între Guvernul României şi Guvernul Republicii Federale Germania privind trimiterea de personal român din întreprinderi cu sediul în România pentru a activa pe bază de contracte de lucrari
Guvernul României şi Guvernul Republicii Federale Germania, luînd în consideratie prevederile acordurilor bilaterale incheiate la 29 iunie 1973 în domeniile colaborarii economice, industriale şi tehnice, evitarii dublei impuneri asupra veniturilor şi averii, precum şi asigurarilor sociale, inclusiv Acordul suplimentar din 8 iulie 1976 privind asigurarile sociale,apreciind folosul reciproc al cooperarii existente în domeniul economiei, industriei şi tehnicii,dorind sa aseze pe o baza durabila trimiterea la lucru a personalului din întreprinderi româneşti pentru asigurarea cooperarii economice, luînd în considerare cerinţele pieţei forţei de muncă,intentionind sa creeze condiţii clare pentru intreprinderile româneşti şi germane care colaboreaza pe bază de contracte de lucrari, în scopul îmbunătăţirii posibilitatilor de trimitere şi angajare a personalului român,au cuvenit urmatoarele: +
Articolul 11. Personalului român, care este trimis pentru o activitate temporara în domeniul german de valabilitate a acestei conventii, pe baza unui contract de lucrari între un antreprenor român şi o intreprindere cu sediul în domeniul german de valabilitate a acestei conventii (angajaţi pe bază de contract de lucrari), i se elibereaza permisul de muncă independent de situaţia şi evolutia pieţei forţei de muncă, luînd în considerare art. 4 alin. 1 al acestei conventii.2. Aceasta convenţie nu se aplică pentru personalul care se trimite, pe baza unui contract de lucrari, în domeniul german de valabilitate a acestei conventii în vederea realizării de lucrari pregatitoare pentru cooperari germano-române în terte tari, la nivel de întreprinderi. +
Articolul 21. Numărul angajatilor pe bază de contract de lucrari se stabileste la 2000. În afară de aceasta, în urmatorii 3 ani, incepind din ziua semnarii convenţiei, pot fi angajaţi 1000 lucrători în constructii. Cifrele indicate se înţeleg ca cifre medii anuale.2. Permisul de muncă se elibereaza celor care se angajează numai pentru realizarea de contracte de lucrari a caror indeplinire solicita în principal personal cu calificare profesionala. Personalului fără calificare profesionala i se elibereaza permisul de muncă în măsura în care aceasta este inevitabil pentru realizarea lucrărilor. +
Articolul 31. Cifrele stabilite ale angajatilor pe bază de contracte de lucrari vor fi repartizate de Ministerul Muncii şi Protectiei Sociale al României. Pentru a se asigura respectarea numarului stabilit al celor care se angajează pe bază de contract de lucrari, partea română va desemna o organizaţie care înregistrează şi contrasemnează contractele individuale de lucrari.2. Institutul federal pentru munca al Republicii Federale Germania vegheaza la aplicarea convenţiei, în colaborare cu Ministerul Muncii şi Protectiei Sociale al României, ca sa nu se ajunga la o concentrare regionala sau sectoriala a angajatilor pe bază de contract de lucrari. +
Articolul 41. Cifrele stabilite în art. 2 alin. 1 se adapteaza la evolutia în continuare a pieţei forţei de muncă astfel:În cazul îmbunătăţirii situaţiei pietii forţei de muncă, cifrele stabilite la intrarea în vigoare a convenţiei se majoreaza cu cite cinci la suta pentru fiecare punct procentual intreg cu care s-a diminuat cota de şomaj în ultimele 12 luni. În cazul inrautatirii situaţiei pieţei forţei de muncă, cifrele se diminueaza în mod corespunzător. Pentru adaptare, se compara cotele de şomaj respective la 30 iunie al anului curent şi al anului precedent. Modificările se iau în considerare incepind cu 1 octombrie al anului curent. Noile cifre se rotunjesc astfel incit să fie divizibile cu numărul zece fără rest.2. Ministerul Federal pentru Munca şi Ordine Sociala al Republicii Federale Germania comunică Ministerului Muncii şi Protectiei Sociale al României, pînă la 31 august al fiecarui an, cifrele calculate potrivit alin. 1. +
Articolul 51. Permisul de muncă se elibereaza numai dacă:a) personalul care se angajează pe bază de contract de lucrari poseda permisul necesar de sedere; … b) salarizarea angajatului pe bază de contract de lucrari, inclusiv partea care se plateste pentru angajarea în strainatate, corespunde salariului pe care-l prevad contractele tarifare germane aplicabile pentru activităţi comparabile. … 2. În rest, îşi gasesc aplicabilitate prevederile legale corespunzătoare referitoare la eliberarea şi respingerea, ca şi la anularea permisului de muncă. O copie a contractului de lucrari se depune în timp util la oficiul de muncă competent din land.3. Ambele părţi vor informa organizaţiile care se ocupa de aplicare despre procedeul eliberarii permisului de muncă şi sedere. +
Articolul 61. Permisul de muncă se elibereaza pentru durata preconizata a lucrărilor vizind indeplinirea contractului de lucrari. Durata maxima a permisului de muncă este de regula de doi ani. În situaţia în care realizarea unui contract de lucrari dureaza, ca urmare a unor evenimente neprevazute, mai mult de doi ani, permisul de muncă se prelungeste pînă la şase luni. Dacă de la inceput se stabileste ca realizarea contractului de lucrari dureaza mai mult de doi ani, permisul de muncă se elibereaza pentru o durată maxima de pînă la trei ani.2. După terminarea unei lucrari, la cerere, se poate elibera, pentru realizarea unui alt contract de lucrari, un nou permis de muncă în cadrul duratei maxime admise de doi ani.3. Permisul de muncă se elibereaza pentru o anumita activitate profesionala vizind realizarea unui anumit contract de lucrari. În cazuri justificate, excepţionale, permisul de muncă se elibereaza pentru mai multe contracte de lucrari. Intreprinderea românească poate să detaseze angajatul, temporar, în cadrul duratei prevăzute a permisului de muncă, pentru realizarea unui alt contract de lucrari, dacă s-a inceput deja derularea acestui contract. Detasarea trebuie să fie comunicata neintirziat oficiului de muncă competent din land. Oficiul de muncă al landului ia măsuri să se elibereze un permis corespunzător de muncă.4. Unor angajaţi cu activitate de conducere sau administratie li se elibereaza permis de muncă pe o durată maxima pînă la patru ani. Aceste permise de muncă se elibereaza pentru un numar de pînă la patru persoane, pentru fiecare contract de lucrari. +
Articolul 7Un angajat pe bază de contract de lucrari care, după terminarea activităţii sale, a parasit domeniul german de valabilitate a acestei conventii, poate să primeasca un nou permis de muncă, în cadrul unui nou contract de lucrari, numai dacă el s-a aflat în afara acestui domeniu de valabilitate, după terminarea activităţii, cel puţin atit timp cit a activat acolo în ultimul timp. +
Articolul 81. Permisul de sedere, în forma de viza, se solicita la reprezentanta competenţa din strainatate a Republicii Federale Germania, înainte de intrare. După ce viza este eliberata, angajatul poate să între. El trebuie să anunte imediat la autoritatea competentă pentru straini, la locul sau de sedere.2. Permisul de muncă se solicita, imediat după intrare, la oficiul de muncă în a cărui zona se realizează contractul de lucrari sau unde intreprinderea română are un sediu sau o filiala. +
Articolul 9Ministerul Federal pentru Munca şi Ordine Sociala al Republicii Federale Germania şi Ministerul Muncii şi Protectiei Sociale al României conlucreaza strins în cadrul acestei conventii. În caz de necesitate, la cererea unei părţi, se constituie o grupa mixta de lucru germano-română, pentru a discuta probleme legate de aplicarea acestei conventii. +
Articolul 10Angajatilor care urmeaza să fie ocupati la antreprenorii români şi care fără permisul Oficiului federal pentru munca al Republicii Federale Germania au cedat în scop profesional angajaţi la terti, în vederea prestarii de muncă, nu li se elibereaza permis de muncă. Aceasta este valabil şi pentru personalul antreprenorilor români care angajează mai mult personal, pe bază de contract de lucrari, decit i-a fost repartizat potrivit art. 3 alin. 1, sau angajează lucrători care nu poseda permis de muncă sau de sedere. +
Articolul 11Prezenta convenţie se extinde şi asupra Berlinului (occidental), conform Acordului cvatripartit din 3 septembrie 1971, în concordanta cu procedurile stabilite. +
Articolul 121. Prezenta convenţie intră în vigoare în ziua în care cele doua părţi îşi comunică reciproc ca sînt indeplinite premisele cerute în fiecare stat pentru intrarea în vigoare.2. Convenţia poate să fie denuntata în scris pînă la 30 iunie, cu efect pînă la 31 decembrie al acelui an. Permisele de muncă eliberate pe baza convenţiei nu sînt afectate de o denuntare.3. Convenţia se aplică provizoriu de la data semnarii.4. În măsura în care, la aplicarea convenţiei este deja angajat personal român pe bază de contracte de lucrari, acesti angajaţi se socotesc în cifrele convenite.Facuta la Bucureşti, la 31 iulie 1990, în doua originale, fiecare în limba română şi în limba germana, fiecare text avînd aceeasi valoare obligatorie.Pentru Guvernul RomânieiCatalin ZamfirPentru GuvernulRepublicii Federale GermaniaDr. Klaus Terfloth–––
