HOTĂRÂRE nr. 36 din 12 martie 2018

În temeiul dispozițiilor art. 67 și art. 148 alin. (2) și (3) din Constituția României, republicată, precum și ale Protocolului nr. 1 privind rolul parlamentelor naționale în Uniunea Europeană, anexat Tratatului de la Lisabona de modificare a Tratatului privind Uniunea Europeană și a Tratatului de instituire a Comunității Europene, semnat la Lisabona la 13 decembrie 2007, ratificat prin Legea nr. 13/2008,în baza Raportului Comisiei pentru afaceri europene nr. LXII/112 din 7.03.2018,Senatul adoptă prezenta hotărâre. + 
Articolul 1Senatul României:1.Salută prezenta inițiativă și obiectivul prioritar ale Comisiei Europene privind eliminarea diferenței de remunerare între femei și bărbați în cadrul obiectivului general al realizării egalității de gen și al atingerii obiectivelor de dezvoltare durabilă din Agenda 2030 a ONU. … 2.Constată că:– această inițiativă a Comisiei contribuie, de asemenea, la dezvoltarea pilonului european al drepturilor sociale – proclamat de Parlamentul European, Consiliu și Comisie cu ocazia Summitului social pentru locuri de muncă și creștere echitabilă care a avut loc la Göteborg la 17 noiembrie – în special în ceea ce privește principiul 2 privind asigurarea egalității de gen în toate domeniile și principiul 3 privind egalitatea de șanse; … – având în vedere datele EUROSTAT la nivelul UE, femeile câștigă pe oră cu aproximativ 16,3% mai puțin decât bărbații, în România, femeile câștigă pe oră cu aproximativ 5,8% mai puțin decât bărbații. Aceasta înseamnă că, spre deosebire de colegii lor bărbați, femeile lucrează două luni pe an fără plată, deci, în ultimii ani, inegalitatea de gen în materie de salarizare a rămas practic neschimbată; … – planul de acțiune cuprinde o serie amplă și coerentă de activități menite să combată această diferență din toate perspectivele posibile. Aceste activități se vor consolida reciproc; … – planul de acțiune nu evidențiază un singur factor sau o singură cauză a diferenței de remunerare între femei și bărbați, ci cuprinde o serie amplă și coerentă de activități menite să combată această diferență din toate perspectivele posibile; … – sunt identificate opt direcții principale de acțiune:• o mai bună aplicare a principiului egalității de remunerare;• combaterea segregării la nivel profesional și sectorial;• eliminarea „plafonului de sticlă“: inițiative de combatere a segregării pe verticală;• soluții la problema privării de oportunități profesionale a persoanelor care oferă îngrijiri;• o mai bună punere în valoare a competențelor, a eforturilor și a responsabilităților femeilor;• ridicarea vălului: scoaterea la lumină a inegalităților și a stereotipurilor;• avertizare și informare cu privire la diferența de remunerare între femei și bărbați;• consolidarea parteneriatelor în vederea combaterii diferenței de remunerare între femei și bărbați. …  … 3.Subliniază importanța acestei inițiative și susține integrarea acțiunilor propuse în Planul de acțiune al UE 2017-2019 – Combaterea diferenței de remunerare între femei și bărbați, în cadrul politicilor publice naționale. …  + 
Articolul 2Prezenta hotărâre se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.Această hotărâre a fost adoptată de Senat în ședința din 12 martie 2018, cu respectarea prevederilor art. 76 alin. (2) din Constituția României, republicată.
p. PREȘEDINTELE SENATULUI,
ADRIAN ȚUȚUIANUBucurești, 12 martie 2018.Nr. 36.––

	Redacția Lex24 Drept la Sursa!
	Articole Urmărește