privind drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului(actualizata până la data de 16 ianuarie 2004**)
––––-*) Republicată în temeiul art. II din Hotărârea Guvernului nr. 628 din 5 august 1996, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 186 din 12 august 1996, dindu-se articolelor o noua numerotare.Hotărârea Guvernului nr. 543 din 24 iulie 1995 a fost publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 174 din 7 august 1995.**) Textul initial a fost publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 220 din 13 septembrie 1996. Aceasta este forma actualizata de S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A. până la data de 16 ianuarie 2004, cu modificările şi completările aduse de: INSTRUCTIUNILE nr. 35.160 din 1997; INSTRUCTIUNILE nr. 35.913 din 1997; INSTRUCTIUNILE nr. 38.470 din 5 noiembrie 1997; INSTRUCTIUNILE nr. 45447 din 19 februarie 1998; INSTRUCTIUNILE nr. 46.750 din 10 iunie 1998; INSTRUCTIUNILE nr. 301.635 din 14 mai 1999; ORDINUL nr. 1.574 din 20 decembrie 1999; ORDONANTA nr. 53 din 30 august 2001; ORDINUL nr. 172 din 15 februarie 2001; ORDINUL nr. 1.467 din 30 octombrie 2002; ORDINUL nr. 1.817 din 18 decembrie 2003. +
Articolul 1(1) Drepturile banesti ale salariatilor instituţiilor publice pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii în cadrul localităţii, în interesul serviciului, se stabilesc potrivit anexei care face parte integrantă din prezenta hotărâre. … (2) Drepturile menţionate la alin. (1) se acordă salariatilor ministerelor, celorlalte organe de specialitate ale administraţiei publice, instituţiilor publice subordonate acestora, precum şi salariatilor regiilor autonome cu specific deosebit. … (3) Cheltuielile de transport pentru personalul din sectorul de aparare naţionala, ordine publică şi siguranţa naţionala sunt cele stabilite prin acte normative specifice. … +
Articolul 2(1) Pentru salariaţii din cadrul societatilor comerciale şi regiilor autonome la care drepturile salariale se acordă prin negociere, drepturile banesti pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii în cadrul localităţii, în interesul serviciului, se stabilesc în condiţiile prevăzute în contractele colective sau individuale de muncă. … (2) Abrogat. … ––––-Alin. (2) al art. 2 a fost abrogat de art. 4 din ORDONANTA nr. 53 din 30 august 2001 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 531 din 31 august 2001. +
Articolul 3În functie de evolutia preturilor de consum la produsele alimentare, în cazul în care rezultă o crestere mai mare de 10% a acestora, Ministerul Finanţelor va actualiza cuantumul indemnizatiilor de delegare şi detasare prevăzute de prezenta hotărâre. +
Articolul 4Autorităţile publice şi instituţiile din subordinea acestora vor lua măsuri pentru gospodarirea judicioasa a fondurilor aprobate, prin restringerea deplasarilor la strictul necesar şi eliminarea acţiunilor lipsite de eficienta. Cheltuielile de delegare şi detasare trebuie să se incadreze în limita sumelor prevăzute cu aceasta destinatie, aprobate fiecarei institutii publice prin bugetul anual. +
Articolul 5Este interzisa fractionarea delegarilor şi detasarilor prin rechemarea nejustificata a salariatilor înainte de indeplinirea sarcinilor sau prin fixarea de la inceput a duratei delegării sau detaşării pe o perioadă mai mica decit cea efectiv necesară pentru executarea sarcinilor respective. +
Articolul 6Instituţiile publice şi regiile autonome cu specific deosebit care utilizeaza persoane incadrate prin incheierea de conventii civile, potrivit legii, acorda acestora, pe perioada în care îşi desfăşoară activitatea în alta localitate decit cea de domiciliu, indemnizatii de delegare şi deconteaza cheltuielile de transport şi cazare, în condiţiile stabilite pentru salariaţii instituţiilor publice şi ai regiilor autonome cu specific deosebit, în măsura în care, prin convenţia civila incheiata, s-a prevăzut acest lucru. +
Articolul 7Nerespectarea prevederilor prezentei hotărâri atrage, după caz, în condiţiile legii, raspunderea disciplinara, materiala, civila, contraventionala sau penala a celor vinovati. +
Articolul 8Ministerul Finanţelor şi Ministerul Muncii şi Protectiei Sociale pot emite norme metodologice în aplicarea prevederilor prezentei hotărâri. +
Articolul 9Pe data intrarii în vigoare a prezentei hotărâri se abroga H.C.M. nr. 1.407/1952 privind transportul şi cazarea pentru ministri adjuncţi şi cei cu functii echivalente, H.C.M. nr. 822/1959 privind reglementarea drepturilor banesti ale angajatilor care se deplaseaza în interes de serviciu şi celor detasati, Hotărârea Guvernului nr. 412/1991 privind modificarea unor reglementari referitoare la cheltuielile de delegare-detasare, Dispoziţia Consiliului de Ministri nr. 77/1960 privind decontarea cheltuielilor de transport al salariatilor care se deplaseaza în interesul serviciului în cadrul localităţii de reşedinţa, precum şi orice alte dispozitii contrare. +
AnexăDREPTURILE ŞI OBLIGATIILEsalariatilor instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în alta localitate, precum şi în cazul deplasarii, în cadrul localităţii, în interesul serviciului +
Capitolul 1Drepturile şi oblibaţiile salariatilor pe perioada delegării şi detaşării1. Delegarea sau detasarea salariatilor se dispune în scris de către conducerea institutiei publice sau a regiei autonome cu specific deosebit, denumita, în continuare, "conducerea unităţii".2. Executarea sarcinilor pe perioada delegării se considera munca prestata în realizarea obligaţiilor ce revin salariatilor delegaţi, la locul lor de muncă.3. Salariaţii aflati în delegare trebuie să-şi desfasoare activitatea în cadrul programului normal de lucru al unităţii la care se efectueaza delegarea. Pe timpul delegării nu se pot plati ore suplimentare.4. Salariaţii aflati în delegare care, pentru realizarea sarcinilor rezultate din obiectivele delegării, au desfăşurat activitate peste durata normala de lucru sau intr-una din zilele de repaus săptămânal sau sarbatoare legala, confirmata de unitatea la care s-a efectuat delegarea, beneficiaza, cu aprobarea conducerii unităţii, de timp liber în compensare, potrivit reglementarilor legale.5. Oblibaţiile de muncă în perioada detaşării sunt cele stabilite pentru locul de muncă la care se executa detasarea.6. Drepturile salariale aferente muncii prestate la locul detaşării şi cheltuielile de detasare se platesc de unitatea la care se efectueaza detasarea, cu excepţia cazurilor când prin lege se prevede altfel.7. Pe durata delegării sau detaşării salariaţii îşi păstrează functia, gradul sau treapta profesionala şi salariul, avute anterior. Când detasarea se face intr-o functie pentru care este stabilit un salariu mai mare, salariatul detasat are dreptul la acest salariu, în condiţiile prevăzute de lege. +
Capitolul 2Indemnizatia de delegare şi de detasare8. Salariaţii aflati în delegare sau detasati în localităţi situate la distante mai mari de 5 km de localitatea în care îşi au locul permanent de muncă primesc, pentru compensarea cheltuielilor personale, o indemnizatie zilnica de delegare sau de detasare de 105.200 lei, indiferent de functia pe care o indeplinesc şi de institutia publică ai carei salariati sunt.9. Indemnizatia cuvenita pe perioada delegării sau detaşării se stabileste, pentru primele 30 de zile calendaristice, în raport cu numărul zilelor calendaristice din perioada respectiva. Numărul zilelor calendaristice în care salariatul se afla în delegare sau detasare se socoteste de la data şi ora plecarii până la data şi ora inapoierii mijlocului de transport din şi în localitatea unde îşi are locul permanent de muncă, considerindu-se fiecare 24 de ore cite o zi de delegare sau detasare.10. Pentru delegarea cu o durată de o singura zi, precum şi pentru ultima zi, în cazul delegării de mai multe zile, indemnizatia se acordă numai dacă durata delegării este de cel puţin 12 ore.11. Dacă delegarea sau detasarea dureaza, neintrerupt, mai mult de 30 de zile calendaristice în aceeasi localitate, salariaţii primesc, pentru timpul ce depăşeşte primele 30 de zile, în locul indemnizatiei zilnice prevăzute la pct. 8 o indemnizatie de 1.401.800 lei lunar. Aceasta indemnizatie se acordă proportional cu numărul de zile ce depăşeşte durata neintrerupta de 30 de zile calendaristice.12. Salariaţii care în perioada delegării sau detaşării îşi pierd temporar capacitatea de muncă beneficiaza, pe timpul incapacitatii, pe linga indemnizatia pentru incapacitate temporara de muncă, atit de indemnizatie de delegare sau detasare, cit şi de decontarea cheltuielilor de cazare. Salariaţii respectivi nu primesc aceste drepturi în cazul internarii în spital sau al parasirii localităţii, cu excepţia celor detasati, care îşi păstrează dreptul de cazare şi pe timpul spitalizarii.––––-Punctele 8 şi 11 ale anexei 1 au fost modificate de INSTRUCTIUNILE nr. 35.160 din 1997 publicate în MONITORUL OFICIAL nr. 22 din 11 februarie 1997, abrogate de INSTRUCTIUNILE nr. 35.913 din 1997 publicate în MONITORUL OFICIAL nr. 103 din 28 mai 1997, abrogate de INSTRUCTIUNILE nr. 38.470 din 5 noiembrie 1997 publicate în MONITORUL OFICIAL nr. 318 din 19 noiembrie 1997, abrogate de INSTRUCTIUNILE nr. 45447 din 19 februarie 1998 publicate în MONITORUL OFICIAL nr. 113 din 16 martie 1998, abrogate de INSTRUCTIUNILE nr. 46.750 din 10 iunie 1998 publicate în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 18 iunie 1998, abrogate de INSTRUCTIUNILE nr. 301.635 din 14 mai 1999 publicate în MONITORUL OFICIAL nr. 234 din 26 mai 1999, abrogate de art. 3 din ORDINUL nr. 1.574 din 20 decembrie 1999 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 641 din 29 decembrie 1999, abrogat de art. 3 din ORDINUL nr. 172 din 15 februarie 2001 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 110 din 5 martie 2001 abrogat de ORDINUL nr. 1.467 din 30 octombrie 2002, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 798 din 4 noiembrie 2002.Cuantumul indemnizatiei prevăzut la punctele 8 şi 11 din anexa a fost actualizat potrivit prevederilor ORDINULUI nr. 1.467 din 30 octombrie 2002, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 798 din 4 noiembrie 2002. ORDINUL nr. 1.467 din 30 octombrie 2002 a fost abrogat de art. III din ORDINUL nr. 1.817 din 18 decembrie 2003, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 35 din 16 ianuarie 2004.Cuantumul indemnizatiei prevăzut la punctele 8 şi 11 din anexa a fost actualizat potrivit prevederilor art. I din ORDINUL nr. 1.817 din 18 decembrie 2003, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 35 din 16 ianuarie 2004. +
Capitolul 3Cheltuieli de transport13. Salariaţii instituţiilor publice şi ai regiilor autonome cu specific deosebit, delegaţi sau detasati de conducerea acestora sa indeplineasca anumite sarcini de serviciu în localităţi situate la distante mai mari de 5 km de localitatea în care îşi au locul permanent de muncă, au dreptul la decontarea cheltuielilor de transport efectuate la ducere şi la inapoiere, astfel:a) cu avionul, pe orice distanta; … b) pe calea ferata, pe orice fel de tren, după tariful clasei a II-a, pe distante de până la 300 km, şi după tariful clasei I, pe distante mai mari de 300 km; … c) pe caile de navigatie fluviala, după tariful clasei I; … d) cu mijloace de transport în comun auto, după tarifele stabilite pentru aceste mijloace, sau cu mijloacele de transport auto ale unităţilor, dacă acestea au asemenea posibilitati, cu incadrarea în consumurile lunare de combustibil, stabilite potrivit legii; … e) cu autoturismul proprietate personala. … 14. Au dreptul la decontarea cheltuielilor de transport pe calea ferata după tariful clasei I, pe orice fel de tren, indiferent de distanta, salariaţii care indeplinesc functii de director general, director şi adjunctii acestora, din ministere şi celelalte organe ale administraţiei publice centrale şi locale şi din unitatile subordonate acestora, precum şi cei care indeplinesc alte functii similare din punct de vedere al salarizarii şi atribuţiilor ce le revin, stabilite de ordonatorii principali de credite, atit pentru aparatul propriu, cit şi pentru unitatile din subordine.15. Decontarea cheltuielilor pentru utilizarea vagonului de dormit este admisa numai în cazul calatorilor efectuate pe timp de noapte, la distante de peste 300 km şi cu aprobarea prealabila a conducătorului unităţii.16. Deplasarea salariatilor cu autoturismul proprietate personala se poate face numai cu aprobarea prealabila a conducătorului unităţii, atit pentru posesorul autoturismului, cit şi pentru alti salariati din cadrul aceleiasi unităţi care se deplaseaza împreună cu acesta. În acest caz, posesorul autoturismului va primi contravaloarea a 7,5 litri benzina "Premium" la 100 km parcursi.17. Demnitarilor, precum şi persoanelor cu functii de conducere, din cadrul autorităţilor publice, asimilate acestora în condiţiile prevăzute prin dispozitii legale şi persoanelor al caror salariu de baza este stabilit cel puţin la nivelul salariului de baza prevăzut pentru functia de subsecretar de stat, care se deplaseaza în interesul serviciului în alte localităţi din tara, li se deconteaza cheltuielile efective de transport, indiferent de distanta şi de mijlocul de transport în comun folosit. Dacă deplasarea se efectueaza cu autoturismul proprietate personala, persoanele respective vor primi contravaloarea a 7,5 litri benzina "Premium" la 100 km parcursi.18. În cazul în care condiţiile de transport permit ca salariaţii aflati în delegare sau detasare să se inapoieze zilnic, după terminarea programului de lucru, din localitatea unde sunt trimisi în delegare sau detasare, în localitatea de domiciliu, conducerea unităţii poate aproba decontarea cheltuielilor zilnice de transport sau costul unui abonament de transport, dacă cheltuielile astfel efectuate sunt mai mici decit cele pentru plata indemnizatiei zilnice de delegare sau de detasare şi a cazarii şi dacă prin aceasta nu se afectează bunul mers al activităţii la locul delegării sau detaşării. În aceasta situaţie nu se acordă indemnizatia zilnica de delegare sau de detasare.19. Costul tichetelor pentru rezervarea locurilor, costul suplimentar de viteza, precum şi comisioanele percepute de agentiile de voiaj intră în cheltuielile de transport care se deconteaza.20. La stabilirea cheltuielilor de transport ce se deconteaza se iau în considerare şi cheltuielile pentru transportul efectuat cu mijloace de transport în comun la şi de la aerogara, când aceasta este situata în alta localitate, precum şi cheltuielile de transport efectuate în cadrul localităţii unde se executa delegarea sau detasarea, cu mijloace de transport în comun, dus şi intors, pe distanta dintre gara, aerogara sau port şi locul delegării sau detaşării.21. Decontarea cheltuielilor de transport se mai efectueaza şi în cazurile în care:– salariaţii sunt chemati, înainte de terminarea misiunii, din localitatea unde se afla în delegare sau detasare;– salariaţii intrerup delegarea sau detasarea şi se inapoiaza în localitatea locului lor de muncă obisnuit, din cauza incapacitatii temporare de muncă, dovedita cu certificat medical. Dacă intreruperea se datorează faptului ca angajatii se intorc din delegare sau detasare din cauza unor interese personale, cheltuielile de transport nu se deconteaza.22. Decontarea cheltuielilor de transport în şi din localitatea de delegare sau de detasare se face numai pe baza legitimatiilor de calatorie platite în numerar. În cazul pierderii legitimatiilor de calatorie, acestea pot fi reconstituite în condiţiile reglementarilor în vigoare.23. Se admit la decontare şi taxele suplimentare percepute de agentiile de voiaj sau de alte unităţi (convorbiri telefonice, telegrame, telex) pentru retinerea locurilor în mijloace de transport feroviar, aeriene, navale etc.24. Nu se admit la decontare:– taxele percepute suplimentar pentru bagajele personale;– cheltuielile de transport ale persoanelor care au asigurat, de către unitate, transportul gratuit în interesul serviciului;– cheltuielile de transport pentru inapoiere, în cazul în care salariaţii, după terminarea delegării sau detaşării, au ramas să-şi efectueze concediul de odihnă sau datorita altor cauze de ordin personal. +
Capitolul 4Cheltuieli de cazare25. Salariaţii trimisi în delegare în localităţi situate la distante mai mari de 5 km de localitatea în care îşi au locul permanent de muncă şi care nu se pot inapoia la sfirsitul zilei de lucru au dreptul la decontarea cheltuielilor de cazare efectuate, pe baza documentelor justificative, după cum urmeaza:a) în cazul cazarii în structurile de primire turistice, în limita tarifelor practicate în structurile de 2 stele pentru un pat, în camera cu baie şi televizor; … b) în situaţii deosebite, rezultate din declaratii pe propria raspundere, în care, ca urmare a imposibilitatii cazarii în structurile de primire turistice de 2 stele sau de confort mai redus, salariaţii trimisi în delegare au fost cazati în structuri de primire turistice de confort superior, decontarea cheltuielilor de cazare se face în limita tarifelor practicate în hoteluri de 3 stele pentru un pat, în camera cu baie şi televizor. În cazul în care cazarea s-a facut intr-o structura de primire turistica de confort superior celei de 3 stele, se deconteaza numai 50% din tariful de cazare perceput. … 26. În structurile de primire turistice se includ: hoteluri, moteluri, vile, cabane, campinguri, sate de vacanta, pensiuni, ferme agroturistice destinate prin construcţie cazarii.27. În situaţia în care salariaţii aflati în delegare nu se cazeaza în condiţiile prevăzute la pct. 25, cheltuielile de cazare se compenseaza prin plata, pentru fiecare noapte, a sumei de 5.000 lei.28. Salariatilor detasati în afara localităţii în care îşi au locul permanent de muncă li se asigura, prin grija unităţii la care sunt detasati, cazarea gratuita în cladiri sau baracamente proprii ori în spatii inchiriate de aceasta, în limita tarifelor legale. În aceste situaţii, cheltuielile de cazare în structurile de primire turistice nu se deconteaza.29. Demnitarilor, precum şi persoanelor cu functii de conducere din cadrul autorităţilor publice asimilate acestora în condiţiile prevăzute prin dispozitii legale şi persoanelor al caror salariu de baza este stabilit cel puţin la nivelul salariului de baza prevăzut pentru functia de subsecretar de stat, care se deplaseaza în interesul serviciului în alte localităţi din tara, li se deconteaza cheltuielile efectiv facute pentru cazare, pe baza documentelor justificative, fără a li se aplică prevederile pct. 25.30. În situaţia în care în costul cazarii este inclus şi micul dejun, se deconteaza şi contravaloarea acestuia.31. Salariaţii care au locul permanent de muncă în alta localitate decit aceea în care îşi au domiciliul nu beneficiaza, pe timpul cit sunt trimisi în delegare sau detasare în localitatea domiciliului lor, de indemnizatie de delegare sau de detasare şi de cheltuieli de cazare. Acestor salariati li se deconteaza numai cheltuielile de transport. +
Capitolul 5Alte situaţii specifice32. Dispozitiile prezentei hotărâri se aplică şi cetatenilor straini care presteaza activităţi, în condiţiile legii, în institutii publice sau regii autonome cu specific deosebit, pe bază de conventii sau contracte, precum şi persoanelor care însoţesc delegaţi straini, în măsura în care conventiile sau contractele incheiate şi, respectiv, dispozitiile legale în vigoare, nu prevad un alt mod de decontare a cheltuielilor efectuate.33. De decontarea cheltuielilor de transport şi de cazare, precum şi de indemnizatia zilnica de delegare, în condiţiile prezentei hotărâri, beneficiaza şi magistratii stagiari – judecatori şi procurori – care se deplaseaza în alte localităţi pentru susţinerea examenelor de drept de semnatura şi capacitate, potrivit legii. De aceleasi drepturi beneficiaza şi judecatorii şi procurorii care se deplaseaza, conform legii, pentru susţinerea examenelor de grad.34. Salariaţii trimisi sau chemati la diferite instructaje în legătură cu sarcinile lor de serviciu beneficiaza de drepturile reglementate prin prezenta hotărâre. +
Capitolul 6Cheltuieli de transport în cadrul localităţii35. Salariaţii instituţiilor publice incadrati pe functii pentru care, prin fisele posturilor, sunt stabilite sarcini care necesita deplasari frecvente cu mijloace de transport în comun, inclusiv cu metroul, au dreptul la decontarea cheltuielilor de transport efectuate pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu în cadrul localităţii în care îşi desfăşoară activitatea.36. Decontarea cheltuielilor de transport menţionate la pct. 35 se efectueaza de regula, lunar, pe baza unei note justificative aprobate de conducatorul institutiei publice sau de o altă persoană desemnata de către acesta, în care trebuie să se specifice mijloacele de transport utilizate şi cheltuielile efectuate, însoţită de actele doveditoare, sau, în cazul metroului, de o declaratie pe propria raspundere.37. Decontarea cheltuielilor de transport efectuate pe bază de abonament se poate face numai cu aprobarea şi pe raspunderea conducătorului unităţii din care face parte salariatul şi a conducătorului compartimentului financiar-contabil al acesteia şi numai în cazul când din calcul rezultă ca acest sistem este mai economic decit utilizarea biletelor de calatorie individuale.38. Decontarea cheltuielilor de transport efectuate în cadrul localităţii se face în limita sumelor aprobate prin bugetul anual pentru fiecare institutie publică în parte sau regie autonoma cu specific deosebit.39. Functiile cu sarcini ce impun deplasarea frecventa în interesul serviciului în cadrul localităţii se stabilesc de către ordonatorii principali de credite bugetare, atit pentru aparatul propriu, cit şi pentru instituţiile publice subordonate şi regiile autonome cu specific deosebit.40. Decontarea cheltuielilor pentru transporturile efectuate în condiţiile prezentului capitol este permisa numai pentru transportul în interesul serviciului, nu şi pentru deplasarile salariatilor de la domiciliu la locul de muncă şi de la locul de muncă la domiciliu. +
Capitolul 7Dispozitii finale41. Salariaţii trimisi în delegare sau detasare au dreptul sa primeasca, în condiţiile legii, un avans în numerar, stabilit în raport cu numărul zilelor de deplasare, dar nu mai mult decit totalul cheltuielilor de delegare sau de detasare pentru 30 de zile calendaristice.42. Acordarea avansului şi justificarea acestuia se fac în condiţiile prevăzute de reglementarile legale privind operaţiunile de încasări şi plati în numerar prin casieria unităţilor.43. Cheltuielile de delegare se suporta, de regula, de către unitatea din care face parte salariatul.44. Pentru salariaţii trimisi în delegare, în interesul altei unităţi, potrivit unor prevederi legale sau înţelegeri între unităţi, cheltuielile de delegare se suporta de unitatea respectiva. În asemenea cazuri, unitatea din care fac parte salariaţii poate avansa acestora, la cererea lor, suma necesară pentru acoperirea cheltuielilor de delegare, iar acestia au obligaţia ca, la inapoiere, sa restituie, unităţii ai carei salariati sunt, avansul primit.45. Salariaţii trimisi în delegare sau detasare sunt obligati să obţină pe ordinul de serviciu, de la unitatea la care se deplaseaza, viza şi stampila conducătorului unităţii sau inlocuitorului acestuia, indicind data şi ora sosirii şi plecarii.46. Sunt scutite de aceasta viza persoanele prevăzute la pct. 14 şi 17 din prezenta anexa. Personalul militar scutit de viza, din sectorul de aparare naţionala, ordine publică şi siguranţa naţionala, este cel stabilit prin acte normative specifice.47. Atunci când delegarea sau detasarea unor salariati expira în ziua de vineri sau intr-o zi care precede o zi de sarbatoare legala şi salariaţii rămân în localitatea respectiva, în interes personal, inca cel mult 48 de ore, conducerea unităţii poate deconta costul transportului la inapoiere. Pentru zilele respective, salariaţii în cauza nu beneficiaza de decontarea cheltuielilor de cazare şi de indemnizatia zilnica de delegare sau de detasare.–––––––-
