privind modul de executare a serviciului utilitar alternativ
În temeiul prevederilor art. 4 din Legea nr. 46/1996 privind pregătirea populaţiei pentru apărare,Guvernul României hotărăşte: +
Capitolul 1Dispoziţii generale +
Articolul 1(1) Serviciul utilitar alternativ este o formă a îndeplinirii serviciului militar şi se executa de către cetăţenii apţi pentru serviciul militar, care, din motive religioase, refuza sa îndeplinească serviciul militar sub arme. … (2) Durata serviciului utilitar alternativ este de 24 de luni pentru militarii în termen şi de 12 luni pentru militarii cu termen redus. … +
Articolul 2(1) Serviciul utilitar alternativ se executa în instituţii publice, regii autonome, societăţi comerciale, care în continuare, au denumirea de angajatori. … (2) Angajatorii trebuie să desfăşoare activităţi pe teritoriul naţional, în domenii de asistenţa socială şi sanitară, construcţii industriale, edilitare, de drumuri şi cai ferate, amenajări şi regularizări ale cursurilor de apa, protecţia mediului înconjurător, agricultura şi silvicultura. … Cap. 2Organizarea executării serviciului utilitar alternativ +
Articolul 3(1) Anual, până la data de 1 august, centrele militare judeţene, municipale şi de sector, denumite în continuare, centre militare, comunică direcţiilor judeţene de muncă şi protecţie socială numărul executanţilor serviciului utilitar alternativ pentru anul următor, pe profesii, meserii şi locuri de muncă. … (2) Direcţiile judeţene de muncă şi protecţie socială stabilesc angajatorii, a căror lista va fi data publicităţii până la data de 1 noiembrie a anului în curs, pentru anul următor, prin grija oficiilor judeţene ale forţelor de muncă. … (3) Stabilirea ca angajatori a regiilor autonome se face cu acordul acestora. … +
Articolul 4(1) Centrele militare repartizează executanţii serviciului utilitar alternativ astfel: … a) în cadrul instituţiei publice, regiei autonome sau societăţii comerciale în care lucrează, dacă acestea îndeplinesc condiţiile de angajator în sensul prezentei hotărâri, recrutii care se afla în situaţia derulării unui contract individual de muncă; … b) conform pregătirii lor profesionale şi locurilor disponibile din listele date publicităţii de oficiile judeţene ale forţelor de muncă, ceilalţi executanţi ai serviciului utilitar alternativ. … (2) Centrele militare judeţene, cu 10 zile înainte de prezentare, comunică angajatorilor, nominal, recrutii repartizaţi acestora pentru îndeplinirea serviciului utilitar alternativ. … +
Articolul 5Angajatorii poarta întreaga răspundere pentru organizarea şi desfăşurarea serviciului utilitar alternativ în unităţile lor. +
Capitolul 3Executarea serviciului utilitar alternativ +
Articolul 6(1) Recrutii care se încadrează în prevederile art. 1 vor declara în scris, în faţa comisiei locale de recrutare-încorporare, ca se obliga să execute serviciul utilitar alternativ. … (2) Declaraţia cuprinde: numele şi prenumele solicitantului, prenumele tatălui, domiciliul sau reşedinţa, profesia, locul de muncă, cultul sau gruparea religioasă al carei adept este. … (3) Secretariatul de Stat pentru Culte confirma, la solicitarea centrelor militare, faptul ca preceptele cultelor sau grupărilor religioase declarate de recruti fac parte din categoria celor care nu permit executarea serviciului militar sub arme. … +
Articolul 7Neprezentarea recrutului la data stabilită, prin ordinul de chemare, pentru începerea serviciului utilitar alternativ poate fi motivată numai în condiţiile art. 64 din Legea nr. 46/1996. +
Articolul 8Executanţii serviciului utilitar alternativ, care, în temeiul art. 13 din Legea nr. 46/1996, solicita trecerea la îndeplinirea serviciului militar sub arme, se vor adresa în scris, prin angajator, centrelor militare care i-au repartizat. +
Articolul 9Întreruperea executării serviciului utilitar alternativ poate avea loc în următoarele cazuri:a) lichidarea sau falimentul angajatorului; … b) executantul a fost clasat medical sau au survenit modificări în situaţia acestuia ori a familiei sale, în sensul celor reglementate prin art. 21 şi 23 din Legea nr. 46/1996. … +
Articolul 10(1) În cazul întreruperii serviciului utilitar alternativ în condiţiile art. 9 lit. a), centrele militare vor lua măsura schimbării repartiţiei la alţi angajatori. … (2) În situaţia întreruperii serviciului utilitar alternativ, datorită clasarii medicale a executantului de către comisia de expertiza medico-militară de pe lângă spitalul militar, care îl declara inapt pentru îndeplinirea obligaţiilor militare, precum şi în cazul în care acesta este arestat sau condamnat la pedeapsa cu închisoare, angajatorul face cunoscut acest lucru în scris, în termen de 10 zile, centrului militar care l-a repartizat. … (3) În perioada arestării preventive, executantul serviciului utilitar alternativ nu beneficiază de drepturile prevăzute în prezenta hotărâre, iar în situaţia în care durata acesteia este mai mare de o luna, serviciul utilitar alternativ se întrerupe. … (4) Reluarea serviciului utilitar alternativ, de către executantul care l-a întrerupt în condiţiile art. 9 lit. b), are loc după încetarea cauzelor care au determinat întreruperea, dacă cel în cauza nu a împlinit vârsta de 35 de ani. … +
Articolul 11La calculul duratei de îndeplinire a serviciului utilitar alternativ nu se iau în considerare:a) perioada arestării preventive, dacă motivele acesteia au fost întemeiate; … b) durata executării pedepsei cu închisoarea; … c) absentele şi întârzierile nemotivate. … +
Capitolul 4Obligaţiile angajatorilor care primesc executanţi ai serviciului utilitar alternativ +
Articolul 12Angajatorul este obligat sa încheie contract individual de muncă cu executantul serviciului utilitar alternativ, pe o perioadă determinata, în funcţie de pregătirea şi de calificarea acestuia. Contractul individual de muncă se încheie în cel mult 3 zile de la prezentarea executantului serviciului utilitar alternativ la angajator, potrivit legislaţiei în vigoare, în condiţii identice cu cele pentru angajaţii proprii. Angajatorul are următoarele obligaţii suplimentare:a) să respecte ziua şi orele de cult ale fiecărui executant al serviciului utilitar alternativ; … b) să asigure, contra cost, cazarea şi hranirea executanţilor serviciului utilitar alternativ, la cererea acestora. La asigurarea hranei se vor lua în considerare şi preceptele cultului religios din care fac parte executanţii serviciului utilitar alternativ; … c) sa vireze, lunar, la bugetul de stat, 30% din salariul net al executantului serviciului utilitar alternativ pentru funcţia pe care este încadrat. … +
Articolul 13Angajatorul este obligat sa înştiinţeze centrul militar care i-a repartizat executanţii serviciului utilitar alternativ asupra următoarelor situaţii:a) executanţii serviciului utilitar alternativ şi-au pierdut aptitudinile pentru îndeplinirea atribuţiilor stabilite ori ca angajatorul respectiv nu mai poate respecta clauzele contractuale, în termen de 3 zile; … b) prezentarea la unitate şi, respectiv, pierderea insemnului distinctiv, de către executanţii serviciului utilitar alternativ, în termen de 5 zile de la data prevăzută în ordinul de chemare; … c) expirarea contractului individual de muncă, a terminării duratei stagiului şi/sau întreruperea, de către fiecare executant, a serviciului utilitar alternativ, înainte cu 10 zile. … +
Articolul 14În situaţia în care executantul serviciului utilitar alternativ încalcă obligaţiile prevăzute în prezenta hotărâre, nu respecta clauzele contractului încheiat, ordinea şi disciplina muncii, angajatorul ia măsuri conform regulilor stabilite pentru personalul propriu şi sesizează centrul militar care l-a repartizat. +
Capitolul 5Obligaţiile şi drepturile executanţilor serviciului utilitar alternativ +
Articolul 15Executantul serviciului utilitar alternativ este obligat:a) să se prezinte la angajatorul unde a fost repartizat, la data şi la ora menţionate în ordinul de chemare înmânat de centrul militar; … b) sa încheie contract individual de muncă, în condiţiile art. 12; … c) sa păstreze cu grija şi sa poarte însemnul distinctiv pe durata îndeplinirii serviciului utilitar alternativ. La terminarea acestuia, sa predea însemnul distinctiv angajatorului de la care l-a primit; … d) să se instaleze la locul de cazare repartizat de angajator, dacă a solicitat aceasta fiindca nu are domiciliul sau reşedinţa în localitatea în care îndeplineşte serviciul utilitar alternativ. … +
Articolul 16Pe timpul îndeplinirii serviciului utilitar alternativ executanţilor acestuia le este interzis:a) deplasarea în străinătate; … b) desfăşurarea ori participarea la mitinguri, demonstratii, procesiuni sau întruniri cu caracter politic, inclusiv cele organizate de angajatorul la care a fost repartizat; … c) participarea la acţiuni greviste; … d) propaganda religioasă de orice fel în rândul angajaţilor din unitatea unde au fost repartizaţi. … +
Articolul 17Executanţii serviciului utilitar alternativ beneficiază atât de drepturile pe care le au şi ceilalţi angajaţi, cat şi de următoarele drepturi specifice:a) respectarea zilei şi orelor pentru serviciul religios; … b) cazare şi hranire, conform preceptelor cultului respectiv, contra cost, în situaţia în care nu au domiciliul sau reşedinţa în localitatea unde se afla angajatorul; … c) documente de transport, de la domiciliu sau de la reşedinţa până în localitatea unde are sediul angajatorul – de la centrul militar care îl are în evidenta, la începerea serviciului utilitar alternativ – şi de la angajatorul unde a fost repartizat – pentru deplasarea de la sediul acestuia la domiciliu sau la reşedinţa, la terminarea executării serviciului utilitar alternativ ori în cazul mutării la un angajator aflat în alta localitate. … +
Capitolul 5Dispoziţii finale +
Articolul 18Ministerul Apărării Naţionale stabileşte modelul, materialul şi modul de purtare a însemnelor distinctive, asigurând confecţionarea şi distribuirea lor, contra cost, executanţilor serviciului utilitar alternativ, pe timpul îndeplinirii acestei obligaţii. +
Articolul 19Comandantii centrelor militare sunt împuterniciţi sa verifice respectarea, de către angajatori şi executanţi ai serviciului utilitar alternativ, a prevederilor prezentei hotărâri. +
Articolul 20Nerespectarea prevederilor prezentei hotărâri de către angajatori se sancţionează cu amendă, în condiţiile prevederilor art. 77 pct. 2 lit. h) şi ale art. 78 alin. 2 lit. c) din Legea nr. 46/1996, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 120 din 11 iunie 1996. +
Articolul 21Nerespectarea prevederilor prezentei hotărâri sau a clauzelor contractuale de către executanţii serviciului utilitar alternativ atrage, după caz, răspunderea disciplinară, materială sau penală, potrivit legii. +
Articolul 22Centrele militare, direcţiile judeţene de muncă şi protecţie socială, oficiile judeţene ale forţelor de muncă, precum şi angajatorii vor asigura punerea în aplicare a prezentei hotărâri.PRIM-MINISTRUVICTOR CIORBEAContrasemnează:––––––p. Ministrul apărării naţionale,Ioan Dan Zaharia,secretar de statMinistru de stat,ministrul finanţelor,Mircea CiumaraMinistrul munciişi protecţiei sociale,Alexandru AthanasiuSecretariatul de Stat pentru Culte,Gheorghe Anghelescu,secretar de stat––––––-
