ACORD din 19 iulie 2001

între Guvernul României şi Guvernul Republicii Portugheze privind şederea temporară în scopul angajării lucrătorilor români pe teritoriul Republicii Portugheze



Guvernul României şi Guvernul Republicii Portugheze, denumite în continuare părţi,dorind sa amplifice şi sa întărească prietenia şi cooperarea dintre cele doua tari,interesate sa stabilească reguli şi principii care să faciliteze şederea temporară în scopul angajării cetăţenilor români pe teritoriul Republicii Portugheze,au hotărât sa încheie prezentul acord. + 
Articolul 1Domeniul de aplicare a acorduluiPrezentul acord se aplică cetăţenilor români care, pe baza contractelor de muncă încheiate anterior şi înregistrate la serviciile competente ale Ministerului Muncii şi Solidarităţii din Republica Portugheză, vin pe teritoriul Republicii Portugheze pentru perioade determinate, în scopul desfăşurării activităţii lor profesionale ca lucrători angajaţi. + 
Articolul 2Cooperarea între autorităţile naţionaleMinisterul Muncii şi Solidarităţii Sociale din România şi Institutul de Muncă şi Formare Profesională (IEFP) din Republica Portugheză vor coopera nemijlocit, în cadrul domeniului de aplicare a prezentului acord, în vederea efectuării schimbului de informaţii privind posibilităţile de angajare şi domeniile de activitate în care acestea exista, forta de muncă disponibilă, precum şi în vederea stabilirii criteriilor tehnice comune de clasificare a activităţilor profesionale şi a conţinutului lor funcţional. + 
Articolul 3Cooperarea cu alte organizaţiiPărţile convin sa coopereze cu Organizaţia Internationala pentru Migratii în scopul aplicării prezentului acord. + 
Articolul 4Procesul de selecţie1. Angajatorii portughezi care sunt interesaţi sa angajeze lucrători români în condiţiile prezentului acord vor comunică aceasta Institutului de Muncă şi Formare Profesională (IEFP) prin transmiterea unei oferte de loc de muncă şi prin prezentarea unei propuneri de contract de muncă.2. Oferta de loc de muncă, efectuată conform legislaţiei portugheze în materie, trebuie să includă:a) profilul profesional al locului de muncă; … b) calificarea profesională solicitată lucrătorilor; … c) experienta profesională solicitată; … d) o declaraţie scrisă din partea angajatorului, în care se specifică tipul şi regimul juridic al locuinţei; … e) prestaţiile de securitate socială la care au dreptul lucrătorii, conform legislaţiei portugheze; … f) responsabilitatea pentru plata deplasarii între România şi Republica Portugheză. … 3. IEFP, după obţinerea aprobării Inspecţiei Generale pentru Munca (IGT) privind propunerile de contracte de muncă, va transmite aceste propuneri Ambasadei Republicii Portugheze în România.4. Ambasada Republicii Portugheze în România transmite ofertele de muncă şi propunerile de contracte de muncă Direcţiei generale forta de muncă din cadrul Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale din România.5. Direcţia generală forta de muncă din cadrul Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale din România transmite ofertele de muncă Agenţiei Naţionale de Ocupare a Forţei de Muncă din România.6. Agenţia Naţionala de Ocupare a Forţei de Muncă, prin agenţiile sale teritoriale, va selecta lucrătorii, conform condiţiilor prevăzute în cererea de oferte de muncă, şi va verifica dacă aceştia îndeplinesc condiţiile prevăzute la art. 5 paragraful 1 lit. a), b) şi d).7. După selecţie Agenţia Naţionala de Ocupare a Forţei de Muncă va transmite lista cuprinzând lucrătorii selecţionaţi Direcţiei generale forta de muncă din cadrul Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale din România.8. Direcţia generală forta de muncă din cadrul Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale din România va prezenta lista cuprinzând lucrătorii selecţionaţi Ambasadei Republicii Portugheze în România. + 
Articolul 5Procesul de recrutare1. După primirea listei cuprinzând lucrătorii selecţionaţi de către autorităţile române Ambasada Republicii Portugheze în România va verifica dacă aceştia îndeplinesc următoarele condiţii:a) au calificarea profesională necesară; … b) nu au suferit o condamnare penală; … c) nu sunt menţionaţi în lista naţionala sau în lista comuna cuprinzând persoanele neadmisibile a sistemului de informaţii Schengen; … d) au un certificat medical care atesta faptul ca sunt apţi fizic de muncă. … 2. Ambasada Republicii Portugheze în România va organiza procesul de recrutare după cum urmează:a) va intervieva lucrătorii selecţionaţi; … b) va solicita IEFP confirmarea interesului angajatorului pentru angajarea lucrătorului, precum şi a datei de începere a contractului de muncă; … c) va transmite la IEFP o copie de pe contractul de muncă semnat de către lucrator, iar IEFP va transmite o copie IGT; … d) va transmite lista nominală cuprinzând lucrătorii români recrutati către IEFP şi Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale din România, după obţinerea confirmării la care se face referire la lit. b); … e) va elibera viza de lucru după aprobarea de către Serviciul Străin şi Frontiere din Republica Portugheză. …  + 
Articolul 6Condiţii de intrare1. Ministerul Afacerilor Externe din Republica Portugheză va elibera o viza de muncă a carei perioada de valabilitate corespunde cu cea a contractului de muncă, în afară cazului în care durata contractului de muncă este mai mare de un an, caz în care viza de muncă va fi acordată pentru o perioadă de un an.2. Lucrătorul va primi un ghid care conţine informaţii generale privind condiţiile de viaţa şi de muncă pe teritoriul Republicii Portugheze. + 
Articolul 7Condiţii de şedere1. Lucrătorii români trebuie să se prezinte la Serviciul Străini şi Frontiere din Republica Portugheză în termen de trei zile lucrătoare de la sosirea lor la locul de reşedinţa pe teritoriul Republicii Portugheze.2. Lucrătorii români care lucrează pe teritoriul Republicii Portugheze în condiţiile prezentului acord sunt supuşi legislaţiei portugheze privind intrarea, şederea, ieşirea şi îndepărtarea de pe teritoriul naţional a cetăţenilor străini.3. După prezentarea lucrătorilor români la angajator, acesta din urma trebuie să depună contractul de muncă conform prevederilor legislaţiei naţionale.4. Lucrătorii români care doresc sa rămână pe teritoriul Republicii Portugheze pentru o perioadă mai mare decât cea permisă de viza pe care o au pot solicita o prelungire a şederii lor sau un permis de şedere, în măsura în care îndeplinesc condiţiile legale necesare în acest scop. + 
Articolul 8Condiţii generale de muncă1. Lucrătorii români de pe teritoriul Republicii Portugheze vor avea dreptul la aceleaşi condiţii de salarizare şi munca de care beneficiază lucrătorii portughezi conform legislaţiei naţionale, instrumentelor colective de muncă, uzantelor locale şi profesionale, precum şi dreptul la prestaţiile de securitate socială acordate de legislaţia portugheză.2. Lucrătorii români vor beneficia, de asemenea, de aceleaşi drepturi şi protecţie ca şi cetăţenii portughezi în ceea ce priveşte aplicarea legislaţiei de sănătate şi securitate la locul de muncă.3. Autorităţile portugheze vor garanta aplicarea prevederilor prevăzute la paragrafele 1 şi 2 ale prezentului articol.4. Angajatorul va suporta atât cheltuielile legate de şederea pe teritoriul Republicii Portugheze, cat şi pe cele legate de întoarcerea în România a lucrătorilor care, din motive imputabile angajatorului, nu au desfăşurat activitatea pentru care au încheiat contractul de muncă. + 
Articolul 9Intrarea în vigoare şi modificarea acordului1. Prezentul acord va intra în vigoare în cea de a zecea zi care urmează datei predării ultimei notificări prin care părţile se informează reciproc asupra faptului ca toate procedurile interne necesare pentru intrarea în vigoare a acestuia au fost îndeplinite.2. Prezentul acord poate fi amendat prin consultări între părţi. Amendamentele vor intra în vigoare în conformitate cu procedura stabilită în paragraful 1 al prezentului articol. + 
Articolul 10Durata şi încetarea valabilităţii acordului1. Prezentul acord se încheie pentru o perioadă de cinci ani, reinnoibila cu perioade succesive egale, dacă nici una dintre părţi nu îl denunta.2. Fiecare dintre părţi poate denunta prezentul acord prin notificarea în scris celeilalte părţi cu 90 de zile înainte de sfârşitul perioadei de valabilitate stabilite iniţial. În acest caz prezentul acord îşi va inceta valabilitatea în a 90-a zi următoare datei la care notificarea scrisă a fost predată celeilalte părţi.3. În cazul denunţării prezentului acord toate drepturile dobândite în conformitate cu prevederile sale îşi menţin valabilitatea.Semnat la Lisabona la 19 iulie 2001, în doua exemplare originale, fiecare în limbile română, portugheză şi engleza, toate textele fiind egal autentice. În cazul diferenţelor de interpretare, textul în limba engleza va prevala.Pentru Guvernul României,Marian SarbuPentru Guvernul Republicii Portugheze,Joao Rui G. Almeida–––

	Redacția Lex24 Drept la Sursa!
	Articole Urmărește