Înregistrat la Ministerul Consultării Publice și Dialogului Social – D.D.S. sub numărul 32 din data de 10.01.2018În temeiul Legii nr. 62/2011, între:1.Administrația Spitalelor și Serviciilor Medicale București (ASSMB), în calitate de împuternicit al ordonatorului principal de credite; … 2.Salariați, reprezentați, potrivit prevederilor Legii nr. 62/2011, de către Uniunea Sindicală Sanitas București (USSB); … 3.Salariații, reprezentați, potrivit prevederilor Legii nr. 62/2011, de către Federația Sindicală Hipocrat; … se încheie următorul contract colectiv de muncă la nivel de grup de unități: +
Capitolul 1Dispoziții generale +
Articolul 1(1)Părțile contractante, pe deplin egale și libere în negocierea acestui contract colectiv de muncă la nivel de grup de unități, se obligă să respecte prevederile acestuia.(2)La încheierea contractului colectiv de muncă s-a avut în vedere legislația în vigoare.(3)În sensul prezentului contract, termenul angajator desemnează pe cel care angajează:– Administrația Spitalelor și Serviciilor Medicale București, organ de specialitate al administrației publice locale și autoritate locală în domeniul asistenței de sănătate publică, conform atribuțiilor sale, stabilite prin actul de înființare și regulamentul de organizare și funcționare; … – unitățile sanitare reprezentate prin manager. … (4)În sensul prezentului contract, termenul de unitate este folosit pentru a reprezenta:– spitalele; … – ASSMB. … (5)Angajatorul recunoaște libera exercitare a dreptului sindical și libertatea de opinie a fiecărui salariat, în conformitate cu legislația internă și în concordanță cu convențiile internaționale pe care România le-a ratificat. +
Articolul 2Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se aplică și produc efecte în toate unitățile, conform anexei nr. 10, indiferent de forma de organizare, de modul de finanțare și de caracterul activității. +
Articolul 3(1)În cazul în care se negociază contracte colective de muncă la nivel de unități, la cerere, în concordanță cu conținutul anexei nr. 1 la prezentul contract, organizațiile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă la nivel de grup de unități au obligația de a anunța reprezentanții angajatorului care sunt organizațiile sindicale împuternicite în acest sens.(2)Prezentul contract colectiv de muncă are ca scop, în principal, stabilirea drepturilor minime garantate salariaților și a obligațiilor corelative cu privire la:– încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă, conform legislației în vigoare; … – măsurile de sănătate și securitate în muncă; … – timpul de muncă și timpul de odihnă; … – alte măsuri de protecție socială a salariaților membri ai organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă și acordarea de facilități acestora; … – formarea și perfecționarea profesională; … – drepturile organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă; … – obligațiile salariaților. … +
Articolul 4(1)Orice cerere de modificare a prezentului contract colectiv de muncă la nivel de grup de unități va face obiectul unei noi negocieri.(2)Cererea se comunică în scris celorlalte părți și va cuprinde obiectul modificărilor.(3)Cererile de modificare vor fi depuse la sediul Administrației Spitalelor și Serviciilor Medicale București, care va transmite cererea către semnatarii prezentului contract colectiv de muncă.(4)Negocierile cu privire la modificare vor putea începe după 48 de ore de la data solicitării acestei modificări, dar nu mai mult de 15 zile lucrătoare de la data comunicării.(5)După depunerea cererii de modificare și pe toată perioada negocierilor, angajatorul se obligă să nu procedeze la desfaceri de contracte individuale de muncă pentru motive ce nu sunt imputabile salariaților.(6)Prezentul contract colectiv de muncă se poate prelungi cu 1 an prin act adițional; în acest caz, una din părțile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă la nivel de grup de unități va solicita prelungirea cu minimum 30 de zile înainte de expirarea sa, cu respectarea prevederilor legislației în vigoare. +
Articolul 5Modificările aduse contractului colectiv de muncă produc aceleași efecte ca și contractul, de la data înregistrării lor la Ministerul Consultării Publice și Dialogului Social. +
Articolul 6Suspendarea și/sau încetarea contractului colectiv de muncă au loc în condițiile legii. +
Articolul 7(1)Aplicarea prevederilor contractului colectiv de muncă se face potrivit prevederilor legale în vigoare, iar interpretarea conținutului contractului colectiv de muncă se realizează prin consens.(2)Dacă nu se realizează consensul, părțile se pot adresa instanțelor judecătorești. +
Articolul 8Părțile recunosc și aplică principiile fundamentale ale dreptului muncii, drepturile și obligațiile părților fiind fundamentate prin prezentul contract colectiv de muncă. +
Articolul 9(1)Contractele colective de muncă la nivel de unități precum și contractele individuale de muncă nu vor putea prevedea drepturi sub limitele prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă la nivel de grup de unități.(2)În contractele colective de muncă încheiate la nivel de unitate de către sindicate în numele salariaților, părțile contractante vor conveni, cu acordul salariatului, ca salariații asupra cărora se întind efectele contractului colectiv de muncă negociat, alții decât membrii organizațiilor sindicale semnatare, să plătească o contribuție pentru desfășurarea negocierilor colective, care să nu fie mai mică de 0,6% din salariul de încadrare, dar care să nu depășească valoarea contribuției sindicale. Această contribuție urmează a forma un fond separat, utilizat pentru negocierile colective, aplicarea contractului colectiv de muncă, precum și în alte scopuri stabilite prin acordul părților. Modul de administrare a fondului colectat se va stabili prin negociere între angajator și organizațiile sindicale afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract.(3)Prevederile prezentului contract colectiv de muncă la nivel de grup de unități sunt minime și obligatorii pentru angajatori. +
Articolul 10Angajatorul este obligat să asigure publicarea pe site-ul instituției a contractului colectiv de muncă și a oricăror altor comunicări la locurile convenite cu reprezentanții organizațiilor sindicale și patronale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, astfel încât salariații să ia cunoștință de conținutul lor. +
Articolul 11(1)Pentru soluționarea pe cale amiabilă a litigiilor intervenite cu ocazia aplicării prevederilor prezentului contract colectiv de muncă, se va constitui comisia paritară la nivel de grup de unități.(2)Componența, organizarea și funcționarea comisiei se stabilesc conform anexei nr. 2.(3)Angajatorul și sindicatele afiliate la organizațiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă sunt obligate să se consulte și să se informeze reciproc în cazurile speciale prevăzute de legislația aplicabilă, în vigoare, referitoare la relațiile de muncă.(4)Consultarea și informarea se vor desfășura organizat în cadrul comisiilor paritare constituite la toate nivelurile. +
Articolul 12Declanșarea procedurii prevăzute la art. 11 nu constituie un impediment pentru sesizarea instanței de judecată de către persoana fizică ce se consideră prejudiciată. +
Articolul 13(1)Reprezentanții angajatorului și cei ai organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, la sesizarea uneia dintre părți, vor analiza la nivel de unitate modul în care sunt respectate drepturile și obligațiile salariaților.(2)În cazul constatării unor încălcări ale prevederilor legale/prevederilor contractului colectiv de muncă, va fi sesizată Administrația Spitalelor și Serviciilor Medicale București sau alte instituții abilitate, după caz, în vederea soluționării. +
Articolul 14În situațiile în care, în privința drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de muncă, intervin reglementări legale ce modifică prevederile prezentului contract colectiv de muncă, acestea vor face parte, de drept, din contract. +
Articolul 15(1)Părțile se obligă ca în perioada de executare a prezentului contract colectiv de muncă să nu susțină proiecte de acte normative a căror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de muncă.(2)Părțile garantează respectarea prevederilor legale aplicabile prezentului contract colectiv de muncă în cazul în care se inițiază acte normative ce privesc relațiile de muncă. +
Articolul 16(1)Prezentul contract colectiv de muncă este încheiat pe o perioadă de 2 ani și este valabil de la data înregistrării lui la Ministerul Consultării Publice și Dialogului Social.(2)La cererea uneia dintre părțile semnatare, în cazul apariției unor modificări legislative, părțile vor proceda la renegocierea unor clauze, după caz.(3)La cererea uneia dintre părțile semnatare, în cazul stabilirii unor drepturi și obligații suplimentare ale salariaților, prezentul contract colectiv de muncă va fi pus în concordanță cu modificările survenite în contractul colectiv de muncă la nivel superior.(4)Prezentul contract colectiv de muncă va fi publicat în Monitorul Oficial prin grija organizațiilor sindicale semnatare conform prevederilor legale.(5)Orice cauză care presupune acordarea de drepturi bănești se va face cu consultarea sindicatelor semnatare ale prezentului contract, în vederea modificării și evidențierii corespunzătoare a bugetului destinat organizării și funcționării unităților aflate în administrarea/subordinea Administrației Spitalelor și Serviciilor Medicale, conform legislației în vigoare. +
Capitolul 2I.Încheierea contractului individual de muncă +
Articolul 17(1)Drepturile și obligațiile salariaților sunt prevăzute în contractul individual de muncă, potrivit prevederilor legale în vigoare.(2)Normativele de personal se elaborează la nivelul Ministerului Sănătății. +
Articolul 18(1)Încheierea contractului individual de muncă se face pe baza condițiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor constituționale ale salariatului și potrivit prevederilor contractelor colective de muncă încheiate la nivel de sector de activitate, la nivel de grup de unități și la nivel de unitate, după caz.(2)La angajare și la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor asigura egalitatea de șanse și tratament pentru toți salariații, fără discriminări directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor decurgând din contractele colective de muncă. În acest sens, cel puțin un reprezentant al sindicatului reprezentativ în unitate sau, unde nu există sindicat reprezentativ, un reprezentant al sindicatelor semnatare ale contractului colectiv de muncă va participa în calitate de observator la desfășurarea probelor concursurilor/ examenelor pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante din unitățile sanitare aflate în subordinea ASSMB, conform legislației în vigoare.(3)Criteriile de examinare se stabilesc, potrivit legii, de către angajator, conform prevederilor legale aplicabile.(4)Angajatorul se obligă să afișeze la loc public (avizier, web-site-ul instituției și web-site-ul gov.ro), posturile disponibile și condițiile de ocupare a lor, cu cel puțin 15 zile calendaristice înaintea solicitării de scoatere a lor la concurs, la toate nivelurile de organizare a unităților definite la art. 1 alin. (5).(5)În cazul în care angajarea se face prin concurs, dacă un salariat și o persoană din afara unității obțin aceleași rezultate, departajarea acestora se va face conform legislației aplicabile în vigoare.(6)În cazul existenței unei structuri funcționale cu deficit de personal angajat, salariații au dreptul să solicite conducerii unității mutarea lor în această structură, în concordanță cu interesele unității, cu cele proprii și în condițiile legii. +
Articolul 19(1)Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze muncă pentru și sub autoritatea unui angajator, în schimbul unei remunerații denumite salariu.(2)Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține, sub sancțiunea nulității absolute, prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative și prin prezentul contract colectiv de muncă.(3)Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Prin excepție, contractul individual de muncă se poate încheia și pe durată determinată. În ambele cazuri, salariatul va fi asistat de liderul sindicatului din care face parte, afiliat la organizația sindicală semnatară a prezentului contract colectiv de muncă pentru membrii de sindicat, iar pentru nemembrii de sindicat, la cerere.(4)Contractul individual de muncă se va încheia potrivit legii, în scris, în baza contractelor colective de muncă de la toate nivelurile, și va fi actualizat anual, dacă este cazul.(5)Este interzisă, sub sancțiunea nulității absolute, încheierea unui contract individual de muncă în scopul prestării unei munci sau a unei activități ilicite ori imorale.(6)Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.(7)Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă.(8)Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.(9)Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă.(10)Absențele nemotivate și concediile fără plată se scad din vechimea în muncă.(11)Fac excepție de la prevederile alin. (5) concediile pentru formare profesională fără plată, acordate în condițiile legii.(12)Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana care solicită angajarea ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.(13)Persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, va fi informată cu privire la cel puțin următoarele elemente:a)identitatea părților; … b)locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri; … c)sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului; … d)funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative și atribuțiile postului; … e)riscurile specifice postului; … f)data de la care contractul urmează să își producă efectele; … g)în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora; … h)durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul; … i)condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia; … j)salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul; … k)durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și ore/săptămână; … l)indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului; … m)durata perioadei de probă, după caz. … (14)Elementele din informarea prevăzută la alin. (9) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă.(15)Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (13) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, într-un termen de 15 zile de la data încunoștințării în scris a salariatului, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare rezultă ca posibilă din lege sau din contractul colectiv de muncă aplicabil.(16)În situația în care angajatorul nu își execută obligația de informare, salariatul este în drept să sesizeze, în termen de 30 de zile de la data neîndeplinirii acestei obligații, instanța judecătorească competentă și să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutării de către angajator a obligației de informare.(17)În afara clauzelor generale prevăzute la alin. (13), între părți pot fi negociate și cuprinse în contractul individual de muncă și alte clauze specifice.(18)Sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie limitativă:a)clauza cu privire la formarea profesională; … b)clauza de neconcurență; … c)clauza de mobilitate. … (20)Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei care solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum și aptitudinile profesionale.(21)Angajatorul poate cere informații în legătură cu persoana care solicită angajarea de la foștii săi angajatori, dar numai cu privire la funcțiile îndeplinite și la durata angajării și numai cu încunoștințarea prealabilă a celui în cauză. +
Articolul 20(1)Ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante se face numai prin concurs sau examen, după caz, sau orice altă formă prevăzută de lege.(2)Posturile vacante existente în statul de funcții vor fi scoase la concurs, în condițiile legii, în raport cu necesitățile fiecărei unități cu consultarea reprezentanților organizațiilor sindicale reprezentative semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.(3)În cazul în care la concursul organizat în vederea ocupării unui post vacant s-a prezentat un singur candidat, ocuparea postului se face prin examen. +
Articolul 21(1)Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere, astfel:a)medici, farmaciști, biologi, biochimiști, chimiști, profesori CFM, fiziokinetoterapeuți, asistenți medicali, dentiști, psihologi, logopezi etc. cu studii superioare, superioare de scurtă durată sau postliceale:– 20 de zile – dacă au mai fost angajați în altă unitate sanitară; … – 30 de zile – dacă au mai lucrat în profesie, dar nu într-o unitate sanitară; … – 90 de zile – debut în profesie; … … b)30 de zile – alt personal cu pregătire superioară, superioară de scurtă durată sau postliceală; … c)20 de zile – pentru personalul cu pregătire medie ce urmează să se angajeze în funcții de execuție medico-sanitare: surori medicale, brancardieri, infirmiere, maseuri, nămolari etc.; … d)30 de zile – pentru personalul cu pregătire medie ce urmează să se angajeze în funcții de execuție, altele decât medico-sanitare; … e)5 zile – pentru personalul necalificat; … f)45 de zile – pentru personalul provenit din altă unitate similară ce urmează să ocupe posturi de conducere; … g)60 de zile – pentru personalul provenit din afara sistemului sanitar ce urmează să ocupe posturi de conducere, cu excepția membrilor comitetului director; … h)90 de zile – pentru personalul ce urmează să ocupe posturi de conducere la debutul în funcția de conducere. … (2)Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv printr-o perioadă de probă de maximum 30 de zile calendaristice.(3)Pe durata perioadei de probă salariatul se bucură de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă.(4)Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă.(5)Prin excepție, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situația în care acesta debutează la același angajator într-o nouă funcție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative din unitate, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.(6)Perioada de probă constituie stagiu de cotizare.(7)Perioada în care se pot face angajări succesive de probă ale mai multor persoane pentru același post este de maximum 12 luni. +
Articolul 22(1)Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea.(2)Fac excepție de la prevederile alin. (1) situațiile în care prin lege sunt prevăzute incompatibilități pentru cumulul de funcții. +
Articolul 23(1)La încheierea contractului individual de muncă cu timp parțial salariatul poate fi asistat de liderul sindicatului din care face parte, iar nemembrii de sindicat pot fi asistați la cerere.(2)Posturile temporar vacante care nu au putut fi ocupate prin concurs pot fi ocupate prin cumul de funcții de către salariații unității, cu respectarea legislației aplicabile în vigoare. +
Articolul 24Cetățenii străini și apatrizii pot fi angajați potrivit legii prin contract individual de muncă cu consultarea scrisă a sindicatului din unitate afiliat la organizațiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă. +
Articolul 25(1)Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din inițiativa celui care angajează în niciunul din cazurile care dau dreptul persoanelor la ajutorul de șomaj, fără consultarea scrisă a reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, în ceea ce privește protecția socială a salariaților.(2)În cazul absenței consultării scrise a părții sindicale, organul ierarhic superior celui care angajează este obligat să asigure continuarea raporturilor juridice de muncă prin redistribuire în aceeași localitate sau județ, cu acordarea drepturilor salariale, potrivit legii.(3)În situația în care, din motive justificate, nu este posibilă aplicarea prevederilor alin. (2) din prezentul articol, desfacerea contractului individual de muncă se va face ținând cont de criteriile stabilite prin art. 133 din prezentul contract colectiv de muncă. +
Articolul 26Contractul individual de muncă încheiat între angajator și salariat va cuprinde obligatoriu elementele prevăzute în Anexa nr. 3 la prezentul contract colectiv de muncă. … II.Executarea contractului individual de muncă +
Articolul 27Drepturile și obligațiile privind relațiile de muncă dintre angajator și salariat se stabilesc, potrivit legii, prin negociere și sunt stipulate în cadrul prezentului contract colectiv de muncă și în contractele individuale de muncă. +
Articolul 28Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege și prezentul contract colectiv de muncă. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile salariaților prevăzute de lege și de prezentul contract colectiv de muncă sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate. +
Articolul 29(1)Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:a)la salarizare pentru munca depusă; … b)la repaus zilnic și săptămânal; … c)la concediu de odihnă anual și concediu suplimentar, corespunzător locului de muncă; … d)la egalitate de șanse și de tratament; … e)la demnitate în muncă; … f)la securitate și sănătate în muncă; … g)la acces la formarea profesională; … h)la informare și consultare; … i)de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă; … j)la protecția în caz de concediere; … k)la negociere colectivă și individuală; … l)de a participa la acțiuni colective; … m)de a constitui sau de a adera la un sindicat; … n)să fie informat despre orice modificare care apare în legătură cu locul muncii, felul muncii, salarizare, timpul de muncă și timpul de odihnă; … o)să fie informat de orice modificare a relațiilor de subordonare și colaborare la locul său de muncă; … p)să se subordoneze doar șefilor ierarhici superiori; … q)să-și informeze în scris șeful direct de orice încercare de încălcare a drepturilor sale; … r)să refuze orice alte sarcini de serviciu care nu sunt cuprinse în contractul individual de muncă sau în fișa postului, dacă el consideră că acele sarcini nu corespund pregătirii profesionale sau sarcinilor profesiei sale; … s)să informeze angajatorul de orice încercare de încălcare a sarcinilor de serviciu de către șeful direct și de orice încercare de stabilire a unei relații de subordonare de către altă persoană decât a șefului său direct; … t)să solicite asistență organizației sindicale în cazul suspiciunii de sancționare datorită exercitării drepturilor sale; … u)să solicite asistență organizației sindicale în toate situațiile în care îi este periclitat locul de muncă, felul muncii, salariul sau alte drepturi prevăzute în contractul colectiv de muncă sau în legislația în vigoare. … (2)Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:a)de a respecta programul de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului; … b)de a respecta disciplina muncii; … c)de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, regulamentul de organizare și funcționare, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă; … d)de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu; … e)de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate; … f)de a respecta secretul de serviciu; … g)să nu execute nicio sarcină ce-i depășește cadrul fișei postului și competențelor corespunzătoare pregătirii profesionale; … h)să nu facă uz de calități neconforme cu postul pe care a fost angajat sau cu pregătirea dobândită; … i)să nu încerce să stabilească relații de subordonare cu colegii de la locul său de muncă, altele decât cele cuprinse în fișa postului; … j)să respecte clauza de confidențialitate dintre el și angajator. … +
Articolul 30(1)Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:a)să stabilească organizarea și funcționarea unității; … b)să stabilească, prin fișa postului, atribuțiile fiecărui salariat, care se pot modifica cu acordul angajatului, în funcție de sarcinile noi intervenite pe parcursul derulării contractului, decurgând din dispoziții legale noi sau din necesitățile de armonizare a legislației cu cea comunitară; … c)să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor; … d)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; … e)să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil, regulamentului intern și regulamentului de organizare și funcționare; … f)să analizeze și să soluționeze sesizările salariaților și/sau organizației sindicale reprezentative din unitate. … (2)Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:a)să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă; … b)să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normativelor de personal și condițiile corespunzătoare de muncă; … c)să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege/contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă; … d)să comunice organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, situația economică și financiară a unității, înaintea aprobării bugetului anual și înaintea oricărei rectificări bugetare; … e)să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților în privința deciziilor susceptibile să afecteze substanțial drepturile și interesele acestora; … f)să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate de salariați, în condițiile legii; … g)să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege; … h)să elibereze, la cerere, în termen de 5 zile lucrătoare, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului; … i)să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților; … j)să informeze reprezentanții organizației sindicale de la nivelul unității asupra tuturor măsurilor administrative pe care urmează să le aplice; … k)să consulte reprezentanții organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, în ceea ce privește necesitatea și oportunitatea angajărilor de personal; … l)să consulte organizațiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă în ceea ce privește necesitatea și oportunitatea perfecționării personalului. … … III.Modificarea contractului individual de muncă +
Articolul 31(1)Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.(2)Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de legislația în vigoare/prezentul contract.(3)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:a)durata contractului; … b)locul muncii; … c)felul muncii; … d)condițiile de muncă; … e)salariul; … f)timpul de muncă și timpul de odihnă. … +
Articolul 32(1)Delegarea sau detașarea salariaților, precum și drepturile cuvenite acestora, se face în condițiile stabilite de legislația aplicabilă în vigoare.(2)Pe perioada detașării, angajatorul la care s-a dispus detașarea, va achita în contul organizației sindicale din care face parte salariatul, toate datoriile legate de cotizația acestuia, la cererea organizației sindicale din care face parte. +
Articolul 33Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără consimțământul salariatului, în cazul unor situații de forță majoră prevăzute de lege, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de protecție a salariatului. … IV.Suspendarea contractului individual de muncă +
Articolul 34(1)Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.(2)Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.(3)În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării, acesta nu va beneficia de niciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat. +
Articolul 35(1)La suspendarea contractului individual de muncă din inițiativa salariatului, locul de muncă se păstrează, iar, pe locul astfel vacantat, unitatea poate angaja altă persoană cu contract de muncă pe perioadă determinată.(2)În cazul în care suspendarea contractului individual de muncă intervine din inițiativa salariatului, angajatorul va informa reprezentanții organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă din care face parte salariatul, iar perioada pentru care se solicită suspendarea contractului individual de muncă va fi respectată întocmai. +
Articolul 36(1)Pentru suspendarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului este necesară consultarea reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.(2)În cazul în care salariatul membru de sindicat se găsește în situația cercetării disciplinare, angajatorul are obligația de a informa permanent reprezentanții organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă de stadiul cercetărilor, concluziile comisiei de disciplină, precum și despre măsurile disciplinare pe care preconizează să le adopte. +
Articolul 37(1)Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situații:a)concediu de maternitate; … b)concediu pentru incapacitate temporară de muncă; … c)carantină; … d)exercitarea unei funcții în cadrul unei autorități executive, legislative ori judecătorești, pe toată durata mandatului; … e)îndeplinirea unei funcții de conducere salarizate în sindicat; … f)forță majoră; … g)în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condițiile Codului de procedură penală; … h)de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei; … (i) în alte cazuri expres prevăzute de lege.(2)Pe perioada suspendării de drept a contractelor individuale de muncă, posturile vacantate temporar pot fi scoase la concurs, conform actelor normative aplicabile în vigoare, cu încadrarea în buget, cu avizul reprezentanților organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă. +
Articolul 38(1)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa salariatului, în următoarele situații:a)concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; … b)concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; … c)concediu paternal; … d)concediu pentru formare profesională; … e)exercitarea unor funcții elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului; … f)participarea la grevă; … g)concediu de acomodare. … (2)Contractul individual de muncă poate fi suspendat în cazul în care salariatul absentează nemotivat un număr de 3 (zile) consecutiv.(3)Posturile temporar vacante corespunzătoare situației de la alin. (1) lit. a)-e) pot fi scoase la concurs conform actelor normative aplicabile, în vigoare. +
Articolul 39(1)Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în următoarele situații:a)în cazul în care salariatul a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești; … b)în cazul întreruperii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare; … c)pe durata detașării; … d)în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condițiile Codului de procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cauțiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligații care împiedică executarea contractului de muncă, precum și în cazul în care salariatul este arestat la domiciliu, iar conținutul măsurii împiedică executarea contractului de muncă; … e)pe durata suspendării de către autoritățile competente a avizelor, autorizațiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor. … (2)În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a), b) și d) dacă se constată nevinovăția celui în cauză, salariatul își reia activitatea avută anterior și i se va plăti, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, o despăgubire egală cu salariul și celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului.(3)Posturile temporar vacante corespunzătoare situațiilor prevăzute la alin. (1) lit. a) și d) pot fi scoase la concurs conform actelor normative aplicabile, în vigoare. +
Articolul 40(1)Pe durata întreruperii temporare a activității unității sanitare publice, salariații, care nu pot fi redistribuiți, beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 85% din salariul de bază corespunzător funcției ocupate, în funcție de fondurile disponibile.(2)Pe durata întreruperii temporare a activității unității, prevăzută la alin. (1), salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității cu salariații aflați în baza de date a angajatorului. +
Articolul 41(1)Contractul individual de muncă poate fi suspendat prin acordul părților în cazul concediilor fără plată, până la 3 (trei) luni, în situațiile descrise de lege.(2)Părțile semnatare ale contractului colectiv la nivel de unitate pot agrea durata pentru suspendarea contractului individual de muncă, dar fără a depăși 3 (trei) luni, cu excepția cazurilor dovedite cu documente justificative. … V.Încetarea contractului individual de muncă +
Articolul 42Contractul individual de muncă poate înceta astfel:a)de drept; … b)ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea; … c)ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și în condițiile limitativ prevăzute de lege. … +
Articolul 43Contractul individual de muncă încetează de drept:a)la data decesului salariatului; … b)la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătorești de declarare a morții sau a punerii sub interdicție a salariatului; … c)la data comunicării deciziei de pensionare pentru limită de vârstă, pensionare anticipată, pensionare anticipată parțială sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii; … d)ca urmare a constatării nulității absolute a contractului individual de muncă de la data la care nulitatea a fost constatată, prin acordul părților sau prin hotărâre judecătorească definitivă; … e)ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de reintegrare; … f)ca urmare a condamnării penale la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești; … g)de la data retragerii de către autoritățile sau organismele competente a avizelor, autorizațiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei; … h)ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcții ca măsură de siguranță ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești prin care s-a dispus interdicția; … i)la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată; … j)dacă în termen de 6 luni de la suspendare, salariatul nu și-a reînnoit avizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de muncă încetează de drept. … +
Articolul 44(1)Nerespectarea oricăreia dintre condițiile legale necesare pentru încheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea acestuia.(2)Constatarea nulității contractului individual de muncă produce efecte pentru viitor.(3)Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin îndeplinirea ulterioară a condițiilor impuse de lege.(4)În situația în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât stabilește drepturi sau obligații pentru salariați, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile, aceasta este înlocuită de drept cu dispozițiile legale sau convenționale aplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.(5)Persoana care a prestat muncă în temeiul unui contract individual de muncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu.(6)Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părților.(7)Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către instanța judecătorească. +
Articolul 45(1)Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului.(2)Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului, cu respectarea prevederilor legale aplicabile și avizul organizațiilor sindicale semnatare. +
Articolul 46Este interzisă concedierea salariaților:a)pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală; … b)pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă și a drepturilor sindicale. … +
Articolul 47(1)Constrângerea și condiționarea membrilor aleși în organele de conducere ale sindicatelor cu măsura dispunerii concedierii sau cu adoptarea de măsuri disciplinare pentru motive ce țin de exercitarea drepturilor sindicale vor constitui motivul desfășurării plângerii penale împotriva angajatorului.(2)Angajatorul poate să dispună măsuri disciplinare împotriva celor care condiționează membrii de sindicat, conform legii. +
Articolul 48(1)Dispunerea măsurii de concediere a unui salariat, pentru alte motive decât cele profesionale, aflat într-o funcție sindicală eligibilă la nivel de unitate sau la orice alt nivel, nu poate fi pusă în practică decât cu acordul expres al organizației sindicale respective. +
Articolul 49(1)Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:a)pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; … b)pe durata concediului pentru carantină; … c)pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; … d)pe durata concediului de maternitate; … e)pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; … f)pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; … g)pe durata efectuării concediului de odihnă; … h)pe perioada concediului fără plată acordat în condițiile prezentului contract colectiv de muncă. … (2)Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii. +
Articolul 50Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive ce țin de persoana salariatului cu respectarea prevederilor legale, cu consultarea organizațiilor sindicale din unitate. +
Articolul 51(1)Concedierea pentru săvârșirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii, poate fi dispusă numai după îndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile și în termenele stabilite de lege și prezentul contract colectiv de muncă.(2)Concedierea salariatului pentru cazul în care nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat, poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin regulamentul intern. +
Articolul 52(1)În cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat sau dacă nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat, angajatorul are obligația de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii.(2)În situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante potrivit alin. (1), acesta are obligația de a solicita sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă în vederea redistribuirii salariatului, corespunzător pregătirii profesionale sau, după caz, capacității de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii.(3)Salariatul are la dispoziție un termen de 3 zile lucrătoare de la comunicarea angajatorului conform prevederilor alin. (1) pentru a-și manifesta expres consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit.(4)În cazul în care salariatul nu își manifestă expres consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3), precum și după notificarea cazului către agenția teritorială de ocupare a forței de muncă conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului. +
Articolul 53(1)În cazul în care se dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului, datorită inaptitudinilor fizice sau psihice, datorită incompetențelor profesionale sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului, perioada de preaviz nu poate fi mai mică de 20 de zile lucrătoare, conform prevederilor legale.(2)În oricare alte situații perioada de preaviz nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere, cu excepția persoanelor aflate în perioada de probă care nu beneficiază de preaviz conform prevederilor legale. +
Articolul 54(1)Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă, determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultăților economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității.(2)Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă, fundamentată economic. +
Articolul 55Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă. +
Articolul 56Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de persoana salariatului, a unui număr de:a)cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați mai mult de 20 de salariați și mai puțin de 100 de salariați; … b)cel puțin 10% din salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de salariați; … c)cel puțin 30 de salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 300 de salariați. … +
Articolul 57(1)În cazul concedierii colective, salariații beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și de compensații în condițiile prevăzute de lege.(2)În cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariaților, angajatorul va dispune îndeplinirea tuturor măsurilor sociale și de trecere în șomaj a salariaților concediați.(3)La întocmirea planului de măsuri sociale, angajatorul este obligat să consulte reprezentanții organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, iar pentru adoptarea planului de măsuri este necesar acordul acelorași organizații sindicale.(4)Înainte de dispunerea măsurilor de concediere, angajatorul va pune la dispoziția reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă planul de măsuri menit să ducă la împiedicarea concedierii colective din unitate.(5)Pentru stabilirea priorităților la concediere, angajatorul, cu consultarea reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, va elabora un proiect de concediere colectivă. Proiectul de concediere va fi înaintat organizației sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de muncă, cât și celor afiliate acesteia, Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale, Inspectoratului Teritorial de Muncă București, cât și Agenției Teritoriale de Ocupare a Forței de Muncă, după caz.(6)Pentru reducerea numărului de persoane ce urmează a fi concediate, sindicatele din unitate afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă sunt obligate să transmită angajatorului propriul plan de măsuri la care angajatorul are obligația de a formula un răspuns scris și motivat.(7)În situația în care unitatea își reia activitatea într-o perioadă de până la 9 luni de la data închiderii sau angajatorul este obligat de specificul activității să-și extindă activitatea în aceeași perioadă de 9 luni de la data de la care s-a dispus concedierea, salariații concediați au dreptul de a fi reangajați pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, la cerere, fără examen sau concurs ori perioadă de probă.(8)În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (7) nu își manifestă expres consimțământul în termen de 10 zile lucrătoare sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi angajări pe locurile de muncă rămase vacante. +
Articolul 58Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu:a)motivele care determină concedierea; … b)durata preavizului; … c)criteriile de stabilire a ordinii de prioritate; … d)lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în care salariații urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant în condițiile prevăzute de Codul muncii. … +
Articolul 59Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului. +
Articolul 60Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege și de prezentul contract colectiv de muncă este lovită de nulitate absolută. +
Articolul 61În caz de conflict de muncă, angajatorul nu poate invoca în fața instanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere. +
Articolul 62(1)În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.(2)La solicitarea salariatului, instanța care a dispus anularea concedierii va repune părțile în situația anterioară emiterii actului de concediere. +
Articolul 63(1)Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință al salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.(2)Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.(3)Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.(4)Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 45 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere.(5)Pe durata preavizului, contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele. În această perioadă, salariatul este obligat să își îndeplinească toate sarcinile profesionale la locul de muncă.(6)Ocuparea locului de muncă al persoanei care a demisionat se supune acelorași criterii ca și în cazul ocupării posturilor vacante.(7)În situația în care, în perioada de preaviz, contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.(8)Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz.(9)Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă. +
Articolul 64(1)a) În cazul modificării sursei și a modului de finanțare, precum și în cazul externalizării și privatizării, potrivit legii, pentru unități, secții, ambulatorii de specialitate etc., angajatorul semnatar al contractului individual de muncă va prevedea în actele de predare-primire ca angajatorul care preia să asigure continuitatea pentru minimum 5 ani a contractului individual de muncă al personalului preluat, conform prevederilor legale aplicabile în domeniu.b)În situația prevăzută mai sus, Administrația Spitalelor și Serviciilor Medicale București va sprijini rezolvarea cazurilor ivite prin consultarea reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate, organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă. … (2)Schimbarea persoanei juridice care angajează nu dă dreptul la o salarizare sub nivelul prevăzut de legislația în vigoare pentru funcția și gradul profesional respective, indiferent de sursa de finanțare.(3)În toate cazurile în care se procedează la o reducere de personal, Administrația Spitalelor și Serviciilor Medicale București sau reprezentanții acestora la nivel de unitate, vor consulta organizațiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă în ceea ce privește posturile reduse și salariații care urmează să fie disponibilizați. … +
Capitolul 3Condiții privind sănătatea și securitatea în muncă +
Articolul 65(1)Părțile se obligă să depună eforturile necesare pentru instituționalizarea unui sistem adecvat, având drept scop ameliorarea continuă a condițiilor de muncă.(2)Pentru a se asigura participarea salariaților la elaborarea și aplicarea deciziei în domeniul securității și sănătății în muncă, potrivit Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările și completările ulterioare, la nivelul unităților se vor organiza, după caz, comitete de securitate și sănătate în muncă.(3)Comitetul de securitate și sănătate în muncă va fi constituit potrivit normelor metodologice de aplicare a Legii sănătății și securității în muncă.(4)În stabilirea măsurilor privind condițiile de muncă, părțile implicate vor ține seama de următoarele principii de bază:a)măsurile luate trebuie să vizeze în primul rând asigurarea sănătății și securității în muncă a lucrătorilor, precum și ameliorarea condițiilor de muncă; … b)măsurile luate de către angajator pentru ameliorarea condițiilor de muncă se realizează cu consultarea reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract de la nivelul respectiv; … c)părțile sunt de acord că, în sistemul sanitar, condițiile corespunzătoare de lucru nu pot exista fără asigurarea medicamentelor, a materialelor sanitare, a instrumentarului, a aparaturii, a reactivilor și a documentelor specifice muncii potrivit legii. … +
Articolul 66(1)Angajatorul are obligația să asigure securitatea și sănătatea salariaților în toate aspectele legate de muncă. În acest scop va evalua riscul pe categorii de locuri de muncă și activități prestate. Atunci când există posibilitatea ca angajatul să vină în contact cu sângele și/sau alte lichide biologice, angajatorul va asigura aplicarea precauțiunilor universale, conform legislației aplicabile în vigoare.(2)Dacă un angajator apelează la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu îl exonerează de răspundere în acest domeniu.(3)Măsurile privind securitatea și sănătatea în muncă nu pot să determine, în niciun caz, obligații financiare pentru salariați. +
Articolul 67Măsurile generale și specifice de securitate și sănătate în muncă luate la nivelul unității vor fi prevăzute în regulamentul intern. +
Articolul 68(1)În cadrul propriilor responsabilități, angajatorul va lua măsurile necesare pentru protejarea securității și sănătății salariaților, inclusiv pentru activitățile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare și pregătire, precum și pentru punerea în aplicare a organizării protecției muncii și mijloacelor necesare acesteia.(2)La adoptarea și punerea în aplicare a măsurilor prevăzute la alin. (1) se va ține seama de următoarele principii generale de prevenire:a)evitarea riscurilor; … b)evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; … c)combaterea riscurilor la sursă; … d)adaptarea muncii la om, în special în ceea ce privește proiectarea locurilor de muncă și alegerea echipamentelor și metodelor de muncă și de producție, în vederea atenuării, cu precădere, a muncii monotone și muncii repetitive, precum și a reducerii efectelor acestora asupra sănătății; … e)luarea în considerare a evoluției tehnicii; adaptarea la progresul tehnic; … f)înlocuirea a ceea ce este periculos, cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puțin periculos; … g)planificarea prevenirii; … h)adoptarea măsurilor de protecție colectivă cu prioritate față de măsurile de protecție individuală; … i)aducerea la cunoștința salariaților a instrucțiunilor corespunzătoare, furnizarea de instrucțiuni corespunzătoare lucrătorilor. … +
Articolul 69(1)Angajatorul răspunde de organizarea activității de asigurare a sănătății și securității în muncă.(2)În elaborarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă, angajatorul se consultă cu sindicatul, precum și cu comitetul de securitate și sănătate în muncă. +
Articolul 70Angajatorul are obligația să asigure toți salariații pentru risc de accidente de muncă și boli profesionale, în condițiile legii. +
Articolul 71(1)Angajatorul are obligația să organizeze instruirea angajaților săi în domeniul securității și sănătății în muncă.(2)Instruirea se realizează periodic, prin modalități specifice stabilite de comun acord de către angajator, împreună cu comitetul de securitate și sănătate în muncă și cu sindicatul.(3)Instruirea prevăzută la alin. (2) se realizează obligatoriu în cazul noilor angajați, al celor care își schimbă locul de muncă sau felul muncii și al celor care își reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6 luni. În toate aceste cazuri, instruirea se efectuează înainte de începerea efectivă a activității.(4)Instruirea este obligatorie și în situația în care intervin modificări ale legislației în domeniu. +
Articolul 72Fiecare lucrător trebuie să își desfășoare activitatea în conformitate cu pregătirea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă. +
Articolul 73(1)Locurile de muncă trebuie să fie organizate astfel încât să garanteze securitatea și sănătatea salariaților.(2)Angajatorul trebuie să organizeze controlul permanent al stării materialelor, utilajelor și substanțelor folosite în procesul muncii în scopul asigurării sănătății și securității salariaților.(3)Angajatorul răspunde pentru asigurarea condițiilor de acordare a primului ajutor în caz de accidente de muncă, pentru crearea condițiilor de preîntâmpinare a incendiilor, precum și pentru evacuarea salariaților în situații speciale și în caz de pericol iminent. +
Articolul 74(1)Comitetul de securitate și sănătate în muncă se organizează la unitățile persoane juridice la care sunt încadrați cel puțin 50 de salariați.(2)În cazul în care activitatea se desfășoară în unități dispersate teritorial, se pot înființa mai multe comitete de securitate și sănătate în muncă.(3)În situații în care nu se impune constituirea comitetului de securitate și sănătate în muncă, atribuțiile specifice ale acestuia revin reprezentanților lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor. +
Articolul 75Componența, atribuțiile specifice și funcționarea comitetului de securitate și sănătate în muncă sunt reglementate prin Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 și se regăsesc în regulamentul intern al unității. +
Articolul 76Angajatorii au obligația să asigure accesul salariaților la serviciul medical de medicină a muncii. +
Articolul 77(1)Angajatorul este obligat să asigure pe cheltuiala sa servicii de medicina muncii prevăzute de lege, cel puțin o dată pe an, examinarea medicală gratuită și completă a salariaților, la cererea acestora, potrivit reglementărilor în vigoare.(2)Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB, HVC și pentru vaccinarea împotriva hepatitei de tip B și C (la cererea și cu acordul salariaților ASSMB).(3)Examenele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de către angajator.(4)La nivelul unităților se pot asigura și alte prestații medico-sanitare pentru salariații unității. +
Articolul 78(1)Organizarea activității, stabilirea structurilor organizatorice adecvate, repartizarea salariaților pe locurile de muncă, precizarea atribuțiilor și a răspunderilor se realizează de către cel care angajează, conform prevederilor legale aplicabile în materie.(2)Exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a obligațiilor de serviciu de către salariați este atribuție exclusiv în competența celor care angajează. +
Articolul 79În cazul în care normativele de personal nu corespund condițiilor concrete de desfășurare a activității, la cererea uneia dintre părțile semnatare ale contractului colectiv de muncă, acestea vor propune instituției competente în domeniu, modificările corespunzătoare. +
Articolul 80(1)Sarcinile de serviciu trebuie stabilite în conformitate cu cerințele postului și cu obligațiile asumate de fiecare salariat la încheierea contractului individual de muncă.(2)În cazul unor calamități sau în cazurile de forță majoră, fiecare salariat are obligația să participe la acțiunile ce vizează înlăturarea efectelor acestora. +
Articolul 81În cazul apariției unor divergențe legate de condițiile de muncă, părțile, de comun acord, pot recurge la efectuarea unei expertize. Concluziile expertizei sunt obligatorii pentru ambele părți. Cheltuielile ocazionate de soluționarea divergențelor cu privire la modificarea condițiilor de muncă vor fi suportate de angajatori, conform prevederilor legale aplicabile. +
Articolul 82Stabilirea și acordarea sporurilor, în raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, precum și condițiile de acordare a acestora sunt prevăzute prin acte normative specifice. +
Articolul 83(1)Reducerea timpului normal de lucru și alimentația compensatorie de protecție se acordă obligatoriu de către angajator, în conformitate cu prevederile anexei nr. 4, conform legislației în vigoare aplicabile.(2)Echipamentul de protecție se asigură de către angajator, potrivit normelor legale în vigoare, privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă.(3)Materialele igienico-sanitare, precum și echipamentul de protecție sunt asigurate obligatoriu de către angajator, în cantitatea și de calitatea necesare asigurării unei asistențe medicale corespunzătoare, potrivit anexei nr. 6, conform legislației în vigoare aplicabile. +
Articolul 84(1)În toate cazurile în care condițiile de muncă s-au modificat și impun drepturi suplimentare, salariații vor beneficia de drepturile aferente noii modificări începând cu data schimbării condițiilor de muncă, certificate potrivit legii.(2)Reconfigurarea locurilor de muncă se face de către aceleași părți care au făcut clasificarea inițială, printr-un înscris adițional la contractul colectiv de muncă.(3)Prevederile legate de sănătatea și securitatea muncii sunt considerate de părți a fi minime. +
Articolul 85La nivel de unitate se vor stabili parametrii de microclimat necesari, urmăriți la fiecare loc de muncă în vederea luării măsurilor de protecție a muncii specifice, precum și programul de control al realizării măsurilor stabilite conform buletinelor de determinare și expertizare a locurilor de muncă, emise de către autoritățile publice abilitate (D.S.P. etc.). +
Articolul 86Angajatorul este obligat să asigure, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea și testarea salariaților, cu privire la normele și instrucțiunile de protecția muncii. +
Articolul 87(1)În vederea menținerii și îmbunătățirii condițiilor de desfășurare a activității la locurile de muncă, angajatorul va lua, în funcție de legislația în vigoare aplicabilă, cel puțin următoarele măsuri:a)amenajarea ergonomică a locurilor de muncă; … b)asigurarea securității și sănătății lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă. … (2)Neîndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor de serviciu datorată neasigurării condițiilor normale de lucru la locul de muncă, exonerează de răspundere angajații din unitate, caz în care trebuie să se evite cât mai mult posibil să se pună în pericol viața și sănătatea pacienților.(3)Angajatorul asigură amenajarea anexelor sociale la locul de muncă, dotate cu apă caldă și rece.(4)La cererea sindicatelor, angajatorul poate asigura, în limitele posibilităților, condițiile necesare pentru servirea mesei în incinta unității.(5)Angajatorul va asigura diminuarea treptată a emisiilor poluante din unitate, până la încadrarea în limitele prevăzute de lege. +
Articolul 88Părțile se obligă să asigure un regim de protecție specială a muncii femeilor și tinerilor. +
Articolul 89(1)Angajatorul se obligă să nu refuze angajarea sau, după caz, menținerea în muncă a persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligațiilor minime de serviciu, aferente posturilor respective.(2)În cazurile prevăzute la alin. (1) se va proceda la consultarea reprezentanților sindicatelor afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă. +
Capitolul 4Salarizarea și alte drepturi salariale +
Articolul 90(1)Salarizarea și acordarea celorlalte drepturi prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă se va face cu respectarea legislației în vigoare și cu consultarea sindicatelor.(2)La stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală.(3)În proiectul de buget de venituri și cheltuieli vor fi cuprinse toate drepturile salariale și sumele aferente sporurilor, compensațiilor, adaosurilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor, inclusiv cele pentru hrană și vacanță și altor drepturi conform legislației în vigoare.(4)Salariile se plătesc înaintea oricăror altor obligații bănești ale angajatorilor.(5)În sistemul sanitar, drepturile salariale se achită într-o singură tranșă, cel târziu în data de 15 a fiecărei luni pentru luna precedentă.(6)Sistemul de salarizare a personalului din unitățile sanitare publice finanțate integral din venituri proprii se stabilește prin lege.(7)Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază actual prevăzut de lege pentru postul pe care este încadrat salariatul.(8)Încălcarea drepturilor salariaților membri ai sindicatelor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă privind stabilirea salariului de bază la încadrare, avansarea în funcții a personalului, acordarea de drepturi salariaților atrage răspunderea materială și disciplinară a persoanelor vinovate, potrivit legii. +
Articolul 91(1)Criteriile de încadrare salarială și evaluare pentru unitățile sanitare publice sunt stabilite de comun acord de către reprezentanții Administrației Spitalelor și Serviciilor Medicale București și ai organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă la nivel de grup de unități, cu respectarea prevederilor legale aplicabile în domeniu.(2)Stabilirea criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale individuale pentru personalul angajat se stabilește prin dispoziția ordonatorului de credite cu consultarea organizației sindicale afiliate la organizația sindicală semnatară a prezentului contract colectiv de muncă. +
Articolul 92Sumele aferente cheltuielilor de personal vor fi acordate, în limita prevederilor legale cu această destinație, de către ordonatorul principal. Secundar, terțiar, după caz, pentru a acoperi, integral și la timp, cheltuielile cu personalul angajat în unitate. +
Articolul 93(1)Sporurile se acordă personalului grupului de unități reprezentate de ASSMB și personalului salariat din cadrul unităților sanitare din subordinea ASSMB, în conformitate cu legislația în vigoare.(2)Personalul care, potrivit programului normal de lucru, își desfășoară activitatea între orele 22.00 și 6.00 beneficiază, pentru orele lucrate în acest interval, de un spor pentru munca prestată în timpul nopții, de 25% din salariul de bază, soldă de funcție/salariul de funcție, indemnizația de încadrare, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.(3)Acolo unde activitatea se desfășoară fără întrerupere, în trei ture, personalul care lucrează lunar în toate cele trei ture, precum și personalul care lucrează în două ture în sistem de 12 cu 24 poate primi, în locul sporului pentru munca prestată în timpul nopții, prevăzut la art. 20 din prezenta lege, un spor de 15% din salariul de bază pentru orele lucrate în cele trei, respectiv două ture, cu obligația de a efectua 3 ture de noapte.(4)Garanția în bani, reținută salariaților care au gestiune în primire, va fi depusă conform prevederilor legale în vigoare.(3)Salariații care au gestiune în primire beneficiază de spor la salariu, conform legislației în vigoare. +
Articolul 94(1)Alte drepturi de personal:a)plata conferită de încheierea contractului individual de muncă cu timp parțial; … b)plata orelor suplimentare, conform legislației în domeniu; … c)plata cheltuielilor de transport în cazul deplasării în cadrul localității, în interesul serviciului, potrivit legii. … +
Articolul 95(1)Se pot acorda lunar premii de excelență pentru personalul care a participat direct la obținerea unor rezultate deosebite în activitatea angajatorului, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile de bază, aferente personalului prevăzut în statul de funcții, sub condiția încadrării în fondurile aprobate prin buget. +
Articolul 96(1)Formele de organizare a muncii în rețeaua sanitară sunt următoarele:a)norma de timp; … b)în alte forme stabilite, prevăzute de lege. … (2)Forma de organizare a muncii și cea de salarizare ce ar urma să se aplice fiecărei activități și fiecărui loc de muncă se stabilesc conform legii. +
Articolul 97(1)Angajatorul este obligat să asigure condițiile necesare realizării de către fiecare salariat a sarcinilor ce îi revin.(2)În cazul neîndeplinirii condițiilor prevăzute la alin. (1), salariatul va primi cel puțin salariul de bază, pentru timpul cât lucrul a fost întrerupt. +
Articolul 98În caz de desființare a unității, salariații au calitatea de creditori privilegiați și drepturile lor bănești constituie creanțe privilegiate, iar acestea vor fi plătite integral, înainte ca ceilalți creditori să-și revendice cota-parte. +
Articolul 99Angajatorii sunt obligați să țină evidența în care se menționează salarizarea pentru activitatea desfășurată în baza contractului individual de muncă, alte drepturi de care salariații au beneficiat și cursurile de pregătire și de perfecționare profesională acreditate, absolvite și să le elibereze dovezi despre acestea, la cerere. +
Capitolul 5Timpul de muncă și timpul de odihnă +
Articolul 100Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și îndeplinește sarcinile și atribuțiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil și/sau ale legislației în vigoare. +
Articolul 101Pentru salariații angajați cu normă întreagă, durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână, cu excepția cazurilor prevăzute de legislația în vigoare. +
Articolul 102(1)Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.(2)În funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate opta și pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână. +
Articolul 103(1)Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.(2)Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință de 4 (patru) luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.(3)La stabilirea perioadelor de referință prevăzute la alin. (2) nu se iau în calcul durata concediului de odihnă anual și situațiile de suspendare a contractului individual de muncă. +
Articolul 104(1)Personalul care își desfășoară activitatea în 1 sau 2 schimburi, în unități cu activitate de 5 zile pe săptămână, beneficiază de repaus săptămânal sâmbăta și duminica.(2)Personalului care își desfășoară activitatea în zilele de sâmbătă, duminică și sărbători legale i se asigură repausul săptămânal în alte zile din cursul săptămânii următoare.(3)Pentru personalul care lucrează în ture, se asigură cel puțin de 2 ori pe lună repausul săptămânal sâmbăta și duminica.(4)Suspendarea repausului săptămânal al salariaților se poate dispune numai în scris și cu consultarea reprezentanților organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă. +
Articolul 105(1)Modul concret de stabilire a programului de lucru în cadrul săptămânii de lucru va fi stabilit prin regulamentul intern la nivelul unității, cu consultarea reprezentanților organizațiilor sindicale, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.(2)Programul de lucru este specificat expres în contractul individual de muncă. +
Articolul 106Programul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoștința salariaților și sunt afișate la sediul angajatorului. +
Articolul 107(1)Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă, cu acordul sau la solicitarea salariatului în cauză, această posibilitate fiind prevăzută în regulamentul intern și în contractul individual de muncă.(2)Programul individualizat de muncă poate funcționa numai cu respectarea dispozițiilor legale în vigoare. +
Articolul 108Angajatorul are obligația de a ține evidența orelor de muncă prestate de fiecare salariat și de a supune controlului inspecției muncii această evidență ori de câte ori este solicitat. +
Articolul 109(1)Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară.(2)Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepția cazului de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui accident.(3)Pentru efectuarea orelor de muncă suplimentare angajatorul este obligat să solicite în scris salariatului efectuarea acestora.(4)Lipsa solicitării scrise pentru efectuarea de muncă suplimentară exonerează personalul angajat de răspundere în cazul în care nu se prezintă la muncă pentru efectuarea programului suplimentar.(5)Durata maximă de muncă suplimentară pe parcursul unei luni este de 32 de ore, dar fără a se depăși 360 de ore pe an.(6)Compensarea cu timp liber a muncii suplimentare se face numai pentru încadrarea în timpul de muncă de maximum 48 de ore pe săptămână și numai dacă lipsa persoanei respective nu afectează bunul mers al activității la locul său de muncă.(7)Necesitatea acoperirii unei perioade mai mari de timp decât cea prevăzută la alin. (5) se poate face prin angajarea unei persoane cu contract individual de muncă cu timp parțial sau prin cumul de funcții conform legii.(8)Pentru munca suplimentară, necompensată cu ore libere, sporurile se acordă conform legislației în vigoare. +
Articolul 110Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 (șaizeci) de zile după efectuarea acesteia, în cazul în care legea nu permite plata acestora. +
Articolul 111(1)În domeniile de activitate unde sarcinile ce revin unor posturi ai căror titulari lipsesc temporar din unitate nu pot fi amânate și nici nu pot fi redistribuite, în cadrul programului normal de lucru, între ceilalți salariați încadrați în funcții similare, pentru realizarea acestora se vor putea folosi alți salariați din unitate care să realizeze sarcinile respective în afara programului lor normal de lucru.(2)Pe perioadele menționate la alin. (1) se va utiliza personal angajat, care va beneficia de condițiile corespunzătoare locului de muncă, în condițiile legii. +
Articolul 112(1)La nivelul unităților sanitare, în funcție de atribuțiile conferite de fișa postului, corelat cu necesarul de personal, angajatorul va stabili normative de personal specifice fiecărui loc de muncă cu consultarea organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă și conform legislației în vigoare.(2)La elaborarea normativului de personal, angajatorul va consulta organizațiile sindicale semnatare, însă nu va excede cadrului legal.(3)Anual, la nivelul fiecărei unități se analizează toate locurile de muncă pentru stabilirea normativelor de personal, corelat cu necesitățile activităților desfășurate, conform legislației în vigoare. +
Articolul 113În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariații au dreptul la pauză de masă și la alte pauze, în condițiile stabilite prin regulamentul intern. +
Articolul 114Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore. +
Articolul 115Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:– 1 și 2 ianuarie; … – 24 Ianuarie; … – prima și a doua zi de Paști; … – 1 Mai; … – 1 Iunie – prima și a doua zi de Rusalii; … – Adormirea Maicii Domnului; … – 30 Noiembrie – 1 Decembrie; … – prima și a doua zi de Crăciun; … – 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora; … – ziua de 7 aprilie – Ziua Mondială a Sănătății. … +
Articolul 116(1)La locurile de muncă cu activitate specifică se pot stabili forme speciale de organizare a continuității activității, după caz, în ture, 12/24 ore, gărzi, contravizite, program fracționat etc., cu avizul reprezentanților organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, care se acordă în termen de 6 zile lucrătoare.(2)Părțile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă recunosc, de comun acord, că activitatea prestată sâmbăta, duminica și în alte zile în care, potrivit legii, nu se lucrează, asigură continuitatea asistenței medicale și de îngrijire, după caz. +
Articolul 117(1)Salariații care lucrează în condiții de muncă deosebite, beneficiază de reducerea programului normal de lucru, potrivit legii și prezentului contract colectiv de muncă (anexa nr. 4).(2)Reducerea timpului normal de lucru, potrivit legii și prezentului contract colectiv de muncă, nu afectează nivelul veniturilor salariale și vechimea în muncă. +
Articolul 118(1)Regulamentul intern se aprobă de către angajator cu consultarea organizațiilor sindicale semnatare.(2)Femeile salariate care beneficiază de reducerea timpului de lucru, potrivit legii, beneficiază de vechime integrală în muncă.(3)Femeile care alăptează beneficiază, la cerere, de fracționarea programului de muncă.(4)Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor de serviciu și la deteriorarea condițiilor de muncă sau la diminuarea veniturilor salariale. +
Articolul 119(1)La unitățile unde programul se desfășoară neîntrerupt, programul de lucru din timpul zilei poate fi egal cu programul de lucru din timpul nopții.(2)Se consideră muncă prestată în timpul nopții, munca prestată în intervalul cuprins între orele 22.00-6.00, cu posibilitatea abaterii cu o oră în plus sau în minus față de aceste limite, în cazuri excepționale.(3)Este considerat program în ture sistemul 8 cu 16 ore și 12 cu 24 ore, salariatul având obligația efectuării serviciului de dimineață, de după-amiază, de noapte în decursul unei luni. +
Articolul 120(1)Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților.(2)Dreptul la concediu de odihnă anual, nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. +
Articolul 121(1)Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 21 de zile lucrătoare.(2)Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective de muncă aplicabile.(3)Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.(4)La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată.(5)În situația în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situația de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar când nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.(6)Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual și în situația în care incapacitatea temporară de muncă se menține, în condițiile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.(7)Concediile de odihnă suplimentare se acordă potrivit prevederilor anexei nr. 5.(8)Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.(9)În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.(10)Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă. +
Articolul 122(2)Durata efectivă a concediului de odihnă anual stabilită prin prezentul contract colectiv de muncă va fi prevăzută în contractul individual de muncă și se acordă proporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.(3)Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește pentru fiecare salariat, în funcție de vechimea în muncă astfel:a)pentru o vechime de 0-1 an (neîmpliniți la data începerii concediului) – 20 de zile lucrătoare; … b)pentru o vechime de 1-5 ani (neîmpliniți la data începerii concediului) – 22 de zile lucrătoare; … c)pentru o vechime de 5-10 ani (neîmpliniți la data începerii concediului) – 23 de zile lucrătoare; … d)pentru o vechime de 10-15 ani (neîmpliniți la data începerii concediului) – 25 de zile lucrătoare; … e)pentru o vechime de 15-20 ani (neîmpliniți la data începerii concediului) – 28 de zile lucrătoare; … f)pentru o vechime de peste 20 de ani – 30 de zile lucrătoare. … (4)Concediile de odihnă de la alin. (3) pct. b), c), d), e) și f) se suplimentează cu câte 1 zi pentru fiecare 5 ani de vechime în aceeași unitate. Beneficiază de vechime în aceeași unitate și salariații trecuți de la o unitate la alta prin reorganizare, potrivit dispozițiilor legale.(5)Concediul anual de odihnă poate fi fragmentat în mai multe tranșe, dar, obligatoriu, una dintre tranșe va fi de minim 15 zile lucrătoare.(6)În situații de forță majoră, angajatorul poate solicita întreruperea concediului de odihnă.(7)În cazuri deosebite, la cererea argumentată a salariatului și cu acordul angajatorului și avizul consultativ al organizației sindicale reprezentative din unitate, concediul anual de odihnă se poate amâna pentru anul următor, parțial sau în totalitate. +
Articolul 123(1)Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.(2)Decalarea concediului de odihnă în altă perioadă decât în cea programată se face cu aprobarea angajatorului și avizul sindicatelor din unitate, afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, care se acordă în termen de 6 zile lucrătoare.(3)Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă. +
Articolul 124(1)Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu, în condițiile Codului muncii și care cuprinde:– salariul de bază; … – sporuri pentru locurile de muncă cu condiții grele, deosebit de periculoase și periculoase, periculoase sau vătămătoare, condiții de încordare psihică foarte ridicată sau care se desfășoară în condiții deosebite, pentru unități sanitare cu specific deosebit și localități cu condiții deosebite de muncă sau unde atragerea personalului se face cu greutate; … – alte drepturi salariale, cu caracter permanent, potrivit prevederilor legislației în vigoare. … (2)Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator odată cu plata lunară a drepturilor salariale. +
Articolul 125(1)Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective independente de voința salariatului.(2)Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă, în caz de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența salariatului la locul de muncă. În acest caz angajatorul are obligația de a suporta toate cheltuielile salariatului și ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum și eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă. +
Articolul 126(1)Salariații nevăzători, precum și cei încadrați în grade de invaliditate, reprezentați de organizațiile sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, au dreptul la un concediu de odihnă suplimentar, conform legislației aplicabile în vigoare/prezentului contract colectiv de muncă.(2)Concediul suplimentar de odihnă cuvenit salariaților reprezentați de sindicatele afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă se acordă potrivit prevederilor anexei nr. 5 la prezentul contract. +
Articolul 127Drepturile salariale curente cuvenite salariaților care efectuează concediul anual de odihnă se acordă potrivit legislației aplicabile în vigoare/prezentului contract colectiv de muncă. +
Articolul 128(1)Salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie, acordate la momentul producerii, după cum urmează:a)căsătoria salariatului – 5 zile; … b)nașterea copiilor – 5 zile; … c)căsătoria unui copil – 5 zile; … d)decesul soțului/soției, copilului, rudelor de gradul I – 5 zile; … e)decesul bunicilor/socrilor – 2 zile; … f)ziua de naștere a salariatului, la cerere, urmând a se efectua recuperarea zilei libere acordate. … (2)Concediul plătit prevăzut la alin. (1) se acordă la cererea solicitantului de către conducerea unității.(3)În situația în care evenimentul prevăzut la lit. b), d) și e) se produce în timpul efectuării concediului de odihnă, acesta se prelungește. +
Capitolul 6Protecția socială a salariaților membri ai sindicatelor afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă +
Articolul 129Părțile recunosc de comun acord că o măsură de prevenire a concedierilor colective este evitarea angajărilor neîntemeiate făcute fără respectarea prevederilor legale aplicabile în vigoare. +
Articolul 130În cazul în care organele competente din unități au aprobat măsuri de reducere a activității ori de reorganizare a unității sanitare, cu avizul reprezentanților organizațiilor sindicale, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă cu privire la îndeplinirea condițiilor de legalitate a acestora, care se acordă în termen de 6 zile, angajatorul are obligația de a comunica în scris celor în cauză:a)durata de preaviz; … b)dacă le oferă sau nu un alt loc de muncă ori cuprinderea într-o formă de calificare sau reorientare profesională; … c)adresa înaintată la Agenția Teritorială de Ocupare a Forței de Muncă prin care s-a soluționat reconcilierea. … +
Articolul 131(1)La aplicarea efectivă a reducerii de personal, după reducerea posturilor vacante de natura celor desființate, măsurile vor afecta în ordine:a)persoanele care îndeplinesc condițiile de pensionare pentru limita de vârstă; … b)persoanele care împlinesc vârsta de pensionare, la cerere; … c)persoanele care cumulează două sau mai multe funcții, precum și cele care cumulează pensia cu salariul; … d)persoanele care au avut abateri disciplinare. … (2)Pentru luarea măsurilor de încetare a contractelor individuale de muncă vor fi avute în vedere următoarele criterii:a)dacă măsura afectează doi soți care lucrează în aceeași unitate, se va lua măsura protecției sociale a păstrării unuia dintre soți; … b)măsura să afecteze în ultimul rând femeile care au în îngrijire copii, bărbați văduvi sau divorțați care au în îngrijire copii, precum și salariați care mai au 3 ani până la pensionare, la cererea lor. … (3)În cazul în care măsura încetării contractului individual de muncă ar afecta un salariat care urmează un curs de calificare, reprofilare, specializare sau de perfecționare a pregătirii profesionale, acesta având încheiat un contract cu unitatea de prestare a activității pe o anumită perioadă de timp, administrația nu-i va putea solicita despăgubiri pentru perioada rămasă nelucrată până la împlinirea termenului. +
Articolul 132(1)Unitatea care își reia sau își extinde activitatea într-o perioadă de 9 luni de la luarea măsurilor de încetare a contractului individual de muncă al categoriilor de salariați menționate în art. 131 are obligația să anunțe în scris despre aceasta, organizațiile sindicale afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract și să facă publică măsura prin mass-media, salariații având obligația prezentării pentru reîncadrare în termen de 10 zile de la data anunțului, în concordanță cu criteriile stabilite de comun acord de administrație și sindicatele din unitate, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.(2)Angajatorii răspund pentru prejudicii aduse persoanelor, potrivit legii, ca urmare a nerespectării prevederilor alin. (1).(3)În caz de modificare a profilului unității, salariații membri ai organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă au dreptul de a rămâne la același loc de muncă, după caz, compatibil cu specificul unității. +
Articolul 133Salariații care se pensionează pentru limită de vârstă își primesc drepturile potrivit legii/prezentului contract colectiv de muncă. +
Articolul 134(1)Salariații beneficiază de ajutoare de deces conform legislației în vigoare. Cuantumul acestora se stabilește anual prin legea bugetului asigurărilor sociale de stat.(2)Salariații ale căror rude de gradul I decedează, beneficiază de ajutor de înmormântare, distinct de ajutorul de deces prevăzut la alin. (1), la nivelul unui salariu mediu pe economie. Acordarea acestuia se face pe baza prezentării documentelor justificative.(3)La nivel de unitate, prin contractul colectiv de muncă se pot stabili și alte drepturi, conform prevederilor legale. +
Articolul 135(1)În cazul accidentelor survenite în procesul muncii sau în legătură cu munca, angajatorul este obligat să ia următoarele măsuri:a)să consemneze datele cercetării accidentului de muncă într-un proces-verbal care să prevadă cauzele, împrejurările, normele de protecție a muncii care nu au fost respectate, persoanele răspunzătoare de aceste nerespectări, sancțiunile aplicate, măsurile ce trebuie luate pentru prevenirea altor accidente și înregistrarea accidentului; … b)înregistrarea accidentului de muncă, făcută prin procesul-verbal, se comunică instituțiilor abilitate. … (2)În cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a factorilor nocivi fizici, chimici sau biologici caracteristici locului de muncă, precum și ca urmare a suprasolicitării diferitelor organe sau sisteme în procesul de muncă, angajatorul este obligat să comunice organizațiilor sindicale din unitate, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, Inspectoratului Teritorial de Muncă al Municipiului București și Administrației Spitalelor și Serviciilor Medicale București apariția acestor boli.(3)Persoanele care au contractat o boală profesională vor fi redistribuite în alte locuri de muncă cu avizul Inspectoratului Teritorial de Muncă, după consultarea organizațiilor sindicale din unitate, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, conform prevederilor legale.(4)Reprezentanții organizațiilor sindicale vor urmări respectarea prevederilor alin. (1), (2) și (3), iar, în cazul nerespectării acestora, vor fi sesizate organele abilitate să aplice sancțiunile prevăzute de lege. +
Articolul 136Compensarea biletelor de odihnă, tratament și recuperare, acordate tuturor salariaților din ramura sanitară și personalului care lucrează în structura de conducere și execuție a organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, este suportată din bugetul destinat în acest scop de Ministerul Muncii, Familiei și Justiției Sociale, potrivit legii. Gestionarea biletelor se face cu consultarea organizațiilor sindicale, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, conform legislației în vigoare. +
Articolul 137Repartizarea spațiilor de locuit din administrarea unității se face în concordanță cu prevederile legale, prin comisiile mixte administrație-sindicate de la nivelul unității. +
Articolul 138(1)Angajatorul este obligat să acorde norma de hrană/tichete de masă în conformitate cu prevederile legale aplicabile în domeniu.(2)Angajatorul poate constitui un fond pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, asigurarea sănătății și securității în muncă, fond, conform legislației aplicabile în vigoare.(3)Angajatorul poate acorda, în limita bugetului, în condițiile legii, tichete cadou și tichete sociale.(4)Angajatorul acordă salariatului un ajutor de înmormântare în limita unui salariu mediu pe economie, cu prevederea acestor sume în bugetul anual de venituri și cheltuieli aprobat conform legislației în vigoare. +
Articolul 139Contravaloarea deplasării salariaților cu mijloacele de transport în comun, în interes de serviciu, este suportată integral de angajator. +
Articolul 140(1)După efectuarea concediului legal acordat pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, salariata membră de sindicat poate beneficia de încă 3 (trei) luni concediu fără plată, postul rămânând temporar vacant și neputând fi desființat pe timpul cât aceasta se află în asemenea situație.(2)La întoarcerea din concediul fără plată, salariata va fi încadrată pe postul avut inițial, toate drepturile aferente locului de muncă urmând a fi acordate integral.(3)Contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut din motive neimputabile angajatului pe perioada efectuării concediului de creștere a copilului și nici în primul an de la reluarea activității. +
Articolul 141Salariata care întrerupe concediul legal pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani beneficiază de reducerea programului normal de lucru cu 2 ore/zi, fără a-i afecta salariul și vechimea în muncă. +
Articolul 142În cazul în care sănătatea salariatelor gravide este afectată de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un loc de muncă de zi, cu menținerea salariului de bază brut lunar. +
Articolul 143Pentru asigurarea respectării demnității tuturor salariaților, prin regulamentele interne de la nivel de unitate, se stabilesc prevederi exprese de prevenire și combatere a situațiilor de violență, de hărțuire de orice tip, inclusiv de hărțuire sexuală la locul de muncă, definite conform legii, în conformitate cu anexa nr. 8. +
Articolul 144Personalul din sistemul sanitar beneficiază de servicii medicale, tratament și medicație, în regim gratuit conform prevederilor legale. +
Capitolul 7Formarea profesională +
Articolul 145(1)Prin termenul de formare profesională se înțelege orice procedură prin care un salariat dobândește o calificare, se specializează sau se perfecționează și pentru care obține o diplomă sau un certificat care atestă aceste situații, eliberat de instituțiile abilitate conform legislației în vigoare.(2)Dobândirea unei specialități și/sau lărgirea domeniului de competență a personalului de specialitate se fac potrivit reglementărilor în vigoare.(3)Activitatea de formare și perfecționare profesională cuprinde și domeniul relațiilor de muncă, management, dreptul la asociere și libertățile sindicale și patronale.(4)Părțile convin asupra necesității și obligativității perfecționării profesionale a tuturor categoriilor de salariați, inclusiv a liderilor sindicali scoși din producție.(5)Formarea profesională a tuturor categoriilor de salariați va fi organizată și suportată pe cheltuiala angajatorului (unității) în limita sumelor prevăzute în bugetul de venituri și cheltuieli cu această destinație. +
Articolul 146(1)Formarea profesională a salariaților are următoarele obiective principale:a)adaptarea salariatului la cerințele postului sau ale locului de muncă; … b)obținerea unei calificări profesionale; … c)actualizarea cunoștințelor și deprinderilor specifice postului și locului de muncă și perfecționarea pregătirii profesionale pentru ocupația de bază; … d)reconversia profesională determinată de restructurări socio-economice; … e)dobândirea unor cunoștințe avansate, a unor metode și procedee moderne, necesare pentru realizarea activităților profesionale; … f)prevenirea riscului șomajului; … g)promovarea în muncă și dezvoltarea carierei profesionale. … (2)Formarea profesională și evaluarea cunoștințelor se fac pe baza standardelor ocupaționale. +
Articolul 147Formarea profesională a salariaților se poate realiza prin următoarele forme:a)participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizorii de servicii de formare profesională din țară sau din străinătate; … b)stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de muncă; … c)stagii de practică și specializare în țară și în străinătate; … d)ucenicie organizată la locul de muncă; … e)formare individualizată; … f)alte forme de pregătire convenite între angajator și salariat. … +
Articolul 148(1)Participarea la formarea profesională poate avea loc la inițiativa angajatorului sau la inițiativa salariatului.(2)Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile și obligațiile părților, durata formării profesionale, precum și orice alte aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligațiile contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională se stabilesc prin acordul părților și fac obiectul unor acte adiționale la contractele individuale de muncă. +
Articolul 149(1)În cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională este inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt suportate de către acesta.(2)Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională organizate din inițiativa angajatorului, salariatul va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de toate drepturile salariale deținute.(3)Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională conform alin. (1) salariatul beneficiază de vechime la acel loc de muncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat. +
Articolul 150(1)În cazul în care salariatul este cel care are inițiativa participării la o formă de pregătire profesională cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului, împreună cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților.(2)Angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat potrivit alin. (1), în termen de 15 zile de la primirea solicitării. Totodată angajatorul va decide cu privire la condițiile în care va permite salariatului participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă va suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de aceasta. +
Articolul 151Salariații au dreptul să beneficieze de concedii pentru formare profesională. +
Articolul 152(1)Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul o urmează din inițiativa sa.(2)Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dacă absența salariatului ar prejudicia grav desfășurarea activității. +
Articolul 153(1)Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să fie înaintată angajatorului cu cel puțin o lună înainte de efectuarea acestuia și trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare profesională, domeniul și durata acestuia, precum și denumirea instituției de formare profesională.(2)Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza și fracționat în cursul unui an calendaristic, pentru susținerea examenelor de absolvire a unor forme de învățământ sau pentru susținerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituțiilor de învățământ superior, cu respectarea condițiilor stabilite la alin. (1). +
Articolul 154(1)În cazul în care angajatorul nu și-a respectat obligația de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în condițiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore.(2)În situația prevăzută la alin. (1) indemnizația de concediu va fi cea prevăzută pentru concediul de odihnă.(3)Perioada în care salariatul beneficiază de concediul plătit prevăzut la alin. (1) se stabilește de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu plătit pentru formare profesională va fi înaintată angajatorului cu cel puțin o lună înainte de efectuarea acestuia și trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare profesională, domeniul și durata acestuia, precum și denumirea instituției de formare profesională. +
Articolul 155Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de muncă efective în ceea ce privește drepturile cuvenite salariatului, altele decât salariul. +
Articolul 156(1)Angajatorii au obligația de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toți salariații, după cum urmează:a)cel puțin o dată la 2 ani, dacă au cel puțin 21 de salariați; … b)cel puțin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariați. … (2)Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională, asigurată în condițiile alin. (1), se suportă de către angajatori. +
Articolul 157(1)Planul de formare profesională elaborat anual de către angajator persoană juridică, ce are cel puțin 21 de salariați, se va face în funcție de bugetul de venituri și cheltuieli aprobat și va fi adus la cunoștința salariaților.(2)Planul de formare profesională va fi elaborat astfel încât prin diversele forme de pregătire să poată trece de două ori salariații în primii 5 ani de activitate și periodic ceilalți salariați.(3)Programarea individuală se face de către angajator cu consultarea salariatului în cauză, cu aprobarea șefului său direct.(4)Participarea la cursuri de formare profesională cu scoaterea din producție la cererea salariatului poate fi inclusă în planul de formare profesională numai cu aprobarea angajatorului. +
Articolul 158(1)Salariații nou-angajați în unitate, la solicitarea șefului direct pot participa la stagii de adaptare profesională.(2)Pot participa la cursuri de adaptare profesională toți salariații aflați la prima angajare într-o unitate medico-sanitară, salariații care au lucrat în altă unitate medico-sanitară cu alt specific și salariații care s-au reangajat în unitate după o perioadă de cel puțin 5 ani de întrerupere.(3)Stagiile de adaptare profesională se organizează de către angajator. +
Articolul 159Reprezentanții organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă participă în mod obligatoriu în calitate de observator, la concursurile de ocupare a posturilor. +
Articolul 160(1)ASSMB poate sprijini toți beneficiarii și partenerii contractelor de finanțare pe fonduri structurale care oferă cursuri de formare gratuită în recrutarea și participarea salariaților la cursurile de formare.(2)În sensul alin. (1), unitatea va acorda concedii de formare profesională salariaților, la solicitarea acestora, va furniza documentele necesare pentru participarea la astfel de cursuri și va asigura spațiul necesar afișării materialelor informative în acest sens. +
Capitolul 8Drepturile sindicatelor afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă +
Articolul 161(1)Părțile semnatare ale prezentului contract, în calitate de parteneri sociali permanenți, recunosc pentru fiecare dintre ele și pentru membrii de sindicat libertatea de opinie ce se exprimă civilizat, utilizându-se un limbaj adecvat.(2)ASSMB recunoaște dreptul sindicatelor afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract de a-și elabora reglementări proprii, în conformitate cu prevederile legale aplicabile, de a-și alege liber reprezentanții, de a-și organiza gestiunea și activitatea lor și de a-și formula programe proprii de acțiune, în condițiile legii.(3)Este interzisă orice intervenție a ASSMB de natură a limita ori întrerupe exercitarea drepturilor prevăzute la alin. (2).(4)ASSMB se obligă să adopte o poziție neutră și imparțială față de organizațiile sindicale existente și față de reprezentanții sau membrii acestora.(5)ASSMB se obligă să se abțină de la orice formă de condiționare, constrângere sau limitare a exercitării funcțiilor membrilor organelor de conducere ale sindicatelor afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract. +
Articolul 162(1)ASSMB se obligă să întreprindă toate demersurile necesare pentru întărirea protecției personalului de agresiuni fizice sau verbale din partea pacienților, aparținătorilor acestora sau a altor persoane din exterior sau interior, în timpul muncii sau legate de procesul de muncă.(2)Părțile recunosc că salariații nu-și pot desfășura activitatea în parametrii contractuali dacă lucrează în condiții de amenințări fizice și/sau verbale. +
Articolul 163(1)Părțile se angajează să promoveze un comportament civilizat în cadrul unității, cu respectarea demnității fiecărui salariat.(2)Partea patronală se obligă să sancționeze disciplinar orice abatere de la normele de comportament civilizat, indiferent din partea cui ar veni sesizarea.(3)Precizări suplimentare privind normele de comportament vor face obiectul regulamentelor interne ale unităților sanitare. +
Articolul 164(1)a) Reprezentanții organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract pot participa, în calitate de observator, la ședințele consiliului de administrație/comitet director, conform legislației în vigoare;b)un reprezentant al Uniunii Sindicale SANITAS București participă la ședințele ASSMB. … (2)Părțile garantează aplicarea prevederilor legislației muncii, precum și a dispozițiilor legale în materie.(3)La cererea expresă a membrilor organizațiilor sindicale, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, aceștia pot fi asistați de reprezentanții federațiilor și confederațiilor în susținerea unor drepturi și cereri, la toate nivelurile. +
Articolul 165(1)Anunțarea ședințelor menționate în art. 164 alin. (1) și a ordinii de zi se face în scris, înainte cu minimum 72 de ore.(2)Angajatorul se obligă să pună la dispoziția reprezentanților organizațiilor sindicale, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă, documentele necesare susținerii activității sindicale.(3)Hotărârile conducerii unităților vor fi comunicate în scris, în termen de 48 de ore de la data emiterii hotărârii, reprezentanților organizațiilor sindicale, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă.(4)Reprezentanții organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă participă în toate comisiile implicate în activitatea unităților aflate în administrarea Administrației Spitalelor și Serviciilor Medicale în conformitate cu reglementările legale în vigoare/acordurile stabilite în acest sens. +
Articolul 166(1)Angajatorul va permite membrilor sindicatelor afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă să urmeze cursurile de formare organizate de sindicate; în perioada respectivă, cursantul beneficiază de toate drepturile aferente locului de muncă, pentru o perioadă de până la 15 zile lucrătoare/an, conform prevederilor prezentului contract colectiv de muncă.(2)Persoanele alese în structura de conducere a organizațiilor sindicale, afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă beneficiază de reducerea programului normal lunar de lucru cu 5 zile lucrătoare, cumulat sau fragmentat.(3)În cazurile prevăzute la alin. (1) și (2) din prezentul articol, drepturile salariale cuvenite se păstrează integral.(4)Activitatea liderilor organizațiilor sindicale, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă la nivel de grup de unități este asimilată ca vechime în muncă. +
Articolul 167În vederea stabilirii unor servicii și dotări comune, prin acordul părților, administrația și organizațiile sindicale, afiliate organizațiilor semnatare ale contractului colectiv de muncă pot stabili cote procentuale de participare la acțiunea respectivă. +
Articolul 168Mijloacele necesare funcționării sindicatelor afiliate la organizațiile sindicale semnatare se asigură de angajator conform legii. +
Articolul 169Încasarea cotizației se face prin statele de plată ale unităților, în baza acordului salariaților, membri ai organizațiilor sindicale, afiliate organizațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă. Reținerea cotizației, virarea acesteia în conturile sindicatului afiliat la una din organizațiile sindicale semnatare ale prezentului contract privind persoanele cărora li s-a efectuat operațiunea se constituie în sarcină curentă de serviciu. +
Articolul 170(1)Angajatorul recunoaște drepturile salariaților reprezentați de organizațiile sindicale, afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă de a susține și de a participa neîngrădit la acțiuni sindicale, potrivit prevederilor legale, în această perioadă obligându-se să nu procedeze la angajări temporare în locul celor aflați în grevă.(2)Angajatorul poate lua măsuri disciplinare împotriva celor care încearcă sau împiedică exercitarea dreptului de participare a salariaților la acțiuni sindicale, organizate în condițiile legii. +
Articolul 171(1)În scopul unei bune colaborări, părțile, la orice nivel, se obligă să răspundă în scris, în termen de maximum 30 de zile lucrătoare, la toate cererile și adresele înaintate de fiecare din părți.(2)Depășirea termenului prevăzut la alin. (1) reprezintă încălcarea contractului colectiv de muncă la nivel de grup de unități.(3)Angajatorul și conducerea sindicatelor afiliate organizațiilor sindicale semnatare vor accepta reciproc invitațiile unor membri ai acestora pentru discutarea unor probleme de interes comun, în vederea rezolvării acestora. +
Articolul 172(1)Cercetarea abaterilor disciplinare ale membrilor de sindicat, a referatelor și reclamațiilor care îi privesc pe aceștia se face cu participarea reprezentantului sindicatului în care este înscris fiecare salariat vizat.(2)Cercetarea prevăzută la alin. (1) nu se poate face fără prezența reprezentantului sindicatului.(3)La solicitarea salariatului, acesta poate fi asistat și reprezentat de către un reprezentant al sindicatului atât la audiere, cât și pe parcursul cercetării, în cazurile prevăzute la alin. (1).(4)Orice cercetare a unei abateri disciplinare pentru membrii de sindicat va fi efectuată conform procedurii prevăzute la anexa nr. 8. +
Capitolul 9Dispoziții finale +
Articolul 173(1)În baza prezentului contract colectiv de muncă la nivel de grup de unități, se vor negocia contracte colective de muncă la nivelul unităților, potrivit procedurilor din anexa nr. 1.(2)Prevederile prezentului contract colectiv de muncă la nivel de grup de unități sunt considerate de drept minime și obligatorii și nu pot fi omise la elaborarea contractului-cadru și a normelor de aplicare a acestuia.(3)În unitățile în care nu se încheie contract colectiv de muncă, se aplică prevederile prezentului contract colectiv de muncă. +
Articolul 174Părțile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă asigură aplicarea acestuia la toate nivelurile. +
Articolul 175În toate situațiile de reorganizare, restructurare, modificarea sursei și modului de finanțare pentru unități, secții, compartimente și servicii, externalizări servicii etc., angajatorul care predă este obligat să transmită, iar angajatorul care preia este obligat să garanteze respectarea clauzelor prezentului contract colectiv de muncă. +
Articolul 176Prevederile prezentului contract colectiv de muncă se aplică de drept salariaților reprezentați de organizațiile sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale acestui contract și produc efecte pentru toți salariații potrivit legii și anexei nr. 9. +
Articolul 177Salariații membri ai organizațiilor sindicale afiliate organizațiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă au dreptul să poarte la echipamentul de protecție însemnele sindicatelor. +
Articolul 178Părțile semnatare sunt răspunzătoare de aplicarea și garantarea prevederilor contractului colectiv de muncă la nivel de grup de unități, conform competențelor lor prevăzute de legislația în vigoare. +
Articolul 179Aplicarea prevederilor contractelor colective de muncă încheiate este obligatorie. Nerespectarea clauzelor atrage răspunderea, potrivit legii. +
Articolul 180Părțile vor susține de comun acord drepturile prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă pentru care sunt prevăzute reglementări legale suplimentare. +
Articolul 181Toate documentele semnate de toate părțile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă la nivel de grup de unități sunt incluse, de drept, în conținutul prezentului contract ca acte adiționale +
Articolul 182Administrația Spitalelor și Serviciilor Medicale București va susține toate inițiativele legislative și modificările actelor normative de natură să îmbunătățească prevederile prezentului contract colectiv de muncă și care sunt în concordanță cu politica de sănătate a Ministerului Sănătății. +
Articolul 183Sporul de vechime în muncă și alte drepturi specifice domeniului de activitate se aplică conform legislației în vigoare. +
Articolul 184Prezentul contract colectiv de muncă, încheiat în 5 exemplare, își produce efectele de la data înregistrării la Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale. Anexele 1-9 fac parte integrantă din prezentul contract.
Semnatari:
ADMINISTRAȚIA SPITALELOR ȘI SERVICIILOR MEDICALE BUCUREȘTI
Director General, Ec. Blîndu Daniela
UNIUNEA SINDICALĂ SANITAS BUCUREȘTI
Președinte, Hușanu Viorel
FEDERAȚIA SINDICALĂ HIPOCRAT
Președinte Executiv, Spiridon Silvia +
Anexa nr. 1
Negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul unității/instituției1.În termen de maximum 15 zile de la data înregistrării la Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale a prezentului contract colectiv de muncă la nivel de grup de unități, Administrația Spitalelor și Serviciilor Medicale București va înainta o adresă către unitățile aflate în administrarea acesteia în vederea începerii negocierii contractelor colective de muncă la nivel de unități/instituții. … 2.Prevederile contractelor individuale de muncă vor fi puse de acord cu prevederile contractului colectiv de muncă la nivelul unității/instituției, în termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a acestuia. … 3.a)Neînțelegerile privind încheierea contractului colectiv de muncă la nivelul unității/instituției vor fi conciliate în prezența reprezentantului Administrației Spitalelor și Serviciilor Medicale București cu participarea împuterniciților abilitați ai ASSMB și ai sindicatului. … b)În cazul menținerii unor puncte divergente și după conciliere și a neacceptării procedurii de mediere, sindicatele pot continua derularea acțiunilor sindicale din programul de revendicări. … … +
Anexa nr. 2Regulamentul privind organizarea și funcționarea Comisiei paritare la nivel de grup de unități1.Comisia care monitorizează prevederile aplicării contractului colectiv de muncă la nivel de grup de unități va fi compusă din 3 reprezentanți ai organizațiilor sindicale semnatare și 3 reprezentanți ai angajatorilor. Membrii comisiei sunt desemnați de părțile semnatare în termen de 14 zile de la înregistrarea prezentului contract la Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale. … 2.Comisia se va întruni la cererea oricăruia dintre membrii săi, în termen de maximum 15 zile lucrătoare de la formularea cererii, și va adopta hotărâri valabile prin unanimitate, în prezența a 3/4 din numărul total al membrilor. … 3.Comisia va fi prezidată, prin rotație, de către un reprezentant al fiecărei părți, ales în ședința respectivă. … 4.Hotărârea adoptată potrivit pct. 2 are putere obligatorie pentru părțile contractante. … 5.Secretariatul comisiei va fi asigurat de ASSMB. … 6.Comisia este împuternicită să interpreteze prevederile contractului colectiv de muncă, în aplicare, în funcție de condițiile concrete și de posibilitățile unităților, la solicitarea uneia dintre părți. … +
Anexa nr. 3
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
încheiat și înregistrat sub nr. …../…….
în registrul general de evidență a salariațilorA.Părțile contractului:Angajator – persoană juridică/fizică …………….., cu sediul/domiciliul în ………………, înregistrată la registrul comerțului/autoritățile administrației publice din ……….. sub nr. ….., cod fiscal ………….., telefon ………….., reprezentată legal prin ………….., în calitate de ……….., și salariatul/salariata – domnul/doamna ……………, domiciliat/domiciliată în localitatea …………, str. ………….. nr. ……., județul ……………, posesor/posesoare al/a buletinului/cărții de identitate/pașaportului seria ….. nr. ………, eliberat/eliberată de …………. la data de …………, CNP ………., autorizație de muncă/permis de ședere în scop de muncă seria …… nr. ………. din data de ……….., am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiții asupra cărora am convenit: … B.Obiectul contractului: ……………………………………………. … C.Durata contractului:a)nedeterminată, salariatul/salariata ………… urmând să înceapă activitatea la data de …………; … b)determinată, de ………… luni, pe perioada cuprinsă între data de ………. și data de …………./pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post. … … D.Locul de muncă:1.Activitatea se desfășoară la (secție/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) …………… din sediul social/punctul de lucru/alt loc de muncă organizat al angajatorului. … 2.În lipsa unui loc de muncă fix, salariatul va desfășura activitatea astfel:……………………………………………………………….. … … E.Felul muncii:Funcția/meseria …………… conform Clasificării ocupațiilor în România. … F.Atribuțiile postului:Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la contractul individual de muncă. … F1.Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului:………………………………………………………………. … G.Condiții de muncă:1.Activitatea se desfășoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. … 2.Activitatea prestată se desfășoară în condiții normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările ulterioare. … … H.Durata muncii:1.O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de ……… ore/zi, ……… ore/săptămână.a)repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: ………….. (ore zi/ore noapte/inegal); … b)programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil. … … 2.O fracțiune de normă de ………….. ore/zi, ore/săptămână …………..a)repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: (ore zi/ore noapte); … b)programul de lucru se poate modifica în condițiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil; … c)nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecințelor acestora. … … … I.Concediul:Durata concediului anual de odihnă este de ……… zile lucrătoare, în raport cu durata muncii (normă întreagă, fracțiune de normă).De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ………… … J.Salariul:1.Salariul de bază lunar brut: ………….. lei. … 2.Alte elemente constitutive:a)sporuri …………………..; … b)indemnizații …………..;b1)prestații suplimentare în bani ………………; … b2)modalitatea prestațiilor suplimentare în natură …………..; … … c)alte adaosuri ……………………….. … … 3.Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003, republicată – Codul muncii. … 4.Data/datele la care se plătește salariul este/sunt …………………….. … … K.Drepturi și obligații ale părților privind securitatea și sănătatea în muncă:a)echipament individual de protecție …………..; … b)echipament individual de lucru ……………….; … c)materiale igienico-sanitare …………………….; … d)alimentație de protecție ………………………..; … e)alte drepturi și obligații privind sănătatea și securitatea în muncă. … … L.Alte clauze:a)perioada de probă este de ….. zile calendaristice; … b)perioada de preaviz în cazul concedierii este de …………… zile lucrătoare, conform Codului muncii sau contractului colectiv de muncă; … c)perioada de preaviz în cazul demisiei este de …………… zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003, republicată, sau contractului colectiv de muncă aplicabil; … d)în cazul în care salariatul urmează să-și desfășoare activitatea în străinătate, informațiile prevăzute în Legea nr. 53/2003, republicată – Codul muncii se vor regăsi și în contractul individual de muncă; … e)alte clauze. … … M.Drepturi și obligații generale ale părților:1.Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:a)dreptul la salarizare pentru munca depusă; … b)dreptul la repaus zilnic și săptămânal; … c)dreptul la concediu de odihnă anual; … d)dreptul la egalitate de șanse și de tratament; … e)dreptul la securitate și sănătate în muncă; … f)dreptul la acces la formare profesională. … … 2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații:a)obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului; … b)obligația de a respecta disciplina muncii; … c)obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu; … d)obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate; … e)obligația de a respecta secretul de serviciu. … … 3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:a)să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat sub rezerva legalității lor; … b)să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; … c)să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern; … d)să stabilească obiectivele de performanță individuală ale salariatului. … … 4.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:a)să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activității; … a1)să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din lege; … b)să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă; … c)să informeze salariatul asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă; … d)să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și specialitate; … e)să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. … … … N.Dispoziții finale:Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispozițiile Legii nr. 53/2003, republicată, și ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/național, înregistrat sub nr. …………../…………… la Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale.Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, conform dispozițiilor legale, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte. … O.Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluționate de instanța judecătorească competentă material și teritorial, potrivit legii. …
| Angajator, ………….. |
Salariat, Semnătură ………….. |
| |
Reprezentant legal, ………….. |
Data ……………Pe data de …………… prezentul contract încetează în temeiul art. ……. din Legea nr. 53/2003, republicată, în urma îndeplinirii procedurii legale.
+
Anexa nr. 4
Categoriile de personal, locurile de muncă și activitățile
care beneficiază de reducerea duratei normale a timpului de lucruA.Reducerea timpului normal de lucru.1.Personalul care lucrează în anatomie patologică și în medicina legală, în activitățile de prosectură, săli de disecție și morgi: 6 ore/zi. … 2.Personalul care lucrează în activitățile de radiologie-imagistică medicală și roentgenterapie, medicină nucleară și radioizotopi, igiena radiațiilor nucleare, terapie cu energii înalte, angiografie și cateterism cardiac, precum și personalul care asigură întreținerea și repararea aparaturii din aceste activități: 6 ore/zi. … 3.Personalul cu pregătire superioară din unitățile și compartimentele de cercetare științifică medico-farmaceutică: 7 ore/zi. … 4.Medicii și farmaciștii din unitățile din sectorul sanitar, inclusiv unitățile și compartimentele de cercetare științifică medico-farmaceutică: 7 ore/zi. … 5.Personalul sanitar și personalul sanitar auxiliar din laboratoare sau compartimente de analize medicale: 7 ore/zi. … 6.Personalul sanitar și personalul sanitar auxiliar care lucrează în hidrotermoterapie: 7 ore/zi. … … B.Alimentația de protecție se acordă în mod obligatoriu, conform Legii nr. 319/2006.1.Laboratoarele de analize medicale și de cercetare în toate specialitățile: 1/2 l lapte/zi/persoană. … 2.Laboratoarele de anatomie patologică, morgi, prosecturi, laboratoare de medicină legală, de citologie, de radiologie: 1/2 l lapte/zi/persoană. … 3.Stații de sterilizare: 1/2 l apă minerală/zi/persoană. … 4.Deratizare, dezinsecție, dezinfecție ………: 1/2 l apă minerală/zi/persoană. … 5.Personalul de întreținere și reparare instalații sanitare, vidanjare: 1/2 l apă minerală/zi/persoană. … 6.Lucrători de curățenie, colectare material infecțios, rampă de gunoi, deșeuri medicale: 1/2 l apă minerală/zi/persoană. … 7.Stație de neutralizare deșeuri medicale: 1/2 l apă minerală/zi/persoană. … 8.Stație de clorinare: 1/2 l apă minerală/zi/persoană. … 9.Laboratorul de analize fizico-chimice: 1/2 l apă minerală/ zi/persoană. … 10.Magazie centrală de materiale: 1/2 l apă minerală/zi/ persoană. … 11.Centrală termică: 1 l apă minerală/zi/persoană. … … +
Anexa nr. 5
Numărul de zile de concediu de odihnă suplimentar pe locuri de
muncă și în funcție de condițiile de desfășurare a activității +
Capitolul 1Se acordă 3 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:1.Personalul care lucrează la:a)dezinfecție, dezinsecție, deratizare; … b)stații de colectare și neutralizare a deșeurilor periculoase; … c)ergoterapie din unități, secții și compartimente de psihiatrie, neuropsihiatrie, psihiatrie pediatrică și neurologie pediatrică; … d)spălarea manuală, călcatul manual al confecțiilor și echipamentelor, precum și călcatul cu presa; … e)personalul care lucrează în centrale telefonice cu 100-250 posturi, activitate permanentă. … … 2.Personalul care îngrijește și crește animale de laborator, precum și cel care lucrează cu acestea. … 3.Personalul medico-sanitar și sanitar auxiliar care lucrează în cabinete de consultații de neurochirurgie, ortopedie, traumatologie și arși. … 4.Personalul sanitar din unități farmaceutice care au sediul în unități, secții, compartimente și cabinete de consultații de tuberculoză activă și boli infecțioase. … 5.Muncitorii de întreținere și deservire a utilajelor cu zgomot ce depășește 90 dB, certificate de autoritatea competentă în domeniu. … 6.Personalul care utilizează materiale dentare (alte substanțe preparate cu solvenți aromatici). … 7.Personalul care lucrează în bucătăriile unităților sanitare. … +
Capitolul 2Se acordă 4 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:1.Personalul care lucrează în laboratoare sau compartimente de microproducție. … 2.Personalul care lucrează în:a)activitatea de prevenire și combatere a bolilor transmisibile; … b)ergoterapie din unități, secții și compartimente cu paturi, cu bolnavi cronici irecuperabili. … … 3.Personalul sanitar care lucrează în secții și compartimente, cu paturi, de copii distrofici. … 4.Personalul care lucrează direct la cercetarea și producția serurilor și a vaccinurilor. … 5.Muncitorii și personalul de administrație din unități și secții exterioare, cu paturi, de tuberculoză activă și de boli infecțioase. … 6.Personalul sanitar din cabinete de consultații de tuberculoză și boli infecțioase. … 7.Personalul care lucrează în laboratoare sau compartimente de cercetări și analize chimice, toxicologice, biologice, biochimice, microbiologice, virusologice, inframicrobiologice, parazitologice. … 8.Personalul medico-sanitar și sanitar auxiliar care lucrează în unități, secții și compartimente, cu paturi, de traumatologie și ortopedie. … 9.Personalul care lucrează pe calculatoare de birou (laptop/desktop), activitate de minim 70% din timpul de lucru. … +
Capitolul 3Se acordă 5 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:1.Personalul care lucrează la repararea și întreținerea aparaturii de radiologie și roentgenterapie, medicină nucleară, igiena radiațiilor nucleare, terapie cu energii înalte și de fizioterapie. … 2.Personalul care efectuează analize chimice, toxicologice, biologice și biochimice din laboratoare și compartimente de medicină legală. … 3.Personalul care lucrează în centrale telefonice cu peste 250 de posturi, activitate permanentă. … 4.Personalul care prestează activități în centrale termice pe bază de combustibil solid și lichid. … 5.Personalul care lucrează în activități de fizio-electro-maso-termo-balneo-terapie. … 6.Personalul sanitar care lucrează în stațiile centrale de sterilizare. … +
Capitolul 4Se acordă 6 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:1.Personalul sanitar care lucrează în secții și compartimente, cu paturi, de oncopediatrie. … 2.Personalul care manipulează și utilizează mercurul la construirea, repararea și întreținerea, etalonarea și verificarea aparatelor de măsură și control cu mercur, precum și a întrerupătoarelor cu mercur. … 3.Personalul care lucrează în laboratoare nediferențiate de analize medicale. … 4.Personalul care lucrează în spălătorii din unități sanitare. … 5.Personalul sanitar din cabinetele de consultații de psihiatrie și neuropsihiatrie. … 6.Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar care lucrează în blocul operator și blocul de nașteri. … 7.Personalul medical din grădinițe, școli, licee și universități. … +
Capitolul 5Se acordă 8 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:1.Personalul sanitar din unități, secții și compartimente, cu paturi, de tuberculoză activă și de boli infecțioase. … 2.Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar care lucrează în unități, secții și compartimente, cu paturi, de neurochirurgie și arși. … 3.Personalul sanitar din unități, secții și compartimente, cu paturi, de psihiatrie, neuropsihiatrie, neuropsihiatrie pediatrică și de recuperare neuropsihomotorie. … 4.Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar care lucrează în activitatea de anestezie, terapie intensivă, terapie acută, hemodializă, UPU, CPU. … 5.Personalul medico-sanitar și auxiliar sanitar care lucrează pe ambulanțe și șalupe de ambulanță, pentru asigurarea asistenței medicale de urgență și transport sanitar în teren, precum și operatorii-registratorii de urgență. … +
Capitolul 6Se acordă 9 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:1.Personalul care își desfășoară activitatea în:a)unități nucleare de categoria I de risc radiologic; … b)unități nucleare de categoria a II-a de risc radiologic. … … +
Capitolul 7Se acordă 10 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru:1.Personalul care lucrează la autopsie, prosecturi, în săli de disecție și în laboratoare sau compartimente de anatomie patologică și de medicină legală. … 2.Personalul care își desfășoară activitatea în:a)unități nucleare de categoria a III-a de risc radiologic; … b)unități nucleare de categoria a IV-a de risc radiologic. … … NOTĂ:Salariații care lucrează la unul din locurile de muncă prevăzute în prezenta anexă și care dau dreptul la mai multe concedii de odihnă suplimentare vor primi un singur concediu de odihnă suplimentar, și anume pe cel mai mare. +
Anexa nr. 6Echipamentul de protecție– încălțăminte – 1/an; … – uniformă/halat de doc/salopetă – 2/an; … – halate de molton – sistem pavilionar – 1 la 2 ani; … – pelerine de ploaie – 1/an; … – cizme electroizolante – 1/an; … – mănuși electroizolante – 1/an; … – calote – 3/an; … – mănuși și măști – după necesități; … – șorțuri – după necesități; … – cizme de cauciuc; … – cască de protecție – după necesități; … – ochelari de protecție – după necesități; … – centură de siguranță – după necesități. … Materiale igienico-sanitarea)se acordă întregului personal:– săpun – 1/lună/persoană; … – hârtie igienică – 1/lună/persoană; … – perii de unghii – 1/an/persoană. … … b)substanțe dezinfectante de uz personal următorului personal:– instalator sanitar; … – spălătoreasă; … – personalului de la stația de neutralizare deșeuri medicale; … – personalului de la rampa de gunoi; … – personalului de curățenie. … … +
Anexa nr. 7
Hărțuirea1.Hărțuirea reprezintă fapta celui care, în mod repetat, urmărește, fără drept sau fără un interes legitim, o persoană ori îi supraveghează locuința, locul de muncă sau alte locuri frecventate de către aceasta, cauzându-i astfel o stare de temere. … 2.Hărțuirea morală la locul de muncă este un comportament irațional, repetat, față de un angajat sau un grup de angajați, care poate include fenomene de violență fizică și psihică, constituind un risc pentru sănătate și securitate. … 3.Hărțuirea poate implica o exercitare greșită sau abuzivă a unei funcții, agresiune verbală sau fizică, discreditarea activității unui coleg sau izolarea socială a acestuia. … 4.Hărțuirea sexuală reprezintă orice formă de comportament nedorit, constând în contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale vizuale ofensatoare, invitații compromițătoare, cereri de favoruri sexuale sau orice altă conduită cu conotații sexuale, care afectează demnitatea, integritatea fizică și psihică a persoanelor la locul de muncă. … 5.a)Angajatorul nu va permite și nu va tolera hărțuirea de niciun fel la locul de muncă și va face public faptul că încurajează raportarea tuturor cazurilor de hărțuire, indiferent cine este ofensatorul. … b)Angajatorul va informa toți salariații de regulile de conduită ce trebuie respectate și de sancțiunile aplicabile, în cazul încălcării acestora. … c)Angajatorul va include hărțuirea pe agenda sesiunii de instruire a personalului. … … 6.Angajatorul, împreună cu reprezentanții sindicatelor, va oferi consiliere și asistență victimelor actelor de hărțuire, va conduce investigația în mod strict confidențial și, în cazul confirmării actului de hărțuire, va propune măsuri disciplinare corespunzătoare. Acestea pot merge de la avertisment până la transferul hărțuitorului. … 7.Persoana care se consideră hărțuită va raporta incidentul printr-o plângere în scris, care va conține relatarea detaliată a incidentului reclamat. … 8.Reclamațiile de hărțuire beneficiază de confidențialitate. … 9.Comisia va comunica reclamantului, în termen de 2 săptămâni, dacă sesizarea este întemeiată și dacă va fi însoțită de cercetări. … 10.Investigatorii vor cerceta faptele cu atenție, iar la terminarea investigației vor comunica părților implicate rezultatul anchetei și ceea ce se intenționează să se facă, într-un termen ce nu va depăși 8 săptămâni de la depunerea plângerii. Pe parcursul anchetei nu vor fi admise referiri cu privire la stilul de viață al reclamantului. … 11.Dacă se stabilește că a avut loc un act de hărțuire, hărțuitorului i se vor aplica sancțiuni disciplinare corespunzătoare, în termen de 2 săptămâni de la terminarea anchetei. Victima nu poate fi transferată împotriva voinței sale.Măsurile vor fi comunicate în scris și reclamantului, și reclamatului. … 12.Dacă se stabilește că nu a avut loc hărțuirea, se va comunica reclamantului care, dacă dorește, se poate adresa justiției. … 13.Dacă actul de hărțuire la locul de muncă vine din partea unei persoane care nu este angajată în unitatea respectivă, victima se va adresa șefului ierarhic. … 14.Dosarele cu plângerile de hărțuire vor fi păstrate confidențial cel puțin 3 ani de la data rezolvării lor. … 15.Orice fel de represalii, în urma unei plângeri de hărțuire, atât împotriva reclamantului, cât și împotriva oricărei persoane care ajută la investigarea cazului, vor fi considerate acte discriminatoare și vor fi sancționate conform legii în vigoare. … 16.În cazul în care ancheta stabilește că reclamantul a adus acuzații false, cu rea-credință, acesta va răspunde potrivit legii. … 17.Comisia va informa conducerea anual despre numărul de sesizări primite, despre natura acestora și despre avizul dat. … +
Anexa nr. 8
Procedura cercetării disciplinare prealabileEtapele obligatorii ale procedurii de cercetare disciplinară prealabilă sunt următoarele:1)Înștiințarea conducerii societății, cu privire la înfăptuirea unei abateri disciplinare. Sesizarea trebuie să fie formulată în scris și trebuie să primească număr de înregistrare la registratura angajatorului. De regulă, sesizarea este întocmită de superiorul direct al salariatului în cauză sau de oricare altă persoană salariată, care sesizează abaterea. Există și posibilitatea ca angajatorul să se autosesizeze cu privire la înfăptuirea unei abateri disciplinare. … 2)Numirea comisiei de cercetare disciplinară prealabilă. Angajatorul, prin reprezentantul său legal, numește comisia de cercetare disciplinară prealabilă printr-o decizie scrisă, care are obligatoriu număr de înregistrare. Unul dintre membrii comisiei de cercetare disciplinară prealabilă, va fi numit, prin decizia anterior menționată, ca președinte de comisie. … 3)Convocarea salariatului. Comisia, numită prin decizie a angajatorului, îl va convoca în scris pe salariatul cercetat, cu cel puțin 5 (cinci) zile lucrătoare înainte de cercetarea disciplinară prealabilă.În convocare vor fi precizate în mod obligatoriu obiectul, data, ora și locul întrevederii.Neprezentarea salariatului la convocare fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.În acest caz, se va încheia un proces-verbal semnat de cei ce sunt prezenți (membrii comisiei) în care se va arăta că salariatul nu a dat curs convocării, neformulând astfel apărări în favoarea sa; în conținutul procesului-verbal, comisia propune aplicarea unei anumite sancțiuni, conform prevederilor Codului Muncii. … 4)Audierea salariatului cercetat disciplinar. În cadrul cercetării disciplinare se vor stabili faptele și urmările acestora, împrejurările în care au fost săvârșite, precum și orice date concludente pe baza cărora să se poată stabili existența sau inexistența vinovăției salariatului convocat.Ascultarea și verificarea apărărilor salariatului cercetat sunt obligatorii, acesta având dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere comisiei împuternicite să realizeze cercetarea, toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat ori reprezentat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este. Salariatul are dreptul să cunoască toate actele și faptele cercetării disciplinare.Cu ocazia audierii, salariatul va întocmi o "Notă explicativă scrisă", în care va răspunde cu privire la toate întrebările adresate de membrii comisiei de cercetare disciplinară prealabilă. La finalul audierii, se va întocmi un proces-verbal de ședință, care va fi semnat de toate persoanele prezente. … 5)Propunerea sancțiunii disciplinare. Comisia propune aplicarea unei sancțiuni disciplinare după finalizarea cercetării disciplinare prealabile. Comisia propune conducerii societății sancțiunea disciplinară aplicabilă în urma analizei probelor avute la dosarul privind cercetarea disciplinară și a motivațiilor prezentate de persoana în cauză. Lucrările comisiei de cercetare disciplinară se consemnează într-un proces-verbal. În baza propunerii comisiei disciplinare, angajatorul va emite decizia de sancționare disciplinară. … 6)Emiterea deciziei de sancționare disciplinară. Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie în formă scrisă, în termen de 30 (treizeci) de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare (data la care a fost înregistrată sesizarea privind abaterea disciplinară), dar nu mai târziu de 6 (șase) luni de la data săvârșirii faptei*1). Sancțiunile disciplinare care vor putea fi aplicate salariaților sunt cele prevăzute de Codul Muncii. Sub sancțiunea nulității absolute, nicio măsură, cu excepția avertismentului scris, nu poate fi dispusă fără o cercetare disciplinară prealabilă.Notă …
*1) Conform Deciziei Înaltei Curți de Casație și Justiție nr. 16/2012 a Completului competent să judece recursul în interesul legii, momentul de la care începe să curgă termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sancțiunii disciplinare (emiterea Deciziei de sancționare) este data înregistrării raportului final al cercetării disciplinare prealabile la registratura unității. Deciziile date de ICCJ asigură o practică unitară a instanțelor și sunt obligatorii pentru acestea. … 7)Comunicarea Deciziei de sancționare disciplinară. Decizia de sancționare se comunică personal salariatului în cel mult 5 (cinci) zile de la data emiterii și produce efecte de la data comunicării. … 8)Modalitatea de contestare a deciziei de sancționare. Decizia de sancționare poate fi contestată de către salariat la instanțele de judecată competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării. … +
Anexa nr. 9
LISTA
unităților cu personalitate juridică aflate în
administrarea/subordinea Administrației
Spitalelor și Serviciilor Medicale București în care se aplică
prezentul contract colectiv de muncă la nivel de grup de unități– Spitalul Clinic de Chirurgie Oro-Maxilo-Facială Prof. Dr. Dan Teodorescu; … – Spitalul de Pneumoftiziologie Sf. Ștefan; … – Spitalul Clinic de Urgență pentru Copii Dr. V. Gomoiu; … – Spitalul Clinic Prof. Dr. Th. Burghele; … – Spitalul Clinic de Obstetrică Ginecologie Prof. Dr. Panait Sârbu; … – Spitalul Clinic de Obstetrică Ginecologie Filantropia; … – Spitalul Clinic N. Malaxa; … – Spitalul Clinic Sf. Maria; … – Spitalul Clinic de Bolnavi Cronici și Geriatrie Sf. Luca; … – Centrul de Boli Reumatismale Dr. I. Stoia; … – Spitalul Clinic de Nefrologie Dr. Carol Davila; … – Spitalul Clinic de Boli Infecțioase și Tropicale Dr. Victor Babeș; … – Spitalul Clinic de Ortopedie, Traumatologie și TBC Osteoarticular Foișor; … – Spitalul Clinic Colțea; … – Spitalul Clinic Dr. I. Cantacuzino; … – Spitalul Clinic Colentina; … – Spitalul Clinic de Psihiatrie Prof. Dr. Alexandru Obregia; … – Spitalul Centrul de Evaluare și Tratament al Toxicodependențelor pentru Tineri Sf. Stelian; … – Spitalul de Psihiatrie Titan Dr. Constantin Gorgos; … – Administrația Spitalelor și Serviciilor Medicale București. …
