ÎNDRUMAR Nr. 66427 din 5 octombrie 1973

pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă*)



Notă …
*) Prezentul îndrumar înlocuieşte Îndrumarul nr. 65.600/1970 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă, publicat în Buletinul Oficial nr. 60 din 10 iunie 1970.Crearea în ţara noastră a unei industrii puternice, înzestrată cu o tehnica noua, perfecţionarea în ritm rapid a proceselor de producţie, dezvoltarea în mod planificat a economiei şi asigurarea unei eficiente sporite întregii activităţi din întreprinderi, organizaţii economice şi instituţii impun o temeinica organizare şi disciplina în munca.În acest scop, toţi salariaţii, în raport cu atribuţiile ce le revin potrivit contractului lor de muncă, au obligaţia de a respecta cu stricteţe regulile de disciplina stabilite în unităţile în care lucrează, contribuind la instaurarea unui climat corespunzător pentru o buna desfăşurare a activităţii unităţilor respective şi pentru fructificarea maxima a potenţialului economic al acestora, în interesul bunei stări generale. Regulile privind organizarea şi disciplina muncii în fiecare unitate se stabilesc, potrivit Legii nr. 1/1970 (Legea organizării şi disciplinei muncii în unităţile socialiste de stat) şi în raport cu specificul activităţii, printr-un regulament de ordine interioară.În vederea întocmirii regulamentelor de ordine interioară şi a încheierii contractelor de muncă în forma scrisă, Ministerul Muncii şi Consiliul Central al Uniunii Generale a Sindicatelor, potrivit art. 23 din Legea nr. 1/1970, dau următoarele îndrumări:I. Cu privire la întocmirea regulamentului de ordine interioarăA. Unităţile în care se întocmeşte regulamentul de ordine interioară şi modul de elaborare a acestuia1. Regulamentele de ordine interioară se întocmesc de unităţile socialiste de stat, întreprinderi, celelalte organizaţii economice şi instituţii.2. Proiectul regulamentului de ordine interioară se întocmeşte de către conducerea unităţii şi comitetul sindicatului şi se definitiveaza după ce a fost afişat în unitate, la loc vizibil, timp de 10 zile, avîndu-se în vedere propunerile de imbunatatire făcute de salariaţi în acest interval de timp.3. Regulamentul de ordine interioară se semnează de conducătorul unităţii şi de preşedintele comitetului sindicatului. În cazul unităţilor cu organ de conducere colectivă, regulamentul se aproba, în prealabil, din partea unităţii, de către acest organ.După semnarea regulamentului, conducerea unităţii şi comitetul sindicatului vor lua măsurile necesare pentru a-l aduce la cunoştinţa tuturor salariaţilor şi de a tine regulamentul afişat, în permanenta, la loc vizibil, în secţii, sectoare, ateliere sau alte locuri de muncă.4. Regulamentul de ordine interioară intră în vigoare după 10 zile de la data semnării lui.5. Regulamentul de ordine interioară poate fi modificat, potrivit procedurii prevăzute pentru întocmirea lui, ori de cîte ori necesităţile legate de organizarea şi disciplina muncii în unitate o cer.6. Ministerele, celelalte organe centrale, comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, precum şi comitetele uniunilor sindicatelor de ramura, vor asigura coordonarea întocmirii regulamentelor de ordine interioară.7. În sectoarele în care natura activităţii impune instituirea unui regim de disciplina specific se vor întocmi statute disciplinare.B. Cuprinsul regulamentului de ordine interioară1. La întocmirea regulamentului de ordine interioară se vor avea în vedere dispoziţiile Codului muncii, ale Legii nr. 1/1970, prevederile regulamentului de organizare şi funcţionare a unităţilor, precum şi cele din prezentul îndrumar, tinindu-se seama de profilul, specificul şi complexitatea sarcinilor unităţii.2. Regulamentul de ordine interioară va cuprinde o parte introductivă, în care se vor arata importanţa şi necesitatea asigurării unei stricte discipline a muncii pentru unitatea respectiva.Prevederile regulamentului de ordine interioară vor fi grupate în următoarele capitole: dispoziţii generale, obligaţiile conducerii unităţii, obligaţiile salariaţilor, organizarea timpului de lucru în unitate, recompense, sancţiuni disciplinare.În unităţile care au şi subunitati (fabrici, santiere, depozite şi altele asemenea) regulamentul de ordine interioară va cuprinde, la fiecare dintre capitolele sale, şi dispoziţii suplimentare pentru subunitatile respective, corespunzătoare specificului activităţii lor.3. În capitolul I "Dispoziţii generale" al regulamentului se va preciza ca regulile de disciplina stabilite prin regulamentul de ordine interioară se aplică tuturor salariaţilor, indiferent de durata contractului de muncă, celor care lucrează în cadrul unităţii ca detasati, precum şi elevilor şi studenţilor care fac practica în unitate. Cu privire la cei care lucrează în cadrul unităţii ca delegaţi ai unei alte unităţi, se va menţiona ca sînt obligaţi să respecte, pe lîngă disciplina muncii din unitatea care i-a delegat, şi regulile de disciplina specifice locului de muncă unde îşi desfăşoară activitatea pe timpul delegării.4. Capitolul II "Obligaţiile conducerii unităţii" va cuprinde în mod concret, în raport cu specificul activităţii unităţii – întreprindere, alta organizaţie economică, instituţie -, îndatoririle conducerii unităţii pentru organizarea muncii şi crearea condiţiilor necesare în vederea desfăşurării normale a producţiei, precum şi pentru întărirea disciplinei şi ordinii, în principal cu privire la:– aplicarea consecventa a principiului muncii şi conducerii colective şi informarea periodică a personalului unităţii asupra modului de realizare a sarcinilor;– punerea la dispoziţia salariaţilor, potrivit specificului muncii lor şi condiţiilor avute în vedere la stabilirea normelor de muncă, a instalaţiilor, utilajelor, maşinilor, aparatelor, uneltelor, materiei prime, materialelor, documentaţiei şi echipamentului de protecţie şi de lucru, precum şi la luarea de măsuri pentru asigurarea stării lor corespunzătoare în vederea utilizării depline a capacităţilor de producţie şi a folosirii complete şi eficiente a timpului de lucru;– stabilirea instrucţiunilor pentru funcţionarea şi exploatarea instalaţiilor, maşinilor, agregatelor şi utilajelor folosite în unitate, instrucţiunilor tehnice de lucru, normelor de manipulare, depozitare şi folosire a materiilor prime şi materialelor, instrucţiunilor proprii de protecţie a muncii, precum şi a celorlalte norme specifice activităţii din unitate;– stabilirea normelor de muncă şi prescripţiilor de calitate, precum şi a procesului tehnologic;– asigurarea condiţiilor de protecţie a muncii şi de respectare a normelor igienico-sanitare; asigurarea instruirii salariaţilor în acest domeniu;– aprovizionarea la timp şi în bune condiţii a tuturor secţiilor şi compartimentelor de lucru cu materii prime, materiale, combustibil şi energie, cu respectarea consumurilor normate;– organizarea de acţiuni de popularizare a legislaţiei în rindurile salariaţilor, pentru asigurarea cunoaşterii de către aceştia a tuturor drepturilor şi îndatoririlor ce le revin în calitate de membri ai colectivelor de muncă şi de cetăţeni ai Republicii Socialiste României;– examinarea cu atenţie şi luarea în considerare a sugestiilor şi propunerilor făcute de oamenii muncii în vederea îmbunătăţirii activităţii în toate compartimentele, precum şi informarea acestora asupra modului de rezolvare;– luarea măsurilor pentru eliberarea de legitimatii tuturor salariaţilor, cu indicarea locului de muncă al fiecăruia;– întocmirea caracteristicilor privind activitatea profesională a salariaţilor şi aducerea lor la cunoştinţa celor în cauza.În acest capitol se va prevedea, totodată, ca persoanele care asigura conducerea unităţii – în afară de obligaţiile pe care le au în aceasta calitate – au şi toate celelalte îndatoriri care revin oricărui salariat.5. În capitolul III "Obligaţiile salariaţilor" se vor prevedea, în raport cu profilul activităţii unităţii – întreprindere, alta organizaţie economică, instituţie -, îndatoririle salariaţilor, în principal cu privire la:– respectarea programului de lucru;– executarea întocmai şi la timp a obligaţiilor de serviciu ce le revin;– respectarea normelor de muncă şi a prescripţiilor de calitate stabilite;– folosirea integrală şi cu maximum de eficienta a timpului de muncă, pentru îndeplinirea obligaţiilor de serviciu;– însuşirea şi respectarea procesului tehnologic şi de muncă stabilit pentru compartimentul, respectiv locul de muncă la care îşi desfăşoară activitatea;– folosirea maşinilor, utilajelor şi instalaţiilor încredinţate, la parametrii de funcţionare prevăzuţi în documentaţia tehnica;– folosirea materiilor prime, materialelor, energiei, sculelor şi dispozitivelor, cu respectarea normelor de consum, evitindu-se risipa de combustibil şi energie electrica;– respectarea normelor de protecţie a muncii, precum şi a celor privind folosirea echipamentului de protecţie şi de lucru şi de prevenire a incendiilor sau a oricăror alte situaţii care ar putea pune în primejdie clădirile, instalaţiile unităţii ori viaţa, integritatea corporală sau sănătatea unor persoane;– înştiinţarea şefului ierarhic superior de îndată ce au luat cunoştinţa de existenta unor nereguli, abateri, greutăţi sau lipsuri în aprovizionarea locului de muncă, în întreţinerea utilajelor etc., ori de alta natura, şi propunerea de măsuri, în raport cu posibilităţile pe care le au, pentru prevenirea unor asemenea situaţii;– nelasarea fără supraveghere, în timpul programului de muncă, a maşinilor şi instalaţiilor în funcţiune;– neparasirea locului de muncă pînă la sosirea schimbului, acolo unde se lucrează fără întrerupere; în caz de neprezentare a schimbului, salariatul este obligat sa anunţe pe şeful sau ierarhic, pentru a se lua măsurile necesare;– apărarea bunurilor proprietate socialistă;– respectarea dispoziţiilor legale privind păstrarea secretului de stat şi a celor referitoare la documentele, datele sau informaţiile care nu sînt destinate publicităţii;– respectarea regulilor de acces în locurile de muncă unde intrarea este permisă numai în anumite condiţii;– comportarea corecta în cadrul relaţiilor de serviciu, promovarea de raporturi de întrajutorare cu toţi membrii colectivului de lucru şi combaterea oricăror manifestări necorespunzătoare;– menţinerea ordinii şi curăţeniei la locul de muncă;– ridicarea necontenita a calificării profesionale, a nivelului de cunoştinţe tehnico-ştiinţifice şi de cultura generală, frecventarea şi absolvirea cursurilor de perfecţionare organizate sau recomandate de unitate.6. În capitolul IV "Organizarea timpului de muncă în unitate" vor fi prevăzute, în raport cu profilul şi specificul unităţii, următoarele:– ora începerii şi ora terminării programului de lucru;– modul de organizare a lucrului – în schimburi, tura, turnus, program de exploatare etc. -, cu indicarea duratei şi condiţiilor în care se fac predarea şi preluarea lucrului;– durata pauzei pentru masa şi orele la care se acordă la locurile de muncă pentru care este stabilită;– durata pauzelor pentru alaptare acordate femeilor cu copii mici şi orele cînd urmează a se acordă; posibilitatea ca pauzele să fie înlocuite, la cererea mamei, cu reducerea programului de lucru;– modul de organizare a serviciului pe unitate şi a orelor de garda;– modul de acordare a zilei de repaus săptămînal, în cazul în care acest repaus nu poate fi asigurat duminica;– modul în care se tine evidenta prezentei salariaţilor (pontaj, condica de prezenta etc.), precum şi evidenta orelor efectuate peste program;– regulile privind accesul în unitate, circulaţia în cadrul acesteia a salariaţilor şi a persoanelor străine; stabilirea locurilor de muncă unde accesul sau circulaţia este permisă numai în condiţii anume stabilite; asigurarea exercitării controlului asupra respectării acestor reguli;– modul în care se face programarea şi se tine evidenta concediilor de odihnă, concediilor de boala, invoirilor şi concediilor fără plata, precum şi a concediilor de studii.7. La capitolul V "Recompense" se va prevedea ca salariaţii care îşi îndeplinesc în cele mai bune condiţii sarcinile ce le revin şi aduc o contribuţie deosebită la îndeplinirea angajamentelor individuale şi colective pot primi sau, după caz, pot fi propuşi sa li se acorde, potrivit dispoziţiilor legale, următoarele recompense:a) trepte sau gradatii la salariul tarifar, cu reducerea vechimii minime prevăzute de lege; … b) gratificatii, premii şi alte recompense materiale; … c) ordine, medalii, titluri de onoare, diplome de onoare, insigne, titluri distinctive; … d) înscrierea în cartea de onoare; … e) înscrierea pe tabloul de onoare, evidentierea în munca, multumire verbală sau în scris. … În acest capitol al regulamentului de ordine interioară se vor preciza, totodată, celelalte recompense – în bani sau în obiecte, excursii gratuite etc. – pe care unitatea le asigura în condiţiile prevăzute de lege.Se va preciza, de asemenea, ca recompensele acordate se noteaza în fişa sau dosarul personal, iar cele prevăzute la lit. c) şi d) se înscriu şi în carnetul de muncă al salariatului.8. La capitolul VI "Sancţiuni disciplinare" se va prevedea ca încălcarea cu vinovăţie a obligaţiilor de muncă, inclusiv a normelor de comportare, constituie abatere disciplinară, sancţionată ca atare, indiferent de funcţia pe care o are salariatul care a savirsit-o.Se va preciza ca sancţiunile cu caracter disciplinar ce pot fi aplicate salariaţilor în caz de abatere disciplinară sînt – potrivit art. 100 alin. 1 din Codul muncii – următoarele:a) mustrare; … b) avertisment; … c) retragerea uneia sau mai multor gradatii sau trepte de salarizare pe o perioadă de 1-3 luni sau, în cazul celor încadraţi cu salariul la nivelul de baza, diminuarea acestuia cu 5-10% pe aceeaşi perioadă; … d) reducerea salariului şi reducerea indemnizaţiei de conducere pe durata de 1-3 luni, cu 5-10%; … e) retrogradarea în funcţie sau în categorie – în cadrul aceleiaşi profesii – pe durata de 1-3 luni; … f) desfacerea disciplinară a contractului de muncă. … În acest capitol se va menţiona şi dreptul colectivelor de muncă de a dezbate abaterile săvîrşite de persoane din compunerea acestor colective şi de a cere conducerii unităţii aplicarea de sancţiuni disciplinare, inclusiv desfacerea contractului de muncă.Se va arata totodată ca sancţiunile disciplinare se stabilesc de organul de conducere colectivă sau de conducătorul unităţii ori compartimentului de muncă; se vor indica şefii compartimentelor din unitate care pot aplica sancţiunile "mustrare" şi "avertisment".Se va arata ca abaterile disciplinare săvîrşite de un salariat în perioada detaşării în alta unitate se sancţionează de conducerea unităţii la care acesta este detaşat. Sancţiunile privind retragerea uneia sau mai multor gradatii ori trepte de salarizare şi retrogradarea în funcţie pot fi aplicate salariaţilor detasati numai cu acordul conducerii unităţii care i-a detaşat. Sancţiunea desfacerii disciplinare a contractului de muncă se aplică de conducerea unităţii care i-a detaşat.De asemenea, se va arata ca abaterile disciplinare săvîrşite de un salariat în timpul delegării în alta unitate se sancţionează de către conducerea unităţii care l-a delegat.Se va preciza, totodată, ca în comunicarea scrisă ce se face salariatului, în legătură cu sancţiunea aplicată, se vor prevedea şi calea de atac, termenul de introducere a plingerii şi organele competente să soluţioneze plîngerea.La întocmirea regulamentului de ordine interioară, conducerea unităţii şi comitetul sindicatului vor acorda o atenţie deosebită pentru ca prevederile înscrise în regulament sa corespundă pe deplin dispoziţiilor Codului muncii şi actelor normative adoptate în temeiul acestuia şi sa reprezinte o concretizare la specificul şi profilul unităţii.II. Cu privire la încheierea contractului de muncă în forma scrisă1. În conformitate cu dispoziţiile art. 64 din Codul muncii, la încadrarea în munca se vor încheia contracte individuale de muncă în forma scrisă.Contractul de muncă se încheie în doua exemplare – unul pentru unitate şi altul pentru salariat – şi va cuprinde:a) părţile între care se încheie contractul – cu arătarea denumirii unităţii, a sediului, a reprezentanţilor legali competenţi sa dispună încadrarea – şi salariatul (cu menţiunea datelor personale ale acestuia, a celor referitoare la pregătirea profesională şi vechimea în specialitate). … Se va specifică modul în care, potrivit legii, în sensul art. 63 din Codul muncii, s-a procedat la verificarea aptitudinilor şi cunoştinţelor profesionale ce a precedat încadrarea (proba practica, examen, concurs ori termen de încercare, după caz) şi rezultatele acesteia, sau dacă s-a procedat la încadrare fără o asemenea verificare, în situaţiile de excepţie prevăzute de lege.Dacă cel ce urmează a fi încadrat este şi pensionar, se vor menţiona felul pensiei, precum şi dispoziţiile legale care i se aplică în privinta cumulului pensiei cu salariul.În cazul în care încadrarea celui în cauza se face ca urmare a unei reorganizari a unităţii prin comasare sau divizare, se vor menţiona toate datele necesare în legătură cu situaţiile respective;b) durata pentru care se încheie contractul – nedeterminată sau determinata. … Pentru contractul de muncă pe durata determinata se va fixa durata acestuia cu date certe privind începerea şi sfîrşitul efectelor sale şi se va menţiona ce anume situaţie a făcut necesară încheierea unui asemenea contract.În cazul în care încheierea contractului de muncă pe durata nedeterminată s-a făcut în temeiul unei dispoziţii de repartizare obţinută de un absolvent de la învăţămîntul superior de zi, se va preciza perioada de stagiu obligatoriu în unitatea pentru are a fost emisă repartizarea;c) funcţia (meseria) pe care urmează sa o îndeplinească persoana încadrată în munca, cu indicarea locului de muncă, dacă precizarea specialitatii respective o face necesară. … În cazul în care munca urmează să fie prestată într-o subunitate cu activitate permanenta în alta localitate, se va preciza ca locul de muncă al celui în cauza va fi acea subunitate.Dacă activitatea persoanei încadrate în munca impune deplasări periodice ori permanente (pentru control, supraveghere, îndrumare etc.), se va face precizare despre aceasta.În cazul în care activitatea salariatului urmează să se desfăşoare pe santiere sau în diferite alte puncte de lucru, se vor preciza localităţile sau raza teritorială în care el urmează sa presteze munca.În cazul în care activitatea salariatului urmează să se desfăşoare în condiţii deosebite de muncă (vătămătoare, periculoase), se vor face precizările necesare în legătură cu aceasta, inclusiv timpul din programul de muncă cît lucrează în condiţiile respective;d) volumul de muncă ce urmează să fie prestat – o norma întreaga sau o fracţiune de norma (cu indicarea fracţiunilor respective); … e) salariul tarifar de încadrare pe care urmează sa-l primească persoana încadrată în munca pentru munca prestată. … Se vor menţiona, pentru muncitorii calificaţi şi necalificati, categoria şi treapta de salarizare, iar pentru personalul tehnic, economic, de alta specialitate şi administrativ, clasa şi gradatia, şi pentru cei încadraţi cu salariu fix şi indemnizaţie, care este cuantumul acestora.De asemenea, pentru categoriile de persoane încadrate în munca, cărora li se fac reţineri din salariul tarifar pînă la cunoaşterea rezultatelor referitoare la îndeplinirea sarcinilor, se va face menţiunea şi despre aceasta situaţie.În cazul în care încadrarea se face pentru o activitate remunerată pe bază de cota procentuală sau în alt mod prevăzut de lege, se va preciza modul de salarizare;f) obligaţiile generale pe care şi le asuma unitatea. … Se va preciza ca unitatea îşi asuma obligaţia de a lua toate măsurile necesare pentru asigurarea condiţiilor corespunzătoare desfăşurării normale a procesului de producţie la un înalt nivel tehnic şi cu randamentul economic maxim, de a se preocupa de îmbunătăţirea continua a condiţiilor de muncă şi de viaţa, de a organiza şi sprijini activitatea de perfecţionare a pregătirii profesionale.Se va menţiona, de asemenea, ca unitatea se obliga sa acorde persoanei încadrate în munca toate drepturile prevăzute de lege ce decurg din aceasta calitate cu privire la remunerarea muncii, stabilitatea în munca, participarea la conducerea organizată şi controlul activităţii unităţii, beneficierea de condiţiile create pentru ridicarea pregătirii profesionale, promovarea în munca, repausul săptămînal şi concediul de odihnă, protecţia muncii, asistenţa socială, pensii etc.;g) alte obligaţii pe care şi le asuma unitatea. … Se vor preciza şi alte obligaţii ale conducerii unităţii, ca de pilda: obligaţia de a asigura salariatului, în condiţiile legii, după caz, o locuinta ca accesoriu al contractului de muncă, cazarea gratuita în spaţii destinate nelocalnicilor, transportul zilnic gratuit din localitatea de domiciliu, transportul periodic gratuit pentru vizitarea familiei, folosirea cantinelor, căminelor, creselor pentru copii etc.;h) obligaţiile generale ale salariatului. … Se va preciza ca persoana încadrată în munca se obliga sa apere proprietatea socialistă şi să contribuie la dezvoltarea ei, sa realizeze norma de muncă şi celelalte sarcini ce decurg din funcţia sau postul deţinut, să efectueze orice activitate potrivit pregătirii sale şi nevoilor unităţii, să respecte programul de lucru, sa folosească integral şi cu eficienta timpul de muncă, să asigure utilizarea integrală a capacităţilor de producţie şi ridicarea productivitatii muncii, să respecte ordinea şi disciplina la locul de muncă, să-şi ridice necontenit calificarea profesională, să urmeze şi sa absolve cursurile de perfecţionare organizate sau recomandate de unitate, să respecte normele socialiste de conduita în relaţiile cu ceilalţi membri ai colectivului de muncă, să asigure păstrarea secretului de stat, să respecte normele de protecţie a muncii etc.;i) semnatura părţilor; … j) data încheierii contractului şi numărul sub care a fost înregistrat în unitatea parte în contract. … 2. În vederea încheierii contractului de muncă, unitatea este obligată sa ceara persoanei care solicită încadrarea să prezinte următoarele acte:a) buletinul de identitate; … b) carnetul de muncă, iar în lipsa acestuia o declaraţie prin care salariatul arata că nu a mai fost angajat sau motivele pentru care nu poate prezenta carnetul de muncă; … c) acte din care să rezulte ca are studiile, respectiv calificarea cerută pentru funcţia (meseria) pe care urmează sa o ocupe; … d) acte din care să rezulte starea sănătăţii sale; … e) dovada privind situaţia debitelor sale la unitatea la care a lucrat anterior; … f) orice alte acte cerute de lege pentru ocuparea funcţiei (meseriei) în cauza. … 3. După încheierea contractului de muncă unitatea este obligată sa inmineze salariatului un exemplar al contractului şi să-i întocmească carnetul de muncă în termen de 30 de zile de la angajare, dacă nu a avut carnet de muncă întocmit anterior.În cazul cînd din dovada privind situaţia debitelor rezultă debite neachitate, unitatea care-l încadrează este obligată sa încunoştiinţeze unitatea sau persoana creditoare despre încadrarea sa. La încetarea contractului de muncă unitatea este obligată sa inmineze salariatului carnetul de muncă completat la zi şi o dovadă privind situaţia debitelor.La cererea salariatului unitatea este obligată să-i elibereze şi o adeverinta cuprinzînd caracterizarea activităţii sale profesionale.4. În contractul de muncă (atît în exemplarul unităţii, cît şi în cel inminat salariatului) se vor înscrie, prin menţiuni corespunzătoare, toate modificările aduse ulterior contractului de muncă, pe baza consimtamintului părţilor sau ca efect al unei dispoziţii legale (schimbarea funcţiei [meseriei] în condiţiile legii, suspendarea sau încetarea contractului, cu menţionarea datei şi a temeiului legal al măsurii în cauza).5. În cazul în care unitatea trimite persoana încadrată în munca la o şcoala sau curs de calificare ori perfecţionare, cu scoatere din producţie, contractul de muncă se completează printr-un act adiţional la contractul de muncă, în dublu exemplar – unul pentru unitate şi altul pentru salariat -, care va cuprinde următoarele:a) obligaţia unităţii de a suporta – direct sau prin alt organ – parţial sau integral, în condiţiile legii, cheltuielile pentru instruirea salariatului; … b) obligaţia salariatului de a lucra în unitatea respectiva cel puţin 5 ani de la terminarea formei de instruire, în raport cu necesităţile producţiei, cheltuielile suportate de unitate, durata şi importanţa formei de instruire; … c) obligaţia salariatului ca în cazul nerespectării angajamentului de a lucra în unitate în perioada stabilită prin actul adiţional, precum şi în cazul eliminării sale din şcoala (curs), pentru abateri, sau al părăsirii acesteia din motive ce-i sînt imputabile, sa plătească o despăgubire egala cu cheltuielile suportate de unitate sau de acel organ, pentru pregătirea sa în cadrul formei de instruire respective. … 6. La încadrarea în funcţie a conducătorilor de unităţi şi a altor cadre de conducere stabilite de ministere, celelalte organe centrale şi comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, contractul de muncă va cuprinde şi angajamentul persoanelor respective cu privire la răspunderea ce şi-o asuma pentru:a) păstrarea, apărarea şi valorificarea la nivel superior a fondurilor materiale şi băneşti preluate prin procesul-verbal întocmit; … b) restituirea, la termenele şi în condiţiile legii, a valorii mijloacelor materiale pe care statul le-a pus la dispoziţia colectivului de muncă pe care l-a condus; … c) luarea măsurilor necesare pentru buna gospodărire a unităţii, pentru introducerea tehnicii noi şi a tehnologiilor avansate şi creşterea eficientei economice a întregii activităţi. … ––––––-

	Redacția Lex24 Drept la Sursa!
	Articole Urmărește