CRITERII din 28 decembrie 2010

de evaluare a performanţelor profesionale individuale în cazul examenului de promovare şi avansare în funcţii, grade ori trepte profesionale a personalului contractual din cadrul aparatului propriu al Ministerului Comunicaţiilor şi Societăţii Informaţionale, precum şi din cadrul unităţilor care funcţionează în subordinea acestuia



 + 
Articolul 1Promovarea şi avansarea în funcţii, grade şi trepte profesionale a personalului contractual se fac prin examen. + 
Articolul 2Examenul constă în susţinerea a două etape: proba scrisă şi interviul. + 
Articolul 3Regulamentul de organizare şi desfăşurare a examenului de promovare şi avansare în funcţii, grade şi trepte profesionale a personalului contractual se aprobă prin ordin al ministrului comunicaţiilor şi societăţii informaţionale. + 
Articolul 4(1) Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual se poate face din 3 în 3 ani de către comisia desemnată prin act administrativ al ordonatorului de credite bugetare. … (2) Pentru a participa la examenul de promovare în grade şi trepte profesionale imediat superioare, candidatul trebuie să fi obţinut calificativul "foarte bine" la evaluarea performanţelor profesionale individuale cel puţin de două ori în ultimii 3 ani. …  + 
Articolul 5(1) Comisia de examinare va evalua performanţele profesionale individuale pe baza următoarelor criterii: … a) abilităţi impuse de funcţie, pe baza unei/unui probe scrise/test-grilă din domeniul de activitate al angajatului, care să ateste pregătirea profesională şi gradul de acumulare a experienţei profesionale; … b) comportamentul în situaţii de criză; … c) asumarea responsabilităţii; … d) iniţiativa şi creativitatea. … (2) Criteriile prevăzute la alin. (1) lit. b)-d) se evaluează în cadrul probei orale pe bază de interviu. … (3) Comisia de examinare poate stabili şi alte criterii de evaluare specifice. … (4) Comisia de examinare este formată din 3 membri, după cum urmează: … a) 2 membri din cadrul instituţiei sau autorităţii publice, dintre care cel puţin un membru trebuie să aibă experienţa şi cunoştinţele necesare în domeniul postului în care se face promovarea; … b) un membru de sindicat sau, după caz, un reprezentant al salariaţilor. …  + 
Articolul 6(1) Pentru soluţionarea contestaţiilor, prin act administrativ al ordonatorului de credite bugetare se constituie comisia de soluţionare a contestaţiilor. … (2) Calitatea de membru în comisia de examinare este incompatibilă cu calitatea de membru în comisia de soluţionare a contestaţiilor. … (3) Cel puţin un membru din comisia de soluţionare a contestaţiilor trebuie să aibă experienţa şi cunoştinţele necesare în domeniul postului în care se face promovarea. …  + 
Articolul 7În cazul respingerii contestaţiei, candidaţii se pot adresa instanţei judecătoreşti competente, potrivit legii. + 
Articolul 8Evaluarea activităţii persoanelor încadrate în funcţii contractuale de debutant se face, pe bază de examen, în termen de 5 zile lucrătoare de la terminarea perioadei prevăzute de lege, de regulă, de către conducătorul compartimentului în care debutantul urmează să îşi desfăşoare activitatea, pe baza următoarelor criterii:a) gradul de cunoaştere a reglementărilor specifice domeniului de activitate; … b) gradul de adaptabilitate şi flexibilitate în îndeplinirea atribuţiilor; … c) capacitatea de a lucra în echipă, de a sprijini activitatea echipei în realizarea obiectivelor acesteia. … –-

	Redacția Lex24 Drept la Sursa!
	Articole Urmărește