cu privire la criteriile de salarizare în valută şi celelalte drepturi în valută şi în lei ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate(actualizată la data de 31 iulie 2006*)
–––-Notă …
──────────
**) Republicată în temeiul art. II din Hotărârea Guvernului nr. 739 din 29 august 1996, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 208 din 3 septembrie 1996, dându-se articolelor o noua numerotare.
Hotărârea Guvernului nr. 837 din 19 octombrie 1995 a fost publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 249 din 1 noiembrie 1995, a mai fost modificata prin Hotărârea Guvernului nr. 174 din 20 martie 1996, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 62 din 27 martie 1996 şi prin Hotărârea Guvernului nr. 480 din 18 iunie 1996, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 134 din 27 iunie 1996.
────────── +
Capitolul 1Dispoziţii generale +
Articolul 1Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate la misiunile diplomatice, la oficiile consulare şi la alte reprezentante ale României în străinătate de către Ministerul Afacerilor Externe, precum şi de către celelalte ministere, organe şi instituţii de specialitate ale administraţiei publice centrale, denumite în continuare unităţi trimiţătoare, beneficiază, în condiţiile prevăzute de prezenta hotărâre, de:a) salariu lunar în valută; … b) o indemnizaţie lunară în valută pentru îndeplinirea funcţiei de însărcinat cu afaceri ad-interim sau a unor atribuţii, altele decât cele ale funcţiei pe care este încadrat; … c) o indemnizaţie lunară în valută pentru soţia (soţul) aflată în întreţinere în străinătate; … d) o indemnizaţie lunară în valută pentru maximum doi copii aflaţi în întreţinere în străinătate; … e) o indemnizaţie lunară în lei pentru soţia (soţul) aflată în întreţinere în ţară; … f) o indemnizaţie lunară în lei pentru copiii aflaţi în întreţinere în ţară; … g) o indemnizaţie lunară în lei, pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de întreţinere a locuinţei în ţară. … +
Articolul 2Pe lângă drepturile prevăzute la art. 1, unităţile trimiţătoare suporta costul transportului în trafic internaţional, cheltuielile de chirie, întreţinere şi dotare ale locuinţei din străinătate, indemnizaţia pentru concediul de odihna, costul asigurărilor de sănătate sau, după caz, cheltuielile medicale pentru cazurile şi în condiţiile stabilite prin prezenta hotărâre, precum şi costul cazării la hotel pentru şefii de misiuni diplomatice care nu au locuinţa în Bucureşti, pe perioada venirii în ţara, în interes de serviciu.–––-Art. 2 a fost modificat de pct. 1 al art. unic din HOTĂRÂREA nr. 833 din 10 iulie 2003 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 534 din 24 iulie 2003. +
Capitolul 2 +
A. Salarii în valută +
Articolul 3(1) Salariile lunare în valută ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate se stabilesc în raport cu nivelul salariului funcţiei de portar, luat ca baza de calcul în cuantum net, ţinând seama de costul vieţii, precum şi de condiţiile de muncă din fiecare ţară în care acesta îşi desfăşoară activitatea. … (2) Salariile lunare în valută pentru funcţia de portar – pe fiecare ţară în care personalul îşi desfăşoară activitatea -, luate ca baza de calcul, sunt cele prevăzute în anexa nr. 1. … (3) Salariile lunare în valută, pe funcţii, ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate se determina prin aplicarea coeficienţilor de ierarhizare prevăzuţi în anexa nr. 2 asupra salariilor în valută stabilite pentru funcţia de portar. … +
Articolul 4(1) Salariile şi celelalte drepturi lunare în valută ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate se acorda în funcţie de momentul trecerii frontierei de stat a României, astfel: … – din ziua trecerii prin punctul de frontiera la plecarea în străinătate, dacă aceasta a avut loc înainte de ora 12,00;– până în ziua trecerii prin punctul de frontiera la sosirea din străinătate, dacă aceasta a avut loc după ora 12,00.(2) Pe perioada prelungirii călătoriei peste limitele prevăzute de orarele internaţionale de transport sau în afara rutelor stabilite, personalul este considerat în concediu fără plata sau, la cererea acestuia, în concediu de odihnă, cu exceptia cazurilor în care întreruperea, respectiv prelungirea călătoriei, are loc din cauza de forţă majora. … (3) Salariile şi indemnizaţiile lunare în valută cuvenite pentru o zi se determina prin raportarea drepturilor lunare la numărul de zile calendaristice din luna respectiva, iar drepturile totale cuvenite se întregesc la unitatea valutară dacă depăşesc 0,50 şi se neglijează dacă sunt sub 0,50 inclusiv. … (4) Conducerea unităţilor trimiţătoare poate să acorde un avans în valută, al cărui cuantum să nu depăşească nivelul unui salariu lunar, pentru acoperirea primelor cheltuieli, cu ocazia prezentării la post a personalului. … (5) Avansul acordat potrivit alin. (4) se recuperează în maximum trei rate lunare consecutive, începând cu luna următoare aceleia în care a avut loc prezentarea la post. … +
B. Indemnizaţii lunare în valută +
Articolul 5(1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pe lângă salariile lunare în valută stabilite în condiţiile prevăzute la art. 3, şi de: … a) o indemnizaţie pentru îndeplinirea funcţiei de însărcinat cu afaceri ad-interim, calculată asupra salariului corespunzător funcţiei şi gradului diplomatic pe care este încadrat personalul, după cum urmează: … – 10% pentru personalul încadrat pe funcţia de consilier diplomatic;– 15% pentru personalul încadrat pe funcţiile de secretar I, II sau III; consul şi viceconsul;– 5% pentru personalul încadrat pe funcţia de ministru consilier–––-Ultima liniuţă a literei a) a alin. (1) al art. 5 a fost introdusă pct. 1 al art. unic din HOTĂRÂREA nr. 380 din 14 iulie 1998 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 270 din 20 iulie 1998.b) o indemnizaţie pentru soţia (soţul) neîncadrată, pe timpul cât aceasta se afla în întreţinere permanentă în străinătate, reprezentând 25% din salariul lunar în valută al soţului (soţiei), precum şi din indemnizaţia prevăzută la lit. a), acolo unde este cazul; … c) o indemnizaţie lunară reprezentând 25% din salariul în valuta al funcţiei de portar, pentru fiecare copil până la împlinirea vârstei de 18 ani sau până la terminarea cursurilor anului şcolar în care copilul împlineşte 18 ani, dar nu pentru mai mult de 2 copii aflaţi în întreţinere permanenta în străinătate; tinerii care repeta anul şcolar nu beneficiază de indemnizaţie, cu exceptia celor care repeta din motive de sănătate dovedite cu certificat medical. … –––-Litera c) a alin.(1) al art. 5 a fost modificată de pct. 1 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 165 din 13 martie 2000 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 118 din 16 martie 2000.d) o indemnizaţie de 25%, în cazul în care personalul îşi desfăşoară activitatea în condiţii de conflict armat sau în alte situaţii de violenţă ori insecuritate recunoscute oficial. Aceasta indemnizaţie se acordă numai pe durata existenţei riscurilor menţionate. … –––-Litera d) a alin.(1) al art. 5 a fost introdusă de art. unic din HOTĂRÂREA nr. 362 din 10 mai 1999 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 207 din 13 mai 1999.(2) Pentru personalul diplomatic care îndeplineşte de la început funcţia de însărcinat cu afaceri ad-interim, sporul prevăzut la alin. (1) lit. a) se acorda de la data numirii în aceasta funcţie, pe toată perioada cât o îndeplineşte. … Pentru personalul diplomatic care, în lipsa sefului misiunii diplomatice (ambasador sau consul general), îndeplineşte funcţia de însărcinat cu afaceri ad-interim, sporul prevăzut la alin. (1) lit. a) se acorda pe timpul îndeplinirii acestei misiuni, dacă depăşeşte o perioada de o luna. Sporul nu se acorda pe timpul cât seful misiunii diplomatice se afla în concediu de odihnă. +
Capitolul 3Indemnizaţii lunare în lei +
Articolul 6(1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pe lângă drepturile în valută prevăzute la cap. II, şi de următoarele indemnizaţii în lei, în ţară, astfel: … a) o indemnizaţie lunară reprezentând 25% din salariul de baza în lei, pentru soţie (soţ), pe timpul cât aceasta se afla în întreţinere în ţară şi nu realizează venituri de orice natura, inclusiv din pensie; … b) o indemnizaţie lunară în suma de 65.000 lei, pentru fiecare copil aflat în întreţinere în ţară, până la împlinirea vârstei de 18 ani sau până la terminarea cursurilor anului şcolar în care a împlinit vârsta de 18 ani; tinerii care repeta anul şcolar nu beneficiază de indemnizaţie, cu exceptia celor care repeta din motive de sănătate dovedite cu certificat medical; … –––-Litera b) a alin.(1) al art. 6 a fost modificată pct. 2 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 165 din 13 martie 2000 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 118 din 16 martie 2000.c) o indemnizaţie lunară pe familie pentru acoperirea cheltuielilor de întreţinere a locuinţei din ţară, în suma de 200.000 lei, în situaţia în care ambii soţi se afla permanent în străinătate; aceasta indemnizaţie nu se acorda în cazul în care personalul realizează venituri din chirii. … –––-Litera c) a alin.(1) al art. 6 a fost modificată de pct. 2 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 165 din 13 martie 2000 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 118 din 16 martie 2000.(2) Indemnizaţiile prevăzute la alin. (1) lit. a) şi c) se acorda pe baza de declaraţie scrisă data pe propria răspundere. … (3) Indemnizaţia prevăzută la alin. (1) lit. b) se va actualiza în funcţie de majorarea alocaţiilor de stat pentru copii. … –––-Alin.(3) al art. 6 a fost introdus de pct. 3 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 165 din 13 martie 2000 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 118 din 16 martie 2000. +
Capitolul 4Alte drepturi +
A. Pe perioada pregătirii şi instruirii în ţară +
Articolul 7(1) Unităţile trimiţătoare sunt obligate să asigure pregătirea corespunzătoare a personalului înaintea plecării la post în străinătate, cât şi instruirea cu ocazia venirii în ţară în vederea efectuării concediului de odihnă. … (2) Perioadele de pregătire, pe categorii de funcţii, se stabilesc de către unităţile trimiţătoare, ţinând seama de specificul activităţii, precum şi de faptul dacă persoana în cauza a mai fost sau nu la post în străinătate, fără a depăşi 60 de zile pentru ambasador şi 30 de zile pentru restul personalului. … (3) Pe perioada de pregătire şi instruire, personalul primeşte salariul de baza corespunzător funcţiei pe care a fost încadrat, la care se adauga sporul de vechime. … +
B. Pe perioada concediului de odihnă +
Articolul 8(1) Personalul aflat în misiune permanentă în străinătate are dreptul la concediu anual de odihnă, precum şi la concediu suplimentar pentru clima greu de suportat, în condiţiile legii, care se programează la aceeaşi data cu plata drepturilor în lei, dacă acesta se efectuează în ţară, şi cu plata drepturilor în valută, în condiţiile prezentei hotărâri, dacă acesta se efectuează în străinătate. … (2) Plata indemnizaţiei de concediu în valută se poate face numai în situaţia în care cheltuielile de transport pentru venirea în ţară şi pentru înapoierea la post a personalului şi a membrilor săi de familie aflaţi în întreţinere în străinătate, în condiţiile prezentei hotărâri, sunt mai mari decât indemnizaţia cuvenită, stabilită la nivelul salariului lunar de încadrare în valută. … (3) Efectuarea concediului de odihnă în străinătate, cu plata drepturilor în valută, se face, la solicitarea persoanei în cauza, cu aprobarea conducerii unităţilor trimiţătoare. În aceasta situaţie, unităţile trimiţătoare nu vor mai suporta alte cheltuieli legate de efectuarea concediului în anul respectiv, atât pentru personalul în cauza, cât şi pentru membrii săi de familie aflaţi în întreţinere în străinătate, în condiţiile prezentei hotărâri. … +
Articolul 9(1) Unităţile trimiţătoare vor putea trimite personalul la post în străinătate numai după ce acesta şi-a efectuat concediul de odihnă pe anul calendaristic în curs. … (2) Prevederile alin. (1) nu se aplica pentru şefii misiunilor diplomatice, în cazuri deosebite stabilite de Ministerul Afacerilor Externe. … (3) În anul încheierii misiunii în străinătate, concediul de odihnă pe anul respectiv se efectuează după venirea de la post, cu plata drepturilor în lei, în ţară. … +
Articolul 10(1) Conducerile reprezentantelor din străinătate sunt obligate să ia masurile necesare ca, pe perioada efectuării concediului de odihnă, sarcinile de serviciu ale personalului respectiv să fie preluate de către alt personal care lucrează la aceste reprezentante, care are pregătirea necesara şi îndeplineşte condiţiile prevăzute de lege, fără plata unor drepturi salariale suplimentare. … (2) Unităţile trimiţătoare care au în străinătate un singur reprezentant, pe perioada concediului de odihnă al acestuia pot să trimită un înlocuitor, cu suportarea cheltuielilor în condiţiile prezentei hotărâri. … +
C. Pe perioada concediului medical în străinătate +
Articolul 11(1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate, aflat în incapacitate temporara de muncă din cauza de boala, accident, concediu prenatal, concediu postnatal, concediu pentru îngrijirea copilului bolnav, precum şi în caz de carantina, are dreptul la o indemnizaţie în valută sau în lei, după caz. … Drepturile cuvenite personalului aflat în astfel de situaţii se determina potrivit legislaţiei în vigoare, în raport cu salariile în valută, pentru primele 10 zile lucrătoare şi se suporta din fondul de salarii în valută, iar pentru următoarele zile, în raport cu salariile de încadrare în lei, în ţară, şi se suporta din fondul de asigurări sociale.(2) Pe perioada concediului medical, personalul are dreptul şi la indemnizaţiile integrale în valută cuvenite pentru soţia (soţul) şi copiii aflaţi în întreţinere în străinătate, în condiţiile prezentei hotărâri. … (3) În situaţia în care personalul încadrat se afla în concediu medical în ţară, indemnizaţiile pentru membrii de familie rămaşi în străinătate, prevăzute la alin. (2), se acorda numai dacă, prin aducerea lor în ţară, cheltuielile de transport pe distanta dus şi întors sunt superioare acestor indemnizaţii. … +
Articolul 12(1) Unităţile trimiţătoare sunt obligate să ia masuri ca trimiterea personalului în misiune permanentă în străinătate să se facă numai în baza unui examen medical, în condiţiile stabilite de către Ministerul Sănătăţii, din care să rezulte că starea sănătăţii acestuia îi permite desfăşurarea activităţii în tarile respective. … Sunt supuşi acestui examen medical şi membrii de familie care însoţesc personalul permanent în străinătate, în condiţiile prezentei hotărâri.(1^1) Unităţile trimiţătoare suporta costul asigurărilor de sănătate pentru personalul trimis în misiune permanenta, precum şi pentru membrii de familie ai acestora aflaţi în întreţinere permanenta în străinătate. În acest scop unităţile trimiţătoare încheie contracte de asigurări de sănătate cu societăţi de asigurare din ţara, în condiţiile legii.–––-Alin. (1^1) al art. 12 a fost introdus de pct. 2 al art. unic din HOTĂRÂREA nr. 833 din 10 iulie 2003 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 534 din 24 iulie 2003.(2) În situaţiile în care unităţile trimiţătoare nu vor putea încheia, conform celor prevăzute la alin. (1^1), contracte de asigurare de sănătate, datorită specificului local din unele ţări sau din alte motive, Ministerul Sănătăţii va stabili condiţiile şi cazurile pentru care unităţile trimiţătoare pot să suporte cheltuieli medicale pentru personalul respectiv, precum şi pentru membrii de familie ai acestuia, aflaţi în întreţinere permanenta în străinătate, privind: … a) vaccinuri şi medicamente specifice ţărilor şi localităţilor cu clima greu de suportat; … b) consultaţii, analize şi vaccinuri obligatorii pentru mame, înainte şi după naştere, precum şi pentru nou-născuţi; … c) consultaţii, spitalizare, inclusiv naşteri, intervenţii chirurgicale, analize şi medicamente, numai în caz de urgenţă; internarea în spital în străinătate pentru naşteri se face numai cu aprobarea conducerii unităţilor trimiţătoare. … –––-Alin. (2) al art. 12 a fost modificat de pct. 3 al art. unic din HOTĂRÂREA nr. 833 din 10 iulie 2003 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 534 din 24 iulie 2003.(3) Pe lângă cheltuielile prevăzute la alin. (1^1) şi (2), unităţile trimiţătoare suporta pentru personalul trimis în misiune permanenta, precum şi pentru membrii de familie ai acestuia aflaţi în întreţinere permanenta în străinătate, în condiţiile prezentei hotărâri, cheltuielile în legătura cu decesul în străinătate, precum şi pentru aducerea în ţara a celor decedaţi. … –––-Alin. (3) al art. 12 a fost modificat de pct. 3 al art. unic din HOTĂRÂREA nr. 833 din 10 iulie 2003 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 534 din 24 iulie 2003.(4) La propunerea misiunilor diplomatice şi oficiilor consulare ale României din străinătate, Ministerul Afacerilor Externe este autorizat să aprobe încheierea unor contracte sau alte înţelegeri pe baza cărora personalul trimis în misiune permanentă în străinătate, precum şi soţiile (soţii) acestora, care au depăşit vârsta de 50 de ani, să beneficieze de asigurări medicale. … (5) În vederea aprobării încheierii de contracte sau alte înţelegeri prevăzute la alin. (4), misiunile diplomatice şi oficiile consulare au obligaţia să transmită cel puţin trei oferte, cuprinzând tarife şi condiţii minime, privind asigurarea asistentei medicale. … (6) Cheltuielile în valută reprezentând asigurarea medicală, pentru care s-a primit aprobarea încheierii de contracte sau alte înţelegeri, se suporta astfel: … – 75% de către Ministerul Afacerilor Externe;– 25% de către fiecare persoana asigurată.(7) În cazul încheierii contractelor şi înţelegerilor menţionate la alin. (4), de prevederile acestora beneficiază şi personalul trimis în misiune permanentă în străinătate de către unităţi trimiţătoare, în condiţiile prezentei hotărâri, care vor suporta cheltuielile respective pentru personalul propriu. … (8) În situaţia în care o parte din personal nu optează pentru încheierea unor astfel de contracte sau înţelegeri, acesta beneficiază în continuare de suportarea cheltuielilor medicale, în condiţiile prezentei hotărâri. … (9) Prevederile alin. (4), (5), (6), (7) şi (8) se aplica experimental până la data de 31 decembrie 1997, după care, pe baza concluziilor rezultate, Ministerul Afacerilor Externe va face propuneri corespunzătoare. … (10) În cazul personalului trimis în misiune permanentă în tarile cu care România are încheiate acorduri în domeniul asigurărilor sociale şi medicale, cheltuielile respective se suporta în condiţiile stabilite prin aceste acorduri. … +
D. Cheltuieli pentru transportul personalului +
Articolul 13(1) Cheltuielile pentru transportul personalului trimis în misiune permanentă în străinătate, precum şi al membrilor săi de familie aflaţi în întreţinere permanentă în străinătate, în condiţiile prezentei hotărâri, se suporta de către unităţile trimiţătoare, în următoarele cazuri: … a) la plecarea la post şi la venirea definitiva în ţară; … b) pentru deplasări în interes de serviciu în ţară şi în străinătate; … c) pentru efectuarea în ţară a concediului de odihnă pe anul calendaristic respectiv, cu exceptia anilor în care are loc plecarea şi, respectiv, revenirea definitiva de la post, corelat şi cu prevederile art. 9 alin. (2); … d) pentru concediu medical şi naşteri în ţară; … e) pentru deplasarea întregii familii în ţară, în caz de deces al unui copil ori al soţiei (soţului) aflată în ţară şi numai pentru deplasarea unuia dintre soţi în caz de deces al unui părinte, frate sau sora; … f) în cazuri de forţă majora. … g) pentru revenirea în ţară a copiilor care au împlinit vârsta de 18 ani şi au beneficiat de indemnizaţia în valuta pentru copil, în condiţiile prezentei hotărâri, dar nu mai târziu de anul următor celui în care au împlinit vârsta de 18 ani. … –––-Litera g) a alin.(1) al art. 13 a fost introdusă de pct. 4 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 165 din 13 martie 2000 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 118 din 16 martie 2000.(2) De asemenea, unităţile trimiţătoare pot să suporte şi următoarele alte cheltuieli: … a) 50% din costul transportului (dus-întors) pentru cel mult doi copii în vârsta de până la 18 ani, aflaţi în întreţinere în ţară, pentru a-şi vizita o singura data pe an părinţii aflaţi la post, atunci când aceştia nu au copii în întreţinere în străinătate, în condiţiile prezentei hotărâri. … În situaţia în care în străinătate se afla în întreţinere un singur copil, unităţile trimiţătoare pot suporta 50% din costul transportului pentru încă un copil;b) costul integral al transportului, o singura data pe an, pentru soţia (soţul) rămasă în ţară, pentru a-şi vizita soţul (soţia) la post în străinătate. … (3) Unităţile trimiţătoare nu pot să suporte cheltuielile prevăzute la alin. (2) în anul în care personalul pleacă la post, precum şi în anul în care acesta îşi încheie misiunea. … +
Articolul 14(1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate şi membrii săi de familie aflaţi în întreţinere în străinătate, în condiţiile prezentei hotărâri, au dreptul să călătorească cu avionul, la clasa economica, sau cu trenul la clasa I, cu vagon de dormit. … (2) Cu aprobarea ministrului afacerilor externe, ambasadorii pot să călătorească cu avionul şi la clasa I sau business-class, precum şi cu trenul – vagon de dormit, cabina pentru o singura persoana, cu ocazia prezentării la post în străinătate, a revenirii în ţară la încheierea misiunii, precum şi în alte situaţii în care motive de ordin protocolar impun aceasta. În astfel de cazuri, membrii de familie pot să călătorească împreună cu ambasadorii. … +
Articolul 15(1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate poate să călătorească, individual sau împreună cu membrii săi de familie şi cu mijloace auto, cu suportarea cheltuielilor de către unităţile trimiţătoare, pe rutele şi durata prevăzute în anexa nr. 3. … (2) În cazul transportului cu mijloace auto, unităţile trimiţătoare suporta, pe baza de acte justificative, sumele necesare pentru plata carburanţilor, a taxelor rutiere, a celor de transbordare sau altele asemenea, precum şi cheltuieli de cazare, în condiţiile prevăzute în anexa nr. 3. … (3) În situaţia în care sumele în valută cuvenite pe durata transportului cu mijloace auto, la plecarea sau la venirea definitiva în ţară sau pentru deplasări în interesul serviciului, la care se adauga salariul şi celelalte drepturi în valută calculate în condiţiile prezentei hotărâri, sunt mai mari decât tariful publicat de IATA pentru călătoria cu avionul la clasa economica, drepturile în valută ale personalului respectiv nu pot să depăşească nivelul acestui tarif. … (4) Dacă deplasarea cu mijloace auto are loc pentru efectuarea concediului de odihnă în ţară, zilele care depăşesc durata transportului cu avionul sunt considerate ca făcând parte din concediu. … +
E. Cheltuieli pentru transportul bagajelor personale +
Articolul 16(1) Unităţile trimiţătoare suporta costul transportului bagajelor personalului trimis în misiune permanentă în străinătate pentru cantităţile şi în condiţiile prevăzute în anexa nr. 4. … (2) Cheltuielile menţionate la alin. (1) se suporta în următoarele situaţii: … a) cu ocazia plecării şi venirii definitive la şi de la post; … b) cu ocazia mutării în interesul serviciului în ţară de reşedinţă sau într-o alta ţară străină. … +
F. Drepturile personalului pe perioada cât este plecat de la postI. În interesul serviciului în ţară de reşedinţă sau în alta ţară străină +
Articolul 17(1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pentru deplasările efectuate în interesul serviciului în ţară de reşedinţă sau în alta ţară străină, pe lângă drepturile în valută şi în lei prevăzute în prezenta hotărâre, şi de: … a) cazare, transport şi 30% din diurna pentru deplasări în ţară de reşedinţă; … b) cazare, transport şi 50% din diurna pentru deplasări în alta ţară străină. … (2) Cazarea şi diurna în condiţiile stabilite pentru personalul român care se deplasează temporar în tarile respective, calculate în funcţie de categoria de diurna la care are dreptul. … (3) Categoriile de diurna în care se încadrează personalul sunt următoarele: … – la categoria a II-a – ambasadorii;– la categoria I – restul personalului.(4) În situaţia în care, din motive de ordin protocolar, seful misiunii diplomatice sau al oficiului consular trebuie să se deplaseze în ţară sau în străinătate, în interesul serviciului, împreună cu soţia (soţul) nesalariată, cheltuielile de transport şi de cazare pentru aceasta (acesta) se decontează în aceleaşi condiţii ca şi pentru seful misiunii. … II. În interesul serviciului în ţară +
Articolul 18(1) Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate beneficiază, pe perioada cât se afla în interesul serviciului în ţară, de: … a) salariul de baza în lei, potrivit încadrării din ţară, şi sporul de vechime; … b) indemnizaţiile în valută pentru soţia (soţul) şi copiii rămaşi în întreţinere permanentă în străinătate, în condiţiile prezentei hotărâri. … (2) Şeful Misiunii Permanente a României pe lângă Uniunea Europeană beneficiază, pe perioada cât se află în interesul serviciului în ţară pentru participarea la lucrările Comitetului Executiv pentru Integrare Europeană, de salariul în valută la misiune şi de drepturile prevăzute la alin. (1) lit. b). … –––-Alin. (2) al art. 18 a fost introdus de art. unic din HOTĂRÂREA nr. 813 din 27 mai 2004 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 491 din 1 iunie 2004.III. În interes personal +
Articolul 19(1) Pe timpul deplasării în ţară sau în străinătate, în interes personal, inclusiv pentru susţinerea de examene, dacă aceasta deplasare nu se suprapune cu perioada concediului de odihnă pe anul respectiv, personalul este considerat în concediu fără plata şi nu beneficiază de nici un fel de drept în valută sau în lei, pentru el şi pentru membrii săi de familie. … (2) Pe perioada în care membrii de familie ai personalului, aflaţi în întreţinere permanentă în străinătate, se deplasează pe cont propriu în afara tarii de reşedinţă nu mai beneficiază de drepturile în valută, în condiţiile prezentei hotărâri. … (3) Dacă deplasarea pe cont propriu a soţiei (soţului) aflate în întreţinere permanentă în străinătate are loc în ţară, aceasta (acesta) beneficiază de drepturi în lei, în condiţiile prezentei hotărâri. … +
G. Pe perioada de predare-primire a atribuţiilor +
Articolul 20(1) Unităţile trimiţătoare sunt obligate ca, în vederea asigurării unei activităţi continue a reprezentantelor din străinătate, să ia masurile necesare ca atribuţiile ce revin personalului existent la post să fie transmise, cu maximum de operativitate, personalului care preia aceste atribuţii. … (2) Pe perioada de predare-primire a atribuţiilor, atât personalul care preda, cât şi personalul care primeşte beneficiază, pentru el şi pentru membrii săi de familie, de drepturi în valută şi în lei, după caz, în cuantumul şi în condiţiile stabilite prin prezenta hotărâre. … (3) În cazul în care ambii soţi sunt salariaţi la aceeaşi reprezentanta, persoana care nu are obligaţia de a preda atribuţii de serviciu este considerată în concediu fără plata, iar persoana care preda are dreptul la indemnizaţia în valută pentru soţie (soţ), precum şi la indemnizaţiile în valută pentru copiii aflaţi în întreţinere în străinătate, în condiţiile prezentei hotărâri. … (4) În vederea aducerii la îndeplinire a obligaţiei menţionate la alin. (1), unităţile trimiţătoare vor stabili durata maxima de predare-primire a atribuţiilor, fără a depăşi: … a) 10 zile calendaristice pentru personalul diplomatic; … b) 25 de zile calendaristice pentru personalul de specialitate cu sarcini de gestiune; … c) 3 zile calendaristice pentru restul personalului. … +
H. Spaţiu de locuit în străinătate +
Articolul 21Personalului trimis în misiune permanentă în străinătate şi membrilor săi de familie aflaţi în întreţinere permanentă, în condiţiile prezentei hotărâri, li se asigura spaţiu de locuit, precum şi dotarea corespunzătoare, potrivit funcţiei îndeplinite, ţinând seama de specificul activităţii şi de condiţiile de clima din fiecare ţară, cu suportarea chiriei şi a cheltuielilor de întreţinere de către unităţile trimiţătoare. +
Capitolul 5Dispoziţii finale +
Articolul 22(1) În vederea evitării cheltuielilor ocazionate de trimiterea din ţară a unor persoane pentru desfăşurarea unor activităţi pe o perioada determinata, unităţile trimiţătoare pot să aprobe ca reprezentantele din străinătate să utilizeze persoane fizice de pe plan local, cu respectarea legislaţiei din ţară respectiva. Sumele acordate pentru activitatea prestata se stabilesc în raport cu nivelul studiilor, cu munca depusa şi cu timpul efectiv lucrat, fără a depăşi, la nivelul unei luni, salariul minim prevăzut pentru misiunea respectiva, în cazul îndeplinirii unor atribuţii pentru funcţii de ordin administrativ, sau nivelul salariului funcţiei diplomatice, după caz. … (2) În situaţia în care soţiile (soţii) nesalariate prestează activităţi finanţate în regim extrabugetar, sumele în valută cuvenite pentru munca prestata nu pot depăşi nivelul salariului în valută prevăzut în prezenta hotărâre pentru funcţia îndeplinită şi se suporta din veniturile realizate din aceasta activitate. Pe perioada cât aceste persoane prestează astfel de servicii nu beneficiază de indemnizaţiile prevăzute în prezenta hotărâre pentru soţiile (soţii) nesalariate. … (3) În situaţia în care personalul de specialitate şi tehnico-administrativ îndeplineşte, în afara orelor de program, pe o durata mai mare de 30 de zile consecutive, şi atribuţii care revin unor posturi vacante din schema reprezentantei respective, cu aprobarea conducerii unităţii trimiţătoare, acesta beneficiază de o indemnizaţie reprezentând 25% din salariul în valută al funcţiei pe care este încadrat. … +
Articolul 23(1) Durata misiunii permanente în străinătate, precum şi încadrarea pe posturile prevăzute în structura de personal, pentru fiecare reprezentanta, se aproba de către conducerea unităţilor trimiţătoare. … (2) În cazul în care durata iniţială a misiunii este mai mica de un an, unităţile trimiţătoare suporta cheltuielile în lei şi în valută, în condiţiile stabilite prin prezenta hotărâre, numai pentru persoana trimisă în străinătate pe perioada respectiva. … (3) Unităţile trimiţătoare, precum şi personalul trimis în misiune permanentă în străinătate, în condiţiile prezentei hotărâri, calculează şi varsă, respectiv datorează contribuţiile prevăzute de lege, în raport cu drepturile salariale corespunzătoare pe care personalul este încadrat în ţară. … +
Articolul 24În măsura în care prezenta hotărâre nu prevede altfel, dispoziţiile sale se completează cu celelalte prevederi referitoare la drepturile şi obligaţiile ce revin personalului trimis în misiune permanentă în străinătate de către ministere şi celelalte organe şi instituţii de specialitate ale administraţiei publice centrale. +
Articolul 25Prevederile prezentei hotărâri se aplica începând cu data publicării ei în Monitorul Oficial al României şi cu încadrarea în alocaţiile bugetare anuale aprobate unităţilor trimiţătoare prin bugetul de stat. Cu aceeaşi data se abroga actele normative cuprinse în anexa nr. 5, precum şi orice alte dispoziţii contrare. +
Articolul 26Anexele nr. 1-5 fac parte integrantă din prezenta hotărâre. +
Anexa 1 +
Anexa 1SALARIILE ÎN VALUTĂale personalului trimis în misiune permanenta în străinătate pentru funcţia de portar (baza de calcul)––––––––––––––––––––––––––-Nr. Ţara Valuta Salariul lunar în valutacrt.––––––––––––––––––––––––––- 1. Afganistan $ 420 2. Africa de Sud $ 700 3. Albania euro 600 4. Algeria $ 600 5. Anglia euro 660 6. Angola $ 600 7. Arabia Saudita $ 700 8. Argentina $ 600 9. Armenia $ 700 10. Australia $ 700 11. Austria euro 660 12. Azerbaidjan $ 700 13. Bangladesh $ 410 14. Belarus $ 700 15. Belgia euro 660 16. Benin $ 300 17. Birmania $ 400 18. Bolivia $ 380 19. Botswana $ 300 20. Brazilia $ 600 21. Bulgaria euro 600 22. Burundi $ 400 23. Cambodgia $ 400 24. Camerun $ 410 25. Canada $ 800 26. Cehia euro 660 27. Republica Centrafricană $ 415 28. Chile $ 600 29. R.P. Chineza $ 700 30. Ciad $ 350 31. Cipru euro 660 32. Coasta de Fildeş $ 415 33. Columbia $ 600 34. Congo $ 420 35. Republica Coreea $ 850 36. Coreea (RPD) euro 500 37. Costa Rica $ 450 38. Croaţia euro 600 39. Cuba euro 600 40. Danemarca euro 660 41. Djibouti $ 410 42. Ecuador $ 400 43. Egipt $ 600 44. Elveţia euro 700 45. Emiratele Arabe Unite $ 700 46. Etiopia $ 600 47. Filipine $ 600 48. Finlanda euro 660 49. Franţa euro 660 50. Gabon $ 410 51. Germania euro 660 52. Ghana $ 350 53. Grecia euro 660 54. Guatemala $ 380 55. Guineea $ 400 56. Honduras $ 390 57. India $ 600 58. Indonezia $ 700 59. Iordania $ 700 60. Irak USD 1.300 61. Iran $ 700 62. Irlanda euro 660 63. Islanda dolari S.U.A. 450 64. Israel $ 700 65. Italia euro 660 66. Iugoslavia (Serbia şi Muntenegru) euro 600 67. Japonia $ 800 68. Kazahstan $ 700 69. Kenya $ 600 70. Kuwait $ 700 71. Liban $ 700 72. Liberia $ 400 73. Libia $ 700 74. Lituania euro 660 75. Luxemburg euro 660 76. Macedonia euro 600 77. Madagascar $ 350 78. Malaysia $ 600 79. Mali $ 350 80. Maroc $ 600 81. Mauritania $ 440 82. Mexic $ 700 83. Moldova $ 700 84. Mongolia $ 400 85. Mozambic $ 400 86. Namibia $ 450 87. Nepal $ 370 88. Nicaragua $ 380 89. Niger $ 410 90. Nigeria $ 600 91. Norvegia euro 910 92. Noua Zeelanda $ 500 93. Olanda euro 660 94. Pakistan $ 600 95. Peru $ 600 96. Polonia euro 660 97. Portugalia euro 660 98. Qatar $ 700 99. Federaţia Rusa USD 875100. Senegal $ 600101. Singapore $ 700102. Siria $ 700103. Slovacia euro 660104. Slovenia euro 660105. Somalia $ 400106. Spania euro 660107. Sri Lanka dolari S.U.A. 450108. S.U.A. $ 800109. Sudan $ 600110. Suedia euro 660111. Tanzania $ 400112. Thailanda $ 700113. Togo $ 405114. Tunisia $ 600115. Turcia $ 750116. Turkmenistan $ 700117. Ucraina $ 700118. Ungaria euro 660119. Uruguay $ 600120. Uzbekistan $ 700121. Venezuela $ 600122. Vietnam (R.S.) $ 600123. Yemen $ 700124. Zair $ 400125. Zambia $ 400126. Zimbabwe $ 600127. Bosnia şi Herzegovina euro 600128. Statul Vatican euro 660129. Republica Georgia $ 700130. Hong Kong USD 800––––––––––––––––––––––––––-NOTA:Plata salariilor se va efectua în valuta în care sunt exprimate.–––-Punctele nr. nr. 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 14, 20, 21, 25, 28, 29, 33, 35, 38, 39, 43, 44, 45, 46, 47, 57, 58, 59, 61, 64, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 73, 76, 78, 80, 82, 83, 90, 91, 94, 95, 98, 100, 101, 102, 108, 109, 112, 114, 115, 116, 117, 119, 120, 121, 122, 123, 126, 127 şi 129 din anexa 1 au fost modificate de art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.163 din 23 iulie 2004 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 695 din 2 august 2004.Punctul 91 din anexa nr. 1 a fost modificat de RECTIFICAREA nr. 1.163 din 23 iulie 2004 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 791 din 27 august 2004.Punctul 60 din anexa nr. 1 a fost modificat de art. unic din HOTĂRÂREA nr. 1.754 din 21 octombrie 2004 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1.004 din 1 noiembrie 2004.Punctul 39 din anexa nr. 1 a fost modificat de art. I din HOTĂRÂREA nr. 953 din 18 august 2005, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 774 din 25 august 2005.Punctul 25 din anexa nr. 1 a fost modificat de art. unic din HOTĂRÂREA nr. 47 din 12 ianuarie 2006, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 60 din 23 ianuarie 2006.Punctul 91 din anexa nr. 1 a fost modificat de art. unic din HOTĂRÂREA nr. 437 din 5 aprilie 2006, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 326 din 11 aprilie 2006.Punctul 35 din anexa nr. 1 a fost modificat de art. unic din HOTĂRÂREA nr. 961 din 26 iulie 2006, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 659 din 31 iulie 2006. +
Anexa 2NOMENCLATORULfuncţiilor şi coeficienţii de ierarhizare pentru determinarea salariilorîn valută pentru personalul trimis în misiune permanentă în străinătate––––––––––––––––––––––––––-Nr. Funcţiile Nivelul Coeficientulcrt. studiilor de ierarhizare––––––––––––––––––––––––––- 1. Ambasador S 4,00 2. Consul general-şef al unui consulat general S 3,90 3. Ministru consilier, reprezentant diplomatico-militar pe lângă organizaţiile internaţionale, director al Institutului Cultural Român din străinătate S 3,80 4. Consilier diplomatic clasa I, consilier economic clasa I, ataşat apărare clasa I, ataşat de afaceri interne clasa I, ataşat pe probleme de munca şi sociale clasa I, şef birou presa clasa I, director adjunct al Institutului Cultural Român din străinătate S 3,00 5. Consilier diplomatic clasa a II-a, consilier economic clasa a II-a, ataşat apărare clasa a II-a, ataşat de afaceri interne clasa a II-a, ataşat pe probleme de munca şi sociale clasa a II-a, reprezentant militar, şef birou presa clasa a II-a S 2,80 6. 6. Secretar I clasa I, secretar economic I clasa I, consul clasa I, economist principal clasa I, ataşat apărare adjunct clasa I, ataşat de afaceri interne adjunct clasa I, ataşat pe probleme de munca şi sociale adjunct clasa I, director adjunct clasa I S 2,50 7. Secretar I clasa a II-a, secretar economic I clasa a II-a, consul clasa a II-a, economist principal clasa a II-a, ataşat apărare adjunct clasa a II-a, ataşat de afaceri interne adjunct clasa a II-a, ataşat pe probleme de munca şi sociale adjunct clasa a II-a S 2,40 8. Secretar II clasa I, secretar economic II clasa I, viceconsul clasa I, sef birou turism clasa I S 2,30 9. Secretar II clasa a II-a, secretar economic II clasa a II-a, viceconsul clasa a II-a, corespondent presa clasa I, economist clasa I S 2,2010. Secretar III clasa I, secretar economic III clasa I, secretar militar, referent principal relaţii clasa I, sef birou turism clasa a II-a, corespondent de presa clasa a II-a, sef serviciu administrativ clasa I S 2,1011. Secretar III clasa a II-a, secretar economic III clasa a II-a, economist clasa a II-a, sef serviciu administrativ clasa a II-a, referent principal relaţii clasa a II-a S 2,0012. Ataşat clasa I, agent consular clasa I, referent relaţii clasa I, bibliotecar principal S 1,80 Referent de specialitate M13. Ataşat clasa a II-a, agent consular clasa a II-a, referent relaţii clasa a II-a S 1,70 Sef birou administrativ M14. Contabil principal M 1,6515. Secretar-dactilograf principal, stenodactilograf principal, funcţionar consular principal, bibliotecar, contabil M 1,5016. Funcţionar consular, intendent I M 1,3017. Funcţionar administrativ I, secretar- dactilograf, stenodactilograf M 1,25 Intendent II G18. Dactilograf, telexist M 1,20 Şofer I, muncitor calificat I G19. Funcţionar administrativ II M 1,10 Şofer II, muncitor calificat II G20. Portar G 1,0021. Îngrijitor G 0,90––––––––––––––––––––––––––-–––-Punctele nr. 4, 5, 6 şi 7 din anexa 2 au fost modificate de art. 2 din HOTĂRÂREA nr. 1.372 din 20 decembrie 2000 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 167 din 2 aprilie 2001.Punctele nr. 4, 5, 6 şi 7 din anexa 2 au fost modificate de art. 2 din HOTĂRÂREA nr. 769 din 26 iulie 2001 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 490 din 23 august 2001.Punctele nr. 2 şi 3 din Anexa 2 au fost modificate de art. 1 din HOTĂRÂREA nr. 719 din 3 iulie 2002 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 530 din 19 iulie 2002.Punctele nr. 3, 4, 5 şi 6 din anexa 2 au fost modificate de art. 1 din HOTĂRÂREA nr. 492 din 1 aprilie 2004 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 348 din 21 aprilie 2004.Punctele nr. 4, 5, 6 şi 7 din anexa 2 au fost modificate de art. III din HOTĂRÂREA nr. 1.120 din 15 iulie 2004 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 696 din 3 august 2004.NOTA:1. Asimilarea funcţiilor pe care este încadrat personalul trimis să deservească aşezămintele Bisericii Ortodoxe Române din străinătate, în vederea stabilirii contribuţiei statului la drepturile acestui personal, se face astfel:– Arhiepiscop, cu consilier diplomatic (S)– Episcop vicar, cu secretar III (S)– Preot, cu ataşat clasa I (S)– Preot, cu sef birou serviciuadministrativ clasa a II-a (M)– Cântăreţ, cu ataşat clasa a II-a (S)– Cântăreţ, cu funcţionar principal (M).2. Pentru ambasadorii din tarile Uniunii Europene, S.U.A. şi Canada, coeficientul de ierarhizare este de 4,20.La trimiterea în misiune încadrarea în clasa I a funcţiei se face, în cazul personalului care a mai fost în misiune permanenta în străinătate în aceleaşi funcţie şi clasa, într-o funcţie cu acelaşi coeficient de ierarhizare şi clasa sau într-o funcţie superioară, minimum un an. Începând cu data intrării în vigoare a prezentelor reglementări, pentru personalul aflat în misiune care este avansat în funcţie încadrarea pe noua funcţie se face la clasa a II-a.Trecerea personalului la clasa I se face cu respectarea condiţiei de vechime prevăzute la alin. 1.–––-Pct. 3 al notei din anexa 2 a fost modificat de pct. 7 al art. I din pct. 4 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 165 din 13 martie 2000 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 118 din 16 martie 2000.4. La misiunile unde nu se justifica utilizarea unor funcţii tehnico-administrative distincte, acestea pot fi comasate. Salariul funcţiei de încadrare a persoanei numite se va stabili ţinând seama de sarcinile preponderente, de pregătirea profesională şi de vechimea în specialitate.5. Funcţiile şi coeficienţii de ierarhizare, altele decât cele prevăzute în prezenta anexa, specifice unor ministere, altor organe şi instituţii de specialitate ale administraţiei publice centrale, se stabilesc prin hotărâre a Guvernului. +
Anexa 3TABELcuprinzând rutele, distantele şi durata transportului cu autoturismele la şi de la reprezentantele oficiale ale României în străinătate––––––––––––––––––––––––––- DurataNr. – zile –crt. Ruta ––––––– Distanta parcurs parcurs – km – extern intern––––––––––––––––––––––––––- 0 1 2 3 4––––––––––––––––––––––––––- 1. Budapesta-Oradea-Bucureşti 890 – 1 2. Praga-Budapesta-Oradea-Bucureşti 1.460 2 1 3. Berlin-Praga-Budapesta-Bucureşti 1.810 3 1 4. Bratislava-Budapesta-Bucureşti 1.110 1 1 5. Bonn-Stuttgart-Munchen-Viena-Budapesta- Bucureşti 2.160 3 1 6. Munchen-Viena-Budapesta-Bucureşti 1.600 2 1 7. Viena-Budapesta-Bucureşti 1.150 1 1 8. Berna-Zurich-Viena-Budapesta-Bucureşti 2.030 3 1 9. Geneva-Berna-Zurich-Viena-Budapesta- Bucureşti 2.200 3 110. Paris-Strasbourg-Karlsruhe-Stuttgart- Munchen-Viena-Budapesta-Bucureşti 2.420 4 111. Strasbourg-Stuttgart-Munchen-Viena- Budapesta-Bucureşti 1.970 3 112. Marsilia-Milano-Mestre-Gorizia- Liubliana-Zagreb-Belgrad-Bucureşti 2.290 3 113. Bruxelles-Munchen-Viena-Budapesta- Bucureşti 2.400 4 114. Haga-Ultrech-Munchen-Viena-Budapesta- Bucureşti 2.440 4 115. Luxemburg-Karlsruhe-Munchen-Viena- Budapesta-Bucureşti 2.170 3 116. Londra-Dover-Ostende-Bruxelles-Munchen- Viena-Budapesta-Bucureşti 2.720 4 117. Dublin-Dun Laoghaire-Holyhead- Birmingham-Londra-Dover-Ostende-Bruxelles- Munchen-Viena-Budapesta-Bucureşti 2.990 5 118. Roma-Bologna-Mestre-Gorizia-Liubliana- Zagreb-Belgrad-Bucureşti 2.020 3 119. Milano-Verona-Mestre-Gorizia-Liubliana- Zagreb-Belgrad-Bucureşti 1.760 2 120. Veneţia-Mestre-Liubliana-Zagreb-Belgrad- Bucureşti 1.500 2 121. Belgrad-Timişoara-Bucureşti 720 – 122. Zagreb-Belgrad-Timişoara-Bucureşti 1.100 1 123. Liubliana-Zagreb-Belgrad-Timişoara- Bucureşti 1.230 1 124. Tirana-Skhoder-Pristina-Nis-Vidin-Calafat- Bucureşti 990 1 –25. Sofia-Ruse-Giurgiu-Bucureşti 430 – –26. Atena-Sofia-Ruse-Giurgiu-Bucureşti 1.300 2 –27. Istanbul-Edirne-Stara Zagora-Kazanlic- Tirnovo-Ruse-Bucureşti 700 1 –28. Ankara-Istanbul-Edirne-Stara Zagora- Kazanlic-Tirnovo-Ruse-Bucureşti 1.120 2 –29. Varşovia-Cracovia-Miskolc-Debrecen- Oradea-Bucureşti 1.480 2 130. Nicosia-Famagusta-Mersin-Adana-Ankara- Istanbul-Stara Zagora-Tirnovo-Ruse- Bucureşti 1.660 3 –31. Copenhaga-Gedser-Warnemude-Berlin-Praga- Budapesta-Bucureşti 2.190 3 132. Stockholm-Malmo-Trelleborg-Sassnitz (Rugen)-Berlin-Praga-Budapesta-Bucureşti 2.680 4 133. Helsinki-St. Petersburg-Tallin-Riga- Kaliningrad-Varşovia-Cracovia-Miskolc- Debrecen-Oradea-Bucureşti 3.100 5 134. Tallin-Riga-Kaliningrad-Varşovia-Cracovia- Miskolc-Debrecen-Bucureşti 2.360 4 135. Moscova-Tula-Kiev-Zitomir-Vinita-Cernauti- Buzău-Bucureşti 1.920 3 136. Kiev-Zitomir-Vinita-Cernăuţi-Buzău- Bucureşti 1.040 1 137. Minsk-Bobruisk-Gomel-Kiev-Zitomir-Vinita- Cernăuţi-Buzău-Bucureşti 1.610 2 138. Vilnius-Minsk-Gomel-Kiev-Zitomir-Vinita- Cernăuţi-Buzău-Bucureşti 1.810 2 139. Riga-Kaliningrad-Varşovia-Cracovia-Miskolc- Debrecen-Oradea-Bucureşti 2.050 3 140. Chişinău-Kotovsk-Huşi-Bîrlad-Focşani- Buzău-Bucureşti 440 – –41. Odessa-Sarata-Bolgrad-Reni-Galaţi-Bucureşti 540 – 142. Oslo-Goteborg-Malmo-Trelleborg-Sassnitz (Rugen)-Berlin-Praga-Budapesta-Oradea- Bucureşti 2.650 4 143. Madrid-Barcelona-Marsilia-Milano-Mestre- Gorizia-Liubliana-Zagreb-Belgrad-Bucureşti 3.490 6 144. Lisabona-Madrid-Barcelona-Marsilia-Milano- Mestre-Gorizia-Liubliana-Zagreb-Belgrad- Bucureşti 4.130 7 145. Salonic-Sofia-Ruse-Bucureşti 740 1 –46. La Valetta-Siracusa-Cătănia-Messina-Taranto- Otranto-Igumenitsa-Gianitsa-Sofia-Bucureşti 1.880 4 –47. Tunis-Trapani-Palermo-Taranto-Otranto- Igumenitsa-Gianitsa-Sofia-Bucureşti 2.060 4 –48. Tripoli-Tunis-Trapani-Palermo-Taranto- Otranto-Igumenitsa-Gianitsa-Sofia-Bucureşti 2.900 6 –49. Rabat-Ceuta-Algeciras-Valencia-Marsilia- Milano-Gorizia-Liubliana-Zagreb-Belgrad- Bucureşti 4.270 7 150. Alger-Alicante-Barcelona-Marsilia-Milano- Gorizia-Liubliana-Zagreb-Belgrad-Bucureşti 3.210 5 151. Alexandria-Ismailia-Khan Yunis-Haifa-Adana- Ankara-Istanbul-Stara Zagora-Tirnovo-Ruse- Bucureşti 3.050 6 –52. Cairo-Ismailia-Haifa-Adana-Istanbul-Stara Zagora-Tirnovo-Ruse-Bucureşti 2.870 6 –53. Tel Aviv-Haifa-Adana-Istanbul-Stara Zagora- Tirnovo-Ruse-Bucureşti 2.390 5 –54. Beirut-Adana-Istanbul-Stara Zagora-Tirnovo- Ruse-Bucureşti 2.210 4 –55. Damasc-Beirut-Adana-Istanbul-Stara Zagora- Tirnovo-Ruse-Bucureşti 2.250 4 –56. Amman-Damasc-Beirut-Adana-Istanbul-Tirnovo- Ruse-Bucureşti 2.490 5 –57. Teheran-Tabriz-Bazargan-Ankara-Istanbul- Tirnovo-Ruse-Bucureşti 2.500 5 –58. Din alte oraşe de reşedinţă ale reprezen- tantelor României la şi de la Bucureşti 4.500 8 –––––––––––––––––––––––––––-NOTA:1. Cheltuielile pentru cazare sunt admise la decontare după parcurgerea unei distante zilnice de minimum 500 km.2. Cheltuielile pentru carburanţi se decontează în funcţie de consumul specific al autoturismului, dar nu mai mult de 10 l/100 km. +
Anexa 4CRITERIIprivind transportul bagajelor personale1. Personalul trimis în misiune permanentă în străinătate are dreptul să transporte, cu suportarea cheltuielilor de către ministere şi celelalte organe şi instituţii de specialitate ale administraţiei publice centrale, următoarele cantităţi pe familie (în care se include şi greutatea ambalajelor), diferenţiate în raport cu coeficienţii de ierarhizare ai funcţiei îndeplinite, potrivit nomenclatorului din anexa nr. 3, astfel:a) 100 kg – personalul prevăzut la coeficienţii de până la 2,0 inclusiv; … b) 125 kg – personalul prevăzut la coeficienţii cuprinşi intre 2,1 – 3,8 inclusiv; … c) 150 kg – ambasadorii. … 2. Decontarea cheltuielilor efectuate se face pe baza de documente, în limita tarifelor practicate de către companiile care efectuează transportul cu avionul, ca bagaj neînsoţit.3. În situaţia în care personalul transporta bagajele în alte condiţii sau cu alte mijloace de transport, cheltuielile efectuate se decontează în limita sumelor rezultate, potrivit prevederilor de la pct. 1 şi 2.4. În cantităţile de bagaje personale prevăzute mai sus nu se cuprind bagajele la care dau dreptul biletele de călătorie.5. Orice alte cheltuieli privind transportul bagajelor (manipulare, taxe de înmagazinare, asigurări etc.), altele decât cele rezultând din aplicarea tarifelor în condiţiile prezentei anexe, se suporta de către personalul în cauza. +
Anexa 5LISTAactelor normative care se abroga1. H.C.M. nr. 1.265 din 16 iulie 1966 privind retribuţiile tarifare în valută şi alte drepturi materiale pentru personalul trimis în misiune permanentă în străinătate.2. H.C.M. nr. 271 din 18 martie 1971 privind stabilirea drepturilor băneşti în lei pentru personalul trimis în misiune permanentă în străinătate pe perioada concediului de odihnă.3. H.C.M. nr. 606 din 25 mai 1971 privind drepturile băneşti ale ambasadorilor pe perioada pregătirii, în vederea trimiterii la misiunile diplomatice ale României.4. H.C.M. nr. 837 din 12 iulie 1971 privind stabilirea personalului la formele de reprezentare economica în străinătate.5. H.C.M. nr. 1.250 din 7 octombrie 1971 privind reglementarea unor drepturi şi obligaţii băneşti ale cetăţenilor români angajaţi ai organizaţiilor internaţionale, precum şi pentru modificarea anexei nr. 2 la H.C.M. nr. 1.265 din 16 iunie 1966 privind salarizarea şi alte drepturi cuvenite personalului trimis în misiune permanentă în străinătate.6. H.C.M. nr. 1.577 din 27 decembrie 1972 privind modificarea art. nr. 6 şi 7 din H.C.M. nr. 837/1971.7. H.C.M. nr. 1.639 din 29 decembrie 1972 privind reglementarea unor probleme referitoare la personalul trimis în misiune permanentă în străinătate şi completarea anexei nr. 3 la H.C.M. nr. 1.265/1966.8. Hotărârea Guvernului nr. 386 din 9 aprilie 1990 privind stabilirea salariilor tarifare în valută ale personalului român trimis în misiune permanentă în Polonia şi Republica Socialistă Vietnam.9. Hotărârea Guvernului nr. 452 din 28 aprilie 1990 privind stabilirea salariilor tarifare în valută ale personalului român trimis în misiune permanentă în Ungaria.10. Hotărârea Guvernului nr. 546 din 16 mai 1990 privind stabilirea salariilor tarifare în valută ale personalului român trimis în misiune permanentă în străinătate.11. Hotărârea Guvernului nr. 823 din 25 noiembrie 1994 privind suportarea cheltuielilor de transport în vederea efectuării concediului de odihnă în ţară, pentru personalul trimis în misiune permanentă în străinătate.––––––-
