Înregistrat la Ministerul Muncii și Justiției Sociale – D.D.S. sub nr. 415 din data de 25.04.2018În temeiul Legii dialogului social nr. 62/2011, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, se încheie prezentul Contract Colectiv de Muncă la nivel de grup de unități din Ministerul Afacerilor Interne, denumit în continuare CCM, între următoarele părți:1.MINISTERUL AFACERILOR INTERNE, denumit în continuare M.A.I., cu sediul în București, Piața Revoluției nr. 1A, sector 1, reprezentat prin doamna Carmen Daniela Dan, ministrul afacerilor interne, și … 2.PERSONALUL CONTRACTUAL din M.A.I., reprezentat de către:– FEDERAȚIA SINDICATELOR NAȚIONALE ALE POLIȚIȘTILOR ȘI PERSONALULUI CONTRACTUAL DIN ROMÂNIA, denumită în continuare F.S.N.P.P.C., reprezentativă la nivelul grupului de unități din Ministerul Afacerilor Interne, potrivit sentinței civile nr. 9 RZ/13.05.2016 a Tribunalului București, reprezentată de domnul Coarnă Dumitru, președinte; … – FEDERAȚIA NAȚIONALĂ A SINDICATELOR DIN POLIȚIE SED LEX, denumită în continuare F.N.S.P. SED LEX, reprezentativă la nivelul grupului de unități din Ministerul Afacerilor Interne, potrivit sentinței civile nr. 3 Rep/11.05.2016 a Tribunalului București, reprezentată de domnul Vîlnei Florin-Ilie, președinte; … – FEDERAȚIA SINDICATELOR DEMOCRATICE A POLIȚIȘTILOR DIN ROMÂNIA "ALEXANDRU IOAN CUZA", denumită în continuare F.S.D.P.R. A.I.Cuza, reprezentativă la nivelul grupului de unități din Ministerul Afacerilor Interne, potrivit sentinței civile nr. 2 RZ/15.01.2016 a Tribunalului București, reprezentată de domnul Babuș Ionel, președinte; … – FEDERAȚIA PUBLISIND, denumită în continuare F. PUBLISIND, reprezentativă la nivelul sectorului de activitate Administrație publică. Activități ale organizațiilor și organismelor extrateritoriale, potrivit sentinței civile nr. 922/02.09.2014 a Tribunalului București, reprezentată de domnul Teoroc Ștefan, președinte. … … +
Capitolul 1Dispoziții generale +
Articolul 1(1)Prezentul CCM cuprinde drepturile și obligațiile angajatorului și ale personalului contractual, denumit în continuare salariat/salariați, cu privire la condițiile generale de muncă.(2)Clauzele CCM produc efecte pentru toți salariații încadrați în unitățile din grupul de unități din M.A.I. constituit în baza prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 416/2007 privind structura organizatorică și efectivele Ministerului Afacerilor Interne, cu modificările și completările ulterioare, prevăzute în lista anexă. +
Articolul 2(1)În cadrul relațiilor de muncă funcționează principiul egalității de tratament față de toți salariații.(2)Orice discriminare directă sau indirectă față de un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, funcție sau apartenență la o anumită categorie profesională, este interzisă. +
Articolul 3(1)Prezentul contract se încheie pentru o perioadă de 2 ani.(2)Dacă niciuna dintre părți nu denunță contractul cu 30 de zile înainte de expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, valabilitatea acestuia se prelungește, de drept, o singură dată, până la încheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni. +
Articolul 4(1)La negocierea și încheierea CCM părțile recunosc și acceptă pe deplin că sunt egale și libere.(2)CCM și actele adiționale de modificare a acestuia se înregistrează la Ministerul Muncii și Justiției Sociale. +
Articolul 5(1)Clauzele CCM pot fi modificate pe parcursul executării lui, prin act adițional, în condițiile legii, ori de câte ori ambele părți îndreptățite să negocieze convin acest lucru.(2)Cererea de modificare se aduce la cunoștința celorlalte părți, în scris, cu cel puțin 20 de zile calendaristice înainte de data propusă pentru începerea negocierilor și va conține motivele care determină modificarea și propunerile concrete în acest sens.(3)Durata negocierilor colective nu poate fi mai mare de 60 de zile calendaristice.(4)Negocierea cu privire la modificare nu va începe mai devreme de 48 de ore și nici mai târziu de 5 zile de la data stabilită la alin. (2).(5)Părțile, după caz, se angajează ca în perioada negocierii clauzelor CCM să nu declanșeze greve și să nu procedeze la desfacerea contractelor individuale de muncă pentru motive legate de modificarea CCM. +
Articolul 6(1)Suspendarea prezentului CCM poate interveni oricând, în interiorul termenului de valabilitate, în caz de forță majoră sau prin acordul ambelor părți.(2)Încetarea contractului poate avea loc în condițiile prevăzute de lege. +
Articolul 7(1)În situațiile în care, în privința drepturilor care decurg din prezentul CCM, intervin alte reglementări legale, acestea se vor aplica în mod corespunzător.(2)Părțile convin să se informeze reciproc și să facă demersurile necesare pentru respectarea prevederilor legale, în vederea consultării organizațiilor sindicale reprezentative, în toate cazurile în care se inițiază acte normative care privesc relațiile de muncă. +
Capitolul 2Timpul de muncă și de odihnă +
Articolul 8(1)Durata normală a timpului de muncă pentru salariații angajați cu normă întreagă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână.(2)Modul de planificare a timpului de muncă pe ore și zile se stabilește de șefii unităților prin dispoziții sau regulamente interne, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative sau, după caz, a reprezentanților salariaților și se afișează la sediile unităților.(3)În condițiile legii, munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal, prevăzută la alin. (1), este considerată muncă suplimentară.(4)Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele suplimentare, va putea fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință de 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.(5)În funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate opta și pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale de 40 de ore pe săptămână.(6)Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, în condițiile legii, cu acordul sau la solicitarea salariatului în cauză.(7)La locurile de muncă unde, datorită specificului activității, nu există posibilitatea încadrării în durata normală a timpului zilnic de muncă pot fi stabilite forme specifice de organizare a acestuia, după cum urmează:a)12 ore program de muncă (în cursul zilei) – 24 de ore timp liber, urmate de 12 ore program de muncă (în cursul nopții) – 48 de ore timp liber; … b)24 ore program de muncă – 72 de ore timp liber. … (8)În funcție de specificul muncii, șefii unităților adoptă una din variantele de mai sus, după consultarea organizațiilor sindicale reprezentative sau, după caz, a reprezentanților salariaților. +
Articolul 9În condițiile prevăzute de legislația specifică, salariații au dreptul la reducerea duratei normale a timpului de muncă sub 8 ore pe zi și nu pot fi solicitați să efectueze ore suplimentare, cu excepția cazurilor stabilite de prevederi ale actelor normative specifice, incidente activității respective sau a unor situații fortuite. +
Articolul 10(1)Programul de muncă va fi stabilit prin dispoziția/ordinul de zi al șefilor structurilor, cu consultarea obligatorie a organizațiilor sindicale reprezentative sau, după caz, a reprezentanților salariaților, constituite la nivelul fiecărei structuri din M.A.I.(2)Solicitările de modificare a programului de muncă vor fi analizate de conducerea unității, deciziile urmând a fi luate cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative sau, după caz, a reprezentanților salariaților.(3)Cu acordul sau la solicitarea salariatului în cauză, angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă. Stabilirea orarului flexibil de muncă nu afectează drepturile și obligațiile prevăzute în contractul individual de muncă în condițiile legii. +
Articolul 11Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepția unor cazuri de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui accident. +
Articolul 12(1)Munca prestată între orele 22,00-06,00 este considerată muncă de noapte.(2)Durata normală a timpului de muncă pentru salariatul în regim de noapte nu poate depăși o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale privind repausul săptămânal.(3)Durata normală a timpului de lucru pentru salariații de noapte a căror activitate se desfășoară în condiții speciale sau deosebite de muncă nu va putea depăși 8 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore. Depășirea duratei de 8 ore se compensează potrivit dispozițiilor legale.(4)Dacă angajatorul utilizează munca de noapte în mod frecvent este obligat să informeze despre aceasta structurile de inspecția muncii din M.A.I.(5)Examenul medical gratuit pentru salariații care urmează să desfășoare muncă de noapte se face potrivit legii.(6)Salariații care desfășoară muncă de noapte și au probleme de sănătate având legătură cu aceasta vor fi trecuți la munca de zi pentru care sunt apți, la recomandarea medicului de unitate.(7)Femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte. +
Articolul 13Salariatele beneficiază de toate drepturile stabilite prin dispozițiile legale referitoare la protecția maternității la locurile de muncă. +
Articolul 14(1)Pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, se acordă drepturile prevăzute de lege.(2)În situația în care prin legile anuale de salarizare a personalului plătit din fonduri publice, se vor prevedea alte modalități de compensare a muncii prestate în condițiile alin. (1), părțile vor negocia, în condițiile art. 5, încheierea unui act adițional la prezentul CCM. +
Articolul 15(1)Pe timpul executării unor misiuni specifice, programul de lucru se stabilește de către cel care conduce misiunea, cu aprobarea șefului unității, avându-se în vedere asigurarea timpului necesar de refacere a capacității de muncă.(2)Pe perioada delegării, salariații care, pentru realizarea sarcinilor rezultate din obiectivele delegării, au desfășurat activitate peste durata normală de lucru sau într-una din zilele de repaus săptămânal sau sărbătoare legală, confirmată de unitatea la care s-a efectuat delegarea, beneficiază, în maximum 60 de zile calendaristice după efectuarea activității, de timp liber în compensare, potrivit reglementărilor legale. +
Articolul 16(1)Organizarea activității, repartizarea tuturor salariaților pe locuri de muncă cu precizarea atribuțiilor și răspunderilor lor, precum și exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a obligațiilor de serviciu de către salariați sunt de competența exclusivă a angajatorului.(2)Normarea muncii se aplică personalului din M.A.I. încadrat cu contract individual de muncă. Normele de muncă se exprimă – în funcție de caracteristicile procesului de producție sau ale celorlalte activități ce se normează – sub formă de norme de timp, norme de producție, norme de personal, sfere de atribuții sau sub alte forme corespunzătoare specificului fiecărei munci. Normele de muncă se elaborează de către angajator conform normativelor în vigoare sau, în cazul în care nu există normative, normele de muncă se elaborează de către angajator după consultarea organizațiilor sindicale reprezentative sau, după caz, a reprezentanților salariaților. +
Articolul 17(1)Activitatea de normare a muncii se desfășoară ca un proces continuu, în conformitate cu legislația specifică și în permanentă concordanță cu schimbările legislative care au loc în organizarea și nivelul de dotare tehnică.(2)În toate situațiile în care normele de muncă nu asigură un grad complet de ocupare sau conduc la o solicitare excesivă ori, după caz, nu corespund condițiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Reexaminarea poate fi cerută atât de conducerea unității, cât și de organizațiile sindicale reprezentative sau, după caz, de reprezentanții salariaților. În caz de divergență în ceea ce privește calitatea normelor de muncă se va recurge la o expertiză tehnică ce va fi stabilită de comun acord.(3)Angajatorul are obligația să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă, iar salariații trebuie să realizeze norma de muncă sau, după caz, sarcinile ce decurg din funcția sau postul deținut. +
Capitolul 3Concedii și zile libere +
Articolul 18(1)În fiecare săptămână, salariatul are dreptul, de regulă, la 2 zile consecutive de repaus.(2)Repausul săptămânal se acordă, de regulă, sâmbăta și duminica.(3)În situații de excepție, zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăși 14 zile calendaristice, cu acordul organizațiilor sindicale reprezentative sau, după caz, al reprezentanților salariaților. +
Articolul 19Zilele de sărbători legale în care nu se lucrează sunt:– 1 și 2 ianuarie; … – 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române; … – Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui; … – prima și a doua zi de Paști; … – 1 Mai; … – 1 iunie; … – prima și a doua zi de Rusalii; … – Adormirea Maicii Domnului; … – Sfântul Apostol Andrei cel Întâi Chemat, Ocrotitorul României; … – 1 Decembrie; … – prima și a doua zi de Crăciun; … – 2 zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestor culte. … +
Articolul 20(1)În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariații au dreptul la pauză de masă inclusă în timpul de muncă.(2)Pauza pentru servirea mesei nu poate fi mai mică de 20 minute. Repausul pentru servirea mesei, cu o durată de 20 minute, se include în programul de lucru.(3)Pentru programul de lucru organizat în ture de 12 ore, respectiv 24 de ore, pauza pentru servirea mesei se acordă în condițiile prevăzute la alin. (2), pentru fiecare fracțiune de 8 ore. +
Articolul 21Salariații pot solicita, în scris, în mod justificat, decalarea programului de lucru. +
Articolul 22(1)Salariații au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă plătit, în funcție de vechimea în muncă, după cum urmează:– până la 10 ani – 21 zile lucrătoare; … – peste 10 ani – 25 zile lucrătoare. … (2)În perioada concediului de odihnă, salariații beneficiază de drepturile prevăzute de dispozițiile legale în vigoare. +
Articolul 23În fiecare an calendaristic, salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare sau cei încadrați în grade de invaliditate au dreptul la un concediu de odihnă suplimentar cu o durată cuprinsă între minimum 3 și maximum 10 zile lucrătoare, durata concretă a acestuia urmând să fie stabilită, pentru fiecare situație în parte, în conformitate cu reglementările interne în vigoare. +
Articolul 24(1)Concediul anual de odihnă va putea fi fracționat la solicitarea salariatului; una din părți va trebui să fie de cel puțin 10 zile lucrătoare. Celelalte zile vor fi efectuate până la sfârșitul anului în curs.(2)În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.(3)Programarea concediilor de odihnă se va face la sfârșitul anului, pentru anul următor, de către conducerea unității, cu consultarea salariaților și a organizațiilor sindicale reprezentative sau, după caz, a reprezentanților salariaților.(4)La programarea concediilor de odihnă ale salariaților, conducerea unității va ține seama, în măsura în care este posibil, de calendarul vacanțelor școlare prevăzute de Ministerul Educației Naționale, în cazul salariaților care au copii, dar și de specificul activității celuilalt soț.(5)Programarea concediilor de odihnă va fi modificată de către conducerea unității, la cererea salariatului, în următoarele cazuri:a)salariatul se află în concediu medical sau internat în spital; … b)salariata cere concediu de odihnă înainte sau în continuarea concediului de maternitate sau a concediului medical de risc maternal; … c)salariatul urmează sau trebuie să urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecționare sau specializare, în țară ori în străinătate; … d)salariatul are recomandare medicală pentru a urma un tratament într-o stațiune balneoclimaterică; … e)salariatul se află în concediu plătit pentru creșterea copilului în vârstă de până la 1 an, respectiv 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, de până la 3 ani; … f)salariatul se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; … g)salariatul se află în concediu paternal; … h)salariatul beneficiază de zile libere plătite; … i)alte motive temeinic justificate din cauza cărora concediul nu poate fi efectuat. … (6)Dacă în timpul concediului de odihnă intervine una dintre situațiile menționate la alin. (5) lit. a), b), c), e)f) și h), efectuarea acestuia se întrerupe.(7)Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența salariatului la locul de muncă. În aceste situații angajatorul are obligația de a suporta toate cheltuielile salariatului și ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum și eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă. +
Articolul 25(1)În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă, astfel:a)căsătoria salariatului – 5 zile; … b)căsătoria unui copil – 3 zile; … c)nașterea unui copil – 3 zile + 5 zile concediu paternal + 10 zile dacă a urmat, în condițiile legii, un curs de puericultură; … d)decesul soțului/soției, copilului, părinților, nepoților (în cazul rudeniei în linie dreaptă), fraților, surorilor, socrilor, bunicilor – 3 zile; … e)donatorii de sânge – conform legii. … (2)Pentru rezolvarea unor situații personale, salariații au dreptul la concedii fără plată, în condițiile legii. +
Articolul 26Salariații beneficiază de bilete de odihnă în locațiile de cazare ale M.A.I. în aceleași condiții care se aplică polițiștilor și militarilor în activitate. +
Capitolul 4Contractul individual de muncă +
Articolul 27În vederea stabilirii concrete a drepturilor și obligațiilor angajatorului și ale salariaților, angajarea se face prin încheierea Contractului Individual de Muncă, denumit în continuare CIM. +
Articolul 28(1)Încheierea CIM se face pe durată nedeterminată.(2)Prin excepție, CIM se pot încheia și pe durată determinată, în cazurile și în condițiile prevăzute de Codul muncii.(3)Conținutul CIM este cel stabilit conform legii.(4)CIM se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, prin grija angajatorului, care întocmește câte un exemplar pentru fiecare parte. +
Articolul 29(1)CIM poate fi modificat numai prin acordul părților.(2)Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a CIM este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de lege.(3)Modificarea CIM se poate referi la oricare dintre următoarele elemente:a)durata contractului; … b)locul muncii; … c)felul muncii; … d)condițiile de muncă; … e)salariul; … f)timpul de muncă și timpul de odihnă. … (4)Modificarea elementelor prevăzute la alin. (3), în timpul executării CIM, conduce la încheierea, în condițiile legii, a unui act adițional la CIM, cu excepția situațiilor în care modificarea respectivă este prevăzută în mod expres de lege. +
Articolul 30Executarea, suspendarea și încetarea CIM au loc în condițiile prevăzute de lege. +
Articolul 31În cazul în care angajatorul intenționează să efectueze concedieri colective, acesta are obligația de a iniția, în timp util, în scopul ajungerii la o înțelegere în condițiile prevăzute de lege, consultări cu organizațiile sindicale reprezentative sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, cu privire la:a)metodele și mijloacele de evitare a concedierilor sau de reducere a numărului de salariați care vor fi concediați; … b)atenuarea consecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaților concediați. … +
Articolul 32Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de persoana salariatului, a unui număr de:a)cel puțin 10 salariați – personal contractual, dacă unitatea care disponibilizează are încadrați mai mult de 20 de salariați și mai puțin de 100 de salariați – personal contractual; … b)cel puțin 10% din salariați – personal contractual, dacă unitatea care disponibilizează are încadrați cel puțin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de salariați – personal contractual; … c)cel puțin 30 de salariați – personal contractual, dacă unitatea care disponibilizează are încadrați cel puțin 300 de salariați – personal contractual. … +
Articolul 33(1)În cazurile în care salariaților nu li se pot oferi, în condițiile art. 31, alte locuri de muncă ori aceștia refuză locul de muncă oferit sau cuprinderea într-o formă de recalificare, conducerea unității le va comunica în scris decizia de concediere, potrivit legii.(2)Salariații prevăzuți la alin. (1) beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații bănești cu respectarea prevederilor legale. +
Articolul 34(1)La luarea măsurii de încetare a CIM pentru motive ce nu țin de persoana salariatului vor fi avute în vedere următoarele criterii minimale:a)dacă măsura ar putea afecta ambii soți care lucrează în aceeași unitate, se desface contractul de muncă al soțului care are venitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să se poată desface contractul de muncă al unei persoane care ocupă un post nevizat de reducere; … b)existența personalului care are copii în întreținere; … c)măsura să afecteze numai în ultimul rând: personalul văduv sau divorțat care are în îngrijire copii, personalul care are calitatea de întreținător unic de familie, personalul care are în întreținere alte persoane decât copii, salariații care mai au cel mult 3 ani până la pensionare, la cererea lor. … (2)În cazul în care măsura desfacerii CIM ar afecta un salariat care a urmat o formă de calificare sau de perfecționare a pregătirii profesionale și a încheiat cu unitatea un act adițional la CIM, prin care s-a obligat să presteze o activitate într-o anumită perioadă de timp, angajatorul nu-i va putea pretinde acestuia despăgubiri pentru perioada rămasă nelucrată până la împlinirea termenului, dacă măsura desfacerii CIM nu-i este imputabilă.(3)În ipoteza în care două sau mai multe persoane salariate sunt în aceeași situație, decizia cu privire la concediere va fi luată cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative sau, după caz, a reprezentanților salariaților. +
Articolul 35(1)În situația în care, în termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, postul este reînființat, salariatul concediat are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînființat în aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă.(2)Angajatorul va transmite salariatului concediat de pe postul reînființat a cărui activitate este reluată în aceleași condiții de competență profesională o comunicare scrisă, prin care este informat asupra reluării activității.(3)Salariatul are la dispoziție un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit.(4)În situația în care salariatul, care are dreptul de a fi reangajat potrivit alin. (2), nu își manifestă în scris consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante. +
Articolul 36Pe o perioadă de minimum 6 luni de la reluarea activității, salariaților care au beneficiat de concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la un an sau de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, precum și celor care beneficiază/au beneficiat de plata stimulentului de inserție nu li se va putea dispune încetarea raporturilor de muncă. +
Articolul 37(1)Sub sancțiunea nulității absolute, nicio sancțiune nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile, cu excepția celei prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.(2)Pentru cercetarea abaterii disciplinare și propunerea sancțiunii, angajatorul desemnează o persoană care efectuează cercetarea disciplinară prealabilă.(3)În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul este convocat în scris cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de data stabilită, de către persoana prevăzută la alin. (2), precizându-se obiectul, data, ora și locul întrevederii.(4)În cadrul cercetării disciplinare prealabile se stabilesc faptele și urmările acestora, împrejurările în care au fost săvârșite, precum și orice date concludente după care să se poată stabili existența sau inexistența vinovăției. Ascultarea și verificarea apărărilor salariatului cercetat sunt obligatorii.(5)Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin. (3) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.(6)Activitatea de cercetare a abaterii disciplinare impune stabilirea următoarelor aspecte:a)împrejurările în care fapta a fost săvârșită; … b)gradul de vinovăție a salariatului; … c)consecințele abaterii disciplinare; … d)comportarea generală în serviciu a salariatului; … e)eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta. … (7)Salariatul are dreptul să cunoască toate actele și faptele cercetării și să solicite în apărare probele pe care le consideră necesare.(8)După finalizarea cercetării, persoana desemnată să efectueze cercetarea disciplinară prealabilă întocmește un raport în care sunt prezentate în mod obligatoriu aspectele ce constituie, după caz, elemente ale deciziei de sancționare, precum și propunerea privind aplicarea/neaplicarea unei sancțiuni.(9)La stabilirea sancțiunii se va ține seama de cauzele și gravitatea faptei, de împrejurările în care fapta a fost comisă, gradul de vinovăție al salariatului, eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.(10)În baza propunerii, angajatorul emite, după caz, decizia de sancționare.(11)Pe timpul efectuării cercetării prealabile, la cererea sa, salariatul poate fi asistat de către un avocat sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este, în conformitate cu prevederile legale în vigoare.(12)Decizia de sancționare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii și produce efecte de la data comunicării.(13)Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării. +
Capitolul 5Securitatea și sănătatea în muncă +
Articolul 38(1)Părțile se obligă să depună toate eforturile în vederea ameliorării permanente a condițiilor de muncă.(2)La nivelul fiecărei unități, în funcție de specific, va fi conceput de către angajator, de comun acord cu reprezentanții organizațiilor sindicale reprezentative sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, un program concret de ameliorare a condițiilor de muncă. +
Articolul 39(1)Locurile de muncă se clasifică în locuri de muncă în condiții normale, deosebite și speciale, stabilite potrivit reglementărilor legale.(2)Pentru prestarea activității în locurile de muncă cu condiții grele, periculoase, nocive sau altele asemenea, salariații au dreptul, potrivit dispozițiilor legale, la sporuri la salariul de bază, durata redusă a timpului de lucru, suplimente alimentare pentru eforturi deosebite, alimentație de protecție, echipament individual de protecție gratuit, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare, prevăzute în contractele individuale de muncă.(3)Salariații încadrați în locurile de muncă prevăzute la alin. (2) vor fi supuși obligatoriu unui control medical efectuat de medicul de medicină a muncii (de unitate), la intervale stabilite potrivit dispozițiilor legale. +
Articolul 40(1)Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea salariaților, inclusiv formarea și perfecționarea profesională a salariaților cu atribuții în domeniul securității și sănătății în muncă. La nivelul unității se vor prevedea măsuri specifice, periodicitatea, metodologia, obligațiile și răspunderile, precum și controalele proprii în conformitate cu dispozițiile Legii nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările ulterioare, Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 319/2006, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.425/2006, cu modificările și completările ulterioare, actelor normative interne și ale instrucțiunilor proprii de securitate și sănătate în muncă.(2)La angajarea unui salariat și în următoarele cazuri, acesta va fi instruit cu privire la normele privind securitatea și sănătatea în muncă, pe care este obligat să le cunoască și să le respecte în procesul muncii:a)când un lucrător a lipsit peste 30 de zile lucrătoare; … b)când au apărut modificări ale prevederilor de securitate și sănătate în muncă privind activități specifice ale locului de muncă și/sau postului de lucru sau ale instrucțiunilor proprii, inclusiv datorită evoluției riscurilor sau apariției de noi riscuri în unitate; … c)la reluarea activității după un accident de muncă; … d)la executarea unor lucrări speciale; … e)la introducerea unui echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului existent; … f)la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru; … g)la introducerea oricărei noi tehnologii sau proceduri de lucru; … h)la schimbarea locului de muncă. … +
Articolul 41(1)Echipamentul individual de protecție se asigură obligatoriu de către angajator.(2)În situația în care angajatorul nu respectă prevederile alin. (1), salariatul are dreptul de a refuza executarea sarcinilor de serviciu. +
Articolul 42În funcție de factorii de risc de accidentare și îmbolnăvire profesională, specifici fiecărui loc de muncă, Comitetul de securitate și sănătate în muncă va stabili planul de prevenire și protecție, în vederea îmbunătățirii condițiilor de muncă. +
Articolul 43(1)În vederea menținerii și îmbunătățirii condițiilor de desfășurare a activității, conducerea unității va lua măsuri pentru respectarea prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 1.091/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru locul de muncă, inclusiv pentru amenajarea ergonomică a locurilor de muncă, pentru asigurarea parametrilor de microclimat corespunzător la locul de muncă și pentru amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă (vestiare, băi, grupuri sanitare, săli de repaus).(2)Hrănirea se poate asigura în spații amenajate, autorizate sanitar și sanitar-veterinar.(3)Măsurile concrete, în sensul prevederilor alin. (1) și (2), se stabilesc în Planul de prevenire și protecție întocmit la nivelul fiecărei unități a M.A.I. +
Articolul 44(1)Conducerea unității va organiza o dată pe an sau ori de câte ori se impune, potrivit legii, examinarea medicală a salariaților, în scopul de a constata dacă sunt apți pentru desfășurarea activității în posturile pe care le ocupă, precum și pentru prevenirea îmbolnăvirilor profesionale. Cheltuielile ocazionate de examinarea medicală se suportă conform legii.(2)Salariații sunt obligați să se supună examenelor medicale organizate potrivit prevederilor alin. (1).(3)Examinarea medicală a salariaților se face de către unitățile sanitare de specialitate ale M.A.I. sau de alte unități sanitare acreditate/agreate. +
Articolul 45(1)Angajatorul are obligația să evalueze riscurile pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de muncă, a substanțelor sau preparatelor chimice utilizate și la amenajarea locurilor de muncă.(2)Angajatorul are obligația să evalueze, suplimentar față de cele prevăzute la alin. (1), riscurile specifice datorate agenților, proceselor și condițiilor existente la locul de muncă la care este supusă salariata gravidă, care a născut recent sau care alăptează și, după caz, fătul sau copilul, de-a lungul unui proces evolutiv, respectiv sarcină, lăuzie sau alăptare. +
Articolul 46Pe baza recomandărilor medicale, angajatorul asigură trecerea salariaților în alte locuri de muncă, în funcție de pregătirea profesională a acestora și de posibilitățile unității. +
Articolul 47(1)Reprezentanții lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor, definiți conform art. 5 lit. d) din Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare, sunt aleși de către și dintre lucrătorii din unitate, în conformitate cu prevederile art. 52 dinHotărârea Guvernului nr. 1.425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările și completările ulterioare.(2)Numărul minim de reprezentanți ai lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor se stabilește potrivit prevederilor art. 53 din Hotărârea Guvernului nr. 1.425/2006, cu modificările și completările ulterioare.(3)Reprezentanții lucrătorilor în comitetul de securitate și sănătate în muncă vor fi aleși de către și dintre reprezentanții lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor.(4)Dacă într-o unitate există/apare o organizație sindicală reprezentativă, reprezentanții lucrătorilor în comitetul de securitate și sănătate în muncă vor fi desemnați de aceasta, din rândul reprezentanților lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor.(5)Angajatorul are obligația să acorde fiecărui reprezentant al lucrătorilor în comitetele de securitate și sănătate în muncă timpul necesar exercitării atribuțiilor specifice.(6)Timpul alocat acestei activități va fi considerat timp de muncă și va fi de cel puțin:a)2 ore pe lună în unitățile având un efectiv de până la 99 de lucrători; … b)5 ore pe lună în unitățile având un efectiv între 100 și 299 de lucrători; … c)10 ore pe lună în unitățile având un efectiv între 300 și 499 de lucrători; … d)15 ore pe lună în unitățile având un efectiv între 500 și 1.499 de lucrători; … e)20 de ore pe lună în unitățile având un efectiv de 1.500 de lucrători și peste. … +
Articolul 48În scopul prevenirii și diminuării nivelului stresului la locul de muncă, angajatorul împreună cu semnatarii prezentului CCM vor depune eforturile necesare în vederea transpunerii, la nivelul unității, a următoarelor:1.În ce privește conținutul muncii:a)la fundamentarea normelor de muncă pentru salariați, se va avea în vedere numărul de ore de muncă stabilite prin lege; … b)se va urmări ca nivelul de competență, aptitudinile și abilitățile salariaților să corespundă cerințelor locului de muncă; … c)condițiile locului de muncă trebuie să fie adaptate ergonomic salariaților; … d)salariații vor fi informați în scris și consultați, având la dispoziție toate informațiile necesare, care să le permită să înțeleagă care sunt responsabilitățile lor, conform fișei postului. … … 2.În ce privește calitatea/eficiența muncii efectuate:a)angajatorul va încuraja salariatul să-și utilizeze capacitățile și inițiativele la locul de muncă și va asigura instruirea acestuia din punct de vedere al securității și sănătății în muncă; … b)împreună cu organizațiile sindicale reprezentative sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, angajatorul va stabili un sistem de recompensare pentru motivarea salariaților în îndeplinirea cât mai bună a sarcinilor de serviciu. … … 3.În ce privește gestionarea activității la locul de muncă, angajatorul se obligă să facă semestrial o informare a salariaților privind modificările legate de condițiile de muncă, prin afișare la sediul unității. … +
Articolul 49(1)Angajatorul are obligația să asigure toți salariații pentru risc de accidente de muncă și boli profesionale, în condițiile legii.(2)Salariații care au suferit accidente de muncă, precum și cei care au dobândit boli profesionale, înregistrate sau declarate conform legii, pot fi trimiși în stațiuni pentru recuperare. Contravaloarea biletelor acordate se suportă în condițiile legii. +
Capitolul 6Formarea profesională +
Articolul 50(1)Părțile înțeleg:a)prin formare profesională – activitatea prin care o persoană este pregătită și se pregătește în vederea dobândirii competențelor profesionale minim necesare pentru obținerea unui loc de muncă, pentru dezvoltarea competențelor profesionale deja dobândite sau pentru dezvoltarea de noi competențe; cuprinde formarea profesională inițială și formarea profesională continuă și se realizează pe cale formală – respectiv parcurgerea unui program organizat de un furnizor de formare profesională, non-formală – respectiv practicarea unor activități specifice direct la locul de muncă sau autoinstruire și informală – respectiv modalități de formare profesională neinstituționalizate, nestructurate și neintenționate; … b)prin formarea profesională inițială – activitatea prin care o persoană este pregătită și se pregătește în instituțiile de învățământ din sistemul de apărare, ordine publică și siguranță națională, precum și în alte instituții de învățământ, la solicitarea MAI, înainte de încadrarea, respectiv repartiția persoanelor astfel pregătite, precum și, în situația în care este necesară ocuparea unor posturi de specialitate pentru care există deficit de personal și pentru care formarea se face la nivelul MAI, la încadrare; … c)prin formarea profesională continuă – activitatea prin care o persoană este pregătită ulterior formării profesionale inițiale în scopul dezvoltării competențelor profesionale deja dobândite și dezvoltării de noi competențe profesionale. … (2)Programele de formare profesională organizate la nivelul M.A.I. cuprind și teme din domeniul relațiilor de muncă și al drepturilor și obligațiilor prevăzute de Codul muncii, convenite între organizațiile sindicale reprezentative și angajator.(3)Părțile convin să participe la elaborarea și utilizarea sistemului de formare și evaluare bazat pe competențe, să completeze și să elaboreze standardele ocupaționale.(4)Părțile convin asupra necesității și obligativității perfecționării profesionale a salariaților, inclusiv a reprezentanților aleși în organele de conducere ale organizațiilor sindicale reprezentative, suspendați pe perioada mandatului.(5)Angajatorul se obligă să aducă la cunoștința salariaților toate cursurile de inițiere, perfecționare și specializare ce privesc personalul contractual al unității, organizate de M.A.I., prin afișare la sediul unității. +
Articolul 51(1)În realizarea formării profesionale se va ține seama de următoarele:a)identificarea nevoilor de formare profesională, a metodelor de realizare, adoptarea planului anual de formare profesională și evaluarea aplicării acestuia se vor face cu consultarea de către angajator a organizațiilor sindicale reprezentative sau, după caz, a reprezentanților salariaților; cheltuielile pentru activitatea de formare profesională a salariaților inițiată de angajator se suportă de către unități; … b)în cazul în care un salariat identifică un curs de formare profesională pe care ar dori să-l urmeze, organizat de un terț, angajatorul va analiza cererea împreună cu sindicatul, rămânând la aprecierea angajatorului dacă și în ce condiții va suporta contravaloarea cursului. … (2)Planul anual de formare profesională adoptat conform alin. (1) lit. a) va fi adus la cunoștința tuturor salariaților în termen de 10 zile de la adoptare, prin afișare la sediul unității, în locuri adecvate și accesibile pentru angajați.(3)La stabilirea planului anual de formare profesională, angajatorul și organizația sindicală vor adopta măsurile necesare pentru încurajarea și înlesnirea participării femeilor salariate.(4)Angajatorii au obligația de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toți salariații, după cum urmează:a)cel puțin o dată la 2 ani, dacă au cel puțin 21 de salariați; … b)cel puțin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariați. … +
Capitolul 7Alte măsuri de protecție, în afara celor prevăzute de art. 10 și art. 11 din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicată, cu modificările ulterioare, pentru cei aleși în organele de conducere ale organizațiilor sindicale, în condițiile legii +
Articolul 52(1)Membrilor organelor de conducere alese ale organizațiilor sindicale li se asigură protecția legii contra oricăror forme de condiționare, constrângere sau limitare în exercitarea funcției lor.(2)Sunt interzise modificarea și/sau desfacerea contractelor individuale de muncă ale membrilor organizațiilor sindicale pentru motive care privesc apartenența la sindicat și activitatea sindicală.(3)Sunt exceptați de la aplicarea prevederilor alin. (2) cei care au fost revocați din funcțiile sindicale de conducere deținute pentru încălcarea prevederilor statutare sau legale. +
Articolul 53(1)La ședințele colegiului de conducere al MAI, atunci când se discută probleme de interes profesional, economic, social, cultural-sportiv, poate fi invitat câte un reprezentant al organizației sindicale reprezentative.(2)La nivelul unităților MAI, la activitățile și la ședințele de conducere în care se discută probleme de interes profesional, economic, social, cultural-sportiv, angajatorul va invita conducătorul organizației sindicale teritoriale reprezentative la nivelul unității respective.(3)Invitarea reprezentanților organizațiilor sindicale reprezentative în condițiile prevăzute la alin. (1) și (2) se va face în timp util.(4)Reprezentanților organizațiilor sindicale reprezentative li se comunică ordinea de zi și li se asigură accesul, în condițiile legii, la documentele privind problemele profesionale, economice, sociale sau culturale puse în discuție, cu respectarea prevederilor legale în ceea ce privește protecția și accesul la documentele care conțin informații clasificate. +
Articolul 54M.A.I. efectuează demersurile necesare ca în perioada de aplicare a CCM să consulte organizațiile sindicale reprezentative pentru personalul contractual în toate cazurile în care se inițiază proiecte de acte normative ce privesc relațiile de muncă și drepturile profesionale, economice, sociale, culturale și sportive ale personalului contractual. +
Articolul 55(1)La solicitare, angajatorul va pune la dispoziția sindicatului reprezentativ ori va asigura acestuia accesul la informațiile și documentele necesare, în condițiile legii, reprezentanții organizațiilor sindicale reprezentative având obligația de a păstra confidențialitatea datelor ce le-au fost transmise cu acest caracter.(2)Întâlnirile sindicale au loc, de regulă, în afara orelor de program. Prin excepție, întâlnirile sindicale pot fi organizate și în timpul orelor de program, fără afectarea sarcinilor de serviciu, pe baza înțelegerii dintre șeful unității și organizația sindicală. +
Articolul 56(1)Personalul contractual care deține funcții de conducere în cadrul organizațiilor sindicale reprezentative și lucrează nemijlocit în cadrul unităților are dreptul la desfășurarea de activități sindicale în limita a cel mult 40 de ore pe lună în timpul programului normal de lucru, fără a fi degrevat de sarcinile de serviciu. Numărul de ore pe lună este alocat în total pentru întreaga structură de conducere a organizației sindicale.(2)Planificarea activităților prevăzute la alin. (1) se aduce la cunoștința șefului unității, de regulă, cu cel puțin trei zile înainte de data desfășurării acestora.(3)Orele neefectuate într-o lună nu pot fi reportate în luna/lunile următoare. +
Articolul 57(1)Structurile financiare care deservesc unitățile în care este încadrat personal contractual vor proceda la reținerea pe statul de plată a cotizației de membru de sindicat și la virarea acesteia în contul organizației sindicale din care acesta face parte, realizând și operațiunile de deducere la impozit, conform Codului fiscal, în baza acordului de voință exprimat în scris de acesta.(2)La mutarea dintr-o unitate în alta, unitatea va evidenția reținerea cotizației de membru de sindicat în certificatul de alocare și scoatere de la drepturi și va transmite documentele și datele către noua unitate.(3)Contravaloarea facturilor de telefonie mobilă rezultate din contractele încheiate de către organizațiile sindicale cu operatorii de telefonie mobilă se poate reține, în condițiile legii, pe statul de plată al salariatului cu aprobarea ordonatorului de credite al unității în cauză. +
Capitolul 8Conflictele de muncă +
Articolul 58(1)Soluționarea conflictelor de muncă se face conform reglementărilor legale.(2)Părțile prezentului contract se vor supune prevederilor legale în ceea ce privește soluționarea conflictelor de muncă. +
Articolul 59(1)Pe durata grevei, conducerea unității nu poate fi împiedicată să își desfășoare activitatea de către angajații aflați în grevă sau de organizatorii acesteia.(2)Angajatorul nu va încadra salariați permanenți, temporari sau cu program parțial, în situația prevăzută la alin. (1), care să îi înlocuiască pe cei aflați în grevă.(3)În situația prevăzută la alin. (1), organizațiile sindicale și conducerea unității au obligația să protejeze patrimoniul unității și să asigure funcționarea neîntreruptă a utilajelor și instalațiilor tehnologice, a căror oprire ar putea constitui un pericol pentru viața sau sănătatea oamenilor.(4)Potrivit legii, pentru pagubele materiale provocate de către participanții la grevă, angajatorul se poate adresa instanței competente pentru despăgubiri.(5)Participarea la grevă, precum și organizarea acesteia, cu respectarea legii, nu reprezintă o încălcare a obligațiilor salariaților și nu pot avea drept consecință sancționarea disciplinară a salariaților greviști sau a organizatorilor grevei. +
Articolul 60Controlul respectării prevederilor reglementărilor în vigoare în domeniul raporturilor de muncă și al securității și sănătății în muncă în structurile M.A.I. se exercită de către structurile de inspecția muncii ale M.A.I. +
Capitolul 9Dispoziții finale +
Articolul 61În CIM nu vor fi prevăzute clauze contrare prezentului CCM și legislației specifice. +
Articolul 62(1)În baza prezentului CCM se pot negocia contracte colective de muncă la nivelul unităților prevăzute în lista anexă.(2)Contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate nu poate conține clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin prezentul CCM.(3)În unitățile în care nu se încheie contracte colective de muncă se aplică prevederile prezentului CCM. +
Articolul 63(1)Prezentul CCM se încheie în 6 (șase) exemplare originale și produce efecte în termen de 20 zile calendaristice de la data înregistrării lui la Ministerul Muncii și Justiției Sociale, în condițiile prevăzute de Legea dialogului social nr. 62/2011, republicată, cu modificările și completările ulterioare.(2)M.A.I. va informa organizațiile sindicale reprezentative despre înregistrarea prezentului CCM.
Ministrul afacerilor interne,
Carmen Daniela Dan
Președintele Federației Sindicatelor Naționale ale
Polițiștilor și Personalului Contractual din România,
Coarnă Dumitru
Președintele Federației Naționale a Sindicatelor din Poliție "SED LEX",
Ilie-Florin Vîlnei
Președintele Federației Sindicatelor Democratice
a Polițiștilor din România "Alexandru Ioan Cuza",
Babuș Ionel
Președintele Federației PUBLISIND,
Teoroc Ștefan +
ANEXĂ
LISTA
unităților în cadrul cărora se aplică Contractul Colectiv de
Muncă la nivel de grup de unități din Ministerul Afacerilor Interne1.Aparat Central:1.1.Direcția Generală Management Urgențe Medicale; … 1.2.Direcția Generală Management Resurse Umane și structurile subordonate; … 1.3.Direcția Generală pentru Relațiile cu Instituțiile Prefectului; … 1.4.Direcția Generală Logistică și structurile subordonate; … 1.5.Direcția Generală Financiară; … 1.6.Direcția Generală pentru Comunicații și Tehnologia Informației și structurile subordonate; … 1.7.Direcția Generală Afaceri Europene, Schengen și Relații Internaționale; … 1.8.Direcția Fonduri Externe Nerambursabile; … 1.9.Direcția Medicală și structurile subordonate; … 1.10.Direcția Secretariat General; … 1.11.Direcția Informare și Relații Publice și structurile subordonate; … 1.12.Unitatea de Politici Publice; … … 2.Direcția Generală de Protecție Internă; … 3.Direcția Generală Anticorupție; … 4.Agenția Națională Antidrog; … 5.Agenția Națională Împotriva Traficului de Persoane; … 6.Administrația Națională a Rezervelor de Stat și Probleme Speciale; … 7.Instituția Prefectului – 42; … 8.Direcția Generală de Pașapoarte și Serviciile Publice Comunitare pentru Eliberarea și Evidența Pașapoartelor Simple; … 9.Direcția Regim Permise de Conducere și Înmatriculare a Vehiculelor și Serviciile Publice Comunitare Regim Permise de Conducere și Înmatriculare a Vehiculelor; … 10.Inspectoratul General pentru Situații de Urgență și structurile subordonate; … 11.Direcția pentru Evidența Persoanelor și Administrarea Bazelor de Date; … 12.Inspectoratul General pentru Imigrări și structurile subordonate; … 13.Arhivele Naționale și structurile subordonate; … 14.Academia de Poliție "Alexandru Ioan Cuza"; … 15.Institutul de Studii pentru Ordine Publică; … 16.Inspectoratul General al Poliției Române și structurile subordonate; … 17.Inspectoratul General al Jandarmeriei Române și structurile subordonate; … 18.Inspectoratul General al Poliției de Frontieră și structurile subordonate; … 19.Inspectoratul General de Aviație al Ministerului Afacerilor Interne și structurile subordonate; … 20.Clubul Sportiv "Dinamo" București. … ––-
