pentru modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 412/2005 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei
În temeiul art. 108 din Constituţia României, republicată,Guvernul României adoptă prezenta hotărâre. +
Articolul IHotărârea Guvernului nr. 412/2005 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 427 din 20 mai 2005, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează:1. La articolul 4 punctul A, literele a) şi b) vor avea următorul cuprins:"a) identifică şi elaborează, în colaborare cu ministerele şi organele de specialitate ale administraţiei publice centrale şi locale, politici publice în domeniul social;b) evaluează efectele sociale ale politicilor publice aflate în derulare;". … 2. La articolul 4, după punctul L se introduce un nou punct, punctul L^1, cu următorul cuprins:"L^1. În domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi:a) coordonează aplicarea strategiei şi politicilor Guvernului în domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi; … b) iniţiază proiecte de acte normative, planuri naţionale de acţiune pentru egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi şi asigură aplicarea acestora; … c) avizează proiecte de acte normative, iniţiate de alte autorităţi, în vederea integrării şi respectării principiului egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi; … d) elaborează rapoarte, studii, analize şi prognoze independente privind aplicarea principiului egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în toate domeniile de activitate;". … 3. Articolul 11 se abrogă.4. Alineatul (1) al articolului 18 va avea următorul cuprins:"Art. 18. – (1) Ministrul muncii, solidarităţii sociale şi familiei este ajutat în activitatea de conducere a ministerului de 4 secretari de stat, numiţi prin decizie a primului-ministru."5. Alineatul (1) al articolului 24 va avea următorul cuprins:"Art. 24. – (1) Numărul maxim de posturi pentru aparatul de lucru al Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei este de 436, posturi finanţate de la bugetul de stat, exclusiv demnitarii şi posturile aferente cabinetului ministerului."6. Alineatul (7) al articolului 25 va avea următorul cuprins:"(7) Autoritatea de management pentru Programul operaţional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane funcţionează cu un număr total de 70 de posturi, inclusiv directorul general, două posturi pentru Unitatea de Control pentru Fonduri Comunitare şi 6 posturi pentru structura şef de misiune pentru Fondul Social European."7. Anexele nr. 1 şi 2 se înlocuiesc cu anexele nr. 1 şi 2 care fac parte integrantă din prezenta hotărâre.8. Anexa nr. 2^1 se abrogă. +
Articolul II(1) Unităţile de implementare a programelor (UIP) organizate la nivel regional, subordonate Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, se reorganizează, începând cu data de 1 ianuarie 2007, ca organisme intermediare regionale pentru Programul operaţional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane şi trec în subordinea Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei, fiind conduse de un director executiv. … (2) Personalul din unităţile de implementare a programelor (UIP) – compartimentele de implementare a programelor este preluat de organismele intermediare regionale pentru Programul operaţional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane, nou-înfiinţate, pe bază de protocol. Patrimoniul Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă aflat în folosinţa unităţilor fără personalitate juridică de implementare a programelor pentru dezvoltarea resurselor umane finanţate din fonduri ale Uniunii Europene, precum şi contractele încheiate anterior de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă pentru asigurarea funcţionării acestor unităţi trec, începând cu data de 1 ianuarie 2007, în administrarea organismelor intermediare regionale pentru Programul operaţional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane. … (3) Predarea-preluarea în administrare a patrimoniului şi a contractelor se va face pe bază de protocol încheiat între Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi fiecare dintre organismele intermediare regionale pentru Programul operaţional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane, până la data de 15 ianuarie 2007. … +
Articolul IIIPrezenta hotărâre intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2007. +
Articolul IVHotărârea Guvernului nr. 412/2005 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 427 din 20 mai 2005, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi cu cele aduse prin prezenta hotărâre, se va republica în Monitorul Oficial al României, Partea I, dându-se textelor o nouă numerotare.PRIM-MINISTRUCĂLIN POPESCU-TĂRICEANUContrasemnează:–––––Ministrul muncii, solidarităţii sociale şi familiei,Gheorghe BarbuMinistrul finanţelor publice,Sebastian Teodor Gheorghe VlădescuBucureşti, 21 decembrie 2006.Nr. 1.878. +
Anexa 1*Font 9* MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITĂŢII SOCIALE ŞI FAMILIEI Număr maxim de posturi: 436 (exclusiv demnitarii şi posturile aferente cabinetului ministrului) ┌──────────────────┐ │ MINISTRU │ ├──────────────────┤ │ CABINET MINISTRU │ └─────────┬────────┘ ┌────────────────────┐ │ │ Direcţia Audit │ │ │ Public Intern │ │ │┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─┐│ │ ┌──────────────────┐ │|Unitatea de Audit |├─────────────┼─────────────┤ Corp Control │ │|Fonduri Comunitare|│ │ └──────────────────┘ │└ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─┘│ │ └────────────────────┘ │ ┌──────────────────┐ ┌────────────────────┐ ├─────────────┤ Informare şi │ │ Direcţia Politici ├─────────────┤ │ Relaţii Publice │ │ Publice │ │ └──────────────────┘ └────────────────────┘ │ ┌───────────┬───────────┬───────────────┼────────────────────┐ ┌───┴────┐ ┌────┴────┐ ┌───┴────┐ ┌───┴────┐ │ │SECRETAR│ │SECRETAR │ │SECRETAR│ │SECRETAR│ │ │DE STAT │ │DE STAT*)│ │DE STAT │ │DE STAT │ │ └───┬────┘ └────┬────┘ └───┬────┘ └───┬────┘ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┌───┴────┐ │ │ │ │ │SECRETAR│ │ │ │ │ │GENERAL │ │ │ │ │ └───┬────┘ │ ┌──┼──┐ ┌──┬──┼──────┐ │ │ │ │ │ │ │ │ │┌─────┴─────┐ │ │ │ │ │ │ │ │ ││Autoritatea│ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ de │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││Management │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ pentru │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ Programul │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││Operaţional│ ├─────┐ ┌───┬────┴┬──────┬───┐ │ │ │ │ │ │ ││ Sectorial │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││ pentru │ │┌────┴────┐│ │┌────┴─────┐│ │ │ │ │ │ │ │ ││Dezvoltarea│ ││Direcţia ││ ││ Direcţia ││ │ │ │ │ │ │ │ ││Resurselor │ ││Generală ││ ││ Generală ││ │ │ │ │ │ │ │ ││ Umane**) │ ││Asistenţă││ ││ Economică││ │ │ │ │ │ │ │ │└──┬────────┘ ││Socială ││ ││ şi ││ │ │ │ │ │ │ │ │ │┌───────┐ │└────┬────┘│ ││Financiară││ │ │ │ │ │ │ │ │ ││Unita- │ │ │ │ │└────┬─────┘│ │ │ │ │ │ │ │ │ ││tea de │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││control│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├┤pentru │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││fonduri│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││comuni-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ││tare │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │└───────┘ │ │ │ │ │ │ │ ┌──┬┴─┬──┐ │ │ │ │ │ │ ├───┬───┐ │ ┌─┴─┐ │ │ ┌─┴─┐ │ │┌┴┐┌┴┐┌┴┐┌┴┐ ┌┴┐┌┴┐┌┴┐┌┴┐┌┴┐┌┴─┐┌┴─┐┌┴─┐┌┴─┐┌┴─┐┌┴─┐┌┴─┐┌┴─┐┌┴─┐┌┴─┐┌┴─┐ ┌┴─┐┌┴─┐│1││2││3││4│ │5││6││7││8││9││10││11││12││13││14││15││16││17││18││19││20│ │21││22│└─┘└─┘└─┘└─┘ └─┘└─┘└─┘└─┘└─┘└──┘└──┘└──┘└──┘└──┘└──┘└──┘└──┘└──┘└──┘└──┘ └──┘└──┘_____________ *) conduce Departamentul pentru Muncă în Străinătate. **) organizată la nivel de direcţie generală. Legendă: 1 = Direcţia Dialog Social şi Relaţia cu Parlamentul 2 = Direcţia Venituri Salariale 3 = Direcţia Programe şi Strategii Forţă de Muncă 4 = Direcţia Asigurări Sociale 5 = Corpul Ataşaţilor pe Probleme de Muncă şi Sociale 6 = Direcţia Protecţia Drepturilor Cetăţenilor Români care Lucrează în Străinătate 7 = Direcţia Evidenţă şi Monitorizare 8 = Direcţia Relaţii Externe şi Organizaţii Internaţionale 9 = Direcţia Afaceri Europene 10 = Sănătate şi Securitate în Muncă 11 = Direcţia Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 12 = Şef de Misiune FSE 13 = Direcţia Contractare şi Monitorizare 14 = Direcţia Strategii, Programe de Incluziune Socială 15 = Direcţia Strategie şi Metodologie Asistenţă Socială 16 = Direcţia Servicii Sociale şi Drepturi Asistenţă Socială 17 = Direcţia Management Resurse Umane 18 = Direcţia Legislaţia Muncii 19 = Direcţia Investiţii şi Patrimoniu 20 = Direcţia Bugete 21 = Direcţia Coordonare Proiecte Finanţate din Împrumuturi Rambursabile 22 = Direcţia Informatică şi Sinteze +
Anexa 2INSTITUŢIILEcare funcţionează în subordinea sau în coordonareaMinisterului Muncii, Solidarităţii Sociale şi FamilieiA. În subordine:I. Instituţii publice cu personalitate juridică, cu finanţare de la bugetul de stat:1. Autoritatea Naţională pentru Persoanele cu Handicap (180 posturi)2. Autoritatea Naţională pentru Protecţia Drepturilor Copilului (88 posturi)3. Agenţia Naţională pentru Protecţia Familiei (58 posturi), din care:a) aparat propriu – 40 posturi; … b) Centrul de Informare şi Consultanţă pentru Familie – 9 posturi; … c) Centrul-Pilot de Asistenţă şi Protecţie a Victimelor Violenţei în Familie – 9 posturi. … 4. Agenţia Naţională pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi5. Direcţii de muncă, solidaritate socială şi familie judeţene şi a municipiului Bucureşti, servicii publice descentralizate6. Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncă7. Organisme Intermediare Regionale pentru Programul operaţional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane (350 posturi):– Organismul intermediar regional pentru Programul operaţional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane – Regiunea Nord-Est– Organismul intermediar regional pentru Programul operaţional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane – Regiunea Sud-Est– Organismul intermediar regional pentru Programul operaţional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane – Regiunea Sud-Muntenia– Organismul intermediar regional pentru Programul operaţional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane – Regiunea Sud-Vest Oltenia– Organismul intermediar regional pentru Programul operaţional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane – Regiunea Vest– Organismul intermediar regional pentru Programul operaţional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane – Regiunea Nord-Vest– Organismul intermediar regional pentru Programul operaţional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane – Regiunea Centru– Organismul intermediar regional pentru Programul operaţional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane – Regiunea Bucureşti – IlfovII. Instituţie publică cu personalitate juridică, finanţată din venituri proprii şi din subvenţii de la bugetul de stat:– Inspecţia Muncii, din care:a) aparat propriu – 239 posturi; … b) inspectoratele teritoriale de muncă – servicii publice descentralizate – 3.966 posturi*). … III. – Unitate cu personalitate juridică, finanţată integral din venituri proprii:– Revista "Obiectiv".B. În coordonare:– institute naţionale de cercetare:1. Institutul Naţional de Cercetare Ştiinţifică în domeniul Muncii şi Protecţiei Sociale – I.N.C.S.M.P.S. Bucureşti2. Institutul Naţional de Cercetare-Dezvoltare pentru Protecţia Muncii – I.N.C.D.P.M. "Alexandru Darabont" – Bucureşti.NOTĂ:Numărul maxim de posturi pentru instituţiile publice prevăzute la lit. A pct. I poziţiile 4, 5 şi 6 este de 1.607 posturi finanţate de la bugetul de stat, din care un număr de 126 posturi constituie, începând cu data de 1 ianuarie 2007, compartimentul teritorial cu activitate în domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi din subordinea Agenţiei Naţionale pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi, al cărui aparat central funcţionează cu un număr de 30 posturi._____________Notă …
*) Sunt incluse 500 posturi, funcţii contractuale, utilizate temporar pe o perioadă de 2 ani, începând cu data intrării în vigoare a Hotărârii Guvernului nr. 121/2006 pentru modificarea anexei nr. 2 la Hotărârea Guvernului nr. 412/2005 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei, cu acoperirea cheltuielilor de personal din veniturile proprii ale Inspecţiei Muncii.––-
