privind aprobarea criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru diplomati
În temeiul prevederilor art. 6 alin. (2) din Ordonanţa Guvernului nr. 65/1998 privind salarizarea diplomaţilor,Guvernul României hotărăşte: +
Articolul 1Se aprobă criteriile de stabilire a salariilor de baza între limite şi normele de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru diplomati, prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezenta hotărâre. +
Articolul 2Pentru personalul prevăzut în anexa nr. 4 la Ordonanţa Guvernului nr. 65/1998 privind salarizarea diplomaţilor se va aplica Metodologia pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 749/1998, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 407 din 27 octombrie 1998. +
Articolul 3În termen de 15 zile de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri ministrul afacerilor externe va aproba prin ordin Metodologia de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru diplomati.PRIM-MINISTRURADU VASILEContrasemnează:–––––p. Ministrul afacerilorexterne,Mihai Razvan Ungureanu,secretar de statMinistrul munciişi protecţiei sociale,Alexandru AthanasiuMinistrul finanţelor,Decebal Traian Remes +
Anexa 1CRITERIILE DE STABILIRE A SALARIILOR DE BAZA ÎNTRE LIMITE ŞI NORMELE DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE PENTRU DIPLOMATI +
Capitolul 1Criteriile de stabilire a salariilor de baza între limite pentru diplomati +
Articolul 1Salariile de baza, între limitele prevăzute de lege, pentru diplomati se stabilesc potrivit normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale, în raport cu îndeplinirea atribuţiilor şi raspunderilor ce le revin, pe baza următoarelor criterii:a) calitatea îndeplinirii sarcinilor de serviciu, constând în: … conformitatea dintre dispoziţiile primite de la diplomatii ierarhic superiori şi rezultatul îndeplinirii acestora de către diplomatul supus evaluării, corectitudinea, acuratetea şi precizia îndeplinirii sarcinilor de serviciu, precum şi capacitatea de anticipare a efectelor executării dispoziţiilor primite, claritatea şi concizia exprimarii scrise şi orale, precum şi proporţia dintre dificultatea sarcinilor de serviciu şi mijloacele utilizate de diplomat pentru îndeplinirea lor. Se acorda o atenţie deosebită responsabilităţii cu care diplomatul supus evaluării îşi asuma îndeplinirea sarcinilor de serviciu, precum şi perseverentei cu care acesta acţionează pentru îndeplinirea dispoziţiilor primite de la diplomatii ierarhic superiori;b) promptitudinea îndeplinirii sarcinilor de serviciu, constând în: … executarea de către diplomatul supus evaluării a dispoziţiilor primite de la diplomatii ierarhic superiori sau a sarcinilor de serviciu la termen, iar în cazul în care termenul nu este precizat, în cel mai scurt interval de timp posibil;c) reprezentativitatea, constând în: … ţinuta diplomatului supus evaluării, impresia creata de îmbrăcăminte, eleganta, cunoaşterea şi aplicarea regulilor de protocol, precum şi capacitatea întreţinerii şi sustinerii unor dialoguri substanţiale prin care să se exprime poziţia instituţiei în diverse probleme, capacitatea de persuasiune a diplomatului supus evaluării, tactul şi comportamentul demn al acestuia în susţinerea ideilor afirmate;d) relaţiile de serviciu, constând în: … calitatea relaţiilor profesionale şi umane pe care diplomatul supus evaluării le stabileşte cu diplomatii ierarhic superiori, cu colegii, cu diplomatii ierarhic inferiori şi cu ceilalţi angajaţi ai Ministerului Afacerilor Externe, urmărindu-se principialitatea, corectitudinea şi disponibilitatea de colaborare cu aceştia, usurinta de integrare în colectiv, calmul, echilibrul, autocontrolul, siguranţa de sine şi abilitatea în evitarea diferendelor;e) lucrul în condiţii deosebite, constând în: … randamentul sub presiunea timpului şi în condiţii de aglomerare cu diverse sarcini de serviciu, capacitatea de mobilizare în situaţii de criza, precum şi reactia diplomatului supus evaluării la apariţia unor condiţii noi, neaşteptate, calitatea îndeplinirii sarcinilor de serviciu de rutina în condiţii de monotonie şi stereotipie;f) disciplina, constând în: … respectarea de către diplomatul supus evaluării a programului de lucru, a regulilor de ordine interioară, precum şi promptitudinea în informarea diplomaţilor ierarhic superiori cu privire la diferite situaţii cu relevanta profesională;g) loialitatea faţă de instituţie, constând în: … fidelitatea diplomatului supus evaluării faţă de politica instituţiei, respectul faţă de ceilalţi angajaţi ai Ministerului Afacerilor Externe, precum şi dorinţa de promovare a unei imagini publice favorabile instituţiei;h) creativitatea, constând în: … capacitatea de a oferi sugestii şi soluţii originale în diferite situaţii, capacitatea de a face conexiuni şi sinteze, imaginatia şi flerul diplomatului supus evaluării;i) dorinţa de autoperfecţionare, constând în: … seriozitatea cu care diplomatul supus evaluării urmăreşte programele de perfecţionare profesională organizate de instituţie, dorinţa şi ambitia cu care sunt urmate diferite programe de pregătire şi perfecţionare, cu incidenţa directa în activitatea profesională, precum şi determinarea acestuia în urmărirea propriei cariere profesionale, realismul ambitiilor, planurilor şi idealurilor profesionale, precum şi măsura în care acestea sunt dublate de calităţi şi aptitudini care să faciliteze realizarea lor;j) abilitatea socială, constând în: … rapiditatea şi perspicacitatea de care diplomatul supus evaluării da dovada în priceperea relaţiilor interumane, capacitatea acestuia de observatie a comportamentului uman în general;k) aptitudini manageriale, constând în: … capacitatea organizatorică a diplomatului supus evaluării, distribuirea sarcinilor, a responsabilităţilor şi a mijloacelor în interiorul colectivului, capacitatea de a se impune, de a inspira încredere, de a formula critici şi aprecieri justificate la adresa diplomaţilor din subordine, capacitatea de a preveni şi a aplana tensiunile apărute în colectivul din subordine. +
Capitolul 2Normele de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru diplomati +
Articolul 2Diplomatii încadraţi în funcţii de execuţie şi în funcţii de conducere vor fi evaluaţi ca urmare a aprecierii activităţii lor profesionale pe baza criteriilor prevăzute la art. 1. +
Articolul 3Diplomatii încadraţi în funcţii de execuţie vor fi evaluaţi prin acordarea unui punctaj, în raport cu gradul de îndeplinire a criteriilor, după cum urmează:1. pentru fiecare dintre criteriile prevăzute la art. 1 lit. a)-c): îndeplinire nesatisfacatoare, câte 1 punct; îndeplinire satisfăcătoare, câte 3 puncte; îndeplinire buna, câte 5 puncte; îndeplinire foarte buna, câte 7 puncte; îndeplinire excepţionala, câte 9 puncte;2. pentru fiecare dintre criteriile prevăzute la art. 1 lit. d)-h): îndeplinire nesatisfacatoare, câte 1 punct; îndeplinire satisfăcătoare, câte 2 puncte; îndeplinire buna, câte 3 puncte; îndeplinire foarte buna, câte 5 puncte; îndeplinire excepţionala, câte 7 puncte;3. pentru fiecare dintre criteriile prevăzute la art. 1 lit. i)-k): îndeplinire nesatisfacatoare, câte 1 punct; îndeplinire satisfăcătoare, câte 2 puncte; îndeplinire buna, câte 3 puncte; îndeplinire foarte buna, câte 4 puncte; îndeplinire excepţionala, câte 5 puncte. +
Articolul 4Pentru diplomatii în funcţii de conducere, gradul de îndeplinire a criteriului prevăzut la art. 1 lit. k) se punctează potrivit art. 3 pct. 1. +
Articolul 5Punctajului maxim potenţial pentru fiecare diplomat îi va corespunde salariul corespunzător coeficientului de multiplicare maxim şi valorii de referinţa sectoriala, iar punctajului minim potenţial îi va corespunde salariul corespunzător coeficientului de multiplicare minim şi valorii de referinţa sectoriala. +
Articolul 6Stabilirea salariului de baza între limite, pentru fiecare diplomat, se face după următoarea formula: (Po – pm) x (SM – sm) Sb = sm + ––––––– , PM – pm în care: Sb = salariul de baza; sm = salariul minim corespunzător coeficientului de multiplicare minim şi valorii de referinţa sectoriala, prevăzută de lege; SM = salariul maxim corespunzător coeficientului de multiplicare maxim şi valorii de referinţa sectoriala, prevăzută de lege; pm = punctajul minim potenţial; PM = punctajul maxim potenţial; Po = punctajul individual obţinut în urma evaluării. +
Articolul 7La stabilirea salariilor de baza între limite, în condiţiile prezentei hotărâri, se va avea în vedere încadrarea în resursele financiare alocate anual şi în numărul de posturi stabilit prin legile bugetare anuale, potrivit prevederilor art. 4 alin. (1) din Ordonanţa Guvernului nr. 65/1998 privind salarizarea diplomaţilor.––
