COMUNICAT din 31 octombrie 2024

Dosar în care s-a formulat sesizarea: 2739/100/2023; 3008/100/2023Nr. de înregistrare a sesizării: 2437/1/2024; 2439/1/2024Data înregistrării sesizării: 31.10.2024
Conținutul sesizării:1.Dacă art. 1 alin. (2), (2^4) și (3) din O.U.G. nr. 8/2009 poate fi interpretat în sensul că angajatorul poate fi obligat la emiterea voucherelor de vacanță chiar și în lipsa prevederii în buget a sumelor cu acest titlu. … 2.Dacă art. 1 alin. (2) raportat la art. 2 alin. (4) din O.U.G. nr. 8/2019 poate fi interpretat în sensul că, în ipoteza în care voucherele de vacanță nu au fost emise în anul fiscal în care trebuiau emise, angajatorul poate fi obligat la emiterea voucherului de vacanță sau, din contră, aceste norme se impun a fi interpretate că ulterior angajatorul poate fi obligat doar la despăgubiri egale cu contravaloarea voucherelor de vacanță neacordate. … 3.Dacă modificarea art. 1 alin. (2) prin O.U.G. nr. 131/2021 poate fi interpretată în sensul că a instituit permisiunea acordării voucherelor de vacanță și în anul 2021, având în vedere interdicția inițial instituită prin art. I din O.U.G. nr. 8/2021. … 4.În cazul în care răspunsul la cea de a doua întrebare este în sensul că angajatorul poate fi obligat la emiterea voucherului de vacanță, dacă în această situație se pot acorda dobânzi sub forma dobânzii legale penalizatoare, conform art. 1.531 alin. (1) C. civ. … 

	Redacția Lex24 Drept la Sursa!
	Articole Urmărește