ÎNDRUMAR Nr. 53052 din 1985

pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă



Dezvoltarea economico-socială a tarii în condiţiile perfecţionării cadrului organizatoric al democraţiei muncitoresti, de participare nemijlocită a maselor la conducerea economiei pe baza principiilor autoconducerii muncitoresti şi autogestiunii, impune întărirea răspunderii oamenilor muncii, a organelor de conducere colectivă, pentru asigurarea unei eficiente sporite a întregii activităţi, precum şi o temeinica organizare şi disciplina în munca.În acest scop, toate persoanele încadrate în munca, în raport cu atribuţiile ce le revin, potrivit contractului lor de muncă, au obligaţia de a respecta cu stricteţe regulile de disciplina stabilite în unităţile în care lucrează, contribuind la instaurarea unui climat corespunzător pentru o buna desfăşurare a activităţii unităţilor respective şi pentru fructificarea maxima a potenţialului economic al acestora, în interesul bunastarii generale.Normele privind organizarea şi disciplina muncii în fiecare unitate se stabilesc, potrivit Legii organizării şi disciplinei muncii în unităţile socialiste de stat nr. 1/1970 şi în raport cu specificul activităţii, printr-un regulament de ordine interioară.În vederea întocmirii regulamentelor de ordine interioară şi a încheierii contractelor de muncă în forma scrisă, Ministerul Muncii şi Consiliul Central al Uniunii Generale a Sindicatelor, potrivit art. 23 din Legea nr. 1/1970, dau următoarele îndrumări:I. CU PRIVIRE LA ÎNTOCMIREA REGULAMENTULUI DE ORDINE INTERIOARĂA. Unităţile în care se întocmesc regulamente de ordine interioară şi modul de elaborare a acestora1. Regulamentele de ordine interioară se întocmesc în întreprinderi şi centrale, celelalte unităţi economice de stat, instituţii, ministere şi celelalte organe centrale şi locale de stat, denumite în prezentul îndrumar unităţi.2. Proiectul regulamentului de ordine interioară se întocmeşte de conducerea unităţii şi comitetului sindicatului, se afişează în unitate la loc vizibil, timp de 20 de zile, şi se definitiveaza pe baza propunerilor de imbunatatire făcute de persoanele încadrate în munca.Regulamentul de ordine interioară se aproba de consiliul oamenilor muncii şi comitetului sindicatului şi se semnează de conducătorul unităţii şi de preşedintele comitetului sindicatului.În unităţile în care conducerea colectivă este asigurata de alte organe, regulamentul de ordine interioară se aproba de acestea.După semnarea regulamentului, conducerea unităţii şi comitetul sindicatului vor lua măsurile necesare pentru a-l aduce la cunoştinţa tuturor persoanelor încadrate în munca, în care scop va fi afişat în secţii, sectoare, ateliere sau alte locuri de muncă.3. Regulamentul de ordine interioară intră în vigoare după 10 zile de la data semnării lui.4. Regulamentul de ordine interioară poate fi modificat, potrivit procedurii prevăzute pentru întocmirea lui, ori de cîte ori necesităţile legate de organizarea şi disciplina muncii în unitate o cer.5. Ministerele, celelalte organe centrale, comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, precum şi comitetele uniunilor sindicatelor de ramura, vor coordona şi controla modul în care se întocmesc regulamentele de ordine interioară în unităţile din subordine.6. În sectoarele în care natura activităţii impune instituirea unui regim de disciplina specific se întocmesc statute disciplinare.B. Cuprinsul regulamentului de ordine interioară1. La întocmirea regulamentului de ordine interioară se vor avea în vedere dispoziţiile Codului muncii, ale Legii organizării şi disciplinei muncii în unităţile socialiste de stat nr. 1/1970, ale cap. IV şi VI din Legea nr. 5/1978 cu privire la organizarea şi conducerea unităţilor socialiste de stat, precum şi la funcţionarea acestora pe baza autoconducerii muncitoresti şi autogestiunii economico-financiare şi ale Decretului nr. 400/1981 pentru instituirea unor reguli privind exploatarea şi întreţinerea instalaţiilor, utilajelor şi maşinilor, întărirea ordinii şi disciplinei în munca în unităţile cu foc continuu sau care au instalaţii cu grad ridicat de pericol în exploatare, prevederile regulamentului de organizare şi funcţionare a unităţii, precum şi cele din prezentul îndrumar, tinindu-se seama de profilul, specificul şi complexitatea sarcinilor unităţii.2. Regulamentul de ordine interioară va cuprinde o parte introductivă, în care se vor arata importanţa şi necesitatea asigurării unei stricte discipline a muncii pentru unitatea respectiva.Prevederile regulamentului de ordine interioară vor fi grupate în următoarele capitole: dispoziţii generale, obligaţiile conducerii unităţii, obligaţiile personalului muncitor, organizarea timpului de lucru în unitate, recompense, sancţiuni disciplinare.În unităţile care au în structura lor organizatorică unităţi componente (fabrici, uzine, santiere, exploatări şi alte unităţi similare), regulamentul de ordine interioară va cuprinde, la fiecare dintre capitolele sale, şi dispoziţii suplimentare pentru unităţile respective, corespunzător specificului activităţii lor.3. În capitolul I "Dispoziţii generale" al regulamentului se va preciza ca regulile de disciplina stabilite prin regulamentul de ordine interioară se aplică tuturor persoanelor încadrate în munca în unitate, indiferent de durata contractului de muncă, celor care lucrează în cadrul unităţii ca detasati, precum şi elevilor şi studenţilor care fac practica în unitate. Cu privire la cei care lucrează în cadrul unităţii ca delegaţi ai unei alte unităţi, se va menţiona ca sînt obligaţi să respecte, pe lîngă disciplina muncii din unitatea care i-a delegat, şi regulile de disciplina specifice locului de muncă unde îşi desfăşoară activitatea pe timpul delegării.4. Capitolul II "Obligaţiile conducerii unităţii" va cuprinde în mod concret, în raport cu specificul activităţii unităţii – întreprindere, alta unitate economică, instituţie ori organ de stat -, îndatoririle conducerii unităţii privind organizarea muncii şi crearea condiţiilor necesare în vederea desfăşurării normale a producţiei, precum şi cele referitoare la întărirea ordinii şi disciplinei, în principal cu privire la:a) gospodărirea eficienta a bunurilor încredinţate colectivului de oameni ai muncii, asigurarea îndeplinirii ritmice şi integrale a sarcinilor stabilite prin plan, introducerea progresului tehnic şi ridicarea calităţii producţiei, reducerea consumurilor de materii prime, materiale, combustibil şi energie, sporirea gradului de utilizare a materialelor refolosibile, asigurarea aprovizionarii şi desfacerii producţiei, creşterea mai accentuata a productivitatii muncii, realizarea eficientei financiar-valutare a operaţiunilor de comerţ exterior, a rentabilitatii tuturor produselor şi serviciilor şi, pe aceasta baza, autofinantarea întregii activităţi; … b) luarea tuturor măsurilor necesare pentru buna organizare şi desfăşurare a proceselor de producţie în condiţii de deplina siguranţa, pentru supravegherea permanenta a utilajelor, verificarea punctelor de control şi comanda, respectarea tehnologiilor, a tuturor normelor de exploatare, întreţinere, reparaţii, întărirea ordinii şi disciplinei, organizarea controlului sistematic al îndeplinirii îndatoririlor de către fiecare lucrator, tragerea la răspundere a celor care încalcă obligaţiile de serviciu ce le revin; … c) punerea la dispoziţia persoanelor încadrate în munca, potrivit specificului muncii lor şi condiţiilor avute în vedere la stabilirea normelor de muncă, a dotării tehnice de care unitatea dispune, a materialelor, documentaţiei şi echipamentului de protecţie şi de lucru, precum şi luarea de măsuri pentru asigurarea stării lor corespunzătoare în vederea utilizării depline a capacităţilor de producţie şi a folosirii complete şi eficiente a timpului de lucru; … d) stabilirea instrucţiunilor pentru funcţionarea şi exploatarea instalaţiilor, maşinilor, agregatelor şi utilajelor folosite în unitate, instrucţiunilor tehnice de lucru, normelor de manipulare, depozitare şi folosire a materiilor prime şi materialelor, instrucţiunilor proprii de protecţie a muncii, precum şi a celorlalte norme specifice activităţii din unitate; … e) stabilirea normelor de muncă şi prescripţiilor de calitate, precum şi a procesului tehnologic; … f) luarea de măsuri pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă, asigurarea condiţiilor de protecţie a muncii şi de respectare a normelor igienico-sanitare; asigurarea instruirii personalului în acest domeniu; … g) aprovizionarea la timp şi în bune condiţii a tuturor secţiilor şi compartimentelor de lucru cu materii prime, materiale, combustibili şi energie, cu respectarea consumurilor normate; … h) repartizarea şi utilizarea judicioasă a forţei de muncă, dimensionarea la strictul necesar a personalului, organizarea orientarii profesionale, selecţionarea, încadrarea în munca şi promovarea personalului, potrivit cerinţelor stabilite pentru fiecare loc de muncă, asigurarea evidentei cadrelor, aplicarea unor criterii obiective de apreciere anuală a acestora; … i) asigurarea pregătirii profesionale a membrilor asociaţi şi perfecţionarea pregătirii lor profesionale în raport cu calificarea şi cu drepturile prevăzute de lege; … j) organizarea de acţiuni de popularizare a legislaţiei în rindurile întregului personal muncitor, inclusiv a prevederilor Decretului nr. 400/1981, pentru asigurarea cunoaşterii şi respectării stricte a tuturor drepturilor şi îndatoririlor ce le revin în calitate de membri ai colectivelor de muncă şi de cetăţeni ai Republicii Socialiste România; … k) examinarea cu atenţie şi luarea în considerare a sugestiilor şi propunerilor făcute de oamenii muncii în vederea îmbunătăţirii activităţii în toate compartimentele, precum şi informarea acestora asupra modului de rezolvare; … l) luarea măsurilor pentru eliberarea de legitimatii tuturor persoanelor încadrate în munca, cu indicarea locului de muncă al fiecăreia; … m) întocmirea caracterizarilor privind activitatea profesională a personalului la plecarea din unitate. … În acest capitol se va prevedea, totodată, ca persoanele care asigura conducerea unităţii – în afară de obligaţiile pe care le au în aceasta calitate – au şi celelalte îndatoriri ale persoanelor încadrate în munca.5. În capitolul III "Obligaţiile personalului muncitor" vor fi prevăzute, în raport cu profilul activităţii unităţii, îndatoririle persoanelor încadrate în munca, în calitatea lor de proprietari ai mijloacelor de producţie, de producători şi beneficiari ai valorilor materiale şi spirituale, în principal cu privire la:a) respectarea cu stricteţe a ordinii şi disciplinei la locul de muncă, urmărirea şi aplicarea cu fermitate a normelor şi instrucţiunilor referitoare la desfăşurarea procesului de producţie, îndeplinirea cu simt de înaltă răspundere a îndatoririlor de serviciu, manifestarea intransigentei faţă de orice abatere de la regulile stabilite; … b) respectarea programului de lucru:  … – executarea întocmai şi la timp a obligaţiilor de serviciu ce le revin;c) folosirea integrală şi cu maximum de eficienta a timpului de muncă pentru îndeplinirea obligaţiilor de serviciu; … d) respectarea normelor de muncă şi a prescripţiilor de calitate stabilite; … e) însuşirea şi respectarea procesului tehnologic şi de muncă stabilit pentru compartimentul, respectiv locul de muncă, la care îşi desfăşoară activitatea; … f) folosirea maşinilor, utilajelor şi instalaţiilor încredinţate, la parametrii de funcţionare prevăzuţi în documentaţia tehnica şi în condiţii de deplina siguranţa; … g) utilizarea eficienta a materiilor prime, materialelor, combustibililor şi energiei, sporirea gradului de valorificare a acestora, recuperarea tuturor resurselor materiale şi energetice refolosibile; … h) respectarea consumurilor normate de materii prime, materiale, combustibili şi energie, luarea măsurilor necesare pentru evitarea risipei de orice fel, înlăturarea oricărei neglijente în păstrarea şi administrarea bunurilor; … i) respectarea normelor de protecţie a muncii, precum şi a celor privind folosirea echipamentului de protecţie şi de lucru şi de prevenire a incendiilor sau a oricăror alte situaţii care ar putea pune în primejdie clădirile, instalaţiile unităţii ori viaţa, integritatea corporală sau sănătatea unor persoane; … j) înştiinţarea de îndată a şefului ierarhic superior despre existenta unor nereguli, abateri, greutăţi sau lipsuri în aprovizionarea locului de muncă, în întreţinerea maşinilor, utilajelor etc., propunerea de măsuri pentru prevenirea unor asemenea situaţii; … k) interdicţia lasarii fără supraveghere, în timpul programului de muncă, a maşinilor şi instalaţiilor în funcţiune; … l) interdicţia părăsirii locului de muncă pînă la sosirea schimbului, în unităţile în care activitatea este organizată pe schimburi; în caz de neprezentare a schimbului, persoana încadrată în munca este obligată sa anunţe şeful ierarhic, pentru a fi luate măsurile necesare; … m) păstrarea, dezvoltarea şi apărarea patrimoniului încredinţat, gospodărirea judicioasă a acestuia; … n) respectarea dispoziţiilor legale privind păstrarea secretului de stat şi a celor referitoare la documentele, datele sau informaţiile care nu sînt destinate publicităţii; … o) respectarea regulilor de acces în locurile de muncă unde intrarea este permisă numai în anumite condiţii; … p) comportarea corecta în cadrul relaţiilor de serviciu, promovarea de raporturi de întrajutorare cu toţi membrii colectivului de lucru, de asigurare a unui climat de disciplina muncitoreasca şi combaterea oricăror manifestări necorespunzătoare; … r) menţinerea ordinii şi curăţeniei la locul de muncă; … s) ridicarea necontenita a calificării profesionale, a nivelului de cunoştinţe tehnico-ştiinţifice şi de cultura generală, frecventarea şi absolvirea cursurilor de perfecţionare organizate sau recomandate de unitate. … 6. În capitolul IV "Organizarea timpului de lucru în unitate" vor fi prevăzute, în raport cu profilul şi specificul unităţii, următoarele:a) ora începerii şi ora terminării programului de lucru, ţinînd seama de anotimp, lumina naturala şi alte elemente de organizare raţională a activităţii; … b) modul de organizare a lucrului – în schimburi, tura, turnus, program de exploatare etc. – cu indicarea duratei şi condiţiilor în care se fac predarea şi preluarea schimbului; … c) durata pauzei pentru masa şi orele la care se acordă la locurile de muncă pentru care este stabilită; … d) durata pauzelor pentru alaptare acordate femeilor cu copii mici şi orele cînd acestea urmează a fi acordate; posibilitatea ca pauzele să fie înlocuite, la cererea mamei, cu reducerea programului de lucru; … e) modul de organizare a serviciului pe unitate şi, unde este cazul, a orelor de garda; … f) modul de acordare a zilei de repaus săptămînal, în cazul în care acest repaus nu poate fi asigurat duminica, precum şi a zilei libere în cadrul saptaminii de lucru reduse; … g) modul în care se tine evidenta prezentei personalului (pontaj, condica de prezenta etc.), precum şi evidenta orelor efectuate peste program; … h) regulile privind accesul în unitate, circulaţia în cadrul acesteia a persoanelor încadrate în munca şi a persoanelor străine; stabilirea locurilor de muncă unde accesul sau circulaţia este permisă numai în condiţiile anume stabilite; asigurarea exercitării controlului asupra respectării acestor reguli; … i) modul în care se face programarea concediilor de odihnă şi se tine evidenta acestor concedii, a concediilor de boala, concediilor de studii, concediilor fără plata, precum şi a absentelor nemotivate. … 7. La capitolul V "Recompense" se va prevedea ca persoanele care îşi îndeplinesc în cele mai bune condiţii sarcinile ce le revin pot primi sau, după caz, pot fi propuse, sa li se acorde, potrivit dispoziţiilor legale, următoarele recompense:a) trepte sau gradatii la retributia tarifara, cu reducerea vechimii minime prevăzute de lege; … b) participarea la realizarea producţiei, a beneficiilor şi la împărţirea beneficiilor, acordarea de premii şi de alte recompense materiale; … c) ordine, medalii, titluri de onoare, diplome de onoare, insigne, titluri distinctive; … d) înscrierea în cartea de onoare; … e) înscrierea în tabloul de onoare, evidentierea în munca, multumire verbală sau în scris. … Se va preciza, de asemenea, ca recompensele acordate se noteaza în fişa sau dosarul personal, iar cele prevăzute la lit. c) şi d) se înscriu şi în carnetul de muncă al persoanei încadrate în munca.8. În capitolul VI "Sancţiuni disciplinare" se va prevedea ca încălcarea cu vinovăţie a obligaţiilor de muncă, inclusiv a normelor de comportare, constituie abatere disciplinară şi se sancţionează indiferent de funcţia pe care o are persoana care a savirsit-o.Se va preciza ca sancţiunile cu caracter disciplinar ce pot fi aplicate personalului în caz de abatere disciplinară sînt, potrivit art. 100 alin. 1 din Codul muncii, următoarele:a) mustrare; … b) avertisment; … c) retragerea uneia sau mai multor gradatii sau trepte de retribuire pe o perioadă de 1-3 luni sau, în cazul celor încadraţi cu retributia la nivelul de baza, diminuarea acesteia cu 5-10% pe aceeaşi perioadă; … d) reducerea retributiei şi reducerea indemnizaţiei de conducere pe durata de 1-3 luni, cu 5-10%; … e) retrogradarea în funcţie sau în categorie – în cadrul aceleiaşi profesii – pe durata de 1-3 luni; … f) desfacerea disciplinară a contractului de muncă. … De asemenea, se va preciza ca sancţiunea disciplinară se aplică numai după cercetarea prealabilă a faptei ce constituie abatere, ascultarea persoanei în cauza şi verificarea susţinerilor făcute de aceasta în apărare. Se vor menţiona persoanele care răspund de îndeplinirea acestei obligaţii legale.Se va menţiona, totodată, posibilitatea desfacerii contractului de muncă pentru abateri grave de la disciplina muncii, de la normele eticii şi echităţii socialiste sau pentru lipsa de răspundere în realizarea planului, de către adunarea generală a oamenilor muncii sau adunările oamenilor muncii pe secţii, ateliere ori alte unităţi de producţie similare, potrivit prevederilor art. 64 alin. 1 lit. t) din Legea nr. 5/1978.În acest capitol se va menţiona şi dreptul adunărilor oamenilor muncii pe secţii, ateliere sau formaţii de lucru de a hotărî desfacerea contractului de muncă al personalului din aceste unităţi, în condiţiile art. 64 alin. 1 lit. x) din Legea nr. 5/1978, măsura care urmează a fi luată potrivit procedurii prevăzute de art. 134 din Codul muncii.Se va arata, totodată, ca sancţiunile disciplinare se stabilesc de organul de conducere colectivă sau de conducătorul unităţii ori compartimentului de muncă; se vor indica şefii compartimentelor din unitate care pot aplica sancţiunile "mustrare" şi "avertisment", precum şi sancţiunile ce se aplică de maiştri.Se va arata ca abaterile disciplinare săvîrşite de o persoană încadrată în munca în perioada detaşării în alta unitate se sancţionează de conducerea unităţii la care aceasta este detasata. Sancţiunile privind retragerea uneia sau mai multor gradatii ori trepte de retribuire şi retrogradarea în funcţie pot fi aplicate persoanelor încadrate în munca, detasate, numai cu acordul conducerii unităţii care le-a detaşat, iar sancţiunea desfacerii disciplinare a contractului de muncă se aplică de conducerea unităţii care le-a detaşat.De asemenea, se va arata ca abaterile disciplinare săvîrşite de o persoană încadrată în munca în timpul delegării în alta unitate se sancţionează de către conducerea unităţii care a delegat-o.Se va preciza, totodată, ca în comunicarea scrisă ce se face persoanei încadrate în munca, în legătură cu sancţiunea aplicată, se vor prevedea şi calea de atac, termenul de introducere a plingerii şi organele competente să soluţioneze plîngerea.La întocmirea regulamentului de ordine interioară, consiliul oamenilor muncii şi comitetul sindicatului vor urmări ca prevederile înscrise în regulament sa corespundă pe deplin dispoziţiilor Codului muncii şi celorlalte acte normative şi sa reprezinte o concretizare la specificul şi profilul unităţii.II. CU PRIVIRE LA ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ ÎN FORMA SCRISĂ1. În conformitate cu prevederile art. 64 din Codul muncii, încadrarea în munca se realizează prin încheierea unui contract individual de muncă în forma scrisă.Contractul de muncă va cuprinde:a) denumirea unităţii, sediul acesteia şi persoana competenţa sa încheie contractul de muncă în calitate de reprezentant legal al unităţii; … b) numele, prenumele şi domiciliul persoanei încadrate în munca; … c) data încheierii contractului şi numărul sub care a fost înregistrat în registrul numerelor matricole din unitatea parte în contract; … d) durata pentru care se încheie contractul; dacă se încheie pe durata determinata se va preciza perioada pe care se încheie. … În cazul în care încheierea contractului de muncă pe durata nedeterminată s-a făcut în temeiul unei dispoziţii de repartizare obţinută de un absolvent al învăţămîntului superior – cursuri de zi – se va preciza perioada de stagiu stabilită potrivit Decretului nr. 54/1975;e) meseria sau funcţia pe care urmează sa o îndeplinească persoana încadrată în munca, cu indicarea locului de muncă, dacă precizarea specialitatii respective o face necesară. … În cazul în care munca urmează să fie prestată într-o unitate componenta, cu activitate permanenta în alta localitate, se va preciza ca locul de muncă al celui în cauza va fi acea unitate.Dacă activitatea persoanei încadrate în munca impune deplasări periodice ori permanente, (pentru control, supraveghere, îndrumare etc.), se va face precizare despre aceasta.În cazul în care activitatea persoanei încadrate în munca urmează să se desfăşoare pe santiere sau în diferite alte puncte de lucru, se vor preciza localităţile sau raza teritorială în care urmează sa presteze munca.În cazul în care activitatea persoanei încadrate în munca urmează să se desfăşoare în condiţii deosebite de muncă (vătămătoare, periculoase), se vor face precizările necesare în legătură cu aceasta, inclusiv timpul din programul de muncă cît lucrează în condiţiile respective;f) volumul de muncă ce urmează să fie prestat – o norma întreaga sau o fracţiune de norma (cu indicarea fracţiunilor respective); … g) retributia tarifara de încadrare pe care urmează sa o primească persoana încadrată în munca pentru activitatea prestată. … Pentru muncitorii calificaţi şi necalificati se vor menţiona categoria şi treapta de retribuire, pentru personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza, clasa de retribuire şi gradatia, iar pentru cei încadraţi cu retributie fixa şi indemnizaţie, care este cuantumul acestora. Se vor mai menţiona sporurile, retribuţiile majorate, indemnizaţiile şi celelalte drepturi care fac parte din retributia tarifara de încadrare.Se va face menţiunea dacă persoana este retribuită în acord global sau în alta forma de retribuire.De asemenea, pentru categoriile de persoane încadrate în munca, cărora li se fac reţineri din retributia tarifara, pînă la cunoaşterea rezultatelor referitoare la îndeplinirea sarcinilor, se va face menţiunea şi despre aceasta situaţie.Dacă cel ce urmează a fi încadrat este şi pensionar, se vor menţiona felul pensiei, precum şi dispoziţiile legale care i se aplică în privinta cumulului pensiei cu retributia;h) obligaţiile generale ale unităţii şi ale persoanei încadrate în munca. … Se va menţiona ca obligaţiile pe care şi le asuma unitatea, precum şi cele ce revin persoanei încadrate în munca, sînt cuprinse în legi, decrete şi alte acte normative, în regulamentul de ordine interioară, în regulamentul de organizare şi funcţionare a unităţii, în contractul colectiv de muncă, în contractul-angajament, în normele de protecţie a muncii, de prevenire şi stingere a incendiilor, afişate în unitate;i) obligaţii specifice ale unităţii. … Se vor preciza şi alte obligaţii ale conducerii unităţii, ca de pilda: obligaţia de a asigura persoanei încadrate în munca, în condiţiile legii, o locuinta ca accesoriu al contractului de muncă, cazarea în spaţii destinate nelocalnicilor, transportul zilnic din localitatea de domiciliu, transportul periodic pentru vizitarea familiei, folosirea cantinelor, căminelor, creselor pentru copii etc.;j) obligaţii specifice ale persoanei încadrate în munca, altele decît cele prevăzute la lit. h); … k) semnatura părţilor. … Acestui contract de muncă i se anexează o fişa pentru verificarea condiţiilor de încadrare, completată cu datele rezultate din actele prezentate de persoana care solicită încadrarea în munca şi cu concluziile verificării în ce priveşte îndeplinirea condiţiilor speciale cerute în vederea încheierii contractului de muncă.2. Personalul nou încadrat sau care la încadrare are o vechime neîntreruptă în munca mai mica de 5 ani dobîndeşte calitatea de membru asociat al colectivului de muncă. În contractul de muncă al persoanei care are calitatea de membru asociat se va preciza:a) obligaţia conducerii unităţii de a asigura pregătirea profesională a membrilor asociaţi şi perfecţionarea pregătirii lor profesionale; … b) obligaţia persoanei de a lucra în unitate minimum 5 ani în condiţiile prevăzute în contractul-angajament sau pînă la împlinirea acestei perioade în cazul încadrării în condiţiile păstrării vechimii neîntrerupte în munca. În cazul în care membrii asociaţi părăsesc unitatea înainte de împlinirea termenului de 5 ani din proprie iniţiativă, în mod nejustificat, sau ca urmare a desfacerii contractului de muncă din motive ce le sînt imputabile, aceştia au obligaţia sa restituie cheltuielile efectuate de unitate cu pregătirea lor profesională, precum şi celelalte cheltuieli ale unităţii de care au beneficiat cu titlu gratuit în perioada respectiva; de asemenea, membrii asociaţi pierd dreptul de a primi suma ce li s-a consemnat la C.E.C. ca participare la realizarea producţiei, a beneficiilor şi la împărţirea beneficiilor; … c) dreptul de a participa cu vot consultativ la elaborarea şi adoptarea hotărîrilor. … 3. În cazul unor incadrari în munca pe durata determinata pentru efectuarea lucrărilor care necesita în perioadele de virf un consum sporit de muncă la lucrări cu caracter sezonier în agricultura, în silvicultura, construcţii, întreţinere de drumuri, încărcări-descărcări şi altele asemenea, va fi utilizata forma simplificata a contractului de muncă aprobată de Comisia guvernamentală pentru rationalizarea sistemului informaţional.4. În vederea încheierii contractului de muncă, persoana care solicită încadrarea este obligată să prezinte următoarele acte:a) buletinul de identitate; … b) carnetul de muncă, iar în lipsa acestuia, o declaraţie prin care să se arate că nu a mai fost încadrată în munca sau motivele pentru care nu poate prezenta carnetul de muncă; … c) acte din care să rezulte ca are studiile, respectiv calificarea cerută pentru funcţia (meseria) pe care urmează sa o ocupe; … d) acte din care să rezulte starea sănătăţii; … e) dovada privind situaţia debitelor de la unitatea la care a lucrat anterior; … f) caracterizarea activităţii persoanei în cauza eliberata de unitatea de la care a plecat; … g) orice alte acte cerute de lege pentru încadrarea în meseria sau funcţia respectiva. … În situaţiile prevăzute de lege, la contractul de muncă se va anexa actul (extras) prin care adunarea oamenilor muncii din secţii, ateliere sau formaţii de lucru a hotărît încadrarea în munca a persoanelor respective.5. Contractul de muncă – cu excepţia celor prevăzute la pct. 3 – se încheie în doua exemplare, din care unul se păstrează la unitate, iar celălalt se inmineaza persoanei încadrate în munca.În termen de cel mult 30 de zile de la încadrare, unitatea va întocmi pentru persoana încadrată în munca carnetul de muncă, dacă aceasta nu a avut carnet de muncă întocmit anterior.În cazul cînd, din dovada privind situaţia debitelor, rezultă debite neachitate, unitatea care încadrează este obligată sa încunoştiinţeze unitatea creditoare sau persoana creditoare despre încadrarea efectuată.La încetarea contractului de muncă unitatea este obligată sa inmineze celui în cauza carnetul de muncă completat la zi şi o dovadă privind situaţia debitelor.6. În contractul de muncă încheiat potrivit prevederilor pct. 1 vor fi consemnate toate modificările aduse ulterior acestui contract, ca urmare a consimtamintului părţilor sau ca efect al unei dispoziţii legale (schimbarea funcţiei sau a meseriei în condiţiile legii, suspendarea sau încetarea contractului, cu menţionarea datei şi a temeiului legal al măsurii în cauza etc.) şi se vor comunică persoanei în cauza, prin formulare tipizate.7. În cazul în care unitatea trimite persoana încadrată în munca la o şcoala sau curs cu scoatere din producţie, în condiţiile prevăzute de lege, contractul de muncă se completează printr-un act adiţional la contractul de muncă, în dublu exemplar, unul pentru unitate şi altul pentru persoana în cauza, care va cuprinde următoarele:a) obligaţia unităţii de a suporta – direct sau prin alt organ – parţial sau integral, în condiţiile legii, cheltuielile pentru instruirea persoanei respective; … b) obligaţia persoanei încadrate în munca de a lucra în unitatea respectiva cel puţin 5 ani de la terminarea formei de instruire în raport cu necesităţile producţiei, cheltuielile suportate de unitate, durata şi importanţa formei de instruire; … c) obligaţia persoanei încadrate în munca ca în cazul nerespectării angajamentului de a lucra în unitate în perioada stabilită prin actul adiţional, precum şi în cazul eliminării sale din şcoala (curs), pentru abateri, sau al părăsirii acesteia din motive ce îi sînt imputabile, sa plătească o despăgubire egala cu cheltuielile suportate de unitate pentru pregătirea sa în cadrul formei de instruire respective. … 8. La încadrarea în funcţie a conducătorilor de unităţi şi a altor cadre de conducere stabilite de ministere, celelalte organe centrale şi comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, contractul de muncă va cuprinde şi angajamentul persoanelor respective cu privire la răspunderea ce şi-o asuma pentru:a) păstrarea, apărarea şi valorificarea la nivel superior a fondurilor materiale şi băneşti preluate prin procesul-verbal întocmit; … b) restituirea, la termenele şi în condiţiile legii, a valorii mijloacelor materiale pe care statul le-a pus la dispoziţia unităţii; … c) luarea măsurilor necesare pentru buna gospodărire a unităţii, pentru introducerea tehnicii noi şi a tehnologiilor avansate şi creşterea eficientei economice a întregii activităţi. … În contractul de muncă al cadrelor din conducerea unităţii – directorul, directorul adjunct tehnic şi de producţie sau inginerul şef, directorul adjunct comercial, contabilul şef -, precum şi al altor cadre care ocupa funcţii de conducere similare, se va face menţiunea anuală de confirmare în funcţie de către adunarea generală a oamenilor muncii.9. Pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă se vor utiliza formularele tipizate, aprobate de Comisia guvernamentală pentru rationalizarea evidentei în unităţile socialiste.III. Prezentul îndrumar a fost înregistrat la Ministerul Muncii la nr. 53052/1985 şi înlocuieşte Îndrumarul Ministerului Muncii şi Consiliului Central al Uniunii Generale a Sindicatelor nr. 66427/1973, republicat în Buletinul Oficial al Republicii Socialiste România, Partea I, nr. 14 din 21 ianuarie 1975.––––––

	Redacția Lex24 Drept la Sursa!
	Articole Urmărește