privind noul regim al deplasarilor
Consiliul de miniştri, în şedinţa din 20 octombrie 1950 vazand referatul Ministerului Finanţelor, înregistrat sub nr. 1.896 din 20 Octombrie 1950;Avînd în vedere prevederile art. 16, 17 şi 130 din Codul Muncii,HOTĂRĂŞTE: +
Articolul 1Angajaţii prevăzuţi de art. 2 din Codul Muncii, care se delega în interes de serviciu în mod temporar în afară de localitatea unde lucrează în mod obişnuit, au dreptul pe lîngă salariul tarifar respectiv şi la compensarea cheltuielilor ocazionate de masa, de transport şi cazare pe tot timpul deplasarii, după cum urmează:Cheltuieli pentru masa +
Articolul 2Pentru acoperirea cheltuielilor de masa ale angajaţilor pe timpul delegării, în alta localitate decât aceia unde îşi au sediul unităţile la care lucrează, se stabilesc următoarele diurne:a) Funcţiunile de la categoria I-V inclusiv lei 300 … b) Funcţiunile de la categoria VI-VIII inclusiv lei 400 … c) Funcţiunile de la categoria IX-XII inclusiv lei 500 … d) Funcţiunile de la categoria XIII-XV inclusiv lei 600 … Diurnele prevăzute mai sus, se aplică pentru primele 30 zile şi numai cînd angajatul se afla în delegare. După această perioadă, indemnizaţia zilnica prevăzută la art. 2 se reduce cu 50% .Pentru perioada delegării, angajaţii nu vor putea primi ore suplimentare. +
Articolul 3Pentru delegari şi detaşări privind cercetări agronomice, forestiere, prospecţiuni sau explorari geologice, geofizice şi arheologice şi unele santiere ale industriei petrolifere – în cazurile cînd condiţiunile de alimentare şi cazare sînt grele – diurnele prevăzute la art. 2 vor putea fi majorate pînă la 30% . Aceste majorări se vor stabili de către Comisia pentru Simplificarea şi Rationalizarea Aparatului de Stat, la propunerile Ministerului respectiv, cu avizul Uniunei Sindicale. +
Articolul 4Angajaţii care au posibilitatea – în funcţie de caracterul muncii executate – şi mijloacele de transport, să se inapoeze în localitatea de domiciliu în aceiaşi zi pînă la ora 12 noaptea, nu vor primi diurnele prevăzute la art. 2, ci numai cheltuielile ocazionate cu transportul.Conducătorul instituţiei sau întreprinderii în care lucrează acel delegat, va stabili în fiecare caz, dacă delegaţia poate fi executată şi angajatul se poate înapoia la domiciliul sau, în aceiaşi zi. +
Articolul 5Diurna se calculează potrivit cu numărul efectiv de zile aflate în delegare, inclusiv zilele de odihnă şi cele de sărbătoare şi anume, dela ora plecării în delegare, pînă la ora înapoierii în localitatea de reşedinţa, socotindu-se fiecare 24 ore o zi de deplasare. +
Articolul 6Aprobarea delegaţiei de deplasare, şi stabilirea numărului zilelor delegaţiei pentru personalul din administraţia centrala a Ministerelor, se da de către Ministru sau delegatul sau, iar pentru personalul din instituţii, Sfaturi Populare, întreprinderi, organizaţii economice şi sociale, de conducătorul respectiv sau de delegatul sau.Delegaţia nu va putea fi data pe un termen mai mare de 60 zile. +
Articolul 7La plecarea în delegare, angajatul are dreptul a primi dela unitatea respectiva un avans în numerar, care nu poate depăşi totalul sumei ce i se cuvine pe această perioadă. +
Articolul 8Drepturile de delegare vor fi justificate prin referate simple, conţinînd data şi ora plecării din localitatea de reşedinţa şi data şi ora sosirii în localitatea de destinaţie, la care se vor anexa delegaţia de deplasare în original, vizata pentru sosire şi plecare în fiecare localitate, cum şi notele justificative pentru cheltuielile de transport (bilete CFR, RATA, TARS), chitanţe pentru cazare, etc.Viza delegaţiei de deplasare se va face prin semnatura conducătorului unităţii care face obiectul delegaţiei, sau a înlocuitorului sau, prin specificarea orei sosirii şi plecării, cum şi prin aplicarea ştampilei unităţii respective. +
Articolul 9La fiecare unitate (Minister, Instituţie, Sfat Popular, Întreprindere, Organizaţie economică-socială, cooperativa) se va înfiinţa un registru de evidenta a delegatiilor în care angajatul în delegare va trece sub proprie semnatura data şi ora sosirii şi plecării, precum şi – pe scurt – scopul delegaţiei.Miniştrii, Miniştrii Adjuncţi, Consilierii Ministeriali, Directorii şi cei cu funcţiuni echivalente fac excepţie dela prevederile art. 8 şi 9.Cheltuieli de transport +
Articolul 10Angajaţii în deplasare vor deconta costul călătoriei pe CFR, cu trenul personal, accelerat sau rapid pentru clasa a III-a cei din categoria I-VIII inclusiv, pentru clasa a II-a cei din categoria IX-XIII inclusiv, şi clasa I, pentru cei din categoria XIV-XV şi cei salarizaţi peste indicatorul tarifar.Avionul va putea fi utilizat în delegaţii de către orice angajat, indiferent de categoria de încadrare.Angajaţii în deplasare vor putea utiliza vagonul-pat pentru călătorii care depăşesc distanta de 300 km cu aprobarea cel puţin a Consilierului Ministerial pentru salariaţii din Ministere, a Preşedintelui Sfatului Popular pentru salariaţii Sfaturilor, a conducătorilor Întreprinderii pentru salariaţii din întreprinderi. Cu aprobarea aceloraşi organe, angajaţii din categoria I-VIII vor putea utiliza clasa a II-a, dacă se deplaseaza între orele 21-6.Pentru deplasarile făcute cu mijloace hipomobile, salariaţii vor justifica cheltuielile pe baza chitantelor vizate de organele administrative locale. Dacă între localităţi nu exista reţea de cale ferată sau autobuze, angajaţii pot întrebuinţa mijloace proprii de locomotie, în care caz, cheltuielile de deplasare se vor plati astfel:– Cu motocicleta proprie, pînă la lei 8 de km.– Cu bicicleta proprie, 4 lei de km, cu condiţia ca totalul km parcursi într'o zi, sa nu depăşească 40 km.– Cu mijloace hipomobile, proprii, pînă la 15 lei pe km.Pentru deplasarile dintr'o localitate în alta, cînd distanta între ele este mai mica de 5 km, nu se plăteşte nici o indemnizaţie de deplasare. +
Articolul 11Pentru deplasarile făcute în interes de serviciu, de angajaţii cari prin natura funcţiei lor se deplaseaza în mod obişnuit în raza localităţilor unde sînt mijloace de transport în comun, angajaţii vor putea primi abonamente în cazul cînd din calcule reiese ca acest sistem este mai economicos decât plata cheltuielilor efectiv făcute. Abonamentele se eliberează cu aprobarea şi pe răspunderea coordonatorului unităţii respective, avînd viza inspectoratului de state locale.Cheltuieli de cazare +
Articolul 12Angajatul în deplasare este obligat a locui la cămine şi camere de inspecţie. În cazul cînd acestea nu exista sau sînt ocupate, angajatul va primi contravaloarea cazarii dovedită cu chitanţe oficiale sau chitanţe vizate de organele administrative locale.Dacă angajatului nu i se da posibilitatea de a locui la cămine, camere de inspecţie şi nici nu prezintă dovada de costul cazarii, va primi pentru fiecare noapte 150 lei. În acest caz, angajatul va prezenta o dovadă eliberata de conducătorul unităţii la care se executa delegaţia că nu a putut locui la cămin sau camere de inspecţie.Indemnizaţii de detaşare +
Articolul 13Dacă delegarile în aceiaşi localitate durează mai mult de 60 zile, acestea se transforma în detaşări.În detaşare angajatul are dreptul la o indemnizaţie egala cu 50% din diurnele prevăzute la art. 2, pct. a, b, c şi d.Deplasarile care prin natura lor trebuie să dureze mai mult de 60 zile, vor fi socotite dela început ca detaşări.Detasarea nu poate dura mai mult de 6 luni. Peste această dată, se transfera în transferare.Prezentul articol nu se aplică angajaţilor din construcţii. +
Articolul 14Angajaţii nu pot primi în acelaşi timp şi diurnele de deplasare prevăzute la art. 2 şi indemnizaţiile de detaşare prevăzute mai sus. +
Articolul 15La plecarea în detaşare, angajatul va putea primi un avans reprezentând costul transportului şi indemnizaţia de detaşare pe 14 zile. +
Articolul 16De drepturile prevăzute la art. 13, beneficiază muncitorii calificaţi, tehnicienii şi funcţionarii.Indemnizaţii de transferare +
Articolul 17În cazul cînd un angajat este transferat, dintr'o localitate în alta, are dreptul la:1. – O indemnizaţie echivalenta cu 14 zile, calculată la cîştigul mediu zilnic pe ultimele trei luni, avut la unitatea de unde pleacă;2. – Rambursarea cheltuielilor efective de transport pentru angajat şi membrii familiei sale (soţ, sotie, copii şi părinţii intretinuti de angajat).3. – Rambursarea cheltuielilor efective ocazionate cu transportul mobilierului şi obiectelor casnice.Rambursarea cheltuielilor de transport prevăzute la pct. 2 şi 3 se referă la cazul cînd unitatea respectiva nu pune la dispoziţia angajatului mijloace necesare transportului. +
Articolul 18Cei angajaţi în alta localitate decât aceia unde domiciliază, au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport, pentru ei şi membrii familiei, cum şi rambursarea cheltuielilor efective ocazionate de transportul mobilierului şi obiectelor casnice. +
Articolul 19Angajaţii vor primi dela unitatea de unde sînt transferati un avans de maximum 75% asupra drepturilor prevăzute la art. 17.Angajatul transferat va primi în maximum 5 zile dela sosirea la noul loc de muncă dela unitatea unde este transferat, diferenţa pînă la acoperirea drepturilor prevăzute la art. 17.Unitatea unde angajatul este transferat va restitui în maximum 10 zile dela sosirea acesteia, unităţii de unde angajatul a fost transferat, avansul primit. +
Articolul 20Nu se plătesc indemnizaţii de delegare pentru deplasarile efectuate în cadrul industriei petrolifere, în interiorul unui trust (regionala) cu condiţia ca întreprinderea sa pună la dispoziţie mijloace de transport şi masa la cantina. +
Articolul 21Conducătorii de instituţii şi întreprinderi, răspund de măsurile luate în afară prevederilor prezentei Hotărîri, iar conducătorii de contabilitate răspund de buna aplicare a dispoziţiunilor de faţa. +
Articolul 22Orice dispoziţiuni prevăzute de Decizii, Hotărîri ale Consiliului de Miniştri şi instrucţiuni care contravin prezentei Hotărîri, se abroga.Pentru angajaţii din construcţii aflaţi în detaşare se prevăd dispoziţiuni speciale prin Hotărîrea Consiliului de Miniştri nr. 1.124 din 1950. +
Articolul 23Ministerul Finanţelor este însărcinat cu aducerea la îndeplinire a prezentei Hotărîri şi cu întocmirea instrucţiunilor de aplicarea ei. +
Articolul 24Prezenta Hotărîre intră în vigoare pe data publicării.––––
