ANEXE din 16 noiembrie 2016

Notă …

Aprobate prin ORDINUL nr. 177 din 16 noiembrie 2016, publicat în Monitorul Oficial nr. 931 din 18 noiembrie 2016. + 
Anexa nr. 1
Activitățile de analiză a postului
și de întocmire a fișei postului + 
Articolul 1(1)Fiecare post are asociată o fișă a postului. Aceasta cuprinde elementele de identificare a postului, cerințele de ocupare, descrierea condițiilor specifice de muncă, a sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului, precum și a standardelor de performanță asociate.(2)Fișa postului se întocmește, se modifică sau se completează în urma desfășurării activității de analiză a postului.(3)Responsabilitatea întocmirii, modificării și completării fișei postului revine șefului nemijlocit al titularului postului pentru care se întocmește fișa respectivă.(4)Fișa postului este rezultatul activității prevăzute la alin. (2) și reprezintă principalul document de personal în baza căruia se proiectează instrumentele și activitățile de recrutare, selecționare, încadrare, formare profesională, apreciere/evaluare a performanțelor profesionale individuale ale personalului MAI, normare a activității, precum și de reproiectare a postului. + 
Articolul 2(1)Fișa postului șefului unității, precum și fișele posturilor adjuncților acestuia, se întocmesc, modifică sau completează în termen de 5 zile lucrătoare de la emiterea ordinului pentru aprobarea modificărilor organizatorice privind înființarea/modificarea funcțiilor respective.(2)Fișele posturilor, altele decât cele prevăzute la alin. (1), se întocmesc, modifică sau completează în termen de 30 de zile de la înființarea sau reorganizarea unității,(3)La propunerea motivată a șefului unității, șeful unității ierarhic superioare poate aproba prelungirea cu maximum 30 de zile a termenului prevăzut la alin. (2).(la 29-01-2019,
Articolul 2 din Anexa nr. 1 a fost completat de Punctul 3, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
(4)Prin excepție de la alin. (1) și (2), pentru modificarea sau completarea fișelor posturilor, analiza postului se poate dispune în situații temeinic justificate.(la 29-01-2019,
Articolul 2 din Anexa nr. 1 a fost completat de Punctul 3, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 3(1)Fișa postului se întocmește într-un singur exemplar original, se înregistrează la secretariatul unității și se păstrează la șeful nemijlocit. O fotocopie a fișei postului se anexează la actul administrativ de numire în funcție.(2)Titularul postului semnează pe o fotocopie a fișei postului. O fotocopie a documentului semnat de titular se introduce în dosarul personal, una se înmânează titularului postului, iar alta se păstrează la șeful nemijlocit.(la 09-07-2019,
Alineatul (2) din Articolul 3 , Anexa nr. 1 a fost modificat de Punctul 2, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
(3)Refuzul titularului postului de a semna pe fotocopia fișei postului se consemnează într-un proces-verbal, care se introduce în dosarul de personal.(la 09-07-2019,
Alineatul (3) din Articolul 3 , Anexa nr. 1 a fost modificat de Punctul 2, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
(4)Fișa postului are caracter nesecret, cu excepția situațiilor în care conține informații clasificate potrivit legii.(5)În situația în care fișa postului are caracter clasificat, prin excepție de la prevederile alin. (2), fotocopia documentului semnat de titular se introduce în dosarul personal, acesta având posibilitatea de a consulta fișa postului păstrată la șeful nemijlocit ori de câte ori consideră necesar.(la 09-07-2019,
Articolul 3 din Anexa nr. 1 a fost completat de Punctul 3, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 + 
Articolul 4În cadrul unității se constituie, prin dispoziție/ordin de zi pe unitate, comisia de analiză a postului în vederea întocmirii sau modificării/completării fișelor posturilor. În situația în care unitatea are în componență subunități, se pot constitui comisii de analiză a posturilor în cadrul acestora. + 
Articolul 5(1)În vederea gestionarii în mod unitar a activităților de analiză a posturilor și de întocmire a Fișelor posturilor, inspectoratele generale/similare pot elabora fișe-cadru. Acestea se referă exclusiv la posturi sau categorii de posturi având atribuții și cerințe de ocupare similare la nivelul mai multor structuri centrale și/sau teritoriale, aflate în subordine/coordonare pe linie de specialitate.(2)În scopul prevăzut la alin. (1), la nivelul inspectoratelor generale/similare se constituie comisii de elaborare a fișelor-cadru, din care fac parte specialiști cu funcții de conducere și de execuție, cu aptitudini analitice și experiență în posturile pentru care se întocmește fișa-cadru.(3)Abrogat.(la 29-01-2019,
Alineatul (3) din Articolul 5 , Anexa nr. 1 a fost abrogat de Punctul 4, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
(4)După elaborarea fișei-cadru, în termen de 30 de zile se modifică sau se completează, dacă este cazul, fișele posturilor pentru care a fost elaborată respectiva fișă-cadru.(5)Stabilirea în fișele posturilor a unor cerințe de ocupare a posturilor, diferite de cele prevăzute în fișa-cadru aplicabilă, se realizează cu avizul inspectoratului general/similar care a elaborat fișa-cadru. + 
Articolul 6(1)Etapele desfășurării analizei postului sunt următoarele:a)constituirea comisiei de analiză a postului; … b)completarea Chestionarului pentru analiza postului, conform modelului prevăzut în anexa nr. 12 la ordin, de către titularul postului sau, după caz, de către fostul titular al postului, ori de către titulari ai unor posturi cu atribuții similare, în situația în care se analizează modificarea atribuțiilor de serviciu; … c)culegerea datelor necesare analizei postului, de către șeful nemijlocit al titularului postului, prin utilizarea, cu titlu orientativ, a Fișei de observație a sarcinilor postului al cărei model este prevăzut în anexa nr. 13 la ordin, în situația în care se analizează modificarea atribuțiilor de serviciu; … d)stabilirea, de către șeful nemijlocit al titularului postului, a sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului care se vor include în modulul D din fișa postului, precum și, de către membrii comisiei de analiză, a condițiilor specifice de muncă care se vor include în modulul C din fișa postului, conform Structurii fișei postului și Instrucțiunilor de completare prevăzute în anexa nr. 14 la ordin; … e)stabilirea de către comisia de analiză, în funcție de datele analizate până la această etapă, a cerințelor postului, care se vor include în modulul B din fișa postului, și a standardelor de performanță asociate postului, care se vor include în modulul E din fișa postului; … f)întocmirea formei finale a fișei postului, de către șeful nemijlocit al titularului postului, … (2)La culegerea datelor necesare potrivit alin. (1) lit. c), comisia de analiză a postului utilizează în principal următoarele documente:a)regulamentul de organizare și funcționare a unității; … b)fișele postului respectiv întocmite anterior; … c)chestionarul pentru analiza postului completat de către titularul postului; … d)observațiile membrilor comisiei de analiză a postului și ale celorlalte persoane consultate, precum și sinteza acestora, cuprinsă în fișa de observație a sarcinilor postului; … e)actele normative care au ca obiect de reglementare exercitarea unor profesii sau ocupații, cum ar fi, de exemplu, statutul cadrelor medicale, cadrelor didactice, arhitecților etc., ori domenii de activitate/de lucru în anumite condiții de solicitare fizică, de izolare etc.; … f)strategiile și concepțiile ministerului/inspectoratului general/domeniului cu privire la activitatea structurii în care este prevăzut postul; … g)fișa de identificare a factorilor de risc profesional, prevăzută de legislația privind supravegherea sănătății lucrătorilor; … h)fișa-cadru a postului/categoriei de posturi, dacă aceasta este întocmită; … i)actele normative care au generat întocmirea, modificarea sau completarea fișei postului, precum și orice document cu incidență directă pentru o analiză completă a postului. … (3)Activitățile prevăzute la alin. (1) lit. b) – e), precum și analiza documentelor prevăzute la alin. (2) lit. a) – g), nu se realizează dacă postul este unul dintre cele pentru care se aplică o fișă-cadru.(3^1)În situația în care, pentru o perioadă determinată, titularul postului îndeplinește și alte sarcini/atribuții care decurg dintr-o calitate oficială pe care o deține în interesul MAI și care nu sunt cuprinse în fișa postului, se întocmesc anexe la fișa postului. Prevederile alin. (1) și (2) nu se aplică la întocmirea anexelor la fișa postului.(la 27-08-2021,
Alineatul (3^1) din Articolul 6 , Anexa nr. 1 a fost modificat de Punctul 1, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021
)
(3^2)Anexa la fișa postului cuprinde exclusiv sarcinile/ atribuțiile stabilite suplimentar, precum și, dacă este posibil, perioada pentru care sunt îndeplinite. Dispozițiile art. 3 se aplică în mod corespunzător.(la 29-01-2019,
Articolul 6 din Anexa nr. 1 a fost completat de Punctul 5, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
(4)Activitatea comisiei de analiză a postului se consemnează într-un proces-verbal. + 
Articolul 7(1)Comisia de analiză a postului este compusă dintr-un șef și mai mulți membri.(2)Șeful comisiei de analiză a postului este numit dintre adjuncții șefului unității/subunității. În situația în care în statul de organizare a unității nu există o asemenea funcție, ori nu este încadrată, șeful comisiei de analiză a postului este șeful unității.(3)Membrii comisiei de analiză a postului sunt:a)psihologul de unitate, dacă unitatea are încadrat un asemenea specialist; … b)cel puțin un reprezentant al structurii de resurse umane, care poate fi din rândul personalului cu atribuții de încadrare, formare profesională, organizare sau evidență, în funcție de modulul din fișa postului care face obiectul analizei;(la 09-07-2019,
Litera b) din Alineatul (3) , Articolul 7 , Anexa nr. 1 a fost modificată de Punctul 4, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 … c)lucrătorul desemnat cu securitatea și sănătatea în muncă din cadrul unității în care se află postul supus analizei sau, în lipsa acestuia, o persoană desemnată din cadrul structurii competente cu atribuții în domeniul inspecției muncii;(la 09-07-2019,
Litera c) din Alineatul (3) , Articolul 7 , Anexa nr. 1 a fost modificată de Punctul 4, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 … d)șeful nemijlocit al titularului postului. … (4)Pentru culegerea datelor necesare analizei postului, membrii comisiei de analiză a postului pot consulta:a)titularul postului, respectiv fostul titular al postului sau titulari ai unor posturi cu atribuții similare; … b)medicul de unitate sau, acolo unde postul este încadrat, medicul de medicina muncii; … c)șefi ai compartimentelor unității care prin natura atribuțiilor intră frecvent în contact cu titularul postului; … d)persoane/instituții care pot oferi date pentru o analiză completă a postului. … (5)Șeful și membrii comisiei de analiză a postului, în cazul posturilor aflate în subordinea nemijlocită a ministrului afacerilor interne, secretarilor de stat, subsecretarilor de stat, a secretarului general, secretarilor generali adjuncți sau a inspectorilor generali/similari, sunt desemnați de către persoanele competente enumerate.(6)În situații excepționale determinate de absența unui membru al comisiei de analiză a postului, motivate corespunzător, șeful unității poate aproba înlocuirea acestuia cu o altă persoană care asigură îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale persoanei în cauză sau, după caz, cu o altă persoană încadrată în aceeași structură.(la 29-01-2019,
Articolul 7 din Anexa nr. 1 a fost completat de Punctul 6, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 8Se interzice modificarea sau completarea aleatorie a elementelor de conținut ale fișei postului, pentru ca aceasta să corespundă criteriilor conjuncturale pe care le îndeplinește o persoană propozabilă pentru numirea în acel post. + 
Articolul 9Documentele prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. b) și c) se arhivează, în condițiile legii. + 
Articolul 10(1)Prevederile prezentei anexe nu se aplică posturilor prevăzute în cadrul cabinetului demnitarului.(2)Fișele posturilor prevăzute la alin. (1) se întocmesc de către directorul de cabinet și se aprobă de demnitar.(la 09-07-2019,
Anexa nr. 1 a fost completată de Punctul 5, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 + 
Anexa nr. 2
Recrutarea cadrelor militare + 
Secţiunea 1Dispoziții generale cu privire la recrutare + 
Articolul 1(1)Recrutarea pentru admiterea în instituțiile de învățământ are drept scop identificarea și atragerea candidaților care corespund condițiilor legale și criteriilor specifice în vederea formării profesionale inițiale a cadrelor militare.(2)Recrutarea din sursă internă în vederea ocupării posturilor vacante are drept scop identificarea și atragerea candidaților care corespund cerințelor postului, din rândul personalului încadrat în unitatea în care este prevăzut postul sau în alte unități ale MAI.(3)Recrutarea în vederea rechemării în activitate are drept scop identificarea și atragerea persoanelor care au calitatea de cadre militare în rezervă, care corespund condițiilor legale și criteriilor specifice pentru ocuparea posturilor vacante.(la 29-01-2019,
Alineatul (3) din Articolul 1 , Sectiunea 1 , Anexa nr. 2 a fost modificat de Punctul 7, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
(4)Recrutarea în vederea încadrării directe are drept scop identificarea și atragerea persoanelor care îndeplinesc condițiile legale, criteriile specifice și cerințele pentru ocuparea posturilor vacante, altele decât cele care au calitatea de cadru militar/polițist.(la 29-01-2019,
Alineatul (4) din Articolul 1 , Sectiunea 1 , Anexa nr. 2 a fost modificat de Punctul 7, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
(5)Recrutarea în vederea transferului are drept scop identificarea și atragerea personalului din cadrul instituțiilor din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională care îndeplinește condițiile legale, criteriile specifice și cerințele pentru ocuparea posturilor vacante. + 
Secţiunea a 2-aOrganizarea și desfășurarea recrutării candidaților pentru admiterea în instituțiile de învățământ pe locurile destinate formării inițiale a cadrelor militare + 
Articolul 2(1)DGMRU coordonează și monitorizează activitatea de recrutare a candidaților pentru admiterea în instituțiile de învățământ.(2)La începutul fiecărui an calendaristic, DGMRU comunică inspectoratelor generale/similare și celorlalte structuri beneficiare cifrele de școlarizare stabilite pentru fiecare instituție de învățământ,(3)Modul de organizare și desfășurare a recrutării candidaților pentru instituțiile de învățământ se stabilește prin dispoziție-cadru a directorului general al DGMRU.(4)Anual, prin dispoziție a directorului general al DGMRU sunt stabilite aspecte procedurale cu privire la recrutarea candidaților pentru instituțiile de învățământ. + 
Articolul 3Recrutarea candidaților pentru participarea la examenele de admitere în instituțiile de învățământ se realizează de către unitățile/compartimentele de resurse umane/persoanele cu sarcini de recrutare stabilite prin dispoziția-cadru prevăzută la art. 2 alin. (3). + 
Articolul 4Compartimentele de resurse umane/persoanele cu sarcini de recrutare desfășoară, în principal, următoarele activități:a)identifică și aplică metode și tehnici de publicitate în vederea atragerii potențialilor candidați pentru admiterea în instituțiile de învățământ; … b)prezintă persoanelor interesate oferta de formare a instituțiilor de învățământ și/sau traseul carierei absolvenților acestor instituții; … c)orientează candidații spre instituțiile de învățământ și îi consiliază cu privire la potențialul lor viitor profesional; … c^1)la înscrierea la examenul de admitere menționează în cererea-tip de înscriere codul unic de identificare atribuit, precum și centrul zonal la care este arondat, o scanează și o comunică, la adresa de e-mail indicată, candidaților, în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data înregistrării acesteia;(la 27-08-2021,
Articolul 4 din Sectiunea a 2-a , Anexa nr. 2 a fost completat de Punctul 2, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021
)
 … d)verifică existența documentelor necesare constituirii dosarului de recrutare, cu respectarea cerințelor de formă și conținut și relaționează cu medicul de unitate în ceea ce privește gestionarea adeverinței medicale eliberate de medicul de familie și depuse de către candidat;(la 27-08-2021,
Litera d) din Articolul 4 , Sectiunea a 2-a , Anexa nr. 2 a fost modificată de Punctul 3, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021
)
 … e)solicită Direcției Generale de Protecție Internă efectuarea verificărilor de specialitate cu privire la persoana candidatului declarat «admis». Rezultatul verificărilor de specialitate se concretizează în emiterea unui aviz;(la 20-12-2022,
Litera e) din Articolul 4 , Sectiunea a 2-a , Anexa nr. 2 a fost modificată de Punctul 1, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
 … f)întocmesc dosarele de recrutare pentru candidații care îndeplinesc condițiile legale și criteriile specifice de recrutare și care au depus documentele necesare în perioada destinată activităților de înscriere la concursul de admitere în instituțiile de învățământ; … g)întocmesc tabelele nominale cuprinzând candidații care participă la concursul de admitere;(la 27-08-2021,
Litera g) din Articolul 4 , Sectiunea a 2-a , Anexa nr. 2 a fost modificată de Punctul 3, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021
)
 … h)transmit instituțiilor de învățământ dosarele de recrutare și tabelele nominale cuprinzând candidații care participă la concursul de admitere;(la 27-08-2021,
Litera h) din Articolul 4 , Sectiunea a 2-a , Anexa nr. 2 a fost modificată de Punctul 3, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021
)
 … i)completează cu documente specifice dosarele de recrutare ale candidaților declarați "admis"; … j)efectuează activitățile de cunoaștere a candidaților declarați «admis», inclusiv prin efectuarea de verificări la structurile de specialitate ale Poliției Române, materializând rezultatul acestora în Nota de cunoaștere;(la 20-12-2022,
Litera j) din Articolul 4 , Sectiunea a 2-a , Anexa nr. 2 a fost modificată de Punctul 1, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
 … k)transmit instituțiilor de învățământ ale MAI, dosarele de recrutare completate, precum și fișele de personal ale candidaților declarați "admis" la forma de învățământ cu frecvență/cu frecvență redusă și propun, după caz, înmatricularea/neînmatricularea/exmatricularea în/din instituția de învățământ; … l)restituie candidaților declarați "respins", la solicitarea acestora, pe bază de semnătură, documentele personale din dosarele de recrutare; … m)comunică, în scris, doar candidaților care au depus dosarul de recrutare în volum complet, dar care nu îndeplinesc condițiile legale și criteriile specifice de recrutare, motivul/motivele respingerii cererii de înscriere la concurs, respectiv al/ale îndepărtării/exmatriculării. Motivarea deciziilor bazate pe considerente de ordine publică sau securitate națională nu se comunică.(la 29-01-2019,
Litera m) din Articolul 4 , Sectiunea a 2-a , Anexa nr. 2 a fost modificată de Punctul 8, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 …  + 
Articolul 5(1)În vederea participării la concursul de admitere în instituțiile de învățământ, candidații parcurg următoarele etape premergătoare desfășurării concursului:a)completează cererea-tip de înscriere la concurs și declarația prin care confirmă luarea la cunoștință despre condițiile legale, criteriile specifice, celelalte condiții de organizare a concursului și măsurile care vor fi luate în cazul neîndeplinirii acestora și își exprimă acordul pentru efectuarea verificărilor specifice; … b)depun la dosarul de recrutare, cu respectarea condițiilor de organizare și desfășurare a concursului, documentele necesare potrivit prevederilor art. 59 alin. (1) din anexa nr. 3 la ordin, cu excepția documentului prevăzut la lit. h^1);(la 27-08-2021,
Litera b) din Alineatul (1) , Articolul 5 , Sectiunea a 2-a , Anexa nr. 2 a fost modificată de Punctul 4, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021
)
 … (2)Pentru a fi înmatriculați în anul I de studii, candidații declarați "admis" în instituțiile de învățământ superior ale MAI, cu excepția celor care au absolvit studiile liceale în anul participării la concursul de admitere în instituția de învățământ superior, trebuie să depună la secretariatul instituției de învățământ superior, odată cu cererea de înmatriculare, dovada achitării contravalorii studiilor superioare de lungă durată, studiilor universitare de licență sau echivalente acestora, în situația în care au beneficiat gratuit de școlarizare în cadrul unui astfel de program de studii universitare finanțate de la bugetul de stat, sau, după caz, o declarație din care să rezulte că nu au beneficiat de subvenție de la bugetul de stat pentru un alt program de studii universitare de licență sau echivalent.(3)Modelele documentelor prevăzute la alin. (1) lit. a) se stabilesc în dispoziția-cadru a directorului general al DGMRU prevăzută la art. 2 alin. (3). + 
Secţiunea a 3-aCondiții legale și criterii specifice de recrutare pentru admiterea în instituțiile de învățământ pe locurile destinate formării inițiale a cadrelor militare, precum și pentru încadrarea în funcții de cadre militare prin rechemare în activitate, încadrare directă sau transfer din cadrul instituțiilor din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională + 
Articolul 6(1)Condițiile legale de recrutare a candidaților pentru admiterea în instituțiile de învățământ pe locurile destinate formării inițiale a cadrelor militare, precum și pentru încadrarea în funcții de cadre militare prin rechemare în activitate, încadrare directă sau transfer din cadrul instituțiilor din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională, sunt următoarele:a)să aibă cetățenia română și domiciliul în România; … b)să cunoască limba română, scris și vorbit; … c)să aibă capacitate deplină de exercițiu; … d)să fie apți din punct de vedere medical, fizic și psihologic; … e)să aibă vârsta de minimum 18 ani împliniți, iar în cazul candidaților la examenele de admitere în instituțiile de învățământ, să îi împlinească în cursul anului în care participă la concursul de admitere; … f)să fie absolvenți de liceu cu diplomă de bacalaureat, pentru candidații la examenele de admitere în instituțiile de învățământ; … g)să aibă un comportament corespunzător cerințelor de conduită admise și practicate în societate; … h)să nu aibă antecedente penale, cu excepția situației când a intervenit reabilitarea; … i)să nu fie în curs de urmărire penală ori de judecată pentru săvârșirea de infracțiuni; … j)să nu fi fost destituiți dintr-o funcție publică sau să nu le fi încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 7 ani; … k)să nu fi desfășurat activități de poliție politică, astfel cum sunt definite prin lege; … l)să îndeplinească condițiile de ocupare prevăzute în fișa postului, pentru încadrarea în funcții de cadre militare prin rechemare în activitate, încadrare directă sau transfer din cadrul instituțiilor din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională. … (2)Aptitudinea/inaptitudinea prevăzută la alin. (1) lit. d) se constată de structurile de specialitate ale MAI, printr-o examinare medicală și evaluare psihologică, potrivit reglementărilor specifice în domeniu. În situația în care se constată inaptitudinea pentru oricare dintre situații, procedura de recrutare încetează pentru candidatul respectiv. Evaluarea psihologică se susține înaintea examinării medicale.(3)Dovada îndeplinirii condiției prevăzute la alin. (1) lit. f) se face cu diplomă sau cu adeverință care îndeplinește condițiile de valabilitate, din care să rezulte faptul că au susținut și promovat examenul de bacalaureat.(4)Îndeplinirea condiției prevăzute la alin. (1) lit. g) se constată de către Direcția Generală de Protecție Internă, prin emiterea unui aviz, respectiv de către compartimentele de resurse umane, prin întocmirea Notei de cunoaștere. În cazul emiterii unui aviz negativ, procedura de recrutare încetează pentru candidatul respectiv.(la 20-12-2022,
Articolul 6 din Sectiunea a 3-a , Anexa nr. 2 a fost completat de Punctul 2, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
 + 
Articolul 7(1)Criteriile specifice pentru recrutarea candidaților la examenele de admitere în instituțiile de învățământ, forma de învățământ cu frecvență, în vederea formării profesionale inițiale, sunt următoarele:a)să aibă vârsta de până la 27 de ani, împliniți în anul participării la concursul de admitere; … b)Abrogată.(la 22-11-2017,
Litera b) din Alineatul (1) , Articolul 7 , Sectiunea a 3-a , Anexa nr. 2 a fost abrogată de Punctul 3, Articolul II din ORDINUL nr. 144 din 21 noiembrie 2017, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 917 din 22 noiembrie 2017
)
 … c)să nu aibă tatuaje ori elemente ornamentale, de orice natură, aplicate, inserate sau implantate pe/în corp, neacoperite de vestimentație, în ținuta de vară; criteriul specific nu se aplică pentru candidații pe locurile repartizate Inspectoratului General pentru Situații de Urgență;(la 29-01-2019,
Litera c) din Alineatul (1) , Articolul 7 , Sectiunea a 3-a , Anexa nr. 2 a fost modificată de Punctul 9, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … d)să fi obținut la purtare, în perioada studiilor liceale, media de cel puțin 9,00, cu excepția candidaților care au absolvit instituții de învățământ de nivel liceal în state membre ale Uniunii Europene în care nu se evaluează prin notă/punctaj/calificativ purtarea elevului; … e)să nu fi fost exmatriculați pentru abateri disciplinare dintr-o instituție de învățământ; … f)să dețină sau să obțină până la absolvire permis de conducere categoria B.(la 27-08-2021,
Alineatul (1) din Articolul 7 , Sectiunea a 3-a , Anexa nr. 2 a fost completat de Punctul 5, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021
)
 … (1^1)Criteriul specific prevăzut la alin. (1) lit. f) se aplică exclusiv la concursurile de admitere în instituțiile de învățământ postliceal, pe locurile repartizate Inspectoratului General al Jandarmeriei Române.(la 27-08-2021,
Articolul 7 din Sectiunea a 3-a , Anexa nr. 2 a fost completat de Punctul 6, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021
)
(2)Verificarea criteriului specific prevăzut la alin. (1) lit. c) se realizează cu ocazia examinării medicale. Concluziile privind continuarea procedurii de recrutare și selecție a candidaților în situația observării directe, în cursul examinării medicale, a existenței la candidați a unor tatuaje ori elemente ornamentale, de orice natură, aplicate, inserate sau implantate pe/în corp, neacoperite de vestimentație, în ținuta de vară, se stabilesc de către structurile prevăzute la art. 4, prin raportare la condițiile legale și criteriile specifice de recrutare și selecție.(la 20-12-2022,
Alineatul (2) din Articolul 7 , Sectiunea a 3-a , Anexa nr. 2 a fost modificat de Punctul 3, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
(3)Maiștrii militari/subofițerii care se înscriu la concursul de admitere pe locurile aprobate la programul de studii universitare de licență "Ordine și siguranță publică" din Academia de Poliție "Alexandru Ioan Cuza", forma de învățământ cu frecvență redusă, potrivit locurilor aprobate pentru MAI și repartizate unităților militare beneficiare, trebuie să îndeplinească baremele și criteriile de aptitudine medicală, fizică și psihologică prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. d), precum și următoarele criterii specifice de recrutare:a)la data înscrierii au o vechime de minimum 1 an în cadrul structurilor MAI, în calitate de maistru militar, subofițer sau agent de poliție; … b)au obținut calificativul de cel puțin "foarte bun", la ultima apreciere de serviciu anuală; … c)nu sunt puși la dispoziție ori nu sunt suspendați din funcție în condițiile art. 17 alin. (2) și art. 21 lit. a) și b) din anexa nr. 7 la ordin;(la 29-01-2019,
Litera c) din Alineatul (3) , Articolul 7 , Sectiunea a 3-a , Anexa nr. 2 a fost modificată de Punctul 10, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … d)nu sunt sub efectul unei sancțiuni disciplinare; … e)au vârsta de până la 40 de ani, împliniți în anul participării la concursul de admitere. … (4)Dacă până la momentul înmatriculării intervine una dintre situațiile prevăzute la alin. (3) lit. c) și d), înmatricularea nu se realizează.(5)Pentru admiterea la instituțiile de învățământ din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională, altele decât cele din subordinea MAI, pe locurile rezervate MAI, candidații trebuie să îndeplinească în mod suplimentar, după caz, și criteriile specifice de recrutare prevăzute de acestea. + 
Articolul 8(1)Cadrele militare în rezervă pot fi recrutate în vederea rechemării în activitate dacă îndeplinesc și următoarele criterii specifice:a)nu au fost trecute în rezervă în condițiile art. 85 lit. a), d), i), j), k) sau ale art. 87 din Legea nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare; … b)nu au tatuaje ori elemente ornamentale, de orice natură, aplicate, inserate sau implantate pe/în corp, neacoperite de vestimentație, în ținuta de vară; criteriul specific nu se aplică pentru rechemarea în activitate în cadrul Inspectoratului General pentru Situații de Urgență sau în cadrul unităților subordonate acestuia;(la 29-01-2019,
Litera b) din Alineatul (1) , Articolul 8 , Sectiunea a 3-a , Anexa nr. 2 a fost modificată de Punctul 11, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … c)prin încadrare, potrivit vechimii în specialitatea dobândită pe timpul studiilor, raportat la atribuțiile din fișa postului și la stagiile minime în grad, nu dobândesc grade militare mai mari decât gradele militare maxime ale posturilor pentru care s-a organizat concurs. … d)Abrogată.(la 09-07-2019,
Litera d) din Alineatul (1) , Articolul 8 , Sectiunea a 3-a , Anexa nr. 2 a fost abrogată de Punctul 6, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 … (1^1)Abrogat.(la 05-06-2020,
Alineatul (1^1) din Articolul 8 , Sectiunea a 3-a , Anexa nr. 2 a fost abrogat de Punctul 1, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
(2)Verificarea criteriului specific prevăzut la alin. (1) lit. b) se realizează cu ocazia examinării medicale. Concluziile privind continuarea procedurii de recrutare și selecție a candidaților în situația observării directe, în cursul examinării medicale, a existenței la candidați a unor tatuaje ori elemente ornamentale, de orice natură, aplicate, inserate sau implantate pe/în corp, neacoperite de vestimentație, în ținuta de vară, se stabilesc de către structurile prevăzute la art. 4, prin raportare la condițiile legale și criteriile specifice de recrutare și selecție, precum și la modelul uniformei de vară stabilit de cadrul normativ incident pentru structura în care este prevăzut postul.(la 20-12-2022,
Alineatul (2) din Articolul 8 , Sectiunea a 3-a , Anexa nr. 2 a fost modificat de Punctul 4, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
 + 
Articolul 9Persoanele care au dobândit grade militare în rezervă ca urmare a îndeplinirii serviciului militar, participării la convocări de pregătire sau în urma concentrării și nu au avut calitatea de cadru militar în activitate/polițist nu fac obiectul recrutării în vederea rechemării în activitate pe timp de pace.(la 29-01-2019,
Articolul 9 din Sectiunea a 3-a , Anexa nr. 2 a fost modificat de Punctul 12, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 10(1)Candidații recrutați în vederea încadrării directe care intenționează să dobândească statutul de cadru militar trebuie să îndeplinească și următoarele criterii specifice:a)Abrogată.(la 22-11-2017,
Litera a) din Alineatul (1) , Articolul 10 , Sectiunea a 3-a , Anexa nr. 2 a fost abrogată de Punctul 7, Articolul II din ORDINUL nr. 144 din 21 noiembrie 2017, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 917 din 22 noiembrie 2017
)
 … b)nu au tatuaje ori elemente ornamentale, de orice natură, aplicate, inserate sau implantate pe/în corp, neacoperite de vestimentație, în ținuta de vară; criteriul specific nu se aplică pentru încadrarea directă în cadrul Inspectoratului General pentru Situații de Urgență sau în cadrul unităților subordonate acestuia;(la 29-01-2019,
Litera b) din Alineatul (1) , Articolul 10 , Sectiunea a 3-a , Anexa nr. 2 a fost modificată de Punctul 13, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … c)prin încadrare, potrivit vechimii în specialitatea dobândită pe timpul studiilor, raportat la atribuțiile din fișa postului și la stagiile minime în grad, nu dobândesc grade militare mai mari decât gradele militare maxime ale posturilor pentru care s-a organizat concurs. … (2)Verificarea cerinței prevăzute la alin. (1) lit. b) se realizează cu ocazia examinării medicale.(la 22-11-2017,
Alineatul (2) din Articolul 10 , Sectiunea a 3-a , Anexa nr. 2 a fost modificat de Punctul 9, Articolul II din ORDINUL nr. 144 din 21 noiembrie 2017, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 917 din 22 noiembrie 2017
)
 + 
Articolul 11Candidații care au promovat concursul de admitere în instituțiile de învățământ, precum și persoanele care au fost declarate "admis" la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante prin rechemare în activitate sau încadrare directă nu trebuie să aibă calitatea de membru al vreunui partid politic sau organizații cu caracter politic. + 
Articolul 12În funcție de particularitățile misiunilor încredințate, inspectoratele generale/similare pot stabili, cu avizul DGMRU, criterii specifice de recrutare, cu respectarea condițiilor și a criteriilor prevăzute de actele normative în vigoare, precum și de prezenta anexă. + 
Articolul 13Prevederile art. 4 se aplică în mod corespunzător și compartimentelor de resurse umane care desfășoară activități de recrutare a personalului în vederea ocupării prin concurs a posturilor de conducere vacante, respectiv a posturilor de execuție vacante prin trecere în corpul ofițerilor, rechemare în activitate, încadrare directă sau transfer din cadrul instituțiilor din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională, după caz. + 
Anexa nr. 3
Selecționarea cadrelor militare + 
Capitolul IDispoziții generale + 
Secţiunea 1Selecționarea candidaților pentru admiterea în instituțiile de învățământ ale MAI, pe locurile destinate formării inițiale a cadrelor militare + 
Articolul 1(1)Selecționarea candidaților pentru admiterea în instituțiile de învățământ postliceal ale MAI pe locurile destinate formării inițiale a cadrelor militare se face potrivit metodologiei-cadru privind organizarea și desfășurarea concursurilor de admitere în instituțiile de învățământ ale MAI, elaborată de DGMRU, metodologiei specifice întocmite de inspectoratul general beneficiar, precum și pe baza reglementărilor Ministerului Educației Naționale și Cercetării Științifice.(1^1)Probele de concurs pentru admiterea în instituțiile de învățământ postliceal sunt proba de evaluare a cunoștințelor și proba de evaluare a performanței fizice și sunt evaluate cu note de la 1 la 10, în cazul probei de evaluare a cunoștințelor, și de la 5 la 10, respectiv «Nepromovat», în cazul probei de evaluare a performanței fizice. Nota de promovare a fiecărei probe este minimum 5.(la 27-08-2021,
Articolul 1 din Sectiunea 1 , Capitolul I , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 7, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021
)
(1^2)Proba de evaluare a cunoștințelor, pentru 90% din nota maximă prevăzută la alin. (1^1), cuprinde:a)subiecte din disciplinele: limba română – 40% și limbă străină – 15%; … b)subiecte din legislația specifică Ministerului Afacerilor Interne, precum și instituțiilor politice ale statului – 20%; … c)subiecte de educație civică și cetățenească, exerciții de evaluare a capacității de analiză și sinteză, precum și exerciții privind deprinderea raționamentului logic – 15%. … (la 27-08-2021,
Articolul 1 din Sectiunea 1 , Capitolul I , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 7, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021
)
Notă …

Conform alineatului (2) al articolului V din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021, dispozițiile art. 1 alin. (2^1) din anexa nr. 3 la Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 177/2016, cu modificările și completările ulterioare, astfel cum au fost modificate și completate prin prezentul ordin, nu se aplică în sesiunea de admitere la programul de studii universitare de licență, organizat la Academia de Poliție „Alexandru Ioan Cuza“ în anul universitar 2021-2022.(1^3)La punctajul obținut în condițiile alin. (1^2), la proba de evaluare a cunoștințelor se acordă un punct din oficiu, reprezentând 10% din nota maximă prevăzută la alin. (1^1).(la 27-08-2021,
Articolul 1 din Sectiunea 1 , Capitolul I , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 7, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021
)
(1^4)Nota finală se calculează ca medie aritmetică a notelor obținute la probele prevăzute la alin. (1^1).(la 27-08-2021,
Articolul 1 din Sectiunea 1 , Capitolul I , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 7, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021
)
(1^5)Tematica și bibliografia pentru proba de evaluare a cunoștințelor prevăzută la alin. (1^1) se stabilesc de inspectoratele generale și se publică pe site-ul instituției de învățământ organizatoare.(la 27-08-2021,
Articolul 1 din Sectiunea 1 , Capitolul I , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 7, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021
)
Notă …

Conform alineatului (1) al articolului V din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021, dispozițiile art. 1 alin. (1^2), (1^3) și (1^5) din anexa nr. 3 la Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 177/2016, cu modificările și completările ulterioare, astfel cum au fost modificate și completate prin prezentul ordin, nu se aplică în sesiunea de admitere organizată în anul 2021.(1^6)Pentru concursul de admitere în instituția de învățământ postliceal subordonată Inspectoratului General pentru Situații de Urgență, proba de evaluare a cunoștințelor se stabilește potrivit metodologiei de admitere elaborate de Inspectoratul General pentru Situații de Urgență. Prevederile alin. (1^2), (1^3) și (1^5) nu se aplică în această situație.(la 27-08-2021,
Articolul 1 din Sectiunea 1 , Capitolul I , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 7, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021
)
(2)Selecționarea candidaților pentru admiterea în Academia de Poliție "Alexandru Ioan Cuza" se face potrivit metodologiei elaborate de această instituție, cu acordul inspectoratelor generale beneficiare și cu avizul DGMRU.(2^1)Notarea probei de evaluare a performanței fizice se face după caz, potrivit tabelului prevăzut la pct. III din anexa nr. 3^1 la ordin sau potrivit tabelului prevăzut la pct. III din anexa nr. 3^2 la ordin. Valorificarea notei la proba de evaluare a performanței fizice în media de admitere se reglementează prin metodologia prevăzută la alin. (2).(la 27-08-2021,
Articolul 1 din Sectiunea 1 , Capitolul I , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 8, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021
)
(3)Evaluarea performanței fizice a candidaților pentru admiterea în instituțiile de învățământ care pregătesc personal pentru nevoile MAI se face potrivit probei, normelor și baremelor prevăzute în anexa nr. 3^1 sau, după caz, în anexa nr. 3^2.(la 22-11-2017,
Articolul 1 din Sectiunea 1 , Capitolul I , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 10, Articolul II din ORDINUL nr. 144 din 21 noiembrie 2017, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 917 din 22 noiembrie 2017
)
(4)La evaluarea performanței fizice a candidaților pentru admiterea în instituțiile de învățământ care pregătesc personal pentru nevoile MAI, nu se admit contestații.(la 22-11-2017,
Articolul 1 din Sectiunea 1 , Capitolul I , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 10, Articolul II din ORDINUL nr. 144 din 21 noiembrie 2017, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 917 din 22 noiembrie 2017
)
(5)Probele la concursul de admitere în instituțiile de învățământ care pregătesc personal pentru nevoile MAI se înregistrează audio și video.(la 27-08-2021,
Articolul 1 din Sectiunea 1 , Capitolul I , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 9, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021
)
 + 
Secţiunea a 2-aSelecționarea candidaților pentru ocuparea posturilor vacante + 
Articolul 2Postul vacant se ocupă de cadrul militar care îndeplinește condițiile de ocupare prevăzute în fișa postului. + 
Articolul 3(1)Posturile de execuție vacante prevăzute a fi încadrate cu cadre militare se ocupă prin:a)numirea absolventului instituției de învățământ; … b)mutare, la cerere sau în interesul serviciului;(la 05-06-2020,
Litera b) din Alineatul (1) , Articolul 3 , Sectiunea a 2-a , Capitolul I , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 2, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 … b^1)transfer din instituțiile din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională;(la 29-01-2019,
Alineatul (1) din Articolul 3 , Sectiunea a 2-a , Capitolul I , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 14, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … c)concurs sau examen, în următoarele situații:i)trecerea maiștrilor militari/subofițerilor în corpul ofițerilor; … ii)rechemare în activitate; … iii)încadrare directă; … iv)Abrogat.(la 29-01-2019,
Punctul iv) din Litera c) , Alineatul (1) , Articolul 3 , Sectiunea a 2-a , Capitolul I , Anexa nr. 3 a fost abrogat de Punctul 15, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 …  … (2)Concursurile sau examenele prevăzute la alin. (1) lit. c) se organizează cu aprobarea ministrului afacerilor interne. Aprobarea este valabilă pe parcursul exercițiului bugetar anual în care a fost acordată. + 
Articolul 4(1)Posturile de conducere vacante prevăzute a fi încadrate cu cadre militare se ocupă prin:a)concurs sau examen, după caz; … b)mutare, la cerere sau în interesul serviciului, când funcția este prevăzută cu coeficient egal sau inferior postului de conducere anterior deținut;(la 05-06-2020,
Litera b) din Alineatul (1) , Articolul 4 , Sectiunea a 2-a , Capitolul I , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 3, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 … c)numire directă pe același post sau, cu acordul scris al cadrului militar, pe un post prevăzut cu coeficient egal sau inferior postului de conducere anterior deținut;(la 29-01-2019,
Litera c) din Alineatul (1) , Articolul 4 , Sectiunea a 2-a , Capitolul I , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 16, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … c^1)numire directă a cadrului militar pe o funcție de demnitate publică ori cu rang de demnitar sau pe o funcție de conducere la cabinetul demnitarului, prevăzute a fi încadrate cu cadru militar, în cadrul MAI, potrivit competențelor stabilite prin lege;(la 29-01-2019,
Alineatul (1) din Articolul 4 , Sectiunea a 2-a , Capitolul I , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 17, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … d)numire directă, ca urmare a aplicării sancțiunii disciplinare privind retrogradarea în funcție; … e)numire directă, în prima funcție, a absolvenților Academiei de Poliție «Alexandru Ioan Cuza», arma jandarmi sau pompieri, în funcții de comandant grupă/comandant pluton/șef secție, respectiv comandant pichet/comandant stație/adjunct comandant secție.(la 09-07-2019,
Litera e) din Alineatul (1) , Articolul 4 , Sectiunea a 2-a , Capitolul I , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 8, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 … (2)Numirea directă prevăzută la alin. (1) lit. c) poate fi aplicată în următoarele situații:a)ca urmare a reorganizării unității; … b)ca urmare a reintegrării, prin hotărâre judecătorească definitivă, a altui cadru militar în funcția de conducere ocupată; … c)la încetarea numirii în statul anexă, dacă anterior cadrul militar a ocupat o funcție de conducere; … d)ca urmare a punerii la dispoziție la solicitarea motivată, în scris, a cadrului militar.(la 29-01-2019,
Litera d) din Alineatul (2) , Articolul 4 , Sectiunea a 2-a , Capitolul I , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 18, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … (3)În perioada ocupării funcției prevăzute la alin. (1) lit. c^1), cadrul militar exercită atribuțiile stabilite în fișa postului, potrivit legii, de ministrul afacerilor interne sau, după caz, de demnitar.(la 29-01-2019,
Articolul 4 din Sectiunea a 2-a , Capitolul I , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 19, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
(4)În situația prevăzută la alin. (1)lit. c^1), unitatea are obligația de a rezerva postul ocupat în condițiile alin. (1) lit. a)-c), d) și e), în cazul posturilor de conducere ori în conformitate cu reglementările legale în cazul posturilor de execuție, de către cadrul militar anterior numirii. La eliberarea din funcția de demnitate publică ori cu rang de demnitar sau din funcția de la cabinetul demnitarului, cadrul militar este numit în postul rezervat.(la 29-01-2019,
Articolul 4 din Sectiunea a 2-a , Capitolul I , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 19, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 5În situația în care s-a demarat procedura de concurs, postul vacant nu mai poate fi ocupat prin nicio altă modalitate. + 
Articolul 5^1Numirea în funcție nu se realizează în situația în care determină raporturi ierarhice nemijlocite între soți sau rude de gradul I. Prin raport ierarhic nemijlocit se înțelege raportul dintre soț/soție sau ruda de gradul I și șeful care îndeplinește atribuțiile funcției de comandă a compartimentului în care acesta este încadrat.(la 27-08-2021,
Sectiunea a 2-a din Capitolul I , Anexa nr. 3 a fost completată de Punctul 10, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021
)
Notă …

Conform articolului VI din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021, persoanele care la data intrării în vigoare a prezentului ordin se află în situația prevăzută la art. 5^1 din anexa nr. 3 la Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 177/2016, cu modificările și completările ulterioare, astfel cum a fost modificată și completată prin prezentul ordin, optează în termen de 60 de zile pentru încetarea raporturilor ierarhice nemijlocite. + 
Capitolul IIOrganizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante, constituirea și atribuțiile comisiilor și subcomisiilor + 
Secţiunea 1Dispoziții generale privind organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante + 
Articolul 6Concursurile pentru ocuparea posturilor vacante se organizează exclusiv pentru posturile finanțate. + 
Articolul 7(1)Pentru ocuparea posturilor vacante de conducere sau de execuție, concursul se organizează de către unitatea în al cărei stat de organizare este prevăzut postul vacant sau de eșaloanele superioare/unitățile care asigură coordonarea metodologică a structurii/structurilor în care se regăsesc posturile.(2)Concursul se poate organiza și pentru ocuparea mai multor posturi vacante din aceeași specialitate.(3)Atunci când s-a stabilit ocuparea mai multor posturi vacante, prin trecerea maiștrilor militari/subofițerilor în corpul ofițerilor, rechemare în activitate sau încadrare directă, inspectorul general/similar poate dispune organizarea concursului, în sistem centralizat, după caz:a)la nivelul unităților teritoriale în ale căror state de organizare sunt prevăzute posturile vacante de execuție pentru care se organizează concurs; … b)la nivelul inspectoratului general/similar, de regulă, în instituțiile de învățământ ale MAI ori în cadrul altor instituții din afara MAI. …  + 
Secţiunea a 2-aConstituirea comisiilor și subcomisiilor + 
Articolul 8(1)În vederea ocupării prin concurs a posturilor vacante din unitatea în al cărei stat de organizare sunt prevăzute posturile, se constituie, de regulă, comisia de concurs și comisia de soluționare a contestațiilor.(2)În situația prevăzută laart. 7 alin. (3) lit. a), activitatea comisiilor de concurs și comisiilor de soluționare a contestațiilor este coordonată de o comisie centrală de concurs, constituită la nivelul inspectoratului general/similar.(3)În situația prevăzută la art. 7 alin. (3) lit. b), comisiile de concurs și comisiile de soluționare a contestațiilor se constituie la nivelul inspectoratului general/similar. În acest caz, la nivelul unităților teritoriale cu competență de gestiune a resurselor umane, în ale căror state de organizare sunt prevăzute posturile vacante de execuție, sau care asigură din punct de vedere al gestiunii resurselor umane structurile în ale căror state de organizare sunt prevăzute posturile pentru care se organizează concurs, se constituie comisii de recrutare.(4)În cadrul comisiei de concurs, în raport de numărul și complexitatea probelor, precum și de numărul de candidați, se pot constitui subcomisii, până la susținerea primei probe/probei de concurs, prin ordin/dispoziție, la propunerea motivată a președintelui acestei comisii.(5)Comisia de concurs, comisia de soluționare a contestațiilor, comisia centrală de concurs și comisia de recrutare dispun de un secretar. + 
Articolul 9(1)Comisia de concurs, comisia de soluționare a contestațiilor, comisia centrală de concurs și subcomisiile se alcătuiesc dintr-un număr impar de membri. Unul dintre membri are calitatea de președinte.(2)Comisiile și subcomisiile prevăzute la alin. (1) se alcătuiesc din persoane care nu se află sub efectul unei sancțiuni disciplinare și care nu au calitatea de soț/soție, rudă sau afin până la gradul al patrulea inclusiv, cu oricare dintre candidați.(la 29-01-2019,
Alineatul (2) din Articolul 9 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 20, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
(3)Membrii comisiilor prevăzute la alin. (1) au funcția cel puțin egală cu cea prevăzută pentru postul scos la concurs. Cel puțin unul dintre membri are studiile de specialitate cerute pentru ocuparea postului scos la concurs. (la 29-01-2019,
Alineatul (3) din Articolul 9 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 20, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
(4)În cazul în care în unitatea în care se organizează concurs nu există persoane care dețin studiile de specialitate cerute pentru ocuparea postului scos la concurs sau persoane care au funcția cel puțin egală cu cea prevăzută pentru postul scos la concurs, din comisia de concurs și comisia de soluționare a contestațiilor fac parte specialiști de la eșalonul superior sau de la altă unitate a MAI sau/și din afara MAI. În această situație, condiția privind funcția cel puțin egală cu cea prevăzută pentru postul scos la concurs nu se aplică.(la 29-01-2019,
Alineatul (4) din Articolul 9 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 20, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
(5)Calitatea de membru al comisiei de concurs este incompatibilă cu cea de membru al comisiei de soluționare a contestațiilor. Calitatea de membru al comisiei de concurs este compatibilă cu cea de membru al subcomisiei.(6)După terminarea înscrierilor, membrii comisiei de concurs, comisiei de soluționare a contestațiilor și ai comisiei centrale de concurs, secretarii acestora, precum și membrii subcomisiilor completează o declarație pe proprie răspundere din care să reiasă că nu au calitatea de soț/soție, rudă sau afin până la gradul al patrulea inclusiv cu oricare dintre candidați.(7)Înainte de începerea activității, membrii comisiei de concurs și ai comisiei centrale de concurs, precum și secretarul acestora completează un angajament cu privire la păstrarea confidențialității subiectelor/temelor, ghidului de interviu și grilei de apreciere/corectare și notare/baremului de apreciere, precum și cu privire la faptul că nu vor îndruma candidații în procesul de pregătire.(la 05-06-2020,
Alineatul (7) din Articolul 9 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 4, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 + 
Articolul 10Președinte al comisiei de concurs este desemnat șeful structurii în care se află postul vacant pentru care se organizează concurs sau, după caz, o persoană cu funcție de conducere, desemnată de persoana care are competență de numire în funcție pentru postul respectiv. + 
Articolul 11(1)Președinte al comisiei centrale de concurs și președinte al comisiei de concurs constituite potrivit art. 8 alin. (3) este desemnat șeful structurii de specialitate din cadrul aparatului central al inspectoratului general/similar, corespunzătoare domeniului de activitate al posturilor vacante pentru care se organizează concurs, sau, după caz, o altă persoană cu funcție de conducere din cadrul aparatului central al inspectoratului general/similar, desemnată de inspectorul general/similar.(la 09-07-2019,
Alineatul (1) din Articolul 11 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 9, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
(2)Ceilalți membri ai comisiilor prevăzute la alin. (1) se desemnează din rândul specialiștilor în domeniul de activitate al posturilor vacante și/sau cadre didactice din unitățile de învățământ aflate în subordinea inspectoratului general/similar.(3)În situații excepționale, cu avizul DGMRU, inspectoratul general/similar poate solicita desemnarea în comisii a unor cadre didactice din alte instituții de învățământ ale MAI și din afara MAI. + 
Articolul 12(1)Președintele comisiei de recrutare este desemnat șeful structurii de specialitate din cadrul unității teritoriale, corespunzătoare domeniului de activitate al posturilor vacante pentru care se organizează concurs, sau, după caz, o altă persoană cu funcție de conducere, desemnată de persoana care are competență de numire în funcție pentru postul respectiv.(la 09-07-2019,
Alineatul (1) din Articolul 12 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 10, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
(2)Ceilalți membri ai comisiei de recrutare sunt desemnați din rândul ofițerilor din cadrul unității teritoriale, din care cel puțin unul din compartimentul de resurse umane al unității. + 
Articolul 13(1)Secretarul comisiei de concurs poate fi și secretarul comisiei de soluționare a contestațiilor. Acesta nu este membru al comisiilor. Secretarul comisiilor este numit din rândul personalului compartimentului de resurse umane.(2)Prevederile alin. (1) se aplică și în ceea ce privește secretarul comisiei centrale de concurs.(3)În cazul constituirii comisiei centrale de concurs, secretarul comisiei de concurs constituită potrivit art. 8 alin. (3) este numit din rândul personalului compartimentului de resurse umane de la nivelul aparatului central al inspectoratului general/similar. Acesta poate fi ajutat de alte persoane din cadrul compartimentului de resurse umane al inspectoratului general/similar și/sau din cadrul compartimentelor de resurse umane ale unităților teritoriale, desemnate de către președintele comisiei de concurs.(4)Secretarul comisiei de recrutare poate fi unul din membrii acestei comisii, de regulă, din cadrul compartimentului de resurse umane al unității. + 
Articolul 14(1)Componența nominală a comisiilor constituite potrivit art. 8 alin. (1) și (2), precum și desemnarea secretarului acestora se stabilesc prin ordin/dispoziție al/a persoanei care le constituie, cu cel puțin 20 de zile lucrătoare înainte de data susținerii primei probe/probei de concurs. Componența nominală a comisiei de recrutare se stabilește după desemnarea comisiilor de concurs și a comisiilor de soluționare a contestațiilor.(2)Pentru posturile de conducere vacante din competența de numire a conducerii MAI, organizarea concursurilor sau examenelor prevăzute la art. 4 alin. (1) lit. a), precum și componența comisiilor se aprobă de ministrul afacerilor interne, la propunerea șefului nemijlocit al postului de conducere. Proiectul actului administrativ privind componența comisiilor se întocmește de DGMRU.(la 09-07-2019,
Alineatul (2) din Articolul 14 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 11, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 + 
Articolul 15În cazul constatării existenței unei situații care determină imposibilitatea exercitării atribuțiilor membrilor comisiilor sau ale secretarilor, aceștia sunt înlocuiți în condițiile prezentei anexe. + 
Secţiunea a 3-aAtribuțiile comisiilor de concurs, comisiilor centrale de concurs, comisiilor de recrutare și comisiilor de soluționare a contestațiilor + 
Articolul 16(1)Comisia de concurs are următoarele atribuții:a)verifică corectitudinea întocmirii dosarelor de recrutare a candidaților în situația concursurilor organizate pentru ocuparea posturilor de execuție;(la 05-06-2020,
Litera a) din Alineatul (1) , Articolul 16 , Sectiunea a 3-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 5, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 … b)stabilește probele de concurs, precum și bibliografia și tematica de concurs prin raportare la atribuțiile postului pentru care se organizează concursul și ale unității în al cărei stat de organizare este prevăzut acesta;(la 09-07-2019,
Litera b) din Alineatul (1) , Articolul 16 , Sectiunea a 3-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 12, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 … c)stabilește graficul de desfășurare a concursului; … d)elaborează subiectele/temele și baremele de corectare/apreciere și notare, ghidul de interviu pentru probele de concurs, cu cel mult 24 de ore înainte de susținerea fiecărei probe, având în vedere tematica și bibliografia de concurs, precum și cerințele înscrise în fișa postului scos la concurs, folosind, dacă este cazul, și propuneri ale unor specialiști în domeniul de activitate al postului pentru care se organizează concurs; … e)asigură îndeplinirea condițiilor pentru desfășurarea optimă a concursului, cu referire la spații corespunzătoare, papetărie, birotică și alte elemente de logistică necesare, precum și respectarea procedurilor cu privire la repartizarea pe săli, multiplicarea subiectelor, supravegherea candidaților, afișarea subiectelor/temelor/ghidului de interviu, a grilelor de răspuns la ieșirea din sală etc.;(la 20-12-2022,
Litera e) din Alineatul (1) , Articolul 16 , Sectiunea a 3-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 5, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
 … f)efectuează instructajul candidaților cu privire la modul general de desfășurare a concursului, precum și, înaintea fiecărei probe, cu privire la numărul de subiecte, durata alocată probei, criteriile de departajare, data și locul afișării rezultatelor, modalitatea de depunere a eventualelor contestații, situațiile care atrag eliminarea din concurs, precum și alte precizări necesare desfășurării în bune condiții a concursului; … g)corectează/apreciază și notează lucrările/foile de răspuns/răspunsurile candidaților/proba practică/evaluarea performanței fizice/evaluarea competențelor lingvistice și, dacă este cazul, dispune măsuri corespunzătoare în baza procesului-verbal de soluționare a contestațiilor; … h)semnează procesul-verbal care conține concluziile concursului, întocmit de secretarul comisiei și îl prezintă șefului unității organizatoare a concursului, însoțit de tabelul cu rezultatele obținute de candidați, în vederea dispunerii măsurilor, potrivit competențelor; … i)păstrează în deplină securitate documentele de concurs și asigură confidențialitatea datelor și informațiilor referitoare la conținutul subiectelor, al grilelor de corectare, ghidului de interviu și lucrărilor candidaților. … (2)În vederea îndeplinirii atribuției prevăzute la alin. (1) lit. a), comisia de concurs verifică, cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de desfășurarea primei probe/probei de concurs, îndeplinirea de către candidați a condițiilor de participare la concurs și semnează procesul-verbal care conține concluziile verificării, redactat de secretarul comisiei. Lista candidaților care nu îndeplinesc condițiile de participare la concurs, cu precizarea acestora, se afișează de către secretarul comisiei de concurs și, dacă există posibilitatea, se postează pe pagina de internet a unității, cu cel puțin 3 zile lucrătoare înainte de desfășurarea primei probe/probei de concurs.(3)În situația în care se constituie comisie centrală de concurs, aceasta exercită exclusiv atribuțiile prevăzute la alin. (1) lit. b) și d).(4)Comisia centrală de concurs stabilește modalitatea de lucru și de transmitere a documentelor între aceasta și comisiile de concurs organizate la nivelul unităților teritoriale. + 
Articolul 17Comisia de concurs constituită potrivit art. 8 alin. (3) are următoarele atribuții:a)primește listele finale cu candidații ale căror candidaturi au fost validate de comisiile de recrutare; … b)stabilește probele de concurs, precum și bibliografia și tematica de concurs prin raportare la atribuțiile postului pentru care se organizează concursul și ale unității în al cărei stat de organizare este prevăzut acesta;(la 09-07-2019,
Litera b) din Articolul 17 , Sectiunea a 3-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 13, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 … c)stabilește graficul de desfășurare a concursului, pe care îl comunică și structurilor cu sarcini de recrutare; … d)elaborează subiectele/temele și baremele de corectare/apreciere și notare, ghidul de interviu pentru probele de concurs cu cel mult 24 de ore înainte de susținerea fiecărei probe, având în vedere tematica și bibliografia de concurs, precum și cerințele înscrise în fișele posturilor scoase la concurs, folosind, dacă este cazul, și propuneri ale unor specialiști în domeniul de activitate al postului pentru care se organizează concurs; … e)asigură îndeplinirea condițiilor pentru desfășurarea optimă a concursului – spații corespunzătoare, papetărie, birotică și alte elemente de logistică necesare, precum și respectarea procedurilor cu privire la repartizarea pe săli, multiplicarea subiectelor, supravegherea candidaților, afișarea subiectelor/temelor/ghidului de interviu, a grilelor de răspuns la ieșirea din sală etc.;(la 20-12-2022,
Litera e) din Articolul 17 , Sectiunea a 3-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 6, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
 … f)efectuează instructajul candidaților cu privire la modul general de desfășurare a concursului, precum și înaintea fiecărei probe cu privire la numărul de subiecte, durata alocată probei, criteriile de departajare, data și locul afișării rezultatelor, modalitatea de depunere a eventualelor contestații, situațiile care atrag eliminarea din concurs, precum și alte precizări necesare desfășurării în bune condiții a concursului; … g)corectează/apreciază și notează lucrările/foile de răspuns/răspunsurile candidaților/proba practică/evaluarea performanței fizice/evaluarea competențelor lingvistice și, dacă este cazul, dispune măsuri corespunzătoare în baza procesului-verbal de soluționare a contestațiilor; … h)semnează procesul-verbal care conține concluziile concursului, întocmit de secretarul comisiei, și îl prezintă inspectorului general/similar în vederea dispunerii măsurilor, potrivit competențelor; … i)păstrează în deplină securitate documentele și asigură confidențialitatea datelor și informațiilor referitoare la conținutul subiectelor, al grilelor de corectare, ghidului de interviu și lucrărilor candidaților/foilor de răspuns. …  + 
Articolul 18(1)La nivelul comisiei de recrutare se asigură măsurile necesare pentru respectarea condițiilor și criteriilor de recrutare și întocmirea dosarelor de recrutare, în conformitate cu prevederile prezentei anexe, precum și ale anexei nr. 2 la prezentul ordin.(2)În vederea verificării corectitudinii întocmirii dosarelor de recrutare a candidaților, comisiile de recrutare analizează cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de desfășurarea primei probe/probei de concurs, îndeplinirea de către candidați a condițiilor de participare la concurs și semnează procesul-verbal care conține concluziile verificării, redactat de secretarul comisiei. Lista candidaților care nu îndeplinesc condițiile de participare la concurs, cu precizarea acestora, se afișează de către secretarul comisiei de recrutare și, dacă există posibilitatea, se postează pe pagina de internet a unității, cu cel puțin 3 zile lucrătoare înainte de desfășurarea primei probe/probei de concurs. + 
Articolul 19(1)Comisia de soluționare a contestațiilor are următoarele atribuții:a)soluționează contestațiile cu privire la notarea/aprecierea probei/probelor concursului depuse de candidați în termenul prevăzut la art. 52 alin. (1); … b)semnează procesul-verbal cu hotărârea privind modul de soluționare a contestațiilor; … c)transmite, prin secretarul comisiei, rezultatele analizei contestațiilor pentru a fi aduse la cunoștința candidaților, prin afișare și prin postare pe pagina de internet a unității dacă există această posibilitate, în termen de maximum 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestației. … (2)Comisia de soluționare a contestațiilor ia în considerare exclusiv contestațiile formulate de candidați cu privire la propriile rezultate. + 
Articolul 20(1)Secretarul comisiei de concurs are următoarele atribuții:a)întocmește anunțul de concurs și îl supune aprobării președintelui comisiei de concurs, cu avizul membrilor acesteia; … b)gestionează primirea și păstrarea dosarelor de recrutare și prezentarea acestora comisiei de concurs; … c)întocmește procesul-verbal care conține concluziile verificării îndeplinirii condițiilor de participare la concurs, precum și lista candidaților care nu pot participa la concurs; … d)constituie și gestionează dosarul de concurs; … e)afișează rezultatele probei/probelor de concurs, precum și celelalte informații necesare bunei desfășurări a concursului și, dacă există posibilitatea, le postează pe pagina de internet a unității; … f)întocmește procesul-verbal cu rezultatele concursului; … g)întocmește tabelul cu rezultatele finale ale concursului, după soluționarea contestațiilor sau, după caz, expirarea termenului de soluționare a contestațiilor, îl prezintă spre semnare președintelui comisiei și îl aduce la cunoștința candidaților prin afișare și, dacă există posibilitatea, prin postare pe pagina de internet a unității. … (2)Atribuțiile prevăzute la alin. (1) lit. b) și c) nu se exercită de către secretarul comisiei de concurs prevăzută la art. 17. + 
Articolul 21Secretarul comisiei de soluționare a contestațiilor are următoarele atribuții:a)primește contestațiile depuse în termen de maximum 24 de ore de la afișarea rezultatului; … b)întocmește procesul-verbal cu hotărârea privind modul de soluționare a contestațiilor, pe care îl prezintă spre semnare comisiei de soluționare a contestațiilor; … c)prezintă președintelui comisiei de concurs procesul-verbal cu privire la modul de soluționare a contestațiilor, împreună cu contestațiile; … d)afișează la sediul unității rezultatele la contestații și, dacă există posibilitatea, le postează pe pagina de internet a unității. …  + 
Secţiunea a 4-aDispoziții privind publicitatea organizării concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante + 
Articolul 22(1)Anunțul pentru ocuparea prin concurs a postului vacant se afișează la sediul unității, inclusiv prin avizierele electronice, dacă acestea există, și se postează prin grija secretarului comisiei de concurs, cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de data desfășurării concursului, în portalul de servicii electronice al MAI, care poate fi accesat inclusiv de pe pagina de internet a unității sau a eșalonului superior, ori, dacă aceasta nu există ori nu este operațională, în presa scrisă.(la 27-10-2023,
Alineatul (1), Articolul 22, Sectiunea a 4-a, Capitolul II, Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 1., Articolul II din ORDINUL nr. 174 din 26 octombrie 2023, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 977 din 27 octombrie 2023
)
(2)Anunțul prevăzut la alin. (1) conține următoarele elemente:a)denumirea postului pentru care se organizează concursul și cerințele pentru ocuparea acestuia, stabilite potrivit prevederilor din fișa postului;(la 29-01-2019,
Litera a) din Alineatul (2) , Articolul 22 , Sectiunea a 4-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 22, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … b)condițiile de participare la concurs, respectiv condițiile de recrutare; … c)normele și baremele minime pentru a fi declarat „promovat“ la proba de evaluare a performanței fizice, după caz;(la 29-01-2019,
Litera c) din Alineatul (2) , Articolul 22 , Sectiunea a 4-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 22, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … d)actele solicitate candidaților pentru constituirea dosarului de recrutare în vederea participării la concurs, data-limită până la care se pot depune acestea și compartimentul care gestionează problematica specifică concursului. În anunț se specifică datele de contact, datele necesare desfășurării concursului, faptul că fișa postului scos la concurs poate fi consultată de către candidați, cu respectarea prevederilor legale referitoare la protecția informațiilor clasificate, precum și că dosarul se constituie exclusiv în format electronic, documentele necesare fiind depuse prin transmiterea, în format electronic, la adresa de e-mail a unității organizatoare, indicată în acest scop;(la 05-06-2020,
Litera d) din Alineatul (2) , Articolul 22 , Sectiunea a 4-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 7, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 … e)tematica și bibliografia de concurs; … f)graficul și locul desfășurării concursului. … (2^1)În situația concursului pentru ocuparea postului vacant prin rechemare în activitate sau încadrare directă, în anunț se specifică faptul că examinarea medicală și evaluarea psihologică de către structurile de specialitate ale MAI se realizează exclusiv pentru candidatul declarat «admis».(la 05-06-2020,
Articolul 22 din Sectiunea a 4-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 8, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
(2^2)Pentru documentele solicitate, eliberate de structura de resurse umane a unității în care este încadrat candidatul, care conțin date referitoare la situația acestuia, în anunțul de concurs se specifică faptul că sunt valabile doar dacă au fost emise ulterior publicării anunțului.(la 27-08-2021,
Articolul 22 din Sectiunea a 4-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 11, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021
)
(2^3)După primirea documentelor în condițiile alin. (2) lit. d), unitatea organizatoare are obligația de a confirma primirea documentelor și de a comunica numărul de înregistrare atribuit candidatului.(la 27-08-2021,
Articolul 22 din Sectiunea a 4-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 11, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021
)
(2^4)Prin excepție de la alin. (2) lit. d), în situația în care documente din dosarul de recrutare sunt clasificate, în anunțul de concurs se specifică faptul că acestea se depun la sediul unității organizatoare, cu respectarea normelor incidente în domeniul protecției informațiilor clasificate.(la 27-08-2021,
Articolul 22 din Sectiunea a 4-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 11, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021
)
(2^5)În situația concursului pentru ocuparea postului vacant prin rechemare în activitate sau încadrare directă, în anunț se specifică faptul că efectuarea verificărilor de specialitate de către Direcția Generală de Protecție Internă se realizează exclusiv pentru candidatul declarat «admis», care îndeplinește condiția privind aptitudinea medicală, fizică și psihologică.(la 20-12-2022,
Articolul 22 din Sectiunea a 4-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 7, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
(3)În situația în care anunțul se publică în presa scrisă, acesta conține doar elementele prevăzute la alin. (2) lit. a), data-limită până la care se poate depune dosarul de recrutare în vederea participării la concurs și datele de contact ale compartimentului care gestionează organizarea concursului sau modul în care pot fi obținute informații suplimentare.(4)Pentru posturile prevăzute în statele de organizare în alternativă, anunțul prevede în mod obligatoriu categoria de personal căreia i se adresează.(5)Sumele necesare publicării anunțurilor în presă sunt asigurate de compartimentele financiare care deservesc unitățile în care se organizează concursul pentru ocuparea posturilor vacante.(6)Concursurile pentru ocuparea posturilor vacante din Direcția generală de protecție internă care presupun desfășurarea activității în mod conspirat sau acoperit se organizează fără aplicarea regulilor de publicitate. Recrutarea se realizează conform procedurii stabilite, în limitele prezentului ordin, la nivelul Direcției generale de protecție internă.(la 29-01-2019,
Articolul 22 din Sectiunea a 4-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 23, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 22^1Documentele afișate prin avizierele electronice și/sau postate pe pagina de internet în procedura de concurs pentru ocuparea postului vacant se mențin afișate și/sau postate 60 de zile după finalizarea acesteia.(la 05-06-2020,
Sectiunea a 4-a din Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completată de Punctul 9, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 + 
Secţiunea a 5-aOrganizarea și desfășurarea concursului + 
§1. Probele de concurs + 
Articolul 23Concursul pentru ocuparea postului de conducere presupune parcurgerea a două probe:a)evaluarea dosarelor de recrutare; … b)interviul. … (la 29-01-2019,
Articolul 23 din §1. Probele de concurs , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 24, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 24(1)Concursul pentru ocuparea postului de execuție vacant constă în susținerea unui test scris pentru verificarea cunoștințelor necesare îndeplinirii atribuțiilor postului, care poate fi înregistrat/supravegheat video.(2)În funcție de specificul atribuțiilor postului de execuție vacant, testul scris poate fi precedat de susținerea a cel puțin unei probe, cu relevanță directă pentru performanța pe post, cu caracter eliminatoriu, care se înregistrează audio și/sau video, după cura urmează:a)probă practică; … b)evaluarea performanței fizice; … c)evaluarea competențelor lingvistice. …  + 
Articolul 25(1)Testul scris constă în redactarea unei lucrări sau în rezolvarea unui test-grilă.(2)În funcție de atribuțiile postului scos la concurs, testul scris prevăzut la alin. (1) poate cuprinde, în limitele tematicii și bibliografiei de concurs, subiecte prin care se solicită analiza unor situații specifice ori identificarea de soluții la spețele profesionale prezentate sau care cuprind elemente referitoare la capacitatea de a lua decizii și de a evalua impactul acestora, precum și exercitarea controlului decizional.(la 05-06-2020,
Articolul 25 din §1. Probele de concurs , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 10, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 + 
Articolul 25^1(1)Evaluarea dosarelor de recrutare, ca probă de concurs, are drept scop aprecierea, cuantificarea și valorificarea în procesul de selecție a experienței profesionale a candidaților, a conduitei și evoluției în carieră, precum și a cunoștințelor profesionale dobândite prin diverse forme de pregătire, cu utilitate directă pentru îndeplinirea eficientă a atribuțiilor postului scos la concurs.(2)Aprecierea candidaților se realizează prin raportare la documentele supuse evaluării, depuse la dosarul de recrutare.(3)Aprecierea candidaților se realizează prin verificarea îndeplinirii de către aceștia a condițiilor de participare la concurs, precum și prin aplicarea criteriilor și punctajelor prevăzute în anexa nr. 3^3.(la 29-01-2019,
Paragraful §1. Probele de concurs din Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 25, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 25^2(1)Evaluarea dosarelor de recrutare și acordarea punctajului aferent se realizează de către comisia de concurs/examen cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de desfășurarea probei interviului.(2)Candidații care îndeplinesc condițiile de participare la concurs sunt declarați «promovat». (3)Pe baza criteriilor prevăzute în anexa nr. 3^3, candidaților declarați «promovat» li se acordă un punctaj care se valorifică în cadrul notei finale.(4)Lista candidaților care nu îndeplinesc condițiile de participare la concurs, cu precizarea acestora, precum și tabelul nominal cu rezultatele obținute de candidații care au promovat proba se afișează de către secretarul comisiei de concurs și, dacă există posibilitatea, se postează pe pagina de internet a unității.(la 29-01-2019,
Paragraful §1. Probele de concurs din Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 25, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 26(1)Interviul are drept scop aprecierea cunoștințelor profesionale, în acord cu tematica și bibliografia de concurs, precum și a aptitudinilor, abilităților și motivațiilor relevante în raport cu atribuțiile specifice postului.(2)Interviul prevăzut la alin. (1) este structurat pe următoarele capitole:a)capitolul I – aprecierea cunoștințelor profesionale; … b)capitolul II – susținerea unui proiect managerial, pentru nivelurile de funcții prevăzute la lit. a) și b) ale alin. (4); … c)capitolul III – evaluarea aptitudinilor și abilităților specifice palierelor de conducere, precum și a motivațiilor relevante pentru îndeplinirea atribuțiilor asociate postului, pentru nivelurile de funcții prevăzute la lit. a), b) și c) ale alin. (4).(la 09-07-2019,
Litera c) din Alineatul (2) , Articolul 26 , §1. Probele de concurs , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 14, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 … (3)Aprecierea cunoștințelor profesionale se realizează în acord cu tematica și bibliografia de concurs, pe baza unor întrebări adresate candidatului de membrii comisiei, ce vizează evaluarea capacității acestuia de a aplica în activitate cunoștințele profesionale dobândite și nu expunerea unor noțiuni teoretice.(4)Evaluarea aptitudinilor și abilităților specifice palierelor de conducere, precum și a motivațiilor relevante pentru îndeplinirea atribuțiilor asociate postului se diferențiază pe patru niveluri de management, astfel:(la 09-07-2019,
Partea introductivă a Alineatului (4) din Articolul 26 , §1. Probele de concurs , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 15, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
a)nivel I – pentru funcțiile de inspector general și inspector general adjunct/similare și funcțiile superioare celei de șef serviciu/similare de la nivelul aparatului central al MAI;  … b)nivel II – pentru funcțiile superioare celor de șef serviciu/similare și șef birou/similare, altele decât cele prevăzute la lit. a);  … c)nivel III – pentru funcțiile șef serviciu/similare și șef birou/similare.  … d)nivel IV – pentru funcțiile inferioare celor de șef de birou/similare.(la 09-07-2019,
Alineatul (4) din Articolul 26 , §1. Probele de concurs , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 16, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 … (5)Evaluarea aptitudinilor și abilităților specifice palierelor de conducere, precum și a motivațiilor relevante pentru îndeplinirea atribuțiilor asociate postului se realizează pe baza următoarelor:a)viziunea strategică; … b)capacitatea de gestionare a resurselor; … c)atingerea unor standarde de performanță. … (6)Structura proiectului managerial și ghidul de evaluare a acestuia sunt prevăzute în anexa nr. 3^4. În vederea pregătirii proiectului managerial, unitatea organizatoare a concursului are obligația de a pune la dispoziția candidaților, cu respectarea dispozițiilor legale referitoare la informațiile clasificate, datele necesare.(7)Proiectul managerial se depune cu cel puțin 3 zile înainte de data susținerii interviului, în format electronic. În situația în care documentul are caracter clasificat, acesta se depune, în trei exemplare, la sediul unității organizatoare, cu respectarea normelor incidente în domeniul protecției informațiilor clasificate.(la 27-08-2021,
Alineatul (7) din Articolul 26 , §1. Probele de concurs , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 12, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021
)
(8)Interviul se înregistrează audio și/sau video, se transcrie pe suport optic și, dacă este cazul, se clasifică secret de serviciu sau secret de stat, în funcție de datele și informațiile vehiculate pe parcursul acestuia. Decizia cu privire la clasa și nivelul de clasificare atribuite revine președintelui comisiei și se marchează pe înregistrare, la finalul interviului.(9)Clasificarea informațiilor transcrise pe suportul optic se realizează cu respectarea strictă a prevederilor legale privind protecția informațiilor clasificate, încălcarea acestora atrăgând răspunderea disciplinară, administrativă, contravențională sau penală a celor vinovați.(la 29-01-2019,
Articolul 26 din paragraful §1. Probele de concurs , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 26, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 26^1(1)Pentru ocuparea funcțiilor de conducere din inspectoratele generale/similare și unitățile subordonate se stabilesc criterii specifice, prin metodologii aprobate de inspectorii generali/similari, pe nivel de funcții, prin raportare la prevederile la art. 26 alin. (5). (2)Metodologiile prevăzute la alin. (1) se emit cu avizul Direcției generale management resurse umane.(la 29-01-2019,
Paragraful §1. Probele de concurs din Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 27, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 26^2(1)Comisia de concurs, în baza criteriilor specifice stabilite potrivit art. 26^1, elaborează un ghid de interviu care cuprinde următoarele elemente:a)un număr de 9 itemi pentru evaluare; … b)modul de evaluare a itemilor, stabilindu-se inclusiv descrierea comportamentului eficient (care se poate puncta cu punctaj maxim) și a comportamentului ineficient (care determină acordarea punctajului minim), aferentă fiecăruia dintre itemi; … c)un set de întrebări orientative pentru evaluarea candidaților pe baza itemilor. … (2)Ghidul de interviu se elaborează ținând cont de următoarele cerințe:a)întrebările să fie formulate astfel încât să poată fi comunicate clar și să vizeze evaluarea directă sau indirectă a indicatorilor ce definesc nivelul aptitudinilor, abilităților și motivațiilor relevante pentru îndeplinirea atribuțiilor asociate posturilor vacante; … b)să poată permite evaluarea candidatului pentru toți itemii stabiliți; … c)să aibă un grad de dificultate în acord cu profilul psiho-aptitudinal asociat postului vacant. … (3)Pentru evaluarea aptitudinilor și abilităților specifice palierelor de conducere, precum și a motivațiilor relevante pentru îndeplinirea atribuțiilor asociate postului, comisia adresează fiecărui candidat întrebările pe care le consideră relevante pentru atingerea tuturor itemilor stabiliți, interviul derulându-se sub imperativul expunerii datelor esențiale, prin raportare la evoluția modului de manifestare a persoanei evaluate.(la 29-01-2019,
Paragraful §1. Probele de concurs din Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 27, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 27(1)Proba practică se proiectează astfel încât să se aprecieze cât mai corect potențialul de utilizare în context profesional a acelor aptitudini și abilități personale care sunt indispensabile realizării atribuțiilor postului.(2)În funcție de atribuțiile postului scos la concurs, proba practică poate consta în demonstrarea unor abilități cum ar fi: lucru cu computerul personal ori de utilizare a unor programe informatice, dactilografiere ori stenodactilografiere, translație la cască, intervenție într-o situație standard, coordonare a unei echipe, sinteză a unui text, descriere a unei situații standard observate etc. + 
Articolul 28(1)Evaluarea performanței fizice se face potrivit probei, normelor și baremelor specifice prevăzute de anexa nr. 3^1 sau, după caz, de anexa nr. 3^2.(la 22-11-2017,
Alineatul (1) din Articolul 28 , §1. Probele de concurs , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 11, Articolul II din ORDINUL nr. 144 din 21 noiembrie 2017, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 917 din 22 noiembrie 2017
)
(2)Abrogat.(la 22-11-2017,
Alineatul (2) din Articolul 28 , §1. Probele de concurs , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost abrogat de Punctul 12, Articolul II din ORDINUL nr. 144 din 21 noiembrie 2017, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 917 din 22 noiembrie 2017
)
 + 
Articolul 29(1)Evaluarea competențelor lingvistice se face raportat la nivelul și specificul atribuțiilor postului care necesită abilități de citire sau/și scriere sau/și vorbire în limba străină.(2)Evaluarea competențelor lingvistice se poate face prin susținerea cel puțin a unei probe dintre următoarele:a)test scris; … b)interviu; … c)probă practică. …  + 
§2. Condiții de participare la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante + 
Articolul 30La concursurile pentru ocuparea posturilor vacante pot participa numai candidații care îndeplinesc condițiile legale, criteriile specifice de recrutare, condițiile de ocupare prevăzute în fișa postului, precum și condițiile prevăzute de prezenta secțiune, respectiv cei ale căror dosare de recrutare sunt complete, corect întocmite și depuse în termenul prevăzut în anunțul de concurs. + 
Articolul 31(1)Maiștrii militari și subofițerii care au absolvit studii superioare pot participa la concursul pentru trecerea în corpul ofițerilor, dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:a)sunt declarați "apt" la evaluarea psihologică organizată în acest scop; … b)nu sunt cercetați disciplinar sau nu se află sub efectul unei sancțiuni disciplinare; … c)nu sunt puși la dispoziție ori suspendați din funcție în condițiile art. 17 alin. (2) și art. 21 lit. a) și b) din anexa nr. 7 la ordin. … d)au o vechime de cel puțin doi ani în cadrul MAI și au obținut calificativul de cel puțin «foarte bun» la ultimele două aprecieri anuale de serviciu în cadrul MAI.(la 29-01-2019,
Litera d) din Alineatul (1) , Articolul 31 , paragraful §2. Condiții de participare la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 28, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … (2)Sergentul major căruia i s-a acordat gradul militar ca urmare a nepromovării examenului de licență din prima sesiune organizată în anul absolvirii instituției de învățământ superior care formează personal pentru nevoile MAI, este trecut în corpul ofițerilor, fără concurs sau examen, în urma promovării examenului de licență. + 
Articolul 32(1)La concursul pentru ocuparea unui post de conducere vacant poate participa ofițerul sau, după caz, maistrul militar/subofițerul, care:(la 29-01-2019,
Partea introductivă a alineatului (1) din Articolul 32, paragraful §2. Condiții de participare la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 29, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
a)este declarat "apt medical" și "apt" la evaluarea psihologică organizată în acest scop; … b)nu este cercetat disciplinar, nu se află sub efectul unei sancțiuni disciplinare sau nu este pus la dispoziție în condițiile art. 17 alin. (2) din anexa nr. 7 la ordin; … c)a obținut calificativul de cel puțin "foarte bun" la ultimele două aprecieri anuale de serviciu; … d)îndeplinește condițiile de vechime și studii, conform alin. (2). … (1^1)În decurs de 2 ani de la absolvirea Academiei de Poliție «Alexandru Ioan Cuza», arma jandarmi sau pompieri, cerința prevăzută la lit. c) a alin. (1) nu se aplică ofițerului care participă la concursul pentru ocuparea unui post de comandant grupă/comandant pluton/șef secție, respectiv comandant pichet/comandant stație/adjunct comandant secție.(la 09-07-2019,
Articolul 32 din §2. Condiții de participare la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 17, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
(2)Condițiile de vechime necesare participării ofițerilor sau, după caz, a maiștrilor militari/subofițerilor la concurs sunt:(la 29-01-2019,
Partea introductivă a alineatului (2) din Articolul 32, paragraful §2. Condiții de participare la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 30, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
I.pentru funcția de inspector general și inspector general adjunct/similare și funcțiile superioare celei de șef serviciu/similare de la nivelul aparatului central al MAI:a)vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției – 7 ani; … b)vechime în funcții de conducere în instituții din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională – 4 ani.(la 29-01-2019,
Litera b) din Punctul I. , Articolul 32 , §2. Condiții de participare la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 31, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 …  … II.pentru funcțiile superioare celei de șef serviciu/similare, altele decât cele prevăzute la pct. I:a)vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției – 5 ani; … b)vechime în funcții de conducere în instituții din sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională – 3 ani.(la 29-01-2019,
Litera b) din Punctul II. , Articolul 32 , §2. Condiții de participare la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 32, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 …  … III.pentru funcțiile de șef serviciu/similare de la toate nivelurile ierarhice:a)vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției – 2 ani; … b)vechime în specialitatea structurii pentru care se organizează concurs – 3 ani. …  … IV.pentru funcția de șef birou/similară, de la toate nivelurile ierarhice, precum și pentru funcțiile de comandă prevăzute a fi încadrate cu subofițeri – vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției – cel puțin 2 ani;(la 29-01-2019,
Punctul IV. din Articolul 32 , §2. Condiții de participare la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 33, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … (2^1)În vederea asigurării continuității managementului structurilor MAI, în situații temeinic justificate, când, în urma organizării concursului pentru ocuparea unui post vacant de conducere, acesta nu s-a ocupat întrucât nu s-a înscris niciun candidat sau candidații înscriși nu au îndeplinit condițiile de vechime prevăzute la alin. (2), la propunerea motivată a șefului unității organizatoare a concursului, ministrul afacerilor interne poate aproba reducerea la jumătate a perioadelor de vechime menționate, pentru organizarea unui nou concurs.(la 09-07-2019,
Alineatul (2^1) din Articolul 32 , §2. Condiții de participare la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 18, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
(2^2)Pentru a participa la concursurile organizate pentru ocuparea funcțiilor prevăzute la alin. (2) pct. I și II, ofițerii trebuie să îndeplinească și condiția de vechime în armă, în măsura în care aceasta este prevăzută în fișa postului. Condiția de vechime în armă nu poate fi mai mare de 7 ani.(la 29-01-2019,
Articolul 32 din §2. Condiții de participare la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 34, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
(3)Poate participa la concursul pentru ocuparea funcțiilor prevăzute la alin. (2) pct. I, II și III ofițerul care a absolvit studii postuniversitare sau studii universitare de master în domeniul management sau în specialitatea studiilor funcției pentru care se organizează concurs.(4)Face excepție de la condiția prevăzută la alin. (2) pct. III lit. b) funcția de șef de serviciu/similar dacă unitatea nu are prevăzută o funcție de ofițer de execuție în domeniu.(5)Echivalarea funcțiilor prevăzute la alin. (4) cu funcțiile de conducere similare se stabilește potrivit procedurii de sistem elaborate de Direcția generală management resurse umane, la propunerea inspectoratelor generale/similare, prin raportare la coeficient, nivelul ierarhic și gradul militar prevăzut.(la 05-06-2020,
Alineatul (5) din Articolul 32 , §2. Condiții de participare la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 11, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 + 
§3. Elaborarea subiectelor + 
Articolul 33(1)Comisia de concurs sau, după caz, comisia centrală de concurs elaborează subiectele/temele, ghidul de interviu și grila de apreciere/corectare și notare/baremul de apreciere, ținând cont de următoarele cerințe:a)să fie formulate clar, precis și în strictă concordanță cu tematica și bibliografia afișată; … b)să poată fi rezolvate în timpul alocat probei respective; … c)să aibă un grad de dificultate care să permită abordarea și soluționarea acestora. … (2)În grila de corectare/apreciere, poziționarea răspunsurilor corecte se face aleatoriu, fără a se reflecta un potențial raționament logic.(3)Comisia de concurs elaborează subiectele/temele, ghidul de interviu și grila de apreciere/corectare și notare/baremul de apreciere în două variante, care pot conține cel mult 30% elemente comune.(4)Comisia centrală de concurs elaborează subiectele/ temele, ghidul de interviu și grila de apreciere/corectare și notare/baremul de apreciere în una sau mai multe variante, care pot conține și elemente comune.(5)Subiectele/Temele, ghidul de interviu și grila de apreciere/corectare și notare/baremul de apreciere se semnează de membrii comisiei de concurs sau, după caz, ai comisiei centrale de concurs, se numerotează și se sigilează separat.(6)Activitatea de elaborare a subiectelor/temelor, ghidului de interviu și a grilei de apreciere/corectare și notare/baremului de apreciere pentru probele de concurs se înregistrează audio și video, astfel încât să se asigure vizibilitatea tuturor persoanelor implicate și a activităților desfășurate.(la 20-12-2022,
Alineatul (6) din Articolul 33 , §3. Elaborarea subiectelor , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 8, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
(la 05-06-2020,
Articolul 33 din §3. Elaborarea subiectelor , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 12, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 + 
Articolul 33^1(1)Activitatea prevăzută la art. 33 se realizează într-un spațiu destinat, pe timpul desfășurării concursului, exclusiv acesteia, amplasat, de regulă, în apropierea sălii de concurs.(2)În spațiul prevăzut la alin. (1) pot fi prezente și folosite numai sistemele informatice destinate acestei activități și au acces numai comisia de concurs sau, după caz, comisia centrală de concurs, precum și specialiști din structurile cu atribuții în domeniul comunicațiilor/informatică/similar, pentru înregistrarea audio și video a activității, cărora li se aplică în mod corespunzător prevederile art. 9 alin. (7).(3)În spațiul prevăzut la alin. (1) nu pot fi prezente mijloace de comunicare la distanță și mijloace de stocare a datelor, iar tehnica de calcul utilizată nu se conectează la internet.(4)Persoanele din spațiul prevăzut la alin. (1) îl pot părăsi doar la finalizarea activității, cu excepția urgențelor personale, când îl pot părăsi numai însoțite de către un alt membru al comisiei.(5)După finalizarea activității, membrii comisiei de concurs se deplasează împreună, având asupra lor subiectele/temele, ghidul de interviu și grila de apreciere/corectare și notare/baremul de apreciere, direct în sala de concurs. În cazul comisiei centrale de concurs, subiectele/temele, ghidul de interviu și grila de apreciere/corectare și notare/baremul de apreciere se transmit comisiilor de concurs organizate la nivelul unităților, în condiții de deplină securitate, pentru păstrarea confidențialității acestora.(la 05-06-2020,
§3. Elaborarea subiectelor din Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 13, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 + 
Articolul 34(1)Pentru fiecare subiect se elaborează grila de corectare/apreciere și notare.(2)Baremele, respectiv grilele de corectare/apreciere și notare, se afișează prin grija secretarului comisiei de concurs imediat după încheierea probei.(3)Prin excepție de la prevederile alin. (2), normele și baremele minime pentru a fi declarat «promovat» la proba de evaluare a performanței fizice se includ în anunțul de concurs.(la 29-01-2019,
Alineatul (3) din Articolul 34 , §3. Elaborarea subiectelor , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 37, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 35Divulgarea subiectelor, a grilelor de corectare/apreciere și notare, a ghidului de interviu, în întregime sau părți componente ale acestora, precum și compromiterea eficienței metodelor de testare, prin referiri la acestea în afara unor proceduri de testare concrete, atrag pentru cei vinovați, după caz, măsuri penale, administrative sau disciplinare, stabilite de prevederile legale în vigoare.(la 29-01-2019,
Articolul 35 din §3. Elaborarea subiectelor , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 38, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
§4. Desfășurarea concursului + 
Articolul 36(1)Sălile, precum și celelalte locații destinate pentru susținerea probelor vor fi adaptate activităților legate de concurs prin:a)dotarea corespunzătoare; … b)înlăturarea oricăror materiale care ar putea influența candidații în elaborarea lucrărilor. … (2)În săli au acces numai candidații, după verificarea identității acestora, precum și comisia de concurs/subcomisia de concurs și secretarul acesteia.(3)Prin excepție de la prevederile alin. (2), pot fi prezenți în sălile unde se susțin probele de concurs pentru ocuparea posturilor vacante:a)supraveghetori desemnați de șeful structurii care organizează concursul, la propunerea președintelui de concurs, în situația în care supravegherea candidaților la susținerea testului scris nu poate fi asigurată numai de către membrii comisiei de concurs. Prevederile art. 9 alin. (2) și (6) se aplică în mod corespunzător și supraveghetorilor; … b)specialiști din structurile cu atribuții în domeniul comunicațiilor/informatică/similar, pentru înregistrarea probelor de concurs în condițiile prezentei anexe. … (4)Persoanele implicate în procedura de concurs, care intră în contact cu subiectele/temele, ghidul de interviu și grila de apreciere/corectare și notare/baremul de apreciere, completează angajamentele prevăzute de art. 9 alin. (7) din prezenta anexă.(la 09-07-2019,
Articolul 36 din §4. Desfășurarea concursului , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 19, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 + 
Articolul 36^1(1)Varianta de subiecte care urmează să fie administrată se alege, prin tragere la sorți, de unul dintre candidați sau, după caz, în situația în care comisia centrală de concurs a elaborat mai multe variante, de către secretarul comisiei centrale de concurs. Aceasta se semnează de către președintele comisiei de concurs și de către persoana care a efectuat extragerea.(2)Multiplicarea variantei de subiecte extrase se realizează cu păstrarea strictă a confidențialității.(la 05-06-2020,
§4. Desfășurarea concursului din Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 14, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 + 
Articolul 37(1)Înainte de comunicarea subiectelor, comisia de concurs/subcomisia de concurs verifică, pe baza actului de identitate al candidatului, corectitudinea datelor înscrise de către acesta în colțul din dreapta al lucrării/foii de răspuns. În situația în care testul constă în redactarea unei lucrări, aceasta se sigilează de către candidați în prezența președintelui comisiei de concurs/subcomisiei de concurs, ocazie cu care acesta certifică prin semnătură și aplică ștampila de control a unității organizatoare.(2)Din momentul comunicării subiectelor niciun candidat nu mai poate intra în sală și niciun candidat nu mai poate părăsi sala decât dacă predă lucrarea și semnează de predarea acesteia, cu excepția situațiilor de urgență, când candidații pot părăsi sala însoțiți de unul dintre membrii comisiei de concurs. + 
Articolul 38(1)Durata fiecărei probe se stabilește de comisia de concurs în funcție de gradul de dificultate și de complexitate al subiectelor, fără a depăși limita maximă de 3 ore.(2)În cazul interviului, candidatului i se poate permite părăsirea sălii, de către președintele comisiei, după evaluarea cunoștințelor profesionale și luarea măsurilor necesare evitării compromiterii procedurii de evaluare.(la 29-01-2019,
Articolul 38 din §4. Desfășurarea concursului , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 39, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 39(1)Aprecierea rezultatelor finale ale fiecărei probe de concurs, în cazul posturilor de execuție, se face cu note de la 1 la 10. 1 punct se acordă din oficiu. Nota de promovare a fiecărei probe de concurs este minimum 7,00.(la 29-01-2019,
Alineatul (1) din Articolul 39 , §4. Desfășurarea concursului , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 40, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
(2)Proba de evaluare a performanței fizice se evaluează potrivit prevederilor anexei nr. 3^1 sau, după caz, anexei nr. 3^2, candidatului acordându-i-se calificativul «promovat» sau «nepromovat».(la 29-01-2019,
Alineatul (2) din Articolul 39 , §4. Desfășurarea concursului , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 40, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
(3)Candidații care au promovat proba sunt declarați "admis", iar cei care nu au promovat sunt declarați "respins".(4)Este declarat «admis» la concurs candidatul care a fost declarat «promovat» la toate probele concursului și a obținut nota cea mai mare la testul scris, în limita numărului de posturi pentru care a candidat.(la 29-01-2019,
Alineatul (4) din Articolul 39 , §4. Desfășurarea concursului , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 40, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
(5)Rezultatele se înscriu în tabelul cu rezultatele obținute la concurs, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 25 la ordin, și se aduc la cunoștință prin afișare și, dacă există posibilitatea, se postează pe pagina de internet a unității, după susținerea fiecărei probe. Rezultatul final al concursului, în același format, se aduce la cunoștința candidaților prin afișare și, dacă există posibilitatea, se postează pe pagina de internet a unității, după finalizarea, dacă este cazul, a etapelor de departajare și de soluționare a contestațiilor.(6)Tabelul prevăzut la alin. (5) se întocmește de secretarul comisiei de concurs și se semnează de acesta și de președintele comisiei. + 
Articolul 40(1)În situația în care, la concursul pentru ocuparea unui post de conducere vacant, mai mulți candidați obțin aceeași notă, este declarat «admis» candidatul care are cea mai mare vechime în specialitatea postului vizat a fi ocupat.(2)În situația în care mai mulți candidați au aceeași vechime în specialitatea postului, este declarat «admis» candidatul care are cea mai mare vechime în studiile necesare postului vizat a fi ocupat.(3)În situația în care nu se reușește departajarea candidaților pe criteriile prevăzute la alin. (1) și (2), președintele comisiei analizează datele înscrise în dosarele de recrutare ale candidaților și rezultatele obținute la interviu, pe fiecare item, și decide cu privire la candidatul ce urmează a fi declarat «admis(la 29-01-2019,
Articolul 40 din §4. Desfășurarea concursului , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 41, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 41(1)În situația în care, la concursul pentru ocuparea unui post de execuție vacant, mai mulți candidați au aceeași notă, iar concursul a constat și în susținerea unei probe eliminatorii care se evaluează cu note, este declarat «admis» candidatul care are cea mai mare notă la aceasta.(2)În situația în care au fost susținute mai multe probe eliminatorii care se evaluează cu note, este declarat «admis» candidatul care a obținut nota finală cea mai mare, stabilită ca medie aritmetică a notelor la aceste probe.(3)În situația în care concursul a constat doar în susținerea probei scrise, fără susținerea unei probe eliminatorii care se evaluează cu note, precum și atunci când după aplicarea prevederilor alin. (1) și (2) situația de egalitate se menține, departajarea candidaților se realizează pe baza rezultatelor obținute în urma susținerii unui interviu structurat pe subiecte profesionale, fiind declarat «admis» candidatul care obține nota cea mai mare.(4)Interviul prevăzut la alin. (3) nu se contestă.(la 29-01-2019,
Articolul 41 din §4. Desfășurarea concursului , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 42, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
§5. Corectarea și notarea testelor scrise + 
Articolul 42(1)Testul scris se corectează și se notează, independent, de fiecare membru al comisiei de concurs sau, după caz, al subcomisiei de concurs, cu excepția președintelui, respectându-se baremele de corectare și notare.(la 29-01-2019,
Alineatul (1) din Articolul 42 , §5. Corectarea și notarea testelor scrise , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 43, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
(2)Fiecare corector înregistrează în borderouri punctajele și notele acordate pentru lucrări.(3)Modelul borderoului este prevăzut în anexa nr. 26 la ordin. + 
Articolul 43(1)În situația în care testul scris constă în redactarea unei lucrări, după încheierea acțiunii de corectare și notare, borderourile semnate și lucrările corectate sunt predate președintelui comisiei de concurs/subcomisiei de concurs.(2)După ce președintele comisiei de concurs/subcomisiei de concurs verifică să nu fie diferențe mai mari de 1 punct între notele acordate, notele obținute se trec pe fiecare lucrare în parte, de fiecare corector.(3)Nota finală se calculează ca medie aritmetică între notele acordate de corectori, cu două zecimale, fără rotunjire și se trece pe lucrare de către președintele comisiei, care semnează alături de corectori. + 
Articolul 44(1)În cazul în care între notele acordate unei lucrări există o diferență mai mare de 1 punct, președintele comisiei de concurs/subcomisiei de concurs recorectează lucrarea. Recorectarea se va face în prezența membrilor comisiei care au acordat inițial notele.(2)Nota dată la recorectare este nota finală și se trece pe lucrare sub semnătura corectorilor și a președintelui comisiei de concurs/subcomisiei de concurs.(3)Situațiile care necesită recorectare vor fi consemnate într-un proces-verbal, întocmit de secretar și semnat de membrii comisiei de concurs/subcomisiei de concurs.(4)După finalizarea activității de corectate, lucrările se desigilează de secretarul comisiei în prezența membrilor și a președintelui comisiei de concurs de concurs/subcomisiei de concurs. + 
Articolul 45(1)Testul grilă se desfășoară astfel:a)la finalizarea testului sau la expirarea timpului afectat probei, fiecare candidat predă, pe baza actului de identitate, comisiei de concurs/subcomisiei de concurs foaia de răspuns, ciornele, precum și, după caz, documentația de specialitate primită pentru formularea răspunsului la itemii care prevăd această situație; … b)comisia de concurs/subcomisia de concurs verifică dacă au fost respectate recomandările privitoare la completarea foii de răspuns, iar în caz contrar răspunsurile completate necorespunzător vor fi anulate prin trasarea unei linii orizontale cu cerneală/pastă de culoare roșie; … c)până la predarea ultimei foi de răspuns, în sală rămân permanent 5 candidați sau, dacă numărul acestora este mai mic, toți candidații; … d)candidatul semnează în borderou pentru a certifica predarea foii de răspuns; … e)ciornele și foile de răspuns anulate se strâng separat, subiectele rezolvate pe ciorne nefiind luate în considerare la corectare; … f)comisia de concurs/subcomisia de concurs, împreună cu supraveghetorii, iau măsuri pentru ca nici un candidat să nu părăsească sala fără să predea lucrarea și să semneze de predare și ține permanent evidența foilor de răspuns folosite și validate, nefolosite sau anulate, a testelor distribuite/nedistribuite, precum și a ciornelor. … (2)Imediat după predarea ultimei foi de răspuns, candidații revin în sala de concurs pentru a asista la corectarea testului grilă.(3)Corectarea testului grilă se face în prezența candidaților, astfel:a)este chemat în fața comisiei de concurs/subcomisiei de concurs, în ordinea prevăzută în fișa de examinare, candidatul a cărui lucrare urmează a fi corectată; … b)se aplică grila de corectare și se calculează de către membrii comisiei de concurs/subcomisiei de concurs punctajul și nota obținute, în prezența candidatului și a unui martor, de regulă următorul candidat înscris în fișa de examinare; … c)se consemnează de către membrii comisiei de concurs/subcomisiei de concurs, atât în borderoul cu rezultate, cât și pe foaia de răspuns, punctajul și nota obținute de candidat, în cifre și litere, cu cerneală/pastă de culoare roșie; … d)corectorii semnează în borderoul cu rezultate și pe foaia de răspuns, în dreptul notei/punctajului înscrise/înscris; … e)candidatul ia cunoștință, sub semnătură, pe foaia de răspuns și în borderou, de punctajul și nota obținute; … f)corectorii asigură, la verificarea ultimei foi de răspuns, prezența în sală a ultimilor 2 candidați martori. … (4)Acordarea notelor se realizează potrivit grilei de corectare, fără a exista posibilitatea acordării unor punctaje/note diferite între corectori. + 
Articolul 46(1)Secretarul comisiei de concurs întocmește tabelul nominal cu datele de identificare ale candidaților și notele obținute de aceștia.(2)Președintele comisiei de concurs verifică corectitudinea transcrierii notelor finale de pe lucrări în tabelul nominal.(3)Eventualele corecturi de transcriere a notelor finale în tabelul nominal se fac numai cu cerneală/pastă roșie de către președintele comisiei de concurs, care semnează și ștampilează în dreptul acestora. + 
§6. Aprecierea și notarea interviului structurat pe subiecte profesionale + 
Articolul 47(1)Aprecierea rezultatelor finale, pe fiecare capitol dintre cele menționate la art. 26 alin. (2), se face cu note de la 1 la 10, cu acordarea unui punct din oficiu.(2)Evaluarea candidaților se realizează de fiecare membru al comisiei de concurs în parte, inclusiv de către președintele comisiei.(la 27-08-2021,
Alineatul (2) din Articolul 47 , §6. Aprecierea și notarea interviului structurat pe subiecte profesionale , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 13, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021
)
(3)Nota minimă de promovare, pe fiecare capitol, este 7,00, calculată ca medie aritmetică a notelor acordate de fiecare evaluator, cu două zecimale, fără rotunjire.(4)Nota minimă de promovare a probei de concurs este 7,00, calculată ca medie ponderată între notele obținute la fiecare dintre cele trei capitole, după cum urmează:a)pentru funcțiile de nivel I – 20% nota la capitolul I, 30% nota la capitolul II și 50% nota la capitolul III; … b)pentru funcțiile de nivel II – 40% nota la capitolul I, 20% nota la capitolul II și 40% nota la capitolul III; … c)pentru funcțiile de nivel III – 80% nota la capitolul I și 20% nota la capitolul III. … d)pentru funcțiile de nivel IV – 100% nota de la capitolul I.(la 09-07-2019,
Alineatul (4) din Articolul 47 , §6. Aprecierea și notarea interviului structurat pe subiecte profesionale , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 20, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 … (5)În situațiile în care se înregistrează diferențe mai mari de un punct între notele acordate de membrii comisiei de concurs, inclusiv de președintele comisiei, acesta identifică itemii apreciați diferit și, după caz, stabilește punctajul final în vederea încadrării în marja de diferență menționată.(la 27-08-2021,
Alineatul (5) din Articolul 47 , §6. Aprecierea și notarea interviului structurat pe subiecte profesionale , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 13, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021
)
(6)Nota finală la proba interviului se consemnează într-un borderou centralizator care cuprinde și motivarea, pe scurt, a notei finale acordate, cu semnătura membrilor comisiei de concurs.(7)Este declarat admis candidatul care a fost declarat «promovat» la fiecare probă și a obținut cea mai mare notă finală, calculată prin însumarea punctajului obținut potrivit art. 25^2 alin. (3) și a punctajului rezultat prin ponderarea cu 70% a notei finale la proba interviului.(8)Rezultatele se înscriu în tabelul cu rezultatele obținute la concurs, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 25 la ordin, și se aduc la cunoștință prin afișare și, dacă există posibilitatea, se postează pe pagina de internet a unității, după susținerea fiecărei probe. Rezultatul final al concursului, în același format, se aduce la cunoștința candidaților prin afișare și, dacă există posibilitatea, se postează pe pagina de internet a unității, după finalizarea, dacă este cazul, a etapelor de departajare și de soluționare a contestațiilor.(9)Tabelul prevăzut la alin. (8) se întocmește de secretarul comisiei de concurs și se semnează de acesta și de președintele comisiei.(la 29-01-2019,
Articolul 47 din §6. Aprecierea și notarea interviului structurat pe subiecte profesionale , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 44, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 48Abrogat.(la 29-01-2019,
Articolul 48 , §6. Aprecierea și notarea interviului structurat pe subiecte profesionale , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost abrogat de Punctul 45, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
§7. Aprecierea și notarea probei practice + 
Articolul 49(1)Pentru fiecare probă practică se întocmește o grilă de apreciere, care va conține elementele necesare în vederea aprecierii independente – baremul, timpul de realizare a sarcinii, viteza de reacție, numărul de greșeli și greșelile apreciate ca fiind foarte grave etc.(2)Grila de apreciere se afișează la finalizarea probei desfășurată cu ultimul candidat.(3)Notele se acordă independent de către fiecare membru al comisiei de concurs/subcomisiei de concurs, exceptând președintele, și se trec în borderou.(la 29-01-2019,
Alineatul (3) din Articolul 49 , §7. Aprecierea și notarea probei practice , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 46, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
(4)Nota finală se calculează ca medie aritmetică între notele acordate de membrii comisiei de concurs/subcomisiei de concurs, cu două zecimale, fără rotunjire.(la 29-01-2019,
Articolul 49 din §7. Aprecierea și notarea probei practice , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 47, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
§8. Aprecierea și notarea probelor de evaluare a performanței fizice + 
Articolul 50(1)Proba de evaluare a performanței fizice se apreciază și se notează potrivit normelor și baremelor specifice prevăzute de anexa nr. 3^1 sau, după caz, de anexa nr. 3^2, care se afișează și se aduc la cunoștința candidaților înaintea începerii probei.(2)Rezultatele obținute de candidați în cadrul probei de evaluare a performanței fizice se consemnează în tabelul centralizator prevăzut în anexa nr. 27 sau, după caz, în anexa nr. 28.(la 22-11-2017,
Articolul 50 din §8. Aprecierea și notarea probelor de evaluare a performanței fizice , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 14, Articolul II din ORDINUL nr. 144 din 21 noiembrie 2017, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 917 din 22 noiembrie 2017
)
 + 
§9. Corectarea, aprecierea și notarea probei de evaluare a competenței lingvistice într-o limbă străină + 
Articolul 51Prevederile cu privire la corectarea și notarea testului scris sau, după caz, la aprecierea și notarea interviului structurat pe subiecte profesionale, respectiv la aprecierea și notarea probei practice se aplică în mod corespunzător probei de evaluare a competenței lingvistice într-o limbă străină, în funcție de abilitățile care sunt evaluate – scris, vorbit, citit, după caz. + 
§10.Dispoziții comune(la 29-01-2019,
Secțiunea a 5-a din Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completată de Punctul 48, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 51^1(1)În situația în care, pe parcursul desfășurării concursului sau a corectării/aprecierii și notării lucrărilor/foilor de răspuns, se constată, cel târziu până la momentul afișării rezultatelor, că grila de apreciere/corectare și notare/baremul de apreciere conține erori și/sau au fost aplicate întrebări/subiecte din afara tematicii și bibliografiei de concurs/greșit formulate/ care se repetă, comisia de concurs dispune anularea întrebării/subiectului, precum și a răspunsurilor formulate pentru respectiva întrebare/subiect și acordă, din oficiu, punctajul maxim corespunzător întrebării/subiectului tuturor candidaților.(2)În situația în care subiectele au fost elaborate de comisia centrală, aplicarea prevederilor alin. (1) se face în mod corespunzător de către comisia centrală, care emite o hotărâre aplicabilă tuturor comisiilor de concurs și comisiilor de soluționare a contestațiilor, indiferent de modul în care a fost sesizată.(la 29-01-2019,
Paragraful 10, Sectiunea a 5-a din Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 48, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 51^2(1)În situația în care, de la data afișării anunțului de concurs și până la afișarea rezultatelor finale ale concursului, șeful unității organizatoare a concursului sau, după caz, șeful eșalonului superior este sesizat cu privire la nerespectarea prevederilor legale privind organizarea și desfășurarea concursului, se procedează la verificarea, cu celeritate, a aspectelor sesizate.(2)Sesizarea poate fi făcută de către membrii comisiei de concurs ori ai comisiei de soluționare a contestațiilor, de către oricare dintre candidați, de către orice persoană interesată sau din oficiu.(3)În vederea verificării aspectelor sesizate, șeful unității organizatoare a concursului sau, după caz, șeful eșalonului superior poate desemna o comisie formată din personal din subordine. Din comisie pot face parte și persoane/specialiști de la eșalonul superior sau de la altă unitate a MAI sau/și din afara MAI.(la 20-12-2022,
Alineatul (3) din Articolul 51^2 , §10. , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 9, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
(4)Comisia prevăzută la alin. (3) desfășoară, cu respectarea prevederilor legale, orice activități pe care le consideră necesare în vederea soluționării sesizării.(la 20-12-2022,
Articolul 51^2 din §10. , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 10, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
(la 09-07-2019,
Articolul 51^2 din §10. , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 21, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 + 
Articolul 51^3În situația în care aspectele sesizate nu pot fi cercetate cu încadrarea în termenele stabilite pentru desfășurarea concursului, șeful care a dispus verificarea poate dispune suspendarea concursului pentru o perioadă de cel mult 5 zile lucrătoare.(la 09-07-2019,
§10. din Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 22, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 + 
Articolul 51^4(1)După analizarea concluziilor cu privire la aspectele sesizate, șeful care a dispus verificarea dispune, cu încadrarea, după caz, în termenul prevăzut la art. 51^3, una dintre următoarele măsuri:a)invalidarea concursului; … b)invalidarea concursului în ceea ce privește unul sau o parte dintre posturile pentru care acesta s-a organizat; … c)invalidarea concursului în ceea ce privește candidatul cu privire la care s-a constatat nerespectarea prevederilor legale privind organizarea și desfășurarea concursului și, după caz, continuarea procedurilor de concurs; … d)continuarea procedurilor de concurs, dacă se constată că sunt respectate prevederile legale privind organizarea și desfășurarea acestuia. … (2)În situația în care s-a dispus una dintre măsurile prevăzute la alin. (1) lit. a) sau b) se poate organiza un nou concurs, potrivit dispozițiilor prezentei anexe.(la 20-12-2022,
Articolul 51^4 din §10. , Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 11, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
 + 
Articolul 51^5În situațiile prevăzute la art. 51^3 și art. 51^4 alin. (1), unitatea organizatoare a concursului are obligația aducerii la cunoștință, de îndată, prin modalitățile de afișare și postare prevăzute la art. 22 alin. (1) din prezenta anexă, a măsurilor dispuse, precum și, după caz, a modificărilor survenite cu privire la elementele din anunțul de concurs menționate la art. 22 alin. (2) lit. f).(la 09-07-2019,
§10. din Sectiunea a 5-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 22, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 + 
Secţiunea a 6-aDepunerea și rezolvarea contestațiilor + 
Articolul 52(1)Candidatul nemulțumit de rezultatul obținut la proba/probele eliminatorie/eliminatorii sau la testul scris, respectiv de rezultatul la concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant poate formula contestație, o singură dată pentru fiecare probă, în termen de 24 de ore de la afișare.(la 29-01-2019,
Alineatul (1) din Articolul 52 , Sectiunea a 6-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 49, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
(2)Candidații pot contesta numai notele la propriile lucrări.(3)Comisia de soluționare a contestațiilor are obligația de a soluționa contestațiile în termen de 2 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere.(4)Admiterea contestației la proba/probele eliminatorie/eliminatorii are drept consecință replanificarea candidatului și susținerea din nou a probei/probelor respective de către candidat. + 
Articolul 53Nota acordată după soluționarea contestației la testul scris/probele concursului pentru ocuparea postului de conducere vacant este definitivă.(la 29-01-2019,
Articolul 53 din Sectiunea a 6-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 50, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 54(1)Hotărârile comisiei de soluționare a contestațiilor se consemnează într-un proces-verbal, întocmit de secretarul comisiei și semnat de președintele și membrii acesteia.(2)Rezultatele la contestații se comunică candidaților prin afișare la sediul unității organizatoare a concursului și se postează pe pagina de internet a unității, dacă există această posibilitate. Comunicarea conține motivele care au stat la baza adoptării hotărârii.(la 09-07-2019,
Alineatul (2) din Articolul 54 , Sectiunea a 6-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 23, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
(3)În situația în care, în urma analizei contestației se constată că grila de apreciere/corectare și notare/baremul de apreciere conține erori și/sau au fost aplicate întrebări/subiecte din afara tematicii și bibliografiei de concurs/greșit formulate/ care se repetă, comisia de soluționare a contestațiilor dispune anularea întrebării/subiectului, precum și a răspunsurilor formulate pentru respectiva întrebare/subiect și acordă, din oficiu, punctajul maxim corespunzător întrebării/subiectului tuturor candidaților.(la 29-01-2019,
Alineatul (3) din Articolul 54 , Sectiunea a 6-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 51, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
(4)În situația în care subiectele au fost elaborate de comisia centrală, iar comisia de contestații sesizată constată faptul că grila de apreciere/corectare și notare/baremul de apreciere conține erori și/sau au fost aplicate întrebări/subiecte din afara tematicii și bibliografiei de concurs/greșit formulate/care se repetă, aceasta sesizează comisia centrală care, în soluționare, emite o hotărâre, obligatorie pentru toate comisiile de soluționare a contestațiilor. Comisiile de soluționare a contestațiilor se activează, din oficiu, în vederea punerii în aplicare a hotărârii pentru toți candidații la concurs, indiferent dacă au fost sau nu depuse contestații în termenul legal.(la 29-01-2019,
Articolul 54 din Sectiunea a 6-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 52, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 54^1După afișarea/postarea tabelului cu rezultatele finale, candidatul declarat «admis» la concursul pentru ocuparea postului vacant prin rechemare în activitate sau încadrare directă susține examinarea medicală și evaluarea psihologică. În situația constatării inaptitudinii medicale sau psihologice, prevederile art. 57^1 alin. (5) se aplică în mod corespunzător.(la 05-06-2020,
Sectiunea a 6-a din Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completată de Punctul 15, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 + 
Secţiunea a 7-aDosarul de concurs + 
Articolul 55(1)Pentru fiecare concurs de ocupare a posturilor vacante se întocmește un dosar.(2)Dosarul de concurs este întocmit de compartimentul de resurse umane/persoana cu sarcini de recrutare pentru respectivul post vacant și conține următoarele documente:a)documentul prin care au fost constituite comisiile și subcomisiile; … b)declarațiile pe propria răspundere, întocmite în condițiile art. 9 alin. (6); … c)angajamentele cu privire la păstrarea confidențialității subiectelor/temelor, ghidului de interviu și grilei de apreciere/corectare și notare/baremului de apreciere, întocmite în condițiile art. 9 alin. (7) și art. 36 alin. (4);(la 09-07-2019,
Litera c) din Alineatul (2) , Articolul 55 , Sectiunea a 7-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 24, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 … d)copia fișei postului scos la concurs; … e)copia anunțului pentru ocuparea prin concurs a postului vacant, precum și dovada postării sau, după caz, a publicării acestuia.(la 05-06-2020,
Litera e) din Alineatul (2) , Articolul 55 , Sectiunea a 7-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 16, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 … f)cererile de înscriere la concurs ale candidaților;(la 29-01-2019,
Litera f) din Alineatul (2) , Articolul 55 , Sectiunea a 7-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 53, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … g)lista candidaților care nu îndeplinesc condițiile de participare la concurs; … h)lucrările scrise/foile de răspuns ale candidaților și înregistrările probelor de concurs, după caz; … i)procesele-verbale ale comisiilor de concurs/comisiei centrale de concurs și, unde este cazul, ale subcomisiilor de concurs, precum și ale comisiilor de recrutare; … j)procesul-verbal de consemnare a modului de desfășurare a concursului și a rezultatelor obținute de candidați; … k)borderourile de concurs; … l)tabelele cu rezultatele obținute la concurs; … m)după caz, contestațiile, precum și procesul-verbal cu hotărârea privind, modul de soluționare a acestora. … n)alte documente care au legătură cu organizarea și desfășurarea concursului.(la 29-01-2019,
Alineatul (2) din Articolul 55 , Sectiunea a 7-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 54, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … (3)Pentru concursurile prevăzute la art. 7 alin. (3) lit. b), dosarul de concurs este întocmit de structura de resurse umane a inspectoratului general/similar la nivelul căruia se organizează concursul și conține documentele enumerate la alin. (2).(4)Dosarele de concurs se arhivează, în condițiile legii. + 
Articolul 56(1)După încheierea concursului, pentru candidații declarați "admis" la concurs se introduc în dosarele personale lucrările scrise/foile de concurs, în original, precum și câte o copie a procesului-verbal de concurs.(2)Dosarul de recrutare al candidaților declarați "admis" se introduce în dosarul personal. + 
Articolul 57(1)În vederea emiterii actului administrativ de acordare a gradului militar, dosarele de concurs și dosarele de recrutare ale candidaților declarați «admis» la concurs se înaintează structurii de resurse umane a unității organizatoare sau, după caz, structurii de resurse umane care asigură gestiunea resurselor umane pentru unitatea organizatoare.(2)Structura de resurse umane prevăzută la alin. (1) verifică corectitudinea desfășurării concursului și întocmește o notă care cuprinde rezultatul verificărilor realizate cu privire la respectarea procedurilor privind organizarea și desfășurarea concursurilor, la îndeplinirea de către candidați a condițiilor de participare la concurs sau întocmirea dosarelor de concurs și/sau de recrutare în volum complet.(3)În situația în care se constată corectitudinea desfășurării concursului se desfășoară următoarele activități, după caz:a)structura de resurse umane a unității organizatoare, al cărei șef are competență de acordare a gradului militar, prezintă acestuia nota cu propunere de acordare a gradului militar; … b)structura de resurse umane a unității organizatoare, al cărei șef nu are competență de acordare a gradului militar, prezintă acestuia nota cu propunere de acordare a gradului militar în vederea asumării și înaintării către persoana competentă să acorde gradul militar, împreună cu dosarele de concurs și dosarele de recrutare ale candidaților declarați «admis» la concurs. Documentele se transmit în maximum 45 de zile de la finalizarea concursului; … c)structura de resurse umane care asigură gestiunea resurselor umane pentru unitatea organizatoare, al cărei șef are competență de acordare a gradului militar, prezintă acestuia nota cu propunere de acordare a gradului militar;  … d)structura de resurse umane care asigură gestiunea resurselor umane pentru unitatea organizatoare, al cărei șef nu are competență de acordare a gradului militar, prezintă șefului unității organizatoare nota cu propunere de acordare a gradului militar, în vederea asumării, după care o prezintă persoanei competente să acorde gradul militar. … (4)În cazurile prevăzute la alin. (3) lit. a), c) și d), nota este însoțită de proiectul de act administrativ de acordare a gradului militar.(5)În situația în care se constată nerespectarea procedurilor privind organizarea și desfășurarea concursurilor, neîndeplinirea de către candidați a condițiilor de participare la concurs sau întocmirea dosarelor de concurs și/sau de recrutare în volum incomplet, se desfășoară următoarele activități: a)în cazul în care verificarea prevăzută la alin. (2) s-a realizat de către structura de resurse umane a unității organizatoare, al cărei șef are competență de acordare a gradului militar, aceasta prezintă nota cu rezultatul verificărilor și propune acestuia dispunerea, după caz, a uneia dintre următoarele măsuri:(i)invalidarea concursului; … (ii)invalidarea concursului în ceea ce privește unul sau o parte dintre posturile pentru care acesta s-a organizat; … (iii)invalidarea concursului în ceea ce privește candidatul declarat «admis» care nu îndeplinește condițiile de participare la concurs ori al cărui dosar de recrutare este incomplet; …  … b)în cazul în care verificarea prevăzută la alin. (2) s-a realizat de către structura de resurse umane a unității organizatoare al cărei șef nu are competență de acordare a gradului militar, prevederile lit. a) se aplică în mod corespunzător; … c)în cazul în care verificarea prevăzută la alin. (2) s-a realizat de către structura de resurse umane care asigură gestiunea resurselor umane pentru unitatea organizatoare al cărei șef are competență de acordare a gradului militar, aceasta prezintă nota acestuia, în vederea dispunerii uneia dintre măsurile prevăzute la lit. a); … d)în cazul în care verificarea prevăzută la alin. (2) s-a realizat de către structura de resurse umane care asigură gestiunea resurselor umane pentru unitatea organizatoare al cărei șef nu are competență de acordare a gradului militar, aceasta prezintă nota persoanei cu competență de acordare a gradului militar, cu propunerea de restituire a întregii documentații unității organizatoare, în vederea dispunerii uneia dintre măsurile prevăzute la lit. a). … (6)În situația prevăzută la alin. (3) lit. b), în cazul în care Direcția generală management resurse umane/structura de resurse umane din inspectoratul general/similar constată nerespectarea procedurilor privind organizarea și desfășurarea concursurilor, neîndeplinirea de către candidați a condițiilor de participare la concurs sau întocmirea dosarelor de concurs și/sau de recrutare în volum incomplet, aceasta prezintă nota persoanei cu competență de acordare a gradului militar, cu propunerea de restituire a întregii documentații unității organizatoare, în vederea dispunerii uneia dintre măsurile prevăzute la alin. (5) lit. a).(la 09-07-2019,
Articolul 57 din Sectiunea a 7-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 25, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 + 
Articolul 57^1(1)Actul administrativ de numire în funcție se emite potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane, prevăzute în anexa nr. 11 la ordin.(2)Candidatului declarat «admis» la concursul pentru ocuparea unei funcții de execuție prin încadrare directă sau rechemare în activitate i se acordă gradul militar și este numit în funcție numai dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute art. 6 alin. (1) lit. d) și lit. g)-i) din anexa nr. 2 la ordin. Motivarea deciziilor bazate pe considerente de ordine publică sau securitate națională nu se comunică.(3)Candidatul declarat «admis» la concurs este înștiințat în scris cu privire la emiterea actului administrativ de acordare a gradului militar. Acesta are obligația de a se prezenta la post în termen de maximum 30 de zile de la data înștiințării.(4)În situația în care s-a dispus una dintre măsurile prevăzute la art. 57 alin. (5) lit. a) pct. (i) și (ii), se poate organiza un nou concurs, potrivit dispozițiilor prezentei anexe.(5)În situația în care s-a dispus măsura prevăzută la art. 57 alin. (5) lit. a) pct. (iii), precum și în celelalte situații în care ocuparea postului vacant pentru care s-a organizat concurs nu este posibilă din motive care țin exclusiv de persoana candidatului declarat «admis», acesta nu îndeplinește condițiile prevăzute la alin. (2) sau nu se prezintă în termenul prevăzut la alin. (3), oferta de ocupare a postului se face candidatului clasat pe următorul loc, în ordinea descrescătoare a notelor obținute. Dacă nu există un alt candidat care să fi obținut nota necesară pentru a fi declarat «admis» la concurs, se poate organiza un nou concurs, potrivit dispozițiilor prezentei anexe.(6)Dacă pentru ocuparea unor posturi vacante este necesară obținerea unor avize/autorizații speciale pentru exercitarea atribuțiilor, iar acestea nu se obțin ulterior numirii în funcție, cadrul militar este eliberat din funcție și pus la dispoziție în condițiile legii, cu excepția situațiilor prevăzute de art. 85 alin. (1) lit. m) din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare. (la 09-07-2019,
Sectiunea a 7-a din Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completată de Punctul 26, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 + 
Articolul 57^2(1)Dosarul de concurs și dosarele de recrutare ale candidaților declarați «admis» și la concursurile de ocupare a posturilor de conducere vacante se înaintează, în termen de maximum 45 de zile de la finalizarea concursului, la structura de resurse umane a unității al cărei șef are competența de emitere a actului administrativ de numire în funcție, potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane, prevăzute la anexa nr. 11 la ordin.(2)Structura de resurse umane prevăzută la alin. (1) verifică corectitudinea desfășurării concursului și întocmește o notă care cuprinde rezultatul verificărilor realizate cu privire la respectarea procedurilor privind organizarea și desfășurarea concursurilor, la îndeplinirea de către candidați a condițiilor de participare la concurs sau întocmirea dosarelor de concurs și/sau de recrutare în volum complet.(2^1)În cazul în care șeful unității în al cărei stat de organizare se află postul de conducere pentru care s-a organizat concurs are competența de numire în funcție a candidatului declarat admis, nota prevăzută la alin. (2) se întocmește de structura de resurse umane care întocmește proiectul de act administrativ.(la 05-06-2020,
Articolul 57^2 din Sectiunea a 7-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 17, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
(3)În situația în care se constată corectitudinea desfășurării concursului, structura de resurse umane prezintă șefului cu competență de emitere a actului administrativ nota cu propunere de numire în funcție, însoțită de proiectul de act administrativ de numire în funcție.(4)În situația în care se constată nerespectarea procedurilor privind organizarea și desfășurarea concursurilor, neîndeplinirea de către candidați a condițiilor de participare la concurs sau întocmirea dosarelor de concurs și/sau de recrutare în volum incomplet, structura de resurse umane prezintă șefului cu competență de emitere a actului administrativ de numire în funcție nota cu rezultatul verificărilor și propune acestuia dispunerea uneia dintre măsurile prevăzute la art. 57 alin. (5) lit. a) sau, după caz, în situația în care acesta nu este șeful unității organizatoare, restituirea întregii documentații unității organizatoare în vederea dispunerii de către șeful acesteia a uneia dintre măsurile prevăzute la art. 57 alin. (5) lit. a).(5)Prevederile art. 57^1 alin. (3)-(6) se aplică în mod corespunzător.(la 09-07-2019,
Sectiunea a 7-a din Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completată de Punctul 26, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 + 
Articolul 57^3În situația în care în cadrul procedurilor prevăzute la art. 57, 57^1 și 57^2 există o sesizare cu privire la nerespectarea prevederilor legale privind organizarea și desfășurarea concursurilor, acestea se suspendă, prevederile art. 57, 57^1 și 57^2 urmând a se aplica în mod corespunzător după soluționarea sesizării.(la 09-07-2019,
Sectiunea a 7-a din Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completată de Punctul 27, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 + 
Articolul 58Candidații declarați "respins" la concursul organizat pentru ocuparea unui post vacant nu pot ocupa, în baza notei finale obținute la respectivul concurs, alte posturi vacante în aceeași unitate sau în alte unități. + 
Secţiunea a 8-aDosarul de recrutare în vederea participării la concursul de ocupare a postului vacant + 
Articolul 59(1)Dosarul de recrutare în vederea participării la concursul de ocupare a postului vacant prin rechemare în activitate sau încadrare directă conține următoarele documente:(la 29-01-2019,
Partea introductivă a alineatului (1) din Articolul 59 , Sectiunea a 8-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 55, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
a)cererea de înscriere și curriculum vitae, modelul comun european;(la 20-12-2022,
Litera a) din Articolul 59 , Sectiunea a 8-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 12, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
 … b)copii ale documentelor care atestă nivelul și specializarea studiilor impuse de cerințele postului; … c)copii ale actului de identitate, carnetului de muncă/certificatului stagiu de cotizare și/sau altor documente doveditoare care să ateste vechimea în muncă și, dacă este cazul, ale livretului militar; … d)copii ale certificatului de naștere al candidatului, soțului/soției și fiecărui copil, ale certificatului de căsătorie, precum și, după caz, ale hotărârilor judecătorești privind starea civilă; … e)autobiografia și tabelul nominal cu rudele candidatului și soțul/soția candidatului; … f)extras de pe cazierul judiciar/certificat de cazier judiciar;(la 29-01-2019,
Litera f), alin. (1) din Articolul 59 , Sectiunea a 8-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 56, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … g)o fotografie color 9×12 cm: … h)adeverință medicală eliberată de medicul de familie în condițiile ordinului ministrului afacerilor interne privind examinarea medicală a candidaților la concursurile de admitere în instituțiile de învățământ care formează personal pentru nevoile MAI, precum și la concursurile de încadrare în MAI, din care să rezulte că este clinic sănătos pentru participarea la concursul de încadrare în MAI, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării selecției.(la 27-08-2021,
Litera h) din Articolul 59 , Sectiunea a 8-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 14, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021
)
 … h^1)aviz psihologic din care să rezulte aptitudinea privind deținerea, portul și folosirea armelor și munițiilor letale sau neletale supuse autorizării, emis cu cel mult 6 luni anterior derulării selecției, de către un psiholog autorizat pentru efectuarea unor astfel de examinări, atestat în condițiile legii;(la 05-06-2020,
Articolul 59 din Sectiunea a 8-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 19, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 … i)declarația de confirmare a cunoașterii și acceptării condițiilor de recrutare. … (2)Abrogat.(la 05-06-2020,
Alineatul (2) din Articolul 59 , Sectiunea a 8-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost abrogat de Punctul 20, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
(3)În urma desfășurării concursului prevăzut la alin. (1), compartimentul cu sarcini de recrutare introduce în dosarul de recrutare al candidaților declarați „admis”:a)nota de cunoaștere: … b)avizul Direcției Generale de Protecție Internă ca urmare a efectuării verificărilor de specialitate;.(la 20-12-2022,
Litera b) din Alineatul (3) , Articolul 59 , Sectiunea a 8-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 13, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
 … c)adeverința eliberată în urma examinării medicale sau, după caz, în urma soluționării contestației privind rezultatul acesteia.(la 20-12-2022,
Litera c) din Alineatul (3) , Articolul 59 , Sectiunea a 8-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 13, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
 … d)avizul psihologic.(la 05-06-2020,
Alineatul (3) din Articolul 59 , Sectiunea a 8-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 21, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 … (4)Adeverința eliberată în urma examinării medicale sau, după caz, în urma soluționării contestației privind rezultatul acesteia se depune la compartimentul cu sarcini de recrutare în maximum 45 de zile de la afișarea/postarea tabelului cu rezultatele finale. Termenul de 45 de zile se aplică și în situația prevăzută la art. 57^1 alin. (5), atunci când oferta de ocupare a postului s-a făcut candidatului clasat pe următorul loc.(la 20-12-2022,
Articolul 59 din Sectiunea a 8-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 14, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
 + 
Articolul 60(1)Dosarul de recrutare în vederea participării la concursul de ocupare a unui post de conducere vacant, conține următoarele documente:a)cererea de înscriere și curriculum vitae, modelul comun european;(la 20-12-2022,
Litera a) din Alineatul (1) , Articolul 60 , Sectiunea a 8-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 15, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
 … b)copii ale actului de identitate și ale documentelor care atestă nivelul și specializarea studiilor impuse de cerințele postului; … c)adeverință care conține rezultatul ultimului examen medical de bilanț eliberată de medicul de unitate; … d)declarația de confirmare a cunoașterii și acceptării condițiilor de recrutare; … e)alte documente solicitate în anunțul de concurs, dacă este cazul. … (2)Compartimentul cu sarcini de recrutare introduce în dosarul de recrutare rezultatul evaluării psihologice transmis, anterior susținerii concursului prevăzut la alin. (1), de către structura cu atribuții în domeniul psihologic.(la 09-07-2019,
Alineatul (2) din Articolul 60 , Sectiunea a 8-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 29, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
(3)În urma desfășurării concursului prevăzut la alin. (1), compartimentul cu sarcini de recrutare introduce în dosarul de recrutare al candidatului declarat «admis» actualizarea notei de cunoaștere.(la 29-01-2019,
Alineatul (3) din Articolul 60 , Sectiunea a 8-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 57, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 61(1)Dosarul de recrutare în vederea participării maiștrilor militari/subofițerilor la concursul pentru ocuparea unui post de execuție vacant prin trecere în corpul ofițerilor, conține următoarele documente:a)cererea de înscriere și curriculum vitae, modelul comun european;(la 20-12-2022,
Litera a) din Alineatul (1) , Articolul 61 , Sectiunea a 8-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 16, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
 … b)copii ale documentelor care atestă nivelul și specializarea studiilor impuse de cerințele postului; … c)copie a actului de identitate;(la 29-01-2019,
Litera c) din Alineatul (1) , Articolul 61 , Sectiunea a 8-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificată de Punctul 58, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … d)copii ale certificatului de naștere al candidatului, soțului/soției și fiecărui copil, ale certificatului de căsătorie, precum și, după caz, ale hotărârilor judecătorești privind starea civilă; … e)declarația de confirmare a cunoașterii și acceptării condițiilor de recrutare; … f)alte documente solicitate în anunțul de concurs, dacă este cazul. … (2)Compartimentul cu sarcini de recrutare, anterior desfășurării concursului prevăzut la alin. (1), introduce în dosarul de recrutare avizul psihologic.(3)În urma desfășurării concursului prevăzut la alin. (1), compartimentul cu sarcini de recrutare introduce în dosarul de recrutare al candidatului declarat «admis» actualizarea notei de cunoaștere.(la 29-01-2019,
Alineatul (3) din Articolul 61 , Sectiunea a 8-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 59, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 62(1)Candidatul declarat admis depune documentele prevăzute, după caz, la art. 59-61. După caz, copiile acestora se certifică pentru conformitate cu originalul prezentat și se semnează de către persoana desemnată și de către candidat. Originalul documentelor prezentate se restituie candidatului după certificarea copiilor.(la 05-06-2020,
Alineatul (1) din Articolul 62 , Sectiunea a 8-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost modificat de Punctul 22, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
(1^1)În situația în care candidatul declarat admis nu prezintă toate documentele solicitate și/sau nu prezintă documentele în original în vederea certificării pentru conformitate a copiilor și/sau în situația în care se constată că documentele prezentate nu sunt autentice, prevederile art. 57^1 alin. (5) se aplică în mod corespunzător.(la 05-06-2020,
Articolul 62 din Sectiunea a 8-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 23, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
(2)Documentele prevăzute la art. 59 – 61 pot fi depuse și în copie legalizată, situație în care activitățile prevăzute la alin. (1) nu se mai realizează.(3)Extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către compartimentul cu sarcini de recrutare, pe baza consimțământului expres al candidatului. Extrasul poate fi înlocuit și de un certificat de cazier judiciar, în termen de valabilitate, depus de candidat. + 
Secţiunea a 9-aCondiții privind ocuparea posturilor de specialitate prevăzute cu profesii/ocupații reglementate prin statute profesionale distincte + 
Articolul 63(1)La încadrarea ca ofițer, maistru militar sau subofițer în posturi de specialitate prevăzute cu profesii/ocupații reglementate prin statute profesionale distincte se vor aplica și cerințele acestor prevederi legale, în măsura în care nu intră în contradicție cu Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare.(2)Ocuparea posturilor de cadru militar prevăzute cu funcții didactice universitare se realizează potrivit procedurilor prevăzute de Legea educației naționale nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare, cu respectarea condițiilor și criteriilor prevăzute de Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare.(3)Pe perioada mandatului pentru ocuparea funcției didactice universitare de conducere, cadrului militar i se rezervă funcția didactică deținută anterior. + 
Articolul 63^1Recrutarea și selecționarea cadrelor militare, în vederea ocupării posturilor vacante din cadrul Direcției generale de protecție internă, se realizează în condițiile prevăzute de prezentul ordin, în măsura în care, prin alte acte normative, emise în limitele stabilite de lege, nu se dispune altfel.(la 29-01-2019,
Secțiunea a 9-a din Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completată de Punctul 61, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Secţiunea a 10-aAlte reguli privind organizarea și desfășurarea concursului + 
Articolul 64(1)Persoanele care au stabilit componența comisiilor de concurs, precum și președinții acestora pot emite precizări cu privire la desfășurarea concursului, pe care le aduc la cunoștința candidaților, în timp util.(2)În situația prevăzută la art. 7 alin. (3) lit. b), persoana care a stabilit componența comisiei centrale de concurs, precum și președintele acesteia pot emite precizări pentru asigurarea desfășurării în aceleași condiții a concursului.(la 09-07-2019,
Articolul 64 din Sectiunea a 10-a , Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 30, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 + 
Articolul 65Pentru înregistrarea probelor de concurs în condițiile prezentei anexe, compartimentul de resurse umane al unității organizatoare poate solicita sprijinul structurii cu atribuții în domeniul comunicațiilor/informatică/similar. + 
Articolul 65^1Documentele care constituie dosarul de concurs pentru ocuparea postului vacant se înregistrează la secretariatul unității organizatoare.(la 20-12-2022,
Sectiunea a 10-a din Capitolul II , Anexa nr. 3 a fost completată de Punctul 17, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
 + 
Capitolul IIIOcuparea posturilor vacante prin transfer din instituțiile din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională(la 29-01-2019,
Anexa 3 a fost completată de Punctul 62, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Secţiunea 1Dispoziții generale privind transferul cadrului militar din instituțiile de apărare, ordine publică și securitate națională(la 29-01-2019,
Capitolul III, anexa 3 a fost completat de Punctul 62, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 66(1)Transferul cadrului militar din instituțiile de apărare, ordine publică și securitate națională se realizează:a)în interesul serviciului; … b)la cererea cadrului militar. … (2)Inițierea procedurii de ocupare a postului vacant prin transfer în interesul serviciului sau la cerere se aprobă de ministrul afacerilor interne, la propunerea conducătorului unității cesionare, înaintată pe cale ierarhică. Aprobarea este valabilă pe parcursul exercițiului bugetar anual în care a fost acordată.(la 29-01-2019,
Secțiunea 1, Capitolul III, anexa 3 a fost completată de Punctul 62, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 67(1)Transferul se poate realiza numai în situația în care cadrul militar îndeplinește condițiile legale, criteriile specifice și cerințele de ocupare prevăzute în fișa postului vacant.(2)Îndeplinirea condițiilor prevăzute la alin. (1) se constată în aceleași condiții incidente concursului pentru ocuparea postului vacant prin rechemare în activitate sau încadrare directă.(la 20-12-2022,
Articolul 67 din Sectiunea 1 , Capitolul III , Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 18, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
(la 29-01-2019,
Sectiunea 1 din Capitolul III , Anexa nr. 3 a fost completată de Punctul 62, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Secţiunea a 2-aDispoziții privind transferul în interesul serviciului(la 29-01-2019,
Capitolul III din Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 62, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 68Transferul în interesul serviciului se poate realiza numai cu acordul scris al cadrului militar.(la 29-01-2019,
Secțiunea a 2-a, Capitolul III din Anexa nr. 3 a fost completată de Punctul 62, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 69În vederea fundamentării deciziei privind transferul, șeful unității cesionare realizează un interviu cu cadrul militar.(la 29-01-2019,
Secțiunea a 2-a, Capitolul III din Anexa nr. 3 a fost completată de Punctul 62, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Secţiunea a 3-aDispoziții privind transferul la cerere(la 29-01-2019,
Capitolul III din Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 62, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 70(1)În vederea ocupării postului vacant prin transfer la cerere, după obținerea aprobării în condițiile art. 66 alin. (2), șeful unității cesionare constituie, pentru susținerea interviului, o comisie formată dintr-un număr impar de membri.(2)Comisia prevăzută la alin. (1) are următoarele atribuții:a)întocmește anunțul privind ocuparea prin transfer la cerere a posturilor vacante; … b)verifică îndeplinirea de către cadrele militare a condițiilor legale, criteriilor specifice și condițiilor de ocupare prevăzute în fișa postului vacant; … c)susține interviul cu cadrele militare; … d)semnează procesul-verbal care conține concluziile procedurii parcurse și îl prezintă șefului unității, în vederea dispunerii măsurilor, potrivit competențelor. … (la 29-01-2019,
Secțiunea a 3-a, Capitolul III din Anexa nr. 3 a fost completată de Punctul 62, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 71(1)Anunțul privind ocuparea prin transfer la cerere a posturilor vacante se afișează la sediul unității și se postează, prin grija compartimentului de resurse umane, pe pagina de internet a unității sau a eșalonului superior ori, dacă aceasta nu există ori nu este operațională, în presa scrisă.(2)Anunțul prevăzut la alin. (1) se face cu cel puțin 30 de zile înainte de data stabilită pentru susținerea interviului și conține următoarele elemente:a)denumirea postului pentru care se organizează procedura de ocupare prin transfer la cerere și cerințele pentru ocuparea acestuia, stabilite potrivit prevederilor din fișa postului; … b)documentele care se depun de cadrul militar împreună cu cererea de transfer, datele de contact, faptul că fișa postului pentru care s-a demarat procedura de ocupare prin transfer la cerere poate fi consultată de către cadrele militare, cu respectarea prevederilor legale referitoare la protecția informațiilor clasificate; … c)data susținerii interviului; … d)alte elemente, dacă este cazul. … (3)Cadrele militare interesate depun cerea de transfer, împreună cu documentele specificate în anunțul prevăzut la alin. (1), cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de data susținerii interviului.(4)Dispozițiile art. 22 alin. (6) se aplică în mod corespunzător.(la 29-01-2019,
Secțiunea a 3-a, Capitolul III din Anexa nr. 3 a fost completată de Punctul 62, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Secţiunea a 4-aDispoziții comune privind transferul în interesul serviciului și la cerere(la 29-01-2019,
Capitolul III din Anexa nr. 3 a fost completat de Punctul 62, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 72Aprobarea transferului se realizează de către ministrul afacerilor interne, la propunerea conducătorului unității cesionare, înaintată pe cale ierarhică.(la 29-01-2019,
Secțiunea a 4-a, Capitolul III din Anexa nr. 3 a fost completată de Punctul 62, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 73În situația în care a fost adoptată decizia privind transferul, ministrul afacerilor interne solicită conducătorului instituției în care este încadrat cadrul militar emiterea ordinului privind efectuarea transferului.(la 29-01-2019,
Secțiunea a 4-a, Capitolul III din Anexa nr. 3 a fost completată de Punctul 62, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 73^1(1)Prevederile art. 22 alin. (2) lit. d), referitoare la modalitatea de depunere a documentelor, art. 54^1 și 59, cu excepția celor privind cererea de înscriere, se aplică în mod corespunzător în situația transferului în interesul serviciului.(2)Prevederile art. 22 alin. (2) lit. d) și alin. (2^1), art. 22^1, 54^1 și 59 se aplică în mod corespunzător în situația transferului la cerere.(la 05-06-2020,
Sectiunea a 4-a din Capitolul III , Anexa nr. 3 a fost completată de Punctul 24, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 + 
Articolul 74La solicitarea candidaților, numărul de înregistrare al cererii de participare la concurs poate deveni și cod unic de identificare a acestuia, ca alternativă în prelucrarea datelor personale, urmând a fi folosit pentru identificarea candidatului pe întreaga procedură de concurs.(la 09-07-2019,
Sectiunea a 4-a din Capitolul III , Anexa nr. 3 a fost completată de Punctul 31, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 + 
Anexa nr. 3^1
Proba, normele și baremele
pentru evaluarea performanței fizice pentru candidații la concursurile pentru admiterea în instituțiile de învățământ
care pregătesc personal militar pentru nevoile MAI, precum și pentru ocuparea posturilor vacante
prevăzute a fi încadrate cu personal militar, cu excepția candidaților la concursurile de admitere
pe locurile destinate Inspectoratului General pentru Situații de Urgență sau la concursurile
pentru ocuparea posturilor vacante prevăzute în statele de organizare ale acestuia și ale unităților subordonateI.Prevederi generale cu privire la organizarea probei de evaluare a performanței fizice1.Evaluarea performanței fizice a candidaților constă în parcurgerea în întregime a traseului practic-aplicativ și a elementelor care îl compun și abordarea obligatorie a tuturor obstacolelor, în ordinea stabilită, conform schiței de mai jos. Parcurgerea unui obstacol în alt mod decât cel descris, duce la penalizarea cu 3 (trei) secunde/obstacol a candidatului sau, în situațiile expres precizate în cadrul prezentei anexe, eliminarea din concurs și declararea "nepromovat". La final, penalizările acumulate sunt consemnate în tabelul prevăzut în anexa nr. 27 la ordin și adunate la timpul realizat, în situația în care candidatul nu parcurge un obstacol este declarat „nepromovat … 2.În situația constituirii mai multor subcomisii, suprafața și condițiile de amenajare și desfășurare a traseelor practic-aplicative sunt identice. … 3.Proba se desfășoară numai în săli de sport. … 4.În cazul în care temperatura ambientală sau condițiile sălii sunt improprii (plouă în interior, lipsă încălzire etc.) desfășurarea probei se poate amâna, la propunerea subcomisiei/comisiei, cu acordul președintelui subcomisiei/comisiei, până la momentul când proba se poate desfășura în condiții normale. Candidații sunt anunțați cu privire la modificările apărute în Graficul concursului. … 5.Măsurarea obstacolelor se face la sol, la baza aparatului, de la marginea exterioară acestuia în sensul de parcurgere a traseului, cu excepția situațiilor în care prezenta anexă reglementează altfel. … 6.Proba se execută în ținută sportivă decentă adecvată condițiilor de desfășurare a probelor în sala de sport (pantofi de sport, tricou, pantaloni scurți sau trening). … 7.Este declarat «promovat» candidatul care îndeplinește baremul minim de 3’10". Performanța obținută de candidați și calificativul acordat («promovat», «nepromovat») se consemnează în tabelul prevăzut în anexa nr. 27 la ordin.(la 01-01-2023,
Punctul 7. din Punctul I. , Anexa nr. 3^1 a fost modificat de Punctul 19, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
Notă …

Conform articolului V din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022, prezentul ordin intră în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I, cu excepția pct. 19 ale art. II, care intră în vigoare la 1 ianuarie 2023. … 8.Pe timpul și după susținerea probei, indiferent de cauze/motive, nu se admit reexaminări sau repetări. … 9.Abandonul, accidentarea, neîndeplinirea baremului minim sau ieșirea de pe traseul marcat duce la eliminarea candidatului din concurs și declararea acestuia "nepromovat". Trecerea de la alergare la mers a candidaților nu se consideră abandon. … 10.Instructajul privind normele de securitate și sănătate în muncă se face de către lucrătorul desemnat sau de un membru al comisiei/subcomisiei desemnat în acest sens, înainte de începerea probei, pe bază de semnătură. … 11.Candidații sunt răspunzători de eventualele accidentări pe timpul efectuării încălzirii, așteptării pentru executarea probei, pe timpul și după desfășurarea probei, cauzate de nerespectarea normelor prelucrate sau de execuțiile greșite. … 12.Pregătirea organismului pentru efort și influențarea selectivă a aparatului locomotor se desfășoară individual, în spațiul destinat acestei activități, altul decât cel de desfășurare a probei. … 13.Înaintea parcurgerii traseului practic-aplicativ, unul dintre evaluatori prezintă candidaților elementele, modul de execuție a acestora, restricțiile, penalizările, precum și procedura de apreciere/măsurare. … 14.Pe timpul desfășurării probei, supravegherea medicală în vederea acordării primului ajutor în caz de nevoie este obligatorie și se asigură gratuit. … 15.Rezultatele obținute se aduc la cunoștința candidaților, la finalul probei, pe bază de semnătură. … 16.Fiecare candidat parcurge traseul practic-aplicativ în prezența a cel puțin doi martori din rândul candidaților. … 17.Pe timpul desfășurării probei, nu sunt admise indicații metodice din partea organizatorilor. … 18.Traseul practic-aplicativ conține un număr de 12 obstacole. …  … II.Descrierea elementelor care compun traseul practic-aplicativ, a algoritmului de desfășurare și a modului de evaluare a execuției:1.Obstacolul nr. 1 (Săritura în lungime de pe loc):De la linia de START, la semnalul evaluatorului, candidatul execută săritura în lungime de pe loc, respectiv flexarea genunchilor și balansarea brațelor înapoi, impulsia cu ambele picioare în sol și tragerea brațelor înainte, zborul și aterizarea pe ambele picioare, în spațiul delimitat, fără atingerea liniei de start.1.1.Candidatul este penalizat cu 3 (trei) secunde în următoarele situații:a.calcă linia de start; … b.calcă în spațiul delimitat de linia de 1,80 m și 2,00 m, inclusiv linia de 2,00 m; … c.rezultatul înregistrat este între 1,80 și 2,00 metri. …  … 1.2.Candidatul este eliminat din concurs și declarat "nepromovat" în următoarele situații:a.refuză să execute săritura; … b.ocolește obstacolul; … c.se desprinde de pe sol prin pas sărit; … d.pornește în alergare; … e.depășește lateral spațiul delimitat; … f.nu îndeplinește performanța minimă de 1,80 metri. …  … Cronometrarea începe la desprinderea de pe sol a candidatului.Caracteristici tehnice ale obstacolului: linia de start, linia de la 1,80 metri, linia de la 2,00 metri.Lățimea culoarului = 1,20 metri. … 2.Deplasare 18 metri. … 3.Ocolire jalon, spre stânga. … 4.Deplasare 8 metri. … 5.Obstacolul nr. 2 (Trecerea prin pas sărit peste saltea):Candidatul execută trecerea prin pas sărit peste saltea.5.1.Candidatul este penalizat cu 3 (trei) secunde în următoarele situații:a.atinge oricare dintre marginile saltelei, la săritură sau la aterizare; … b.calcă oricare dintre marginile saltelei, la săritură sau la aterizare. …  … 5.2.Candidatul este eliminat din concurs și declarat "nepromovat" în următoarele situații:a.refuză să execute săritura; … b.calcă interiorul suprafeței saltelei cu toată talpa; … c.parcurge obstacolul prin săritură în lateralul saltelei; … d.ocolește obstacolul. …  … Caracteristici tehnice ale saltelei: lungime = 2 metri, lățime = 1 metru, grosime = 3-5 centimetri, marcată la 1 centimetru de marginile saltelei cu bandă de culoare albă, cu lățimea de 2 centimetri.Lățimea culoarului = 1,20 metri. … 6.Deplasare 10 metri. … 7.Ocolire jalon, spre dreapta. … 8.Deplasare 3 metri. … 9.Obstacolul nr. 3 (Două rostogoliri succesive înainte, peste cap, pe saltea):Candidatul execută 2 (două) rostogoliri succesive înainte.9.1.Candidatul este penalizat cu 3 (trei) secunde în situația în care depășește, în lateral, o singură dată, spațiul saltelelor, cu orice parte a corpului. … 9.2.Candidatul este eliminat din concurs și declarat "nepromovat" în următoarele situații:a.refuză executarea rostogolirilor; … b.depășește în lateral spațiul saltelelor a doua oară; … c.execută o singură rostogolire; … d.nu efectuează rostogolirile peste cap; … e.ocolește obstacolul. …  … Caracteristici tehnice ale sectorului: lungime = 4 metri, lățime = 1 metru.Lățimea culoarului = 1,20 metri. … 10.Deplasare 8 metri. … 11.Obstacolul nr. 4 (deplasarea în echilibru pe banca de gimnastică, dispusă în formă L, cu transport de greutăți):Se execută ridicarea celor 2 (două) greutăți de câte 10 kilograme fiecare, depozitate în fața băncii de gimnastică, într-un spațiu de dimensiunea de 0,60 x 0,60 metri, urcarea pe banca de gimnastică, deplasarea în echilibru cu transportul simultan al greutăților, depozitarea greutăților într-un stativ cu înălțimea de la podea de 2,15 metri, respectiv 1,85 metri de la nivelul superior al băncii și coborârea.Banca de gimnastică se parcurge, prin deplasare, începând cu latura lungă și se continuă cu latura scurtă, în continuarea acesteia, spre stânga.11.1.Candidatul este penalizat cu 3 (trei) secunde în următoarele situații:a.atinge solul; … b.cade de pe aparat; … c.scapă una dintre greutăți sau pe ambele, o singură dată, situație în care, după ridicarea greutății/greutăților, reia deplasarea pe banca de gimnastică din locul în care a/le-a scăpat greutatea/greutățile. …  … 11.2.Candidatul este eliminat din concurs și declarat «nepromovat» în următoarele situații:a.refuză executarea deplasării; … b.refuză transportul simultan de greutăți pe tot parcursul obstacolului; … c.refuză sau nu reușește depozitarea ambelor greutăți simultan la o înălțime de 1,85 metri de la nivelul superior al băncii; … d.aruncă una sau ambele greutăți; … e.cade de pe aparat a doua oară; … f.scapă una sau ambele greutăți a doua oară; … g.răstoarnă banca în timpul deplasării; … h.dărâmă stativul de depozitare a greutăților; … i.ocolește obstacolul; … j.refuză reluarea abordării obstacolului din locul indicat. … Caracteristici tehnice ale băncii de gimnastică: forma L, latura lungă dispusă perpendicular pe latura scurtă, lungime totală = 6 metri; latura lungă = 4 metri, latura scurtă 2 metri, lățime = 0,25 metri, înălțimea de la sol în partea superioară = 0,30 metri.Caracteristici tehnice ale stativului: lungime = 0,50 metri, lățime = 0,50 metri, înălțimea de la sol în partea superioară = 2,15 metri.Caracteristici tehnice ale spațiului de depozitare a ganterelor: lungime = 0,60 metri, lățime = 0,60 metri.Lățimea culoarului = 1,20 metri. … (la 01-01-2023,
Punctul 11. din Punctul II. , Anexa nr. 3^1 a fost modificat de Punctul 20, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
Notă …

Conform articolului V din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022, prezentul ordin intră în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I, cu excepția pct. 20 ale art. II, care intră în vigoare la 1 ianuarie 2023. … 12.Deplasare 19,75 metri. … 13.Ocolire jalon, spre dreapta. … 14.Obstacolul nr. 5 (Deplasare între șicane):Candidatul se deplasează pe o distanță de 10 metri, ocolește jalonul spre stânga și se deplasează 10 metri, fără a se sprijini pe jaloane sau a le doborî.14.1.Candidatul este penalizat cu 3 (trei) secunde în următoarele situații:a.se dezechilibrează și atinge solul cu orice parte a corpului; … b.atinge jaloanele fără a afecta structura traseului; … c.deplasează jaloanele fără a afecta structura traseului; … d.se sprijină pe jaloane fără a afecta structura traseului. …  … 14.2.Candidatul este eliminat din concurs și declarat "nepromovat" în următoarele situații:a.refuză să parcurgă distanța precizată; … b.se sprijină pe jaloane cu afectarea structurii traseului; … c.dărâmă jaloanele cu afectarea structurii traseului; … d.ocolește obstacolul. …  … Caracteristici tehnice ale obstacolului: lungime = 10 metri, jaloane tip con, din polietilenă. Lungimea și lățimea obstacolului sunt delimitate vizibil astfel încât candidatul să parcurgă întreaga distanță.Lățimea culoarului = 1,20 metri. … 15.Ocolire jalon spre dreapta. … 16.Deplasare 10 metri. … 17.Obstacolul nr. 6 (Săritura în sprijin depărtat peste capra de gimnastică):Din deplasare, candidatul execută bătaia pe ambele picioare, se desprinde de pe sol prin săritură, se sprijină pe obstacol cu ambele mâini concomitent cu depărtarea simultană a picioarelor, sare în sprijin depărtat peste capra de gimnastică și aterizează pe ambele picioare fără atingerea aparatului cu altă parte a corpului.17.1.Candidatul este penalizat cu 3 (trei) secunde în următoarele situații:a.nu efectuează bătaia pe ambele picioare; … b.se sprijină pe obstacol cu o singură mână; … c.atinge aparatul cu orice parte a corpului, cu excepția mâinilor pentru sprijinul săriturii; … d.atinge solul la aterizare cu orice parte a corpului, cu excepția tălpilor picioarelor. …  … 17.2.Candidatul este eliminat din concurs și declarat "nepromovat" în următoarele situații:a.refuză parcurgerea obstacolului; … b.se oprește în fața obstacolului; … c.dărâmă obstacolul; … d.aterizează tot la locul de desprindere a săriturii; … e.încalecă sau/și se cațără pe obstacol; … f.rămâne pe obstacol; … g.reia elanul; … h.ocolește obstacolul. …  … Caracteristici tehnice ale obstacolului: înălțime capră de gimnastică (de la podea până la limita exterioară a părții superioare) = 1,30 metri, 2 (două) saltele de gimnastică dispuse succesiv la aterizare. La acest obstacol nu se folosesc trambuline elastice.Lățimea culoarului = 2,30 metri. … 18.Deplasare 2 metri. … 19.Ocolire jalon, spre stânga. … 20.Obstacolul nr. 7 (Trecerea pe sub un obstacol marcat):Candidatul traversează obstacolul acoperit și închis cu material textil opac, la intrare și la ieșire.20.1.Candidatul este penalizat cu 3 (trei) secunde în situația în care deplasează/mișcă din loc tunelul. … 20.2.Candidatul este eliminat din concurs și declarat "nepromovat" în următoarele situații:a.refuză parcurgerea obstacolului; … b.se oprește în tunel; … c.iese prin lateral; … d.ocolește obstacolul. …  … Caracteristici tehnice ale obstacolului: tub rigid cu diametrul de 0,70 metri, lungime = 6 metri, acoperit și închis cu material textil opac, la intrare și la ieșire.Lățimea culoarului = 1,60 metri. … 21.Deplasare 4 metri. … 22.Obstacolul nr. 8 (Escaladarea unei lăzi de gimnastică):Candidatul execută escaladarea obstacolului așezat transversal pe direcția de deplasare, printr-un procedeu la alegere, aterizează în picioare și continuă deplasarea.22.1.Candidatul este penalizat cu 3 (trei) secunde în situația în care atinge solul la aterizare cu orice parte a corpului, cu excepția tălpilor picioarelor. … 22.2.Candidatul este eliminat din concurs și declarat "nepromovat" în următoarele situații:a.refuză parcurgerea obstacolului; … b.dărâmă obstacolul; … c.reia elanul; … d.ocolește obstacolul. …  … Caracteristici tehnice ale lăzii de gimnastică: lungimea părții superioare = 1,60 metri, lățimea părții superioare = 0,40 metri, înălțime de la podea până la limita exterioară a părții superioare = 1,60 metri.O saltea de gimnastică la aterizare.La acest obstacol nu se folosesc trambuline elastice.Lățimea culoarului = 1,60 metri. … 23.Deplasare 2 metri. … 24.Ocolire jalon, spre dreapta. … 25.Deplasare 10 metri. … 26.Obstacolul nr. 9 (Transportul unui manechin prin târâre):Candidatul se întoarce și execută priza pe manechin, pe sub axile, cu ambele mâini. Manechinul este poziționat cu picioarele la linia de start și capul pe sensul de deplasare. Transportul manechinului pe distanța de deplasare se face cu spatele, picioarele manechinului trebuind să depășească în mod obligatoriu jalonul poziționat la 5 metri, ocolește jalonul cu manechinul respectând prizele pe acesta și continuă deplasarea înapoi la linia de plecare, picioarele manechinului trebuind să depășească în mod obligatoriu linia de plecare.26.1.Candidatul este penalizat cu 3 (trei) secunde în următoarele situații:a.atinge solul cu orice parte a corpului, cu excepția tălpilor picioarelor; … b.atinge jalonul fără a afecta structura traseului; … c.scapă manechinul. …  … 26.2.Candidatul este eliminat din concurs și declarat "nepromovat" în următoarele situații:a.refuză parcurgerea obstacolului; … b.refuză reluarea prizei corecte; … c.depășește spațiul delimitat lateral; … d.doboară jalonul; … e.execută priza în alt mod și pe alte părți ale manechinului; … f.ocolește obstacolul; … g.trece linia de sosire fără manechin. …  … Caracteristici tehnice ale obstacolului: distanța de parcurs = 2×5 metri, înălțimea manechinului = 1,60 metri, lățimea umerilor manechinului = 0,60 metri, greutatea manechinului = 60 kg.Lățimea culoarului = 1,60 metri. … 27.Deplasare 10 metri … 28.Ocolire jalon, spre stânga. … 29.Obstacolul nr. 10 (Aruncarea mingii de handbal de pe loc la țintă):Candidații se opresc în fața pragului/liniei dispus/e transversal pe direcția de aruncare și aruncă la ținta aflată la 10 (zece) metri, prin procedeul azvârlire, cu o singură mână, una dintre cele 2 mingi de handbal avute la dispoziție. O aruncare este considerată reușită dacă mingea a atins ținta, cu condiția să nu fi atins solul înainte de țintă. Fiecare candidat are dreptul la două încercări, a doua încercare executându-se obligatoriu doar în situația în care prima aruncare este nereușită.În situația în care, la prima aruncare, mingea nu atinge ținta, atinge solul înainte de țintă, este scăpată spre înainte/înapoi/lateral sau se depășește pragul/linia de aruncare, candidatul se oprește la semnalul acustic (fluier) al supraveghetorului de traseu și mai are dreptul la o singură aruncare.29.1.Candidatul este penalizat cu 3 (trei) secunde dacă și la a doua încercare repetă una dintre următoarele situații:a.mingea nu atinge ținta; … b.mingea atinge solul înainte de țintă; … c.scapă mingea spre înainte/înapoi/lateral; … d.depășește pragul/linia de aruncare. …  … 29.2.Candidatul este eliminat din concurs și declarat "nepromovat" în următoarele situații:a.refuză să arunce mingea/mingile; … b.ocolește obstacolul. …  … Caracteristici tehnice ale liniei de aruncare: lungime = 1,20 metri, lățimea = 0,10 metri. Ținta este dispusă la o distanță de 10 metri de prag/linia de aruncare.Caracteristici tehnice ale țintei: lungime = 1 metru, lățimea = 1 metru, dispusă la 1 metru de sol (măsurată de la sol până la baza inferioară, fixă).Pentru aruncare se utilizează 2 (două) mingi de handbal, tip 3.Lățimea culoarului = 2,00 metri. … 30.Deplasare 10 metri. … 31.Obstacolul nr. 11 (Detentă pe verticală):Din deplasare, candidatul sare și atinge un obiect suspendat de la sol. Fiecare candidat are dreptul la o singură încercare.31.1.Candidatul este penalizat cu 3 (trei) secunde în situația în care atinge solul cu orice parte a corpului, cu excepția tălpii piciorului. …  … 32.2.Candidatul este eliminat din concurs și declarat «nepromovat» în următoarele situații:a.refuză parcurgerea obstacolului; … b.reia parcurgerea obstacolului; … c.reia elanul; … d.ocolește obstacolul; … e.nu atinge obiectul suspendat. … Caracteristici tehnice ale obstacolului: obiectul suspendat = o minge de tenis de câmp suspendată la o înălțime de 2,65 metri, măsurați de la sol până la baza inferioară a obiectului.Lățimea culoarului = 2,00 metri.(la 01-01-2023,
Punctul 32.2. din Punctul 31. , Punctul II. , Anexa nr. 3^1 a fost modificat de Punctul 21, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
Notă …

Conform articolului V din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022, prezentul ordin intră în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I, cu excepția pct. 21 ale art. II, care intră în vigoare la 1 ianuarie 2023. … 33.Deplasare 10 metri. … 34.Obstacolul nr. 12 (Navetă 12 repetări x 20 de metri cu transport de jaloane):Din deplasare, candidatul ridică un jalon și se deplasează cu acesta până la o linie de demarcare aflată la 20 de metri distanță, depune jalonul după linia de demarcare și preia un alt jalon de culoare diferită, cu care revine în alergare până la cealaltă linie de demarcare aflată la 20 de metri distanță, după care se depune jalonul. Se efectuează 6 cicluri dus-întors. După fiecare deplasare pe distanța de 20 de metri, jaloanele se depun succesiv, prin suprapunere, după linia de demarcare.34.1.Candidatul este penalizat cu 3 (trei) secunde, o singură dată, în următoarele situații:a.se dezechilibrează și cade; … b.scapă jalonul în interiorul culoarului de alergare. …  … 34.2.Candidatul este eliminat din concurs și declarat "nepromovat" în următoarele situații:a.refuză să parcurgă distanța precizată; … b.refuză să ridice jaloanele în poziție verticală, la căderea acestora; … c.ocolește obstacolul; … d.scapă jalonul în afara culoarului de alergare; … e.nu așează jaloanele succesiv, prin suprapunere; … f.trece linia de sosire fără jalon sau cu jalon de culoare diferită; … g.efectuează o navetă fără ca jaloanele depuse să fie în poziție verticală. …  … Caracteristici tehnice ale obstacolului: lungime = 20 metri, lățimea culoarului = 2,00 metri, 12 jaloane tip con, din polietilenă, având 2 culori diferite în proporții egale (ex.: 6 de culoare roșie, 6 de culoare verde), distribuite câte 6 din aceeași culoare la fiecare dintre cele două capete ale culoarului. Lungimea și lățimea obstacolului sunt delimitate vizibil astfel încât candidatul să parcurgă întreaga distanță.Sosire. …  … (la 01-01-2023,
Schița de la Punctul II din Anexa nr. 3^1 a fost modificată de Punctul 22, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
Notă …

Conform articolului V din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022, prezentul ordin intră în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I, cu excepția pct. 22 ale art. II, care intră în vigoare la 1 ianuarie 2023.III.Corespondența dintre timpii finali realizați, notele acordate și calificativele obținute la proba de evaluare a performanței fizice de către candidații la concursul de admitere în instituțiile de învățământ care pregătesc personal pentru nevoile MAIPentru timpii finali realizați de candidații la concursul de admitere în instituțiile de învățământ care pregătesc personal pentru nevoile MAI, înregistrați în tabelul centralizator al cărui model este prevăzut de anexa nr. 27 la ordin, se acordă note conform tabelului de transformare a timpului final în notă.Pentru candidatul declarat «nepromovat», procedura de selecție încetează.Tabel privind transformarea timpului final în notă

TIMP FINAL	Notă
≤ 2'20'	10
2'21' – 2'22'	9,80
2'23' – 2'24'	9,60
2'25' – 2'26'	9,40
2'27' – 2'28'	9,20
2'29' – 2'30'	9,00
2'31' – 2'32'	8,80
2'33' – 2'34'	8,60
2'35' – 2'36'	8,40
2'37' – 2'38'	8,20
2'39' – 2'40'	8,00
2'41' – 2'42'	7,80
2'43' – 2'44'	7,60
2'45' – 2'46'	7,40
2'47' – 2'48'	7,20
2'49' – 2'50'	7,00
2'51' – 2'52'	6,80
2'53' – 2'54'	6,60
2'55' – 2'56'	6,40
2'57' – 2'58'	6,20
2'59' – 3'00'	6,00
3'01' – 3'02'	5,80
3'03' – 3'04'	5,60
3'05' – 3'06'	5,40
3'07' – 3'08'	5,20
3'09' – 3'10'	5,00
≥ 3'11'	Nepromovat

(la 01-01-2023,
Punctul III. din Anexa nr. 3^1 a fost modificat de Punctul 23, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
Notă …

Conform articolului V din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022, prezentul ordin intră în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I, cu excepția pct. 23 ale art. II, care intră în vigoare la 1 ianuarie 2023. … Notă …

Conform alineatului (2) al articolului V din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021, dispozițiile pct. III din anexa nr. 3^1 Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 177/2016, cu modificările și completările ulterioare, astfel cum au fost modificate și completate prin prezentul ordin, nu se aplică în sesiunea de admitere la programul de studii universitare de licență, organizat la Academia de Poliție „Alexandru Ioan Cuza“ în anul universitar 2021-2022.(la 01-01-2020,
Anexa nr. 3^1 a fost modificată de ANEXELE din 4 iulie 2019, publicate în MONITORUL OFICIAL nr. 562 bis din 09 iulie 2019
)
 + 
Anexa nr. 3^2
Proba, normele și baremele
pentru admiterea în instituțiile de învățământ care pregătesc personal militar
pentru evaluarea performanței fizice pentru candidații la concursurile
pentru nevoile MAI, pe locurile destinate formării inițiale a personalului militar
al Inspectoratului General pentru Situații de Urgență, precum și pentru ocuparea posturilor vacante
din statele de organizare ale Inspectoratului General pentru Situații de Urgență și ale unităților subordonate acestuia,
prevăzute a fi încadrate cu personal militarI.Prevederi generale cu privire la organizarea probei de evaluare a performanței fizice1.Evaluarea performanței fizice a candidaților constă în parcurgerea în întregime a traseului practic-aplicativ și a elementelor care îl compun, prin abordarea obligatorie a tuturor obstacolelor, în ordinea stabilită, conform schiței de mai jos. În situațiile expres precizate în cadrul prezentei anexe candidatul este penalizat cu 3 (trei) secunde/obstacol. La final, penalizările acumulate sunt consemnate în borderou și adunate la timpul cronometrat, rezultând timpul total. În situația în care candidatul nu parcurge un obstacol este eliminat din concurs și declarat "nepromovat … 2.Proba se execută în ținută sportivă decentă adecvată condițiilor de desfășurare a probelor în sala de sport (pantofi de sport, tricou, pantaloni scurți sau trening). … 3.Este declarat "promovat" candidatul care îndeplinește baremul minim de 2'15". Performanța obținută de candidați și calificativul acordat ("promovat"/"nepromovat") se consemnează în tabelul prevăzut în anexa nr. 28 la ordin. … 4.Pe timpul și după susținerea probei, indiferent de cauze/motive, nu se admit reexaminări sau repetări. … 5.Abandonul, accidentarea sau neîndeplinirea baremului minim duce la eliminarea candidatului din concurs și declararea acestuia "nepromovat". Trecerea de la alergare la mers a candidaților nu se consideră abandon. … 6.Instructajul privind normele de securitate și sănătate în muncă se face de către lucrătorul desemnat sau de un membru al comisiei/subcomisiei desemnat în acest sens, înainte de începerea probei, pe bază de semnătură. … 7.Candidații sunt răspunzători de eventualele accidentări pe timpul efectuării încălzirii, așteptării pentru executarea probei, pe timpul și după desfășurarea probei, cauzate de nerespectarea normelor prelucrate sau de execuțiile greșite. … 8.Pregătirea organismului pentru efort și influențarea selectivă a aparatului locomotor se desfășoară individual, în spațiul destinat acestei activități, altul decât cel de desfășurare a probei. … 9.Înaintea parcurgerii traseului practic-aplicativ, unul dintre evaluatori prezintă candidaților elementele, modul de execuție a acestora, restricțiile, penalizările, precum și procedura de apreciere/măsurare. … 10.Pe timpul desfășurării probei, supravegherea medicală în vederea acordării primului ajutor în caz de nevoie este obligatorie și se asigură gratuit. … 11.Rezultatele obținute se aduc la cunoștința candidaților, la finalul probei, pe bază de semnătură. … 12.Fiecare candidat parcurge traseul practic-aplicativ în prezența a cel puțin doi martori din rândul candidaților. … 13.Pe timpul desfășurării probei, nu sunt admise indicații metodice din partea organizatorilor. … 14.Traseul practic-aplicativ conține un număr de 9 obstacole, având culoarul cu lățimea de 2 metri. … 15.Desfășurarea probei se poate amâna, la propunerea membrilor subcomisiei/comisiei, cu acordul președintelui subcomisiei/comisiei, până la momentul când proba se poate desfășura în condiții normale. Candidații sunt anunțați cu privire la modificările apărute în Graficul concursului. … 16.În situația în care, pe timpul executării probei, candidatul aduce modificări elementelor de delimitare ale culoarelor ce urmează a fi parcurse, acesta este eliminat din concurs și declarat "nepromovat". …  … II.Descrierea elementelor care compun traseul practic-aplicativ, a algoritmului de desfășurare și a modului de evaluare a execuției:1.STARTLa semnalul evaluatorului, candidatul, folosindu-se de un element ajutător, asigurat de organizator, ia poziția "atârnat" la bara pentru tracțiuni, cu brațele întinse, cu priză la alegere. În momentul în care candidatul este în poziția "atârnat" la bara pentru tracțiuni și picioarele nu ating solul sau un alt punct de sprijin, evaluatorul dă comanda "START" și implicit începe proba. Cronometrarea începe la prima mișcare de ascensiune a candidatului. … 2.Tracțiuni la bară fixă (obstacolul nr. 1):Se execută obligatoriu 3 tracțiuni din poziția "atârnat", cu brațele întinse, ca priză la alegere. O execuție este corectă atunci când în poziția atârnat cu brațele întinse, picioarele nu ating solul sau alt punct de sprijin, iar la ridicare bărbia depășește nivelul barei. Evaluatorul numără cu voce tare execuțiile corecte. În situația unei execuții incorecte se precizează cu voce tare numărul de execuții corecte efectuate până în acel moment.Candidatul este eliminat din concurs și declarat "nepromovat" în următoarele situații:a.pierde priza la bară, cu ambele mâini; … b.atinge solul; … c.nu execută numărul obligatoriu de 3 (trei) tracțiuni. … Caracteristici tehnice ale obstacolului: bară tracțiuni poziționată la înălțimea de 2,7 metri față de sol, un element ajutător care să permită candidatului luarea poziției "atârnat". … 3.Deplasare 10 metri spre înainte. … 4.Două rostogoliri succesive înainte, pe saltele (obstacolul nr. 2):Candidatul execută 2 (două) rostogoliri succesive înainte. Candidatul este penalizat cu 3 (trei) secunde în situația în care depășește, în lateral, spațiul saltelelor, la una dintre rostogoliri.Candidatul este eliminat din concurs și declarat "nepromovat" în următoarele situații:a.refuză executarea rostogolirilor; … b.depășește în lateral spațiul saltelelor a doua oară; … c.execută o singură rostogolire; … d.ocolește obstacolul. … Caracteristici tehnice ale obstacolului: 2 saltele de gimnastică amplasate longitudinal, una în prelungirea celeilalte. Fiecare saltea are lungimea = 2 metri și lățimea = 1 metru. … 5.Deplasare 5 metri spre înainte. … 6.Deplasare în echilibru pe două bănci de gimnastică cu transport de greutăți (obstacolul nr. 3):Se ridică două greutăți (gantere) depozitate în fața a două bănci de gimnastică, se efectuează urcarea și deplasarea pe băncile de gimnastică transportând ambele greutăți, după parcurgerea acestora se coboară și se depozitează greutățile în spațiile marcate pentru fiecare.În situația în care, pe timpul execuției după urcarea pe banca de gimnastică, candidatul atinge solul, cade de pe aparat, scapă una sau ambele greutăți, acesta este obligat să reia parcurgerea obstacolului de la început, prin urcarea pe banca de gimnastică cu transportul simultan al greutăților.Candidatul este penalizat cu 3 (trei) secunde în situația în care amplasează una sau ambele greutăți, total sau parțial, în afara spațiului marcat.Candidatul este eliminat din concurs și declarat "nepromovat" în următoarele situații:a.refuză executarea deplasării cu transportul simultan al greutăților pe tot parcursul obstacolului; … b.cade de pe obstacol a doua oară; … c.scapă una sau ambele greutăți a doua oară; … d.răstoarnă banca pe timpul deplasării; … e.ocolește obstacolul; … f.refuză reluarea abordării obstacolului. … Caracteristici tehnice ale obstacolului: două gantere a câte 10 kilograme, depozitate fiecare într-un spațiu marcat, cu dimensiunile de 0,50 metri X 0,50 metric, simetric pe direcția de deplasare, la distanța de un metru înaintea primei bănci dintr-un ansamblu de două bănci de gimnastică amplasate longitudinal, una în prelungirea celeilalte. Fiecare bancă are lungimea de 3 metri, lățimea de 0,26 metri și înălțimea de 0,35 metri. Spațiile de depozitare finale au dimensiunea de 0,50 metri X 0,50 metri și sunt marcate simetric pe direcția de deplasare, la distanța de un metru. … 7.Ocolire jalon prin stânga. … 8.Deplasare un metru spre înainte. … 9.Deplasare prin "aparatul de trecere prin spații înguste (tunel)" (obstacolul nr. 4):Candidatul se apleacă și se deplasează prin obstacolul marcat, printr-un procedeu la alegere. Candidatul este eliminat din concurs și declarat "nepromovat" în situația în care nu execută trecerea prin aparatul de trecere prin spații înguste.Caracteristici tehnice ale obstacolului: tunel acoperit, închis la intrare și ieșire cu material textil opac, cu înălțimea = 0,70 metri, lățime = 0,70 metri, lungime = 10 metri. … 10.Deplasare 8 metri spre înainte. … 11.Săritură în sprijin depărtat peste capra de gimnastică (obstacolul nr. 5):Din alergare, candidatul execută bătaia pe ambele picioare, se desprinde de pe sol prin săritură, se sprijină pe obstacol cu ambele mâini concomitent cu depărtarea simultană a picioarelor, sare în sprijin depărtat peste capra de gimnastică și aterizează pe ambele picioare fără atingerea aparatului cu altă parte a corpului. Candidatul este penalizat cu 3 (trei) secunde în următoarele situații:a.nu efectuează bătaia pe ambele picioare; … b.se sprijină pe obstacol cu o singură mână; … c.atinge aparatul cu orice parte a corpului, cu excepția mâinilor de sprijin a săriturii; … d.atinge solul la aterizare cu orice parte a corpului, cu excepția tălpilor picioarelor. … Candidatul este eliminat din concurs și declarat "nepromovat" în următoarele situații:a.refuză parcurgerea obstacolului; … b.se oprește în fața obstacolului; … c.dărâmă obstacolul; … d.aterizează tot la locul de desprindere a săriturii; … e.încalecă sau/și se cațără pe obstacol; … f.rămâne pe obstacol; … g.reia elanul; … h.ocolește obstacolul. … Caracteristici tehnice ale obstacolului: capra de gimnastică cu înălțimea = 1,30 metri, o saltea de gimnastică dispusă la aterizare, grosime = 3 – 5 centimetri. La acest obstacol nu se folosesc trambuline elastice. … 12.Deplasare 2 metri spre înainte. … 13.Ocolire jalon prin dreapta. … 14.Deplasare 7 metri spre înainte. … 15.Trecere prin săritură peste saltea (obstacolul nr. 6):Din deplasare, candidatul execută trecerea prin săritură peste o saltea de gimnastică. Candidatul este penalizat cu 3 (trei) secunde în următoarele situații:a.atinge oricare dintre marginile saltelei, la săritură sau la aterizare; … b.calcă oricare dintre marginile saltelei, la săritură sau la aterizare. … Candidatul este eliminat din concurs și declarat "nepromovat" în următoarele situații:a.refuză să execute săritura; … b.calcă interiorul suprafeței saltelei cu toată talpa; … c.parcurge obstacolul prin săritură în lateralul saltelei; … d.ocolește obstacolul. … Caracteristici tehnice ale obstacolului: saltea de gimnastică lungime = 2 metri, lățime = 1 metru, grosime = 3 – 5 centimetri, marcată la 1 centimetru de marginile saltelei cu bandă de culoare albă, cu lățimea de 2 centimetri. … 16.Deplasare 5 metri spre înainte. … 17.Trecere peste calul de gimnastică fără mânere (obstacolul nr. 7):Candidatul execută trecerea peste calul așezat transversal pe direcția de deplasare, printr-un procedeu la alegere, aterizează și continuă deplasarea.Candidatul este eliminat din concurs și declarat "nepromovat" în următoarele situații:a.refuză parcurgerea obstacolului; … b.dărâmă obstacolul; … c.trece pe sub obstacol; … d.reia elanul; … e.ocolește obstacolul. … Caracteristici tehnice ale obstacolului: cal de gimnastică înălțime = 1,50 metri, o saltea de gimnastică dispusă la aterizare, grosime = 3 – 5 centimetri. La acest obstacol nu se folosesc trambuline elastice. … 18.Deplasare 5 metri spre înainte. … 19.Ocolire jalon prin stânga. … 20.Transportul a trei stingătoare tip P6 (obstacolul nr. 8):Candidatul se deplasează 20 metri, ridică un stingător tip P6, aflat într-un spațiu marcat și se deplasează cu acesta înapoi pe distanța de 20 metri, ocolește jalonul prin stânga, se deplasează pe distanța de 20 metri și depune stingătorul P6 în poziție verticală în spațiul marcat corespunzător, urmând a reveni și a proceda la fel și cu celelalte două stingătoare P6.Candidatul este eliminat din concurs și declarat "nepromovat" în următoarele situații:a.stingătorul P6 nu este așezat corespunzător, candidatul continuând traseul cu atingerea următorului stingător P6; … b.refuză parcurgerea distanței precizate; … c.ocolește obstacolul; … d.nu depune stingătorul P6 în mod corect, în poziție verticală și începe executarea următorului obstacol. … Caracteristici tehnice ale obstacolului: 3 (trei) stingătoare P6 încărcate, cu greutatea de 9,5 kilograme fiecare. … 21.Ocolire jalon prin dreapta. … 22.Deplasare 10 metri spre înainte. … 23.Transportul unui manechin prin târâre (obstacolul nr. 9):Din deplasare, candidatul se poziționează în dreptul capului manechinului, cu spatele la direcția de deplasare, ridică manechinul, execută priza pe manechin, pe sub axile, cu ambele mâini și transportă manechinul cu spatele pe direcția de deplasare, baza manechinului trebuind să depășească în mod obligatoriu jalonul poziționat la 10 metri, ocolește jalonul cu manechinul respectând prizele pe acesta și continuă deplasarea până la linia de sosire, manechinul trebuind să depășească în totalitate linia de sosire.Candidatul este penalizat cu 3 (trei) secunde o singură dată, în situația în care, pe timpul deplasării, nu menține priza pe manechin, pe sub axile, cu ambele mâini. În situația în care candidatul cade sau scapă manechinul, acesta este obligat să execute din nou priza pe sub axile, cu ambele mâini, fără penalizare.Candidatul este eliminat din concurs și declarat "nepromovat" în următoarele situații:a.refuză parcurgerea obstacolului; … b.refuză reluarea prizei pe sub axile; … c.trece linia de sosire fără manechin. … Caracteristici tehnice ale obstacolului: manechin de înălțime = minim 1,60 metri și greutate = 60 kilograme. Manechinul este poziționat cu capul pe sensul de deplasare și cealaltă extremitate pe linia de demarcație a începutului obstacolului. … 24.SOSIRE. Evaluatorul oprește cronometrul în momentul în care manechinul transportat de candidat depășește în totalitate linia de sosire, moment ce marchează finalul traseului. …  … III.Corespondența dintre timpii finali realizați, notele acordate și calificativele obținute la proba de evaluare a performanței fizice de către candidații la concursul de admitere în instituțiile de învățământ care pregătesc personal pentru nevoile MAI, pe locurile destinate formării inițiale a personalului militar al Inspectoratului General pentru Situații de UrgențăPentru timpii finali realizați de candidații la concursul de admitere în instituțiile de învățământ care pregătesc personal pentru nevoile MAI, pe locurile destinate formării inițiale a personalului militar al Inspectoratului General pentru Situații de Urgență, înregistrați în Tabelul centralizator al cărui model este prevăzut de anexa nr. 29 la ordin, se acordă note, conform tabelului de transformare a timpului final în notă.Pentru candidatul declarat «Nepromovat», procedura de selecție încetează.Tabelul de transformare a timpului final în notă

Timp final	Notă
sub 1’50“, inclusiv	10
peste 1’50“-1’51“, inclusiv	9,80
peste 1’51“-1’52“, inclusiv	9,60
peste 1’52“-1’53“, inclusiv	9,40
peste 1’53“-1’54“, inclusiv	9,20
peste 1’54“-1’55“, inclusiv	9,00
peste 1’55“-1’56“, inclusiv	8,80
peste 1’56“-1’57“, inclusiv	8,60
peste 1’57“-1’58“, inclusiv	8,40
peste 1’58“-1’59“, inclusiv	8,20
peste 1’59“-2’00“, inclusiv	8,00
peste 2’00“-2’01“, inclusiv	7,80
peste 2’01“-2’02“, inclusiv	7,60
peste 2’02“-2’03“, inclusiv	7,40
peste 2’03“-2’04“, inclusiv	7,20
peste 2’04“-2’05“, inclusiv	7,00
peste 2’05“-2’06“, inclusiv	6,80
peste 2’06“-2’07“, inclusiv	6,60
peste 2’07“-2’08“, inclusiv	6,40
peste 2’08“-2’09“, inclusiv	6,20
peste 2’09“-2’10“, inclusiv	6,00
peste 2’10“-2’11“, inclusiv	5,80
peste 2’11“-2’12“, inclusiv	5,60
peste 2’12“-2’13“, inclusiv	5,40
peste 2’13“-2’14“, inclusiv	5,20
peste 2’14“-2’15“, inclusiv	5,00
peste 2’15“	Nepromovat

(la 27-08-2021,
Anexa nr. 3^2 a fost completată de Punctul 17, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021
)
 … Notă …

Conform alineatului (2) al articolului V din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021, dispozițiile pct. III din anexa nr. 3^2 la Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 177/2016, cu modificările și completările ulterioare, astfel cum au fost modificate și completate prin prezentul ordin, nu se aplică în sesiunea de admitere la programul de studii universitare de licență, organizat la Academia de Poliție „Alexandru Ioan Cuza“ în anul universitar 2021-2022.(la 01-01-2020,
Anexa nr. 3^2 a fost modificată de ANEXELE din 4 iulie 2019, publicate în MONITORUL OFICIAL nr. 562 bis din 09 iulie 2019
)
 + 
Anexa nr. 3^3
CRITERII
pentru evaluarea dosarelor de recrutare

Nr. crt.	Criteriu de apreciere		Punctaj acordat	Observații
1.	Vechime în armă	mai mare de 5 ani	0,25 p	Se acordă punctajul aferent marjei de vechime în care se află.
		mai mare de 10 ani	0,50 p
2.	Vechime în specialitatea structurii, mai mare de 5 ani	între 5 și 8 ani	0,25 p	Se acordă punctajul aferent marjei de vechime în care se află.
		peste 8 ani	0,50 p
3.	Cursuri/Alte forme de pregătire absolvite, cu utilitate directă pentru îndeplinirea eficientă a atribuțiilor postului scos la concurs, altele decât cele necesare pentru ocuparea postului	Organizate de instituții de formare ale MAI ori ale celorlalte instituții din Sistemul național de apărare, ordine publică și securitate națională	0,30 p	Se însumează punctajele.
		Organizate de instituții de învățământ sau formatori autorizați, din învățământul public sau privat, precum și cele organizate în străinătate, cu suportarea costurilor de către MAI	0,30 p
		Organizate de instituții de învățământ sau formatori autorizați, din învățământul public sau privat, precum și cele organizate în străinătate, cu suportarea costurilor de către candidat	0,30 p
4.	Obținerea, pe întreaga perioadă a carierei profesionale, a calificativului „Foarte bun“ sau superior, cu ocazia aprecierii de serviciu/evaluării profesionale		0,20 p
5.	Lipsa sancțiunilor disciplinare de-a lungul carierei	0,20 p
6.	Recompense acordate de-a lungul carierei	0,30 p
7.	Realizări deosebite în carieră, cu impact semnificativ asupra activității/imaginii instituției	0,40 p

Evaluarea se realizează în baza documentelor verificabile, existente la dosarul de recrutare (adeverințe, acte de studii, caracterizări etc.).(la 09-07-2019,
Numărul curent 3 din Anexa nr. 3^3 a fost modificat de Punctul 33, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)

 + 
Anexa nr. 3^4
STRUCTURA PROIECTULUI MANAGERIAL 1.Misiunea unității (derivată din Regulamentul de organizare și funcționare a unității/structurii, precum și din actele normative de nivel superior): proiectul va cuprinde sarcina pe termen lung pentru care a fost înființată unitatea/structura. De exemplu: asigură proiectarea și urmărirea implementării politicilor Ministerului Afacerilor Interne în domeniul managementului resurselor umane (recrutării, selecției, încadrării, formării profesionale, managementului carierei, managementului disciplinar și al evidenței personalului) și al securității și sănătății în muncă, asigurând și relația cu partenerii sociali.  … 2.Scopul activității: anticiparea rezultatelor de maximă generalitate spre care este orientată activitatea; obiectivul strategic, care reflectă valorile și cultura organizației … 3.Analiza necesităților (materiale, financiare, umane) unității (pe termen lung, mediu și scurt): se realizează o analiză a punctelor forte și slabe ale activității unității/structurii unde se află postul pentru care candidează persoana sau o analiză SWOT; se estimează necesitățile concrete pentru unitatea/ subunitatea respectivă, corespunzătoare misiunii și nivelului ierarhic.  … 4.Obiective strategice ale unității (derivate din strategia pe termen lung a instituției/inspectoratului general – similar/pe categorii de servicii) 4.1.Obiective generale (pe care și le propune autorul proiectului, de regulă pe termen mediu)4.1.1.Obiective derivate sau acțiuni și măsuri (din obiectivele generale, reprezentând acțiunile și măsurile concrete pentru îndeplinirea obiectivelor generale)  …  …  … 5.Termene de realizare și responsabilități pentru îndeplinirea obiectivelor, acțiunilor și măsurilor: termenele propuse se corelează cu obiectivele propuse, cu resursele necesare și modul de alocare al acestora.  … 6.Indicatori de performanță pentru îndeplinirea obiectivelor propuse: se vor înscrie indicatorii propuși de candidat pentru măsurarea performanțelor structurii pe care o va conduce; trebuie să cuprindă în mod obligatoriu elementele/indicii/ indicatorii prin care structura superioară ierarhic va măsura îndeplinirea obiectivelor pe care și le-a asumat candidatul.  … 7.Metode și tehnici utilizate pentru atingerea obiectivelor: se vor înscrie principalele metode și tehnici manageriale pe care le va aplica fiecare candidat pentru îndeplinirea obiectivelor. … 8.Condiționarea îndeplinirii proiectului sau analiza riscurilor: se vor inventaria factorii externi și interni care pot amâna sau împiedica îndeplinirea obiectivelor, la modul cât se poate de concret și realist.  … 9.Evaluarea îndeplinirii proiectului: cum se va realiza, cum/ când se vor desfășura evaluări de etapă ale îndeplinirii proiectului și se vor realiza corecturi pe parcurs. … 10.BibliografieGhid de evaluare a proiectului managerial Proiectul managerial este angajamentul pe care și-l ia candidatul cu privire la conducerea unei structuri (și performanțele concrete ale acesteia), cel puțin pe termen scurt (6 luni-1 an) și mediu (2-3 ani), și nu un manual de management general sau o etalare a cunoștințelor în domeniu. Candidatul trebuie să prezinte obiective clare, coerente, realiste, măsurabile, cărora să li se asocieze termene de realizare care pot fi îndeplinite ușor, cu responsabilități precise. Punctele 4, 5 și 6 (obiective, termene de realizare și indicatori de performanță) pot fi prevăzute într-un tabel unic. Obiectivele prezentate trebuie să aibă legătură cu activitatea structurii pentru care candidează ofițerul. Obiectivele pot fi de nivel strategic (derivate din strategia pe termen lung a instituției/inspectoratului general), generale (de regulă, derivate din cele strategice, cu termen mediu de realizare) și derivate sau operaționale (reprezentând acțiunile și măsurile concrete pentru îndeplinirea obiectivelor generale). Proiectul trebuie să fie scurt, fără a se pierde în amănunte inutile, dar și fără a trata obiective la nivel global.  … (la 29-01-2019,
Actul a fost completat de Punctul 63, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Anexa nr. 3^5
Fișă de interviu pentru posturi de conducere de nivel I Postul pentru care se candidează …………………………….Candidat ……………………………………………………………… + 
Capitolul IAprecierea cunoștințelor profesionale1.Pe baza bibliografiei și tematicii de concurs, comisia elaborează 3 întrebări pentru evaluarea capacității candidatului de a aplica în activitatea practică cunoștințele profesionale.  … 2.Întrebările se formulează în mod aplicat, și nu în sensul prezentării de către candidat a unor prevederi din actele normative menționate în bibliografie.  … 3.Răspunsul complet la fiecare întrebare se punctează cu 3 puncte și se acordă 1 punct din oficiu. … Întrebarea 1 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Răspuns………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Punctaj …../3Întrebarea 2 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Răspuns………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Punctaj …../3Întrebarea 3 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Răspuns………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Punctaj …../3Notă: …../10 (inclusiv 1 punct din oficiu) + 
Capitolul IIEvaluarea proiectului managerialNotă …../10 (inclusiv 1 punct din oficiu) + 
Capitolul III Evaluarea aptitudinilor și abilităților specifice palierelor de conducere, precum și a motivațiilor relevante pentru îndeplinirea atribuțiilor asociate postului1.Candidatul își prezintă parcursul profesional, structurile în care a activat, tipul activității derulate, exemple de reușite și nereușite profesionale, modul în care a gestionat situațiile dificile în relațiile cu șefii/colegii/subordonații. … 2.Comisia adresează întrebări pentru realizarea unei evaluări complete, conform itemilor stabiliți prin raportare la criteriile considerate ca fiind relevante.  … 3.Pe baza prezentării candidatului, comisia acordă punctaj pentru fiecare competență identificată, conform tabelului de mai jos, în limita unui punct pentru fiecare item. … 

Nr. crt.	Punctaj	Item	Comportament eficient (punctaj maxim)	Comportament ineficient (punctaj minim)
1.	…../1
2.	…../1
3.	…../1
4.	…../1
5.	…../1
6.	…../1
7.	…../1
8.	…../1
9.	…../1

Notă …../10 (inclusiv 1 punct din oficiu)Notă finală la proba interviului: notă capitolul I X 0,20 + notă capitolul II X 0,30 + notă capitolul III X 0,50Concluzii: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Membru al comisiei de concurs, desemnat prin Ordinul inspectorului …………….
nr. …………………./……………………
(grad, nume, prenume)
Semnătură(la 29-01-2019,
Actul a fost completat de Punctul 63, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Anexa nr. 3^6Fișă de interviu pentru posturi de conducere de nivel II Postul pentru care se candidează ………………………………………Candidat ………………………………………………………………………… + 
Capitolul I Aprecierea cunoștințelor profesionale1.Pe baza bibliografiei și tematicii de concurs, comisia elaborează 3 întrebări pentru evaluarea capacității candidatului de a aplica în activitatea practică cunoștințele profesionale.  … 2.Întrebările se formulează în mod aplicat, și nu în sensul prezentării de către candidat a unor prevederi din actele normative menționate în bibliografie.  … 3.Răspunsul complet la fiecare întrebare se punctează cu 3 puncte și se acordă 1 punct din oficiu. … Întrebarea 1 …………………………………………………………………………………Răspuns………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Punctaj …../3Întrebarea 2…………………………………………………………………………………Răspuns………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Punctaj …../3Întrebarea 3 …………………………………………………………………………………Răspuns………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Punctaj …../3Notă …../10 (inclusiv 1 punct din oficiu) + 
Capitolul IIEvaluarea proiectului managerialNotă …../10 (inclusiv 1 punct din oficiu) + 
Capitolul III Evaluarea aptitudinilor și abilităților specifice palierelor de conducere, precum și a motivațiilor relevante pentru îndeplinirea atribuțiilor asociate postului1.Candidatul își prezintă parcursul profesional, structurile în care a activat, tipul activității derulate, exemple de reușite și nereușite profesionale, modul în care a gestionat situațiile dificile în relațiile cu șefii/colegii/subordonații. … 2.Comisia adresează întrebări pentru realizarea unei evaluări complete, conform itemilor stabiliți prin raportare la criteriile considerate ca fiind relevante.  … 3.Pe baza prezentării candidatului, comisia acordă punctaj pentru fiecare competență identificată, conform tabelului de mai jos, în limita unui punct pentru fiecare item. … 

Nr. crt.	Punctaj	Item	Comportament eficient (punctaj maxim)	Comportament ineficient (punctaj minim)
1.	…../1
2.	…../1
3.	…../1
4.	…../1
5.	…../1
6.	…../1
7.	…../1
8.	…../1
9.	…../1

Notă …../10 (inclusiv 1 punct din oficiu)Notă finală la proba interviului: notă capitolul I X 0,40 + notă capitolul II X 0,20 + notă capitolul III X 0,40Concluzii: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Membru al comisiei de concurs, desemnat prin Ordinul inspectorului …………………..
nr. ………………../……………….
(grad, nume, prenume)
Semnătură(la 29-01-2019,
Actul a fost completat de Punctul 63, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Anexa nr. 3^7
Fișă de interviu pentru posturi de conducere de nivel IIIPostul pentru care se candidează …………………………..Candidat ……………………………………….. + 
Capitolul IAprecierea cunoștințelor profesionale1.Pe baza bibliografiei și tematicii de concurs, comisia elaborează 3 întrebări pentru evaluarea capacității candidatului de a aplica în activitatea practică cunoștințele profesionale.  … 2.Întrebările se formulează în mod aplicat, și nu în sensul prezentării de către candidat a unor prevederi din actele normative menționate în bibliografie.  … 3.Răspunsul complet la fiecare întrebare se punctează cu 3 puncte și se acordă 1 punct din oficiu. … Întrebarea 1 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Răspuns………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Punctaj ……/3Întrebarea 2 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Răspuns………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Punctaj ……/3Întrebarea 3 ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Răspuns………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Punctaj …../3Notă finală …../10 (inclusiv 1 punct din oficiu) + 
Capitolul IIEvaluarea proiectului managerialNU SE EVALUEAZĂ LA ACEST NIVEL. + 
Capitolul IIIEvaluarea aptitudinilor și abilităților specifice palierelor de conducere, precum și a motivațiilor relevante pentru îndeplinirea atribuțiilor asociate postului1.Candidatul își prezintă parcursul profesional, structurile în care a activat, tipul activității derulate, exemple de reușite și nereușite profesionale, modul în care a gestionat situațiile dificile în relațiile cu șefii/colegii/subordonații. … 2.Comisia adresează întrebări pentru realizarea unei evaluări complete, conform itemilor stabiliți prin raportare la criteriile considerate ca fiind relevante.  … 3.Pe baza prezentării candidatului, comisia acordă punctaj pentru fiecare competență identificată, conform tabelului de mai jos, în limita unui punct pentru fiecare item. … 

Nr. crt.	Punctaj	Item	Comportament eficient (punctaj maxim)	Comportament ineficient (punctaj minim)
1.	…../1
2.	…../1
3.	…../1
4.	…../1
5.	…../1
6.	…../1
7.	…../1
8.	…../1
9.	…../1

Notă …./10 (inclusiv 1 punct din oficiu)Notă finală la proba interviului: notă capitolul I X 0,80 + notă capitolul III X 0,20 Concluzii: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Membru al comisiei de concurs, desemnat prin Ordinul inspectorului …………………..
nr. ………………../……………….
(grad, nume, prenume)
Semnătură(la 29-01-2019,
Actul a fost completat de Punctul 63, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Anexa nr. 3^8
Fișă de interviu pentru posturi de conducere de Nivel IVPostul pentru care se candidează _______________Candidat ___________________________________ + 
Capitolul IAprecierea cunoștințelor profesionale1.Pe baza bibliografiei și tematicii de concurs, comisia elaborează 3 întrebări pentru evaluarea capacității candidatului de a aplica în activitatea practică cunoștințele profesionale. … 2.Întrebările se formulează în mod aplicat și nu în sensul prezentării de către candidat a unor prevederi din actele normative menționate în bibliografie. … 3.Răspunsul complet la fiecare întrebare se punctează cu 3 puncte și se acordă 1 punct din oficiu.Întrebarea 1________________________________________________________________________________________________________________________________________________Răspuns________________________________________________________________________________________________________________________________________________Punctaj ___/3Întrebarea 2________________________________________________________________________________________________________________________________________________Răspuns________________________________________________________________________________________________________________________________________________Punctaj ___/3Întrebarea 3________________________________________________________________________________________________________________________________________________Răspuns________________________________________________________________________________________________________________________________________________.Punctaj ___/3Notă finală __/10 (inclusiv 1 punct din oficiu) …  + 
Capitolul IIEvaluarea proiectului managerialNU SE EVALUEAZĂ LA ACEST NIVEL + 
Capitolul IIIEvaluarea aptitudinilor și abilităților specifice palierelor de conducere precum și a motivațiilor relevante pentru îndeplinirea atribuțiilor asociate postuluiNU SE EVALUEAZĂ LA ACEST NIVELNotă finală la proba interviului: Notă Capitolul IConcluzii: ___________________________________________________________________________________
Membru al comisiei de concurs, desemnat prin Ordinul inspectorului ______ nr.
___________/___________
Grad, nume, prenume
Semnătură(la 09-07-2019,
Anexa nr. 3^8 a fost introdusă de Punctul 34, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 + 
Anexa nr. 4
Formarea profesională a cadrelor militare + 
Capitolul IPrevederi generale + 
Articolul 1DGMRU coordonează sistemul general de formare profesională și managementul carierei cadrelor militare, în acord cu prevederile legale în domeniu. + 
Articolul 2(1)Formarea profesională are ca scop dobândirea și menținerea statutului profesional de cadru militar prin dezvoltarea de competențe în domenii de activitate sau calificări specifice MAI.(2)Formarea profesională reprezintă totalitatea activităților de învățare realizate pe parcursul carierei, pentru îndeplinirea misiunilor și atribuțiilor postului prin:a)menținerea și dezvoltarea competențelor certificate sau dobândirea de noi competențe profesionale; … b)evoluția în cariera militară pe linie de specialitate; … c)evoluția în cariera militară prin schimbarea corpului militar; … d)obținerea gradului militar următor, în cadrul aceluiași corp militar. … (3)Formarea profesională a cadrelor militare se realizează în contexte de învățare formale, nonformale și informale în cadrul unui sistem articulat de pregătire care cuprinde formarea inițială și formarea continuă. + 
Articolul 3(1)Formarea inițială asigură dobândirea competențelor necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor la numirea în prima funcție de cadru militar și se realizează printr-un cumul al contextelor de învățare, după cum urmează:a)în context formal, în cadrul instituțiilor de învățământ din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională – învățământ universitar de licență sau postliceal, ori prin cursuri pentru inițierea în carieră în cadrul instituțiilor de învățământ ale MAI, după caz; … b)în context nonformal prin activități organizate în cadrul unităților MAI fără scoatere de la locul de muncă, pe post; … c)în context informal la locul de muncă prin exersarea activităților profesionale potrivit atribuțiilor postului, sub îndrumare, în perioada tutelei profesionale. … (2)Formarea continuă se organizează pentru dezvoltarea carierei militare și se realizează printr-un cumul al contextelor de învățare, după cum urmează:(la 29-01-2019,
Partea introductivă a alineatului (2) din Articolul 3 , Capitolul I , Anexa nr. 4 a fost modificată de Punctul 64, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
a)în context formal, prin cursuri și programe formative în cadrul instituțiilor de învățământ sau desfășurate de furnizori de pregătire profesională autorizați; … b)în context nonformal prin activități organizate în cadrul unităților MAI fără scoatere de la locul de muncă, pe post; … c)în context informal la locul de muncă prin exersarea activităților profesionale potrivit atribuțiilor postului. … (3)Cadrul militar care participă la examene și/sau cursuri pentru dezvoltarea carierei cu scoatere de la locul de muncă, se consideră în misiune pe perioada frecventării acestora, potrivit planului de învățământ, respectiv graficului de examinare, indiferent de forma de desfășurare și contextul de realizare a învățământului. + 
Capitolul IIFormarea inițială a cadrului militar + 
Articolul 4(1)Formarea inițială a cadrului militar, în context formal, reprezintă învățarea organizată și structurată realizată într-un cadru instituționalizat și se fundamentează pe o proiectare didactică explicită și finalități educative prestabilite exprimate în cunoștințe și/sau competențe dobândite și certificate instituțional.(2)Formarea inițială, în context formal, cuprinde:a)programe universitare de licență sau postliceale realizate în instituțiile de învățământ din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională, în condițiile legii; … b)cursuri pentru inițierea în carieră, realizate în cadrul instituțiilor de învățământ ale MAI. …  + 
Articolul 5(1)Cursul pentru inițierea în carieră se adresează cadrelor militare care au dobândit acest statut, în următoarele situații:a)prin încadrare directă, în calitate de specialiști cu studii corespunzătoare cerințelor postului; … b)prin încadrare directă, pe funcții de execuție vacante de cadru militar, a persoanelor cu studii corespunzătoare cerințelor postului. … (la 09-07-2019,
Alineatul (1) din Articolul 5 , Capitolul II , Anexa nr. 4 a fost modificat de Punctul 35, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
(2)Cursul pentru inițierea în carieră trebuie promovat în primul an de activitate, perioada maximă prevăzută pentru încheierea formării inițiale a cadrului militar.(3)Cursul pentru inițierea în carieră se desfășoară, de regulă, la forma de învățământ cu frecvență și are o durată de cel puțin:a)4 săptămâni – 160 de ore, din care minimum 120 ore de curs, pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. a); … b)3 luni – 480 de ore, din care minimum 360 ore de curs, pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. b). … (4)În situația în care cursul pentru inițierea în carieră se organizează în sistem modular, durata acestuia se prelungește pană la asigurarea minimului orelor de curs prevăzut la alin. (3) lit. a) sau, după caz, lit. b). + 
Articolul 6(1)Cursul pentru inițierea în carieră se organizează și se desfășoară pe corpuri militare, în grupe cuprinse între 7 și 30 de cursanți.(2)Cursul pentru inițierea în carieră se organizează și se desfășoară de către instituțiile de formare profesională specializate din structura inspectoratelor generale/similare, de către Institutul de Studii pentru Ordine Publică și centrele de perfecționare a pregătirii personalului din subordinea DGMRU, pentru cadrele militare din structurile care nu au în subordine instituții de formare profesională specializate sau pentru situațiile în care la nivelul inspectoratelor generale/similare nu se întrunește numărul minim de cursanți.(3)Curricula cursurilor pentru inițierea în carieră se întocmesc de instituțiile de formare profesională specializate organizatoare, se avizează de inspectoratul general/similar în calitate de beneficiar și se aprobă de DGMRU.(4)Ponderea tematicilor în curricula cursurilor pentru inițierea în carieră este stabilită procentual din orele de curs pe unități de competență cheie/generale/specializate, astfel:a)pentru cursul de cel puțin 4 săptămâni: 20/50/30; … b)pentru cursul de cel puțin 3 luni: 20/30/50. … (5)Cursul pentru inițierea în carieră se promovează prin certificarea tuturor competențelor la cursanții cu o frecvență de minim 75 % a fiecărei unități de competență și care dovedesc că le-au dobândit la nivelul indicatorilor de performanță și condițiilor de aplicabilitate solicitate prin curricula.(6)Competența nepromovată poate fi susținută ulterior, la data stabilită de instituția de învățământ. Susținerea reverificărilor este în responsabilitatea cadrului militar.(7)Abrogat.(la 29-01-2019,
Alineatul (7) din Articolul 6 , Capitolul II , Anexa nr. 4 a fost abrogat de Punctul 66, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 7Rezultatele obținute la cursul de inițiere în carieră se valorifică în mod corespunzător de către tutorele profesional, atunci când perioada cursului se suprapune cu perioada de tutelă profesională. + 
Capitolul IIIFormarea continuă a cadrului militar + 
Secţiunea 1Formarea profesională continuă în context formal + 
Articolul 8Formarea profesională continuă, în context formal, pentru dezvoltarea carierei militare, se asigură prin:a)cursuri de capacitate profesională pentru acordarea gradului de colonel/comandor; … b)cursuri de perfecționare în specialitate pentru acordarea gradului de maior/locotenent-comandor; … c)cursuri pentru schimbarea specialității/profilului de muncă; … d)alte cursuri și programe formative necesare îndeplinirii atribuțiilor postului, desfășurate în țară sau în străinătate. …  + 
Articolul 9(1)Cursurile de capacitate profesională și de perfecționare în specialitate sunt programe formative în domeniul ordinii și siguranței publice cu durata de doua săptămâni la forma cu frecvență, organizate anual potrivit competențelor în cadrul instituțiilor de învățământ ale MAI.(2)Este exceptat de la absolvirea cursurilor prevăzute la art. 8 lit. a) ofițerul care a absolvit un curs postuniversitar, un program universitar de master sau care a dobândit titlul științific de doctor în domeniul management sau în specialitatea studiilor funcției de bază.(3)Este exceptat de la absolvirea cursurilor prevăzute la art. 8 lit. b) ofițerul care a absolvit studii superioare, cu diplomă de licență sau echivalentă, în specialitatea studiilor funcției de bază.(4)Exceptarea de la cursul prevăzut la alin. (1) se realizează de șeful unității la propunerea șefului nemijlocit și a structurii de resurse umane, în baza raportului motivat al cadrului militar în cauză. + 
Articolul 10(1)Are competența de organizare a cursurilor prevăzute la art. 8 lit. a) DGMRU, în cadrul Școlii de Aplicație pentru Ofițeri „Mihai Viteazul”.(2)Au competența de organizare a cursurilor prevăzute la art. 8 lit. b) inspectoratele generale, în cadrul instituțiilor de formare profesională specializate din subordine. Inspectoratul General al Jandarmeriei Române organizează cursurile de perfecționare în specialitate și pentru cadrele militare din structurile care nu au în subordine instituții de formare profesională specializate.(3)Pentru înscrierea la cursurile de capacitate și de perfecționare în specialitate, cadrele militare trebuie să îndeplinească în mod cumulativ următoarele condiții:a)sunt propuse de inspectoratul general/similar; … b)se află în ultimii doi ani ai stagiului minim în grad; … c)au fost evaluate cu calificative care le permit obținerea gradelor militare următoare. … (4)Admiterea la cursurile de capacitate se face pe bază de examen, iar la cele de perfecționare în specialitate se face la propunerea unităților din care cadrele militare fac parte; grupele de studiu se organizează între 5 și 20 de cursanți.(la 05-06-2020,
Alineatul (4) din Articolul 10 , Sectiunea 1 , Capitolul III , Anexa nr. 4 a fost modificat de Punctul 25, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
(5)Cursurile de capacitate și de perfecționare în specialitate se finalizează prin examen de absolvire cu rol integrator al competențelor curriculare organizat cu cel puțin două forme de desfășurare a probelor – teorie și practică – potrivit tematicii, bibliografiei și curriculei cursului stabilite de unitățile organizatoare. La probele examenului de absolvire participă cadrul militar care îndeplinește în mod cumulativ următoarele condiții:a)a dobândit competențele curriculare potrivit indicatorilor de performanță și condițiilor de aplicabilitate, respectiv nota/media 5,00; … b)a participat la cel puțin 75 % din orele de curs. … (6)Promovează cursurile de capacitate și de perfecționare în specialitate cadrul militar care îndeplinește în mod cumulativ următoarele condiții:a)a obținut minimum nota 6,00 la fiecare formă de desfășurare a probelor examenului de absolvire stabilite în curriculum; … b)media probelor examenului de absolvire este de minimum 7,00. … (7)În caz de nepromovare, cursul de capacitate și de perfecționare în specialitate se reia începând cu seria anului următor. În acest caz, cadrul militar nu beneficiază de prevederile art. 3 alin. (3) din prezenta anexă. + 
Articolul 11(1)Cursul pentru schimbarea specialității/profilului de muncă, se organizează în termen de cel mult un an de la producerea schimbării, sub coordonarea unităților aparatului central al MAI/subordonate acestora ori, după caz, a unității/instituției/structurii aflate în subordinea/în cadrul MAI, pentru specialitățile/profilurile de muncă/domeniile de activitate care nu există la nivelul aparatului central ai MAI, denumită în continuare unitate de specialitate.(2)Cursul are o desfășurare de minim 60 de ore de curs, astfel:a)la forma cu frecvență, cu o durată de minimum 2 săptămâni; … b)modular, cu o durată de minimum o lună; … c)la distanță, cu o durată de minimum 2 luni. … (3)Cursul se organizează și se desfășoară pe categorii de personal, pe grupe cuprinse între 7 și 20 de cursanți.(4)Cursul se încheie cu examen de absolvire a celor care au dobândit competențele curriculare, cu aplicarea corespunzătoare a prevederilor art. 10 alin. (5) – (7). + 
Articolul 12(1)Participarea la un program de formare profesională continuă organizat de instituțiile de formare profesională specializate pentru categoria altor cursuri necesare îndeplinirii atribuțiilor postului se realizează în strânsă legătură cu ocupația și cerințele de ocupare ale postului și se centrează pe obținerea de competențe profesionale aplicabile la locul de muncă.(2)Din categoria altor cursuri și programe formative necesare îndeplinirii atribuțiilor postului fac parte cursurile de perfecționare și specializare, precum și programele formative efectuate după cum urmează:a)pe linii conexe de muncă în sprijinul specialității, cum ar fi, de exemplu, manager de proiect, evaluator de competențe, formatori ș.a.m.d. – minimum 2 săptămâni, la forma de învățământ cu frecvență; … b)pe linia formării continue pe post, cum ar fi, de exemplu, instructori de tragere, instructori de educație fizică ș.a.m.d. – minimum 4 luni în sistem modular, din care minimum 4 săptămâni la forma de învățământ cu frecvență; … c)misiuni internaționale – cursuri cu examen de admitere și durată de desfășurare de minimum 2 săptămâni, la forma de învățământ cu frecvență; … d)pentru atestări/reatestări mijloace mobilitate navală, instruire a conductorilor și dresajul animalelor de serviciu – potrivit normelor specifice domeniului; … e)cursuri de reintegrare profesională – cu durata de 2 săptămâni, la forma de învățământ cu frecvență, pentru personalul care s-a aflat într-o perioadă de mai mult de doi ani, neîntrerupt, în una sau mai multe dintre următoarele situații: concediu (fără plată, creștere copil, studii ș.a.), suspendarea din funcție, detașare la alte autorități și instituții din afara MAI, reprezentare externă, misiuni internaționale etc., precum și pentru personalul rechemat în activitate; … f)programe/stagii de formare pe linii de activitate, cum ar fi, de exemplu, convocări tematice, ședințe lucrative, exerciții tactice ș.a.m.d. – cu durata sub 60 ore de curs, indiferent de forma de organizare și contextul de realizare a învățării; … g)cursuri de management – cu durata de minimum 60 ore de curs, indiferent de forma de organizare în context formal a învățământului; … h)limbi moderne, în funcție de nivelul de cunoaștere al cursanților și a celui propus potrivit cadrului european – minimum 2 luni pentru inițiere și minimum 1 lună pentru perfecționare, la forma de învățământ cu frecvență; acestea pot fi organizate și în alte forme ale învățământului cu respectarea corespunzătoare a cerinței minime de durată de la contextul formal cu frecvență; … i)cursuri organizate la instituții de formare profesională specializate din afara MAI: furnizori acreditați, instituții din cadrul sistemului național de apărare și securitate națională ș.a.m.d.; … j)programe/stagii de studii în străinătate. … (3)Cursurile prevăzute la alin. (2) lit. a) – g) sunt coordonate de unitățile centrale de specialitate din cadrul MAI/inspectorate generale/similare și se realizează în cadrul instituțiilor de formare profesională specializată.(4)Participarea cadrului militar în timpul sau în afara programului de lucru, la cursuri cu frecvență în afara MAI, în considerarea calității sale de cadru militar, se realizează cu aprobarea șefilor ierarhici și a inspectorului general/similar și informarea în prealabil a structurii de resurse umane. + 
Articolul 13(1)Formarea managerială în MAI se organizează pe 3 niveluri, în raport de competențele manageriale dezvoltate în cadrul cursului, după cum urmează:a)nivelul I – nivel managerial de bază; … b)nivelul II – nivel managerial tactic; … c)nivelul III – nivel managerial strategic. … (2)Participarea la cursurile de management de nivel II și III este condiționată de promovarea concursului de admitere organizat în acest scop, în limita numărului de locuri stabilit prin Graficul cursurilor. Concursul de admitere este prevăzut în curriculumul cursului.(3)În situația în care numărul candidaților este mai mic decât numărul de locuri scoase la concurs, admiterea la cursul de management de nivel II se realizează prin examen. Se interzice suplimentarea numărului de locuri ulterior admiterii.(4)Absolvirea cursurilor prevăzute la alin. (1) nu reprezintă o condiție pentru ocuparea funcțiilor de conducere. + 
Articolul 14Cursul de management de nivelul I se asigură în cadrul programelor de formare profesională inițială și cuprinde elemente generale ale managementului. + 
Articolul 15(1)Cursul de management de nivelul II se organizează în vederea dezvoltării competențelor specifice funcțiilor de șef birou/similare sau șef serviciu/similare de la toate nivelurile ierarhice.(2)Cursul de management de nivelul II este un curs nonuniversitar organizat astfel:a)la inițiativa inspectoratului general/similar; … b)în cadrul unei instituții de învățământ de nivel postliceal, ori de formare profesională continuă nonuniversitară, după caz; … c)curricula se elaborează de instituția de formare profesională specializată organizatoare, se avizează de inspectoratul general inițiator/similar și se aprobă de DGMRU. … (3)Competențele formate/dezvoltate la cursul de management pentru nivelul II vizează:a)management general – strategii moderne de comunicare profesională eficientă, aspecte specifice privind planificarea, organizarea, coordonarea, controlul și evaluarea activităților, psihosociologie managerială ș.a.m.d., maximum 30 % din curriculum; … b)management aplicat – elemente de management organizațional aplicabil în structurile militare, precum și aspecte specifice privind managementul riscurilor, managementul proiectelor, managementul relațiilor publice ș.a.m.d., minimum 70 % din curriculum. … (4)Certificatul de absolvire a cursului de management de nivel II este recunoscut în MAI, indiferent de instituția de învățământ organizatoare. + 
Articolul 16(1)Cursul de management de nivel III este un curs postuniversitar care se organizează în vederea dezvoltării competențelor specifice atribuțiilor de ordonator de credite, de conducere a entităților cu personalitate juridică, de conducere strategică în domeniul operativ și administrativ, precum și de director general, director general adjunct, director, director adjunct/similare.(2)Cursul de management de nivel III se desfășoară la forma de învățământ cu frecvență, de către Colegiul Național de Afaceri Interne.(3)Pentru a se înscrie la cursul prevăzut la alin. (1), candidatul trebuie să îndeplinească în mod cumulativ următoarele condiții:a)să fi absolvit un curs de management de nivel II/ echivalent (curs postuniversitar); … b)să aibă minimum 2 ani în funcții de conducere, ori în funcții cu atribuții de îndrumare și control din unitățile aparatului central al MAI/inspectoratelor generale/similare; … c)să aibă recomandarea șefului nemijlocit; … d)să aibă gradul militar minim de maior;(la 20-12-2022,
Litera d) din Alineatul (3) , Articolul 16 , Sectiunea 1 , Capitolul III , Anexa nr. 4 a fost modificată de Punctul 24, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
 … e)să promoveze concursul de admitere prevăzut în acest scop. … (4)Cursul de management de nivel III vizează în mod deosebit dezvoltarea competențelor privind:a)managementul resurselor (umane, materiale și financiare); … b)managementul integrat în domeniul ordinii publice; … c)managementul strategic al afacerilor interne. … (5)Curriculumul cursului de management de nivel III se elaborează de Colegiul Național de Afaceri Interne, se avizează de DGMRU, Direcția generală management operațional, Direcția generală financiară, Direcția generală logistică și se aprobă potrivit reglementărilor aplicabile învățământului superior.(6)Prin excepție de la prevederile alin. (2), cursul de management de nivel III poate fi absolvit la instituții din sistemul de apărare și securitate națională, în sistem postuniversitar, organizat de Colegiul Național de Apărare, respectiv de Colegiul Național de Informații.(7)Participarea la concursul de admitere la cursul de management de nivel III se prezintă de către DGMRU, spre aprobare, ministrului afacerilor interne.(8)Personalul MAI care deține titlul de doctor în specialitatea management este creditat cu nivelul III – nivel managerial strategic. + 
Secţiunea a 2-aFormarea profesională continuă în context nonformal + 
Articolul 17Formarea profesională continuă în context nonformal a cadrelor militare cuprinde:a)participarea la concursuri, respectiv examene pentru dezvoltarea carierei militare; … b)activitățile de pregătire organizate de unitățile MAI fără scoatere de la locul de muncă, pe post. …  + 
Articolul 18(1)Concursurile, respectiv examenele pentru dezvoltarea carierei militare, sunt:a)pentru acordarea gradului de general de brigadă/general de flotilă aeriană; … b)pentru acordarea gradului de plutonier adjutant/maistru militar clasa I; … c)pentru ocuparea unor posturi de conducere; … d)pentru schimbarea categoriei. … (2)Examenele pentru acordarea gradului de plutonier adjutant/maistru militar clasa I și de trecere a subofițerilor în corpul maiștrilor militari se organizează și se desfășoară potrivit metodologiei aprobate de inspectorul general/similar.(la 09-07-2019,
Articolul 18 din Sectiunea a 2-a , Capitolul III , Anexa nr. 4 a fost completat de Punctul 36, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 + 
Articolul 19(1)Șefii răspund de organizarea și desfășurarea formării profesionale continue pe post a cadrelor militare din subordine.(2)Formarea profesională continuă reprezintă o responsabilitate individuală și constituie obligație de serviciu pentru personalul MAI.(3)Unitățile aparatului central al MAI, precum și cele din inspectoratele generale/similare coordonează formarea profesională în specialitate; în această calitate pot organiza convocări tematice, ședințe practice, cursuri/programe de formare profesională și alte asemenea. Aceste activități constituie formare profesională în contexte de învățare prevăzute de legislația în vigoare. + 
Articolul 20(1)Formarea profesională continuă a cadrelor militare, pe post, se organizează și se desfășoară pe baza determinării necesarului de formare profesională, în urma analizei modului de desfășurare a activităților curente, a îndeplinirii atribuțiilor, a rezultatelor verificărilor periodice, ale inspecțiilor/controalelor, precum și a datelor furnizate de aprecierile de serviciu anuale.(2)Elementele care se au în vedere pentru determinarea necesarului de formare profesională continuă a cadrelor militare în unități și la elaborarea diagnozei anuale sunt următoarele:a)misiunile unităților și ale compartimentelor funcționale, conform regulamentului de organizare și funcționare a acestora; … b)specificitatea cerințelor posturilor, precum și descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților cuprinse în fișa postului; … c)datele existente în aprecierile de serviciu; … d)posibilitățile de dezvoltare a carierei personalului. … (3)Necesarul de formare profesională individuală a cadrelor militare se determină de către șeful nemijlocit.(4)Necesarul de formare profesională la nivelul unității se determină anual de către structura cu competențe de management al activităților de formare profesională continuă de la nivelul inspectoratului general/similar și al unităților aparatului central, după consultarea șefilor cu responsabilități în domeniu.(5)Procedura de determinare a nevoilor de formare profesională a cadrelor militare se elaborează de fiecare inspectorat general/similar.(6)Pe baza determinării nevoilor de formare profesională a cadrelor militare și a propunerilor transmise de șeful nemijlocit, structura cu competențe de management al activităților de pregătire continua elaborează planul de formare profesională continuă, pe post și prin cursuri, a personalului unității. + 
Articolul 21(1)Formarea profesională a cadrului militar organizată de unitate, pe post, se desfășoară potrivit diagramei relațiilor de subordonare, astfel încât fiecare șef să coordoneze și să monitorizeze formarea profesională a subordonaților nemijlociți.(1^1)Prin excepție de la prevederile alin. (1), inspectorul general al Jandarmeriei Române/adjuncții acestuia coordonează în mod direct organizarea și desfășurarea programelor practice pentru dezvoltarea și menținerea deprinderilor tactice de bază ale personalului operativ, care lucrează nemijlocit cu publicul, din cadrul unităților Jandarmeriei Române.(la 09-07-2019,
Articolul 21 din Sectiunea a 2-a , Capitolul III , Anexa nr. 4 a fost completat de Punctul 37, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
Notă …

Potrivit art. IV din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 9 iulie 2019, programele de pregătire practică prevăzute la art. 23 alin. (1^1) din Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 140/2016, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 23 alin. (1^1) din Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 177/2016, cu modificările și completările ulterioare, se organizează pe baza procedurilor tactice comune de intervenție profesională aprobate de inspectorii generali ai Inspectoratului General al Poliției Române, Inspectoratului General al Poliției de Frontieră, Inspectoratului General al Jandarmeriei Române și Inspectoratului General pentru Imigrări.(2)Programele de formare profesională continuă organizate de unitate, pe post, se elaborează astfel încât să fie realizate următoarele obiective:a)informarea generală în domeniul specialităților și stării operative a unității; … b)actualizarea cunoștințelor și deprinderilor în domeniul activității profesionale; … c)menținerea competențelor practice profesionale. …  + 
Articolul 22(1)Anul de formare profesională continuă începe la 1 aprilie și se încheie la 31 martie al anului următor, cu excepția instituțiilor de învățământ, pentru care acesta începe la 1 octombrie și se încheie la 30 septembrie a anului următor.(2)Inspectoratele generale/similare, unitățile aparatului central al MAI și subordonate acestora, precum și unitățile/structurile aflate în subordinea MAI emit anual, până la data de 1 aprilie, dispoziția privind organizarea, desfășurarea și evaluarea formării profesionale continue, pe post și prin cursuri.(3)Șeful unității subordonate inspectoratului general/similar, în baza dispozițiilor prevăzute la alin. (2), emite propria dispoziție privind organizarea, desfășurarea și evaluarea formării profesionale continue, pe post și prin cursuri. Instituțiile de învățământ emit propriile dispoziții până la data de 1 octombrie. + 
Articolul 23(1)Formarea profesională continuă organizată de unitățile MAI, fără scoatere de la locul de muncă, pe post, este realizată potrivit cadrului organizatoric al formelor de desfășurare și de realizare a evaluării la nivel individual și pe structuri funcționale, după caz, stabilite anual prin dispoziția inspectorului general/similar și a șefilor de unități, prin programe pe categorii de pregătire după cum urmează:a)pregătire de specialitate – minimum 12 ore anual; … b)ședințe de tragere cu armamentul – minimum două ședințe anual, cu muniție reală; … c)educația fizică – minimum două ore săptămânal. … (1^1)Programele pentru dezvoltarea și menținerea deprinderilor tactice de bază ale personalului operativ care lucrează nemijlocit cu publicul, prevăzute la art. 21 alin. (1^1) se realizează prin activități exclusiv practice de pregătire, pentru formarea profesională a cadrului militar, organizate de unitate, cu diminuarea corespunzătoare a numărului de ore prevăzute pentru activitățile de pregătire fizică potrivit alin. (1) lit. c), în limita a minimum 6 ore lunar pentru fiecare cadru militar.(la 09-07-2019,
Articolul 23 din Sectiunea a 2-a , Capitolul III , Anexa nr. 4 a fost completat de Punctul 38, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
(2)Unitățile centrale de la nivelul MAI și al inspectoratelor generale/similare stabilesc anual pe linia lor de coordonare tematica și bibliografia la pregătirea de specialitate.(3)Ședințele de tragere cu armamentul și educația fizică se desfășoară și se evaluează cu respectarea actelor normative care reglementează aceste categorii de pregătire.(4)Unitățile speciale, precum cele de intervenție, anti și contrateroristă, pază și protecție ș.a.m.d., își constituie planuri și programe de pregătire adaptate la misiunile încredințate, aprobate la nivelul inspectoratului general/similar.(4^1)Potrivit unui plan anual, aprobat de inspectorul general al Jandarmeriei Române, în raport cu resursele disponibile, la nivelul unităților Jandarmeriei Române se desemnează personal cu pregătire în domeniu din cadrul Jandarmeriei Române, care organizează și desfășoară activitățile practice de pregătire, potrivit programelor de pregătire practică prevăzute la alin. (1^1).(la 09-07-2019,
Articolul 23 din Sectiunea a 2-a , Capitolul III , Anexa nr. 4 a fost completat de Punctul 39, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
(5)Participarea cadrului militar în timpul programului de lucru la activități de formare profesională fără scoatere de la locul de muncă, pe post, se realizează cu aprobarea șefului nemijlocit, potrivit competențelor și cu informarea în prealabil a structurii de resurse umane. + 
Articolul 24(1)Documentele de organizare, planificare și evidență a formării profesionale continue organizate de către unități sunt următoarele:a)necesarul de formare profesională continuă; … b)dispoziția inspectorului general/similar privind organizarea, desfășurarea și evaluarea formării profesionale continue pe post, pentru aparatul central și unitățile din subordine; … c)dispoziția șefului unității/similar privind organizarea, desfășurarea și evaluarea formării profesionale continue pe post; … d)evidența formării profesionale continuă, pe post, care cuprinde:i.tematici pentru pregătirea de specialitate, trageri și educație fizică; … ii.programe pentru tutela profesională; … iii.graficul anual al formării continue a personalului prin programe de formare continuă cu scoatere de la locul de muncă/alte activități de formare și dezvoltare profesională; … iv.programul lunar/trimestrial/semestrial, după caz, de pregătire, pe post, a personalului unității; …  … e)mapa cu lecțiile prezentate în cadrul activităților de formare profesională și cu documentele de organizare și desfășurare a exercițiilor, aplicațiilor etc.; … f)mapa cu documentele de organizare și desfășurare a evaluării formării profesionale a cadrului militar și de evidență a rezultatelor obținute în cadrul acesteia; … g)evidența participării cadrelor militare la activități pe categorii de pregătire; … h)raportul anual de evaluare a pregătirii continue în unitate; … i)analize, sinteze, studii cu privire la formarea profesională continuă a cadrelor militare. … (2)Documentele prevăzute la alin. (1) lit. d) – g) pot fi ținute în format electronic fiind constituită în acest scop arhiva electronică a formării profesionale în cadrul unității. + 
Articolul 25Structurile de specialitate cu competențe în managementul activităților de pregătire continuă a cadrului militar au următoarele atribuții principale:a)aplică și particularizează elementele conceptuale și politicile generale în domeniul formării profesionale continue; … b)elaborează prevederile referitoare la organizarea, desfășurarea și evaluarea formării profesionale continue a cadrului militar și participă la elaborarea procedurilor standard de operare în domeniul formării profesionale; … c)participă la determinarea necesarului de formare profesională a cadrului militar și la elaborarea documentelor de organizare a pregătirii profesionale, pe post, conform competențelor; … d)valorifică experiența dobândită ca urmare a participării la programe internaționale de formare profesională/pregătire, la misiuni și alte activități în străinătate; … e)organizează și desfășoară nemijlocit unele activități de formare profesională continuă a cadrului militar; … f)coordonează, sprijină, îndrumă și controlează, în cadrul structurilor subordonate, modul de desfășurare a activităților din competență; … g)organizează și asigură, după caz, evaluarea formării profesionale continue a cadrelor militare din structură; … h)constituie și utilizează, pentru diferite nevoi, bazele de date privind formarea profesională a personalului. …  + 
Articolul 26Ofițerul cu responsabilități privind managementul activității de formare profesională continuă în unități are următoarele atribuții principale:a)asigură coordonarea generală a formării profesionale continue în unitate, pe post; … b)îndrumă activitatea de stabilire a necesarului de formare profesională a cadrelor militare; … c)asigură nemijlocit organizarea și desfășurarea unor activități de formare profesională; … d)întocmește proiectul planului anual de pregătire continuă, pe post, a cadrelor militare în unitate pe baza propunerilor structurilor funcționale ale acesteia și îl păstrează timp de doi ani exclusiv anul în curs; … e)participă la evaluarea nivelului de pregătire a cadrelor militare din unitate și din cele subordonate sau în coordonarea acesteia; … f)ține evidența rezultatelor obținute de către cadrele militare, pe categorii de pregătire. …  + 
Articolul 27(1)Formatorii și instructorii militari din instituțiile de învățământ efectuează activități de informare-documentare, organizare și participare la seminarii/sesiuni de comunicări științifice sau ori de câte ori se impune, stagii de documentare stabilite de conducerea instituției de formare profesională, în unități operative.(2)Participarea cadrului militar la activitățile prevăzute la alin. (1) se realizează pe baza planificării elaborate la nivelul instituțiilor de învățământ, pe perioade care să cumuleze 6 luni la fiecare 5 ani de activitate didactică desfășurată. + 
Articolul 28(1)Inspectoratele generale/similare, unitățile aparatului central al MAI și subordonate acestora, precum și unitățile/structurile aflate în subordinea MAI, urmare a centralizării solicitărilor din fișele de evaluare și a propunerii unităților subordonate, solicită instituțiilor de învățământ din structura MAI, cursuri și programe formative pentru anul de învățământ următor, numeric pe specializări și serii de pregătire, în vederea elaborării Graficului anual al cursurilor.(2)Instituțiile de învățământ din structura MAI care realizează formarea continuă nonuniversitară a personalului înaintează anual la DGMRU, până la data de 10 septembrie, profilurile, specializările, criteriile de selecționare și cifrele anuale de școlarizare potrivit graficelor anuale ale cursurilor aprobate potrivit competențelor.(3)Inspectoratele generale/similare, unitățile aparatului central al MAI și subordonate acestora, precum și unitățile/structurile aflate în subordinea MAI înaintează anual, până la data de 15 aprilie, la DGMRU:a)dispoziția privind organizarea, desfășurarea și evaluarea formării profesionale continue, pe post, pentru anul în curs; … b)rapoartele de evaluare a formării profesionale continue pe post și prin cursuri în anul de pregătire anterior, care cuprind și situațiile centralizatoare privind verificările anuale ale cadrelor militare. … (4)Instituțiile de învățământ specializate înaintează anual, până la data de 15 octombrie, la DGMRU:a)dispozițiile proprii privind organizarea, desfășurarea și evaluarea formării profesionale continue, pe post, a întregului personal pentru anul în curs; … b)rapoartele cu situațiile centralizatoare privind verificările anuale ale întregului personal, pe categorii ale acestora. …  + 
Secţiunea a 3-aOrganizarea și valorizarea cursurilor și programelor formative + 
Articolul 29(1)Absolvirea cursurilor și a programelor formative se încheie prin eliberarea unui act de studii după cum urmează:a)programele de studii postuniversitare ori universitare de master se promovează în conformitate cu prevederile legale în vigoare; … b)cursurile cu durata de minimum 60 ore de curs, indiferent de forma de învățământ, se încheie cu certificarea competențelor prin certificate sau atestate; … c)programele/stagiile de formare pe linii de activitate cu durata de sub 60 ore de curs, indiferent de forma de învățământ, se încheie cu adeverințe de participare, care conțin denumirea activității și perioada de activitate în ore de curs convenționale. … (2)Certificatele de studii și atestatele de competențe prevăzute la alin. (1) lit. b) sunt însoțite de copii ale fișelor matricole.(3)Cursurile și programele formative sunt valorizate prin corespondența unui număr de credite de studii, după cum urmează:a)cursurile prevăzute la alin. (1) lit. a) au durata și corespund unui număr de credite de studii transferabile stabilit prin curriculum-ul aprobat de către structurile de specialitate din cadrul Ministerului Educației Naționale și Cercetării Științifice; … b)cursurile și programele formative prevăzute la alin. (1) lit. b) și c) au corespondent un număr de credite de formare profesională (CP), prin echivalarea a 10 ore de curs convenționale cu 0,25 CP; această corespondență se multiplică corespunzător în funcție de orele convenționale și nu se fracționează. …  + 
Capitolul IVParticiparea cadrelor militare la programe de formare profesională în străinătate și utilizarea ulterioară a acestuia + 
Secţiunea 1Dispoziții generale + 
Articolul 30(1)Cadrul militar poate participa la programe de formare profesională în străinătate.(2)Cadrul militar care participă la programe de formare profesională în străinătate se consideră în misiune temporară în străinătate. + 
Articolul 31Cadrul militar poate fi trimis la următoarele categorii de programe de formare profesională în străinătate:a)cursuri de formare profesională în academii de poliție/militare, școli/colegii de poliție/militare, alte instituții furnizoare de instruire în domenii de interes pentru MAI; … b)stagii de documentare, simpozioane, seminarii, sesiuni de comunicări științifice sau schimburi de experiență; … c)alte activități care asigură dobândirea de cunoștințe și deprinderi necesare îndeplinirii atribuțiilor sau dezvoltării profesionale. …  + 
Articolul 32(1)Direcția generală afaceri europene, Schengen și relații internaționale comunică DGMRU ofertele de formare profesională în străinătate transmise de către partenerii externi.(2)DGMRU aduce la cunoștință unităților interesate propunerile de formare profesională în străinătate și precizează detaliile activității. + 
Articolul 33(1)Oferta primită direct de către inspectoratul general/similar se comunică la DGMRU, care va informa Direcția generală afaceri europene, Schengen și relații internaționale.(2)După comunicarea ofertei în condițiile alin. (1), DGMRU organizează și desfășoară activitățile prevăzute la art. 32 alin. (2).(3)Inspectoratul general/similar, titular al programului, după informarea DGMRU și a Direcției generale afaceri europene, Schengen și relații internaționale, dispune măsuri de transmitere la unitățile subordonate a elementelor prevăzute la art. 32 alin. (2), prin grija structurii de resurse umane. + 
Secţiunea a 2-aRecrutarea, selecționarea și trimiterea cadrului militar la studii în străinătate + 
Articolul 34Pentru participarea la programele de formare profesională prevăzute la art. 31, cadrul militar este desemnat de către inspectoratul general/similar, pe baza criteriilor proprii, potrivit nevoilor determinate la nivelul instituției. + 
Articolul 35(1)Recrutarea și selecționarea în vederea participării la programe de formare profesională în străinătate, a căror gestiune se asigură de către DGMRU, cuprinde:a)recrutarea inițială a candidaților la nivelul inspectoratelor generale/similare, cu luarea în considerare a criteriilor transmise pentru fiecare activitate; … b)concursul organizat de către DGMRU. … (2)La desfășurarea concursurilor, precum și la recrutarea candidaților, se au în vedere criteriile transmise de către partenerii străini.(3)La solicitarea partenerului extern, concursurile se pot organiza, exclusiv de către acesta sau și cu participarea acestuia, în unități ale MAI sau în alte instituții stabilite de comun acord.(4)Numărul de candidaturi care trebuie realizat pentru fiecare program de formare profesională se comunică, încă de la începutul procesului de selecționare, unităților cu sarcini de recrutare.(5)Procedura de recrutare și selecționare se poate relua în cazul în care nu s-a ocupat numărul de locuri cu personalul necesar, din punct de vedere numeric și/sau calitativ, ori la solicitarea expresă a partenerului străin. + 
Articolul 36Inspectoratul general/similar, titular al programului de cooperare internațională în domeniul pregătirii personalului propriu, desemnează participanți potrivit propriilor proceduri. + 
Articolul 37(1)Criteriile generale pentru recrutarea candidatului în vederea participării la programe de formare profesională în străinătate sunt următoarele:a)să dețină specializarea necesară, după caz; … b)să nu fi frecventat aceeași formă de formare profesională, specializare și nivel, la un interval mai mic de 2 ani; … c)să fi obținut calificativul de cel puțin "bun" la ultimele 3 aprecieri anuale de serviciu; … d)să cunoască limba străină în care se desfășoară cursurile la nivelul stabilit pentru fiecare activitate, cu excepția situațiilor în care se asigură traducerea; … e)să aibă perspective de evoluție în cariera militară care să îi permită utilizarea ulterioară a pregătirii dobândite în timpul studiilor; … f)să fie apt din punct de vedere medical, fizic și psihologic, dacă se prevăd asemenea condiții în mod expres; … g)să dețină autorizația de acces la informații clasificate pentru nivelul solicitat de către partenerul extern, dacă este cazul; … h)să aibă avizul Direcției Generale de Protecție Internă pentru activitățile care depășesc 20 de zile.(la 20-12-2022,
Litera h) din Alineatul (1) , Articolul 37 , Sectiunea a 2-a , Capitolul IV , Anexa nr. 4 a fost modificată de Punctul 25, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
 … (2)Criteriile specifice se stabilesc de către unitatea organizatoare a procedurilor de selecție, în funcție de tipul programului de formare profesională și de cerințele partenerului extern, după caz. + 
Articolul 38Probele de selecție se stabilesc de către unitatea organizatoare a acestuia, în funcție de tipul programului de formare profesională pentru care se efectuează selecționarea. Acestea pot consta în:a)verificarea cunoștințelor la limba străină – oral și scris; … b)pregătire de specialitate – oral, scris, practic, după caz; … c)interviul de selecție; … d)alte probe, în funcție de tipul programului de formare profesională și condițiile stabilite de partenerii străini. …  + 
Articolul 39Aprobarea participării personalului MAI la studii în străinătate se realizează în conformitate cu Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 143/2015 privind activitățile de relații internaționale și de afaceri europene la nivelul Ministerului Afacerilor Interne, cu modificările și completările ulterioare. + 
Secţiunea a 3-aUtilizarea ulterioară a competențelor cadrului militar care a participat la programe de formare profesională în străinătate + 
Articolul 40(1)Responsabilitatea utilizării corespunzătoare a competențelor cadrului militar care a frecventat programe de formare profesională în străinătate revine inspectoratului general/similar și șefului unității de proveniență.(2)Inspectoratul general/similar asigură utilizarea experienței dobândite de către participanții la activități de formare profesională în străinătate prin:a)valorificarea cunoștințelor în procesul de formare profesională continuă a personalului; … b)realizarea de documentare profesionale, lecții, sinteze, alte materiale de informare și difuzarea acestora personalului și unităților interesate; … c)utilizarea la diferite activități didactice în instituțiile de formare profesională specializate; … d)participarea la sesiuni de comunicări științifice, simpozioane etc.; … e)includerea în colective de studii și cercetare și desemnarea ca experți pentru domeniile în care s-au pregătit; … f)propuneri de numire în funcții care să asigure valorificarea experienței și a cunoștințelor dobândite. … (3)Inspectoratul general/similar organizează ținerea evidenței cadrelor militare care au participat la programe de formare profesională în străinătate și a modului de întrebuințare ulterioară a acestora. + 
Articolul 41(1)Anual, până la data de 1 martie, inspectoratul general/similar centralizează de la unități datele necesare și transmite la DGMRU sinteza privind modul de utilizare a cadrelor militare care au frecventat programe de formare profesională în străinătate în anul anterior.(2)Sinteza prevăzută la alin. (1) cuprinde datele prevăzute în formă tabelară și text, precum și alte aspecte care prezintă interes în ceea ce privește utilizarea competențelor cadrelor militare care au frecventat programe de formare profesională în străinătate, conform anexei nr. 24 la ordin. + 
Secţiunea a 4-aRecunoașterea studiilor + 
Articolul 42(1)Cadrul militar care a finalizat o formă de formare profesională în străinătate, la întoarcerea în țară poate solicita DGMRU echivalarea studiilor absolvite în străinătate cu studii similare din România, în conformitate cu reglementările în vigoare, cu excepția celor de nivel universitar și postuniversitar, pentru care competența de echivalare revine Ministerului Educației Naționale și Cercetării Științifice.(2)Cadrul militar care a participat la programe de formare profesională în străinătate se bucură de toate drepturile conferite de lege ca efect al absolvirii studiilor. + 
Capitolul VAngajamente încheiate de către cadrul militar care urmează programe de formare profesională inițială sau continuă + 
Articolul 43(1)Candidatul admis în instituțiile de formare profesională inițială ale Ministerului Afacerilor Interne sau care formează personal pentru nevoile Ministerului Afacerilor Interne este obligat să încheie, în cel mult 15 zile de la data începerii cursurilor, un angajament că va lucra în cadrul Ministerului Afacerilor Interne, pentru o perioadă de 10 ani de la data nașterii raportului de serviciu.(2)Persoana căreia i-a încetat calitatea de elev, ca urmare a admiterii într-o altă instituție de formare profesională inițială a Ministerului Afacerilor Interne sau care formează personal pentru nevoile Ministerului Afacerilor Interne și se află sub efectele unui angajament încheiat în condițiile alin. (1), în cel mult 15 zile de la data începerii cursurilor este obligat să încheie un nou angajament care cumulează și perioada anterioară rămasă de executat, stabilită proporțional cu perioada de școlarizare.(3)Maistrul militar/Subofițerul care a fost admis la un program de studii de licență cu frecvență în cadrul unei instituții de învățământ superior a Ministerului Afacerilor Interne sau care formează personal pentru nevoile Ministerului Afacerilor Interne și se află sub efectele unui angajament încheiat în condițiile alin. (1), în cel mult 15 zile de la data începerii cursurilor este obligat să încheie un nou angajament care cumulează și perioada anterioară rămasă de executat.(4)Angajamentele prevăzute la alin. (1)-(3) se completează la instituțiile de formare profesională inițială ale MAI sau, după caz, la structurile de resurse umane din unitățile MAI care au efectuat recrutare și se introduc în dosarul personal.(5)Elevul, studentul sau cadrul militar care refuză încheierea unui nou angajament în condițiile alin. (2) și (3) sau care nu respectă condițiile angajamentelor încheiate este obligat să restituie, proporțional cu perioada rămasă de executat, cheltuielile efectuate în total pe timpul școlarizării/desfășurării programelor/cursurilor, potrivit reglementărilor în vigoare.(la 09-07-2019,
Articolul 43 din Capitolul V , Anexa nr. 4 a fost modificat de Punctul 40, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 + 
Articolul 44(1)Cadrul militar care urmează, în țară sau în străinătate, un program de formare profesională continuă finanțat din bugetul MAI sau un curs de inițiere în carieră ori care primește în această perioadă drepturi salariale și/sau alte drepturi materiale și bănești pentru participarea la astfel de programe/cursuri este obligat să se angajeze, în scris, înainte de începerea acestora, că va lucra în cadrul MAI după finalizarea programului/cursului o perioadă stabilită, în raport cu durata programului/cursului sau, după caz, cu valoarea acestuia, atunci când perioada de angajament astfel stabilită este mai mare decât în situația în care s-ar raporta la durata programului/ cursului, după cum urmează:

	Durata formării profesionale	Valoarea programului/cursului	Perioada de angajament
a)	între 8 și 27 de zile	între 1.000 și 5.000 euro	1 an
b)	între 28 și 60 de zile	între 5.000 și 20.000 euro	2 ani
c)	între 61 și 90 de zile	între 20.000 și 40.000 euro	3 ani
d)	91 de zile sau mai mult	între 40.000 și 60.000 euro	5 ani
e)		între 60.000 și 80.000 euro	7 ani
f)		peste 80.000 euro	10 ani

(la 29-01-2019,
Alineatul (1) din Articolul 44 , Capitolul V , Anexa nr. 4 a fost modificat de Punctul 67, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
(2)În situația în care cadrul militar beneficiază de mai multe programe de formare profesională continuă într-un an calendaristic, perioada de angajament se calculează prin cumularea perioadei rămase din angajamentele precedente cu perioada aferentă programului de formare profesională la care participă.(3)La stabilirea perioadei de angajament se ia în calcul numai numărul total de zile de pregătire desfășurate cu scoatere din activitate.(4)Refuzul de a semna angajamentul determină atrage neparticiparea la program/curs și, după caz, răspunderea juridică, potrivit legii.(5)Cadrul militar care nu respectă condițiile angajamentelor încheiate este obligat să restituie, proporțional cu perioada rămasă de executat, cheltuielile efectuate în total pe timpul desfășurării programelor/cursurilor, potrivit reglementărilor în vigoare.(la 09-07-2019,
Articolul 44 din Capitolul V , Anexa nr. 4 a fost completat de Punctul 41, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 + 
Articolul 45Abrogat.(la 09-07-2019,
Articolul 45 din Capitolul V , Anexa nr. 4 a fost abrogat de Punctul 42, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 + 
Anexa nr. 5Exercitarea tutelei profesionale a cadrelor militare + 
Capitolul IExercitarea tutelei profesionale + 
Articolul 1Tutela profesională, denumită în continuare tutelă, reprezintă activitatea desfășurată pentru sprijinirea integrării socioprofesionale a cadrelor militare, precum și pentru integrarea în activitatea practică a elevilor și studenților în unități militare. + 
Articolul 2Tutela se exercită asupra:a)absolventului instituției de învățământ care pregătește personal pentru nevoile MAI, forma de învățământ cu frecvență, încadrat în funcție de cadru militar;(la 29-01-2019,
Litera a) din Articolul 2 , Capitolul I , Anexa nr. 5 a fost modificată de Punctul 68, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … a^1)absolventului instituției de învățământ care pregătește personal pentru nevoile MAI, forma cu frecvență redusă, dacă dobândește o nouă specialitate și/sau i s-a schimbat profilul de activitate;(la 29-01-2019,
Articolul 2 din Capitolul I , Anexa nr. 5 a fost completat de Punctul 69, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … b)cadrului militar rechemat în activitate; … c)cadrului militar încadrat direct, precum și celui transferat dintr-o instituție din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională: … d)cadrului militar care a dobândit o nouă specialitate și/sau i s-a schimbat profilul de activitate ca urmare a mutării;(la 05-06-2020,
Litera d) din Articolul 2 , Capitolul I , Anexa nr. 5 a fost modificată de Punctul 26, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 … e)maistrului militar/subofițerului care a trecut în corpul ofițerilor, dacă a dobândit o nouă specialitate și/sau i s-a schimbat profilul de activitate;(la 29-01-2019,
Litera e) din Articolul 2 , Capitolul I , Anexa nr. 5 a fost modificată de Punctul 68, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … f)elevului sau studentului instituției de învățământ care pregătește personal pentru nevoile MAI, în cadrul perioadei de stagiu de practică în unitățile militare. …  + 
Articolul 3(1)Poate fi tutore profesional, denumit în continuare tutore, lucrătorul MAI desemnat de conducerea unității, care îndeplinește cumulativ următoarele criterii:a)are experiență de cel puțin 2 ani în specialitatea/profilul/domeniul în care își desfășoară activitatea persoana tutelată; … b)a obținut calificativul de cel puțin "foarte bun" la ultima apreciere anuală de serviciu; … c)are, de regulă, vechime de cel puțin un an în unitatea în cadrul căreia va fi numit tutore; … d)este, de regulă, mai mare cu cel puțin un grad militar față de persoana tutelată. … (2)Nu poate fi tutore:a)ruda și afinul până la gradul al patrulea inclusiv; … b)șeful unității; … c)cadrul militar aflat în perioada de tutelă. … (3)Îndeplinirea atribuțiilor de tutore este o îndatorire de serviciu.(4)Tutorele, persoana tutelată și perioada tutelei se stabilesc prin dispoziția/ordinul de zi pe unitate.(5)Atribuțiile tutorelui se prevăd într-o anexă la fișa postului, actualizată ori de câte ori este nevoie, în condițiile prezentului ordin. + 
Articolul 4(1)Intervalul de timp pentru care se exercită tutela este următorul:a)6 luni pentru cadrul militar aflat în următoarele situații:i.provine din absolvent al unei instituții de învățământ care pregătește personal pentru nevoile MAI, forma de învățământ cu frecvență;(la 29-01-2019,
Punctul i., lit. a), Alineatul (1) , Articolul 4 , Capitolul I , Anexa nr. 5 a fost modificat de Punctul 70, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … ii.este încadrat direct; … iii.Abrogat.(la 29-01-2019,
Punctul iii., lit. a), Alineatul (1) , Articolul 4 , Capitolul I , Anexa nr. 5 a fost abrogat de Punctul 71, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … iv.a fost transferat de la altă instituție din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională; … v.a fost rechemat în activitate. …  … b)3 luni pentru cadrul militar care a dobândit o nouă specialitate și/sau i s-a schimbat profilul de activitate în condițiile art. 2 lit. a^1), d) și e);(la 29-01-2019,
Litera b) din Alineatul (1) , Articolul 4 , Capitolul I , Anexa nr. 5 a fost modificată de Punctul 72, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … c)durata fiecărei perioade de practică în unități militare, pentru elevi și studenți. … (2)Perioada de tutelă se suspendă odată cu suspendarea din funcție a cadrului militar, precum și pe perioada concediului de creștere a copilului, în condițiile legii. + 
Articolul 5(1)Tutorele poate tutela profesional cel mult două persoane în același timp.(2)Prin excepție de la prevederile alin. (1), un tutore poate tutela mai mult de două persoane în următoarele situații:a)pe timpul perioadei de practică a elevilor/studenților; … b)când în unitate nu sunt posibilități pentru asigurarea numărului de tutori care corespund criteriilor de la art. 3 alin. (1) și (2). …  + 
Articolul 6(1)Cu privire la integrarea socioprofesională a personalului MAI, respectiv la integrarea în activitatea practică a elevilor/studenților, tutorele are următoarele atribuții principale:a)îndrumă persoana tutelată în procesul de studiere și însușire a legislației aplicabile structurii din care face parte; … b)explică modul de desfășurare a activităților de serviciu; … c)instruiește și desfășoară activități practice de întocmire a lucrărilor și documentelor de serviciu; … d)desfășoară activități de serviciu cu rol demonstrativ; … e)îndrumă și verifică persoana tutelată în îndeplinirea atribuțiilor și misiunilor primite: … f)monitorizează activitatea profesională și conduita persoanei tutelate și ia măsuri de îmbunătățire a pregătirii acesteia; … g)întocmește raportul final cu privire la activitatea de integrare socioprofesională/integrare practică a persoanei tutelate. … (2)În situația în care la nivelul unității nu există posibilitatea numirii unui tutore care să aibă aceeași specialitate sau profesie cu cea necesară persoanei tutelate ori, cel puțin, care să lucreze în același domeniu de activitate, tutorele desemnat îndeplinește atribuțiile prevăzute la alin. (1) lit. a), e) și f). + 
Articolul 7Aprecierea de serviciu a cadrului militar care a avut calitatea de tutore trebuie să se refere și la activitatea desfășurată în această calitate, iar constatările și concluziile se consemnează sintetic în formularul de apreciere a activității anuale. + 
Capitolul IIIOrganizarea și desfășurarea tutelei profesionale a cadrelor militare + 
Articolul 8(1)În unitățile militare ale MAI, tutela, cu excepția elevilor și studenților aflați în stagiu de practică, se organizează și se desfășoară conform Programului activităților de tutelă profesională, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 15 la ordin.(2)Programul activităților de tutelă se stabilește pe întreaga perioadă de tutelă, se întocmește de către tutore, se avizează de către persoana cu atribuții de formare profesională din cadrul structurii care asigură gestiunea resurselor umane pentru personalul unității și se aprobă de către șeful unității în care este încadrat cadrul militar tutelat.(la 29-01-2019,
Alineatul (2) din Articolul 8 , Capitolul III , Anexa nr. 5 a fost modificat de Punctul 73, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
(3)În situația prevăzută la art. 6 alin, (2), Programul activităților de tutelă se întocmește de către inspectoratul general/similar sau, dacă nu există personal specializat în domeniu la acest nivel, de către unitatea aparatului central care coordonează domeniul de activitate în care lucrează persoana tutelată. + 
Articolul 9La începutul perioadei de tutelă se desfășoară, după caz, următoarele activități:a)prezentarea persoanei tutelate colectivului unității; … b)prezentarea misiunilor/atribuțiilor unității; … c)prezentarea zonei de responsabilitate/competență a unității, cu referire la specificul local/regional; … d)prezentarea condițiilor de muncă și instruire cu privire la tehnica din dotare, poligoane, săli de specialitate, echipamente ș.a.m.d., precum și a Regulamentului de organizare și funcționare a unității. …  + 
Articolul 10(1)Tutorele se ghidează în aplicarea atribuțiilor sale după:a)actele normative care reglementează domeniul de activitate al cadrului militar tutelat; … b)fișa postului cadrului militar tutelat; … c)programul activităților de tutelă. … (2)Tutorele realizează lunar o testare a cunoștințelor dobândite de cadrul militar tutelat, pe baza Programului activităților de tutelă profesională, iar la finalul perioadei de tutelă le anexează la referatul de evaluare pentru a fi incluse în dosarul de tutelă. + 
Articolul 11Tutorele poate consulta, pentru îndeplinirea atribuțiilor specifice care îi revin, Fișa de evaluare a activității absolventului, întocmită de către instituția de învățământ absolvită. + 
Articolul 12În activitatea de tutelă, tutorele solicită, la nevoie, consiliere și sprijin din partea șefului nemijlocit al cadrului militar tutelat, psihologului și ofițerului/personalului cu atribuții de resurse umane/de formare profesională din unitate. + 
Articolul 13Cadrul militar tutelat consemnează zilnic activitățile desfășurate. + 
Articolul 14(1)Activitatea de tutelă cuprinde, pentru cadrul militar tutelat, următoarele:a)studiu individual dirijat, într-un cuantum de minimum 40 de ore/lună; … b)asistență în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu; … c)participarea la diferite programe de formare profesională organizate de către inspectoratul general/alte structuri ale MAI. … (2)La stabilirea activităților pentru cadrul militar tutelat se respectă principiul gradualității planificării și desfășurării acestora, de la cele mai simple la cele cu un nivel crescut de complexitate și risc. + 
Capitolul VOrganizarea și desfășurarea evaluării cadrelor militare la finalizarea perioadei de tutelă profesională + 
Articolul 15(1)Evaluarea activității cadrului militar tutelat se face în termen de 5 zile lucrătoare de la încheierea perioadei de tutelă, de către șeful nemijlocit al cadrului militar tutelat, denumit în continuare evaluator.(2)Nu poate avea calitatea de evaluator, cadrul militar care:a)are vechimea în funcție mai mică de un an; … b)a avut calitatea de șef nemijlocit al cadrului militar evaluat mai puțin de 50% din perioada tutelei; … c)a fost tutorele cadrului militar evaluat. … (3)Atunci când se constată existența uneia dintre situațiile prevăzute la alin. (2), șeful unității desemnează, prin dispoziție/ordin de zi pe unitate, un alt evaluator. + 
Articolul 16(1)Evaluarea activității cadrului militar tutelat, cu excepția celui prevăzut la art. 4 alin. (1) lit. a) pct. v. și lit. b), se face pe baza:(la 29-01-2019,
Partea introductivă a alineatului (1) din Articolul 16 , Capitolul V , Anexa nr. 5 a fost modificată de Punctul 74, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
a)referatului tutorelui, întocmit potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 16 la ordin; … b)raportului de încheiere a tutelei profesionale realizat de cadrul militar care urmează să fie evaluat, întocmit potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 17 la ordin; … c)raportului de evaluare a perioadei de tutelă profesională, întocmit de evaluator, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 18 la ordin. … (2)Referatul prevăzut la alin. (1) lit. a), împreună cu testele lunare aplicate cadrului militar evaluat, se pun la dispoziția evaluatorului.(3)Cadrul militar care urmează să fie evaluat întocmește raportul prevăzut la alin. (1) lit. b) pe care îl prezintă evaluatorului.(4)În vederea completării raportului prevăzut la alin. (1) lit. c), evaluatorul desfășoară următoarele activități:a)analizează documentele prevăzute la alin. (1) lit. a) și b); … b)realizează interviul pe baza concluziilor rezultate în urma desfășurării activității de la lit. a) și a criteriilor stabilite în cuprinsul documentului prevăzut la alin. (1) lit. c); … c)acordă fiecărui criteriu de evaluare puncte de la 1 (cel mai mic) la 5 (cel mai mare) și face media aritmetică pentru stabilirea punctajului final; transformă punctajul final obținut în calificativ de evaluare astfel: între 1,00 – 2,99 – Necorespunzător și între 3,00 – 5,00 – Corespunzător; … d)propune sesizarea consiliul de judecată în cazul cadrului militar căruia i-a fost acordat calificativul "Necorespunzător" pentru perioada evaluată. …  + 
Articolul 17Notarea criteriilor de evaluare se face astfel: 1 punct = nesatisfăcător; 2 puncte = satisfăcător; 3 puncte = bun; 4 puncte = foarte bun; 5 puncte = excepțional. Punctajul final se calculează astfel: [(60 x punctajul criteriului A) + (10 x punctajul criteriului B) + (10 x punctajul criteriului C) + (10 x punctajul criteriului D) + (10 x punctajul criteriului E)] / 100. + 
Articolul 18Rezultatul final al evaluării se aduce la cunoștința cadrului militar evaluat în termen de 3 zile de la data finalizării evaluării. + 
Articolul 19(1)Cadrul militar nemulțumit de rezultatul evaluării poate formula contestație, adresată șefului/comandantului unității, în termen de 3 zile de la data luării la cunoștință, pe care o depune la secretariatul unității.(2)Șeful/comandantul unității analizează documentele prevăzute la art. 16 alin. (1) și soluționează contestația în termen de 3 zile lucrătoare de la data înregistrării.(3)În urma analizei, șeful/comandantul unității poate modifica, prin decizie motivată, rezultatul evaluării.(4)Rezultatul contestației se comunică cadrului militar, în scris, în termen de 3 zile de la data soluționării. + 
Articolul 20După finalizarea activității de evaluare, documentele întocmite în perioada de tutelă, documentele prevăzute la art. 16 alin. (1), precum și, după caz, documentele întocmite cu ocazia formulării contestației, se introduc în dosarul personal. + 
Articolul 21Pentru cadrul militar prevăzut la art. 4 alin. (1) lit. a) pct. v și lit. b), tutorele întocmește referatul prevăzut la art. 16 alin. (1) lit. a), urmând ca acesta împreună cu rezultatele testelor lunare aplicate să fie avute în vedere la aprecierea de serviciu anuală.(la 29-01-2019,
Articolul 21 din Capitolul V , Anexa nr. 5 a fost modificat de Punctul 75, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Capitolul VIAlte dispoziții privind activitatea de tutelă profesională + 
Articolul 22Inspectoratele generale/similare, prin structurile de formare profesională, aplică absolvenților și cadrelor militare încadrate direct, la 2 ani de la absolvire/numirea în prima funcție, un chestionar standardizat de evaluare privind sistemul de formare, pregătire de bază și integrare socioprofesională. Cu această ocazie sunt chestionați și șefii/comandanții direcți ai acestora, precum și cadrele militare care au îndeplinit atribuții de tutelă profesională, iar concluziile se trimit, spre valorificare, instituțiilor de învățământ și DGMRU. + 
Articolul 23(1)Rezultatele activității de tutelă sunt înscrise în fișa de apreciere anuală a tutorelui la indicatorii de apreciere specifici.(2)Pentru activitatea desfășurată în calitatea de tutore, conducerea unității poate recompensa tutorele, în condițiile legii. + 
Articolul 24În vederea organizării și desfășurării tutelei, șefii/comandanții unităților militare pot stabili atribuții specifice personalului din compartimentele de resurse umane. + 
Anexa nr. 6
Acordarea gradelor militare. Înaintarea în gradul următor + 
Secţiunea 1Acordarea gradelor militare și înaintarea în grad a ofițerilor, maiștrilor militari și subofițerilor în activitate + 
Articolul 1Acordarea gradelor militare și înaintarea în grad a ofițerilor, maiștrilor militari și subofițerilor în activitate se realizează, potrivit legii, după cum urmează:a)cu ocazia zilelor armelor; … b)la absolvirea instituțiilor de învățământ, în condițiile legii; … c)la rechemarea în activitate; … d)la încadrarea directă; … e)la trecerea subofițerilor/maiștrilor militari în corpul ofițerilor; … f)la trecerea în rezervă sau direct în retragere; … g)post-mortem. …  + 
Articolul 2(1)Înaintarea în grad, potrivit legii, a cadrelor militare în activitate se realizează după cum urmează:a)la termen, anual, de regulă la data de 1 august; … b)înainte de termen, anual, de ziua armei și la data de 1 decembrie – Ziua Națională a României; … c)în mod excepțional, în tot cursul anului; … d)pentru merite deosebite, în atingerea unor obiective deosebite în activitate, în tot cursul anului. … (2)Înaintarea în grad pentru merite deosebite se face în următoarele condiții:a)s-a distins prin modul de îndeplinire a atribuțiilor, pregătire profesională și comportare demnă; … b)a împlinit cel puțin jumătate din stagiul minim în grad; … c)este apreciat în această perioadă cu calificativul de cel puțin «Bun». … (3)În situații temeinic justificate, cu aprobarea ministrului afacerilor interne, cadrul militar poate fi avansat în gradul militar următor pentru merite deosebite în atingerea unor obiective deosebite în activitate, fără îndeplinirea condiției prevăzute la alin. (2) lit. b).(la 05-06-2020,
Articolul 2 din Sectiunea 1 , Anexa nr. 6 a fost modificat de Punctul 27, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 + 
Articolul 3(1)Personalului încadrat direct în funcții cu specializări prevăzute în fișa postului pentru studiile absolvite și care a lucrat efectiv înainte de încadrare în asemenea specializări i se acordă grade militare în funcție de vechimea în specialitatea dobândită conform studiilor, raportat la atribuțiile din fișa postului și stagiile minime în grad, după cum urmează:(la 05-06-2020,
Partea introductivă a alineatului (1) din Articolul 3 , Sectiunea 1 , Anexa nr. 6 a fost modificat de Punctul 28, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
a)pentru acordarea gradelor militare personalului încadrat direct ca ofițer:(la 20-12-2022,
Partea introductivă a Literei a) din Alineatul (1), Articolul 3 , Sectiunea 1 , Anexa nr. 6 a fost modificată de Punctul 26, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
 … i)la un stagiu de până la 3 ani – sublocotenent și aspirant; … ii)la un stagiu între 3 și 7 ani – locotenent; … iii)la un stagiu între 8 și 12 ani – căpitan; … iv)la un stagiu între 13 și 17 ani – maior și locotenent-comandor; … v)la un stagiu între 18 și 22 ani – locotenent-colonel și căpitan-comandor; … vi)la un stagiu de 23 ani și peste – colonel și comandor. … b)pentru acordarea gradelor personalului încadrat direct ca subofițer sau ca maistru militar:(la 20-12-2022,
Partea introductivă a Literei b) din Alineatul (1), Articolul 3 , Sectiunea 1 , Anexa nr. 6 a fost modificată de Punctul 26, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
 … i)la un stagiu de până la 4 ani – maistru militar clasa a IV-a și sergent major; … ii)la un stagiu între 4 și 8 ani – maistru militar clasa a III-a și plutonier; … iii)la un stagiu între 9 și 15 ani – maistru militar clasa a II-a și plutonier major; … iv)la un stagiu între 16 și 21 ani maistru militar clasa I și plutonier adjutant; … v)la un stagiu de 22 ani și peste – plutonier adjutant șef. … (2)Maistrului militar/Subofițerului care a fost trecut în corpul ofițerilor și absolventului cu diplomă de licență al unui program de studii organizat la forma de învățământ cu frecvență redusă în cadrul Academiei de Poliție «Alexandru Ioan Cuza» a Ministerului Afacerilor Interne li se acordă gradul militar în funcție de vechimea în structurile Ministerului Afacerilor Interne, astfel:a)sub 5 ani – sublocotenent; … b)între 5 și 10 ani – locotenent; … c)peste 10 ani – căpitan. … (la 09-07-2019,
Alineatul (2) din Articolul 3 , Sectiunea 1 , Anexa nr. 6 a fost modificat de Punctul 43, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
(3)Prevederile alin. (1) lit. a) se aplică și în cazul cadrului militar prevăzut la alin. (2), dacă prin aplicarea acestora i s-ar acorda un grad militar mai mare decât în condițiile alin. (2).(la 09-07-2019,
Articolul 3 din Sectiunea 1 , Anexa nr. 6 a fost completat de Punctul 44, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 + 
Secţiunea a 2-aAcordarea gradelor militare absolvenților care nu promovează examenul de licență + 
Articolul 4Absolventului instituției de învățământ superior pentru formarea ofițerilor MAI – cadre militare, forma de învățământ cu frecvență, care nu promovează examenul de licență din prima sesiune organizată în anul absolvirii, i se acordă gradul militar de sergent major, potrivit competențelor de acordare a gradelor militare, stabilite potrivit legii, cu excepția situației în care deține un grad militar de maistru militar/subofițer în rezervă mai mare.(la 09-07-2019,
Articolul 4 din Sectiunea a 2-a , Anexa nr. 6 a fost modificat de Punctul 45, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 + 
Articolul 5Absolventului prevăzut la art. 4, după promovarea examenului de licență, i se acordă primul grad de ofițer. + 
Articolul 6Absolventul școlii militare de subofițeri, care nu promovează examenul de absolvire în prima sesiune organizată în anul absolvirii, nu dobândește grad militar și nu se repartizează în vreo unitate a MAI. + 
Secţiunea a 3-aAcordarea gradului de general de brigadă cu o stea/general de flotilă aeriană + 
Articolul 7(1)În vederea acordării gradului de general de brigadă cu o stea/general de flotilă aeriană, cadrul militar trebuie să promoveze examenul organizat în condițiile acestei anexe.(2)Poate participa la examen colonelul, respectiv comandorul, care îndeplinește următoarele condiții:a)are o vechime în grad de cel puțin 2 ani; … b)este încadrat cu cel puțin un an înainte de data la care se fac înaintările în grad într-o funcție prevăzută în statul de organizare cu grad superior celui deținut; … c)a fost apreciat cu calificativul de cel puțin «foarte bun» în ultimii 2 ani de activitate.(la 09-07-2019,
Litera c) din Alineatul (2) , Articolul 7 , Sectiunea a 3-a , Anexa nr. 6 a fost modificată de Punctul 46, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 …  + 
Articolul 8(1)Candidații la examenul pentru acordarea gradului de general de brigadă cu o stea/general de flotilă aeriană sunt propuși ierarhic de către șeful inspectoratului general/similar din care fac parte.(la 27-10-2023,
Alineatul (1), Articolul 8, Sectiunea a 3-a, Anexa nr. 6 a fost modificat de Punctul 2., Articolul II din ORDINUL nr. 174 din 26 octombrie 2023, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 977 din 27 octombrie 2023
)
(1^1)Candidații la examenul pentru acordarea gradului de general de brigadă cu o stea/general de flotilă aeriană din unitățile aparatului central al MAI și subordonate acestuia sunt propuși, potrivit competenței de coordonare, de către ministrul afacerilor interne sau, după caz, secretarul de stat/secretarul general.(la 27-10-2023,
Articolul 8, Sectiunea a 3-a, Anexa nr. 6 a fost completat de Punctul 3., Articolul II din ORDINUL nr. 174 din 26 octombrie 2023, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 977 din 27 octombrie 2023
)
(2)Fiecare propunere este consemnată într-o notă de fundamentare la care se anexează fișa de personal.(3)DGMRU centralizează propunerile înaintate potrivit prevederilor alin. (1) și (1^1), certifică îndeplinirea condițiilor legale și prezintă ministrului afacerilor interne lista candidaților pentru participarea la examen, însoțită de documentele prevăzute la alin. (2).(la 27-10-2023,
Alineatul (3), Articolul 8, Sectiunea a 3-a, Anexa nr. 6 a fost modificat de Punctul 4., Articolul II din ORDINUL nr. 174 din 26 octombrie 2023, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 977 din 27 octombrie 2023
)
(4)Ministrul afacerilor interne stabilește, după consultarea Colegiului ministerului, lista candidaților la examenul pentru acordarea gradului de general de brigadă cu o stea/general de flotilă aeriană și o supune aprobării Consiliului Suprem de Apărare a Țării. + 
Articolul 9(1)Examenul pentru obținerea gradului militar de general de brigadă cu o stea/general de flotilă aeriană se organizează, de regulă, anual.(2)Comisia de examen se constituie prin ordin al ministrului afacerilor interne, la propunerea DGMRU.(3)Comisia prevăzută la alin. (2) se compune dintr-un număr impar de membri, astfel:a)președinte – o persoană din conducerea MAI sau, după caz, a inspectoratelor generale/similare; … b)ceilalți membri – persoane din unitățile aparatului central al MAI sau inspectoratelor generale/similare, cu experiență în profilurile de muncă ale candidaților. … (4)Secretar al comisiei prevăzute la alin. (2) este numit un ofițer din cadrul DGMRU. Acesta nu este membru al comisiei.(5)Comisia prevăzută la alin. (2) este alcătuită din persoane care au cel puțin gradul militar de general de brigadă cu o stea/general de flotilă aeriană.(6)Locul și termenele în care se desfășoară diferitele activități în cadrul examenului se stabilesc de președintele comisiei și se comunică în scris tuturor candidaților. + 
Articolul 10(1)Probele din cadrul examenelor pentru obținerea gradului militar de general de brigadă cu o stea/general de flotilă aeriană sunt următoarele:a)interviu structurat pe probleme din domeniul securității naționale și ordinii publice; … b)lucrare scrisă în specialitatea postului ocupat de către candidat. … (2)Tematica interviului structurat prevăzut la alin. (1) lit. a) se stabilește de comisia de examen și se aduce la cunoștința candidaților, prin grija secretarului comisiei, cu 15 zile înainte de data desfășurării examenului.(3)Tema lucrării scrise prevăzute la alin. (1) lit. b), precum și îndrumătorul științific al acesteia se propun de candidat și se aprobă de președintele comisiei.(4)Lucrarea scrisă prevăzută la alin. (1) lit. b) se depune de candidați la secretariatul comisiei de examen cu cel puțin o zi înaintea desfășurării examenului. + 
Articolul 11(1)Notarea candidaților la examenul pentru obținerea gradului militar de general de brigadă cu o stea/general de flotilă aeriană se face cu note de la 10 – maximum la 1 – minimum, astfel:a)nota finală a fiecărei probe de examen se calculează ca medie aritmetică a notelor acordate de fiecare membru al comisiei, cu două zecimale, fără rotunjire; … b)media generală se calculează ca medie aritmetică a notelor finale obținute la fiecare probă de examen, cu două zecimale, fără rotunjire. … (2)În cazul în care, după corectarea lucrării scrise, diferența dintre notele acordate este mai mare de un punct, lucrarea se recorectează, în prezența tuturor membrilor comisiei, de către președintele comisiei, care hotărăște nota finală.(3)Pentru a fi declarat "REUȘIT" la examen, candidatul trebuie să obțină la fiecare probă minimum nota 7,00 și media generală de minimum 8,00.(4)Candidatul poate contesta numai notele obținute la propria lucrare. Rezultatele obținute la interviul structurat pe probleme din domeniul securității naționale și ordinii publice nu pot fi contestate.(5)Contestațiile se depun în scris la secretarul comisiei, în termen de cel mult 24 de ore de la anunțarea rezultatelor, și se soluționează în termen de 24 de ore de la depunerea acestora.(6)Contestațiile se soluționează în plenul comisiei de examen, iar hotărârea acesteia este definitivă. + 
Articolul 12După finalizarea examenului, DGMRU prezintă ministrului afacerilor interne spre aprobare lista candidaților pentru acordarea gradului militar de general de brigadă cu o stea/general de flotilă aeriană și proiectul documentației care urmează să fie transmisă Președintelui României. + 
Secţiunea a 4-aAcordarea gradelor și înaintarea în gradul următor a cadrelor militare în rezervă și în retragere + 
Articolul 13Gradul de general de brigadă/ general de flotilă aeriană, contraamiral de flotilă – pentru cei din arma marină – se poate acorda, prin decret al Președintelui României, la propunerea ministrului afacerilor interne, cu prilejul Zilei Naționale a României – 1 Decembrie, colonelului/comandorului în retragere care îndeplinește cumulativ următoarele criterii:a)este absolvent cu diplomă de licență sau echivalentă al instituțiilor militare ori civile de învățământ superior; … b)are o vechime ca militar, respectiv polițist, de cel puțin 25 de ani și un stagiu de ofițer în activitate de minimum 5 ani în gradul de colonel/comisar-șef de poliție, ori comandor;(la 29-01-2019,
Litera b) din Articolul 13 , Sectiunea a 4-a , Anexa nr. 6 a fost modificată de Punctul 76, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … c)a fost încadrat cel puțin 2 ani în funcții prevăzute în statele de organizare cu gradul de general de brigadă/chestor de poliție, general de flotilă aeriană, contraamiral de flotilă sau superioare și a fost evaluat în această perioadă cu calificativul de cel puțin «bun»;(la 29-01-2019,
Litera c) din Articolul 13 , Sectiunea a 4-a , Anexa nr. 6 a fost modificată de Punctul 76, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … d)participă activ la activitățile Asociației Naționale a Cadrelor Militare în Rezervă și în Retragere din MAI și se bucură de prestigiu și apreciere în rândul membrilor asociației; … e)nu a fost trecut în rezervă pentru comiterea de abateri grave de la prevederile regulamentelor militare sau de la alte dispoziții legale; … f)nu a suferit condamnări și nu a făcut parte din fostele organe de securitate în misiuni de poliție politică. …  + 
Articolul 14(1)Generalul în retragere poate fi avansat în gradul următor, dacă în timpul activității a fost încadrat cel puțin 2 ani în funcții prevăzute în statele de organizare cu grad cel puțin egal cu gradul propus.(2)Propunerile pentru acordarea gradului de general de brigadă sau înaintarea în gradul de general următor se fac de către comandanții unităților, prin inspectoratele generale/similare și/sau Consiliul executiv al Asociației Naționale a Cadrelor Militare în Rezervă și în Retragere din MAI, după caz.(3)Unitățile prevăzute la alin. (2) transmit la DGMRU propunerile cu cei care îndeplinesc criteriile prevăzute la art. 13. + 
Articolul 15(1)Gradele de ofițeri în retragere, cu excepția celor prevăzute la art. 14 alin. (1), se acordă prin ordin al ministrului afacerilor interne, cu prilejul Zilei Naționale a României – 1 Decembrie, în baza propunerilor întocmite de unitățile care au în evidență astfel de cadre, cu avizul Asociației Naționale a Cadrelor Militare în Rezervă și în Retragere din MAI, sau a propunerilor asociației, cu avizul favorabil al unităților din care au făcut parte și al inspectoratului general/similar.(la 09-07-2019,
Alineatul (1) din Articolul 15 , Sectiunea a 4-a , Anexa nr. 6 a fost modificat de Punctul 47, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
(1^1)Gradele de ofițeri în rezervă, cu excepția gradelor de general și amiral, se acordă prin act administrativ emis potrivit competențelor de acordare a gradelor militare, stabilite potrivit legii, cu prilejul Zilei Naționale a României – 1 Decembrie sau al Zilei Rezervistului Militar – 31 mai, cu avizul Asociației Naționale a Cadrelor Militare în Rezervă și în Retragere din MAI, sau pe baza propunerilor asociației.(la 09-07-2019,
Articolul 15 din Sectiunea a 4-a , Anexa nr. 6 a fost completat de Punctul 48, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
(2)Cadrul militar în rezervă/retragere propus pentru înaintarea în gradul următor trebuie să îndeplinească toate condițiile prevăzute de Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare.(3)Inspectoratul general/similar centralizează propunerile formulate potrivit alin. (1) și le transmit la DGMRU. + 
Articolul 16(1)Pentru acordarea gradului de sublocotenent, subofițerii în rezervă/ retragere în afara criteriilor prevăzute de Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare, trebuie să facă parte din Consiliul executiv al Asociației Cadrelor Militare în Rezervă și în Retragere din MAI sau din birourile executive ale filialelor și să fie absolvenți de liceu cu diplomă de bacalaureat ori ai școlilor echivalente, cu diplomă.(2)Nu fac obiectul acordării de grade sau înaintării în gradul următor cadrele militare trecute în rezervă pentru comiterea de abateri grave de la prevederile regulamentelor militare sau de la alte dispoziții legale, cele care au fost condamnate, chiar dacă a intervenit amnistia, grațierea sau reabilitarea, pentru orice faptă penală, precum și cele împotriva cărora s-a dispus începerea urmăririi penale. + 
Secţiunea a 6-aAcordarea gradelor și înaintarea în gradul următor a veteranilor de război + 
Articolul 17(1)Cadrele militare în retragere, veterani de război, pot fi înaintate în grad, în mod excepțional, cu prilejul Zilei veteranilor de război – 29 aprilie, prin ordin al ministrului afacerilor interne sau decret prezidențial, dacă îndeplinesc cumulativ următoarele criterii:A.Pentru înaintarea în gradul următor a generalilor:a)să fi îndeplinit funcții de comandanți de mari unități, comandanți de arme, șefi de mari unități centrale; … b)să ocupe funcții de conducere în Asociația Veteranilor de Război. …  … B.Pentru înaintarea în gradul următor a ofițerilor:a)să fi participat efectiv la acțiuni de luptă pe front minimum două luni, continuu sau prin însumarea unor perioade mai scurte de timp, inclusiv prizonieratul și spitalizările în spitale de campanie, sau să fi îndeplinit misiuni specifice în situații operative; … b)să fi absolvit studii liceale sau echivalente; … c)să fi absolvit cursurile unei școli de ofițeri activi sau de rezervă; … d)ofițerii proveniți din corpul subofițerilor, absolvenți de studii liceale – echivalente – pot fi înaintați în grad până la gradul de locotenent-colonel, iar cei cu studii superioare, până în gradul de colonel. Această condiție se exceptează în cazul înaintărilor în grad prin ordine generale. …  … C.Pentru înaintarea în gradul următor a subofițerilor:a)să fi participat efectiv la acțiuni de luptă pe front ori să fi îndeplinit misiuni specifice în situații operative; … b)să aibă studii generale; … c)să aibă o vechime în ultimul grad de cel puțin 2 ani. …  … D.Pentru acordarea gradului de sublocotenent în retragere:a)să fi participat efectiv la acțiuni de luptă pe front minimum două luni, continuu sau prin însumarea unor perioade mai scurte de timp, inclusiv prizonieratul și spitalizările în spitale de campanie, ori să fi îndeplinit misiuni în situații operative: … b)să aibă o vechime de cel puțin 3 ani în gradul de maistru militar principal sau plutonier adjutant șef; … c)să participe la activitățile Asociației Veteranilor de Război/filialelor acesteia. …  … E.Pentru acordarea gradului de general de brigadă în retragere:a)să fi participat efectiv la acțiuni de luptă pe front cu grad de ofițer minimum 3 luni, continuu sau prin însumarea unor perioade mai scurte de timp, inclusiv prizonieratul și spitalizările în spitale de campanie, inclusiv cel puțin 4 luni stagiu în executarea unor misiuni specifice în situații operative. Fac excepție veteranii de război decorați cu Ordinul "Mihai Viteazul"; … b)să aibă studii superioare militare sau, după caz, studii superioare civile și sunt absolvenți ai unei școli de ofițeri activi sau în rezervă; … c)să fi fost decorați cu ordine de război pentru fapte de arme ori să fi fost citați prin ordine de zi pe marea unitate sau armată; … d)să aibă o vechime în gradul de colonel de cel puțin 5 ani; … e)participă la activitățile Asociației Veteranilor de Război/filialelor acesteia și se bucură de prestigiu și apreciere în rândul veteranilor de război; … f)să nu fi suferit condamnări și să nu fi făcut parte din fostele organe de securitate, în misiuni de poliție politică. …  … (2)Fac excepție de la prevederile alin. (1) lit. E pct. b), veteranii decorați cu unul dintre ordinele: „Mihai Viteazul”, „Steaua României” sau „Coroana României”. + 
Articolul 18(1)Veteranii de război care au vârsta peste 85 de ani pot fi avansați în gradul următor, inclusiv acordarea gradului de sublocotenent sau general în retragere, prin excepție de la criteriile prevăzute la art. 17, dacă se află în cel puțin una dintre următoarele situații:a)fac parte din organele de conducere ale asociației/filialelor; … b)au o contribuție deosebită la organizarea și funcționarea asociației/filialei din care fac parte; … c)au fost victime ale regimului totalitar – arestați, condamnați, persecutați, îndepărtați abuziv din rândul cadrelor active; … d)s-au remarcat pe front prin fapte de arme deosebite; … e)au fost răniți în timpul acțiunilor de luptă pe front. … (2)La avansarea în grad în condițiile alin. (1), au prioritate cei decorați cu ordine și medalii de război, cei care au fost răniți, invalizii, marii mutilați, voluntarii de război și veteranii victime ale regimului totalitar, precum și veteranii cu vârstă înaintată. + 
Articolul 19Propunerile pentru acordarea gradului de general și înaintarea în gradul următor a generalilor în retragere, veterani de război, se fac în limita numărului stabilit de Consiliul Suprem de Apărare a Țării și MAI. + 
Anexa nr. 7
Nașterea și modificarea raporturilor de serviciu,
suspendarea din funcție și trecerea în rezervă
a cadrelor militare + 
Capitolul INorme generale privind nașterea și modificarea raportului de serviciu și suspendarea din funcție a cadrului militar + 
Secţiunea 1Nașterea și modificarea raportului de serviciu și suspendarea din funcție a cadrului militar + 
Articolul 1Raportul de serviciu al cadrului militar ia naștere odată cu acordarea primului grad militar, prin act administrativ emis potrivit competențelor de acordare a gradelor militare stabilite prin lege. + 
Articolul 2(1)Raportul de serviciu al cadrului militar se poate modifica prin:a)detașare; … b)participare la misiuni internaționale; … c)împuternicire pe o funcție de conducere; … d)transfer; … e)mutare;(la 05-06-2020,
Litera e) din Alineatul (1) , Articolul 2 , Sectiunea 1 , Capitolul I , Anexa nr. 7 a fost modificată de Punctul 29, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 … f)punere la dispoziție. … (2)Modificarea raportului de serviciu prin detașare, împuternicire și mutare se poate realiza după finalizarea procedurii disciplinare sau a tutelei profesionale realizate în condițiile art. 2 lit. a) – c) și e) din anexa nr. 5 la ordin, cu excepția situațiilor în care a intervenit reorganizarea unității. + 
Articolul 3Cadrul militar se suspendă din funcție de drept sau din inițiativa sa. + 
Articolul 4În perioada concediului pentru incapacitate temporară de muncă, concediului de maternitate, concediului de creștere a copilului, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav ori a copilului cu handicap pentru afecțiuni intercurente, concediului de acomodare, concediului paternal, precum și a suspendării din funcție, raportul de serviciu al cadrului militar nu poate fi modificat decât din inițiativa sau, după caz, cu acordul scris al acestuia, cu excepția următoarelor situații:(la 09-07-2019,
Partea introductivă a Articolului 4 din Sectiunea 1 , Capitolul I , Anexa nr. 7 a fost modificată de Punctul 49, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
a)postul ocupat a fost desființat ca urmare a reorganizării; … b)este trimis în judecată sau este judecat de către instanțele judecătorești în stare de libertate pentru fapte în legătură cu exercitarea atribuțiilor funcției în care este încadrat; … c)s-a dispus măsura arestării preventive sau a arestului la domiciliu; … d)s-a dispus măsura controlului judiciar sau a controlului judiciar pe cauțiune, cu interdicția exercitării profesiei. …  + 
Articolul 5Pentru scopurile prezentei anexe se pot utiliza state anexă, după cum urmează:a)"statul anexă M" care constituie anexă la Statul de organizare al DGMRU; … b)"statul anexă S", încadrat cu personal care desfășoară misiuni în afara teritoriului țării. …  + 
Secţiunea a 2-aDetașarea + 
Articolul 6(1)Detașarea cadrului militar constă în schimbarea temporară a locului de muncă în vederea îndeplinirii unor misiuni în cadrul altor unități/structuri din MAI, ori la alte instituții sau autorități publice.(2)Detașarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult un an.(3)Perioada prevăzută la alin. (2) se poate prelungi, cu aprobarea ministrului afacerilor interne, până la cel mult 2 ani. + 
Articolul 7(1)Pe timpul detașării în cadrul altor unități/structuri din MAI, cadrul militar rămâne încadrat în funcția din care a fost detașat.(2)Detașarea cadrului militar în afara MAI se realizează după numirea în statul anexă "M".(3)Detașarea cadrului militar în afara MAI se poate face, în condițiile legii, și fără numirea în statul anexă, situație în care unitatea are obligația de a rezerva postul ocupat de către cadrul militar anterior detașării.(4)Cadrul militar poate fi detașat în cadrul organismelor și organizațiilor internaționale, în conformitate cu legislația în vigoare. + 
Articolul 8Încetarea detașării realizate potrivit art. 7 alin. (2) determină revenirea cadrului militar în unitatea din care a plecat, în vederea numirii în funcție potrivit art. 26. + 
Articolul 9Cadrul militar poate refuza detașarea dacă se află în una din următoarele situații:a)graviditate; … b)își crește singur copilul minor; … c)starea sănătății, dovedită cu certificat medical eliberat/avizat de structurile medicale ale MAI, face contraindicată detașarea, raportat la atribuțiile de serviciu și condițiile de muncă specifice locului de muncă unde este detașat; … d)este singurul întreținător al familiei; … e)alte motive personale temeinic justificate. …  + 
Articolul 10Detașarea încetează în următoarele situații:a)la data expirării perioadei pentru care s-a dispus; … b)desfășurarea activității care a impus detașarea nu mai este necesară; … c)șeful unității în care este încadrat cadrul militar își retrage acordul cu privire la detașarea cadrului militar; … d)la cererea cadrului militar, când a intervenit una dintre situațiile prevăzute la art. 9. …  + 
Secţiunea a 3-aParticiparea la misiuni internaționale + 
Articolul 11(1)Participarea cadrului militar la o misiune internațională care presupune desfășurarea altor activități decât cele corespunzătoare postului, se realizează după numirea în statul anexă "S".(2)Încheierea misiunii internaționale determină revenirea cadrului militar în unitatea din care a plecat, în vederea numirii în funcție potrivit art. 26.(3)În situația cadrului militar care participă la o misiune internațională de menținere a păcii, respectiv de sprijin și asistență internațională în țările afectate de dezastre, unitatea are obligația de a rezerva postul ocupat de către cadrul militar anterior participării la misiune.(la 05-06-2020,
Articolul 11 din Sectiunea a 3-a , Capitolul I , Anexa nr. 7 a fost completat de Punctul 30, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
(4)Prin excepție de la alin. (2), încheierea misiunii cadrului militar prevăzut la alin. (3) determină revenirea acestuia în unitatea din care a plecat, pe postul rezervat.(la 05-06-2020,
Articolul 11 din Sectiunea a 3-a , Capitolul I , Anexa nr. 7 a fost completat de Punctul 30, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 + 
Secţiunea a 4-aÎmputernicirea + 
Articolul 12(1)Împuternicirea reprezintă exercitarea cu caracter temporar a atribuțiilor unei funcții prevăzute cu soldă de comandă, pe un post vacant sau pe un post al cărui titular este împuternicit să exercite atribuțiile unei funcții prevăzute cu soldă de comandă ori nu este prezent în unitate mai mult de o lună, cu excepția perioadei concediului de odihnă.(2)Poate fi împuternicit cadrul militar care îndeplinește condițiile de studii prevăzute în fișa postului, nu se află în curs de cercetare disciplinară sau sub efectul unei sancțiuni disciplinare și și-a exprimat în scris acordul pentru împuternicire.(la 05-06-2020,
Alineatul (2) din Articolul 12 , Sectiunea a 4-a , Capitolul I , Anexa nr. 7 a fost modificat de Punctul 31, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 + 
Articolul 13Abrogat.(la 05-06-2020,
Articolul 13 din Sectiunea a 4-a , Capitolul I , Anexa nr. 7 a fost abrogat de Punctul 32, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 + 
Articolul 14Împuternicirea încetează în următoarele situații:a)la data expirării perioadei pentru care s-a dispus; … b)la ocuparea postului; … c)la revenirea titularului postului; … d)la solicitarea scrisă, temeinic motivată, a cadrului militar împuternicit; … e)la inițiativa persoanei care a dispus-o. …  + 
Secţiunea a 5-aTransferul + 
Articolul 15(1)Transferul cadrului militar se realizează, cu aprobarea ministrului afacerilor interne, la instituțiile de apărare, ordine publică și securitate națională.(2)Transferul se realizează:a)la cererea conducătorului instituției la care se transferă; … b)cu acordul conducătorului instituției la care se transferă. …  + 
Secţiunea a 6-aMutarea(la 05-06-2020,
Titlul secțiunii a 6-a, Capitolul I, Anexa nr. 7 a fost modificat de Punctul 33, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 + 
Articolul 16(1)Cadrul militar poate fi mutat în aceeași unitate sau într-o altă unitate din cadrul MAI, din aceeași localitate sau din altă localitate, cu acordul comandanților/șefilor unităților cesionare și cedente, în următoarele situații:a)în interesul serviciului; … b)la cerere. … (la 05-06-2020,
Alineatul (1) din Articolul 16 , Sectiunea a 6-a , Capitolul I , Anexa nr. 7 a fost modificat de Punctul 34, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
(2)Mutarea în interesul serviciului se face numai cu acordul scris al cadrului militar.(3)Abrogat.(la 05-06-2020,
Alineatul (3) din Articolul 16 , Sectiunea a 6-a , Capitolul I , Anexa nr. 7 a fost abrogat de Punctul 35, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
(la 29-01-2019,
Articolul 16 din Sectiunea a 6-a , Capitolul I , Anexa nr. 7 a fost modificat de Punctul 78, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Secţiunea a 7-aPunerea la dispoziție + 
Articolul 17(1)Cadrul militar este eliberat din funcție și pus la dispoziție în vederea numirii într-o funcție, prin aplicarea prevederilor art. 26, în următoarele situații:(la 29-01-2019,
Partea introductivă a alineatului (1) din Articolul 17 , Sectiunea a 7-a , Capitolul I , Anexa nr. 7 a fost modificată de Punctul 79, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
a)ca urmare a desființării efective a postului ocupat, prin reorganizarea activității Ministerului Afacerilor Interne sau a unei unități;(la 29-01-2019,
Litera a) din Alineatul (1) , Articolul 17 , Sectiunea a 7-a , Capitolul I , Anexa nr. 7 a fost modificată de Punctul 80, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … b)când nu poate fi repus în funcția deținută anterior, la încetarea motivului numirii într-un stat anexă; … c)ca urmare a clasării "apt limitat" de către comisiile de expertiză medico-militară, atunci când nu mai poate îndeplini atribuțiile funcției deținute; … d)ca urmare a limitării nivelului de acces la informații clasificate, în condițiile art. 85 alin. (1) lit. n) din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare;(la 29-01-2019,
Litera d) din Alineatul (1) , Articolul 17 , Sectiunea a 7-a , Capitolul I , Anexa nr. 7 a fost modificată de Punctul 80, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … e)când un alt cadru militar este repus în funcția deținută anterior, ca urmare a reintegrării, prin hotărâre judecătorească definitivă; … f)la solicitarea motivată, în scris, a cadrului militar;(la 29-01-2019,
Litera f) din Alineatul (1) , Articolul 17 , Sectiunea a 7-a , Capitolul I , Anexa nr. 7 a fost modificată de Punctul 80, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … g)pe timpul cât este în captivitate; … h)în alte cazuri prevăzute de lege. … (1^1)Cadrul militar este pus la dispoziție când, la încetarea suspendării dispuse potrivit art. 22 alin. (1), nu poate fi numit în funcția deținută anterior sau, după caz, într-o funcție vacantă.(la 09-07-2019,
Articolul 17 din Sectiunea a 7-a , Capitolul I , Anexa nr. 7 a fost completat de Punctul 50, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
(2)La propunerea consiliilor de onoare și a comandanților de unități, cadrul militar este pus la dispoziție când este trimis în judecată sau judecat de către instanțele judecătorești în stare de libertate pentru fapte în legătură cu exercitarea atribuțiilor funcției în care este încadrat.(la 05-06-2020,
Alineatul (2) din Articolul 17 , Sectiunea a 7-a , Capitolul I , Anexa nr. 7 a fost modificat de Punctul 36, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
(3)Cadrul militar este pus la dispoziția unității din care face parte. Cu acordul său, cadrul militar poate fi pus la dispoziția altei unități. + 
Articolul 18Situația cadrului militar pus la dispoziție se soluționează astfel:a)pentru cadrul militar prevăzut la art. 17 alin. (1) lit. a)-f) și alin. (1^1), în termen de cel mult 3 luni, care poate fi prelungit cu încă cel mult 3 luni, cu aprobarea ministrului afacerilor interne;(la 09-07-2019,
Litera a) din Articolul 18 , Sectiunea a 7-a , Capitolul I , Anexa nr. 7 a fost modificată de Punctul 51, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 … b)pentru cadrul militar prevăzut la art. 17 alin. (1) lit. g), în termen de cel mult 3 luni de la înapoierea în țară; … c)pentru cadrul militar prevăzut la art. 17 alin. (2), atunci când se dispune achitarea, încetarea procesului penal, renunțarea la aplicarea pedepsei, clasarea ori renunțarea la urmărirea penală, precum și amânarea aplicării pedepsei. …  + 
Articolul 19(1)Pe perioada punerii la dispoziție, cadrul militar îndeplinește acele sarcini și atribuții stabilite în scris de șeful unității, comunicate sub semnătură.(2)Cadrului militar aflat în situația prevăzută la art. 17 alin. (2) i se stabilesc sarcini și atribuții de serviciu care nu sunt de natură a impieta buna desfășurare a procesului penal. + 
Secţiunea a 8-aSuspendarea + 
Articolul 20Suspendarea din funcție are ca efect suspendarea îndeplinirii atribuțiilor de către cadrul militar și poate interveni de drept sau la inițiativa cadrului militar. + 
Articolul 21Cadrul militar se suspendă din funcție de drept în următoarele situații:a)este arestat preventiv sau se află în arest la domiciliu: … b)se află sub control judiciar sau control judiciar pe cauțiune și s-a dispus interdicția exercitării profesiei; … c)este dispărut, iar dispariția a fost constatată prin hotărâre judecătorească definitivă; … d)a fost instituită carantina, în condițiile legii; … e)forță majoră; … f)în alte cazuri expres prevăzute de lege. …  + 
Articolul 22(1)Cadrul militar se poate suspenda din funcție, la inițiativa sa, în următoarele situații:a)pe o perioadă de cel mult 4 ani, pentru efectuarea concediilor fără plată, când solicită să își urmeze soția sau soțul trimis în străinătate de către Ministerul Afacerilor Externe, de alte ministere, autorități administrative autonome, organe ori alte instituții de specialitate ale administrației publice centrale, pentru îndeplinirea unei misiuni permanente în străinătate la misiunile diplomatice, la oficiile consulare sau la alte reprezentanțe naționale, structuri și comandamente din cadrul organizațiilor internaționale din care România face parte, pentru o perioadă mai mare de 6 luni; … b)pe o perioadă de cel mult 4 ani, pentru efectuarea concediilor fără plată, când a fost selectat pentru a ocupa temporar un post în structurile din cadrul organizațiilor internaționale din care România face parte, în baza aprobării prealabile a ministrului afacerilor interne;(la 09-07-2019,
Litera b) din Alineatul (1) , Articolul 22 , Sectiunea a 8-a , Capitolul I , Anexa nr. 7 a fost modificată de Punctul 52, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 … b^1)pe o perioadă de cel mult 4 ani, pentru formarea profesională, atunci când este confirmat în serviciul medical;(la 09-07-2019,
Alineatul (1) din Articolul 22 , Sectiunea a 8-a , Capitolul I , Anexa nr. 7 a fost completat de Punctul 53, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 … c)pe o perioadă de cel mult un an, pentru efectuarea concediilor fără plată pentru alte cazuri, temeinic motivate. … (1^1)În situația suspendării raportului de serviciu în cazul prevăzut la alin. (1) lit. b^1), unitatea are obligația de a rezerva postul ocupat de către cadrul militar anterior suspendării, cu excepția cazului în care acesta a fost desființat ca urmare a reorganizării unității.(la 09-07-2019,
Articolul 22 din Sectiunea a 8-a , Capitolul I , Anexa nr. 7 a fost completat de Punctul 54, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
(2)Prelungirea cu un an a perioadei de suspendare din funcție, pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. a)-c), se aprobă de persoana care are competența de emitere a actului administrativ de numire în funcție a cadrului militar.(la 09-07-2019,
Alineatul (2) din Articolul 22 , Sectiunea a 8-a , Capitolul I , Anexa nr. 7 a fost modificat de Punctul 55, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 + 
Articolul 23(1)Încetarea suspendării are loc la data prevăzută în actul administrativ, emis în acest scop.(2)În situația în care în actul administrativ de suspendare nu este prevăzută perioada suspendării, în termen de 5 zile lucrătoare de la data încetării motivului care a determinat suspendarea, cadrul militar este obligat să informeze în scris despre acest fapt unitatea din care face parte.(3)Cadrului militar suspendat i se retrag lucrările, armamentul și echipamentele care i-au fost repartizate în vederea îndeplinirii atribuțiilor de serviciu. + 
Secţiunea a 9-aDispoziții comune privind punerea la dispoziție și suspendarea + 
Articolul 24(1)La soluționarea definitivă a cauzei, cadrul militar este repus în funcția deținută sau într-una echivalentă, precum și în toate drepturile avute la data punerii la dispoziție sau a suspendării, inclusiv de compensare a celor de care a fost privat pe perioada punerii la dispoziție sau a suspendării, atunci când s-a dispus clasarea, renunțarea la urmărirea penală, achitarea, renunțarea la aplicarea pedepsei, amânarea aplicării pedepsei, precum și în cazul încetării procesului penal.(2)La încetarea concediului fără plată acordat potrivit art. 22 alin. (1) lit. b^1), cadrul militar este repus în funcția ocupată anterior suspendării, cu excepția situației în care postul a fost desființat ca urmare a reorganizării, caz în care cadrul militar se pune la dispoziție în condițiile prezentei anexe.(la 09-07-2019,
Articolul 24 din Sectiunea a 9-a , Capitolul I , Anexa nr. 7 a fost completat de Punctul 56, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 + 
Articolul 25(1)Atunci când pentru o infracțiune săvârșită din culpă s-a dispus prin hotărâre judecătorească definitivă suspendarea executării pedepsei sub supraveghere ori a amenzii, precum și în cazurile când au beneficiat de amnistie sau grațiere înainte de începerea executării pedepsei, menținerea în activitate a cadrului militar se analizează la nivelul unității din care acesta face parte.(2)În situația aprobării menținerii în activitate, cadrul militar este numit în funcție potrivit art. 26. + 
Secţiunea a 10-aNumirea în funcție și recunoașterea unor drepturi + 
Articolul 26(1)Ordinea de prioritate în vederea numirii în funcție este următoarea:a)în funcția ocupată anterior, corespunzătoare postului ocupat, dacă este vacant, caz în care acordul cadrului militar nu mai este necesar; … b)într-o funcție similară, în unitatea din care face parte; … c)într-o funcție similară, în altă unitate; … d)într-o funcție prevăzută cu un coeficient egal sau inferior celei ocupate anterior, în unitatea din care face parte; … e)într-o funcție prevăzută cu un coeficient egal sau inferior celei ocupate anterior, în altă unitate; … f)într-o funcție prevăzută cu un grad militar inferior sau superior celui deținut, în unitatea din care face parte; … g)într-o funcție prevăzută cu un grad militar inferior sau superior celui deținut, în altă unitate. … (2)În vederea numirii în funcție, cadrului militar i se prezintă funcțiile vacante în ordinea de prioritate prevăzută la alin. (1). În situația în care acesta nu își exprimă acordul pentru una dintre funcțiile prezentate, procedura se repetă, o singură dată.(3)În situația în care nu se realizează numirea în funcție după parcurgerea procedurii prevăzute la alin. (2), cadrul militar este numit, fără acordul său, într-o funcție potrivit ordinii de priorități prevăzute la alin. (1), în aceeași unitate sau într-o unitate din aceeași localitate.(4)Prevederile alin. (2) și (3) se aplică cu respectarea dispozițiilor art. 81 alin. (1) din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare.(5)Pe parcursul procedurii de numire în funcție, la cerere, cadrul militar poate fi numit direct în oricare dintre funcțiile vacante prevăzute la alin. (1).(la 29-01-2019,
Articolul 26 din Sectiunea a 10-a , Capitolul I , Anexa nr. 7 a fost modificat de Punctul 81, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 27Perioada în care cadrul militar a exercitat atribuțiile unei funcții de conducere prin împuternicire constituie vechime în funcții de conducere. + 
Capitolul IIProceduri privind nașterea și modificarea raporturilor de serviciu, suspendarea din funcție și trecerea în rezervă a cadrelor militare + 
Secţiunea 1Nașterea raporturilor de serviciu ale cadrelor militare + 
Articolul 28(1)La acordarea primului grad militar, absolventul, precum și persoana care a dobândit calitatea de cadru militar prin mutare, rechemare în activitate, încadrare directă sau transfer, depune jurământul militar.(la 29-01-2019,
Alineatul (1) din Articolul 28 , Sectiunea 1 , Capitolul II , Anexa nr. 7 a fost modificat de Punctul 82, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
(2)Jurământul militar este semnat de cadrul militar, de șeful unității sau, după caz, de șeful instituției de învățământ, precum și de către persoanele asistente.(3)Refuzul depunerii jurământului militar se consemnează într-un proces-verbal, semnat de persoanele asistente. + 
Secţiunea a 2-aModificarea raportului de serviciu și suspendarea din funcție + 
§1. Dispoziții comune + 
Articolul 29Modificarea raportului de serviciu și suspendarea din funcție a cadrului militar se dispun sau, după caz, se constată, prin act administrativ emis potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane. Actul administrativ se comunică/se aduce la cunoștința cadrului militar, cu respectarea prevederilor legale referitoare la protecția informațiilor clasificate. + 
Articolul 30Decizia privind detașarea se aduce la cunoștința cadrului militar, prezentându-i-se totodată și situațiile în care acesta poate refuza detașarea. + 
§2. Procedura detașării cadrului militar la alte unități/structuri din MAI + 
Articolul 31(1)Detașarea se realizează la solicitarea șefului unității în care cadrul militar urmează să își desfășoare activitatea, cu acordul șefului unității din care face parte cadrul militar.(2)În vederea detașării cadrului militar, șeful structurii în care cadrul militar urmează să își desfășoare activitatea propune șefului unității, printr-o notă de prezentare, demararea procedurilor privind identificarea unui cadru militar care să fie detașat. + 
§3. Procedura detașării cadrului militar la alte instituții ori autorități publice + 
Articolul 32(1)Detașarea cadrului militar la alte autorități și instituții publice se realizează la solicitarea acestora.(2)Pentru detașarea cadrului militar la alte autorități și instituții publice se prevăd funcții în statul anexă "M".(3)Pentru a fi detașat, cadrul militar prevăzut la alin. (1) este mutat, cu acordul scris al acestuia, la DGMRU și se numește într-o funcție prevăzută în Statul anexă „M”.(4)Detașarea cadrului militar la alte instituții ori autorități publice se poate face cu acordul scris al acestuia și fără prevederea unor funcții în Statul anexă «M». În acest caz, asimilarea funcției în care este detașat cadrul militar se realizează, în condițiile legii, prin ordin al ministrului afacerilor interne, cu avizul Ministerului Muncii și Justiției Sociale.(la 29-01-2019,
Alineatul (4) din Articolul 32 , §3. Procedura detașării cadrului militar la alte instituții ori autorități publice , Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. 7 a fost modificat de Punctul 83, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
(5)Detașarea cadrului militar la alte autorități și instituții publice se realizează cu avizul șefului unității în care este încadrat.(la 29-01-2019,
Articolul 32 din §3. Procedura detașării cadrului militar la alte instituții ori autorități publice , Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. 7 a fost completat de Punctul 84, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
§4. Procedura prelungirii detașării cadrului militar + 
Articolul 33Detașarea cadrului militar poate fi prelungită cu aprobarea ministrului afacerilor interne, după parcurgerea în mod corespunzător a procedurii prevăzute la art. 30-32, după caz. + 
§5. Procedura privind participarea cadrului militar la misiuni internaționale + 
Articolul 34Pentru participarea cadrului militar la misiuni internaționale, acesta este mutat în interesul serviciului la inspectoratul general sau, după caz, la DGMRU și se încadrează în Statul anexă "S", înființat la nivelul acestor structuri. + 
§6. Procedura împuternicirii cadrului militar + 
Articolul 35(1)Împuternicirea se realizează la propunerea șefului nemijlocit care coordonează activitatea postului de conducere.(2)Propunerea se materializează într-o notă de prezentare care trebuie să conțină cel puțin următoarele mențiuni:a)existența postului de conducere vacant sau, după caz, a unui post al cărui titular este împuternicit să exercite atribuțiile unei funcții prevăzute cu soldă de comandă ori nu este prezent în unitate mai mult de o lună, cu excepția perioadei concediului de odihnă; … b)persoana propusă, funcția deținută și unitatea din care face parte; … c)îndeplinirea condițiilor de studii prevăzute în fișa postului, precum și mențiuni cu privire la existența/inexistența unei sancțiuni disciplinare sau la faptul că persoana propusă nu se află în curs de cercetare disciplinară; … d)acordul scris al cadrului militar; … e)motivarea propunerii; … f)perioada pentru care se propune împuternicirea. … (2^1)În situația în care persoana propusă a fi împuternicită este din altă unitate, nota de prezentare conține și acordul șefului unității cedente.(la 29-01-2019,
Articolul 35 din §6. Procedura împuternicirii cadrului militar , Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. 7 a fost completat de Punctul 85, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
(3)Nota se prezintă persoanei competente să aprobe împuternicirea, care poate dispune cu privire la persoana care urmează a fi împuternicită.(4)Pentru posturile de conducere aflate în subordinea nemijlocită a persoanei competente să aprobe împuternicirea, structura de resurse umane prezintă, printr-o notă, fișa postului vacant sau a postului al cărui titular este împuternicit să exercite atribuțiile unei funcții prevăzute cu soldă de comandă ori nu este prezent în unitate mai mult de o lună, cu excepția perioadei concediului de odihnă, urmând ca aceasta să dispună cu privire la împuternicirea unui cadru militar. + 
Articolul 36(1)Prelungirea împuternicirii se realizează potrivit procedurii prevăzute la art. 35.(2)În perioada de prelungire a împuternicirii sunt obligatorii organizarea și desfășurarea concursului pentru ocuparea postului vacant.(la 05-06-2020,
Articolul 36 din §6. Procedura împuternicirii cadrului militar , Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. 7 a fost modificat de Punctul 37, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 + 
§7. Procedura transferului cadrului militar + 
Articolul 37(1)Cadrul militar poate fi transferat la celelalte instituții din sistemul de apărare națională, ordine publică și securitate națională, în condițiile legii.(2)Pentru efectuarea transferului, conducătorul instituției la care se transferă solicită, prin scrisoare de transfer, acordul conducătorului ministerului/instituției din care face parte cadrul militar. Transferul se realizează cu acordul cadrului militar.(3)Pentru efectuarea transferului cu acordul conducătorului instituției la care se transferă, cadrul militar depune un raport scris la instituția la care solicită transferul. Raportul se înaintează, pe cale ierarhică, ministrului afacerilor interne.(4)Abrogat.(la 29-01-2019,
Alineatul (4) din Articolul 37 , §7. Procedura transferului cadrului militar , Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. 7 a fost abrogat de Punctul 86, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 38(1)Aprobarea transferului se realizează de către ministrul afacerilor interne, la propunerea conducătorului unității cedente.(2)Actul administrativ de transfer se întocmește de către DGMRU.(3)Data transferului se prevede expres în conținutul actului administrativ de transfer, avându-se în vedere și termenul necesar predării gestiunii/lucrărilor. + 
§8. Procedura mutării cadrului militar(la 05-06-2020,
Subtitlul §8 , Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. 7 a fost modificat de Punctul 38, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 + 
Articolul 39(1)Mutarea cadrului militar se face pe o funcție vacantă, cu respectarea condițiilor de ocupare prevăzute în fișa postului.(2)Mutarea cadrelor militare se poate face și dacă posturile nu sunt vacante, numai cu acordul acestora, în situația în care modificarea raporturilor de serviciu se realizează prin mutarea concomitentă a acestora pe posturile vizate, cu respectarea condițiilor de ocupare prevăzute în fișele posturilor.(3)Prin excepție de la prevederile alin. (1), mutarea cadrului militar în unitatea din care a plecat se poate face și fără existența unui post vacant, la încetarea situațiilor care au determinat numirea în statul anexă.(la 05-06-2020,
Articolul 39 din §8. Procedura mutării cadrului militar , Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. 7 a fost modificat de Punctul 39, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 + 
Articolul 40(1)Mutarea cadrului militar în interesul serviciului în cadrul aceleiași unități se realizează fie la propunerea șefului nemijlocit al structurii în care este prevăzut postul vacant, materializată într-o notă de prezentare, cu aprobarea șefului unității, fie la inițiativa acestuia din urmă.(2)În vederea fundamentării deciziei privind mutarea, șeful unității/șeful nemijlocit poate realiza un interviu de cunoaștere a cadrului militar.(3)Decizia privind mutarea se ia după obținerea acordului scris al cadrului militar.(la 05-06-2020,
Articolul 40 din §8. Procedura mutării cadrului militar , Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. 7 a fost modificat de Punctul 39, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 + 
Articolul 41(1)Mutarea cadrului militar în interesul serviciului în cadrul altei unități se realizează fie la propunerea șefului nemijlocit al structurii în care este prevăzut postul vacant, materializată într-o notă de prezentare, cu aprobarea șefului unității, fie la inițiativa acestuia din urmă.(2)În vederea fundamentării deciziei privind mutarea, șeful unității cesionare solicită șefului unității cedente acordul de principiu. Șeful unității/Șeful nemijlocit poate realiza un interviu de cunoaștere a cadrului militar.(la 20-12-2022,
Alineatul (2) din Articolul 41 , §8. Procedura mutării cadrului militar , Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. 7 a fost modificat de Punctul 27, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
(3)În situația în care a fost adoptată decizia privind mutarea cadrului militar, șeful unității cesionare solicită acordul scris al cadrului militar, precum și al șefului unității cedente.(4)Unitatea cedentă, în termen de maximum 20 de zile lucrătoare de la primirea raportului de mutare în condițiile alin. (3), întreprinde demersurile necesare în vederea emiterii actului administrativ de mutare sau, după caz, transmite unității cesionare motivarea refuzului aprobării mutării.(la 05-06-2020,
Articolul 41 din §8. Procedura mutării cadrului militar , Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. 7 a fost modificat de Punctul 39, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 + 
Articolul 42(1)Mutarea cadrului militar la cerere în cadrul aceleiași unități se solicită de către cadrul militar, prin raport scris adresat șefului unității.(2)Raportul, înregistrat la secretariatul unității, se transmite structurii de resurse umane pentru a confirma existența postului vacant și îndeplinirea de către cadrul militar a condițiilor de ocupare prevăzute în fișa postului.(3)Raportul, avizat de șeful structurii la care se solicită mutarea, se prezintă șefului unității.(4)În vederea fundamentării deciziei privind mutarea, șeful unității/șeful nemijlocit poate realiza un interviu de cunoaștere a cadrului militar.(5)Refuzul privind mutarea se motivează și se aduce la cunoștința cadrului militar.(la 05-06-2020,
Articolul 42 din §8. Procedura mutării cadrului militar , Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. 7 a fost modificat de Punctul 39, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 + 
Articolul 43(1)Mutarea cadrului militar la cerere în cadrul altei unități din MAI se solicită de către cadrul militar, prin raport scris adresat șefului unității cesionare. Raportul se înregistrează la secretariatul acestei unități.(2)Șeful unității cesionare solicită șefului unității cedente acordul de principiu.(la 20-12-2022,
Alineatul (2) din Articolul 43 , §8. Procedura mutării cadrului militar , Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. 7 a fost modificat de Punctul 28, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
(3)În vederea fundamentării deciziei privind mutarea, șeful unității cesionare/șeful nemijlocit poate realiza un interviu de cunoaștere a cadrului militar.(4)În situația în care a fost adoptată decizia privind mutarea cadrului militar, șeful unității cesionare transmite unității cedente raportul de mutare a cadrului militar și solicită acordul șefului unității cedente.(5)Unitatea cedentă, în termen de maximum 20 de zile lucrătoare de la primirea raportului de mutare în condițiile alin. (4), întreprinde demersurile necesare în vederea emiterii actului administrativ de mutare sau, după caz, comunică unității cesionare și cadrului militar motivele care au stat la baza refuzului mutării.(la 20-12-2022,
Alineatul (5) din Articolul 43 , §8. Procedura mutării cadrului militar , Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. 7 a fost modificat de Punctul 28, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
(la 05-06-2020,
Articolul 43 din §8. Procedura mutării cadrului militar , Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. 7 a fost modificat de Punctul 39, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 + 
Articolul 43^1(1)Mutarea cadrului militar se efectuează o singură dată pe an.(2)Prin excepție de la dispozițiile alin. (1), cadrele militare pot fi mutate, pe tot parcursul anului, în următoarele situații:a)când intervin modificări în statele de organizare sau au loc reorganizări ale unităților MAI; … b)pentru încadrarea posturilor unicat care devin vacante; … c)când sunt sancționate cu retrogradarea în funcție; … d)când sunt eliberate din funcții; … e)în alte situații deosebite, determinate de necesitatea îndeplinirii misiunilor/obiectivelor unităților MAI, apreciate ca atare de persoana competentă să emită actul administrativ de mutare. … (la 05-06-2020,
Articolul 43^1 din §8. Procedura mutării cadrului militar , Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. 7 a fost modificat de Punctul 39, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 + 
Articolul 43^2(1)În vederea ocupării posturilor vacante prin mutare, unitățile în ale căror state de organizare sunt prevăzute își pot manifesta intenția prin postarea pe site-ul oficial a posturilor și a cerințelor de ocupare a acestora. (2)În procedura de identificare a cadrului militar care poate face obiectul mutării, șeful unității cesionare poate dispune cu privire la susținerea de către acesta a probelor cu relevanță directă pentru performanța pe post, inclusiv a celor cu caracter eliminatoriu.(la 20-12-2022,
Articolul 43^2 din §8. Procedura mutării cadrului militar , Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. 7 a fost modificat de Punctul 29, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
 + 
§9. Procedura punerii la dispoziție + 
Articolul 44(1)Punerea la dispoziție se constată la data luării la cunoștință a situațiilor care au determinat-o și operează cu data:a)constatării imposibilității îndeplinirii atribuțiilor funcției deținute, în situația prevăzută la art. 17 alin. (1) lit. c); … b)luării la cunoștință de către șeful unității despre intervenirea situației prevăzute la art. 17 alin. (1) lit. d);(la 05-06-2020,
Litera b) din Alineatul (1) , Articolul 44 , §9. Procedura punerii la dispoziție , Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. 7 a fost modificată de Punctul 41, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 … c)repunerii altui cadru militar în funcția deținută anterior sau reintegrării acestuia, în situația prevăzută la art. 17 alin. (1) lit. e). … (2)Punerea la dispoziție a cadrului militar pentru alte situații decât cele prevăzute la alin. (1) se dispune cu data la care acestea intervin. + 
§10. Procedura suspendării din funcție a cadrelor militare + 
Articolul 45(1)Suspendarea din funcție a cadrului militar, intervenită de drept, se constată prin act administrativ emis potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane.(2)Suspendarea din funcție a cadrului militar, la inițiativa sa, se dispune prin act administrativ emis potrivit competențelor de gestiune a resurselor umane.(3)Solicitările formulate de către cadrul militar privind suspendarea din funcție se analizează în termen de 10 zile de la înregistrarea acestora la secretariatul unității. În situația în care persoana competentă nu este de acord cu suspendarea din funcție, comunică acest aspect cadrului militar, precum și motivele care au stat la baza refuzului.(4)În situația în care prin acte normative de nivel superior incidente situațiilor de suspendare sunt stabilite proceduri speciale, se aplică acestea. + 
§11. Alte dispoziții privind modificarea raporturilor de serviciu ale cadrelor militare și suspendarea din funcție + 
Articolul 46Ministrul afacerilor interne sau, după caz, șefii unităților aparatului central al MAI/inspectorii generali/similari, avizează propunerile nominale de modificare a raportului de serviciu al cadrului militar în/din aparatul central al MAI, respectiv în/din inspectoratul general/similar. + 
Articolul 47Mutarea cadrului militar declarat "admis" la concursul pentru ocuparea unui post vacant din statul de organizare al altei unități decât cea în care este încadrat, se realizează în interesul serviciului, fără acordul șefului unității cedente, respectiv fără avizul ministrului afacerilor interne sau, după caz, al șefului unității aparatului central al MAI, respectiv al inspectorului general/similar. + 
Articolul 48(1)În situația realizării mutării, cadrul militar se numește într-o funcție prevăzută cu cel puțin același grad militar cu cea ocupată anterior.(2)La solicitarea sa, cadrul militar poate fi numit, ca urmare a mutării, într-o funcție prevăzută cu un grad militar inferior celei ocupate anterior.(la 05-06-2020,
Articolul 48 din §11. Alte dispoziții privind modificarea raporturilor de serviciu ale cadrelor militare și suspendarea din funcție , Sectiunea a 2-a , Capitolul II , Anexa nr. 7 a fost modificat de Punctul 42, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 + 
Articolul 49(1)Cadrul militar pus la dispoziție în condițiile art. 17 alin. (2) sau suspendat din funcție în condițiile art. 21 lit, a) și b), nu poate fi mutat.(2)În situația în care constatarea cazurilor prevăzute la alin. (1) are loc după numirea în funcție a cadrului militar, acesta este pus la dispoziție/suspendat, în condițiile legii. + 
Secţiunea a 3-aProcedura trecerii în rezervă a cadrelor militare + 
Articolul 50(1)Trecerea în rezervă are loc în condițiile legii.(2)Trecerea în rezervă se realizează de la data prevăzută în actul administrativ emis în acest sens sau, în lipsa unei astfel de mențiuni, de la data emiterii acestuia.(la 29-01-2019,
Alineatul (2) din Articolul 50 , Sectiunea a 3-a , Capitolul II , Anexa nr. 7 a fost modificat de Punctul 90, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
(3)Cadrul militar are obligația de a notifica în scris șefului unității în care este încadrat intenția privind trecerea în rezervă prin demisie. Notificarea reprezintă un aviz și se realizează, cu cel puțin 15 zile calendaristice, în cazul funcției de execuție, respectiv cu cel puțin 30 de zile calendaristice, în cazul funcțiilor de conducere.(4)Persoana competentă să emită actul administrativ de trecere în rezervă poate renunța integral sau parțial la termenul de preaviz prevăzut la alin. (3). + 
Articolul 51Cadrului militar i se comunică actele administrative privind trecerea în rezervă, în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la data emiterii sau, după caz, de la data comunicării la unitatea în care acesta este/a fost încadrat. + 
Anexa nr. 8
Aprecierea de serviciu a cadrelor militare + 
Capitolul IDispoziții generale + 
Articolul 1(1)Aprecierea competenței profesionale individuale și a conduitei cadrului militar, denumită în continuare apreciere de serviciu, se realizează o dată pe an. Perioada apreciată este cuprinsă între 1 ianuarie și 31 decembrie din anul pentru care se face aprecierea, iar în cazul personalului didactic și didactic auxiliar, perioada apreciată este corespunzătoare anului de învățământ.(2)Prin excepție, aprecierea de serviciu se realizează și pentru o perioadă mai mică decât cea prevăzută la alin. (1), în următoarele situații:a)la acordarea gradului militar următor; … b)la modificarea raportului de serviciu sau suspendarea din funcție, care produce consecințe pe o perioadă mai mare de 60 de zile calendaristice, sau la trecerea în rezervă; … c)la modificarea raportului de serviciu sau suspendarea din funcție, care produce consecințe pe o perioadă mai mare de 60 de zile calendaristice, sau în alte situații decât cele prevăzute la art. 85 alin. (1) lit. i) – j) sau art. 87 alin. (1) și (2) din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare, al persoanei care are competența de a întocmi aprecierea; … d)în alte situații decât cele prevăzute la lit. a) – c), atunci când activitatea desfășurată de cadrul militar este mai mare de 30 de zile. … (3)Aprecierea de serviciu realizată în condițiile alin. (1) reprezintă apreciere de serviciu anuală, iar cea realizată în condițiile alin. (2) reprezintă apreciere de serviciu parțială.(4)Cadrului militar i se întocmește apreciere de serviciu anuală numai dacă perioada de activitate desfășurată este, cumulat, de cel puțin 6 luni inclusiv.(5)În situația în care perioada prevăzută la alin. (4) este rezultatul mai multor perioade de activitate profesională însumate, apreciate în condițiile alin. (2), rezultatul aprecierii de serviciu anuale se stabilește pe baza punctajului obținut ca medie ponderată a punctajelor obținute la aprecierile de serviciu parțiale. + 
Articolul 2(1)Aprecierea de serviciu anuală se realizează între 1 ianuarie și 15 februarie din anul următor perioadei apreciate.(2)În cazul personalului didactic și didactic auxiliar, aprecierea de serviciu anuală se realizează între 1 octombrie și 15 noiembrie. + 
Articolul 3(1)Aprecierea de serviciu se întocmește de către șeful nemijlocit și se aprobă de șeful ierarhic al acestuia. Au competențe de apreciere a personalului exclusiv șefii care îndeplinesc atribuțiile funcțiilor de comandă, precum și persoanele care ocupă funcții de demnitate publică.(la 29-01-2019,
Alineatul (1) din Articolul 3 , Capitolul I , Anexa nr. 8 a fost modificat de Punctul 91, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
(2)Prin excepție de la alin. (1), ministrul afacerilor interne întocmește și aprobă aprecierea de serviciu pentru șefii/comandanții instituțiilor/unităților/structurilor pe care le coordonează nemijlocit.(la 27-08-2021,
Alineatul (2) din Articolul 3 , Capitolul I , Anexa nr. 8 a fost modificat de Punctul 18, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021
)
(2^1)Prin excepție de la alin. (1), pentru personalul subordonat nemijlocit inspectorului general/similar, cu excepția celui din competența de numire a ministrului afacerilor interne, aprecierile de serviciu se întocmesc de către înlocuitorul de drept al inspectorului general/similar și se aprobă de inspectorul general/similar, iar pentru personalul subordonat nemijlocit șefilor/comandanților de unitate subordonați inspectorului general/similar, aprecierile se întocmesc de către înlocuitorul de drept al șefului/comandantului de unitate și se aprobă de șeful/comandantul de unitate.(la 27-08-2021,
Articolul 3 din Capitolul I , Anexa nr. 8 a fost completat de Punctul 19, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021
)
(3)În cazul cadrelor militare care au calitatea de atașați de afaceri interne, aprecierea de serviciu se întocmește de către șeful structurii care coordonează activitatea acestora și se aprobă de secretarul de stat coordonator al activităților de reprezentare externă.(4)Nu poate realiza aprecierea de serviciu persoana care se află în una dintre următoarele situații:a)este soț/soție, rudă sau afin până la gradul al patrulea inclusiv cu cadrul militar apreciat; … b)a fost trecută în rezervă în condițiile art. 85 alin. (1) lit. i)-j) sau art. 87 alin. (1) din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare. … (5)În situațiile prevăzute la alin. (4), aprecierea de serviciu se întocmește, respectiv se aprobă, de către persoanele desemnate, în scris, de șeful unității. Dacă șeful unității se află în una dintre situațiile prevăzute la alin. (4), aprecierea de serviciu se întocmește, respectiv se aprobă, de către persoanele desemnate, în scris, de către șeful ierarhic superior al acestuia. + 
Articolul 4(1)Aprecierea de serviciu se realizează în baza următoarelor criterii:a)modul de îndeplinire a sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților înscrise în fișa postului; … b)legalitatea folosirii competențelor conferite de funcție; … c)nivelul cunoștințelor și deprinderilor specifice, raportat la cerințele postului; … d)aptitudini personale și respectarea normelor de etică și deontologie aplicabile cadrului militar; … e)aptitudini organizatorice sau, exclusiv pentru personalul care îndeplinește atribuțiile funcțiilor prevăzute cu soldă de comandă, capacități manageriale demonstrate în îndeplinirea atribuțiilor. … (2)Pentru fiecare dintre criteriile prevăzute la alin. (1), în formularul de apreciere de serviciu se prevăd indicatori de apreciere. Pe baza punctajului acordat fiecărui indicator de apreciere se calculează punctajul general.(3)În funcție de punctajul general obținut cadrului militar i se acordă unul dintre următoarele calificative: "excepțional", "foarte bun", "bun", "corespunzător", "mediocru" sau "necorespunzător".(4)Punctajul acordat fiecărui indicator de apreciere, punctajul general, constatările și concluziile aprecierii de serviciu și calificativul se consemnează în formularul de apreciere de serviciu. + 
Articolul 5(1)Rezultatul aprecierii de serviciu se aduce la cunoștința cadrului militar, în termen de 5 zile lucrătoare de la data aprobării.(2)Cadrul militar nemulțumit de rezultatul aprecierii de serviciu poate formula contestație în termen de 5 zile lucrătoare de la luarea la cunoștință, situație în care acestuia i se înmânează, la cerere, o copie a formularului de apreciere de serviciu, în măsura în care nu conține informații clasificate.(la 20-12-2022,
Alineatul (2) din Articolul 5 , Capitolul I , Anexa nr. 8 a fost modificat de Punctul 30, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
(3)Prin excepție de la prevederile alin. (2), cadrul militar a cărui apreciere de serviciu a fost aprobată de ministrul afacerilor interne se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii. În această situație, procedura administrativă prealabilă prevăzută de art. 7 din Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificările și completările ulterioare, nu se mai efectuează.(4)Contestația formulată în condițiile prevăzute la alin. (2), cu precizarea motivelor contestării și a argumentelor corespunzătoare, se depune la secretariatul unității din care face parte persoana care a aprobat aprecierea.(5)Contestația, împreună cu formularul de apreciere de serviciu, se înaintează de către șeful care a aprobat aprecierea, în termen de 3 zile lucrătoare, șefului ierarhic superior al acestuia.(6)În termen de 2 zile lucrătoare, șeful ierarhic superior prevăzut la alin. (5) numește o comisie de soluționare a contestației formată dintr-un număr impar de membri, dar nu mai puțin de 3, dintre care unul este desemnat președinte. Comisia soluționează contestația în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data constituirii.(7)Modul de soluționare a contestației se consemnează într-un proces-verbal semnat de membrii comisiei și se aduce la cunoștința cadrului militar în termen de 5 zile lucrătoare de la soluționare.(8)Cadrul militar nemulțumit de rezultatul contestației se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii. În această situație, procedura administrativă prealabilă prevăzută de art. 7 din Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificările și completările ulterioare, nu se mai efectuează. + 
Capitolul IIMetodologia privind aprecierea cadrelor militare + 
Secţiunea 1Dispoziții introductive + 
Articolul 6Prezenta metodologie instituie norme juridice referitoare la aprecierea de serviciu. + 
Articolul 7(1)Rezultatele aprecierii de serviciu a cadrelor militare se consemnează în formularul de apreciere de serviciu, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 19 la ordin.(2)În situația în care în perioada prevăzută la art. 1 alin. (1), se întocmesc mai multe aprecieri de serviciu parțiale, se completează fișa sintetică cu aprecierile parțiale de serviciu și calificativul final, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 20 la ordin.(3)Pentru personalul didactic de predare, precum și pentru personalul didactic auxiliar, aprecierea de serviciu se poate realiza potrivit procedurilor aplicabile acestor categorii de personal stabilite, prin norme specifice, la nivel național.(4)Indicatorii de performanță pentru aprecierea performanțelor profesionale individuale și a conduitei personalului didactic universitar de predare al Academiei de Poliție "Alexandru Ioan Cuza" se stabilesc, potrivit prevederilor legale, de către senatul instituției de învățământ superior. + 
Secţiunea a 2-aAprecierea de serviciu a cadrelor militare + 
§1. Dispoziții generale cu privire la aprecierea de serviciu a cadrelor militare + 
Articolul 8Situațiile în care se întocmește apreciere de serviciu anuală sau, după caz, parțială, sunt cele prevăzute la art. 1. + 
Articolul 9(1)Activitatea de apreciere de serviciu este o obligație de serviciu a șefilor stabiliți în conformitate cu prevederile art. 3, care poartă întreaga răspundere pentru obiectivitatea realizării acesteia.(2)În vederea realizării unei aprecieri complete și corecte a cadrelor militare, șeful unității, precum și șeful structurii de resurse umane din cadrul acesteia, au obligația să asigure continuitatea cunoașterii activității, conduitei și potențialului de dezvoltare profesională a cadrelor militare din subordine, respectiv a cadrelor militare din unitățile pentru care asigură gestiunea resurselor umane. + 
Articolul 10(1)Șeful unității, respectiv înaltul funcționar public și demnitarul din MAI care au cadre militare în subordine, iau măsuri pentru desfășurarea următoarelor activități de pregătire a aprecierii de serviciu anuale:a)emiterea dispoziției/ordinului de zi privind organizarea și desfășurarea activității de apreciere de serviciu anuală a cadrelor militare; … b)instruirea personalului care participă la activitatea de apreciere de serviciu a cadrelor militare subordonate; … c)difuzarea formularelor de apreciere de serviciu a cadrelor militare. … (2)Activitățile prevăzute la alin. (1) se realizează în perioada 1-31 decembrie sau, în situația în care cadrul militar apreciat are statut de personal didactic sau didactic auxiliar, în perioada 1-30 septembrie. + 
Articolul 11Rezultatele aprecierii de serviciu susțin activitatea de:a)luare a deciziilor privind acordarea gradului militar următor; … b)stabilire a obiectivelor profesionale de perspectivă și planificare a carierei; … c)identificare a nevoilor de formare profesională continuă; … d)validare a programelor de recrutare, selecție, încadrare, formare profesională continuă; … e)înlesnire a dialogului dintre șef și subordonat în vederea creșterii performanței profesionale; … f)acordare a unor drepturi stabilite de actele normative în vigoare. …  + 
Articolul 12(1)Calificativele care se acordă cadrelor militare la aprecierea de serviciu sunt:a) excepțional Eb) foarte bun FBc) bun Bd) corespunzător Ce) mediocru Mf) necorespunzător N(2)Rezultatele aprecierilor de serviciu obținute de cadrele militare care au efectuat misiuni în străinătate în cadrul unor forțe/structuri multinaționale/au fost detașați la instituții/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituții/organisme internaționale, se echivalează potrivit procedurii stabilite în prezenta anexă.(3)Calificativele obținute la aprecierile de serviciu de cadrele militare detașate la instituții sau autorități publice din afara MAI, de cadrele militare prevăzute la art. 7 alin. (3), precum și de cadrele militare provenite din rândul polițiștilor mutați din unități de poliție sau cadre militare transferate de la instituții militare se echivalează potrivit procedurii stabilite în prezenta anexă. + 
§2. Etapele realizării aprecierii de serviciu a cadrelor militare + 
Articolul 13(1)În vederea realizării aprecierii de serviciu anuale sau parțiale se parcurg următoarele etape:a)completarea datelor de identificare din formularul de apreciere de serviciu; … b)stabilirea, de către șeful care are competență de întocmire a aprecierii de serviciu, a indicatorilor de apreciere specifici postului, pentru criteriului de apreciere "modul de îndeplinire a sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților înscrise în fișa postului", în baza atribuțiilor cuprinse în fișa postului, potrivit frecvenței și importanței sarcinilor și atribuțiilor îndeplinite în perioada apreciată, și înscrierea lor în formularul aprecierii de serviciu; … c)planificarea și desfășurarea, de către șeful care are competență de întocmire a aprecierii de serviciu, a interviului de apreciere realizat potrivit anexei nr. 21 la ordin, precum și consemnarea în formularul de apreciere de serviciu a unor date și informații culese în această etapă, respectiv a factorilor care au afectat performanța cadrului militar, solicitările cadrului militar apreciat, precum și confirmarea studiilor și a programelor de formare profesională continuă pe care le-a absolvit/la care a participat cadrul militar; … d)acordarea, de către șeful care are competență de întocmire a aprecierii de serviciu, a punctajului pentru fiecare criteriu/indicator de apreciere, calcularea punctajului mediu, a punctajului ponderat, precum și a punctajului general, respectiv a calificativului general rezultat, care este propus pentru aprobare; înscrierea constatărilor și concluziilor sintetice, raportat la modul de îndeplinire a criteriilor și indicatorilor de apreciere, precum și a aprecierii potențialului de dezvoltare profesională și a propunerilor privind evoluția profesională, potrivit prevederilor din anexa nr. 22 la ordin; transmiterea formularului de apreciere de serviciu completat persoanei cu competență de aprobare a aprecierii de serviciu; … e)analiza, de către șeful care are competență de aprobare a aprecierii de serviciu a cadrului militar, a modului de apreciere-realizat de șeful care are competență de întocmire a aprecierii, acordarea calificativului general și înscrierea concluziilor și recomandărilor cu privire la cadrul militar apreciat în formularul de apreciere de serviciu; modificarea punctajelor acordate de șeful care a întocmit aprecierea și, după caz, a calificativului general propus de către acesta, în situația în care apreciază că aceasta nu corespunde realității, potrivit Îndrumarului de completare a formularului de apreciere de serviciu a cadrelor militare, prevăzut în anexa nr. 22 la ordin; transmiterea formularului de apreciere de serviciu completat către șeful care a întocmit aprecierea de serviciu; … f)comunicarea, de către șeful care a întocmit aprecierea de serviciu, a rezultatului aprecierii și prezentarea formularului de apreciere de serviciu în vederea luării la cunoștință de către cadrul militar apreciat, în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la data aprobării; în situația în care cadrul militar apreciat nu poate lua cunoștință de rezultatele aprecierii de serviciu, formularul de apreciere de serviciu aprobat se păstrează la șeful care a întocmit aprecierea de serviciu, până la data la care încetează situația care a condus la imposibilitatea aducerii la cunoștință a rezultatului aprecierii; … g)transmiterea, de către șeful care a întocmit aprecierea de serviciu, după încheierea termenului legal în care cadrul militar apreciat poate formula contestație, a formularului de apreciere de serviciu aprobat, la structura de resurse umane care gestionează dosarul personal al cadrului militar apreciat. … (2)În situația în care ministrul afacerilor interne este șeful care are, potrivit legii, competența de întocmire a aprecierii de serviciu, a cadrului militar, se desfășoară activitățile prevăzute la alin. (1) lit. a) – d) și f) – g), calificativul general propus fiind calificativul general aprobat.(3)Cadrului militar care, în perioada apreciată a fost trimis să urmeze programe de formare profesională continuă, i se iau în considerare rezultatele activității desfășurate în această perioadă la aprecierea de serviciu.(4)În situația în care au fost întocmite mai multe aprecieri de serviciu parțiale, șeful care are competență de întocmire a aprecierii de serviciu anuale are obligația de a completa, după finalizarea aprecierii de serviciu parțiale fișa sintetică cu aprecierile parțiale de serviciu și calificativul final, prevăzută în anexa nr. 20 la ordin, potrivit Îndrumarului de completare a formularului de apreciere de serviciu a cadrelor militare, prevăzut în anexa nr. 22 la ordin.(5)Cadrul militar nemulțumit de rezultatul aprecierii de serviciu poate formula contestație în condițiile art. 5. + 
Secţiunea a 3-aPrevederi cu privire la modul de soluționare a contestației + 
Articolul 14(1)În situația în care cadrul militar apreciat a formulat contestație cu privire la rezultatul aprecierii de serviciu, șeful care a aprobat aprecierea de serviciu transmite contestația șefului ierarhic superior, însoțită de formularul de apreciere de serviciu a cadrului militar și fișa postului acestuia.(2)Șeful ierarhic superior nominalizează comisia de soluționare a contestației, denumită în continuare comisie, în conformitate cu prevederile art. 5, stabilind totodată și cine este președintele acesteia.(3)Comisia verifică dacă termenul legal de depunere a contestației a fost respectat, precum și dacă sunt prezentate motivele contestării și argumentele corespunzătoare.(4)În cazul în care se constată formularea contestației cu respectarea condițiilor prevăzute la alin. (3), comisia solicită persoanei care a întocmit aprecierea de serviciu și persoanei care a aprobat-o să întocmească în termen de 3 zile lucrătoare un raport care să cuprindă motivația corespunzătoare a propunerii/acordării punctajelor și calificativelor contestate.(5)Cercetarea contestației se realizează pe baza datelor înscrise în formularul de apreciere de serviciu, a fișei postului cadrului militar apreciat, a rapoartelor prevăzute la alin. (4), a interviului realizat de comisie cu cadrul militar care a contestat rezultatul aprecierii și, dacă este cazul, cu persoanele care au întocmit/aprobat aprecierea, precum și a oricăror documente în baza cărora comisia își poate formula un punct de vedere obiectiv asupra activității profesionale și conduitei avute în perioada apreciată de cadrul militar care a contestat rezultatul aprecierii.(6)Contestația se soluționează în termenul prevăzut la art. 5, iar rezultatul cercetării se consemnează într-un proces-verbal și constă în una dintre următoarele soluții:a)respingerea contestației ca tardiv formulată; … b)respingerea contestației ca nemotivată; … c)respingerea contestației ca neîntemeiată și menținerea rezultatului aprecierii de serviciu; … d)admiterea contestației cu precizarea noului calificativ care urmează să fie trecut în formularul de apreciere. … (7)Procesul-verbal prevăzut la alin. (6), împreună cu documentele prevăzute la alin. (5), se prezintă șefului care a desemnat comisia.(8)O copie a procesului-verbal întocmit de comisie, precum și formularul de apreciere de serviciu, se transmit cadrului militar care a contestat rezultatul aprecierii în vederea luării la cunoștință, pe bază de semnătură.(9)Documentele întocmite în urma verificărilor se clasează la structura care asigură gestiunea resurselor umane pentru unitatea din care face parte cadrul militar apreciat, iar formularul de apreciere și o copie a procesului-verbal se introduc în dosarul personal al celui în cauză. + 
Capitolul IIIAnaliza activității de apreciere de serviciu anuală a cadrelor militare + 
Articolul 15(1)În termen de 15 zile de la finalizarea activității de apreciere de serviciu anuală la nivelul fiecărei unități MAI se analizează modul în care aceasta s-a desfășurat.(2)Raportul privind rezultatele activității de apreciere de serviciu anuală a cadrelor militare, situația statistică privind calificativele acordate, tabelul nominal cu personalul apreciat cu calificativul "necorespunzător" și măsurile propuse se întocmește și se transmite inspectoratului general/similar în termen de 5 zile de la finalizarea activității prevăzute la alin. (1).(3)Raportul privind rezultatele activității de apreciere de serviciu anuală a cadrelor militare, situația statistică privind calificativele acordate, tabelul nominal cu personalul apreciat cu calificativul "necorespunzător" și măsurile propuse, întocmit la nivelul inspectoratului general/similar, se transmite la DGMRU în termen de 10 zile de la finalizarea activității prevăzute la alin. (2). + 
Articolul 16La finalizarea activităților prevăzute la art. 15 alin. (3), în prima ședință a Colegiului MAI, DGMRU prezintă Raportul cu rezultatele activității de apreciere de serviciu anuală a cadrelor militare la nivelul MAI și măsurile propuse. + 
Articolul 17(1)Formularele prevăzute de anexele nr. 19 și 20 la ordin se asigură de către inspectoratul general/similar pentru unitățile subordonate și de către DGMRU pentru unitățile din aparatul central al MAI și subordonate acestora.(2)Formularele de apreciere pentru personal didactic și didactic auxiliar se asigură de către conducerea instituțiilor de învățământ ale MAI.(3)Formularul pentru aprecierea de serviciu a cadrelor militare poate fi completat și în format electronic. + 
Capitolul IVEchivalarea calificativelor obținute la aprecierile de serviciu de cadrele militare detașate la instituții sau autorități publice din afara MAI, de cadrele militare prevăzute la art. 7 alin. (3), precum și de cadrele militare care provin din rândul polițiștilor mutați din unități ale MAI sau cadre militare transferate din instituțiile din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională  + 
Articolul 18(1)Cadrului militar detașat la instituții sau autorități publice din afara MAI, precum și celui prevăzut la art. 7 alin. (3) li se echivalează calificativul obținut la aprecierea de serviciu cu unul dintre calificativele echivalente prevăzute la art. 12 alin. (1), în situația în care sistemul de apreciere a performanțelor profesionale aplicat cadrului militar de către evaluatorul din cadrul instituției/autorității publice unde este detașat cadrul militar cuprinde un număr identic de calificative de apreciere, precum și o semnificație similară.(2)În situația cadrului militar detașat la instituții sau autorități publice din afara MAI în care se aplică un sistem de apreciere a performanțelor profesionale ce cuprinde un număr diferit de calificative de apreciere sau/și o semnificație diferită față de cele/cea aplicabile/aplicabilă cadrelor militare, unitatea în care acesta este încadrat solicită instituției sau autorității publice respective procedura de apreciere a performanțelor profesionale individuale, precum și formularele în baza cărora se realizează aprecierea acestora.(3)Procedurile și formularele de apreciere a performanțelor profesionale individuale, obținute în condițiile alin. (2) se transmit, după caz, inspectoratului general/similar în situația cadrelor militare încadrate într-o unitate subordonată acestuia, respectiv DGMRU în situația cadrelor militare încadrate în unitățile aparatului central și subordonate acestora, în vederea emiterii dispoziției de echivalare a aprecierii obținute de cadrul militar detașat la instituții sau autorități publice din afara MAI. Dispoziția se comunică unității în care este încadrat cadrul militar.(4)În situația cadrelor militare prevăzute la art. 7 alin. (3), în cazul în care se aplică un sistem de apreciere a performanțelor profesionale care cuprinde un număr diferit de calificative de apreciere sau/și o semnificație diferită față de cele/cea aplicabile/aplicabilă cadrelor militare, echivalarea calificativelor obținute la aprecierile de serviciu se realizează potrivit metodologiei de echivalare emise de către instituțiile de învățământ ale MAI. + 
Articolul 19(1)Cadrului militar provenit din polițist mutat la instituții militare i se echivalează rezultatul evaluării de serviciu obținut în calitate de polițist, pentru perioada în care calificativul este necesar pentru luarea unor măsuri referitoare la evoluția în cariera profesională, prin aplicarea unei corecții de 1,25 la punctajul general aprobat și transformarea punctajului general astfel calculat în calificativ general, potrivit sistemului de apreciere de serviciu pentru cadrele militare în activitate.(2)Rezultatele obținute se consemnează cu două zecimale după virgulă, fără rotunjire. + 
Articolul 20Echivalarea calificativelor rezultate în urma aplicării dispozițiilor prezentului capitol se realizează prin act administrativ emis potrivit competențelor. + 
Capitolul VEchivalarea rezultatelor obținute la aprecierile de serviciu de cadrele militare care au efectuat misiuni în străinătate în cadrul unor forțe/structuri multinaționale/au fost detașați la instituții/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituții/organisme internaționale, cu calificativele prevăzute la art. 12 alin. (1)  + 
Secţiunea 1Dispoziții generale + 
Articolul 21(1)Echivalarea rezultatelor obținute de cadrul militar care a participat la misiuni în străinătate în cadrul unor forțe/structuri multinaționale/a fost detașat la instituții/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituții/organisme internaționale, pentru activitatea desfășurată în cadrul acestora, cu calificativele prevăzute la art. 12 alin. (1), se realizează potrivit dispozițiilor prezentului capitol.(2)Echivalarea asigură transpunerea și corelarea în mod unitar, corect și echitabil a calificativelor, punctajelor și a celorlalte categorii de rezultate finale ale aprecierii performanțelor profesionale individuale acordate cadrelor militare în cadrul misiunilor în străinătate. + 
Secţiunea a 2-aOrganizarea și desfășurarea activității de echivalare a rezultatelor obținute la aprecierile de serviciu + 
§1. Informarea personalului MAI cu privire la responsabilitățile privind echivalarea aprecierii + 
Articolul 22(1)La plecarea în misiune în străinătate în cadrul unor forțe/structuri multinaționale, șeful contingentului/responsabilul misiunii din România este informat de inspectorul general/similar sau de șeful unității organizatoare a misiunii, după caz, prin grija structurii de relații internaționale, cu privire la prezentele dispoziții, pentru a lua cunoștință de responsabilitățile care îi revin.(2)Cadrul militar detașat în condițiile legii la instituții/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituții/organisme internaționale, este informat de către structura de proveniență cu privire la responsabilitățile individuale care îi revin. + 
§2. Documentarea cu privire la procedura de apreciere aplicabilă pe timpul misiunii/ detașării + 
Articolul 23(1)La începerea misiunii, șeful contingentului/responsabilul misiunii din România solicită reprezentanților misiunii internaționale documentul oficial care cuprinde procedura de apreciere a performanțelor profesionale individuale a personalului misiunii, precum și formularele de apreciere, în baza cărora se va realiza aprecierea cadrelor militare.(2)Cadrul militar detașat, în condițiile legii, la instituții/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituții/organisme internaționale are obligația de a solicita reprezentanților instituției/ organismului la care este detașat, procedura de apreciere a performanțelor profesionale individuale în baza căreia se va realiza aprecierea sa pe perioada cât va fi detașat și de a o transmite Direcției generale afaceri europene, Schengen și relații internaționale. Documentele primite se transmit inspectoratului general/similar, respectiv DGMRU în situația cadrelor militare încadrate în unitățile aparatului central și subordonate acestora, pentru care DGMRU asigură gestiunea resurselor umane.(3)Obligațiile prevăzute la alin. (1) și (2) subzistă pe întreaga durată a misiunii/detașării, cu privire la eventualele modificări aduse respectivelor proceduri. + 
§3. Analiza documentelor de apreciere pe timpul misiunii/detașării și întocmirea proiectului de dispoziție privind modul de echivalare a rezultatelor aprecierii + 
Articolul 24(1)Șeful contingentului/responsabilul misiunii din România efectuează o analiză a documentelor puse la dispoziție de către reprezentanții misiunii internaționale.(2)Pe baza analizei și a concluziilor desprinse, șeful contingentului/responsabilul misiunii din România întocmește propuneri privind modul de echivalare a calificativelor generale/finale, a punctajelor ori a celorlalte categorii de rezultate finale ale aprecierii, care pot fi acordate în cadrul misiunii internaționale, cu calificativele prevăzute la art. 12 alin. (1).(3)Propunerile de echivalare a rezultatelor aprecierii cadrului militar care a participat la misiuni în străinătate în cadrul unor forțe/structuri multinaționale, împreună cu întreaga documentație aferentă, se transmit, pe cale oficială, inspectoratului general/similar din care face parte șeful contingentului/ responsabilul misiunii din România sau, după caz, DGMRU, dacă șeful contingentului/responsabilul misiunii face parte din unități ale aparatului central sau subordonate acestora, pentru care DGMRU asigură gestiunea resurselor umane. + 
Articolul 25În cazul cadrului militar detașat, în condițiile legii, la instituții/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituții/organisme internaționale, analiza documentelor și propunerilor privind modul de echivalare a calificativelor generale/finale, a punctajelor ori a celorlalte categorii de rezultate finale ale aprecierii care pot fi acordate pe perioada detașării, se realizează de inspectoratul general/similar sau, după caz, de DGMRU, în cazul în care cadrul militar detașat face parte din unități ale aparatului central și subordonate acestora pentru care DGMRU asigură gestiunea resurselor umane. + 
Articolul 26Structura de resurse umane a inspectoratului general/similar, sau DGMRU, după caz, în urma analizei propunerilor și a documentației primite, întocmește proiectul de dispoziție/ordin privind modul de echivalare a aprecierilor obținute de cadrul militar care a efectuat misiuni în străinătate în cadrul unor forțe/structuri multinaționale sau a fost detașat, în condițiile legii, la instituții/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituții/organisme internaționale. + 
§4. Aprobarea și comunicarea dispoziției de echivalare a rezultatelor aprecierii cadrelor militare + 
Articolul 27(1)Dispoziția/ordinul privind, modul de echivalare a aprecierilor, pentru fiecare misiune în parte, se aprobă după cum urmează:a)de către inspectorul general/similar al inspectoratului general/similar din care fac parte șeful contingentului/responsabilul misiunii din România/cadrul militar detașat la instituții/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituții/organisme internaționale; … b)de către directorul general al DGMRU în cazul în care șeful contingentului/responsabilul misiunii din România/cadrul militar detașat la organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituții și organisme internaționale face parte dintr-o unitate a aparatului central sau subordonată acesteia pentru care DGMRU asigură gestiunea resurselor umane. … (2)Dispoziția/ordinul privind modul de echivalare a aprecierilor obținute de cadrele militare care au efectuat misiuni în străinătate în cadrul unor forțe/structuri multinaționale sau au fost detașate, în condițiile legii, la instituții/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituții/organisme internaționale se aprobă pentru fiecare misiune în termen de 45 de zile calendaristice de la primirea documentelor și propunerilor privind modul de echivalare a calificativelor generale/finale, a punctajelor ori a celorlalte categorii de rezultate finale ale aprecierii. + 
Articolul 28(1)Ulterior aprobării, dispoziția/ordinul privind modul de echivalare a aprecierilor se transmite, prin grija emitentului, tuturor structurilor MAI care au avut cadre militare participante la respectiva misiune.(2)În baza dispoziției/ordinului aprobate/aprobat privind modul de echivalare a aprecierilor obținute de cadrele militare care au efectuat misiuni în străinătate în cadrul unor forțe/structuri multinaționale/au fost detașați, în condițiile legii, la instituții/organisme ale Uniunii Europene ori la alte instituții/organisme internaționale, inspectorul general/similar sau șeful unității emite acte administrative individuale de echivalare a aprecierilor pentru cadrele militare din competența de numire, care se comunică acestora. + 
Articolul 29(1)Dispoziția/ordinul prevăzută/prevăzut la art. 27 poate fi utilizată/utilizat și în alte situații în care, în urma analizei efectuate de către inspectoratul general/similar, prin structurile de resurse umane, sau de către DGMRU pentru unitățile aparatului central și subordonate acestora, pentru care DGMRU asigură gestiunea resurselor umane, împreună cu șeful contingentului/responsabilul misiunii din România, se constată că nu au survenit modificări în ceea ce privește sistemul de apreciere utilizat.(2)În această situație se întocmește o notă prin care se constată aplicabilitatea dispoziției/ordinului aprobate/aprobat.(3)Prevederile art. 28 se aplică în mod corespunzător. + 
§5. Utilizarea calificativelor și a punctajelor acordate urmare a echivalării la aprecierea de serviciu anuală + 
Articolul 30În situația în care perioada pentru care cadrele militare care fac obiectul prezentului capitol au fost apreciate în cadrul forțelor/structurilor multinaționale/instituțiilor/ organismelor internaționale unde au fost detașate nu se suprapune cu perioada pentru care se realizează aprecierea de serviciu anuală în MAI, punctajul corespunzător calificativului cu care s-a realizat echivalarea este punctajul maxim asociat acestuia și se utilizează la calculul punctajului final al aprecierii de serviciu anuală, potrivit prevederilor art. 7 din anexa nr. 22 la ordin. + 
Anexa nr. 9
Sistemul de gestiune a datelor de personal + 
Secţiunea 1Organizarea sistemului de gestiune a datelor de personal + 
Articolul 1(1)Sistemul de gestiune a datelor de personal cuprinde totalitatea procedurilor, metodelor, regulilor privind prelucrarea datelor și documentelor de personal din domeniul managementului resurselor umane.(2)Sistemul de gestiune a datelor de personal este constituit din evidența nominală și evidența statistică a cadrelor militare, funcționarilor publici, personalului contractual, soldaților și gradaților profesioniști, veteranilor de război, eroilor martiri și beneficiarilor Legii nr. 341/2004, cu modificările și completările ulterioare.(3)Activitățile de gestiune a resurselor umane se desfășoară în compartimentele de resurse umane organizate la nivelul unităților și autorităților publice.(4)Șefii de la toate nivelurile sunt obligați să aplice măsurile tehnice și organizatorice adecvate pentru protejarea datelor împotriva distrugerii accidentale sau ilegale, pierderii, modificării, dezvăluirii sau accesului neautorizat, în special dacă prelucrarea respectivă comportă transmisii de date în cadrul unei rețele, precum și împotriva oricărei alte forme de prelucrare ilegale.(5)Informațiile, indiferent de mediul de stocare, manual sau electronic, trebuie să fie exacte și complete, recente și oportune, în conformitate cu prevederile legale în vigoare.(6)Actele administrative se operează, manual și electronic, în documentele de evidență, de către compartimentele de resurse umane în termen de maximum 48 de ore de la data primirii acestora.(la 27-08-2021,
Articolul 1 din Sectiunea 1 , Anexa nr. 9 a fost completat de Punctul 20, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021
)
 + 
Secţiunea a 2-aEvidența nominală a personalului în activitate + 
Articolul 2(1)Documentele de evidență nominală a diferitelor categorii de personal din MAI sunt, după caz:a)dosarul personal; … b)dosarul profesional; … c)fișa matricolă; … d)statul de organizare, în format electronic;(la 09-07-2019,
Litera d) din Alineatul (1), Articolul 2, Sectiunea a 2-a, Anexa nr. 9 a fost modificată de Punctul 57, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 … e)registrul de evidență a dosarelor; … f)registrul de evidență a salariaților/funcționarilor publici. … (2)Documentul prevăzut la alin. (1) lit. d) se completează în format electronic exclusiv pentru evidența personalului, urmând ca formatul pe suport hârtie să se folosească în activitatea de planificare structurală și management organizatoric.(la 09-07-2019,
Articolul 2 din Sectiunea a 2-a , Anexa nr. 9 a fost completat de Punctul 58, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 + 
Articolul 3(1)Dosarul personal constituie principalul document de evidență nominală a cadrelor militare, soldaților și gradaților profesioniști și personalului contractual și conține date cu caracter personal și profesional. Dosarul personal se întocmește în exemplar unic, în termen de 10 zile de la încadrarea în MAI.(2)Dosarul personal cuprinde:a)fișa matricolă (anexa nr. 23 la ordin); … b)documente cu caracter personal;i)dosarul de recrutare/candidat; … ii)documentele de atestare a studiilor, în copie legalizată sau certificată pentru conformitate; … iii)câte o fotografie color cu dimensiunile 9X12 cm în ținută civilă și în uniformă militară; … iv)declarația de avere; … v)declarația de interese. …  … c)documente cu caracter profesional:i)fișele de personal; … ii)jurământul de credință/militar; … iii)angajamente; … iv)contractul de muncă, după caz; … v)documentele de apreciere a activității și a comportamentului personalului/aprecierile de serviciu;(la 29-01-2019,
Punctul v) din Litera c) , Alineatul (2) , Alineatul (1) , Articolul 3 , Sectiunea a 2-a , Anexa nr. 9 a fost modificat de Punctul 92, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … vi)documentele privind participarea la concursurile pentru încadrare din sursă externă ori pentru ocuparea unor posturi/pentru promovare; … vii)copiile dispozițiilor/ordinelor de personal; … viii)fișa postului; … ix)documentele de promovare a examenelor de grad/capacitate/definitivare în funcție/ profesie. …  … d)anexa, care conține documente cu privire la:i)notele de cunoaștere; … ii.avizul Direcției Generale de Protecție Internă ca urmare a efectuării verificărilor de specialitate;(la 20-12-2022,
Punctul ii) din Litera d) , Alineatul (2) , Alineatul (1) , Articolul 3 , Sectiunea a 2-a , Anexa nr. 9 a fost modificat de Punctul 31, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
 … iii)plângerile formulate împotriva titularului; … iv)rapoartele de verificare și/sau măsurile aplicate; … v)comunicările instanțelor de judecată; … vi)dosarele întocmite cu ocazia cercetării titularului pentru săvârșirea unor abateri disciplinare. …  … e)fișa inventar a dosarului. … (3)Actualizarea dosarului personal se face în termen de maximum 5 zile de la producerea unei mutații cu privire la datele prevăzute la alin. (2).(4)Dosarul personal poate fi consultat, astfel:a)titularul poate avea acces la documentele prevăzute la alin. (2) lit. b)-c) și poate solicita eliberarea unor copii după acestea, în măsura în care nu conțin informații clasificate; … b)șeful/comandantul unității în a cărei competență/coordonare se află titularul; … c)șeful și lucrătorii structurii de resurse umane anume desemnați; … d)ofițerii cu atribuții de control, cu ocazia îndeplinirii unei atribuții de serviciu, precum și cei desemnați în vederea acordării/reînnoirii autorizației de acces la informații clasificate. … (5)Circuitul dosarelor personale ale personalului în activitate se face astfel:a)la absolvirea instituțiilor de învățământ ale MAI dosarele de candidat se înaintează în termen de 10 zile la unitățile la care aceștia au fost repartizați, unde se constituie în dosar personal; … b)la transferul/mutarea în altă unitate a MAI, dosarele personale cu toate datele actualizate, inclusiv cu condițiile de muncă, se trimit la noua unitate, în termen de maximum 5 zile de la data primirii ordinului; … c)la transferul din MAI în alte structuri din domeniul apărării, ordinii publice și securității naționale, dosarul personal se trimite noii unități numai pe bază de reciprocitate; … d)la trecerea în rezervă sau în retragere, dosarele personale rămân la unitatea din care a făcut parte cel în cauză. Dosarele personale ale celor care se află în competențe superioare se trimit la unitatea de care aparține cel în cauză, odată cu copia (extrasul) de pe dispoziția/ordinul privind luarea acestei măsuri. Unitatea în evidența căreia se află cadrul militar în rezervă completează dosarul de pensie (dacă îndeplinește condițiile legale) și dosarul de rezervist, pe care îl trimite compartimentului organizare, planificare reacții pentru situații de urgență și operații (similare) al unității împreună cu xerocopia cărții de identitate și o fotografie color 3/3 cm, în termen de 30 zile de la primirea ordinului/dispoziției de trecere în rezervă (retragere) ori încetarea raportului de serviciu în vederea eliberării livretului militar. După eliberarea livretului militar, dosarul de rezervist se trimite Centrului militar pe raza căruia aceștia au domiciliul stabil. …  + 
Articolul 4Dosarul profesional constituie principalul document de evidență nominală a funcționarilor publici, iar modul de întocmire și gestionare a acestuia se realizează conform legislației în vigoare, aplicabile acestei categorii de personal. + 
Articolul 5(1)Fișa matricolă este documentul de evidență nominală care cuprinde date cu caracter personal și profesional.(2)Fișa matricolă se întocmește, în exemplar unic, pentru toate categoriile de personal, cu excepția funcționarilor publici și însoțește titularul pe timpul cât acesta se află în evidența MAI.(3)Fișa matricolă se actualizează în termen de maximum 5 zile de la producerea unei mutații în datele de personal sau profesionale ale titularului.(4)Fișa matricolă se poate consulta de către:a)ofițerii cu atribuții de control, astfel:i)pentru personalul din competența conducerii ministerului și a celui din unitățile aparatului central fără structuri de resurse umane, cu aprobarea directorului general al DGMRU; … ii)pentru celelalte cadre, cu aprobarea șefului/comandantului în a cărui competență de numire se află persoanele despre care se solicită date; …  … b)ofițerii cu atribuții de control, cu ocazia îndeplinirii unei atribuții de serviciu, precum și cei desemnați în vederea acordării/reînnoirii autorizației de acces la informații clasificate; … c)membrii consiliilor de disciplină, consiliilor de onoare/judecată; … d)la transferul/mutarea în altă unitate a ministerului sau în alte structuri din domeniul apărării, ordinii publice și securității naționale, pe bază de reciprocitate. … (5)La schimbarea categoriei de personal, fișa matricolă însoțește titularul.(6)Se pot întocmi extrase din fișa matricolă, care să ateste vechimea în serviciul militar, funcțiile îndeplinite și calificativele obținute la aprecierile anuale, numai pentru cadrele militare transferate la alte structuri din domeniul apărării, ordinii publice și securității naționale ori la cererea titularului.(la 29-01-2019,
Alineatul (6) din Articolul 5 , Sectiunea a 2-a , Anexa nr. 9 a fost modificat de Punctul 94, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 6(1)Statul de organizare, în format electronic, este documentul de evidență nominală în care se menționează personalul, posturile prevăzute și ocupate, precum și funcțiile corespunzătoare acestora.(2)Actualizarea modificărilor în documentele de evidență se realizează de către personalul care are prevăzute în fișa postului atribuții în acest sens.(3)Statele de organizare pot fi consultate, cu respectarea principiului «nevoii de a cunoaște», în vederea îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.(la 09-07-2019,
Articolul 6 din Sectiunea a 2-a , Anexa nr. 9 a fost modificat de Punctul 59, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 + 
Articolul 7(1)Dosarele personale/profesionale se păstrează în fișete metalice sau camere cu grilaje metalice, de către structurile de resurse umane ce funcționează pe lângă șeful/comandantul în competența căruia se află titularii dosarelor.(2)Dosarele personale/profesionale ale personalului de conducere care intră în competența ministrului afacerilor interne și a secretarilor de stat, precum și cele ale personalului din unitățile aparatului central, care nu au structuri de personal, se păstrează la DGMRU.(3)Statele de organizare, registrul de evidență a dosarelor personale/profesionale, și registrele de evidență a salariaților/funcționarilor publici se păstrează în fișete metalice sau camere cu grilaje metalice de către structurile de personal în evidența cărora se află. + 
Articolul 8Personalul MAI are obligația de a informa de îndată structura de resurse umane a unității din care face parte despre dobândirea calității procesuale de suspect sau inculpat și despre măsurile procesuale penale dispuse ori hotărârile penale pronunțate împotriva sa, precum și despre modificările privind datele personale sau profesionale, în termen de maximum 5 zile de la producerea acestora.(la 29-01-2019,
Articolul 8 din Sectiunea a 2-a , Anexa nr. 9 a fost modificat de Punctul 95, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 9(1)Este interzisă comunicarea de date sau transmiterea de documente din dosarul personal/ profesional către persoanele care nu au dreptul de a le cunoaște.(2)Persoanele care au acces sau consultă dosarele personale/profesionale sau fișele matricole, trebuie să posede autorizație de acces la informații clasificate, cel puțin de nivelul documentelor în cauză și au obligația de a păstra confidențialitatea datelor cu caracter personal sau profesional, în condițiile legii.(3)Încălcarea, dispozițiilor alin. (1) și (2) atrage, după caz, răspunderea administrativă, disciplinară sau penală a celor vinovați. + 
Secţiunea a 3-aEvidența nominală a cadrelor militare în rezervă sau retragere + 
Articolul 10Documentele de evidență nominală ale ofițerilor, maiștrilor militari și subofițerilor în rezervă/retragere sunt: dosarul personal sau dosarul de rezervist. + 
Articolul 11(1)Pentru cadrele militare în rezervă care provin din cadre militare active, dosarul personal conține aceleași documente întocmite în perioada cât s-au aflat în activitate.(2)Pentru celelalte cadre militare din rezervă, dosarul personal se întocmește în termen de 60 de zile de la acordarea gradului de ofițer, maistru militar sau subofițer în rezervă, de către compartimentul de personal din unitatea unde au satisfăcut serviciul militar și cuprinde:a)fișa matricolă (Anexa nr. 24 la ordin); … b)fișa cu rezultatele obținute la examenul-concurs susținut la încheierea stagiului de pregătire ca militar cu termen redus sau a convocării de pregătire; … c)formularul aprecierii de serviciu pentru înaintarea în grad; … d)certificat privind rezultatele examinării psihologice; … e)fișa medicală; … f)copii (xerocopii) de pe actele de studii; … g)fișa de evidență soldați-gradați pentru cei care au îndeplinit serviciul militar în termen; … h)o fotografie color, în ținută civilă, cu dimensiunea de 9 X 12 cm. … (3)Documentele ce compun dosarul personal al cadrelor militare în rezervă/retragere se înscriu în inventarul dosarului și se aranjează în ordinea prevăzută la alin. (2). + 
Articolul 12Evidența dosarelor personale ale cadrelor militare în rezervă/retragere se ține de către compartimentul specializat, în registrul destinat în acest scop. + 
Articolul 13Regulile de păstrare, consultare și manipulare a dosarelor de personal ale cadrelor militare în rezervă/retragere sunt cele stabilite pentru dosarele de personal ale personalului în activitate. + 
Articolul 14Pentru a fi luați în evidența grupei de rezervă a MAI, la trecerea în rezervă a personalului militar, unitatea din care sunt trecuți în rezervă întocmește și înaintează dosarul de rezervist structurilor cu atribuții pe linie de organizare-mobilizare și operații în termen de maximum 30 de zile. După eliberarea livretului militar, dosarul de rezervist se trimite Centrului Militar pe raza căruia acesta are domiciliul stabil. + 
Articolul 15Modificările intervenite în situația cadrelor militare în rezervă/retragere, aflate în planurile de mobilizare, vor fi înscrise în fișele ce se păstrează la unitățile care le au în plan, cu ocazia analizării situației încadrării la mobilizare. + 
Secţiunea a 4-aEvidența nominală a veteranilor de război și a beneficiarilor Legii nr. 341/2004, cu modificările și completările ulterioare  + 
Articolul 16(1)Documentul de evidență nominală a veteranilor de război este fișa de evidență.(2)Fișa de evidență se întocmește în 5 exemplare de către compartimentul cu atribuții de resurse umane din unitățile teritoriale ale inspectoratelor generale/similare, după care se trimite câte un exemplar filialei județene a Asociației Veteranilor de Război, Asociației Veteranilor de Război din MAI, inspectoratului general/similar și DGMRU. + 
Articolul 17(1)Documentele de evidență nominală ale beneficiarilor Legii nr. 341/2004, cu modificările și completările ulterioare, sunt: dosarul personal și registrul de evidență.(2)Dosarul personal pentru eroii martiri și răniții în Revoluție este întocmit de către lucrătorul desemnat de compartimentul resurse umane/personal din unitățile militare, conform metodologiei stabilite de comisia de specialitate pentru aplicarea Legii nr. 341/2004, cu modificările și completările ulterioare, constituită la nivelul Guvernului României.(3)Evidența beneficiarilor Legii nr. 341/2004, cu modificările și completările ulterioare, se ține, pe titluri și categorii de personal, în registrul de evidență constituit în acest scop. + 
Secţiunea a 5-aEvidența documentelor de legitimare și acces în unitățile MAI + 
Articolul 18(1)Documentul de legitimare al personalului este legitimația de serviciu.(2)Legitimația de serviciu este documentul oficial care atestă calitatea de cadru militar în activitate, funcționar public, personal contractual ori soldat sau gradat profesionist.(3)Legitimațiile de serviciu se folosesc pentru declinarea calității pe care o are titularul numai în exercitarea atribuțiilor de serviciu.(4)Legitimațiile de serviciu stabilesc, după caz, dreptul posesorului la acces general sau acces limitat în unitățile MAI. Accesul general permite posesorilor intrarea în toate unitățile ministerului. Accesul limitat permite posesorilor intrarea numai în unitățile stabilite prin treapta de acces.(5)Insigna de jandarm este însemnul oficial prin care posesorul își declină calitatea în îndeplinirea atribuțiunilor de serviciu și poate fi confirmată, la solicitare, cu legitimația de serviciu. + 
Articolul 19Evidența documentelor de legitimare se asigură pe bază de registru de către:a)DGMRU, pentru unitățile centrale fără compartimente de resurse umane; … b)structurile de resurse umane din inspectoratele generale, direcțiile generale/similare, pentru personalul propriu; … c)fiecare unitate cu structură de personal, pentru personalul din subordine; … d)Tipografia MAI, pentru toate legitimațiile de serviciu pe care le emite, atât nominal, cât și numeric, pe arme și unități. …  + 
Articolul 20Abrogat.(la 29-01-2019,
Articolul 20 din Sectiunea a 5-a , Anexa nr. 9 a fost abrogat de Punctul 96, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Secţiunea a 6-aEvidența statistică a resurselor umane + 
Articolul 21(1)Situațiile statistice se realizează prin prelucrarea datelor și informațiilor din evidența nominală, manuală sau automată.(2)Situațiile statistice se întocmesc conform formularelor și la termenele stabilite de directorul general al DGMRU și se prelucrează în sistemul informatic. Întocmirea/Prelucrarea situațiilor statistice este atribuția funcțională a structurilor/ lucrătorilor de resurse umane.(la 29-01-2019,
Alineatul (2) din Articolul 21 , Sectiunea a 6-a , Anexa nr. 9 a fost modificat de Punctul 97, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
(3)Situațiile statistice, numerice sau nominale, se referă la:a)planificarea resurselor umane – se raportează dinamica prognozată și realizarea acesteia; … b)motivarea personalului – se raportează recompensele acordate și sancțiunile aplicate personalului; … c)personalul cercetat pentru comiterea de infracțiuni – se raportează nominal faptele pentru care s-a dispus începerea urmăririi penale; … d)personalul ministerului care a fost victimă a infracțiunii de ultraj – se raportează nominal, cu descrierea faptei; … e)înaintarea în gradul militar următor – se raportează propunerile personalului aflat în competențe superioare; … f)ordine și decorații naționale – se raportează propunerile de decorare cu ordine și decorații naționale; … g)orice alte date dispuse de conducerea ministerului necesare în vederea luării deciziilor manageriale. …  + 
Anexa nr. 10
Condițiile în care cadrele militare din MAI
pot desfășura și alte activități remunerate
în afara programului de lucru + 
Capitolul ICondițiile cu care cadrele militare din MAI pot desfășura și alte activități remunerate + 
Articolul 1(1)Cadrul militar poate desfășura activități remunerate în alte domenii de activitate, prin cumul, în condițiile legii și ale prezentei anexe, numai dacă:a)îndeplinirea noilor atribuții nu afectează eficiența îndeplinirii atribuțiilor funcției de bază deținute în MAI;(la 29-01-2019,
Litera a), alin. (1) din Articolul 1 , Capitolul I , Anexa nr. 10 a fost modificată de Punctul 98, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … b)în activitatea desfășurată nu folosește aparatură, materiale, date și informații aflate în folosința unității din care face parte; … c)personalul medical prestează gărzi care nu afectează programul de asistență medicală al unității în care este încadrat: … d)desfășoară activități lucrative în cadrul altor organizații sau societăți decât cele care furnizează bunuri, execută lucrări ori prestează servicii unităților MAI. … (2)Aprecierea cu privire la îndeplinirea condiției prevăzute la alin. (1) lit. a) se realizează de către șeful nemijlocit, în funcție de specificul atribuțiilor funcției de bază, raportate la misiunile unității, modul de organizare și planificare a activității și regulamentul de ordine interioară.(la 29-01-2019,
Articolul 1 din Capitolul I , Anexa nr. 10 a fost completat de Punctul 99, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 2În situația în care este necesară prezența în unitate în afara orelor de program a cadrului militar în vederea executării unor misiuni, activități, servicii și sarcini, acesta este obligat să se prezinte, de urgență, la unitatea MAI la care este încadrat. + 
Capitolul IIAspecte procedurale referitoare la desfășurarea altor activități remunerate de cadrele militare + 
Articolul 3(1)Cadrul militar care intenționează să desfășoare și alte activități remunerate este obligat să solicite aprobarea șefului/comandantului unității, printr-un raport scris, care trebuie să cuprindă:a)denumirea și obiectul de activitate al entității; … b)date referitoare la activitățile pe care urmează să le desfășoare; … c)programul de lucru; … d)drepturile și obligațiile pe care le are în cadrul entității respective; … e)orice alte date pe care le apreciază că ar fi utile. … (2)După înregistrare, raportul, avizat de șeful nemijlocit, se depune la structura de resurse umane.(la 29-01-2019,
Alineatul (2) din Articolul 3 , Capitolul II , Anexa nr. 10 a fost modificat de Punctul 100, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 4(1)Șeful/comandantul unității analizează raportul în termen de 20 de zile.(2)În situația în care, pentru fundamentarea deciziei apreciază necesar, poate solicita informații suplimentare, precum și verificarea, de către șeful nemijlocit al cadrului militar, a aspectelor prezentate în raportul prevăzut la art. 3 alin. (1), ținând seama de dispozițiile actelor normative în vigoare și de cele ale prezentei anexe. + 
Articolul 5În cazul în care șeful/comandantul unității, în urma verificărilor, constată că activitățile care urmează a fi desfășurate contravin prevederilor statutului de cadru militar ori ale prezentei anexe, nu aprobă raportul. Motivele pentru care raportul nu este aprobat se aduc la cunoștința cadrului militar.(la 29-01-2019,
Articolul 5 din Capitolul II , Anexa nr. 10 a fost modificat de Punctul 101, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 6În cazul intervenirii unor schimbări cu privire la activitatea desfășurată în condițiile art. 1, cadrele militare au obligația de a informa șeful/comandantul unității în termen de 5 zile. + 
Anexa nr. 11
Competențele de gestiune a resurselor umane + 
Articolul 1(1)Competența emiterii actelor administrative privind numirea în funcție, modificarea și suspendarea raportului de serviciu al cadrului militar, cu excepția situațiilor în care prin lege se stabilește altfel, revine:(la 09-07-2019,
Partae introductivă a Alineatului (1) din Articolul 1 , Anexa nr. 11 a fost modificată de Punctul 60, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
a)ministrului afacerilor interne, pentru:i)șefii unităților aparatului central al MAI și adjuncții acestora; … ii)șefii unităților aflate în subordinea/în cadrul MAI și adjuncții acestora; … iii)șefii unităților subordonate unor unități ale aparatului central al MAI; … iv)Abrogat.(la 09-07-2019,
Punctul iv) din Litera a) , Alineatul (1) , Articolul 1 , Anexa nr. 11 a fost abrogat de Punctul 61, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 … v)personalul transferat sau detașat în afara MAI indiferent dacă aceasta din urmă se realizează sau nu prin numirea pe o funcție prevăzută în statul Anexă "M". …  … b)șefilor unităților aparatului central al MAI, pentru:i)personalul unității, cu excepția personalului care încadrează cabinetele demnitarilor sau Statul anexă «M»;(la 29-01-2019,
Punctul i) din Litera b) , Alineatul (1) , Articolul 1 , Anexa nr. 11 a fost modificat de Punctul 102, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … ii)adjuncții șefilor unităților subordonate; …  … c)șefilor unităților aflate în subordinea/în cadrul MAI, pentru:i)personalul unității, cu excepția personalului care încadrează cabinetele demnitarilor sau Statul anexă «M»;(la 29-01-2019,
Punctul i) din Litera c) , Alineatul (1) , Articolul 1 , Anexa nr. 11 a fost modificat de Punctul 103, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … ii)șefii unităților aflate în subordinea/în cadrul acestora precum și adjuncții acestora; … iii)pentru personalul unităților aflate în subordinea/în cadrul acestora, dacă acestea nu dispun de structură de resurse umane;(la 05-06-2020,
Litera c) din Articolul 1 , Anexa nr. 11 a fost completată de Punctul 43, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 … iv)pentru personalul numit în Statul anexă «S»;(la 05-06-2020,
Litera c) din Articolul 1 , Anexa nr. 11 a fost completată de Punctul 43, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
 …  … d)șefilor unităților prevăzute la lit. c) pct. ii), pentru personalul unității, cu excepția personalului care încadrează cabinetele demnitarilor sau Statul anexă «M»;(la 29-01-2019,
Litera d) din Alineatul (1) , Articolul 1 , Anexa nr. 11 a fost modificată de Punctul 104, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … e)șefilor unităților subordonate unor unități ale aparatului central al MAI, pentru personalul unității, cu excepția personalului care încadrează cabinetele demnitarilor sau Statul anexă «M»;(la 29-01-2019,
Litera e) din Alineatul (1) , Articolul 1 , Anexa nr. 11 a fost modificată de Punctul 104, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 … (1^1)Competența emiterii actelor administrative privind modificarea raportului de serviciu și numirea la cabinetele demnitarilor, precum și pentru mutarea la DGMRU și numirea în statul anexă «M» sau «S», revine ministrului afacerilor interne.(la 09-07-2019,
Articolul 1 din Anexa nr. 11 a fost completat de Punctul 62, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
(2)În actele administrative prevăzute la alin. (1), atunci când situația impune, va fi menționată în mod expres și echivalarea gradelor profesionale cu gradele militare, respectiv a gradelor militare cu gradele profesionale. + 
Articolul 2(1)Competența emiterii actelor administrative privind menținerea în activitate revine șefilor care au competența de a emite actele administrative privind trecerea în rezervă/retragere, după aprobarea prealabilă a ministrului afacerilor interne sau, după caz, a inspectorului general/similar.(la 05-06-2020,
Alineatul (1) din Articolul 2 , Anexa nr. 11 a fost modificat de Punctul 44, Articolul II din ORDINUL nr. 87 din 29 mai 2020, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 479 din 05 iunie 2020
)
(2)Competența emiterii actelor administrative privind acordarea dreptului de a purta uniforma pentru cadrele militare care au fost trecute în rezervă/retragere revine:a)ministrului afacerilor interne, pentru ofițeri; … b)inspectorilor generali/similari, pentru maiștri militari și subofițeri. … (3)Actul administrativ prevăzut la alin. (2) se emite la propunerea șefului unității în care a fost încadrat cadrul militar.(4)Actul administrativ prevăzut la alin. (2) se emite semestrial.(la 29-01-2019,
Articolul 2 din Anexa nr. 11 a fost modificat de Punctul 105, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Articolul 3Abrogat.(la 09-07-2019,
Articolul 3 din Anexa nr. 11 a fost abrogat de Punctul 64, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 + 
Articolul 4Abrogat.(la 09-07-2019,
Articolul 4 din Anexa nr. 11 a fost abrogat de Punctul 64, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 + 
Articolul 5Competența emiterii actelor administrative privind acordarea gradului de sergent major în rezervă absolvenților anului I de studiu ai instituțiilor de învățământ superior care, din diferite motive, nu mai continuă studiile revine șefului care are competență de acordare a gradelor militare cadrelor militare din unitatea în beneficiul căreia se pregăteau.(la 09-07-2019,
Articolul 5 din Anexa nr. 11 a fost modificat de Punctul 65, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 + 
Articolul 6Competența emiterii actului administrativ privind împuternicirea cadrului militar, pentru a exercita atribuțiile unei funcții prevăzute cu soldă de comandă aflată în structura organizatorică a altei unități decât cea în care cadrul militar este încadrat, revine șefului unității în al cărei stat de organizare se află postul vacant sau postul al cărui titular este împuternicit să exercite atribuțiile unei funcții prevăzute cu soldă de comandă ori nu este prezent în unitate mai mult de o lună, cu excepția perioadei concediului de odihnă. + 
Articolul 7Inspectorul general al Inspectoratului General de Aviație al MAI exercită competențele de emitere a actelor administrative stabilite, potrivit prezentei anexe, pentru șefii unităților aflate în subordine/în cadrul inspectoratului general.(la 09-07-2019,
Articolul 7 din Anexa nr. 11 a fost modificat de Punctul 66, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 + 
Articolul 8Ministrul afacerilor interne aprobă:a)documentația necesară pentru participarea cadrelor militare la misiuni internaționale de menținere a păcii, prevederile art. 1 aplicându-se în mod corespunzător; … b)documentația necesară pentru detașarea cadrelor militare în afara MAI, indiferent dacă aceasta din urmă se realizează prin numirea pe o funcție prevăzută în statul "M". …  + 
Anexa nr. 12Serviciu/birou/compartiment: ________________________________Grad:__________ Nume:____________ Prenume:___________________Funcția ocupată: ____________________Data: ________________
CHESTIONAR PENTRU ANALIZA POSTULUIAcest chestionar are scopul de a contribui la descrierea postului pe care dumneavoastră îl ocupați, printr-o "autofotografiere" a principalelor sarcini, îndatoriri și responsabilități îndeplinite în ultimele 12 luni. Datele completate vor fi avute în vedere la redactarea fișei postului, iar aceasta va influența aprecierea rezultatelor profesionale și evaluarea necesarului de instruire (formare profesională inițială și continuă).

1. lucrările (activitățile) pe care le execut(în funcție de numărul lucrărilor/ activităților îndeplinite, rubricii nr. 1 i se vor atașa noi file)	genul de activitate (Exemplu: execut, colaborezla execuție, dau consultanță, decid etc.)	timpul necesar (În procente din totalul timpului afectat programuluide lucru, până la 100%)
0	1	2

2.Lucrările (sarcinile, îndatoririle, responsabilitățile) care mă solicită cel mai mult: … 3.Lucrările care mi se par inutile (din perspectiva obiectivelor unității și a specificului postului): … 4.Unitățile/compartimentele/persoanele cu care colaborez cel mai des pe linie de serviciu și cele fără a căror colaborare nu îmi pot îndeplini satisfăcător sarcinile sunt următoarele: … 5.Dificultăți întâmpinate în îndeplinirea sarcinilor mele (relaționare, dotare, perfecționare etc.): … 6.Consider că pentru a-mi îndeplini corespunzător sarcinile de serviciu ar trebui să urmez cursurile de perfecționare (programe de formare profesională continuă): … 7.Observații și propuneri pentru stabilirea viitoarelor sarcini, îndatoriri și responsabilități ale postului meu: … Semnătura: _________________ + 
Anexa nr. 13
FIȘA DE OBSERVAȚIE A SARCINILOR POSTULUICompartimentul ………………..Denumirea postului …………….

Definirea sumară a atribuțiilor postului în cadrul compartimentului/unității:

Responsabilități îndeplinite: 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Nr. crt.	Documente întocmitefrecvent în îndeplinirea atribuțiilor	Conținutul documentului	periodicitateaîntocmirii documentelor	către cine (ce structură) îl transmite/de la cine (ce structură) îl primește
1.
2.
3.
4.
5.

Nr. crt.	Activități și operațiuni efectuate de ocupantul postului	Rolul activităților	Cât de frecvent sunt desfășurate
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

 + 
Anexa nr. 14
STRUCTURA FIȘEI POSTULUI:MINISTERUL AFACERILOR INTERNEUnitatea ……………….. Caracterul documentuluiFIȘA POSTULUIA. Identificarea postului1. Compartimentul:2. Denumirea și codul postului:3. Poziția postului în statul de organizare:4. Relații cu alte posturi:– relații ierarhice/funcționale/de control/de reprezentare– relații cu autorități, instituții publice, organizații internaționale,persoane juridice private5. Definirea sumară a atribuțiilor postului:B. Cerințele postului1. Categoria de personal ce poate ocupa postul:2. Gradul militar:3. Pregătirea necesară ocupantului postului:3.1. pregătire de bază:3.2. pregătire de specialitate:3.3. alte cunoștințe:3.4. autorizații speciale pentru exercitarea atribuțiilor:3.5. limbi străine: nivelul de cunoaștere pentru citit/scris/vorbit4. Experiență:4.1. vechime în muncă/din care în instituții din sistemul de apărare,ordine publică și securitate națională:4.2. vechime în: specialitatea studiilor necesare exercitării funcției/armă/specialitatea structurii/exercitarea profesiei sau ocupației:4.3. vechime în funcții de conducere:4.4. perioada pentru acomodarea la cerințele postului:5. Aptitudini și abilități necesare:6. Atitudini necesare/comportament solicitat:7. Parametri privind starea sănătății somatice:8. Trăsături psihice și de personalitate:C. Condiții specifice de muncă1. Locul de muncă:2. Programul de lucru:3. Deplasări curente:4. Condiții de muncă:5. Riscuri implicate de post:6. Compensări:D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postuluiSarcini și îndatoriri în:– munca desfășurată în fiecare zi/săptămânal/ocazional/temporar; pentrufiecare sarcină și îndatorire, în % din timpul de lucru;Responsabilități:– de planificare:– de raportare:– de lucru cu publicul:– de luare a deciziilor:– accesul la informații:E. Standarde de performanță asociate postului1. Indicatori cantitativi2. Indicatori calitativi3. Costuri4. Timp5. Utilizarea resurselor6. Mod de realizareȘeful/Comandantul unității Șeful nemijlocitNumele și prenumele Numele și prenumeleSemnătura Data Semnătura DataȘeful șefului nemijlocit(adjunctul/locțiitorul șefului/comandantului unității, numai dacă acestacoordonează potrivit regulamentului de organizare și funcționare/actelornormative în vigoare activitatea titularului postului sau a compartimentuluiîn care este prevăzut postul)Numele și prenumeleSemnătura DataTitularul postuluiNumele și prenumeleSemnătura Data + 
INSTRUCȚIUNI DE COMPLETARE A FIȘEI POSTULUI1.Reguli generale pentru redactarea fișei postului:– se va evita înscrierea informațiilor care nu sunt strict necesare; … – se va urmări înțelegerea clară de către ocupantul postului a sarcinilor și responsabilităților ce îi revin; … – se va utiliza un stil direct și accesibil, cu termeni preciși, pe cât posibil fără a face abuz de termeni tehnici sau neologisme; … – se vor utiliza fraze simple, cu un minim de complexitate a structurii; … – se va utiliza persoana a treia singular, timpul prezent, diateza activă (exemplu: dactilografiază lucrările serviciului, avizează planurile și programele de învățământ ale școlilor de subofițeri etc.). …  … 2.Fișa postului se completează astfel:

Rubrica	Cum se completează	Exemple
caracterul documentului	se înscrie caracterul nesecret/secret de serviciu al fișei postului	nesecret
A. Identificarea postului	se înscriu datele care identifică/individualizează postul în ansamblul funcțiilor din MAI; datele din acest modul se completează după consultarea compartimentului de resurse umane
1. compartimentul	se înscrie structura imediat superioară celei din care face parte postul, precum și denumirea compartimentului/structurii(biroului, secției, serviciului etc.) în care lucrează ocupantul postului	Serviciul funcții publice și rezerviști,
2. denumirea și codul postului	se completează cu datele corespunzătoare înscrise în statul de organizare al unității și în sistemul informatic de personal; în situația în care profesia/ocupația cu care este prevăzut postul este cuprinsă în Clasificarea Ocupațiilor de România (COR) se înscrie și codul prevăzut de aceasta	ofițer specialist principal – evidență personal; ofițer specialist II psiholog; – codul 243202 (bibliotecar cu studii superioare)din COR; – codul postului va fi cel utilizat în sistemul informatic de gestiune a resurselor umane.
3. poziția postului în statul de organizare	se specifică numărul curent al postului în statul de organizare al unității	34
4. relații cu alte posturi: – relații ierarhice/ funcționale/de control/dereprezentare: – relații cu autorități, instituții publice, organizații internaționale, persoane juridice private	se înscriu relațiile ierarhice (cui se subordonează/pe cine are în subordine)/relațiile funcționale (de consultare, îndrumare, avizare etc. pe linie de specialitate, într-un anumit domeniu)/relațiile de control (control de specialitate)/relațiile de reprezentare; de asemenea, se notează, dacă este cazul, relațiile pe care le are ocupantul postului prin natura atribuțiilor de serviciu cu autorități, instituții publice, organizații internaționale, persoane juridice private	– se subordonează direct inspectorului general alJandarmeriei Române, are în subordine nemijlocităîntregul personal al direcției și în subordine directă directorii adjuncții și compartimentul secretariat; se subordonează funcțional șefului DGMRU; – îndrumă și controlează activitatea șefilor posturilor de jandarmerie montană din ………
5. definirea sumară a atribuțiilor postului	se precizează pe scurt (în una, două fraze) scopul/rolul principal al postului în cadrul compartimentului/unității, respectiv contribuția pe care o are la îndeplinirea misiunii și atribuțiilor instituției	conduce compartimentul care coordonează activitatea de psihologie la nivelul inspectoratului general
B. Cerințele postului	se întocmește ca urmare a analizei postului și având în vedere prevederile actelor normative în vigoare; include rubrici referitoare la condițiile de studii, vechime, precum și alte condiții specifice de ocupare a postului
1. categoria de personal ce poate ocupa postul	se înscrie una (sau mai multe dacă postul este "în alternativă") dintre categoriile: ofițer, maistru militar, subofițer, personal contractual, soldat și grad voluntar	– ofițer – subofițer
2. gradul militar	Se trece limita minimă a gradului militar necesar pentru ocuparea postului, avându-se în vedere prevederile din statulde organizare al unității și legislația în vigoare; pentru personalul contractual se trec gradul sau treapta profesională	– maior
3. pregătire – cuprinde rubrici în care se înscriu condițiile de formare profesională, studii dobândite formal (prin studii și alte categorii de programe de formare profesională), dar și nonformal și informal, precum și autorizațiile/atestatele necesare pentru exercitarea atribuțiilor postului
3.1. pregătire de bază	se va înscrie nivelul studiilor, conform prevederilor statului de organizare, precum și specializarea/specialitateaori, după caz, domeniul de studii universitare de licență, înconformitate cu Nomenclatorul domeniilor și al specializărilor/programelor de studii universitare, aflat în vigoare; în mod excepțional se prevede, pentru studiile universitare, și ramura de știință ori domeniu fundamental (de studii),conform aceluiași nomenclator.	– studii superioare de lungă durată sau studii universitare de licență (S), absolvite cu diplomăde licență sau echivalentă; – studii superioare de lungă durată sau studii universitare de licență (S), absolvite cu diplomăde licență sau echivalentă, în domeniul juridic; – studii superioare de lungă durată sau studii universitare de licență, absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă, în psihologie, sociologie sau asistență socială; – studii liceale, absolvite cu diplomă de bacalaureat
3.2. pregătire de specialitate	se înscrie denumirea cursului (cursurilor) de perfecționare/ aprofundare, specializare etc. ulterior(oare) dobândirii pregătirii de bază, dacă este (sunt) indispensabil(le) îndeplinirii atribuțiilor postului; dacă este necesar se va trece și nivelul pregătirii, diplomele/certificatele de calificare etc. solicitate, durata cursului ș.a.; rubrica în ansamblu și detaliile se completează doar dacă este cazul	– curs de management de nivel strategic; – cursul de comandanți de companie; – modulul universitar de pregătire psihopedagogică (necesar posturilor de profesori/instructori militari) – curs postuniversitar sau studii universitare demaster în dreptul muncii sau în management
3.3. alte cunoștințe	pentru anumite posturi este suficient ca ocupanții acestora să dovedească faptul că posedă anumite cunoștințe sau/și că le pot aplica, fără a fi absolut necesară absolvirea unui curs/program de pregătire într-o instituție de învățământ	cunoștințe generale cu privire la sistemul de resurse umane al MAI; psihosociologia muncii și aorganizațiilor
3.4. autorizații specialepentru exercitarea atribuțiilor postului	se completează doar dacă este cazul/sunt indispensabile îndeplinirii atribuțiilor postului: atestate, calificări speciale etc.	permis de conducere categoriile A-F; autorizație de lucru cu aparatură de măsurare pe bază de ultrasunete
3.5. limbi străine: citit/scris/vorbit	se va nota pentru personalul care necesită cunoștințe în domeniul limbilor străine, pentru toate limbile străine necesare la fiecare dintre categoriile: citit, scris, vorbit;se are în vedere utilizarea Cadrului european comun de referință pentru limbi străine (calificativele A1, A2, B1, B2, C1, C2) sau normele STANAG 6001 (nivelul 1 = elementar; 2 = satisfăcător/limitat de lucru; 3 = bun/minim profesionist; 4 = foarte bun/total profesionist; 5 = excelent/bilingv), respectiv STAGPOL	– franceză: citit – B1; vorbit – B2 – engleză: STANAG 2
4. experiență (cuprinde rubrici în care se înscriu condițiile de vechime în muncă, instituție, specialitate, funcții de conducere, precumși perioada necesară pentru acomodarea la cerințele postului); Atenție! pentru anumite categorii de personal (ex. cadre didactice) sau funcții sunt stabilite prin actele normative de nivel superior condiții de vechime pentru ocuparea unor posturi sau funcții
4.1. vechime în muncă/din care în instituții din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională	Se completează doar dacă este cazul cu: vechimea minimă obligatorie în muncă (fără de care nu poate face față atribuțiilor postului), în număr minimde ani, sau/și vechimea în sistemul de apărare,ordine publică și securitate națională, dacă esteindispensabilă îndeplinirii atribuțiilor postului.Atenție! O gamă foarte largă de posturi nu necesită vechime în muncă.	– nu este necesară vechime în muncă sau în instituții din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională;– 1 an vechime în muncă; nu este necesară vechime în instituții din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională.
4.2. vechime în: specialitatea studiilor necesare exercitării funcției/armă/ specialitatea structurii/exercitarea profesiei sau ocupației	– Se va completa, exclusiv dacă este o condiție prevăzută de actele normative în vigoare, vechimea în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției (respectiv perioada în care a exercitat efectiv, potrivit programului normal de lucru, atribuțiile unor funcții prevăzute cu studiile respective).– Se va completa, exclusiv dacă este indispensabilă îndeplinirii atribuțiilor postului, vechimea în armă (exclusiv pentru funcțiile superioare celei de șef serviciu/similare; vechimea în armă nu poate fi mai mare de 7 ani).– Se va completa, exclusiv dacă este prevăzută de reglementările în vigoare ori este indispensabilă îndeplinirii atribuțiilor postului, vechimea în specialitatea structurii (exclusiv pentru funcțiile de șef birou/similare și șef serviciu/similare).– Se va completa, exclusiv dacă este prevăzută dereglementările în vigoare ori este indispensabilă îndeplinirii atribuțiilor postului, vechimea în exercitarea profesiei ori ocupației. Atenție! Pentru o gamă largă de ocupații, posturi sau funcții sunt stabilite prin acte normative condiții de vechime în profesie/ocupație/specialitate.	– 7 ani vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției;– 2 ani vechime în funcții didactice/de instructor militar;– nu sunt necesare condiții suplimentare de vechime.
4.3. vechime în funcții de conducere	se notează pentru toate funcțiile de conducere, în ani, vechimea minimă obligatorie (fără de care nu poate face față atribuțiilor postului) pe funcții de conducere/comandă, pe eșaloane și niveluri (șef de birou, secție/serviciu etc.); sevor trece, acolo unde este cazul, mai multe variante; condițiile de vechime în funcții de conducere în MAI, dacă sunt stabilite prin reglementări specifice, se prevăd cu această expresie	– nu este necesară experiență managerială (pentrufuncția de șef birou în aparatul central al armei); – 4 ani în funcții de conducere în unități ale MAI (pentru funcțiile de director/similare și director adjunct/similare, precum și cele superioare acestora)
4.4. perioada pentru acomodarea la cerințele postului	se trece perioada apreciată ca fiind necesară pentru acomodarea la cerințele postului/integrarea profesională; în cazul posturilor de execuție, pentru perioada respectivă se va asigura tutelă/îndrumare profesională din partea șefului nemijlocit sau/și a unui tutore profesional; pentru personalul contractual se trece și perioada de probă	3-6 luni
5. aptitudini și abilități necesare	se vor enumera doar aptitudinile și abilitățile absolut necesare pentru a face față atribuțiilor postului; se noteazăce trebuie să poată face ocupantul postului, îndemânările, priceperile, iscusințele acestuia; se trec de câte ori este posibil următoarele niveluri de dezvoltare: dezvoltare obișnuită; dezvoltare bună; dezvoltare foarte bună; pentru completarea acestei rubrici se consultă psihologul de unitate, dacă unitatea are încadrat astfel de specialist, precum și personalul care a absolvit studii de management general	aptitudini de conducere (organizatorice, decizionale, de coordonare, control …), de planificare, spirit de observație: dezvoltare foarte bună; de lucru sub presiunea timpului: dezvoltare foarte bună; o bună gândire analitică și conceptuală; poate să lucreze cu supervizare redusă, bun negociator; utilizarea la nivel satisfăcător a computerului personal
6. atitudini necesare/comportament	cum trebuie să se comporte ocupantul postului, ce atitudine trebuie să aibă în mod obligatoriu acesta pentru a-și îndeplini atribuțiile profesionale; se vor trece de câte ori este posibil calificativele: dezvoltare obișnuită; dezvoltarebună; dezvoltare foarte bună	spirit de inițiativă: dezvoltare bună; capacitatede a lucra în echipă: dezvoltare foarte bună; disponibilitate la schimbare
7. parametri privind starea sănătății somatice	se înscriu doar pentru posturile cu solicitări fizice și psihice intense/deosebite, ex. alpinist de intervenție (a se vedea actele normative care reglementează domeniul); cerințele specifice vor fi stabilite de către medicul unității, conform metodologiilor de specialitate
8. trăsături psihice și de personalitate	se înscriu doar pentru posturile cu solicitări fizice și psihice intense/deosebite; cerințele specifice vor fi stabilite de către psihologul de unitate/din structurile de profil ce deservesc unitatea, în funcție de sarcinile, îndatoririle și responsabilitățile postului și de condițiile de muncă specifice
C. Condiții specifice de muncă	se completează ca urmare a rezultatelor analizei postului
1. locul de muncă	se trece, dacă este cazul, și zona de responsabilitate pe care o deservește
2. programul de lucru	programul de lucru în număr de ore zilnic, ture etc.; se completează doar în situația în care program zilnic este prindispoziție/ordin de zi mai mare de 8 ore sau/și în afara orelor de program 08,00 – 16,00	– serviciu în ture 12 ore cu 24 ore odihnă; – serviciu de noapte
3. deplasări curente	deplasări curente: unde, în ce scop, periodicitatea, durata medie a unei deplasări	controale tematice în unități: 510 zile lunar
4. condiții de muncă	se înscrie dacă este cazul și potrivit actelor normative în vigoare: lucrul în condiții de zgomot crescut/continuu, noxe,praf, insuficientă lumină, temperatură excesiv de scăzută/ ridicată, umiditate, expunerea la substanțe chimice, condițiiigienice improprii, vibrații, radiații etc.; lucrul în condiții de izolare, posturi fixe; pentru completarea acesteirubrici se va consulta compartimentul de inspecție a muncii, medicul și psihologul de unitate	expunere la radiații electromagnetice
5. riscuri implicate de post	se notează dacă există/s-au manifestat frecvent situații în care ocupantul postului poate fi (a fost) victima unor violențe, dacă este expus riscului de accidente de muncă, solicitărilor emoționale intense (contact frecvent cu victimeale accidentelor, violențelor etc.), riscului de îmbolnăvire profesională (datorat expunerii la …), de infecții etc.; pentru completarea acestei rubrici se va consulta medicul și (dacă unitatea are încadrat) psihologul de unitate
6. compensări	se specifică sporurile salariale și de concediu de odihnă care se acordă în mod legal în urma exercitării activitățilorîn condiții deosebite de muncă, risc și solicitare psihică intensă, precum și grupa de muncă	– 25% indemnizație de dispozitiv, condiții speciale de muncă, spor salarial 15%, concediu suplimentar; – 20% din solda lunară spor pentru activitatea desfășurată în localități izolate; spor pentru lucru cu substanțe chimice (laboratorfoto): 5%
D. Descrierea sarcinilor,îndatoririlor și responsabilităților postului	conținutul acestui modul se întocmește de către șeful nemijlocit al ocupantului postului, în funcție de datele culese din analiza postului; se are în vedere acordul cu atribuțiile compartimentului/structurii din care face parte/acoperirea tuturor sarcinilor acestuia; descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților fiecărui post se face în ordinea importanței acestora, a frecvenței de desfășurare și a gradului de încărcare cu activitatea/sarcina respectivă; se interzice formula "execută și alte sarcini"
sarcini și îndatoriri	– munca de fiecare zi/săptămânal/ocazional/temporar; se completează în ordinea importanței activităților/ atribuțiilor/sarcinilor și a timpului de lucru alocat; pe câtposibil se notează, cu aproximație, cât la sută din timpul total de lucru într-un an calendaristic este alocat de regulăfiecărei sarcini și îndatoriri	săptămânal: coordonează activitățile de educație fizică și cele de cunoaștere a limbilor străine desfășurate în unitate – aproximativ 5 – 10 % dintimpul total de lucru
responsabilități de planificare/raportare/ lucru cu publicul/luare adeciziilor/accesul la informații	se înscriu în continuarea sarcinilor și îndatoririlor: responsabilitățile de planificare/raportare/lucru cu publicul/luare a deciziilor, alte responsabilități, dacă estecazul, precum și accesul la informații clasificate, conform reglementărilor legale; se notează pentru fiecare categorie de responsabilități, acolo unde este cazul	– intervine la aplanarea stărilor conflictuale care apar spontan pe timpul patrulării sau la care a fost direcționat de către O.S.; – aplică sancțiuni contravenționale pentru faptele ce încalcă prevederile Legii nr. 60/1991, republicată.
E. Standarde de performanță asociate postului	completarea acestui modul este facultativă; conținutul indicatorilor se stabilește de către șeful nemijlocit alocupantului postului, având în vedere rezultatele analizei postului; se urmărește ca pentru aceleași categorii de posturi să fie stabiliți indicatori unitari la nivelul aparatului central al inspectoratelor generale/ (similare), precum și al specialităților/domeniilor de activitate comune
1. indicatori cantitativi	cât de mult/multe, număr de lucrări/activități ce revin ocupantului postului	dactilografierea tuturor lucrărilor biroului; operarea în documentele de evidență a personalului în activitate a tuturor schimbărilorsurvenite
2. indicatori calitativi	cât de bine, complet sunt îndeplinite atribuțiile; gradul de autonomie față de șeful direct etc.	lucrări corecte, coerente, aplicabile, complete… intervenția șefului direct nu va depăși 20%
3. costuri	cheltuieli implicate (doar acolo unde este posibilă/uzitată calcularea acestora)
4. timp	când va fi realizat obiectivul, termene de realizare, norma de timp afectată lucrărilor tip
5. utilizarea resurselor	echipamente/utilaje utilizate, resurse aflate la dispoziție; se va specifica nivelul la care trebuie utilizate acestea pentru realizarea eficientă a atribuțiilor (în procente etc.)	computer personal; personalul biroului
6. mod de realizare	cu aportul/contribuția cui se vor îndeplini atribuțiile postului: individual, în colectiv, în colaborare cu alte structuri din interiorul sau exteriorul ministerului	lucrările se elaborează individual

 … (la 29-01-2019,
Anexa nr. 14 a fost modificată de Punctele 106 și 107 ale articolului I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)
 + 
Anexa nr. 15Model program activități de tutelă profesionalăMINISTERUL AFACERILOR INTERNE Nesecret(inspectoratul general) Ex. nr. (unitatea) Nr. Aprob (Șeful unității)Avizat (persoana cu atribuții de formare profesională)
PROGRAMUL ACTIVITĂȚILOR DE TUTELĂ PROFESIONALĂ
(persoana/persoanele tutelată/tutelate)
(perioada pentru care este proiectat programul)Obiective:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Nr. crt.	Activitatea	Documente/asigurare materială	Data/ora/durata/locul	Cine conduce	Observații

Tutorele profesional (tutorii, pentru programele desfășurate unitar și în aceeași perioadă la nivelul unității, pentru funcții similare) (la 29-01-2019,
Anexa nr. 15 a fost modificată de Punctul 108, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)

 + 
Anexa nr. 16Unitatea _______________________
REFERATNumele și prenumele cadrului militar aflat în perioada de tutelă profesională______________________________________________________________________________Categoria, gradul militar __________________________________(la 20-12-2022,
sintagma: gradul profesional a fost înlocuită de Punctul 32, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
Compartimentul ___________________________________Perioada de tutelă profesională: de la ________ la _______Data completării __________________________

Descrierea activității desfășurate de cadrul militar aflat în perioada de tutelă profesională:

Aptitudinile dovedite în modul de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu/ executarea ordinelor:

Conduita cadrului militar aflat în perioada de tutelă profesională:

Concluzii:__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Recomandări:__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Numele și prenumele tutorelui profesional ____________________Categoria, gradul militar _______________________(la 20-12-2022,
sintagma: gradul profesional a fost înlocuită de Punctul 32, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
Semnătura _______________________________ + 
Anexa nr. 17Unitatea ______________________
RAPORT ÎNCHEIERE A TUTELEI PROFESIONALENumele și prenumele cadrului militar aflat în perioada de tutelă profesională_____________________________________________________________________________Categoria, gradul militar ______________________________________Compartimentul ___________________________Perioada de tutelă profesională: de la ________ la _______

Atribuțiile de serviciu prevăzute în fișa postului:

Alte atribuții stabilite de șeful ierarhic/comandantul nemijlocit:

Cursuri de specializare/alte forme de perfecționare urmate în perioada de tutelă profesională:

Alte activități (articole sau lucrări publicate, comunicări științifice etc.)

Descrierea activității desfășurate pe parcursul perioadei de tutelă profesională:

Dificultăți întâmpinate pe parcursul perioadei de tutelă profesională:

Data întocmirii __________________Semnătura ____________________ + 
Anexa nr. 18Unitatea ………………..
RAPORT
de evaluare a perioadei de tutelă profesionalăNumele și prenumele cadrului militar aflat în perioada de tutelă profesională ……………………………………………………………..…Categoria, gradul militar ………………………………Compartimentul …………………………………………………….……Perioada de tutelă profesională: de la ……….. la ……..Data evaluării ………………………………………….

Criterii de evaluare	Pondere	Punctaj
A: capacitatea de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu, respectiv de executare a ordinelor primite: adaptabilitatea și flexibilitatea în îndeplinirea atribuțiilor	60%
B: cunoașterea actelor normative care reglementează domeniul propriu de activitate	10%
C: comunicare/ușurință în transmiterea ideilor, în scris și verbal, fluență în scris, incluzând capacitatea de a scrie clar și concis	10%
D: capacitatea de a lucra în echipă, respectiv capacitatea de a se integra într-o echipă, de a-și aduce contribuția prin participare efectivă	10%
E: conduita în timpul serviciului	10%
Total	100%

Calificativ de evaluare …………………………………….Propuneri:…………………………………………………………………………………Recomandări:……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Evaluator:Numele și prenumele ………………………………Categoria, gradul militar …………………………………Data întocmirii …………………………………….Semnătura ………………………………………Cadrul militar evaluat:Numele și prenumele ………………………………….Categoria, gradul militar …………………………………..…..Data luării la cunoștință a rezultatului evaluării ……………Semnătura ……………………………….(la 29-01-2019,
Anexa nr. 18 a fost modificată de Punctul 109, Articolul I din ORDINUL nr. 10 din 21 ianuarie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 71 din 29 ianuarie 2019
)

 + 
Anexa nr. 19MINISTERUL AFACERILOR INTERNE Caracterul documentului:Unitatea ………………..
APRECIERE DE SERVICIU*1)
pentru perioada de la ……. la …….Motivul aprecierii: anuală [] înaintare în gradul următor [] altele (precizați): …………A.Date de identificare:Numele, prenumele tatălui și prenumele cadrului militar apreciat: …………………………..………………… codul numeric: …………………….. gradul militar: ……………..arma/profilul de muncă: ……………….. specialitatea: ………………………………..compartimentul: …………………… denumirea funcției și data numirii: …………………studii: ………………………………………………………………………………data încadrării în MAI: ……………… data acordării ultimului grad: ……………………calificative obținute în ultimii 4 ani:IV [ ] III [ ] II [ ] I [ ] … B.Rezultatele activității desfășurate

Criterii și indicatori de apreciere		1	2	3	4	5	6	constatări și concluzii*2)
a) Modul de îndeplinire a sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților înscrise în fișa postului:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.	b) Legalitatea folosirii competențelor conferite de funcție
Punctaj a) + b) (75% din aprecierea finală)		punctaj mediu =/ =						punctaj ponderat=

 … C.Capacități profesionale:

Criterii și indicatori de apreciere								constatări și concluzii
a) Nivelul cunoștințelor și deprinderilor specifice, raportat la cerințele postului
1.	cunoștințe de specialitate și deprinderi necesare îndeplinirii atribuțiilor
2.	pregătire fizică*3) (nivel: )
3.	trageri cu armamentul din dotare
b) Aptitudini personale și respectarea normelor de etică și deontologie
4.	rezistența la stres
5.	echilibru emoțional/stăpânire de sine
6.	capacitate de comunicare
7.	spirit de colaborare
8.	flexibilitate în gândire
9.	inițiativă în muncă
10.	asumarea responsabilității
11.	loialitate/angajament față de instituție
12.	respectarea eticii și deontologiei profesionale
13.	disciplină
14.	prestanță*4)
Punctaj a) + b) (25% din aprecierea finală)*5)		punctaj mediu = / =						punctaj ponderat =

c) Aptitudini organizatorice*6)/Capacități manageriale demonstrate în îndeplinirea atribuțiilor*7)
15.	organizarea și planificarea activităților
16.	oportunitatea și operativitatea deciziilor
17.	exercitarea controlului
18.	exercitarea autorității
19.	realizarea unui climat optim de muncă
20.	motivarea subordonaților
21.	capacitate de relaționare
22.	receptivitate la inițiativele personalului
23.	inovarea activității/adaptare la nou
Punctaj a) + b) + c) (25% din apreciereafinală)		punctaj mediu = / =						punctaj ponderat =

PUNCTAJ GENERAL =

 … D.Studii, programe de formare profesională continuă, stagii de documentare absolvite/efectuateîn perioada supusă aprecierii și calificativele obținute: ……………………………..…………………………………………………………………………………… … E.Limbi străine și nivel de cunoaștere: ……………………………………………… … F.Recompense și sancțiuni disciplinare:

a. recompense acordate, data și motivul:

b. sancțiuni disciplinare aplicate, data și motivul:

 … G.Factori care au influențat performanța:

a. mutări, reorganizări, modificarea atribuțiilor postului etc.:

b. starea de sănătate:

 … H.Solicitări ale cadrului militar apreciat privind:a.formarea profesională continuă: …………………………………………………….……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… … b.desfășurarea unor noi categorii de activități, mutarea în alt post, compartiment sau unitate:……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… … c.altele: ………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …  … I.Potențialul de dezvoltare și propuneri ale șefului nemijlocit privind evoluția profesională:a.acordarea gradului militar ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… … b.participarea la programe de formare profesională continuă: …………………………….……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… … c.desfășurarea unor noi activități, mutarea în alt post, compartiment sau unitate: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… … d.altele: ………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………………Calificativul general propus de seful nemijlocit*8):…………………………………………….Șeful nemijlocit: gradul, numele și prenumele: ………………………………………….Funcția, data numirii: ……………………………………Semnătura: ………………….. Data aprecierii: ………….. …  … J.Concluzii, recomandări și decizia șefului ierarhic al șefului nemijlocit*9) privind calificativul general aprobat:

Concluzii și recomandări:

Calificativul general aprobat:

Șeful ierarhic al șefului nemijlocit:Gradul, numele și prenumele: ………………………………….Funcția, data numirii: ……………………………………….Semnătura: ………………… Data aprecierii: ……………….

 … K.Luarea la cunoștință a rezultatelor aprecierii:Semnătura: ………………… Data: ………………..Sunt de acord cu rezultatul aprecierii: []Nu sunt de acord cu rezultatul aprecierii*10): [] … L.Soluționarea contestației:Rezultatul analizei și propunerile privind soluționarea contestației:

 … Șeful comisiei de soluționare a contestației:Gradul, numele și prenumele: ………………………………….Semnătura: ………………….. Data ………………………..Luarea la cunoștință a rezolvării contestației:Semnătura: ………………….. Data luării la cunoștință: ……..Notă …

*1) se aplică ofițerilor, maiștrilor militari și subofițerilor
*2) pentru detalierea descrierii modului de îndeplinire a unor indicatori se pot atașa file-anexă la acest formular
*3) exclusiv pentru grupele de solicitare fizică "accentuată" și "specială", conform reglementării interne; pentru cadrele militare încadrate la nivelul de solicitare fizică "normală" nu se completează
*4) pentru cadrele militare în uniformă și pentru cele care lucrează cu publicul
*5) se calculează pentru cadrele militare cu funcții de execuție
*6) criteriu pentru atașații de afaceri interne; se evaluează la indicatorii nr. 15, 16, 19, 21 și 23 de la modulul C
*7) numai pentru cadrele militare care îndeplinesc atribuțiile funcțiilor prevăzute cu indemnizație de comandă
*8) șeful cu competentă de întocmire a aprecierii de serviciu
*9) șeful cu competentă de aprobare a aprecierii de serviciu
*10) procedura de soluționare a contestației demarează exclusiv în situația în care cadrul militar evaluat depune, la secretariatul unității din care face parte șeful care a aprobat aprecierea, în termen de 5 zile lucrătoare de la luarea la cunoștință a rezultatului aprecierii, o contestație motivată cu privire la rezultatele aprecierii + 
Anexa nr. 20MINISTERUL AFACERILOR INTERNEUnitatea ……….. Caracterul documentului:
APRECIERE DE SERVICIU
– fișa sintetică cu aprecierile parțiale
de serviciu și calificativul final -A.Date de identificare:Numele, prenumele tatălui și prenumele cadrului militar apreciat: ……………………………………………. codul numeric: …………………gradul militar: ……….. arma/profilul de muncă: …. specialitatea: ……compartimentul: ……. denumirea funcției și data numirii: ………………studii: …………………………………………………………….data încadrării în MAI: ………… data acordării ultimului grad: ……….calificative obținute în ultimii 4 ani:┌──────┐ ┌──────┐ ┌──────┐ ┌──────┐IV │[][][]│ III │[][][]│ II │[][][]│ I │[][][]│└──────┘ └──────┘ └──────┘ └──────┘ … B.Aprecieri parțiale de serviciu în perioada:a)de la …… la …….., punctaj general = ……… … b)de la …… la …….., punctaj general = ……… … c)de la …… la …….., punctaj general = ……… … d)de la …… la …….., punctaj general = ……… … e)de la …… la …….., punctaj general = ……… … f)de la …… la …….., punctaj general = ……… … g)de la …… la …….., punctaj general = ……… …  … C.Punctajul final la aprecierea de serviciu = ……….. . … D.Perioada cumulată în care cadrul militar a desfășurat activitate profesională: ………………… . … Calificativul final*1): ………….. .Șeful nemijlocit/șeful care are competență de întocmire a aprecierii deserviciu anualeGradul, numele și prenumele: …………….Funcția, data numirii: …………………..Semnătura: ……….. Data aprecierii: …………….Notă …

*1) Calificativul final reprezintă calificativul anual exclusiv în situația în care perioada de activitate profesională desfășurată de cadrul militar apreciat este, cumulat, de cel puțin 6 luni inclusiv. + 
Anexa nr. 21
Îndrumar de organizare și desfășurare
a interviului de apreciere + 
Articolul 1Obiectivele interviului de apreciere sunt următoarele:a)realizarea unui cadru organizat pentru discutarea de către șeful care are competență de întocmire a aprecierii de serviciu, denumit în continuare evaluator, și cadrele militare apreciate a problematicii supuse aprecierii; … b)clarificarea unor date privind performanța profesională, în scopul sporirii acurateței procesului de apreciere de serviciu; … c)recunoașterea rezultatelor activității desfășurate; … d)clarificarea așteptărilor pe care le au atât evaluatorii, cât și cadrele militare apreciate față de modul de îndeplinire a atribuțiilor profesionale; … e)facilitarea autoevaluării cadrelor militare și dezvoltarea unei imagini de sine realiste; … f)îmbunătățirea procesului de comunicare între evaluator și cadrele militare subordonate; … g)obținerea suportului emoțional și a sprijinului direct din partea evaluatorului; … h)identificarea factorilor care au influențat performanța cadrelor militare; … i)creșterea motivării și a satisfacției în muncă; … j)identificarea celor mai potrivite căi pentru dezvoltarea cadrelor militare și a carierei profesionale a acestora; … k)lămurirea unor aspecte de natură profesională insuficient cunoscute/clarificate; … l)eliminarea potențialelor surse de erori în apreciere și limitarea, pe cât posibil, a contestării rezultatelor aprecierii. …  + 
Articolul 2Pregătirea interviului de apreciere cuprinde:a)studierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților cadrului militar apreciat, a criteriilor și indicatorilor de performanță, precum și a cerințelor cuprinse în fișa postului; … b)înscrierea în formularul de apreciere de serviciu a recompenselor, sancțiunilor, stării de sănătate și a studiilor, cursurilor de pregătire, stagiilor de documentare absolvite/efectuate în perioada supusă aprecierii; … c)documentarea cât mai amplă asupra activității cadrului militar apreciat; … d)întocmirea planului general de desfășurare a interviului; pentru cadrul militar care ridică probleme deosebite în activitatea profesională și în conduită se va întocmi un plan de interviu individualizat, cu scopul de a identifica cu claritate cauzele care au condus la această stare și măsurile care pot fi luate pentru remedierea neajunsurilor; … e)evidențierea în planul de interviu a aspectelor cuprinse în formularul de apreciere de serviciu care sunt susceptibile de a fi apreciate drept nesatisfăcătoare sau satisfăcătoare ori a celor care pot genera confuzii și interpretări, respectiv a celor pentru care evaluatorul nu deține informații suficiente pentru apreciere; … f)planificarea cadrului militar pentru interviu, comunicarea locului, orei și scopului, cu cel puțin două zile înainte de desfășurarea acestuia. …  + 
Articolul 3Desfășurarea interviului de apreciere se bazează pe următoarele reguli:a)Interviul se va desfășura potrivit atribuțiilor înscrise în fișa postului și cu luarea în considerare a rezultatelor activității, fiind recomandat să nu depășească, de regulă, 30 de minute. … b)Pe durata desfășurării interviului se recomandă imprimarea unui caracter de discuție relaxată și încurajarea exprimărilor deschise. Evaluatorul are datoria de a nu se lăsa influențat de aprecierile altor persoane și de a aprecia nepărtinitor, fără prejudecăți și fără a impune o atitudine de severitate sau indulgență inutilă, fiecare criteriu și indicator cuprins în formularul de apreciere de serviciu. … c)În desfășurarea interviului pot fi avute în vedere următoarele aspecte:– enumerarea celor mai importante rezultate ale activității în perioada… (anului trecut); … – prezentarea principalelor deficiențe ale activității în perioada…; … – prezentarea factorilor (elementelor) care se consideră că au influențat, pozitiv, dar și negativ, performanța profesională în perioada…; … – prezentarea eventualelor opinii și argumente ale cadrului militar apreciat referitoare la ceea ce se poate face în plan profesional în anul următor (individual și cu sprijinul colegilor sau/și al șefului nemijlocit) pentru perfecționarea activității proprii și a structurii din care face parte. …  … d)Evaluatorul va oferi cadrelor militare apreciate posibilitatea de a prezenta aspectele pe care le consideră ca fiind relevante pentru activitatea lor. …  + 
Articolul 4(1)În funcție de rezultatele concrete ale activității profesionale, pregătirea și conduita profesională a cadrului militar, evaluatorul poate prelua sau adapta următoarele întrebări din lista de mai jos:a)Sunteți mulțumit de rezultatele pe care dumneavoastră le-ați obținut în activitatea profesională din anul… /perioada…? … b)Care sunt aspectele activității profesionale de care nu sunteți mulțumit? … c)Ce considerați că ar trebui făcut pentru îmbunătățirea lor? … d)Care considerați că sunt factorii (elementele) care au influențat, pozitiv, dar și negativ, performanța dumneavoastră profesională în perioada… Motivați! … e)Dar performanța… serviciului/compartimentului/unității? Motivați! … f)Considerați că dețineți cunoștințele și deprinderile necesare postului dumneavoastră?Dacă la această întrebare se apreciază că persoana nu deține cunoștințele și deprinderile necesare postului, se pun întrebările:– Ce considerați că ar trebui să faceți dumneavoastră pentru perfecționarea propriului nivel de cunoștințe și dobândirea deprinderilor profesionale necesare? … – Dar unitatea (compartimentul… din care faceți parte) ce ar trebui să facă în acest sens? …  … g)Care considerați că este cea mai accentuată calitate personală a dumneavoastră? Motivați alegerea făcută! (dacă nu a fost amintită nici una dintre calitățile personale prevăzute în formularul de apreciere, se vor aminti de către evaluator în mod obligatoriu toate aspectele cuprinse în formularul de apreciere care sunt susceptibile de a fi apreciate drept excepționale). … h)Care considerați că este cea mai puțin accentuată calitate personală a dumneavoastră? Motivați alegerea făcută! (se va proceda ca la punctul anterior; se vor aminti de către evaluator în mod obligatoriu toate aspectele cuprinse în formularul de apreciere care sunt susceptibile de a fi apreciate drept necorespunzătoare sau mediocre). … i)Care considerați că este cea mai accentuată capacitate managerială (de șef/comandant) a dumneavoastră? Motivați alegerea făcută! (întrebarea se va pune numai cadrului militar cu funcții de conducere, procedând ca la punctele referitoare la calitățile personale). … j)Care considerați că este cea mai puțin accentuată capacitate managerială (de șef/comandant) a dumneavoastră? Motivați alegerea făcută! (se va proceda ca la punctul anterior). … k)Ce așteptați dumneavoastră pentru anul următor în plan profesional?– Ce doriți să faceți personal pentru obținerea unor rezultate mai bune în activitate? … – Care ar trebui să fie pentru aceasta sprijinul colegilor sau al structurii de conducere/comandă? …  … l)Ce alte solicitări profesionale sau personale aveți, dintre cele care ar putea fi rezolvate de unitate sau de alte structuri ale MAI? … (2)În funcție de context pot fi puse și alte întrebări, cum ar fi:a)În ce măsură starea dumneavoastră de sănătate a influențat îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și rezultatele pe care le-ați obținut? … b)Cum puteau fi prevenite abaterile disciplinare pe care le-ați săvârșit? …  + 
Anexa nr. 22
Îndrumar de completare a formularului de
apreciere de serviciu a cadrelor militare + 
Capitolul ISemnificația rubricilor și modul de completare a formularului de apreciere de serviciu + 
Articolul 1Completarea formularului de apreciere de serviciu a cadrelor militare se realizează în rubricile prevăzute de acesta după cum urmează:

Rubrica	Cum se completează/aspecte avute în vedere
perioada de la ___ la ____	Exemplu: în cazul aprecierii anuale se trece "de la 01.01.2016 la 31.12.2016"
motivul aprecierii…	în cazurile prevăzute se marchează cu un X căsuța corespunzătoare, iar la "altele" se precizează în spațiul punctat situația
A. Date de identificare	Se completează pe baza datelor din documentele de evidență a personalului
numele, prenumele tatălui și prenumele cadrului militar apreciat	se completează cu majuscule numele și prenumele cadrului militar; ex.: PRICOP Emil IOAN
codul numeric personal	ex.: 1671208332143
gradul militar	maior
arma/profilul de muncă	suport și administrativ
specialitatea	financiar
compartimentul	se trece denumirea din statul de organizare aunității: ex. "Biroul drepturi salariale"
denumirea funcției și data numirii	se înscrie denumirea funcției conform prevederii din statul de organizare, iar la data numirii: ziua, luna, anul; ex.: of. sp. I – 17.02.2008; of. sp. pr. I (consilier juridic) – 01.08.2015
studii	se trece denumirea celei/celor mai înalte forme de învățământ absolvite, precum și, dacă este cazul, a instituțiilor de învățământ militar/de poliție; nu se înscriu cursurile de carieră sau programele de formare profesională continuă
data încadrării în MAI	data încadrării, în cifre (ziua, luna, anul):15.08.2001; pentru structurile preluate de MAI/predecesoarele acestuia de la Ministerul Apărării Naționale ori de la alte instituții din Sistemul Național de Apărare, Ordine Publică și Securitate Națională (ex. unitățile de grăniceri, structurile de apărare civilă) se trece anul încadrării în respectivele structuri
data acordării ultimului grad	data acordării gradului în cifre (ziua, luna,anul): 01.12.2010
calificative obținute în ultimii 4 ani: IV, III, II, I	se trec în căsuțe inițialele calificativelor cu majuscule, în ordine de la calificativul acordat în urmă cu 4 ani spre cel acordat în anul anterior; ex., pentru anul 2015: IV (2011)[B]; III (2012)[FB]; II (2013)[B]; I (2014)[FB]
B. Rezultatele activității desfășurate	se apreciază rezultatele efective ale activității, în funcție de sarcinile, îndatoririle și responsabilitățile înscrise în fișa postului, de celelalte misiuni îndeplinite, precum și legalitatea folosirii competențelor conferite de funcție; pentru fiecare indicator se notează în căsuța corespunzătoare aprecierii un "X"
B. a) 1. – 8. modul de îndeplinire a sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților înscrise în fișa postului	se înscriu pentru fiecare rubrică de la B. a) 1. la B. a) 8. cele mai reprezentative sarcini, îndatoriri și responsabilități înscrise în fișa postului, cele care au ponderea cea mai mare în activitatea desfășurată, în raport de specificul fiecăreispecialități, ocupații, loc de muncă etc.; pentru cadrul militar care a avut atribuții de tutore profesional se alocă o rubrică distinctă pentru aprecierea acestei activități; pentru posturile de deservire sau auxiliare prevăzute cu funcții de execuție (ex.: conducător auto) se înscriu cel puțin 5 indicatori
B. b) legalitatea folosirii competențelor conferite de funcție	se apreciază modul general de desfășurare a activității în conformitate cu atribuțiile și responsabilitățile funcției, în limitele de competență ce derivă din fișa postului, actele de delegare a competenței care i se aplică în mod expres, actele normative și procedurile aplicabile, precum și din statutul de cadru militar; fundamentarea juridică a soluțiilor propuse, dacă este cazul
C. Capacități profesionale	are în vedere aprecierea unui set de cunoștințe, aptitudini, abilități, comportamente și atitudini profesionale, importante pentru îndeplinirea atribuțiilor profesionale, fără însă a le corela în mod direct cu rezultatele efective ale activității profesionale; reflectă "capabilitățile" cadrului militar, utilizate sau nu eficient și eficace în activitatea profesională în perioada apreciată; grupează indicatori în următoarele submodule: a) cunoștințe și deprinderi specifice cerințelor postului; b) calități personale; c) capacități manageriale
C. a) Nivelul cunoștințelor șideprinderilor specifice, raportat la cerințele postului	se apreciază nivelul general al cunoștințelorși deprinderilor profesionale (inclusiv pregătirea fizică și rezultatul tragerilor cuarmamentul din dotare), importante pentru îndeplinirea atribuțiilor, fără însă a le corela în mod direct cu rezultatele efective ale activității profesionale; se are în vedere faptul că deprinderile cunoștințele șiprofesionale sunt utilizate mai mult sau mai puțin eficient și eficace în activitatea profesională în perioada apreciată
cunoștințe de specialitate	nivelul pregătirii teoretice de specialitate corespunzătoare cerințelor postului; se au învedere rezultatele verificărilor periodice/ anuale la pregătirea profesională, precum și,după caz, publicarea unor lucrări de specialitate, preocupările științifice și tehnice în legătură cu exercitarea profesiei etc.
deprinderi practice necesare îndeplinirii atribuțiilor	se apreciază abilitatea/deprinderea de a rezolva practic atribuțiile ce-i revin cadrului militar apreciat, de a întocmi/ redacta documentele de lucru, de a folosi proceduri/tehnici de lucru specifice, de a utiliza mijloacele/tehnica din dotare, de a găsi soluții la problemele noi de muncă etc.;indicatorul se apreciază fără corelare cu rezultatele concrete ale activității desfășurate în perioada apreciată
pregătire fizică	se înscrie rezultatul aprecierii pregătirii fizice, exclusiv pentru cadrul militar încadrat în grupele de solicitare fizică "accentuată" și "specială", conform reglemen-tării interne de specialitate; pentru cadrul militar încadrat în cele două grupe de solicitare fizică care este scutit pentru o perioadă de timp de la desfășurarea unor activități fizice se va prevedea perioada de timp și categoria de activități pentru care este scutit de efort fizic
trageri cu armamentul din dotare	se au în vedere rezultatele obținute la tragerile cu armamentul din dotare, în timpul anului și la verificările periodice/ anuale; echivalarea calificativelor obținute la trageri cu punctaje se face potrivit normelorde specialitate în vigoare
C. b) Aptitudini personale și respectarea normelor de etică și deontologie aplicabile cadrului militar	se apreciază o serie de aptitudini personale,relevante pentru îndeplinirea atribuțiilor, fără însă a le corela în mod direct cu rezultatele efective ale activității profesionale, precum și modul de respectare anormelor de etică și deontologie aplicabile cadrului militar; se are în vedere faptul că aptitudinile sunt utilizate mai mult sau mai puțin eficient și eficace în activitatea profesională în perioada apreciată, iar comportamentul etic și deontologic se poate răsfrânge sau nu asupra rezultatului efectiv al activității cadrului militar în perioada apreciată
rezistența la stres	capacitatea de a face față/a-și îndeplini sarcinile, atribuțiile și misiunile în condiții de solicitare psihică și/sau fizică intense; capacitatea de adaptare la situațiile generatoare de stres și gestionarea eficientă a acestora
echilibru emoțional/stăpânire de sine	aptitudinea de a se comporta echilibrat, fărăexcese sau izbucniri emoționale
capacitate de comunicare	abilitățile de comunicarea verbală, fluență în vorbire, comunicare în scris
spirit de colaborare	disponibilitatea de colaborare cu colegii dincompartimentul unde își desfășoară activitatea, precum și cu cei din alte unități/structuri pentru îndeplinirea atribuțiilor
flexibilitate în gândire	mobilitatea gândirii, capacitatea da a face față situațiilor noi, de a se acomoda la acestea și de a impune/prelua soluțiile cele mai potrivite/eficiente, indiferent de proveniența acestora
inițiativă în muncă	propune, organizează sau începe acțiuni la locul de muncă, în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, antrenând după sineși pe alții
asumarea responsabilității	capacitatea de a evalua consecințele acțiunilor proprii și de a-și asuma răspunderea pentru efectele acestor acțiuni/ inacțiuni
loialitate/angajament față de instituție	îndeplinirea cu cinste, corectitudine și devotament a atribuțiilor, îndatoririlor și sarcinilor de serviciu
respectarea eticii și deontologiei profesionale	comportamentul și conduita etică și deontologică în timpul serviciului, dar și înafara acestuia, cinstea, corectitudinea profesională etc.
disciplină	măsura în care respectă ordinele, normele și regulamentele incidente activității; atitudinea față de starea disciplinară în general, reflectată și în recompensele și sancțiunile acordare, respectiv aplicate
prestanță	imaginea dată de înfățișarea, atitudinea, comportamentul său demn în relațiile cu șefii, subordonații, colegii, cetățenii și degrija acordată ținutei; se apreciază în mod obligatoriu pentru cadrele militare în uniformă și pentru cele care lucrează cu publicul
C. c) aptitudini organizatorice/ capacități manageriale demonstrate în îndeplinirea atribuțiilor	modulul se referă exclusiv la cadrele mili- tare care îndeplinesc funcții de conducere (inclusiv cei care a fost împuterniciți în funcții de conducere) și cuprinde indicatori generali de apreciere a aptitudinilor și atitudinilor manageriale, demonstrate în îndeplinirea atribuțiilor; pentru atașații deafaceri interne sau ofițerii de legătură se apreciază criteriul "aptitudini organizatorice", căruia îi sunt asociați următorii indicatori: organizarea și planificarea activităților, oportunitatea și operativitatea deciziilor, realizarea unui climat optim de muncă, capacitate de relaționare și inovarea activității/adaptare la nou.
organizarea și planificarea activităților	manifestarea spiritului de ordine și a prevederii în îndeplinirea atribuțiilor specifice postului; promptitudinea, consecvența și acuratețea în organizarea și planificarea muncii; capacitatea de analiză și stabilire a căilor, mijloacelor, responsabilităților și termenelor de realizarea a obiectivelor structurii pe care o conduce
oportunitatea și operativitatea deciziilor	corectitudinea și rapiditatea luării deciziilor în situații normale sau deosebite;ușurința de realizare a operațiilor gândirii (analiză, sinteză, comparație, generalizare și abstractizare); realismul, luciditatea, cântărirea obiectivă a argumentelor pro și contra în luarea deciziilor, flexibilitatea și adaptarea la noile contexte decizionale
exercitarea controlului	consecvența și calitatea verificării realismului previziunii, justeței deciziei, eficacității organizării, planificării și desfășurării activităților proprii și a subordonaților; capacitatea de a utiliza rezultatele controlului pentru reglarea sistemului condus
exercitarea autorității	efectul convingător și dinamizator pe care îlimprimă deciziile sale; măsura în care hotărârile pe care le ia sunt înțelese, acceptate și îndeplinite fără rezerve de subordonații și colaboratorii săi; capacitatea și disponibilitatea de a delega din autoritate
realizarea unui climat optim de muncă	încurajarea comunicării deschise; conducerea prin exemple și asumarea responsabilității personale; înțelegerea nevoilor subordonaților; crearea unui mediu de lucru lipsit de temeri; recunoașterea/ recompensarea obiectivă/corectă a realizărilor individuale și ale echipei etc.
motivarea subordonaților	preocuparea pentru folosirea optimă a pârghiilor motivaționale, crearea condițiiloroptime de lucru, asigurarea la timp a drepturilor legale privind salarizarea, echipamentul și hrana etc., folosirea justă/ principială a sistemului drepturilor disciplinare etc.
capacitate de relaționare	se apreciază capacitatea de a dezvolta legături profesionale în vederea comunicării interpersonale și organizaționale în cadrul colectivului de muncă, cu celelalte structuriale unității, cu instituțiile care concură larealizarea actului profesional, cu cetățenii/comunitatea (comunicarea în ambele sensuri) etc.
receptivitate la inițiativele personalului	acceptarea inițiativelor, deschiderea, operativitatea receptării, verificării și punerii în practică a inițiativelor subordonaților; recunoașterea inițiativelor creatoare; stimularea în colectivul de muncă pe care îl conduce a spiritului de observație/sesizare și înlăturare a golurilorde eficiență etc.
inovarea activității/adaptare la nou	îmbunătățirea tehnicilor de planificare, organizare și control a activității compartimentului/subordonaților; capacitatea de sesizare a nevoilor și identificarea mijloacelor de soluționare a acestora; simplificarea procedurilor de lucru; orientarea consecventă asupra priorităților a ceea ce trebuie schimbat și urgentarea schimbărilor etc., adaptarea la nou în ceea ce privește atribuțiile de serviciu
constatări și concluzii (rubrică corespondentă criteriilor și indicatorilor de apreciere de la modulele B.și C.)	în spațiul din dreapta se notează constatările, concluziile și recomandările privind activitatea cadrului militar apreciatîn corelație cu modul de apreciere a indicatorilor și criteriilor de apreciere, argumentele acordării punctajului maxim și minim, precum și alte observații, concluzii privind rezultatele activității profesionale etc.; pentru notări suplimentare se completează file anexă care fac parte integrantă din formularul de apreciere a cadrului militar
D. Studii, programe de formareprofesională continuă, stagii de documentare absolvite/ efectuate în perioada supusă aprecierii și calificativele obținute	se completează cu datele existente la nivelul structurii de resurse umane cu privire la participarea cadrului militar, în perioada apreciată, la studii, programe de formare profesională continuă, stagii de documentare; se verifică cu ocazia interviului de apreciere
E. Limbi străine și nivel de cunoaștere:	se chestionează cadrul militar apreciat cu privire la nivelul de cunoaștere a limbilor străine, pentru citit, vorbit, scris
F. Recompense și sancțiuni disciplinare: a. recompense acordate, data și motivul: b. sancțiuni disciplinare aplicate, data și motivul:	se completează cu datele existente la nivelulstructurii de resurse umane cu privire la recompense acordate și sancțiuni disciplinareaplicate; cu ocazia interviului de apreciere se abordează și acest subiect
G. Factori care au influențat performanța: a. mutări, reorganizări, modificarea atribuțiilor postului etc. b. starea de sănătate:	se completează cu datele existente la nivelulcompartimentului structural din care face parte/structurii de resurse umane cu privire la mutări, reorganizări, modificarea atribuțiilor postului etc.; se completează demedicul de unitate conform metodologiei specifice, cu precizarea nivelului de aptitudine din punct de vedere medical pentruîndeplinirea atribuțiilor postului
H. Solicitări ale cadrului militar apreciat privind: a. formarea profesională continuă: b. desfășurarea unor noi categorii de activități, mutarea în alt post, compartiment sau unitate: c. altele:	se completează cu datele culese din interviulde apreciere
I. Potențialul de dezvoltare și propuneri ale șefului nemijlocit privind evoluția profesională: a. înaintarea în gradul militar b. participarea la programe de formare profesională continuă: c. desfășurarea unor noi activități, mutarea în alt post, compartiment sau unitate: d. altele:	se completează de șeful cu competență de întocmire a aprecierii, după desfășurarea interviului de apreciere și calcularea punctajului general propus, astfel încât să reflecte măsurile finale propuse de șeful nemijlocit/șeful cu competență de întocmire a aprecierii de serviciu cu privire la dezvoltarea cadrului militar
Calificativul general propus de șeful nemijlocit:	se stabilește potrivit art. 2 – 5 din prezenta anexă
J. Concluzii, recomandări și decizia șefului ierarhic al șefului nemijlocit privind calificativul general aprobat:Concluzii și recomandări: Calificativul general aprobat:Șeful ierarhic al șefului nemijlocit:	în situația în care șeful ierarhic al șefuluinemijlocit, respectiv șeful cu competență de aprobare a aprecierii este de acord cu punctajele acordate criteriilor și indicatorilor de apreciere, menține calificativul general propus de șeful nemijlocit/șeful cu competență de întocmire aaprecierii și îl înscrie în rubrica alocată calificativului general aprobat; în situația în care nu este de acord cu unul sau mai multe punctaje acordate criteriilor și indicatorilor de apreciere, le modifică cu cerneală/pastă de culoare roșie și semnează în dreptul fiecărui indicator/criteriu modificat, iar ulterior recalculează punctajele medii, punctajele ponderate și punctajul general și acordă, dacă este cazul,noul calificativ general; totodată, îi spațiul alocat se înscriu concluzii cu privire la modul de îndeplinire a atribuțiilor și la capacitățile profesionale ale cadrului militar apreciat, precum și recomandări referitoare la activitatea profesională viitoare și la dezvoltarea cadrului militar apreciat
K. Luarea la cunoștință a rezultatelor aprecierii:	în spațiul alocat cadrul militar apreciat semnează de luarea la cunoștință a aprecieriide serviciu și marchează cu X în rubrica aferentă acordului/dezacordului cu rezultatulaprecierii de serviciu
L. Soluționarea contestației:	se completează în situația în care cadrul militar a contestat rezultatul aprecierii de serviciu, în conformitate cu prevederile art. 5 alin. (2) din Anexa nr. 8, de către șeful comisiei de soluționare a contestației;cadrul militar apreciat semnează în spațiul rezervat de luarea la cunoștință a soluționării contestației

 + 
Capitolul IIStabilirea calificativului de apreciere + 
Articolul 2Stabilirea punctajului pentru fiecare indicator de apreciereCadrul militar este notat de către evaluator la indicatorii de apreciere prevăzuți la modulele "B" și "C" din formular cu un punctaj cuprins între maximum 1 și minimum 6, astfel:a)1 punct este echivalent cu acordarea calificativului "excepțional" – cadrul militar s-a situat la indicatorul respectiv/ansamblul activității profesionale, în toate cazurile peste nivelul cerințelor/capacităților profesionale înscrise în fișa postului respectiv; … b)2 puncte = "foarte bun" – cadrul militar s-a situat deseori peste nivelul cerințelor postului și constant la nivelul acestora; … c)3 puncte = "bun" – cadrul militar s-a situat în unele cazuri peste nivelul cerințelor postului și în alte cazuri la nivelul acestora; … d)4 puncte = "corespunzător" – cadrul militar s-a situat în majoritatea cazurilor la nivelul cerințelor postului și uneori sub nivelul acestora; … e)5 puncte = "mediocru" – cadrul militar s-a situat în unele cazuri la nivelul cerințelor postului și deseori sub nivelul acestora; … f)6 puncte = "necorespunzător" – cadrul militar s-a situat în mod constant sub nivelul cerințelor postului. …  + 
Articolul 3Calcularea punctajului mediu(1)După acordarea punctajului la fiecare indicator apreciat se calculează separat media punctajelor pentru modulul "B" și pentru modulul "C". De exemplu, pentru modulul "B" din formularul de apreciere, suma punctelor acordate de persoana cu competență de întocmire a aprecierii de serviciu a cadrului militar, precum și, după caz, de persoana cu competență de aprobare a aprecierii de serviciu a cadrului militar, denumite în continuare evaluator, la cei 9 indicatori de apreciere este 27; 27 împărțit la 9 este egal cu 3,00; pe coloana din mijloc, la ultima linie a tabelului ce aparține modulului "B" se va nota "punctaj mediu 27/9 = 3,00".(2)Rezultatele tuturor calculelor se consemnează cu două zecimale după virgulă, fără rotunjire. + 
Articolul 4Calcularea punctajului ponderat(1)Întrucât modulul «B» contribuie cu 75% la calcularea punctajului general, punctajul ponderat pentru acest modul se calculează după formula: media punctajului modulului «B» înmulțită cu 0,75; de exemplu: 3,00 x 0,75 = 2,25; pe ultima linie a tabelului ce aparține modulului «B» se va nota: «punctajul ponderat = 2,25(la 20-12-2022,
Alineatul (1) din Articolul 4 , Capitolul II , Anexa nr. 22 a fost modificat de Punctul 33, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
(2)Pentru modulul "C", punctajul ponderat = media punctajului modulului "C" lit. a) și b) X 0,25, pentru funcții de execuție, iar pentru funcții de conducere/comandă = media punctajului modulului "C" lit. a), b) și c) X 0,25; Ex: 2,00 (media punctajului) x 0,25 (factorul de ponderare) = 0,50 (punctajul ponderat); aceste cifre se înscriu în spațiul rezervat modulului "C", după lit. b) pct. 14, pentru cadrele militare cu funcții de execuție și după lit. c) pct. 23, pentru cadrele militare cu funcții de conducere. + 
Articolul 5Calcularea punctajului generalCalculul punctajului general se realizează prin aplicarea următoarelor formule:a)pentru cadrele militare cu funcții de execuție = punctajul ponderat al modulului "B" + punctajul ponderat al modulului "C" lit. a) și b); de exemplu: 2,72 + 0,60 = 3,32; … b)pentru cadrele militare cu funcții de conducere = punctajul ponderat al modulului "B" + punctajul ponderat al modulului "C" lit. a), b) și c); de exemplu: 2,72 + 0,66 = 3,38. …  + 
Articolul 6Propunerea și acordarea calificativului general(1)Șeful nemijlocit, respectiv evaluatorul care are competența de a întocmi aprecierea, procedează la transformarea punctajului general calculat, astfel: pentru cadre militare: la punctaje generale între 1,00 și 1,40 = E (excepțional); între 1,41 și 2,40 = FB (foarte bun); între 2,41 și 3,40 = B (bun); între 3,41 și 4,40 = C (corespunzător); între 4,41 și 5,57 = M (mediocru); între 5,58 și 6,00 = N (necorespunzător). Ex: pentru punctajul general de 3,32 calificativul general este B (bun).(2)În situația în care punctajul propus de către șeful nemijlocit, respectiv evaluatorul care are competența de a întocmi aprecierea, corespunde pe fiecare indicator cu aprecierea șefului ierarhic al șefului nemijlocit, respectiv cu aprecierea șefului care are competența de a aproba aprecierea, calificativul general propus conform echivalărilor de mai sus va deveni calificativul general aprobat.(3)În situația în care șeful ierarhic al șefului nemijlocit, respectiv șeful care are competența de a aproba aprecierea, consideră drept necorespunzătoare notarea unuia sau mai multor indicatori, va efectua o nouă notare a acestora, după care va recalcula mediile punctajelor pentru fiecare modul apreciat diferit, punctajele ponderate și punctajul general, în funcție de care va aproba, dacă este cazul, un alt calificativ general decât cel propus de șeful nemijlocit. Calificativul general aprobat se înscrie în rubrica rezervată din cadrul modulului "J". + 
Articolul 7Calcularea calificativului general din mai multe calificative parțialeÎn cazul în care pe parcursul perioadei de apreciere de serviciu anuală cadrul militar are mai multe aprecieri parțiale, cu diferite calificative, șeful cu competență de întocmire a aprecierii de serviciu anuale completează, după întocmirea aprecierii parțiale, dacă este cazul, formularul de fișă sintetică cu aprecierile parțiale de serviciu și calificativul final, calculând media aritmetică ponderată a punctajelor generale obținute la aprecierile parțiale de serviciu conform formulei:P(1)xn(1) + P(2)xn(2) + … + P(i)xn(i)P = ───────────────────────────────────────, unden(1) + n(2) + … + n(i)P(1), P(2),… P(i) = punctajul obținut la fiecare apreciere de serviciu parțială.n(1), n(2), … n(i) = numărul de luni (săptămâni, zile dacă este cazul) pentru care s-a întocmit fiecare apreciere parțială de serviciu.P = punctajul final care se transformă în calificativ anual, în situația în care cadrul militar a desfășurat activitate pe o perioadă cumulată de cel puțin 6 luni inclusiv. + 
Anexa nr. 23MINISTERUL AFACERILOR INTERNE

Loc pentru fotografie

FIȘA MATRICOLĂ SECRET DE SERVICIU (după completare)Cod numeric personal

S

A

A

L

L

Z

Z

J

J

N

N

N

C

NUMELE

PRENUMELE

PRENUMELE TATĂLUI

PRENUMELE MAMEI

NUME ANTERIOARE

DATE DE STARE CIVILĂ
Data și loculnașterii	ziua		luna		anul
	localitatea			județul
Sexul		Naționalitatea …………….Etnia………………….
Starea civilă			nr. copii
Domiciliul: județul localitatea sectorul
strada nr. blocul scara etajul
apartamentul telefonul
Reședința: județul localitatea sectorul
strada nr. blocul scara etajul
apartamentul telefonul

1/24SECRET DE SERVICIU (după completare)

I. CARIERA PROFESIONALĂ

I.1. OCUPAȚIA PÂNĂ LA ÎNCADRARE/REÎNCADRARE
Intervalul (de la – până la)	Funcția îndeplinită		Instituția
Vechimea în muncă până la încadrare/reîncadrare ani….. luni…. zile……
I.2. STATUTUL LA ÎNCADRARE
Profesii la încadrare
Proveniența la încadrare		Forma recrutării
în minister zi luna an Data încadrării ──────────────────────────────────────────────────────────────în structuri militare
Data acordării primului grad zi luna an profesional/ militar
Data reîncadrării zi luna an
ca militar ani luni zile Durata ──────────────────────────────────────────────────────────────întreruperilor ca polițist ani luni zile

2/24SECRET DE SERVICIU (după completare)

I.3. GRADE PROFESIONALE/ MILITARE
GRADUL	Data acordării gradului (înaintării în grad)		Nr. actului și data emiterii		Felul acordării gradului (înaintării în grad)
I.4. PERIOADE CARE SE SCAD LA CALCULUL STAGIULUI MINIM ÎN GRAD
PERIOADA (AALLZZ)		Data și nr. actului		Motivul

3/24SECRET DE SERVICIU (după completare)

I.5. FUNCȚIILE OCUPATE, SALARIZAREA ȘI RAPORTURILE DE MUNCĂ

Nr. act

ELEMENTE PRIVIND ÎNCADRAREA

ELEMENTE PRIVIND SALARIZAREA

Uni- tatea

Compar-timen- tul

Denu- mirea func- ției

Gradulprev.

Poziția

Localita-tea

Natura mutării/transf.

Pozițiafață defuncțiaanteri-oară

Soldă func- ție

Soldă grad

Dif. grad

Salariu de me- rit

Id.cdă

Gra- dație

Spor dispozitiv

Sala-riu bază

SPORURI

Sala-riu brut

Data aplicării

data

%

%

%

%

den.

den.

den.

den.

Natura activității

(C.I.)

(C.I.)

(C.I.)

(%)

(%)

Data emi- terii

(spe- ciali-zarea)

4/24SECRET DE SERVICIU (după completare)

Nr. act

ELEMENTE PRIVIND ÎNCADRAREA

ELEMENTE PRIVIND SALARIZAREA

Uni- tatea

Compar-timen- tul

Denu- mirea func- ției

Gradulprev.

Poziția

Localita-tea

Natura mutării/transf.

Pozițiafață defuncțiaanteri-oară

Soldă func- ție

Soldă grad

Dif. grad

Sol-dă me- rit

Id.cdă

Gra- dație

Spor dispozitiv

Sala-riu bază

SPORURI

Sala-riu brut

Data aplicării

data

%

%

%

%

den.

den.

den.

den.

Natura activității

(C.I.)

(C.I.)

(C.I.)

(%)

(%)

Data emi- terii

(spe- ciali-zarea)

5/24SECRET DE SERVICIU (după completare)

Nr. act

ELEMENTE PRIVIND ÎNCADRAREA

ELEMENTE PRIVIND SALARIZAREA

Uni- tatea

Compar-timen- tul

Denu- mirea func- ției

Gradulprev.

Poziția

Localita-tea

Natura mutării/transf.

Pozițiafață defuncțiaanteri-oară

Soldă func- ție

Soldă grad

Dif. grad

Sol-dă me- rit

Id.cdă

Gra- dație

Spor dispozitiv

Sala-riu bază

SPORURI

Sala-riu brut

Data aplicării

data

%

%

%

%

den.

den.

den.

den.

Natura activității

(C.I.)

(C.I.)

(C.I.)

(%)

(%)

Data emi- terii

(spe- ciali-zarea)

6/24SECRET DE SERVICIU (după completare)

Nr. act

ELEMENTE PRIVIND ÎNCADRAREA

ELEMENTE PRIVIND SALARIZAREA

Uni- tatea

Compar-timen- tul

Denu- mirea func- ției

Gradulprev.

Poziția

Localita-tea

Natura mutării/transf.

Pozițiafață defuncțiaanteri-oară

Soldă func- ție

Soldă grad

Dif. grad

Sol-dă me- rit

Id.cdă

Gra- dație

Spor dispozitiv

Sala-riu bază

SPORURI

Sala-riu brut

Data aplicării

data

%

%

%

%

den.

den.

den.

den.

Natura activității

(C.I.)

(C.I.)

(C.I.)

(%)

(%)

Data emi- terii

(spe- ciali-zarea)

7/24SECRET DE SERVICIU (după completare)

Nr. act

ELEMENTE PRIVIND ÎNCADRAREA

ELEMENTE PRIVIND SALARIZAREA

Uni- tatea

Compar-timen- tul

Denu- mirea func- ției

Gradulprev.

Poziția

Localita-tea

Natura mutării/transf.

Pozițiafață defuncțiaanteri-oară

Soldă func- ție

Soldă grad

Dif. grad

Sol-dă me- rit

Id.cdă

Gra- dație

Spor dispozitiv

Sala-riu bază

SPORURI

Sala-riu brut

Data aplicării

data

%

%

%

%

den.

den.

den.

den.

Natura activității

(C.I.)

(C.I.)

(C.I.)

(%)

(%)

Data emi- terii

(spe- ciali-zarea)

8/24SECRET DE SERVICIU (după completare)

Nr. act

ELEMENTE PRIVIND ÎNCADRAREA

ELEMENTE PRIVIND SALARIZAREA

Uni- tatea

Compar-timen- tul

Denu- mirea func- ției

Gradulprev.

Poziția

Localita-tea

Natura mutării/transf.

Pozițiafață defuncțiaanteri-oară

Soldă func- ție

Soldă grad

Dif. grad

Sol-dă me- rit

Id.cdă

Gra- dație

Spor dispozitiv

Sala-riu bază

SPORURI

Sala-riu brut

Data aplicării

data

%

%

%

%

den.

den.

den.

den.

Natura activității

(C.I.)

(C.I.)

(C.I.)

(%)

(%)

Data emi- terii

(spe- ciali-zarea)

9/24SECRET DE SERVICIU (după completare)

Nr. act

ELEMENTE PRIVIND ÎNCADRAREA

ELEMENTE PRIVIND SALARIZAREA

Uni- tatea

Compar-timen- tul

Denu- mirea func- ției

Gradulprev.

Poziția

Localita-tea

Natura mutării/transf.

Pozițiafață defuncțiaanteri-oară

Soldă func- ție

Soldă grad

Dif. grad

Sol-dă me- rit

Id.cdă

Gra- dație

Spor dispozitiv

Sala-riu bază

SPORURI

Sala-riu brut

Data aplicării

data

%

%

%

%

den.

den.

den.

den.

Natura activității

(C.I.)

(C.I.)

(C.I.)

(%)

(%)

Data emi- terii

(spe- ciali-zarea)

10/24SECRET DE SERVICIU (după completare)

I.6. EVIDENȚA PERIOADELOR DE TIMP CARE NU SE IAU ÎN CALCUL LA STABILIREA SPORULUI DE VECHIME ÎN SERVICIU (care se acordă conform Legii nr. 223/2015 privind pensiile militare de stat)
Nr. crt.	Situații	Perioada	TIMP			Nr. O.Z.U. și data (documentului)	Numele și prenumele(gradul) celui careface înscrierea	Semnătura și parafa celuicare face înregistrarea (gradul, numele și prenumele)
			ani	luni	zile

11/24Mod de completare:1)

Se completează începând cu data de 10.04.2001, pentru perioadele în care titularul se încadrează în locuri de muncă și activități cu condiții deosebite, condiții speciale și alte condiții. … 2)La «Situații» se consemnează cazurile în care cadrul militar nu desfășoară efectiv activitate și nu se află în unul dintre cazurile prevăzute la art. 3 alin. (2) din Ordinul ministrului administrației și internelor nr. 283/2002*) privind încadrarea personalului Ministerului Afacerilor Interne în condiții de muncă deosebite, speciale și alte condiții.*) Ordinul ministrului administrației și internelor nr. 283/2002 nu a fost publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I.(la 09-07-2019,
Nota de subsol 2) din Paragraful I.6., Anexa nr. 23 a fost modificată de Punctul 67, Articolul II din ORDINUL nr. 82 din 4 iulie 2019, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 562 din 09 iulie 2019
)
 … 3)Modificarea perioadei înscrisă deja se face barând-o cu o linie roșie și înscriindu-se perioada corectă și, corespunzător numărul O.Z.U. și data. … 4)La mutarea din unitate, trecerea în rezervă (retragere) ori în caz de deces, se va totaliza timpul (AALLZZ) care va fi înscris în Anexa nr. I.7. la "Timpul care nu s-a luat în calcul" … SECRET DE SERVICIU (după completare)

I.7. EVIDENȚA PERIOADELOR DE TIMP LUCRATE ÎN LOCURI ȘI ACTIVITĂȚI CU CONDIȚII DEOSEBITE, SPECIALE SAU ALTE CONDIȚII
Nr. crt.	Unitatea, nr. și data ordinului (sau enunțareadocumentului doveditor) în baza căruia se face înre- gistrarea*1)	Denumirea unității și a funcției care dă dreptul la încadrarea în condiții deosebite, speciale sau alte condiții	Baza legală (actul normativarticol, alineat, anexa,capitol, punct)	Perioadele calendaristicelucrate		Condiții specificede muncă în care alucrat*2)	Timpul care nu s-a luatîn calcul	Timpul efectivcare seia în calcul	Semnătura și parafa celui care face înregistrarea (gradul, numeleși prenumele)
				de la	până la		AALLZZ	AALLZZ

12/24Notă …

*1) – Se va înscrie numărul adeverinței (ordinului) și unitatea eliberatoare sau seria și numărul carnetului de muncă și unitatea care a certificat mențiunea, precizându-se pagina din carnet, după caz.
*2) – Se va înscrie "D" pentru condiții deosebite, "S" pentru condiții speciale și "AC" pentru alte condiții

SECRET DE SERVICIU (după completare)

I.8. VERIFICĂRI
a) Pe linie de personal
Data (perioada) la cares-a făcut verificarea	Verificator
	Gradul, numele și prenumele	Unitatea și funcția	Obs.
b) Cazier
Data (perioada) la cares-a făcut verificarea	Verificator
	Gradul, numele și prenumele	Unitatea și funcția	Obs.
c) Operativ
Data (perioada) la cares-a făcut verificarea	Verificator
	Gradul, numele și prenumele	Unitatea și funcția	Obs.
d) Alte probleme

13/24SECRET DE SERVICIU (după completare)

I.9. EXAMINAREA PSIHOLOGICĂ
Data		Motivul			Data	Motivul
I.10. DOCUMENTE DE LEGITIMARE
Tipul Seria și numărul
Data eliberării Accesul
I.11. ACTIVITĂȚI SALARIZATE PRACTICATE ÎN AFARA SERVICIULUI
Perioada		Activitatea			Locul de muncă
I.12. ALTE DATE
a) Drepturi de echipament
	Coifura			Talia
	Grosimea			Nr. încălțăminte
b) Permis de conducere auto, categoriile, data obținerii
c) Pașaport (seria, data eliberării)

14/24SECRET DE SERVICIU (după completare)

II. FORMAREA ȘI DEZVOLTAREA PERSONALULUI
II.1. FORMAREA INIȚIALĂ
Denumirea instituției	Tipul și nivelul studiilor		Forma de învățământ	Domeniul și specializareastudiilor		Durata studiilor	Anul absolvirii, țara
a) instituții civile
b) instituții polițienești/militare
II.2. FORMAREA PROFESIONALĂ CONTINUĂ
II.3. TITLURI ȘTIINȚIFICE ȘI GRADE DIDACTICE
Denumirea titlului / gradului didactic		Domeniul, specializarea			Instituția care l-a acordat			Data acordării

15/24SECRET DE SERVICIU (după completare)

II.4. LIMBI STRĂINE
scris: citit: vorbit
scris: citit: vorbit
scris: citit: vorbit
scris: citit: vorbit
II.5. ACTIVITĂȚI/MISIUNI ÎN STRĂINĂTATE
Programul internațional, misiunea și scopul desfășurării	Perioada	Țara și organizația	Observații

16/24SECRET DE SERVICIU (după completare)

III. MOTIVAREA PERSONALULUI ȘI EVALUAREA PERFORMANȚELOR

III.1. DECORAȚII NAȚIONALE CONFERITE

Denumirea decorației

Data și nr. decret

Denumirea decorației

Data și nr. decret

III.2. RECOMPENSE

Nr. și data ordinului

Felul recompensei

Cine acordărecompensa

Nr. și data ordinului

Felul recompensei

Cine acordă recompensa

III.3. EVALUĂRI PROFESIONALE

Anul

Calificativul

Contestație

Anul

Calificativul

Contestație

Admis

Resp.

Admis

Resp.

17/24SECRET DE SERVICIU (după completare)

III.4. SANCȚIUNI ȘI ALTE MĂSURI ADMINISTRATIVE
Abaterile săvârșite		Sancțiunileaplicate		Măsuri administrativeaplicate	Cine a aplicat-o	Sancțiunea, la data de, a fost
Data	Natura	Data	Felul			ridicată	anulată	radiată	redusă	întreruptă

18/24SECRET DE SERVICIU (după completare)

III.5. CERCETĂRI PREALABILE

Funcția, gradul și numele persoanei care a dispus declanșarea cercetării prealabile

Data rezoluției privind declanșarea cercetării prealabile

Actul administrativ privind declanșarea cercetării prealabile

Persoanele/Comisia desemnate/ă să efectueze cercetarea prealabilă, unitatea

Raportul de cercetare prealabilă

Fapta care face obiectul cercetării prealabile

Măsura dispusă de persoana în drept

Nr. și data contestației

Măsura dispusă după contestație

Număr

Data

Număr

Data

Concluzii

Data săvârșirii

Încadrarea juridică

NOTĂ:Datele cu privire la cercetarea prealabilă vor fi trecute în evidența pasivă a aplicației informatice de resurse umane în situația în care concluzia raportului de cercetare prealabilă este că persoana asupra căreia s-a dispus cercetarea prealabilă nu a săvârșit nicio abatere de natură disciplinară sau penală, precum și imediat după înscrierea în aplicația informatică a actului de trimitere în fața consiliului de disciplină (onoare – pentru cadrele militare) cu privire la săvârșirea faptei respective sau, după caz, după înscrierea în aplicația informatică a numărului dosarului penal în care este cercetat pentru săvârșirea de infracțiuni.

III.6. DACĂ A FOST TRIMIS ÎN FAȚA CONSILIULUI DE DISCIPLINĂ/ONOARE
Act administrativ privind trimiterea în fața consiliului	Nr. și data hotărârii	Concluzia consiliului	Măsura dispusă de persoana în drept	Data contestației	Nr. și data hotărârii	Măsura dispusă după contestație

(la 27-08-2021,
Secțiunea III (Punctele III.5 și III.6) din Anexa nr. 23 a fost modificată de Punctul 21, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021
)

III.7. CERCETAT PENTRU SĂVÂRȘIREA DE INFRACȚIUNI
Data	Nr. dosar penal	Fapte pentru care este cercetat	Cercetat în stare de	Actul administrativ de punere la dispoziție	Hotărârea consiliului de disciplină/onoare	Condamnat			Achitat	Dacă a fost menținut
						Pedeapsa	Dacă a fost:
							Amnistiat	Grațiat
										(la 27-08-2021 Anexa nr. 23 a fost completată de Punctul 22, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021

(la 27-08-2021,
Secțiunea III din Anexa nr. 23 a fost completată de Punctul 22, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021
)
19/24SECRET DE SERVICIU (după completare)

IV. INFORMAȚII PERSONALE
IV.1. SITUAȚIA FAMILIALĂ
Numele și prenumele	Data și locul nașterii	Etnia	Religia	Profesii	Ocupația actuală	Locul de muncă	Domiciliul*)	Decedat la data de
a) Părinții titularului
b) Soția (soțul) titularului
c) Părinții soției (soțului) titularului
d) Copiii titularului

20/24SECRET DE SERVICIU (după completare)

Numele și prenumele
Data și locul nașterii	Etnia	Religia	Profesii	Ocupația actuală	Locul de muncă	Domiciliul*)	Decedat la data de
e) Frații și surorile titularului
f) Frații și surorile soției (soțului) titularului
g) Divorțat (ă) (numărul și data documentului, instituția emitentă, conținutul pe scurt al documentului)

21/24Notă …

*) Dacă persoana în cauză a părăsit țara, la domiciliu se trece țara unde se află și forma prin care a părăsit RomâniaSECRET DE SERVICIU (după completare)

IV.2. STAREA DE SĂNĂTATE
a) Grupa sanguină
b) Clasări medicale; concedii medicale
Felul, nr. și data emiterii doc.	Perioada (de la – până la)	Motivul	Diagnostic clinic
Observații:

22/24SECRET DE SERVICIU (după completare)

V. SITUAȚIA ÎN REZERVĂ (RETRAGERE)
V.1. ARMA, SERVICIUL ȘI SPECIALITATEA MILITARĂ
DENUMIREA					Codul specialitățiimilitare
Armei (serviciului)		Specialității militare
V.2. IEȘIT DIN MINISTERUL AFACERILOR INTERNE
Nr. act Data Motivul
V.3. SITUAȚIA REZERVISTULUI
V.4. DREPTURI ACORDATE (Nr. act………. din……….)
V.5. MUTAT DIN REZERVĂ ………….. nr. actului ……… Data…../…../…..
V.6. REPARTIȚIA LA MOBILIZARE Arma…………… specialitatea militară ……. Termen de sosire la UM…/…./…..
V.7. CONCENTRĂRI DE PREGĂTIRE
Funcția în care s-a instruit și forma de pregătire	Unitatea militară		Perioada	Calificativul acordat
V.8. DOMICILIUL Județul Loc. (oraș) sector –––––––––––––––––––––––––- str. număr bloc scară etaj apartament –––––––––––––––––––––––––- Telefon
V.9. CAMPANII –––––––––––––––––––––––––- –––––––––––––––––––––––––- –––––––––––––––––––––––––- –––––––––––––––––––––––––- –––––––––––––––––––––––––-
V.10. DECEDAT LA DATA DE …./…./…..
V.11. DATA ȘI MOTIVUL SCOATERII DIN EVIDENȚĂ

23/24SECRET DE SERVICIU (după completare)

CONFRUNTAREA DATELOR CU TITULARUL
Data	Semnătura	Data	Semnătura	Data	Semnătura

24/24

 + 
Anexa nr. 24
SITUAȚIE CENTRALIZATOARE
privind modul de utilizare a cadrului militar care a
frecventat programe de pregătire profesională în străinătate
în anul….

Nr. crt.	Gradul militar, numele și prenumele	Forma de pregătire absolvită/ misiuneaîn străinătate*1)	Locul și perioada de desfășurare	Activități desfășuratepentru utilizarea cadrului militar*2)	Observații

Notă …

*1) Se consemnează denumirea cursului/misiunii, țara
*2) Se consemnează, pe perioade/date, activitățile pe care le va desfășura persoana respectivă la întoarcerea în țară, conform art. 40 alin. (2) din Anexa nr. 4 + 
Anexa nr. 25
Tabel cu rezultatele obținute la concursul pentru
ocuparea postului de ……….

Nr. crt.	Numele și prenumele candidatului	Nota la proba 1	Nota la proba 2	Nota la proba 3	Nota la proba 4	Nota finală	Obs.*1)

Președinte ……. Secretar ………

Data ……….

Notă …

*1) Se trec următoarele mențiuni: "admis", "respins", "neprezentat", "eliminat din concurs", după caz. + 
Anexa nr. 26
Model de borderouConcurs pentru ocuparea postului……………Borderou pentru consemnarea punctajelor și notelor acordateTipul probei……………………

Nr. crt.	Numele și prenumelecandidatului	Note/punctaje pentru fiecare subiect					Nota finală*1)	Observații
		S1	S2	S3	S4	S5

Numele și prenumele corectorului …..Data………. Semnătura………..Notă …

*1) Nota finală se calculează ca medie aritmetică a notelor acordate pentru fiecare subiect. La administrarea testelor tip "grilă" nu se consemnează nota/punctele obținută/obținute la fiecare subiect, ci numai nota finală.

 + 
Anexa nr. 27(la 01-01-2023,
Anexa nr. 27 a fost modificată de Punctul 34, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
Notă …

Conform articolului V din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022, prezentul ordin intră în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I, cu excepția pct. 34 ale art. II, care intră în vigoare la 1 ianuarie 2023. + 
Anexa nr. 27^1Abrogată.(la 01-01-2023,
Anexa nr. 27^1 a fost abrogată de Punctul 35, Articolul II din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022
)
Notă …

Conform articolului V din ORDINUL nr. 185 din 16 decembrie 2022, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1223 din 20 decembrie 2022, prezentul ordin intră în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I, cu excepția pct. 35 ale art. II, care intră în vigoare la 1 ianuarie 2023. + 
Anexa nr. 28

– Model

TABEL CENTRALIZATORcu rezultatele obținute de candidați în cadrul probei de evaluare a performanțelor fizice la concursurile pentru admiterea în instituțiile de învățământ care pregătesc personal militar pentru nevoile MAI, pe locurile destinate formării inițiale a personalului militar al Inspectoratului General pentru Situații de Urgență, precum și pentru ocuparea posturilor vacante din statele de organizare ale Inspectoratului General pentru Situații de Urgență și ale unităților subordonate acestuia, prevăzute a fi încadrate cu personal militar

Nr. crt.

Numele, prenumele tatălui și prenumele

Număr legitimație concurs

TRASEU PRACTIC-APLICATIV

Rezultat

Semnătură

Ob. 1

Ob. 2

Ob. 3

Ob. 4

Ob. 5

Ob. 6

Ob. 7

Ob. 8

Ob. 9

Timp cronometrat

Total penalizări (secunde)

Timp total

1

AIOANEI Ion VASILE

1

X

X

2’10”

6

2’16”

Nepromovat

2

GHEORGHE Vasile GHEORGHE

2

E

Nepromovat

3

GHEORGHE Gheorghe VASILE

3

X

2’12”

3

2’15”

Promovat

4

FLOREA Eduard GIANI

4

2’10”

0

2’10”

Promovat

Notă:„X” – penalizare 3 secunde;„E” – eliminat din concurs.

PREȘEDINTELE SUBCOMISIEI DE EVALUARE A PERFORMANȚELOR FIZICE______________________________MEMBRII SUBCOMISIEI DE EVALUARE A PERFORMANȚELOR FIZICE1. ____________________________2. ____________________________3. ____________________________4. ____________________________

PREȘEDINTELE COMISIEI DE CONCURS,______________________________

SECRETARUL COMISIEI DE CONCURS____________________________________

(la 01-01-2020,
Anexa nr. 28 a fost modificată de ANEXELE din 4 iulie 2019, publicate în MONITORUL OFICIAL nr. 562 bis din 09 iulie 2019
)
 + 
Anexa nr. 29(la 27-08-2021,
Actul a fost completat de Punctul 24, Articolul II din ORDINUL nr. 119 din 26 august 2021, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 824 din 27 august 2021
)