarea muncii efectuează calculul veniturilor din prestări servicii obținute, pe baza indicatorilor de mai jos, după cum urmează:a)efectivul mediu de persoane private de libertate folosite pe formațiune de lucru – se determină ca raport între totalul orelor efectiv prestate și totalul orelor lucrătoare din luna respectivă la care se adaugă orele lucrate peste programul normal de lucru, inclusiv în zilele de repaus; … b)fondul de venituri din prestări servicii – se obține prin însumarea valorilor totale din bonurile de lucru și reprezintă contravaloarea muncii persoanelor private de libertate; … c)venitul mediu brut realizat de o persoană privată de libertate – se obține prin împărțirea fondului de venituri din prestări servicii obținut în luna respectivă la efectivul mediu de persoane private de libertate folosite pe formațiune de lucru; … d)venitul mediu brut orar realizat de o persoană privată de libertate – se obține prin împărțirea fondului de venituri din serviciile prestate în luna respectivă la totalul orelor efectiv prestate; … e)salariul minim brut orar pe economie – este stabilit prin hotărâri ale guvernului; … f)indicele de salarizare – se obține prin împărțirea venitului mediu brut orar realizat la salariul minim brut orar pe economie sau prin împărțirea venitului mediu brut realizat pe persoană privată de libertate la salariul minim brut pe economie; … g)venitul brut lunar – se obține prin înmulțirea tarifului orar negociat cu numărul de ore lucrate în luna respectivă. …  + 
Articolul 55Calculul drepturilor bănești pentru persoanele private de libertate folosite la muncă remunerată se face la tariful orar negociat sau, după caz, la tariful orar corespunzător salariului minim pe economie, din care 40% revin persoanei condamnate și 60% revin administrației penitenciarului, constituind venituri proprii care se încasează, se contabilizează și se utilizează potrivit dispozițiilor legale privind finanțele publice. + 
Articolul 56(1)Calculul veniturilor cuvenite persoanelor private de libertate folosite la muncă în regim de prestări servicii se face la tariful orar negociat, ținând cont de numărul de ore lucrate.(2)În cazul în care munca este normată, calculul veniturilor cuvenite persoanelor private de libertate se face, după caz, la tariful negociat pe unitate de timp sau unitate de măsură, ținând cont de gradul de îndeplinire a normelor de producție. Normele de lucru se stabilesc pe baza probelor de lucru efectuate în prezența persoanelor delegate de ambele părți contractante și se consemnează într-un proces-verbal din care să reiasă și denumirea operațiunii desfășurate, norma de timp stabilită pe unitatea de măsură și tariful pe unitate de măsură.(3)În cazul în care munca normată este remunerată pe bază de tarif orar negociat, calculul veniturilor cuvenite persoanelor private de libertate se face ținând cont de numărul total de ore realizate în funcție de gradul de îndeplinire a normelor de producție. Dacă munca prestată poate fi defalcată pe operațiune, unitate de măsură sau cantitate executată, pentru ținerea zilnică a evidenței muncii prestate, a orelor realizate (acordate) și a sumelor de bani cuvenite fiecărei persoane private de libertate, se întocmește o situație centralizatoare prevăzută la anexa nr. 12 care se anexează la tabelul nominal de scoatere la muncă și urmează traseul acestuia.(4)În situația în care munca normată este remunerată diferențiat, pe unitate de măsură calculul veniturilor cuvenite persoanelor private de libertate se face, ținând cont de unitățile de măsură realizate. Pentru ținerea evidenței muncii prestate șeful punctului de lucru, completează pentru fiecare persoană privată de libertate o situație centralizatoare după modelul celei prevăzute în anexa nr. 13 care se anexează la tabelul nominal de scoatere la muncă.(5)În cazul în care pentru realizarea unei operațiuni, persoanele private de libertate lucrează în formațiuni de lucru iar activitățile ce se desfășoară nu pot fi defalcate, pentru determinarea numărului mediu de ore realizate de fiecare persoană privată de libertate, numărul total de ore realizate de fiecare formațiune de lucru se împarte la numărul de persoane private de libertate din echipa respectivă. Calculul numărului mediu de ore realizate de fiecare persoană privată de libertate se face la sfârșitul fiecărei luni sau la finalizarea comenzii precum și la liberare, transfer, transferare în centrele de reținere și arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfășurarea de activități necesare organelor judiciare sau întreruperea executării pedepsei ori în cazul modificării numărului de persoane private de libertate care compun formațiunea de lucru. + 
Articolul 57(1)Pentru persoanele private de libertate folosite la muncă în regie proprie și remunerate la nivelul salariului minim brut pe economie calculul drepturilor în bani se face la tariful orar corespunzător salariului minim brut pe economie ținând cont de numărul total de ore lucrate.(2)În cazul în care munca este normată, calculul veniturilor cuvenite persoanelor private de libertate se face la tariful orar corespunzător salariului minim pe economie, ținând cont de numărul total de ore realizate în funcție de gradul de îndeplinire a normelor de producție.(3)În cazul în care munca este normată și poate fi defalcată pe operațiune/unitate de măsură/cantitate executată, pentru ținerea zilnică a evidenței muncii prestate, a orelor realizate (acordate) și a sumelor de bani cuvenite fiecărei persoane private de libertate, se întocmește situația centralizatoare prevăzută în anexa nr. 12 care se anexează la tabelul nominal de scoatere la muncă. Normele de timp necesare desfășurării fiecărei operațiunii sau realizării unui produs se stabilesc pe baza probelor de lucru efectuate în prezența unei comisii desemnate de directorul unității și se materializează într-un proces-verbal.(4)Prevederile art. 56 alin. (5) din prezentele Instrucțiuni se aplică în mod corespunzător. + 
Articolul 58(1)În cazul activităților de producție bugetară, la sfârșitul lunii sau la finalizarea comenzii, responsabilul sectorului producție bugetară ori din sectorul logistică, după caz, cu sprijinul structurilor de specialitate, întocmește un centralizator al produselor executate care cuprinde: denumirea produsului, beneficiarul, unitatea de măsură, cantitatea, fazele operaționale, normele de timp calculate după fișa tehnică a fiecărui produs executat și norma de timp totală, valoarea manoperei, prețul unitar al produsului, valoarea totală a produsului, precum și o situație nominală cu persoanele private de libertate folosite la muncă în cadrul atelierului de producție, care cuprinde: orele lucrate, orele realizate (conform centralizatorului cu produsele executate în cursul lunii), gradul de îndeplinire a normei de producție și venitul brut realizat. Aceasta se întocmește în mod obligatoriu și la liberare, transfer, transfer în centrele de reținere și arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfășurarea de activități necesare organelor judiciare sau întreruperea executării pedepsei și stă la baza emiterii statului de plată.(la 11-01-2022,
Alineatul (1) din Articolul 58 , Capitolul VI a fost modificat de Punctul 52, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(2)Prevederile art. 50, 51 și 57alin. (2) și (3) referitoare la calculul zilelor considerate ca executate și a veniturilor obținute ca urmare a muncii prestate se aplică în mod corespunzător. + 
Articolul 59(1)La sfârșitul fiecărei luni, la liberare, transfer, transferare în centrele de reținere și arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfășurarea de activități necesare organelor judiciare, întreruperea executării pedepsei, precum și la încetarea contractului de prestări servicii sau finalizarea comenzii, lucrătorul de organizarea muncii efectuează calculul veniturilor obținute de persoanele private de libertate folosite la muncă remunerată.(2)Sumele cuvenite fiecărei persoane private de libertate se evidențiază în "Statul de plată privind sumele cuvenite persoanelor private de libertate pentru munca prestată" prevăzut în anexa nr. 14 a).(3)Statul de plată se întocmește de lucrătorul de organizare a muncii, se verifică și se semnează de șeful biroului sau serviciului de evidență și organizarea muncii, se avizează de directorul adjunct economico-administrativ și se aprobă de ordonatorul terțiar de credite.(la 11-01-2022,
Alineatul (3) din Articolul 59 , Capitolul VI a fost modificat de Punctul 53, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
(4)Statele de plată se predau compartimentului financiar până la data de 10 a fiecărei luni sau în cursul zilei respective pentru persoanele private de libertate care urmează a fi transferate, liberate, transferate în centrele de reținere și arestare preventivă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne pentru desfășurarea de activități necesare organelor judiciare sau puse în libertate prin întreruperea executării pedepsei.(la 11-01-2022,
Alineatul (4) din Articolul 59 , Capitolul VI a fost modificat de Punctul 53, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 + 
Articolul 60Directorii locurilor de deținere care nu realizează venituri din prestări servicii, înaintează semestrial, un referat motivat privind cauzele nefolosirii la muncă remunerată a persoanelor private de libertate, demersurile efectuate de administrația locului de deținere în vederea încheierii de contracte de prestări servicii și măsurile propuse. + 
Capitolul VIIDispoziții aplicabile persoanelor care execută măsura educativă a internării într-un centru de detenție, într-un centru educativ sau în cazul persoanelor care continuă executarea măsurii educative într-un penitenciar + 
Articolul 61(1)Persoanele față de care s-a dispus măsura educativă a internării într-un centru educativ, într-un centru de detenție sau care continuă executarea măsurii educative în penitenciar pot presta o muncă, în condițiile legislației muncii, potrivită cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele lor, dacă nu le este periclitată sănătatea, dezvoltarea și pregătirea școlară și profesională, numai cu avizul medicului(2)Durata muncii prestate de minorii internați poate fi de cel mult 6 ore zilnic și nu poate depăși 30 de ore săptămânal.(3)Minorii internați nu pot presta muncă pe timpul nopții sau în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase. + 
Articolul 62(1)Activitățile lucrative desfășurate de persoanele internate conform art. 83, alin. (1) lit. a), b) și f) din Lege sunt remunerate pe bază de tarife diferențiate pe categorii de activități, dar nu mai puțin decât nivelul salariului minim pe economie.(2)Din remunerația muncii persoanei sancționate cu măsura educativă a internării într-un centru educativ sau de detenție, 50 % revine acesteia, care poate folosi pe timpul internării cota prevăzută de legislația în vigoare privind executarea măsurii educative, iar 50% la revine administrației centrului sau penitenciarului, care se încasează, se contabilizează și se utilizează potrivit dispozițiilor legale privind finanțele publice. + 
Articolul 63(1)Prevederile Legii nr. 254/2013 si ale Regulamentului de aplicare a acesteia referitoare la regimurile de prestare a muncii se aplică în mod corespunzător și persoanelor care execută măsura educativă a internării într-un centru de detenție sau într-un centru educativ, precum și în cazul persoanelor care continuă executarea măsurii educative într-un penitenciar.(2)Dispozițiile capitolelor I – VI și VIII – X din prezenta decizie se aplică în mod corespunzător, ținând cont de particularitățile folosirii la activități lucrative a persoanelor care execută măsura educativă a internării într-un centru de detenție, într-un centru educativ sau în cazul persoanelor care continuă executarea măsurii educative într-un penitenciar. + 
Capitolul VIIIÎnregistrarea datelor în aplicația informatică de evidență a persoanelor private de libertate + 
Articolul 64Modulul de organizarea muncii din aplicația informatizată de evidență a persoanelor private de libertate permite administrarea beneficiarilor, a contractelor încheiate cu beneficiarii, a bonurilor de lucru emise către beneficiari, a detașamentelor de persoane private de libertate, pontajul individual sau pe formațiune de lucru, transferul drepturilor în bani, zile câștigate prin muncă și credite, în urma activităților pontate, după cum urmează:a)Beneficiari – pentru un beneficiar se pot defini mai multe contracte. Pot fi definiți ca beneficiari atât penitenciarele cât și alți beneficiari externi, persoane fizice sau juridice. … b)Valoarea contractului – Se calculează în funcție de perioada contractată, tariful negociat și numărul persoanelor private de libertate ce fac obiectul contractului. … c)Activități contract – reprezintă activitatea ce se derulează în baza contractului încheiat. … d)Pontajul – se face atât pe venituri cât și pe zile câștigate, diferențiat pentru activitățile prestate în regim de prestări servicii și în regie proprie și activitățile desfășurate în interesul locului de deținere, pe bază de voluntariat și în caz de calamitate. Dacă este cazul, aplicația asigură posibilitatea pontării orelor suplimentare astfel încât acestea să poată fi luate în calculul veniturilor obținute și a zilelor câștigate. … e)Bonuri de lucru – pentru fiecare zi de muncă desfășurată în interesul unui beneficiar, penitenciarul emite un bon de lucru care este semnat de beneficiar, prin care este recunoscută munca desfășurată și obligația de plată a beneficiarului. Situațiile centralizatoare a prestărilor de servicii sunt emise în baza bonurilor de lucru. Acestea pot fi generate de aplicație sau introduse manual. … f)Pontaj individual – pentru pontarea unei singure persoane private de libertate se poate opta pentru pontajul individual. În acest sens, se selectează persoana privată de libertate prin introducerea numelui și se alege varianta pentru pontaj, după cum urmează:– Zilnic (se bifează ziua care urmează a fi pontată); … – Săptămânal (se bifează zilele din săptămână care urmează a fi pontate); … – Lunar (se bifează zilele din lună care urmează a fi pontate); … – Perioada (se bifează perioada pentru care se va face pontajul, prin alegerea datelor de început și de sfârșit). … Pentru efectuarea pontajului se selectează "Pontaj" se alege "Beneficiarul", "Contractul" și "Activitatea" care se pontează. Pentru a șterge înregistrările de pontaj se selectează "Șterge Pontaj". … g)Pontaj detașament – Pontajul pe o formațiune de lucru funcționează în același mod ca și cel individual, însă înregistrările de pontaj se adaugă pentru fiecare persoană privată de libertate din detașamentul selectat. În acest sens, se selectează formațiune de lucru din lista celor definite, se selectează ziua pentru care se pontează și se bifează persoanele private de libertate pentru care se dorește pontarea.Pentru efectuarea pontajului se selectează "Pontaj" se alege "Beneficiarul", "Contractul" și "Activitatea" care se pontează. La apăsarea butonului "pontează perioada" se poate indica o perioadă și un mod de distribuire a valorii pontate pe zilele din perioada de referință. Valoarea introdusă se împarte în funcție de modul ales (cu distribuția valorii pe toată perioada pe fiecare persoană privată de libertate sau cu distribuția valorii pe toată perioada și toate persoanele private de libertate selectate) și se adaugă câte o înregistrare de pontaj pentru fiecare persoană privată de libertate din detașament în fiecare zi din perioada specificată. Pentru a șterge înregistrările de pontaj se selectează "Șterge Pontaj". … h)Transfer drepturi – După efectuarea pontajului pe o anumită lună se pot transfera automat drepturile (bani și zile câștigate) prin accesarea meniului *Transfer drepturi*. În acest sens, se selectează luna pentru care se transferă drepturile și data cu care se adaugă înregistrările CEC pentru transferul de bani.Transferul de drepturi se poate face pentru o persoană privată de libertate sau pentru toate persoanele private de libertate interne, după cum urmează:a)pentru o persoană privată de libertate se adaugă automat, pentru luna selectată, o înregistrare cu veniturile realizate și o înregistrare cu zilele câștigate în urma muncii prestate. Dacă se face un nou transfer de drepturi pentru o persoană privată de libertate pe aceeași lună, înregistrările generate anterior sunt șterse și sunt adăugate noile înregistrări. … b)pentru toate persoanele private de libertate interne se efectuează aceleași operațiuni descrise mai sus pentru fiecare persoană privată de libertate internă. …  … i)Preselecția de muncă – face posibilă căutarea în baza de date a persoanelor private de libertate după: studii, calificare, situație juridică, aptitudinea de muncă, vârstă, sex, regim de executare. …  + 
Articolul 64^1(1)Fiecărui detașament de persoane private de libertate folosit la muncă i se atribuie câte un număr care va rămâne neschimbat, după cum urmează:Detașamentul nr. 1 – Reparații curente (R.C.);Detașamentul nr. 2 – Reparații capitale/investiții (R.K.)*;Detașamentul nr. 3 – G.A.Z. – vegetal (câmp/sere – distinct);Detașamentul nr. 4 – G.A.Z. – zootehnie;Detașamentul nr. 5 – G.A.Z. – activități micro-FNC, reparații utilaje agricole;Detașamentul nr. 6 – Pază și supraveghere;Detașamentul nr. 7 – Popotă cadre;Detașamentul nr. 8 – Deservire alte unități;Detașamentul nr. 9 – Deservirea locului de deținere interior/exterior, după caz (anexa nr. 6 pct. I, II, III, IV, VI-45, VIII);Detașamentul nr. 10 – Deservire – activități de sprijin și suport (anexa nr. 6 pct. V)Detașamentul nr. 11 – Producție bugetară*;Detașamentul nr. 12 – Voluntariat;Detașamentul nr. 13 – Calamitate;Detașamentul nr. 14/15 – Prestări servicii persoane juridice (PJ)/persoane fizice (PF) și în alte cazuri, în condițiile legii.(2)Atunci când două sau mai multe detașamente folosite în interesul locului de deținere își desfășoară activitatea la același gen de muncă sau în locuri diferite, tabelele nominale se întocmesc cu același număr de detașament, la care se alătură câte o literă din alfabet, începând cu litera «a(la 11-01-2022,
Capitolul VIII a fost completat de Punctul 54, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 + 
Capitolul IXSoluționarea litigiilor apărute în legătură cu executarea contractelor de folosire la muncă + 
Articolul 65Soluționarea litigiilor de orice natură ivite între părți după încheierea contractului se face pe cale amiabilă, prin negocierea obiecțiilor ridicate de una dintre acestea și prin evaluarea argumentelor prezentate, sau în instanță, potrivit legii civile.(la 11-01-2022,
Articolul 65 din Capitolul IX a fost modificat de Punctul 55, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 + 
Articolul 66În vederea formulării cererii de chemare în judecată și înaintării acesteia la instanța judecătorească competentă, compartimentele emitente sau în evidența cărora se află pun la dispoziția consilierului juridic al unității copii semnate și ștampilate pentru conformitate cu originalul ale următoarelor documente:a)contractul încheiat între părți; … b)actele de evidență a muncii prestate, respectiv bonuri de lucru, situații centralizatoare ale prestărilor de servicii, facturi semnate de părțile contractante; … c)documentele întocmite pentru încasarea sumelor în litigiu; … d)situația centralizatoare calculată de serviciul financiar, din care să rezulte, detaliat, valoarea debitului și a penalităților de întârziere pretinse; … e)notificarea de punere în întârziere a debitorului persoană fizică sau, după caz, invitația pentru conciliere și procesul-verbal încheiat în urma concilierii directe cu debitorul persoană juridică; … f)alte acte ce au fost întocmite pe parcursul derulării contractului. … (la 11-01-2022,
Articolul 66 din Capitolul IX a fost modificat de Punctul 56, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 + 
Capitolul XDispoziții finale + 
Articolul 67(1)Majorarea salariului minim pe țară conform hotărârilor emise de Guvernul României implică, dacă este cazul, și renegocierea tarifelor orare, întocmindu-se acte adiționale la contractele încheiate.(2)Veniturile obținute din munca persoanelor private de libertate folosite la activități productive pe bază de contracte de prestări servicii la diverși agenți economici, persoane fizice sau juridice, reprezintă un indicator de evaluare a eficienței manageriale. În acest sens, semestrial, până la data de 15 iulie a anului în curs pentru primele 6 luni ale anului și 15 ianuarie a anului următor, pentru anul în curs, directorul unității transmite o informare scrisă cu privire la gradul de realizare a veniturilor din prestări servicii cu persoanele private de libertate prevăzute în buget și cauzele procentului redus de îndeplinire a acestora, dacă este cazul, precum și măsurile dispuse în vederea suplimentării veniturilor prin folosirea la muncă a persoanelor private de libertate în regim de prestări servicii. + 
Articolul 68(1)Directorii locurilor de deținere au obligația să întreprindă măsuri corespunzătoare pentru asigurarea protecției tuturor documentelor din biroul sau serviciul de evidență și de organizarea muncii și a datelor înregistrate în modulul specific din aplicația informatizată de evidență a persoanelor private de libertate, sens în care, numește prin decizie de zi pe unitate, personalul care are acces la aceste documente și în încăperea destinată activității de organizarea muncii.(2)Dosarele cuprinzând actele de evidență a folosirii la muncă a persoanelor private de libertate și a realizărilor valorice, se păstrează la sectorul evidență deținuți și organizarea muncii sau după caz, la arhiva unității. În situațiile care impun scoaterea lor în afara sectorului sau din arhivă, aceasta se va face pe bază de condică, verificându-se atât la predare, cât și la primire, existența tuturor documentelor. + 
Articolul 69Prevederile prezentelor Instrucțiuni se aplică în mod corespunzător și persoanelor arestate preventiv, ținând cont de particularitățile participării la activități lucrative, de instruire școlară și formare profesională ce derivă din lege și Regulamentul de aplicare a legii. + 
Articolul 70Anexele nr. 1 – 14 fac parte integrantă din prezentele instrucțiuni. + 
Anexa nr. 1Ala decizia ANP nr. ……. din ……PENITENCIARULBENEFICIARUL
CONTRACT DE PRESTĂRI SERVICII
(pentru operatori economici – persoane juridice)
Nr. …….. din ………
– Model - + 
Articolul 1Părțile contractuluiÎntre …… cu sediul în …… strada …… nr. …… județul/sectorul ……, C.I.F./C.U.I. ……, telefon …… cont …… deschis la …… reprezentat prin …… director, în calitate de prestator de servicii cu persoane private de libertateși……….. cu sediul/în ……….. strada ……….. nr. ……….. județul/sectorul ……….., C.I.F./C.U.I. ……….. nr. telefon . ……….. cont ……….. deschis la ……….., reprezentat(ă) prin ……….. în calitate de director și denumită în contract beneficiar, se încheie prezentul contract, cu respectarea următoarelor clauze: + 
Articolul 2Obiectul contractuluiContractul are ca obiect asigurarea de către prestator a efectivului de persoane private de libertate prevăzut la art. 5, în vederea prestării unor lucrări de ……….. la punctul de lucru ……….. situat în localitatea ……….. la ……….. km față de locul de deținere. + 
Articolul 3Durata contractuluiDurata contractului este de ……….. de la ……….. până la ……….. + 
Articolul 4Valoarea contractuluiValoarea estimată a contractului este de ……….. lei, exclusiv T.V.A. + 
Articolul 5Obligațiile părților(1)Prestatorul se obligă:a)– să pună la dispoziția beneficiarului efectivul de persoane private de libertate, solicitat;Programul de lucru zilnic este de ……….. ore, în care (nu/-) se include pauza de masă de ……….. min și (nici/-) durata transportului. Programul de lucru se organizează astfel:– ora ……….. – începerea lucrului … – ora ……….. – încetarea lucrului …  … b)– să asigure disciplina muncii în rândul persoanelor private de libertate; … c)să verifice ca beneficiarul și persoanele private de libertate să respecte obligațiile care le revin, pe linia securității și sănătății în muncă, conform dispozițiilor legale;(la 02-03-2018,
Litera c) din Alineatul (1) , Articolul 5 , Anexa nr. 1A a fost modificată de Punctul 2, Articolul I din DECIZIA nr. 363 din 22 februarie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 194 din 02 martie 2018
)
 … d)– să asigure paza și supravegherea persoanelor private de libertate conform prevederilor legale. … (2)Beneficiarul se obligă:a)să facă dovada bonității financiare certificată prin ultimul bilanț contabil și să achite un avans lunar în procent de 40% din valoarea lunară a prestației de servicii, respectiv 50% în cazul centrelor de detenție și centrelor educative, cu regularizarea acestuia lunară; … b)să folosească persoanele private de libertate numai la lucrările menționate la art. 2, cu respectarea prevederilor Legii de executare a pedepselor și a Regulamentului de aplicare al acesteia; … c)să obțină, în situațiile când este cazul, avizele sau autorizațiile legale (sanitar, sanitar-veterinar, P.S.I., de protecția mediului, securitate și sănătate în muncă etc.), înainte de începerea activității cu persoanele private de libertate și să le pună le dispoziția prestatorului; … d)să facă cunoscut prestatorului personalul însărcinat cu conducerea și asistența tehnică a lucrărilor, în vederea instruirii acestuia cu privire la relațiile și comportarea față de persoanele private de libertate și pentru aprobarea accesului la punctul de lucru; … e)să informeze administrația locului de deținere dacă programul de lucru stabilit nu se desfășoară integral din motive organizatorice, din cauza timpului nefavorabil, ori din alte cauze; … f)să asigure surse de apă potabilă, spații pentru servirea hranei, grupuri sanitare, materialele igienico-sanitare, și, dacă este cazul, spațiu de depozitare a echipamentului individual de protecție și amenajările impuse pentru executarea pazei la locul de muncă; … g)să pună la dispoziția prestatorului, la începerea lucrărilor, programarea activităților ce urmează a se executa; … h)să asigure conducerea și asistența tehnică a lucrărilor la care sunt folosite persoane private de libertate; … i)să asigure cu mijloace de transport amenajate corespunzător deplasarea persoanelor private de libertate și a personalului de pază și supraveghere la și de la locul de muncă, după caz; … j)să pună la dispoziția prestatorului planul de prevenire și protecție corespunzător locului de muncă/postului de lucru; … k)să realizeze și să consemneze în fișele colective/individuale de instruire,efectuarea instruirii în domeniul securității și sănătății în muncă și în domeniul managementului situațiilor de urgență pentru persoanele private de libertate și pentru personalul de pază și supraveghere. … l)să pună la dispoziția prestatorului (șefului punctului de lucru) instrucțiunile proprii de securitate și sănătate în muncă corespunzător activităților prestate; … m)să ia măsuri de încetare a activității și să colaboreze cu personalul de pază și supraveghere pentru evacuarea persoanelor private de libertate în caz de producere a unei situații de pericol grav și iminent (incendii, explozii, intoxicații); … n)să asigure, dacă este cazul, transportul hranei persoanelor private de libertate; … o)să asigure transportul persoanelor private de libertate accidentate ca urmare a unui accident de muncă la infirmeria locului de deținere sau la cel mai apropiat spital; … p)să suporte plata asigurărilor pentru accidente de muncă și boli profesionale, dacă în urma cercetării a fost găsit răspunzător de producerea unui accident ale cărui victime sunt persoane private de libertate sau personal al locului de deținere, conform Legii nr. 319/2006 privind sănătatea și securitatea în muncă. … r)să aducă de îndată la cunoștință reprezentanților penitenciarului orice incident în legătură cu activitatea prestată de persoanele private de libertate, respectarea programului de lucru sau încălcarea de către acesta a obligațiilor și interdicțiilor ce decurg din Legea de executare a pedepselor și Regulamentul de aplicare al acesteia; … s)să asigure, conform prevederilor legale, condițiile de protecție a muncii precum și alimentația și echipamentul individual de protecție pentru persoanele private de libertate și pentru personalul de pază și supraveghere, în funcție de natura și caracteristicile activității efective; … t)să informeze în scris administrația locului de deținere, cu cel puțin o zi înainte, cu privire la încetarea sau suspendarea temporară a activității pe punctul de lucru. … u)să informeze șeful punctului de lucru și/sau ofițerul cu securitatea și sănătatea în muncă despre producerea oricărui eveniment în care sunt implicate persoane private de libertate sau personal de pază și supraveghere. …  + 
Articolul 6Plata muncii prestate1)Tariful negociat este de ……….. lei/oră (- /……….. lei/oră-normă)/persoană privată de libertate, la care se adaugă cota legală de TVA, care se aplică la valoarea totală a prestațiilor; … 2)Dacă este cazul tariful orar prevăzut la alin. (1) se va modifica prin act adițional în situația modificării salariului minim brut pe țară; … 3)Evidența primară a muncii prestate de către persoanele private de libertate este ținută de prestator prin bonuri de lucru, un exemplar al acestora fiind predat zilnic reprezentantului beneficiarului pentru a fi contrasemnat. Documentul astfel întocmit și semnat, constituie confirmarea cantității și calității muncii prestate și a faptului că lucrările sunt executate la cerere. … 4)În ultima zi lucrătoare a lunii sau, în cursul lunii la finalizarea contractului, valoarea totală care rezultă din documentele de evidență se înscrie în situația centralizatoare a prestărilor de servicii, urmând ca aceasta să fie semnată de persoanele autorizate din partea beneficiarului și a prestatorului. … 5)Situațiile centralizatoare a prestărilor de servicii și facturile se emit în ultima zi lucrătoare a lunii în care a fost efectuată prestația, se înregistrează la prestator și se înaintează beneficiarului pentru verificare și semnare. Acestea vor cuprinde:– valoarea manoperei determinate pe baza tarifului negociat; … – cota de TVA aplicată asupra valorii manoperei. …  … 5^1)Factura și situația centralizatoare a prestărilor de servicii se emit astfel:a)în ultima zi lucrătoare a lunii, pentru contractele pentru care a fost încasat avansul, în care a fost efectuată prestația. Plata contravalorii serviciilor se efectuează în termen de 20 de zile calendaristice de la data emiterii facturii, dar nu mai târziu de data de 21 a lunii în curs pentru luna anterioară; … b)bilunar, pentru contractele fără avans, la data de 15 a lunii pentru ceea ce a fost prestat în perioada 1-15 a lunii, iar pentru cea de-a doua perioadă din lună, facturarea se face în ultima zi lucrătoare. Plata contravalorii serviciilor va avea termen scadent astfel: pentru cea emisă în prima jumătate a lunii, 15 zile calendaristice de la emitere și pentru cea emisă în a doua jumătate a lunii, 20 de zile calendaristice. … (la 11-01-2022,
Articolul 6 din Anexa nr. 1A a fost completat de Punctul 57, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 … 5^2)Factura și situația centralizatoare emise conform alin. (4) se înaintează operatorului economic, spre verificare și semnare, și cuprind valoarea manoperei determinată pe baza tarifului negociat și cota de TVA aplicată asupra manoperei.(la 11-01-2022,
Articolul 6 din Anexa nr. 1A a fost completat de Punctul 57, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 … 6)Plata contravalorii serviciilor se va efectua (numerar la casieria unității/în contul bancar prevăzut la art. 1) ……….., în termen de 20 de zile calendaristice de la emiterea facturii de către prestator. … 6^1)Plata contravalorii serviciilor se va efectua în numerar sau cu OP în contul bancar al prestatorului prevăzut la art. 1, de două ori pe lună, conform specificațiilor prevăzute la alin. (5) al prezentului articol.(la 11-01-2022,
Articolul 6 din Anexa nr. 1A a fost completat de Punctul 58, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 … 7)În cazul în care beneficiarul nu achită sumele datorate la termenul scadent, se obligă a plăti dobânzi și penalități contractuale de întârziere, conform art. 173 alin. (1) din Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală, cu modificările și completările ulterioare, calculate prin aplicarea la suma de plată a coeficientului stabilit prin art. 174 alin. (5), respectiv art. 176 alin. (2) din aceeași lege.(la 11-01-2022,
Punctul 7) din Articolul 6 , Anexa nr. 1A a fost modificat de Punctul 59, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 … 8)În situația neachitării la termenul scadent a facturilor emise, beneficiarul este de drept pus în întârziere, potrivit art. 1.523 alin. (1) din Legea nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările ulterioare, pentru valoarea totală a debitului, fără a mai fi necesară o notificare.(la 11-01-2022,
Punctul 8) din Articolul 6 , Anexa nr. 1A a fost modificat de Punctul 59, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 … 9)Totalul penalităților pentru întârziere în decontare, calculate conform alin. (7) pot depăși cuantumul sumei asupra căreia sunt calculate. … 10)În cazul în care, timp de 2 luni consecutiv, beneficiarul nu a achitat facturile de prestări servicii contractul se reziliază începând cu data de 21 a lunii în care trebuia efectuată a doua plată. … 11)În perioada derulării contractului, în cazul facturării lunare sau bilunare, plata serviciilor prestate se va efectua până în data de 20 a lunii următoare. În caz contrar, se va proceda la rezilierea contractului conform alineatului precedent.(la 11-01-2022,
Punctul 11) din Articolul 6 , Anexa nr. 1A a fost modificat de Punctul 59, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 …  + 
Articolul 7Răspunderea contractuală(1)Beneficiarul răspunde de desfășurarea activității economice în condiții de legalitate și de respectarea prevederilor legale în domeniul protecției mediului și a muncii.(2)Lucrările executate necorespunzător de către persoanele private de libertate ca urmare a nerespectării indicațiilor tehnice date de beneficiar se refac fără plată. Constatarea calității necorespunzătoare a lucrărilor și stabilirea cauzelor acestora, se face de către cele două părți și se consemnează într-un proces-verbal.(3)Persoanele private de libertate răspund pentru pagubele produse din vina lor la locul de muncă. Cercetarea administrativă în legătură cu pagubele produse, se efectuează de către o comisie formată din reprezentanți ai ambelor părți.(4)În cazul adoptării unor acte normative privind amnistierea unor infracțiuni sau grațierea unor pedepse, ori în alte situații speciale, prestatorul este obligat să informeze de îndată beneficiarul, iar în termen de 30 zile să stabilească numărul persoanelor private de libertate pe care îl poate pune la dispoziție, în raport de situația creată. + 
Articolul 8Alte clauze(1)Amenajările speciale, precum și dispunerea acestora, se menționează în raportul preliminar de recunoaștere a punctului de lucru.(2)Modificarea clauzelor contractului se poate face numai cu acordul ambelor părți, prin act adițional. Denunțarea unilaterală a contractului are loc din inițiativa oricăreia dintre părți și se face în formă scrisă, cu arătarea motivelor.(3)În cazul apariției unor situații deosebite sau condiții nefavorabile executării lucrărilor prevăzute la art. 2, părțile pot conveni de comun acord sistarea lucrărilor și reprogramarea acestora.(4)Cercetarea oricărui accident de muncă în care sunt implicate persoane private de libertate sau personalul de pază și supraveghere, se va face de către o comisie comună formată din reprezentați ai ambelor părți.(5)Accidentele de muncă produse la beneficiar se înregistrează de către partea (beneficiar sau prestator) care, în urma cercetării, a fost găsită răspunzătoare de producerea accidentului.(6)În situația în care beneficiarul forței de muncă nu respectă clauzele contractuale sau dispozițiile legale privind condițiile de folosire la muncă a persoanelor private de libertate, directorul locului de deținere va solicita în scris ca în termen de 24 de ore beneficiarul să ia măsuri pentru respectarea acestora. Dacă în acest termen nu se iau masurile necesare, directorul locului de deținere poate dispune retragerea parțială sau totală a persoanelor private de libertate.(7)În cazul în care, în termen de 30 de zile de la retragerea persoanelor private de libertate, beneficiarul nu îndeplinește obligațiile prevăzute la alin. (6), prestatorul va putea cere constatarea rezilierii contractului, fără vreo altă formalitate și fără să fie necesar acordul beneficiarului.(8)Litigiile izvorâte din încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului sunt de competența instanțelor judecătorești, dacă părțile contractului nu le pot rezolva pe cale amiabilă.Prezentul contract s-a încheiat astăzi ……….. în două exemplare, din care unul pentru prestator iar altul pentru beneficiar.PRESTATORDirectorBENEFICIARDirectorAvizat,Director Ec – Admin ………..Director adjunct SDRP ………..Consilier Juridic ………..Control Financiar Preventiv ………..Responsabil SSM și protecția mediului. ……….. + 
Anexa nr. 1A^1la decizia ANP nr. ……. din ……MINISTERUL JUSTIȚIEIADMINISTRAȚIA NAȚIONALĂ A PENITENCIARELORPenitenciarul/CE/CD ……………
CONTRACT DE PRESTĂRI SERVICII
(pentru operatori economici – persoane juridice în
spațiile amenajate în interiorul locului de deținere) + 
Articolul 1Părțile contractuluiÎntre …………… cu …………… sediul în …………… strada …………… nr. … județul/sectorul ……………, C.I.F./C.U.I. ……………, telefon …………… cont …………… deschis la …………… reprezentat prin …………… director, în calitate de prestator de servicii cu persoane private de libertateși…………… cu sediul/în …………… strada …………… nr. … județul/sectorul ……………, C.I.F./C.U.I. …………… nr. telefon …………… cont deschis la ……………, reprezentat(ă) prin …………… în calitate de director și denumită în contract beneficiar, se încheie prezentul contract, cu respectarea următoarelor clauze: + 
Articolul 2Obiectul contractuluiContractul are ca obiect asigurarea de către prestator a efectivului mediu de persoane private de libertate, prevăzut la art. 7, în vederea prestării unor activități lucrative de ………………………………………………. la punctul de lucru situat în interiorul locului de deținere ………………………. + 
Articolul 3Scopul contractuluiComplementar scopului economic al contractului de prestări servicii, părțile susțin și promovează prin încheierea prezentului contract, importanța muncii prestate de către persoanele condamnate pentru menținerea și creșterea capacității acestora de a-și câștiga existența după liberare, formarea unei atitudini corecte față de ordinea de drept și față de regulile de conviețuire socială, în vederea reintegrării sociale și a prevenirii săvârșirii de noi infracțiuni. + 
Articolul 4Mențiuni speciale privind accesul în locul de deținere, regimul proprietății publice și susținerea activităților de reintegrare a persoanelor condamnate(1)Accesul reprezentanților beneficiarului în cadrul sectorului de deținere și la nivelul punctului de lucru interior este strict limitat pentru îndeplinirea obligațiilor prevăzute de Regulamentul de aplicare a Legii nr. 254/2013 privind executarea pedepselor și a măsurilor privative de libertate dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 157/2016 (art. 175 alin.(5) din Regulament) respectiv să asigure: baza tehnico – materială, conducerea lucrărilor, asistența tehnică necesară, instructajul și condițiile de securitate a muncii, în vederea susținerii și promovării scopului de reintegrare prin muncă a persoanelor condamnate.(2)Spațiul interior în cadrul căruia se prestează munca cu persoanele condamnate se află în administrarea și folosința exclusivă a locului de deținere …………………….., pentru organizarea eficientă a pazei și supravegherii persoanelor condamnate în timpul activităților lucrative, astfel încât să fie asigurat un nivel adecvat de siguranță și să fie reduse riscurile producerii unor evenimente negative.(3)Pe toată perioada prezenței în locul de deținere, în interacțiunile cu persoanele private de libertate, derulate sub supravegherea strictă a personalului unității, reprezentanții beneficiarului vor sprijini programele educative de promovare a valorii muncii și importanței acesteia în procesul de reintegrare socială, complementar activităților desfășurate în cadrul punctului de lucru, prin încurajarea implicării în muncă și respectării regulilor de conviețuire socială în vederea prevenirii săvârșirii de noi infracțiuni, conform îndrumărilor și instructajelor care vor fi realizate de specialiștii Serviciului Educație din locul de deținere. + 
Articolul 5Durata contractuluiContractul intră în vigoare începând cu data de …………. cu valabilitate până la data de ……. + 
Articolul 6Valoarea contractuluiValoarea estimată a contractului este de …………., exclusiv T.V.A. + 
Articolul 7Obligațiile părților7.1.Prestatorul se obligă:a)să pună la dispoziția beneficiarului efectivul de …. persoane private de libertate, solicitat. … b)să asigure respectarea programul de lucru zilnic de 8 ore, cu/fără pauză de masă care se organizează astfel:– ora ….. – începerea lucrului … – ora ….. – încetarea lucrului …  … c)să asigure disciplina muncii în rândul persoanelor private de libertate; … d)să ia măsuri ca persoanele private de libertate, să respecte regulile de securitate și sănătate în muncă potrivit dispozițiilor legale; … e)să asigure paza și supravegherea persoanelor private de libertate conform prevederilor legale. …  … 7.2.Beneficiarul se obligă:a)să facă dovada bonității financiare certificată prin ultimul bilanț contabil și să achite un avans lunar în procent de 40% din valoarea lunară a prestației de servicii, cu regularizarea acestuia lunară; … b)să folosească persoanele private de libertate numai la lucrările menționate la art. 2, cu respectarea prevederilor Legii privind executare a pedepselor și a măsurilor privative de libertate dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal, precum și a Regulamentului de aplicare al acesteia; … c)să obțină, în situațiile când este cazul, avizele sau autorizațiile legale (sanitar, sanitar-veterinar, P.S.I., de protecția mediului, securitate și sănătate în muncă etc.), înainte de începerea activității cu persoanele private de libertate și să le pună le dispoziția prestatorului; … d)să suporte contravaloarea consumului de energie electrică și, după caz, a consumului altor utilități necesare spațiului în care se desfășoară activitățile cu persoanele private de libertate; … e)să asigure materiale igienico-sanitare și echipament de protecție individuală și anume: măști de protecție, mănuși de unică folosință, vizete pentru persoanele condamnate, în vederea prevenirii riscurilor epidemiologice. … f)să respecte permanent prin reprezentanții săi regulile și recomandările comunicate de autorități cu privire la prevenirea răspândirii virusului SARS-Cov2. … g)se obligă să pună la dispoziția prestatorului (șefului punctului de lucru) instrucțiunile proprii de securitate și sănătate în munca corespunzător activităților prestate; … h)să facă cunoscut prestatorului, personalul însărcinat cu conducerea și asistența tehnică a lucrărilor, în vederea instruirii acestuia cu privire la relațiile și comportarea față de persoanele private de libertate și pentru aprobarea accesului la punctul de lucru; … i)să informeze administrația locului de deținere dacă programul de lucru stabilit nu se desfășoară integral din motive organizatorice, ori din alte cauze; … j)să pună la dispoziția prestatorului, la începerea lucrărilor, programarea activităților ce urmează a se executa; … k)să asigure permanent pe timpul desfășurării activităților lucrative o persoană desemnată pentru coordonarea și asistența tehnică a lucrărilor la care sunt folosite persoanele private de libertate; … l)să pună la dispoziția prestatorului materiile prime, materialele, accesoriile, precum și alte componente necesare realizării articolelor ce constituie obiectul contractului; … m)să aducă de îndată la cunoștința reprezentanților penitenciarului orice incident în legătură cu activitatea prestată de persoanele private de libertate, respectarea programului de lucru; … n)să informeze în scris administrația locului de deținere, cu cel puțin o zi înainte, asupra suspendării temporare a activității în cadrul locului de deținere din orice cauza; … o)să contrasemneze zilnic bonul de lucru, prin reprezentantul desemnat, după verificarea corectitudinii datelor înscrise de către șeful punctului de lucru. … p)să pună la dispoziția prestatorului (șefului punctului de lucru) instrucțiunile proprii de securitate și sănătate în muncă corespunzător activităților prestate; … r)să ia măsuri de încetare a activității și să colaboreze cu personalul de pază și supraveghere pentru evacuarea persoanelor private de libertate în caz de producere a unei situații de pericol grav și iminent (incendii, explozii, intoxicații); … s)să suporte plata asigurărilor pentru accidente de muncă și boli profesionale, dacă în urma cercetării a fost găsit răspunzător de producerea unui accident ale cărui victime sunt persoane private de libertate sau personal al locului de deținere, conform Legii 319/2006 privind sănătatea și securitatea în muncă. … t)să aducă de îndată la cunoștință reprezentanților locului de deținere orice incident în legătură cu activitatea prestată de persoanele private de libertate, respectarea programului de lucru sau încălcarea de către acesta a obligațiilor și interdicțiilor ce decurg din Legea nr.254/2013 și Regulamentul de aplicare al acesteia; … u)să elaboreze pentru autoritățile competente și în conformitate cu reglementările legale rapoarte privind accidentele de muncă suferite de persoane private de libertate sau personalul de supraveghere; … v)să informeze în scris, prin e-mail, administrația locului de deținere, cu cel puțin o zi înainte, cu privire la încetarea sau suspendarea temporară a activității la punctul de lucru; … w)să informeze șeful punctului de lucru și/sau responsabilul cu securitatea și sănătatea în muncă despre producerea oricărui eveniment în care sunt implicate persoane private de libertate sau personal de pază și supraveghere; … x)să păstreze fișele de instructaj privind situațiile de urgență și a celor de protecția muncii, precum și oricare alte documente obligatorii sau care atestă îndeplinirea obligațiilor prevăzute de către legislația în materia sănătății și securității în muncă; … y)să comunice orice modificare a datelor de identificare prevăzute la art.l din contract, precum și dacă împotriva sa a fost declanșată procedura insolvenței, cu comunicarea numărului de dosar, a stadiului acestuia și a instanței pe rolul căreia se află; … z)să înainteze în scris, înainte de începerea lucrărilor, administrației locului de deținere o listă cu persoanele civile care își desfășoară activitatea în cadrul firmei, cu care persoanele private de libertate vor intra în contact. Această listă va fi retransmisă ori de câte ori va suferi modificări. …  …  + 
Articolul 8PLATA MUNCII PRESTATE + 
Plata muncii prestate1)Tariful negociat este de …….. lei/oră (-/……. lei/oră-normă)/ persoană privată de libertate, la care se adaugă cota legală de TVA, care se aplică la valoarea totală a prestațiilor. … 2)Dacă este cazul tariful orar prevăzut la alin. (1) se va modifica prin act adițional în situația modificării salariului minim brut pe țară. … 3)Evidența primară a muncii prestate de către persoanele private de libertate este ținută de prestator prin bonuri de lucru, un exemplar al acestora fiind predat zilnic reprezentantului beneficiarului pentru a fi contrasemnat. Documentul astfel întocmit și semnat, constituie confirmarea cantității și calității muncii prestate și a faptului că lucrările sunt executate la cerere. … 4)În ultima zi lucrătoare a lunii sau, în cursul lunii la finalizarea contractului, valoarea totală care rezultă din documentele de evidență se înscrie în situația centralizatoare a prestărilor de servicii, urmând ca aceasta să fie semnată de persoanele autorizate din partea beneficiarului și a prestatorului. … 5)Situațiile centralizatoare a prestărilor de servicii și facturile se emit în ultima zi lucrătoare a lunii în care a fost efectuată prestația, se înregistrează la prestator și se înaintează beneficiarului pentru verificare și semnare. Acestea vor cuprinde:– valoarea manoperei determinate pe baza tarifului negociat; … – cota de TVA aplicată asupra valorii manoperei conform Codul Fiscal în vigoare. …  … 5^1)Factura și situația centralizatoare a prestărilor de servicii se emit astfel:a)în ultima zi lucrătoare a lunii, pentru contractele pentru care a fost încasat avansul, în care a fost efectuată prestația. Plata contravalorii serviciilor se efectuează în termen de 20 de zile calendaristice de la data emiterii facturii dar nu mai târziu de data de 21 a lunii în curs pentru luna anterioară. … b)bilunar, pentru contractele fără avans, la data de 15 ale lunii pentru ceea ce a fost prestat în perioada 1-15 ale lunii iar pentru cea de-a doua perioadă din lună, facturarea se face în ultima zi lucrătoare. Plata contravalorii serviciilor va avea termen scadent astfel, pentru cea emisă în prima jumătate a lunii 15 zile calendaristice de la emitere și pentru ce-a emisă în a doua jumătate a lunii 20 de zile calendaristice.Factura și situația centralizatoare emise conform alin. (4), se înaintează operatorului economic, spre verificare și semnare și cuprind valoarea manoperei determinate pe baza tarifului negociat și cota de TVA aplicată asupra manoperei. …  … 6)Plata contravalorii serviciilor se va efectua (numerar la casieria unității/în contul bancar prevăzut la art. 1) ……………, în termen de 20 de zile calendaristice de la emiterea facturii de către prestator. … 6^1)Plata contravalorii serviciilor se va efectua în numerar sau cu OP în contul bancar al prestatorului prevăzut la art. 1. din contract, de două ori pe lună, conform mențiunilor prevăzute la alin.(5) al prezentului articol. … 7)În cazul în care beneficiarul nu achită sumele datorate la termenul scadent, se obligă a plăti dobânzi și penalități contractuale de întârziere, conform art. 173 alin.(1) din Legea 207/2015 privind Codul de procedura fiscală, cu modificările și completările ulterioare, calculate prin aplicarea la suma de plată a coeficientului stabilit prin art. 174, alin.(5), respectiv art. 176 alin. (2) din aceeași lege. … 8)În situația neachitării la termenul scadent a facturilor emise, beneficiarul este de drept pus în întârziere, potrivit art.1523 alin.(l) din Legea nr.287/2009 privind Codul Civil, cu modificările și completările ulterioare, pentru valoarea totală a debitului, fără a mai fi necesară o notificare. … 9)Totalul penalităților pentru întârziere în decontare, calculate conform alin. (7) pot depăși cuantumul sumei asupra căreia sunt calculate. … 10)În cazul în care, beneficiarul nu a achitat facturile de prestări servicii contractul se reziliază începând cu data de 21 a lunii în care trebuia efectuată plata. … 11)În perioada derulării contractului, în cazul facturării lunare sau bilunare, plata serviciilor prestate se va efectua până în data de 20 ale lunii următoare, în caz contrar, se va proceda la rezilierea contractului conform alineatului precedent. …  + 
Articolul 9Răspunderea contractuală1)Beneficiarul răspunde de desfășurarea activității economice în condiții de legalitate și de respectarea prevederilor legale în domeniul protecției mediului și a muncii. … 2)Lucrările executate necorespunzător de către persoanele private de libertate ca urmare a nerespectării indicațiilor tehnice date de beneficiar se refac fără plată. Constatarea calității necorespunzătoare a lucrărilor și stabilirea cauzelor acestora, se face de către cele două părți și se consemnează într-un proces – verbal în termen de cel mult 24 de ore de la constatarea lor. Nesesizarea prestatorului în termenele de mai sus, îl exonerează pe acesta de răspundere. … 3)Persoanele private de libertate răspund pentru pagubele produse din vina lor la locul de muncă, potrivit Legii nr. 254/2013, cu modificările și completările ulterioare. Cercetarea administrativă în legătură cu pagubele produse, se efectuează de către o comisie formată din reprezentanți ai ambelor părți. … 4)În cazul adoptării unor acte normative privind amnistierea unor infracțiuni sau grațierea unor pedepse, ori în alte situații speciale, prestatorul este obligat să informeze de îndată beneficiarul, iar în termen de 30 zile să stabilească numărul persoanelor private de libertate pe care îl poate pune la dispoziție, în raport de situația creată. … 5)În situația în care beneficiarul forței de muncă nu respectă clauzele contractuale sau dispozițiile legale privind condițiile de folosire la muncă a persoanelor private de libertate, directorul locului de deținere va solicita în scris ca în termen de 24 de ore beneficiarul să ia măsuri pentru respectarea acestora. Dacă în acest termen nu se iau masurile necesare, directorul locului de deținere poate dispune retragerea parțială sau totală a persoanelor private de libertate. … 6)În cazul în care, în termen de 30 de zile de la retragerea persoanelor private de libertate, beneficiarul nu îndeplinește obligațiile prevăzute la alin. 9.1, prestatorul va putea cere constatarea rezilierii contractului, fără vreo altă formalitate și fără să fie necesar acordul beneficiarului. … 7)În relația cu persoanele private de libertate, beneficiarul are următoarele obligații:1.să nu le pună la dispoziție băuturi alcoolice, substanțe psihotrope, medicamente ori alte substanțe toxice de natură să creeze tulburări de comportament; … 2.să nu le pună la dispoziție armament, muniții, substanțe toxice sau explozive; … 3.să nu le solicite sau să le permită să conducă mijloace de transport sau să manipuleze utilaje; … 4.să nu le ofere bani ori alte foloase materiale … 5.să nu permită crearea de legături cu exteriorul prin permiterea accesului(în incinta punctului de lucru) altor persoane decât cele angajate. … 6.să nu le pună la dispoziție telefoane mobile cu camera foto,cârduri de memorie, tablete ori alte dispozitive de comunicare cu conexiune la internet … 7.să nu primească în păstrare sume de bani aparținând persoanelor private de libertate …  … 8)Beneficiarul se obligă să informeze administrația locului de deținere, în cel mai scurt timp posibil, dacă a luat la cunoștință despre producerea uneia dintre situațiile enumerate la alin. (7). … 9)În situația în care prestatorul constată la punctul de lucru încălcări ale obligațiilor și interdicțiilor ce decurg din Legea de executare a pedepselor și Regulamentul de aplicare al acesteia, precum și ale obligațiilor prevăzute la alin. (7) și (8) din prezentul contract, acesta poate dispune rezilierea unilaterală a contractului de prestări servicii fără vreo altă formalitate și fără să fie necesar acordul beneficiarului. …  + 
Articolul 10Alte clauze1.Modificarea clauzelor contractului se poate face numai cu acordul ambelor părți, prin act adițional. Denunțarea unilaterală a contractului are loc din inițiativa oricăreia dintre părți și se face în formă scrisă, cu arătarea motivelor. … 2.În cazul apariției unor situații deosebite sau condiții nefavorabile executării lucrărilor prevăzute la art. 2, părțile pot conveni de comun acord sistarea lucrărilor și reprogramarea acestora. … 3.Cercetarea oricărui accident de muncă în care sunt implicate persoane private de libertate sau personalul de pază și supraveghere, se va face de către o comisie comună formată din reprezentați ai ambelor părți. … 4.Accidentele de muncă produse la beneficiar se înregistrează de către partea (beneficiar sau prestator) care, în urma cercetării, a fost găsită răspunzătoare de … 5.Litigiile izvorâte din încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului sunt de competența instanțelor judecătorești, dacă părțile contractului nu le pot rezolva pe cale amiabilă. … 6.Prezentul contract s-a încheiat astăzi …………… în două exemplare, din care unul pentru prestator iar unul pentru beneficiar. … 

Avizat,
Director Ec – Admin.
Director adjunct SDRP
Consilier Juridic
Responsabil SSM și protecția mediului.
Întocmit, persoana desemnată(la 11-01-2022,
Actul a fost completat de Punctul 60, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)

 + 
Anexa nr. 1Bla decizia ANP nr. ….. din ………..PENITENCIARULBENEFICIARUL
CONTRACT DE PRESTĂRI SERVICII
(pentru persoane fizice)
– Model Nr. …… din …….. + 
Articolul 1Părțile contractuluiÎntre ……….. cu sediul în ……….. strada ……….. nr……….. . județul/sectorul ……….., C.I.F./C.U.I……….. ., telefon ……….. cont ……….. deschis la ……….. reprezentat prin ……….. director, în calitate de prestator de servicii cu deținuțiși………… cu sediul/în ……….. strada ……….. nr. ………. . județul/sectorul ……….., C.I.F./C.U.I……….. nr. telefon ……….. cont ……….. deschis la ……….., reprezentat(ă) prin în calitate de director și denumită în contract beneficiar, se încheie prezentul contract, cu respectarea următoarelor clauze: + 
Articolul 2Obiectul contractuluiContractul are ca obiect asigurarea de către prestator a efectivului de persoane private de libertate prevăzut la art. 5 în vederea prestării unor lucrări de ……….. la punctul de lucru ……….. situat în localitatea ……….. la ……….. km față de locul de deținere. + 
Articolul 3Durata contractuluiDurata contractului este de ……….. de la ……….. până la ……….. + 
Articolul 4Valoarea contractuluiValoarea estimată a contractului este de ……….. lei, exclusiv T.V.A. + 
Articolul 5Obligațiile părților(1)Prestatorul se obligă:a)– să pună la dispoziția beneficiarului efectivul de persoane private de libertate solicitat;Programul de lucru zilnic este de ……….. ore, în care (nu/-) se include pauza de masă de ……….. min și (nici/-) durata transportului. Programul de lucru se organizează astfel:– ora ……….. – începerea lucrului … – ora ……….. – încetarea lucrului …  … b)– să asigure disciplina muncii în rândul persoanelor private de libertate; … c)să verifice ca beneficiarul și persoanele private de libertate să respecte obligațiile care le revin, pe linia securității și sănătății în muncă, conform dispozițiilor legale;(la 02-03-2018,
Litera c) din Alineatul (1) , Articolul 5 , Anexa nr. 1B a fost modificată de Punctul 2, Articolul I din DECIZIA nr. 363 din 22 februarie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 194 din 02 martie 2018
)
 … d)– să asigure paza și supravegherea persoanelor private de libertate conform prevederilor legale. … (2)Beneficiarul se obligă:a)să folosească persoanele private de libertate, numai la lucrările menționate la art. 2, cu respectarea prevederilor Legii de executare a pedepselor și a Regulamentului de aplicare al acesteia; … b)să obțină, în situațiile când este cazul, avizele sau autorizațiile legale (sanitar, sanitar-veterinar, P.S.I., de protecția mediului, securitate și sănătate în muncă etc.), înainte de începerea activității cu persoanele private de libertate și să le pună la dispoziția prestatorului; … c)să facă cunoscut prestatorului, personalul însărcinat cu conducerea și asistența tehnică a lucrărilor, în vederea instruirii acestuia cu privire la relațiile și comportarea față de persoanele private de libertate și pentru aprobarea accesului la punctul de lucru; … d)să informeze administrația locului de deținere dacă programul de lucru stabilit nu se desfășoară integral din motive organizatorice, din cauza timpului nefavorabil, ori din alte cauze; … e)să asigure surse de apă potabilă, spații pentru servirea hranei, grupuri sanitare, materialele igienico-sanitare, și, dacă este cazul, spațiu de depozitare a echipamentului individual de protecție și amenajările impuse pentru executarea pazei la locul de muncă; … f)să pună la dispoziția prestatorului, la începerea lucrărilor, programarea activităților ce urmează a se executa; … g)să asigure conducerea și asistența tehnică a lucrărilor la care sunt folosite persoanele private de libertate; … h)să asigure cu mijloace de transport amenajate corespunzător deplasarea persoanelor private de libertate și a personalului de pază și supraveghere la și de la locul de muncă, după caz; … i)să asigure, conform prevederilor legale, condițiile de protecție a muncii precum și alimentația și echipamentul individual de protecție pentru persoanele private de libertate și pentru personalul de pază și supraveghere, în funcție de natura și caracteristicile activității efective; … j)să realizeze și să consemneze în fișele colective/individuale de instruire, efectuarea instruirii în domeniul securității și sănătății în muncă și în domeniul managementului situațiilor de urgență pentru persoanele private de libertate și pentru personalul de pază și supraveghere. … k)să pună la dispoziția prestatorului (șefului punctului de lucru) instrucțiunile proprii de securitate și sănătate în muncă corespunzător activităților prestate; … l)să ia măsuri de încetare a activității și să colaboreze cu personalul de pază și supraveghere pentru evacuarea persoanelor private de libertate în caz de producere a unei situații de pericol grav și iminent (incendii, explozii, intoxicații) … m)să asigure, dacă este cazul, transportul hranei pentru persoanele private de libertate; … n)să asigure transportul persoanelor private de libertate accidentate ca urmare a unui accident de muncă la infirmeria locului de deținere sau la cel mai apropiat spital; … o)să aducă de îndată la cunoștință reprezentanților penitenciarului orice incident în legătură cu activitatea prestată de către persoanele private de libertate, respectarea programului de lucru sau încălcarea de către acesta a obligațiilor și interdicțiilor ce decurg din Legea de executare a pedepselor și Regulamentul de aplicare al acesteia; … p)să suporte plata asigurărilor pentru accidente de muncă și boli profesionale, dacă în urma cercetării a fost găsit răspunzător de producerea unui accident ale cărui victime sunt persoane private de libertate sau personal al locului de deținere, conform Legii nr. 319/2006 privind sănătatea și securitatea în muncă; … q)să informeze în scris administrația locului de deținere, cu cel puțin o zi înainte, cu privire la încetarea sau suspendarea temporară a activității pe punctul de lucru; … r)să informeze șeful punctului de lucru și/sau ofițerul cu securitatea și sănătatea în muncă despre producerea oricărui eveniment în care sunt implicate persoane private de libertate sau personal de pază și supraveghere. …  + 
Articolul 6Modul de plată(1)Tariful negociat este de ……….. lei/oră (- /… lei/oră-normă)/deținut, la care se adaugă cota legală de TVA care se aplică la valoarea totală a prestațiilor;(2)Dacă este cazul tariful orar prevăzut la alin. (1) se va modifica prin act adițional în cazul modificării salariului minim brut pe țară;(3)La încheierea contractului beneficiarul (persoana fizică) este obligat să achite anticipat prestatorului contravaloarea estimată a serviciilor. Pentru contractele ce urmează să se deruleze pe o perioadă mai mare de o lună, beneficiarul va achita în avans, în luna în curs, contravaloarea estimată a lucrărilor ce urmează a fi realizate în luna următoare.(4)Suma estimată de ……….. lei a fost achitată în numerar/prin virament (chitanța/O.P. nr……….. . din ………..)(5)Evidența primară a muncii prestate de către persoanele private de libertate este ținută de prestator prin bonuri de lucru, un exemplar al acestora fiind predat zilnic reprezentantului beneficiarului pentru a fi contrasemnat. Documentul astfel întocmit și semnat, constituie confirmarea cantității și calității muncii prestate și a faptului că lucrările sunt executate la cerere;(6)În ultima zi lucrătoare a lunii sau, în cursul lunii la finalizarea contractului, valoarea totală care rezultă din documentele de evidență se înscrie în situația centralizatoare a prestărilor de servicii, urmând ca aceasta să fie semnată de beneficiar și prestator;(7)Regularizarea financiară se face în funcție de suma achitată la începerea lucrărilor și valoarea reală a situației centralizatoare a prestărilor de servicii. + 
Articolul 7Răspunderea contractuală(1)Beneficiarul răspunde de desfășurarea activității economice în condiții de legalitate și de respectarea prevederilor legale în domeniul protecției mediului și a muncii.(2)Lucrările executate necorespunzător de către persoanele private de libertate ca urmare a nerespectării indicațiilor tehnice date de beneficiar se refac fără plată. Constatarea calității necorespunzătoare a lucrărilor și stabilirea cauzelor acestora, se face de către cele două părți și se consemnează într-un proces-verbal.(3)Persoanele private de libertate răspund pentru pagubele produse din vina lor la locul de muncă. Cercetarea administrativă în legătură cu pagubele produse, se efectuează de către o comisie formată din delegați împuterniciți de ambele părți.(4)În cazul adoptării unor acte normative privind amnistierea unor infracțiuni sau grațierea unor pedepse, ori în alte situații speciale, prestatorul este obligat să informeze de îndată beneficiarul, iar în termen de 30 zile să stabilească numărul de persoane private de libertate pe care îl poate pune la dispoziție, în raport de situația creată. + 
Articolul 8Alte clauze(1)Amenajările speciale, precum și dispunerea acestora, se menționează în raportul preliminar de recunoaștere a punctului de lucru.(2)Modificarea clauzelor contractului se poate face numai cu acordul ambelor părți, prin act adițional. Denunțarea unilaterală a contractului are loc din inițiativa oricăreia dintre părți și se face în formă scrisă, cu arătarea motivelor.(3)În cazul apariției unor situații deosebite sau condiții nefavorabile executării lucrărilor prevăzute la art. 2, părțile pot conveni de comun acord sistarea lucrărilor și reprogramarea acestora.(4)Cercetarea oricărui accident de muncă în care sunt implicate persoane private de libertate sau personalul de pază și supraveghere, se va face de către o comisie comună formată din reprezentați ai ambelor părți.(5)În situația în care beneficiarul forței de muncă nu respectă clauzele contractuale sau dispozițiile legale privind condițiile de folosire la muncă a deținuților, directorul locului de deținere va solicita în scris ca în termen de 24 de ore beneficiarul să ia măsuri pentru respectarea acestora. Dacă în acest termen nu se iau masurile necesare, directorul locului de deținere poate dispune retragerea parțială sau totală a persoanelor private de libertate.(6)În cazul în care, în termen de 30 de zile de la retragerea persoanelor private de libertate, beneficiarul nu îndeplinește obligațiile prevăzute la art. 5, prestatorul va putea cere constatarea rezilierii contractului, fără vreo altă formalitate și fără să fie necesar acordul beneficiarului.(7)Litigiile izvorâte din încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului sunt de competența instanțelor judecătorești, dacă părțile contractului nu le pot rezolva pe cale amiabilă.Prezentul contract s-a încheiat astăzi …….. în două exemplare, din care unul pentru prestator iar altul pentru beneficiar.PRESTATORDirectorBENEFICIARDirectorAvizat,Director Ec – Admin ………..Director adjunct SDRP ………..Consilier Juridic ………..Control Financiar Preventiv ………..Responsabil SSM și protecția mediului ……….. + 
Anexa nr. 1Cla decizia ANP nr. ……….PENITENCIARULBENEFICIARUL
CONTRACT DE PRESTĂRI SERVICII ÎN CAZ DE CALAMITATE
Nr. ………. din ……….. + 
Articolul 1Părțile contractuluiÎntre ……….. cu sediul în ……….. strada ……….. nr……….. județ/sector ……….., C.I.F./C.U.I……….. nr. telefon ……….., reprezentată prin ……….. director, în calitate de prestator de servicii cu persoane private de libertateșiInstituția publică ……….. cu sediul/în ……….. strada ……….. nr……….. . județ/sector, C.I.F./C.U.I……….. . nr. telefon, reprezentată prin ……….. în calitate de ……….. și denumită în contract beneficiar,se încheie prezentul contract, cu respectarea următoarelor clauze: + 
Articolul 2Obiectul contractului(1)Contractul are ca obiect asigurarea de către prestator a efectivului de persoane private de libertate prevăzut la art. 5 în vederea prestării unor lucrări de ……….. la punctul de lucru ……….., conform aprobării Administrației Naționale a Penitenciarelor nr. …..(2)Aceste lucrări se desfășoară în folosul ……….. pentru înlăturarea urmărilor calamității declarate prin ……….. + 
Articolul 3Durata contractuluiDurata contractului este de ……….. de la ……….. până la ………. + 
Articolul 4Valoarea contractuluiPrestația se va executa fără plată. + 
Articolul 5Obligațiile părților(1)Prestatorul se obligă:a)să pună la dispoziția beneficiarului un efectivul de ……….. persoane private de libertate solicitat.Programul de lucru zilnic este de ……….. ore, în care (nu/-) se include pauza de masă de ……….. min și (nici/-) durata transportului. Programul de lucru se organizează astfel:În perioada de la ……….. până la………..– ora ……….. începerea lucrului … – ora ……….. încetarea lucrului …  … b)să asigure disciplina muncii în rândul persoanelor private de libertate; … c)să verifice ca beneficiarul și persoanele private de libertate să respecte obligațiile care le revin, pe linia securității și sănătății în muncă, conform dispozițiilor legale;(la 02-03-2018,
Litera c) din Alineatul (1) , Articolul 5 , Anexa nr. 1C a fost modificată de Punctul 2, Articolul I din DECIZIA nr. 363 din 22 februarie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 194 din 02 martie 2018
)
 … d)să asigure paza și supravegherea persoanelor private de libertate conform prevederilor legale, în funcție de clasificarea deținuților în regimuri de executare a pedepselor. … (2)Beneficiarul se obligă:a)să folosească persoanele private de libertate numai la lucrările menționate la art. 2, cu respectarea prevederilor Legii de executare a pedepselor și a regulamentului de aplicare a acesteia; … b)să obțină, în situațiile când este cazul, autorizațiile sau avizele legale (sanitar, sanitar-veterinar, P.S.I., de protecția mediului etc.), necesare pentru funcționarea punctului de lucru, înainte de începerea activității cu deținuții; … c)să facă cunoscut prestatorului, personalul însărcinat cu conducerea și asistența tehnică a lucrărilor, în vederea instruirii acestuia cu privire la relațiile și comportarea față de persoanele private de libertate și pentru aprobarea accesului la punctul de lucru; … d)să asigure surse de apă potabilă, spații pentru servirea hranei, grupuri sanitare, materialele igienico-sanitare, și dacă este cazul, spații de depozitare a echipamentului individual de protecție și amenajările impuse pentru executarea pazei la locul de muncă; … e)să pună la dispoziția prestatorului, la începerea lucrărilor, programarea activităților ce urmează a se executa; … f)să asigure conducerea și asistența tehnică a lucrărilor la care sunt folosite persoane private de libertate; … g)să asigure cu mijloace de transport corespunzătoare deplasarea persoanelor private de libertate și a personalului de pază și supraveghere la și de la locul de muncă, după caz; … h)să asigure, conform prevederilor legale, condițiile de securitate și sănătate în muncă precum și alimentația și echipamentul individual de protecție pentru persoanele private de libertate și pentru personalul de pază și supraveghere, în funcție de natura și caracteristicile activității efective; … i)să realizeze și să consemneze în fișele colective/individuale de instruire efectuarea instruirii în domeniul securității și sănătății în muncă și în domeniul managementului situațiilor de urgență pentru persoanele private de libertate și pentru personalul de pază și supraveghere … j)să pună la dispoziția prestatorului/șef punct de lucru instrucțiunile proprii de securitate și sănătate în muncă corespunzător activităților prestate; … k)să ia măsuri de încetare a activității și să colaboreze cu personalul de pază și supraveghere pentru evacuarea persoanelor private de libertate cu respectarea Legii de executare a pedepselor și a Regulamentului de aplicare al acesteia în caz de producere a unei situații de pericol grav și iminent (incendii, explozii, intoxicații) … l)să asigure transportul hranei pentru persoanele private de libertate, după caz; … m)să asigure transportul persoanelor private de libertate accidentate ca urmare a unui accident de muncă la infirmeria locului de deținere sau la cel mai apropiat spital; … n)să ia măsuri în vederea respectării de către persoanele private de libertate care prestează muncă în regim deschis a obligațiilor și interdicțiilor prevăzute de Legea de executare a pedepselor și Regulamentul de aplicare a acesteia și să aducă de îndată la cunoștință reprezentanților penitenciarului orice incident în legătură cu activitatea prestată de deținuți, prezența acestora sau încălcarea de către acesta a obligațiilor și interdicțiilor prevăzute de dispozițiile sus-amintite; … o)să suporte plata asigurărilor pentru accidente de muncă și boli profesionale, dacă în urma cercetării a fost găsit răspunzător de producerea unui accident ale cărui victime sunt persoane private de libertate sau personal al locului de deținere, conform Legii nr. 319/2006 privind sănătatea și securitatea în muncă; … p)să informeze șeful punctului de lucru și/sau ofițerul cu securitatea și sănătatea în muncă despre producerea oricărui eveniment în care sunt implicate persoane private de libertate sau personal de pază și supraveghere. …  + 
Articolul 6Răspunderea contractuală(1)Beneficiarul răspunde de desfășurarea activității economice în condiții de legalitate și de respectarea prevederilor legale în domeniul protecției mediului și a muncii.(2)Persoanele private de libertate răspund pentru pagubele produse din vina lor la locul de muncă. Cercetarea administrativă în legătură cu pagubele produse, se efectuează de către o comisie formată din delegați împuterniciți de ambele părți. + 
Articolul 7Alte clauze(1)Amenajările speciale, precum și dispunerea acestora, se menționează în raportul preliminar de recunoaștere a punctului de lucru.(2)Modificarea clauzelor contractului se poate face numai cu acordul ambelor părți, prin act adițional. Denunțarea unilaterală a contractului are loc din inițiativa oricăreia dintre părți și se face în formă scrisă, cu arătarea motivelor.(3)În cazul apariției unor situații deosebite sau condiții nefavorabile executării lucrărilor prevăzute la art. 2, părțile pot conveni de comun acord sistarea lucrărilor și reprogramarea acestora.(4)Cercetarea oricărui accident de muncă în care sunt implicate persoane private de libertate sau personalul de pază și supraveghere, se va face de către o comisie comună formată din reprezentați ai ambelor părți.(5)În situația în care beneficiarul forței de muncă nu respectă clauzele contractuale sau dispozițiile legale privind condițiile de folosire la muncă a persoanelor private de libertate, administrația locului de deținere va solicita ca în termen de 24 de ore beneficiarul să ia măsuri pentru respectarea acestora. Dacă în acest termen nu se iau masurile necesare, directorul locului de deținere poate dispune retragerea parțială sau totală a persoanelor private de libertate.(6)În cazul în care, în termen de 30 de zile de la retragerea persoanelor private de libertate, beneficiarul nu îndeplinește obligațiile prevăzute la art. (5), prestatorul va putea cere constatarea rezilierii contractului, fără vreo altă formalitate și fără să fie necesar acordul beneficiarului.(7)Litigiile izvorâte din încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului sunt de competența instanțelor judecătorești, dacă părțile contractului nu le pot rezolva pe cale amiabilă.Prezentul contract s-a încheiat astăzi ……….. în două exemplare, din care unul pentru prestator iar altul pentru beneficiar.PRESTATORDirectorBENEFICIARDirectorAvizat,Director Ec – Admin ………..Director adjunct SDRP ………..Consilier Juridic ………..Control Financiar Preventiv ………..Responsabil SSM și protecția mediului ……….. + 
Anexa nr. 1Dla decizia ANP nr. ………UNITATEABENEFICIARUL
CONTRACT DE VOLUNTARIAT
Nr……… din ………
– model - + 
Articolul 1Părțile contractuluiPenitenciarul ……….., cu sediul în ……….., str……….. nr……….., județul ……….., CIF ……….., CUI ……….., telefon ……….., cont ……….., deschis la ……….., reprezentat prin ……….., director, în calitate de prestator de activități cu persoane private de libertate,și…………, cu sediul în ……….., str………… nr……….. ., județul ……….., CIF ……….., CUI ……….., telefon ……….., reprezentată prin ……….., în calitate de ……….., denumită în contract beneficiarul voluntariatului. + 
Articolul 2Obiectul contractuluiPrezentul contract are ca obiect asigurarea de către prestator a efectivului de persoane private de libertate, prevăzut la art. 5, în vederea efectuării unor lucrări de ……….. în regim de voluntariat. + 
Articolul 3Durata contractuluiPrezentul contract se încheie de la ……… până la ……….. + 
Articolul 4Valoarea contractuluiActivitățile prestate în regim de voluntariat nu se remunerează. + 
Articolul 5Obligațiile părților(1)Prestatorul se obligă:a)să pună la dispoziția beneficiarului voluntariatului un efectiv de ……….. persoane private de libertate.Programul de lucru zilnic este de ……….. ore, în care se includ/nu se includ pauza de masă și durata transportului. Programul de lucru se organizează astfel:– ora ……….. – începerea lucrului; … – ora ……….. – încetarea lucrului; …  … b)să asigure respectarea disciplinei în rândul persoanelor private de libertate; … c)să verifice ca beneficiarul și persoanele private de libertate să respecte obligațiile care le revin, pe linia securității și sănătății în muncă, conform dispozițiilor legale;(la 02-03-2018,
Litera c) din Alineatul (1) , Articolul 5 , Anexa nr. 1D a fost modificată de Punctul 2, Articolul I din DECIZIA nr. 363 din 22 februarie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 194 din 02 martie 2018
)
 … d)să asigure paza și supravegherea persoanelor private de libertate, având în vedere regimul de executare în care sunt incluse; … e)să informeze beneficiarul voluntariatului cu privire la imposibilitatea punerii la dispoziție a persoanelor private de libertate la un moment dat; … f)să asigure persoanelor private de libertate două zile consecutive pe săptămână pentru odihnă. … (2)Beneficiarul voluntariatului se obligă:a)să folosească persoane private de libertate numai la lucrările menționate la art. 2, cu respectarea prevederilor legii privind executarea pedepselor și ale Regulamentului de aplicare a acesteia. … b)să obțină, în situațiile când este cazul, avizele legale (sanitar, sanitar-veterinar, PSI, de protecție a mediului etc.) necesare pentru funcționarea punctului de lucru, înainte de începerea activității cu persoanele private de libertate; … c)să facă cunoscut prestatorului personalul însărcinat cu conducerea și asistența tehnică a lucrărilor, în vederea instruirii acestuia cu privire la relațiile și comportarea față de persoanele private de libertate și pentru aprobarea accesului la punctul de lucru; … d)să asigure surse de apă potabilă, spații pentru servirea hranei, grupuri sanitare, materialele igienico-sanitare și, dacă este cazul, să realizeze amenajările impuse pentru executarea pazei la locul de muncă; … e)să pună la dispoziția prestatorului, la începerea lucrărilor, programarea activităților ce urmează a se executa; … f)să asigure conducerea și asistența tehnică a lucrărilor la care sunt folosite persoane private de libertate; … g)să asigure cu mijloace de transport corespunzătoare deplasarea persoanelor private de libertate și a personalului de pază și supraveghere la și de la locul de muncă, după caz; … h)să asigure, conform prevederilor legale, condițiile de protecție a muncii, precum și alimentația și echipamentul de protecție pentru persoanele private de libertate și pentru personalul de pază și supraveghere, în funcție de natura și de caracteristicile activității efective; … i)să realizeze și să consemneze în fișele colective/individuale de instruire efectuarea instruirii în domeniul securității și sănătății în muncă și în domeniul managementului situațiilor de urgență pentru persoanele private de libertate și pentru personalul de pază și supraveghere; … j)să asigure transportul hranei pentru persoanele private de libertate, după caz; … k)să asigure transportul persoanelor private de libertate accidentate ca urmare a unui accident de muncă la infirmeria locului de deținere sau la cel mai apropiat spital; … l)să suporte plata asigurărilor pentru accidente de muncă și boli profesionale, dacă în urma cercetării a fost găsit răspunzător de producerea unui accident ale cărui victime sunt persoane private de libertate sau personal al locului de deținere, conform Legii nr. 319/2006 privind sănătatea și securitatea în muncă. … m)să ia măsuri în vederea respectării de către persoanele private de libertate a obligațiilor și interdicțiilor prevăzute Regulamentul de aplicare a Legii nr. 254/2013 privind executarea pedepselor și a măsurilor dispuse de organele judiciare în cursul și să aducă de îndată la cunoștință reprezentanților penitenciarului orice incident în legătură cu activitatea prestată de persoanele private de libertate, prezența acestora sau încălcarea de către acestea a obligațiilor și interdicțiilor prevăzute de dispozițiile sus-amintite; … n)să prezinte, cu prilejul încheierii prezentului contract, o declarație autentică pe propria răspundere conform căreia desfășurarea activităților ce fac obiectul contractului de voluntariat nu intră în sarcina unor operatori economici privați, în baza contractelor cu titlu oneros încheiate de aceștia cu persoane juridice de drept public; … o)să asigure utilaje, materiale și scule necesare desfășurării activității de voluntariat; … p)să elibereze la terminarea perioadei de voluntariat un certificat nominal care să recunoască prestarea activității de voluntar, precum și experiența și aptitudinile dobândite. … q)să informeze șeful punctului de lucru și/sau ofițerul cu securitatea și sănătatea în muncă despre producerea oricărui eveniment în care sunt implicate persoane private de libertate sau personal de pază și supraveghere. …  + 
Articolul 6Evidența primară a muncii prestateEvidența primară a muncii prestate de către persoanele private de libertate este ținută de prestator (bonuri de lucru, foi de lucru în acord, rapoarte de lucru etc.). Un exemplar al documentului de evidență va fi predat zilnic reprezentantului beneficiarului voluntariatului pentru a fi contrasemnat. Documentul astfel întocmit și semnat constituie confirmarea cantității și calității muncii prestate, la cererea beneficiarului voluntariatului. + 
Articolul 7Răspunderea contractuală(1)Beneficiarul voluntariatului răspunde de desfășurarea activității economice în condiții de legalitate și de respectarea prevederilor legale în domeniul protecției mediului și al securității muncii.(2)Persoanele private de libertate răspund pentru pagubele produse din vina lor la locul de muncă, potrivit Legii nr. 254/2013. Cercetarea administrativă în legătură cu pagubele produse se efectuează de către o comisie formată din reprezentanți ai ambelor părți. + 
Articolul 8Alte clauze(1)Amenajările speciale, precum și dispunerea acestora se menționează în raportul preliminar de recunoaștere a punctului de lucru.(2)Modificarea clauzelor prezentului contract se poate face numai cu acordul ambelor părți, prin act adițional. Denunțarea unilaterală a prezentului contract are loc din inițiativa oricăreia dintre părți și se face în formă scrisă, cu precizarea motivelor.(3)În cazul apariției unor situații deosebite sau condiții nefavorabile executării lucrărilor prevăzute la art. 2, părțile pot conveni de comun acord sistarea lucrărilor și reprogramarea acestora.(4)Cercetarea oricărui accident de muncă în care sunt implicate persoane private de libertate sau personalul de pază și supraveghere se va face de către o comisie comună formată din reprezentați ai ambelor părți.(5)Accidentele de muncă produse la beneficiarul voluntariatului se înregistrează de către partea (beneficiarul voluntariatului sau prestator) răspunzătoare de conducerea și/sau de organizarea activității care a avut ca urmare producerea accidentului.(6)În situația în care beneficiarul voluntariatului nu respectă clauzele contractuale sau dispozițiile legale privind condițiile de folosire la muncă a deținuților, administrația locului de deținere va solicita ca în termen de 24 de ore beneficiarul voluntariatului să ia măsuri pentru respectarea acestora. Dacă în acest termen nu se iau măsurile necesare, directorul locului de deținere poate dispune retragerea parțială sau totală a persoanelor private de libertate.(7)În cazul în care, în termen de 30 de zile de la retragerea persoanelor private de libertate, beneficiarul voluntariatului nu îndeplinește obligațiile prevăzute la alin. (5), prestatorul va putea cere constatarea rezilierii contractului, fără vreo altă formalitate și fără să fie necesar acordul beneficiarului voluntariatului.(8)Litigiile izvorâte din încheierea, modificarea, executarea sau încetarea prezentului contract sunt de competența instanțelor judecătorești, dacă părțile contractului nu le pot rezolva pe cale amiabilă.Prezentul contract s-a încheiat astăzi, ……….., în două exemplare, dintre care unul pentru prestator, iar altul pentru beneficiarul voluntariatului.PRESTATORDirector,…………BENEFICIARUL VOLUNTARIATULUIDirector,…………Avizat,Director Ec – Admin ………..Director adjunct SDRP ………..Consilier Juridic ………..Control Financiar Preventiv ………..Responsabil SSM și protecția mediului ……….. + 
Anexa nr. 2la decizia ANP nr. ………AprobDirector
Proces-verbal privind persoanele private de libertate analizate în
comisia de selecționare și repartizare la muncă în data de ………..Penitenciarul ………..

Comisia*4):1.Director adjunct siguranța deținerii și regim penitenciar – președinte ……….. … 2.Reprezentant sector reintegrare socială – membru ……….. … 3.Reprezentant serviciul regim penitenciar – membru ……….. … 4.Reprezentant biroul/serviciul evidență și organizarea muncii – membru ……….. … 5.Reprezentant sectorul medical – membru ……….. … 6.Personal de specialitate pentru verificarea aptitudinilor (după caz) – membru ……….. … 7.Secretar ……….. … Responsabil cu securitatea muncii ………..Notă …

*1 Zilele câștigate până la data analizării în comisie
*2 Se menționează hotărârea finală, după caz, selecționat/neselecționat și motivul neselecționării
*3 Se completează doar dacă este cazul, iar motivului se reține în scris în cuprinsul procesului verbal
*4 Se menționează numele în clar și semnătura membrilor comisiei + 
Anexa nr. 3la decizia ANP nr. ……..Unitatea ………..
ANGAJAMENT*1)Notă …

*1 Conținutul angajamentului se completează cu drepturi, obligații și interdicții specifice naturii muncii prestate și categoriei juridice din care face parte persoana privată de libertate.Subsemnatul ……….. condamnat/arestat preventiv/internat ……….. ani pentru săvârșirea infracțiunii de ……….. născut la – ……….. fiul lui ……….. și al ……….. repartizat în regim*) ……….., sunt de acord să fiu selecționat la muncă la punctul de lucru ……….., sens în care mi s-a adus la cunoștință că am următoarele drepturi, obligații și interdicții:Notă …

* Pentru deținuții clasificați în regim deschis se vor include și drepturi, obligații și interdicții specifice posibilității de a desfășura activități lucrative nesupravegheate în afara locului de deținere, ce decurg din Legea nr. 254/2013 și din Regulamentul de aplicare a Legii.Drepturi:● dreptul la remunerare pentru munca prestată în regim de prestări servicii și în regie proprie în condițiile realizării normelor de producție;● dreptul la zile câștig conform art. prevederile Legii nr. 254/2013 privind executarea pedepselor și a măsurilor privative de libertate dispuse de organele judiciare în cursul procesului penal, ținând cont de regimul de prestare a muncii, programul de muncă și perioada de desfășurare;● dreptul la două zile de odihnă săptămânal în conformitate cu prevederile Legii nr. 254/2013;● dreptul la echipament individual de protecție și la normă de hrană specifică în funcție de condițiile locului de muncă;Obligații:● să îndeplinesc în bune condiții activitățile lucrative la care am fost repartizat, respectând cu strictețe normele de protecție a muncii, de prevenire si stingere a incendiilor si cele de protejare a mediului;● să mă conformez restricțiilor ce decurg din Legea nr. 254/2013, din Regulamentul de aplicare al acesteia, din ordinele și deciziile emise în baza acestora și din Regulamentul de ordine interioară al locului de deținere;● să execut dispozițiile legale date de personalul locului de deținere;● să mă supun percheziției cu ocazia plecării și revenirii de la punctul de lucru și ori de câte ori este necesar;● să efectuez si să mențin ordinea si curățenia la locul de muncă si în celelalte locuri în care am acces;● să respect programul zilnic de muncă;● să manifest grijă fața de integritatea bunurilor din proprietatea publică si privată;● să respect regulile de igienă individuală și colectivă, precum și indicațiile medicului;● să acord respectul cuvenit personalului locului de deținere si celui de la punctul de lucru;● să nu desfășor acțiuni care urmăresc aducerea de prejudicii administrației penitenciare sau altor persoane;● să respect itinerariile de deplasare specifice locului de muncă;● să manifest o atitudine cuviincioasă față de ceilalți deținuți sau orice altă persoană cu care intru în contact;● să am o ținuta decentă, curată si îngrijită;Interdicții:● exercitarea de acte de violența asupra personalului, asupra celorlalți deținuți, precum și asupra oricăror alte persoane;● organizarea, sprijinirea sau participarea la revolte, răzvrătiri, acte de nesupunere pasive sau active ori alte acțiuni violente, în grup, de natură să pericliteze ordinea, disciplina si siguranța locului de deținere și a punctului de lucru;● inițierea sau participarea la acte de sustragere de la executarea măsurilor privative de libertate;● deținerea, comercializarea sau consumul de stupefiante, băuturi alcoolice ori de substanțe toxice sau ingerarea fără lege prescripție medicală de medicamente de natură a crea tulburări de comportament;● instigarea altor deținuți la săvârșirea de abateri disciplinare;● stabilirea de relații cu deținuți sau persoane din interiorul ori exteriorul locului de deținere, cu scopul de a împiedica înfăptuirea justiției sau aplicarea normelor regimului de executare a măsurilor privative de libertate;● exprimarea de insulte, amenințări, direct sau indirect, verbal ori în scris la adresa personalului, familiilor acestora, autorităților, persoanelor care execută activități în locul de deținere sau se afla în vizită ori a altor persoane, inclusiv a deținuților;● sustragerea sau distrugerea unor bunuri sau valori de la locul de muncă ori aparținând locului de deținere, personalului, persoanelor care execută activități în locul de deținere sau se află în vizită, precum și a bunurilor aparținând altor persoane, inclusiv deținuților;● prezența în zone interzise sau la ore nepermise în anumite spații din locul de deținere, stabilite prin regulamentul de ordine interioară, precum și nerespectarea orei de revenire în locul de deținere;● procurarea sau deținerea de bani, medicamente, telefoane mobile, bunuri sau alte valori în alte condiții decât cele admise;● substituirea identității unei alte persoane;● împiedicarea cu intenție a desfășurării activităților care se derulează în locul de deținere sau la punctul de lucru;● confecționarea și deținerea de obiecte interzise;● obținerea sau încercarea de obținere, prin violență, constrângere, promisiuni, servicii, cadouri sau alte mijloace, de avantaje morale ori materiale de la personal, de la persoanele care execută misiuni la locul de deținere sau care se află în vizită ori de la ceilalți deținuți;● comunicarea cu exteriorul, în alte condiții și prin alte metode decât cele stabilite prin reglementările în vigoare;● utilizarea în mod necorespunzător sau în alte scopuri a bunurilor puse la dispoziție de administrația locului de deținere sau de beneficiar;● autoagresiunea în orice mod și prin orice mijloace;● practicarea jocurilor de noroc cu scopul de a obține foloase;● fumatul în alte locuri decât cele permise;● exprimarea, în public, prin gesturi sau acte obscene ori care atrag oprobriul;● orice manifestare cu caracter discriminatoriu, care aduce atingere demnității umane;● comercializarea sau schimbul de bunuri ori obiecte.Alte referiri:● posibilitatea încheierii unui contract de asigurare privind contribuția la bugetul asigurărilor sociale de stat pentru veniturile realizate din munca prestată, pe perioada executării pedepsei;● posibilitatea de a opta pentru un anumit loc de muncă sau de a solicita schimbarea locului de muncă în condițiile art. 174. alin. 6 din Regulamentul de aplicare a Legii nr. 254/2013;● posibilitatea de a face plângere, sau, după caz, contestație împotriva măsurilor privitoare la exercitarea drepturilor ce decurg din Legea nr. 254/2013, luate de către administrația penitenciarului.DATASEMNĂTURA + 
Anexa nr. 3ala decizia ANP nr. ……. din ……

ANGAJAMENTSubsemnatul(a), ………………, deținut(ă) în Penitenciarul ………………, născut(ă) la data de ………….., fiul/fiica lui ……………… și al/a ………………, condamnat(ă) la ……….. închisoare pentru săvârșirea infracțiunii de ………………, prevăzută de art. ……, repartizat(ă) în regim ………………, sunt de acord să muncesc pe bază de voluntariat la punctul de lucru și mă angajez să îndeplinesc în mod corespunzător sarcinile ce îmi revin, astfel:I.Să îndeplinesc sarcinile primite din partea beneficiarului, după cum urmează:………………………………………………………………………………*1)*1) Se menționează sarcinile primite din partea beneficiarului. … 2.Să particip la cursurile de instruire organizate, inițiate sau propuse de beneficiar pentru o mai bună desfășurare a activității de voluntariat.Mi s-a adus la cunoștință faptul că în timpul desfășurării activității pe bază de voluntariat îmi este interzis:– să sustrag, distrug bunuri sau materiale de la locul de muncă; … – să confecționez și să dețin obiecte interzise; … – să părăsesc locul de muncă, de a mă deplasa neînsoțit; … – să comercializez diferite bunuri sau obiecte; … – să efectuez alte lucrări decât cele care au fost dispuse; … – să iau legătura pe căi ilegale cu persoanele din locul de deținere sau din afara acestuia.*2)*2) Se menționează interdicțiile stabilite de administrația locului de deținere. …  … 

(la 11-01-2022,
Actul a fost completat de Punctul 61, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 + 
Anexa nr. 3bla decizia ANP nr. ……. din ……

ANGAJAMENTSubsemnatul(a), ………………, deținut(ă) în Penitenciarul ………………, născut(ă) la data de ……………, fiul/fiica lui ……………… și al/a ………………, condamnat(ă) la ….. închisoare pentru săvârșirea infracțiunii de ………………, prevăzută de art ……, repartizat(ă) în regim ………………, sunt de acord să particip la activitățile în caz de calamitate, declarate conform ………………………………, la punctul de lucru ……………………………………………… și mă angajez să îndeplinesc în mod corespunzător sarcinile ce îmi revin, astfel:– Să îndeplinesc sarcinile primite din partea beneficiarului, după cum urmează:………………………………………………………………………………………………*1)*1) Se menționează sarcinile primite din partea beneficiarului. … 2.Să particip la cursurile de instruire organizate, inițiate sau propuse de beneficiar pentru o mai bună desfășurare a activităților în caz de calamitate. Mi s-a adus la cunoștință faptul că în timpul desfășurării activităților desfășurate în caz de calamitate îmi este interzis:– să sustrag, distrug bunuri sau materiale de la locul de muncă; … – să confecționez și să dețin obiecte interzise; … – să părăsesc locul de muncă, de a mă deplasa neînsoțit; … – să comercializez diferite bunuri sau obiecte; … – să efectuez alte lucrări decât cele care au fost dispuse; … – să iau legătura pe căi ilegale cu persoanele din locul de deținere sau din afara acestuia.*2)*2) Se menționează interdicțiile stabilite de administrația locului de deținere. …  … 

(la 11-01-2022,
Actul a fost completat de Punctul 61, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 + 
Anexa nr. 4la decizia ANP nr. ………Unitatea ………..
ANGAJAMENTSubsemnatul ……….., născut la data de ……….. fiul lui ……….. și al ……….., condamnat la ……….. închisoare, pentru săvârșirea infracțiunii de ……….. sunt de acord să execut serviciul de planton în camera de deținere și mă angajez să îndeplinesc în mod corespunzător sarcinile ce-mi revin, astfel:1.Să informez imediat supraveghetorul cu privire la orice eveniment apărut în timpul executării serviciului de planton, după cum urmează:– tentative de suicid, evadare, altercații fizice sau verbale între persoanele private de libertate, autoagresiuni, acțiuni de distrugere, incendiere, deținere de obiecte interzise, sau consum de alcool, stupefiante ori alte substanțe interzise; … – necesitatea acordării primului ajutor persoanelor private de libertate; … – practicarea jocurilor de noroc; … – defecțiuni ale instalațiilor electrice, sanitare sau de încălzire din cameră; … – orice alte situații de nerespectare a programului de odihnă pe timpul nopții. …  … 2.În caz de incendiu sau calamități naturale, din proprie inițiativă să dau deșteptarea tuturor persoanelor private de libertate din cameră. … 3.Să urmăresc ca lumina de veghe să fie aprinsă în permanență iar lampa de veghe să nu fie obturată cu diverse obiecte; … 4.Să verific periodic prezența celorlalte persoane private de libertate și starea camerei și să informez supraveghetorul secției de deținere cu privire la orice problemă constatată; … 5.Să urmăresc să nu fie sustrase bunuri din bagajul persoanelor private de libertate sau din camera de alimente; … 6.Să execut serviciul de planton echipat în ținută decentă; … 7.Să execut serviciul de planton cu conștiinciozitate urmărind să nu fie deranjat somnul celorlalte persoane private de libertate; … 8.La controalele efectuate de către personalul penitenciarului să-i informez pe aceștia cu privire la starea de spirit din camera de deținere. … Mi s-a adus la cunoștință faptul că îmi este interzis:– să dorm pe timpul executării serviciului de planton; … – să mă sustrag în orice mod de la executarea serviciului; … – să fumez în alte locuri decât cele permise sau să desfășor activități care ar putea perturba programul de odihnă; … – să exercit presiuni de orice natură asupra persoanelor private de libertate sau asupra personalului de supraveghere. … Data ………..Semnătura ……….. + 
Anexa nr. 5la decizia ANP nr. ……….Unitatea ………..
ANGAJAMENTSubsemnatul ……….. născut la data de ……….. fiul lui ……….. și al ……….., condamnat la ……….. închisoare, pentru săvârșirea infracțiunii de ……….. sunt de acord să execut serviciul de însoțitor/sprijinire al persoanei private de libertate ……….. și mă angajez:Să îndeplinesc în mod corespunzător sarcinile stabilite de medicul șef al unității și obligațiile generale ce-mi revin cu privire la persoana private de libertate însoțită, după cum urmează:– efectuarea toaletei zilnice; … – schimbarea lenjeriei de pat și de corp; … – alimentarea; … – pregătirea în vederea examinării medicale; … – transportul; … – acordarea ajutorului necesar efectuării necesităților fiziologice; … – anunțarea supraveghetorului de pe secție cu privire la orice situație deosebită apărută în starea de sănătate a persoanei private de libertate însoțite; … – ……………………………….. … ………………………………..………………………………..1*)Notă …

*1 Se menționează sarcinile specifice stabilite de medicul unitățiiMi s-a adus la cunoștință faptul că în timpul însoțirii persoanei private de libertate ……….. îmi este interzis:– să întârzii nejustificat îndeplinirea oricărei obligații asumate prin angajament; … – să exercit presiuni de orice natură asupra persoanei private de libertate însoțite în scopul obținerii de avantaje morale sau materiale. … Data ………..Semnătura ……….. + 
Anexa nr. 6la decizia ANP nr. ……. din ……MINISTERUL JUSTIȚIEIADMINISTRAȚIA NAȚIONALĂ A PENITENCIARELOR
LISTA BAREMELOR
privind folosirea efectivelor de persoane private de
libertate la activitățile gospodărești necesare penitenciarului

(la 11-01-2022,
Anexa nr. 6 a fost modificată de Punctul 62, Articolul I din DECIZIA nr. 1.106 din 17 decembrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 30 din 11 ianuarie 2022
)
 + 
Anexa nr. 7a)la decizia ANP nr. ……….Punctul de Lucru ……….Beneficiar ………..Efectiv ………..
BON DE LUCRUÎn data de ………..

Notă …

*1 Valoarea totală = total ore prestate x tarif orar brut negociatReprezentantul beneficiarului ………..(Nume și prenume în clar)Semnătura: ………..Șef punct de lucru ………..(Grad, nume prenume în clar)Semnătura: ……….. + 
Anexa nr. 7b)la decizia ANP nr. ………..Punctul de Lucru ……….Beneficiar ………..Efectiv ………..
BON DE LUCRUÎn data de ………..

Notă …

*1 Timp acordat/realizat = cantitatea executată x norma de timp
*2 Valoarea totală = cantitatea executată x prețul unitar (p.u.)Reprezentantul beneficiarului ………..(Nume și prenume în clar)Semnătura: ………..Șef punct de lucru …………..(Grad, nume prenume în clar)Semnătura: ……….. + 
Anexa nr. 8la decizia ANP nr. ………..
Situație privind mișcarea zilnică a
efectivelor de persoane private de libertate în luna ……