GHID din 7 august 2024

Notă …

Aprobat prin ORDINUL nr. M.168 din 7 august 2024, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 798 din 12 august 2024. + 
Capitolul IPrincipii directoare + 
Articolul 1Prin aprobarea și implementarea prevederilor prezentului ghid, Ministerul Apărării Naționale se obligă să asigure un mediu sigur pentru toți angajații, fără discriminare pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, dizabilitate, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată sau pe baza oricărui alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social și cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice. + 
Articolul 2Asigurarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați este fundamentală și orice formă de manifestare a relațiilor de putere dintre bărbați și femei este strict interzisă, fiind considerată o formă de încălcare a demnității umane și de creare a unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator. + 
Articolul 3Ministerul Apărării Naționale aplică o politică de toleranță zero pentru hărțuirea pe criteriul de sex și hărțuirea morală la locul de muncă, tratează cu seriozitate și promptitudine toate incidentele și investighează toate acuzațiile de hărțuire. + 
Articolul 4(1)În cadrul Ministerului Apărării Naționale se sancționează disciplinar orice persoană despre care s-a dovedit că a hărțuit o altă persoană, aceasta putând duce inclusiv până la încetarea raporturilor de serviciu/muncă. (2)Aplicarea oricărei sancțiuni disciplinare se face în conformitate cu prevederile următoarelor acte normative, astfel:a)Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare; … b)Legea nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților profesioniști, cu modificările și completările ulterioare; … c)Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare; … d)Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare. …  + 
Articolul 5La nivelul Ministerului Apărării Naționale, conducerea asigură un mediu sigur pentru tot personalul, în care toate reclamațiile de hărțuire pe criteriul de sex și de hărțuire morală la locul de muncă sunt tratate cu seriozitate, promptitudine și în condiții de confidențialitate. În tot procesul de investigare a plângerilor, toate persoanele implicate sunt ascultate și tratate cu respect și considerație, asigurându-se protecția datelor de identitate în vederea protejării personalului. + 
Capitolul IICadrul legal + 
Articolul 6Elaborarea prezentului ghid are la bază următorul cadru legal european:a)Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă prevede că hărțuirea va fi considerată o formă de discriminare atunci când se manifestă un comportament nedorit, care are scopul sau efectul de a încălca demnitatea unei persoane și de a crea un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator; … b)Directiva 2006/54/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 5 iulie 2006 privind punerea în aplicare a principiului șanselor egale și al egalității de tratament între femei și bărbați în materie de încadrare în muncă și de muncă. …  + 
Articolul 7Hărțuirea morală și hărțuirea sexuală sunt contrare principiului egalității de tratament între femei și bărbați și constituie discriminare pe criteriul de sex. Aceste forme de discriminare se manifestă nu numai la locul de muncă, dar și în ceea ce privește accesul la muncă, la formare și promovare profesională. În acest context, comandanții/șefii unităților militare și persoanele responsabile cu formarea profesională sunt încurajate să ia măsuri pentru a lupta împotriva tuturor formelor de discriminare pe criteriul de sex și, în special, să ia măsuri preventive împotriva hărțuirii morale și hărțuirii sexuale la locul de muncă și în ceea ce privește accesul la muncă, la formare și promovare profesională, în conformitate cu dreptul național și practicile naționale. + 
Articolul 8Actele normative care stau la baza elaborării prezentului ghid sunt:a)Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare; … b)Legea nr. 80/1995, cu modificările și completările ulterioare; … c)Legea nr. 384/2006, cu modificările și completările ulterioare; … d)Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare; … e)Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificările și completările ulterioare; … f)Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare; … g)Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările și completările ulterioare; … h)Hotărârea Guvernului nr. 262/2019 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați; … i)Hotărârea Guvernului nr. 970/2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă. …  + 
Capitolul IIIScop/Obiective + 
Articolul 9(1)Scopul prezentului ghid este acela de a pune la dispoziția personalului Ministerului Apărării Naționale instrumentele necesare în exercitarea deplină a drepturilor și libertăților individuale în mediul de muncă. (2)Obiectivul principal al prezentului ghid este acela de a asigura întregului personal indiferent de sex un mediu optim de muncă, bazat pe respect egal pentru demnitatea ființei umane, și condițiile necesare pentru un climat în care primează încrederea, empatia, înțelegerea, profesionalismul și dedicația pentru satisfacerea interesului general. + 
Capitolul IVAplicabilitatea + 
Articolul 10Prevederile prezentului ghid se aplică întregului personal al Ministerului Apărării Naționale, precum și persoanelor cu care acesta interacționează în timpul programului de lucru. + 
Articolul 11(1)Hărțuirea poate să apară atât între persoane de sex diferit, cât și între persoane de același sex. (2)În situațiile în care au loc acțiuni care contravin conduitei legale, etice și profesionale la locul de muncă și care nu sunt dorite sau bine primite de către destinatar, se vor dispune măsurile prevăzute în cuprinsul prezentului ghid. + 
Articolul 12(1)Hărțuirea este o manifestare a relațiilor de putere și se poate înregistra și în cazul relațiilor inegale la locul de muncă, de exemplu, între personalul care încadrează funcții de comandă/conducere și personalul de execuție, dar nu în mod exclusiv.(2)Relațiile de putere pot lua forme multiple și se pot manifesta subtil și imprevizibil (cei din cadrul personalului din poziții subordonate nu sunt întotdeauna numai victime). (3)Orice tip de hărțuire este interzis, atât la locul de muncă, cât și în afara acestuia, când este vorba de participarea la diverse evenimente, deplasări în interes de serviciu, sesiuni de formare sau conferințe, inclusiv în relație cu beneficiarii instituției. + 
Capitolul VDefiniții + 
Articolul 13Hărțuirea este un comportament nedorit, inclusiv de natură sexuală, care face o persoană să se simtă ofensată, umilită sau intimidată. Aceasta include situațiile în care unei persoane i se solicită să se angajeze în activități sexuale ca o condiție a angajării persoanei respective, precum și situațiile care creează un mediu ostil, intimidant sau umilitor. Hărțuirea implică mai multe incidente și/sau acțiuni cu caracter repetitiv, care constituie hărțuire fizică, verbală și nonverbală.  + 
Articolul 14Exemple de conduită sau comportamente care constituie hărțuire la locul de muncă includ, dar nu se limitează la:a)conduita fizică: contact fizic nedorit, repetat (atingeri necorespunzătoare ale corpului), violența fizică (inclusiv agresiunea sexuală), utilizarea amenințărilor sau recompenselor legate de locul de muncă, pentru a solicita favoruri sexuale; … b)conduita verbală: comentariile privind aspectul, vârsta, viața privată a unui angajat, comentarii sexuale, povești și glume de natură sexuală, avansuri sexuale, invitații sociale repetate și nedorite pentru întâlniri sau intimitate fizică, insulte legate de sexul angajatului sau alte caracteristici ale sale, observații exagerat de familiare, trimiterea de mesaje umilitoare, degradante, explicite sexual, prin telefon, e-mail sau orice alte mijloace de comunicare, dacă acestea sunt făcute în mod sistematic/repetat și dacă urmăresc, au ca rezultat sau sunt susceptibile să conducă la vătămări fizice, psihologice, sexuale; … c)comportament nonverbal: afișarea materialelor sugestive sau explicite sexual, gesturi sugestive sexual, fluierături, priviri insistente, dacă acestea sunt făcute în mod sistematic/repetat. …  + 
Articolul 15Hărțuirea morală la locul de muncă constă, în înțelesul Ordonanței Guvernului nr. 137/2000, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în:a)orice comportament exercitat cu privire la un angajat de către un alt angajat care este superiorul său ierarhic, de către un subaltern și/sau de către un angajat comparabil din punct de vedere ierarhic, în legătură cu raporturile de muncă, care să aibă drept scop sau efect o deteriorare a condițiilor de muncă prin lezarea drepturilor sau demnității angajatului, prin afectarea sănătății sale fizice sau mentale ori prin compromiterea viitorului profesional al acestuia, comportament manifestat în oricare dintre următoarele forme: conduită ostilă sau nedorită, comentarii verbale, acțiuni sau gesturi; … b)orice comportament care, prin caracterul său sistematic, poate aduce atingere demnității, integrității fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajați, punând în pericol munca lor sau degradând climatul de lucru, inclusiv stresul și epuizarea fizică. …  + 
Articolul 16Hărțuirea morală poate consta și în:a)manifestarea sau diseminarea unui material ofensator sau cu conținut indecent; … b)insinuări, insulte sau remarci obscene ori sexiste/ rasiste/homofobe, făcute în mod sistematic/repetat; … c)folosirea unui limbaj ofensator în descrierea unei persoane cu dizabilități sau ironizarea unei persoane cu dizabilități; … d)comentarii despre aspectul fizic sau caracterul unei persoane, de natură să cauzeze stânjeneală sau suferință; … e)atenție nedorită, precum spionare, urmărire permanentă, șicanare, comportament exagerat de familiar sau atenție verbală ori fizică nedorită; … f)efectuarea sau trimiterea repetată de: apeluri telefonice, SMS-uri, e-mailuri, mesaje pe rețelele sociale, faxuri sau scrisori nedorite, cu conotații sexuale, ostile sau care afectează viața privată a unei persoane; … g)întrebări nejustificate, inoportune sau persistente despre vârsta, starea civilă, viața personală, interesele sau orientarea sexuală a unei persoane ori întrebări similare despre originea rasială sau etnică a unei persoane, inclusiv despre cultura sau religia acesteia; … h)avansuri sexuale nedorite, solicitări repetate de acordare a unei întâlniri sau amenințări; … i)sugestii privind faptul că favorurile sexuale îi pot aduce unei persoane promovarea profesională sau că, dacă aceasta nu le acordă, atunci cariera sa va avea de suferit. …  + 
Articolul 17Exemple de atitudini care sunt legitime în relația cu angajatul, fiind prerogative ale angajatorului, și nu constituie hărțuire:a)supraveghează direct angajații, inclusiv stabilind așteptările de performanță și oferind feedback despre performanța muncii; … b)ia măsuri pentru a corecta deficiențele de performanță, cum ar fi plasarea unui angajat într-un plan de îmbunătățire a performanței; … c)ia măsuri disciplinare rezonabile; … d)dă directive legate de atribuții, cum și când ar trebui făcută activitatea; … e)solicită actualizări sau rapoarte; … f)aprobă sau refuză solicitările de timp liber. …  + 
Capitolul VIRoluri și responsabilități + 
Articolul 18Comandantul/Șeful unității militare are următoarele responsabilități:a)se asigură că prevederile ghidului sunt aduse la cunoștința întregului personal; … b)se asigură de implicarea tuturor angajaților în eliminarea situațiilor de hărțuire pe criteriul de sex și de hărțuire morală la locul de muncă, prin crearea unei abordări pragmatice în gestionarea acestui tip de situații; … c)se asigură de crearea tuturor pârghiilor necesare pentru ca toate situațiile de comportament necorespunzător să fie semnalate și soluționate, fără a depinde doar de plângerile formale sau informale depuse de angajați; … d)se asigură că incidentele în care se susține existența hărțuirii sunt investigate cu maximă seriozitate și raportate în conformitate cu normele legale în vigoare; … e)se asigură că întregul personal conștientizează că va fi ascultat în situațiile pe care le expune, că nu are constrângeri, de nicio natură, pentru a comunica starea de fapt, precum și că situațiile prezentate sunt confidențiale și analizate cu atenția cuvenită; … f)asigură constituirea registrului de semnalare a cazurilor, unde vor fi înregistrate plângerile/sesizările; registrul va conține număr de înregistrare, faza hărțuirii, soluții identificate; … g)demarează toate acțiunile necesare pentru a se asigura că toate persoanele care se dovedesc vinovate de cazurile confirmate de hărțuire sunt sancționate în conformitate cu prevederile legale și asigură toate măsurile de protecție a victimei. …  + 
Articolul 19Pentru primirea și soluționarea plângerilor/ sesizărilor, comandantul unității militare desemnează prin ordin de zi pe unitate o persoană responsabilă sau constituie o comisie pentru primirea și soluționarea plângerilor/sesizărilor, denumită în continuare comisia. + 
Articolul 20În situația în care plângerea/sesizarea se îndreaptă împotriva persoanelor din comanda unității militare, persoana responsabilă/comisia se stabilește la nivelul eșalonului superior al unității militare sesizate. + 
Articolul 21În situația în care persoanele implicate fac parte din structuri diferite, cu eșaloane superioare diferite, comisia va fi desemnată de către eșalonul superior comun. + 
Articolul 22În situația în care comisiile de control din cadrul eșaloanelor superioare sunt informate, pe timpul desfășurării misiunilor specifice, de eventuale cazuri de hărțuire, soluționarea acestora se face, după caz, de către o comisie desemnată de către comandantul/șeful unității militare, prevăzută la art. 19, 20 sau 21, după caz.  + 
Articolul 23La momentul numirii persoanei responsabile sau, după caz, a membrilor în comisie, persoana responsabilă/membrii comisiei va/vor semna un acord de confidențialitate sub sancțiunea prevederilor art. 26 alin. (2) și ale art. 39 alin. (2) lit. f) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, coroborate cu prevederile art. 227 alin. (1) din Legea nr. 286/2009, cu modificările și completările ulterioare. + 
Articolul 24La nominalizarea comisiei se va ține seama de:a)echilibrul între sexe – reprezentare paritară femei/bărbați, pe cât posibil, în funcție de specificul domeniului de activitate; … b)conduita etică și profesională a persoanelor desemnate să facă parte din comisia care va ancheta cazul de hărțuire; … c)nu pot face parte din comisia de anchetă niciuna dintre persoanele implicate direct sau indirect în evenimentele sesizate și conducătorul unității militare; … d)după caz, face parte din comisie reprezentantul sindical/al salariaților; … e)nevoia de a include persoane cu competențe în domeniu, respectiv responsabilul cu egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați. …  + 
Articolul 25(1)Comisia va fi constituită din cel puțin 3 membri titulari, dintre care unul este și președinte. (2)Comisia va avea un secretar cu următoarele atribuții:a)primirea și înregistrarea plângerilor/sesizărilor în registrul special al comisiei; … b)convocarea comisiei; … c)redactarea proceselor-verbale întocmite în cadrul comisiei; … d)păstrarea documentelor elaborate/gestionate, atât în format electronic, cât și pe suport hârtie. … (3)Persoana responsabilă/comisia are următoarele atribuții:a)asigură informarea întregului personal referitor la politicile și legislația în vigoare; … b)asigură suport și consiliere pentru angajații afectați de un incident de tip hărțuire, situațiile expuse fiind confidențiale și analizate cu atenția cuvenită; … c)participă nemijlocit la soluționarea plângerilor formulate de personalul unității militare în legătură cu situațiile de comportament necorespunzător, indiferent dacă aceste plângeri sunt formale sau informale; … d)raportează comandantului/șefului unității militare toate situațiile de tip hărțuire care îi sunt aduse la cunoștință; … e)cooperează cu personalul unității militare în toate situațiile în care acesta este solicitat să furnizeze informații relevante pentru soluționarea unui caz de hărțuire; … f)gestionează procesele de soluționare a plângerilor și/sau a măsurilor disciplinare, împreună cu conducerea unității militare. …  + 
Capitolul VIIProcedura de plângere/sesizare și de soluționare + 
Articolul 26Procedurile de plângere/sesizare și de soluționare se realizează, de regulă, la nivelul unității militare și au caracter administrativ. + 
Articolul 27Procedura informală constă în:a)personalul care este supus hărțuirii ar trebui, dacă este posibil, să informeze presupusul hărțuitor că percepe comportamentul în cauză drept nedorit și deranjant; … b)pot apărea situații de hărțuire în relații inegale, adică între o persoană cu funcție de comandă/conducere și o persoană cu funcție de execuție. De asemenea, pot exista situații în care nu este posibil ca victima să îl informeze pe presupusul hărțuitor cu privire la faptul că percepe comportamentul în cauză drept nedorit și deranjant, de exemplu, presupusul hărțuitor poate fi chiar persoana desemnată cu gestionarea cazurilor de hărțuire sau superiorul victimei; … c)dacă o victimă nu poate aborda direct un presupus hărțuitor, el/ea va aborda superiorul ierarhic al presupusului hărțuitor despre comportamentul nedorit și deranjant. De asemenea, va comunica unui alt reprezentant cu rol de conducere a unității militare/reprezentantului salariaților sau reprezentantului sindical. În acest context, persoanele menționate mai sus se vor asigura că victima este informată corespunzător, astfel că alegerea în mod informal a soluționării problemei nu exclude posibilitatea ca victima să își dorească și o rezolvare formală, în cazul în care hărțuirea continuă. …  + 
Articolul 28Procedura formală se desfășoară astfel:a)atunci când persoana responsabilă/comisia primește o plângere/sesizare de hărțuire, aceasta trebuie:1.să înregistreze plângerea/sesizarea și informațiile relevante în registru; … 2.să se asigure că victima înțelege procedurile pentru soluționarea plângerii/sesizării; … 3.să păstreze o evidență confidențială a tuturor discuțiilor; … 4.să respecte alegerea victimei; … 5.să se asigure că victima știe că poate depune plângere/sesizare și la alte instituții care au competențe în domeniul hărțuirii; …  … b)pe parcursul procedurii de soluționare a plângerii/sesizării, victima are dreptul de a beneficia de suportul unui consilier din cadrul unității militare/eșalonului superior; … c)victima poate fi asistată de un reprezentat sindical sau al salariaților pe parcursul procedurii de soluționare a plângerii/sesizării; … d)comisia se asigură de informarea victimei cu privire la posibilitatea de a solicita consiliere juridică sau psihologică; … e)tabelul cu persoanele responsabile, respectiv membrii comisiei și funcția lor va fi afișat în incinta unității militare și diseminat întregului personal și va conține următoarele elemente:

 … f)comandantul/șeful unității militare are rolul de a pune în aplicare prezentul ghid fără a putea face parte din comisie, cu excepția situațiilor în care prezența acestuia este obligatorie (de exemplu, superiorul ierarhic al presupusului hărțuitor); … 

g)în situații temeinic justificate, desemnarea unei alte persoane responsabile sau a unui membru al comisiei se poate face numai prin ordin de zi pe unitate. …  + 
Articolul 29Plângerea/Sesizarea poate fi formulată de persoana vătămată în formă scrisă (olograf sau electronic, dar obligatoriu asumată prin semnătură de către victimă, cu respectarea protecției datelor de identitate, în vederea asigurării protecției acesteia) sau verbală (discuție cu persoanele responsabile, în urma căreia se va întocmi un proces-verbal). + 
Articolul 30Persoana desemnată/comisia demarează întocmirea unui raport de caz care va cuprinde toate informațiile relevante furnizate în plângere, înregistrând datele, orele și faptele incidentului/incidentelor.  + 
Articolul 31Persoana responsabilă/comisia are următoarele obligații:a)să comunice victimei posibilitățile de soluționare, să analizeze solicitările acesteia, să clarifice așteptările victimei cu privire la rezultatul dorit și să consemneze decizia luată; … b)să o îndrume către consiliere psihologică și/sau juridică și să consemneze măsura propusă și agreată; … c)să se asigure că se păstrează un registru confidențial despre desfășurarea anchetei; … d)să ofere posibilitatea presupusului hărțuitor să răspundă plângerii; … e)să se asigure că presupusul hărțuitor înțelege mecanismul de reclamare; … f)să informeze presupusul hărțuitor cu privire la politica instituției în cazul hărțuirii, hărțuirii sexuale, dar și cu privire la legislația națională în domeniu; … g)să informeze presupusul hărțuitor cu privire la posibilele sancțiuni; … h)să faciliteze, dacă este cazul și doar în urma acordului prealabil al victimei, discuțiile între cele două părți. …  + 
Articolul 32Raportul de caz se întocmește în termen de maximum 7 zile lucrătoare de la depunerea plângerii/sesizării. Prin raportul de caz persoana responsabilă/comisia propune comandantului/șefului unității, dacă este cazul, măsuri de protecție a victimei cu respectarea prevederilor legale. + 
Articolul 33Raportul de caz este înaintat, în funcție de măsurile dispuse: structurii de resurse umane/conducerii unității militare/ consilierului privind egalitatea de șanse/consilierului de etică. + 
Articolul 34Persoana responsabilă/comisia trebuie:a)să intervieveze separat victima și persoana acuzată; … b)să intervieveze separat alte părți terțe relevante; … c)să întocmească un raport al anchetei, care să cuprindă sesizarea, investigațiile, constatările și măsurile dispuse; … d)în cazul în care faptele au avut loc, să propună modalități de soluționare a sesizării, luând în considerare care este soluția potrivită pentru victimă, prin consultare cu aceasta; … e)în cazul în care nu poate determina dacă faptele au avut loc sau nu, să facă recomandări pentru a se asigura că nu este afectat climatul de muncă, respectiv: informare, conștientizare, grupuri de suport; … f)să țină o evidență a tuturor acțiunilor întreprinse; … g)să asigure păstrarea confidențialității tuturor înregistrărilor referitoare la cazul investigat; … h)să se asigure că procesul de soluționare a plângerii/sesizării se realizează cel mai târziu în termen de 45 de zile lucrătoare de la data la care a fost făcută plângerea/sesizarea. …  + 
Articolul 35Soluționarea plângerii/sesizării reprezintă etapa finală a procedurii, în cadrul căreia persoana responsabilă/comisia întocmește un raport final prin care detaliază investigațiile, constatările și măsurile propuse, după caz, și pe care îl va înainta conducerii unității militare. + 
Articolul 36(1)Un angajat care a fost supus hărțuirii poate, de asemenea, să facă o plângere la alte instituții care au competențe în domeniul hărțuirii.(2)Aceste plângeri se pot face conform prevederilor Legii nr. 202/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, la:a)inspectoratul teritorial de muncă; … b)Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării; … c)instanțele de judecată; … d)organele de cercetare penală dacă hărțuirea este atât de gravă, încât se încadrează în formele prevăzute de Codul penal. …  + 
Capitolul VIIISancțiuni + 
Articolul 37Orice persoană care, în urma finalizării procedurii de plângere/sesizare, a fost găsită vinovată de hărțuire poate fi supusă sancțiunilor prevăzute de:a)Legea nr. 80/1995, cu modificările și completările ulterioare; … b)Legea nr. 384/2006, cu modificările și completările ulterioare; … c)Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare; … d)Legea nr. 286/2009, cu modificările și completările ulterioare; … e)Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare; … f)Ordonanța Guvernului nr. 137/2000, republicată, cu modificările și completările ulterioare. …  + 
Articolul 38Natura sancțiunilor va depinde de gravitatea și amploarea actelor de hărțuire. Se vor aplica sancțiuni proporționale, pentru a se asigura că incidentele de hărțuire nu sunt tratate ca fiind comportamente normale/tolerabile. + 
Capitolul IXMonitorizare și evaluare + 
Articolul 39Comandanții/Șefii unităților militare și responsabilii cu gestionarea cazurilor de hărțuire vor monitoriza și vor raporta ierarhic conducerii Ministerului Apărării Naționale modalitatea de respectare a aplicării prevederilor prezentului ghid, până la sfârșitul lunii ianuarie a fiecărui an, pentru anul precedent, inclusiv numărul de incidente înregistrate și modul în care acestea au fost soluționate. + 
Articolul 40Structura desemnată la nivelul Ministerului Apărării Naționale pentru a centraliza cazurile de hărțuire semnalate și de a înainta raportul anual către Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați (ANES) este Direcția generală management resurse umane.

	Redacția Lex24 Drept la Sursa!
	Articole Urmărește