privind acordarea de premii din beneficiile realizate
În vederea stimulării salariaţilor din întreprinderi, centrale industriale, celelalte organizaţii economice cu statut de centrala şi din ministere economice în realizarea şi depăşirea sarcinilor ce decurg din planul de stat, precum şi pentru creşterea continua a eficientei economice care să conducă la sporirea beneficiilor;Consiliul de Miniştri al Republicii Socialiste România hotărăşte:I. CONSTITUIREA FONDULUI DE PREMIERE +
Articolul 1Muncitorii, personalul de conducere, tehnic, economic, de specialitate şi administrativ din unităţile economice vor fi premiati, începînd cu anul 1970, dintr-un fond de premiere constituit din beneficiul realizat. +
Articolul 2Fondul de premiere se constituie prin aplicarea unor cote asupra beneficiului total realizat de fiecare unitate economică.Cotele de constituire a fondului de premiere din beneficiu se aproba de Consiliul de Miniştri pe ministere şi celelalte organe centrale. Pentru anul 1970 cotele de premiere din beneficiu se vor stabili potrivit prevederilor art. 21.În cadrul cotelor aprobate, ministerele, celelalte organe centrale şi comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti vor stabili cotele de constituire a fondului de premiere din beneficiu pentru organizaţiile economice pe care le coordonează, iar acestea – pentru întreprinderile şi unităţile economice subordonate.La stabilirea cotelor de premiere din beneficiu pe organizaţii economice şi întreprinderi, se va avea în vedere asigurarea unei proporţii corespunzătoare între Fondul de premiere, fondul de salarii şi volumul beneficiului, potrivit metodologiei prevăzute în anexa nr. 1. +
Articolul 3Fondul de premiere se constituie anual, pe baza rezultatelor definitive din bilanţul contabil, prin aplicarea cotei stabilite potrivit prevederilor art. 2 la beneficiul total realizat, corectat cu influentele pozitive sau negative rezultate din schimbarea de preţuri, tarife, norme de amortizare sau cote de impozit pe circulaţia mărfurilor, ca urmare a unor acte normative sau dispoziţii ale organelor competente.În cazul în care beneficiul realizat, corectat conform prevederilor alineatului precedent, este mai mic de 98% faţă de beneficiul planificat, fondul de premiere stabilit în raport cu beneficiul realizat va fi diminuat cu cîte 2% pentru fiecare procent de nerealizare a beneficiului planificat sub aceasta limita. +
Articolul 4Fondul de premiere, determinat conform prevederilor art. 3, se constituie integral în situaţia îndeplinirii sarcinilor de baza ce revin unităţilor economice din plan.Pentru unităţile industriale, indicatorii care condiţioneaza constituirea integrală a fondului de premiere sînt:a) realizarea planului producţiei-marfa exprimat valoric şi în sortimentele stabilite de organul ierarhic superior; … b) nedepasirea cheltuielilor planificate la 1.000 de lei producţie-marfa, corectate cu influentele din modificări de preţuri, tarife, norme de amortizare şi cote de impozit pe circulaţia mărfurilor; … c) realizarea planului de export în lei-valuta; … d) îndeplinirea obligaţiilor asumate prin contracte. … Ministerele şi celelalte organe centrale vor putea stabili şi alte condiţii de premiere specifice unităţilor economice subordonate. +
Articolul 5În cazul nerealizarii condiţiilor de premiere stabilite, fondul de premiere, determinat potrivit art. 3, se reduce cu cîte 1% pentru fiecare procent de nerealizare a fiecărei condiţii în parte. Diminuarea pentru nerealizarea unui indicator care constituie condiţie de premiere nu poate fi mai mare de 15% din fondul de premiere. +
Articolul 6La unităţile economice din industria miniera şi la Trustul de amenajare şi valorificare a stufului, planificate cu dotatii de stat per sold anual, fondul de premiere planificat se determina potrivit prevederilor din anexa nr. 1 şi se include în dotatia planificata.Fondul de premiere planificat se constituie integral la finele anului în cazul în care pierderea efectivă nu depăşeşte dotatia cuvenită potrivit normelor legale în vigoare.În cazul în care pierderea efectivă este mai mica decît dotatia cuvenită, fondul de premiere planificat se majorează cu pînă la 40% din economia realizată, fără ca aceasta majorare să depăşească 1% din fondul de salarii planificat anual.În cazul în care pierderea efectivă este mai mare decît, dotatia cuvenită, fondul de premiere va fi redus cu suma echivalenta depăşirii dotatiei.Fondul de premiere la unităţile prevăzute la alineatul 1 se constituie cu respectarea prevederilor art. 4 şi 5. +
Articolul 7Unităţile economice, altele decît cele prevăzute la art. 6, planificate cu dotatii de stat per sold anual pot constitui fond de premiere numai în cazul în care realizează economii la dotatia cuvenită, potrivit normelor legale în vigoare. Fondul de premiere se constituie în limita a 40% din economiile realizate, fără a depăşi 2% din fondul de salarii planificat anual.Fondul de premiere la aceste unităţi se constituie cu respectarea prevederilor art. 4 şi 5.II. UTILIZAREA FONDULUI DE PREMIERE +
Articolul 8Fondul de premiere care se constituie din beneficii potrivit prevederilor prezentei hotărîri se utilizează astfel:a) 25% din fondul de premiere determinat prin aplicarea cotei de premiere stabilite, la beneficiile trimestriale realizate, cumulate de la începutul anului – pentru premierea în cursul anului a salariaţilor care au avut realizari deosebite în munca. … Unităţile economice vor putea retine la sfîrşitul anului o parte din fondul de premiere constituit potrivit prevederilor alineatului precedent, care va fi utilizata în trimestrul I al anului următor pentru premierea salariaţilor care au realizari deosebite în muncab) 75% din fondul de premiere, la care se adauga sumele neconsumate din fondul prevăzut la litera a – pentru premierea salariaţilor la finele anului. … Fondul de premiere de la finele anului se repartizează tuturor salariaţilor, inclusiv cadrelor de conducere, proporţional cu salariul tarifar realizat şi timpul efectiv lucrat în cursul anului.Organul colectiv de conducere poate reduce sau anula premiul acelor angajaţi care au avut, în cursul anului, unele deficiente în activitatea lor, care au influentat negativ realizarea sarcinilor de producţie sau care au avut unele abateri disciplinare. +
Articolul 9În cazul în care, datorită nerealizarii beneficiilor în a doua parte a anului, din fondul de premiere constituit potrivit prevederilor art. 8 lit. a s-au acordat premii pentru realizari deosebite care depăşesc 25% din fondul de premiere cuvenit pe baza realizarilor anuale, diferenţele respective se reduc din fondul de premiere de la sfîrşitul anului. În situaţia în care aceste premii depăşesc fondul total de premiere determinat pe baza realizarilor anuale diferenţa se recuperează din fondul de premiere al anului următor şi se vărsa la buget. Pînă la recuperarea acestor sume, întreprinderile şi unităţile economice nu pot acorda premii din beneficii. +
Articolul 10Premiul ce se poate acorda unui salariat din fondul de premiere din beneficii, repartizat, potrivit prevederilor art. 8 lit. a şi b, nu poate depăşi trei salarii tarifare lunare de încadrare. +
Articolul 11Fondul pentru premierea în cursul anului şi la sfîrşitul anului se aproba de organul colectiv de conducere şi se poate utiliza numai în limita beneficiului rămas după îndeplinirea obligaţiilor stabilite prin plan faţă de bugetul de stat. III. PREMII PENTRU REALIZARI DE ECONOMII DE MATERIALE ŞI FORTA DE MUNCĂ +
Articolul 12Pentru realizari de economii de materiale şi forta de muncă obţinute la locul de muncă, unităţile economice vor putea acorda în cursul anului premii conform prevederilor anexei nr. 2.Pentru economiile realizate la materialele prevăzute în lista de la anexa nr. 2, fondul de premiere se eliberează în afară fondului de salarii, dacă acestea reprezintă economii nete la nivelul unităţii economice respective, iar materialele economisite sînt puse la dispoziţia organului ierarhic superior, care va dispune de utilizarea acestora.Pentru celelalte economii de materiale, precum şi pentru economiile de forta de muncă, premiile vor fi acordate în limita fondului total de salarii scriptic al unităţii.Premiile pentru economii de materiale şi forta de muncă se acordă indiferent dacă unitatea a realizat, sau nu beneficii.IV. DISPOZIŢII FINALE +
Articolul 13Personalul de conducere al centralelor industriale şi al celorlalte organizaţii economice cu statut de centrala, precum şi al unităţilor economice direct subordonate (director general, director, inginer şef, contabil şef, adjunctii şi asimilaţii acestora), se premiaza în cursul anului, pentru realizari deosebite, din fondul de 0,1% ce se constituie la nivelul ministerelor, celorlalte organe centrale şi comitetelor executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti.În acelaşi scop se constituie un fond de premiere din beneficii la nivelul centralelor industriale şi al celorlalte organizaţii economice cu statut de centrala, pentru premierea cadrelor de conducere de la întreprinderile din subordine, potrivit reglementărilor privind repartizarea beneficiilor.Personalul de conducere al unităţilor economice nu poate fi premiat din fondul de premiere constituit potrivit prevederilor art. 8 lit. a.Premiile acordate personalului de conducere în condiţiile art. 8 lit. b şi ale prevederilor prezentului articol nu pot depăşi trei salarii tarifare lunare de încadrare. +
Articolul 14Asupra fondului de premiere care se plăteşte din beneficii, conform prevederilor prezentei hotărîri, nu se calculează cote de asigurări sociale.Eliberarea fondului de premiere de la sfîrşitul anului se va face în mod eşalonat pe întreprinderi, la termenele care se stabilesc de către organele bancare de comun acord cu conducerile unităţilor economice, fără a putea depăşi 90 de zile de la data depunerii bilanţului contabil.Premiile care se acordă pe baza prevederilor prezentei hotărîri nu se iau în considerare la stabilirea cîştigului mediu pentru calcularea drepturilor de personal. +
Articolul 15Prevederile prezentei hotărîri se aplică şi pentru salariaţii centralelor industriale, ai celorlalte organizaţii economice cu statut de centrala, precum şi ai ministerelor economice şi celorlalte organe centrale economice, în raport cu beneficiile obţinute pe ansamblul organizaţiei economice şi cu respectarea prevederilor art. 3, 4 şi 5.Acoperirea financiară a premiilor pentru centrale industriale şi celelalte organizaţii economice cu statut de Centrala se asigura din beneficiile realizate prin activitatea proprie.Acoperirea financiară a premiilor pentru ministere şi celelalte organe centrale economice se asigura în limita fondului de premiere prevăzut în planurile de cheltuieli ale acestora. În cazul cînd pe întreaga organizaţie economică se depăşeşte planul de beneficii, Consiliul de Miniştri poate dispune premierea suplimentară a salariaţilor ministerului sau organului central economic respectiv. +
Articolul 16Sistemul de premiere prevăzut în prezenta hotărîre se poate aplica şi unităţilor cu gestiune economică interna, la care se urmăresc şi se evidenţiază distinct rezultatele activităţii economice proprii. La aceste unităţi, fondul de premiere se poate constitui şi utiliza independent de rezultatele pe centrala, combinat sau grup de uzine. +
Articolul 17În aplicarea prevederilor prezentei hotărîri, ministerele şi celelalte organe centrale, cu consultarea uniunilor sindicatelor pe ramuri de producţie şi cu avizul Ministerului Muncii şi al Ministerului Finanţelor, vor elabora regulamente de premiere pe ramuri şi sectoare de activitate. +
Articolul 18În cazul în care se constata acordarea de premii din beneficii sau premii pentru economii de materiale şi forta de muncă fără respectarea prevederilor prezentei hotărîri, cei vinovaţi vor fi traşi la răspundere potrivit legii, iar sumele consumate se vor retine din fondul de premiere cuvenit pentru perioada următoare şi se vor vărsa la bugetul statului. +
Articolul 19Se autorizeaza Ministerul Muncii, Comitetul de Stat al Planificarii şi Ministerul Finanţelor ca, la propunerea ministerelor şi celorlalte organe centrale, sa avizeze indicatorii care constituie condiţie de premiere pentru unităţile din celelalte ramuri economice, în concordanta cu indicatorii prevăzuţi la art. 4 pentru unităţile industriale, precum şi adaptarea principiilor din prezenta hotărîre la unităţile economice cu specific deosebit. +
Articolul 20Se recomanda Uniunii Centrale a Cooperativelor Meşteşugăreşti şi Uniunii Centrale a Cooperativelor de Consum să aplice în unităţile economice subordonate prevederile prezentei hotărîri, adaptate la specificul acestor organizaţii. +
Articolul 21Pentru anul 1970 cotele de premiere din beneficiu vor fi astfel stabilite încît fondul de premiere corespunzător beneficiului planificat sa reprezinte 2% din fondul de salarii planificat pe acest an.Ministerul Muncii, Comitetul de Stat al Planificarii şi Ministerul Finanţelor vor stabili, în condiţiile alineatului precedent, cotele de constituire a fondului de premiere din beneficii pentru anul 1970, pe ministere şi celelalte organe centrale, pe baza documentaţiei prezentate de acestea.Cotele respective se vor stabili după modificarea indicatorilor de plan ca urmare a aplicării prevederilor Hotărîrii Consiliului de Miniştri nr. 2424/1969 şi Hotărîrii Consiliului de Miniştri nr. 2442/1969.Cotele de constituire a fondului de premii din beneficii pentru consiliile populare judeţene şi al municipiului Bucureşti se vor stabili, în aceleaşi condiţii, de către Comitetul de Stat pentru Economia şi Administraţia Locală cu avizul Ministerului Muncii, Comitetului de Stat al Planificarii şi Ministerului Finanţelor. +
Articolul 22În termen de 30 de zile de la data publicării prezentei hotărîri, Comitetul de Stat al Planificarii şi Ministerul Finanţelor, pe baza documentaţiei prezentate de ministere, celelalte organe centrale şi comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti vor prelua 2% din fondul total de salarii planificat pe anul 1970 şi vor modifica corespunzător ceilalţi indicatori economico-financiari pentru unităţile care aplica aceasta hotărîre cu excepţia celor prevăzute la art. 7, precum şi planurile de cheltuieli ale ministerelor şi celorlalte organe centrale economice. +
Articolul 23Prevederile prezentei hotărîri se aplică în mod experimental începînd cu activitatea anului 1970 la toate organizaţiile economice.Pentru întreprinderile agricole de stat, întreprinderile pentru mecanizarea agriculturii, precum şi pentru unităţile de comerţ exterior, de construcţii-montaj, de proiectare şi cercetare, organele centrale care coordonează activitatea acestor unităţi, cu avizul Ministerului Muncii, Comitetului de Stat al Planificarii şi Ministerului Finanţelor, vor prezenta Consiliului de Miniştri, în termen de 30 de zile de la data publicării prezentei hotărîri, propuneri de reglementări specifice, avînd la baza principiile de premiere din aceasta hotărîre. +
Articolul 24Premiile acordate pînă la publicarea prezentei hotărîri pentru realizarile deosebite din anul 1970 se considera ca bine plătite.Pentru activitatea depusa în anul 1969, premiile anuale se vor acorda în continuare conform prevederilor Hotărîrii Consiliului de Miniştri nr. 914/1968, cu modificările ulterioare, după cum urmează:– pe baza rezultatelor obţinute pe întregul an, la unităţile la care experimentarea noului sistem de salarizare a început înaintea datei de 30 iunie 1969– pe baza rezultatelor obţinute în semestrul II/1969, la unităţile la care experimentarea noului sistem de salarizare a început în perioada 1 iulie – 31 decembrie 1969. +
Articolul 25Pe data intrării în vigoare a prezentei hotărîri, anexa nr. V şi capitolul I din anexa nr. VI la Hotărîrea Consiliului de Miniştri nr. 914/1968, cu modificările ulterioare, se abroga. Preşedintele Consiliului de Miniştri,ION GHEORGHE MAURER +
Anexa 1Modul de determinare a cotelor de premiereA. La unităţile planificate cu beneficiiMinisterele, celelalte organe centrale şi comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti stabilesc cotele de premiere pentru organizaţiile economice subordonate, astfel:1. Se determina fondul de premiere prin aplicarea cotei de premiere aprobate la beneficiul net planificat pe total minister, organ central sau consiliu popular judeţean ori al municipiului Bucureşti.2. Fondul de premiere rezultat se raportează la fondul total de salarii scriptic planificat (inclusiv sumele pentru plata muncii personalului permanent, din fondul de salarii nescriptic sau care se eliberează în afară fondului de salarii) pentru toate unităţile economice subordonate, obţinîndu-se cota de premiere faţă de fondul de salarii.3. Cota de premiere stabilită conform punctului 2 se aplică la fondul de salarii al fiecărei unităţi economice planificate cu beneficii, rezultind fondul de premiere la care au dreptul aceste unităţi.4. Fondul de premiere determinat conform punctului 3 se raportează la beneficiul planificat al unităţii economice respective, obţinîndu-se cota de premiere din beneficiu.5. Ministerele şi celelalte organe centrale şi comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, în funcţie de condiţiile de realizare de către fiecare unitate subordonata a beneficiului planificat (inzestrarea tehnica, modificarea structurii producţiei etc.), de ponderea exportului în totalul producţiei, precum şi de alţi factori care influenţează volumul beneficiilor, vor putea stabili cote de premiere din beneficiu mai mari sau mai mici decît cele rezultate potrivit punctului 4. Aceasta diferentiere se poate face numai în limita fondului de premiere corespunzător cotei de premiere din beneficiu aprobate pentru organul central sau consiliul popular.Cota astfel stabilită serveşte la calcularea fondului de premiere, conform prevederilor art. 3 din hotărîre.6. Modul de stabilire a cotelor de premiere prevăzut la punctele 1 – 5 inclusiv se aplică corespunzător de către fiecare organ coordonator (centrala industriala, grup de uzine, combinat, trust etc.) pentru unităţile subordonate.B. La unităţile miniere şi la Trustul de amenajare şi valorificare a stufului, planificate cu dotatii de stat.La unităţile miniere, precum şi la Trustul de amenajare şi valorificare a stufului, planificate cu dotatii de stat per sold anual, fondul de premiere se determina prin aplicarea cotei de premiere, stabilite potrivit punctului 2, la fondul de salarii planificat anual al unităţilor respective. +
Anexa 2ACORDAREA DE PREMIIpentru economii de materiale şi forta de muncă obţinută la locul de muncăA. Premierea pentru economii de materiale1. Premierea se acordă pentru economii de materii prime, materiale auxiliare, combustibili şi energie, realizate prin reducerea consumurilor normate, a pierderilor sau rebuturilor tehnologice, a cotelor admise de deşeuri, perisabilitate sau spargeri etc.De asemenea se acordă premii pentru economiile realizate prin prelungirea duratei normate de funcţionare a unor instalaţii sau utilaje la care aceasta prelungire reprezintă o economie de materiale, cum ar fi prelungirea duratei normate de folosire a unui cuptor Martin, a cilindrilor la laminoare etc. Lista instalaţiilor şi utilajelor la care economia de materiale rezultată din prelungirea duratei normate de funcţionare se poate premia se stabileşte de ministere şi celelalte organe centrale coordonatoare.2. Premiile se acordă de regula muncitorilor de la locurile de muncă unde s-au realizat economii. În cazul în care la realizarea economiilor au contribuit direct cadre tehnice care participa la conducerea şi executarea procesului de producţie, premiile se pot acorda şi acestora.3. Premiile se acordă diferenţiat în funcţie de importanţa materialelor, de dificultatea obţinerii economiilor, precum şi de valoarea materialelor, putind fi, după caz, pînă la 30%, 40% sau 50% din valoarea economiei realizate.Lista materialelor pentru a căror economisire se acordă premii de pînă la 30% din valoarea economiei realizate se stabileşte de întreprinderi, cea a materialelor pentru care se acordă premii de pînă la 40% – de către organizaţiile economice cu statut de centrala, iar cea a materialelor pentru care se acordă premii de pînă la 50% – de către ministere, alte organe centrale economice şi comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, pentru unităţile coordonate de acestea. Pentru unităţile care nu fac parte dintr-o organizaţie cu statut de centrala, ministerele, organele centrale sau comitetele executive ale consiliilor populare prevăzute mai sus vor aproba şi lista materialelor pentru care se acordă premii de pînă la 40% din valoarea economiilor obţinute.4. Premiile se acordă cu îndeplinirea următoarelor condiţii:a) economiile să fie realizate fără a dăuna calităţii produselor, respectîndu-se riguros prescripţiile de calitate, precum şi, acolo unde este cazul, normele de tehnica a securităţii muncii (cum ar fi, de exemplu, cazul lemnului de mina); … b) economiile să fie masurabile şi să rezulte din documentele de evidenta al întreprinderii; … c) economiile să fie realizate faţă de normele de consum stabilite pentru locul de muncă respectiv. Normele de consum pe locuri de muncă trebuie stabilite astfel încît să se încadreze în norma de consum pe produs sau pe întreprindere, stabilită prin plan sau care a stat la baza întocmirii planului preţului de cost şi financiar; … d) sa nu se depăşească valoric normele de consum stabilite pentru totalitatea celorlalte materiale normate, utilizate la locul de muncă respectiv. … 5. Sumele necesare pentru plata premiilor se eliberează de banca astfel:a) în cazul în care, la materialele prevăzute în lista alăturată, economiile realizate la fiecare poziţie în parte reprezintă economii nete la nivelul întreprinderii, materialele economisite fiind puse la dispoziţia organului ierarhic superior al acesteia, fondul necesar pentru plata premiilor în cotele stabilite va fi eliberat de banca, pe baza confirmării organului ierarhic superior, peste fondul de salarii planificat. Calculul economiilor la aceste materiale se va face cumulat de la începutul anului. Organul ierarhic superior va dispune utilizarea acestor materiale de către întreprindere, fie pentru realizarea unei producţii suplimentare peste cea planificata în cadrul reglementărilor legale în vigoare, fie pentru realizarea producţiei planificate în perioada următoare, reducind în mod corespunzător repartiţiile aferente de materiale, fie va distribui aceste materiale altor unităţi; … b) în cazul în care economiile realizate de unii salariaţi la materialele prevăzute în lista alăturată nu se regăsesc ca economii nete pe întreaga întreprindere sau se referă la alte materiale decît cele stabilite în aceasta lista, premiile cuvenite vor fi acordate în limita fondului total de salarii scriptic al întreprinderii. … B. Premierea pentru economii de forta de muncă6. Salariaţii – muncitori sau personal tehnic-administrativ, executanţi direct la locul de muncă – care contribuie la elaborarea sau aplicarea unor măsuri de imbunatatire a tehnologiei, de organizare a producţiei etc. ce duc la economii de forta de muncă (prin reducerea formatiei de lucru, reducerea timpului normat de muncă etc.), se premiaza lunar, timp de 12 luni de la data aplicării măsurii respective şi a modificării corespunzătoare a normelor de muncă cu 30% din valoarea economiei de manopera efectiv realizată în fiecare luna, ca urmare a măsurii aplicate; în următoarele 12 luni se acordă lunar un premiu reprezentind 10% din economia de manopera efectiv realizată, iar apoi, timp de 12 luni, un premiu de 5% din economia de manopera efectiv realizată.Premiile se acordă cu condiţia ca aplicarea măsurilor respective sa nu ducă la scăderea producţiei prevăzute a se realiza pe fiecare utilaj sau instalatie şi sa nu dăuneze calităţii produselor.7. Premierea se acordă numai dacă salariatul sau salariaţii care au contribuit la elaborarea sau aplicarea măsurilor respective continua sa lucreze la locul de muncă unde se realizează economia.În cazul în care, datorită încetării fabricării produsului respectiv, a unor modificări în tehnologia de fabricaţie sau în organizarea producţiei, locul de muncă sau operatia la care s-a realizat economia de manopera se desfiinţează, premiul se acordă numai pentru perioada în care s-au obţinut efectiv economiile.8. Premiile pentru economii de forta de muncă se plătesc în limita fondului total de salarii scriptic al întreprinderii.C. Prevederi comune9. În cazul în care aplicarea măsurilor pentru realizarea de economii de materiale şi de forta de muncă necesita efectuarea anumitor cheltuieli, acestea se deduc din economia realizată, premiile acordindu-se în raport de economia neta.10. Premiile pentru economii de materiale şi de forta de muncă se includ în preţul de cost al perioadei în care se face plata.11. În cazul în care economiile de materiale şi de forta de muncă se realizează pe baza unor invenţii sau inovaţii pentru care se acordă recompensele prevăzute de lege, autorii acestora nu pot beneficia şi de premiile prevăzute la art. 12 din prezenta hotărîre. +
LISTAmaterialelor şi materiilor prime la care sumele necesare pentru plata premiilor pentru economii obţinute la locul de muncă se eliberează de banca, peste fondul de salarii planificat, în condiţiile punctului 5 litera aMaterii prime siderurgice şi materiale metalurgice1. minereu de fier;2. cocs metalurgic furnale;3. cocs metalurgic turnatorie;4. cărbuni cocsificabili;5. metale feroase sub forma de profile laminate şi indoite, cilindri de laminor, ţevi, oţet, beton, bare trase, tabla, sirma, benzi, burlane de foraj, electrozi de sudura;6. materiale neferoase şi aliajele lor sub forma de blocuri, lingouri, lichid, deşeuri, profile laminate şi indoite, ţevi, sirma;7. mercur;8. feroaliaje;9. caramizi refractare bazice;10. abrazive;11. electrocorindon;12. electrozi de grafit;13. aluminiu.Combustibili1. gaze naturale;2. toţi combustibilii lichizi şi carburanţi;3. combustibili solizi (cărbuni) numai pentru C.F.R. şi termocentrale electrice.Materiale de construcţii1. azbest fibra;2. ciment;3. geamuri.Materiale chimiceToate materiile prime pentru industria chimica şi materialele chimice repartizate de Consiliul de Miniştri.Materiale lemnoaseToate materialele lemnoase.Materiale electrotehnice1. acumulatori;2. cabluri3. conductori.Materii prime pentru industria uşoară1. bumbac fibra;2. piei brute bovine;3. lina fina şi semifina;4. celofibra tip bumbac şi lina;5. fibre liberiene6. fire de toate tipurile (bumbac, lina şi artificiale);7. talpa bovine;8. piei fete.Materii prime pentru industria alimentara1. sfecla de zahăr reducerea pierderilor2. seminţe oleaginoase tehnologice de prelucrare.Minereuri nemetalifere1. caolin;2. bauxita.––––
