COMUNICAT din 9 aprilie 2024

Redacția Lex24
Publicat in ICCJ: DECIZII, 18/12/2024


Vă rugăm să vă conectați la marcaj Închide

Informatii Document

Publicat în: www.scj.ro
Actiuni Suferite
Actiuni Induse
Refera pe
Referit de
Nu exista actiuni suferite de acest act
Nu exista actiuni induse de acest act
Acte referite de acest act:

Alegeti sectiunea:
SECTIUNE ACTREFERA PEACT NORMATIV
ActulREFERIRE LACODUL MUNCII (R) 24/01/2003 ART. 75
ART. 1SESIZARECODUL MUNCII (R) 24/01/2003 ART. 75
 Nu exista acte care fac referire la acest act





Dosar în care s-a formulat sesizarea: 23382/3/2022Nr. de înregistrare a sesizării: 855/1/2024Data înregistrării sesizării: 09.04.2024
Conținutul sesizării:
1.Cum se calculează termenul minim de 20 de zile lucrătoare reglementat de art. 75 alin. (1) Codul muncii?2.Ziua lucrătoare în care preavizul i se comunică salariatului preavizul poate fi considerată a fi prima dintre cele 20 de zile lucrătoare?
Minuta deciziei nr. 33 din 17 iunie 2024
Respinge, ca inadmisibilă, sesizarea formulată de Curtea de Apel București – Secția a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale, în dosarul nr. 23382/3/2022, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile cu privire la următoarea chestiune de drept:Modul de interpretare a dispozițiilor art. 75 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în sensul de a se stabili cum se calculează termenul minim de 20 de zile lucrătoare reglementat de art. 75 alin. (1) din Codul muncii și dacă ziua lucrătoare în care preavizul i se comunică salariatului poate fi considerată a fi prima dintre cele 20 de zile lucrătoare.Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.

Abonati-va
Anunțați despre
0 Discuții
Cel mai vechi
Cel mai nou Cele mai votate
Feedback-uri inline
Vezi toate comentariile
0
Opinia dvs. este importantă, adăugați un comentariu.x